Stage-, Praktijk- en Afstudeeropdrachten. opleiding HRM
|
|
- Andrea Cools
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Stage-, Praktijk- en Afstudeeropdrachten opleiding HRM
2 Geachte relatie, Graag verstrekken wij u informatie over de verschillende praktijkonderdelen in onze opleiding HRM. Wellicht heeft u (opnieuw) mogelijkheden om een student van onze opleiding in uw organisatie in te zetten. Uw vacature plaatsen wij desgewenst op ons Intranet. Deze site wordt regelmatig bezocht door onze studenten die op zoek zijn naar een geschikte stageplaats, onderzoeks- of afstudeeropdracht. Studenten nemen bij interesse zelf contact met u op. Als Praktijkbureau bemiddelen wij verder niet. Heeft u na het lezen van deze gids nog vragen of wilt u met ons overleggen? Het Praktijkbureau denkt graag met u mee. U kunt contact opnemen met ondergetekende. Bij voorbaat hartelijk dank voor uw reactie. Met vriendelijke groet, Eva Hijmans stagecoördinator Anita Blank praktijkbureau HRM Praktijkbureauhrm@hu.nl Opleiding Human Resource Management, Postbus AJ Utrecht,
3 Hieronder beschrijven wij kort hoe de opleiding is opgebouwd en op welke momenten de praktijk aan de orde is. Daarna vindt u in chronologische volgorde- de beschrijving van elke praktijkmogelijkheid afzonderlijk. Aan het einde van deze brochure (pagina 5) beschrijven wij hoe u met een opdracht bij ons terecht kunt. Vragen kunt u te allen tijde richten aan: praktijkbureauhrm@hu.nl Inhoud Inleiding, opbouw van opleiding en praktijk Praktijk in het tweede jaar en 7,5 maanden stage in het tweede of derde jaar. 3 3 Leer-werkverband werving en selectie in het derde jaar Afstudeeropdrachten in het laatste jaar 5 5 Bijlage taakgebieden van de stage. 6 Inleiding: De opbouw van de opleiding Programma 4-jarige opleiding Programma 3-jarige versnelde opleiding 1
4 1 Praktijk in het tweede jaar Periode: september t/m januari, februari t/m juni In het tweede studiejaar (studenten Voltijd en Versnelde Route) zijn er mogelijkheden om studenten in uw praktijk in te zetten: Studenten leren praktijkgericht onderzoek te doen op het terrein van HR. Voor het praktijkgedeelte van dit onderzoek moeten zij een HR gerelateerd vraagstuk bij een externe opdrachtgever onderzoeken. Dit kan bijvoorbeeld een medewerkers tevredenheid onderzoek zijn, of een onderzoek naar ziekteverzuim of in- en uitstroom. Het maken van een kwantitatieve en kwalitatieve analyse is een vereiste. Studenten werken in een groep. Begeleiding vanuit de praktijkorganisatie: studenten werken zelfstandig aan het onderzoek. De begeleiding vanuit de praktijkorganisatie houdt in dat zij de studenten * van informatie kunnen voorzien * in staat stellen 5 interviews te houden * in staat stellen minimaal 40 enquêtes te mogen uitzetten. De studenten worden tijdens de uitvoering van het onderzoek inhoudelijk door onze docenten begeleid, maar deze docenten nemen - om het leerproces van de studenten centraal te laten staan - geen contact op met de praktijkorganisatie. De praktijkorganisatie heeft dus gedurende het onderzoek in principe uitsluitend contact met de studenten. 2
5 2 7,5 maand stage in het derde jaar (5,5 maand versnelde route tweede jaar) Nadat de studenten hun opleidingsjaren met theorie, trainingen, onderzoek en casestudies hebben gevolgd lopen zij stage en leren zij deze basiskennis toe te passen in de praktijk. De stage leert ze de grondbeginselen over de volle breedte van het P&O/HR-vak. De stages van de opleiding HRM beginnen op twee momenten: periode duur stage prognose aantal september-half april 7,5 maand ongeveer 180 studenten (VT) 1 februari- half juli 5,5 maand ongeveer 30 studenten (VR) Stage studenten Voltijd: De student loopt 7,5 maand stage, 4 dagen per week (ma, di, do en vr) De woensdagen zijn bedoeld voor studie, training, verslaggeving en supervisie T.a.v. vakantiedagen volgt de student het beleid van het bedrijf/organisatie Stage studenten Versnelde route: De student loopt 5,5 maand stage, 4 dagen per week (ma t/m do). De vrijdagen zijn bedoeld voor studie, training, verslaggeving en supervisie T.a.v. vakantiedagen volgt de student het beleid van het bedrijf/organisatie De student wordt begeleid door een supervisor van de opleiding. Deze bezoekt de stageplaats twee maal, één keer om kennis te maken en de taken te bespreken en één keer voor de beoordeling. Tussendoor is er telefonisch contact over de voortgang en natuurlijk is er contact op alle andere momenten dat u of wij dat nodig vinden. Wij stellen de volgende eisen aan de stage en de stageorganisatie: De stage wordt aangeboden door een organisatie die beschikt over een afdeling HR of een vergelijkbare dienst (P&O, HRM) De organisatie heeft tenminste 50 medewerkers in dienst De praktijkbegeleider begeleidt en beoordeelt de stagiair. Van de praktijkbegeleider vragen wij: - Een afgeronde HBO of universitaire opleiding bij voorkeur op het terrein van HRM of Sociale Wetenschappen/Bedrijfskunde - Of is bewezen vakdeskundig - Minimaal 5 jaar relevante HR werkervaring - Tijd voor- en plezier in het begeleiden van een stagiair. Tenminste één keer per 14 dagen overleg met de student om de voortgang te bespreken Als regel plaatsen we één stagiair in een organisatie, tenzij er sprake is van gescheiden afdelingen, begeleiding en taken. Wij beseffen dat er met deze stage duur (7,5 en 5,5 maand) een overlap kan ontstaan. Wij vinden dat dan geen probleem. De aard van de werkzaamheden is bij voorkeur uitvoerend en (voor een deel) beleidsvoorbereidend. Voor een brede ontwikkeling van het vakmanschap is het van belang dat studenten met mate (niet meer dan twee dagen per week) administratief bezig zijn. Ook een opdracht (bijv. recruitment) beslaat niet meer dan 2 dagen per week De student komt in aanraking met alle 8 taakgebieden van P&O of HR (zie bijlage). De student krijgt de gelegenheid om tijdens de stage informatie te verzamelen voor de praktijkopdrachten die zij of hij voor school doet (bijvoorbeeld het houden van interviews, maken van een analyse, of uitvoeren van een scan). 3
6 3 Leer-werkverband werving en selectie in het derde jaar Periode: begin februari t/m eind juni (5 maanden) Sommige studenten lopen een andere studieroute en gaan dus in hun derde jaar nog niet op stage. In zo n geval gaan de studenten een leer-werkverband aan met een organisatie. Doel is dat de student zich ontwikkelt tot een zelfstandig functionerende junior recruiter. Een werkplek is geschikt als: De organisatie een uitzendbureau, detacheringsbureau of werving en selectiebureau betreft. Een organisatie met een aparte werving en selectie- of recruitmentafdeling is ook toegestaan. Om de student een brede leerervaring te geven vinden wij het belangrijk dat er minimaal 3 recruiters werkzaam zijn binnen de organisatie. Het takenpakket bestaat uit werving en selectie-gerelateerde werkzaamheden. Het is niet de bedoeling dat het takenpakket breder is dan dat. Passende werkzaamheden zijn bijvoorbeeld taken m.b.t. het proces van vacaturestelling, het screenen van CV s en het voeren van sollicitatiegesprekken. De student wordt begeleid door een vaste medewerker van de organisatie. Deze praktijkbegeleider stelt samen met de student het werkplan op en houdt werkoverleg om de voortgang te bespreken. De frequentie hiervoor is flexibel, richtlijn is dat er één keer in de 14 dagen een gesprek plaatsvindt. Halverwege en aan het einde van de periode geeft de praktijkbegeleider een beoordeling. Qua tijdsinvestering verwachten we dat de begeleiding net zo veel tijd zal kosten als het inwerken van een nieuwe junior collega. De student zal fulltime meedraaien in de organisatie, van maandag t/m vrijdag. De totale tijdsduur van de profilering is 20 weken. In de eerste weken van het traject brengt de begeleidende docent een bezoek aan de leer-werkplek voor een kennismakingsgesprek. Deze begeleider beoordeelt verder het opgestelde werkplan en kijkt of de leerdoelen gehaald kunnen worden. 4
7 4 Afstudeeropdrachten in het laatste studiejaar Periode: september tot en met januari, februari tot en met juni De aard en inhoud van de afstudeer- en praktijkopdrachten HRM-opdrachten in het laatste studiejaar. In het laatste studiejaar van onze opleiding kunnen onze studenten hun diploma halen door het uitvoeren van een adviesopdracht in de HRM praktijk. De inhoud van de opdracht kan op alle werkterreinen van HRM betrekking hebben: organisatieontwerp, organisatieontwikkeling, talentontwikkeling, loopbaanontwikkeling, arbeidsmarkt, opleidingen, HRanalytics, werkprocessen, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, etcetera. Deze adviesopdracht doen zij zelfstandig, qua begeleiding zal het voor u vergelijkbaar zijn met een junior hrm-adviseur; enige inwerktijd bij de aanvang en daarna regelmatig overleg, gericht op de vorderingen binnen de opdracht en een verantwoording aan u als opdrachtgever. Het resultaat van de opdracht is een vakkundig advies voor uw organisatie met betrekking tot een bestaand en erkend probleem. De adviesopdracht dient aan een bepaalde mate van complexiteit te voldoen en vraagt enig onderzoek. Het onderzoek heeft betrekking op het achterhalen van de oorzaken van de huidige situatie in uw organisatie om zodoende te komen tot een vakkundig advies. Vanuit de opleiding is de eis gesteld dat de student zich altijd via een literatuurstudie dient te verdiepen in de thematiek van de opdracht. Daarnaast kan er afhankelijk van de opdracht nog kwalitatief of kwantitatief onderzoek gedaan worden. De afstudeerperiode duurt 5 maanden, van september t/m januari of van februari t/m juni. Het totaal aantal uren die de studenten moeten besteden aan een opdracht is 640 uur, de invulling van deze uren per week gebeurt in overleg tussen student en opdrachtgever. Vanuit de opleiding zijn er geen richtlijnen/eisen wat betreft een verplichte aanwezigheid bij de opdrachtgever. Gezien de aard van het afstuderen is het meestal niet mogelijk dat onze studenten kunnen participeren in het dagelijkse handwerk van de HRM afdeling. Elke student heeft een begeleidende docent en een groep medestudenten. De docent heeft een begeleidende en beslissende rol ten aanzien van de goedkeuring van de opdracht, het plan van aanpak en de conceptversie van de adviesnota en het verslag. Het eindproduct wordt door 2 docenten van de opleiding beoordeeld. De opleiding heeft in principe geen contact met u als opdrachtgever, alleen indien noodzakelijk. Aan het eind van de periode wordt van u een evaluatie en beoordeling gevraagd, deze wordt als advies meegenomen in de beoordeling. Heeft u interesse? Heeft u interesse om een opdracht of stage aan te bieden? Stuur een naar het Praktijkbureau HRM: praktijkbureauhrm@hu.nl of dien uw vacature rechtstreeks in via het webformulier op (HU als Partner, samenwerking tussen HU en bedrijven). Wij nemen dan z.s.m. contact met u op. 5
8 5 Bijlage: 8 taakgebieden voor de brede stage De HR-professional initieert en ontwikkelt activiteiten op de te onderscheiden en samenhangende HRwerkterreinen, voert deze uit, evalueert deze en stelt ze zonodig bij. Het gaat hier om de dagelijkse werkprocessen op operationeel niveau die tot de kern van het beroep van de klassieke HR-professional behoren. Taakgebieden in de stage Gebaseerd op deze kerntaak worden hier acht taakgebieden genoemd en van voorbeelden voorzien. Daarmee kan een breed takenpakket voor de stage worden samengesteld De taken van de stage zijn gebaseerd op acht taakgebieden. De student krijgt de gelegenheid om op tenminste twee taakgebieden mee te denken / mee te werken op beleidsniveau. 1. Arbeidsvoorwaarden toepassen In overleg met de lijn vaststellen van aanvangssalarissen en verhogingen Voorlichting aan lijnmanagers en medewerkers geven over de toepassing van de arbeidsvoorwaarden, en de juistheid van hun toepassing beoordelen. 2. Werven, selecteren en introduceren Proces van vacaturestelling, werving en selectie uitvoeren in samenwerking met lijnchefs en selectieteam Oriëntatie en contact met arbeidsbureaus, uitzendbureaus, onderwijs. Het hanteren van diverse gesprekstechnieken bij sollicitatiegesprekken. Ontwerpen van en zo mogelijk uitvoering geven aan introductieprogramma s. 3. Functiewaardering, beloning en personeelsplanning Maken van functiebeschrijvingen/competentieprofielen Het (her)ontwerpen van functies In commissieverband meewerken bij functiewaardering Het maken van formatieoverzichten Het in overleg met de lijn vaststellen van de kwantitatieve en kwalitatieve behoefte op een termijn van ongeveer 3 jaar en op korte termijn Onderzoeken van het aanbod op de arbeidsmarkt en indien nodig voorstellen doen aan het management bij (toekomstige) tekorten. 4. Adviseren (HR) management en medewerkers Lijnchefs stimuleren, ondersteunen bij adequate personeelsinformatie(werkoverleg) Samenwerkingsproblemen tussen medewerkers bespreekbaar maken Het onderhouden van een personeelsinformatiesysteem Het maken van een personeelshandboek Het beantwoorden van vragen betreffende de CAO, pensioenen en sociale zekerheid Meedenken en voorstellen doen aan het management m.b.t. het efficiënter en effectiever laten verlopen van werkprocessen Het maken van een kosten-batenanalyse m.b.t. HR-activiteiten; kostenvergelijking arbodiensten, uitzendbureaus, etc. Ken- en stuurgetallen berekenen van de personeelssamenstelling(verloop, sekse, leeftijd, etc.). Maken van analyses vanuit de gegevens van het personeelsinformatiesysteem. 6
9 Een plan maken en uitvoeren om leidinggevenden ertoe te brengen regelmatig functioneringsgesprekken met hun medewerkers te voeren Een manager d.m.v. gesprekken helpen om het contact met (bepaalde) medewerkers te verbeteren 5. Adviseren over en ondersteunen van personeelsontwikkeling Het opstellen van een individueel loopbaanontwikkeltraject in samenwerking met de klant Met medewerkers in gesprek gaan over verbreding van de employability Bepalen van de afstand tot de arbeidsmarkt van een klant en aanbevelingen doen d.m.v. een traject om deze afstand te verkleinen. Contact leggen met onderwijsinstellingen en scholingsbureaus voor de uitvoering van een opleidingsplan. Het ontwikkelen en opstellen van plannen m.b.t. human resource development. Assisteren bij mobiliteit 6. Adviseren over en ondersteunen van arbo- en verzuimbeleid Signaleren problematiek op het gebied van arbobeleid, ziekteverzuimbeleid of stresspreventiebeleid, organisaties hierin adviseren Samenwerken met verschillende partijen zoals de arbodienst, werknemers, afdelingen P&O Het voorbereiden en beantwoorden van vragen van de arbodienst Het berekenen van ziekteverzuimkosten 7. Een bijdrage leveren aan organisatieontwikkelingsvraagstukken Een deelonderzoek uitvoeren over de gevolgen van een nieuwe organisatiestructuur in het kader van de integratie van een nieuwe dochteronderneming binnen het moederbedrijf Een voorstel schrijven voor een plan om een cultuurverandering binnen de organisatie tot stand te brengen Strategie-, structuur- en cultuurdoelstellingen vertalen in de daartoe passende HRinstrumenten zoals bv de beoordelingssystematiek. 8. Adviseren over en ondersteunen bij arbeidsrechtelijke zaken Meehelpen bij het tot stand brengen van een sociaal plan bij collectief ontslag Ontslagprocedures voorbereiden Bij ontslagzaken betrokkenen begeleiden. Het informeren en verstrekken van gegevens aan juridische partners t.b.v. juridische zaken 7
Stage-, Praktijk- en Afstudeeropdrachten. opleiding HRM
Stage-, Praktijk- en Afstudeeropdrachten opleiding HRM 2018-2019 Geachte relatie, Graag verstrekken wij u informatie over de verschillende praktijkonderdelen in onze opleiding HRM. Wellicht heeft u (opnieuw)
Nadere informatieP&O-adviseur. Context. Doel
P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), dienst(en) of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen
Nadere informatieManagement & Organisatie
Management & Organisatie Algemeen De Associate degree Human Resource Management (deeltijd) wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Mensen zijn het belangrijkste
Nadere informatieP&O-adviseur. Context. Doel
P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), diensten of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen
Nadere informatieStagewijzer. Stagiairs
Stagewijzer Stagiairs Stagewijzer voor stagiairs De gemeente Emmen vindt het belangrijk om te investeren in toekomstige jonge professionals. We besteden daarom veel zorg aan de werving en begeleiding van
Nadere informatieAfstudeerprojecten opleiding Human Resource Management Hogeschool van Amsterdam
Afstudeerprojecten opleiding Human Resource Management Hogeschool van Amsterdam Inmiddels weten we allemaal dat organisaties innovatief moeten zijn om te overleven. Nieuwe kennis en ook nieuwe manieren
Nadere informatieInhoud. Voorwoord. Inleiding. Hr-werkzaamheden. Communicatie
1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 2.13 2.14 2.15 2.16 2.17 2.18 Voorwoord Hr-werkzaamheden In-, door- en uitstroom Toelichting op de
Nadere informatieLeergang Personeel en Organisatie
Leergang Personeel en Organisatie Het vakgebied Personeel & Organisatie (P&O) is complex en aan veranderingen onderhevig. U heeft te maken met zaken als regelgeving, personeelsbeheer, werving en selectie,
Nadere informatieInformatie over het Afstuderen
Informatie over het Afstuderen In dit document ontvangt u een overzicht van het doel, de verwachtingen, eisen en voorbeelden van afstudeeropdrachten van studenten van de Academie voor Algemeen en Financieel
Nadere informatieManagement & Organisatie
Management & Organisatie Algemeen De opleiding Bedrijfskunde MER (deeltijd) wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Steeds meer krijgen organisaties te maken met
Nadere informatieManagement & Organisatie
Management & Organisatie Algemeen De opleiding Human Resource Management (deeltijd) wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Mensen zijn het belangrijkste kapitaal
Nadere informatieVeel gestelde vragen lijst Deeltijd Human Resource Management 2013-2014
Veel gestelde vragen lijst Deeltijd Human Resource Management 2013-2014 1. Op welke dag wordt lesgegeven? Er is één vaste lesdag per week. Tijdens het cursusjaar 2013-2014 zijn de lessen als volgt: De
Nadere informatieBrochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk
Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training
Nadere informatieEen eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN?
Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN? Met behulp van deze scan wordt de stand van zaken van het Personeelsbeleid in kaart gebracht. De HRM - scan is met
Nadere informatieEEN PARTNER DIE WERKT
EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren
Nadere informatieStand van HR. De arbeidsmarkt voor HR-professionals
Stand van HR De arbeidsmarkt voor HR-professionals Ontwikkeling HR-vacatures per kwartaal 2010 2016 De vraag naar HR-professionals in Nederland groeit fors. In het vierde kwartaal van 2016 is er een nieuw
Nadere informatiedienstenoverzicht voor werkgevers in de sport
dienstenoverzicht voor werkgevers in de sport colofon Tekst Jolina Broesder, Linda Schonewille, Marjolijn Spoorenberg Ontwerp en opmaak Randstad Datum Januari 2014 Uitgave van Werkgevers in de Sport, NOC*NSF
Nadere informatieCurriculum Vitae Eva van de Pas
Curriculum Vitae Eva van de Pas Profiel Na een carrière van 10 jaar in diverse HR functies in profit en non profit organisaties, ben ik sinds 2005 werkzaam als interim HR professional. Vanuit mijn visie
Nadere informatiePersoneelsbeleid in het Theater. Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011
Personeelsbeleid in het Theater Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011 Deze presentatie - Plek in de organisatie - Human Resources Management - HR cyclus - Enkele personeelsinstrumenten - Resumé IS PERSONEELSBELEID
Nadere informatieLEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Nadere informatieAdvies en strategische oplossingen Personeel & Flexpool
Advies en strategische oplossingen Personeel & Flexpool In Opbouw Onderwijs in beweging Wij zijn In Opbouw, een partner voor scholen op het gebied van onderscheidend, kwalitatief onderwijs en het oplossen
Nadere informatieBPV GIDS ICT Opleidingen
Versie 1.1 januari 2019 BPV GIDS ICT Opleidingen Stageperiode 2019 2 ICT-Beheerder / Netwerkbeheerder / Applicatieontwikkelaar Regio College Zaandam Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijke data tijdens de
Nadere informatieHuman Resource Management (HRM) Bachelor of Arts - Voltijd
2019 2020 Human Resource Management (HRM) Bachelor of Arts - Voltijd In het kort Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit over 10 jaar? Welke consequenties heeft dat voor een organisatie? En voor medewerkers en
Nadere informatieLerend Netwerk Employability. Tinka van Vuuren
Duurzame inzetbaarheid nu en in de toekomst Tinka van Vuuren 5 februari 2015 ONBEPERKT HOUDBAAR! Samen werken aan inzetbaarheid SoFoKleS Inhoud presentatie Wat is duurzame inzetbaarheid? Hoe duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieInformatie over afstudeerprojecten voor (potentiële) opdrachtgevers Human Resource Management van de AMA
Informatie over afstudeerprojecten voor (potentiële) opdrachtgevers Human Resource Management van de AMA Wie bent u als opdrachtgever? U bent werkgever, HRM-adviseur, directeur, decaan of beleidsmedewerker
Nadere informatieTOEGEPASTE PSYCHOLOGIE PRAKTIJKGIDS JAAR 3
TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE PRAKTIJKGIDS JAAR 3 VOORWOORD Als stageteam Toegepaste Psychologie zijn wij zeer verheugd dat uw instelling onze student(en) een stageplaats biedt en zo participeert in het opleiden
Nadere informatieRegeling stages en werkervaringsplaatsen gemeente Brummen. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen;
CVDR Officiële uitgave van Brummen. Nr. CVDR413658_1 17 oktober 2017 Regeling stages en werkervaringsplaatsen gemeente Brummen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen; gelet
Nadere informatieMBO-beroep in beeld. Medewerker personeel en arbeid
MBO-beroep in beeld Medewerker personeel en arbeid mbo-beroep, niveau 4 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is in dit
Nadere informatieEen personeelsadvertentie is een instrument dat gebruikt wordt om sollicitanten te werven. PdL kan voor u deze werkzaamheden uit handen nemen.
HRM ondersteuning Werving en selectie U heeft vaak geen tijd om nieuw personeel te werven. Door de kennis en ervaring in de logistiek kunnen wij de vacatures goed invullen (de juiste man/vrouw op de juiste
Nadere informatie1. Werving & Selectie
HRM SCAN Als ondernemer is het van belang om vast te stellen hoe het gesteld is met ontwikkelingen en veranderingen door gebruik te maken van de HRM-Scan. In deze scan worden er antwoorden gegeven op vragen
Nadere informatieBrochure. Basistraining medewerker personeelszaken in 2 dagen. HR en personeelszaken in de praktijk
Brochure Basistraining medewerker personeelszaken in 2 dagen HR en personeelszaken in de praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Basistraining medewerker personeelszaken in 2 dagen 4 Algemene informatie
Nadere informatieMedewerker personeel en arbeid
Medewerker personeel en arbeid Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group)
FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: Afdeling: Standplaats: Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) HRM Business Partner Human Resources Emmen 1. ORGANISATIE Algemene
Nadere informatie2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Personeel, Organisatie & Communicatie niveau 3 1 / 8
Personeel, Organisatie & Communicatie niveau 3 Correctiemodel voorbeeldexamen 2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Personeel, Organisatie & Communicatie niveau 3 1 / 8 Vraag 1 Toetsterm 1.2 - Beheersingsniveau:
Nadere informatiehbo-opleiding Engineering - Werktuigbouwkunde
hbo-opleiding Engineering - Werktuigbouwkunde De beste manier om aan goed opgeleid hbo personeel te komen! Informatie en aanvragen Onno Niessen, Programmamanager Vanessa Fleuren, Start People M: 06 13
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens Nemas Middle Management wordt geadviseerd.
Diplomalijn Examen Niveau Management HRM hbo Versie 1.0 Geldig vanaf 1 september 2014 Vastgesteld op 26 september 2013 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens
Nadere informatieStagehandleiding. Faculteit der Sociale Wetenschappen
Stagehandleiding Faculteit der Sociale Wetenschappen INHOUDSOPGAVE Pagina Inleiding en procedure 3 Doel van de stage en eisen stageplek 4 Introductie en huisregels 5 Begeleiding en kwaliteit 5 Voorzieningen,
Nadere informatiePlan van aanpak Coaching 1
Plan van aanpak Coaching 1 Opdrachtgever: ROC Leiden Ter Haarkade 6a Docent-Mentor ROC Leiden M. Wesseling (m.wesseling@rocleiden.nl) 06-83014442 Opdracht: Het begeleiden/coachen van een eerstejaars student
Nadere informatieSTAGE HANDBOEK PRAKTIJKOPLEIDER
STAGE HANDBOEK PRAKTIJKOPLEIDER BROOD & BANKET 2017/2018 INFORMATIE PRAKTIJK OPLEIDING 2017-2018 CINGEL COLLEGE Afdeling Brood en Banket Terheijdenseweg 414 4826 AB Breda Hoofdlocatie Markendaalseweg 35
Nadere informatieStichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren. Schoolmaatschappelijk werker (1 fte)
VACATURE Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren Schoolmaatschappelijk werker (1 fte) Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire (EOZ) biedt ondersteuning en
Nadere informatieSTAGE HANDBOEK PRAKTIJK- OPLEIDER
STAGE HANDBOEK PRAKTIJK- OPLEIDER BROOD & BANKET 2016/2017 INFORMATIE PRAKTIJK OPLEIDING 2016-2017 CINGEL COLLEGE Afdeling Brood en Banket Terheijdenseweg 414 4826 AB Breda Hoofdlocatie Markendaalseweg
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Management Diploma('s) Diplomalijn(en) Nemas HRM Examen. HRM Niveau
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Management Diploma('s) Nemas HRM Eamen HRM Niveau vergelijkbaar met hbo Versie 2.0 Geldig vanaf 1-09-14 Vastgesteld op 26-09-13 Vastgesteld door Bestuur Nederlandse Associatie
Nadere informatieJAARVERSLAG STUDENTENDECANAAT STUDIEJAAR 2011 2012
JAARVERSLAG STUDENTENDECANAAT STUDIEJAAR 2011 2012 Opleiding Communication and Multimedia Design (Interactieve Media) Domein Media, Creatie en Informatie Datum: Februari 2013 Samengesteld door: Jarno Gerritsen
Nadere informatieAnytime, anyplace, anywhere
Anytime, anyplace, anywhere Talent & Salaris de software voor Human Resource Management Self Service Overal om ons heen is Self Service een bekend begrip. Van internet bankieren en online vakanties boeken
Nadere informatieBedrijfspresentatie. Euroforce B.V.
Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring
Nadere informatieHR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten
HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,
Nadere informatieTOEGEPASTE PSYCHOLOGIE PRAKTIJKGIDS JAAR 3
TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE PRAKTIJKGIDS JAAR 3 VOORWOORD Als stageteam zijn wij zeer verheugd dat uw instelling onze student(en) een stageplaats biedt en zo participeert in het opleiden van studenten tot professionals.
Nadere informatieE-coaching, begeleiding op afstand. Marie-Louise Rickhoff Academie Mens en Arbeid Human Talent Development
E-coaching, begeleiding op afstand Marie-Louise Rickhoff Academie Mens en Arbeid Human Talent Development Huidige werkzaamheden Docent Human Talent Development, AMA Saxion: reguliere studenten Voltijd
Nadere informatieONDERZOEK HR TRENDS 2015-2016
ONDERZOEK HR TRENDS 2015-2016 Partners HR Trends 2015-2016 Populatie Ruim 800 HR-professionals Werkzaam in uiteenlopende functies 12% ZZP Kennisintensieve dienstverlening Overheid 19% 6% 18% Collectieve
Nadere informatieInformatie Associate degree. Human Resource Management. 1 Pagina 1 van 7
Informatie Associate degree Human Resource Management 1 Pagina 1 van 7 HBO Human Resource Management (Associate degree) GGeenEE Geen HALF WERK Heb je je mbo-opleiding afgerond, maar wil je meer? Dan ga
Nadere informatieOVERZICHT EN GRIP OP STAGE- EN AFSTUDEERPROCESSEN.
OVERZICHT EN GRIP OP STAGE- EN AFSTUDEERPROCESSEN. WAAROM ONSTAGE? STUDENT > Eenvoudig online zoeken en solliciteren naar leuke stage opdrachten > Uitwisselen van ervaringen met andere studenten > Meertalig
Nadere informatieMiddelbaar beroepsonderwijs (zie verder uitleg na dit schema) Beroeps Opleidende Leerweg (zie verder uitleg na dit schema)
Lijst met afkortingen voor de bloemist-winkelier m.b.t. het onderwijs Gebruikte term Toelichting MBO BOL BBL deelnemer BPV protocol Beroeps Praktijk Vorming (afgekort BPV) BPV verlener BPV-begeleider BPV-deelnemer
Nadere informatieOpleiding Intercedent.
Opleiding Intercedent www.bpmo-academy.nl Wat doet een Intercedent? Een intercedent is iemand die bemiddelt tussen werkzoekende mensen en bedrijven die werknemers zoeken. Meestal werken intercedenten logischerwijs
Nadere informatieBrochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht
Brochure Cursus HR en arbeidsrecht Kennis opdoen van het arbeidsrecht Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en arbeidsrecht 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact 7 Checklist
Nadere informatieHR Advies & Personeelsdiensten. Wij ontzorgen voor u, uw personeel
HR Advies & Personeelsdiensten Wij ontzorgen voor u, uw personeel Inhoud Behoefte en trends Algemeen: Ontzorgen, Producten en behoeftebepaling Specifieke producten voor uw bedrijf Methodiek van werken
Nadere informatieBeroepspraktijkvorming op de werkvloer
Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Leidinggeven op basis van vakmanschap Leidinggevende team/afdeling/project - niveau 4 Technisch leidinggevende - niveau 4 Beroepspraktijkvorming
Nadere informatieInternship & Communication Consultancy Masterprogramma Communicatie- en informatiewetenschappen
Internship & Communication Consultancy Masterprogramma Communicatie- en informatiewetenschappen Heeft u binnen uw organisatie een communicatievraagstuk liggen waarvan u denkt dat een student dit goed zou
Nadere informatielogistiek supervisor niveau 4
logistiek supervisor niveau 4 De mbo-opleiding Logistiek Supervisor niveau 4 leidt op tot manager transport & logistiek. Deze opleiding is voor (potentiele) leidinggevenden die werken in de luchtvracht,
Nadere informatieMF Groep. HR-diensten
MF MF Groep HR-diensten Over MF Groep MF Groep ondersteunt bedrijven in Noord-Nederland met een brede personele dienstverlening, gericht op uitzenden, payroll, detacheren, werving & selectie, poolmanagement,
Nadere informatieHet opleidings- en kenniscentrum van Nederland
Welkom Maart 2017 ALLES OVER DIERVERZORGING LEER JE IN BARNEVELD Het opleidings- en kenniscentrum van Nederland Ideale mix van theorie en praktijk Meer dan 2.000 dieren verdeeld over 100 diersoorten Unieke
Nadere informatieErvaren kracht. Starter
Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een
Nadere informatieFunctieprofiel: Medewerker Praktijkbureau Functiecode: 0406
Functieprofiel: Medewerker Praktijkbureau Functiecode: 0406 Doel Het (mede)opstellen van het stagebeleid en het beleid rond en na goedkeuring zorgdragen voor de uitvoering hiervan, in lijn met het onderwijsbeleid,
Nadere informatieFULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE
FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3
Nadere informatieopdracht relevante informatie of dat u als opdrachtgever de studenten voldoende tijd voor begeleiding en beoordeling kunt bieden.
vergroot uw slagkracht Huisvesting Innovatie Projectmanagement Optimale benutting Bedrijfsprocessen Faculteit Economie en Management Bedrijfskundig management Wilt u uw bedrijfsvoering laten analyseren
Nadere informatieHuman Resource Management (HRM) Bachelor of Arts - Voltijd
2019 2020 Human Resource Management (HRM) Bachelor of Arts - Voltijd In het kort Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit over 10 jaar? Welke consequenties heeft dat voor een organisatie? En voor medewerkers en
Nadere informatieRapportage brainstorm
Rapportage brainstorm ALGEMENE INFORMATIE Datum: 16 oktober 2013 Locatie: AOC Oost, Almelo Deelnemers: Jongeren tussen 13-20 jaar van (V)MBO, HAVO, VWO en HBO en ondernemers in de Agri&Food sector Centrale
Nadere informatieU kunt uw sollicitatie en CV tot uiterlijk tot 3juni a.s. mailen aan Bestuur@procollege.nl
1 Voor het Kernteam Werk (KTW) van de Stichting Pro College regio Nijmegen zijn we per 1-9- 2015 op zoek naar trajectcoaches/recruiters. In totaal gaat het om 2,8 fte waarvan 0,7 fte ter vervanging van
Nadere informatieBedrijfsscan Visie & Strategie DI-beleid
BEDRIJFSSCAN Visie & Strategie 1. Er is een duidelijke missie/visie en doelstelling geformuleerd ten aanzien van duurzame inzetbaarheid nu en in de nabije toekomst 2. Er is goed zicht op interne en externe
Nadere informatieLIO-vacatures Pabo HvA en UPvA schooljaar
LIO-vacatures Pabo HvA en UPvA schooljaar 2017-2018 Studenten van de Pabo HvA en UPvA lopen in hun vierde studiejaar de LIO-stage op een basisschool in Amsterdam. Deze stage vindt plaats op een opleidingsschool
Nadere informatieFunctiebeschrijving 01. FUWA5 NORM 2010
Functienaam Functiecode 00.20 Human Resource Advisor Functiedatum 1 augustus 2011 Organisatie Functiefamilie Afdeling FUNCTIECONTEXT: POSITIE IN DE ORGANISATIE: Rapporteert aan: Geeft leiding aan: Anoniem
Nadere informatie. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012
. Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,
Nadere informatieSchool voor PraktijkManagement:
School voor PraktijkManagement: Het opleidingsinstituut voor praktijkmanagers in de eerstelijns zorg. Praktijken worden steeds groter. Meerdere kamers en meer personeel zorgt voor een grotere complexiteit.
Nadere informatiePrivacy statement AllEqual BV Dit zijn wij Dit doen wij Welke gegevens verzamelen wij van jou Bezoek website
Privacy statement AllEqual BV AllEqual BV respecteert de privacy van al haar kandidaten, uitzendkrachten, payrollmedewerkers, medewerkers, contactpersonen van opdrachtgevers, leveranciers en websitebezoekers.
Nadere informatieBachelor of Business Administration (MER opleiding)
Bachelor of Business Administration (MER opleiding) voor decentrale overheden Het Onderwijs De Bachelor of Business Administration voor decentrale overheden (Management, Economie & Recht, MER) wordt aangeboden
Nadere informatieBELEIDSMEDEWERKER DESKUNDIGHEIDSBEVORDERING (M/V) voor 16 tot 24 uur per week
Interne en externe oproep Afdeling PO&O Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt van ons handelen, waarbij
Nadere informatieStrategische Personeelsplanning. Basisdocument
Strategische Personeelsplanning Basisdocument Strategische Personeelsplanning Basisdocument SPP als pijler van hr-beleid Om als organisatie in een dynamische omgeving met veel ontwikkelingen en veranderingen
Nadere informatieBEDRIJFSSCAN DUURZAME INZETBAARHEID DI-SWA
Organisatie of instelling: Afdeling: Datum: Functie: Aantal werknemers: Inhoud 1. Waarom aandacht voor duurzame inzetbaarheid?... 2 2. Organisatie en strategie... 3 3. Leidinggevenden en duurzame inzetbaarheid...
Nadere informatieBPV Stagebeleid Kinderopvang t Olefantje Nieuwegracht
BPV Stagebeleid Kinderopvang t Olefantje Nieuwegracht Kinderopvang t Olefantje heeft 3 vestigingen die door Calibris als leerbedrijf erkend zijn; Kinderdagverblijf t Olefantje Weerdsingel, Kinderdagverblijf
Nadere informatieActieplan 2006 Ondernemingsraad Oasen
Actieplan 2006 Ondernemingsraad Oasen Ondernemingsraad Gouda 1 maart 2006 Adviseren en instemmen 1 maart 2006 Actieplan 2006 Ondernemingsraad Oasen 2 1 Adviseren De ondernemingsraad heeft in het kader
Nadere informatieFactsheet Personele issues oprichting & inrichting MSB s
Factsheet Personele issues oprichting & inrichting MSB s Overzicht van relevante aspecten van personeelsmanagement Inclusief checklist personeelsmanagement MSB s VvAA HRM & Werkgeverszaken 26-1-15 Personeelsmanagement
Nadere informatieStages in het buitenland
Stages in het buitenland Ben jij op zoek naar een spetterende buitenlandervaring? Of zoek je gewoon een stage? AIESEC helpt je hierbij. In dit document vind je alle informatie, die je nodig hebt om het
Nadere informatieStagewijzer. Stagebegeleiders en leidinggevenden
Stagewijzer Stagebegeleiders en leidinggevenden Stagewijzer stagebegeleiders en leidinggevenden In 2012 heeft de gemeente Emmen besloten een proactief stagebeleid te gaan voeren. Het actief aanbieden van
Nadere informatieKinderopvang Heyendael
Hoofdstuk: 5.5 (Personeel) Titel: Werkwijze en beleid tav stagiaires Procesbewaker: Praktijkopleider Bladzijden: 1 t/m 4 Kinderopvang Heyendael Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Soorten stageplekken 3. Organisatie
Nadere informatieZorgeloos uitbesteden!
Zorgeloos uitbesteden! Zorgeloos uitbesteden! Zorgeloos uitbesteden is bij ons geen loze kreet. Met het inschakelen van onze adviseurs kunt u al uw werkzaamheden en vragen op het brede terrein van Personeel
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Mijande Wonen Adviseur P&O
FUNCTIEPROFIEL Mijande Wonen Adviseur P&O Voor een organisatie volop in ontwikkeling Werklocatie: Vriezenveen 1. ORGANISATIE EN CONTEXT Samen bouwen aan Dorpskracht! Mijande Wonen is een woningcorporatie
Nadere informatieJan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor
Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor De opleiding interior design & Styling - hbo bachelor Mensen zien hun omgeving steeds meer als een verlengstuk van hun persoonlijkheid.
Nadere informatieHet aantal te behalen punten in dit voorbeeldexamen is 22. Bij elke vraag staat aangegeven hoeveel punten er behaald kunnen worden.
Personeel, Organisatie & Communicatie niveau 3 Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Dit voorbeeldexamen bestaat uit 21 vragen. Het online examen bestaat uit 24 vragen. Dit voorbeeldexamen
Nadere informatieBeroepspraktijkvorming op de werkvloer
Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Supervisors logistiek Logistiek supervisor - niveau 4 Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Supervisors logistiek
Nadere informatieDoel. Context VSNU UFO/INDELINGSINSTRUMENT FUNCTIEFAMILIE MANAGEMENT & BESTUURSONDERSTEUNING DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING VERSIE 3 APRIL 2017
Directeur bedrijfsvoering Doel Zorgdragen voor de beleidsontwikkeling en, na vaststelling van het te voeren beleid door anderen, voor beleidsimplementatie en -evaluatie van (deel)processen in de bedrijfsvoering
Nadere informatieEen duizendpoot in uw organisatie
Een duizendpoot in uw organisatie Alles wat u altijd al wilde weten over Facilitaire flexkrachten van Mailprofs www.mailprofs.nl Servicegerichtheid en klantvriendelijkheid zijn tegenwoordig kwaliteiten
Nadere informatieinhoudsopgave naar een strategy driven hr beleid 1. Inleiding...4 1.1 Het historisch perspectief... 5
Deel i naar een strategy driven hr beleid 1. Inleiding...4 1.1 Het historisch perspectief... 5 2. Strategisch HR beleid...8 2.1 Van strategie naar instrument... 9 3. Meten is weten...13 4. Ken- en stuurgetallen
Nadere informatieHuman Resource Management. Bachelor of Human Resource Management - Voltijd
2018 2019 Human Resource Management Bachelor of Human Resource Management - Voltijd In het kort Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit over 10 jaar? Welke consequenties heeft dat voor een organisatie? En voor
Nadere informatieCreatieve Therapie Opleidingen Praktijkleren hoofdfase 2
Creatieve Therapie Opleidingen Praktijkleren hoofdfase 2 December 2015 1 Beste lezer, Voor u ligt de brochure praktijkleren hoofdfase 2 van de opleiding Creatieve Therapie in Nijmegen. Deze brochure geeft
Nadere informatie1. Leerwerkplekovereenkomst Master Educational Needs (Master EN) Seminarium voor Orthopedagogiek HU
1. Leerwerkplekovereenkomst Master Educational Needs (Master EN) Seminarium voor Orthopedagogiek HU school Schooltype: PO, SO, VO, VSO, MBO Adres Telefoon werkplekbegeleider E-mail (Werkplekbegeleider)
Nadere informatieS TA G E S L I J N 5
STAGES LIJN5 Wil jij stage lopen bij Lijn5? In de provincie Utrecht biedt Lijn5 behandeling en begeleiding aan kinderen en jongeren met én zonder licht verstandelijke beperking en hun gezin. Lijn5 beschikt
Nadere informatieHuman Resource Management. Investeer in strategisch HRM en stel uw medewerkers centraal
Human Resource Management Investeer in strategisch HRM en stel uw medewerkers centraal Ondersteuning voor waardevol HR-beleid Al uw medewerkers komen in aanraking met HRM. Manager of magazijnbediende,
Nadere informatie