Voorwoord Advocatenmemo 2017
|
|
- David Verlinden
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Voorwoord Advocatenmemo 2017 In het Advocatenmemo 2017 is de veranderde forfaitaire bepaling van het inkomen uit vermogen opgenomen. Zoals gebruikelijk zijn alle tarieven aangepast aan het jaar Wat u in het memo mist of waarin wij ons hebben vergist, u weet het, wij horen het graag via onze adressen: advocatenmemo@bs-advocaten.nl, dejonge@immix.nl en stevens@immix.nl. Mr. E.H. de Jonge-Wiemans advocaat bij immix advocaten mediators te Zeist Mr. A.M. van de Lest-van Berkel advocaat bij Bosselaar & Strengers advocaten te Utrecht Mr. M. Stevens advocaat bij immix advocaten mediators te Zeist V
2 Inhoud A Informatie afzonderlijke rechtsgebieden 1 1 Arbeidsrecht Minimumloon en minimumvakantiebijslag Wettelijke opzegtermijnen Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Termijnen onder WWZ Wet flexibel werken Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Statutair bestuurder Ziekte en re-integratie Wulbz Wet verbetering poortwachter UWV Adressen en websites 17 2 Belastingen Inkomstenbelasting Tarief Box 1 (belastbaar inkomen uit werk en woning) Tarief box Tarief box 3 (belastbaar inkomen uit sparen en beleggen) Te betalen belasting Heffingskortingen Bedragen heffingskortingen Algemene heffingskorting Arbeidskorting Werkbonus Inkomensafhankelijke combinatiekorting Jonggehandicaptenkorting Ouderenkorting 24 VII
3 INHOUD Alleenstaande ouderenkorting Korting voor groene beleggingen Tijdelijke heffingskorting voor VUT en prepensioen Levensloopverlofkorting Teruggaaf- en aanslaggrens voor de inkomstenbelasting Reisaftrek Eigen woning Tariefsaanpassing aftrek kosten eigen woning Eigenwoningforfait Vereenvoudiging informatieplicht bij eigenwoningschuld anders dan bij aangewezen administratieplichtigen Verzachten sanctie bij aflossingsachterstand eigenwoningschuld Kapitaalverzekering eigen woning en spaarrekening of beleggingsrecht eigen woning Kamerverhuurvrijstelling Vruchtgebruik Regeling specifieke zorgkosten Weekenduitgaven gehandicapten Scholingsuitgaven Uitgaven inkomstenvoorziening Giftenaftrek Aftrek uitgaven monumentenpanden Verliezen op beleggingen in durfkapitaal Willekeurige afschrijving milieubedrijfsmiddelen (Vamil) Investeringsaftrek Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (KIA) Energie-investeringsaftrek (EIA) Milieu-investeringsaftrek (MIA) Desinvesteringsbijtelling Research en Development Aftrek (RDA) 34 VIII
4 INHOUD 2.16 Oudedagsreserve Ondernemersaftrek Zelfstandigenaftrek Aftrek speur- en ontwikkelingswerk Meewerkaftrek Startersaftrek bij arbeidsongeschiktheid Stakingsaftrek MKB-winstvrijstelling Extra lijfrentepremieaftrek bij stakende ondernemers Box Box Heffingvrij vermogen Ouderentoeslag Vrijstelling groene beleggingen Vrijstelling spaarloonregeling Vrijstelling voor een uitvaartverzekering Kapitaaluitkering uit levensverzekering; overgangsrecht Schulden Vrijstelling contant geld Vruchtgebruik Afgezonderd particulier vermogen Loonbelasting Bijtelling auto van de zaak Reiskostenvergoeding Werkkostenregeling (WKR) Rentevoordeel personeelsleningen voor de eigen woning belast Afdrachtvermindering loonbelasting Afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk (S&O) Schenk- en erfbelasting Tarieven schenk- en erfbelasting Vrijstellingen schenkbelasting Vrijstellingen erfbelasting Ondernemingsvermogen 45 IX
5 INHOUD 2.25 Belastingen op milieu grondslag Tarieven Belasting op leidingwater Afvalstoffenbelasting Belasting op kolen Energiebelasting Verlaagd tarief voor de eerste kwh bij laadpalen met een zelfstandige aansluiting Export heffing afvalstofheffing Vervallen dagaangifte kolenbelasting Autobelastingen Tarieven BPM Dieseltoeslag Tarieven MRB Vrijstelling nulemissievoertuigen in MRB Bijtelling auto van de zaak CO 2 gerelateerde kortingen Verlaagd tarief laadpalen Vennootschapsbelasting en dividendbelasting Innovatiebox Wijziging van enkele specifieke renteaftrekbeperkingen Teruggaaf dividendbelasting voor niet-ingezetenen en heffingvrij vermogen voor buitenlands belastingplichtigen Omzetbelasting (btw) Wijziging begrip bouwterrein voor de btw Wijziging btw-vrijstelling voor watersportorganisaties Vereenvoudigingen teruggaafregeling oninbare vorderingen btw Accijnzen Alcoholaccijns Tabaksaccijns 54 X
6 INHOUD Vereenvoudiging accijns op tabaksproducten Introductie ontheffing eigen gebruik Accijns van LPG, LNG en minerale oliën Verruiming teruggaafregeling biobrandstoffen Vervallen accijnsvrijstelling biobrandstoffen voor verwarmingsdoeleinden Vervallen teruggaafregeling LPG Verbruiksbelasting Overige Toeslagen Bijlagen 57 3 Beslag- en executierecht Algemeen Verhaalsbeslag Grenzen verhaal loon/uitkeringen 72 4 Faillissementsrecht Richtlijnen in faillissementen en surseances van betaling 73 5 Huurrecht Wettelijke systemen Huurprijswijzigingen Woonruimte bedrijfsruimte Niet-290-bedrijfsruimte Opzegging en einde huurovereenkomst Woonruimte bedrijfsruimte Niet-290-bedrijfsruimte Huurcommissies Huurtoeslag Adressen en websites 106 XI
7 INHOUD 6 Personen- en familierecht Voorwoord Expertgroep Alimentatienormen Inleiding Alimentatienormen Onderhoudsgerechtigde/rechthebbende Wanneer alimentatie? Maatstaven voor de bepaling van de omvang van de alimentatieverplichting Behoefte Kinderalimentatie Partneralimentatie Draagkracht Algemeen Kernschema Verklaring van de begrippen Gelijkheid boven en onder de streep Draagkrachtberekening ten behoeve van kinderalimentatie Confrontatie van behoefte en draagkracht Algemeen Indien kinderalimentatie moet worden vastgesteld Draagkrachtvergelijking De invloed van de zorgregeling Co-ouderschap Ingeval partneralimentatie moet worden vastgesteld Ingeval naast kinderalimentatietevens partneralimentatie moet worden vastgesteld Toelichting bij de modellen voor de draagkrachtberekening Modellen en tarieven Toelichting bij het model voor de netto methode Toelichting bij het model voor de bruto methode 150 XII
8 INHOUD 6.7 Afwijking van het rekenmodel Inkomensverlies Kinderalimentatie: extra lasten Algemeen Kinderalimentatie: de aanvaardbaarheidstoets Schuldsanering Verpleging in een instelling voor langdurige zorg Bijlage 2017 (eerste helft) bij het rapport van de Expertgroep Alimentatienormen Draagkrachttabellen 2017 en Wettelijke indexering (art. 1:402a BW) Landelijk Bureau Inning Onderhoudsbijdragen (LBIO) Sociale zekerheid Werknemersverzekeringen WW IOW IOAW ZW WAO WIA Verzekeringen voor zelfstandigen WAZ IOAZ Toeslagenwet Volksverzekeringen Participatiewet Anw AOW Wajong AKW AWBZ/Wmo Adressen en websites 257 XIII
9 INHOUD 8 Strafrecht OM BOS/Polaris Richtlijnen tot 1 maart Nieuwe OM strafvorderingsrichtlijnen vanaf 1 maart LOVS-oriëntatiepunten Overige aanwijzingen Schadevergoeding in het strafrecht Organisatie en contactgegevens Openbaar Ministerie 268 B Klachten, geschillen en tuchtrechtspraak Instanties Commissie Gelijke Behandeling/College voor de rechten van de mens Nationale Ombudsman a De kinderombudsman Nederlandse Mededingingsautoriteit Schadefonds Geweldsmisdrijven Waarborgfonds Motorverkeer Autoriteit Persoonsgegevens Stichting Privacy Nederland Klachten en geschillencommissies Accountants Architecten Bankwezen Belastingen Bouwbedrijven Consumenten Gezondheidszorg Apothekers Artsen Dierenartsen Fysiotherapeuten Tandartsen Makelaardij 297 XIV
10 INHOUD 10.9 Reclame Verzekeringen Stichting Klachteninstituut Verzekeringen Ombudsman Pensioenen/Levensverzekeringen Klachtenregeling Gerechten Klachtenregeling MfN Tuchtrechtspraak Advocaten Deurwaarders Notarissen Medische beroepen 304 C Rechtshelpers Advocaten Declaratietarieven Landelijk Advocaten Tableau Omzetbelasting Nederlandse Orde van Advocaten Advocatenverenigingen Gerechtsdeurwaarders Tarieven ambtshandelingen Toevoegingen Omzetbelasting Koninklijke Beroepsorganisatie van Gerechtsdeurwaarders Notarissen Tarieven Tarieven familiepraktijk Tarieven onroerend goed Tarieven minder draagkrachtigen Omzetbelasting Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie 328 XV
11 INHOUD 15 Gefinancierde rechtshulp Toevoegcriteria VIValt Griffierechten in burgerrechtelijke zaken Verschotten Vergoedingen toevoegingszaken Besluit vergoedingen rechtsbijstand Adressen Raden voor Rechtsbijstand Adressen Juridisch Loketten Informatie Centrale overheid Postbus Kamerstukken Staatscourant en Staatsblad Kadaster WOZ info Kamers van Koophandel en handelsregister Kentekeninformatie Processen-verbaal van aanrijdingen Europese Unie Bureau kredietregistratie Consignatiekas Websites Varia Consumentenprijsindexcijfers (bron: CBS) Verjaringstermijnen Wettelijke rente Percentages Tabel renteberekening Werkdagenoverzicht (2017 aangebracht in te verwijderen kolom van 2005) Overzicht onderwijsvakanties Euro-omrekenkoersen 375 XVI
12 INHOUD D Rechtsprekers Rechtbank civiel recht Algemene bepalingen in Rv Dagvaardingsprocedure Verzoekschriftprocedure Kort geding Rechtsmacht Nederlandse rechter Bevoegdheid rechtbank Bevoegdheid kantonrechter Hoger beroep Termijnen Landelijk reglement voor de civiele rol Modernisering rechtspraak / KEI Rechtbank civiel recht Absolute bevoegdheid rechtbank Relatieve bevoegdheid rechtbank Rechtsmiddelen en termijnen Bestuursrecht Rechtbank sector bestuursrecht Termijnen Andere bestuursrechtelijke gerechten Centrale Raad van Beroep Afdeling Bestuursrechtspraak van de Raad van State College van Beroep voor het Bedrijfsleven College van Beroep Studiefinanciering Tariefcommissie Procesregelingen Gerechtshof en hoge raad Gerechtshof Bevoegdheid gerechtshof Hoge Raad Niet-gerechtelijke procedures 416 XVII
13 INHOUD 22 Griffierechten Griffierechten civiel recht Griffierecht in een civiele procedure bij de rechtbank, kantonzaken Griffierecht bij de rechtbank Griffierecht bij de gerechtshoven en de Hoge Raad Griffierecht Centrale Raad van Beroep Griffierecht Raad van State Griffierecht College van Beroep voor het bedrijfsleven Proceskosten Liquidatietarief rechtbanken en gerechtshoven Liquidatietarief rechtbanken, kantonzaken Buitengerechtelijke kosten Buitengerechtelijke incassokosten Besluit Proceskosten Bestuursrecht Gegevens gerechten 458 Trefwoordenregister 531 XVIII
14 A Informatie afzonderlijke rechtsgebieden 1 ARBEIDSRECHT 1.1 Minimumloon en minimumvakantiebijslag De brutobedragen van het wettelijk minimum (jeugd)loon wijzigen per 1 januari 2017 zoals opgenomen in onderstaande tabel. Op 1 juli 2017 volgt een halfjaarlijkse aanpassing. Brutominimumloon per 1 januari 2017 in euro leeftijd per week per maand percentage minimumloon 23 en ouder 358, , , , , ,90 72, ,20 954,25 61, ,00 814,60 52, ,90 706,00 45, ,45 612,90 39, ,55 535,30 34, ,40 465,50 30 Verwachte aanpassingen in 2017 Het kabinet heeft aangekondigd het wettelijk minimumloon stapsgewijs te verlagen naar 21 jaar, alsmede het minimumjeugdloon voor werknemers van 18, 19 en 20 jaar te verhogen. De eerste verhoging is voorzien per 1 juli Daarnaast wordt onderzocht of er een wettelijk minimumuurloon wordt ingevoerd. Stukloon blijft gehandhaafd, met dien verstande dat het wettelijk minimum uurloon als ondergrens gehanteerd zal worden. Het wetsvoorstel 1
15 1.2 ARBEIDSRECHT voorziet in een uitzondering voor leerwerkplekken in de beroepsbegeleidende leerweg van het mbo. Minimumvakantiebijslag Vanaf 1 mei 1987: 8%. 1.2 Wettelijke opzegtermijnen Per 1 januari 1999 is de Wet Flexibiliteit en zekerheid in werking getreden (Stb. 1998, 300). De wettelijke opzegtermijnen zijn: Voor de werkgever bij een arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging: korter dan 5 jaar: 1 maand 5 jaar of langer maar korter dan 10 jaar: 2 maanden 10 jaar of langer maar korter dan 15 jaar: 3 maanden 15 jaar of langer: 4 maanden Verkorting van deze termijnen kan slechts bij cao of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd orgaan. Verlenging is schriftelijk mogelijk. Indien de toestemming, bedoeld in artikel 7:671a lid 1 BW is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met de duur van de periode die aanvangt op de datum waarop het volledige verzoek om toestemming is ontvangen en eindigt op de datum van dagtekening van de beslissing op het verzoek om toestemming, met dien verstande dat een termijn van ten minste een maand resteert. Voor de werknemer: 1 maand. Verlenging van de voor de werknemer geldende termijn van opzegging is schriftelijk mogelijk tot een maximum van 6 maanden. Voor de werkgever mag de termijn van verlenging van de termijn van opzegging niet korter zijn dan het dubbele van de voor de werknemer overeengekomen termijn. Afwijking bij cao is mogelijk. 2
16 Voor de curator in geval van faillissement en de schuldenaar/bewindvoerder bij surseance van betaling: De dienstbetrekking kan worden opgezegd met inachtneming van de overeengekomen of wettelijke bepalingen, maar in elk geval met een termijn van 6 weken. Verlengde opzegtermijnen voor de oudere werknemer Op grond van het overgangsrecht (art. XXI) blijven de oude door de werkgever in acht te nemen opzegtermijnen gelden voor werknemers die op 1 januari jaar of ouder waren en jegens wie op dat tijdstip een langere opzegtermijn gold dan op basis van de huidige wet. Voor de werkgever meerderjarige werknemer: 1 week per vol dienstjaar met een maximum van 13 weken; werknemer jaar: 1.2 ARBEIDSRECHT 1 week per vol dienstjaar na de meerderjarigheid en één week extra per vol dienstjaar na 45 jaar met een maximum van 26 weken; werknemer jaar: op de dag van de opzegging: 3 weken als hij minstens een jaar in dienst geweest is. Wettelijke opzegtermijnen in weken voor de werkgever Indien de werknemer zijn loon per maand ontvangt, is de minimale opzegtermijn één maand. Duur van het dienstverband in volle jaren ná het 18de levensjaar* leeftijd van de werknemer of meer 19 t/m 45 jaar
17 1.3 ARBEIDSRECHT Duur van het dienstverband in volle jaren ná het 18de levensjaar* leeftijd van de werknemer of meer en ouder * berekening van deze termijn wordt gefixeerd op de termijn zoals deze per 1 januari 1999 gold volgens de oude regeling. 1.3 Wet werk en zekerheid (WWZ) Per 1 januari 2015 is het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid (Stb. 2014, 274) in werking getreden. De wijzigingen per 1 januari 2015 treffen uitsluitend flexibele arbeid. Per 1 juli 2015 zijn de wijzigingen in het ontslagrecht in werking getreden. De wijzigingen per 1 januari 2015: Recht op loon zonder arbeid: Artikel 7:628 BW beperkt de mogelijkheid om, ten nadele van de werknemer, af te wijken van de loondoorbetalingsverplichting in de leden 5 t/m 7. De werkgever kan de loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden uitsluiten in de arbeidsovereenkomst. Daarna kan de loonuitsluitingsperiode enkel bij cao worden verlengd, mits de aan die functies verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben. Bepaalde sectoren kunnen worden uitgesloten. Proeftijdbeding: In artikel 7:652 BW is bepaald dat het niet meer mogelijk is een proeftijd overeen te komen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van maximaal zes maanden. 4
18 Concurrentiebeding: In artikel 7:653 BW is bepaald dat een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd enkel nog mogelijk is indien uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. De zwaarwichtige belangen moeten aanwezig zijn op het moment van het afsluiten van het beding alsook bij het ingaan van het beding. Aanzegverplichting: Artikel 7:668 BW bepaalt dat de werkgever de werknemer schriftelijk moet informeren, uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst en, bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. De aanzegverplichting geldt niet bij een contract korter dan zes maanden of indien bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld. Schendt de werkgever de aanzegverplichting, dan is de werkgever een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag in loon over deze maand (pro rata), ook wanneer de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. Uitzendwerk: In artikel 7:691 BW is de mogelijkheid om bij cao af te wijken van de termijn gedurende welke in een uitzendovereenkomst een uitzendbeding kan worden overeengekomen beperkt tot ten hoogste 78 weken. Overgangsrecht: Als uitgangspunt geldt eerbiedigende werking voor arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 januari De aanzegverplichting heeft wel onmiddellijke werking. De wijzigingen per 1 juli 2015: 1.3 ARBEIDSRECHT Redelijke grond voor ontbinding: In artikel 7:669 zijn de redelijke gronden voor ontslag limitatief opgesomd, onder a t/m h. De ontslaggrond 5
19 1.3 ARBEIDSRECHT bepaalt de ontslagroute. Het UWV is op grond van artikel 7:671a lid 1 BW in eerste aanleg bevoegd te oordelen over toestemmingsverzoeken op grond van sub a (bedrijfseconomische redenen) en sub b (langdurig arbeidsongeschikt). De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden op grond van sub c t/m h, maar ook op grond van sub a en b indien toestemming door UWV is geweigerd of indien sprake is van een niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij cao kan een ontslagcommissie worden ingesteld die in plaats van UWV bevoegd is toestemming te geven in geval bedrijfseconomisch ontslag. Voordat tot ontslag kan worden overgegaan, heeft de werkgever een inspanningsverplichting te onderzoeken of de werknemer binnen redelijke termijn herplaatst kan worden, al dan niet met scholing. Herplaatsing ligt niet in de rede indien sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer (sub e). Instemming werknemer: Werkgever kan opzeggen met instemming van werknemer, op grond van artikel 7:671 BW. Werknemer mag binnen 14 dagen zijn instemming, zonder opgaaf van redenen, herroepen. Beëindigingsovereenkomst: Artikel 7:670b BW bepaalt dat een beëindigingsovereenkomst schriftelijk moet worden aangegaan. Werknemer heeft in beginsel 14 dagen bedenktijd om zonder opgaaf van redenen beëindigingsovereenkomst te ontbinden. Bereiken pensioengerechtigde leeftijd: Werkgever mag zonder preventieve toets opzeggen wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd door werknemer, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan vóór het bereiken van die leeftijd (art. 7:669 lid 4 BW). Transitievergoeding: Werkgever zal in beginsel een transitievergoeding verschuldigd zijn op grond van artikel 7: d BW bij 6
20 1.3 ARBEIDSRECHT een dienstverband dat twee jaar of langer duurt en het dienstverband op initiatief van werkgever wordt beëindigd of niet wordt voortgezet. De transitievergoeding is ook verschuldigd na een ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid, maar niet bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. De transitievergoeding is evenmin verschuldigd wanneer sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. De hoogte van de transitievergoeding is geregeld in artikel 7:673 lid 2 BW. Hoofdregel is dat werknemer voor de eerste 10 jaar van het dienstverband recht heeft op 1/6 van het maandsalaris per gehele periode van zes maanden. Na 10 jaar dienstverband heeft werknemer recht op ¼ van het maandsalaris per gehele periode van zes maanden. De transitievergoeding is per 1 januari 2017 maximaal bruto of maximaal een jaarsalaris indien het jaarsalaris hoger is dan ,- bruto. Het maximum wordt jaarlijks per 1 januari gewijzigd, overeenkomstig de ontwikkelingen van contractlonen. Regeling voor 50-plussers: Tot 1 januari 2020 geldt een tijdelijke regeling voor werknemer die bij ontslag 50 jaar of ouder is en langer dan 10 jaar in dienst was. De hoogte van de vergoeding is over de perioden na 50 e verjaardag ½ maandsalaris per volledige periode van zes maanden. Ook hier geldt dat de transitievergoeding maximaal een jaarsalaris is of bruto. Transitie- en inzetbaarheidskosten: Werkgever mag transitiekosten (kosten die gemaakt zijn in verband met (dreigend) ontslag, bijvoorbeeld (om)scholing of outplacement, en inzetbaarheidskosten (kosten die tijdens dienstverband zijn gemaakt om inzetbaarheid werknemer buiten organisatie van werkgever te bevorderen) in mindering brengen op de transitievergoeding. Hiervoor gelden strenge criteria, onder andere voorafgaande schriftelijke instemming van werknemer. Billijke vergoeding: De rechter mag een billijke vergoeding toekennen in geval van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkge- 7
21 1.4 ARBEIDSRECHT ver. Een billijke vergoeding kan naast de transitievergoeding worden toegekend, alsook bij een arbeidsovereenkomst die korter dan 24 maanden heeft geduurd. De rechter kan een billijke vergoeding aan werknemer toekennen indien is opgezegd in strijd met artikel 7:670 of 7:671 BW. Procedurele wijzigingen: De kantonrechter kan op grond van artikel 7:682 BW de arbeidsovereenkomst herstellen of een billijke vergoeding toekennen indien is opgezegd in strijd met artikel 7:669 lid 3 sub a of b BW. Er staat hoger beroep en cassatie open tegen een beschikking tot vernietiging van de opzegging met toestemming van UWV, tegen herstel van arbeidsovereenkomst en ontbinding door kantonrechter (artikel 7:683 BW). Er gelden korte vervaltermijnen, van twee of drie maanden, zie artikel 7:686a BW. 1.4 Termijnen onder WWZ De wet kent verjarings- en vervaltermijnen. De termijnen onder de WWZ zijn voornamelijk vervaltermijnen. De vervaltermijn past de rechter uit eigener beweging toe. Geval Actie Termijn Geval Actie Termijn Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst wegens: ontbreken instemming werknemer; ontbreken toestemming UWV of ontslagcommissie; ontbreken dringende reden; geen rechtsgeldig proeftijdbeding; of strijd met het bepaalde in art. 7:671 lid 1 onderdeel d-h BW. Verzoek indienen bij kantonrechter (art. 7:671 BW jo. art. 7:681 lid 1 onderdeel a BW jo. art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW) Twee maanden na einde arbeidsovereenkomst 8
22 Geval Actie Termijn Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst Verzoek indienen bij kantonrechter Twee maanden na einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder (art. 7:677 lid 4 BW tussentijds opzegbeding jo. art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW) Vernietiging opzegging Verzoek indienen bij Twee maanden na arbeidsovereenkomst kantonrechter (art. 7:670 einde arbeidsovereenkomst wegens strijd met opzegverbod jo. BW art. 7:681 lid 1 van art. 7:670 BW of een naar aard en strekking vergelijkbaar onderdeel b BW jo. art. 7:686 lid 4 onderdeel a BW) opzegverbod in een ander wettelijk voorschrift Vernietiging opzegging Verzoek indienen bij twee maanden na arbeidsovereenkomst wegens strijd met art. 7:646, art. 7:648 of art. 7:649 BW of met kantonrechter (art. 7:681 einde arbeidsovereenkomst lid 1 onderdeel c BW jo. art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW) enig ander verbod op onder- scheid of in verband met de omstandigheid dat werknemer in of buiten rechte een beroep heeft gedaan op de hiervoor genoemde onder scheidsverboden of ter zake bijstand heeft verleend. Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst wegens schending wederindiensttredingsvoorwaarde Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst wegens strijd met art. 7 WMCO Verzoek indienen bij kantonrechter (art. 7:681 lid 1 onderdeel d of onderdeel e BW jo. art. 7:686a lid 4 onderdeel c BW) Verzoek indienen bij kantonrechter (art. 7 lid 1 WMCO jo. art. 7 lid 3 WMCO) 1.4 ARBEIDSRECHT Twee maanden na de dag waarop de werknemer op de hoogte is of redelijkerwijs had kunnen zijn van de schending, maar uiterlijk twee maanden na de dag dat 26 weken zijn verstreken sinds de opzegging Twee maanden na de dag waarop de werknemer redelijkerwijs op de hoogte had kunnen zijn van die schending maar uiterlijk zes maanden na de opzegging 9
23 1.4 ARBEIDSRECHT Geval Actie Termijn Herstel arbeidsovereenkomst Verzoek indienen bij Twee maanden na wegens opzegging kantonrechter einde arbeidsovereen- in strijd met art. 7:669 (art. 7:682 lid 1 onderdeel komst a of lid 2 onderdeel (lid 1 onderdeel a of b of lid 3 onderdeel a of b) BW a BW jo. art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW) Herstel arbeidsovereenkomst Verzoek indienen Twee maanden na de wegens schending bij kantonrechter wederindiensttredingsvoorwaarde dag waarop de werknemer op de hoogte is Billijke vergoeding in plaats van vernietiging van opzegging of herstel arbeidsovereenkomst (niet wegens schending wederindiensttredingsvoorwaarde) Billijke vergoeding in plaats van vernietiging van opzegging of herstel arbeidsovereenkomst wegens schending wederindiensttredingsvoorwaarde Transitievergoeding Vergoeding schending aanzegverplichting (art. 7:682 lid 4 en/of lid 5 BW jo. art. 7:686alid 4 onderdeel c BW) Verzoek indienen bij kantonrechter (art. 7:681 lid 1 onderdeel a, onderdeel b of onderdeel c of art. 7:682 lid 1 onderdeel b, c, lid 2 onderdeel b, lid 3 onderdeel a of onderdeel b, BW jo. art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW) Verzoek indienen bij kantonrechter (art. 7:681 lid 1 onderdeel d, of onderdeel e of art. 7:682 lid 4 onderdeel b of lid 5 onderdeel b BW jo. art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW) of redelijkerwijs had kunnen zijn van de schending, maar uiterlijk twee maanden na de dag waarop 26 weken sinds de ontbindingsbeschikking zijn verstreken Twee maanden na einde arbeidsovereenkomst Twee maanden na de dag waarop de werknemer op de hoogte is of redelijkerwijs had kunnen zijn van de schending, maar uiterlijk twee maanden na de dag waarop 26 weken sinds de opzegging of de ontbindingsbeschikking zijn verstreken Verzoek indienen bij Drie maanden na kantonrechter (art. 7:673 einde arbeidsovereenkomst - art. 7:673d BW jo. art. 7:686a lid 4 onderdeel b BW) Verzoek indienen bij Drie maanden na ontstaan aanzegverplich- kantonrechter (art. 7:668 lid 3 BW jo. art. 7:686a ting lid 4 onderdeel c BW) 10
Inhoud. A Informatie afzonderlijke rechtsgebieden 1
Inhoud A Informatie afzonderlijke rechtsgebieden 1 1 Arbeidsrecht 1 1.1 Minimumloon en minimumvakantiebijslag 1 1.2 Wettelijke opzegtermijnen 3 1.3 Wet werk en zekerheid (WWZ) 5 1.4 Termijnen onder WWZ
Nadere informatieA Informatie afzonderlijke rechtsgebieden 1
Inhoud A Informatie afzonderlijke rechtsgebieden 1 1 Arbeidsrecht 1 1.1 Minimumloon en minimumvakantiebijslag 1 1.2 Wettelijke opzegtermijnen 3 1.3 Wet werk en zekerheid (WWZ) 5 1.4 Termijnen onder WWZ
Nadere informatieVoorwoord Advocatenmemo 2016
Voorwoord Advocatenmemo 2016 In het Advovatenmemo 2016 wordt vanzelfsprekend aandacht geschonken aan de vele wijzigingen in het ontslagrecht door de invoering van de WWZ en alsmede, als gevolg daarvan,
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Nadere informatie2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / In welke gevallen? / Initiatief vanuit de werknemer / 38
Inhoudsopgave Voorwoord / 11 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 Flexibele arbeidsrelaties / 13 Inleiding / 13 Ketenregeling / 14 Aanzegtermijn / 22 Stilzwijgende verlenging / 23 Ragetlie-regel / 24
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieLerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen
Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach mr. Jolande Janssen Inhoud Rechtspositie Buurtsportcoach Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Rechtspositie
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatiePresentatie MKB Leidschendam - Voorburg. Wet Werk en Zekerheid. 18 november 2014
Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg Wet Werk en Zekerheid 18 november 2014 WWZ Programma Kim Diepstraten - De wijzigingen in het ontslagrecht Miranda Remmelzwaal - Korndorffer - De vaststellingsovereenkomst
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid. Mr B.J. van Hees partner BDO Legal. Pagina 1
Wet Werk & Zekerheid Mr B.J. van Hees partner BDO Legal Pagina 1 BDO LEGAL Pagina 2 Elke dag haalt de WWZ wel een krant weeffout? FD 05.03.2015 Pagina 3 AGENDA 1. Aanleiding en doelstelling WWZ 2. Enkele
Nadere informatieNieuwsbrief Arbeidsrecht
September 2014 Nieuwsbrief Arbeidsrecht Implementatie Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid (WWZ), die op 10 juni jl. door de Eerste Kamer is aangenomen, brengt ingrijpende veranderingen op het
Nadere informatieNieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop
Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Inhoudsopgave: - Huisman Advocaten (hu) - Doelstelling en Hoofdlijnen WWZ (hu) - Proeftijd- en concurrentiebeding
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen
Wet Werk en Zekerheid de belangrijkste wijzigingen De Eerste Kamer heeft op 10 juni jl. het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen. De eerste wijzigingen die over flexibele arbeid gaan, treden per 1
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieInleiding. 1. 1 juli 2014 2. 1 juli 2015 3. 1 januari 2016. De sneltrein vanuit Den Haag. Pag 2
Inleiding Sociaal Akkoord in November 2013 Behandeling in de Tweede Kamer Januari/Februari 2014 Wetsvoorstel aangevuld met amendementen en moties Behandeling in de Eerste Kamer Maart 2014 Invoering in
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht. Nieuwsbrief
Wijzigingen arbeidsrecht Nieuwsbrief In deze nieuwsbrief: Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2015 Arbeidsrecht nieuwsbrief In onze nieuwsbrief van december 2014 hebben wij u geïnformeerd over de wijzigingen
Nadere informatie1. Wet Inkomstenbelasting 2001
Fiscale en sociale cijfers 2015 1. Wet Inkomstenbelasting 2001 Tarief box 1 Belastbaar inkomen meer maar niet meer belastingtarief tarief premie volksverzekeringen totaal tarief * voor een belastingplichtige
Nadere informatieONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg
ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieLEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid
LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid Telefonisch spreekuur vrijdag 28 maart a.s. van 9.00-12.00 uur Mr. K.F. (Karel) Leenhouts 0344-677105 (rechtstreeks)/06-53688068 Mr. M.W.J. (Maurice) van
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieLEZING. Wet Werk & Zekerheid. Amersfoort, 9 april 2015. Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort
LEZING Wet Werk & Zekerheid Amersfoort, 9 april 2015 Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort 1 2 A R B E I D S R E C H T: de WWZ Wat is een arbeidsovereenkomst?
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatie1. Wet Inkomstenbelasting 2001
Fiscale en sociale cijfers 2016 1. Wet Inkomstenbelasting 2001 Tarief box 1 Belastbaar inkomen meer maar niet meer belastingtarief tarief premie volksverzekeringen totaal tarief * voor een belastingplichtige
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) belangrijkste wijzigingen tijdelijke contracten belangrijkste wijzigingen ontslagrecht belangrijkste wijzigingen WW 1 Doel WWZ: - voorkomen langdurige en onvrijwillige flexibiliteit
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht NCD Avondcollege
De Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht NCD Avondcollege 11 Februari 2015 Loyens & Loeff N.V. Door: Edith Franssen Plan van behandeling Proeftijd en concurrentiebeding Aanzegplicht Oproepcontracten Ketenregeling
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatiealgemeen 1.1 Belastingplichtige/partner/pleegkinderen / 17
INHOUD Lijst van afkortingen / 13 1. Inkomstenbelasting / 17 algemeen 1.1 Belastingplichtige/partner/pleegkinderen / 17 raamwerk 1.2 Heffing inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen / 19 1.3 Tarieven
Nadere informatieHR seminar 26 mei Vervaltermijnen
HR seminar 26 mei 2016 Vervaltermijnen Matthijs Roest Crollius Nicky de Groot T: 088 73 04 630 T: 088 73 04 650 E: m.roestcrollius@denklaw.nl E: n.degroot@denklaw.nl www.denklaw.nl WWZ - Vervaltermijnen
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieOnderwerpen. 1. Inleiding 2. Flexibele arbeid 3. Ontslagrecht 4. Beëindigingsovereenkomst 5. Transitievergoeding 6.
Onderwerpen 1. Inleiding 2. Flexibele arbeid 3. Ontslagrecht 4. Beëindigingsovereenkomst 5. Transitievergoeding 6. Sociale zekerheid 1. Inleiding Uitgangspunten van de regering: Het stelsel wordt: - duidelijker,
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieINHOUD WIJZIGINGEN. Proeftijd (1) WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid
WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid Door Mr J.C.J. van den Assem Advocaat INHOUD WIJZIGINGEN 1. verbetering rechtspositie van de
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieSEMINAR ONDERWIJS EN WWZ. Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen
SEMINAR ONDERWIJS EN WWZ Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen 1 Belangrijke wijzigingen A. Flexrecht, 1 januari 2015 Proeftijd Concurrentiebeding Oproep/nuluren Aanzegtermijn Ketenregeling 1-7-2015
Nadere informatie1.4 Toerekeningsregels/gemeenschappelijke inkomensbestanddelen
Titelpagina Copyright Pagina Voorwoord Lijst van afkortingen 1. Inkomstenbelasting ALGEMEEN 1.1 Belastingplichtige/partner/(pleeg)kinderen RAAMWERK 1.2 Heffing inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatie3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI
Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...
Nadere informatieINHOUD. Lijst van afkortingen / Inkomstenbelasting / Belastingplichtige/partner/(pleeg)kinderen / 17
INHOUD Lijst van afkortingen / 13 1. Inkomstenbelasting / 17 ALGEMEEN 1.1 Belastingplichtige/partner/(pleeg)kinderen / 17 RAAMWERK 1.2 Heffing inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen / 19 1.3 Tarieven
Nadere informatiePer 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieTijdelijke contracten ingang 1-1-2015
Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter. Oud: proeftijd in tijdelijke contracten toegestaan ongeacht looptijd. Aanzegplicht bij contracten
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid I: wijzigingen ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid I: wijzigingen ontslagrecht Algemeen: kern van het nieuwe ontslagrecht Enkelvoudig civielrechtelijk ontslagstelsel waarin het ontslagrecht is geregeld in het BW. Regels voor een redelijke
Nadere informatieOntslagprocesrecht onder de WWZ. Willem Bouwens
Ontslagprocesrecht onder de WWZ Willem Bouwens Hoofdlijnen Redelijke grond ü Art. 669 lid 1: voor opzegging is redelijke grond vereist; ü Herplaatsing binnen redelijke termijn in andere passende functie,
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieInhoudsopgave. Het Ondernemerszakboekje, I
Inhoudsopgave Het Ondernemerszakboekje, I Deel I - Zakelijk Hoofdstuk 1 - Inkomstenbelasting ondernemers Verliesverrekening... 2 Investeringsfaciliteiten... 2 Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek...........................................
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieVERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS
VERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS STELLING 1 Het nieuwe stelsel van ontslagvergoedingen is niet uit te leggen! 2 SOORTEN VERGOEDING 1. Vergoeding in verband met het voortijdig eindigen
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 juli 2015 Ketenregeling per 1 juli 2015 Maximale keten van tijdelijke (flex)contracten*:
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid
Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden
Nadere informatieDuidelijk anders. HR agendapunten 2015 WWZ. Peter de Waal Dorien van Straten
Duidelijk anders HR agendapunten 2015 WWZ Peter de Waal Dorien van Straten 2 Team Zorg Team Zorg bundelt de expertises van verschillende advocaten en notarissen. De bindende factor is onze kennis en ervaring
Nadere informatieONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Nadere informatieWeteWerk en Zekerheid WWZ)
6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet
Nadere informatieIntroductie. Programma. - Introductie Wet Werk en Zekerheid. - Oplossen praktijksituaties in groepsverband. - Plenaire bespreking.
mr. Dennis van den Broek Introductie Welkom REEF geeft raad Juridische advisering Direct toepasbaar advies Advisering binnen twee werkdagen Vaste omkadering advieskosten Driepoot Klein juridisch onderhoud
Nadere informatieAlumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht. Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate
Alumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate Overzicht Hoofdlijnen WWZ-ontslag(proces)recht Mogelijke verzoeken werknemer na opzegging of tijdens/na ontbinding
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieCijfer- en percentageoverzicht LIJFRENTEVERZEKERING
Cijfer en percentageoverzicht LIJFRENTEVERZEKERING Bijlage 1: Inkomstenbelasting 2011 Percentages inkomstenbelasting jonger dan 65 ; cijfers 2011 Belastbaar inkomen Inkomen niet Tarief Heffing over totaal
Nadere informatiemr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist
mr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist EVEN VOORSTELLEN Rianne Hillenaar-Cöp: 1993-2003: Procesjurist Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidsrecht bij FNV 2003-2011: Advocaat Arbeidsrecht
Nadere informatieMemorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten
Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid POGGL 3 februari 2015 mr. Lieke van den Eijnden Inhoud Achtergrond Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Gevolgen OR Achtergrond Lente-akkoord, hoofdlijnen notitie Regeerakkoord
Nadere informatieDe transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Nadere informatieWHITEPAPER. Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht. Specialist arbeidsrecht, juridisch partner MKB. Laat u vrijblijvend informeren.
WHITEPAPER Wet werk en zekerheid: wijzigingen in het arbeidsrecht Specialist arbeidsrecht, juridisch partner MKB. Laat u vrijblijvend informeren. info@tavasszy.nl www.tavasszy.nl Wet werk en zekerheid:
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. BVMP 22 augustus 2014. dr. mr. Steven Jellinghaus dr. mr. Harry van Drongelen
Wet Werk en Zekerheid BVMP 22 augustus 2014 dr. mr. Steven Jellinghaus dr. mr. Harry van Drongelen Inhoud Achtergrond Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Gevolgen OR Stellingen Achtergrond
Nadere informatieAllergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014
Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid DRV Accountants & Adviseurs 01-07-2014 In 2015 en 2016 verandert er een aantal zaken op het gebied van arbeidsrecht. Zo veranderen de regels rondom contracten met bepaalde tijd en
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieWet werk en zekerheid in het onderwijs
Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.
Nadere informatie