Voorwoord Advocatenmemo 2016

Transcriptie

1 Voorwoord Advocatenmemo 2016 In het Advovatenmemo 2016 wordt vanzelfsprekend aandacht geschonken aan de vele wijzigingen in het ontslagrecht door de invoering van de WWZ en alsmede, als gevolg daarvan, aan de wijzigingen in het sociaal zekerheidsrecht. De berekening van alimentatie voor kinderen is tengevolge van de uitspraak van de Hoge Raad van 9 oktober 2015 (wederom) gewijzigd. Het kindgebonden budget en de eenouderkop worden thans gerekend tot het inkomen van de ontvangende ouder voor de berekening van diens draagkracht. Het hoofstuk Belastingen, is voorzien van een bijlage met overzichtelijke tabellen. Zoals gebruikelijk zijn alle tarieven aangepast aan het jaar Wat u in het memo mist of waarin wij ons hebben vergist, u weet het, wij horen het graag via onze adressen: advocatenmemo@bs-advocaten.nl, dejonge@immix.nl en stevens@immix.nl. Mr. E.H. de Jonge-Wiemans advocaat bij immix advocaten mediators te Zeist Mr. A.M. van de Lest-van Berkel advocaat bij Bosselaar & Strengers advocaten te Utrecht Mr. M. Stevens advocaat bij immix advocaten mediators te Zeist V

2 Inhoud A Informatie afzonderlijke rechtsgebieden 1 1 Arbeidsrecht Minimumloon en minimumvakantiebijslag Wettelijke opzegtermijnen Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Termijnen onder WWZ Wet flexibel werken Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Statutair bestuurder Ziekte en re-integratie Wulbz Wet verbetering poortwachter UWV Adressen en websites 17 2 Belastingen Inkomstenbelasting Tarief Box 1 (belastbaar inkomen uit werk en woning) Tarief box Tarief box 3 (belastbaar inkomen uit sparen en beleggen) Te betalen belasting Heffingskortingen Bedragen heffingskortingen Algemene heffingskorting Arbeidskorting Werkbonus Inkomensafhankelijke combinatiekorting 23 VII

3 INHOUD Jonggehandicaptenkorting Ouderenkorting Alleenstaande ouderenkorting Korting voor groene beleggingen Tijdelijke heffingskorting voor VUT en prepensioen Levensloopverlofkorting Teruggaaf- en aanslaggrens voor de inkomstenbelasting Reisaftrek Eigen woning Tariefsaanpassing aftrek kosten eigen woning Eigenwoningforfait Vereenvoudiging informatieplicht bij eigenwoningschuld anders dan bij aangewezen administratieplichtigen Verzachten sanctie bij aflossingsachterstand eigenwoningschuld Kapitaalverzekering eigen woning en spaarrekening of beleggingsrecht eigen woning Kamerverhuurvrijstelling Regeling specifieke zorgkosten Weekenduitgaven gehandicapten Scholingsuitgaven Uitgaven inkomstenvoorziening Giftenaftrek Aftrek uitgaven monumentenpanden Verliezen op beleggingen in durfkapitaal Willekeurige afschrijving milieubedrijfsmiddelen (Vamil) Investeringsaftrek Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (KIA) Energie-investeringsaftrek (EIA) Milieu-investeringsaftrek (MIA) 33 VIII

4 INHOUD Desinvesteringsbijtelling Research en Development Aftrek (RDA) Oudedagsreserve Ondernemersaftrek Zelfstandigenaftrek Aftrek speur- en ontwikkelingswerk Meewerkaftrek Startersaftrek bij arbeidsongeschiktheid Stakingsaftrek MKB-winstvrijstelling Extra lijfrentepremieaftrek bij stakende ondernemers Box Box Heffingvrij vermogen Ouderentoeslag Vrijstelling groene beleggingen Vrijstelling spaarloonregeling Vrijstelling voor een uitvaartverzekering Kapitaaluitkering uit levensverzekering; overgangsrecht Schulden Vrijstelling contant geld Loonbelasting Bijtelling auto van de zaak Reiskostenvergoeding Werkkostenregeling (WKR) Rentevoordeel personeelsleningen voor de eigen woning belast Afdrachtvermindering loonbelasting Afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk (S&O) Schenk- en erfbelasting Tarieven schenk- en erfbelasting Vrijstellingen schenkbelasting Vrijstellingen erfbelasting 43 IX

5 INHOUD Ondernemingsvermogen Belastingen op milieu grondslag Tarieven Belasting op leidingwater Afvalstoffenbelasting Belasting op kolen Energiebelasting Opslag duurzame energie Autobelastingen Tarieven BPM Dieseltoeslag Tarieven MRB Heffing MRB en provinciale opcenten niet-ingezetenen Jaarbetaling MRB vervalt Vrijstelling nulemissievoertuigen in MRB Auto s dubbele cabine Vennootschapsbelasting Implementatie country-by-country reporting en de OESO-standaard voor verrekenprijsdocumentatie Modernisering Vpb-plicht overheidsondernemingen Invoering antimismatchregel in de deelnemingsvrijstelling (implementatie wijzigingen Moeder-dochterrichtlijn) Aanscherping van de regeling voor het buitenlands aanmerkelijk belang (implementatie wijzigingen Moederdochterrichtlijn) Btw accijns en verbruiksbelasting Belasting toegevoegde waarde (btw) Growkits Opgaaf intercommunautaire leveringen Accijnzen Alcoholaccijns 49 X

6 INHOUD Tabaksaccijns Accijns van LPG, LNG en minerale oliën Verbruiksbelasting Overige Overdrachtsbelasting Toeslagen Bijlagen 51 3 Beslag- en executierecht Algemeen Verhaalsbeslag Grenzen verhaal loon/uitkeringen 66 4 Faillissementsrecht Richtlijnen in faillissementen en surseances van betaling 68 5 Huurrecht Wettelijke systemen Huurprijswijzigingen Woonruimte bedrijfsruimte Niet-290-bedrijfsruimte Opzegging en einde huurovereenkomst Woonruimte bedrijfsruimte Niet-290-bedrijfsruimte Huurcommissies Huurtoeslag Adressen en websites Personen- en familierecht Voorwoord Expertgroep Alimentatienormen Inleiding Alimentatienormen Onderhoudsgerechtigde / rechthebbende Wanneer alimentatie? 104 XI

7 INHOUD Maatstaven voor de bepaling van de omvang van de alimentatieverplichting Behoefte Kinderalimentatie Partneralimentatie Draagkracht Algemeen Kernschema Verklaring van de begrippen Gelijkheid boven en onder de streep Draagkrachtberekening ten behoeve van kinderalimentatie Confrontatie van behoefte en draagkracht Algemeen Indien kinderalimentatie moet worden vastgesteld Ingeval partneralimentatie moet worden vastgesteld Ingeval naast kinderalimentatie tevens partneralimentatie moet worden vastgesteld Toelichting bij de modellen voor de draagkrachtberekening Modellen en tarieven Toelichting bij het model voor de netto methode Toelichting bij het model voor de bruto methode Afwijking van het rekenmodel Inkomensverlies Kinderalimentatie: extra lasten Kinderalimentatie: de aanvaardbaarheidstoets Schuldsanering Verpleging in een instelling voor langdurige zorg 192 XII

8 INHOUD 6.8 Bijlage 2016 (eerste helft) bij het rapport van de Expertgroep Alimentatienormen Draagkrachttabellen 2016 en Wettelijke indexering (art. 1:402a BW) (toevoegen: per ,3%) Landelijk Bureau Inning Onderhoudsbijdragen (LBIO) Sociale zekerheid Werknemersverzekeringen WW IOW IOAW ZW WAO WIA Verzekeringen voor zelfstandigen WAZ IOAZ Toeslagenwet Volksverzekeringen Participatiewet Anw AOW Wajong AKW AWBZ/Wmo Adressen en websites Strafrecht OM BOS/Polaris Richtlijnen tot 1 maart Nieuwe OM strafvorderingsrichtlijnen vanaf 1 maart LOVS-oriëntatiepunten Overige aanwijzingen Schadevergoeding in het strafrecht 265 XIII

9 INHOUD 8.6 Organisatie en contactgegevens Openbaar Ministerie 265 B Klachten, geschillen en tuchtrechtspraak Instanties Commissie Gelijke Behandeling Nationale Ombudsman a De kinderombudsman Nederlandse Mededingingsautoriteit Schadefonds Geweldsmisdrijven Waarborgfonds Motorverkeer Stichting Privacy Nederland Klachten en geschillencommissies Accountants Architecten Bankwezen Belastingen Bouwbedrijven Consumenten Gezondheidszorg Apothekers Artsen Dierenartsen Fysiotherapeuten Tandartsen Makelaardij Reclame Verzekeringen Stichting Klachteninstituut Verzekeringen Ombudsman Pensioenen/ Levensverzekeringen Klachtenregeling Gerechten Klachtenregeling MfN 296 XIV

10 INHOUD 11 Tuchtrechtspraak Advocaten Deurwaarders Notarissen Medische beroepen Accountants 302 C Rechtshelpers Advocaten Declaratietarieven Landelijk Advocaten Tableau Omzetbelasting Nederlandse Orde van Advocaten Advocatenverenigingen Gerechtsdeurwaarders Tarieven ambtshandelingen Toevoegingen Omzetbelasting Koninklijke Beroepsorganisatie van Gerechtsdeurwaarders Notarissen Tarieven Tarieven familiepraktijk Tarieven onroerend goed Tarieven minder draagkrachtigen Omzetbelasting Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie Gefinancierde rechtshulp Toevoegcriteria VIValt Griffierechten in burgerrechtelijke zaken Verschotten Vergoedingen toevoegingszaken 335 XV

11 INHOUD Besluit vergoedingen rechtsbijstand Adressen Raden voor Rechtsbijstand Adressen Juridisch Loketten Informatie Centrale overheid Postbus Kamerstukken Staatscourant en Staatsblad Kadaster Kamers van Koophandel en handelsregister Kentekeninformatie Processen-verbaal van aanrijdingen Europese Unie Bureau kredietregistratie Consignatiekas Websites Varia Consumentenprijsindexcijfers (bron: CBS) Verjaringstermijnen Wettelijke rente Percentages Tabel renteberekening Werkdagenoverzicht Overzicht onderwijsvakanties Euro-omrekenkoersen 375 D Rechtsprekers Rechtbank civiel recht Algemene bepalingen in Rv Dagvaardingsprocedure Verzoekschriftprocedure Kort geding Rechtsmacht Nederlandse rechter Bevoegdheid rechtbank 386 XVI

12 INHOUD 18.7 Bevoegdheid kantonrechter Hoger beroep Termijnen Landelijk reglement voor de civiele rol Modernisering rechtspraak Rechtbank civiel recht Absolute bevoegdheid rechtbank Relatieve bevoegdheid rechtbank Rechtsmiddelen en termijnen Bestuursrecht Rechtbank sector bestuursrecht Termijnen Andere bestuursrechtelijke gerechten Centrale Raad van Beroep Afdeling Bestuursrechtspraak van de Raad van State College van Beroep voor het Bedrijfsleven College van Beroep Studiefinanciering Tariefcommissie Procesregelingen Gerechtshof en hoge raad Gerechtshof Bevoegdheid gerechtshof Hoge Raad Niet-gerechtelijke procedures Griffierechten Griffierechten civiel recht Griffierecht in een civiele procedure bij de rechtbank, kantonzaken Griffierecht bij de rechtbank Griffierecht bij de gerechtshoven en de Hoge Raad Griffierecht Centrale Raad van Beroep Griffierecht Raad van State 425 XVII

13 INHOUD Griffierecht College van Beroep voor het bedrijfsleven Proceskosten Liquidatietarief rechtbanken en gerechtshoven Liquidatietarief rechtbanken, kantonzaken Buitengerechtelijke kosten Buitengerechtelijke incassokosten Besluit Proceskosten Bestuursrecht Gegevens gerechten 457 Trefwoordenregister 533 XVIII

14 A Informatie afzonderlijke rechtsgebieden 1 ARBEIDSRECHT 1.1 Minimumloon en minimumvakantiebijslag De brutobedragen van het wettelijk minimum(jeugd) loon wijzigen per 1 januari 2016 zoals opgenomen in onderstaande tabel. Op 1 juli 2016 volgt een halfjaarlijkse aanpassing. Brutominimumloon per 1 januari 2016 in euro leeftijd per week per maand percentage minimumloon 23 en ouder 351, , , , , ,35 72, ,40 937,65 61, ,70 800,40 52, ,10 693,70 45, ,00 602,20 39, ,40 526,00 34, ,55 457,40 30 Minimumvakantiebijslag Vanaf 1 mei 1987: 8%. 1.2 Wettelijke opzegtermijnen Per 1 januari 1999 is de Wet Flexibiliteit en zekerheid in werking getreden (Stb. 1998, 300). 1

15 1.2 ARBEIDSRECHT De wettelijke opzegtermijnen zijn: Voor de werkgever bij een arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging: korter dan 5 jaar: 1 maand 5 jaar of langer maar korter dan 10 jaar: 2 maanden 10 jaar of langer maar korter dan 15 jaar: 3 maanden 15 jaar of langer: 4 maanden Verkorting van deze termijnen kan slechts bij cao of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd orgaan. Verlenging is schriftelijk mogelijk. Indien de toestemming, bedoeld in artikel 7:671a lid 1 BW is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met de duur van de periode die aanvangt op de datum waarop het volledige verzoek om toestemming is ontvangen en eindigt op de datum van dagtekening van de beslissing op het verzoek om toestemming, met dien verstande dat een termijn van ten minste een maand resteert. Voor de werknemer: 1 maand. Verlenging van de voor de werknemer geldende termijn van opzegging is schriftelijk mogelijk tot een maximum van 6 maanden. Voor de werkgever mag de termijn van verlenging van de termijn van opzegging niet korter zijn dan het dubbele van de voor de werknemer overeengekomen termijn. Afwijking bij cao is mogelijk. Voor de curator in geval van faillissement en de schuldenaar/bewindvoerder bij surseance van betaling: De dienstbetrekking kan worden opgezegd met inachtneming van de overeengekomen of wettelijke bepalingen, maar in elk geval met een termijn van 6 weken. Verlengde opzegtermijnen voor de oudere werknemer Op grond van het overgangsrecht (art. XXI) blijven de oude door de werkgever in acht te nemen opzegtermijnen gelden voor werknemers die op 1 januari jaar of 2

16 ouder waren en jegens wie op dat tijdstip een langere opzegtermijn gold dan op basis van de huidige wet. Voor de werkgever 1.2 ARBEIDSRECHT meerderjarige werknemer: 1 week per vol dienstjaar met een maximum van 13 weken; werknemer jaar: 1 week per vol dienstjaar na de meerderjarigheid en één week extra per vol dienstjaar na 45 jaar met een maximum van 26 weken; werknemer jaar: op de dag van de opzegging: 3 weken als hij minstens een jaar in dienst geweest is. Wettelijke opzegtermijnen in weken voor de werkgever Indien de werknemer zijn loon per maand ontvangt, is de minimale opzegtermijn één maand. Duur van het dienstverband in volle jaren ná het 18de levensjaar* leeftijd van de werknemer of meer 19 t/m 45 jaar en ouder * berekening van deze termijn wordt gefixeerd op de termijn zoals deze per 1 januari 1999 gold volgens de oude regeling. 3

17 1.3 ARBEIDSRECHT 1.3 Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Per 1 januari 2015 is het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid (Stb. 2014, 274) in werking getreden. De wijzigingen per 1 januari 2015 treffen uitsluitend flexibele arbeid. Per 1 juli 2015 zijn de wijzigingen in het ontslagrecht in werking getreden. De wijzigingen per 1 januari 2015: Recht op loon zonder arbeid: Artikel 7:628 BW beperkt de mogelijkheid om, ten nadele van de werknemer, af te wijken van de loondoorbetalingsverplichting in de leden 5 t/m 7. De werkgever kan de loondoorbetalingsverplichting in de eerste zes maanden uitsluiten in de arbeidsovereenkomst. Daarna kan de loonuitsluitingsperiode enkel bij cao worden verlengd, mits de aan die functies verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben. Bepaalde sectoren kunnen worden uitgesloten. Proeftijdbeding: In artikel 7:652 BW is bepaald dat het niet meer mogelijk is een proeftijd overeen te komen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van maximaal zes maanden. Concurrentiebeding: In artikel 7:653 BW is bepaald dat een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd enkel nog mogelijk is indien uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. De zwaarwichtige belangen moeten aanwezig zijn op het moment van het afsluiten van het beding alsook bij het ingaan van het beding. Aanzegverplichting: Artikel 7:668 BW bepaalt dat de werkgever de werknemer schriftelijk moet informeren, uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, over het al dan niet voortzetten van de arbeids- 4

18 overeenkomst en, bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. De aanzegverplichting geldt niet bij een contract korter dan zes maanden of indien bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld. Schendt de werkgever de aanzegverplichting, dan is de werkgever een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag in loon over deze maand (pro rata), ook wanneer de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. Uitzendwerk: In artikel 7:691 BW is de mogelijkheid om bij cao af te wijken van de termijn gedurende welke in een uitzendovereenkomst een uitzendbeding kan worden overeengekomen beperkt tot ten hoogste 78 weken. Overgangsrecht: Als uitgangspunt geldt eerbiedigende werking voor arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 januari De aanzegverplichting heeft wel onmiddellijke werking. De wijzigingen per 1 juli 2015: 1.3 ARBEIDSRECHT Redelijke grond voor ontbinding: In artikel 7:669 zijn de redelijke gronden voor ontslag limitatief opgesomd, onder a t/m h. De ontslaggrond bepaalt de ontslagroute. Het UWV is op grond van artikel 7:671a lid 1 BW in eerste aanleg bevoegd te oordelen over toestemmingsverzoeken op grond van sub a (bedrijfseconomische redenen) en sub b (langdurig arbeidsongeschikt). De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden op grond van sub c t/m h, maar ook op grond van sub a en b indien toestemming door UWV is geweigerd of indien sprake is van een niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij cao kan een ontslagcommissie worden ingesteld die in plaats van UWV bevoegd is toestemming te geven in geval bedrijfseconomisch ontslag. 5

19 1.3 ARBEIDSRECHT Voordat tot ontslag kan worden overgegaan, heeft de werkgever een inspanningsverplichting te onderzoeken of de werknemer binnen redelijke termijn herplaatst kan worden, al dan niet met scholing. Herplaatsing ligt niet in de rede indien sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer (sub e). Instemming werknemer: Werkgever kan opzeggen met instemming van werknemer, op grond van artikel 7:671 BW. Werknemer mag binnen 14 dagen zijn instemming, zonder opgaaf van redenen, herroepen. Beëindigingsovereenkomst: Artikel 7:670b BW bepaalt dat een beëindigingsovereenkomst schriftelijk moet worden aangegaan. Werknemer heeft in beginsel 14 dagen bedenktijd om zonder opgaaf van redenen beëindigingsovereenkomst te ontbinden. Bereiken pensioengerechtigde leeftijd: Werkgever mag zonder preventieve toets opzeggen wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd door werknemer, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan vóór het bereiken van die leeftijd (art. 7:669 lid 4 BW). Transitievergoeding: Werkgever zal in beginsel een transitievergoeding verschuldigd zijn op grond van artikel 7: d BW bij een dienstverband dat twee jaar of langer duurt en het dienstverband op initiatief van werkgever wordt beëindigd of niet wordt voortgezet. De transitievergoeding is ook verschuldigd na een ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid, maar niet bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. De transitievergoeding is evenmin verschuldigd wanneer sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. De hoogte van de transitievergoeding is geregeld in artikel 7:673 lid 2 BW. Hoofdregel is dat werknemer voor de eerste 10 jaar van het dienstverband recht heeft op 1/6 van het maandsalaris per gehele periode van zes maanden. Na 6

20 1.3 ARBEIDSRECHT 10 jaar dienstverband heeft werknemer recht op ¼ van het maandsalaris per gehele periode van zes maanden. De transitievergoeding is maximaal ,- bruto of maximaal een jaarsalaris indien het jaarsalaris hoger is dan ,- bruto. Het maximum wordt jaarlijks per 1 januari gewijzigd, overeenkomstig de ontwikkelingen van contractlonen. Regeling voor 50-plussers: Tot 1 januari 2020 geldt een tijdelijke regeling voor werknemer die bij ontslag 50 jaar of ouder is en langer dan 10 jaar in dienst was. De hoogte van de vergoeding is over de perioden na 50 e verjaardag ½ maandsalaris per volledige periode van zes maanden. Ook hier geldt dat de transitievergoeding maximaal een jaarsalaris is of ,- bruto. Transitie- en inzetbaarheidskosten: Werkgever mag transitiekosten (kosten die gemaakt zijn in verband met (dreigend) ontslag, bijvoorbeeld (om)scholing of outplacement, en inzetbaarheidskosten (kosten die tijdens dienstverband zijn gemaakt om inzetbaarheid werknemer buiten organisatie van werkgever te bevorderen) in mindering brengen op de transitievergoeding. Hiervoor gelden strenge criteria, onder andere voorafgaande schriftelijke instemming van werknemer. Billijke vergoeding: De rechter mag een billijke vergoeding toekennen in geval van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Een billijke vergoeding kan naast de transitievergoeding worden toegekend, alsook bij een arbeidsovereenkomst die korter dan 24 maanden heeft geduurd. De rechter kan een billijke vergoeding aan werknemer toekennen indien is opgezegd in strijd met artikel 7:670 of 7:671 BW. 7

21 1.4 ARBEIDSRECHT Procedurele wijzigingen: De kantonrechter kan op grond van artikel 7:682 BW de arbeidsovereenkomst herstellen of een billijke vergoeding toekennen indien is opgezegd in strijd met artikel 7:669 lid 3 sub a of b BW. Er staat hoger beroep en cassatie open tegen een beschikking tot vernietiging van de opzegging met toestemming van UWV, tegen herstel van arbeidsovereenkomst en ontbinding door kantonrechter (artikel 7:683 BW). Er gelden korte vervaltermijnen, van twee of drie maanden, zie artikel 7:686a BW. 1.4 Termijnen onder WWZ De wet kent verjarings- en vervaltermijnen. De termijnen onder de WWZ zijn voornamelijk vervaltermijnen. De vervaltermijn past de rechter uit eigener beweging toe. Geval Actie Termijn Vernietiging opzegging Verzoek indienen arbeidsovereenkomst bij kantonrechter wegens: (art. 7:671 BW jo. ontbreken instemming werknemer; ontbreken toestemming UWV of ontslagcommissie; ontbreken dringende reden; geen rechtsgeldig proeftijdbeding; of strijd met het bepaalde in art. 7:671 lid 1 onderdeel d-h BW. art. 7:681 lid 1 onderdeel a BW jo. art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW) Twee maanden na einde arbeidsovereenkomst Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst Verzoek indienen bij kantonrechter Twee maanden na einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder (art. 7:677 lid 4 BW tussentijds opzegbeding jo. art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW) Vernietiging opzegging Verzoek indienen bij Twee maanden na arbeidsovereenkomst kantonrechter (art. 7:670 einde arbeidsovereenkomst wegens strijd met opzegverbod jo. BW art. 7:681 lid 1 van art. 7:670 BW of een naar aard onderdeel b BW jo. art. 7:686 lid 4 onderdeel a BW) 8

22 Geval Actie Termijn en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk voorschrift Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst wegens strijd met art. 7:646, art. 7:648 of art. 7:649 BW of met enig ander verbod op onder- scheid of in verband met de omstandigheid dat werknemer in of buiten rechte een beroep heeft gedaan op de hiervoor genoemde onder scheidsverboden of ter zake bijstand heeft verleend. Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst wegens schending wederin-diensttredingsvoorwaarde Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst wegens strijd met art. 7 WMCO Verzoek indienen bij kantonrechter (art. 7:681 lid 1 onderdeel c BW jo. art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW) Verzoek indienen bij kantonrechter (art. 7:681 lid 1 onderdeel d of onderdeel e BW jo. art. 7:686a lid 4 onderdeel c BW) Verzoek indienen bij kantonrechter (art. 7 lid 1 WMCO jo. art. 7 lid 3 WMCO) Herstel arbeidsovereenkomst wegens opzegging bij kantonrechter Verzoek indienen in strijd met art. 7:669 (art. 7:682 lid 1 onderdeel a of lid 2 onderdeel (lid 1 onderdeel a of b of lid 3 onderdeel a of b) a BW jo. art. 7:686a BW lid 4 onderdeel a BW) Herstel arbeidsovereenkomst wegens schending Verzoek indienen bij kantonrechter (art. 7:682 lid 4 en/of 1.4 ARBEIDSRECHT twee maanden na einde arbeidsovereenkomst Twee maanden na de dag waarop de werknemer op de hoogte is of redelijkerwijs had kunnen zijn van de schending, maar uiterlijk twee maanden na de dag dat 26 weken zijn verstreken sinds de opzegging Twee maanden na de dag waarop de werknemer redelijkerwijs op de hoogte had kunnen zijn van die schending maar uiterlijk zes maanden na de opzegging Twee maanden na einde arbeidsovereenkomst Twee maanden na de dag waarop de werknemer op de hoogte is 9

23 1.4 ARBEIDSRECHT Geval Actie Termijn wederindiensttredingsvoorwaarde lid 5 BW jo. art. 7:686a of redelijkerwijs had lid 4 onderdeel c BW) kunnen zijn van de schending, maar uiterlijk twee maanden na de dag waarop 26 weken sinds de ontbindingsbeschikking zijn verstreken Billijke vergoeding in plaats van vernietiging van opzegging of herstel arbeidsovereenkomst (niet wegens schending wederindiensttredingsvoorwaarde) Billijke vergoeding in plaats van vernietiging van opzegging of herstel arbeidsovereenkomst wegens schending wederindiensttredingsvoorwaarde Transitievergoeding Vergoeding schending aanzegverplichting Vergoeding wegens onregelmatige opzegging door werkgever Vergoeding wegens opzegging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding Verzoek indienen bij kantonrechter (art. 7:681 lid 1 onderdeel a, onderdeel b of onderdeel c of art. 7:682 lid 1 onderdeel b, c, lid 2 onderdeel b, lid 3 onderdeel a of onderdeel b, BW jo. art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW) Verzoek indienen bij kantonrechter (art. 7:681 lid 1 onder- deel d, of onderdeel e of art. 7:682 lid 4 onderdeel b of lid 5 onderdeel b BW jo. art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW) Twee maanden na einde arbeidsovereenkomst Twee maanden na de dag waarop de werknemer op de hoogte is of redelijkerwijs had kunnen zijn van de schending, maar uiterlijk twee maanden na de dag waarop 26 weken sinds de opzegging of de ontbindingsbeschikking zijn verstreken Verzoek indienen bij Drie maanden na kantonrechter (art. 7:673 einde arbeidsovereenkomst - art. 7:673d BW jo. art. 7:686a lid 4 onderdeel b BW) Verzoek indienen bij Drie maanden na ontstaan aanzegverplich- kantonrechter (art. 7:668 lid 3 BW jo. art. 7:686a ting lid 4 onderdeel c BW) Verzoek indienen bij Twee maanden na kantonrechter (art. 7:672 einde arbeidsovereenkomst lid 9 BW jo. art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW) Verzoek indienen bij Twee maanden na kantonrechter (art. 7:677 einde arbeidsovereenkomst lid 4 BW jo. art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW) 10