VVAO International Women s Day, Be Bold for Change
|
|
- Christiaan Maes
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 VVAO International Women s Day, Be Bold for Change Claim the drivers seat Dames, goedenavond! Ik ben Marry de Gaay Fortman, behalve advocaat en partner van Houthoff Buruma ook commissaris bij GVB, De Nederlandsche Bank en voorzitter van Toneelgroep Amsterdam, en sinds 1 februari 2016 voorzitter van Stichting Topvrouwen. Geweldig dat jullie hier samen zijn gekomen op deze bijeenkomst van de Vereniging van Vrouwen met Hogere Opleiding, op Internationale Vrouwendag. Een dag die bij uitstek geschikt is om de aandacht te vestigen op genderongelijkheid. Vandaag wil ik echter vooral de nadruk leggen op empowerment van hoogopgeleide vrouwen, vrouwen die het in zich hebben door te dringen tot de top van het bedrijfsleven. Vrouwen; ik wil jullie oproepen je niet neer te leggen bij de drempels die je tegenkomt op je tocht naar de top. Ik wil jullie oproepen door te zetten, jezelf zichtbaar te maken en duidelijk maken wat je talent en toevoegde waarde is. Steeds meer vrouwen doen dit, en die krachtige houding levert hen een toppositie op. Die vrouwen worden commissaris, of lid van de raad van bestuur. En dat is prachtig; daar zijn we trots op! We willen echter nog
2 een stapje verder. Waar zijn de vrouwelijke ceo s? Pas als vrouwen massaler die positie bereiken, reflecteren de bestuurskamers van dit land écht het talent van beide seksen. En waarom niet? Genderdiversiteit is immers de normaalste zaak van de wereld. Dus vrouwen: claim die driver s seat! Stichting Topvrouwen bestaat inmiddels ruim een jaar. Zoals u wellicht weet uit de media, is de stichting een initiatief van minister Jet Bussemaker van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en Hans De Boer, voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW. De stichting is ontstaan uit ergernis over de trage doorstroom van vrouwen naar de top. Dat vrouwen slechts mondjesmaat doordringen tot de top is verontrustend en een blamage voor Nederland. Wij willen iedereen bewust maken van het nut, de noodzaak en de voordelen van genderdiversiteit. Ons streven is: impact op de korte termijn. Vrouwen die met hun uniciteit en capaciteiten van grote toegevoegde waarde zijn voor de top, vrouwen die het verschil kunnen maken in tijden van economische en maatschappelijke disruptie; dat talent willen we toch niet verspillen? Uit internationaal onderzoek blijkt dat ondernemingen met gemengde boardrooms beter presteren. Diversiteit helpt het brede palet aan maatschappelijke visies inzichtelijk te maken en is daarmee waardevol in een volatiel ondernemingsklimaat. Stichting Topvrouwen betrekt alle partijen bedrijven, executive searchbureaus, mannen en vrouwen bij het debat over diversiteit en de versnelling van de doorstroom van vrouwen naar de top. Maar liever dan dat we praten, zijn we praktisch en daadkrachtig bezig. Daarom
3 lanceerden wij een database met daarin vele board ready vrouwen. Inmiddels zijn het er meer dan 1.200, and counting. Bedrijven en executive searchbureaus die op zoek zijn naar kandidaten voor topfuncties kunnen putten uit deze database. Zo ontkrachten wij de mythe dat er te weinig geschikte vrouwen te vinden zijn. Genderdiversiteit is immers vooral een kwestie van DOEN. Die daadkracht sluit mooi aan bij het thema van deze bijeenkomst, Be bold for change: wees dapper, heb lef en neem initiatief om verandering tot stand te brengen. Stichting Topvrouwen kan er als geen ander van getuigen dat er moed en daadkracht nodig is om gendergelijkheid aan de top te realiseren. Die moed moet komen van de huidige bestuurders en commissarissen meestal mannen dus. Het zijn namelijk mannen die tot op de dag van vandaag het conservatieve klimaat in de boardroom én werkvloer in stand houden en bij benoemingen een duidelijke voorkeur laten zien voor meer van hetzelfde. Vrouwen worden niet geweerd uit overtuiging, maar uit reflex. Benoemen wat je al kent, voelt veilig. Zo blijft de bestuurskamer een mannenbolwerk met weinig plek voor vrouwen. Het zijn dus ook de mannen die dit kunnen doorbreken. Zij hebben de sleutel tot genderdiversiteit in handen, je zou zelfs kunnen zeggen dat genderdiversiteit in die zin een mannenzaak is. Er verandert pas iets als genoeg bestuursvoorzitters en voorzitters van de raad van commissarissen het lef hebben dit onderwerp aan te kaarten en af te dwingen dat er serieus werk gemaakt wordt van meer diversiteit aan de top. Bijvoorbeeld door consequent het belang van diversiteit uit te dragen en bij vacatures evenwichtige long- en shortslist te eisen.
4 Daarnaast constateer ik dat bedrijven te risicomijdend zijn. Ze zetten consequent in hun vacatures dat kandidaten bestuurservaring moeten hebben. Daarmee creëer je een ingewikkelde discussie, want je praat zo niet meer alleen over geschiktheid en kwaliteit, maar je voegt als dwingend element ervaring toe. Vaak zie je dat vrouwen over uitstekende kwaliteiten beschikken en ook geschikt zijn, maar nog niet de bewezen bestuurservaring bezitten. Natuurlijk is een zekere mate van managementervaring relevant. Maar als bedrijven vast blijven houden aan het hebben van bestuurservaring, dan zal een versnelde instroom van vrouwen in topfuncties voorlopig nog op zich laten wachten. Dan vraag ik me af hoe graag die bedrijven nou werkelijk een vrouw in hun bestuur willen hebben. Overigens is diversiteit niet vrijblijvend: begin dit jaar werd het streefcijfer van 30 procent vrouwen in de rvb s en rvc s verlengd tot Dat streefcijfer heeft gevolgen voor de circa 5000 bedrijven die vallen onder de Wet bestuur en toezicht. Zij moeten serieus werk maken van evenwichtigere bestuurskamers. Stichting Topvrouwen ziet graag dat zij zelf de regie houden, zodat er geen dwingendere maatregelen een quotum, bijvoorbeeld genomen hoeven worden. Wij staan daarom bedrijven met raad en daad bij. Een voorbeeld daarvan is de handreiking die Stichting Topvrouwen, in samenwerking met het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en VNO-NCW, onlangs naar de eerder genoemde 5000 bedrijven stuurde. In die handreiking kwamen we met een toelichting op het wettelijk streefcijfer moet ík er ook iets mee en wat dan? én concrete adviezen om bedrijven te helpen met het benoemen van vrouwen. Zo n handreiking zorgt ervoor dat de urgentie voor al die bedrijven duidelijk is: 2020 is immers nog maar drie keer oliebollen eten van ons verwijderd. Behalve informeren en adviseren
5 wilden we ook de bedrijven inspireren met uitspraken van andere bedrijven die al meedoen, de believers. Mijn favoriet is van Tatjana Romanyk, oprichter en ceo van Aptitude Health en Etnische Zakenvrouw Zij zegt: In mijn bedrijf zijn vele nationaliteiten vertegenwoordigd, vele vrouwen ook. Ik kies áltijd voor de kandidaat met de beste skills en geef vrouwen graag de kans zich waar te maken. Ik fungeer als vertaler van dat diverse geluid. Hoe nodig is het nou eigenlijk, om bedrijven dus vaak mánnen te doordringen van het feit dat de doorstroom van vrouwen echt sneller moet? Daar kan ik kort over zijn: dat is heel erg nodig. Slechts zo n 10 procent van de topbestuurders is vrouw, als we uitgaan van de 5000 bedrijven die onder de Wet bestuur en toezicht vallen. Dat toch al geringe aantal topvrouwen geeft echter een vertekend beeld. Aan de absolute top, de 200 grootste en belangrijkste bedrijven van ons land, krijgen vrouwen weinig voet aan de grond en gaat het om een kleine 7 procent van de bestuurders die vrouw zijn, van de 225 bestuurders zijn er dus slechts 15 vrouw! Afgelopen september werden de resultaten van de Female Board Index, een jaarlijks overzicht van bestuurders en commissarissen bij Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen, bekendgemaakt. De index laat geen positieve ontwikkeling zien. Toch wordt er absoluut progressie geboekt, zoals blijkt uit de Bedrijvenmonitor Topvrouwen 2016 van afgelopen december. De monitor laat zien dat de raden van bestuur in 2015 voor gemiddeld 9,6 procent uit vrouwen bestaan. In 2012, vóór de invoering van het streefcijfer, was dat 7,4 procent. In de raad van commissarissen wordt nu 12,5 procent van de zetels door vrouwen bezet, in 2012 was dat 9,8 procent. Minister Bussemaker ziet de uitkomsten van de commissie als positieve stimulans om door te gaan met de aanpak die zij samen met Hans de
6 Boer heeft opgezet en wil die verder intensiveren: De beweging zit erin, maar wel langzaam. Echter: de intensieve benadering werkt, daar gaan we mee door. Weet iemand hoeveel bedrijven voldoen aan het wettelijke streefgetal van 30 procent vrouwen in zowel de rvb als de rvc? Dat zijn er slechts 2: AkzoNobel en PostNL. Dat een betere doorstroming noodzakelijk is, is dus glashelder. Maar ja, ik zei daarnet al dat genderdiversiteit in feite een mannenzaak is. Moeten we dus maar afwachten tot mannen het licht zien en hoogopgeleide, talentvolle vrouwen gaan inzetten voor de topposities? Natuurlijk niet. Je kunt het heft in eigen handen nemen. Pippi Langkous heeft ooit gezegd: Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan. Met andere woorden: positioneer je helder en blijf je niet afvragen of je wel geschikt bent, maar meld je gewoon aan voor onze database. Be good and tell it! Veel mannen in topposities hebben be good and tell it als lijfspreuk. Arrogant? Nee, ze communiceren gewoon duidelijk over hun kwaliteiten. Vrouwen zijn vaak ontzettend bescheiden, en daar is niemand bij gebaat. Zijzelf niet, omdat ze niet tonen wat ze in hun mars hebben, en hun omgeving evenmin. Anderen kunnen tenslotte niet raden welke talenten je hebt. Maak jezelf zichtbaar, vertel over je prestaties, laat zien waar je goed in bent en wees trots! Ik nodig je uit om direct na deze bijeenkomst je aan te melden bij onze database. Die staat open voor iedereen die voldoet aan deze spelregels:
7 Je hebt meerdere jaren ervaring in bestuurlijke, toezichthoudende en senior management functies; Je hebt inzicht in complexe organisaties en je hebt ervaring met strategische besluitvormingsprocessen; Heb je nog geen ervaring als bestuurder of toezichthouder, dan vragen we je een endorsement toe te voegen bij je inschrijving. Trouwens, mocht je nu denken: ik heb het prima naar mijn zin binnen de (top)functie die ik nu bekleed en wil mij voorlopig niet op de transfermarkt begeven, dan vraag ik je je tóch in de schrijven. De macht van het getal ontkracht namelijk de mythe dat er niet voldoende gekwalificeerde vrouwen te vinden zijn. Jezelf zichtbaar maken binnen de database is dus goed voor de BV Nederland! Inschrijven dus, net als die andere 1200 topvrouwen die je voorgingen. En het aantal blijft maar groeien! Wij krijgen elke dag mails van vrouwen die aan ons doorgeven welke topbaan er op hun pad is gekomen nadat zij zich inschreven in onze database. Ik wil graag een aantal van die voltreffers met jullie delen; zo werd een topvrouw uit de database commissaris bij Agrifirm, een ander werd voorzitter bij de raad van toezicht van het Amsterdam Museum en een derde mag zich dankzij de database lid noemen van de raad van toezicht van de collectieve beheersorganisaties van auteurs- en naburige rechten. Geweldige benoemingen waar we trots op zijn; hoewel er nog genoeg te wensen over blijft vrouwen in de drivers seat. We houden je graag op de hoogte van de benoemingen die via de database tot stand komen. Je kunt ze vinden op onze website. Als je je inschrijft, ontvang je bovendien maandelijks onze nieuwsbrief met daarin de laatste ontwikkelingen, boeiende interviews en de jongste benoemingen. Ook word je vanaf het moment van inschrijving
8 uitgenodigd deel te nemen aan events, bijvoorbeeld speeddates met executive searchbureaus die zich committeren aan diversiteit in de boardroom. Vorig jaar nodigden wij vrouwen uit onze database uit voor ons jaarevent in de Hermitage, een unieke setting waarin zij in contact kwamen met bestuursvoorzitters. Volgende week is Stichting Topvrouwen aanwezig op een event van de Nederlandse Vereniging voor Commissarissen en Directeuren (NCD), en met ons ook verschillende vrouwen uit de database. We organiseren nog veel meer en altijd met het doel de topvrouwen van Nederland zichtbaar te maken. Dat gebeurt ook regelmatig via media-aandacht: FD-lezers onder jullie herinneren zich wellicht een drieluik van een paar weken geleden, interviews met indrukwekkende vrouwen uit onze database. Wat onze website betreft: sinds eind april afgelopen jaar onze vernieuwde site online kwam, hebben we gebruikerssessies gehad. En wat blijkt: een fors gedeelte van die bezoekers is man. Vele inschrijvingen, succesvolle benoemingen, events, media-aandacht die buzz zorgt ervoor dat onze database steeds vaker wordt geraadpleegd door bedrijven die een vacature in te vullen hebben. Al met al hebben we heel wat te bieden, dus ik zou zeggen zorg dat je erbij komt! Wij zien je inschrijving met belangstelling tegemoet.
30% vrouwen: wat betekent het wettelijk streefcijfer voor úw onderneming?
30% vrouwen: wat betekent het wettelijk streefcijfer voor úw onderneming? Samen streven naar een diverse en evenwichtige bestuurskamer Op 19 januari 2017 heeft de Tweede Kamer ingestemd met handhaving
Nadere informatieSpeech Marry de Gaay Fortman, 9 februari 2016 Carrièredag Universiteit Utrecht, Science Park Utrecht. "Boss Your Future"
Speech Marry de Gaay Fortman, 9 februari 2016 Carrièredag Universiteit Utrecht, Science Park Utrecht "Boss Your Future" Dames, heren, goedemorgen! Ik ben Marry de Gaay Fortman, behalve advocaat en partner
Nadere informatieIn het VAO Emancipatie van 2 april jl. heeft afgevaardigde mevrouw Van Ark een motie (30420, nr. 221) ingediend. De motie is door uw Kamer aanvaard.
>Retouradres De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag.. Emancipatie Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag www.rijksoverheid.nl Datum 13 april
Nadere informatieVrouwen in de top: tijd voor een quotum!?
Future of Work Vrouwen in de top: tijd voor een quotum!? Universiteitsdag 14 april 2018 Chantal Remery Departement Economie (U.S.E.) Inhoud Situatie in Nederland Wet Bestuur en Toezicht Stand van zaken
Nadere informatieWaiting on the world to change
Waiting on the world to change Bedrijvenmonitor Topvrouwen Wilma Henderikse en Babette Pouwels voorwoord de bedrijvenmonitor Sinds monitoren wij de voortgang van het wettelijk streefcijfer voor evenredige
Nadere informatieEen beetje beter, maar nog lang niet voldoende
Een beetje beter, maar nog lang niet voldoende Bedrijvenmonitor Topvrouwen Wilma Henderikse en Babette Pouwels voorwoord Het wettelijk streefcijfer wordt voortgezet tot 1 januari 2020 omdat met de evenredige
Nadere informatieseksisme aan de top Trek de VOLGENDE keer Ach meisje, wil jíj serieus genomen worden? Hoeveel topvrouwen dat niet hebben
seksisme aan de top Trek de VOLGENDE keer maar een pak AAN Ach meisje, wil jíj serieus genomen worden? Hoeveel topvrouwen dat niet hebben gehoord. Maar zo komen er nooit meer vrouwen in de top van het
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 30 420 Emancipatiebeleid 32 637 Bedrijfslevenbeleid Nr. 256 HERDRUK 1 BRIEF VAN DE MINISTER VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAP Aan de Voorzitter
Nadere informatieDE NIEUWE COMMISSARIS
DOSSIER TOEZICHT ONDER ZOEK Tekst Peter Rikhof Illustratie Yvonne Kroese DE NIEUWE COMMISSARIS Meer diversiteit, permanente opleiding en jaarlijkse evaluatie van het team en de individuele commissarissen.
Nadere informatieWaiting on the world to change
Waiting on the world to change Bedrijvenmonitor Topvrouwen Wilma Henderikse en Babette Pouwels voorwoord de bedrijvenmonitor Sinds monitoren wij de voortgang van het wettelijk streefcijfer voor evenredige
Nadere informatiePREAMBULE TALENT NAAR DE TOP. Doelstelling. Noodzaak tot behoud van vrouwelijk talent in Nederland
CHARTER TALENT NAAR DE TOP PREAMBULE Doelstelling Met het Charter Talent naar de Top (ofwel het Charter ) wil de Taskforce een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties
Nadere informatieEen nieuwe toezichthouder is een kans.
Een nieuwe toezichthouder is een kans. Search & Selectie, NR Academy en Kenniscentrum VERNIEUWING VANUIT ERVARING Een nieuwe commissaris of toezichthouder is een kans en een stimulans voor goed bestuur.
Nadere informatieDIVERSITEIT WORDT STEEDS BELANGRIJKER IN TEAMS
DIVERSITEIT WORDT STEEDS BELANGRIJKER IN TEAMS Uit onderzoek is gebleken dat een divers team leidt tot een beter begrip van klanten, betere afzetmogelijkheden en een beter bedrijfsresultaat. Ze verwerken
Nadere informatieCHARTER TALENT NAAR DE TOP
CHARTER TALENT NAAR DE TOP PREAMBULE Doelstelling Met het Charter Talent naar de Top (ofwel het Charter ) wil de Taskforce een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties
Nadere informatieOnderzoek database Topvrouwen
Grote Bickersstraat 76 1013 KS Amsterdam Postbus 1903 1000 BX Amsterdam tel 020 522 59 99 fax 020 622 15 44 e-mail info@veldkamp.net www.veldkamp.net Onderzoek database Topvrouwen Rick Nijkamp en Dieter
Nadere informatieMasterclass Toezichthouderschap. Bijeenkomst VrouwenNetwerk, VNO-NCW West 5 februari 18 ABN AMRO, Den Haag
Masterclass Toezichthouderschap Bijeenkomst VrouwenNetwerk, VNO-NCW West 5 februari 18 ABN AMRO, Den Haag Programma 15.30 uur Welkom door Caroline van Reenen, voorzitter VNO-NCW VrouwenNetwerk 15.35 uur
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA Den Haag. Datum 15 december 2016 Vrouwen naar de Top.
>Retouradres De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag.. Bijlagen 3 Datum 15 december 2016 Betreft Vrouwen naar de Top Inleiding In deze brief informeer ik u
Nadere informatieTopvrouwen in de wachtkamer
Topvrouwen in de wachtkamer Bedrijvenmonitor -2015 SAMENGEVAT Wilma Henderikse en Babette Pouwels voorwoord De looptijd van het wettelijk streefcijfer voor evenredige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen
Nadere informatieInhoud. Over deze publicatie Doorstroom van vrouwen gaat niet vanzelf
Inhoud 3 4 8 12 16 20 Over deze publicatie Doorstroom van vrouwen gaat niet vanzelf Slecht zicht op de feiten De arbeidsparticipatie van vrouwen is de laatste tien jaar fors toegenomen. Grote kans dat
Nadere informatieWaar een wil is, is een weg. Factsheet bedrijvenmonitor 2013
Colofon: Auteurs: Wilma Henderikse en Babette Pouwels De bedrijvenmonitor 2013 is door de commissie Monitoring talent naar de top uitgebracht in samenwerking met VanDoorneHuiskes en partners. Zeist, augustus
Nadere informatieaan toe dat ik hemzelf en de sprekers van vanmiddag al bij voorbaat dank zeg
Inleiding Thom de Graaf, voorzitter Vereniging Hogescholen, bij symposium Diversiteit - 4 oktober 2017 Diversiteit doet er toe Dames en heren, De dagvoorzitter, Harmen van Wijnen, heeft u al welkom geheten.
Nadere informatieVerdieping van materie voor de leden, verbinden van leden, minder uitstroom van leden, naamsbekendheid.
Vraag 9: Wat zijn de uitdagingen van jullie netwerk? Beantwoord: 29, Overgeslagen: 0 Verdieping van materie voor de leden, verbinden van leden, minder uitstroom van leden, naamsbekendheid. Mensen met meerwaarde
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA Den Haag.. Datum 6 maart 2018 Betreft Vrouwen en leidinggevende posities
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag.. Emancipatie Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag www.rijksoverheid.nl
Nadere informatieLet op: Alleen gesproken woord geldt!
Spreekpunten staatssecretaris De Vries van Defensie ter opening van het congres Maak jezelf Zichtbaar op 11 maart 2010 te Den Haag. Let op: Alleen gesproken woord geldt! Dames en heren, We leven in het
Nadere informatieCharter Talent naar de Top
Charter Talent naar de Top Voorwoord Resultaten vrouwen in de top 2015 Charterbedrijven zetten de toon: ambitie en commitment werken Factsheet Monitor Talent naar de Top 2015 Trends 2008 2015 M/V-diversiteitsmanagement:
Nadere informatieAlgemene Rekenkamer DIAMANT. Aansprekend Voorbeeld. Wat leidt bij de Algemene Reken kamer tot meer vrouwen in de top?
Algemene Rekenkamer Als we een vacature hebben voor een sector overheid 297 medewerkers 60% vrouwen in de top streefcijfer: 60% vrouwen in de top Wat leidt bij de Algemene Reken kamer tot meer vrouwen
Nadere informatieGraydon Studie. Diversiteit in de Boardroom
Graydon Studie Diversiteit in de Boardroom 1 Voorwoord Inhoud Voorwoord 2 Persbericht Diversiteit in bestuur Diversiteit in bestuur 7 sector ontwikkelingen Diversiteit in toezicht Diversiteit in toezicht
Nadere informatieBoardroom Coaching Crossing bo(a)rders for female executive potentials
De wind waait nu uit een andere richting! Boardroom Coaching Crossing bo(a)rders for female executive potentials the importance of being known Een van de cross-company programma s van Opportunity in Bedrijf
Nadere informatieDe Nederlandsche Bank. drs. W (Wim) J. Kuijken Voorzitter raad van commissarissen De Nederlandsche Bank N.V.
drs. W (Wim) J. Kuijken Voorzitter raad van commissarissen De Nederlandsche Bank N.V. - Deltacommissaris - Voorzitter raad van toezicht Stichting VU - Lid raad van commissarissen Woningbouwcorporatie Stadgenoot
Nadere informatieNota naar aanleiding van het verslag. 1. Inleiding
34 435 Wijziging van boek 2 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het voortzetten van het streefcijfer voor een evenwichtige verdeling van de zetels van het bestuur en de raad van commissarissen van
Nadere informatieRUG Vrouwen en Arbeid
RUG Vrouwen en Arbeid Hoe positief was de positieve discriminatie van vrouwen? 28 mei 2015 Dr.mr. Petra Oden Lector Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt Introductie 1. Onderzoek naar voorkeursbeleid
Nadere informatieWie wil in de OR? In dit whitepaper geeft MZ Services je tips en uitleg bij het werven van kandidaten voor de OR.
Wie wil in de OR? In dit whitepaper geeft MZ Services je tips en uitleg bij het werven van kandidaten voor de OR. Want hoe overtuig je je collega s dat dit de beste bonusbaan is die er bestaat? Gepubliceerd
Nadere informatie5 lessen uit een businessroman over een vastgelopen ceo - MT.nl
Website: MT.nl 5 lessen uit een businessroman over een vastgelopen ceo 13 november 2015 5 managementlessen uit een businessroman over een ogenschijnlijk succesvolle ceo die volkomen vastloopt. Het staat
Nadere informatieCharterbedrijven zetten de toon: ambitie en commitment werken Monitor Talent naar de Top 2015
Charterbedrijven zetten de toon: ambitie en commitment werken Monitor Talent naar de Top 2015 Commissie Monitoring Talent naar de Top VanDoorneHuiskes en partners Charterbedrijven zetten de toon: ambitie
Nadere informatieEigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou!
Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou! Eigenzinnige zorg, wat verstaan jullie daar onder? vragen mensen mij wel eens. De claim zet je ook aan het denken, want het betekent ook dat je eigenwijs
Nadere informatieDe Nederlandsche Bank. drs. W (Wim) J. Kuijken Voorzitter raad van commissarissen De Nederlandsche Bank N.V.
drs. W (Wim) J. Kuijken Voorzitter raad van commissarissen De Nederlandsche Bank N.V. - Deltacommissaris - Voorzitter raad van toezicht Stichting VU - Lid raad van commissarissen Woningbouwcorporatie Stadgenoot
Nadere informatieCharter Talent naar de Top
Charter Talent naar de Top Voorwoord Resultaten vrouwen in de top 2016 Daadkracht werkt! Factsheet Monitor Talent naar de Top 2016 Trends 2008 2016 M/V-diversiteitsmanagement: inzet en functioneren Met
Nadere informatieDank u wel kolonel Lambrichts, mevrouw Sybilla Dekker, Generaal, geachte aanwezigen,
Spreekpunten staatssecretaris De Vries van Defensie ter gelegenheid van de eerste deeltijdopleiding Middelbare Defensie Vorming te Den Haag. Let op: Alleen gesproken woord geldt! Dank u wel kolonel Lambrichts,
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2018 2019 30 420 Emancipatiebeleid Nr. 301 BRIEF VAN DE MINISTER VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAP Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieDiversiteit stimuleert innovatie en wendbaarheid
Diversiteit stimuleert innovatie en wendbaarheid MIJNTJE LCKERATH HOOGLERAAR CORPORATE GOVERNANCE TILBURG UNIVERSITY Ik ben ervan overtuigd dat je als bedrijf alleen kunt overleven als je waarde weet te
Nadere informatieHet is op de agenda, het blijft op de agenda. Net zo lang tot het de normaalste zaak van de wereld is!
Openings speech Marry de Gaay Fortman, 4 September 2017 Topvrouwen jaarevent, Louwman Museum Den Haag Het is op de agenda, het blijft op de agenda. Net zo lang tot het de normaalste zaak van de wereld
Nadere informatieProfiel. Vanboeijen. Twee leden raad van toezicht
Profiel Vanboeijen Twee leden raad van toezicht 1 Vanboeijen Twee leden raad van toezicht Organisatie Vanboeijen biedt overwegend in Drenthe zorg en ondersteuning aan ruim 700 kinderen, jongeren, volwassenen
Nadere informatieSamenvatting Resolutie. Democratie van Nu. D66 krijgt het voor elkaar
Samenvatting Resolutie Democratie van Nu D66 krijgt het voor elkaar 20190115162135_1090.adpro.indd 1 1/15/2019 4:21:51 PM Samenvatting Democratie van Nu 3 De oprichters van D66 maakten zich zorgen. Ze
Nadere informatieIn Touch women resource management www.intouchwrm.nl
In Touch women resource management www.intouchwrm.nl Search en Ontwikkeling van hoog opgeleide vrouwen - executive search (vast/interim) - coaching en training (masterclass stratego voor vrouwen, workshops
Nadere informatiePRINSESJESDAG VROUWENPODIUM 12 SEPTEMBER 2016 AANBEVELINGEN. In samenwerking met migrantenvrouwenorganisaties
PRINSESJESDAG VROUWENPODIUM 12 SEPTEMBER 2016 AANBEVELINGEN In samenwerking met migrantenvrouwenorganisaties TE WEINIG VROUWEN IN BESLUITVORMENDE FUNCTIES Vrouwenpodium vraagt jaarlijks rond de 2e dinsdag
Nadere informatieIN COLLABORATION WITH
IN COLLABORATION WITH IN COLLABORATION WITH HARPER S BAZAAR & BR ANDEDU Harper s Bazaar Harper s Bazaar, in 1867 opgericht in New York, heeft ruim 12 miljoen lezers in 47 landen en is sinds drie jaar actief
Nadere informatieHulpvragen Signs of Success
Hulpvragen Signs of Success Signs of Success is een vragende benadering. Je probeert verandering bij de jongere en zijn netwerk op gang te brengen door vragen te stellen. In deze tool vind je een bonte
Nadere informatieBrief van de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
30420 Emancipatiebeleid 32637 Bedrijfslevenbeleid Nr. 227 Brief van de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 16 november 2015
Nadere informatieTALENT TOP NAAR DE. Het. initiatief. voor. meer. vrouwen. naar. top
TALENT TOP NAAR DE initiatief voor meer vrouwen de top naar Het r de top HET CHARTER TALENT NAAR DE TOP Een gezonde M/V balans in organisaties levert veel op maar het wordt niet vanzelf realiteit. Er zijn
Nadere informatieSamenvatting Nederlandse Female Board Index 2011 1
A Samenvatting Nederlandse Female Board Index 1 Mijntje Lückerath-Rovers De Nederlandse Female Board Index geeft voor het vijfde jaar een overzicht van de vrouwelijke vertegenwoordiging in de Raden van
Nadere informatieOnline Zelfevaluatie. Instituut voor Governance & Leiderschap. Voor Raden van Toezicht en Raden van Commissarissen
2015 2015 Online Zelfevaluatie Voor Raden van Toezicht en Raden van Commissarissen Gebruiksvriendelijk, veilig, effectief en kostenbesparend Instituut voor Governance & Leiderschap Vele positieve reacties
Nadere informatieAls je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.
Theoreasy de theorie is eenvoudig. Je gaat ontdekken dat het nemen van verantwoordelijkheid voor je eigen denken en doen dé sleutel is tot a beautiful way of life. Als je nog steeds hoopt dat oplossingen
Nadere informatieSuccesvol zijn wie je bent. Monique Dekker, mei 2018
E-BOOK Succesvol zijn wie je bent. Monique Dekker, mei 2018 0 Inhoudsopgave 1. Voorwoord... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Inleiding... 3 Wie is Monique Dekker?... 3 3. Bewustzijn... 4 Zijn wie
Nadere informatieKienbaum Governance Opleiding (KGO)
Kienbaum Governance Opleiding (KGO) 2017 2018 Introductie Kienbaum Governance Opleiding KGO in 2017 2018 Kienbaum en de Governance University (GU) werken samen aan het professionaliseren van commissarissen
Nadere informatieDiversiteitsladder 2007
Diversiteitsladder 27 - nulmeting - resultaten van een onderzoek naar de genderdiversiteit in de top van Nederlandse ondernemingen Mw. W.C.M. van Riet Afdeling Sociologie Universiteit van Amsterdam In
Nadere informatieRvC of RvT: What s the Difference? WELKOM!
RvC of RvT: What s the Difference? WELKOM! RvC of RvT: What s the Difference? Thema van de sessie uit de uitnodiging: In the OLD days was een rol als commissaris toch echt zwaarder dan die van toezichthouder.
Nadere informatieProgramma voor Commissarissen en Toezichthouders
www.esaa.nl/governance Erasmus Governance Institute Erasmus School of Accounting & Assurance Programma voor Commissarissen en Toezichthouders Erasmus University Rotterdam Make it happen. Raad en daad Bestuurders
Nadere informatieVrijwilligersmarketing. Ralf Fleuren
Vrijwilligersmarketing Ralf Fleuren - ralf@bliqsem.nl - 06-3441 7041 Kennismaken als de Bliqsem Voorstelrondje - via Mentimeter: Voor welke organisatie volg je deze training? Wat wil je leren? Vrijwilligersmarketing:
Nadere informatieNudge Finance Leadership Challenge
Nudge Finance Leadership Challenge Extra informatie Wat is de Nudge Finance Leadership Challenge? De Nudge Finance Leadership Challenge is een ontwikkeltraject met een competitie voor de jonge leiders
Nadere informatieHoofdstuk 1. Introductie
Hoofdstuk 1 Introductie Wat kan dit boek voor jou betekenen? Als je dit boek leest, sta je op het punt een enorm succes te maken van je bedrijf. Dat vind ik geweldig cool. Welkom! Mijn naam is Marielle
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Emancipatie Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag www.rijksoverheid.nl
Nadere informatieCommTalks. 40 Thought leaders over het communicatievak van morgen. Concept & samenstelling. Betteke van Ruler
CommTalks 40 Thought leaders over het communicatievak van morgen Concept & samenstelling Betteke van Ruler Interne communicatie moet anders Pieter van Gelder 104 Nederland en de manier waarop we zijn georganiseerd
Nadere informatieToespraak staatssecretaris Van Ark, symposium over inclusief ondernemen ( Iedereen doet mee ), Asito, Den Haag, 28 mei 2018
Toespraak staatssecretaris Van Ark, symposium over inclusief ondernemen ( Iedereen doet mee ), Asito, Den Haag, 28 mei 2018 Dames en Heren. Ik ben ontzettend blij met dit symposium over inclusief ondernemen,
Nadere informatieEuropean Women on Boards breekt glazen plafond
European Women on Boards breekt glazen plafond gelanceerd. In dit grensoverschrijdende programma, gepresenteerd bij PwC in Amsterdam, fungeren vrouwelijke bestuursleden uit het netwerk van EWoB als mentor,
Nadere informatieN A Ï S I S S U E N O. 1. NaïS Zine. Download tijdelijk gratis INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL
N A Ï S 2 0 1 7 I S S U E N O. 1 T I J D E L I J K G R A T I S NaïS Zine Download tijdelijk gratis Nieuw INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL Inhoud 1 2 : Waarom jij niet zonder deze zes geheimen
Nadere informatieIntroductie. Vrijheid. Moed. Verbinding. Hoi dapper mens!
Introductie Hoi dapper mens! Hoe tof dat je de gratis tips hebt gedownload! In dit document geef ik een aantal tips die mij persoonlijk veel geholpen hebben. Ik ben af gaat over jezelf accepteren en dat
Nadere informatieProfiel. Vanboeijen. Lid raad van toezicht
Profiel Vanboeijen Lid raad van toezicht Vanboeijen Lid raad van toezicht Organisatie Vanboeijen biedt overwegend in Drenthe zorg en ondersteuning aan ruim 700 kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen
Nadere informatie5 JAAR CARRIÈREPLAN IN 5 STAPPEN. hays.nl
5 JAAR CARRIÈREPLAN IN 5 STAPPEN hays.nl Waar staat u over 5 jaar? Start vandaag nog met het plannen van uw carrière met deze 5 stappen. Een carrièreplan helpt u bij het bereiken van uw doelen door stil
Nadere informatieSearch, werving en selectie
Search, werving en selectie voor vaste, tijdelijke én interim-functies in het publieke domein Samen naar beter. PublicSpirit PublicSpirit combineert bewezen deskundigheid op het gebied van search, werving,
Nadere informatieBedankt Gerdi. mogen nemen. commitment.
Toespraak van de minister van Defensie, J.A. Hennis-Plasschaert, ter gelegenheid van de presentatie Monitor Talent naar de Top 2012, op 27 juni 2013 te Den Haag. Let op: Alleen gesproken woord geldt! Bedankt
Nadere informatieDatum 20 april 2012 Betreft Openbare consultatie 'Ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in ondernemingsbesturen in de EU'
a 1 > Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag www.rijksoverheid.nl
Nadere informatieLIVE LEEFT! VAN EEN 7 NAAR EEN 9+
LIVE LEEFT! VAN EEN 7 NAAR EEN 9+ VERBINDEN & COMMUNICEREN Het wordt voor verenigingen steeds belangrijker om een inhoudelijke connectie met leden te maken. Wat vinden leden echt belangrijk? En hoe vind
Nadere informatieHet nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen.
Stichting IGI Het nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen. Leergangen Board Potentials en Non-Executives Inspirerende docenten en deelnemers Leergangen Board Potentials en Non-Executives in
Nadere informatieInhoudsopgave. Bewust willen en kunnen 4. Performance Support 5. Informele organisatie 5. Waarom is het zo moeilijk? 6
Inleiding De afgelopen vijftien jaar hebben we veel ervaring opgedaan met het doorvoeren van operationele efficiencyverbeteringen in combinatie met ITtrajecten. Vaak waren organisaties hiertoe gedwongen
Nadere informatieHet nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen.
Het nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen. Leergang Board Potentials Inspirerende docenten en deelnemers Leergang Board Potentials Voor de nieuwe generatie commissarissen Een commissariaat
Nadere informatiePanelleden waren: Meyrem Almaci, Hafida Bachir, Hassan Bousetta, Naima Charkaoui en Viviane Teitelbaum.
Panelleden waren: Meyrem Almaci, Hafida Bachir, Hassan Bousetta, Naima Charkaoui en Viviane Teitelbaum. Wat zijn etnisch culturele minderheden (ECM)?: een duidelijk onderscheiden bevolkingsgroep die een
Nadere informatieKienbaum Governance Opleiding (KGO)
Kienbaum Governance Opleiding (KGO) 2018 2019 Introductie Kienbaum Governance Opleiding KGO in 2018 2019 Kienbaum en de Governance University (GU) werken samen aan het professionaliseren van commissarissen
Nadere informatieBetreft: verzoek om optreden krachtens de Mededingingswet tegen het Nederlands mannenkartel
Nederlandse Mededingingsautoriteit De weledelgestrenge heer mr. P. Kalbfleisch, Voorzitter raad van bestuur Postbus 16326 2500 BH Den Haag Cc: minister R.Plasterk, Emancipatiezaken Datum: 13 april 2007
Nadere informatieStepStone in cijfers Juni 2015
StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172
Nadere informatieBeleid werving en selectie Van Lanschot Groep (RvC, RvB Van Lanschot en Directie Kempen & Co)
Beleid werving en selectie Van Lanschot Groep (RvC, RvB Van Lanschot en Directie Kempen & Co) Versie 28 oktober 2016 Human Resource Management Pagina 1 van 7 Inleiding In dit document is het beleid van
Nadere informatieSuperwomen is a guy with two jobs
Superwomen is a guy with two jobs In Nederland groeien vrouwen maar niet door naar hogere posities. Raden van Commissarissen en Raden van Bestuur tellen slechts 7% vrouwen. Dat is ruim twee keer zo weinig
Nadere informatieVerslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief
Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief Datum: Plaats: Gespreksleiding: Gastsprekers: Participanten: Bezoekers: Thema: vrijdag 17 oktober 2014, 15:00-17:00 uur De Gouden Zaal van DROOMvilla
Nadere informatiegebruiken en te integreren
Change Management 2 Bij iedere innovatie leren we stapsgewijs deze te gebruiken en te integreren Initiatie Leren & aanpassen Rationalisatie Absorptie Focus Starten Taak georiënteerd Doelen ipv technologie
Nadere informatieJohannes 8:12 Jezus is de sleutel tot echt leven
Johannes 8:12 Jezus is de sleutel tot echt leven In het donker zie je niets. Niet waar je bent, niet hoe de wereld er uit ziet, niet wat je moet doen. In het licht ga je het allemaal begrijpen. Jezus zegt:
Nadere informatieKienbaum Governance Opleiding (KGO)
Kienbaum Governance Opleiding (KGO) 2019 2020 Introductie Kienbaum Governance Opleiding KGO in 2019 en 2020 Kienbaum en de Governance University (GU) werken samen aan het professionaliseren van commissarissen
Nadere informatieOp weg naar een rookvrij Scoutingterrein
Op weg naar een rookvrij Scoutingterrein Stappenplan Wil jij dat jouw Scoutinggroep rookvrij wordt? Zet dan de eerste stap en gebruik het stappenplan om op weg te gaan naar een rookvrije Scoutinggroep.
Nadere informatieCyber Security Raad. Jos Nijhuis Voormalig covoorzitter CSR.
Cyber Security Raad Jos Nijhuis Voormalig covoorzitter CSR www.cybersecurityraad.nl Over de CSR Onafhankelijk en strategisch adviesorgaan van het kabinet en bedrijfsleven als het gaat om cybersecurity
Nadere informatieSchaak! Editie 7 juni Omdat pa het zegt. Doen alsof je thuis bent: het risico van een familiebedrijf
Schaak! Editie 7 juni 2019 Omdat pa het zegt Doen alsof je thuis bent: het risico van een familiebedrijf In een familiebedrijf komen - zo simpel is het - familie en bedrijf samen. Dat maakt dit type organisatie
Nadere informatieNotulen Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders (BAVA) Value8 N.V. Dinsdag 6 december 2016, uur
Notulen Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders (BAVA) Value8 N.V. Dinsdag 6 december 2016, 09.30 uur Locatie: Aanwezig RvB: Aanwezig RvC: NH Jan Tabak (Amersfoortsestraatweg 27, Bussum) De
Nadere informatie16 OKT OKT 2009 J. c3d. Ministerie van Verkeer en Waterstaat
200908039 Ministerie van Verkeer en Waterstaat > Retouradres Postbus 20901 2500 EX Den Haag! Waterschap Roer en Overmaas \ De heer dr. J J. Schrijen j Postbus 185 I [ 6130 AD Sittard 16 OKT. 2009 c3d Plesmanweg
Nadere informatieHet NLP communicatie model
Het NLP communicatie model Ontdek jouw communicatie waarnemingsfilters Leef je natuurlijk leiderschap 1 Inleiding Op het moment dat veranderingen in een organisatie plaatsvinden is communicatie één van
Nadere informatieIS ONLINE VIDEO IETS VOOR MIJ? CHECK IT OUT!
IS ONLINE VIDEO IETS VOOR MIJ? CHECK IT OUT! Checklist Vragen Ja Nee 1. Ben je op zoek naar nieuwe klanten? 2. Vind je het lastig om uit te leggen wat je bedrijf precies doet? 3. Geef je voor jouw gevoel
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 30 420 Emancipatiebeleid 32 637 Bedrijfslevenbeleid Nr. 227 BRIEF VAN DE MINISTER VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAP Aan de Voorzitter van de
Nadere informatieOpdracht 1. Wat speelt er om JA te zeggen tegen iets wat je niet wil?
JA of NEE? - Doe deze opdracht in tweetallen - Hoe vaak komt het voor dat je ongevraagd iets aangeboden krijgt? Een actieve kiosk-verkoper in de trein, met koffie, thee, gevulde koeken etc? Of het aanbod
Nadere informatieSTRATAEGOS CONSULTING
STRATAEGOS CONSULTING EXECUTIE CONSULTING STRATAEGOS.COM WELKOM EXECUTIE CONSULTING WELKOM BIJ STRATAEGOS CONSULTING Strataegos Consulting is een strategie consultancy met speciale focus op strategie executie.
Nadere informatieStratego voor vrouwen de ongeschreven regels van het spel
Stratego voor vrouwen de ongeschreven regels van het spel Stratego voor vrouwen In Touch women resource management Persoonlijke ontwikkeling - masterclass stratego voor vrouwen - workshops stratego, macht,
Nadere informatieTOEZICHT BIJ MAATSCHAPPELIJKE ORGANISATIES Een bewerkelijk werkje
TOEZICHT BIJ MAATSCHAPPELIJKE ORGANISATIES Een bewerkelijk werkje 4 juli 2011 Bijeenkomst KPMG door Marry de Gaay Fortman Partner HouthoffBuruma m.fortman@houthoff.com Tel: 020 6056365 Toezicht bij maatschappelijke
Nadere informatieAls je groen doet -> vertel het dan!
1 10 Groene communicatie tips over jouw duurzame organisatie / initiatief Als je groen doet -> vertel het dan! 2 1. Zorg dat je verhaal klopt Als je wilt dat je duurzame inspanningen en het MVO beleid
Nadere informatieStepStone in cijfers Maart 2015
StepStone in cijfers Maart 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.294.915 Aantal bezoeken 469.907 Unieke bezoekers 324.103 Aantal vacatures 1.040
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2017 2018 30 420 Emancipatiebeleid Nr. 261 BRIEF VAN DE MINISTER VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAP Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatie