Het is op de agenda, het blijft op de agenda. Net zo lang tot het de normaalste zaak van de wereld is!

Transcriptie

1 Openings speech Marry de Gaay Fortman, 4 September 2017 Topvrouwen jaarevent, Louwman Museum Den Haag Het is op de agenda, het blijft op de agenda. Net zo lang tot het de normaalste zaak van de wereld is! Als voorzitter van Stichting Topvrouwen wil ik jullie bijzonder welkom heten op dit Jaarevent van Topvrouwen.nl. Wat geweldig dat jullie in groten getale aanwezig zijn en ik weet ook zelf wat het betekent om je agenda vrij te houden voor iets dat niet meteen core business lijkt. Ik zie jullie als moedige mannen en dappere, daadkrachtige vrouwen, dat mag best gezegd worden. Dapper en moedig omdat jullie inzien hoe belangrijk het is werk te maken van meer vrouwen aan de top. Stichting Topvrouwen ijvert hier voor omdat we elke onderneming het best denkbare team gunnen: een team dat het bedrijf toekomstvast maakt en optimaal laat presteren. Zo n team bestaat alleen bij de gratie van diversiteit: meerdere invalshoeken, een brede blik. Kortom, het omarmen van verschillen. Vrouwen bieden ongelofelijk veel toevoegde waarde. Teams verdienen hen! Net als vorig jaar is het Jaarevent bij uitstek geschikt om de verbinding tussen de aanwezige topbestuurders en toptoezichthouders én topvrouwen tot stand te brengen. We hebben door ons Jaarevent van vorig jaar gemerkt hoeveel moois en concreets die verbinding oplevert. Dat is niet zo gek als je bedenkt dat hier de leiders van de toekomst aanwezig zijn, talent dat je niet mis wilt lopen. Dus kijk veel en kijk goed om je heen. Er is een tegeltjeswijsheid dat op internet rondgaat en waar ik hoop uitput dat de tijden echt aan het veranderen zijn. Vroeger zei je over het Nederlands elftal: "Ze voetballen als wijven." Tegenwoordig zou je willen dat het zo was Al ben ik blij dat het Nederlands elftal gisteren van Bulgarije gewonnen heeft. A special welcome not only to our King, but also to our minister Lilianne Ploumen and Andrea Perugini, ambassador for Italy in the Netherlands. We re very happy that we not only have our one and only Hans de Boer, chairman of VNO-NCW, but his counterpart from Italy too, Camilla Cionini Visani, director International of Confindustria. And of course Vicky Saunders, Canadian and founder of SheEO, who will give a speech later this afternoon. And I would like to give a warm welcome to Sigrid Kaag, our top diplomat at the United Nations as the Special Coordinator for Lebanon, and Jamila Aanzi, our UN Women's Representative. On behalf of the Netherlands she will address on the theme of women empowerment at the annual General Assembly of the UN in October. Maak je geen zorgen dat ik nu alweer in het Nederlands spreek, want de mensen die ik zojuist noemde hebben een fluistertolk naast zich.

2 Ik zie bij vele aanwezigen hier stralende ogen vanwege al het moois dat binnen het Louwman Museum tentoongesteld staat. Niet in de laatste plaats bij mijzelf: ik hou wel van auto s en heb een voorkeur voor karakteristieke, oudere modellen. Ik rijd af en toe in een Jaguar uit Deze zomer heb ik er weer veel in gereden en soms stonden er plukjes mensen te kijken naar de auto als ik na het tanken terugkwam van het afrekenen. Dan zag ik ze denken: is dat háár auto? Tja, niets is wat het lijkt: soms zit er een vrouw in de drivers seat. Het is dan ook niet voor niets dat we vandaag aanwezig zijn in het Louwman Museum, evident de perfecte locatie om uit te dragen dat het de normaalste zaak van de wereld zou moeten zijn dat ook vrouwen in de drivers seat zitten. Evert, dankzij jouw generositeit kunnen we vandaag in jouw museum zijn, veel dank! En natuurlijk gaat ook mijn dank uit naar Caroline Holtgrefe, directeur Stichting Topvrouwen met haar topteam en ook naar mijn medebestuursleden, Mariëtte Turkenburg, Sieto de Leeuw en Erik van der Merwe. Samen hebben wij ons ingezet om het initiatief Topvrouwen.nl in Nederland op de kaart te zetten. In dit werk worden wij ondersteund door onze kwartiermakers Annemarie Jorritsma en Leo Houwen. Zij maken de top van bedrijven en organisaties attent op de database en de voordelen van meer vrouwen in boards. En in ieder geval vandaag zijn we daarin succesvol, mag ik wel zeggen: jullie zijn er toch maar mooi! Stichting Topvrouwen maakt zich hard voor een snellere doorstroom van vrouwen naar de top van het bedrijfsleven. Wij doen dat met een database vol hooggekwalificeerde, board ready topvrouwen. Je vindt nu nog makkelijker uitmuntende kandidaten voor topvacatures. Inmiddels zijn er meer dan profielen opgenomen in onze database. Die vrouwen zijn samen goed voor meer dan jaar werkervaring. Toe maar! Vorig jaar had de Rabobank de primeur; het eerste concern dat werk heeft gemaakt van een collectieve aanmelding van 30 topvrouwen in de database. In navolging hiervan nu ook ABN AMRO bank en KPN. Wij kijken uit naar nieuwe corporates die hun topvrouwen massaal ondersteunen voor onze database! Dagelijks schrijven zich nieuwe topvrouwen in en we verwachten dit jaar te groeien naar meer dan profielen. Die overvloed trekt bedrijven en executive searchbureaus; vanaf vorig jaar heeft meer dan een verdubbeling van het aantal raadplegingen plaatsgevonden. Ook onze website krijgt steeds meer aandacht: in de opstartfase hadden wij een kleine bezoekers; nu staat de teller op meer dan Voor dit Jaarevent hebben wij ervoor gekozen om een representatieve afspiegeling van topvrouwen uit de database uit te nodigen die werkzaam zijn in de corporate wereld en in de (semi) publieke sector. Dames, fantastisch dat jullie hier allen aanwezig zijn. Jullie hebben net al even demissionair minister van OCW Jet Bussemaker gehoord. Zij sloot samen met Hans de Boer een pact om meer vrouwen door te laten stromen naar de top. Een pact met Stichting Topvrouwen als resultaat. Superwoman en Superman bundelden hun krachten. Een samenwerking waarin steeds benadrukt wordt dat ondernemingen zelf het best de regie kunnen houden. Maar niet vrijblijvend. Bedrijven moeten echt aan de bak.

3 Zijn we al op de goede weg? Al 10 jaar lang beantwoordt Prof. dr. Mijntje Lückerath, hoogleraar corporate governance aan TIAS, hier aanwezig, die vraag met haar Female Board Index. Die onderzoekt de samenstelling van raden van bestuur en raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven. Dat zijn er iets boven de 80. De laatste cijfers geven een wat dubbel beeld. Met name waar het gaat om de raden van bestuur. Want door 1 overname in die categorie en nul extra nieuwe vrouwelijke benoemingen daalde dit aandeel naar 6,2 procent. Dat is zwaar teleurstellend en daardoor blijft Nederland conservatief ogen. Volgend jaar zou daar net als bij de commissarissen toch ook minimaal 25% van de nieuwe benoemingen vrouw moeten zijn. Hebben we daarvoor net als in Italië Quota Rosa nodig waardoor in 5 jaar tijd het aandeel vrouwen in boards van onder de 10% naar boven de 30% steeg of een Lord Davies, die door zijn inzet en overtuigingskracht in de UK hetzelfde voor elkaar kreeg? Maar gelukkig zien we in Nederland ook beweging. Het aantal vrouwelijke commissarissen steeg naar een kwart (24,6 procent). Zes beursgenoteerde ondernemingen voldoen aan het streefcijfer van 30 procent vrouwen in de RvB en RvC, vorig jaar waren dat er nog maar twee, opmerkelijk! Bovendien signaleert Lückerath dat AEX-bedrijven die eenmaal vrouwen in hun board benoemen, dat blijven doen. Benoemen is bekeren: deze bedrijven hebben de smaak te pakken. En een aantal bedrijven is verdwenen uit de all male lijst van Arjan Lubach, zoals Boskalis en Vopak met de benoeming van Ilona Haayer en Hanne Sorensen in de RvC. En vorige week was er nog een belangrijk pleidooi voor meer vrouwen in de bedrijfstop in het FD van de co-ceo's van Vanguard, één van de grootste vermogensbeheerders ter wereld. Maar tegelijkertijd is duidelijk dat er nog veel werk aan de winkel is. Dat betekent niet langer kiezen voor de veilige weg en breken met de gewoonte om bij een vacature automatisch maar weer een man te kiezen. Anders kijken, opener, breder, misschien ook professioneler. Dat vergt een andere mindset, wat zeg ik, een ware cultuuromslag zelfs, en wat klinkt dat heftig! Maar is dat terecht? Het simpele antwoord is een ferme nee!. Want een snelle rekensom leert ons dat het bewerkstelligen van gender diversity in boards bij lange na geen onmogelijke opgave is. In Nederland zijn in de top commissarissen actief en 209 bestuurders, een totaal van 669 personen. We willen dat vrouwen in ieder geval 30 procent van dat aantal uitmaken: dan gaat het dus om 200 vrouwen. Momenteel hebben 113 vrouwen zitting in rvb s en rvc s, dus die trekken we van de 200 af: dan blijkt dat het om 87 benoemingen gaat. 87 vrouwen erbij om de kritische massa van 30 procent te bereiken. Dus. Is dat alles? Ja, voor de top 200 is dat alles. Maar meer mag natuurlijk, graag zelfs, hoewel het er ons natuurlijk niet om gaat door te slaan met teams met louter vrouwen, ik zeg het er maar even bij! Maar dát in elk topteam vrouwen thuishoren, dat is duidelijk. Prachtig, Marry, hoor ik u denken: maar waar halen we ze vandaan? Dat gaat Caroline Holtgrefe, directeur van Stichting Topvrouwen, jullie straks laten zien. Board ready topvrouwen grijpen massaal hun kans. Toch lukt het hen nog niet massaal door te dringen tot sleutelposities, ondanks die verbeterde zichtbaarheid die de database hen biedt. In de film Wonder Woman, die nu in de bioscoop draait, krijgt Diana, oftewel Wonder

4 Woman, te horen: You expect the battle to be fair; the battle will never be fair. Be careful in the world of men, Diana. They do not deserve you. Die uitspraak is ook van toepassing op de trage doorstroom van vrouwen naar de top, minus dat they do not deserve you. Het gevecht om de top te bereiken, is inderdaad niet per sé fair. Mijn eigen ervaring is dat de boardroom in Nederland conservatieve trekjes vertoont. Juist daarom noemde ik jullie al eerder moedige mannen en dappere vrouwen jullie begrijpen dat de regels moeten veranderen. Jullie hebben allemaal greater powers than you know, net als Diana alias WonderWoman: jullie kunnen de corporate geschiedenis veranderen. Trap het pedaal in, ga met top gear op je doel af: een organisatie waarin de man/vrouw-verhoudingen in evenwicht zijn en waar het de normaalste zaak van de wereld is dat ook vrouwen de driver s seat bezetten. Het is op de agenda, het blijft op de agenda. Inderdaad: net zo lang tot het de normaalste zaak van de wereld is! Er wacht ons een mooi programma, maar vóórdat ik daar verder op inga, wil ik graag benadrukken, Majesteit, dat wij uw komst zeer waarderen. Met het oog op de talloze staatsbezoeken in het buitenland waaraan succesvolle handelsmissies werden gekoppeld en uw nauwe contacten met CEO s en business leaders is het een krachtig en inspirerend signaal dat u vandaag hier aanwezig bent en onze urgente boodschap luister bijzet. Niet alleen als onze Koning, maar ook als man, en vader van 3 dochters. De sleutel tot verandering ligt immers in mannenhanden. Wij ontmoeten vandaag elkaar weer, voor de tweede keer in korte tijd: afgelopen juni reisde ik, samen met 130 ondernemers, in uw kielzog naar Italië. U legde samen met Koningin Máxima een staatsbezoek af en ik had de eer chef de mission van de handelsmissie te zijn. Een heel bijzondere handelsmissie die ook in het teken stond van topvrouwen en waarbij maar liefst 40 procent vrouwelijke ondernemers aanwezig waren. Tijdens die missie bleken Nederland en Italië meer met elkaar gemeen te hebben dan gedacht. Beide landen hebben nog een flinke inhaalslag te maken waar het gaat om vrouwen aan de top. We hebben daarover gesproken tijdens een female CEO round table. Graag wil ik de zaal een korte impressie van de handelsmissie laten zien. Extra mooi is dat de handelsmissie ook daadwerkelijk wat oplevert! Uit de female round table kwamen een heleboel mooie ideeën voort, zoals het uitnodigen van de Italiaanse vrouwelijke CEO-delegatie, het zichtbaar maken van best practices en rolmodellen en zelfs meer Europese samenwerking tussen nationale initiatieven zoals de database, zodat Nederlandse topdames makkelijker zichtbaar worden bij buitenlandse topbanen en andersom. De database als exportproduct, mooier kan het niet. Minister Lilianne Ploumen heeft tijdens de rondetafel in Rome al toegezegd dat ze zich hier hard voor wil maken. Deze voorstellen hebben we verzameld in een joint declaration en die wil ik graag nu voorzien van handtekeningen: Lilianne, mag ik je uitnodigen op het podium, samen met ambassadeur Andrea Perugini, Hans de Boer, Camilla Cionini Visani, en in aanwezigheid van de vrouwen van de female CEO round table, Diane Boogaard van Rabobank, Carolien Gehrels van Arcadis, Francine Houben van Mecanoo, Ilona Haaijer, commissaris Boskalis, Isabel Fernandez van ING en Meiny Prins van Priva. Alleen Manon van Beek van Accenture en

5 Herna Verhagen van Post.NL konden er helaas vandaag niet bij zijn. Kom er maar bij en ik geef nu het woord terug aan Pernille. [Ondertekening) Overhandiging boek We weten natuurlijk allemaal hoe het werkt: als er één topman over de dam is, dan volgt de rest. Bij Stichting Topvrouwen wisten wij allang dat die dappere leiders, de voorlopers, bestaan. Wij komen ze of beter, jullie elke dag tegen, live of in onze mailbox, en zijn daarom goed op de hoogte van jullie inspanningen. Wij zijn jullie zeer erkentelijk. Wij wilden daarom jullie opmerkelijke verhalen graag delen met andere leiders, in de hoop hen te inspireren. Met die opdracht stuurden wij Nicole Gommers, journalist en eindredacteur van ManagementScope op pad. Nicole was geïnteresseerd in best practices, maar nog veel meer in persoonlijke verhalen. Dat leverde een mooi inkijkje op in het leven van vooruitstrevende topmannen en vrouwen, en ook van veelbelovende vrouwen uit onze database. Wij willen de verhalen met een breed publiek delen en daarom bundelden wij ze tot boek. Het heet Top! Daadkrachtige mannen en vrouwen over gender diversity. Aan mij de eer, Majesteit, aan u het eerste exemplaar uit te reiken, ik hoop dat u het met interesse zult lezen. Iedereen krijgt dit boek mee naar huis en nu we toch bezig zijn, nodig ik een aantal van die dappere mannen en vrouwen uit het boek uit om het podium met ons te delen voor een fotomoment.