European Women on Boards breekt glazen plafond
|
|
- Elke Jansen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 European Women on Boards breekt glazen plafond gelanceerd. In dit grensoverschrijdende programma, gepresenteerd bij PwC in Amsterdam, fungeren vrouwelijke bestuursleden uit het netwerk van EWoB als mentor, en talentvolle vrouwelijke senior managers als mentee. Beide organisaties, EWoB en PwC, zijn ervan overtuigd dat mentorschap een stevige ruggensteun is voor vrouwen op weg naar de top. Bovendien is het een mooie kans om de persoonlijke ontwikkeling te verrijken, voor zowel mentor als mentee. De mentoren zijn vrouwelijke internationale bestuursleden die een band hebben met een of meerdere EWoB-partners. Deze vrouwen hebben een sterke persoonlijkheid, aangetoonde relevante ervaring en spelen een invloedrijke rol in de economische omgeving. Plus, niet te vergeten; ze willen heel graag hun kennis delen. De mentoren worden grensoverschrijdend geselecteerd: vijf uit Duitsland, vijf uit Nederland en vijf uit België. Dit programma is het resultaat van de samenwerking tussen PwC en EWoB, een Europese not-for-profitorganisatie met als visie de creatie van een uniek netwerk van grote aangesloten organisaties in Europese landen. Zo meldt het persbericht. Als de student de meester verslaat, heeft de meester gewonnen Het profiel van de vrouwelijke mentees laat een sterke focus op - of een sterke belangstelling zien voor - het internationale bedrijfsleven, groeipotentieel en de juiste karaktereigenschappen. Bovendien zijn de mentees bereid om hun werkomgeving, ambities en de hobbels die ze onderweg tegenkomen te delen en open op tafel te leggen. Als alle mentoren en mentees eenmaal zijn geselecteerd en aan elkaar zijn voorgesteld, zullen ze minimaal twee keer bij elkaar komen en ten minste vier keer telefonisch contact hebben om de plannen en vorderingen van de mentee te bespreken. Zodoende krijgt dit mentoraat een continu karakter om optimale resultaten te behalen. De ideale match Cécile Coune en Marie-Ange Andrieux, medevoorzitters van de EWoB: De erkenning, de steun en het behoud van vrouwelijk talent in de internationale zakenwereld is van groot belang, gezien de tekorten aan vrouwen in Europese besturen en op hogere managementposities. Vrouwen zijn tegenwoordig hoog opgeleid en ze verdienen de kans om hun talenten te tonen en te benutten. Het mentorprogramma stimuleert vrouwen om door te ontwikkelen tot de topposities in bedrijven, en we vinden het fantastisch dat we zo'n grote speler als PwC aan onze zijde hebben voor deze uitdaging. Grensoverschrijdend Sandra Lutchman, directeur Talent naar de Top: Talent naar de Top is blij om bij te dragen aan de lancering van dit eerste grensoverschrijdende mentorprogramma van EWoB. Talent naar de Top stelt graag haar kennis over hoe je mentoring succesvol kan inzetten, beschikbaar aan de deelnemers van dit programma. Meer informatie over EWoB staat op deze site.
2 European Women on Boards breekt glazen plafond gelanceerd. In dit grensoverschrijdende programma, gepresenteerd bij PwC in Amsterdam, fungeren vrouwelijke bestuursleden uit het netwerk van EWoB als mentor, en talentvolle vrouwelijke senior managers als mentee. Beide organisaties, EWoB en PwC, zijn ervan overtuigd dat mentorschap een stevige ruggensteun is voor vrouwen op weg naar de top. Bovendien is het een mooie kans om de persoonlijke ontwikkeling te verrijken, voor zowel mentor als mentee. Gezocht: Powervrouwen PwC De European Women on Boards (EWoB) en PwC hebben een gezamenlijk mentorprogramma gelanceerd. In dit grensoverschrijdende programma, gepresenteerd bij PwC in Amsterdam,...»... Press release: European Women on Boards breekt glazen plafond in Benelux en Duitsland Samenwerking European Women on Boards en PwC voor oprichting internationaal mentorprogramma voor vrouwen op weg naar de top. Lees verder: Press release EWoB PwC mentoring program
3 Gezocht: Powervrouwen Interviews gelanceerd. In dit grensoverschrijdende programma, gepresenteerd bij PwC in Amsterdam, fungeren vrouwelijke bestuursleden uit het netwerk van EWoB als mentor, en talentvolle vrouwelijke senior managers als mentee. Cécile Coune en Marie-Ange Andrieux, medevoorzitters van de EWoB: De erkenning, de steun en het behoud van vrouwelijk talent in de internationale zakenwereld is van groot belang, gezien de tekorten aan vrouwen in Europese besturen en op hogere managementposities. Vrouwen zijn tegenwoordig hoog opgeleid en ze verdienen de kans om hun talenten te tonen en te benutten. Het mentorprogramma stimuleert vrouwen om door te ontwikkelen tot de topposities in bedrijven, en we vinden het fantastisch dat we zo'n grote speler als PwC aan onze zijde hebben voor deze uitdaging. European Women on Boards (EWoB) is een not-for-profitorganisatie die in juni 2013 werd opgericht, met als visie de creatie van een uniek netwerk van grote aangesloten organisaties in Europese landen die allemaal samenwerken om hetzelfde doel te realiseren, namelijk een gebalanceerde vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur. Met nu al 10 leden in negen landen (Women on Board/België, Odyssey/Tsjechië, Board Professionals/Finland, Association Femmes Diplômées Expertise-Comptable Administrateurs en Financi elles/frankrijk, FidAR/Duitsland, Valore D/Italië, Talent Naar De Top/Nederland, Norwegian IoD/Noorwegen, Iod/Engeland) wil EWoB uiteindelijk invloed uitoefenen in de gehele EU en EEA-zone. Sandra Lutchman (foto) is directeur van de Stichting Talent naar de Top en in die rol in Nederland betrokken bij het initiatief: Talent naar de Top is blij om bij te dragen aan de
4 lancering van dit eerste grensoverschrijdende mentorprogramma van EWoB. Talent naar de Top stelt graag haar kennis over hoe je mentoring succesvol kan inzetten, beschikbaar aan de deelnemers van dit programma. Sandra Lutchman is sinds mei directeur van Stichting Talent naar de Top. Zij was eerder onder andere bestuursvoorzitter van Amnesty International Nederland, directeur van Common Purpose Nederland en lid van de Raad van Toezicht bij Oxfam Novib. Momenteel is zij lid van het internationaal bestuur van Amnesty International (Londen). Het EWoB-netwerk wordt medegefinancierd door de Europese Unie. Meer info: European Women on Boards breekt glazen plafond Samenwerking European Women on Boards en PwC voor oprichting internationaal mentorprogramma voor vrouwen op weg naar de top. gelanceerd. In dit grensoverschrijdende programma, gepresenteerd bij PwC in Amsterdam, fungeren vrouwelijke bestuursleden uit het netwerk van EWoB als mentor, en talentvolle vrouwelijke senior managers als mentee. Beide organisaties, EWoB en PwC, zijn ervan overtuigd dat mentorschap een stevige ruggensteun is voor vrouwen op weg naar de top. Bovendien is het een mooie kans om de persoonlijke ontwikkeling te verrijken, voor zowel mentor als mentee. Gezocht: Powervrouwen De mentoren zijn vrouwelijke internationale bestuursleden die een band hebben met een of meerdere EWoB-partners. Deze vrouwen hebben een sterke persoonlijkheid, aangetoonde relevante ervaring en spelen een invloedrijke rol in de economische omgeving. Plus, niet te vergeten; ze willen heel graag hun kennis delen. De mentoren worden grensoverschrijdend geselecteerd: vijf uit Duitsland, vijf uit Nederland en vijf uit België. Dit programma is het resultaat van de samenwerking tussen PwC en EWoB, een Europese notfor-profitorganisatie met als visie de creatie van een uniek netwerk van grote aangesloten
5 organisaties in Europese landen. Als de student de meester verslaat, heeft de meester gewonnen Het profiel van de vrouwelijke mentees laat een sterke focus op of een sterke belangstelling zien voor het internationale bedrijfsleven, groeipotentieel en de juiste karaktereigenschappen. Bovendien zijn de mentees bereid om hun werkomgeving, ambities en de hobbels die ze onderweg tegenkomen te delen en open op tafel te leggen. Als alle mentoren en mentees eenmaal zijn geselecteerd en aan elkaar zijn voorgesteld, zullen ze minimaal twee keer bij elkaar komen en ten minste vier keer telefonisch contact hebben om de plannen en vorderingen van de mentee te bespreken. Zodoende krijgt dit mentoraat een continu karakter om optimale resultaten te behalen. De ideale match Cécile Coune en Marie-Ange Andrieux, medevoorzitters van de EWoB: De erkenning, de steun en het behoud van vrouwelijk talent in de internationale zakenwereld is van groot belang, gezien de tekorten aan vrouwen in Europese besturen en op hogere managementposities. Vrouwen zijn tegenwoordig hoog opgeleid en ze verdienen de kans om hun talenten te tonen en te benutten. Het mentorprogramma stimuleert vrouwen om door te ontwikkelen tot de topposities in bedrijven, en we vinden het fantastisch dat we zo'n grote speler als PwC aan onze zijde hebben voor deze uitdaging. Emmanuèle Attout, Executive Director Women on Board: Women on Board is erg enthousiast om deel te nemen aan het mentorporgramma EWoB. Dit grensoverschrijdend programma is een geweldige uitoefening en een sterke aantoning van de gepromote waarden van WoB. Gegeven de kwaliteit en de voortreffelijkheid van de deelnemers, zowel mentors als mentees, bestaat er geen twijfel dat dit programma een succes zal worden. European Women on Boards (EWoB) is een not-for-profitorganisatie die in juni 2013 werd opgericht, met als visie de creatie van een uniek netwerk van grote aangesloten organisaties in Europese landen die allemaal samenwerken om hetzelfde doel te realiseren, namelijk een gebalanceerde vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur. Met nu al 10 leden in negen landen, wil EWoB uiteindelijk invloed uitoefenen in de gehele EU en EEA-zone. Het EWoB-netwerk wordt medegefinancierd door de Europese Unie. Source: European Women on Boards
6
Toolkit meester & gezel in de pluimveehouderij
Toolkit meester & gezel in de pluimveehouderij 1 WILT U ALS ONDERNEMER...... Kennisoverdracht op uw bedrijf stimuleren?... Kennis en ervaring van uw medewerker overbrengen op een nieuwe medewerker?...
Nadere informatieTALENT TOP NAAR DE. Het. initiatief. voor. meer. vrouwen. naar. top
TALENT TOP NAAR DE initiatief voor meer vrouwen de top naar Het r de top HET CHARTER TALENT NAAR DE TOP Een gezonde M/V balans in organisaties levert veel op maar het wordt niet vanzelf realiteit. Er zijn
Nadere informatieCONSULTANT DATA & ANALYTICS
Data Science & Analytics Consulting Exit #VACATURE CONSULTANT DATA & ANALYTICS Wat zijn de best verkochte artikelen? Wat is de slimste combinatie van producten? Welke promoties zijn het meest effectief
Nadere informatieInvesteer in de toekomst
Investeer in de toekomst Sponsor de Nederlandse Wiskunde Olympiade U wilt investeren in de toekomst? Sponsor de Nederlandse Wiskunde Olympiade In een samenleving die van wiskunde aan elkaar hangt van uw
Nadere informatieOnderzoek als middel om de mentormethodiek te versterken
Datum 08-11-2012 1 Onderzoek als middel om de mentormethodiek te versterken Menno Vos m.w.vos@rug.nl Datum 08-11-2012 Waarde onderzoek voor mentoring 1) Effectiviteit: geeft inzicht in wat je project oplevert
Nadere informatieMentorschap bestuurders in Fryslân West
Mentorschap bestuurders in Fryslân West 1. Inleiding: De portefeuillehouders SoZaWe van de 7 gemeentes in NW-Fryslân hebben uitgesproken, na een oproep daartoe in VFG-verband, zich in te willen zetten
Nadere informatieParttime bestuursjaar bij Integrand. Dan bereik je meer.
Parttime bestuursjaar bij Integrand Dan bereik je meer. Inhoud Voorwoord... 3 1. Wat is Integrand... 4 2. Wat houdt een bestuursjaar Integrand in?... 5 3. Sollicitatieprocedure en contact informatie...
Nadere informatieIN COLLABORATION WITH
IN COLLABORATION WITH IN COLLABORATION WITH HARPER S BAZAAR & BR ANDEDU Harper s Bazaar Harper s Bazaar, in 1867 opgericht in New York, heeft ruim 12 miljoen lezers in 47 landen en is sinds drie jaar actief
Nadere informatieParttime bestuursjaar 2015-2016 Integrand Groningen. Dan bereik je meer.
Parttime bestuursjaar 2015-2016 Integrand Groningen Dan bereik je meer. 1. Voorwoord Beste student, Dit is de informatiebrochure voor een parttime bestuursjaar bij Integrand Groningen. Twee keer per jaar
Nadere informatieProjectondersteuning en audit.
WAT DOET CONSULTING-INTELLIGENCE? Selectie van consultants en teams Screening van profielen en referenties Projectondersteuning Audit van opdrachten Projectondersteuning en audit. www.consulting-intelligence.com
Nadere informatieTrends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment
Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment voor Recruiters United June 30th, 2015 De agenda Introductie Beeld van de markt en de spelers RPO Services in Nederland. Wat drijft de klant en wat wil de supplier?
Nadere informatieTalentontwikkeling in de vereniging Ewout Schröder
Talentontwikkeling in de vereniging Ewout Schröder Ewout Schröder Positief Enthousiast Gedreven Theoretische kaders Wat is het doel van talentontwikkeling binnen jouw vereniging? Het te allen tijde (vroeg)tijdig
Nadere informatieMentorprogramma. Algemene informatie voor studenten. Stichting FRESH mentorprogramma +31 (0)
2017 Mentorprogramma Algemene informatie voor studenten Stichting FRESH mentorprogramma mentor@freshstudents.nl +31 (0)6 212 469 95 Voorwoord Als voorbereiding op de arbeidsmarkt is het voor studenten
Nadere informatieHet Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap
Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,
Nadere informatieProjectondersteuning en audit.
WAT DOET CONSULTING-INTELLIGENCE? Selectie van consultants en teams Screening van profielen en referenties Projectondersteuning Audit van opdrachten Projectondersteuning en audit. www.consulting-intelligence.com
Nadere informatieBRAND MANAGER. Marketing #VACATURE
#VACATURE Marketing BRAND MANAGER Van vitamines en huidverzorging tot hooikoortstabletjes, overgangsproducten en afslankmiddelen: selfcare is big business. Omega Pharma speelt in op deze groeimarkt door
Nadere informatieVerklaring van Mentors op de Werkplek.
Verklaring van Mentors op de Werkplek www.bmw-eu.net Project nummer: 2013-1-PT1-LEO05-15778 VERKLARING VAN MENTORS OP DE WERKPLEK Credits Titel Verklaring van Mentors op de Werkplek coördinatie OBELISK
Nadere informatieDE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN
R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist op het gebied van werving & selectie en de
Nadere informatieEven voorstellen het nieuwe De Kuil bestuur 2015
Even voorstellen het nieuwe De Kuil bestuur 2015 Steven van den Eynde Leeftijd: 48 jaar Lid sinds: 2003 In het dagelijks leven ben ik: Consultant Private Banking & Vermogensbeheer; mede-eigenaar BètaHuijs/
Nadere informatieDe One Minute Mentor. Mentoring als geheim ingrediënt voor succes. Ken Blanchard Claire Díaz-Ortíz
De One Minute Mentor Mentoring als geheim ingrediënt voor succes Ken Blanchard Claire Díaz-Ortíz Inhoud Boodschap aan de lezer 6 Inleiding 7 deel i 11 Geen kompas, geen kaart: leven in een mentorloos land
Nadere informatieMANAGING DIRECTOR #VACATURE
#VACATURE MANAGING DIRECTOR Smurfit Kappa levert meer dan verpakkingen. Met innovatieve, efficiënte en duurzame verpakkingsoplossingen voegt de Europese marktleider tastbare waarde toe voor iedere klant
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieSymposium Mentorschap 6 november 2013
Symposium Mentorschap 6 november 2013 Delen in kennis en praktijk rondom mentorschap, curatele en bewind. Stichting Mentorschap Amsterdam (SMA) Tel. 085 4874 085 E-mail: bureau@mentorschapamsterdam.nl
Nadere informatieFunctie profiel. Leden Raad van Toezicht DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
Functie profiel Leden Raad van Toezicht Maes & Lunau handelt geheel in overeenstemming met de huidige privacywetgeving en haar opdrachtgevers dienen overeenkomstig te handelen. De persoonsgegevens uit
Nadere informatieChemie: dat ben jij! Module 4. Gelijkheid: Bewustmakende activiteiten over chemie
Chemie: dat ben jij! Module 4. Gelijkheid: Bewustmakende activiteiten over chemie 1 INHOUD Module 4. Gelijkheid: Bewustmakende activiteiten over chemie... 2 1. Maken van een portret van een vrouwelijke
Nadere informatieR E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN
R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie
Nadere informatieFinancials met Meerwaarde
Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.
Nadere informatieInvesteer in start-ups en jongeren
Het jaar 2033 - Bilderbergconferentie 2015 Stef van Grieken, tech-ondernemer Investeer in start-ups en jongeren Stef van Grieken (1986) studeerde Industrial Engineering aan de Rijksuniversiteit Groningen
Nadere informatieHet gaf mij veel energie om een eigen evenement te organiseren.
Het Cruyff Foundation Community Program De Johan Cruyff Foundation wil jongeren langdurig binden aan het Cruyff Court en de wijk. Wij willen jongeren meer zelfvertrouwen geven, kansen bieden om hun talent
Nadere informatieDistrict Trainings Dag 11 april 2015. Het schrijven van een Persbericht. Presentatie door Christine Barnhard
District Trainings Dag 11 april 2015 Het schrijven van een Persbericht Presentatie door Christine Barnhard Free Publicity Voor niets je nieuws via de krant, omroep of magazines verspreiden is een goede
Nadere informatieBedankt Gerdi. mogen nemen. commitment.
Toespraak van de minister van Defensie, J.A. Hennis-Plasschaert, ter gelegenheid van de presentatie Monitor Talent naar de Top 2012, op 27 juni 2013 te Den Haag. Let op: Alleen gesproken woord geldt! Bedankt
Nadere informatieDirectie Europese en Internationale Zaken Bezoekadres Postadres Overheidsidentificatienr Ons kenmerk Bijlage(n)
> Retouradres Postbus 20401 2500 EK Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 2513 AA DEN HAAG Bezoekadres Bezuidenhoutseweg 73 2594 AC Den Haag Postadres Postbus 20401
Nadere informatieMODULAIR EXECUTIVE MBA
MODULAIR EXECUTIVE MBA BUSINESS & IT FOOD & INNOVATION PUBLIC & PRIVATE NYENRODE. A REWARD FOR LIFE Wil je jezelf blijven ontwikkelen terwijl je ook een druk professioneel en sociaal leven hebt? Zoek je
Nadere informatieParttime bestuursjaar bij Integrand
Parttime bestuursjaar bij Integrand Integrand verbindt en stimuleert ambitie 1 Inhoud 1. Voorwoord 2. Wat is Integrand? 3. Wat houdt een bestuursjaar bij Integrand in? a. Algemeen b. Voorzitter c. Vicevoorzitter/HR-manager
Nadere informatieParttime bestuursjaar bij Integrand
Parttime bestuursjaar bij Integrand Integrand verbindt en stimuleert ambitie 1 Inhoud 1. Voorwoord 2. Wat is Integrand? 3. Wat houdt een bestuursjaar bij Integrand in? a. Voorzitter b. Vice voorzitter/hr-manager
Nadere informatieYoung Executive Program. Behouden, ontwikkelen en klaarstomen van jong talent
Young Executive Program Behouden, ontwikkelen en klaarstomen van jong talent Copyright Arvid Buit Executive Coaching 2015 pagina!1 Leiderschapsontwikkeling voor de toekomst PROGRAMMA ONDERDELEN: * Trainingsprogramma
Nadere informatieDIVAZ - www.divaznetwerk.nl Diverse Vrouwen Aan Zet: een netwerk voor hoogopgeleide allochtone vrouwen.
Coaching en training LANDELIJKE (REGIONALE) NETWERKEN DIVAZ - www.divaznetwerk.nl Diverse Vrouwen Aan Zet: een netwerk voor hoogopgeleide allochtone vrouwen. Entrejeunes - www.entrejeunes.nl Netwerk voor
Nadere informatiezoekt: Onderwijsadviseurs die het verschil willen maken
zoekt: Onderwijsadviseurs die het verschil willen maken Wil je samen met ons hard werken aan de groei en ontwikkeling van leraren, pedagogisch medewerkers, leidinggevenden en daarmee die van kinderen,
Nadere informatieEXPLORE EUROPE CHALLENGE YOUR TALENT. Stage of leerbaan in het buitenland? Stagiaire uit het buitenland? www.eutrex.eu
EXPLORE EUROPE CHALLENGE YOUR TALENT Stage of leerbaan in het buitenland? Stagiaire uit het buitenland? www.eutrex.eu Noorderpoortcollege Postbus 530, 9700 AM Groningen Gerry Blaauw: g.blaauw@noorderpoort.nl
Nadere informatieDrempels. droom. werkelijkheid
Drempels tussen droom en werkelijkheid Een dynamisch groen kennissysteem, midden in de praktijk In de groene sector spelen vraagstukken waar direct en gerichte antwoorden voor nodig zijn. Goede oplossingen
Nadere informatieExact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.
BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor
Nadere informatieMentorProgramma Friesland
MentorProgramma Friesland - een eigen methodiek - Thank you for believing in me before I believed in myself (Yamada) Februari 2014. Het MentorProgramma Friesland is een samenwerkingsverband van Friesland
Nadere informatieInvesteren. talentontwikkeling
Iemand die doelgericht bezig is met het ontdekken van zijn of haar talent, zal plezier en geluk vinden in het ontplooien Investeren ervan. Jongeren hebben namelijk in de intrinsieke behoefte om zich onderscheiden
Nadere informatieWelkom bij de Ambassadors Club!
Welkom bij de Ambassadors Club! Je ontvangt dit bericht omdat jij je hebt aangemeld bij de World Travel Academy Ambassadors Club. Hoewel wij helaas met enige vertraging te kampen hadden en sommige leden
Nadere informatieMentorprogramma. Algemene informatie voor mentoren. Stichting FRESH mentorprogramma +31 (0)
Mentorprogramma Algemene informatie voor mentoren Stichting FRESH mentorprogramma mentor@freshstudents.nl +31 (0)6 212 469 95 Voorwoord Als voorbereiding op de arbeidsmarkt is het voor studenten van cruciaal
Nadere informatieTopsectoren. Hoe & Waarom
Topsectoren Hoe & Waarom 1 Index Waarom de topsectorenaanpak? 3 Wat is het internationale belang? 4 Hoe werken de topsectoren samen? 5 Wat is de rol voor het MKB in de topsectoren? 6 Wat is de rol van
Nadere informatieNationaal verkeerskundecongres 2015
Nationaal verkeerskundecongres 2015 Transitie Verkeer&Mobiliteit Bijdragen aan een verbonden vakgebied Mike Bérénos (AVB Mobiliteit&Onderwijs) (Voorzitter Transitieteam Verkeer&Mobiliteit) Samenvatting
Nadere informatieJonge ambtenaar van het jaar
Verkiezing opent vele deuren voor Katherine Diaz Winnares Katherine Diaz vertelt over haar motiva Winnares Katherine Diaz vertelt over haar motivatie voor het werk, bewustwording tijdens en kansen na het
Nadere informatieHEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT
#VACATURE Digital HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT Lepaya maakt met innovatieve en gepersonaliseerde leeroplossingen bedrijfstrainingen effectiever en meer engaging. De startup heeft afgelopen jaar een uitstekende
Nadere informatieAudit traineeship. Haal het beste uit jezelf! Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.
Audit traineeship. Haal het beste uit jezelf! Goed voor Amsterdam. Goed voor jou. Dit zijn de huidige en oud-trainees bij de gemeente Amsterdam; zij zorgen voor een betere stad voor bewoners; bezoekers
Nadere informatie11 februari MLpagina 1 van 5 Klik hier voor de webversie januari 2014 In nieuws in Vogelvlucht informeren we u over onze MBO Colleges en VAVO Lyceum. IN DEZE NIEUWSBRIEF AANDACHT VOOR: - Verhuizingen Gezondheidszorg
Nadere informatieDWIRE najaarsevent & Verkiezing Vastgoedvrouw 2015. ICDuBo, 19 november 2015
DWIRE najaarsevent & Verkiezing Vastgoedvrouw 2015 ICDuBo, 19 november 2015 PROGRAMMA 16.00-16.10 uur: Welkom en toelichting mentortraject 16.10-16.30 uur: Presentatie gastspreker Eva Starmans Met de circulaire
Nadere informatieVan de Groep Olsthoorn Finding Excellence
Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence technology / industry / logistics 2 1 Management search Executive search International management search Interim management Missie Van de Groep & Olsthoorn staat
Nadere informatieSamenstelling Raad van Toezicht laatste bewerking: 3 december 2018
Samenstelling Raad van Toezicht laatste bewerking: 3 december 2018 ir. W.J. Tempel Ir. W.J. (Wubbo) Tempel is adviseur bij Wagenaar Hoes organisatieadvies. Hij is lid van de RvT sinds februari 2013, voorzitter
Nadere informatieCULTUUR EN ONDERNEMERSCHAP ONTMOETEN ELKAAR BIJ DIT PRACHTIGE FESTIVAL
13/14/15/16 JAN 2016 GRONINGEN NL CULTUUR EN ONDERNEMERSCHAP ONTMOETEN ELKAAR BIJ DIT PRACHTIGE FESTIVAL PETER DEN OUDSTEN, BURGEMEESTER GRONINGEN ONDERNEMERSCLUB EUROSONIC NOORDERSLAG 2016 WWW.EUROSONIC-NOORDERSLAG.NL
Nadere informatieDe 10 onmisbare ingrediënten
De 10 onmisbare ingrediënten Ingrediënten om meer te verdienen met video door Noortje Janmaat Business coach en oprichter van Verdienen met VIDEO www.verdienenmetvideo.nl noortje@verdienenmetvideo.nl 06-15
Nadere informatieLeading Professional Recruitment in the Technology Industry
Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het
Nadere informatieLogistics Community Brabant
Logistics Community Brabant Door bedrijven getekende Letter of Intends Breda, 13 september 2017 Logistics Community Brabant Gedurende de afgelopen maanden is het bedrijfsleven geconsulteerd over het initiatief
Nadere informatieDIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieHet Nieuwe Werken is voor iedereen
Het Nieuwe Werken is voor iedereen Lessen uit 10 Best Practices 2010 Corporate Facility Partners Het Nieuwe Werken inhoud Korte Introductie Het Nieuwe Werken is voor iedereen Gefaseerde aanpak van Het
Nadere informatieVrouwen in de top: tijd voor een quotum!?
Future of Work Vrouwen in de top: tijd voor een quotum!? Universiteitsdag 14 april 2018 Chantal Remery Departement Economie (U.S.E.) Inhoud Situatie in Nederland Wet Bestuur en Toezicht Stand van zaken
Nadere informatieDoe maar gewoon, doe Blömer
Open cultuur met informele sfeer Ons team bestaat uit jonge en enthousiaste mensen die het kapitaal vormen van onze organisatie. Zij dragen bij aan onze informele en open sfeer. Naast hard werken en het
Nadere informatieHET BEDRIJF POSITIE KANDIDAAT PROFIEL. Functie profiel. Consumentenbond. 2 leden Raad van Toezicht
Functie profiel Consumentenbond 2 leden Raad van Toezicht Maes & Lunau: Beyond the obvious Wij gaan in alles altijd net even verder; beyond the obvious. Want elke organisatie heeft behoefte aan inspirerend
Nadere informatieBoeren in conflictgebied Palestina
Boeren in conflictgebied Palestina Presentatie door Johan Feitsma en Henk Kusters Wat willen en kunnen ze? Verdienen ze onze steun? Kan de PFU die bieden? Worden onze middelen effectief besteed? Hoe bereiken
Nadere informatieOntdek je managementsupport.nl/event
e-pocket Ontdek je managementsupport.nl/event Beste talentvolle professional, Bedankt dat je de e-pocket Ontdek je talent hebt gedownload! Met deze e-pocket kun je een eerste stap zetten om je persoonlijke
Nadere informatieBOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE
BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE 1 Boeiend en verrijkend. Ook verschillend van invalshoeken en belangen Het was mijn doel om van de ervaringen van anderen te leren en dat is geslaagd De rondetafelsessies
Nadere informatieMANAGING DIRECTOR GENERAL MANAGEMENT #VACATURE
#VACATURE GENERAL MANAGEMENT MANAGING DIRECTOR De energietransitie is hot in binnen- en buitenland. In Nederland zal het energieverbruik van 7 miljoen woningen aangepast moeten worden. Veel woningeigenaren
Nadere informatieSTRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio
STRATEGISCH PLAN 20152020 Excellent onderwijs voor een innovatieve regio introductie Met meer dan 10.000 studenten en ruim 800 medewerkers zijn we het grootste opleidingencentrum voor beroepsonderwijs
Nadere informatieZorgeloos jouw ideale stagiair.
Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte
Nadere informatieBestuursjaar bij Integrand Amsterdam. Integrand verbindt en stimuleert ambitie
Bestuursjaar bij Integrand Amsterdam Integrand verbindt en stimuleert ambitie 1 Inhoud 1. Voorwoord 2. Wat is Integrand? 3. Wat houdt een bestuursjaar bij Integrand Amsterdam in? 4. Functies a. Voorzitter
Nadere informatieUAF meets Partners Event: Wat is de meerwaarde van mentoring? 11 december 2014 Host: Accenture Amsterdam
UAF meets Partners Event: Wat is de meerwaarde van mentoring? 11 december 2014 Host: Accenture Amsterdam Wat is de meerwaarde van mentoring? Deze vraag staat centraal bij het derde UAF meets Partners Event
Nadere informatieAssessment & Ontwikkeling
Mensen stimuleren om het beste uit hun talent te halen Assessment & Ontwikkeling Mensen maken het succes van organisaties. Zij zijn succesvol als hun kwaliteiten matchen met het werk. Zeelenberg helpt
Nadere informatieTop Fit voor top prestaties. Een samenwerking van SNS REAAL, Beter en H&C Health Promotion. www.hchealthpromotion.nl
Top Fit voor top prestaties Een samenwerking van SNS REAAL, Beter en H&C Health Promotion www.hchealthpromotion.nl Top prestaties in werk en privé door fitte en energieke managers. Dat is de missie van
Nadere informatieDEDICATED ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT.
ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT. ORMIT is ervan overtuigd dat de kwaliteit van huidig en toekomstig management dé kritische succesfactor is voor organisaties. In een turbulente omgeving
Nadere informatie60 Lof. LOF27_Dubbelinterview_P - CAV.indd 60
Leni Boeren (1963) studeerde economische wetenschappen en bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit. Ze werkte bij de Alcredi Bank en de Rabobank en werd in 1994 directeur Marketing en Productmanagement
Nadere informatieParttime bestuursjaar bij Integrand Rotterdam
Parttime bestuursjaar bij Integrand Rotterdam Integrand verbindt en stimuleert ambitie Inhoud 1. Voorwoord 2. Wat is Integrand? 3. Wat houdt een bestuursjaar bij Integrand in? a. Voorzitter b. Vice voorzitter/hr-manager
Nadere informatiePREAMBULE TALENT NAAR DE TOP. Doelstelling. Noodzaak tot behoud van vrouwelijk talent in Nederland
CHARTER TALENT NAAR DE TOP PREAMBULE Doelstelling Met het Charter Talent naar de Top (ofwel het Charter ) wil de Taskforce een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties
Nadere informatieTechnisch beleid HVV Tubantia Visie op talent, spelprincipes, coachen en trainen
Technisch beleid HVV Tubantia Visie op talent, spelprincipes, coachen en trainen Motivatie Lerend vermogen Goede bewegers Gedrag Ruimtelijk georiënteerd Vrijspelen Dwingend verdedigen Sturen op ontwikkeling
Nadere informatieWe must open the doors of opportunity. But we must also equip our people to walk through those doors. Lyndon B. Johnson (Amerikaans president)
We must open the doors of opportunity. But we must also equip our people to walk through those doors. Lyndon B. Johnson (Amerikaans president) 1 Wo_Mentoring: samen op (groei)pad Wo_Mentoring - 1 - Wo_Mentoring
Nadere informatieContacten die het verschil maken
n ie u w s b r ie f Spotlight on Anke Van Der Heijden, Case Manager FOCUS VAN DE MAAND: Contacten die het verschil maken de best doctors stichting: in Mei 2014 Ik hoor regelmatig van patiënten dat ze het
Nadere informatie3D-PROJECT HOOGEVEEN !!! Talentontwikkeling door wetenschap en techniek. Kansen zien is. De aanpak
3D-PROJECT HOOGEVEEN Rotaryclub Staphorst-Reestland Kansen zien is Er is een tekort aan technici en zonder goede technici is het lastig innoveren en zonder innovatie komen duurzame ontwikkelingen niet
Nadere informatieWerknemersbetrokkenheid. @Unilin
Werknemersbetrokkenheid @Unilin Unilin Duurzaamheid @ Unilin Voorbeeld werknemersbetrokkenheid: Unilin Safety Week Leerpunten UNILIN, division flooring 4 UNILIN, division panels 5 UNILIN, division insulation
Nadere informatieBOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE.
BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE. 1 De rondetafel sessies vind ik echt een toegevoegde waarde hebben Rondetafels geven toch de meeste interactie en diepgang Het was een goede bijeenkomst waar ik
Nadere informatieInformatie pakket Talent Development Program
Informatie pakket Talent Development Program www.mediaperspectives.nl/tdp Wat houdt het Talent Development Program in? Een belangrijk onderdeel van het aanbod van Media Perspectives is dat we ons focussen
Nadere informatieCompact. Masterclass: De mogelijk- en onmogelijkheden van invloed uitoefenen! Succes bepalen we dat zelf?
Compact Masterclass: De mogelijk- en onmogelijkheden van invloed uitoefenen! Succes bepalen we dat zelf? 15 april 2014 Succes bepalen we dat zelf? Nive Leergang Personal Development Reinko de Vries Lean
Nadere informatieZET UW TALENT IN BEWEGING
LEREN & WERKEN BIJ VAN DEN BOSCH TRANSPORTEN ZET UW TALENT IN BEWEGING Bent u op zoek naar een uitdagende internationale leeromgeving waarin theorie en praktijk samenkomen? Wilt u uw studenten praktijkervaring
Nadere informatieCollege van Bestuur Lijst Calimero Dagtekening: 4 juni 2014 Notitie Lijst Calimero: Let s break that bubble now!
Adresgegevens Sint Walburgstraat 22/C 9712 HX GRONINGEN T: (050) 363 51 67 E: contact@lijstcalimero.nl I: www.lijstcalimero.nl KvK Groningen 50004271 ING Bank NV 5061564 Aan: College van Bestuur Van: Lijst
Nadere informatieMeer waard met Schoevers
Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat
Nadere informatieInholland. en dichtbij We zijn divers We maken kwaliteit samen Maart 2017 We bek
We durven te leren We handelen persoonlijk en dichtbij We divers We maken kwaliteit samen We bekennen kleur We du ven te leren We handelen persoonlijk en dichtbij We zijn div We maken kwaliteit samen We
Nadere informatieInformatiememorandum & Profielschets Lid Raad van Toezicht - profiel zakelijke dienstverlening - Bazalt Groep
Informatiememorandum & Profielschets Lid Raad van Toezicht - profiel zakelijke dienstverlening - Bazalt Groep 1. Inleiding De Raad van Toezicht van Bazalt Groep is op zoek naar een nieuw lid van de Raad
Nadere informatieOndernemerschap in Nederland
Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan
Nadere informatieSamenwerking bedrijven en onderwijs in Limburg zit in de lift
PERSBERICHT Hasselt, 31 augustus 2017 Onderzoek VKW Limburg en UNIZO Limburg: Samenwerking bedrijven en onderwijs in Limburg zit in de lift Bedrijven willen minstens 3 maanden stage in élke opleiding Limburgse
Nadere informatieMeer waard met Schoevers
Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat
Nadere informatieQ1 Onder welke categorie valt u?
Q1 Onder welke categorie valt u? Answered: 28 Skipped: 1 Student Maatschappeli jke organisatie Consultant Overige (geef nadere toelichting) Student Maatschappelijke organisatie Consultant Overige (geef
Nadere informatieHerziening MBO voor leerbedrijven. Versie 1.0 juli 2015
Herziening MBO voor leerbedrijven Versie 1.0 juli 2015 De presentatie in het kort Het mbo-onderwijs verandert Keuzedelen, nieuw in de mbo-opleiding Kansen voor het bedrijfsleven Het mbo-onderwijs verandert
Nadere informatieGouden Partner: 2.500 euro
Gouden Partner: 2.500 euro Als tegenprestatie voor uw inzet als Gouden Partner van het project Talent Ontmoet Praktijk, georganiseerd door, zeggen wij u graag o Wij nodigen u eens per jaar uit voor een
Nadere informatieProfiteer van veranderende technologieën
Profiteer van veranderende technologieën Lees hoe Managed Services Providers u kunnen helpen profiteren van de nieuwste ontwikkelingen Uitdagingen en kansen in veranderende technologieën Ontwikkelingen
Nadere informatieEvenredige verdeling man / vrouw bij het Veenplaspersoneel
Evenredige verdeling man / vrouw bij het Veenplaspersoneel Opgesteld : maart 2006 Vastgesteld : juni 2006 0 Inhoudsopgave Inleiding 2 2005 vergeleken met 1999 2 Genomen maatregelen vanaf 1999 3 Nieuwe
Nadere informatieMedezeggenschap van Vrijwilligers
Terugkoppeling netwerkbijeenkomst 1 december 2014 Medezeggenschap van Vrijwilligers In deze derde en laatste bijeenkomst keken we opnieuw naar verschillende mogelijkheden om meedenken en meepraten van
Nadere informatie