1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE

Transcriptie

1 Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van deskundige integrale veiligheid/nero project (B1- B3) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE Ninove is een stad met inwoners gelegen op de grens van Zuid-Oost-Vlaanderen en Vlaams- Brabant. Het is een echte leefstad die rekening houdt met haar bewoners. Een stad op mensenmaat die de kwaliteit en de leefbaarheid samen met haar bewoners wil optimaliseren. 1. Inhoud 1. Inhoud Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen Inhoud en verloop van de selectieproeven Reserve Salaris Hoe solliciteren? Beoordeling van de kandidaturen

2 2. Functiebeschrijving DOEL VAN DE DIENST (CONTEXT) De dienst integrale veiligheid zorgt voor het uitwerken van: - een lokaal veiligheidsbeleid in de bestrijding van de criminaliteit en vooral van de objectieve en subjectieve onveiligheid - een lokaal leefbaarheidsbeleid en de aanpak van samenlevingsproblemen De dienst integrale veiligheid staat de burgemeester bij in zijn/haar verantwoordelijkheden krachtens de nieuwe gemeentewet voor de openbare orde en de rampenplanning. PLAATS VAN DE FUNCTIE BINNEN DE DIENST De deskundige integrale veiligheid rapporteert aan de burgemeester en de stadssecretaris (in functie van de mogelijke betrokkenheid van stadsdiensten die onder zijn leiding vallen en als voorzitter van het managementteam). De deskundige integrale veiligheid/nero-project zal zich in het kader van de lokale leefbaarheid en de samenlevingsproblemen, voornamelijk bezighouden met het begeleiden van NERO-intake gesprekken en het opvolgen van deze dossiers. Hij/zij zal deel uitmaken van de Lokale Integrale Veiligheidscel (LIVC) en doet opvolging van problematische dossiers. Hij/zij werkt mee aan het uitwerken van een integraal veiligheidsbeleidsplan. Hij/zij voert andere taken uit die hem/haar door de secretaris en de burgemeester worden opgedragen. RESULTAATGEBIEDEN 1. Interne actoren 1.1. Bestuursorganen (gemeenteraad, college van burgemeester en schepenen) Voorbereiden, opvolgen en bijsturen van een lokaal integraal en geïntegreerd veiligheidsbeleid: - uitwerken van strategische doelstellingen in functie van het voeren van een lokaal integraal en geïntegreerd veiligheidsbeleid - begeleiden en opvolgen van diverse veiligheidsprojecten 1.2. Administratieve organen binnen de stad Dienst: algemene coördinatie van projecten, actieplannen, campagnes, : - Voorbereiden, uitwerken en opvolgen van actieplannen - Opvolgen projectgroepen en de werking die eruit voortvloeit - Coördineren van dienstoverschrijdende projecten - Coördineren van lokale en bovenlokale campagnes 2

3 Andere diensten: - Specifieke opdrachten voorbereiden en uitwerken: opdrachten van lokaal of bovenlokaal niveau beleidsmatig voorbereiden en uitwerken 2. Externe actoren 2.1. Individuele burgers - Communiceert op een respectvolle en neutrale manier met alle betrokken partijen, met als doel de onvrede uit te klaren, en de rust of communicatie te herstellen 2.2. Verenigingen, private rechtspersonen - Communiceert op een respectvolle en neutrale manier met alle betrokken partijen, met als doel de onvrede uit te klaren, en de rust of communicatie te herstellen COMPETENTIEPROFIEL Zelfontwikkeling - neemt verantwoordelijkheid voor de eigen professionele ontwikkeling - vraagt naar feedback bij de eigen prestaties en trekt hieruit conclusies - staat geregeld kritisch stil bij het eigen functioneren en kent eigen sterktes en zwaktes - werkt met een duidelijk plan aan de verbetering van de eigen prestaties; zet leerpunten om in acties - kan nieuwe informatie en ideeën in zich opnemen en effectief toepassen - probeert grenzen te verleggen en gaat uitdagingen aan 1. Leidinggevende competenties / 2. Organisatorische competenties Besluitvaardigheid - kan snel en doordacht standpunt innemen - kan alleen beslissen, zonder overleg met anderen - verdedigt een beslissing Resultaatgericht werken - streeft naar een maximaal resultaat - zet door bij tegenslag of problemen - grijpt in wanneer resultaten niet voldoen Zelfstandig werken - kan met de nodige instructies aan de slag - is stipt in het nakomen van afspraken - kan werken zonder externe controle - werkt taken volledig en tijdig af 3. Beleidsmatige competenties Netwerken 3

4 - legt en onderhoudt relaties met mensen in en buiten de organisatie - neemt initiatief tot samenwerking met andere diensten, ook buiten de organisatie - kan relaties opbouwen en onderhouden met mensen van allerlei niveaus - zoekt naar mogelijkheden om het netwerk te benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking - doorziet belangen en posities van anderen en kan daarmee omgaan Onafhankelijk denken - is duidelijk omtrent eigen positie of standpunten - schat adviezen in op hun waarde en bruikbaarheid - is in staat autonoom te denken - streeft naar neutraliteit, objectiviteit en gelijke behandeling 4. Interactiegerelateerde competenties Bemiddelen - geeft eigen standpunten en argumenten aan - vraagt en luistert naar andermans standpunten en argumenten - brengt uiteenlopende visies, behoeften en standpunten samen - zoekt naar oplossingen die voor alle partijen aanvaardbaar zijn - hanteert een passende onderhandelingsstijl in lijn met de aard van het probleem, de gesprekspartner en de gestelde termijnen Inlevingsvermogen - toont aandacht en interesse voor gevoelens en behoeften van de andere(n) - geeft de andere(n) ruimte om een mening naar voor te brengen - past zijn/haar gedrag aan dat van de andere(n) aan - toont begrip voor andere meningen en omgangsvormen - toont erkenning en respect voor de andere(n) Mondeling communiceren - is een sterke communicator - formuleert helder en duidelijk - houdt een samenhangend betoog - sluit de boodschap aan op de behoeften van toehoorders en gaat in op reacties - kan de aandacht vasthouden zowel in groep als ten opzichte van één persoon - vraagt door op gegeven informatie - toetst of de boodschap goed, correct en volledig is overgekomen - brengt structuur en geeft houvast - gaat strategisch om met argumenten 5. Taakgerichte competenties Initiatief - komt uit eigen beweging tot actie - onderneemt iets om de voortgang te versnellen - doet spontaan voorstellen om het werk te verbeteren - start zelf een nieuwe taak op als het werk klaar is of vraagt naar een nieuwe opdracht 4

5 Flexibiliteit - verandert op praktische wijze plan of aanpak om het beoogde resultaat efficiënter te kunnen bereiken - kan overweg met diverse opdrachten, wisselende prioriteiten en plotse veranderingen - werkt in crisissituaties prioritaire opdrachten goed af - toont bereidheid te leren en mee te groeien met veranderingen Assertiviteit - kan snel een doordacht standpunt innemen - informeert alle betrokkenen - beklemtoont de kern van je taak - draagt zorg voor een betrouwbaar imago - je zorgt voor een logische, duidelijke en concrete argumenten - je kan doeltreffend en kalm inspelen op de argumenten van anderen 6. Zelfsturende competenties Integriteit - geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten - kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar - heeft aandacht voor duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid - houdt vast aan normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is - gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie Stressbestendigheid - blijft resultaat- en kwaliteitsgericht werken onder tijdsdruk of in moeilijke omstandigheden - blijft bij een veelheid aan opdrachten op hetzelfde moment steeds gestructureerd werken - signaleert tijdig overmatige werkbelasting - blijft kalm en objectief in gespannen situaties 3. Voorwaarden om deel te nemen Algemene toelatingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen): Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je: 1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; 2. Ten minste de volle leeftijd van 18 jaar bereiken in het jaar van de aanwerving; 3. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 4. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling; 5. In het bezit zijn van een rijbewijs B 5

6 Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden (voor externe kandidaten): Algemene aanwervingsvoorwaarden: 1. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2. In het bezit zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; 3. Slagen voor een selectieprocedure. Bevorderingsvoorwaarden (enkel voor personeelsleden van het stadsbestuur): 1. Je bent aangesteld als een vast statutair personeelslid of als een contractueel personeelslid. Voor contractueel personeelslid moet je voldoen aan een van de volgende criteria: a. Je bent na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure conform de rechtspositieregeling (titel II, hoofdstuk II en III) en hebt de inloopperiode beëindigd; b. Je bent voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen. 2. Je bent titularis van een graad van niveau C; 3. Je hebt ten minste vier jaar niveauanciënniteit in niveau C; 4. Je kreeg een gunstig evaluatieresultaat voor de twee laatste periodieke evaluaties; 5. Slagen voor de selectieprocedure. Externe personeelsmobiliteit (enkel voor medewerkers van een andere overheid): Je kan als personeelslid van een andere overheid je kandidaat stellen voor deelname ofwel via de procedure van interne personeelsmobiliteit ofwel via de bevorderingsvoorwaarde: Als kandidaat van een andere overheid moet je op dezelfde wijze als kandidaten van de eigen overheid: 1 aantonen dat je voldoet aan de competentievereisten voor de vacante betrekking bij deelname aan de procedure van interne personeelsmobiliteit; 2 slagen voor de selectieprocedure bij deelname aan de bevorderingsprocedure. 6

7 4. Inhoud en verloop van de selectieproeven De selectieproeven zijn voor iedereen gelijk en bestaan uit: Deel 1: Schriftelijk deel 1. Goede kennis van gemeentewet/gemeentedecreet, van het grondwettelijk en administratief recht en van de functierelevante wetgeving. De kandidaat moet een aantal vragen oplossen in verband met wetgeving die tijdens de uitoefening van de functie aan bod komt. De kandidaat ontvangt vooraf een gedetailleerde lijst van de wetten, decreten en besluiten die relevant zijn. Bij het oplossen van de vragen zal de kandidaat de ter beschikking gestelde wetgevende teksten mogen raadplegen (openboeksysteem). Beoordeling op 20 punten. 2. Functiegericht praktijkgeval: de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere situaties die zich tijdens de uitoefening van de functie kunnen voordoen. De context van het probleem of de problemen wordt geschetst en aan de kandidaat wordt de opdracht gegeven een oplossing uit te werken. Beoordeling op 40 punten. 3. Opstellen van brieven of teksten: aan de kandidaat wordt de opdracht gegeven om aan de hand van de gegeven instructies een brief of een beslissing op te stellen en/of aan de hand van de ter beschikking gestelde documentatie, reglementen of wetgeving een artikel voor een publicatie (bijvoorbeeld het stedelijk informatieblad) te schrijven. Beoordeling op 20 punten. Het schriftelijk deel wordt afgenomen in de vorm van een thuisopdracht. De kandidaten die worden toegelaten tot de selectieprocedure krijgen de opdracht per mail toegestuurd in de week van 25 september 2017 (data onder voorbehoud) en dienen het schriftelijk deel tegen een vooraf doorgegeven datum in te dienen (12 oktober 2017, datum onder voorbehoud). Deel 2: Mondeling deel 1. Competentiegericht interview In deze proef wordt nagegaan in welke mate het profiel van de kandidaat overeenstemt met het profiel van de functie en wordt gepeild naar de competenties voor het werkdomein. Beoordeling op 40 punten. 2. Verdedigen van het functiegericht praktijkgeval met desgevallend PowerPointpresentatie. Beoordeling op 40 punten 7

8 Om geslaagd te zijn voor de mondelinge proef dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen. Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen. 5. Reserve Een wervingsreserve en een bevorderingsreserve worden aangelegd voor drie jaar. 6. Salaris De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3. Bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: ,82 euro Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige worden voor een maximum van negen jaar in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant zijn voor de functie. Alle werkelijke diensten die bij een overheid werden gepresteerd in statutair of contractueel verband komen in aanmerking conform artikel 167 van de RPR. Extra legale voordelen - Maaltijdcheques aan 5,50 euro, waarbij je zelf 1,10 euro bijdraagt; - Hospitalisatieverzekering; - Fietsvergoeding aan 0,23 euro per km; - Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer; - Glijdende werktijdregeling; - De nodige opleidingsmogelijkheden; - Vakantie: 35 dagen op jaarbasis. 7. Hoe solliciteren? We verwachten je kandidatuur uiterlijk maandag 11 september 2017, online via Problemen met solliciteren? Neem dan contact op met Christophe De Coster via christophe.decoster@jobpunt.be of Meer inlichtingen kan je opvragen bij de verantwoordelijke personeelsdienst (stad: ) of mailen naar personeel@ninove.be. 8

9 8. Beoordeling van de kandidaturen Het college van burgemeester beoordeelt na de uiterste inschrijvingsdatum de geldigheid van de kandidaturen. Indien je niet voldoet aan de opgesomde voorwaarden, word je uitgesloten van deelname aan de selectieproeven. De reden van uitsluiting wordt je schriftelijk meegedeeld. 9