Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van deskundige communicatie (B1-B3) in contractueel dienstverband

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van deskundige communicatie (B1-B3) in contractueel dienstverband"

Transcriptie

1 Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van deskundige communicatie (B1-B3) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE Ninove is een stad met inwoners gelegen op de grens van Zuid-Oost-Vlaanderen en Vlaams- Brabant. Het is een echte leefstad die rekening houdt met haar bewoners. Een stad op mensenmaat die de kwaliteit en de leefbaarheid samen met haar bewoners wil optimaliseren. 1. Inhoud 1. Inhoud Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen Inhoud en verloop van de selectieproeven Reserve Salaris Hoe solliciteren? Beoordeling van de kandidaturen

2 2. Functiebeschrijving DOEL VAN DE DIENST (CONTEXT) De sector interne zaken groepeert een aantal diensten die te maken hebben met de beleidsvoorbereiding en de beleidsuitvoering van: - ondersteunende diensten (secretariaat, informatica, logistiek/patrimoniumbeheer, personeelsdienst, onderwijs en archief) - burgergerichte diensten (burgerzaken, communicatie/klachtencoördinatie en sociale projecten) De dienst communicatie staat in voor de actieve openbaarheid van bestuur van de stad en zorgt voor de vormgeving van de interne communicatie. De inhoudelijke invulling van de interne communicatie gebeurt door het secretariaat en de personeelsdienst. Tevens staat de dienst communicatie in voor de klachtencoördinatie. De dienst rapporteert daarover aan het college van burgemeester en schepenen en aan de gemeenteraad en formuleert in overleg met het managementteam aanbevelingen. De dienst bestaat uit 3 afdelingen: communicatie, onthaal en drukkerij. PLAATS VAN DE FUNCTIE BINNEN DE DIENST De deskundige communicatie werkt onder leiding van de communicatieambtenaar. Hij/zij rapporteert aan de communicatieambtenaar. Hij/zij voert andere taken uit die hem/haar door de sectorcoördinator interne zaken en/of de secretaris worden opgedragen. RESULTAATGEBIEDEN Extra s: - wijkwerking (incl. dorpsraden en participatieprojecten) - Ninove Info herwerken naar magazine - sociale media verder uitwerken (o.a. Instagram en youtube meer uitwerken) - interne communicatie - communicatie OCMW 1. Interne actoren 1.1. Bestuursorganen (gemeenteraad, college van burgemeester en schepenen) De deskundige communicatie stelt ontwerpbeslissingen i.v.m. communicatie op die aan het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad worden voorgelegd Administratieve organen binnen de stad Dienst: - uitwerken en up to date houden stadsapp i.s.m. communicatieambtenaar - uitwerken wijkwerking (incl. dorpsraden, participatieprojecten, wijk aan zet ) - communicatie OCMW - Ninove Info herwerken naar meer magazinestijl (opmaken van teksten, afnemen interviews, fotoredactie, controle en verbeteren drukproeven) in samenwerking met communicatieambtenaar 2

3 - redactie informatiebrochures (informatiegids, economische gids, Ninoofs Zomers Zakboekje, stadsplan) in samenwerking met communicatieambtenaar. - foto s nemen voor brochures - website en intranet van de stad up to date houden, uitbouwen wie is wie op intranet, cijfermateriaal verzamelen via google Analytics - medewerking en ondersteuning aan eenmalige en terugkerende organisaties (bv. middagstad KOTK, autovrije zondag, ) - sociale media verder uitbouwen - vervanger van de communicatieambtenaar in de crisiscel/veiligheidscel bij rampen (D5) - voorbereiding budget en budgetwijzigingen in overleg met diensthoofd - organiseren van opdrachten voor aanneming van levering en diensten - briefwisseling - bemannen telefoon en balie informatiedienst Managementteam: - vervangend verslagnemer voor het MAT bij afwezigheid communicatieambtenaar Collega s binnen de sector en dienst, andere sectoren en diensten: - (hulp bieden bij het) opmaken van affiches, flyers, folders volgens de huisstijl. Waar mogelijk zelf ontwerpen met gekende Designprogramma s (o.a. InDesign) - (hulp bieden bij het) opmaken/aanvullen/aanpassen van pagina s op de website van de stad - Uitwerken interne communicatie, in samenwerking met personeelsdienst 2. Externe actoren Burgers, bedrijven en overheidsdiensten - ondersteunen van de communicatieambtenaar bij het voorlichten van de bevolking en de betrokken doelgroepen over het gevoerde beleid, over specifieke beslissingen die op hen betrekking hebben en over de dienstverlening van het stadsbestuur (aan de hand van o.a. de informatiebrochure, informatieblad, website, sociale media). - telefonische vragen beantwoorden of doorsturen naar de juiste dienst - beantwoorden van vragen die niet aan een bepaalde stadsdienst kunnen toegewezen worden - bij afwezigheid communicatieambtenaar: coördinatie van klachten (administratieve opvolging) - meewerken aan onthaal nieuwe inwoners COMPETENTIEPROFIEL 1. Kerncompetenties op organisatieniveau Klantgerichtheid, mondeling en schriftelijk communiceren - leeft zich in de situatie van klanten in - neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten - handhaaft de huisstijl en de afspraken die hieromtrent gemaakt werden - schrijft teksten foutloos, in een duidelijke structuur en logische opbouw - past taalgebruik aan de doelgroep aan - formuleert helder en duidelijk 3

4 Probleemoplossend en resultaatgericht werken - zoekt naar de meest optimale werkmethoden - grijpt in wanneer resultaten niet voldoen - signaleert problemen op tijd - bedenkt alternatieven en overweegt voor- en nadelen - betrekt de juiste mensen of instanties bij het probleem 2. Functiespecifieke competenties 2.1. Organisatorische competenties Plannen en organiseren - plant acties en projecten, bepaalt objectieven en prioriteiten - stemt systemen, procedures, middelen, tijd en mensen op elkaar af - past de planning aan indien veranderende omstandigheden dit eisen - plant meetmomenten in om te toetsen of prestaties/resultaten voldoen aan de verwachtingen of stuurt bij indien nodig Zelfstandig werken - kan met de nodige instructies aan de slag - is tipt in het nakomen van afspraken - kan werken zonder externe controle - stuurt bij indien er fouten optreden - werkt taken volledig en tijdig af Zelfontwikkeling - neemt verantwoordelijkheid voor de eigen professionele ontwikkeling - vraagt naar feedback bij de eigen prestaties en trekt hieruit conclusies - staat geregeld kritisch stil bij het eigen functioneren en kent eigen sterktes en zwaktes - werkt met een duidelijk plan aan de verbetering van de eigen prestaties, zet leerpunten om in acties - kan nieuwe informatie en ideeën in zich opnemen en effectief toepassen - probeert grenzen te verleggen en gaat uitdagingen aan Besluitvaardigheid - kan snel een doordacht standpunt innemen - neemt beslissingen op tijd en stelt ze niet onnodig uit - kan beslissingen nemen op basis van onvolledige informatie of met onzeker resultaat - informeert alle betrokkenen - verdedigt een beslissing 2.2. Beleidsmatige competenties Netwerken - legt en onderhoudt relaties met mensen in en buiten de organisatie - neemt initiatief tot samenwerking met andere diensten, ook buiten de organisatie - kan relaties opbouwen en onderhouden met mensen van allerlei niveaus - zoekt naar mogelijkheden om het netwerk te benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking - houdt bij eigen beslissingen rekening met de opdracht en belangen van andere diensten - doorziet belangen en posities van anderen en kan daarmee omgaan 4

5 Ondernemen - ziet en signaleert kansen of opportuniteiten - onderzoekt behoeften en neemt acties om de dienstverlening te optimaliseren - weet bestaande diensten kenbaar te maken aan het brede publiek - kan veranderingen initiëren, ondersteunen en begeleiden - toetst voorstellen aan de realiteit Onderhandelen - vraagt en luistert naar andermans standpunten en argumenten - brengt uiteenlopende visies, behoeften en standpunten samen - zoekt naar oplossingen die voor alle partijen aanvaardbaar zijn - hanteert een passende onderhandelingsstijl in lijn met de aard van het probleem, de gesprekspartner en de gestelde termijnen 2.3. Interactiegerelateerde competenties Samenwerken - overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen - helpt anderen - stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep - zoekt mee naar oplossingen bij conflicten - gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid 3. Voorwaarden om deel te nemen Algemene toelatingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen): Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je: 1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; 2. Ten minste de volle leeftijd van 18 jaar bereiken in het jaar van de aanwerving; 3. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 4. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling; 5. In het bezit zijn van een rijbewijs B Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden (voor externe kandidaten): Algemene aanwervingsvoorwaarden: 1. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2. In het bezit zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; 3. Slagen voor een selectieprocedure. 5

6 Bevorderingsvoorwaarden (enkel voor personeelsleden van het stadsbestuur): 1. Je bent aangesteld als een vast statutair personeelslid of als een contractueel personeelslid. Voor contractueel personeelslid moet je voldoen aan een van de volgende criteria: a. Je bent na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure conform de rechtspositieregeling (titel II, hoofdstuk II en III) en hebt de inloopperiode beëindigd; b. Je bent voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen. 2. Je bent titularis van een graad van niveau C; 3. Je hebt ten minste vier jaar niveauanciënniteit in niveau C; 4. Je kreeg een gunstig evaluatieresultaat voor de twee laatste periodieke evaluaties; 5. Slagen voor de selectieprocedure. Externe personeelsmobiliteit (enkel voor medewerkers van een andere overheid): Je kan als personeelslid van een andere overheid je kandidaat stellen voor deelname ofwel via de procedure van interne personeelsmobiliteit ofwel via de bevorderingsvoorwaarde: Als kandidaat van een andere overheid moet je op dezelfde wijze als kandidaten van de eigen overheid: 1 aantonen dat je voldoet aan de competentievereisten voor de vacante betrekking bij deelname aan de procedure van interne personeelsmobiliteit; 2 slagen voor de selectieprocedure bij deelname aan de bevorderingsprocedure. 4. Inhoud en verloop van de selectieproeven De selectieproeven zijn voor iedereen gelijk en bestaan uit: Preselectie Wanneer er meer dan 29 kandidaten worden toegelaten tot een selectieprocedure, dan wordt er een preselectie georganiseerd op basis van een systeem van meerkeuzevragen dat is gericht op het competentieniveau dat is vereist voor de functie. De inhoud van deze vragen is gebaseerd op de selectieproeven. Kandidaten moeten minstens 50% halen op de preselectie om te worden toegelaten tot het verdere verloop van de selectieprocedure. De vijfentwintig best gerangschikte kandidaten worden toegelaten tot het verdere verloop van de selectieprocedure. Het behaalde resultaat voor de preselectie wordt niet in aanmerking genomen voor het beoordelen in het eindresultaat van de selectieproeven. Deel 1: Schriftelijk deel 1. Goede kennis van gemeentewet/gemeentedecreet, van het grondwettelijk en administratief recht en van de functierelevante wetgeving. De kandidaat moet een aantal 6

7 vragen oplossen in verband met wetgeving die tijdens de uitoefening van de functie aan bod komt. De kandidaat ontvangt vooraf een gedetailleerde lijst van de wetten, decreten en besluiten die relevant zijn. Bij het oplossen van de vragen zal de kandidaat de ter beschikking gestelde wetgevende teksten mogen raadplegen (openboeksysteem). Beoordeling op 20 punten. 2. Functiegericht praktijkgeval: de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere situaties die zich tijdens de uitoefening van de functie kunnen voordoen. De context van het probleem of de problemen wordt geschetst en aan de kandidaat wordt de opdracht gegeven een oplossing uit te werken. Beoordeling op 40 punten. 3. Opstellen van brieven of teksten: aan de kandidaat wordt de opdracht gegeven om aan de hand van de gegeven instructies een brief of een beslissing op te stellen en/of aan de hand van de ter beschikking gestelde documentatie, reglementen of wetgeving een artikel voor een publicatie (bijvoorbeeld het stedelijk informatieblad) te schrijven. Beoordeling op 20 punten. De preselectie en het schriftelijk deel worden gelijktijdig georganiseerd. Alle toegelaten kandidaten leggen beide selectieonderdelen af. Het schriftelijk deel wordt enkel beoordeeld indien een kandidaat minstens 50% behaald op de preselectie en bij de 25 beste kandidaten gerangschikt is. Om geslaagd te zijn op het schriftelijk gedeelte dient de kandidaat 50% te behalen. Timing: week van 16 oktober (onder voorbehoud) Deel 2: Mondeling deel 1. Competentiegericht interview In deze proef wordt nagegaan in welke mate het profiel van de kandidaat overeenstemt met het profiel van de functie en wordt gepeild naar de competenties voor het werkdomein. Beoordeling op 40 punten. 2. Verdedigen van het functiegericht praktijkgeval met desgevallend PowerPointpresentatie. Beoordeling op 40 punten Om geslaagd te zijn voor de mondelinge proef dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen. Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen. 7

8 5. Reserve Een wervingsreserve en een bevorderingsreserve worden aangelegd voor drie jaar. 6. Salaris De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3. Bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: ,82 euro Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige worden voor een maximum van negen jaar in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant zijn voor de functie. Alle werkelijke diensten die bij een overheid werden gepresteerd in statutair of contractueel verband komen in aanmerking conform artikel 167 van de RPR. Extra legale voordelen - Maaltijdcheques aan 5,50 euro, waarbij je zelf 1,10 euro bijdraagt; - Hospitalisatieverzekering; - Fietsvergoeding aan 0,23 euro per km; - Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer; - Glijdende werktijdregeling; - De nodige opleidingsmogelijkheden; - Vakantie: 35 dagen op jaarbasis. 7. Hoe solliciteren? We verwachten je kandidatuur uiterlijk maandag 11 september 2017, online via Problemen met solliciteren? Neem dan contact op met Christophe De Coster via of Meer inlichtingen kan je opvragen bij de verantwoordelijke personeelsdienst (stad: ) of mailen naar 8. Beoordeling van de kandidaturen Het college van burgemeester beoordeelt na de uiterste inschrijvingsdatum de geldigheid van de kandidaturen. Indien je niet voldoet aan de opgesomde voorwaarden, word je uitgesloten van deelname aan de selectieproeven. De reden van uitsluiting wordt je schriftelijk meegedeeld. 8

Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van deskundige jeugd (B1-B3) in contractueel dienstverband

Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van deskundige jeugd (B1-B3) in contractueel dienstverband Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van deskundige jeugd (B1-B3) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE Ninove is een stad met 38.440 inwoners

Nadere informatie

1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE

1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van deskundige centrummanager (B1-B3) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE Ninove is een stad met 38.440

Nadere informatie

1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE

1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van deskundige integrale veiligheid/nero project (B1- B3) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE Ninove is

Nadere informatie

Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van deskundige sport (B1-B3) in contractueel dienstverband

Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van deskundige sport (B1-B3) in contractueel dienstverband Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van deskundige sport (B1-B3) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE Ninove is een stad met 38.440 inwoners

Nadere informatie

Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van integratieambtenaar (B1-B3) in contractueel dienstverband

Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van integratieambtenaar (B1-B3) in contractueel dienstverband Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van integratieambtenaar (B1-B3) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE Ninove is een stad met 38.440 inwoners

Nadere informatie

Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve van keukenhulp (E1-E3) in contractueel dienstverband. 1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE

Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve van keukenhulp (E1-E3) in contractueel dienstverband. 1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve van keukenhulp (E1-E3) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE Ninove is een stad met 38.440 inwoners gelegen op de grens van Zuid-Oost-Vlaanderen

Nadere informatie

VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER. Het stadsbestuur en het OCMW Ninove leggen een wervingsreserve aan van administratieve medewerkers, niveau C1 C3.

VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER. Het stadsbestuur en het OCMW Ninove leggen een wervingsreserve aan van administratieve medewerkers, niveau C1 C3. STAD NINOVE OCMW NINOVE PERSONEELSDIENST Tel stad Ninove: 054 31 33 04 054 31 32 53 Tel OCMW Ninove: 054 51 53 77 VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Het stadsbestuur en het OCMW Ninove leggen een wervingsreserve

Nadere informatie

VACATURE INTERGEMEENTELIJKE PROJECTMEDEWERKER

VACATURE INTERGEMEENTELIJKE PROJECTMEDEWERKER STAD NINOVE PERSONEELSDIENST Tel: 054 31 33 04 054 31 32 53 VACATURE INTERGEMEENTELIJKE PROJECTMEDEWERKER De stad Ninove organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van intergemeentelijke

Nadere informatie

1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE

1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van deskundige cultuur en evenementen (B1-B3) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE Ninove is een stad met

Nadere informatie

Gelet op de beslissing van de gemeenteraad van 10 september 2015 waarbij de laatste wijzigingen

Gelet op de beslissing van de gemeenteraad van 10 september 2015 waarbij de laatste wijzigingen GR20151126 Punt 21. Personeel - aanleg aanwervings- en bevorderingsreserve functie van sectorcoördinator ondersteunende diensten en burgerzaken (A4a-A4b) en sectorcoördinator technische uitvoering en ondersteuning

Nadere informatie

1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE

1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van diensthoofd sociale dienst (B4-B5) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE Ninove is een stad met 38.440

Nadere informatie

1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE

1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van diensthoofd informatica (A1a-A3a) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE Ninove is een stad met 38.440

Nadere informatie

VACATURE DESKUNDIGE FLANKEREND ONDERWIJSBELEID SCHOOLOPBOUWWERKER- ONTWIKKELINGSSAMENWERKING

VACATURE DESKUNDIGE FLANKEREND ONDERWIJSBELEID SCHOOLOPBOUWWERKER- ONTWIKKELINGSSAMENWERKING STAD NINOVE PERSONEELSDIENST Tel: 054 31 33 04 054 31 32 53 VACATURE DESKUNDIGE FLANKEREND ONDERWIJSBELEID SCHOOLOPBOUWWERKER- ONTWIKKELINGSSAMENWERKING De stad Ninove organiseert een verkorte selectieprocedure

Nadere informatie

De stad Ninove organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van GASvaststeller

De stad Ninove organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van GASvaststeller STAD NINOVE PERSONEELSDIENST Tel: 054 31 33 04 054 31 32 53 VACATURE GAS-VASTSTELLER De stad Ninove organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van GASvaststeller C1-C3: FUNCTIEBESCHRIJVING

Nadere informatie

Aanleggen van een contractuele reserve. Schoonma(a)k(st)er (E1-E3) m/v. 1. Inhoud

Aanleggen van een contractuele reserve. Schoonma(a)k(st)er (E1-E3) m/v. 1. Inhoud Aanleggen van een contractuele reserve Schoonma(a)k(st)er (E1-E3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo legt een reserve aan voor de functie van schoonma(a)k(st)er (E1- E3). Op korte termijn

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER PREPLANNING - COMMUNICATIE(B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER PREPLANNING - COMMUNICATIE(B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER PREPLANNING - COMMUNICATIE(B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)

INFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester

Nadere informatie

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015 GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele

Nadere informatie

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke

Nadere informatie

VACATURE KINESITHERAPEUT. Het OCMW organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van kinesitherapeut BV1-3:

VACATURE KINESITHERAPEUT. Het OCMW organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van kinesitherapeut BV1-3: OCMW PERSONEELSDIENST/SECRETARIAAT Tel: 054 51 53 75 VACATURE KINESITHERAPEUT Het OCMW organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van kinesitherapeut BV1-3: FUNCTIEBESCHRIJVING

Nadere informatie

Voltijds technisch medewerker (m/v)

Voltijds technisch medewerker (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: Bundel aanwervingsexamen voor het vaststellen van een wervingsreserve voor 2 jaar Administratieve medewerker C1-C3 voltijds/deeltijds onbepaalde/bepaalde duur/vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

Nadere informatie

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR

Nadere informatie

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve van gegradueerd verpleegkundige (C3- C4) in contractueel dienstverband. 1.

Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve van gegradueerd verpleegkundige (C3- C4) in contractueel dienstverband. 1. Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve van gegradueerd verpleegkundige (C3- C4) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE Ninove is een stad met 38.440 inwoners gelegen op

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3

INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3 INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3 Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een bibliotheekassistent - graad C1-C3 deeltijdse (19/38) contractuele functie van bepaalde

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening - De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

VACATURE JEUGDWERKER JEUGDDIENST. Voltijds Contractueel verband Bepaalde duur (10 jaar) Niveau C1-3

VACATURE JEUGDWERKER JEUGDDIENST. Voltijds Contractueel verband Bepaalde duur (10 jaar) Niveau C1-3 1 VACATURE JEUGDWERKER JEUGDDIENST Voltijds Contractueel verband Bepaalde duur (10 jaar) Niveau C1-3 2 JEUGDWERKER JEUGDDIENST Voltijds contractueel verband bepaalde duur (10 jaar) - niveau C1-3 Algemene

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

Technisch assistent openbare werken (D1-D3) m/v binnen de technische dienst

Technisch assistent openbare werken (D1-D3) m/v binnen de technische dienst Technisch assistent openbare werken (D1-D3) m/v binnen de technische dienst INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 4 voltijdse contractuele betrekkingen van technisch assistent openbare

Nadere informatie

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk 2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator

Nadere informatie

INLICHTINGENBROCHURE. Het stadsbestuur Eeklo is op zoek naar een technische hulp openbare ruimte m/v.

INLICHTINGENBROCHURE. Het stadsbestuur Eeklo is op zoek naar een technische hulp openbare ruimte m/v. Technische hulp openbare ruimte (E1-E3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo is op zoek naar een technische hulp openbare ruimte m/v. 1. Inhoud 1. Inhoud... 1 2. Functiebeschrijving... 2 3.

Nadere informatie

Deskundige secretariaat

Deskundige secretariaat Informatiefiche Deskundige secretariaat Juli 2017 Markt 1 2450 Meerhout T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E info@meerhout.be www.meerhout.be Inhoud 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en algemene aanwervingsvoorwaarden

Nadere informatie

Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)

Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38) Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be

Nadere informatie

1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE

1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van stafmedewerker financiën (A1a-A3a) in statutair/contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE Ninove is een stad

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER BOEKHOUDING (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER BOEKHOUDING (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER BOEKHOUDING (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Verantwoordelijk zijn

Nadere informatie

Verantwoordelijke ICT B1-B3

Verantwoordelijke ICT B1-B3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Verantwoordelijke ICT B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

Contractuele consulent personeel - financiën (B1-B3) m/v. 1. Inhoud

Contractuele consulent personeel - financiën (B1-B3) m/v. 1. Inhoud Contractuele consulent personeel - financiën (B1-B3) m/v INLICHTINGENBROCHURE De Hulpverleningszone Meetjesland is in volle ontwikkeling van haar activiteiten. Wij zijn op zoek naar een consulent personeel

Nadere informatie

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTHOOFD WELZIJN EN GEZIN NIVEAU A1a-A1b-A2 (38/38) INHOUD: 1.

Nadere informatie

aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies)

aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) Gemeente Wuustwezel gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve (m/v) voor de contractuele betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTELIJKE ACADEMIE VOOR MUZIEK, WOORD EN DANS EN BEELDENDE KUNSTEN

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (C1-C3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (C1-C3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (C1-C3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie De organisatie van de

Nadere informatie

Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds

Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.

Nadere informatie

diensthoofd landbouw en visserij

diensthoofd landbouw en visserij Werken bij Stad Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een diensthoofd landbouw en visserij (B1-B3) in statutair dienstverband (voltijds) inlichtingenbrochure Selectieprocedure

Nadere informatie

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR JE FUNCTIE: Plaats in het organogram Staat

Nadere informatie

diensthoofd toerisme

diensthoofd toerisme Werken bij Stad Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een diensthoofd toerisme (B1-B3) in statutair dienstverband (voltijds) inlichtingenbrochure Selectieprocedure

Nadere informatie

Voltijds hoofd schoonmaak (m/v)

Voltijds hoofd schoonmaak (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Selectieprocedure en aanleggen van een wervingsreserve voor. Financieel adviseur (A1a-A2a) M/V Binnen de financiële dienst. 1.

Selectieprocedure en aanleggen van een wervingsreserve voor. Financieel adviseur (A1a-A2a) M/V Binnen de financiële dienst. 1. Selectieprocedure en aanleggen van een wervingsreserve voor Financieel adviseur (A1a-A2a) M/V Binnen de financiële dienst INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo is op zoek naar een financieel adviseur

Nadere informatie

1. Schriftelijk gedeelte... 24/40

1. Schriftelijk gedeelte... 24/40 2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3)

Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3) Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3) A. Algemene toelatingsvoorwaarden een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en

Nadere informatie

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve Vacatures Vacature Sportpromotor (B1-B3) Omschrijving Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten te worden tot de vacante functie

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Sportmonitor

Functie- en profielbeschrijving: Sportmonitor Functie- en profielbeschrijving: Sportmonitor GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Sportmonitor Bv B1 B2 B3 Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen we onmiddellijk een vacature

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2015/16 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure en procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) financiën

Voltijds deskundige (m/v) financiën De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

INLICHTINGENBROCHURE. De Hulpverleningszone Meetjesland is in volle ontwikkeling van haar activiteiten. Wij zijn op zoek naar een ICT-consulent.

INLICHTINGENBROCHURE. De Hulpverleningszone Meetjesland is in volle ontwikkeling van haar activiteiten. Wij zijn op zoek naar een ICT-consulent. ICT- consulent (B1-B3) m/v INLICHTINGENBROCHURE De Hulpverleningszone Meetjesland is in volle ontwikkeling van haar activiteiten. Wij zijn op zoek naar een ICT-consulent. 1. Inhoud 1. Inhoud... 1 2. Functiebeschrijving...

Nadere informatie

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren

Nadere informatie

diensthoofd Secretariaat en Archief

diensthoofd Secretariaat en Archief AANWERVINGSVOORWAARDEN EN PROCEDURE 1 AANWERVINGSVOORWAARDEN: De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden diensthoofd Secretariaat en Archief Kandidaten moeten: 1 een gedrag

Nadere informatie

Schoonmaker E1-E3(m/v/x)

Schoonmaker E1-E3(m/v/x) Schoonmaker E1-E3(m/v/x) INLICHTINGENBROCHURE Wenst u ons poetsteam te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar een deeltijdse (19/38) betrekking van schoonmaker E1-E3, in contractueel

Nadere informatie

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

DESKUNDIGE VERGUNNINGEN

DESKUNDIGE VERGUNNINGEN 1. FUNCTIEDOEL De Deskundige Vergunningen staat in voor het afleveren van milieu en/of stedenbouwkundige vergunningen, in het kader van de omgevingsvergunning. Deze analytische medewerker is verantwoordelijk

Nadere informatie

Vacature. Halftijdse bibliotheekassistent (C1-C3) (bij aanwerving) Aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar

Vacature. Halftijdse bibliotheekassistent (C1-C3) (bij aanwerving) Aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar Vacatures Bibliotheekassistent Omschrijving Vacature Halftijdse bibliotheekassistent (C1-C3) (bij aanwerving) Aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten

Nadere informatie

Vacature Diensthoofd Technische Dienst

Vacature Diensthoofd Technische Dienst Vacatures Diensthoofd Technische Dienst Aantal beschikbaar: 1 Omschrijving Vacature Diensthoofd Technische Dienst (A1a-A3a + bedrijfswagen) Aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar 1. Wat zijn

Nadere informatie

Algemene info aangaande de functie

Algemene info aangaande de functie Algemene info aangaande de functie Functie Verantwoordelijke opvanggezinnen Statuut statutair Aantal voltijds equivalenten 0,5 Prestatieverhoudingen halftijds Loopbaanonderbreking / Duur wervingsreserve

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van

Nadere informatie

Bundel aanwervingsexamen contractuele functie helper wegen niveau E startbaan

Bundel aanwervingsexamen contractuele functie helper wegen niveau E startbaan Bundel aanwervingsexamen contractuele functie helper wegen niveau E startbaan 1. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Nadere informatie

Informatiebundel aanwervingsexamen. Administratief medewerker

Informatiebundel aanwervingsexamen. Administratief medewerker OCMW LAARNE Colmanstraat 51-9270 Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Administratief medewerker Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functietitel: Afdelingshoofd personen

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functietitel: Afdelingshoofd personen FUNCTIEBESCHRIJVING Functietitel: Afdelingshoofd personen Hoofddoel: Leiden en coördineren van de afdeling personen waaronder: Dienst Sociale Zaken En op termijn: Dienst Burgerzaken Dienst Vrije Tijd &

Nadere informatie

Inschrijvingsbundel technisch medewerker redder. (voltijds, contractueel, C1-C3, bepaalde duur)

Inschrijvingsbundel technisch medewerker redder. (voltijds, contractueel, C1-C3, bepaalde duur) (voltijds, contractueel, C1-C3, bepaalde duur) 1 1 Functieomschrijving en bijzondere rekruteringsvoorwaarden Gemeentebestuur Brakel Sportdienst Gemeentesecretaris Sportdienst 1 FE sportfunctionaris B1

Nadere informatie

2015/21 DEEL I: AANWERVING

2015/21 DEEL I: AANWERVING 2015/21 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure, in het Nederlands, voor de aanwerving van een voltijds

Nadere informatie

Aanwerving van. 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b)

Aanwerving van. 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b) Aanwerving van 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b) voltijds - contractueel verband - onbepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 2 jaar Het College van Burgemeester en Schepenen

Nadere informatie

TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK

TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK Aanwerving van (m/v) TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK 19/38 e contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies van bepaalde en onbepaalde duur) AANWERVINGSVOORWAARDEN:

Nadere informatie

Voltijds deskundige Personeel (m/v)

Voltijds deskundige Personeel (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Informatiebeheerder (B1-B3) m/v Binnen de dienst Informatica

Informatiebeheerder (B1-B3) m/v Binnen de dienst Informatica Informatiebeheerder (B1-B3) m/v Binnen de dienst Informatica INLICHTINGENBROCHURE (bij aanwerving) Het stadsbestuur Eeklo werft één extra informatiebeheerder (B1-B3) m/v binnen de ICTdienst aan. 1. Inhoud

Nadere informatie

Hoofddoel functie: je zal als vakman werkzaam zijn bij de dienst openbare werken, met name chauffeur van een gemeentelijk voertuig.

Hoofddoel functie: je zal als vakman werkzaam zijn bij de dienst openbare werken, met name chauffeur van een gemeentelijk voertuig. Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT MAGAZIJN CHAUFFEUR voltijds contractuele aanwerving van onbepaalde duur salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE

Nadere informatie

Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a)

Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a) A. Algemene toelatingsvoorwaarden Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

Deskundige ICT - systeembeheerder

Deskundige ICT - systeembeheerder 1. FUNCTIEDOEL De deskundige ICT levert samen met zijn/haar collega s expertise informatie, diensten en producten af aan de interne klanten, met de nodige kwaliteitsvereisten, volgens de juiste procedures

Nadere informatie

VAKMAN BEGRAAFPLAATSEN

VAKMAN BEGRAAFPLAATSEN STAD NINOVE PERSONEELSDIENST Tel : 054/31.33.06 054/31.32.53 Vacature : VAKMAN BEGRAAFPLAATSEN De stad Ninove organiseert een selectieprocedure voor de aanleg van een wervingsreserve voor vakman begraafplaatsen

Nadere informatie

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),

Nadere informatie

Diensthoofd openbare werken B1-B3

Diensthoofd openbare werken B1-B3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Diensthoofd openbare werken B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten

Nadere informatie

Administratief medewerker dienst Burgerzaken C1-C3

Administratief medewerker dienst Burgerzaken C1-C3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Administratief medewerker dienst Burgerzaken C1-C3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en

Nadere informatie

Informatiebundel aanwervingsexamen. Poetshulp poetsdienst aan huis

Informatiebundel aanwervingsexamen. Poetshulp poetsdienst aan huis OCMW LAARNE Colmanstraat 51-9270 Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Poetshulp poetsdienst aan huis Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeel@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS (38/38) CONTRACTUEEL DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B1-B3 CONTRACT BEPAALDE DUUR

Nadere informatie

INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN DESKUNDIGE LOKAAL MONDIAAL BELEID

INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN DESKUNDIGE LOKAAL MONDIAAL BELEID INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN DESKUNDIGE LOKAAL MONDIAAL BELEID Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is op zoek naar één deeltijds (30,4/38) deskundige lokaal mondiaal beleid. Deze functie wordt

Nadere informatie

Plaats in het organigram: rapporteert aan de beleidscoördinator administratieve diensten.

Plaats in het organigram: rapporteert aan de beleidscoördinator administratieve diensten. Aanwerving van (m/v) ONDERWIJSDESKUNDIGE 19 uren per week contractuele aanwerving voor de duur van 1 jaar salarisschaal B1-B3 met aanleg wervingsreserve van 1 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE

Nadere informatie

Voltijds elektricien (m/v)

Voltijds elektricien (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste Functiebeschrijving 130-02-20100722 Functietitel Doel van de functie Functiefamilie Plaats in de organisatie Administratief medewerker Uitvoeren van administratieve taken gekoppeld aan een bepaalde werking/dienst

Nadere informatie

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke

Nadere informatie

Vacature hoofdmedewerker administratie en planning. (C4-C5, contractueel) Met aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar

Vacature hoofdmedewerker administratie en planning. (C4-C5, contractueel) Met aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar Vacatures Hoofdmedewerker administratie en planning Omschrijving Vacature hoofdmedewerker administratie en planning (C4-C5, contractueel) Met aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar CC De Factorij

Nadere informatie

HOOFDBEGELEIDER BKO C4-C5. voltijds onbepaalde duur met een wervingsreserve van 2 jaar

HOOFDBEGELEIDER BKO C4-C5. voltijds onbepaalde duur met een wervingsreserve van 2 jaar HOOFDBEGELEIDER BKO (C4-C5) voltijds onbepaalde duur met een wervingsreserve van 2 jaar I. Toelatingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL ARBEIDSTRAJECTBEGELEIDER NIVEAU B1-B3 CONTRACT BEPAALDE DUUR VAN

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: 1 halftijdse (19/38) SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E1 E3 Contract bepaalde duur INHOUD:

Nadere informatie

Technisch beambte E1-E3 (m/v/x)

Technisch beambte E1-E3 (m/v/x) Technisch beambte E1-E3 (m/v/x) INLICHTINGENBROCHURE Wenst u ons team van de dienst grondgebiedzaken te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar één voltijds (38/38) technisch beambte

Nadere informatie

Administratief medewerker in de functie van dispatcher (C1-C3) m/v. 1. Inhoud

Administratief medewerker in de functie van dispatcher (C1-C3) m/v. 1. Inhoud Administratief medewerker in de functie van dispatcher (C1-C3) m/v INLICHTINGENBROCHURE De Hulpverleningszone Meetjesland is in volle ontwikkeling van haar activiteiten. Voor de bemanning van haar huidige

Nadere informatie

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BALIE DIENST CULTUUR-TOERISME

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BALIE DIENST CULTUUR-TOERISME 1 VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BALIE DIENST CULTUUR-TOERISME onbepaalde duur - voltijds contractueel - niveau C1-3 2 ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BALIE DIENST CULTUUR-TOERISME Voltijds contractueel

Nadere informatie

DESKUNDIGE MOBILITEIT

DESKUNDIGE MOBILITEIT STAD NINOVE PERSONEELSDIENST Tel : 054/31.33.04 054/31.32.53 DESKUNDIGE MOBILITEIT De stad Ninove organiseert een selectieprocedure voor de aanleg van een wervingsreserve voor een tijdelijke contractuele

Nadere informatie