Verzekering voor inkomen bij arbeidsongeschiktheid voor uw werknemers

Transcriptie

1 Verzekering voor inkomen bij arbeidsongeschiktheid voor uw werknemers (semi-collectief contract)

2 Inleiding U hebt een semi-collectief contract voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) bij Loyalis gesloten voor uw werknemers. In het contract wordt naar deze handleiding verwezen. Deze handleiding dient als praktisch naslagwerk. Voor meer informatie over de premie kunt u de bijlage bij uw contract raadplegen. Met de semi-collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt u uw werknemers een verzekering met zeer goede voorwaarden. Bovendien profiteert u zelf ook van enkele voordelen. De voordelen voor uw werknemer Aanvulling WIA De arbeidsongeschiktheidsverzekering vult het inkomen aan bij arbeidsongeschiktheid. Het gaat om een aanvulling op de WIA en de regeling van uw pensioenfonds. Minimaal 70% inkomen De verzekering vult aan tot minimaal 70% van het oude inkomen. De uitkering loopt door tot de AOW-leeftijd (max. 67 jaar) van de verzekerde, tenzij anders met u afgesproken. Bij volledige arbeidsongeschiktheid is er een extra aanvulling van 10% van het inkomen over de hele looptijd tot de AOW-leeftijd (max. 67 jaar) van de verzekerde, tenzij anders met u afgesproken. Uitkering bij minder dan 35% Ook bij een arbeidsongeschiktheids percentage lager dan 35% is een uitkering mogelijk. Aanvulling pensioenopbouw Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan er recht zijn op een vergoeding voor de aanvulling van de pensioenopbouw. Premiekorting Alle deelnemers profiteren van een collectiviteitskorting op de premie. Premie naar rato De werknemer betaalt premie naar rato van zijn inkomen. De premie is onafhankelijk van leeftijd, geslacht en beroep. Loyalis werkgevershandleiding > 2

3 Geen medische selectie Uw werknemer kan zich, binnen 6 maanden na indiensttreding of binnen 6 maanden na de ingang van de verzekerings overeenkomst, aanmelden voor deze verzekering zonder gezondheids vragen te beantwoorden. De voordelen voor u en uw organisatie Geen medische selectie Binnen de semi-collectieve overeenkomst hebben uw werknemers de eerste 6 maanden na de ingangsdatum van de verzekeringsovereenkomst recht op blanco acceptatie. Nieuwe werknemers hebben ook recht op blanco acceptatie gedurende de eerste 6 maanden na indiensttreding. Daling bruto loonkosten Bij elke werknemer die deelneemt aan de arbeidsongeschiktheidsverzekering dalen de bruto loonkosten. De te betalen premie voor de verzekering wordt namelijk afgetrokken van het premieplichtig loon. Belastingvoordeel De premie wordt ingehouden op het brutoloon, voordat de loonheffing wordt berekend. Geen overhaaste beslissing Werknemers kunnen de tijd nemen om na te denken over deelname aan de arbeidsongeschiktheids verzekering. Het deelnamecertificaat is 30 dagen vrijblijvend ter inzage. Re-integratiesubsidie Wij betalen mee aan de re-integratiekosten van langdurig zieken en aan maatregelen voor verzuim preventie op organisatie niveau. Voorwaarde is dat de zieke deelneemt aan de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Met de Re integratiesubsidie kunnen wij zowel uw als onze schadelast beperken. Meer over deze Re-integratiesubsidie en preventie leest u in de brochure Re integratiesubsidie Loyalis. Ga naar Loyalis werkgevershandleiding > 3

4 Loyalis werkgevershandleiding > 4

5 Met de arbeidsongeschiktheidsverzekering kunnen uw werknemers zich verzekeren tegen het risico van een sterk dalend inkomen door arbeidsongeschiktheid. Uw werknemer kan daarbij kiezen uit drie dekkingen: Dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer ontvangt een uitkering die zijn inkomen aanvult tot minimaal 70% van zijn verzekerd inkomen en (eventueel) garantie uitkering. Dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid Een werknemer die volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard, ontvangt tot de AOW-leeftijd (of een andere leeftijd indien afgesproken) een extra uitkering van 10% van zijn verzekerd inkomen. Met deze aanvulling wordt zijn totale inkomen bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid dan ongeveer 85% van zijn Inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Als uw werknemer na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt verklaard met een arbeids ongeschiktheidspercentage tussen de 35 en 80% heeft hij recht op een WGA uitkering (Werkhervattings regeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Er zijn twee situaties mogelijk: Uw werknemer kan nog gedeeltelijk werken en doet dat ook De werknemer ontvangt tijdelijk, gedurende maximaal twee jaar, een loongerelateerde salaris. Als de werknemer volledig maar niet duurzaam arbeids ongeschikt is, wordt zijn totale inkomen ongeveer 80% van zijn salaris. Als de werknemer de AOW-leeftijd (of een andere leeftijd indien afgesproken) bereikt, stopt deze uitkering. Complete dekking Dekking bij zowel volledige als gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Hiermee heeft uw werknemer de zekerheid dat hij altijd tussen 70% en 85% van zijn verzekerd inkomen zal houden als hij arbeidsongeschikt wordt. WGA uitkering die gebaseerd is op het vroegere loon, het arbeids verleden en het eventuele huidige loon in de nieuwe functie. De uitkering is 70% van het inkomensverlies. Dat is het verschil tussen het oude salaris en het nieuwe salaris. Na afloop van deze tijdelijke uitkering kan er recht bestaan op een WGA-loonaanvullingsuitkering als de werknemer onveranderd meer dan 50% van zijn restverdien capaciteit blijft werken. Dat wil zeggen dat hij minstens 50% verdient van wat hij volgens de beoordeling van Loyalis werkgevershandleiding > 5

6 het UWV nog zou kunnen verdienen. Ook tijdens deze fase wordt het loon voor het gedeelte waarvoor de werknemer afgekeurd is vanuit de arbeidsongeschiktheidsverzekering aangevuld tot 70% van het oude jaarinkomen. Uw werknemer kan nog gedeeltelijk werken maar werkt niet of te weinig Uw werknemer ontvangt ook in deze situatie een loon gerelateerde WGA-uitkering. Als hij Inkomen bij volledige arbeidsongeschiktheid Wordt uw werknemer volledig arbeids ongeschikt verklaard met een arbeids ongeschiktheidspercentage tussen de 80 en 100%? Dan zijn er twee mogelijkheden: Uw werknemer kan niet meer werken maar heeft kans op herstel Bij volledige arbeidsongeschiktheid met kans op herstel is er volgens de WIA recht op een WGA-uitkering. In deze situatie vult de arbeidsongeschiktheids verzekering 10% van het oude salaris aan, zodat het verzekerde inkomen tot ongeveer 80% wordt aangevuld. na afloop van deze loon gerelateerde uitkering minder dan 50% verdient van wat hij volgens het UWV kan verdienen, dan heeft hij recht op een WGA vervolg uitkering. De hoogte hiervan is gelijk aan 70% van het minimumloon maal het arbeids ongeschiktheids percentage. Met de AOV van Loyalis ontvangt uw werk nemer een aanvulling tot minimaal 70% van zijn oude jaarinkomen tot de leeftijd van de AOW leeftijd (max. 67 jaar), tenzij anders met u afgesproken. Uw werknemer kan niet meer werken en herstelt niet meer Uw werknemer ontvangt een IVA uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) van UWV. De uitkering bedraagt 75% van het oude salaris tot het maximumdagloon. Ook in dit geval keert de arbeidsongeschiktheids verzekering 10% van het verzekerde jaar inkomen uit. De maandelijkse uitkering van uw werknemer bedraagt dan ongeveer 85% van het inkomen tot de AOW leeftijd, (tenzij anders afgesproken). Loyalis werkgevershandleiding > 6

7 Inkomen bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid Wanneer uw werknemer voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is, heeft hij geen recht op een uitkering volgens de Wet Inkomen Arbeid (WIA). De arbeidsongeschiktheidsverzekering zorgt dan voor een uitkering van 80% van het inkomensverlies. Voorwaarde is dat de werknemer nog 65% van zijn loon verdient. Garantie-uitkering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid De extra Garantie-uitkering geeft na ontslag wegens arbeidsongeschiktheid altijd en direct recht op een uitkering. Dit geldt ook als een werknemer nog gedeeltelijk aan het werk is en het totale inkomen meer dan 70% van het oude inkomen bedraagt. Deze aanvulling is afhankelijk van uw cao, heeft een looptijd van maximaal tien jaar en stopt als uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Een eventuele compensatie van uw werkgever vanuit de cao wordt op onze uitkering in mindering gebracht. De werknemer krijgt een gegarandeerde uitkering bovenop de WIA-uitkering en uitkering van het pensioenfonds. Een extra stimulans om aan het werk te blijven. De Garantie-uitkering wordt vastgesteld naar rato van het arbeidsongeschiktheidspercentage. Gratis voortzetting Gratis voortzetting dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid 5 jaar voor AOW Bereiken uw werknemers de AOW leeftijd minus 5 jaar? Dan wordt de kans kleiner dat zij terugvallen op de verzekering. Daarom zet Loyalis vanaf dat moment de verzekering gratis voort tot het moment dat uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt (of een andere leeftijd indien afgesproken). Uw werknemer is dan gratis verzekerd voor de dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Gratis voortzetting dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid 2 jaar voor AOW Bereiken uw werknemers de AOW leeftijd minus 2 jaar? Dan wordt de kans dat zij terugvallen op de verzekering kleiner. Daarom zet Loyalis de verzekering vanaf dat moment gratis voort tot het moment dat uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt (of een andere leeftijd indien afgesproken). Uw werknemer is dan gratis verzekerd voor de dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid. Loyalis werkgevershandleiding > 7

8 Loyalis werkgevershandleiding > 8

9 Wie kunnen deelnemen aan de verzekering? Vrijwel al uw werknemers kunnen deelnemen aan de semi-collectieve verzekering. Hebt u werknemers die arbeids ongeschikt zijn? Gedeeltelijk arbeids ongeschikten kunnen wel deelnemen, maar de al aanwezige arbeidsongeschiktheid is dan uitgesloten van de dekking. Dat geldt ook voor uitbreiding van de arbeids ongeschiktheid door dezelfde klachten. Tot welke leeftijd kunnen werknemers de verzekering afsluiten? De dekking bij gedeeltelijke arbeids ongeschiktheid kunnen werknemers afsluiten tot 6 jaar voor de AOW-leeftijd. De dekking bij volledige arbeids ongeschiktheid kunnen werknemers afsluiten tot 3 jaar voor de AOW leeftijd. Worden werknemers medisch gekeurd? Wij bieden uw werknemers blanco acceptatie aan. Dat betekent dat uw medewerkers geen gezondheidsvragen hoeven te beantwoorden. Blanco acceptatie geldt als de werknemer de arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluit binnen zes maanden na indiensttreding of binnen zes maanden na ingang van de semi-collectieve overeenkomst. Meldt uw werknemer zich pas later aan, dan moet hij gezondheidsvragen beantwoorden. De medisch adviseur beoordeelt of er nog een uitgebreide gezondheidsverklaring vereist is. De uitgevraagde medische gegevens kunnen aanleiding zijn tot het opleggen van beperkende voorwaarden. Dit kan betekenen dat er een of meer uitsluitingen of een wachttermijn worden bepaald. Er vindt wel altijd acceptatie plaats. Hoe wordt de premie verrekend? De premie houdt u maandelijks in op het salaris van de deelnemende werknemers. Op het premiebedrag krijgt de werknemer collectiviteitskorting. Wij stellen elk jaar opnieuw de hoogte van de korting vast op basis van onder meer het aantal deelnemers binnen de verzekering. Hoe kunnen werknemers zich aanmelden? Uw werknemers kunnen zich aanmelden via of met een papieren aanmeldformulier. Heeft uw werknemer meer dan één baan bij verschillende werkgevers? Dan moet hij voor elk dienstverband afzonderlijk een verzekering afsluiten. Loyalis werkgevershandleiding > 9

10 Loyalis werkgevershandleiding > 10

11 Hier vindt u alle informatie over het aanleveren van gegevens, het vaststellen van de premie en enkele andere aandachtspunten bij het semi-collectief contract. Het semi collectief contract in het kort U hebt als werkgever een raamovereenkomst met ons gesloten waarin onder andere afspraken zijn gemaakt over combinaties van dekkingen en premie. Uw werknemers kunnen zich binnen deze raamafspraken zelf bij Loyalis verzekeren. Zij ontvangen de polis en de polisvoorwaarden. U ontvangt van ons een overzicht van nieuwe verzekerde werknemers en de relevante wijzigingen, de zogenaamde mutatielijst. U houdt de te betalen premie in op het salaris en draagt deze voor alle verzekerden maandelijks aan ons af. U levert maandelijks de verzekerings gegevens van uw werknemers aan ons. Premie Per werknemer wordt de af te dragen premie bepaald aan de hand van: de gekozen combinatie van dekkingen (dekkingen bij gedeeltelijke arbeids ongeschiktheid, dekkingen bij volledige arbeidsongeschikt heid of de combinatie van beide); de met u overeengekomen premiepercentages voor deze dekkingscombinaties; eventuele korting in verband met omvang (het totale aantal verzekerde werknemers). Deze stellen wij jaarlijks vast; het pensioengevend jaarinkomen van de verzekerde werknemer. Het voor u geldende premiepercentage per dekkingscombinatie en kortingspercentage(s) vindt u terug op de contractbijlage die u periodiek van ons ontvangt. Gegevensaanlevering U levert elke maand via APG gegevens aan voor de premie-aangifte en premieafdracht. Ook als er niets in de situatie van uw medewerkers is veranderd. Het gaat bijvoorbeeld om: premiegrondslagen en premies; persoons- en adresgegevens; nieuwe deelnemers (bijvoorbeeld een nieuwe werknemer); informatie over de arbeidsverhouding (bijvoorbeeld de deeltijdfactor). De manier waarop u deze gegevens bij APG aanlevert, hangt af van uw salarissysteem. Automatisch via een beveiligde internetverbinding Werkt u met een salarissysteem via een financiële dienstverlener? Dan kunt u de gegevens elke maand automatisch aanleveren bij APG. Daarvoor moet het salarissysteem wel aan enkele richtlijnen voldoen. Meer informatie Loyalis werkgevershandleiding > 11

12 hierover vinden u en uw dienstverlener op pensioenaangifte.apg.nl/ketenpartners, in het document Levering APG Incasso. Handmatig via Selfservice Werkgevers Portal (SWP) Dit systeem is bedoeld voor kleine werkgevers, zonder een salarissysteem met pensioenapplicatie. U bereikt SWP via: pensioenaangifte.apg.nl. Een inlognaam en -code ontvangt u via de werkgeversadministratie van Incasso. Nadat u bent ingelogd, ziet u alle relevante informatie, waaronder de Handleiding Premie en Gegevens. Uitleg over het gebruik van SWP vindt u in SWP zelf. Meer informatie over gegevensaanlevering bij APG? Wilt u meer weten over de gegevens die u bij APG moet aanleveren? Kijk dan in de Handleiding Premie en Gegevens. U vindt er niet alleen systeem informatie, maar ook informatie over allerlei situaties die invloed hebben op de gegevens aanlevering. Denk bijvoorbeeld aan samenwonen en uitdiensttreding. U vindt deze handleiding ook op: pensioenaangifte.apg.nl. Mutatielijst Op de mutatielijst die u van Loyalis ontvangt, ziet u vanaf welke datum u moet starten met de premie-inhouding. Ook de gekozen dekking vindt u er terug. In de mutatielijst geven wij ook aan of en met ingang van welke datum verzekerde werknemers premievrij zijn op grond van leeftijd. Meer informatie over premievrijstelling op grond van leeftijd vindt u in de bijlage. Wat is verder van belang? Leg de gekozen dekking vast in uw salarissysteem (of via SWP) vanaf de datum waarop de eerste premie wordt betaald. Voor het betalen van de premie gebruikt u elke maand een betaalkenmerk. Bouw deze op als volgt: IAEEJJMM (=Orgaancode/IA+jaar+maand): Het eerste cijfer is het 7-cijferige aansluitnummer dat u als werkgever van ons heeft gekregen (bijvoorbeeld ), dan volgt een spatie, dan het betaalkenmerk IA en dan de periode (in het formaat EEJJMM) waarop de premie afdracht betrekking heeft. Voorbeeld: Een betaling van werkgever over de maand maart 2017 ziet er zo uit: /IA De verzekerde werknemer dient zich zelf bij Loyalis ziek of hersteld te melden. De premie voor deze verzekering is in het kader van de loonbelasting fiscaal aftrekbaar. Het rekeningnummer van Loyalis voor AOV semi-collectief is NL85ABNA Voor vragen over het corrigeren van onjuist aangeleverde gegevens kunt u contact opnemen met frontoffice-inc@apg.nl of bellen naar Loyalis werkgevershandleiding > 12

13 Loyalis werkgevershandleiding > 13

14 Wijzigingen kan de verzekerde werknemer zelf aan ons doorgeven met behulp van het wijzigingsformulier. Dat geldt voor de volgende gevallen: Aanpassing van de dekking Een werknemer die de dekking wil uitbreiden kan dit aan ons laten weten. Hij krijgt dan een gezondheids verklaring toegestuurd met het verzoek die in te vullen en terug te sturen. De medisch adviseur adviseert over de voorwaarden waaronder de gewenste uitbreiding of wijziging verwerkt wordt. Het kan namelijk zijn dat de werknemer voor de uitbreiding of wijziging voor een bepaalde aandoening uitgesloten wordt. Ook als een werknemer de dekking wil verminderen, geeft hij dit aan op het wijzigings formulier. Voor de vermindering van de dekking geldt een opzegtermijn van 1 maand. Wijziging van gegevens Veranderingen of aanpassingen in de gegevens kan uw werknemer altijd direct doorgeven. Andere werkgever Als uw werknemer van werkgever verandert, is het belangrijk dit aan ons te melden. Heeft de nieuwe werkgever ook een semi-collectieve verzekerings overeenkomst afgesloten, dan kan de verzekering worden voortgezet. Is dat niet het geval, dan kan de werknemer de verzekering voortzetten op individuele basis. Beëindiging verzekering Als een werknemer de verzekering wil beëindigen kan hij dat zelf regelen. Voor de beëindiging geldt een opzegtermijn van een maand. De verzekeringsovereenkomst eindigt op de eerste dag van de maand volgend op het verstrijken van de opzegtermijn van 1 maand. Loyalis werkgevershandleiding > 14

15 Is uw werknemer langdurig ziek? Zodra uw werknemer langdurig ziek is, moet hij dit schriftelijk melden bij Loyalis. In ieder geval na zes maanden en uiterlijk binnen twaalf maanden na het ontstaan van de arbeids ongeschiktheid. Dat kan met het meldingsformulier dat te vinden is op onze website of aan te vragen is via onze Klantenservice. Is uw werknemer overleden? Als een deelnemende werknemer overlijdt, dan vragen wij u dit zo snel mogelijk schriftelijk door te geven aan: Loyalis Verzekeringen Antwoordnummer VC Heerlen. Vermeld daarbij in elk geval: naam en voorletters; geboortedatum; overlijdensdatum; het certificaatnummer of Loyalis klantnummer (indien beschikbaar). Wijzigingen doorgeven kan via: loyalis.nl/klantenservice/wijzigingen-doorgeven Loyalis werkgevershandleiding > 15

16 Loyalis werkgevershandleiding > 16

17 Deelnamecertificaat Het bewijs van verzekering voor de werknemer. Premiekorting Afhankelijk van de sector waarbinnen uw organisatie valt, het aantal deelnemers aan de verzekering en eventuele overige omstandigheden komen uw werknemers in aanmerking voor een korting op de premie. Restverdiencapaciteit Dat deel van het inkomen dat de werknemer op basis van zijn arbeidsgeschiktheid nog kan verdienen volgens UWV. Verzekerd inkomen Dit is het inkomen op 1 januari in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de werknemer ontslagen wordt wegens arbeids ongeschiktheid. Dit inkomen is gelijk aan het inkomen waarover uw werknemer pensioen opbouwt. Blanco acceptatie Bij blanco acceptatie hoeft de werknemer geen gezondheidsvragen te beantwoorden. Loyalis werkgevershandleiding > 17

18 Deze handleiding is onderdeel van ons complete informatie pakket speciaal voor werkgevers en pensioen specialisten van vakcentrales. Dat informatie pakket bevat verder: Website voor werkgevers is er speciaal voor u als werkgever en vakbondsvertegenwoordiger. U vindt er de meest actuele informatie ter ondersteuning van uw werkzaamheden. Digitale nieuwsbrief Via de werkgeverssite kunt u een gratis abonnement nemen op de digitale nieuwsbrief Loyalis Nieuws. Dan ontvangt u het laatste nieuws over pensioenen, aanvullende inkomenszekerheid, personeelsbeleid en sociale zekerheid. Voorlichting en kennisoverdracht Loyalis organiseert themadagen, workshops en presentaties voor uw HR medewerkers, toegespitst op hun werkzaamheden. Voor uw werk nemers organiseren we presentaties over actuele onderwerpen. Onze afdeling Desk account management vertelt u er graag meer over. Informatiemateriaal Om uw werknemers te informeren kunt u gebruik maken van ons informatiemateriaal, gratis te downloaden via loyalis.nl/werkgevers. Vragen? Voor vragen over pensioenen, aanvullende inkomenszekerheid, personeelsbeleid en sociale zekerheid kunt u terecht bij onze afdeling Deskaccount management. Onze medewerkers zijn elke werkdag telefonisch bereikbaar van 8 tot uur via telefoon nummer: Als uw werknemers vragen hebben, kunnen zij bellen met ons Servicecenter, elke werkdag bereikbaar van 8 tot uur via telefoonnummer: Loyalis werkgevershandleiding > 18

19 Onze arbeidsongeschiktheidsverzekering kent verschillende dekkingscombinaties. Hoewel de verzekering doorloopt tot de dag waarop een verzekerde de AOW-gerechtigde leeftijd (tenzij anders afgesproken) heeft bereikt, is er vaak al eerder een moment waarop het risico op inkomens verlies bij arbeidsongeschiktheid nog maar klein is. Vanaf dat moment verlenen wij premievrijstelling. Wij kennen twee momenten voor premievrijstelling: AOW-leeftijd minus 5 jaren Bereikt een werknemer de AOW-leeftijd minus 5 jaren? Dan is de verzekering hierna (zie opmerking 1) premievrij voor de dekking bij gedeeltelijke arbeids ongeschiktheid. Is hij daarnaast ook gedekt voor volledige arbeids ongeschiktheid? Dan is er wel nog een verzekerbaar belang voor deze dekking. Dit betekent dat het premie percentage gewijzigd moet worden. De premie wordt nu de premie voor de dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid, rekening houdend met een eventuele korting. AOW-leeftijd minus 2 jaren Bereikt uw werknemer de AOW-leeftijd minus 2 jaren? Dan is vanaf dit moment (zie opmerking 1) ook de dekking voor volledige arbeids ongeschiktheid premievrij. Opmerking 1 Het moment van ingaan van de premie vrijstelling is afhankelijk van de contractvorm: Bij collectieve contracten bepalen we de premievrijstelling per verzekeringsjaar (peildatum 1 januari). Bij semicollectieve contracten geldt premievrijstelling vanaf de eerste van de maand volgend op de dag dat de verzekerde voldoet aan bovenstaande. Opmerking 2 Werknemers die op grond van leeftijd al geheel of gedeeltelijk door Loyalis premievrij zijn verklaard, blijven recht op premievrijstelling behouden, ondanks een eventuele verdere verhoging van de AOW leeftijd. Loyalis werkgevershandleiding > 19

20 AOW-leeftijden en premievrijstelling In onderstaande tabel vindt u de geldende AOW-leeftijd en de daaraan gekoppelde leeftijd waarop premievrijstelling geldt voor onze arbeidsongeschiktheidsverzekering. Geboren AOW in AOWleeftijd in jaren en maanden Premievrij Dekking Gedeeltelijk AO vanaf Premievrij Dekking Volledig AO vanaf Voor en 0 60 en 0 63 en 0 Na en voor en 9 60 en 9 63 en 9 Na en voor en 0 64 en 0 Na en voor en 4 61 en 4 64 en 4 Na en voor en 8 61 en 8 64 en 8 Na en voor en 0 65 en 0 Na en voor en 3 62 en 3 65 en 3 Na en later (nog) niet bekend Voorbeeld: 1) Uw werknemer is geboren op 20 januari Hij bereikt de AOW-leeftijd met 66 jaar en 8 maanden, dus op Voor de dekking bij gedeeltelijke arbeids ongeschiktheid geldt premie vrijstelling vanaf het moment dat deze werk nemer de AOW-leeftijd minus 5 jaar bereikt. Dat is op Vanaf de eerste maand die hierop volgt, dus vanaf , geldt de premievrijstelling. 2) Voor de dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid geldt premievrijstelling voor en 3 (mogelijk) later! 62 en 3 (afh. van AOW) 65 en 3 (afh. van AOW) de AOW-leeftijd minus 2 jaar. Stel, uw werknemer is geboren op 5 augustus Hij bereikt de AOW-leeftijd met 67 jaar, dus op Dit betekent dat hij vanaf deze datum minus 2 jaar recht heeft op premievrijstelling. Dit is op Vanaf de eerste maand die hierop volgt, dus vanaf , geldt de premievrijstelling. In voorbeeld 1 geldt de premievrijstelling voor de dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid 2 jaar voor de AOW-leeftijd van , dus op Loyalis werkgevershandleiding > 20

21 Loyalis N.V. is gevestigd te Heerlen en ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel Limburg onder nummer Inhoud Werknemers geboren op of daarna: De AOW-leeftijd staat voor deze werknemers nog niet vast. Voor mensen geboren na 31 december 1954 en voor 1 oktober 1955 is de AOW-leeftijd 67 jaar en 3 maanden. Het is mogelijk dat werknemers, die na zijn geboren, ook op die leeftijd AOW krijgen. Maar dit kan ook later Veel gestelde vragen over leeftijd en premievrij Een werknemer bereikt vanwege zijn leeftijd (5 jaar resp. 2 jaar voorafgaand aan AOW leeftijd, afhankelijk van de variant) de premievrijstelling voor de arbeids ongeschiktheidsverzekering van Loyalis. Wordt de verzekering dan beëindigd op de eerste van de maand die volgt op de maand waarin hij deze premievrije leeftijd bereikt? Of loopt de verzekering door met een premie van 0 tot aan de AOW gerechtigde leeftijd? In dit geval loopt de polis premievrij door. De gegevens aanlevering en premiebetaling stopt met ingang van de datum waarop premievrijstelling ontstaat. zijn. Vanaf 2022 hangt de AOW-leeftijd af van hoe oud mensen gemiddeld worden. Stijgt de levensverwachting, dan stijgt de AOW-leeftijd automatisch met 3 maanden. Een verhoging van de AOW-leeftijd maakt de overheid uiterlijk 5 jaar van tevoren bekend (dus eind 2017 voor het jaar 2023). Wat gebeurt er met deelnemers bij wie per datum premie vrijstelling (stel 62 jaar) de verzekering is beëindigd, maar vóór het bereiken van hun AOW-leeftijd alsnog arbeidsongeschikt worden? Komen zij in aanmerking voor een uitkering? Dat iemand premievrij is verzekerd en daarom geen premie betaalt, heeft geen enkele invloed op de uitkering. Loyalis werkgevershandleiding > 21