ERK&OPLEIDING. Organisatieveranderingen. Management- en leiderschapsontwikkeling. Erkende maatwerkopleidingen. NCOI als kritische partner

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ERK&OPLEIDING. Organisatieveranderingen. Management- en leiderschapsontwikkeling. Erkende maatwerkopleidingen. NCOI als kritische partner"

Transcriptie

1 FEBRUARI NUMMER 3 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Organisatieveranderingen NCOI als kritische partner Management- en leiderschapsontwikkeling Case van Timeos Erkende maatwerkopleidingen Cases van Albron en RTL

2 Voorwoord en inhoud NCOI op maat, uw strategische partner in opleiden en trainen. NCOI Opleidingsgroep treedt begeleiden bij het opleiden en veelvuldig op als kritische en mee denkende partner bij zowel groot- als kleinschalige organisatieveranderingen. trainen in situaties van instroom, doorstroom, uitstroom en prestatieverbetering. In ons vindt u dan Ook voor ook een full-servicepartner op het u kunnen wij op dit gebied veel betekenen, of het nu gaat om gebied van mens- en organisatieontwikkeling. het implementeren van procesverbeteringen zoals Lean of Een leven lang leren wordt extra het veranderen van de cultuur; samen met u wordt de gewenste verandering in kaart gebracht. Hierna wordt naar een passende gestimuleerd door de overheid. Zo komt u als werkgever in aanmerking voor belastingvermindering als tegemoetkoming voor oplossing gezocht met concrete de studiekosten van erkende doelen, programma s en resultaten. Tussentijds wordt er uiteraard opleidingen. Deze interessante regeling is vastgelegd in de Wet geëvalueerd en kan er zo vermindering afdracht (Wva). nodig worden bijgestuurd om Het opleidingsvoordeel kan de beoogde resultaten te behalen. Omdat leidinggevenden een belangrijke rol in veranderingen zelfs oplopen tot 2.753,- per medewerker per jaar. Ook voor specifieke branches bestaan er spelen, worden zij nadrukkelijk subsidiemogelijkheden, bijvoorbeeld bij het traject betrokken. Via een combinatie van opleiden, trainen, ESF en GBIO. coachen en intervisie loodsen wij Voor aan aantal instellingen u en uw medewerkers op een plezierige hebben wij de logistieke en adringen manier door de verandeministratieve organisatie van heen. opleidingen overgenomen, soms zelfs met personeel. Onze ontzorging NCOI wordt met grote regelmaat ingeschakeld voor developmentvraagstukken, management- en neemt u veel werk uit handen, waarbij u kunt denken aan het schrijven van een leiderschapsontwikkeling. Vaak opleidings(beleid)plan, de effectmeting gaat het daarbij om een combinatie van de ontwikkeling van kennis en inzicht en een uitgebreide van trainingen en opleidingen en alles wat zich daartussen bevindt. gedragstraining. Om een goede verbinding te realiseren binnen een MD-programma, betrekt NCOI meerdere managementlagen We laten u graag vrijblijvend zien wat NCOI op maat voor uw organisatie kan betekenen. bij het traject. De groep die wordt getraind, wordt gecoacht door de managers. We Onze consultants zijn bereikbaar via stellen hiervoor specifieke programma s samen, die gekoppeld Veel leesplezier! worden aan de coaching. Joke Elzenaar-Maathuis NCOI beschikt over een compleet Commercieel directeur opleidings- en trainings- aanbod en biedt daarmee een belangrijke toegevoegde waarde voor organisaties door deze te Grote rol voor privaat onderwijs bij leven lang leren Nieuws NCOI is lid van NRTO Consultant aan het woord Steven Steenbergen 5 Ja en...!, zichtbaar commitment en lef Timeos HR-event: Leren Loont! Mobiliteit 6 6 RTL Academy 7 Albron opleidingshuis onder de vlag van NCOI 2 W&O

3 Nieuws Grote rol privaat onderwijs bij leven lang leren VNO-NCW voorzitter Bernard Wientjes wil en competenties up-to-date moeten houden. Ook omscholing kan noodzakelijk zijn het privaat onderwijs alle ruimte geven als aanbieder van onderwijs op maat aan werkenden. Daarom vindt hij dat de mogelijk- sector en duurzaam inzetbaar te blijven. om te kunnen gaan werken in een andere heden voor vraagfinanciering van onderwijs via de deelnemers nader onderzoek verdienen. Wientjes heeft dit kenbaar gemaakt eisen dan het onderwijs aan jongeren. Het De scholing van werkenden stelt andere tijdens de Algemene Ledenvergadering van vraagt andere methoden, maar ook vaak de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO). sluit bij wat werkenden al kunnen en ken- een andere inhoud. Inhoud die beter aannen. Bij uitstek kan dit aanbod door private Leren op latere leeftijd en meer via combinaties van leren en werken moet gestiderwijs biedt onderwijs op maat aan. Dat opleiders geleverd worden. Het private onmuleerd worden, vindt VNO-NCW. Daar is aantrekkelijker voor mensen die al op de hebben werknemers en werkgevers in alle arbeidsmarkt actief zijn. Private opleiders branches veel belang bij. Het belang van leven lang leren is nu al groot, maar zal dat deel van deze markt in handen. De omzet hebben dan ook niet voor niets het grootste de komende jaren alleen maar nog meer van private opleiders bedraagt jaarlijks circa worden. De technologische veranderingen 3,5 miljard. Jaarlijks maken 1,3 miljoen blijven snel gaan. Beroepen veranderen van deelnemers gebruik van private onderwijskarakter en bijscholing is dan een vereiste. en trainingsinstellingen. Dit in combinatie met langer doorwerken betekent ook dat werknemers hun kennis (Bron: NRTO) NCOI is lid van NRTO NCOI Opleidingsgroep is lid geworden van de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO). De NRTO is een branchevereniging voor particuliere onderwijsinstellingen, die goede relaties onderhoudt met het ministerie van OCW, de Inspectie van het Onderwijs en andere stakeholders gericht op belangenbehartiging van particuliere, erkende onderwijsaanbieders. De NRTO kent een strenge gedragscode waaraan alle leden zich moeten houden. Op die manier wordt de kwaliteit van opleiden gewaarborgd en wordt gepoogd te voorkomen dat studenten bij een bonafide instelling een opleiding gaan volgen. Mag het ietsje meer zijn? Erkende maatwerktrajecten voor elke organisatie Door Steven Steenbergen, consultant NCOI op maat Mag het ietsje meer zijn? Het klinkt als een vraag bij de slager, maar wij hebben het hier toch echt over opleiden. Wij merken regelmatig dat organisaties moeite hebben met het vinden en het aan zich binden van goede medewerkers. Dit is ook het geval bij een groot en bekend callcenter dat weliswaar al veel tijd en geld investeert in diverse inwerktrainingen, maar waar het verloop en het verzuim nog steeds erg hoog zijn. De organisatie zoekt meer gemotiveerd personeel, een hogere productiviteit onder het personeel, maar ook een besparing van de kosten. Kort samengevat zoekt men meer voor minder en het bedrijf vroeg NCOI om mee te denken over mogelijke oplossingen. Na enkele gesprekken bleek de beste oplossing uit een mix van twee trajecten te bestaan. In het nieuwe opleidingsprogramma wordt het eigen opleidingstraject als uitgangspunt genomen en ondergebracht in een erkende MBO-opleiding van NCOI. NCOI begeleidt de deelnemers bij het concreet toepassen van het geleerde in de praktijk en om blijvend resultaat te realiseren wordt er extra aandacht besteed aan een verankering van het geleerde. Een uniek NCOI-concept, omdat op deze wijze een maatwerktraject wordt verweven in een erkende MBO-opleiding, waardoor erkend maatwerk ontstaat. De medewerkers krijgen vooraf vastgestelde leerdoelen aangereikt en ontvangen bij succesvolle afronding een erkend MBO-diploma. Onze erkende maatwerkopleidingen hebben ook bij andere organisaties al veel effect gehad. Aangezien medewerkers graag een erkend diploma behalen, verbonden zij zich voor langere tijd aan de organisatie. Ook de motivatie van deze medewerkers nam hierdoor fors toe, met een daling van het verzuim- en verlooppercentage als gevolg. Een bijkomend voordeel is dat er minder nieuwe medewerkers ingewerkt en opgeleid moeten worden, waardoor hierop aanzienlijk kon worden bespaard. Als je je daarbij ook nog bedenkt dat de productiviteit en kwaliteit van werken van goed ingewerkte medewerkers hoger is dan bij nieuwe medewerkers, is de win-win situatie overduidelijk! Te mooi om waar te zijn? Zeker niet: doordat de maatwerkopleiding erkend is, heeft de organisatie recht op belastingvoordeel via de Wva-regeling. Hierdoor bespaart de opdrachtgever ook nog eens aanzienlijk op de totale opleidingskosten. Als u het van u ook ietsje meer mag zijn, terwijl u minder betaalt. bel dan met We kijken graag samen met u naar de opleidings mogelijkheden voor uw organisatie. W&O 3

4 Ja en...!, zichtbaar commitment en lef Verander- en management development-traject bij pensioenuitvoerder Timeos Timeos (voorheen GBF: Grafische Bedrijfsfondsen) ontwikkelt zich sterk in de profilering als klantgerichte aanbieder voor de uitvoering van pensioengerelateerde diensten. In een turbulente financiële markt wordt gestaag gewerkt aan een vertrouwenwekkende, flexibele dienstverlening die een grotere onafhankelijkheid in de toekomst moet verzekeren. Naast de directie en het MT dragen de Unitmanagers daarbij een stevige verantwoordelijkheid voor de motivatie van collega s en het succes van de programma s die erbij opgezet zijn. De nieuwe naam (sinds 3 december 2011) en het nieuwe logo laten zien dat resultaatgerichtheid bij Timeos hoog in het vaandel staat. NCOI begeleidt al bijna 3 jaar een verander- en managementdevelopmenttraject bij Timeos. Vanuit een eerder incompany-programma, gericht op de opleiding Bedrijfskundig Procesmanagement, heeft Timeos goede ervaringen met NCOI. De HR-manager van timeos, Mariët van den Berg, vertelt: Voor ons een eerste ervaring met NCOI waarin theorie en praktijk erg goed werden samengebracht. Wij zijn een organisatie met vooral doeners en praktische mensen. De docent wist de lesstof op een goede en begrijpelijke wijze over te brengen. Om voor dit traject wederom voor NCOI te kiezen, was dan ook een logische keuze. Voorafgaand aan het verander- en managementdevelopmenttraject stond Timeos op het punt van een tweeledige verandering in de strategie. Ze wilden de basis van Timeos verbreden: van oriëntatie op alleen grafische bedrijven naar oriëntatie op alle bedrijven in de multimediasector. Daarnaast wilden ze vanuit de kerncompetenties de stap zetten naar andere branches. Om uit te groeien tot het pensioenloket voor het media-, communicatieen uitgevers bedrijf moet Timeos een verandering in de bedrijfscultuur doormaken. Timeos moet hiervoor vanuit het strategische (HR)-perspectief onder andere meer creatief en innovatief zijn in haar product- en dienstenportfolio en meer resultaatgericht opereren met een oriëntatie op een strakke aansturing van processen. Deze veranderingen vragen om het ontwikkelen van andere management- en leiderschapscompetenties. Het ontwikkelde managementdevelopmenttraject legt verbindingen tussen de strategie van Timeos, de beeldvorming daarover bij de leidinggevenden en het gedrag dat nodig is om de juiste invulling aan de strategie te geven. Bij wijze van aftrap van het traject heeft het projectteam van NCOI (consultant Jeanette Hadderingh en trainers Geke Kiers en Wim van Dam) samen met Mariët van den Berg een workshop voor de directie van Timeos georganiseerd. De voorwaarde was dat de directie JA zou zeggen op het traject en ook zelf zou gaan deelnemen. Hierdoor zou het draagvlak vanuit de directie gegarandeerd zijn en bleef het niet bij een kunstje van HR, vertelt Mariët. Het traject is volledig op maat ontworpen en uitgevoerd voor Timeos, waarbij in elke module verbindingen worden gelegd naar de organisatie en de leidinggevenden zelf. Door middel van cases, opdrachten en specifieke theorieën en modellen wordt gereflecteerd op de huidige en toekomstige situatie van de organisatie en die van de leidinggevenden. Geke Kiers, organisatieadviseur en senior trainer bij NCOI en voor dit traject verantwoordelijk voor het trainen van de directie en het MT, vertelt: Dit traject voor Timeos is uniek, omdat het gaat om een organisatieontwikkelingstraject en niet om standaard opleidingen. We hebben op maat geantwoord op de vraag van Timeos. Er is vaak een pas op de plaats gemaakt om te kijken wat Timeos nodig heeft om door te kunnen en het doel te behalen. De rol van Wim en mij is tijdens dit traject langzaamaan veranderd van trainer en adviseur naar alleen adviseur. Timeos ging namelijk geleidelijk het traject zelf oppakken en gebruikte hierbij ons advies over hoe verder te gaan. In het eerste jaar van het verander- en managementdevelopmenttraject heeft Geke Kiers de directie en het MT onder haar hoede genomen. Wim van Dam was verantwoordelijk voor het trainen van de teammanagers. In het tweede jaar werden deze groepen steeds vaker bij elkaar gebracht en uiteindelijk heeft dit geleid tot self-development -sessies. Terugkijkend is de groep nu veel hechter geworden en hebben de adviezen, instrumenten en oefeningen bijgedragen aan meer onderlinge verbondenheid en openheid. We zijn in onze stijl van leidinggeven gesterkt, aldus Mariët. Het doel van het traject was dat de directie, het MT en de teammanagers meer inzicht zouden krijgen in de eigen managementstijl en daarin zouden groeien. Mariët vertelt: Het traject heeft bijgedragen aan drie nieuwe principes die we nu twee jaar binnen de organisatie hanteren: ja en (in plaats van ja maar), zichtbaar commitment en lef. De beoogde verandering is meer invloed uitoefenen op je eigen ontwikkeling, meer eigen verantwoordelijkheid nemen en je bijdrage aan de doelstellingen van Timeos vergroten. Het doel van het traject is dan ook zeker behaald. Het enthousiasme van de deelnemers heeft zelfs geleid tot een boekje waarin het hele traject is vastgelegd. Geke en Wim hebben door middel van interviews met een aantal deelnemers deze periode vol veranderingen vastgelegd en zo een mooi naslagwerk voor Timeos gemaakt. Wilt u meer informatie over wat NCOI op maat voor uw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met een van onze consultants, via telefoonnummer Meer informatie? Neem contact op met Jeanette Hadderingh van NCOI op maat via W&O

5 HR-event: Leren Loont! Aluminium Centrum Houten Meld u aan voor het volgende HR-event Op 27 oktober jongstleden heeft de tweede editie van het HRevent plaatsgevonden in het Aluminium Centrum in Houten. Het thema Leren Loont werd enthousiast ontvangen door de selectieve groep personeels- en opleidingsfunctionarissen van verschillende bedrijven die was uitgenodigd. Het onderwerp Leren Loont is tweeledig en verwijst naar de combinatie van onderwerpen van beide sprekers die deze dag het programma verzorgden. Jochem van den Hurk, businessmanager Leren & Werken van Manpower, hield zijn verhaal over het ontwikkelen (erkend opleiden) van personeel en het belang hiervan, waarbij hij vooral keek naar de toekomst van onze economie en de werkpopulatie. Het tweede deel van het HR-event werd verzorgd door Bas Metsers, senior tax manager van PwC. Hij ging nader in op het verhaal van Jochem van den Hurk door meer te vertellen over de subsidiemogelijkheden op opleidingsgebied. In veel gevallen levert dit namelijk een grote kostenreductie op en kan er hierdoor soms zelfs kostenneutraal worden opgeleid. Aan het einde van de bijeenkomst heeft een groot deel van de aanwezigen nog nagepraat en ervaringen uitgewisseld tijdens de borrel. De reacties waren zeer positief en het evaluatieformulier heeft een aantal goede suggesties voor het thema van de volgende bijeenkomst opgeleverd. Het volgende HR-event vindt plaats in de eerste helft van Aanmelden HR-event 2012 Wilt u een uitnodiging ontvangen voor het HR-event in 2012? Meld u dan aan via U ontvangt dan zo spoedig mogelijk meer informatie over het komende event. Mobiliteit In veel organisaties neemt de belangstelling voor mobiliteit toe. Mobiliteit is belangrijk, want niet alleen door de recessie verdwijnen er banen, ook veel werkzaamheden en daarmee de daaraan gekoppelde functies zijn aan verandering onderhevig. Klantcontactmedewerker is een voorbeeld van zo n functie waarvan de werkzaamheden sterk veranderen. Klanten kunnen tegenwoordig steeds meer informatie zelf vinden. Zo vinden zij op de website het antwoord op veelvoorkomende vragen, handleidingen en talloze instructiefilmpjes. Hierdoor neemt de toegevoegde waarde van de klantcontactmedewerker langzaam af. Tegelijkertijd ontstaan er door het verdwijnen van dit relatief eenvoudige werk ook nieuwe klantcontactfuncties, waarvoor weer hooggekwalificeerde medewerkers nodig zijn. Denk hierbij aan medewerkers die coördinerend optreden met betrekking tot klantvraag en organisatie en die zo nodig overleggen met ketenpartners. Deze medewerkers dienen over een grote mate van zelfstandigheid en regelmogelijkheden te beschikken. Ook functies als webredacteur en ontwikkelaar van kennisdatabanken zijn nieuw. Aangezien de arbeidsmarkt door vergrijzing en ontgroening de komende jaren alsmaar krapper wordt, is het voor bedrijven van groot belang om medewerkers op te leiden, bij- of om te scholen. In verband met een toekomstig tekort aan hoogopgeleiden is het daarom nu al noodzakelijk om in kaart te brengen welke medewerkers over de potentie en flexibiliteit beschikken om te worden opgeleid tot een hoger niveau. NCOI heeft specialistische kennis, ervaring en de tools in huis om organisaties en hun medewerkers te ondersteunen en voor te bereiden op deze nieuwe uitdagingen. Meer informatie? Neem contact op met een van onze consultants via W&O 5

6 RTL Academy Breed opleidingsaanbod voor professionele en persoonlijke ontwikkeling Met het marktleiderschap op televisie, een toonaangevende nieuwsorganisatie en een toppositie in digitale media en op de entertainmentmarkt, is RTL Nederland een van de meest vooraanstaande allround media- en entertainmentbedrijven van ons land. Het bedrijf heeft met zijn zes tv-zenders (RTL 4, RTL 5, RTL 7, RTL 8, RTL Lounge en RTL Crime) het marktleiderschap op de Nederlandse televisiemarkt stevig in handen. De digitale activiteiten worden gekenmerkt door onder andere RTLXL.nl en Buienradar.nl. RTL informeert en amuseert hiermee miljoenen consumenten, overal en altijd. De directie van RTL Nederland wil graag investeren in de kwaliteit van haar medewerkers en heeft in samenwerking met de afdeling Human Resources het talentmanagementbeleid ontwikkeld, onder de naam RTL Academy. Men wil de medewerkers van RTL Nederland hiermee duidelijkheid geven over het opleidingsaanbod en de mogelijkheden voor eigen ontwikkeling. Door het steeds veranderende medialandschap is het essentieel om een actief beleid te voeren om eigen medewerkers te binden en te boeien, en nieuwe medewerkers aan te trekken. De RTL Academy sluit hierop aan en speelt een centrale rol bij het realiseren van de organisatiedoelstellingen. RTL heeft in samenwerking met NCOI Opleidingsgroep een passend opleidingsaanbod ontwikkeld voor de RTL Academy. Ze hebben onder andere gekozen voor NCOI vanwege het brede aanbod opleidingen en erkende leerlijnen op MBO-, HBO- en Masterniveau. De opleidingen van de RTL Academy zijn toegankelijk voor iedereen en bestaan uit een breed aanbod van opleidingen op het gebied van professionele en persoonlijke ontwikkeling. Ook zijn er opleidingen gericht op de ontwikkeling van specialistische kennis en vaardigheden. Het streven is het opleidingsaanbod zo veel mogelijk te laten aansluiten op de behoefte van de medewerkers en organisatie. Daarom zal iedere medewerker in het functionerings- en beoordelingsgesprek met zijn leidinggevende in gesprek gaan over de mogelijkheden voor ontwikkeling. HR ondersteunt zowel de medewerker als de leidinggevende bij deze afspraken. Marcel Berghuis, HR-manager bij RTL, vertelt dat alle collega s via een roadshow en een artikel in het interne magazine uitgebreid zijn geïnformeerd over de RTL Academy. De reacties zijn positief. Men is blij met de aandacht voor ontwikkeling en de helderheid over alle opleidingsmogelijkheden binnen RTL Nederland, aldus Marcel. Binnen de RTL Academy is er ook aandacht voor leren van elkaar. Er is ontzettend veel kennis aanwezig binnen de organisatie. In samenwerking met de verschillende disciplines worden er ook workshops en kennissessies aangeboden. Hier kunnen deelnemers informatie met elkaar uitwisselen over de business, actuele activiteiten en de daarin opgedane ervaringen. Het is duidelijk merkbaar dat er bij de collega s een denkproces op gang is gebracht. Marcel vertelt: Medewerkers en managers nemen meer initiatief met betrekking tot opleidingen dan voorheen. We ontvangen veel verzoeken om meer informatie van collega s die zich willen verdiepen in de opleidingsmogelijkheden. Het afgelopen jaar heeft NCOI projectmanagement- en PRINCE2 -trainingen verzorgd bij RTL. Hierop is erg enthousiast gereageerd. Vooral het incompany-aspect wordt erg gewaardeerd. Het delen van ervaringen en het leren van collega s ervaart men als inspirerend. De projectmanagement- en PRINCE2 - trainingen sluiten goed aan bij onze organisatie. Dit is zeker ook de verdienste van de trainer die de toch wat taaie materie eenvoudig kan vertalen naar de dagelijkse praktijk. Bovendien voelt hij de cultuur en sfeer binnen RTL goed aan en speelt hij vlot in op de wensen en vragen van de deelnemers. Zo hebben we op basis van zijn feedback en die van de deelnemers besloten om deze trainingen aan te scherpen en modulair aan te bieden. Op deze manier zullen de trainingen nog meer toegespitst zijn op de individuele behoeftes van de deelnemers, aldus Marcel. De trainingen zijn actief gevolgd en dat heeft dan ook geresulteerd in een slagingspercentage van 100%. De deelnemers hebben veel aan de trainingen gehad en zien een positieve verandering in hun werk. Marcel vertelt: Een veelgehoorde reactie is dat er meer bewustwording is gekomen om meer energie te steken in de voorbereiding van een project. Helder hebben welke doelen je voor ogen hebt en waarom bepaalde keuzes zijn gemaakt. Een goede voorbereiding is key voor het succesvol afronden van een project. Wilt u meer informatie over wat NCOI op maat voor uw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met een van onze consultants, via telefoonnummer Meer informatie? Neem contact op met Machteld Kok van NCOI op maat via W&O

7 Albron opleidingshuis onder de vlag van NCOI Compleet en praktijkgericht opleidingsaanbod met erkende diploma s Albron houdt zich al ruim honderd jaar bezig met de zorg voor lekker en gezond eten en drinken. Tegenwoordig staan dagelijks bijna medewerkers op meer dan locaties in Nederland en in de parken van Center Parcs in Nederland en België voor u klaar. Zij werken bij bedrijven en overheden, op scholen en universiteiten, in ziekenhuizen en zorginstellingen, op feesten en evenementen en in de verblijfsrecreatie. De zorg en aandacht voor de mens staan bij Albron centraal: de vakbekwaamheid en motivatie van onze medewerkers en de tevredenheid van onze gasten. Per 1 mei 2011 heeft NCOI Opleidingsgroep de opleidingstak van Albron overgenomen. Albron wil terug naar de basis en zich richten op waar het bedrijf goed in is, namelijk: het verzorgen van eten en drinken! Met deze achterliggende gedachte werd besloten een aantal afdelingen te outsourcen, waaronder de opleidingsafdeling. De overname was niet het eerste contact tussen NCOI en Albron. In 2009 zijn de locatiemanagers van Albron namelijk gestart met de opleiding MHBO Cateringmanagement. Albron koos voor NCOI vanwege de expertise, het goede imago en de kennis op het gebied van opleidingssubsidies. Tim Smith, Area/Implementation Manager bij Albron, vertelt dat deze opleiding is gestart om naast de bestaande cursussen een vervolg te kunnen bieden aan de locatiemanagers. We wilden onze middenmanagers een extra perspectief bieden om bij Albron te blijven en zo een kweekvijver aanleggen van talent waarop verder gebouwd kan worden. Het landelijk erkende diploma van NCOI was voor hen een extra motivatie, aldus Tim. Hoewel de opleiding niet voor iedereen even makkelijk te combineren was met de drukke baan, heeft op een na iedereen de opleiding met succes afgerond. Tim vertelt: De deelnemers zijn meer dan positief en enthousiast over het gelopen traject. Voor velen was het een heuse eyeopener met betrekking tot procedures en de manier van werken en denken binnen Albron op managementniveau. Al met al een positief opleidingstraject, dat uiteindelijk heeft geleid tot de overname in Onder de vlag van NCOI heeft Albron Opleidingen inmiddels een opleidingshuis neergezet voor alle medewerkers. De medewerkers worden opgeleid naar MBO Medewerker Fastservice/Catering (niveau 2) en MBO Cateringmanager (niveau 4). We willen op deze manier onze medewerkers de kans geven zich te ontwikkelen en daar een erkend diploma aan te koppelen. Daarnaast bieden we deze medewerkers nu een samenhangend en overzichtelijk opleidingsaanbod met praktijkopdrachten en een praktijkbegeleider, in plaats van alleen losse modules, aldus Marieke Gerritsen, accountmanager Albron bij NCOI. De eerste groepen voor de beide MBOopleidingen zijn in het najaar van 2011 gestart. De deelnemers vinden het pittig, maar het geeft ze ook veel energie en waardevolle kennis. Voor een aantal mensen is het diploma ook zeer belangrijk. Ze krijgen nu de kans om hun kennis en ervaring om te zetten in een erkend diploma, vertelt Marieke. In het voorjaar van 2012 starten de volgende groepen. De aanmeldingen hiervoor komen nu binnen en de positieve reacties van de eerste groepen hebben ervoor gezorgd dat er veel animo is voor de opleidingen. Er wordt verwacht dat het aantal aanmeldingen dit jaar tot 50% hoger ligt in vergelijking met de eerste groepen die in het najaar van 2011 zijn gestart. Wilt u meer informatie over wat NCOI op maat voor uw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met een van onze consultants, via telefoonnummer Meer informatie? Neem contact op met Marieke Gerritsen van NCOI op maat via W&O 7

8 Twice is onderdeel van de grootste IT-opleider van Nederland Untitled :07:57 Untitled :08:31 Zie voor de nieuwste trainingen ook Untitled :08:20 Colofon Werk & Opleiding is een uitgave van NCOI Opleidingsgroep en verschijnt 3 keer per jaar. NCOI Opleidingsgroep Compleet aanbod opleidingen en trainingen Nu ook grootste IT-opleider van Nederland Teksten en coördinatie: Judith Rijpstra Vormgeving: Marlies Appel Sinds kort behoren Twice, Compu Train en Broekhuis Training Groep tot de NCOI-familie. Hiermee zijn we nu ook de grootste IT-opleider van Nederland. Twice biedt ruim 500 trainingen voor software developers, netwerk- en systeembeheerders en voor gebruikers van kantoorautomatisering. Compu Train is migratiespecialist en biedt ruim 550 opleidingen en trainingen voor zowel ICT-professionals als eindgebruikers. Broekhuis is gespecialiseerd in Microsoft Officetrainingen. Scheidegger Redactie: Christine Bokdam Freek Hofland Renske Holwerda Voor mensen die een carrièreswitch willen maken, hun kansen op de arbeidsmarkt willen vergroten of herintreden, maar niet de juiste diploma s hebben, is Scheidegger Opleidingen het juiste adres. Ook biedt Scheidegger maatwerkopleidingen. De studiegids met het complete aanbod van ruim 250 praktijkgerichte, klassikale opleidingen kunt u aanvragen op Met dank aan: Marieke van Lieshout Ibe Hundling Jeanette Hadderingh Joke Elzenaar-Maathuis Steven Steenbergen Michel Mulder Machteld Kok Marieke Gerritsen Ilse Tersluijsen EVC Centrum Nederland erkent de (werk)ervaring van uw medewerkers Een officieel Ervaringscertificaat van EVC Centrum Nederland legt de (werk)ervaring van uw medewerkers vast. EVC is een waardevol instrument bij zaken als organisatieontwikkeling, loopbaanbeleid en personeelsplanning. Lees meer op Ontwikkelaars van IT-professionals De IT-opleider Redactieadres: Werk & Opleiding Postbus AK Hilversum Software Development Netwerk- en systeembeheer Project- en procesmanagement Eindgebruikerstrainingen Maatwerk Zie voor de nieuwste trainingen ook Programma 2012 Programma 2012 Eindgebruikerstrainingen Netwerk- en systeembeheer Project- en procesmanagement Software Development MBO-, HBO- en Masteropleidingen Disclaimer: Hoewel de uiterste zorg aan deze uitgave is besteed, kan NCOI Opleidingsgroep geen Studiegids 2011/2012 Ruim 250 opleidingen en trainingen aansprakelijkheid aanvaarden voor eventuele onvolkomenheden. Ook kunnen aan deze uitgave geen rechten worden ontleend. Erkend MBO - MHBO - HBO Trainingen - Praktijkopleidingen Daar slaag je altijd! Untitled :08:44 EVC CENTRUMNEDERLAND ErvaringsDeskundig Neem contact op met een van onze consultants via 8 W&O of kijk op

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

ERK&OPLEIDING. Meer rendement uit uw opleidingseuro. Werkervaring erkend door middel van EVC. Effectief opleiden en trainen bij NCOI

ERK&OPLEIDING. Meer rendement uit uw opleidingseuro. Werkervaring erkend door middel van EVC. Effectief opleiden en trainen bij NCOI MEI 2012 - NUMMER 4 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Meer rendement uit uw opleidingseuro Effectief opleiden en trainen bij NCOI Werkervaring erkend door middel van EVC Samenwerking

Nadere informatie

ERK&OPLEIDING. Strategisch personeelsbeleid voor gevorderden. HR-Masterevent op 17 maart. Succes door kennisontwikkeling

ERK&OPLEIDING. Strategisch personeelsbeleid voor gevorderden. HR-Masterevent op 17 maart. Succes door kennisontwikkeling J A N U A R I 2 0 1 1 - N U M M E R 1 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Strategisch personeelsbeleid voor gevorderden Case van de gemeente Zoetermeer HR-Masterevent op 17 maart NCOI

Nadere informatie

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Training & Ontwikkeling

Training & Ontwikkeling Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Trainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan!

Trainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Trainen en opleiden Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Direct aan de slag met opleidingsplannen, modellen, fiscale regelingen voor scholingen, procedure EVC en opleidingscriteria Inhoudsopgave Inleiding

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

Betreft: Gratis adviseur voor de dag van de verpleging

Betreft: Gratis adviseur voor de dag van de verpleging Betreft: Gratis adviseur voor de dag van de verpleging De gezondheidszorg is continue in beweging, de afgelopen jaren is er veel veranderd en dat zal de komende jaren zeker zo blijven. De marktwerking,

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid? EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker

Nadere informatie

Instrumenten voor LLL. GoLeWe projectconferentie 11-05-2010

Instrumenten voor LLL. GoLeWe projectconferentie 11-05-2010 Instrumenten voor LLL GoLeWe projectconferentie 11-05-2010 Levenslang leren Leven lang leren Leven Lang leren begint met bewustwording Bedrijven Individuen Visie op HRM Loopbaan management Visie op HRM

Nadere informatie

TOELATINGSEISEN STUDIEBELASTING EXAMEN EN CERTIFICERING FISCAAL VOORDEEL KOSTEN

TOELATINGSEISEN STUDIEBELASTING EXAMEN EN CERTIFICERING FISCAAL VOORDEEL KOSTEN TOELATINGSEISEN Sales Leadership maakt deel uit van het programma Leadership in Marketing & Sales. Deelname aan het programma is aan een aantal voorwaarden verbonden. U kunt de opleiding Accountmanager

Nadere informatie

PE,PEPP en Samen Werken

PE,PEPP en Samen Werken PE,PEPP en Samen Werken Permanente Educatie Platform voor Pedagogische Professionals Begeleiding, Ondersteuning, Tijd en Moeite 15-10-2015 Alex Cornellissen Kleine Ikke lid AGOOP 1 Permanente Educatie

Nadere informatie

ERK&OPLEIDING. Erkende opleidingstrajecten. De regie over eigen loopbaan. Cases van De Kleine Wereld, SMART FMS en de Ketenacademie

ERK&OPLEIDING. Erkende opleidingstrajecten. De regie over eigen loopbaan. Cases van De Kleine Wereld, SMART FMS en de Ketenacademie OKTOBER 2012 - NUMMER 5 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Erkende opleidingstrajecten op maat Cases van De Kleine Wereld, SMART FMS en de Ketenacademie De regie over eigen loopbaan

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

Whitepaper ORMIT: Ontwikkelen loont

Whitepaper ORMIT: Ontwikkelen loont Whitepaper ontwikkelen loont! Inleiding Gemiddeld geeft een organisatie ieder jaar zo n 2% van de loonkosten uit aan opleiden en ontwikkelen. Is deze investering de moeite waard? Zijn medewerkers tevreden

Nadere informatie

HBO Bedrijfskunde Bachelor of Business Administration (BBA)

HBO Bedrijfskunde Bachelor of Business Administration (BBA) HBO Bedrijfskunde Bachelor of Business Administration (BBA) HBO Bedrijfskunde Academie Mercuur en AdviCo verzorgen in samenwerking met Hogeschool SDO de opleiding HBO Bachelor Bedrijfskunde. Het programma

Nadere informatie

Wat is MD in de regio?

Wat is MD in de regio? MD in de regio Wat is MD in de regio? MD in de regio is een uniek Management Development programma voor bedrijven die geen eigen intern MD programma kunnen opzetten. MD in de regio combineert hard en zacht,

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.

Nadere informatie

Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik

Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Kennis van de Overheid Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Talentprogramma Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling projecten Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat

Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat OPEN YOUR EYES Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat Leiderschap ontwikkeling vanuit de kern Leiderschap is van grote invloed op de resultaten van de organisatie. Hoe kunnen we onze ambities

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

we invite you to grow

we invite you to grow we invite you to grow Talentprogramma Kwaliteitsverpleegkundige Zorgmanagement Bedrijfsvoering Medisch Verpleegkundig adviseur van het zorgproces 2 Doelgroep Verpleegkundigen niveau 4 en 5 met minimaal

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Loopbaanoriëntatie en begeleiding voor decanen en mentoren

Loopbaanoriëntatie en begeleiding voor decanen en mentoren Loopbaanoriëntatie en begeleiding voor decanen en mentoren Loopbaanoriëntatie staat in het voortgezet onderwijs volop in de belangstelling. De VO raad ziet loopbaanoriëntatie en -begeleiding (LOB) als

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid. Bert Haan

Duurzame Inzetbaarheid. Bert Haan Duurzame Inzetbaarheid Bert Haan Duurzame Inzetbaarheid Inhoud: Aanleiding Duurzame inzetbaarheid 3 P s Benadering Kernbegrippen FME-aanpak Afronding Aanleiding Verhoging AOW leeftijd langer doorwerken

Nadere informatie

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk

Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Inhoud 1. Heldere onderwijsvisie 2. Opleiden op maat 3. Online leren 4. Samen verantwoordelijk 5. Modulaire opleiding

Nadere informatie

CAK maakt online leerportal compleet met Springest

CAK maakt online leerportal compleet met Springest CAK maakt online leerportal compleet met Springest Het CAK richtte in 2013 een online portal op voor leren in haar organisatie. Meer zelfregie op het gebied van opleiding & ontwikkeling was het uitgangspunt.

Nadere informatie

Project-, Programma- en AdviesCentrum. Resultaten die eruit springen PPAC

Project-, Programma- en AdviesCentrum. Resultaten die eruit springen PPAC Project-, Programma- en AdviesCentrum Resultaten die eruit springen PPAC Binnen Veiligheid en Justitie groeit het belang van projectmatig en programmatisch werken. Ook neemt de behoefte toe om medewerkers

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Basisopleiding Management Consultant

Basisopleiding Management Consultant Basisopleiding Management Consultant Vrije Universiteit Amsterdam // Basisopleiding Management Consultant // Basisopleiding Management Consultant Het adviesvak heeft zich de laatste jaren sterk ontwikkeld.

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Agile & Scrum Projectmanagement De cursus Agile & Scrum Projectmanagement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Leergang Opleidingsmanagement

Leergang Opleidingsmanagement Leergang Opleidingsmanagement Voor Trainingscoördinatoren Opleidingsmanagers Leidinggevenden met opleidingstaken Hoe kan ik gezond verstand plannen onderbouwen met bewezen modellen en inzichten? Hoe overtuig

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

Leergang Opleidingsmanagement. inclusief gratis: Dell Inspiron Netbook. trainingscoördinatoren opleidingsmanagers leidinggevenden met opleidingstaken

Leergang Opleidingsmanagement. inclusief gratis: Dell Inspiron Netbook. trainingscoördinatoren opleidingsmanagers leidinggevenden met opleidingstaken Leergang Opleidingsmanagement inclusief gratis: Dell Inspiron Netbook Voor : trainingscoördinatoren opleidingsmanagers leidinggevenden met opleidingstaken 2 Hoe kan ik gezond verstand plannen onderbouwen

Nadere informatie

BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken

BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken www.segment.nl BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken Investeren in uw persoonlijk vakmanschap 3 Samen studeren in een vaste groep 3 Persoonlijke benadering 3 Gemotiveerde studenten 3 Enthousiaste

Nadere informatie

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers?

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Vragen en antwoorden over outsourcing-projecten Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Outsourcingprojecten zijn relevant voor medewerkers als een bedrijf niet alleen ICT-diensten

Nadere informatie

ORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN. Voorbeelden opdrachten:

ORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN. Voorbeelden opdrachten: ORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN Voorbeelden opdrachten: Begeleiding bij reorganisatie en reductie van het personeelsbestand, zoals: sociaal plan, afspiegelingsoverzicht, functie-overgangsmatrix,

Nadere informatie

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008 Goed werkgeverschap loont Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008 Opzet van de presentatie 1. Leeftijdsopbouw Hoger onderwijs 2. Ontwikkelingen

Nadere informatie

Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC

Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC Demografische ontwikkelingen: Ontgroening en vergrijzing Ontgroening en vergrijzing Consequenties voor

Nadere informatie

Werken en leren bij The Colour Kitchen

Werken en leren bij The Colour Kitchen Werken en leren bij The Colour Kitchen The Colour Kitchen The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel horeca concept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten én onze

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Lean- & Proces Management De cursus Lean & Process Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Experts in resultaatgericht HRM

Experts in resultaatgericht HRM Experts in resultaatgericht HRM HRM CONSULTANCY - DEVELOPMENT CENTER - E-HRM SYSTEEM 1 MENSEN BEPALEN UW RESULTAAT VISIE STRATEGIE DOELEN Steeds vaker wordt vastgesteld dat de wijze waarop het menselijk

Nadere informatie

De oplossing voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel. Brochure

De oplossing voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel. Brochure Brochure Uw situatie Nederlandse werkgevers zijn ervan overtuigd dat een vergrijzende en ontgroenende arbeidsmarkt leidt tot stijgende personeelskosten [bron: CBS/2013]. De kans dat relatief meer ouderen

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >>

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> die organisaties adviseren over en begeleiden bij uiteenlopende innovaties op het gebied van organisatie- en werkvormen, arbeidsrelaties, leiderschap

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelplan

Persoonlijk Ontwikkelplan Persoonlijk Ontwikkelplan Wesselink T, Thijs 300395 t.wesselink@st.hanze.nl thijswesselink.weebly.nl Eric Mulder e.b.mulder@pl.hanze.nl Inhoudsopgave Competentiescan... 3 Verantwoording Kerntaken... 3

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl

www.ludenstraining.nl MANAGEMENT DEVELOPMENT Het is belangrijk om als organisatie de jonge (potentiële) leidinggevenden te koesteren. Ten slotte zijn het de leiders van de toekomst. Een MD- traject is een effectieve manier

Nadere informatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft

Nadere informatie

De Droom: samen leren, werken en innoveren

De Droom: samen leren, werken en innoveren De Droom: samen leren, werken en innoveren Hybride onderwijs in een excellente leeromgeving komt tot stand in nauwe samenwerking tussen onderwijs en het bedrijfsleven. Dat is De Droom van de branche Horeca

Nadere informatie

Tijd voor Het Nieuwe Leidinggeven! Lees in 2 minuten wat Het Nieuwe Leidinggeven is, wat het uw organisatie brengt en hoe het te ontwikkelen is.

Tijd voor Het Nieuwe Leidinggeven! Lees in 2 minuten wat Het Nieuwe Leidinggeven is, wat het uw organisatie brengt en hoe het te ontwikkelen is. Tijd voor Het Nieuwe Leidinggeven! Lees in 2 minuten wat Het Nieuwe Leidinggeven is, wat het uw organisatie brengt en hoe het te ontwikkelen is. De manier waarop we het werk organiseren en samenwerken

Nadere informatie

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Boost uw carrière Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Introductie Update uw kennis De wereld om ons heen verandert in een steeds hoger tempo. Hoe goed

Nadere informatie

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

Opleidingsmonitor 2014-2015. Door: NIDAP, in samenwerking met Springest

Opleidingsmonitor 2014-2015. Door: NIDAP, in samenwerking met Springest Opleidingsmonitor 2014-2015 Door: NIDAP, in samenwerking met Springest Introductie Dit is de tweede editie van het NIDAP B2C onderzoek gebaseerd op meer dan 3000 interviews met professionals [18+] die

Nadere informatie

Leer/werk trajecten voor ICT professionals

Leer/werk trajecten voor ICT professionals Leer/werk trajecten voor ICT professionals Baanrecord De leer/werk trajecten zijn gericht op de huidige vraag in de ICT naar hoogwaardige professionals. In het huidige arbeidsklimaat is het noodzakelijk

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

Green Belt to Black Belt

Green Belt to Black Belt Het beste van twee werelden De opleiding Six Sigma Black Belt is onderdeel van het gezamenlijke trainingsaanbod van ProjectsOne en Schouten en Nelissen. Als er één organisatie bekend is met zowel theorie

Nadere informatie

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Did you know? Wat zien we in de film? Informatie versnelling Scenario denken Grote plek voor internet en informatica Technische vooruitgang Leren in informele

Nadere informatie

Informatiebrochure 1

Informatiebrochure 1 Informatiebrochure 1 Wat kan Blokss Training en Consultancy voor uw bedrijf doen? Ons antwoord hierop is kort samen te vatten in de volgende omschrijving. Blokss Training en Consultancy kan uw medewerkers

Nadere informatie

Ons restaurant in beheer van uw studenten

Ons restaurant in beheer van uw studenten Ons restaurant in beheer van uw studenten Een team gedreven stagiaires dat zelf een restaurant runt? Albron biedt deze unieke allround leerervaring in haar stagerestaurants! Albron; van alle markten thuis!

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

HET ANTWOORD OP UW VRAGEN

HET ANTWOORD OP UW VRAGEN HET ANTWOORD OP UW VRAGEN Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste

Nadere informatie

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis;

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis; VENTURN Venturn is actief met mensen in de scheepvaart, transport en logistieke sector. De klanten van Venturn zijn veelal havengebonden bedrijven. Wij ondersteunen onze relaties met diensten en kennis

Nadere informatie

Global Project Performance

Global Project Performance Return on investment in project management PROJECTMANAGEMENT INCOMPANY TRAINING PRINCE2 and The Swirl logo are trade marks of AXELOS Limited. OVER PROJECTMANAGEMENTMETHODEN In Nederland worden diverse

Nadere informatie

Kwalitatief, effectief praktisch en resultaatgericht

Kwalitatief, effectief praktisch en resultaatgericht Kwalitatief, effectief praktisch en resultaatgericht OrganisatieGroei OrganisatieGroei begeleidt en ondersteunt al meer dan 10 jaar opdrachtgevers bij het doorvoeren van veranderingen (groei) die leiden

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Masterclass Plan van Aanpak Schrijven De Masterclass Plan van Aanpak Schrijven duurt 1 dag en omvat 2 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

PC-Trainers.nl. InCompany Plan zelf uw bedrijfstraining! Uw maatwerk training zelf plannen!

PC-Trainers.nl. InCompany Plan zelf uw bedrijfstraining! Uw maatwerk training zelf plannen! Wij trainen: Eindgebruikers Specialisten Management Docenten InCompany Plan zelf uw bedrijfstraining! Office 365 / 2013 Office 2010 Microsoft Word Microsoft Excel Microsoft Access Microsoft PowerPoint

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Inkoopmanagement & Procurement De cursus Inkoopmanagement & Procurement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

creating tomorrow Logistiek en economie Hva techniek

creating tomorrow Logistiek en economie Hva techniek creating tomorrow 2013 2014 Logistiek en economie Hva techniek HVA TECHNIEK Logistiek en Economie 2013-2014 Het muziekfestival staat op de kalender, de artiesten zijn geboekt. Maar hoe komen al die onderdelen

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie

Nadere informatie

groene lyceum het Kom naar DE GROENE ROUTE NAAR HET HBO WWW.GROENEWELLE.NL

groene lyceum het Kom naar DE GROENE ROUTE NAAR HET HBO WWW.GROENEWELLE.NL Kom naar het groene lyceum WWW.GROENEWELLE.NL SCHOOLJAAR 15/16 DE GROENE ROUTE NAAR HET HBO Ondernemend onderwijs voor slimme doeners in een groene omgeving. Dat is Het Groene Lyceum van De Groene Welle.

Nadere informatie

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

HOE WERKT HET RAAMWERK MEDIACOMPETENTIES VOOR WERKNEMER NICK? Een casus ter illustratie.

HOE WERKT HET RAAMWERK MEDIACOMPETENTIES VOOR WERKNEMER NICK? Een casus ter illustratie. HOE WERKT HET RAAMWERK MEDIACOMPETENTIES VOOR WERKNEMER NICK? Een casus ter illustratie. mei 2008 Raamwerk Mediacompetenties. Met unieke ontwikkelprofielen op weg naar de toekomst. leren in het bedrijf

Nadere informatie

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen ik ga voor de academie voor economie en ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan een commercieel medewerker bij een bank, een juridisch medewerker bij een gemeente of een marketingmedewerker.

Nadere informatie

Blijvend beter inzetbaar. Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking

Blijvend beter inzetbaar. Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking Blijvend beter inzetbaar Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking mogelijkheden Aanleiding Door vergrijzing en ontgroening kan in de nabije toekomst het aantal mensen dat met pensioen

Nadere informatie

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Geachte heer, mevrouw, HBO-instelling Windesheim staat als kennisinstelling midden in de samenleving en volgt ontwikkelingen in het werkveld op de voet. Wij

Nadere informatie

Contact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer

Contact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer Contact bezoekadres Handelskade 75 postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer telefoon 0570-60 30 83 fax 0570-60 37 05 e-mail info.next@saxion.nl particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs Hbo Tweedegraadslerarenopleiding

Nadere informatie

Investeren in elkaar

Investeren in elkaar Investeren in elkaar Kwaliteit begint bij de bron U vindt bij Adecco Contact Center Solutions antwoorden en oplossingen. Van betrokken specialisten die zich sterk maken voor de kwaliteit en effectiviteit

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

Welkom. Investeren in talent loont

Welkom. Investeren in talent loont Welkom Investeren in talent loont Symposium Investeren in talent loont Uw gastheer: Chris van Bokkum TechniekTalent.nu Investeren in talent Hans van der Spek Manager Kenniscentrum HRM / Berenschot Actuele

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Sense Template BluefieldFinance Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie Opgericht 2007 Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met

Nadere informatie

Masterclass IT Savvy. Impact van trends

Masterclass IT Savvy. Impact van trends Masterclass IT Savvy Impact van trends Regelmatig komen onderzoeksbureaus zoals Gartner en McKinsey met rapporten waarin nieuwe trends worden aangekondigd. Belangrijke vraag, en niet eenvoudig te beantwoorden,

Nadere informatie

FinanciËle stromen in goede banen

FinanciËle stromen in goede banen Contactweg 129 1014 BJ Amsterdam Postbus 36231 1020 ME Amsterdam T (020) 486 10 86 F (020) 486 84 06 info@concredis.nl www.concredis.nl FinanciËle stromen in goede banen consultancy & detachering training

Nadere informatie