ERK&OPLEIDING. Erkende opleidingstrajecten. De regie over eigen loopbaan. Cases van De Kleine Wereld, SMART FMS en de Ketenacademie

Transcriptie

1 OKTOBER NUMMER 5 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Erkende opleidingstrajecten op maat Cases van De Kleine Wereld, SMART FMS en de Ketenacademie De regie over eigen loopbaan Kom naar ons HR-event op 6 november

2 Voorwoord en inhoud Zekerheid door mobiliteit Lange tijd was een goedbetaalde baan bij één organisatie een zekerheid voor het leven. De opvatting over baanzekerheid verandert en ook de opvatting over hoe we die zekerheid creëren verandert. Tegenwoordig veranderen jonge werknemers ongeveer iedere twee jaar van baan. De meeste jongeren zeggen dat het salaris niet het belangrijkste is in een baan. Een baan moet volgens hen juist plezier en ontwikkelingsmogelijkheden bieden. Hoewel veel organisaties geen banen voor het leven meer bieden en medewerkers zelf verantwoordelijk laten zijn voor hun ontwikkeling en loopbaan, is er wel een uitdaging om talent- en succesvolle medewerkers te werven en te behouden. Het bieden van aantrekkelijke ontplooiingsmogelijkheden aan medewerkers is daarvoor een goed HR-instrument. Op dinsdag 6 november organiseren wij daarom een HRevent over het onderwerp Medewerkers in de regisseursstoel Dit lijkt op een recept voor onzekerheid, maar wat is het alternatief? Werken in een organisatie tot je een gouden horloge krijgt? van hun eigen loopbaan! Droom of Realiteit? Hierbij nodig ik u van harte uit. Op pagina 4 leest u meer over dit event. Organisaties met lifelong employment bestaan niet of nauwelijks meer en een baangarantie tot het pensioen wordt niet meer gegeven. Organisaties staan te De overheid stimuleert een leven lang leren via de Wet vermindering afdracht (Wva). Wilt u meer weten over de Wva of over ontwikkelingsmogelijkheden veel onder druk om efficiënt en voor flexibel te zijn en werknemers dus ook. Denk bijvoorbeeld aan de vele reorganisaties en grootschalige ontslagen van de afgelopen tijd. Als werknemer moet je constant alert zijn op nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. uw medewerkers, neem dan voor een gratis en vrijblijvend advies contact op met een van onze consultants via telefoonnummer of stuur een naar incompany@ncoi.nl. Wij zijn graag uw partner in strategisch opleiden en trainen! Feitelijk is zekerheid een grote uitdaging voor werknemers van Joke Elzenaar-Maathuis nu, omdat oude zekerheden Commercieel directeur niet langer bestaan. Blijven hangen in een baan staat gelijk aan carrièrezelfmoord. Door het frequent wisselen van baan, bouw je een diversiteit aan ervaring en een netwerk op. Naast een leven lang leren is dit netwerk de sleutel tot het vinden van een baan als je die nodig hebt Competentiegericht onderwijs sinds 1 augustus verplicht 4 Regie over loopbaan: droom of realiteit? HR-event Maatwerkopleidingen voor kinderopvang De Kleine Wereld 6 6 Unieke opleiding: Financieel Zorgverlener SMART FMS 7 De Ketenacademie: voor en door de bouw Platform Ketensamenwerking Woningbouw 2 W&O

3 Competentiegericht onderwijs sinds 1 augustus verplicht Praktijkgericht, flexibel, efficiënt en effectief MBO-onderwijs bij NCOI Het MBO-onderwijs is volop in beweging en dat kan ook niet anders. Onze maatschappij verandert in hoog tempo en daarmee veranderen ook de eisen die aan de beroepen in onze samenleving en binnen het moderne vakmanschap worden gesteld. Het gaat tegenwoordig om meer dan specifieke vakkennis alleen. Bedrijven hebben flexibele werknemers nodig, die breed inzetbaar zijn. Medewerkers die weten hoe ze zich nieuwe kennis en vaardigheden snel eigen kunnen maken. Daarbij zijn competenties als samenwerken, communiceren en omgaan met nieuwe media belangrijke voorwaarden om goed te kunnen functioneren in het bedrijfsleven. Eind jaren negentig van de vorige eeuw constateerde het bedrijfsleven al dat het studenten ontbrak aan een goede beroepshouding en trok bij de overheid aan de bel. Dat is een van de ontwikkelingen die geleid heeft tot de invoering van het competentiegericht onderwijs (CGO), ook wel bekend als beroepsgericht onderwijs. De invoering ervan heeft even geduurd, maar sinds 1 augustus 2012 is het CGO officieel verplicht. Dat betekent dat ieder opleidingsinstituut, van ROC tot particuliere opleider, nu onderwijs geeft op basis van beroepsgerichte kwalificaties. Dit is ook het geval bij NCOI Opleidingsgroep. Het invoeren van CGO heeft er namelijk toe geleid dat NCOI zijn visie op MBO-onderwijs nog beter heeft kunnen vormgeven en verder kunnen vertalen naar zijn opleidingen. De kernwoorden van NCOI hierin zijn: praktijkgericht, flexibel, efficiënt en effectief. De (potentiële) studenten van NCOI zijn voornamelijk werkenden. Zij hebben grote behoefte aan een opleiding die niet alleen gemakkelijk naast het werk te volgen is, maar die ook praktisch toepasbaar is en direct te koppelen aan wat er speelt in de actuele werkpraktijk. Naast het verkrijgen van een erkend MBO-diploma, maakt dit een opleiding voor hen en hun werkgevers echt de moeite waard. Omdat NCOI niet door de overheid wordt bekostigd, kan heel efficiënt met contacturen worden omgegaan. Daarnaast zijn ook wettelijk verplichte onderdelen als Leren, Loopbaan, Burgerschap en Taal en Rekenen in de MBO-opleidingen van NCOI veel efficiënter vormgegeven voor studenten. De gedachte achter Leren, Loopbaan, Burgerschap is de student optimaal voor te bereiden op de rol die hij in de maatschappij gaat spelen. Dit is voor de gemiddelde NCOI-student minder interessant, omdat hij vaak al een baan heeft, een huis heeft gekocht en bij Tweede Kamerverkiezingen al eens heeft gestemd. Voor Taal en Rekenen bepaal je als student bij NCOI veel meer zelf wat je nodig hebt en wanneer je dat in je opleiding gaat doen. Iemand die bijvoorbeeld al goed is in Nederlands en Rekenen en alleen voor Engels nog een en ander moet bijspijkeren, zal een programma volgen waarbij hij zich vooral zal richten op dat laatste. Hij mag bovendien zelf bepalen hoe en wanneer hij dat gaat doen. Dat werkt flexibel, efficiënt en effectief. Zo blijft het ook voor de steeds mondiger en kritischer student aantrekkelijk om een opleiding te volgen. CGO leidt ertoe dat er een betere aansluiting is tussen MBO-opleidingen en de arbeidsmarkt (o.a. de juiste beroepshouding). Hiernaast is er ook een betere doorstroming van MBO naar HBO en is er een betere aansluiting tussen de opleiding en de belevingswereld van studenten. De competentiegerichte kwalificatiestructuur biedt MBO-opleiders namelijk meer vrijheid om het onderwijs naar eigen visie en gericht op de eigen studenten in te richten. Competentiemodel, Bron: Nieuwenhuis, M.A., The Art of Management (the-art.nl) Wilt u meer weten over ons MBO-onderwijs en de mogelijkheden voor uw medewerkers? Neem dan contact op met een van onze consultants via of stuur een naar incompany@ncoi.nl W&O 3

4 Regie over loopbaan: droom of realiteit? Kom naar ons HR-event op 6 November Op dinsdag 6 november organiseert NCOI Opleidingsgroep alweer het 5e HR-event voor zijn relaties. Het thema Medewerkers in de regisseursstoel van hun eigen loopbaan: droom of realiteit? is op dit moment zeer actueel binnen veel organisaties. In de veranderende samenleving willen organisaties dat medewerkers steeds meer de regie voor hun eigen loopbaan in handen nemen. Zelf keuzes maken, zelf initiatieven nemen. Maar gebeurt dat ook? In welke functies gebeurt dat wel of niet en waar komt dat dan door? En natuurlijk de vraag: wat levert het op? Hoe levert dit een bijdrage aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers? Tijdens het interactieve programma op 6 november laten we u zelf ervaren wat passie en focus kunnen bijdragen aan het nemen van de regie (intern leiderschap). Vervolgens leert u hoe u het nemen van de regie kunt herkennen bij anderen en hoe u ze daarbij kunt ondersteunen. Uiteraard is er ook de gelegenheid om met collega s uit uw vakgebied kennis te maken en ideeën uit te wisselen. We nodigen u van harte uit om op dinsdag 6 november onze gast te zijn! We organiseren dit event samen met Dreamjob Carrière Coaching. Vanuit NCOI zal onze Masterdocent en organisatieadviseur Geke Kiers een deel van het programma verzorgen. Meer informatie en aanmelden Datum: Aanvang: Borrel: Locatie: Aanmelden: dinsdag 6 november uur (inloop vanaf uur) uur Villa Heideheuvel, Sumatralaan 45, 1217 GP Hilversum hrmasterevent@ncoi.nl U kunt zich kosteloos aanmelden door een met uw naam, functie en bedrijfsnaam te sturen naar hrmasterevent@ncoi.nl. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met een van onze consultants via telefoonnummer Villa Heideheuvel in Hilversum 4 W&O

5 Maatwerkopleidingen voor kinderopvang De Kleine Wereld zet eigen bedrijfsschool op in samenwerking met NCOI De Kleine Wereld is een jonge, flexibele dienstverlenende organisatie die kinderopvang van hoge kwaliteit aanbiedt voor kinderen van 0-12 jaar. De Kleine Wereld sluit aan op de veranderende werk- en leefgewoonten en slaat daarmee een brug tussen de activiteiten buitenshuis en de zorg voor de kinderen. De Kleine Wereld heeft inmiddels 8 vestigingen in Amsterdam, Almere en Gouda, waar kinderopvang en/of naschoolse opvang wordt aangeboden. De Kleine Wereld had de wens een eigen bedrijfsschool op en in te richten. Deze bedrijfsschool, de DKW Academie, heeft als doel groepsleidsters en vestigingsmanagers professioneel te ontwikkelen en ze verder op te leiden naar de niveaus MBO+ en HBO+. In de zoektocht naar een opleidingspartner sprak De Kleine Wereld eerst met een andere opleider. Doordat deze partij werkte met onderaannemers en niet een eigen aanbod opleidingen op het gebied van kinderopvang had, koos De Kleine Wereld na een gesprek met Jantine Klunder-Olie voor NCOI. NCOI bood met het bestaande aanbod opleidingen in de kinderopvang een goede basis om vanuit te starten. De keuze voor NCOI was voor ons dan ook snel gemaakt, aldus Sabine van de Wiel, HR-manager bij De Kleine Wereld. Uit de gesprekken met De Kleine Wereld bleek dat veel groepsleidsters al een MBO-diploma op niveau 3 of 4 voor Pedagogisch Werker Kinderopvang hebben. Om hen zowel een gedegen praktijkgericht leertraject als een volgende stap in hun carrière op een hoger niveau aan te bieden, ontwikkelde NCOI in samenwerking met De Kleine Wereld een 2-jarig MHBO-programma. Deze opleiding levert bovendien direct studiepunten op voor de Bachelor Sociaal Pedagogische Hulpverlening. Het MHBO-programma bestaat uit een deel zelfstudie en een praktijkprogramma. De op maat gemaakte opdrachten uit het praktijkprogramma sluiten aan bij de dagelijkse werkzaamheden van de groepsleidsters. Hierbij worden zij begeleid door een praktijkbegeleider (de vestigingsmanager) en een docent van NCOI. Niet alle stof uit het MHBO-programma is geschikt om via zelfstudie en opdrachten op de werkplek te behandelen. Daarom zijn er 3 tot 4 praktijkdagen op de locatie van De Kleine Wereld georganiseerd; twee in het eerste jaar van de opleiding en één of twee in het tweede jaar. Om het praktijkprogramma extra kracht te geven, is er een intensieve begeleiding vanuit de docent van NCOI. De docent bepaalt per deelnemer de persoonlijke leerdoelen en coacht gedurende het opleidingstraject op deze doelen. Uiteraard zijn deze doelen direct gekoppeld aan de theorie en de dagelijkse werkzaamheden. De 9 vestigingsmanagers van De Kleine Wereld zijn afgestudeerd op Bachelorniveau en zijn al langere tijd werkzaam in de kinderopvang. De vestigingsmanagers hebben bij De Kleine Wereld een belangrijke rol. Om in deze rol succesvol te blijven, zullen zij zich ook moeten ontwikkelen op het gebied van management. Voor hen is daarom de opleiding Post Bachelor Manager Kinderopvang ontwikkeld. De opleiding is een combinatie van de HBO Bachelor SPH en de Post Bachelor Management. Uiteraard zijn ook in dit programma de opdrachten en de te ontwikkelen competenties op maat gemaakt voor De Kleine Wereld. Voor ons is de DKW Academie een manier om voortdurend te werken aan de kwaliteit van onze medewerkers en dus aan de kwaliteit van onze diensten. Een extra diplomering is daarin geen must, aldus Sabine. Zowel de groepsleidsters als de vestigingsmanagers kunnen daarom zelf kiezen of zij wel of niet voor het diploma gaan. De opdrachten die gekoppeld zijn aan de praktijkdagen worden door alle medewerkers gemaakt. De rest van het traject dat leidt tot het MHBO- of het Post Bachelordiploma is dus niet verplicht. Na de eerste lessen van het opleidingstraject merkte Sabine dat het enorm leefde onder de medewerkers. Het was hét onderwerp van gesprek. Vooral de coaching door de NCOI-docenten is op alle vestigingen goed ontvangen. Van de coaches krijgen wij terug dat we goede en gemotiveerde medewerkers hebben, aldus Sabine. Helaas was er ook wat weerstand vanuit de medewerkers. Sabine vertelt: Hoewel wij als organisatie deze opleidingen als cadeautje voor de medewerkers hadden bedoeld, werd dit door sommigen niet zo ontvangen. We hoorden dat ze de werkdruk te hoog vonden om deze opleiding erbij te kunnen doen. Nadat er meer duidelijkheid was geboden over de precieze inhoud van de opleiding, werd de weerstand omgezet in enthousiasme. Vanuit de organisatie proberen wij nu ook zo veel mogelijk bij te sturen, zodat de opleiding beter te combineren valt met het werk.. Meer informatie? Neem dan contact op met Jantine Klunder-Olie via W&O 5

6 Unieke opleiding voor Financieel Zorgverlener Samenwerking Smart FMS en NCOI Smart FMS ontwikkelt online software voor de consument, bewindvoerder, budgetcoach, budgetbeheerder, schuldhulpverlener, inkomensbeheerder en financieel adviseur. Zij hebben een online platform ontwikkeld voor het beheren van de financiën van de consument. Vanuit dit platform, Smart Financial Life, beheert de consument zelf, of onder begeleiding van een professional, zijn financiën. Het platform biedt professionals binnen de financiële zorgverlening efficiëntie en effectiviteit om mensen op maat te adviseren en te ondersteunen bij hun financiële huishouding. Hierdoor wordt de zelfredzaamheid van de consument optimaal gestimuleerd. Door jarenlange ervaring en de vele contacten in het werkveld weet Smart FMS wat er leeft in de markt van de financiële zorgverlening. De complexiteit van zaken, de steeds hogere eisen vanuit de overheid en de enorme groei, zorgen voor een toenemende vraag naar een kwalitatief hoogwaardige opleiding op maat. Een praktijkgerichte, erkende opleiding die gevolgd kan worden naast een drukke baan en direct HBO Bachelor-studiepunten oplevert. Om op de vraag van de markt in te spelen, heeft Smart FMS in samenwerking met NCOI Opleidingsgroep de opleiding HBO Financieel Zorgverlener ontwikkeld. Ben Steenvoorden van Smart FMS vertelt: De keuze voor NCOI Opleidingsgroep was niet moeilijk. We wilden geen losse cursus ontwikkelen, maar juist landelijk een professioneel opleidingstraject neerzetten. Als grootste opleider voor werkend Nederland is NCOI hier naar mijn mening de aangewezen partij voor. Daarnaast sluit de filosofie van NCOI naadloos aan bij Smart FMS. Ook wij hebben waarden zoals deskundig, betrouwbaar, flexibel, innovatief, transparant en online hoog in het vaandel staan. We waren vanaf het eerste gesprek onder de indruk van de plezierige, voortvarende en professionele aanpak van NCOI Opleidingsgroep. Kortom, het voelde direct goed. De samenwerking tussen NCOI en SMART FMS heeft geresulteerd in de opleiding HBO Financieel Zorgverlener. De opleiding is gericht op iedereen die werkzaam is of wil zijn binnen de financiële zorgverlening en die zich theoretisch en praktisch (verder) wil ontwikkelen op het gebied van budgetcoaching, budgetbeheer, schuldhulpverlening, WSNP-bewindvoering en beschermingsbewindvoering. Voor studenten die nog niet als financieel zorgverlener werkzaam zijn, is er de mogelijkheid om een stageperiode te volgen. Het diploma HBO Financieel Zorgverlener geeft vrijstelling in de NVAO-geaccrediteerde HBO Bachelor Rechten van Hogeschool NCOI. De internationaal erkende titel (Bachelor of Law) kan hierdoor versneld worden behaald. Op dit gebied is het de eerste opleiding in Nederland die direct HBO Bachelor-studiepunten oplevert. De eerste groep voor deze opleiding start eind oktober en de reacties zijn zeer positief. Vooral de stagemogelijkheid en de directe koppeling met het werkveld worden als zeer positief ervaren, aldus Ben. Hij wil deze opleiding dan ook graag uitbouwen naar een compleet programma opleidingen op meerdere niveaus gericht op de financieel zorgverlener. Daarnaast zou hij deze opleidingen in de toekomst ook graag aanbieden in combinatie met een EVCprocedure. Voor meer informatie kunt u de brochure HBO Financieel Zorgverlener opvragen door contact op te nemen met een van onze consultants via of via incompany@ncoi.nl. Ook voor meer informatie over een dergelijk traject voor uw medewerkers kunt u via dezelfde weg contact opnemen met een van onze consultants. 6 W&O

7 De Ketenacademie: door en voor de bouw! In deze brochure Daadwerkelijk leren samenwerken in ketens Welkom bij de Ketenacademie 3 De Ketenacademie 4 Kernprogramma Samen Werken in Samenwerken 6 Leergang Ketensamenwerking 8 Meer weten 10 Colofon Vormgeving Steenbergen Ontwerp Studio opdrachtnemers, installateurs en toeleveranciers. Een Fotografie van de manieren om effectiever en efficiënter te werken binnen de bouwsector is door beter in de keten samen Deze praktijkgerichte opleiding wordt verzorgd op HBO-niveau en studenten leren erin mee te gaan met de vernieuwde Shutterstock te werken. Andere sectoren hebben ketensamenwerking samenwerking in de bouwketen. De student ontwikkelt onder al succesvol toegepast en dit biedt ook grote kansen voor meer vaardigheden en competenties waarmee hij vorm kan de Drukwerk bouwsector. Ketensamenwerking leidt tot efficiency, geven aan nadere samenwerking en risicomanagement binnen de eigen organisatie. Het programma van de opleiding kostenbesparing, een prettigere werksfeer, toegevoegde NCOI Opleidingsgroep, uitgave mei 2012 waarde voor de klant en duurzame, innovatieve oplossingen. Om mensen daadwerkelijk te leren samenwerken in start met een persoonlijke intake en is opgebouwd rond acht thema s (modules), die ook afzonderlijk te volgen zijn. Deze ketens is de Ketenacademie opgezet. De Ketenacademie is thema s zijn: onderdeel van het Platform Ketensamenwerking Woningbouw en is dé praktijkschool voor de bouwsector. Contact Kick-off ketensamenwerking De Ketenacademie is onderdeel van het Platform Ketensamenwerking Woningbouw. Waarde Start Dit in november platform is opgericht door Aedes vereniging van woningcorporaties Processen en Bouwend De eerste Nederland groepen binnen van het de Ketenacademie netwerk van Vernieuwing starten in Bouw. november. De Ketenacademie Samenwerken wordt mede en competentieontwikkeling De programma s zijn gericht op het ontwikkelen van een juiste Risicomanagement mogelijk gemaakt door TSM Business School, NCOI Opleidingsgroep en CPI (Centre houding en gedrag, waarbij de eigen praktijk en de werksituatie van Samenwerken en contracten for de Process studenten Innovation leidend in zijn. Building De programma s and Construction, zijn ontwikkeld in samenwerking met vertegenwoordigers uit de gehele Interne organisatie TU Delft). Informatiemanagement en BIM sector en worden verzorgd door TSM Business School en NCOI Platform Ketensamenwerking Woningbouw Opleidingsgroep. Meer informatie Contactpersoon Jonathan Kamp Meer informatie vindt u op Hier kunt u ook een brochure aanvragen. Voor Leergang Ketensamenwerking De bijdrage van NCOI aan Ketenacademie is Leergang Ketensamenwerking. Deze unieke opleiding is gericht op alle pro- te bellen met of een te sturen naar info@ vragen kunt u contact opnemen met de Ketenacademie door fessionals info@ketensamenwerking.nl in de bouwsector, op alle niveaus en in alle functies. ketensamenwerking.nl. Hierbij ligt de focus voornamelijk op ketensamenwerking tussen woningcorporaties, bouwondernemingen, gespecialiseerde 2 Wij bouwen aan vernieuwing W&O 7

8 Colofon Werk & Opleiding is een uitgave van NCOI Opleidingsgroep en verschijnt 3 keer per jaar. Teksten en coördinatie: Judith Rijpstra Belastingvoordeel via Wva Ook maatwerkopleidingen met belastingvoordeel NCOI Opleidingsgroep biedt u een compleet opleidingsprogramma, met ruim erkende MBO-, HBOen Masteropleidingen en vaardigheidstrainingen. Deze zijn speciaal ontwikkeld voor mensen zoals uzelf, uw collega s of medewerkers: mensen die naast hun drukke baan op een plezierige en praktijkgerichte manier hun persoonlijke ambities willen waarmaken. Vormgeving: Laurens Post Redactie: Christine Bokdam Freek Hofland Renske Holwerda Hester van den Bosch Met dank aan: Marieke van Lieshout Ibe Hundling Rik van Dijk Jeanette Hadderingh Joke Elzenaar-Maathuis André Smits Jantine Klunder-Olie Arjan de Bruijn Maatwerkopleidingen met belastingvoordeel NCOI biedt interessante mogelijkheden uw eigen interne opleidingsprogramma s te integreren in bestaande en erkende leerlijnen. Zo kunt u in aanmerking komen voor de Wva-regeling met een belastingvoordeel van maximaal 2.753,- per medewerker per jaar. Dat betekent voordeel voor u en een erkend diploma voor uw medewerkers. Wva: geschikt voor bijna iedereen De fiscale voordelen zijn van toepassing op vrijwel alle erkende opleidingen van NCOI. Een beperkt aantal branches, waaronder overheid, semioverheid en uitzendorganisaties, is helaas uitgesloten van deze fiscale regeling. Daarnaast moet de student in ieder geval ingeschreven staan voor een volledige, erkende BBLopleiding op MBO-niveau of voor een volledige, erkende en duale HBO Bacheloropleiding. De overige criteria vindt u op Wva-regeling voor MBO en HBO Voor HBO Bacheloropleidingen kunt u gedurende 2 jaar aanspraak maken op Wva, waarmee het voordeel maximaal 5.506,- per persoon bedraagt. Voor MBO is dit niet gelimiteerd tot 2 jaar. Bij een dienstverband van minder dan 36 uur per week zijn deze bedragen evenredig lager. Voor het gebruik van de Wva-regeling binnen een MBO- of HBO-deelprogramma wordt er een dossier Redactieadres: Werk & Opleiding Postbus AK Hilversum werkenopleiding@ncoi.nl Disclaimer: Hoewel de uiterste zorg aan deze uitgave is besteed, kan NCOI Opleidingsgroep geen aansprakelijkheid aanvaarden voor eventuele onvolkomenheden. Ook kunnen aan deze uitgave geen rechten worden ontleend. opgesteld waarmee de student eenvoudig kan doorstuderen naar MBO-niveau 2, 3 of 4 of HBO Bachelor. Voor de dossiervorming wordt 150,- gerekend (u betaalt dan geen inschrijfgeld) en 275,- voor het eindgesprek. Meer informatie Meer informatie over de fiscale voordelen vindt u op U kunt ook contact opnemen met een van onze consultants via W&O