ERK&OPLEIDING. Strategisch personeelsbeleid voor gevorderden. HR-Masterevent op 17 maart. Succes door kennisontwikkeling

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ERK&OPLEIDING. Strategisch personeelsbeleid voor gevorderden. HR-Masterevent op 17 maart. Succes door kennisontwikkeling"

Transcriptie

1 J A N U A R I N U M M E R 1 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Strategisch personeelsbeleid voor gevorderden Case van de gemeente Zoetermeer HR-Masterevent op 17 maart NCOI gaat de dialoog aan met HR-professionals Succes door kennisontwikkeling Cases van Vitens en Centric

2 Inhoud Voorwoord Opleiden is investeren We horen als grootste opleider van werkend Nederland regelmatig geluiden als: opleiden van medewerkers is kostbaar, medewerkers zijn uren van hun werkplek en de lesstof sluit niet aan op onze praktijk. Deze geluiden zullen u als HR-professional niet onbekend zijn. U hoort veelal dezelfde opmerkingen als u uw opleidingsplan presenteert aan e-learning (thuisstudie). Hierdoor beperkt u de uren dat uw medewerkers van de werkplek zijn. Het voordeel van modulaire opbouw is dat onze standaard opleidingen en trainingen meerdere startmomenten kennen per jaar. Er is dus altijd een passend moment om te starten. NCOI biedt zelfs mogelijkheden om de opleidingen en trainingen op uw eigen locatie directie en management. De en op de door u gewenste data vraag is altijd: wat levert het ons (als management, als organisatie) te organiseren, waardoor er geen kostbare werktijd verloren gaat. nu op? Daarnaast kent NCOI een praktijkgerichte Allereerst zijn in veel gevallen de opleidingsmethode kosten voor erkende opleidingen terug te vorderen via de Wet volgens het Actief Leer Principe (ALP). Onze docenten komen uit vermindering afdracht (Wva), de praktijk, onze studiematerialen dus minder hoog dan u wellicht verwacht. De regeling maakt het namelijk mogelijk om medewerkers flexibel op te leiden middels erkende (maatwerk)programma s op MBO- of HBO-niveau, waarbij de eigen werkplek een belangrijke plaats inneemt. Ook in 2011 is er een interessant belastingvoordeel te behalen van maximaal zijn speciaal ontwikkeld voor praktijkgericht onderwijs en uw eigen organisatie levert belangrijke input voor de opdrachten en plannen. De lesstof sluit daarom uitstekend aan op de praktijk van uw organisatie. U leest meer over maatwerkopleidingen en onze manier van opleiden op pagina 6 en ,- per jaar per medewerker, bij een erkende opleiding op MBO niveau 2, 3 of 4 en bij HBO Bacheloropleidingen. U leest in deze uitgave van Werk & Opleiding interessante cases over hoe organisaties Wva toepassen op hun eigen opleidingstraject. Zijn we terug bij de vraag: wat levert het ons op? Goed opgeleide, gemotiveerde en loyale medewerkers, die graag hun nieuw verkregen kennis, inzichten en vaardigheden delen met de rest van de organisatie. Het zijn niet de kosten die van belang zouden Ten tweede zijn de opleidingen en trainingen van NCOI zeer flexibel en modulair opgebouwd. De flexibiliteit zit met name in de wijze waarop wij de opleidingen en trainingen organiseren. Uw medewerkers kunnen lessen volgen in de avonduren, op moeten zijn, maar de langdurige investering in uw medewerkers en in de continuïteit van uw organisatie. Wij delen graag onze inzichten en kennis over opleiden in organisaties met u. NCOI Opleidingsgroep is niet voor niets uw partner in opleiden! zaterdag, doordeweeks en via 3 NCOI actueel 3 3 Consultant aan het woord André Smits NCOI actueel Education Partner NIMA 4 Personeel & organisatie Personeelsbeleid Gemeente Zoetermeer HR-Masterevent op 17 maart Top 10 P&O Masterclasses en trainingen 6 Maatwerkopleidingen 6 Callcentermedewerkers met klasse Vitens 7 Duurzaam succes Centric 2 W&O

3 NCOI actueel NCOI: eerste Education Partner NIMA Om de kwaliteitsstandaarden op het gebied van opleidingen, continuïteit en toetsing te handhaven, werkt NIMA nauw samen met een aantal topopleiders. Deze opleiders kunt u herkennen aan het keurmerk NIMA Education Partner. Sinds september 2010 mag NCOI zich, als eerste opleider van Nederland, Education Partner van NIMA noemen voor de segmenten Marketing, Communicatie en Sales. Hierdoor hebben studenten van NCOI die een NIMA-opleiding volgen de mogelijkheid tot een NIMA-examengarantie. Dit betekent dat zij recht hebben op twee extra examenmomenten. Daarnaast kunnen zij deelnemen aan de proefexamens van NIMA en krijgen zij na het succesvol afronden van het examen natuurlijk het officiële, internationaal erkende, NIMAdiploma. Meer informatie over de Education Partners van NIMA vindt u op en op Talent- en organisatieontwikkeling gaan hand in hand André Smits Senior Consultant NCOI Opleidingsgroep In deze tijden van kostenefficiënt werken en meer doen met minder ervaart NCOI in de markt een verandering van aanpak. Onze klanten vragen daarbij om een management development-traject op maat. In onze visie op management development of het versterken van management en leiderschap gaat het zowel om het ontwikkelen van de mensen als de organisatie waar zij werken. Talent- en organisatieontwikkeling gaan hand in hand. Binnen NCOI is brede ervaring opgebouwd met het inrichten van deze bedrijfsspecifieke MD-programma s. Met een zorgvuldig plan van aanpak en het creëren van een intensieve samenwerkingsrelatie met de opdrachtgever worden goede resultaten geboekt, zoals bij de gemeente Zoetermeer. Meer hierover kunt u lezen op pagina 4. De opgedane kennis en ervaring vinden vervolgens hun toepassing in nieuwe maatwerktrajecten, maar ook in nieuwe standaardprogramma s van NCOI, zoals de HBO Bachelor Management, de Master Management, Cultuur en Verandering (MCC) of de Masterclass Persoonlijk Leiderschap. Het MD-proces kent een natuurlijke ontwikkeling naar het slim en op maat gebruikmaken van de vele opleidingsen trainingsinterventies die al beschikbaar zijn. Dit betekent ook dat deze MD-programma s makkelijk en snel te koppelen zijn aan erkende HBO- of Masterprogramma s. Een erkend MDprogramma kan voor u als werkgever een aantrekkelijk fiscaal voordeel van maximaal 2.738,- per deelnemer per jaar opleveren, middels de Wet vermindering afdracht (Wva). Het koppelen van een intern MD-programma binnen een erkende HBO- of Masterleerlijn kent ook voor deelnemers voordelen. Voorop staat dat veel deelnemers in een MD-programma, met de verdieping of verbreding richting een HBO- of Masteropleiding, een maatschappelijke erkenning zien van hun ontwikkeling. Deelnemers ontvangen bij een succesvolle afronding een formeel diploma van NCOI, met de bijbehorende erkende studiepunten. Zij hebben daarmee een blijvende erkende waardering van het nieuw bereikte competentieniveau. De MD-programma s zorgen ervoor dat uw medewerkers aan het denken worden gezet over hoe om te gaan met de bereikte mijlpalen en ontwikkelingsstappen in de eigen organisatie. Een levenslang dienstverband binnen een en dezelfde organisatie is allang niet meer vanzelfsprekend. Flexibel in je werk staan en aandacht hebben voor arbeidsmobiliteit is cruciaal voor de eigen carrière. Talentontwikkeling is daarom niet los te denken van organisatieontwikkeling. Graag bespreken wij met u de verschillende mogelijkheden van erkend opleiden binnen management development, een niet te stoppen ontwikkeling. Tot slot wens ik u ook in 2011 een goed MD-jaar toe. W&O 3

4 Personeel & organisatie Wilt u ook meer grip op medewerkers? Strategisch personeelsbeleid voor gevorderden het strategisch personeelsbeleid zijn er bij de gemeente Zoetermeer concrete opleidings- en ontwikkelplannen voor het personeel opgesteld. Met de medewerkers wordt niet alleen gesproken over het functioneren, maar ook aan toekomstambities wordt veel aandacht besteed. Als HR-professional weet u dat het de komende jaren steeds lastiger wordt om goede medewerkers te werven, te boeien en te behouden. Doordat cliënten de geleverde diensten tegenwoordig steeds meer op klantgerichtheid en een positieve belevenis beoordelen, wordt de factor personeel de komende tijd steeds bepalender. Door pensionering verdwijnen de komende jaren veel kennis en kwaliteit uit organisaties. Tegelijkertijd blijft de instroom van nieuw arbeidspotentieel in de arbeidsmarkt de komende 10 jaar gelijk of neemt licht af. Het is de kunst om proactief de kwantiteit en kwaliteit van de personeelsbezetting in lijn te brengen, gericht op de toekomstige organisatie, formatie en competenties. Hiervoor heeft NCOI In Company een speciaal programma ontwikkeld, dat reeds succesvol is uitgezet bij de gemeente Zoetermeer. Het Strategische Personeelsplan-programma is voor de gemeente Zoetermeer op maat gemaakt, zodat het perfect aansluit bij de organisatie en de medewerkers die eraan deelnemen. Het programma is toegesneden op het leggen van de verbinding tussen de strategische bedrijfsdoelen van de organisatie en de human resources die daarvoor in de komende 3 tot 5 jaar noodzakelijk zijn. Dat maakt dit programma bij uitstek geschikt voor lijnmanagers, HRmanagers en HR-adviseurs. Omdat het programma de context van de organisatie als uitgangspunt neemt, is het een uitgelezen mogelijkheid om te tonen wat een goede samenwerking tussen lijnmanagement en P&O kan opleveren, vertelt André Smits. Hij is bij NCOI In Company medeverantwoordelijk voor het bedenken en uitzetten van dit unieke programma. Het is natuurlijk wel zo dat er tegenwoordig meer met minder gedaan moet worden. Ook binnen de gemeente Zoetermeer zal dat zakelijke gevolgen hebben. Mensen merken dat ze aan hun persoonlijke ontwikkeling moeten blijven werken. Naar aanleiding van Dinah Letteboer, personeelsadviseur van de gemeente Zoetermeer, ziet grote veranderingen naar aanleiding van dit programma. Op verschillende niveaus is er een koppeling gemaakt tussen de beleidsplannen en de formatieplannen. Het is nu veel duidelijker hoeveel personeel we nodig hebben en welke competenties er voor een functie nodig zijn, aldus Dinah. Hiernaast ziet ze ook een verbeterde samenwerking tussen de HR-adviseurs en lijnmanagers. De HRadviseurs denken mee op analytisch en strategisch niveau. Ze zijn in hun functie steeds minder beheerder en steeds meer specialistische adviseurs met kennis van bedrijfskunde en bedrijfsvoering, vertelt Dinah. Een welkome verbetering die de hele organisatie ten goede komt. Al met al heeft de gemeente Zoetermeer veel voordeel gehaald uit het Strategische Personeelsplan-programma van NCOI. NCOI is dan ook niet voor niets preferred supplier voor management development binnen de gemeente Zoetermeer. Bent u ook geïnteresseerd in een maatwerkprogramma voor uw bedrijf? Neem dan contact op met André Smits of een van zijn collega s van NCOI In Company, via W&O

5 Personeel & organisatie Meld u nu aan! Top 10 P&O Masterclasses en trainingen HR-Masterevent: 17 maart 2011 Wilt u als HR-manager op de hoogte blijven van actuele onderwerpen binnen uw vakgebied? Wilt u met collega s uit andere organisaties sparren over interessante vraagstukken? Binnen de eigen organisatie is niet altijd de expertise aanwezig om uw plannen te toetsen. NCOI Opleidingsgroep merkt dat er behoefte is aan een HR-event op Masterniveau; een event waar u kunt discussiëren met professionals uit uw vak en uw vraagstukken op HRgebied kunt bespreken. Onze experts gaan graag de dialoog met u aan. Het HR-Masterevent bestaat uit een mini-masterclass over een actueel en interessant HR-onderwerp en meer dan voldoende ruimte om uw eigen ideeën te delen met andere professionals. NCOI nodigt per Masterevent Masterclass Strategisch HRM Voor hoger opgeleiden die zich op het gebied van humanresourcesmanagement willen ontwikkelen. Training Arbeids- en Sociaal Recht Voor iedereen die behoefte heeft aan praktische kennis op het gebied van arbeids- en sociaal recht. Masterclass Juridische Aspecten van HRM Ontwikkeld voor hoger opgeleiden werkzaam op het gebied van humanresourcesmanagement. Training Praktisch Personeelsmanagement Bijzonder interessant voor leidinggevenden die personeelstaken binnen hun functiepakket hebben. Masterclass Performance of Human Capital HRM op een bedrijfskundige en resultaatgerichte manier benaderd. Een unieke combinatie van HR- en Performancemanagement. Masterclass Strategisch Beloningsmanagement Voor de HR-professional die op Masterniveau inzicht wil ontwikkelen in strategisch beloningsmanagement. Training Salarisadministratie Speciaal ontwikkeld voor iedereen die te maken heeft met personeelsbeheer en loonadministratie. een of meerdere inspirerende HR-professionals uit, die u op Masterniveau informeren over belangrijke HRvraagstukken. U krijgt uiteraard volop de ruimte om mee te denken en te discussiëren. Het event wordt speciaal georganiseerd voor HR-managers, HR-directeuren en HR-professionals, op het hoofdkantoor van NCOI in Hilversum. Er zijn geen kosten aan verbonden. Wilt u hieraan deelnemen? Meld u dan vóór 1 maart 2011 aan via Meer informatie vindt u op onze website: Training Vaardigheden van de Personeelsmanager Voor personeelsfunctionarissen die hun (communicatieve) vaardigheden willen ontwikkelen. Training Werving en Selectie Voor P&O ers, managers en leidinggevenden die werving en selectie in hun takenpakket hebben. Training Ziekteverzuim en Re-integratie Voor leidinggevenden, personeelsfunctionarissen, verzuimcoördinatoren en iedereen die vanuit zijn functie te maken heeft met ziekteverzuim. Deze Masterclasses en trainingen duren maximaal 2 maanden en starten meerdere keren per jaar. Ga naar voor meer informatie en om u direct in te schrijven! W&O 5

6 Maatwerkopleidingen Callcentermedewerkers met klasse Vitens vergroot employability Vitens, het grootste drinkwaterbedrijf van Nederland, biedt zijn medewerkers een breed scala aan opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om hun employability te vergroten. Zo heeft Vitens onder andere in samenwerking met NCOI een uniek MBO-traject opgezet voor zijn callcenters. Twee uitzendbureaus werven callcentermedewerkers en bieden ze een contract aan, waarna NCOI het opleidingstraject voor deze mensen verzorgt. De mensen die uiteindelijk geschoold worden, hebben de kwaliteit en stabiliteit die we zoeken én zijn meteen voor 24 maanden gebonden aan Vitens, vertelt Johanneke van Spijkeren, locatiemanager bij het callcenter van Vitens in Arnhem. Vitens beschikt over drie callcenters, met in totaal 160 fte s. Het hoge verloop onder de callcentermedewerkers kwam de kwaliteit niet ten goede. Hoog tijd voor een andere aanpak, vond Vitens. Rodney Piloo, consultant voor NCOI Opleidingsgroep, is samen met zijn collega s Carin Tielen en Jessica Storm verantwoordelijk voor het MBO-traject dat bij Vitens is uitgerold. Zij hebben samen met Vitens bekeken hoe het MBO-traject voor de callcentermedewerkers eruit moest komen te zien. Er is gekozen voor een tweedeling van het opleidingstraject, dat in totaal een aantal weken duurt. De opleiding besteedt veel aandacht aan de eigen processen van Vitens, waardoor de medewerkers al na de eerste training klaar zijn om de werkvloer op te gaan, vertelt Rodney. Het eerste deel van de basisopleiding bestaat uit de training (telefonische) communicatieve vaardigheden. Na enkele maanden krijgen de deelnemers hun vervolgopleiding, waarmee ze hun basisopleiding afronden. Deze basisopleiding geeft ze de mogelijkheid door te stromen en vrijstelling te krijgen in een volledige MBO-opleiding van NCOI. Voor de medewerkers een uitgelezen kans en extra stimulans om hun MBO niveau-3 diploma te gaan halen, aldus Rodney. Sinds april 2009 leidt NCOI de nieuwe callcentermedewerkers van Vitens op. Deze opleiding, die is ontwikkeld om werken en leren te combineren, blijkt in de praktijk in dit traject succesvol en dat spreekt de medewerkers aan. Dit blijkt wel uit het feit dat er in 2011 nog twee groepen gaan starten met hun volledige MBO-opleiding bij het MBO College van NCOI, vertelt Tugba Demirkan, teammanager bij Vitens. Naar verwachting gaan 80 medewerkers op deze manier het MBO-traject volgen. Dit succesvolle traject bij Vitens heeft ervoor gezorgd dat er op dit moment bij vijf andere klanten van NCOI concreet wordt gesproken over het uitrollen van een dergelijk maatwerktraject op MBOniveau. Bent u geïnteresseerd in een uniek MBO-traject dat volledig is afgestemd op uw bedrijf? Neem dan contact op met Rodney Piloo of een van zijn collega s van NCOI In Company via W&O

7 Maatwerkopleidingen Duurzaam succes door kennisontwikkeling Centric Bachelor Academy Centric biedt totaaloplossingen in ICT en is ervan overtuigd dat het vermogen om te veranderen en te vernieuwen een essentiële voorwaarde is voor duurzaam succes. Oftewel: wie innoveert, blijft. Innovatie vraagt om kennis. Centric investeert daarom in kennisontwikkeling en biedt zijn medewerkers diverse opleidingsmogelijkheden. De Centric Bachelor Academy biedt onder andere de HBO Bachelor Bedrijfskunde van Hogeschool NCOI. Centric-medewerkers die een functie op HBO-niveau ambiëren, maar niet in het bezit zijn van het officiële diploma, krijgen via de Centric Bachelor Academy de kans een Bachelordiploma van Hogeschool NCOI te behalen. In het kader van de Centric Bachelor Academy zijn al drie groepen gestart met een bedrijfskundige Bacheloropleiding, waarvan twee groepen HBO Bachelor Bedrijfskunde en een groep HBO Bachelor Bedrijfskundige Informatica. Reggy Joannes, Resource Continuity Manager bij Centric, is zeer tevreden over de Bacheloropleidingen die zijn ontwikkeld in samenwerking met NCOI. De eerste groep die de Bachelor Bedrijfskunde met succes heeft afgerond was zeer te spreken over de opleiding. Al was de opleiding redelijk zwaar, ze zijn erg blij dat ze door de samenwerking van Centric en NCOI deze kans hebben gekregen, vertelt hij. Uit de evaluatie van deze eerste Bacheloropleiding bleek dat de studenten in de opleiding enigszins de aansluiting met Centric misten, aldus Reggy. NCOI en Centric hebben daarom een vernieuwd Bachelortraject ontwikkeld voor de HBO Bachelor Bedrijfskundige Informatica, waar nu reeds een groep mee is gestart. Door middel van een voorgesprek wordt de lesstof volledig afgestemd op de organisatie. In overleg wordt er per module bepaald of er iemand uit de Centric-organisatie ingezet wordt als gastspreker of codocent. Daarnaast zorgen we ervoor dat het portfolio van Centric veelvuldig aan bod komt, om zo de beste aansluiting op de praktijk te hebben, aldus Reggy. De leertrajecten leveren niet alleen een belangrijke bijdrage aan de persoonlijke ontwikkeling en de loopbaangroei van Centric-medewerkers, maar ook aan de ontwikkeling van Centric op zakelijk vlak. De IT-professionals van Centric die hebben deelgenomen aan een Bacheloropleiding zijn niet meer alleen op operationeel vlak werkzaam. Ze houden zich nu steeds meer bezig met concept- en productontwikkeling, wat de innovatie van Centric zeker ten goede komt, aldus Reggy. De Centric Bachelor Academy maakt het mogelijk ICT in een bedrijfskundig kader te plaatsen, waardoor Centric zijn klanten breder kan adviseren. Arjan de Bruin, consultant voor NCOI Opleidingsgroep geeft aan dat deze werkwijze voor de Bachelor Bedrijfskundige Informatica zeer succesvol is gebleken. Deze werkwijze wordt dan ook als uitgangspunt gebruikt voor alle nieuw op te starten Bachelors bij Centric. Bent u geïnteresseerd in een Bachelortraject met WVAvoordeel voor uw organisatie? Neem dan contact op met Arjan de Bruijn of een van zijn collega s van NCOI In Company, via W&O 7

8 Colofon Werk & Opleiding is een uitgave van NCOI Opleidingsgroep en verschijnt 3 keer per jaar. Teksten en coördinatie: Judith Rijpstra Vormgeving: Marlies Appel Incompanyprogramma s en erkende opleidingen op maat NCOI Opleidingsgroep heeft het meest complete opleidings- en trainingsprogramma van Nederland. Naast vaardigheidstrainingen verzorgen we opleidingstrajecten op alle mogelijke erkende niveaus, van MBO tot Master. NCOI heeft jarenlange ervaring met het verzorgen en op maat maken van opleidingstrajecten binnen organisaties, het inrichten van toonaangevende opleidingshuizen en het ontwikkelen van unieke combinaties van interne trainingen en erkende opleidingen met fiscale voordelen. Redactie: Christine Bokdam Bianca Franken Met dank aan: Marieke van Lieshout Jeanette Hadderingh Michel Mulder André Smits Rodney Piloo Arjan de Bruijn Redactieadres: Werk & Opleiding Postbus AK Hilversum Disclaimer: Hoewel de uiterste zorg aan deze uitgave is besteed, kan NCOI Opleidingsgroep geen aansprakelijkheid aanvaarden voor eventuele onvolkomen- Partner in strategisch opleiden Nog maar zelden staan opleidingsvraagstukken op zichzelf. Een opleidingsvraag dient altijd een hoger, strategisch doel. NCOI is succesvol in het koppelen van organisatieontwikkeling en zorgvuldig ontwikkelde opleidingstrajecten. Zo leveren opleidingen altijd een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van uw organisatie. Voor verschillende organisaties hebben we volledige opleidingshuizen ontwikkeld, waarbij we erkende leerlijnen met fiscale voordelen laten aansluiten bij het functiehuis, en waarvan we de onderdelen zelf invullen, met eigen trainers of soms met andere al door de opdrachtgever geselecteerde partners. Optimaal gebruik van fiscale voordelen NCOI adviseert inmiddels een groot aantal organisaties op het gebied van de optimale benutting van belastingvermindering voor opleidingsdoeleinden. Door het slim integreren van al bestaande interne opleidingen in erkende leerlijnen, kunnen we functiegerichte en perfomancegerichte opleidingen combineren met een erkend diploma. Dat is niet alleen een extra stimulans voor uw medewerkers, maar levert u bovendien de gelegenheid een deel van of soms zelfs de volledige opleidingskosten via Wva terug te ontvangen. In 2011 kunt u via deze regeling maximaal 2.738,- per medewerker per jaar terug krijgen. Meer informatie hierover vindt u op de website van de Belastingdienst. Wat uw opleidingsvraag ook is, NCOI biedt belangrijke toegevoegde waarde. Wilt u meer weten over de mogelijkheden? Neem dan contact op met een van onze consultants. Op onze website (www.ncoi.nl) leest u meer over onze unieke manier van opleiden. heden. Ook kunnen aan deze uitgave geen rechten worden ontleend. 8 W&O Neem contact op met een van onze consultants via of kijk op

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

Leergang Personeelsmanagment op hbo-niveau

Leergang Personeelsmanagment op hbo-niveau Leergang Personeelsmanagment op hbo-niveau De meest succesvolle P&O- opleiding- Mogelijkheid naar volledig bachelor Als personeelsmanager werkt u altijd met mensen. U weet alles van personele kwesties,

Nadere informatie

White paper. Hoe is de postbacheloropleiding Professioneel HR-adviseur tot stand gekomen? Personeel & Organisatie

White paper. Hoe is de postbacheloropleiding Professioneel HR-adviseur tot stand gekomen? Personeel & Organisatie Hoe is de postbacheloropleiding White paper Auteur: Marjon Francois Januari 2014 Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties. www.avansplus.nl Intro Wat

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Human Resource Analytics De cursus Human Resource Analytics duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Post-HBO Beïnvloeden op strategisch niveau

Post-HBO Beïnvloeden op strategisch niveau Hoe zorgt u er als manager voor dat uw plannen en ideeën door de organisatie als net zo waardevol worden ervaren als door uzelf? In deze cursus beïnvloeden leert u hoe u met geavanceerde technieken op

Nadere informatie

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer

Nadere informatie

Management & Organisatie

Management & Organisatie Management & Organisatie Algemeen De opleiding Bedrijfskunde MER (deeltijd) wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Steeds meer krijgen organisaties te maken met

Nadere informatie

Opleidingen Personeel & Arbeid

Opleidingen Personeel & Arbeid VOORJAAR 2015 Zo investeer ik in mijn eigen toekomst... Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement Bekijk alle Opleidingen Personeel & Arbeid klik hier 2 Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement

Nadere informatie

TOELATINGSEISEN STUDIEBELASTING EXAMEN EN CERTIFICERING FISCAAL VOORDEEL KOSTEN

TOELATINGSEISEN STUDIEBELASTING EXAMEN EN CERTIFICERING FISCAAL VOORDEEL KOSTEN TOELATINGSEISEN Sales Leadership maakt deel uit van het programma Leadership in Marketing & Sales. Deelname aan het programma is aan een aantal voorwaarden verbonden. U kunt de opleiding Accountmanager

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

ERK&OPLEIDING. Erkende opleidingstrajecten. De regie over eigen loopbaan. Cases van De Kleine Wereld, SMART FMS en de Ketenacademie

ERK&OPLEIDING. Erkende opleidingstrajecten. De regie over eigen loopbaan. Cases van De Kleine Wereld, SMART FMS en de Ketenacademie OKTOBER 2012 - NUMMER 5 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Erkende opleidingstrajecten op maat Cases van De Kleine Wereld, SMART FMS en de Ketenacademie De regie over eigen loopbaan

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Juridisch medewerker openbaar bestuur

MBO-beroep in beeld. Juridisch medewerker openbaar bestuur MBO-beroep in beeld Juridisch medewerker openbaar bestuur mbo-beroep, niveau 4 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is

Nadere informatie

Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk

Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Inhoud 1. Heldere onderwijsvisie 2. Opleiden op maat 3. Online leren 4. Samen verantwoordelijk 5. Modulaire opleiding

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Medewerker personeel en arbeid

MBO-beroep in beeld. Medewerker personeel en arbeid MBO-beroep in beeld Medewerker personeel en arbeid mbo-beroep, niveau 4 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is in dit

Nadere informatie

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Workshop. De Vakman als Praktijkcoach

Workshop. De Vakman als Praktijkcoach Workshop De Vakman als Praktijkcoach Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag zonder schriftelijke toestemming van de eigenaar worden overgenomen, vermenigvuldigd, gekopieerd, opgeslagen of

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

HBO Bedrijfskunde Bachelor of Business Administration (BBA)

HBO Bedrijfskunde Bachelor of Business Administration (BBA) HBO Bedrijfskunde Bachelor of Business Administration (BBA) HBO Bedrijfskunde Academie Mercuur en AdviCo verzorgen in samenwerking met Hogeschool SDO de opleiding HBO Bachelor Bedrijfskunde. Het programma

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Agile & Scrum Projectmanagement De cursus Agile & Scrum Projectmanagement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Training & Ontwikkeling

Training & Ontwikkeling Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden

Nadere informatie

Curriculum Vitae Eva van de Pas

Curriculum Vitae Eva van de Pas Curriculum Vitae Eva van de Pas Profiel Na een carrière van 10 jaar in diverse HR functies in profit en non profit organisaties, ben ik sinds 2005 werkzaam als interim HR professional. Vanuit mijn visie

Nadere informatie

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur. HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner

Nadere informatie

Adviseur Bedrijfskundige informatica (1 fte)

Adviseur Bedrijfskundige informatica (1 fte) De Rijnbrink Groep adviseert en ondersteunt bibliotheken in Gelderland en Overijssel op het gebied inhoudelijk bibliotheekwerk en bedrijfsvoering zoals HRM, financiën, communicatie, marketing en ICT. Om

Nadere informatie

Derks & Derks adviseurs in human talent

Derks & Derks adviseurs in human talent Derks & Derks adviseurs in human talent Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR onderzoek Gedegen Derks & Derks hanteert een gedegen aanpak met een zorgvuldig voortraject.

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Bedrijfsovername & Bedrijfsoverdracht De cursus Bedrijfsovername & Bedrijfsoverdracht duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een

Nadere informatie

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,

Nadere informatie

Veel gestelde vragen lijst Deeltijd Human Resource Management 2013-2014

Veel gestelde vragen lijst Deeltijd Human Resource Management 2013-2014 Veel gestelde vragen lijst Deeltijd Human Resource Management 2013-2014 1. Op welke dag wordt lesgegeven? Er is één vaste lesdag per week. Tijdens het cursusjaar 2013-2014 zijn de lessen als volgt: De

Nadere informatie

Contact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer

Contact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer Contact bezoekadres Handelskade 75 postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer telefoon 0570-60 30 83 fax 0570-60 37 05 e-mail info.next@saxion.nl particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs Hbo Tweedegraadslerarenopleiding

Nadere informatie

EVC Erkennen van Verworven Competenties. EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep

EVC Erkennen van Verworven Competenties. EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep EVC Erkennen van Verworven Competenties EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep Inleiding EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. Met kennis en ervaring die u op uw werkplek of mogelijk zelf in privé

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Human Resources Management & Leadership De Post HBO opleiding Human Resources Management & Leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten

Nadere informatie

Bachelor of Business Administration (MER opleiding)

Bachelor of Business Administration (MER opleiding) Bachelor of Business Administration (MER opleiding) voor decentrale overheden Het Onderwijs De Bachelor of Business Administration voor decentrale overheden (Management, Economie & Recht, MER) wordt aangeboden

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Customer Relationship Management De cursus Customer Relationship Management (CRM) duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Verandermanagement & Leadership De cursus Verandermanagement & Leadership duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Personeelsbeleid in het Theater. Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011

Personeelsbeleid in het Theater. Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011 Personeelsbeleid in het Theater Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011 Deze presentatie - Plek in de organisatie - Human Resources Management - HR cyclus - Enkele personeelsinstrumenten - Resumé IS PERSONEELSBELEID

Nadere informatie

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012 . Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,

Nadere informatie

Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case

Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Inleiding Binnen de sector ziekenhuizen is leeftijdsbewust personeelsbeleid een relevant thema. De studie RegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleegkundigen,

Nadere informatie

ONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK

ONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK ONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK Iedereen heeft er de mond van vol: Het beste uit de leerling halen Recht doen aan verschillen van leerlingen Naast kennis en vaardigheden, aandacht voor het

Nadere informatie

Retail Academie. Hogeschool SDO. Partners in maatwerk erkend MBO en HBO voor de retail

Retail Academie. Hogeschool SDO. Partners in maatwerk erkend MBO en HBO voor de retail Partners in maatwerk erkend MBO en HBO voor de retail Erkend MBO en HBO voor de retail Functiegericht en meteen toepasbaar in de praktijk Inzet eigen vertrouwde trainers en praktijkdocenten Combinatie

Nadere informatie

Eigen talent eerst Kuijpers MD programma. Michiel van Kessel MBA 10 september 2013

Eigen talent eerst Kuijpers MD programma. Michiel van Kessel MBA 10 september 2013 Eigen talent eerst Kuijpers MD programma Michiel van Kessel MBA 10 september 2013 Even voorstellen Studie Bestuurskunde (Avans, 2000-2001) Personeel & Arbeid (Avans, 2001-2005) Rechten (HAN, 2006-2007)

Nadere informatie

HCMS N.V. Human Capital Management Solutions. Company Profile

HCMS N.V. Human Capital Management Solutions. Company Profile HCMS N.V. Human Capital Management Solutions HCMS N.V. Company Profile 1 Inhoud Inhoud HCMS N.V. 3 Dienstverlening De Oplossing 4 360 HR Consulz 5 E4K Education For Knowledge 6 Referenties 7 2 HCMS N.V.

Nadere informatie

OPLEIDINGEN MEDEZEGGENSCHAP 3.0 Mens & Organisatie

OPLEIDINGEN MEDEZEGGENSCHAP 3.0 Mens & Organisatie Erkende MZ-opleidingen OPLEIDINGEN MEDEZEGGENSCHAP 3.0 Mens & Organisatie Versterk als OR-lid uw strategische vaardigheden en vergroot uw loopbaanperspectieven Inleiding Maatschappelijke en economische

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Masterclass Plan van Aanpak Schrijven De Masterclass Plan van Aanpak Schrijven duurt 1 dag en omvat 2 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Medewerker personeel en arbeid

Medewerker personeel en arbeid Medewerker personeel en arbeid Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze

Nadere informatie

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid? EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker

Nadere informatie

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.

Nadere informatie

Basisopleiding Management Consultant

Basisopleiding Management Consultant Basisopleiding Management Consultant Vrije Universiteit Amsterdam // Basisopleiding Management Consultant // Basisopleiding Management Consultant Het adviesvak heeft zich de laatste jaren sterk ontwikkeld.

Nadere informatie

EVC bij Windesheim. Windesheim Erkend EVC-aanbieder is. Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat. Erkennen van Verwoven Competenties

EVC bij Windesheim. Windesheim Erkend EVC-aanbieder is. Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat. Erkennen van Verwoven Competenties EVC bij Windesheim Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat Erkennen van Verwoven Competenties EVC staat voor het Erkennen van (elders) Verworven Competenties. EVC is gericht op het beoordelen

Nadere informatie

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >>

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> die organisaties adviseren over en begeleiden bij uiteenlopende innovaties op het gebied van organisatie- en werkvormen, arbeidsrelaties, leiderschap

Nadere informatie

Op elk niveau van hoog niveau

Op elk niveau van hoog niveau VOORJAAR 2015 Zonder dat diploma had ik deze functie nooit gekregen M Hoog slagingspercentage M Persoonlijke begeleiding M Inclusief PE-punten M Op 5 plaatsen in Nederland Opleidingen Salarisadministratie

Nadere informatie

BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken

BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken www.segment.nl BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken Investeren in uw persoonlijk vakmanschap 3 Samen studeren in een vaste groep 3 Persoonlijke benadering 3 Gemotiveerde studenten 3 Enthousiaste

Nadere informatie

De Droom: samen leren, werken en innoveren

De Droom: samen leren, werken en innoveren De Droom: samen leren, werken en innoveren Hybride onderwijs in een excellente leeromgeving komt tot stand in nauwe samenwerking tussen onderwijs en het bedrijfsleven. Dat is De Droom van de branche Horeca

Nadere informatie

Welkom bij de presentatie: Opleiding Human Resource Management Breda Open dag 31 januari 2015

Welkom bij de presentatie: Opleiding Human Resource Management Breda Open dag 31 januari 2015 Welkom bij de presentatie: Opleiding Human Resource Management Breda Open dag 31 januari 2015 INHOUD VAN DEZE PRESENTATIE Human Resource Management: Wat is het? Wat kun je straks met het diploma? Film;

Nadere informatie

EEN VAN ONZE EXPERTS

EEN VAN ONZE EXPERTS EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn

Nadere informatie

Management in de Zorg (Associate degree: duaal/deeltijd)

Management in de Zorg (Associate degree: duaal/deeltijd) Zorg en Welzijn Algemeen U heeft ervoor gekozen om leiding te geven binnen de zorg of welzijnssector. Dit betekent dat u zich een heel nieuw vak eigen moet maken. Gun uzelf de opleiding Management in de

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Persoonlijk intakegesprek master 4. Module Verandermanagement 5. Module Marketing & Communicatie 6.

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Persoonlijk intakegesprek master 4. Module Verandermanagement 5. Module Marketing & Communicatie 6. 1 Inhoudsopgave Inleiding 4 Persoonlijk intakegesprek master 4 Module Verandermanagement 5 Module Marketing & Communicatie 6 Rooster 7 Opleidingskosten 7 Netherlands Business Academy Postbus 6546 4802

Nadere informatie

Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur.

Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur. Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur. roler.nl detachering payrolling werving & selectie Meebewegen met de loopbaan van professionals. 1 Welkom bij Roler Roler is specialist in

Nadere informatie

ERK&OPLEIDING. Effectief trainen en duurzaam opleiden. Succesvol HR-event op 6 november. Interview met Boudewijn Overduin, cases van KCA/UWV en Achmea

ERK&OPLEIDING. Effectief trainen en duurzaam opleiden. Succesvol HR-event op 6 november. Interview met Boudewijn Overduin, cases van KCA/UWV en Achmea MAART 2013 - NUMMER 6 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Effectief trainen en duurzaam opleiden Interview met Boudewijn Overduin, cases van KCA/UWV en Achmea Succesvol HR-event op

Nadere informatie

ERK&OPLEIDING. Met een krimpend budget meer opleiden. Erkende maatwerkopleidingen op MBO- en HBO-niveau. Een uitdaging voor HRM

ERK&OPLEIDING. Met een krimpend budget meer opleiden. Erkende maatwerkopleidingen op MBO- en HBO-niveau. Een uitdaging voor HRM J U N I 2 0 1 1 - N U M M E R 2 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Met een krimpend budget meer opleiden Een uitdaging voor HRM Erkende maatwerkopleidingen op MBO- en HBO-niveau Cases

Nadere informatie

Help ons te leren. HR en decentralisaties: VIER SPEERPUNTEN VOOR HR OP HET GEBIED VAN DECENTRALISATIES

Help ons te leren. HR en decentralisaties: VIER SPEERPUNTEN VOOR HR OP HET GEBIED VAN DECENTRALISATIES VIER SPEERPUNTEN VOOR HR OP HET GEBIED VAN DECENTRALISATIES HR en decentralisaties: Help ons te leren Door: Martine van Dijk, A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman Op 10 oktober 2014 vond de

Nadere informatie

CERTIFIED EDUCATION ORGANIZATION

CERTIFIED EDUCATION ORGANIZATION CERTIFIED EDUCATION ORGANIZATION Gecertificeerde Social Media Opleidingen en Basiscursussen Hands-on trainingen Social Media Projecten Gecertificeerde docenten Gecertificeerde consultants Gecertificeerde

Nadere informatie

Ervaringsdossier Wethouders

Ervaringsdossier Wethouders Ervaringsdossier Wethouders Het is noodzakelijk dat (ex-)wethouders een beeld hebben van hun competenties en talenten. Voor hen is investeren in de eigen loopbaan steeds belangrijker. Als enige universiteit

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid. Bert Haan

Duurzame Inzetbaarheid. Bert Haan Duurzame Inzetbaarheid Bert Haan Duurzame Inzetbaarheid Inhoud: Aanleiding Duurzame inzetbaarheid 3 P s Benadering Kernbegrippen FME-aanpak Afronding Aanleiding Verhoging AOW leeftijd langer doorwerken

Nadere informatie

HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016

HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016 HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016 Het aanbod bestaat uit de modules van 2015 om iedereen de gelegenheid te bieden deze eventueel nog te volgen. Er is een aantal nieuwe modules en een

Nadere informatie

Associate degree Bedrijfseconomie

Associate degree Bedrijfseconomie Associate degree Bedrijfseconomie Uw werknemer in twee jaar een flinke stap vooruit Heeft u behoefte aan een financieel deskundige die oog heeft voor de hele zaak? Aan iemand op wiens advies u blind kunt

Nadere informatie

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Onze experts brengen u digitale kennis en ervaring op locatie. Om voortdurend in te kunnen spelen op veranderende

Nadere informatie

Professionele Masters. Uitgangspunten verdere uitbouw aanbod professionele masters

Professionele Masters. Uitgangspunten verdere uitbouw aanbod professionele masters Professionele Masters Uitgangspunten verdere uitbouw aanbod professionele masters Professionele Masters Uitgangspunten verdere uitbouw aanbod professionele masters Inhoud 5 Voorwoord 7 Inleiding 8 Professionele

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Merkstrategie & Reputatie De cursus Merkstrategie & Reputatie Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

medewerker in ontwikkeling

medewerker in ontwikkeling medewerker in ontwikkeling 1 36 In 211 heeft ROC ID College verder gewerkt aan de volgende projecten binnen de programmalijn Ontwikkeling van medewerkers. Human Resources Development ROC ID College wil

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

Wat is MD in de regio?

Wat is MD in de regio? MD in de regio Wat is MD in de regio? MD in de regio is een uniek Management Development programma voor bedrijven die geen eigen intern MD programma kunnen opzetten. MD in de regio combineert hard en zacht,

Nadere informatie

Raet HR Benchmark: Zakelijke markt special

Raet HR Benchmark: Zakelijke markt special Raet HR Benchmark: Zakelijke markt special Actuele HR-trends door de ogen van medewerkers en HR-managers uit de zakelijke markt Inhoudsopgave Voorwoord 3 Samenvatting 4 Inleiding 5 1 HR prioriteiten in

Nadere informatie

middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs

middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs Summa College maart 2013 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: De vijf onderwijspijlers 4 Hoofdstuk 2: De vijf onderwijspijlers

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers?

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Vragen en antwoorden over outsourcing-projecten Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Outsourcingprojecten zijn relevant voor medewerkers als een bedrijf niet alleen ICT-diensten

Nadere informatie

Verantwoordingsdocument September 2014 PERSONEELSPLAN

Verantwoordingsdocument September 2014 PERSONEELSPLAN Verantwoordingsdocument September 2014 PERSONEELSPLAN Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Organisatiestructuur... 4 2.1 Rollen binnen de Netwerkschool (zie bijlage)... 4 2.2 Het kernteam... 5 2.3 De Interne flexibele

Nadere informatie

Leven Lang Leren voor professionals

Leven Lang Leren voor professionals Plantijn Hogeschool van de Provincie Antwerpen EduBROn, Universiteit Antwerpen Groep T-Hogeschool Leuven Hogeschool Zeeland Hogeschool Zuyd KaHo Sint-Lieven NHTV Internationale Hogeschool Breda Provinciale

Nadere informatie

Overheid in Verbinding. Workshop: Talentmanagement

Overheid in Verbinding. Workshop: Talentmanagement Overheid in Verbinding Workshop: Talentmanagement Door wie? Helma Verhagen Organisatieadviseur HR/Ontwikkeling/Verandering ipv. Martine Peper Organisatie Adviseur HR / Ontwikkeling Désirée Veer Strategisch

Nadere informatie

Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik

Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Kennis van de Overheid Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Talentprogramma Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling projecten Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

dienstenoverzicht voor werkgevers in de sport

dienstenoverzicht voor werkgevers in de sport dienstenoverzicht voor werkgevers in de sport colofon Tekst Jolina Broesder, Linda Schonewille, Marjolijn Spoorenberg Ontwerp en opmaak Randstad Datum Januari 2014 Uitgave van Werkgevers in de Sport, NOC*NSF

Nadere informatie

Aandacht voor jouw ambitie!

Aandacht voor jouw ambitie! Aandacht voor jouw ambitie! ROC Rivor is hét opleidingscentrum van regio Rivierenland. Wij bieden een breed scala aan opleidingen, cursussen en trainingen voor jongeren en volwassenen. Toch zijn we een

Nadere informatie

Iets voor u! Combineer de Bedrijfsscan met de andere instrumenten van Duurzame Inzetbaarheid

Iets voor u! Combineer de Bedrijfsscan met de andere instrumenten van Duurzame Inzetbaarheid Wilt u succesvol werken aan de inzetbaarheid van uw medewerkers? De Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid brengt in kaart waar in uw bedrijf de kansen liggen. Direct toepasbaar! Iets voor u! Wij hebben deze

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Profielschets. Manager Marketing & Sales. Junis Kinderopvang. ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang

Profielschets. Manager Marketing & Sales. Junis Kinderopvang. ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang Profielschets Manager Marketing & Sales Junis Kinderopvang ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang Adviseur ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88

Nadere informatie

Hightech Talent Masterclass

Hightech Talent Masterclass Hightech Talent Masterclass Doelstelling 3 Technische professionals leren anders Praktijkgerichte samenwerking Individueel Assessment Masterclass overzicht 6 Wat levert dit programma de deelnemers op?

Nadere informatie