ERK&OPLEIDING. Meer rendement uit uw opleidingseuro. Werkervaring erkend door middel van EVC. Effectief opleiden en trainen bij NCOI

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ERK&OPLEIDING. Meer rendement uit uw opleidingseuro. Werkervaring erkend door middel van EVC. Effectief opleiden en trainen bij NCOI"

Transcriptie

1 MEI NUMMER 4 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Meer rendement uit uw opleidingseuro Effectief opleiden en trainen bij NCOI Werkervaring erkend door middel van EVC Samenwerking ECN en Essent

2 Voorwoord en inhoud Inspanning levert rendement op Opleiden en sport hebben Bij opleiden zijn ook vaak meerdere gemeen dat ze mensen bij elkaar brengen en in toenemende mate van economisch belang zijn. Ook bevorderen ze de gezondheid, zowel lichamelijk als geestelijk. Opleiden en sport kosten inspanning en geld, maar hebben ook een hoog rendement. factoren aan te wijzen die invloed uitoefenen op het resultaat of effect van de opleiding. Als de opleiding de omgeving zo beïnvloedt dat het gewenste resultaat wordt behaald, dan lijkt het mij niet erg dat de precieze bijdrage van de opleiding niet kan worden vastgesteld. Het meten van het rendement van opleiden is al jaren een issue in de opleidingskunde. Ondanks veel studies, artikelen en boeken is de discussie niet verstomd. Het blijkt in de praktijk lastig om Op ons HR-event op 6 juni praten we graag verder over de overeenkomsten tussen opleiden en sport. U leest meer over dit event op pagina 4. effecten toe te wijzen aan een opleiding of training. Het rendement van sport lijkt gemakkelijker te meten, maar is dat echt zo? Het meten van het rendement van sport begint bij de nulmeting of het prestatieniveau op een bepaald moment. Het rendement is dan de groei in prestatie. Bij opleiden is het eigenlijk niet anders. Vooraf wordt vastgesteld wat het resultaat moet zijn na afloop van de opleiding of training. In de sport wordt de meetlat van tevoren bepaald; er wordt bijvoorbeeld gemeten in tijd of in meters. Om het rendement bij opleiden goed te kunnen meten, NCOI helpt u graag meer rendement uit uw opleidingseuro te halen. Op basis van een zorgvuldige analyse van uw vraagstelling zijn wij in staat zeer effectief op te leiden en te trainen. Scholing wordt extra gestimuleerd door de overheid via de Wet vermindering afdracht. Wij komen graag vrijblijvend met u praten over de effectieve inzet van fiscale voordelen binnen uw organisatie. Dit gekoppeld aan opleiding en competentieontwikkeling, waarbij efficiëntie, kwaliteit en gemak vooropstaan. Onze consultants zijn bereikbaar via moet ook vooraf de meetlat worden bepaald. Juist dit laatste gebeurt te weinig, waardoor Ik wens u een sportieve en leerzame zomer toe! het rendement achteraf lastig te bepalen is. Joke Elzenaar-Maathuis Hoe zit het dan met de verschillende Commercieel directeur variabelen die een rol spelen bij het effect van opleiden? Het bekende Hawthorneexperiment toonde aan dat de beoogde productiviteitsverbetering niet door de interventie (betere verlichting) optrad, maar door allerlei neveneffecten Voorwoord Inspanning levert rendement op Erkende opleiding 150 leidinggevenden ISS 4 HR-event Rendement in opleiden EVC Essent laat werkervaring medewerkers erkennen 6 6 Effectief opleiden in de zorg 7 Direct rendement van IT-trainingen 2 W&O

3 Erkende opleiding voor 150 operationeel leidinggevenden van ISS Een waardevol diploma is een goede stimulans ISS Facility Services is in 1901 opgericht in Kopenhagen en is inmiddels uitgegroeid tot een van de grootste facilitaire aanbieders ter wereld. ISS levert een groot aantal diensten, waaronder Facility Management, Cleaning Services, Catering Services en Security Services. ISS heeft meer dan medewerkers en is wereldwijd actief in meer dan 50 landen. De komende jaren zal NCOI Opleidingsgroep ruim 150 leidinggevenden van ISS Facility Services in Nederland opleiden naar een erkend MBO- of HBO-diploma. Eind april vond de eerste grootschalige kick-off plaats (zie foto) en inmiddels is de eerste groep gestart met de opleiding. ISS zocht een partner voor het opleiden van alle operationele leidinggevenden uit de organisatie. Ze wilden alle medewerkers onder andere bekend maken met de bedrijfscultuur, zodat de uniforme kenmerken van houding en gedrag tot uiting komen in de dagelijkse wijze van dienstverlenen. Belinda Dekkers, opleidingscoördinator bij ISS, vertelt: De leidinggevenden van ISS vervullen een belangrijke rol binnen de organisatie. Omdat zij veel op locatie werken, krijgen ze in hun dagelijks werk niet altijd de bedrijfscultuur mee, maar er wordt wel van ze verwacht dat zij deze cultuur uitdragen tijdens hun werk. Daarnaast hebben de leidinggevenden behoefte aan meer inhoudelijke kennis, die ze direct kunnen gebruiken in de dagelijkse praktijk. ISS ontwikkelde daarom in samenwerking met NCOI een erkend opleidingstraject voor deze operationeel leidinggevenden. Deze opleiding ondersteunt de leidinggevende bij zijn functioneren, biedt handvatten voor de dagelijkse praktijk, perspectief in het kader van employability en promoot de kernwaarden van ISS. De opleiding wordt verzorgd voor leidinggevenden uit de gehele breedte van de organisatie. Op deze manier kunnen collega s uit verschillende takken van de organisatie met elkaar sparren en komen zij wellicht tot nieuwe inzichten. De leidinggevenden begeven zich op deze manier buiten hun eigen eiland en kunnen daardoor hun leiderschapskwaliteiten sneller ontwikkelen, aldus Belinda Dekkers. Het opleidingstraject is op maat gemaakt en bestaat uit een aantal verplichte onderdelen en een aantal keuzeonderdelen. De interne ISS-opleidingsprogramma s met eigen materiaal en trainers worden ingepast in de erkende opleidingstrajecten van NCOI op het gebied van MBO Facilitair Leidinggevende en HBO Bachelor Facility Management. Om de eigen trainers van ISS optimaal voor te bereiden op hun taak, zijn zij door NCOI opgeleid. De reacties op de kick-off waren zeer positief. Tijdens de evaluatie is gebleken dat de deelnemers de kick-off gemiddeld met een 8,3 hebben beoordeeld. Veel van de onzekerheden met betrekking tot de opleiding zijn weggenomen en de deelnemers weten nu wat er van ze verwacht wordt. De eerste groep is gestart met de opleiding en ook hier zijn de reacties positief. We horen wel dat de opleiding redelijk pittig is, maar ook dat het waardevolle diploma dat daar tegenover staat een goede stimulans is, aldus Belinda Dekkers. Meer informatie? Neem contact op met een van onze consultants via W&O 3

4 HR-event 6 juni: Rendement in opleiden Na het succesvolle HR-event Leren Loont eind vorig jaar in Houten organiseert NCOI op woensdag 6 juni weer een HR-event met als thema: Rendement in opleiden. Zowel in de opleidingswereld als in de sport zijn rendement en het beste uit jezelf halen belangrijke waarden. Het thema van ons HR-event op 6 juni is: rendement in opleiden. Dit onderwerp zal aan de hand van voorbeelden uit de sportwereld aan u gepresenteerd worden. We nodigen u graag uit om dit event bij te wonen en met collega s uit uw vakgebied te sparren over deze onderwerpen. Rob Rijbroek, oud-voetballer en directeur Scheidegger Opleidingen, zal u die dag meer vertellen over hoe talent, vaardigheden, passie en relatie bepalend zijn voor rendement in de sport en in het bedrijfsleven. Hij zal dit doen naar aanleiding van zijn eigen ervaringen en een interview met Barry van Galen (oudste Oranje-debutant en technisch begaafd voetballer van AZ, Roda, NAC en Haarlem). Barry en Rob speelden jaren samen en werden onder andere landskampioen bij de amateurs. Ze hebben te maken gehad met de meest uiteenlopende trainers, zoals Louis van Gaal en Co Adriaanse. Rob zal vertellen in hoeverre hun handelswijzen effect hadden op het rendement van Barry en zijn ploegmaten en hoe dit te vertalen is naar het bedrijfsleven en opleiden in het bijzonder. We zien u graag op 6 juni in Zeist! Meer informatie Het HR-event duurt van tot uur, met een inloop vanaf uur. De locatie voor dit HR-event is het KNVB Hotel in Zeist. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw accountmanager van NCOI of met Ruud Kwetters via telefoonnummer Aanmelden U kunt zich aanmelden door een te sturen naar Datum: woensdag 6 juni Aanvang: uur Eindtijd: uur Locatie: KNVB Hotel Woudenbergseweg HX ZEIST Aanmelden: 4 W&O

5 EVC in de praktijk Essent laat werkervaring van medewerkers erkennen EVC Centrum Nederland is de Binnen Essent besteedt men veel aandacht afgelopen jaren uitgegroeid tot de grootste erkende EVC-aanbieder van Nederland. EVC staat voor Erkenning van eerder Verworven aan het bekendmaken van EVC onder de medewerkers. Door middel van berichten op het intranet, informatie en succesverhalen op de Essent Competenties. NCOI Opleidingsgroep opleidingsportal, banners in het bedrijf laat alle EVC-procedures van studenten uitvoeren door EVC Centrum Nederland. Het door lopen van een EVC-procedure bij EVC Centrum Nederland geeft recht op een officieel Ervaringscertificaat. Op het Ervaringscertificaat staat welke competenties iemand heeft verworven op basis van ervaring en kennis. Door een EVC-procedure kunt u de werkervaring van uw medewerkers op MBO- of HBO-niveau laten erkennen. EVC is voor HR-professionals dan ook een waardevol instrument bij zaken als organisatieontwikkeling, loopbaanbeleid en personeelsplanning. en een promotiefilmpje worden de medewerkers van Essent geïnformeerd over wat EVC voor hen kan betekenen. Cees van Gils vertelt: Bij Essent kennen we veel medewerkers die op jonge leeftijd zijn gaan werken en veel ervaring hebben opgedaan op een niveau dat hoger ligt dan het behaalde diploma, maar hier niks mee doen. Voor deze medewerkers kan een EVC-traject zeer waardevol zijn. Het kost soms even tijd om iemand ervan te overtuigen dat de investering in het traject zich dubbel en dwars terugbetaalt in de rest van hun carrière, omdat zij waardevoller worden voor hun werkgever of wellicht daarbuiten. Soms komt het traject op een lastig moment, bijvoorbeeld wanneer iemand boventallig wordt. Als ze dan van functie EVC Centrum Nederland (ECN) is ingericht om op professionele wijze kleinere en grootschalige EVC-projecten uit te voeren binnen verschillende branches en organisaties. Zo ook voor Essent, veranderen of Essent gaan verlaten, verliezen zij de noodzaak van het EVCtraject en een eventuele vervolgopleiding. Het is dan aan mij om hen te motiveren dit traject wel af te maken. het energiebedrijf dat gas, elektriciteit, warmte en energiediensten levert aan consumenten en bedrijven in Nederland en België. Het hoofdkantoor staat in s-hertogenbosch en er werken ongeveer mensen. Jaarlijks doorlopen 20 à 30 medewerkers van Essent een EVC-traject bij EVC Centrum Nederland. Naast een goede stimulans voor de ontwikkeling van een medewerker is een EVC-procedure ook vaak de start van een erkend leertraject. Zo ook voor de medewerkers van Essent. Aansluitend op de EVC-procedure krijgen zij een opleidingsplan van NCOI Opleidingsgroep. Uit hun Ervaringscertificaat blijkt Cees van Gils, Projectleider Opleidingen bij Essent, is uit eigen ervaring bekend geworden met EVC. Hij deed ooit een EVCprocedure via een reguliere hogeschool en heeft met eigen ogen gezien hoe EVC helpt bij de volgende carrièrestap. welke onderdelen van de opleiding zij eventueel al beheersen en waar zij dan ook vrijstelling voor krijgen. Op deze manier kunnen zij binnen korte tijd een erkend en waardevol diploma behalen. Cees van Gils: Ik merk dat door alle commotie van de laatste tijd rondom de diploma s van reguliere opleiders men nu nog meer waarde hecht aan het diploma van NCOI. Essent is sinds 30 september 2009 onderdeel van het internationale energieconcern RWE. EVC CENTRUMNEDERLAND Dit bracht en brengt de nodige reorganisaties met zich mee, waardoor een groot aantal medewerkers hun carrière elders gaan voortzetten. Cees van Gils ziet zelf grote mogelijkheden voor EVC-trajecten. Hij vertelt: Op dit moment worden er alleen individuele EVC-trajecten uitgevoerd bij Essent. Ik zou dit graag anders zien, bijvoorbeeld door een groep boventallige mensen gezamenlijk een intake af te nemen en aan het EVC-traject te laten beginnen. Of door de medewerkers van het callcenter gezamenlijk naar een hoger niveau te brengen door middel van een EVC-traject. EVC getuigt niet alleen van goed werkgeverschap, maar stimuleert ook zeker de mobiliteit in een organisatie. Medewerkers die een EVC-traject hebben doorlopen worden zelfverzekerder, zijn waardevoller voor hun (toekomstige) werkgever en verhogen hun arbeidsmarktweerbaarheid bij het vinden van een nieuwe baan. Zowel EVC-procedures als opleidingen worden gestimuleerd door de overheid met behulp van de Wet vermindering afdracht (Wva). Een opleidingstraject geeft recht op een fiscaal voordeel van maximaal 2.753,- per medewerker per jaar. Hierdoor is het mogelijk om vrijwel kosteloos op te leiden. Ook bij een EVCprocedure heeft u recht op een fiscaal voordeel en wel van 334,- per EVCprocedure. Op deze manier blijft de investering voor een EVC-traject in uw organisatie beperkt. Meer hierover leest u op de website van EVC Centrum Nederland, Wilt u meer informatie over wat EVC in uw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met een van de consultants van ECN via telefoonnummer Meer informatie? Neem contact op met EVC Centrum Nederland via W&O 5

6 Effectief opleiden in de zorg Meer resultaat met minder personeel Nederlanders worden steeds ouder en het aantal chronisch zieken stijgt. Ook zijn er meer en duurdere medische technieken om ons een betere kwaliteit van leven te bieden. Hierdoor neemt de vraag naar zorg toe en krijgt deze sector te maken met een steeds groter wordend personeelstekort. Er verandert daarnaast veel in de wet- en regelgeving en er moet opnieuw worden bezuinigd. Lang niet alle zorginstellingen zijn hierop voorbereid. Om dit personeelstekort en de bezuinigingen goed op te kunnen vangen, is er gekwalificeerd en breed opgeleid personeel nodig. Zorginstellingen zijn hier zelf voor een groot deel voor verantwoordelijk. Het is zaak dat ze hun opleidingseuro s zo efficiënt mogelijk inzetten om met minder personeel meer resultaat te behalen. Snel en praktisch opleiden Ervaren medewerkers die willen doorgroeien of herintreden, hebben vaak geen langdurige scholing nodig om op het juiste niveau een erkend diploma te behalen. Door het vroegere inserviceonderwijs te combineren met een praktijkgerichte aanpak en de opleidingen terug te brengen tot de kern, is het mogelijk om snel en praktisch op te leiden. Op deze manier is het mogelijk om die ervaren medewerkers uit ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingshuizen, de thuiszorg, de geestelijke gezondheidszorg en de gehandicaptenzorg snel een erkend MBO- of HBO-diploma te laten behalen. Verkorte incompanyopleidingen De laatste jaren zet NCOI Opleidingsgroep zijn expertise ook in binnen de zorgsector. Wij verzorgen verkorte incompanyopleidingen, waardoor het opleidingsbudget van een zorginstelling optimaal wordt ingezet. NCOI kan onder andere de opleidingen HBO of MBO Verpleegkundige, MBO Verzorgende IG en MBO Helpende Zorg en Welzijn op maat verzorgen en organiseren. Ook de opleidingen HBO Zorgmanagement en HBO Bachelor Management voor Zorg en Welzijn kunnen uitstekend via een incompanytraject aangeboden worden. De wensen van de zorginstelling worden vertaald naar een doelgroepgerichte aanpak die voldoet aan de eisen die aan het verpleegtechnische praktijkonderdeel van de opleiding worden gesteld. Hieronder vallen de praktijkbegeleiding, de praktijkopdrachten en het eindassessment. Zo ontstaat een efficiënt programma dat leidt tot een erkend diploma. Wanneer er behoefte is aan bij- en nascholing, dan kan dit in overleg op maat worden ontwikkeld. Efficiënt in kosten en tijd Als commerciële opleider zijn wij niet gebonden aan de urennormen van het bekostigde onderwijs. De investering in tijd en geld is daardoor beperkt en het productiviteitsverlies wordt zo veel mogelijk teruggedrongen. Er kan ook gebruikgemaakt worden van de loonsubsidieregeling via de Wet vermindering afdracht (Wva). Dit betekent dat werkgevers jaarlijks recht hebben op een fiscaal voordeel van maximaal 2.753,- per medewerker die een opleiding volgt. Hierdoor behoort opleiden tegen beperkte kosten tot de mogelijkheden. Daarnaast werkt NCOI aan een convenant met de Belastingdienst dat in de toekomst de administratieve afhandeling hiervoor uit handen neemt. Meer informatie Voor meer informatie over efficiënt opleiden in de zorg kunt u contact opnemen met een van onze consultants door te bellen met of een te sturen naar 6 W&O

7 Direct rendement van IT-trainingen Het Office Performance Plan van Compu Train Uit recent onderzoek (Universiteit Twente) blijkt dat er zo n 10% aan productiviteit verloren gaat door een gebrek aan digitale vaardigheden van medewerkers. Denkt u eens aan die verloren tijd door het niet kunnen vinden van bestanden of het uitvoeren van omslachtige handelingen die eigenlijk veel simpeler kunnen. Wist u bijvoorbeeld dat het maken van een overzicht door middel van een draaitabel in Excel u veel knip-en-plakwerk en dus tijd bespaart en dat u met de Planningsassistent in Outlook veel sneller een vergadering kunt plannen? Reden genoeg om het opleidingsniveau van uw medewerkers op peil te brengen en te houden. Compu Train is al jaren de toonaangevende IT-opleider van Nederland en heeft een uitgebreid programma van 550 IT-trainingen en -opleidingen. Compu Train is onderdeel van NCOI Opleidingsgroep. De kwaliteit van onze trainingen is van groot belang. Daarom werkt Compu Train samen met de meest toonaangevende spelers in de IT-branche, zoals Microsoft, Adobe, Novell, Citrix, Cisco en vele anderen. Zo bent u ervan verzekerd dat u en uw medewerkers altijd een kwalitatief hoogwaardig en actueel opleidingstraject volgen. Flexibel en praktijkgericht U kunt bij Compu Train kiezen uit een breed scala aan praktijkgerichte leervormen. Naast klassikale trainingen kunt u trainingen volgen in het Studiecentrum of het Expertisecentrum. En bieden wij u de mogelijkheid om samen met uw medewerkers een maatwerkopleidingstraject vast te stellen en uit te voeren. Zo voeren wij een volledig assessment uit binnen uw organisatie om de opleidingsbehoeften in kaart te brengen. Na het doorlopen van het opleidingstraject hebben uw medewerkers alle kennis en vaardigheden in huis om efficiënter en productiever te werken. Leren is meer dan het behandelen van de stof, de doelstelling is verbetering van resultaten op de werkvloer. Iemand heeft pas iets geleerd als het geleerde ook succesvol toepast wordt. Onze praktijkgerichte leervormen zijn gebaseerd op de laatste ontwikkelingen op IT-gebied en binnen de arbeidsmarkt. Niet langer werken mensen op vaste momenten en locaties, maar op de momenten en locaties die passen bij hun levensstijl. Dit geldt ook voor uw medewerkers. Zij willen leren op de manier die het beste past bij hun levens- en leerstijl. Hiervoor heeft Compu Train meerdere leervormen die flexibel zijn, zonder in te boeten aan kwaliteit. In het Studiecentrum bestuderen uw medewerkers onder begeleiding van een gecertificeerd docent zelfstandig de stof voor onder andere Word, Excel, Power- Point en Outlook. Zij werken gericht aan de hand van een trainingsplan en maken zich de stof eigen door middel van oefeningen. De docent is aanwezig om aanvullende vragen te beantwoorden. Uw medewerkers bepalen zelf het tempo waarin zij met de onderwerpen aan de slag gaan. Meten is weten Vaak is onduidelijk welke ICT-kennis een medewerker precies nodig heeft voor een bepaalde functie. Compu Train heeft hiervoor een overzichtelijk stappenplan ontwikkeld. Door middel van assessments brengt Compu Train voor u in kaart wat uw medewerkers nodig hebben en welke kennis en vaardigheden zij reeds bezitten. Het resultaat van de assessments wordt gegoten in een persoonlijk trainingsplan. Het Office Performance Plan Met het Office Performance Plan (zie blauwe kader) biedt Compu Train u en uw organisatie een overzichtelijk stappenplan om het beste uit uw mensen te halen. Het plan is erop gericht uw werknemer te trainen in juist datgene wat in zijn functie van belang is, maar waarvan kennis en vaardigheden nog ontbreken. Stap 1 Aan de hand van de rol of functie van de medewerkers wordt bepaald wat de noodzakelijke kennis en vaardigheden van uw medewerkers zijn. We doen dit aan de hand van de functieniveaumatrix. Deze matrix bevat de meest voorkomende functiegroepen en het niveau waarop iemand in deze functiegroep een bepaalde applicatie dient te beheersen. Stap 2 De voorkennis van een werknemer op het gebied van een bepaalde applicatie wordt getoetst met een assessment. Het assessment bestaat uit een vragenlijst voor Microsoft Windows, Excel, Word, Outlook en PowerPoint. Aan de hand van de vragen wordt het huidige kennisen vaardigheidsniveau bepaald met betrekking tot de genoemde applicaties. Stap 3 Door stap 1 en 2 te combineren weten we de exacte opleidingsbehoefte van uw medewerker. Deze opleidingsbehoefte wordt door onze specialisten verwerkt in een opleidingsadvies. Hierin geven wij aan welke trainingen het beste passen bij de behoeften van uw medewerker. Stap 4 In deze laatste stap volgt uw medewerker de juiste training bij Compu Train. De training vindt plaats in ons Studiecentrum, of uw medewerker volgt de training op klassikale wijze (open rooster) op een van onze locaties. Meer informatie? Heeft u interesse in een opleidingsprogramma op maat, neem dan contact op met ons via of kijk op W&O 7

8 Colofon Werk & Opleiding is een uitgave van NCOI Opleidingsgroep en verschijnt 3 keer per jaar. NCOI Opleidingsgroep Nieuw opleidingsaanbod NCOI Opleidingsgroep biedt u een compleet en vernieuwd opleidingsprogramma, met ruim Teksten en coördinatie: Judith Rijpstra erkende MBO-, HBO- en Masteropleidingen en vaardigheidstrainingen. Deze zijn speciaal ontwikkeld voor mensen zoals uzelf, uw collega s of medewerkers: mensen die naast hun drukke baan op een plezierige en praktijkgerichte manier hun persoonlijke ambities willen waarmaken. Vormgeving: Marlies Appel Redactie: Christine Bokdam Freek Hofland Renske Holwerda Hester van den Bosch Met dank aan: Marieke van Lieshout Ibe Hundling Jeanette Hadderingh Joke Elzenaar-Maathuis Saskia Boering Celia Tuijnman We bieden u een breed aanbod in verschillende vakgebieden, waaronder zorg & welzijn, ICT & projectmanagement, techniek, overheid en onderwijs. Kijk voor ons vernieuwde aanbod op of vraag op onze website een van de studiegidsen aan. NCOI heeft jarenlange ervaring met het verzorgen van en op maat maken van opleidingstrajecten binnen organisaties, het inrichten van toonaangevende opleidingshuizen en het ontwikkelen van unieke combinaties van interne trainingen en erkende opleidingen met fiscale voordelen. Voor meer informatie over onze maatwerktrajecten kunt u contact opnemen met een van onze consultants via Redactieadres: Werk & Opleiding Postbus AK Hilversum Zorg & Welzijn (Para)Medisch Pedagogiek Psychologie en Coaching Civiele Techniek Elektrotechniek Werktuigbouw Procesindustrie Installatietechniek Bouwkunde Infra- en Koudetechniek Facilitaire Dienstverlening Personeel en Organisatie Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Psychologie Coaching Disclaimer: Hoewel de uiterste De opleider van werkend Nederland Technische Bedrijfskunde De opleider van werkend Nederland Mediation De opleider van werkend Nederland zorg aan deze uitgave is besteed, kan NCOI Opleidingsgroep geen aansprakelijkheid aanvaarden voor eventuele onvolkomen- heden. Ook kunnen aan deze uitgave geen rechten worden ontleend. ICT en Projectmanagement Service Management Eindgebruikerstrainingen Netwerk- en Systeembeheer Software Development Overheidsacademie Ruim 200 erkende opleidingen voor overheid en non-profit PABO Lerarenopleidingen Onderwijskunde Pedagogiek Management voor Onderwijs De opleider van werkend Nederland De opleider van werkend Nederland De opleider van werkend Nederland 8 W&O Neem contact op met een van onze consultants via of kijk op

EVC bij Windesheim. Windesheim Erkend EVC-aanbieder is. Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat. Erkennen van Verwoven Competenties

EVC bij Windesheim. Windesheim Erkend EVC-aanbieder is. Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat. Erkennen van Verwoven Competenties EVC bij Windesheim Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat Erkennen van Verwoven Competenties EVC staat voor het Erkennen van (elders) Verworven Competenties. EVC is gericht op het beoordelen

Nadere informatie

TOELATINGSEISEN STUDIEBELASTING EXAMEN EN CERTIFICERING FISCAAL VOORDEEL KOSTEN

TOELATINGSEISEN STUDIEBELASTING EXAMEN EN CERTIFICERING FISCAAL VOORDEEL KOSTEN TOELATINGSEISEN Sales Leadership maakt deel uit van het programma Leadership in Marketing & Sales. Deelname aan het programma is aan een aantal voorwaarden verbonden. U kunt de opleiding Accountmanager

Nadere informatie

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

ERK&OPLEIDING. Erkende opleidingstrajecten. De regie over eigen loopbaan. Cases van De Kleine Wereld, SMART FMS en de Ketenacademie

ERK&OPLEIDING. Erkende opleidingstrajecten. De regie over eigen loopbaan. Cases van De Kleine Wereld, SMART FMS en de Ketenacademie OKTOBER 2012 - NUMMER 5 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Erkende opleidingstrajecten op maat Cases van De Kleine Wereld, SMART FMS en de Ketenacademie De regie over eigen loopbaan

Nadere informatie

EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING

EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING POLITIE NEDERLAND augustus 2014 EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING Klik hier voor: 1 Ervaringen van politiemedewerkers met EVC René Haenraets, Eenheid Limburg,

Nadere informatie

EVC Erkennen van Verworven Competenties. EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep

EVC Erkennen van Verworven Competenties. EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep EVC Erkennen van Verworven Competenties EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep Inleiding EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. Met kennis en ervaring die u op uw werkplek of mogelijk zelf in privé

Nadere informatie

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Did you know? Wat zien we in de film? Informatie versnelling Scenario denken Grote plek voor internet en informatica Technische vooruitgang Leren in informele

Nadere informatie

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Geachte heer, mevrouw, HBO-instelling Windesheim staat als kennisinstelling midden in de samenleving en volgt ontwikkelingen in het werkveld op de voet. Wij

Nadere informatie

HaKa Nederland b.v. 24-11-2012

HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de Jeugdzorg HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de jeugdzorg Wat is EVC? EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring -

Nadere informatie

Deze brochure biedt u een overzicht van de opleidingen waarmee wordt toegewerkt naar een ERKEND DIPLOMA: MBO Verpleegkunde (MBO niveau 4)

Deze brochure biedt u een overzicht van de opleidingen waarmee wordt toegewerkt naar een ERKEND DIPLOMA: MBO Verpleegkunde (MBO niveau 4) Deze brochure biedt u een overzicht van de opleidingen waarmee wordt toegewerkt naar een ERKEND DIPLOMA: MBO Verpleegkunde (MBO niveau 4) Applicatie Verzorgende IG (MBO niveau 3) Applicatie Maatschappelijke

Nadere informatie

www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC

www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC 1 De kennis, vaardigheden en talenten van mensen in kaart brengen, is ons werk. Nova Contract werkt hiervoor nauw samen met het EVC Centrum Beroepsonderwijs.

Nadere informatie

ERK&OPLEIDING. Organisatieveranderingen. Management- en leiderschapsontwikkeling. Erkende maatwerkopleidingen. NCOI als kritische partner

ERK&OPLEIDING. Organisatieveranderingen. Management- en leiderschapsontwikkeling. Erkende maatwerkopleidingen. NCOI als kritische partner FEBRUARI 2012 - NUMMER 3 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Organisatieveranderingen NCOI als kritische partner Management- en leiderschapsontwikkeling Case van Timeos Erkende maatwerkopleidingen

Nadere informatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft

Nadere informatie

ERK&OPLEIDING. Strategisch personeelsbeleid voor gevorderden. HR-Masterevent op 17 maart. Succes door kennisontwikkeling

ERK&OPLEIDING. Strategisch personeelsbeleid voor gevorderden. HR-Masterevent op 17 maart. Succes door kennisontwikkeling J A N U A R I 2 0 1 1 - N U M M E R 1 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Strategisch personeelsbeleid voor gevorderden Case van de gemeente Zoetermeer HR-Masterevent op 17 maart NCOI

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening

Brochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Brochure Cursus HR en financiën Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en financiën 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact

Nadere informatie

Hbo tweedegraadslerarenopleiding

Hbo tweedegraadslerarenopleiding Hbo tweedegraadslerarenopleiding Verkort traject www.saxionnext.nl Inhoudsopgave Inleiding 3 Een bijzondere opleiding 4 Opbouw 5 Toelating en inschrijving 7 Beste student, Je hebt een afgeronde hbo- of

Nadere informatie

PC-Trainers.nl. InCompany Plan zelf uw bedrijfstraining! Uw maatwerk training zelf plannen!

PC-Trainers.nl. InCompany Plan zelf uw bedrijfstraining! Uw maatwerk training zelf plannen! Wij trainen: Eindgebruikers Specialisten Management Docenten InCompany Plan zelf uw bedrijfstraining! Office 365 / 2013 Office 2010 Microsoft Word Microsoft Excel Microsoft Access Microsoft PowerPoint

Nadere informatie

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Contact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer

Contact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer Contact bezoekadres Handelskade 75 postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer telefoon 0570-60 30 83 fax 0570-60 37 05 e-mail info.next@saxion.nl particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs Hbo Tweedegraadslerarenopleiding

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en ondernemingsraad. Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap

Brochure. Cursus HR en ondernemingsraad. Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap Brochure Cursus HR en ondernemingsraad Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en ondernemingsraad 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk

Nadere informatie

WERK& OPLEIDING 09/2014 #9. Zelfverzekerd door scholing HBO-traject Nationale-Nederlanden. HR-event op 4 november Wet werk en zekerheid

WERK& OPLEIDING 09/2014 #9. Zelfverzekerd door scholing HBO-traject Nationale-Nederlanden. HR-event op 4 november Wet werk en zekerheid WERK& OPLEIDING 09/2014 #9 Speciale uitgave van Ziekenhuis Gelderse Vallei Van MBO naar HBO NCOI_1415_WO_September-2.indd 1 Zelfverzekerd door scholing HBO-traject Nationale-Nederlanden HR-event op 4 november

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

Verzilvering van ervaringscertificaten Een matrix met rollen, verantwoordelijkheden en hulpmiddelen. Kenniscentrum EVC, januari 2013

Verzilvering van ervaringscertificaten Een matrix met rollen, verantwoordelijkheden en hulpmiddelen. Kenniscentrum EVC, januari 2013 Verzilvering van ervaringscertificaten Een matrix met rollen, verantwoordelijkheden en hulpmiddelen Kenniscentrum EVC, januari 2013 1 Aanleiding Sociale partners in Zorg en Welzijn stelden in het voorjaar

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes

Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes masterclass contextueel leiderschap Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes Masterclass Contextueel leiderschap Veel leidinggevenden

Nadere informatie

Maatschappelijke Zorg (Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen)

Maatschappelijke Zorg (Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen) Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Maatschappelijke Zorg (Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen) Studierichting Welzijn Locatie Roermond - Kerkeveldlaan

Nadere informatie

BACHELOROPLEIDING DEELTIJD

BACHELOROPLEIDING DEELTIJD HBO-ICT INFORMATICA BACHELOROPLEIDING DEELTIJD 2015-2016 2014-2015 LEERROUTES: BUSINESS IT & MANAGEMENT, SOFTWARE ENGINEERING, SYSTEM AND NETWORK ENGINEERING CREATING TOMORROW HBO-ICT DE VIERJARIGE DEELTIJDOPLEIDING

Nadere informatie

Werken en leren bij The Colour Kitchen

Werken en leren bij The Colour Kitchen Werken en leren bij The Colour Kitchen The Colour Kitchen The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel horeca concept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten én onze

Nadere informatie

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten?

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Deadline: 27 juni 2010 Prijzengeld: 5000,- Battle Type: (Zie voor meer informatie over de

Nadere informatie

inlevingsvermogen Je in anderen kunnen verplaatsen en goed reageren op gevoelens van anderen. met verschillende mensen kunnen omgaan

inlevingsvermogen Je in anderen kunnen verplaatsen en goed reageren op gevoelens van anderen. met verschillende mensen kunnen omgaan Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Verzorgende-IG Studierichting Zorg Locatie Geleen - Dr. H. van der Hoffplein Roermond - Kerkeveldlaan Venlo - Groenveldsingel

Nadere informatie

Brochure. Training HR en timemanagement. In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan

Brochure. Training HR en timemanagement. In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan Brochure Training HR en timemanagement In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Training HR en timemanagement 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact

Nadere informatie

Ervaringsdossier Wethouders

Ervaringsdossier Wethouders Ervaringsdossier Wethouders Het is noodzakelijk dat (ex-)wethouders een beeld hebben van hun competenties en talenten. Voor hen is investeren in de eigen loopbaan steeds belangrijker. Als enige universiteit

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht Brochure Cursus HR en arbeidsrecht Kennis opdoen van het arbeidsrecht Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en arbeidsrecht 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact 7 Checklist

Nadere informatie

Professional Engineering Programme TU Delft De stap terug naar de techniek

Professional Engineering Programme TU Delft De stap terug naar de techniek 1 Professional Engineering Programme TU Delft De stap terug naar de techniek Jan de Kreij/Ellard Groenewegen Programmamanagers 2 De TU Delft in het kort 3 Volwassenenonderwijs op de TUD 4 Professional

Nadere informatie

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 (Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 augustus 2012 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben

Nadere informatie

Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC

Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC Demografische ontwikkelingen: Ontgroening en vergrijzing Ontgroening en vergrijzing Consequenties voor

Nadere informatie

ROC wijzer ROC Amsterdam

ROC wijzer ROC Amsterdam ROC wijzer ROC Amsterdam Uitgave van STOOF Inhoudsopgave Inleiding en algemene informatie... 3 Algemene vragen... 4 Vragen over BBL-opleidingen... 5 Vragen over het Ervaringscertificaat (EVC)... 6 ROC

Nadere informatie

scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO

scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO 2 Informatie over de scholingsmogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO voortgezet onderwijs Uit een grootschalig

Nadere informatie

EVC vergroot carrièrekansen en mobiliteit

EVC vergroot carrièrekansen en mobiliteit A+O fonds selecteert EVC-hofleveranciers EVC vergroot carrièrekansen en mobiliteit De zes EVC-hofleveranciers, leden van de klankbordgroep, onderzoekster en A+O fonds Gemeenten op de ondertekeningsbijeenkomst

Nadere informatie

Help medewerkers aantonen wat ze waard zijn! Herken en erken Eerder Verworven Competenties (EVC)

Help medewerkers aantonen wat ze waard zijn! Herken en erken Eerder Verworven Competenties (EVC) Help medewerkers aantonen wat ze waard zijn! Herken en erken Eerder Verworven Competenties (EVC) Tijdens zijn loopbaan doet een medewerker veel werkervaring op. Hij of zij * volgt bijvoorbeeld interne

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

Maatschappelijke Zorg (Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg)

Maatschappelijke Zorg (Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg) Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Maatschappelijke Zorg (Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg) Studierichting Welzijn Locatie Roermond - Kerkeveldlaan Venray

Nadere informatie

Wil jij groeien of bloeien?

Wil jij groeien of bloeien? Wil jij groeien of bloeien? Gratis Samsung Galaxy Tab3 7.0 bij aanschaf van meer dan 500,- aan Icademy trainingen. Kies je ontwikkeltraject... Groeien naar zelfstandig ondernemerschap Doorgroeien bij je

Nadere informatie

Leer/werk trajecten voor ICT professionals

Leer/werk trajecten voor ICT professionals Leer/werk trajecten voor ICT professionals Baanrecord De leer/werk trajecten zijn gericht op de huidige vraag in de ICT naar hoogwaardige professionals. In het huidige arbeidsklimaat is het noodzakelijk

Nadere informatie

Tekst: Gofrie van Lieshout Foto's: Ken Wong

Tekst: Gofrie van Lieshout Foto's: Ken Wong Bij onderzoeken die de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt en de samenwerking in kaart brengen, komt steevast de zorgsector als beste uit de bus. Sinds het bestaan van KBB, nu vier jaar, pakken

Nadere informatie

NU WEET IK WAT IK WAARD BEN! ERVARINGSCERTIFICAAT (EVC) DE PRAKTIJK IS DE BESTE LEERMEESTER

NU WEET IK WAT IK WAARD BEN! ERVARINGSCERTIFICAAT (EVC) DE PRAKTIJK IS DE BESTE LEERMEESTER NU WEET IK WAT IK WAARD BEN! ERVARINGSCERTIFICAAT (EVC) DE PRAKTIJK IS DE BESTE LEERMEESTER HET ALBEDA COLLEGE IS EEN REGIONAAL OPLEIDINGENCENTRUM VOOR VOLWASSENENEDUCATIE EN BEROEPSONDERWIJS. ONS INSTITUUT

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

Toelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde

Toelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde Toelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde Toelating Hbo-ba Verpleegkunde vs.29.10.2015 Pagina 1 1. Toelatingsbeleid 1.1 Officiële toelatingseisen Als voorwaarde voor toelating tot de

Nadere informatie

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN Sport & Business Sport & Coaching Roosendaal 2016-17 JOHAN CRUYFF COLLEGE UNIVERSITY INSTITUTE Johan Cruijff Oprichter In mijn ervaring bezitten sporters een

Nadere informatie

WERK& OPLEIDING 05/2014 #8. Investeren in IT-medewerkers Opleidingstraject SNS REAAL. HR-event op 11 juni Opleidingsbudgetten

WERK& OPLEIDING 05/2014 #8. Investeren in IT-medewerkers Opleidingstraject SNS REAAL. HR-event op 11 juni Opleidingsbudgetten WERK& OPLEIDING 05/2014 #8 Speciale uitgave van Opleiden in de zorg Opleidingstraject Omring Investeren in IT-medewerkers Opleidingstraject SNS REAAL HR-event op 11 juni Opleidingsbudgetten WWW.NCOI.NL

Nadere informatie

ROC wijzer ROC de Leijgraaf

ROC wijzer ROC de Leijgraaf ROC wijzer ROC de Leijgraaf Uitgave van STOOF Inhoudsopgave Inleiding en algemene informatie... 3 Algemene vragen... 4 Vragen over bbl-opleidingen... 5 Vragen over het Ervaringscertificaat (EVC)... 6 ROC

Nadere informatie

dienstenoverzicht voor werkgevers in de sport

dienstenoverzicht voor werkgevers in de sport dienstenoverzicht voor werkgevers in de sport colofon Tekst Jolina Broesder, Linda Schonewille, Marjolijn Spoorenberg Ontwerp en opmaak Randstad Datum Januari 2014 Uitgave van Werkgevers in de Sport, NOC*NSF

Nadere informatie

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid? EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker

Nadere informatie

Op de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven.

Op de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven. Bijlage 1 Reintegratiemiddelen Chronologische volgorde van reïntegratiemiddelen, die ingezet kunnen worden tijdens het Van Werk Naar Werk-traject, hieronder volgt een beknopt overzicht: 1. arbeidsmarktprofiel

Nadere informatie

MET MICROSOFT IT ACADEMY. effectiever gebruik van ICT middelen in het onderwijs. kwaliteits- en tijdswinst voor onderwijsprofessionals en leerlingen

MET MICROSOFT IT ACADEMY. effectiever gebruik van ICT middelen in het onderwijs. kwaliteits- en tijdswinst voor onderwijsprofessionals en leerlingen kwaliteits- en tijdswinst voor onderwijsprofessionals en leerlingen betere aansluiting op de arbeidsmarkt met wereldwijd erkende certificaten MET MICROSOFT IT ACADEMY effectiever gebruik van ICT middelen

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

EVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier.

EVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier. EVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier. Datum gegenereerd: 24-6-2016 11:40:16 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Informatie vrijstelling en/of toelating... 4 Informatie ervaringscertificaat...6

Nadere informatie

Maatschappelijke Zorg (Begeleider gehandicaptenzorg)

Maatschappelijke Zorg (Begeleider gehandicaptenzorg) Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Maatschappelijke Zorg (Begeleider gehandicaptenzorg) Studierichting Welzijn Locatie Roermond - Kerkeveldlaan Venray - Henri Dunantstraat

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

we invite you to grow

we invite you to grow we invite you to grow Talentprogramma Kwaliteitsverpleegkundige Zorgmanagement Bedrijfsvoering Medisch Verpleegkundig adviseur van het zorgproces 2 Doelgroep Verpleegkundigen niveau 4 en 5 met minimaal

Nadere informatie

A. Persoonlijke gegevens

A. Persoonlijke gegevens Windesheim, Gesprek op afstand Zelfevalutie/feedbackformulier Beste (aankomende) student, Hartelijk dank voor het invullen en versturen van het Intakeformulier Afstandsleren School of Education. Per e-mail

Nadere informatie

Sectorplan VVT, GHZ en GGZ

Sectorplan VVT, GHZ en GGZ Sectorplan VVT, GHZ en GGZ Mobiliteitstrajecten Van-Werk-Naar-Werk-Trajecten Juli 2014 PUBLIEKE ZAAK inleiding In dit document lichten sociale partners verenigd in het Samenwerkings - verband VVT-GHZ-GGZ

Nadere informatie

Leiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten

Leiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten Leiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten Bij ons leer je de wereld kennen Leiden Leadership Programme Voor wie? In het Leiden Leadership Programme ontwikkel je als

Nadere informatie

Welkom allemaal, het is goed om jullie allemaal weer te zien na een, hoop ik, goede vakantie.

Welkom allemaal, het is goed om jullie allemaal weer te zien na een, hoop ik, goede vakantie. Welkom allemaal, het is goed om jullie allemaal weer te zien na een, hoop ik, goede vakantie. In het bijzonder heet ik welkom alle vertegenwoordigers van het bedrijfsleven en maatschappelijke instellingen

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis

Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief

Nadere informatie

ROC wijzer Rijn IJssel

ROC wijzer Rijn IJssel ROC wijzer Rijn IJssel Uitgave van STOOF 1. Inleiding en algemene informatie... 3 2. Algemene vragen... 4 3. Vragen over BBL-opleidingen... 5 4. Vragen over het Ervaringscertificaat (EVC)... 6 2011ROC

Nadere informatie

Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg

Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR Research Derks & Derks adviseurs in human talent Werving

Nadere informatie

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim Brochure Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag HR en de aanpak van ziekteverzuim Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN Sport & Business: Medewerker Marketing & Communicatie Medewerker Evenementenorganisatie Nijmegen 2016-17 JOHAN CRUYFF COLLEGE UNIVERSITY INSTITUTE Johan Cruijff

Nadere informatie

Brochure. Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie

Brochure. Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie Brochure Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie OR en contact met de achterban OR Academy Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie 4 Algemene informatie

Nadere informatie

Checklist selectie EVC-aanbieder

Checklist selectie EVC-aanbieder Checklist selectie EVC-aanbieder Deze checklist is ontwikkeld ter ondersteuning van individuen die een EVC-traject willen doorlopen en hiervoor een passende EVC-aanbieder willen selecteren. Voordat u aan

Nadere informatie

Stichting Empowerment centre EVC

Stichting Empowerment centre EVC I N V E N T A R I S A T I E 1. Inleiding Een inventarisatie van EVC trajecten voor hoog opgeleide buitenlanders in Nederland 1.1. Aanleiding De Nuffic heeft de erkenning van verworven competenties (EVC)

Nadere informatie

Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan!

Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan! Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan! EVC en EVP bieden impuls aan eigen ontwikkeling Door: Marijke Vromans Onlangs behaalden 25 medewerkers van de gemeente Hoogezand-Sappemeer een ervaringscertificaat

Nadere informatie

Open dag Avans Hogeschool 31 januari 2015

Open dag Avans Hogeschool 31 januari 2015 Open dag Avans Hogeschool 31 januari 2015 Academie voor Algemeen en Financieel Management (AAFM) - Accountancy - Bedrijfseconomie - Bedrijfskunde MER - Human Resource Management WELKOM BIJ AAFM Even voorstellen:

Nadere informatie

MBO Allround Serviceverlener Care, niveau 3

MBO Allround Serviceverlener Care, niveau 3 MBO Allround Serviceverlener Care, niveau 3 Een innovatieve opleiding in de zorgsector Verzorgende van de toekomst Veel aandacht voor gastvrijheid, voeding en welzijn E-learning in combinatie met workshops

Nadere informatie

Eigen talent eerst Kuijpers MD programma. Michiel van Kessel MBA 10 september 2013

Eigen talent eerst Kuijpers MD programma. Michiel van Kessel MBA 10 september 2013 Eigen talent eerst Kuijpers MD programma Michiel van Kessel MBA 10 september 2013 Even voorstellen Studie Bestuurskunde (Avans, 2000-2001) Personeel & Arbeid (Avans, 2001-2005) Rechten (HAN, 2006-2007)

Nadere informatie

BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken

BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken www.segment.nl BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken Investeren in uw persoonlijk vakmanschap 3 Samen studeren in een vaste groep 3 Persoonlijke benadering 3 Gemotiveerde studenten 3 Enthousiaste

Nadere informatie

ERK&OPLEIDING. Effectief trainen en duurzaam opleiden. Succesvol HR-event op 6 november. Interview met Boudewijn Overduin, cases van KCA/UWV en Achmea

ERK&OPLEIDING. Effectief trainen en duurzaam opleiden. Succesvol HR-event op 6 november. Interview met Boudewijn Overduin, cases van KCA/UWV en Achmea MAART 2013 - NUMMER 6 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Effectief trainen en duurzaam opleiden Interview met Boudewijn Overduin, cases van KCA/UWV en Achmea Succesvol HR-event op

Nadere informatie

Geef een twist aan je loopbaan. December 2014 Agnes Zandvliet, projectleider (om-)scholing

Geef een twist aan je loopbaan. December 2014 Agnes Zandvliet, projectleider (om-)scholing Geef een twist aan je loopbaan December 2014 Agnes Zandvliet, projectleider (om-)scholing Onderwerpen Loopbaan Omscholing >> In een veranderend speelveld Scholing Loopbaanevent WMD 2 AANBESTEDINGE N Het

Nadere informatie

Beoordelingskader en normering onderzoek kwaliteit EVC-procedures in Nederland

Beoordelingskader en normering onderzoek kwaliteit EVC-procedures in Nederland KWALITEITSCODE EVC Beoordelingskader en normering onderzoek kwaliteit EVC-procedures in Nederland CODE 1. DOEL Het doel van EVC is het zichtbaar maken, waarderen en erkennen van individuele competenties.

Nadere informatie

EEN VAN ONZE EXPERTS

EEN VAN ONZE EXPERTS EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn

Nadere informatie

flexibel Je gedrag kunnen veranderen als de situatie verandert of als dit nodig is om een doel te bereiken. computervaardigheden

flexibel Je gedrag kunnen veranderen als de situatie verandert of als dit nodig is om een doel te bereiken. computervaardigheden Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl ICT-beheerder Studierichting ICT Locatie Roermond - Bredeweg Venray - Henri Dunantstraat Niveau 4 Leerweg bol Sector Economie

Nadere informatie

Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag?

Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag? Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag? CONSULT COACHING TRAINING Voorbij je grenzen: stuur je kracht training persoonlijke kracht Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag? Waarschijnlijk niet. En u

Nadere informatie

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN Sport & Business Sport & Coaching Groningen 2016-17 JOHAN CRUYFF COLLEGE UNIVERSITY INSTITUTE Johan Cruijff Oprichter In mijn ervaring bezitten sporters een

Nadere informatie

Technisch Leidinggevende

Technisch Leidinggevende Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Technisch Leidinggevende Studierichting Installatietechniek Locatie Roermond - Kasteel Hillenraedtstraat Niveau 4 Leerweg bbl

Nadere informatie

Werkgevers over het ondersteunen van hun werknemers. Het behouden en versterken van capaciteiten van werknemers

Werkgevers over het ondersteunen van hun werknemers. Het behouden en versterken van capaciteiten van werknemers Werkgevers over het ondersteunen van hun werknemers. Het behouden en versterken van capaciteiten van werknemers Gemeente Amersfoort Dymphna Meijneken Oktober 2012 Werkgevers in de regio Amersfoort zijn

Nadere informatie

BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12

BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12 BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12 Kleinschalig BBL-onderwijs INHOUDS OPGAVE 2 3 4 5 6 8 10 12 13 Welkom bij ROC A12 Professionalisering in de praktijk BBL, de uitleg Subsidie

Nadere informatie

Applicatie- en mediaontwikkelaar

Applicatie- en mediaontwikkelaar Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Applicatie- en mediaontwikkelaar Studierichting ICT Locatie Roermond - Bredeweg Venray - Henri Dunantstraat Niveau 4 Leerweg

Nadere informatie

Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang

Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Inhoud Pagina 1. Inleiding 3 2. Over zontrainingen 3 3. Over

Nadere informatie

Opleidingen aanwezig op de oriëntatiemarkt

Opleidingen aanwezig op de oriëntatiemarkt Saxion Open 24 januari Deventer Opleidingen aanwezig op de oriëntatiemarkt Life Science, Design & Technology ROOD Economie, Management & Organisatie BLAUW - Archeologie - Biologie en Medisch Laboratoriumonderzoek

Nadere informatie

Trainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan!

Trainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Trainen en opleiden Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Direct aan de slag met opleidingsplannen, modellen, fiscale regelingen voor scholingen, procedure EVC en opleidingscriteria Inhoudsopgave Inleiding

Nadere informatie