WERK& OPLEIDING 09/2014 #9. Zelfverzekerd door scholing HBO-traject Nationale-Nederlanden. HR-event op 4 november Wet werk en zekerheid

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "WERK& OPLEIDING 09/2014 #9. Zelfverzekerd door scholing HBO-traject Nationale-Nederlanden. HR-event op 4 november Wet werk en zekerheid"

Transcriptie

1 WERK& OPLEIDING 09/2014 #9 Speciale uitgave van Ziekenhuis Gelderse Vallei Van MBO naar HBO NCOI_1415_WO_September-2.indd 1 Zelfverzekerd door scholing HBO-traject Nationale-Nederlanden HR-event op 4 november Wet werk en zekerheid :44:13

2 Voorwoord Inhoud GOED WERKGEVERSCHAP, JUIST IN EEN VERANDERENDE OMGEVING 03 Duurzame inzetbaarheid blijft onveranderd een strategisch onderwerp op de agenda van organisaties. Ook en misschien wel juist nu de economie weer langzaam opkrabbelt. Een erkende opleiding kan een belangrijke bijdrage leveren om de inzetbaarheid van medewerkers op de interne en externe arbeidsmarkt te vergroten. We spreken regelmatig met organisaties over dit thema. Medewerkers ontwikkelen? Ja! Maar wel zorgvuldig gekozen en met een directe link naar de strategische doelstellingen van de organisatie. In de zorg worden verpleegkundigen bijvoorbeeld opgeschaald naar een ander niveau en in de financiële wereld zijn de opleidingswensen gelinkt aan de wettelijke eisen die aan adviseurs worden gesteld. Steeds meer zijn de bedrijfsdoelstellingen dus het uitgangspunt voor het opleidingsbeleid. Dit geldt ook voor de drie voorbeelden van incompanytrajecten waarover u in deze editie van Werk & Opleiding kunt lezen. Bij Smurfit Kappa volgen medewerkers een erkende MBO-opleiding voor operators, medewerkers van Nationale-Nederlanden met verschillende achtergronden volgen een HBO-leergang die aansluit op, en vrijstelling geeft in, een aantal geaccrediteerde Bacheloropleidingen, en bij Ziekenhuis Gelderse Vallei doen verpleegkundigen een versnelde opleiding HBO Verpleegkunde. Daarnaast zoomen we in op de verschillen tussen een HBO Master en een WO Master. Is het ene diploma nu meer waard dan het andere? Wat zijn precies de verschillen? Met deze onderwerpen hopen we u te inspireren bij het maken van de plannen voor De functioneringsgesprekken zijn veelal afgerond en dit is het moment waarop u concreet inzicht krijgt in de opleidingsbehoefte binnen de organisatie. Medewerkers ontwikkelen? Ja! Maar wel zorgvuldig gekozen en met een directe link naar de strategische doelstellingen van de organisatie. Dit onderwerp staat ook centraal tijdens ons HR-event op 4 november. Op deze dag zijn er specialisten aanwezig met wie u in gesprek kunt gaan over talentmanagement, arbeidsmobiliteit en de Subsidieregeling praktijkleren. Ook kunt u een workshop personal branding volgen en is er uitgebreid aandacht voor de Wet werk en zekerheid, die op 1 januari 2015 van kracht wordt. Scholing is namelijk een belangrijk speerpunt binnen deze wet. In het kader van duurzame inzetbaarheid gaat het erom dat de medewerkers de juiste scholing aangeboden krijgen. Daarnaast is bij noodgedwongen vertrek uit de organisatie een financiële vergoeding niet langer voldoende, maar wordt van u als werkgever daadwerkelijke actie verwacht om uw medewerker van werk naar werk te begeleiden. Bijvoorbeeld door middel van scholing. Op pagina 4 leest u welke thema s nog meer aan bod komen. Wij helpen u graag bij het maken van uw plannen. Of het nu gaat om het verzorgen van opleidingen, het delen van kennis of u in contact brengen met andere organisaties met vergelijkbare uitdagingen. Werkend Nederland naar een hoger niveau tillen en daarmee toekomstbestendig maken, dat is onze passie. Daarover gaan we graag met u in gesprek. Ik nodig u van harte uit! Jeanette Hadderingh Salesmanager In Company Zelf opleiden oplossing voor intensief werftraject gekwalificeerd productiepersoneel 04 HR-event 4 november Terugblik HR-event 11 juni Het verschil tussen een HBO Master en een WO Master 05 Gemotiveerd en zelf verzekerd door scholing 06 Ziekenhuis Gelderse Vallei loopt voorop bij ontwikkelingen in de zorg 02 W&O #9 NCOI_1415_WO_September-2.indd :44:19

3 ZELF OPLEIDEN OPLOSSING VOOR INTENSIEF WERFTRAJECT GEKWA- LIFICEERD PRODUCTIEPERSONEEL GOLFKARTONPRODUCENT SMURFIT KAPPA VANDRA LEIDT MEDEWERKERS SAMEN MET NCOI OP TOT OPERATOR A Smurfit Kappa is met ongeveer medewerkers wereldwijd een van de grootste producenten van verpakkingen op basis van papier. Het bedrijf heeft verschillende vestigingen in Nederland waar verpakkingsmateriaal wordt geproduceerd. Toch bleek het voor Smurfit Kappa Vandra in Oosterhout zelfs in deze tijd lastig om geschikt en gekwalificeerd personeel te vinden. Hierop besloot het bedrijf samen met uitzendorganisaties Adecco, Olympia en mensen te werven en zelf op te leiden tot medewerkers met een afgerond diploma Operator A, niveau 2. Anita Peters is als HR-adviseur nauw betrokken bij dit project en vertelt: De afgelopen jaren hebben we moeite gehad met het vinden van jonge, gekwalificeerde operators. We waren echt toe aan een verjongingsslag en daarom hard op zoek naar nieuwe aanwas. Het was niet altijd makkelijk om zelf geschikte medewerkers te werven. Veel jongeren kiezen ervoor om toch verder te studeren en het vak van operator is blijkbaar minder populair. We hebben toen contact gezocht met onze vaste leverancier van uitzendkrachten, Adecco, en gesproken over hoe we toch ons personeelsbestand konden verjongen. Nieuwe medewerkers starten zo snel mogelijk met de opleiding Adecco zocht daarop contact met samenwerkingspartner om de mogelijkheden te bespreken voor een samenwerking die wel het gewenste resultaat zou opleveren. Anita vervolgt: Door deze samenwerking tussen Adecco en NCOI kon Adecco op een breder vlak kandidaten selecteren en die vervolgens middels een incompanytraject door NCOI laten opleiden tot gekwalificeerde operators. Inmiddels levert naast Adecco ook Olympia Uitzendbureau jonge kandidaten die we samen met NCOI opleiden. De uitzendbureaus maken een voorselectie waarna wij zelf nog een selectieronde plannen om te bepalen welke mensen het beste bij onze organisatie passen. De meest geschikte kandidaten gaan daarna zo snel mogelijk aan de slag en na enkele weken werken starten ze met het interne opleidingstraject. Meer binding door op maat gemaakt traject Dit jaar zijn er elf medewerkers begonnen met de opleiding die negen maanden duurt. Naast uitzendkrachten zijn er ook enkele vaste medewerkers ingestroomd in dit traject. Elke twee weken hebben de medewerkers een klassikale lesdag in de speciaal daarvoor gecreëerde theorieruimte bij Smurfit Kappa. Anita vertelt: Naast die theorielessen is er heel veel ruimte voor de praktijk. Zo lopen de medewerkers om extra ervaring op te doen ook een dag mee op een aantal van onze andere locaties in het land. Omdat het een maatwerktraject betreft dat helemaal is toegespitst op ons bedrijf, houden we de medewerkers echt betrokken. We hebben eerder ervaren dat als we kant-en-klare opleidingen inkopen en onze medewerkers naar school sturen, we te weinig grip hebben op hun studievoortgang. Deze opleiding is door NCOI echt toegespitst op de productie en verwerking van golfkarton waardoor de medewerkers direct meer binding hebben met de opleiding. Optimaal leerrendement door wisselwerking theorie en praktijk Omdat de medewerkers naast de klassikale lessen ook nog acht uur zelfstandig moeten studeren, is het belangrijk dat zij goed gemotiveerd blijven. Volgens Anita is daarin een belangrijke rol weggelegd voor de docent en de praktijkbegeleiders. De combinatie werken en leren is intensief, maar de medewerkers blijven enthousiast en gemotiveerd door de docent en praktijkbegeleiders die daadwerkelijk begrijpen hoe de werkzaamheden er in de praktijk aan toegaan. Maar ook de medewerkers onderling weten elkaar goed te motiveren. Het is mooi om te zien dat de medewerkers het geleerde direct kunnen toepassen, maar ook dat zij nu de theorie leren die achter de handelingen zit die zij dagelijks uitvoeren. Het leerproces en leerrendement zijn hierdoor optimaal. Meer informatie Voor meer informatie over dit opleidingstraject of de mogelijkheden voor een vergelijkbaar traject dat is afgestemd op uw organisatie kunt u contact opnemen met Jantine Klunder- Olie via telefoonnummer of via 09/ NCOI_1415_WO_September-2.indd :44:22

4 #NCOIHREVENT HR-EVENT: DINSDAG 4 NOVEMBER 2014 HR-EVENT: DÉ INGREDIËNTEN VOOR EEN SUCCESVOL 2015 VOLG EEN POWERWORKSHOP PERSONAL BRANDING EN GA IN GESPREK MET SPECIALISTEN Datum: dinsdag 4 november 2014 Tijdstip: uur tot uur Inloop vanaf: uur Locatie: Amersfoort De functioneringsgesprekken zijn achter de rug en de opleidingsplannen voor 2015 worden nú gemaakt. Ons HR-event op 4 november is er dan ook op gericht de ambitieuze HR-professional op dit vlak te inspireren. We starten met een plenaire sessie over de impact van de Wet werk en zekerheid. Deze wet treedt op 1 januari 2015 in werking en is van belang voor alle HR-professionals. Na deze plenaire sessie kunt u deelnemen aan een powerworkshop personal branding, waarin u nagaat hoe zichtbaar de bijdrage die u als HR-professional levert aan de business nu eigenlijk is. En of deze effectiever kan. Daarnaast kunt u met specialisten in gesprek gaan over de volgende onderwerpen: Wet werk en zekerheid In aanvulling op de plenaire sessie, kunt u bij het WWZ-loket verder praten met een arbeidsjurist en hoort u van andere organisaties hoe zij deze belangrijke wet inbedden in hun beleid. Talentmanagement In een informele setting en onder leiding van een expert kunt u met vakgenoten van gedachten wisselen over talentmanagement ingebed in strategische personeelsplanning. Intersectorale arbeidsmobiliteit Mobiliteit Utrecht is een initiatief waarin een steeds groter aantal bedrijven elkaar helpt op het gebied van arbeidsmobiliteit, door ervaringen, vacatures, stages enzovoort uit te wisselen. U kunt zich aansluiten bij dit initiatief of ideeën opdoen voor uw eigen regio. Subsidieregeling praktijkleren Met deze subsidieregeling wil de overheid stimuleren dat organisaties hun werknemers een erkende MBO-opleiding of technische HBO Bacheloropleiding laten volgen. Hoe zit het precies? Kortom: tijdens dit HR-event doet u veel inspiratie op voor een succesvolle start van We zien u graag op 4 november! Aanmelden U kunt zich aanmelden via o.v.v. uw contactgegevens of via HET VERSCHIL TUSSEN EEN HBO MASTER EN EEN WO MASTER Terugblik vorig HR-event Ons vorige HR-event in juni 2014 stond in het teken van twee onderwerpen: 1. het vertalen van strategische organisatiedoelstellingen naar een opleidingsplan 2. aan de hand van stellingen discussiëren over het inkopen van opleidingen Dit event was zeer succesvol. Graag delen we hieronder enkele reacties met u. Interessant, leuk, leerzaam! Wat mij vooral is bijgebleven: Ontwikkel niet te veel, maar dat wat het verschil maakt. Ik heb mij kostelijk vermaakt tijdens het debat. Een leuke en levendige workshop van Joke! #ncoihrevent leuk boeiend leerzaam en weer nieuwe mensen leren kennen Boeiend #ncoihrevent van strategische doelstelling tot ontwikkeltraject #ncoihrevent weer nieuwe contacten en weer contact met wat oude, daarnaast gezamenlijk nagedacht over opleiden, kortom top! Op /impressie kunt u meer lezen over ons vorige HR-event en een filmimpressie bekijken. Wie een Masteropleiding wil volgen, kan tegenwoordig ook bij een HBO-instelling terecht. Maar wat is nu eigenlijk het verschil tussen een HBO Master en een WO Master en hoe ziet een Masteropleiding bij NCOI University eruit? Verschil in oriëntatie Het niveau van de Masters is hetzelfde, maar waar zowel de HBO Master als de WO Master een graad krijgt (Master), mag alleen de WO Master een titel voeren (drs., mr., ir.). Het grote verschil tussen beide zit echter in de oriëntatie: een HBO Master is meer gericht op de praktijk dan een WO Master. In een HBO Master ontwikkelt de student vaardigheden die hij onmiddellijk in zijn dagelijkse beroepspraktijk kan gebruiken, terwijl de WO Masters gericht zijn op het oplossen van vraagstukken op wetenschappelijk niveau. Masteropleiding bij NCOI University De Masteropleidingen van NCOI University zijn praktijkgerichte opleidingen op HBO Masterniveau met een geplande duur van twee jaar. De Masteropleidingen zijn ontwikkeld voor mensen die de ambitie hebben door te groeien naar een functie op een hoger niveau en/of zich (gelijktijdig) willen verdiepen in hun vakgebied. De praktijkgerichtheid van de Masteropleiding houdt in dat (onderzoeks)opdrachten van de opleiding uitgevoerd worden in de eigen beroepspraktijk. De student baseert zich altijd op een complex vraagstuk uit zijn eigen beroepspraktijk met als doel het verbeteren van die praktijk. In de Masteropleiding leert de student kennis en beroepspraktijk te koppelen aan wetenschappelijk onderzoek. Masterclasses Elke Masteropleiding bestaat uit meerdere Masterclasses. De student doorloopt deze Masterclasses, die ieder een afgerond geheel vormen. Hierdoor biedt de Masteropleiding de student flexibiliteit qua studieplanning en studieduur. Het biedt de student ook de mogelijkheid losse Masterclasses te volgen als hij nog niet zeker weet of een volledige Masteropleiding iets voor hem is. 04 W&O #9 NCOI_1415_WO_September-2.indd :44:22

5 GEMOTIVEERD EN ZELF- VERZEKERD DOOR SCHOLING MEDEWERKERS NATIONALE-NEDERLANDEN RONDEN BINNENKORT PITTIG HBO-TRAJECT AF Nationale-Nederlanden is met ruim 5 miljoen klanten een van de grootste financiële dienstverleners van Nederland. De onderneming voorziet een groot aantal particulieren en bedrijven van onder andere verzekeringen, pensioenen, hypotheken en beleggingen. De verscheidenheid aan diensten zorgt ervoor dat Nationale-Nederlanden de beste oplossingen en mogelijkheden voor haar klanten weet te vinden. Ook intern worden de beste mogelijkheden benut en worden de medewerkers gestimuleerd zich verder te ontwikkelen door het volgen van opleidingen. Scholingsbudget voor alle medewerkers Mirjam van Dijk is leveranciersmanager bij Nationale-Nederlanden en in die functie verantwoordelijk voor de inkoop van de opleidingen, trainingen en coaching trajecten van alle medewerkers. Ze vertelt: Bij Nationale-Nederlanden zijn we ons er erg van bewust dat het heel belangrijk is om goed opgeleide medewerkers te hebben. Drie jaar terug hebben we dan ook een structuur opgezet die het voor elke medewerker uit de organisatie mogelijk maakt een scholingsaanvraag te doen. Onze opleidingscommissie beoordeelt alle aanvragen en beslist of de opleiding gevolgd mag worden. Maar in principe is er voor iedereen een scholingsbudget beschikbaar. Mirjam vervolgt: Onze medewerkers hebben in principe grote vrijheid bij het kiezen van een opleiding. Ondanks dat zien we dat de meeste opleidingen en training die gevolgd worden, het vakgebied bank- en verzekeringswezen beslaan. Onze medewerkers vinden het dus vooral belangrijk hun vakkennis verder te verdiepen. Incompanytraject op HBO Bachelorniveau Op dit moment zit er een groep medewerkers in het HBO Proefportaaltraject van. Dit traject bestaat uit een aantal modules die de Bacheloropleidingen Bedrijfskunde, Commerciële Economie, Financial Services Management en Management gemeenschappelijk hebben. Na afronding van dit Proefportaaltraject kan elke medewerker de gewenste richting kiezen en de gehele Bacheloropleiding afronden. Mirjam vertelt over de voordelen van deze constructie: We hebben er bewust voor gekozen om dit traject in een incompanyvariant aan te bieden. Hierdoor volgen de medewerkers de lessen gewoon bij ons op de locatie in Den Haag, wat veel reistijd scheelt. Daarnaast wordt door de klassikale lessen het groepsgevoel versterkt en stimuleren de medewerkers elkaar om door te zetten. 0% uitval door EVC-procedure Dat het opleidingstraject pittig is, valt niet te ontkennen. Toch merkt Mirjam dat iedereen genoeg discipline heeft om door te zetten. Wat daaraan heeft bijgedragen, is dat alle deelnemers van tevoren een EVC-procedure hebben doorlopen. Tijdens deze procedure werd individueel onderzocht of de medewerkers het niveau van de opleiding wel aankonden en of er wellicht vrijstellingen mogelijk waren. Dit laatste was het geval voor een aantal deelnemers, die het traject daardoor nog sneller konden doorlopen. Mirjam zegt hierover: Een absoluut voordeel, omdat hiermee de uitval 0% is en de hele groep alle modules heeft gehaald en binnenkort het traject afrondt. Zoals het er nu naar uitziet, gaat iedereen doorstuderen voor de volledige Bachelortitel. Gemotiveerde en zelfverzekerde medewerkers Ook de voordelen voor de organisatie zijn duidelijk merkbaar. Onze medewerkers worden zelfverzekerder en we zien dat veel van hen doorgroeien in nieuwe en andersoortige projecten. Medewerkers opereren daardoor op een breder vlak waardoor ze ook breder inzetbaar zijn. Dat is niet alleen voor ons een voordeel, ook de medewerkers zelf ervaren dat hun marktwaarde hoger wordt waardoor ze ook na hun carrière bij Nationale-Nederlanden meer mogelijkheden hebben. Dat klinkt misschien vreemd, maar als bedrijf werk je natuurlijk het liefst met goed gemotiveerde en zelfverzekerde medewerkers. Meer informatie Voor meer informatie over dit opleidingstraject of de mogelijkheden voor een vergelijkbaar traject dat is afgestemd op uw organisatie, kunt u contact opnemen met Marijke Vuijst via telefoonnummer of via 09/ NCOI_1415_WO_September-2.indd :44:24

6 ZIEKENHUIS GELDERSE VALLEI LOOPT VOOROP BIJ ONTWIKKELINGEN IN DE ZORG 2-JARIG OPLEIDINGSTRAJECT OM MBO-VERPLEEGKUNDIGEN OP HBO BACHELORNIVEAU TE KRIJGEN De zorg wordt steeds complexer. Bijvoorbeeld doordat patiënten ouder worden, meerdere aandoeningen hebben en de ligduur korter wordt. Het vak van verpleegkundige moet meegaan met deze veranderingen. De beroepsgroep en de overheid vragen dan ook om de kwaliteit van de verpleegkundige zorg te verhogen om zo toch de steeds complexer wordende zorg voor de patiënten te kunnen verbeteren. Een van de stappen daartoe kan het opleiden van MBO-verpleegkundigen tot HBO Bachelorniveau zijn. Ziekenhuis Gelderse Vallei in Ede is een voorloper als het aankomt op deze intensieve bijscholing. Werk & Opleiding sprak hierover met Liesbeth Vinke, hoofd Leerhuis van het Gelderse ziekenhuis. Complexere zorg vraagt om nieuwe rol verpleegkundigen pen waarbij wel een onderscheid in opleidings- MBO- en HBO- verpleegkundigen, de beroeps- niveau bestaat, maar in de praktijk geen onder- profielen Een ontwikkeling waar wij als scheid in werkzaamheden wordt gemaakt. Dit op modern ziekenhuis graag in meegaan. Want ook zich is uitzonderlijk, maar dat is jarenlang prima wij merken bijvoorbeeld dat verpleegkundigen In de meeste ziekenhuizen zijn zowel MBO- als gegaan, aldus Liesbeth Vinke. Ze gaat verder: steeds meer een gelijkwaardig gesprekspartner HBO-verpleegkundigen werkzaam. Hoewel er Door de veranderende zorgvraag en het com- moeten zijn voor medisch specialisten en dat tussen hen wel een onderscheid is in opleidings- plexer worden van de zorg hebben we echter vraagt om andere competenties. niveau, blijkt er in de praktijk geen onderscheid meer verpleegkundigen in een HBO-rol nodig. De te bestaan in werkzaamheden en bevoegdheden. beroepsgroep kwam zelf met het advies onder- Verpleegkundige is een van de weinige beroe- scheid aan te brengen in taken en rollen tussen 06 W&O #9 NCOI_1415_WO_September-2.indd :44:28

7 Het Ziekenhuis Gelderse Vallei is als een van de eerste ziekenhuizen in Nederland al actief bezig met het vormgeven van de nieuwe rollen die MBO- en HBO-verpleegkundigen moeten gaan uitvoeren en het inrichten van de verpleegkundige zorg op deze onderscheidende rollen. Liesbeth vertelt daarover: Dit is een complex en gevoelig proces. MBO-verpleegkundigen hebben soms ten onrechte het idee dat door het aanbrengen van een onderscheid het vak van MBO-verpleegkundige devalueert. We begrijpen dat gevoel, maar het is niet juist. Het vak van MBO-verpleegkundige wordt niet uitgehold, maar HBO-verpleegkundigen krijgen er juist taken bij en moeten extra competenties aanwenden zoals plannen, coördineren en overstijgend kunnen denken. We willen voor zowel MBO- als HBO-opgeleide verpleegkundigen boeiend, uitdagend en passend werk. Verhogen van het aandeel HBO-verpleegkundigen Liesbeth vervolgt: Op het moment is ongeveer 30% van onze verpleegkundigen HBO-opgeleid, de wens is dat dit in 2020 ongeveer 60% zal zijn. Maar dit percentage zal per afdeling verschillen, passend bij de specifieke kenmerken van de patiëntengroep van de afdeling. Op een orthopedische afdeling waar veel planbare en voorspelbare zorg voorkomt is het minder noodzakelijk HBOverpleegkundigen te hebben dan op een complexere afdeling als oncologie. Hoewel het ziekenhuis het percentage HBO-verpleegkundigen omhoog wilde brengen, wil het ook recht doen aan de kennis en ervaring van veel verpleegkundigen, en verpleegkundigen de gelegenheid bieden naar HBO-niveau te gaan. We hebben toen besloten dat we onze eigen MBOverpleegkundigen wilden laten bijscholen tot HBO-verpleegkundigen. Dit zijn medewerkers die we al goed kennen en die al jarenlange ervaring in de zorg hebben. We kunnen dit doen doordat er subsidie beschikbaar is vanuit het Ministerie van VWS voor de verhoging van de kwaliteit van ziekenhuispersoneel. Het is namelijk niet alleen een kostbaar traject, omdat het bijscholen van MBO-verpleegkundige naar HBO-niveau twee jaar duurt, in het ziekenhuis moet de bezetting ook tijdens de lesdagen altijd op peil blijven. Prominente plek voor werkervaring binnen de opleiding De Bacheloropleiding Verpleegkunde zoals de reguliere hogescholen deze aanbieden, bleek nog niet voldoende aan te sluiten bij de wensen van Ziekenhuis Gelderse Vallei voor deze doelgroep. Liesbeth vertelt: We zijn daarom in gesprek gegaan met en waren zeer tevreden over het lesprogramma zoals zij dat binnen de HBO Bachelor Opleiding tot Verpleegkundige aanbieden. Groot voordeel is ook dat NCOI gewend is werkenden te onderwijzen, waardoor er veel meer wordt beredeneerd vanuit de praktijk. Dat is voor ons erg prettig omdat onze medewerkers al zeer veel werkervaring hebben en deze ervaring een prominente plek krijgt tijdens het leren. Eerste groep gestart De eerste groep is deze maand gestart met de opleiding. Het tweejarige opleidingstraject is niet verplicht en er ging zelfs een stevig selectietraject aan vooraf. We wilden dat de eerste groep echt een voorlopersgroep zou zijn, met daarin medewerkers die zelf de stap naar een HBO-rol willen maken en van wie wij weten dat ze dit opleidingstraject met succes kunnen doorlopen. Iedereen die interesse had, moest dan ook solliciteren. Vervolgens volgden gesprekken met een selectiecommissie en aansluitend een capaciteiten- en persoonlijkheidstest. Daaruit hebben we vijftien medewerkers geselecteerd van wie wij weten dat zij het in zich hebben om op HBO-niveau te studeren en die na afronding in staat zijn de nieuwe HBO-rol op zich te nemen. Het zal ongetwijfeld zwaar worden voor deze vijftien medewerkers om werk en opleiding te combineren. Dit is echter een goed gemotiveerde groep en we hebben het zo kunnen faciliteren dat de lesdagen onder werktijd gevolgd kunnen worden. Het zijn grote en ingrijpende veranderingen die verpleegkundigen en ziekenhuizen te wachten staan, maar we gaan daar graag in mee. Goede zorg voor patiënten moet namelijk altijd het uitgangspunt blijven en we doen er alles aan om de veranderingen in de zorg zo goed mogelijk te volgen of zelfs voor te blijven. Meer informatie Voor meer informatie over dit opleidingstraject of de mogelijkheden voor een vergelijkbaar traject dat is afgestemd op uw organisatie kunt u contact opnemen met Millicent Schepman via telefoonnummer of via 09/ NCOI_1415_WO_September-2.indd :44:29

8 PROGRAMMA 2014/2015 biedt u een compleet opleidingsprogramma, met ruim erkende MBO-, HBO- en Masteropleidingen en vaardigheidstrainingen. Deze zijn speciaal ontwikkeld voor mensen zoals uzelf, uw collega s of medewerkers: mensen die naast hun drukke baan op een plezierige en praktijkgerichte manier hun persoonlijke ambities willen waarmaken. Studiegids aanvragen Maatwerk We bieden u een breed aanbod in verschillende NCOI heeft jarenlange ervaring met het verzor- vakgebieden, waaronder zorg & welzijn, ICT gen van en op maat maken van opleidingstra- & projectmanagement, techniek, overheid en jecten binnen organisaties, het inrichten van onderwijs. Kijk voor ons vernieuwde aanbod op toonaangevende opleidingshuizen en het ont- of vraag op onze website een van wikkelen van unieke combinaties van interne de studiegidsen aan. trainingen en erkende opleidingen met fiscale voordelen. Voor meer informatie over onze maatwerktrajecten kunt u contact opnemen met een van onze consultants via Techniek Bouwkunde Milieukunde Civiele Techniek Elektrotechniek Werktuigbouw Technische Bedrijfskunde Social Work Pedagogiek Psychologie en Coaching Verpleegkunde Medische Zorg Paramedisch Onderwijs Basisonderwijs Lerarenopleidingen Zorgverbreding Onderwijskunde Pedagogiek Onderwijsmanagement Overheid en Non-profit Basisonderwijs I Lerarenopleidingen I Zorgverbreding I Pedagogiek I Onderwijskunde Sportmanagement Sport en Beweging Lerarenopleiding (ALO) Maatschappelijk Werk Sport en Beweging Overheid en Non-profit Sociaal Pedagogische Hulpverlening Zorg en Welzijn Redactieadres Werk & Opleiding Disclaimer: hoewel de uiterste zorg aan deze uitgave is besteed, kan geen aansprakelijkheid aanvaarden voor eventuele onvolkomenheden. Ook kunnen aan deze uitgave geen rechten worden ontleend. Zorg en Welzijn I Pedagogiek I Psychologie I Coaching I (Para)medisch Management Bedrijfskunde Managementsupport Facilitaire Dienstverlening Bedrijfsprocessen Project- en Procesmanagement Marketing, Sales en Communicatie Management en Bedrijfskunde Met dank aan Judith Rijpstra Jantine Klunder-Olie Marijke Vuijst Millicent Schepman Technische opleidingen I MBO I HBO I Master Teksten & eindredactie Renske Holwerda Jeanette Hadderingh Justus Tengbergen Marieke Vermeulen Management I Bedrijfskunde I Facilitair I Project- en Procesmanagement I Communicatie I Marketing I Sales Vormgeving Esther Blok Lucien Degens Werk & Opleiding is een uitgave van NCOI Opleidingsgroep en verschijnt 3 keer per jaar. Colofon NCOI_1415_WO_September-2.indd :44:42

WERK& OPLEIDING 05/2014 #8. Investeren in IT-medewerkers Opleidingstraject SNS REAAL. HR-event op 11 juni Opleidingsbudgetten

WERK& OPLEIDING 05/2014 #8. Investeren in IT-medewerkers Opleidingstraject SNS REAAL. HR-event op 11 juni Opleidingsbudgetten WERK& OPLEIDING 05/2014 #8 Speciale uitgave van Opleiden in de zorg Opleidingstraject Omring Investeren in IT-medewerkers Opleidingstraject SNS REAAL HR-event op 11 juni Opleidingsbudgetten WWW.NCOI.NL

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft

Nadere informatie

Hbo tweedegraadslerarenopleiding

Hbo tweedegraadslerarenopleiding Hbo tweedegraadslerarenopleiding Verkort traject www.saxionnext.nl Inhoudsopgave Inleiding 3 Een bijzondere opleiding 4 Opbouw 5 Toelating en inschrijving 7 Beste student, Je hebt een afgeronde hbo- of

Nadere informatie

Contact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer

Contact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer Contact bezoekadres Handelskade 75 postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer telefoon 0570-60 30 83 fax 0570-60 37 05 e-mail info.next@saxion.nl particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs Hbo Tweedegraadslerarenopleiding

Nadere informatie

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN Sport & Business: Medewerker Marketing & Communicatie Medewerker Evenementenorganisatie Nijmegen 2016-17 JOHAN CRUYFF COLLEGE UNIVERSITY INSTITUTE Johan Cruijff

Nadere informatie

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN Sport & Business Sport & Coaching Roosendaal 2016-17 JOHAN CRUYFF COLLEGE UNIVERSITY INSTITUTE Johan Cruijff Oprichter In mijn ervaring bezitten sporters een

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

MBO HBO. Maritieme techniek. Deeltijdopleidingen voor professionals WWW.STC-GROUP.NL

MBO HBO. Maritieme techniek. Deeltijdopleidingen voor professionals WWW.STC-GROUP.NL MBO HBO Maritieme techniek Deeltijdopleidingen voor professionals WWW.STC-GROUP.NL DEELTIJD MBO- EN HBO-OPLEIDINGEN Nederlandse scheeps- en jachtwerven horen tot de absolute wereldtop. De voorsprong op

Nadere informatie

EVC bij Windesheim. Windesheim Erkend EVC-aanbieder is. Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat. Erkennen van Verwoven Competenties

EVC bij Windesheim. Windesheim Erkend EVC-aanbieder is. Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat. Erkennen van Verwoven Competenties EVC bij Windesheim Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat Erkennen van Verwoven Competenties EVC staat voor het Erkennen van (elders) Verworven Competenties. EVC is gericht op het beoordelen

Nadere informatie

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS Leerroute van de opleiding Commerciële Economie Groningen 2016-17 JOHAN CRUYFF UNIVERSITY INSTITUTE COLLEGE Maak van je passie voor sport je beroep Open Dagen www.hanze.nl/opendag

Nadere informatie

Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg

Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg Opleiding én prachtbaan Verpleegkundige als regisseur van de zorg De komende jaren verandert de zorg ingrijpend. Steeds minder mensen verblijven

Nadere informatie

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS Leerroute van de opleiding Commerciële Economie Amsterdam 2016-17 JOHAN CRUYFF UNIVERSITY INSTITUTE COLLEGE Johan Cruijff Oprichter In mijn ervaring bezitten sporters

Nadere informatie

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN Sport & Business Sport & Coaching Groningen 2016-17 JOHAN CRUYFF COLLEGE UNIVERSITY INSTITUTE Johan Cruijff Oprichter In mijn ervaring bezitten sporters een

Nadere informatie

TOELATINGSEISEN STUDIEBELASTING EXAMEN EN CERTIFICERING FISCAAL VOORDEEL KOSTEN

TOELATINGSEISEN STUDIEBELASTING EXAMEN EN CERTIFICERING FISCAAL VOORDEEL KOSTEN TOELATINGSEISEN Sales Leadership maakt deel uit van het programma Leadership in Marketing & Sales. Deelname aan het programma is aan een aantal voorwaarden verbonden. U kunt de opleiding Accountmanager

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS Leerroute van de opleiding Commerciële Economie Groningen 2016-17 JOHAN CRUYFF UNIVERSITY INSTITUTE COLLEGE Johan Cruijff Oprichter In mijn ervaring bezitten sporters

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

A. Persoonlijke gegevens

A. Persoonlijke gegevens Windesheim, Gesprek op afstand Zelfevalutie/feedbackformulier Beste (aankomende) student, Hartelijk dank voor het invullen en versturen van het Intakeformulier Afstandsleren School of Education. Per e-mail

Nadere informatie

OPLEIDING REGISTER FINANCIEEL ECHTSCHEIDINGS- ADVISEUR PARTICULIER

OPLEIDING REGISTER FINANCIEEL ECHTSCHEIDINGS- ADVISEUR PARTICULIER OPLEIDING REGISTER FINANCIEEL ECHTSCHEIDINGS- ADVISEUR PARTICULIER Deze opleiding wordt door eerdere deelnemers gewaardeerd met het rapportcijfer 8,4! 1 De ScheidingsDeskundige-Opleidingen en Bureau D

Nadere informatie

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS Leerroute van de opleiding Commerciële Economie Amsterdam 2016-17 JOHAN CRUYFF UNIVERSITY INSTITUTE COLLEGE Maak van je passie voor sport je beroep Open Dagen www.hva.nl/opendagen

Nadere informatie

Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk

Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Inhoud 1. Heldere onderwijsvisie 2. Opleiden op maat 3. Online leren 4. Samen verantwoordelijk 5. Modulaire opleiding

Nadere informatie

Oranje Fonds Groeiprogramma

Oranje Fonds Groeiprogramma Oranje Fonds Groeiprogramma programmaoverzicht 2012 Oranje Fonds Groeiprogramma Het Oranje Fonds bevordert betrokkenheid in de samenleving. Door onze steun ontmoeten mensen elkaar of vinden zij een nieuwe

Nadere informatie

EVC Erkennen van Verworven Competenties. EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep

EVC Erkennen van Verworven Competenties. EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep EVC Erkennen van Verworven Competenties EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep Inleiding EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. Met kennis en ervaring die u op uw werkplek of mogelijk zelf in privé

Nadere informatie

BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken

BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken www.segment.nl BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken Investeren in uw persoonlijk vakmanschap 3 Samen studeren in een vaste groep 3 Persoonlijke benadering 3 Gemotiveerde studenten 3 Enthousiaste

Nadere informatie

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL

Nadere informatie

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS Leerroute van de opleiding Commerciële Economie Tilburg 2016-17 JOHAN CRUYFF UNIVERSITY INSTITUTE COLLEGE Johan Cruijff Oprichter In mijn ervaring bezitten sporters

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Topcondities voor topsecretaresses

Topcondities voor topsecretaresses Straight to the top Topcondities voor topsecretaresses Top Secretaries is de specialist in detachering en werving & selectie van management ondersteunende professionals. Kennis van en waardering voor het

Nadere informatie

ERK&OPLEIDING. Meer rendement uit uw opleidingseuro. Werkervaring erkend door middel van EVC. Effectief opleiden en trainen bij NCOI

ERK&OPLEIDING. Meer rendement uit uw opleidingseuro. Werkervaring erkend door middel van EVC. Effectief opleiden en trainen bij NCOI MEI 2012 - NUMMER 4 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Meer rendement uit uw opleidingseuro Effectief opleiden en trainen bij NCOI Werkervaring erkend door middel van EVC Samenwerking

Nadere informatie

Ervaringsdossier Wethouders

Ervaringsdossier Wethouders Ervaringsdossier Wethouders Het is noodzakelijk dat (ex-)wethouders een beeld hebben van hun competenties en talenten. Voor hen is investeren in de eigen loopbaan steeds belangrijker. Als enige universiteit

Nadere informatie

Nieuwe kans op extra instroom

Nieuwe kans op extra instroom Nieuwe kans op extra instroom Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en

Nadere informatie

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari

Nadere informatie

ERK&OPLEIDING. Strategisch personeelsbeleid voor gevorderden. HR-Masterevent op 17 maart. Succes door kennisontwikkeling

ERK&OPLEIDING. Strategisch personeelsbeleid voor gevorderden. HR-Masterevent op 17 maart. Succes door kennisontwikkeling J A N U A R I 2 0 1 1 - N U M M E R 1 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Strategisch personeelsbeleid voor gevorderden Case van de gemeente Zoetermeer HR-Masterevent op 17 maart NCOI

Nadere informatie

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg AVANS HOGESCHOOL Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg Jij hebt ambitie. Jij legt de lat hoog.

Nadere informatie

ERK&OPLEIDING. Erkende opleidingstrajecten. De regie over eigen loopbaan. Cases van De Kleine Wereld, SMART FMS en de Ketenacademie

ERK&OPLEIDING. Erkende opleidingstrajecten. De regie over eigen loopbaan. Cases van De Kleine Wereld, SMART FMS en de Ketenacademie OKTOBER 2012 - NUMMER 5 speciale uitgave VAN NCOI Opleidingsgroep ERK&OPLEIDING Erkende opleidingstrajecten op maat Cases van De Kleine Wereld, SMART FMS en de Ketenacademie De regie over eigen loopbaan

Nadere informatie

Bachelor of Business Administration (MER opleiding)

Bachelor of Business Administration (MER opleiding) Bachelor of Business Administration (MER opleiding) voor decentrale overheden Het Onderwijs De Bachelor of Business Administration voor decentrale overheden (Management, Economie & Recht, MER) wordt aangeboden

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

Checklist strategisch opleidingsplan voor ondernemingsraad. mei 2014

Checklist strategisch opleidingsplan voor ondernemingsraad. mei 2014 strategisch opleidingsplan voor ondernemingsraad mei 2014 De zorg die algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatiecentra moeten bieden wordt steeds complexer. De ligduur wordt in zijn

Nadere informatie

Seminar Y-recruiter in een dag

Seminar Y-recruiter in een dag Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Geachte heer, mevrouw, HBO-instelling Windesheim staat als kennisinstelling midden in de samenleving en volgt ontwikkelingen in het werkveld op de voet. Wij

Nadere informatie

Lerarenopleidingen Amsterdam. Volg een versneld programma

Lerarenopleidingen Amsterdam. Volg een versneld programma Lerarenopleidingen Amsterdam Volg een versneld programma Pabo-afgestudeerden Je bent in het bezit van een pabogetuigschrift*versneld studieprogramma van 2 tot 3 jaar afhankelijk van vooropleiding, vrijstellingen

Nadere informatie

IPS EXCELLENTIEPROGRAMMA S STUDIEJAAR 2014-2015. Domein Health Instituut Paramedische Studies

IPS EXCELLENTIEPROGRAMMA S STUDIEJAAR 2014-2015. Domein Health Instituut Paramedische Studies IPS EXCELLENTIE STUDIEJAAR 2014-2015 Domein Health Instituut Paramedische Studies 2 Instituut Paramedische Studies Domein Health Excellentieprogramma s Paramedische Studies Uitdagende talentprogramma s

Nadere informatie

forum beroepsonderwijs. DEC 6 dilemma s pittige discussies constructieve uitkomsten én hilarische momenten 1 oktober 2015 @THNK

forum beroepsonderwijs. DEC 6 dilemma s pittige discussies constructieve uitkomsten én hilarische momenten 1 oktober 2015 @THNK forum beroepsonderwijs 1 oktober 2015 @THNK Vindt u ook wat van het beroepsonderwijs? Praat mee! De volgende bijeenkomst vindt plaats op: n e x t DEC 3 Terugblik op het eerste Forum op 1 oktober met als

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten

Nadere informatie

Associate degree Bedrijfseconomie

Associate degree Bedrijfseconomie Associate degree Bedrijfseconomie Uw werknemer in twee jaar een flinke stap vooruit Heeft u behoefte aan een financieel deskundige die oog heeft voor de hele zaak? Aan iemand op wiens advies u blind kunt

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

Deeltijd-hbo Communicatie Communiceren in theorie én praktijk

Deeltijd-hbo Communicatie Communiceren in theorie én praktijk Deeltijd-hbo Communicatie Communiceren in theorie én praktijk Ben je tenminste drie jaar aan het werk én heb je ervaring met het organiseren van beurzen en evenementen of het bewaken van een huisstijl?

Nadere informatie

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg AVANS HOGESCHOOL Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg Jij hebt ambitie. Jij legt de lat hoog.

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo

Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS saxion.nl/apo Leiding geven aan leren Waarom en voor wie Onderwijsgevenden in het primair onderwijs (regulier en speciaal onderwijs),

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen Vodo50 Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Aanleiding Nederland en Groningen moeten het voor de groei van de economie vooral hebben van actieve

Nadere informatie

Opleidingsmonitor 2014-2015. Door: NIDAP, in samenwerking met Springest

Opleidingsmonitor 2014-2015. Door: NIDAP, in samenwerking met Springest Opleidingsmonitor 2014-2015 Door: NIDAP, in samenwerking met Springest Introductie Dit is de tweede editie van het NIDAP B2C onderzoek gebaseerd op meer dan 3000 interviews met professionals [18+] die

Nadere informatie

Management & Organisatie

Management & Organisatie Management & Organisatie Algemeen De opleiding Bedrijfskunde MER (deeltijd) wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Steeds meer krijgen organisaties te maken met

Nadere informatie

Sport en Welzijn. Physician Assistant Masteropleiding Amsterdam

Sport en Welzijn. Physician Assistant Masteropleiding Amsterdam Gezondh Sport en Welzijn Physician Assistant Masteropleiding Amsterdam Gezondheid, Sport en Welzijn Masteropleiding Physician Assistant De Physician Assistant (PA) is een hoogopgeleide medische professional

Nadere informatie

Cursus Preventieassistent

Cursus Preventieassistent In deze uitgave: In onze nieuwsbrief DentalFlash een korte terugblik op de eerste lesdag van onze nieuwe cursus Praktijkmanagement en op de afgeronde Basiscursus Tandartsassistent. Verder een viertal praktische

Nadere informatie

Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel.

Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel. Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel. Detachering Voor het opdoen van werkervaring in uw specialisme en om een beeld te vormen van de diverse werkvelden.

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Opleiding consulent seksuele gezondheid NVVS

Opleiding consulent seksuele gezondheid NVVS Dat vind ik een van de mooiste dingen aan de seksuologie: dat de geestelijke en de somatische gezondheidszorg erin samen komen. evaluatie deelnemer mensenkennis Opleiding consulent seksuele gezondheid

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Boost uw carrière Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Introductie Update uw kennis De wereld om ons heen verandert in een steeds hoger tempo. Hoe goed

Nadere informatie

Post-HBO Beïnvloeden op strategisch niveau

Post-HBO Beïnvloeden op strategisch niveau Hoe zorgt u er als manager voor dat uw plannen en ideeën door de organisatie als net zo waardevol worden ervaren als door uzelf? In deze cursus beïnvloeden leert u hoe u met geavanceerde technieken op

Nadere informatie

Hightech Talent Masterclass

Hightech Talent Masterclass Hightech Talent Masterclass Doelstelling 3 Technische professionals leren anders Praktijkgerichte samenwerking Individueel Assessment Masterclass overzicht 6 Wat levert dit programma de deelnemers op?

Nadere informatie

middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs

middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs Summa College maart 2013 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: De vijf onderwijspijlers 4 Hoofdstuk 2: De vijf onderwijspijlers

Nadere informatie

dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden

dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden SAMIRA KIEST ICT 1 ICT is continu in ontwikkeling. Vraagt om mensen die goed kunnen samenwerken En die dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden naar hbo. Veel banen. Nu en in de toekomst. 2

Nadere informatie

Opleidingen aanwezig op de oriëntatiemarkt

Opleidingen aanwezig op de oriëntatiemarkt Saxion Open 24 januari Deventer Opleidingen aanwezig op de oriëntatiemarkt Life Science, Design & Technology ROOD Economie, Management & Organisatie BLAUW - Archeologie - Biologie en Medisch Laboratoriumonderzoek

Nadere informatie

HBO Talentenprijs editie marketing

HBO Talentenprijs editie marketing HBO Talentenprijs editie marketing Nieuwsbrief - maart Donderdag 31 mei 2012 Hanzehogeschool Groningen We zijn aan het eind van de maand maart en dat betekent dat het unieke HBO Talentenprijs event over

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Did you know? Wat zien we in de film? Informatie versnelling Scenario denken Grote plek voor internet en informatica Technische vooruitgang Leren in informele

Nadere informatie

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand Profiel FenterDaniëls bemiddelt sinds 1999 in personeel voor FINANCE posities. Dat doen wij voor vaste functies. Daarnaast ondersteunen wij organisaties met tijdelijk personeel. Onze wervings- en selectieprocedure

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

Indeling hoger onderwijs

Indeling hoger onderwijs achelor & master Sinds enkele jaren is de structuur van het hoger onderwijs in België afgestemd op die van andere Europese landen. Hierdoor kan je makkelijker switchen tussen hogescholen en universiteiten

Nadere informatie

HBO Bedrijfskunde Bachelor of Business Administration (BBA)

HBO Bedrijfskunde Bachelor of Business Administration (BBA) HBO Bedrijfskunde Bachelor of Business Administration (BBA) HBO Bedrijfskunde Academie Mercuur en AdviCo verzorgen in samenwerking met Hogeschool SDO de opleiding HBO Bachelor Bedrijfskunde. Het programma

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie

Leiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten

Leiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten Leiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten Bij ons leer je de wereld kennen Leiden Leadership Programme Voor wie? In het Leiden Leadership Programme ontwikkel je als

Nadere informatie

Kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.

Kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding

ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding Upgrade Functioneel Beheer Leren in de praktijk Benut je werkervaring Opleiding op maat Persoonlijke begeleiding Word in drie maanden functioneel beheerder Upgrade Functioneel Beheer Als je - optimaal

Nadere informatie

scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO

scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO 2 Informatie over de scholingsmogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO voortgezet onderwijs Uit een grootschalig

Nadere informatie

BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12

BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12 BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12 Kleinschalig BBL-onderwijs INHOUDS OPGAVE 2 3 4 5 6 8 10 12 13 Welkom bij ROC A12 Professionalisering in de praktijk BBL, de uitleg Subsidie

Nadere informatie

mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ

mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ klanttevredenheid Uit onafhankelijk onderzoek (Cedeo, branchekeurmerk) blijkt dat maar liefst 96% van de medewerkers

Nadere informatie

Lean Six Sigma Black Belt

Lean Six Sigma Black Belt POST- GRADUAAT Lean Six Sigma Black Belt Ben je geïnteresseerd in het verbeteren van bedrijfsprocessen? Wil je graag aan de slag met procesverbeteren binnen je bedrijf? Laat je onderdompelen in Lean Six

Nadere informatie

Professionele Masters. Uitgangspunten verdere uitbouw aanbod professionele masters

Professionele Masters. Uitgangspunten verdere uitbouw aanbod professionele masters Professionele Masters Uitgangspunten verdere uitbouw aanbod professionele masters Professionele Masters Uitgangspunten verdere uitbouw aanbod professionele masters Inhoud 5 Voorwoord 7 Inleiding 8 Professionele

Nadere informatie

Leer/werk trajecten voor ICT professionals

Leer/werk trajecten voor ICT professionals Leer/werk trajecten voor ICT professionals Baanrecord De leer/werk trajecten zijn gericht op de huidige vraag in de ICT naar hoogwaardige professionals. In het huidige arbeidsklimaat is het noodzakelijk

Nadere informatie

EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING

EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING POLITIE NEDERLAND augustus 2014 EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING Klik hier voor: 1 Ervaringen van politiemedewerkers met EVC René Haenraets, Eenheid Limburg,

Nadere informatie

Opleidingenoverzicht Doorstroom mbo-hbo

Opleidingenoverzicht Doorstroom mbo-hbo Opleidingenoverzicht Doorstroom mbo-hbo Hieronder staat een overzicht van de mogelijkheden om na het ROC van door te stromen naar een hbo-. Wil je meer weten? Kijk voor de meest actuele informatie over

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. jong talent

Expertisecentrum Plato. jong talent Expertisecentrum Plato jong talent Inhoud De toekomst begint nu! 04 Het maatschappelijk project als onderdeel van het traineeship 09 Hoe werkt het traineeship? 05 Over Expertisecentrum Plato 12 Het ontwikkelprogramma

Nadere informatie