Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn

Transcriptie

1 code R R Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn Artikel 1 Arbeidsovereenkomst IWO&F gaat met de leerling een arbeidsovereenkomst aan voor de duur van de BPVO. De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval van rechtswege op 01 oktober van het jaar van indiensttreding, indien geen BPVO is afgesloten. Bij indiensttreding moet de arbeidsovereenkomst getekend worden en krijgen zowel de leerling als IWO&F een ondertekend exemplaar. IWO&F meldt de leerling aan bij de opleidingswerkplaats, het ROC, de bedrijfsvereniging, MN Services. IWO&F informeert het ROC over de arbeidsovereenkomst, zodat deze met de leerling een BPVO kan afsluiten. De leerling wordt gedetacheerd bij een, bij IWO&F aangesloten, installatiebedrijf. Artikel 2 beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO) Met het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de leerling, is gelijktijdig, ten overstaan van het ROC (Regionaal Opleidings Centrum) een beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO) afgesloten. Hiermee verplicht de leerling zich om wekelijks een dag theoriescholing te volgen bij het ROC. Dit met uitzondering van geoorloofd verlof of schoolvakantie. Indien de leerling ongeoorloofd verzuimt, dan wordt dit verzuim als verlof aangemerkt. Artikel 3 Salaris Voor leerlingen hanteert IWO&F de salaristabellen zoals vermeld in de CAO voor Metaal en Techniek. Tevens past IWO&F de salarisverhogingen toe in verband met leeftijd of in verband met functiejaren conform CAO. Het CAO-boekje ligt ter inzage bij de leerlingbegeleider. De salarisstroken worden digitaal verstuurd. Wil je loonstroken nog per post ontvangen dan moet je dit schriftelijk laten weten aan de salarisadministratie. Per wordt hiervoor 2,50 in rekening gebracht. Artikel 4 indeling werkweek De weekindeling van de leerling in de primaire opleiding ziet er als volgt uit: - 1 dag ROC (eventueel 1 middag + 1 avond of 2 avonden) - 1 dag per twee weken opleidingswerkplaats De weekindeling van de leerling in de voortgezette opleiding ziet er als volgt uit: - 1 dag per week ROC (eventueel 1 middag + 1 avond of 2 avonden) - 1 dag per 4 weken opleidingswerkplaats Pagina 1 van 6

2 code R Artikel 5 urenverantwoording Het bedrijf waar de leerling gedetacheerd wordt, zal wekelijks de urenverantwoording invoeren in de digitale urenregistratie van IWO&F op het internet, te weten De leerling blijft er zelf verantwoordelijk voor, dat urenverantwoording wekelijks plaatsvindt, zodat het installatiebedrijf ook wekelijks de invoer kan verzorgen. Ook overuren, schooluren en praktijklesuren worden ingevuld. Het is van belang dat alle uren (zijn werkuren, scholingsuren, snipperdagen, ATV-dagen, ziektedagen, bijzondere verlofuren of andere verleturen) ingevoerd worden. Dat betekent dat er per week tenminste 40 uren worden ingevuld. Overuren zijn mogelijk. IWO&F behoudt zich het recht voor om, indien het installatiebedrijf geen wekelijkse urenverantwoording van de leerling krijgt, loonbetaling aan de leerling op te schorten. Artikel 6 praktijkopleiding Bij indiensttreding bij IWO&F en na het aangaan van bovengenoemde BPVO draagt IWO&F zorg voor de praktijkopleiding van de primaire of voortgezette opleiding in het kader van de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL voorheen leerlingwezen). Deze praktijkopleiding vindt volgens schema plaats in de opleidingswerkplaats. De leerling verplicht zich om de praktijkopleidingdagen te bezoeken. Indien door het bestuur wordt besloten om een andere invulling te geven aan het bezoek aan de opleidingswerkplaats, dan verplicht de leerling zich aan deze wijzigingen te houden. Artikel 7 Leerlingbegeleiding IWO&F draagt zorg voor begeleiding van de leerling middels een leerlingbegeleider. Deze leerlingbegeleider is als vertrouwenspersoon voor de leerlingen aangesteld. Je kunt bij hem terecht als je vragen hebt, bij moeilijkheden op school of in het bedrijf, en bij praktische of persoonlijke problemen. Hij komt regelmatig op de praktijkwerkplaats en bezoekt ook de installatiebedrijven om te kijken hoe de opleiding vordert. Pagina 2 van 6

3 code R Artikel 8 Ziekte en herstelmelding In geval van ziekte/arbeidsongeschiktheid of anderszins zaken waardoor de leerling niet op het werk, het ROC of de opleidingswerkplaats kan komen, geeft de leerling dit zo snel mogelijk, in ieder geval tussen en uur door aan de leerlingbegeleider. Als de leerlingbegeleider niet in staat is om de telefoon te beantwoorden, dan ben je verplicht de voice- mail in te spreken. Het is niet toegestaan om een ziekmelding per sms door te geven. Daarnaast moet de leerling zich ook ziekmelden bij zijn leerbedrijf volgens de regels die daar gelden, en eventueel bij een schooldag het ROC. IWO&F draagt er zorg voor dat de betreffende instanties op de hoogte worden gesteld. De leerlingbegeleider houdt frequent contact met de zieke leerling om het ziekteverzuim zo veel mogelijk te beperken. Een ziekmelding die te laat gemeld wordt, dus na uur, wordt een snipperdag ingehouden. Bij een tweede ziekmelding per kalenderjaar zal IWO&F één dag waarop niet wordt gewerkt vanwege arbeidsongeschiktheid aanmerken als door de leerling opgenomen verlofdag conform CAO. Herstelmelding Indien de leerling na ziekte is hersteld, geeft de leerling dit een dag van tevoren, of `s ochtends tussen en uur aan bij de leerlingbegeleider. IWO&F draagt er zorg voor dat de betreffende instanties tijdig van het herstel op de hoogte worden gebracht. Bij het niet tijdig hersteld melden kunnen de eventuele gemaakte kosten door bijvoorbeeld de arbodienst op de leerling verhaald worden. Artikel 9 bijzonder verzuim De leerling krijgt voor tandarts-, dokters-, specialistenbezoek e.d. max. 2 uur per keer vergoed, met een maximum van 8 uur per kalenderjaar. De rest komt voor eigen rekening en wordt derhalve gezien als snipperuren. Artikel 10 verlof Het opnemen van verlofdagen c.q. ADV kan alleen met toestemming van het installatiebedrijf waar de leerling gedetacheerd is. In beginsel wordt geen verlof opgenomen tijdens schooldagen (ROC en opleidingswerkplaats). Indien de leerling tijdens het kalenderjaar verlof op neemt terwijl hij onvoldoende saldo heeft, zal het verlof worden aangemerkt als onbetaald verlof. Aan het einde van enig kalenderjaar mag het verloftegoed (snipper én ADV- uren) niet meer dan 40 uur bedragen bij een fulltime dienstverband. Een overschot hoger dan 40 uur dient zal automatisch worden uitbetaald. Vanaf 2012 vervallen de wettelijke vakantiedagen zes maanden na het kalenderjaar waarin zij zijn opgebouwd. Teveel opgenomen verlofuren zullen bij einde dienstverband worden ingehouden bij de eindafrekening van het salaris. Pagina 3 van 6

4 code R Artikel 11 examendagen Indien een leerling theorie- of praktijkexamen heeft krijgt hij hiervoor 4 uren van het IWO&F (conform CAO). De overige 4 uren kan de leerling, indien hij theorie of praktijkles heeft naar de school of de praktijkwerkplaats gaan, of gewoon gaan werken. Op deze dag mag de leerling (in tegenstelling tot de normale schooldagen) eventueel de overige uren verlof opnemen. Artikel 12 verplichtingen leerling Partijen zullen naar beste vermogen alle verplichtingen nakomen, welke voor hen voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst. Daarnaast zal de leerling naar beste vermogen de verplichtingen uit de BPVO nakomen en redelijkerwijs alles doen om de opleiding met goed gevolg te kunnen afsluiten. Indien zich onverhoopt ontwikkelingen voordoen bij het installatiebedrijf waar de leerling is gedetacheerd, waardoor de detacheringovereenkomst wordt beëindigd, dan heeft het IWO&F een inspanningsverplichting om te komen tot herplaatsing van de werknemer. Indien de BPVO tussentijds of voortijdig wordt beëindigd door toedoen van de leerling, dan kan het IWO&F overgaan tot het aanvragen van een ontslagvergunning bij de Regionale voor de Arbeidsvoorziening. Artikel 13 houding en gedrag Je bent in dienst van het IWO&F en daarom ben je reclame voor het IWO&F. We verwachten daarom een positieve houding bij de werkgever, detacheringbedrijf en het ROC. Dit is een absolute voorwaarde om het dienstverband te behouden. Het IWO&F laat geen onordelijk, ongemotiveerd of onbeleefd gedrag toe. Problemen met het detacheringbedrijf en/of het ROC dienen onmiddellijk te worden gemeld bij de leerlingbegeleider. Voorts is het de leerling ten strengste verboden om, tijdens zijn werk en/of tijdens praktijk- en theorielessen of op enig ander moment waar zijn aanwezigheid (namens IWO&F) vereist is, in het bezit te zijn van en/of te handelen in verdovende middelen. Indien de leerling dit verbod overtreedt, dan heeft dit gevolgen voor zijn arbeidsovereenkomst. Indien de leerling wordt gearresteerd en/of in hechtenis wordt genomen, bestaat er tijdens die periode geen loonbetalingsverplichting. Artikel 14 studiematerialen Het is voor de leerling van belang dat hij geen vertraging oploopt doordat hij zijn boeken niet op tijd heeft gekregen. De leerling zelf dient ook tijdig aan het kantoor van het IWO&F door te geven welke boeken voor het ROC besteld moeten worden. Het IWO&F draagt zorg voor tijdige bestelling en levering van studieboeken. Pagina 4 van 6

5 code R Artikel 15 borg opleidingskosten Het IWO&F voldoet het schoolgeld en boekengeld. Bij aanvang van de opleiding (zowel primair als voortgezet) zal er maandelijks een bedrag van 46,- netto aan borg opleidingskosten ingehouden worden op het salaris. Dit tot een totaal van 276,-. Dit bedrag wordt, na het behalen van het diploma en aan het einde van het dienstverband, aan de leerling uitgekeerd. Het schoolgeld van het ROC wordt eveneens door het IWO&F voldaan. Mocht je toch onverhoopt hiervan een factuur ontvangen, dan moet je deze doorsturen naar het IWO&F. Artikel 16 overige inhoudingen IWO&F behoudt zich het recht voor een inhouding op het salaris te plegen indien: - ongeoorloofd verzuim is gepleegd. - (in overleg) het bruto bedrag van niet gewerkte uren die op onbetaald verlof zijn gezet. - (in overleg) de leerling snipper/vakantie-uren méér heeft opgenomen dan waarop er recht is. Aan begin van ieder kalenderjaar zal de salarisadministratie bij teveel opgenomen snipper/vakantie-uren met de leerling een overeenkomst sluiten over de inhouding op het salaris. - arbokosten aan IWO&F in rekening zijn gebracht omdat de leerling zich te laat heeft beter gemeld, een afspraak met de bedrijfsarts niet is nagekomen of dergelijke. - borg opleidingskosten tot een maximum van 276,00 als de leerling tussentijds de opleiding afbreekt, ongeacht of dit bedrag reeds volledig is ingehouden. Als dit niet geval is, zal bij de eindafrekening een aanvullend bedrag ingehouden worden. - administratiekosten ad 25,00 als er een beslaglegging op het loon door belastingdienst of deurwaarderskantoor geschiedt. - Als de leerling zelf een schuldensanering geregeld heeft, kan bij uitbetaling van het salaris, direct maandelijks en zolang het dienstverband duurt, een vast bedrag overgemaakt worden naar een andere rekening. De kosten hiervoor bedragen per mutatie 10,00. - aangetoond kan worden dat de leerling bewust gereedschap of andere artikelen beschadigd, vernield of gestolen heeft. - Elke leerling krijgt de gelegenheid het VCA-diploma te behalen. Mocht hij onverhoopt niet slagen, dan krijg de leerling een herkansing waarbij de examenkosten in mindering gebracht worden op het loon. De opleiding vindt dan plaats in de tijd van de leerling. Gezien het belang van deze aanvullende opleiding bieden wij de leerling ook na 2 keer zakken de mogelijkheid voor een herkansing. De leerling moet zich hiervoor zelf opgeven bij de administratie. De kosten hiervoor worden in mindering gebracht op het loon. De kosten van het examen worden jaarlijks vastgesteld. Het niet behalen van het VCAdiploma kan gevolgen hebben voor de arbeidsovereenkomst. Pagina 5 van 6

6 code R Artikel 17 Wet op de identificatieplicht In het kader van de Wet op de Identificatieplicht moet de leerling voordat hij bij het IWO&F in dienst komt, een fotokopie van zijn geldig paspoort of identiteitskaart inleveren. Daarnaast dient de leerling zich te allen tijde tijdens werkzaamheden en lessen te kunnen legitimeren indien daarvoor bevoegde instanties daartoe oproepen. Artikel 18 bedrijfsfitness Wij vergoeden voor jou de abonnementskosten om buiten werktijd onbeperkt te sporten bij een Achmea Health Center. Voorwaarden: - De vergoeding per maand voor een abonnement is maximaal 50,00 - Voorwaarde voor vergoeding is dat de leerling minimaal vier keer per maand gaat sporten. - De kosten voor een locker en trainingssleutel zijn voor rekening van jezelf. - Als er binnen een straal van 15 kilometer geen Achmea Health Center is gevestigd mag je bij een andere sportschool gaan sporten. - Bij beëindiging van het dienstverband dien je zelf het abonnement met de sportschool te beëindigen. De kosten voor het abonnement na datum uit dienst, komen voor rekening van jezelf. Hoe kun je declareren: - De factuur ontvang je van jouw sportschool zelf, en deze betaal je zelf. - De betaalde factuur (of een bewijs van betaling) stuur je op naar ons hoofdkantoor, (voor het adres, zie voettekst) samen met een getekende presentielijst, waarop je minimaal vier keer per maand bent geweest. - De presentielijst kun je downloaden vanaf onze website - Een declaratie wordt alleen in behandeling genomen, als de factuur samen met de presentielijst van betreffende maand(en) gezamenlijk is verstuurd. - De declaratie moet voor de 15 e van de maand bij ons binnen zijn, voor verwerking in de salarisadministratie. Voor vragen kun je contact opnemen met de HRM administratie op , of bij je leerlingbegeleider. Pagina 6 van 6