HUISHOUDELIJK REGLEMENT T.B.V. PARTICIPANTEN. Gewijzigd op Algemene Ledenvergadering d.d. 7 april 2003

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "HUISHOUDELIJK REGLEMENT T.B.V. PARTICIPANTEN. Gewijzigd op Algemene Ledenvergadering d.d. 7 april 2003"

Transcriptie

1 T.B.V. PARTICIPANTEN Gewijzigd op Algemene Ledenvergadering d.d. 7 april 2003

2 Dit huishoudelijk reglement is bedoeld om te voorzien in een aantal zaken welke niet statutair zijn geregeld en waarbij wel een duidelijke behoefte aanwezig is om deze zaken schriftelijk te regelen. Het onderhavige huishoudelijk reglement bevat een aantal voorschriften voor interne aangelegenheden. Het reglement is door middel van stemming tijdens de zevende Algemene Vergadering van InstallatieWerk op 11 mei 1998, met algemene stemmen voor, aangenomen en per die datum van kracht geworden. Dit huishoudelijk reglement bevat een aantal voorschriften: - voor de leerling / werknemers die bij InstallatieWerk in dienst zijn; - voor de leden (installateurs) die bij InstallatieWerk zijn aangesloten; - van algemene aard. Artikel 1 Bij indiensttreding heeft iedere leerling/werknemer een set blanco weekrapporten gekregen. De leerling/werknemer moet dit weekrapport wekelijks naar waarheid volledig invullen, ondertekenen, door zijn uitvoerder/leermeester laten medeondertekenen en inzenden naar InstallatieWerk. Het is hierbij van belang dat alle mogelijk werkbare uren worden ingevuld. Dit betekent dat er per week tenminste 40 uren worden ingevuld. Indien er overuren zijn gemaakt, staat dit onder aan het weekrapport, met specificatie van het soort overuren. Het weekrapport dient elke week te worden ingezonden. Artikel 2 Met het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de leerling/werknemer, is gelijktijdig, een praktijkovereenkomst afgesloten. Hiermee verplicht de leerling/werknemer zich om wekelijks de streekschool te bezoeken. Dit met uitzondering van geoorloofd verlof of schoolvakantie. Indien de leerling/werknemer ongeoorloofd verzuimt, zullen de uren niet worden uitbetaald. Artikel 3 Indien de leerling/werknemer voor tandarts dokters specialistenbezoek e.d. niet op het werk kan verschijnen, worden hiervoor snipperuren ingehouden. Artikel 4 Bij indiensttreding bij InstallatieWerk en na aangaan van bovengenoemde praktijkovereenkomst draagt InstallatieWerk zorg voor de praktijkopleiding van de primaire opleiding in het kader van de Wet Educatie Beroepsonderwijs. Deze praktijkopleiding vindt volgens schema plaats op het opleidingsbedrijf. De leerling/werknemer verplicht zich om de praktijkopleidingsdagen te bezoeken. Indien door het bestuur wordt besloten om een andere invulling te geven aan het bezoek aan het opleidingsbedrijf, dan verplicht de leerling/werknemer zich aan deze wijzigingen te houden. Artikel 5 a. In geval van arbeidsongeschiktheid dient de leerling/werknemer dit voor 9.00 uur s ochtends door te geven aan de administratie van InstallatieWerk in Didam en het detacheringbedrijf. Verder dient de leerling/werknemer zijn verpleegadres door te geven. Bij niet tijdige melding is de werkgever bevoegd hetzij over de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid aan te merken als een door de werknemer opgenomen verlofdag, hetzij over die dag doorbetaling van het salaris achterwege te laten. b. Het opnemen van adv-dagen of snipperdagen kan alleen met toestemming van de werkgever en het installatiebedrijf waar de leerling/werknemer gedetacheerd is. Artikel 6 InstallatieWerk gaat met de leerling/werknemer een arbeidsovereenkomst aan voor de duur van de opleiding, tenzij anders is bepaald. Bij in dienst treden moet deze arbeidsovereenkomst getekend worden en krijgt InstallatieWerk één ondertekend exemplaar. 2

3 Artikel 7 De weekindeling van de leerling/werknemer ziet er als volgt uit: 1 dag theorie onderwijs 1 dag in de veertien dagen praktijkschool Overige dagen wordt gewerkt bij het detacheringbedrijf. Indien op de scholingsdagen geen onderwijs wordt gegeven (bijv. schoolvakantie), dient de leerling/werknemer werkzaam te zijn bij het detacheringbedrijf of de praktijkschool. Artikel 8 In het kader van de wet op de identificatieplicht moet, iedere leerling/werknemer, zodra hij/zij bij InstallatieWerk in dienst is gekomen, een fotokopie van zijn paspoort inleveren. Artikel 9 a. InstallatieWerk verstrekt de leerling/werknemer de studieboeken. b. Het schoolgeld/curusgeld van de leerling/werknemer is voor rekening van InstallatieWerk. De helft van het boekengeld wordt maandelijks in parten van 45,00 op het salaris van de leerling/werknemer ingehouden. c. De leerling/werknemer krijgt volledige restitutie van het betaalde boekengeld zodra hij met succes de opleiding heeft voltooid. Artikel 10 In geval van ziekte en daaropvolgend herstel, meldt InstallatieWerk dit tijdig bij de bedrijfsvereniging en het detacheringbedrijf. Artikel 11 InstallatieWerk sluit met de leerling/werknemer een arbeidsovereenkomst en informeert het ROC hierover, zodat deze met de leerling/werknemer een praktijkovereenkomst kan afsluiten. Artikel 12 InstallatieWerk draagt zorg voor begeleiding van de leerling/werknemer door een praktijkbegeleider. Artikel 13 InstallatieWerk meldt de leerling/werknemer aan bij de bedrijfsvereniging, het ziekenfonds en MN-services. Artikel 14 Ten behoeve van de leden (installateurs) organiseert InstallatieWerk minimaal eenmaal per jaar een Algemene Ledenvergadering, indien noodzakelijk kan er tussentijds een vergadering worden belegd. Artikel 15 Ten behoeve van het bestuur organiseert InstallatieWerk ca. acht keer per jaar een bestuursvergadering. Artikel 16 De leerling/werknemers die partieel leerplichtig zijn, worden in de gelegenheid gesteld de theorieopleiding te volgen in het dagonderwijs. Na het verstrijken van de partiële leerplicht heeft de werkgever het recht de leerling/werknemer voor zijn theorieopleiding in te delen in de middag/avondopleiding. Artikel 17 InstallatieWerk behoudt zicht het recht voor om, indien het weekrapport niet, of onvoldoende is ingevuld, loonbetaling aan de leerling/werknemer op te schorten. 3

4 Artikel 18 De opbouw van de vakantie-, snipper-, adv dagen en bijzondere verlofregelingen, wordt volgens CAO voor de metaalindustrie geregeld. In overleg met InstallatieWerk en het installatiebedrijf waar de leerling/werknemer gedetacheerd is, kunnen overuren worden omgezet in snipperuren. Artikel 19 Reisuren indien opgegeven en geaccordeerd door het installatiebedrijf waar de leerling/werknemer werkzaam is worden vergoed. Deze uren worden tevens bij het installatiebedrijf waar de leerling/werknemer werkzaam is, conform het geldende uurtarief voor de betreffende leerling in rekening gebracht. Artikel 20 Het installatiebedrijf waar de leerling/werknemer gedetacheerd is, dient er mee akkoord te gaan dat de detacheringperiode wordt aangegaan voor de duur van de opleiding. Indien door oorzaken die te wijten zijn aan de leerling/werknemer, kan de detacheringovereenkomst met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden, tussentijds worden ontbonden. Artikel 21 Zodra er tussen een leerling/werknemer, de installateur en InstallatieWerk overeenstemming is omtrent plaatsing van de betreffende leerling/werknemer, ondertekent de installateur de plaatsingsbevestiging en retourneert deze per omgaande aan InstallatieWerk. Artikel 22 De installateur bij wie de leerling/werknemer is gedetacheerd, betaalt alleen de gewerkte uren welke door InstallatieWerk bij het bedrijf in rekening worden gebracht. De installateur kan de leerling/werknemer een vergoeding voor de reiskosten verstrekken, conform de regels welke de installateurs hanteert voor zijn/haar personeel. Artikel 23 De installateur bij wie de leerling/werknemer is gedetacheerd, ziet er op toe dat wekelijks het weekrapport wordt ingevuld en ondertekend door de leerling/werknemer en mede wordt ondertekend door de leermeester/uitvoerder. Artikel 24 De installateur bij wie de leerling/werknemer is gedetacheerd, ziet er op toe dat de weekrapporten wekelijks tijdig worden ingezonden. Indien de werkbriefjes niet regelmatig worden toegezonden, is InstallatieWerk gerechtigd om met voorschot facturen naar de installateur te gaan werken. Er wordt dan 32 uur in rekening gebracht, verrekening vindt plaats op basis van nacalculatie. Artikel 25 Indien een installatiebedrijf participant wordt van InstallatieWerk, zal deze de facturen middels een incasso overeenkomst moeten voldoen. Het detacheringbedrijf krijgt hiervoor 2% korting op de facturen welke binnen 10 werkdagen afgeschreven worden. Bij bedrijven die reeds lid zijn, wordt de automatische incasso aanbevolen. Indien dit niet mogelijk is: Bij betaling binnen 14 dagen 2% korting Bij betaling na 30 dagen 3% rente Artikel 26 Indien er zich problemen voordoen welke betrekking hebben op InstallatieWerk, dan meldt de installateur deze tijdig aan InstallatieWerk Artikel 27 Het detacheringbedrijf verplicht zich tegenover InstallatieWerk ten behoeve van de leerling/werknemer de bepalingen van de Arbo-wet strikt na het te leven en al datgene na te laten wat de leerling/werknemer in gevaar kan brengen. 4

5 Artikel 28 Het detacheringbedrijf draagt de volledige aansprakelijkheid voor schade toegebracht door of voor risico van de leerling/werknemer(s) aan eigendommen van het bedrijf, opdrachtgevers van het bedrijf en/of derden, welke al dan niet bij de uitoefening van werkzaamheden zijn ontstaan in de periode dat de leerling cq. uren dat de leerling wordt gevrijwaard van (rechts)vorderingen, voortvloeiende uit deze aansprakelijkheid. Het werkgeversaansprakelijkheidsrisico is verlegd naar het inlenende bedrijf. Het detacheringbedrijf is verplicht voor elke periode van vorstverlet voor de leerling/werknemer hiervan zo spoedig mogelijk melding te maken aan InstallatieWerk met vermelding van werkobject en van de onderhanden werkzaamheden. Het detacheringbedrijf is verantwoordelijk om de risico inventarisatie en evaluatie met de leerling/werknemer door te nemen en de leerling/werknemer te wijzen op mogelijke gevaren. 5

Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn

Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn code R 003.1 R 003.1 Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn Artikel 1 Arbeidsovereenkomst IWO&F gaat met de leerling een arbeidsovereenkomst aan voor de

Nadere informatie

Inleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1

Inleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1 Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts

Nadere informatie

Algemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer ALGEMENE VOORWAARDEN

Algemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer ALGEMENE VOORWAARDEN Algemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer ALGEMENE VOORWAARDEN Algemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer Inhoud Artikel 1: algemeen Pagina: 2 Artikel 2: definities en afkortingen Pagina:

Nadere informatie

BIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID

BIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID BIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID Ingevolge de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte (WULBZ) behoudt de werknemer voor een tijdvak van tweeënvijftig weken recht op 70%

Nadere informatie

2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM

2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM MODEL Detacheringovereenkomst Dit model kunt u ook vinden op www.uwv.nl. 1. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM

Nadere informatie

gaan een overeenkomst aan betrekking hebbende op NAAM, geboren op DATUM, hierna te noemen Gedetacheerde ;

gaan een overeenkomst aan betrekking hebbende op NAAM, geboren op DATUM, hierna te noemen Gedetacheerde ; DETACHERINGOVEREENKOMST ONDERGETEKENDEN 1. NAAM Gemeente of Vennootschap, ADRES, ten deze vertegenwoordigd door NAAM, hierna te noemen Uitlener, en 2. Gemeente Arnhem, statutair gevestigd te Arnhem, ten

Nadere informatie

Inleiding. Arbeidsovereenkomst BBL 1

Inleiding. Arbeidsovereenkomst BBL 1 Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te geschieden. Een leerling is immers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij

Nadere informatie

Algemene informatie voor gedetacheerden

Algemene informatie voor gedetacheerden Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele

Nadere informatie

REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015

REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015 REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015 (versie 1 november 2015) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 2 Artikel 3 Subsidie... 3 Artikel

Nadere informatie

Action Uitzendburo en Detacheringen

Action Uitzendburo en Detacheringen Action Uitzendburo en Detacheringen Werk65Plus Korte Brugstraat 67-B 4871 XR Etten-Leur Uitzendkrachten 65 plus Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Artikel 1. Toepasselijkheid

Nadere informatie

Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.

Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11. De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het

Nadere informatie

DETACHERINGSVOORWAARDEN Weener XL

DETACHERINGSVOORWAARDEN Weener XL DETACHERINGSVOORWAARDEN Weener XL INHOUDSOPGAVE 1 Definities 2 Leiding en begeleiding 3 CAO en arbeidsvoorwaarden 4 Functie 5 Beoordeling functioneren en ontwikkeling 6 Arbeidsomstandigheden 7 Treffen

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Model-detacheringsovereenkomst

Model-detacheringsovereenkomst Model-detacheringsovereenkomst Disclaimer Bij gebruik van onderstaande model-detacheringsovereenkomst stemt u in met deze disclaimer. Algemeen Aan de inhoud van deze model-detacheringsovereenkomst kunnen

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1

2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";

Nadere informatie

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu? Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact

Nadere informatie

Versie Aanvullende Algemene voorwaarden Gastouderland

Versie Aanvullende Algemene voorwaarden Gastouderland Aanvullende Algemene voorwaarden Gastouderland Artikel 1 Definities - Gastouderland een geregistreerd Gastouderbureau in de zin van de Wet Kinderopvang; - Gastouderopvang: (kinderopvang) het, tegen betaling,

Nadere informatie

Inschrijfvoorwaarden Gemeente Marktplaats

Inschrijfvoorwaarden Gemeente Marktplaats Inschrijfvoorwaarden Gemeente Marktplaats Partijen: 1. Gemeente Marktplaats B.V., gevestigd te Eemnes Noordersingel 20G, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P.J.R. Groot, Directeur, hierna

Nadere informatie

Inschrijfvoorwaarden Flextender B.V.

Inschrijfvoorwaarden Flextender B.V. Inschrijfvoorwaarden Flextender B.V. Partijen: 1. Flextender B.V., gevestigd te Eemnes Noordersingel 20-S, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P.J.R. Groot, Directeur, hierna te noemen Flextender,

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN)

ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN) ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN) De ondergetekenden: Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen uitlener. Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen inlener. en Naam

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

BANJER. Algemene voorwaarden

BANJER. Algemene voorwaarden Kinderdagverblijf en buitenschoolse opvang BANJER Algemene voorwaarden Artikel 1 Toepasselijkheid Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing wanneer uw kind wordt opgevangen bij kinderdagverblijf en

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PLAATSING VAN LEERLING-WERKNEMERS

ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PLAATSING VAN LEERLING-WERKNEMERS ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PLAATSING VAN LEERLING-WERKNEMERS Van: Bouwmensen ZuidWest, Inframensen ZuidWest, Stuc ZuidWest, SPTM, SPTM Meubel Nobellaan 27 4622 AH BERGEN OP ZOOM Tel: 0164-213 555 Datum:

Nadere informatie

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......

Nadere informatie

verder (voor zover van toepassing: in enkelvoud) te noemen de gastouder,

verder (voor zover van toepassing: in enkelvoud) te noemen de gastouder, Gastouderbureau Gastouderbureau Berend Botje Postbus 4093 1620 HB Hoorn Centraal bureau: De Oude Veiling 6 Zwaag (088) 2337 000 www.berendbotje.nl - kinderopvang@berendbotje.nl IBAN NL21INGB0004850515

Nadere informatie

Versie Aanvullende Algemene voorwaarden Gastouderland Amsterdam

Versie Aanvullende Algemene voorwaarden Gastouderland Amsterdam Aanvullende Algemene voorwaarden Gastouderland Amsterdam Artikel 1 Definities - Gastouderland Amsterdam een geregistreerd Gastouderbureau in de zin van de Wet Kinderopvang; - Gastouderopvang: (kinderopvang)

Nadere informatie

Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd

Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd BIJLAGE 20 Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd De ondergetekenden: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (of een andere rechtsvorm)... gevestigd te..., kantoorhoudende te... aan

Nadere informatie

GROEPSDETACHERINGSVOORWAARDEN WEENER XL

GROEPSDETACHERINGSVOORWAARDEN WEENER XL GROEPSDETACHERINGSVOORWAARDEN WEENER XL INHOUDSOPGAVE 1 Definities 2 Leiding en begeleiding 3 CAO en arbeidsvoorwaarden 4 Functie 5 Beoordeling functioneren en ontwikkeling 6 Arbeidsomstandigheden 7 Treffen

Nadere informatie

Model. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013

Model. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013 Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord. Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord

Nadere informatie

Praktijkovereenkomst Beroepsonderwijs

Praktijkovereenkomst Beroepsonderwijs Praktijkovereenkomst Beroepsonderwijs Inhoud 1 Formulier praktijkovereenkomst 3 2 Bijlage praktijkovereenkomst 5 20 maart 2013 treedt in werking op 1 augustus 2013 2 1. Formulier praktijkovereenkomst Dit

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PLAATSING VAN LEERLING-WERKNEMERS

ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PLAATSING VAN LEERLING-WERKNEMERS ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PLAATSING VAN LEERLING-WERKNEMERS Van: Samenwerkingsverband Praktijkopleiding Timmer- en Meubelindustrie Regio Brabant-West en Zeeland b.v. Nobellaan 27 4622 AH BERGEN OP ZOOM

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PLAATSING VAN LEERLING-WERKNEMERS

ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PLAATSING VAN LEERLING-WERKNEMERS ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PLAATSING VAN LEERLING-WERKNEMERS Van: Samenwerkingsverband Praktijkopleiding Bouw Regio Brabant-West en Tholen b.v. Nobellaan 27 4622 AH BERGEN OP ZOOM Tel: 0164-213 555 Fax:

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN INSTALLATIEWERK NOORD, OOST & FLEVOLAND OPLEIDINGEN B.V.

ALGEMENE VOORWAARDEN INSTALLATIEWERK NOORD, OOST & FLEVOLAND OPLEIDINGEN B.V. ALGEMENE VOORWAARDEN INSTALLATIEWERK NOORD, OOST & FLEVOLAND OPLEIDINGEN B.V. ALGEMEEN DEEL Artikel 1. Toepasselijkheid algemene voorwaarden a. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen,

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN Artikel 1 Algemeen. Artikel 2 Definities en afkortingen. Artikel 3 Toepasselijkheid. Artikel 4 Aanbiedingen/offertes.

ALGEMENE VOORWAARDEN Artikel 1 Algemeen. Artikel 2 Definities en afkortingen. Artikel 3 Toepasselijkheid. Artikel 4 Aanbiedingen/offertes. ALGEMENE VOORWAARDEN betrekking hebbende op de plaatsing van leerlingen en andere personen door een Samenwerkingsverband, vastgesteld in de algemene ledenvergadering van 3 april 2002 van de Vereniging

Nadere informatie

REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN VOOR EXTERNE OPLEIDINGEN

REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN VOOR EXTERNE OPLEIDINGEN 1 van 6 REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN VOOR EXTERNE OPLEIDINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015 (versie 1 oktober 2016) 2 van 6 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 3 Artikel 2 Voorwaarden...

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN T.A.V. INTERIM-WERKZAAMHEDEN, CONSULTANCY EN ORGANISATIEADVIES VAN NRG-OFFICE

ALGEMENE VOORWAARDEN T.A.V. INTERIM-WERKZAAMHEDEN, CONSULTANCY EN ORGANISATIEADVIES VAN NRG-OFFICE ALGEMENE VOORWAARDEN T.A.V. INTERIM-WERKZAAMHEDEN, CONSULTANCY EN ORGANISATIEADVIES VAN NRG-OFFICE Artikel 1 Definities NRG-Office: NRG-Office B.V. gevestigd te Nijmegen. Opdrachtgever: de natuurlijke

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden van toepassing op rechtsverhoudingen met opdrachtgevers

Algemene Voorwaarden van toepassing op rechtsverhoudingen met opdrachtgevers Algemene Voorwaarden van toepassing op rechtsverhoudingen met opdrachtgevers Ethische gedragscode De belangrijkste gedragsregels zijn: Potentiële kandidaten worden alleen voorgesteld aan een opdrachtgever

Nadere informatie

REGLEMENT STIMULERINGSREGELING 2014

REGLEMENT STIMULERINGSREGELING 2014 REGLEMENT STIMULERINGSREGELING 2014 (versie 22 mei 2014) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Subsidie... 3 Artikel 4 Aanvraag en uitbetaling aanvangssubsidie...

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden 010HorecaSupport B.V.

Algemene Voorwaarden 010HorecaSupport B.V. Algemene Voorwaarden 010HorecaSupport B.V. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op diensten van uitzending (als omschreven in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek), op diensten van detachering,

Nadere informatie

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar Maatregel 4 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 1-1-2015) Inhoudsopgave Artikel 1

Nadere informatie

3.1 ALGEMENE VOORWAARDEN (gedeponeerd bij de rechtbank te Breda nr. 12/2012)

3.1 ALGEMENE VOORWAARDEN (gedeponeerd bij de rechtbank te Breda nr. 12/2012) 3.1 ALGEMENE VOORWAARDEN (gedeponeerd bij de rechtbank te Breda nr. 12/2012) VAN OPLEIDINGSBEDRIJF INSTALLATIEWERK BRABANT-ZEELAND B.V. ALGEMEEN Regionaal Opleidingsbedrijf InstallatieWerk Brabant-Zeeland

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN INSTALLATIEWERK ALGEMEEN DEEL

ALGEMENE VOORWAARDEN INSTALLATIEWERK ALGEMEEN DEEL ALGEMENE VOORWAARDEN INSTALLATIEWERK ALGEMEEN DEEL Artikel 1. Toepasselijkheid algemene voorwaarden a. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten van

Nadere informatie

Detacheringovereenkomst

Detacheringovereenkomst Detacheringovereenkomst Gegevens medewerker Naam medewerker 1 BSN Huidige functie Arbeidsduur Schaal/trede Toelagen/toeslagen Gegevens uitlener Uitlenende organisatie Uitlenende manager Contactgegevens

Nadere informatie

Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:

Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. «Voorvoegsel» «Voorletters» «TussenVoegsel» «Achternaam» «Adres» «Postcode» «Plaats» hierna te noemen: "de werknemer"; en 2. Easy Way b.v. gevestigd te Breda,

Nadere informatie

Model detacheringovereenkomst Rijk

Model detacheringovereenkomst Rijk Gegevens medewerker medewerker 1 Personeelsnummer BSN Huidige functie Arbeidsduur Schaal / trede Toelagen/ toeslagen Gegevens uitlener Uitlenende organisatie Uitlenende manager Contactgegevens uitl. manager

Nadere informatie

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN OFFICE FOCUS versie ARTIKEL 1. DEFINITIES

ALGEMENE VOORWAARDEN OFFICE FOCUS versie ARTIKEL 1. DEFINITIES ALGEMENE VOORWAARDEN OFFICE FOCUS versie 1 2017 ARTIKEL 1. DEFINITIES In deze algemene voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven.

Nadere informatie

Abonnementsvoorwaarden HeldermanICT

Abonnementsvoorwaarden HeldermanICT Abonnementsvoorwaarden HeldermanICT 1. Definities In deze abonnementsvoorwaarden wordt verstaan onder: Abonnee: een ieder die ten behoeve van zichzelf dan wel een ander met HeldermanICT een abonnementsovereenkomst

Nadere informatie

Instroomreglement BPV. Uitgangspunten

Instroomreglement BPV. Uitgangspunten Instroomreglement BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats of een praktijkplaats.

Nadere informatie

Academie voor bijzondere wetten

Academie voor bijzondere wetten Academie voor bijzondere wetten Algemene voorwaarden Als twee partijen een verbintenis aangaan, in dit geval met betrekking tot het verzorgen van een training, is het goed dat er een aantal afspraken wordt

Nadere informatie

Toepasselijkheid leverings-, dienstverlenings en betalingsvoorwaarden WML

Toepasselijkheid leverings-, dienstverlenings en betalingsvoorwaarden WML VOORWAARDEN TER ZAKE DE DETACHERING VAN WERKNEMERS VAN DE DIVISIE INDUSTRIE VAN DE DIENST WERKBEDRIJF VOOR GESUBSIDIEERDE ARBEID, ACTI- VERING EN TRAJECTEN MIDDEN-LANGSTRAAT (WML) (te citeren als: DETACHE-

Nadere informatie

Instroomreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten

Instroomreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten Instroomreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats

Nadere informatie

Onwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen?

Onwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen? Onwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen? Inhoud Waarom deze brochure? 2 Wat is onwerkbaar weer? 3 Hoe meld ik onwerkbaar weer?

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

Inkoopvoorwaarden gemeenten Blaricum, Eemnes, Laren en BEL Combinatie t.b.v. inhuur personeel /detachering

Inkoopvoorwaarden gemeenten Blaricum, Eemnes, Laren en BEL Combinatie t.b.v. inhuur personeel /detachering Gemeente Blaricum Gemeente Eemnes Gemeente Laren BIJLAGE 4: Inkoopvoorwaarden gemeenten Blaricum, Eemnes, Laren en BEL Combinatie t.b.v. inhuur personeel /detachering Blaricum: vastgesteld op 14 december

Nadere informatie

Algemene voorwaarden Bouwopleiding Noord-West Veluwe

Algemene voorwaarden Bouwopleiding Noord-West Veluwe Algemene voorwaarden Bouwopleiding Noord-West Veluwe Artikel 1 Definities en afkortingen. Deze algemene voorwaarden verstaan onder: a. deelnemer: een ieder die door, danwel door bemiddeling van, het Opleidingsbedrijf

Nadere informatie

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7 www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties

Nadere informatie

Medewerker: Iedere natuurlijke- of rechtspersoon, die namens ons, diensten uitvoert ten behoeve van de opdrachtgever.

Medewerker: Iedere natuurlijke- of rechtspersoon, die namens ons, diensten uitvoert ten behoeve van de opdrachtgever. 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: De vennootschap onder firma Flex Work In Travel v.o.f., gevestigd te Wormer, hierna te noemen Flex Work In Travel, ingeschreven

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN (STICHTING) INSTALLATIEWERK MIDDEN (IWM)

ALGEMENE VOORWAARDEN (STICHTING) INSTALLATIEWERK MIDDEN (IWM) 1 ALGEMENE VOORWAARDEN (STICHTING) INSTALLATIEWERK MIDDEN (IWM) ALGEMEEN DEEL Artikel 1. Toepasselijkheid algemene voorwaarden a. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten

Nadere informatie

Hierbij bevestigen wij de afspraak met betrekking tot het gezamenlijk opleiden van een leerling in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL)

Hierbij bevestigen wij de afspraak met betrekking tot het gezamenlijk opleiden van een leerling in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) Terborg, Betreft: leer-arbeidsovereenkomst. Geachte heer, Hierbij bevestigen wij de afspraak met betrekking tot het gezamenlijk opleiden van een leerling in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) In uw

Nadere informatie

Overeenkomst Werkervaringsplaats. Expeditie

Overeenkomst Werkervaringsplaats. Expeditie Overeenkomst Werkervaringsplaats Expeditie Loopbaan Gegevens medewerker Naam medewerker 1 BSN Huidige functie Arbeidsduur Schaal/trede - Toelagen/toeslagen - Gegevens inlener Ontvangende organisatie Expeditie

Nadere informatie

Ziekteverzuimreglement Payroll Talent

Ziekteverzuimreglement Payroll Talent Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:

Nadere informatie

Praktijkovereenkomst BBL Bedrijfsgroepen

Praktijkovereenkomst BBL Bedrijfsgroepen Praktijkovereenkomst BBL Bedrijfsgroepen Inhoud 1 Formulier praktijkovereenkomst BBL Bedrijfsgroepen 2 2 Bijlage praktijkovereenkomst BBL Bedrijfsgroepen 4 ROC West-Brabant Praktijkovereenkomst BBL Bedrijfsgroepen

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden

Algemene Voorwaarden Algemene Voorwaarden Op onze Plaatsingsovereenkomst Kinderopvang zijn de Algemene Voorwaarden van toepassing, zoals hieronder omschreven. Artikel 1. Begripsbepalingen In deze overeenkomst wordt verstaan

Nadere informatie

REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN

REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 (versie 13 juni 2012) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Subsidie... 3 Artikel 4 Aanvraag en uitbetaling

Nadere informatie

REGLEMENT OVERGANGSREGELING TEGEMOETKOMINGEN

REGLEMENT OVERGANGSREGELING TEGEMOETKOMINGEN 1 van 6 REGLEMENT OVERGANGSREGELING TEGEMOETKOMINGEN Instroom bbl-3 vanaf 1 september 2015 (versie 1 oktober 2016) 2 van 6 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 3 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Financiële

Nadere informatie

Versie 1.02. Algemene voorwaarden Gastouderland

Versie 1.02. Algemene voorwaarden Gastouderland Algemene voorwaarden Gastouderland Artikel 1 Definities - Gastouderland een geregistreerd gastouderbureau in de zin van de Wet Kinderopvang; - Gastouderopvang: (kinderopvang) het, tegen betaling, verzorgen

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN Artikel 1 Algemeen. Artikel 2 Definities en afkortingen. deelnemer: Inlenend Bedrijf: plaatsing: Kenniscentrum: CAO:

ALGEMENE VOORWAARDEN Artikel 1 Algemeen. Artikel 2 Definities en afkortingen. deelnemer: Inlenend Bedrijf: plaatsing: Kenniscentrum: CAO: ALGEMENE VOORWAARDEN betrekking hebbende op de plaatsing van leerlingen en andere personen door Stichting Bouwopleiding Rijnland (hierna te noemen Opleidingsbedrijf), definitief vastgesteld in de bestuursvergadering

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS. Artikel 1 Algemene bepalingen

ALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS. Artikel 1 Algemene bepalingen ALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS Artikel 1 Algemene bepalingen 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen, leveranties en overeenkomsten en overige verbintenissen, waaronder

Nadere informatie

2014 ALGEMENE VOORWAARDEN DETACHERING - BROOKLYN GROUP B.V.

2014 ALGEMENE VOORWAARDEN DETACHERING - BROOKLYN GROUP B.V. 2014 ALGEMENE VOORWAARDEN DETACHERING - BROOKLYN GROUP B.V. Gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Utrecht op 20 mei 2014 onder nummer 3 0 2 7 8 9 2 0 1 I. Inhoudsopgave algemene voorwaarden Brooklyn

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:

ARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel

Nadere informatie

Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.

Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar. Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...

Nadere informatie

Algemene informatie voor gedetacheerden

Algemene informatie voor gedetacheerden Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele

Nadere informatie

VOORBEELD Bemiddelingsovereenkomst Gastouder-Vraagouder

VOORBEELD Bemiddelingsovereenkomst Gastouder-Vraagouder VOORBEELD Bemiddelingsovereenkomst Gastouder-Vraagouder Partijen Gastouder Gegevens Gastouder Straat en huisnummer Postcode en plaats Telefoonnummer E-mail BSN Gegevens Vraagouder(s) Vraagouder 1 (voorletters

Nadere informatie

Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.

Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur. Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden

Nadere informatie

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden DetaNet KvK: 27345903 Versie: september 2013

Algemene Voorwaarden DetaNet KvK: 27345903 Versie: september 2013 Algemene Voorwaarden DetaNet KvK: 27345903 Versie: september 2013 Pagina 1 van 15 INHOUD 1. Definities en toepassingsgebied 2. De detachering 3. Financiële bepalingen 4. Arbeidsomstandigheden 5. Aansprakelijkheid

Nadere informatie

Uitleenvoorwaarden. Pagina 1 van 5

Uitleenvoorwaarden. Pagina 1 van 5 Uitleenvoorwaarden Algemeen ESPEQ Holding B.V. is een non-profit rechtspersoon die als overkoepelend orgaan tot taak heeft om sturing te geven aan haar vennootschappen ESPEQ Plus B.V. en ESPEQ Opleidingen

Nadere informatie

Voorwaarden. WIA AO minder dan 35%-werkgever Inkomensverzekeringen FGD-A

Voorwaarden. WIA AO minder dan 35%-werkgever Inkomensverzekeringen FGD-A Voorwaarden WIA AO minder dan 35%-werkgever Inkomensverzekeringen FGD-A 2017-1 Inhoudsopgave Algemene voorwaarden 3 Artikel 1 Begripsomschrijvingen 3 Artikel 2 De grondslag van uw verzekering WIA AO minder

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden

Algemene Voorwaarden Algemene Voorwaarden HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Werkingssfeer 1) Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten van Bloom Personeelsdiensten

Nadere informatie

Deelnemersovereenkomst: De overeenkomst tussen ArenaGym en een Deelnemer.

Deelnemersovereenkomst: De overeenkomst tussen ArenaGym en een Deelnemer. Artikel 1 Definities Deelnemer: Een ieder die een overeenkomst sluit met ArenaGym ArenaGym: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid ArenaGym B.V., statutair gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende

Nadere informatie

Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen:

Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen: «(EF:qrcode)» Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen: 1. De uitzendonderneming : Wiertz Personeelsdiensten B.V. kantoor houdende te : Kerkrade adres : Kloosterraderstraat

Nadere informatie

Omscholingsstimulans zij-instroom BPV

Omscholingsstimulans zij-instroom BPV Omscholingsstimulans zij-instroom BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats

Nadere informatie

Model-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding

Model-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding Model-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding Tussen kantoorhoudende te in het vervolg aan te duiden als de werkgever. en wonende te in het vervolg aan te duiden als de trainee. Artikel 1 Met ingang van.....

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN VAN DE SSPB PRAKTIJKOPLEIDING BOUW IJMOND- KENNEMERLAND B.V.

ALGEMENE VOORWAARDEN VAN DE SSPB PRAKTIJKOPLEIDING BOUW IJMOND- KENNEMERLAND B.V. Document 003 - Uitgiftedatum 20130218 ALGEMENE VOORWAARDEN VAN DE SSPB PRAKTIJKOPLEIDING BOUW IJMOND- KENNEMERLAND B.V. h.o.d.n. BOUWMENSEN KENNEMERLAND gevestigd en kantoorhoudende te Beverwijk aan de

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen

Nadere informatie

Instroomreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten

Instroomreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten Instroomreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats

Nadere informatie

Aanvullende contractvoorwaarden Inhuur personeel & Detachering. Samenwerkende Gemeenten

Aanvullende contractvoorwaarden Inhuur personeel & Detachering. Samenwerkende Gemeenten Aanvullende contractvoorwaarden Inhuur personeel & Detachering Pagina 1 van 5 Artikel 1. Toepassingsgebied Deze Samenwerkende Gemeenten zijn niet van toepassing op overeenkomsten met ZZP'ers. Artikel 2.

Nadere informatie

Ahon Enschede Postbus 6126 7503 GC Enschede Telefoon 053 4368558 Mobiel 06 12991360 E-mail info@ahon.nl Website www.ahon.nl. Algemene voorwaarden

Ahon Enschede Postbus 6126 7503 GC Enschede Telefoon 053 4368558 Mobiel 06 12991360 E-mail info@ahon.nl Website www.ahon.nl. Algemene voorwaarden Ahon Enschede Postbus 6126 7503 GC Enschede Telefoon 053 4368558 Mobiel 06 12991360 E-mail info@ahon.nl Website www.ahon.nl Algemene voorwaarden Artikel 01 Ahon Enschede, nadien zich noemend, Ahon, voert

Nadere informatie

Omscholingsstimulans zij-instroom BPV

Omscholingsstimulans zij-instroom BPV Omscholingsstimulans zij-instroom BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats

Nadere informatie

Trap eens wat vaker naar je werk!

Trap eens wat vaker naar je werk! Fietsplan Utrecht Trap eens wat vaker naar je werk! Het fietsplan, wat is dat? NUOVO probeert zo gunstig mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren voor haar werknemers. Het is mogelijk zijn om

Nadere informatie

Huishoudelijk Reglement Atletiekvereniging Hylas

Huishoudelijk Reglement Atletiekvereniging Hylas Huishoudelijk Reglement Atletiekvereniging Hylas Aanmelding en toelating Artikel 1 1. Nieuwe leden dienen zich aan te melden door middel van het aanmeldingsformulier. 2. Op het aanmeldingsformulier dienen

Nadere informatie

Versie 1.06. Algemene voorwaarden Gastouderland

Versie 1.06. Algemene voorwaarden Gastouderland Algemene voorwaarden Gastouderland Artikel 1 Definities - Gastouderland een geregistreerd gastouderbureau in de zin van de W et Kinderopvang; - Gastouderopvang: (kinderopvang) het, tegen betaling, verzorgen

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN KINDEROPVANG

ALGEMENE VOORWAARDEN KINDEROPVANG ALGEMENE VOORWAARDEN KINDEROPVANG Artikel 1; Begrippen a. KO De Hummeltjeshoeve stelt zich ten doel kinderopvang binnen haar buitenschoolse opvang,kinderdagverblijf en peuteropvang voor het/(de) kind(eren)

Nadere informatie

2.2 Een overeenkomst komt overeenkomstig een gedane offerte tot stand in de volgende gevallen:

2.2 Een overeenkomst komt overeenkomstig een gedane offerte tot stand in de volgende gevallen: ALGEMENE VOORWAARDEN SOdental KvK 52814541 1 Toepasselijkheid 1.1 Deze voorwaarden maken deel uit van alle overeenkomsten. Zij zijn van toepassing op alle (overige) (rechts)handelingen tussen SOdental

Nadere informatie

De Nederlandse Burger Partij HUISHOUDELIJK REGLEMENT

De Nederlandse Burger Partij HUISHOUDELIJK REGLEMENT De Nederlandse Burger Partij HUISHOUDELIJK REGLEMENT Opgave 27 maart 2015, opgemaakt te Papendrecht. HUISHOUDELIJK REGLEMENT Lidmaatschap Artikel 1 Het houden of doen houden van het lidmaatschap, wordt

Nadere informatie