HUISHOUDELIJK REGLEMENT T.B.V. PARTICIPANTEN. Gewijzigd op Algemene Ledenvergadering d.d. 7 april 2003
|
|
- Maarten de Meyer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 T.B.V. PARTICIPANTEN Gewijzigd op Algemene Ledenvergadering d.d. 7 april 2003
2 Dit huishoudelijk reglement is bedoeld om te voorzien in een aantal zaken welke niet statutair zijn geregeld en waarbij wel een duidelijke behoefte aanwezig is om deze zaken schriftelijk te regelen. Het onderhavige huishoudelijk reglement bevat een aantal voorschriften voor interne aangelegenheden. Het reglement is door middel van stemming tijdens de zevende Algemene Vergadering van InstallatieWerk op 11 mei 1998, met algemene stemmen voor, aangenomen en per die datum van kracht geworden. Dit huishoudelijk reglement bevat een aantal voorschriften: - voor de leerling / werknemers die bij InstallatieWerk in dienst zijn; - voor de leden (installateurs) die bij InstallatieWerk zijn aangesloten; - van algemene aard. Artikel 1 Bij indiensttreding heeft iedere leerling/werknemer een set blanco weekrapporten gekregen. De leerling/werknemer moet dit weekrapport wekelijks naar waarheid volledig invullen, ondertekenen, door zijn uitvoerder/leermeester laten medeondertekenen en inzenden naar InstallatieWerk. Het is hierbij van belang dat alle mogelijk werkbare uren worden ingevuld. Dit betekent dat er per week tenminste 40 uren worden ingevuld. Indien er overuren zijn gemaakt, staat dit onder aan het weekrapport, met specificatie van het soort overuren. Het weekrapport dient elke week te worden ingezonden. Artikel 2 Met het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de leerling/werknemer, is gelijktijdig, een praktijkovereenkomst afgesloten. Hiermee verplicht de leerling/werknemer zich om wekelijks de streekschool te bezoeken. Dit met uitzondering van geoorloofd verlof of schoolvakantie. Indien de leerling/werknemer ongeoorloofd verzuimt, zullen de uren niet worden uitbetaald. Artikel 3 Indien de leerling/werknemer voor tandarts dokters specialistenbezoek e.d. niet op het werk kan verschijnen, worden hiervoor snipperuren ingehouden. Artikel 4 Bij indiensttreding bij InstallatieWerk en na aangaan van bovengenoemde praktijkovereenkomst draagt InstallatieWerk zorg voor de praktijkopleiding van de primaire opleiding in het kader van de Wet Educatie Beroepsonderwijs. Deze praktijkopleiding vindt volgens schema plaats op het opleidingsbedrijf. De leerling/werknemer verplicht zich om de praktijkopleidingsdagen te bezoeken. Indien door het bestuur wordt besloten om een andere invulling te geven aan het bezoek aan het opleidingsbedrijf, dan verplicht de leerling/werknemer zich aan deze wijzigingen te houden. Artikel 5 a. In geval van arbeidsongeschiktheid dient de leerling/werknemer dit voor 9.00 uur s ochtends door te geven aan de administratie van InstallatieWerk in Didam en het detacheringbedrijf. Verder dient de leerling/werknemer zijn verpleegadres door te geven. Bij niet tijdige melding is de werkgever bevoegd hetzij over de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid aan te merken als een door de werknemer opgenomen verlofdag, hetzij over die dag doorbetaling van het salaris achterwege te laten. b. Het opnemen van adv-dagen of snipperdagen kan alleen met toestemming van de werkgever en het installatiebedrijf waar de leerling/werknemer gedetacheerd is. Artikel 6 InstallatieWerk gaat met de leerling/werknemer een arbeidsovereenkomst aan voor de duur van de opleiding, tenzij anders is bepaald. Bij in dienst treden moet deze arbeidsovereenkomst getekend worden en krijgt InstallatieWerk één ondertekend exemplaar. 2
3 Artikel 7 De weekindeling van de leerling/werknemer ziet er als volgt uit: 1 dag theorie onderwijs 1 dag in de veertien dagen praktijkschool Overige dagen wordt gewerkt bij het detacheringbedrijf. Indien op de scholingsdagen geen onderwijs wordt gegeven (bijv. schoolvakantie), dient de leerling/werknemer werkzaam te zijn bij het detacheringbedrijf of de praktijkschool. Artikel 8 In het kader van de wet op de identificatieplicht moet, iedere leerling/werknemer, zodra hij/zij bij InstallatieWerk in dienst is gekomen, een fotokopie van zijn paspoort inleveren. Artikel 9 a. InstallatieWerk verstrekt de leerling/werknemer de studieboeken. b. Het schoolgeld/curusgeld van de leerling/werknemer is voor rekening van InstallatieWerk. De helft van het boekengeld wordt maandelijks in parten van 45,00 op het salaris van de leerling/werknemer ingehouden. c. De leerling/werknemer krijgt volledige restitutie van het betaalde boekengeld zodra hij met succes de opleiding heeft voltooid. Artikel 10 In geval van ziekte en daaropvolgend herstel, meldt InstallatieWerk dit tijdig bij de bedrijfsvereniging en het detacheringbedrijf. Artikel 11 InstallatieWerk sluit met de leerling/werknemer een arbeidsovereenkomst en informeert het ROC hierover, zodat deze met de leerling/werknemer een praktijkovereenkomst kan afsluiten. Artikel 12 InstallatieWerk draagt zorg voor begeleiding van de leerling/werknemer door een praktijkbegeleider. Artikel 13 InstallatieWerk meldt de leerling/werknemer aan bij de bedrijfsvereniging, het ziekenfonds en MN-services. Artikel 14 Ten behoeve van de leden (installateurs) organiseert InstallatieWerk minimaal eenmaal per jaar een Algemene Ledenvergadering, indien noodzakelijk kan er tussentijds een vergadering worden belegd. Artikel 15 Ten behoeve van het bestuur organiseert InstallatieWerk ca. acht keer per jaar een bestuursvergadering. Artikel 16 De leerling/werknemers die partieel leerplichtig zijn, worden in de gelegenheid gesteld de theorieopleiding te volgen in het dagonderwijs. Na het verstrijken van de partiële leerplicht heeft de werkgever het recht de leerling/werknemer voor zijn theorieopleiding in te delen in de middag/avondopleiding. Artikel 17 InstallatieWerk behoudt zicht het recht voor om, indien het weekrapport niet, of onvoldoende is ingevuld, loonbetaling aan de leerling/werknemer op te schorten. 3
4 Artikel 18 De opbouw van de vakantie-, snipper-, adv dagen en bijzondere verlofregelingen, wordt volgens CAO voor de metaalindustrie geregeld. In overleg met InstallatieWerk en het installatiebedrijf waar de leerling/werknemer gedetacheerd is, kunnen overuren worden omgezet in snipperuren. Artikel 19 Reisuren indien opgegeven en geaccordeerd door het installatiebedrijf waar de leerling/werknemer werkzaam is worden vergoed. Deze uren worden tevens bij het installatiebedrijf waar de leerling/werknemer werkzaam is, conform het geldende uurtarief voor de betreffende leerling in rekening gebracht. Artikel 20 Het installatiebedrijf waar de leerling/werknemer gedetacheerd is, dient er mee akkoord te gaan dat de detacheringperiode wordt aangegaan voor de duur van de opleiding. Indien door oorzaken die te wijten zijn aan de leerling/werknemer, kan de detacheringovereenkomst met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden, tussentijds worden ontbonden. Artikel 21 Zodra er tussen een leerling/werknemer, de installateur en InstallatieWerk overeenstemming is omtrent plaatsing van de betreffende leerling/werknemer, ondertekent de installateur de plaatsingsbevestiging en retourneert deze per omgaande aan InstallatieWerk. Artikel 22 De installateur bij wie de leerling/werknemer is gedetacheerd, betaalt alleen de gewerkte uren welke door InstallatieWerk bij het bedrijf in rekening worden gebracht. De installateur kan de leerling/werknemer een vergoeding voor de reiskosten verstrekken, conform de regels welke de installateurs hanteert voor zijn/haar personeel. Artikel 23 De installateur bij wie de leerling/werknemer is gedetacheerd, ziet er op toe dat wekelijks het weekrapport wordt ingevuld en ondertekend door de leerling/werknemer en mede wordt ondertekend door de leermeester/uitvoerder. Artikel 24 De installateur bij wie de leerling/werknemer is gedetacheerd, ziet er op toe dat de weekrapporten wekelijks tijdig worden ingezonden. Indien de werkbriefjes niet regelmatig worden toegezonden, is InstallatieWerk gerechtigd om met voorschot facturen naar de installateur te gaan werken. Er wordt dan 32 uur in rekening gebracht, verrekening vindt plaats op basis van nacalculatie. Artikel 25 Indien een installatiebedrijf participant wordt van InstallatieWerk, zal deze de facturen middels een incasso overeenkomst moeten voldoen. Het detacheringbedrijf krijgt hiervoor 2% korting op de facturen welke binnen 10 werkdagen afgeschreven worden. Bij bedrijven die reeds lid zijn, wordt de automatische incasso aanbevolen. Indien dit niet mogelijk is: Bij betaling binnen 14 dagen 2% korting Bij betaling na 30 dagen 3% rente Artikel 26 Indien er zich problemen voordoen welke betrekking hebben op InstallatieWerk, dan meldt de installateur deze tijdig aan InstallatieWerk Artikel 27 Het detacheringbedrijf verplicht zich tegenover InstallatieWerk ten behoeve van de leerling/werknemer de bepalingen van de Arbo-wet strikt na het te leven en al datgene na te laten wat de leerling/werknemer in gevaar kan brengen. 4
5 Artikel 28 Het detacheringbedrijf draagt de volledige aansprakelijkheid voor schade toegebracht door of voor risico van de leerling/werknemer(s) aan eigendommen van het bedrijf, opdrachtgevers van het bedrijf en/of derden, welke al dan niet bij de uitoefening van werkzaamheden zijn ontstaan in de periode dat de leerling cq. uren dat de leerling wordt gevrijwaard van (rechts)vorderingen, voortvloeiende uit deze aansprakelijkheid. Het werkgeversaansprakelijkheidsrisico is verlegd naar het inlenende bedrijf. Het detacheringbedrijf is verplicht voor elke periode van vorstverlet voor de leerling/werknemer hiervan zo spoedig mogelijk melding te maken aan InstallatieWerk met vermelding van werkobject en van de onderhanden werkzaamheden. Het detacheringbedrijf is verantwoordelijk om de risico inventarisatie en evaluatie met de leerling/werknemer door te nemen en de leerling/werknemer te wijzen op mogelijke gevaren. 5
Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn
code R 003.1 R 003.1 Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn Artikel 1 Arbeidsovereenkomst IWO&F gaat met de leerling een arbeidsovereenkomst aan voor de
Nadere informatieOpleidingsbedrijf Bouwmensen Delft. Algemene Voorwaarden voor de plaatsing van leerlingen
Opleidingsbedrijf Bouwmensen Delft Algemene Voorwaarden voor de plaatsing van leerlingen Rijnweg 10 Vastgesteld door het Bestuur 2627BK Delft van Bouwmensen Delft Telefoon: 015-2620802 op 24 oktober 1991,
Nadere informatieInleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts
Nadere informatieAlgemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer ALGEMENE VOORWAARDEN
Algemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer ALGEMENE VOORWAARDEN Algemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer Inhoud Artikel 1: algemeen Pagina: 2 Artikel 2: definities en afkortingen Pagina:
Nadere informatie2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
MODEL Detacheringovereenkomst Dit model kunt u ook vinden op www.uwv.nl. 1. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
Nadere informatieBIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID
BIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID Ingevolge de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte (WULBZ) behoudt de werknemer voor een tijdvak van tweeënvijftig weken recht op 70%
Nadere informatiegaan een overeenkomst aan betrekking hebbende op NAAM, geboren op DATUM, hierna te noemen Gedetacheerde ;
DETACHERINGOVEREENKOMST ONDERGETEKENDEN 1. NAAM Gemeente of Vennootschap, ADRES, ten deze vertegenwoordigd door NAAM, hierna te noemen Uitlener, en 2. Gemeente Arnhem, statutair gevestigd te Arnhem, ten
Nadere informatieAction Uitzendburo en Detacheringen
Action Uitzendburo en Detacheringen Werk65Plus Korte Brugstraat 67-B 4871 XR Etten-Leur Uitzendkrachten 65 plus Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Artikel 1. Toepasselijkheid
Nadere informatieInleiding. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te geschieden. Een leerling is immers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieREGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015
REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015 (versie 1 november 2015) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 2 Artikel 3 Subsidie... 3 Artikel
Nadere informatieArtikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.
De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het
Nadere informatieDETACHERINGSVOORWAARDEN Weener XL
DETACHERINGSVOORWAARDEN Weener XL INHOUDSOPGAVE 1 Definities 2 Leiding en begeleiding 3 CAO en arbeidsvoorwaarden 4 Functie 5 Beoordeling functioneren en ontwikkeling 6 Arbeidsomstandigheden 7 Treffen
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieModel-detacheringsovereenkomst
Model-detacheringsovereenkomst Disclaimer Bij gebruik van onderstaande model-detacheringsovereenkomst stemt u in met deze disclaimer. Algemeen Aan de inhoud van deze model-detacheringsovereenkomst kunnen
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieInschrijfvoorwaarden Gemeente Marktplaats
Inschrijfvoorwaarden Gemeente Marktplaats Partijen: 1. Gemeente Marktplaats B.V., gevestigd te Eemnes Noordersingel 20G, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P.J.R. Groot, Directeur, hierna
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN VOOR DETACHERING GESUBSIDIEERD WERKENDEN BIJ EEN EXTERNE WERKGEVER
ALGEMENE VOORWAARDEN ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR DETACHERING GESUBSIDIEERD WERKENDEN BIJ EEN EXTERNE WERKGEVER BEGRIPPEN 1 Inlener: De natuurlijke- of rechtspersoon die een gedetacheerde werknemer op grond
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieInschrijfvoorwaarden Flextender B.V.
Inschrijfvoorwaarden Flextender B.V. Partijen: 1. Flextender B.V., gevestigd te Eemnes Noordersingel 20-S, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P.J.R. Groot, Directeur, hierna te noemen Flextender,
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN)
ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN) De ondergetekenden: Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen uitlener. Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen inlener. en Naam
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieVersie Aanvullende Algemene voorwaarden Gastouderland
Aanvullende Algemene voorwaarden Gastouderland Artikel 1 Definities - Gastouderland een geregistreerd Gastouderbureau in de zin van de Wet Kinderopvang; - Gastouderopvang: (kinderopvang) het, tegen betaling,
Nadere informatieBANJER. Algemene voorwaarden
Kinderdagverblijf en buitenschoolse opvang BANJER Algemene voorwaarden Artikel 1 Toepasselijkheid Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing wanneer uw kind wordt opgevangen bij kinderdagverblijf en
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en Mw./dhr.., geboren te.,
Nadere informatiePraktijkovereenkomst Beroepsonderwijs
Praktijkovereenkomst Beroepsonderwijs Inhoud 1 Formulier praktijkovereenkomst 3 2 Bijlage praktijkovereenkomst 5 20 maart 2013 treedt in werking op 1 augustus 2013 2 1. Formulier praktijkovereenkomst Dit
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN ROTECT B.V.
ALGEMENE VOORWAARDEN ROTECT B.V. ARTIKEL 1 DEFINITIES 1. In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: A. Opdrachtgever: de natuurlijke of rechtspersoon die aan ROTECT B.V. opdracht heeft gegeven
Nadere informatieVersie Aanvullende Algemene voorwaarden Gastouderland Amsterdam
Aanvullende Algemene voorwaarden Gastouderland Amsterdam Artikel 1 Definities - Gastouderland Amsterdam een geregistreerd Gastouderbureau in de zin van de Wet Kinderopvang; - Gastouderopvang: (kinderopvang)
Nadere informatieverder (voor zover van toepassing: in enkelvoud) te noemen de gastouder,
Gastouderbureau Gastouderbureau Berend Botje Postbus 4093 1620 HB Hoorn Centraal bureau: De Oude Veiling 6 Zwaag (088) 2337 000 www.berendbotje.nl - kinderopvang@berendbotje.nl IBAN NL21INGB0004850515
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PLAATSING VAN LEERLING-WERKNEMERS
ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PLAATSING VAN LEERLING-WERKNEMERS Van: Bouwmensen ZuidWest, Inframensen ZuidWest, Stuc ZuidWest, SPTM, SPTM Meubel Nobellaan 27 4622 AH BERGEN OP ZOOM Tel: 0164-213 555 Datum:
Nadere informatieModel. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013
Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland
Nadere informatieOvereenkomst Werkervaringsplek 1
Overeenkomst Werkervaringsplek 1 Gegevens medewerker Naam medewerker 2 Personeelsnummer Huidige functie Arbeidsduur Straat + huisnummer Postcode + plaats Gegevens uitlener Uitlenende organisatie Afdeling
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieOproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd
BIJLAGE 20 Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd De ondergetekenden: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (of een andere rechtsvorm)... gevestigd te..., kantoorhoudende te... aan
Nadere informatieGROEPSDETACHERINGSVOORWAARDEN WEENER XL
GROEPSDETACHERINGSVOORWAARDEN WEENER XL INHOUDSOPGAVE 1 Definities 2 Leiding en begeleiding 3 CAO en arbeidsvoorwaarden 4 Functie 5 Beoordeling functioneren en ontwikkeling 6 Arbeidsomstandigheden 7 Treffen
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden van toepassing op rechtsverhoudingen met opdrachtgevers
Algemene Voorwaarden van toepassing op rechtsverhoudingen met opdrachtgevers Ethische gedragscode De belangrijkste gedragsregels zijn: Potentiële kandidaten worden alleen voorgesteld aan een opdrachtgever
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieDetacheringovereenkomst
Detacheringovereenkomst Gegevens medewerker Naam medewerker 1 BSN Huidige functie Arbeidsduur Schaal/trede Toelagen/toeslagen Gegevens uitlener Uitlenende organisatie Uitlenende manager Contactgegevens
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PLAATSING VAN LEERLING-WERKNEMERS
ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PLAATSING VAN LEERLING-WERKNEMERS Van: Samenwerkingsverband Praktijkopleiding Timmer- en Meubelindustrie Regio Brabant-West en Zeeland b.v. Nobellaan 27 4622 AH BERGEN OP ZOOM
Nadere informatieModel detacheringovereenkomst Rijk
Gegevens medewerker medewerker 1 Personeelsnummer BSN Huidige functie Arbeidsduur Schaal / trede Toelagen/ toeslagen Gegevens uitlener Uitlenende organisatie Uitlenende manager Contactgegevens uitl. manager
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PLAATSING VAN LEERLING-WERKNEMERS
ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PLAATSING VAN LEERLING-WERKNEMERS Van: Samenwerkingsverband Praktijkopleiding Bouw Regio Brabant-West en Tholen b.v. Nobellaan 27 4622 AH BERGEN OP ZOOM Tel: 0164-213 555 Fax:
Nadere informatieInstroomreglement BPV. Uitgangspunten
Instroomreglement BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats of een praktijkplaats.
Nadere informatieVERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN:
DE ONDERGETEKENDEN: a. WERKGEVER naam: adres: woonplaats: en b. WERKNEMER naam: adres: woonplaats: VERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN: 1. Indiensttreding De werkgever neemt de werknemer
Nadere informatieInstroomreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten
Instroomreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)
ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap
Nadere informatieOvereenkomst inspiratieplek Kracht in Mobiliteit
Overeenkomst inspiratieplek Kracht in Mobiliteit Gegevens medewerker Naam medewerker 1 BSN Huidige functie Arbeidsduur Schaal/trede Toelagen/toeslagen Gegevens inlener Ontvangende organisatie Ontvangende
Nadere informatieREGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN VOOR EXTERNE OPLEIDINGEN
1 van 6 REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN VOOR EXTERNE OPLEIDINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015 (versie 1 oktober 2016) 2 van 6 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 3 Artikel 2 Voorwaarden...
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN T.A.V. INTERIM-WERKZAAMHEDEN, CONSULTANCY EN ORGANISATIEADVIES VAN NRG-OFFICE
ALGEMENE VOORWAARDEN T.A.V. INTERIM-WERKZAAMHEDEN, CONSULTANCY EN ORGANISATIEADVIES VAN NRG-OFFICE Artikel 1 Definities NRG-Office: NRG-Office B.V. gevestigd te Nijmegen. Opdrachtgever: de natuurlijke
Nadere informatieOvereenkomst Werkervaringsplaats. Expeditie
Overeenkomst Werkervaringsplaats Expeditie Loopbaan Gegevens medewerker Naam medewerker 1 BSN Huidige functie Arbeidsduur Schaal/trede - Toelagen/toeslagen - Gegevens inlener Ontvangende organisatie Expeditie
Nadere informatieGoed voorbeeld van een stageovereenkomst
Goed voorbeeld van een stageovereenkomst Vaak kun je de stageovereenkomst van de opleiding gebruiken. Is die niet voorhanden, gebruik dan deze overeenkomst als uitgangspunt. 1. De onderwijsinstelling Naam
Nadere informatieHierbij bevestigen wij de afspraak met betrekking tot het gezamenlijk opleiden van een leerling in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL)
Terborg, Betreft: leer-arbeidsovereenkomst. Geachte heer, Hierbij bevestigen wij de afspraak met betrekking tot het gezamenlijk opleiden van een leerling in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) In uw
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatieREGLEMENT STIMULERINGSREGELING 2014
REGLEMENT STIMULERINGSREGELING 2014 (versie 22 mei 2014) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Subsidie... 3 Artikel 4 Aanvraag en uitbetaling aanvangssubsidie...
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar Maatregel 4 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 1-1-2015) Inhoudsopgave Artikel 1
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden detachering SW-werknemers
Algemene Voorwaarden detachering SW-werknemers 1. Definities en toepassingsgebied 1.1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1.1.1. De gemeente: de gemeente Amsterdam die tot taak
Nadere informatiePraktijkovereenkomst BBL Bedrijfsgroepen
Praktijkovereenkomst BBL Bedrijfsgroepen Inhoud 1 Formulier praktijkovereenkomst BBL Bedrijfsgroepen 2 2 Bijlage praktijkovereenkomst BBL Bedrijfsgroepen 4 ROC West-Brabant Praktijkovereenkomst BBL Bedrijfsgroepen
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN INSTALLATIEWERK NOORD, OOST & FLEVOLAND OPLEIDINGEN B.V.
ALGEMENE VOORWAARDEN INSTALLATIEWERK NOORD, OOST & FLEVOLAND OPLEIDINGEN B.V. ALGEMEEN DEEL Artikel 1. Toepasselijkheid algemene voorwaarden a. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen,
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN INSTALLATIEWERK ALGEMEEN DEEL
ALGEMENE VOORWAARDEN INSTALLATIEWERK ALGEMEEN DEEL Artikel 1. Toepasselijkheid algemene voorwaarden a. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten van
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN Artikel 1 Algemeen. Artikel 2 Definities en afkortingen. Artikel 3 Toepasselijkheid. Artikel 4 Aanbiedingen/offertes.
ALGEMENE VOORWAARDEN betrekking hebbende op de plaatsing van leerlingen en andere personen door een Samenwerkingsverband, vastgesteld in de algemene ledenvergadering van 3 april 2002 van de Vereniging
Nadere informatie3.1 ALGEMENE VOORWAARDEN (gedeponeerd bij de rechtbank te Breda nr. 12/2012)
3.1 ALGEMENE VOORWAARDEN (gedeponeerd bij de rechtbank te Breda nr. 12/2012) VAN OPLEIDINGSBEDRIJF INSTALLATIEWERK BRABANT-ZEELAND B.V. ALGEMEEN Regionaal Opleidingsbedrijf InstallatieWerk Brabant-Zeeland
Nadere informatieREGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN
1 van 7 REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom tot 1 augustus 2012 (versie 1 oktober 2016) 2 van 7 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 3 Artikel 2 Voorwaarden... 4 Artikel 3 Financiële tegemoetkoming...
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN OFFICE FOCUS versie ARTIKEL 1. DEFINITIES
ALGEMENE VOORWAARDEN OFFICE FOCUS versie 1 2017 ARTIKEL 1. DEFINITIES In deze algemene voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven.
Nadere informatieToepasselijkheid leverings-, dienstverlenings en betalingsvoorwaarden WML
VOORWAARDEN TER ZAKE DE DETACHERING VAN WERKNEMERS VAN DE DIVISIE INDUSTRIE VAN DE DIENST WERKBEDRIJF VOOR GESUBSIDIEERDE ARBEID, ACTI- VERING EN TRAJECTEN MIDDEN-LANGSTRAAT (WML) (te citeren als: DETACHE-
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieAcademie voor bijzondere wetten
Academie voor bijzondere wetten Algemene voorwaarden Als twee partijen een verbintenis aangaan, in dit geval met betrekking tot het verzorgen van een training, is het goed dat er een aantal afspraken wordt
Nadere informatieAbonnementsvoorwaarden HeldermanICT
Abonnementsvoorwaarden HeldermanICT 1. Definities In deze abonnementsvoorwaarden wordt verstaan onder: Abonnee: een ieder die ten behoeve van zichzelf dan wel een ander met HeldermanICT een abonnementsovereenkomst
Nadere informatieInkoopvoorwaarden gemeenten Blaricum, Eemnes, Laren en BEL Combinatie t.b.v. inhuur personeel /detachering
Gemeente Blaricum Gemeente Eemnes Gemeente Laren BIJLAGE 4: Inkoopvoorwaarden gemeenten Blaricum, Eemnes, Laren en BEL Combinatie t.b.v. inhuur personeel /detachering Blaricum: vastgesteld op 14 december
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieOmscholingsstimulans zij-instroom BPV
Omscholingsstimulans zij-instroom BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN (STICHTING) INSTALLATIEWERK MIDDEN (IWM)
1 ALGEMENE VOORWAARDEN (STICHTING) INSTALLATIEWERK MIDDEN (IWM) ALGEMEEN DEEL Artikel 1. Toepasselijkheid algemene voorwaarden a. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten
Nadere informatieOnwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen?
Onwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen? Inhoud Waarom deze brochure? 2 Wat is onwerkbaar weer? 3 Hoe meld ik onwerkbaar weer?
Nadere informatieMedewerker: Iedere natuurlijke- of rechtspersoon, die namens ons, diensten uitvoert ten behoeve van de opdrachtgever.
1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: De vennootschap onder firma Flex Work In Travel v.o.f., gevestigd te Wormer, hierna te noemen Flex Work In Travel, ingeschreven
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden Op onze Plaatsingsovereenkomst Kinderopvang zijn de Algemene Voorwaarden van toepassing, zoals hieronder omschreven. Artikel 1. Begripsbepalingen In deze overeenkomst wordt verstaan
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieREGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN
REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 (versie 13 juni 2012) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Subsidie... 3 Artikel 4 Aanvraag en uitbetaling
Nadere informatieInstroomreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten
Instroomreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden 010HorecaSupport B.V.
Algemene Voorwaarden 010HorecaSupport B.V. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op diensten van uitzending (als omschreven in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek), op diensten van detachering,
Nadere informatieModel-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding
Model-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding Tussen kantoorhoudende te in het vervolg aan te duiden als de werkgever. en wonende te in het vervolg aan te duiden als de trainee. Artikel 1 Met ingang van.....
Nadere informatieAhon Enschede Postbus 6126 7503 GC Enschede Telefoon 053 4368558 Mobiel 06 12991360 E-mail info@ahon.nl Website www.ahon.nl. Algemene voorwaarden
Ahon Enschede Postbus 6126 7503 GC Enschede Telefoon 053 4368558 Mobiel 06 12991360 E-mail info@ahon.nl Website www.ahon.nl Algemene voorwaarden Artikel 01 Ahon Enschede, nadien zich noemend, Ahon, voert
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN VAN DE SSPB PRAKTIJKOPLEIDING BOUW IJMOND- KENNEMERLAND B.V.
Document 003 - Uitgiftedatum 20130218 ALGEMENE VOORWAARDEN VAN DE SSPB PRAKTIJKOPLEIDING BOUW IJMOND- KENNEMERLAND B.V. h.o.d.n. BOUWMENSEN KENNEMERLAND gevestigd en kantoorhoudende te Beverwijk aan de
Nadere informatieREGLEMENT OVERGANGSREGELING TEGEMOETKOMINGEN
1 van 6 REGLEMENT OVERGANGSREGELING TEGEMOETKOMINGEN Instroom bbl-3 vanaf 1 september 2015 (versie 1 oktober 2016) 2 van 6 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 3 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Financiële
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS. Artikel 1 Algemene bepalingen
ALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS Artikel 1 Algemene bepalingen 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen, leveranties en overeenkomsten en overige verbintenissen, waaronder
Nadere informatieBijzonder voorwaarden!go B.V. detacheringen:
Bijzonder voorwaarden!go B.V. detacheringen: Artikel 1: (definities) 1. de inlener: de organisatie die personeel wenst in te huren bij!go B.V.; 2. de gedetacheerde: de werknemer van!go B.V. die werkzaam
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden. Artikel 1. Definities. In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Westermeijer Sporttherapie & Sportmassage
Algemene Voorwaarden Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Dienstverlener: Westermeijer Sporttherapie & Sportmassage gevestigd op de Kooilaan 1A, 2665 KR Bleiswijk. Dienstverlening:
Nadere informatieTrap eens wat vaker naar je werk!
Fietsplan Utrecht Trap eens wat vaker naar je werk! Het fietsplan, wat is dat? NUOVO probeert zo gunstig mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren voor haar werknemers. Het is mogelijk zijn om
Nadere informatieVerklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. «Voorvoegsel» «Voorletters» «TussenVoegsel» «Achternaam» «Adres» «Postcode» «Plaats» hierna te noemen: "de werknemer"; en 2. Easy Way b.v. gevestigd te Breda,
Nadere informatieVOORBEELD Bemiddelingsovereenkomst Gastouder-Vraagouder
VOORBEELD Bemiddelingsovereenkomst Gastouder-Vraagouder Partijen Gastouder Gegevens Gastouder Straat en huisnummer Postcode en plaats Telefoonnummer E-mail BSN Gegevens Vraagouder(s) Vraagouder 1 (voorletters
Nadere informatie2014 ALGEMENE VOORWAARDEN DETACHERING - BROOKLYN GROUP B.V.
2014 ALGEMENE VOORWAARDEN DETACHERING - BROOKLYN GROUP B.V. Gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Utrecht op 20 mei 2014 onder nummer 3 0 2 7 8 9 2 0 1 I. Inhoudsopgave algemene voorwaarden Brooklyn
Nadere informatieTjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.
Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...
Nadere informatieVoorwaarden. WIA AO minder dan 35%-werkgever Inkomensverzekeringen FGD-A
Voorwaarden WIA AO minder dan 35%-werkgever Inkomensverzekeringen FGD-A 2017-1 Inhoudsopgave Algemene voorwaarden 3 Artikel 1 Begripsomschrijvingen 3 Artikel 2 De grondslag van uw verzekering WIA AO minder
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel
Nadere informatie