Gang van zaken en regels BBL

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Gang van zaken en regels BBL"

Transcriptie

1 Gang van zaken en regels BBL Leergang

2 Stichting Gemeenschappelijke Opleiding Activiteit GOA Noordwest-Nederland GOA coördinatoren Arjan Appelman Flevoland en Utrecht Michael Baltus Zuid Holland Alonzo Karsten Noord Holland Administratie Postbus AE Schagen Werken en Leren bij de GOA. Hoe werkt dat? [2]

3 INHOUD INLEIDING ALGEMEEN DIENSTVERBAND SALARIËRING EN FUNCTIEWAARDERING VERGOEDINGEN URENVERANTWOORDING ZIEKTE WERKTIJDEN VAKANTIE EN VERLOF VERZEKERINGEN SLOTBEPALINGEN CONTACTGEGEVENS [3]

4 INLEIDING De Stichting GOA Noordwest-Nederland is een samenwerkingsverband van hoveniers en groenvoorzienings- bedrijven. Het doel van dit samenwerkingsverband is het in de praktijk opleiden van personen die de beroepsbegeleidende leerweg voor Park, Tuin en Landschap (BBL-traject) niveau 2 volgen en in beperkte mate ook het BBL-traject niveau 1 (assistent) en niveau 3 (vakbekwaam medewerker) volgen. Tijdens de opleiding werk je op verschillende van deze bedrijven. Doordat je meer bedrijven ziet, zie je ook meer (soorten) werkzaamheden. Omdat de opleiding een algemene opleiding is, komen in het theoretische deel ook veel verschillende werkzaamheden aan de orde. De Stichting GOA Noordwest-Nederland sluit dus perfect aan op deze opleiding. Tevens krijg je hierdoor een goed beeld van alle werkzaamheden, welke je het leukst vindt, zodat je je voor een eventuele vervolgopleiding goed kunt oriënteren (welke richting je op wil). De Stichting GOA Noordwest-Nederland wordt geregeld vanuit de GOA Coördinatie te Schagen, zowel de coördinatie als de administratie. Hier kun je terecht voor alle vragen, opmerkingen e.d. die je hebt. Contactpersonen GOA Coördinatie: Personele zaken: Alonzo Karsten Michael Baltus Arjan Appelman Administratie: Jack Daalder info@goa-noordwestnederland.nl De GOA Coördinatie zet zich volledig in om je dienstverband goed te laten verlopen. Uiteraard wordt hetzelfde van jou verwacht. Er wordt van je verwacht dat je verantwoordelijkheid hebt met betrekking tot het werk en school (dit houdt in, op tijd komen, leergierig zijn en goed je best doen). Hierbij ontvang je een reglement. In dit reglement is een aantal zaken opgenomen die een goed verloop van het dienstverband bevorderen. Lees het reglement goed door en houd je eraan. Neem in geval van twijfel altijd contact op met de GOA Coördinatie. Voor het overige is de CAO voor het Hoveniersbedrijf in Nederland van toepassing op de leer-/arbeidsovereenkomst en het reglement. De bedrijven van de Stichting GOA Noordwest-Nederland en de GOA Coördinatie wensen je veel succes toe met het werken en leren. [4]

5 1. ALGEMEEN 1.1 In dit reglement wordt verstaan onder: - werkgever: Stichting GOA Noordwest Nederland. - werknemer: degene die in dienst is van werkgever door een met werkgever afgesloten leer-/arbeidsovereenkomst - bedrijf: lid bedrijf van de stichting, waar werknemer zijn/haar praktijkervaring opdoet - BeroepsPraktijkVormingsovereenkomst: overeenkomst tussen de school, de leerling en GOA Noordwest-Nederland - leer-/arbeidsovereenkomst: arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever - GOA Coördinatie: verzorgt de organisatie, coördinatie en administratie in opdracht van de bedrijven. 1.2 Het statutaire doel van de stichting is: het opleiden van jeugdige werknemers teneinde te kunnen voorzien in de behoefte aan goed opgeleide vakmensen in de bedrijfstak hoveniers en groenvoorzieners op middellange termijn. De stichting bereikt dit doel door: - werknemer in de gelegenheid te stellen gemiddeld één dag per week op de vakschool de opleiding te volgen - alle overige noodzakelijke middelen welke nodig zijn ten behoeve van het goed afronden van de opleiding door werknemer. [5]

6 2. DIENSTVERBAND 2.1 Indiensttreding wordt vastgelegd in een leer/arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer, of een arbeidsovereenkomst indien sprake is van vakantiewerk, waarin ten minste is vermeld: - naam en woonplaats van partijen - functie van werknemer of aard van werkzaamheden - de datum van indiensttreding - de duur van de overeenkomst - de aanspraak op vakantie en de hoogte van de vakantietoeslag - de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen (is vastgelegd in de CAO) - het loon en de termijn van uitbetaling daarvan - de gebruikelijke arbeidsduur per week - de van toepassing zijnde CAO - een verwijzing naar deze gang van zaken en regels 2.2 Werknemer treedt in dienst op basis van een vast deeltijd dienstverband voor de duur van de opleiding (naar verwachting twee jaar). 2.3 Bij indiensttreding geldt een proeftijd van twee maanden. Gedurende de proeftijd kunnen beide partijen het dienstverband op elk gewenst moment beëindigen (zie verder in dit hoofdstuk). De proeftijd geldt alleen voor de eerste leer-/arbeidsovereenkomst, niet voor volgende overeenkomsten binnen dezelfde opleidingsperiode. 2.4 De leer-/arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de datum die vermeld staat in de leer-/ arbeidsovereenkomst zonder dat opzegging vereist is. De leer-/arbeidsovereenkomst mag niet tussentijds beëindigd worden, behalve op de volgende manieren De leer-/arbeidsovereenkomst eindigt tussentijds van rechtswege op het moment dat de BeroepsPraktijkVormings- overeenkomst eindigt. Deze eindigt door beëindiging van de opleiding, hetzij doordat werknemer tussentijds stopt met de opleiding, hetzij doordat de school en/of leerbedrijf gezamen- lijk besluiten dat voortzetting van het leer-werktraject niet zinvol is. Hierdoor vervalt de BeroepsPraktijkVormings- overeenkomst en is er geen basis meer voor een leer-/arbeidsovereenkomst Met wederzijds goedvinden: er wordt een beëindiging-overeenkomst opgemaakt, waarin zowel werkgever als werknemer zich akkoord verklaren het dienstverband te beëindigen op een onderling af te spreken datum. [6]

7 De leer-/arbeidsovereenkomst kan tussentijds door de werknemer opgezegd worden aan het einde van een loonperiode (wekelijks) waarbij aansluitend een opzegtermijn geldt van een maand. Werknemer dient rekening te houden met terugbetaling scholingskosten zie 4.4. De werkgever kan ook tussentijds opzeggen maar heeft toestemming van het CWI of de kantonrechter nodig Ontslag op staande voet: dit is beëindiging wegens een dringende aan de wederpartij onverwijld meegedeelde reden. Een opzegtermijn hoeft hierbij niet in acht genomen te worden. Het moet hierbij wel gaan om een ernstige reden De dienstbetrekking eindigt door de dood van de werknemer op de overlijdens dag. De dienstbetrekking eindigt niet door de dood van de werkgever, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd Tijdens de proeftijd kan het dienstverband op elk gewenst moment beëindigd worden, zowel door de werkgever als door de werknemer. Er hoeft geen opzegtermijn in acht genomen te worden. 2.5 Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen werknemers met betrekking tot werkzaamheden, salariëring, arbeidsvoorwaarden, etc., ongeacht geslacht, godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele geaardheid of burgerlijke staat. 2.6 Werknemer wordt geacht alle benodigde veiligheidsmaatregelen te treffen die de werkzaamheden verlangen. Werknemer dient er zelf voor te zorgen dat hij/zij in het bezit is van werkkleding en veiligheidsschoenen. De GOA verstrekt een veiligheidsdocument aan elke werknemer. Werknemer wordt geacht zich op de hoogte te stellen van de inhoud hiervan en de regels inde praktijk toe te passen. [7]

8 3. SALARIËRING EN FUNCTIEWAARDERING 3.1 Salariëring geschiedt conform de CAO voor het Hoveniersbedrijf in Nederland. Het salaris is leeftijds- gebonden. Afhankelijk van jouw situatie ontvang je conform de CAO voor het Hoveniersbedrijf in Nederland 100%, 50% of 0% schooldagvergoeding. Dit is een bruto vergoeding, over deze vergoeding worden geen vakantiedagen en geen vakantiegeld opgebouwd. Salarisschalen voor instromers in het BBL-traject, functiegroep 1, aanlooptrede A gebaseerd op vier werk- dagen en één schooldag per week: Lonen per Bruto- 4 werk- Schooldag Leeftijd weekloon dagen vergoeding 16 jaar 193, uur uur 17 jaar 211, uur uur 18 jaar 246, uur uur 19 jaar 281, uur uur 20 jaar 316, uur uur 21 jaar 286, uur +netto vergoeding ter compensatie schooldag 3.2 Voor het schooljaar 2011 / 2012 geldt voor instromende leerlingen overeenkomstig artikel 26b van de CAO het volgende met betrekking tot de doorbetaling van de schooldagen: Een jeugdige werknemer (tot en met 20 jaar) die een BBL opleiding volgt niveau 2, 3 of 4 ontvangt gedurende de eerste drie jaar een loondoorbetaling van de gehele schooldag voor de dagen dat de school daadwerkelijk bezocht wordt. De vak volwassen leerling die een BBL opleiding volgt, niveau 2, 3, of 4 ontvangt geen doorbetaling van de schooldag maar een eenmalige vergoeding van de opleidingskosten van maximaal per schooljaar. De vergoeding betreft alleen de kosten van schoolgeld, boekengeld en praktijk- schoolkosten. De leerling die gedurende een schooljaar de vak volwassen leeftijd bereikt, heeft gedurende dat schooljaar nog recht op doorbetaling van de schooldag. In het daaropvolgende schooljaar geldt de vergoeding voor vak volwassenen. Voor leerlingen die reeds voor 1 september 2010 met de opleiding zijn gestart telt dat zij het tweede en derde schooljaar 3,7 uur ontvangen als vergoeding voor de schooldag. Vanaf het vierde schooljaar heeft deze groep geen recht meer op een vergoeding van de schooldag. 3.3 Het aanvangssalaris is vermeld in de leer/arbeidsovereenkomst. 3.4 Bij leeftijdsverandering tot en met 21 jaar volgt automatisch loonsverhoging. De loonsverhoging gaat de eerste periode volgend op de periode waarin werknemer jarig is in. Vanaf 21 jaar wordt gewerkt met functiejaren. [8]

9 3.5 De vakantietoeslag bedraagt 8 % van het basisloon dat wil zeggen excl. overuren, toeslagen e.d. De vakantietoeslag wordt uitbetaald aansluitend aan loonbetaling van week 21 en wel over de achterliggende perioden. 4. VERGOEDINGEN 4.1 Vaste reiskostenvergoeding 4 dagen per week. 4 x 1,29 = 5,16 euro per week 4.2 Vergoeding van werkkleding 2,27 netto per week. Vergoeding ten behoeve van de kosten die werknemer moet maken voor de aanschaf van werkkleding en veiligheidsschoenen. 4.3 Vak volwassen medewerkers (vanaf 21 jaar) mogen maximaal 1.000,- euro per jaar ontvangen voor schoolgeld, boekengeld en praktijkschoolkosten. - werknemer moet de schooldagen daadwerkelijk bezocht hebben. - werknemer moet bewijzen van de betaalde schoolkosten overhandigen (dit kunnen kopieën van de schoolrekeningen van het betreffende schooljaar zijn of kopieën van rekeningafschriften waarop de betaling(en) vermeld staan). - werknemer moet het schooljaar in dienst van werkgever afgerond hebben en een kopie van het diploma aan werkgever overhandigen (of aantonen dat hij heeft deelgenomen aan alle deel examens). Indien aan bovengenoemde voorwaarden niet voldaan wordt, kan werkgever niet overgaan tot uitbetalen van de vergoeding. 4.4 De werkgever heeft het recht om bij beëindiging van het dienstverband door of door toedoen van de werknemer die het BBL-traject of cursus volgt of heeft gevolgd de niet gesubsidieerde scholingskosten terug te vorderen van de werknemer. 5. URENVERANTWOORDING De gewerkte uren worden wekelijks door het bedrijf waar je werkzaam bent aan de GOA Coördinatie doorgegeven. Bijna in alle gevallen moet je er wel zelf voor zorgen dat je uren doorgegeven worden aan de juiste persoon bij het bedrijf waar je werkzaam bent. Van de school vragen we ook een presentielijst voor de dagen dat je naar school gaat. Ziekmeldingen moet je altijd direct telefonisch aan GOA coördinatie doorgeven. Alles wat anders is dan werk, school of ziek wordt geboekt als verlof. Indien je van mening bent dat het anders moet zijn, verzoeken wij je dit aan ons door te geven. [9]

10 5.2 Werkbriefjes worden door de GOA aan het leerbedrijf verschaft en op verzoek per mail aan jou. 5.3 Voor weken waarin niet gewerkt is (bijvoorbeeld wegens verlof of ziekte) of om een andere reden moet je zelf een urenverantwoording opsturen. Je dient het dus altijd zelf aan je coördinator of de administratie door te geven als je ziek bent, naar de dokter gaat of als je verlof neemt. 5.4 Het werkbriefje moet altijd volledig en correct ingevuld worden. De volgende onderdelen moeten ingevuld worden: - Je eigen naam en de naam van het bedrijf waar je werkt. - Het weeknummer en de daarbij behorende data. - In de laatste kolom de reden van de (eventuele) afwezigheid (bijvoorbeeld doktersbezoek, verlof, ziekte, etc.). 5.5 Bijzonder verlof moet altijd van tevoren aangevraagd worden. Op het werkbriefje moet reden van afwezigheid ingevuld worden. Zonder opgaaf van redenen is het voor ons niet te beoordelen of recht op bijzonder verlof bestaat. 5.6 Onwerkbaar weer of gebrek aan werk: indien het bedrijf aangeeft dat sprake is van onwerkbaar weer of gebrek aan werk, dan moet op het werkbriefje het aantal uren vermeld worden in de kolom verlof, met als reden OW of geen werk. Het bedrijf moet hiervoor ook voor akkoord tekenen. 5.7 Indien er geen informatie over jouw uren bekend is wordt de betaling opgeschort tot jij of het bedrijf waar je werkzaam bent de coördinator/administratie goed heeft geïnformeerd. 5.8 De urenverwerking en de verloning vinden wekelijks plaats. Als je twijfelt of alles goed is ingevuld of goed gaat kun je altijd bellen met de administratie in Schagen of met je contactpersoon. 5.9 Indien uren bij de werkgever of bij de GOA Coördinatie niet correct worden opgegeven, volgt in eerste instantie een gesprek met de GOA Coördinator. Bij een tweede keer een schriftelijke waarschuwing. Hierin staat dat bij nogmaals frauduleus handelen de leer / arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Bij de derde keer zal dit leiden tot ontbinding van de leer/arbeidsovereenkomst. [10]

11 6. ZIEKTE 6.1 Ziekte moet gemeld worden op de eerste ziektedag tussen 8.30 en administratie van de GOA Coördinatie. ( ) uur bij de 6.2 Ziekte moet op de eerste ziektedag vóór werktijd gemeld worden volgens de reglementen van het bedrijf waar je op dat moment werkzaam bent. 6.3 Als je tijdens ziekte elders dan thuis verblijft, dient het verpleegadres bij de ziekmelding opgegeven te worden. 6.4 Herstel moet uiterlijk op de eerste dag van aanvang van de werkzaamheden gemeld worden bij de administratie van de GOA Coördinatie. Dit geldt ook voor gedeeltelijk herstel. 6.5 Herstel moet uiterlijk op de dag vóór de dag van aanvang van de werkzaamheden gemeld worden bij het bedrijf waar je op dat moment werkzaam bent. Dit geldt ook voor gedeeltelijk herstel. 6.6 Totdat een controleur van de arbodienst langs is geweest, is het niet toegestaan het huis tijdens ziekte te verlaten tijdens werktijd. 6.7 Tijdens ziekte gelden de controlevoorschriften van de arbodienst. Het niet voldoen aan de controlevoorschriften van de arbodienst kan gevolgen hebben voor het uitbetalen van ziekengeld. Tevens ben je verplicht om je aan de afspraken van de arbodienst te houden (b.v. spreekuurbezoek). De kosten voor het niet nakomen van de afspraken zullen dan ook doorberekend worden aan de leerling. 6.8 Het ziekengeld bedraagt in de eerste 26 weken 100% van het huidige salaris. Vanaf week 27 tot en met week 52 is dit 90% en in het tweede jaar 75% van het weekloon. 6.9 Niet gemelde ziekte wordt niet uitbetaald Bij te laat gemelde ziekte worden de dagen vanaf de eerste ziektedag tot de dag van melding niet uitbetaald Bij niet of te laat gemeld herstel wordt bij het eerste verzuim een schriftelijke waarschuwing gegeven. Bij herhaling van verzuim van hersteld melden kan een boete op het zieken-geld worden ingehouden. Deze boete zal ten goede komen van de kosten die gemaakt moeten worden wegens jouw verzuim om je hersteld te melden. Verder kan het voorkomen dat bij te laat gemeld herstel de arbodienst voor niks bij je op de stoep staat. De kosten hiervan zullen eveneens op je loon worden ingehouden. [11]

12 7. WERKTIJDEN 7.1 De werktijden worden vastgesteld door het bedrijf waar werknemer werkzaam is. 7.2 Gemiddeld bedraagt een werkdag 8 uur. Wanneer een bedrijf een schema hanteert met wisselende dagelijkse arbeids-tijden, dan is er op dagen dat volgens schema langer dan acht uur gewerkt wordt, geen sprake van overwerk. Ook overschrijding van de arbeidstijd van maximaal één uur aansluitend op de werkdag wordt niet als overwerk beschouwd. 8. VAKANTIE EN VERLOF 8.1 Het vakantiejaar loopt gelijk met het schooljaar: september - september 8.2 Werknemer dient tijdig met het bedrijf te overleggen of op een bepaalde dag vrij genomen kan worden. Het bedrijf behoudt zich het recht voor de vakantie vast te stellen. 8.3 Bij leerlingen wordt uitgegaan van een 4-daagse werkweek, omdat er 4 dagen wordt gewerkt en er afhankelijk van jouw situatie (maximaal één dag) een vergoeding plaats vindt voor de schooldag. Iedere werknemer heeft bij een 5-daagse werkweek per volledig jaar recht op: - 25 vakantiedagen, indien bij aanvang van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar is bereikt - 29 vakantiedagen, indien bij aanvang van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar nog niet is bereikt. Bij een 4-daagse werkweek is dit dus 4/5 van bovenstaande getallen, plus één dag extra die opgebouwd wordt door in schoolvakanties te gaan werken. 8.4 Roostervrije dagen De contracten zijn gebaseerd op een loonbetaling van 37 uur per week. De meeste bedrijven werken 40 uur waardoor je wekelijks roostervrije tijd opbouwt. Leerlingen hebben recht op 4/5 van het aantal roostervrije dagen. Als je werkdagen maakt van 8 uur in plaats van 7,4 uur worden elke dag roostervrije uren opgebouwd. Je bouwt zo 17 extra verlofdagen op. Hiervan worden 4 dagen in onderling overleg opgenomen en worden 13 dagen door de werkgever aangewezen die o.a. gebruikt kunnen worden voor onwerkbaar weer of gebrek aan passend werk. 8.5 Bij einde dienstverband worden de verlofdagen en roostervrije dagen verrekend met waar je conform CAO recht op hebt. Omdat het aantal verlofdagen en roostervrije dagen afhankelijk is van de gewerkte periode zal bij beëindiging van het dienstverband op dat moment een verrekening plaatsvinden. [12]

13 9. VERZEKERINGEN 9.1 Werknemer is verzekerd voor alle werknemersverzekeringen, dat wil zeggen de Ziektewet, de Werkloosheidswet, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. 9.2 Werknemer is ook verzekerd voor de volksverzekeringen, dat wil zeggen de Algemene arbeidsongeschiktheidswet, de Algemene weduwen- en wezenwet, de Algemene ouderdomswet en de Algemene wet bijzondere ziektekosten. 9.3 Via de CAO is een WGA-hiaatverzekering afgesloten. De premie hiervoor wordt door de werknemer betaald. 9.4 Via de CAO is tevens een VUT-regeling. De premie hiervoor wordt door de werkgever en werknemer betaald. 9.5 Via de CAO is voor werknemers vanaf 21 jaar een pensioen- regeling. De premie hiervoor wordt door de werkgever en werknemer betaald. Voor meer informatie over de VUT- en pensioenregeling: informeer bij de administratie. 9.6 De voormalige Ziektewet is herverzekerd via het CAO-fonds Sazas. 10. SLOTBEPALINGEN 10.1 Werknemer is in loondienst bij de Stichting GOA Noordwest-Nederland, maar valt onder de regels van het bedrijf waar werknemer geplaatst is Werknemer verplicht zich door het tekenen van de leer/arbeids- overeenkomst te houden aan de bepalingen van dit reglement Werknemer is verplicht mee te werken aan een medische keuring dan wel juiste informatie te verschaffen over zijn of haar gezondheidssituatie welke naar redelijkheid het functioneren dan wel uitoefenen van de werkzaamheden kunnen beïnvloeden Werkgever aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid met betrekking tot het gebruik van alcohol of bedwelmende middelen door werknemer, noch jegens werknemer noch jegens derden, indien één van hen betrokken mocht raken bij ongevallen (mede inbegrepen verkeersongevallen). In deze of in andere ontoelaatbare situaties volgt ontslag op staande voet. [13]

14 In voorkomende gevallen acht de werkgever zich ontslagen van elke morele verplichting tot financiële c.q. maatschappelijke bijstand van de werknemer en/of zijn/haar gezinsleden Dit reglement treedt per september 2011 in werking en kan, indien daartoe hetzij wettelijk, hetzij vanuit de werkgever aanleiding bestaat, door de werkgever gewijzigd worden. De wijzigingen zullen elke werknemer tijdig worden aangereikt en vermeld zijn in de vorm van een datumvermelding op elke pagina De GOA Coördinatie behartigt alle belangen van de stichting en de werknemers. 11. CONTACTGEGEVENS Bezoekadres: Zie voor de adressen van de GOA Noordwest Nederland locaties onder contact. Contactpersonen GOA Coördinatie: Personele zaken: Alonzo Karsten Michael Baltus Arjan Appelman Administratie: Jack Daalder Postbus AE Schagen Urenverantwoording: postbus AE Schagen Fax: [14]

Gang van zaken en BBL

Gang van zaken en BBL Gang van zaken en regels BBL Leergang 2013 2014 INHOUD INLEIDING 3 1. ALGEMEEN 4 2. DIENSTVERBAND 4 3. SALARIËRING EN FUNCTIEWAARDERING 6 4. VERGOEDINGEN 7 5. URENVERANTWOORDING 7 6. ZIEKTE 8 7. WERKTIJDEN

Nadere informatie

Gang van zaken en regels BOL. Leergang 2011-2012 [1]

Gang van zaken en regels BOL. Leergang 2011-2012 [1] Gang van zaken en regels BOL Leergang 2011-2012 [1] Stichting Gemeenschappelijke Opleiding Activiteit GOA Noordwest-Nederland GOA coördinatoren Arjan Appelman Flevoland en Utrecht 036-5232214 Michael Baltus

Nadere informatie

Tijdens de opleiding werk je bij verschillende bedrijven, doe je gevarieerde ervaring op én krijg je een goed beeld van alle werkzaamheden.

Tijdens de opleiding werk je bij verschillende bedrijven, doe je gevarieerde ervaring op én krijg je een goed beeld van alle werkzaamheden. INHOUD 1. INLEIDING BLZ. 2 2. ALGEMEEN BLZ. 3 3. DIENSTVERBAND BLZ. 3 4. SALARIËRING EN FUNCTIEWAARDERING BLZ. 4 5. VERGOEDINGEN BLZ. 5 6. EVALUATIEGESPREKKEN BLZ. 5 7. URENVERANTWOORDING BLZ. 6 8. ZIEKTE

Nadere informatie

Inleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1

Inleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1 Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts

Nadere informatie

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Inleiding. Arbeidsovereenkomst BBL 1

Inleiding. Arbeidsovereenkomst BBL 1 Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te geschieden. Een leerling is immers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: werknemer; ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,

ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren

Nadere informatie

HCFlex Stageboekje (Reglement)

HCFlex Stageboekje (Reglement) HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7 www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende

Nadere informatie

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......

Nadere informatie

Werkwijzer. STC Groep BV

Werkwijzer. STC Groep BV Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort

Nadere informatie

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen

Nadere informatie

2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1

2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord. Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord

Nadere informatie

Werkwijzer. Werkwijzer

Werkwijzer. Werkwijzer 1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op

Nadere informatie

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Partijen proberen overeenstemming te krijgen

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)

ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap

Nadere informatie

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :

Nadere informatie

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

Werken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS

Werken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:

ARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel

Nadere informatie

HUISHOUDELIJK REGLEMENT T.B.V. PARTICIPANTEN. Gewijzigd op Algemene Ledenvergadering d.d. 7 april 2003

HUISHOUDELIJK REGLEMENT T.B.V. PARTICIPANTEN. Gewijzigd op Algemene Ledenvergadering d.d. 7 april 2003 T.B.V. PARTICIPANTEN Gewijzigd op Algemene Ledenvergadering d.d. 7 april 2003 Dit huishoudelijk reglement is bedoeld om te voorzien in een aantal zaken welke niet statutair zijn geregeld en waarbij wel

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar. WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze

Nadere informatie

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu? Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact

Nadere informatie

Werken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS

Werken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,

Nadere informatie

Alles wat je moet weten over ziek zijn.

Alles wat je moet weten over ziek zijn. Alles wat je moet weten over ziek zijn. Voor leerlingen-werknemers (BBL) 1 november 2016 Word snel weer beter! Ziek zijn is heel vervelend. Voor jou, omdat je je niet goed voelt en je daardoor niet kan

Nadere informatie

Checklist arbeidsovereenkomst

Checklist arbeidsovereenkomst Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden

Nadere informatie

Hierbij bevestigen wij de afspraak met betrekking tot het gezamenlijk opleiden van een leerling in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL)

Hierbij bevestigen wij de afspraak met betrekking tot het gezamenlijk opleiden van een leerling in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) Terborg, Betreft: leer-arbeidsovereenkomst. Geachte heer, Hierbij bevestigen wij de afspraak met betrekking tot het gezamenlijk opleiden van een leerling in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) In uw

Nadere informatie

leerlingen@indehoreca.nl 036-5275270 Een toelichting op de cao-afspraken

leerlingen@indehoreca.nl 036-5275270 Een toelichting op de cao-afspraken @ leerlingen@indehoreca.nl 036-5275270 Een toelichting op de cao-afspraken 2 Collectieve arbeidsovereenkomst, bedrijfstak, salaris, vakantie, werkuren? 3 Waarom dit boekje? Volg jij een BBL-opleiding in

Nadere informatie

1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',

1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever', LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-

Nadere informatie

Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.

Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur. Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden

Nadere informatie

Informatie voor Medewerkers

Informatie voor Medewerkers Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend

Nadere informatie

Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.

Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar. Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...

Nadere informatie

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan: Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...

Nadere informatie

Model. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013

Model. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013 Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn). MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],

Nadere informatie

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],

Nadere informatie

Ken je cao!

Ken je cao! www.stichtingvoorlichtingleerlingen.nl info@stichtingvoorlichtingleerlingen.nl Ken je cao! Waarom dit boekje? Volg jij een BBL-opleiding in de horeca? Dan zijn er voor jou en je leerbedrijf bepaalde rechten

Nadere informatie

Urenboekje. voor het registreren van de gewerkte uren door leerlingen en werkgevers in de beroeps - begeleidende leerweg in de horeca

Urenboekje. voor het registreren van de gewerkte uren door leerlingen en werkgevers in de beroeps - begeleidende leerweg in de horeca Urenboekje voor het registreren van de gewerkte door leerlingen en werkgevers in de beroeps - begeleidende leerweg in de horeca Leerlingen in de Horeca Leerlingen in de Horeca stelt elk schooljaar een

Nadere informatie

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel

Nadere informatie

Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn

Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn code R 003.1 R 003.1 Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn Artikel 1 Arbeidsovereenkomst IWO&F gaat met de leerling een arbeidsovereenkomst aan voor de

Nadere informatie

DE JURIDISCHE ASPECTEN

DE JURIDISCHE ASPECTEN PERSONEELS- BELEID IN DE FOTO- VAKHANDEL DE JURIDISCHE ASPECTEN PERSONEELSBELEID IN DE FOTOVAKHANDEL De SNF geeft met deze brochure informatie aan de leden m.b.t. een aantal aspecten van het personeelsbeleid.

Nadere informatie

Lisv Ziekengeldreglement 1997

Lisv Ziekengeldreglement 1997 Lisv Ziekengeldreglement 1997 Het Landelijk instituut sociale verzekeringen; Gelet op artikel 54 van de Ziektewet; Besluit het navolgende ziekengeldreglement vast te stellen: Hoofdstuk 1 Inleidende bepalingen

Nadere informatie

Inhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract

Inhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract Inhoud Deel I Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht.......................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeidscontract?.....................

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.

Inhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid. Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2

Nadere informatie

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Partijen proberen overeenstemming te krijgen

Nadere informatie

SOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE AUDITDOCUMENT BEDRIJF IN DE SECTOR. CAO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011

SOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE AUDITDOCUMENT BEDRIJF IN DE SECTOR. CAO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011 SOCILE ZKEN PLUIMVEE INDUSTRIE UDITDOCUMENT EDRIJF IN DE SECTOR CO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam

Nadere informatie

Reglement Anw-hiaatpensioen

Reglement Anw-hiaatpensioen Vastgesteld in de bestuursvergadering van 5 december 2013 H. Langeveld, voorzitter P. Dijkstra, secretaris Postbus 94202, 1090 GE Amsterdam Bestuursmanagement: Mol & Pensioen T 035-642 29 21 M 06-832 33

Nadere informatie

Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV

Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden ook mensen arbeidsongeschikt. Om het ziekteverzuim zo goed mogelijk in de hand te kunnen houden, hanteert Marnic uitzendbureau BV (Marnic)

Nadere informatie

FACTSHEET Arbeid & Recht

FACTSHEET Arbeid & Recht Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf

Nadere informatie

Algemene informatie voor gedetacheerden

Algemene informatie voor gedetacheerden Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele

Nadere informatie

Ziekteverzuimreglement Payroll Talent

Ziekteverzuimreglement Payroll Talent Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:

Nadere informatie

Safex Certificatie Instelling

Safex Certificatie Instelling 2013 Inspectie rapport Pluimvee Safex Certificatie Instelling Naam Inspecteur Safex Certificatie Instelling 1-1-2013 1) = ernstige afwijking (major non-iteit), = afwijking (minor non-iteit), C = opmerking

Nadere informatie

W E R K W I J Z E R. Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying

W E R K W I J Z E R. Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying W E R K W I J Z E R Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying Dutchman @Work Het is belangrijk dat je als medewerker van TFD@WORK goed wordt geïnformeerd hoe zaken zijn geregeld. Voordat je

Nadere informatie

Werken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:

Werken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van

Nadere informatie

Algemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer ALGEMENE VOORWAARDEN

Algemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer ALGEMENE VOORWAARDEN Algemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer ALGEMENE VOORWAARDEN Algemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer Inhoud Artikel 1: algemeen Pagina: 2 Artikel 2: definities en afkortingen Pagina:

Nadere informatie

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.

Nadere informatie

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en

Nadere informatie

Zoekt u een Particuliere hulp in de huishouding?

Zoekt u een Particuliere hulp in de huishouding? Zoekt u een Particuliere hulp in de huishouding? Bent u (tijdelijk) niet meer in staat om uw huishouden bij te houden door ziekte, handicap of na een ziekenhuisopname? Ontvangt u PGB voor huishoudelijke

Nadere informatie

Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";

Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen werkgever; Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw

Nadere informatie

VERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN:

VERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN: DE ONDERGETEKENDEN: a. WERKGEVER naam: adres: woonplaats: en b. WERKNEMER naam: adres: woonplaats: VERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN: 1. Indiensttreding De werkgever neemt de werknemer

Nadere informatie

Welkom bij Payrollplaats

Welkom bij Payrollplaats Welkom bij Payrollplaats Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Je gaat bij het bedrijf of instelling van één van onze opdrachtgevers aan het werk. Dit kan rechtstreeks via Payrollplaats, maar ook via één van

Nadere informatie

Model-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding

Model-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding Model-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding Tussen kantoorhoudende te in het vervolg aan te duiden als de werkgever. en wonende te in het vervolg aan te duiden als de trainee. Artikel 1 Met ingang van.....

Nadere informatie

2 De arbeidsovereenkomst

2 De arbeidsovereenkomst 2 De arbeidsovereenkomst 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt het Burgerlijk Wetboek (BW) nadrukkelijk een

Nadere informatie

Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen:

Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen: «(EF:qrcode)» Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen: 1. De uitzendonderneming : Wiertz Personeelsdiensten B.V. kantoor houdende te : Kerkrade adres : Kloosterraderstraat

Nadere informatie

Model. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014

Model. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Model Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Deze voorbeeld oproepovereenkomst (MUP) is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland niet aansprakelijk

Nadere informatie

Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto

Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto 1. De Budgethouder Lennie Stappers 03-11-1981 Vrouw Straatstraat 12 1234 AA Hilversum BSN: 123456789 Telefoon: 035-1234567 SMS: 06-12345678 lenniestappersatgmail.com

Nadere informatie

In Nederland: krijgt u een uitkering zie hieronder waar u zich aan moet houden en wat je rechten zijn als je een uitkering heeft.

In Nederland: krijgt u een uitkering zie hieronder waar u zich aan moet houden en wat je rechten zijn als je een uitkering heeft. Boekverslag door T. 2085 woorden 14 maart 2003 5.4 36 keer beoordeeld Vak Economie Wat als iemand geen werk heeft? In Nederland: krijgt u een uitkering zie hieronder waar u zich aan moet houden en wat

Nadere informatie

Aangaan en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 71

Aangaan en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 71 Voorwoord / 11 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 2 2.1 2.2 De arbeidsovereenkomst / 13 De arbeidsovereenkomst; elementen / 13 De (eerste) arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Het uurloon betreft een all-in uurloon inclusief vakantietoeslag (8%), vakantierechten en de eindejaaruitkering (5,7%).

Het uurloon betreft een all-in uurloon inclusief vakantietoeslag (8%), vakantierechten en de eindejaaruitkering (5,7%). Vakantiekrachten Functie Insula Dei Huize Kohlmann kent twee functies voor vakantiekrachten: 1. vakantiekracht facilitair: werkzaam binnen de sector Facilitair met werkzaamheden van eenvoudige aard. 2.

Nadere informatie

Workshop Arbeidsrecht

Workshop Arbeidsrecht Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten

Nadere informatie

Informatie voor Flexwerkers

Informatie voor Flexwerkers techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt

Nadere informatie

Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:

Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. «Voorvoegsel» «Voorletters» «TussenVoegsel» «Achternaam» «Adres» «Postcode» «Plaats» hierna te noemen: "de werknemer"; en 2. Easy Way b.v. gevestigd te Breda,

Nadere informatie

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten

Nadere informatie

De arbeidsovereenkomst. Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005

De arbeidsovereenkomst. Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005 De arbeidsovereenkomst Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt

Nadere informatie

Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen

Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen VUT aanvragen Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een VUT-uitkering aanvragen als u werkt in de sectoren Beroepsgoederenvervoer

Nadere informatie

Welkom bij Payrollplaats

Welkom bij Payrollplaats Welkom bij Payrollplaats Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Je gaat bij het bedrijf of instelling van één van onze opdrachtgevers aan het werk. Dit kan rechtstreeks via Payrollplaats, maar ook via één van

Nadere informatie

1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;

1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; Min-Max overeenkomst VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; 2. [naam] geboren

Nadere informatie

Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Persoon, hierna te noemen "werkgever";

Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Persoon, hierna te noemen werkgever; Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw B. Iemand

Nadere informatie

Algemene informatie voor gedetacheerden

Algemene informatie voor gedetacheerden Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele

Nadere informatie

Reglement Vakantiefonds. de Stichting Vakantiefonds Waterbouw. de Stichting Fondsenbeheer Waterbouw. het bestuur van het vakantiefonds

Reglement Vakantiefonds. de Stichting Vakantiefonds Waterbouw. de Stichting Fondsenbeheer Waterbouw. het bestuur van het vakantiefonds Reglement Vakantiefonds Artikel 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: Vakantiefonds: Stichting: Bestuur: Collectieve Arbeidsovereenkomst: Werkgever: Werknemer: Vakantiejaar: Vakantierechten:

Nadere informatie

... Betreft Cao voor het Hoveniersbedrijf in Nederland 2014-2016, algemeen verbindend verklaard tot en met 29 februari 2016

... Betreft Cao voor het Hoveniersbedrijf in Nederland 2014-2016, algemeen verbindend verklaard tot en met 29 februari 2016 kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG) Postbus 1010 3990 CA Houten Datum

Nadere informatie

Vragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro

Vragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro 1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Het ontslagrecht per 1 juli 2015

Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is

Nadere informatie