Opleidingsbedrijf InstallatieWerk Midden. Aanvullende Regionale Punten

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Opleidingsbedrijf InstallatieWerk Midden. Aanvullende Regionale Punten"

Transcriptie

1 Opleidingsbedrijf InstallatieWerk Midden Aanvullende Regionale Punten

2 Inhoudsopgave Inleiding Organisatie IW Midden Opleidingen Algemeen VCA De Topstartersdag Leer-arbeidsovereenkomst (LEER-ARBEIDSOVEREENKOMST) Algemeen Duur van de leer-arbeidsovereenkomst Persoonlijke beschermingsmiddelen De opleiding Verzuim op een schooldag Werkervaring De praktijkopleiding Machtiging tot inzage in gegevens Beroeps praktijk vormings overeenkomst (BPVo) Algemeen Belangrijkste verplichtingen per ondertekenaar Beëindiging van de BPVo Salaris en vergoedingen Algemeen Opleidingskosten Terugbetaling directe studiekosten Vorstverlet Ziek- en herstelmelding Ziek- en herstelmelding Verplichtingen bij ziekte Bedrijfs ongevallen Sancties Vakantiedagen, ADV en roostervrije dagen Vakantiedagen en ADV Verlof Werktijden en reglement praktijkschool

3 10. Theorieopleiding Adressen en telefoonnummers Wijzigingen

4 Inleiding Je hebt je aangemeld als leerling-werknemer van het Opleidingsbedrijf InstallatieWerk Midden kortweg genoemd IWM. IWM is een samenwerkingsverband van zo n 350 installatie- en elektrobedrijven (participanten) in regio Midden. Het uitgangspunt van deze bedrijven (participanten) is dat zij zelf geen beginnende vaklieden in dienst nemen, maar deze betrekken en opleiden via IWM. Je bent één van de ca. 170 leerlingwerknemer s die via IWM een opleiding gaat volgen in de installatietechniek of in de elektrotechniek. Bij elke gewenste opleiding is er sprake van werken en leren. Hiervoor is een Beroeps Praktijk Vormingsovereenkomst (BPVO) nodig. Deze BPVo wordt afgesloten tussen de leerling-werknemer, IWM, een ROC en Kenteq. Eén BPVo geeft je een garantie voor werken en leren met IWM als werkgever met alle rechten en plichten die daarbij horen. Jouw opleiding heeft twee onderdelen, namelijk een theoriedeel en een praktijkdeel. Het theoriedeel wordt gevolgd bij een ROC. Het praktijkdeel wordt op twee plaatsen ingevuld: bij een aangesloten participant voor de nodige werkervaring en in de praktijkwerkplaats voor ondersteuning en examentraining. In deze informatiemap vind je alle gegevens die voor jou van belang kunnen zijn. Tijdens de introductieweek zal deze uitvoerig besproken worden. Mochten er daarna bij jou of je ouder(s)/verzorger(s) nog vragen zijn, kun je natuurlijk altijd bellen met: Daarnaast kun je ook terecht bij je praktijkopleider/leerlingbegeleider. Lees deze informatie aandachtig door. Je bent dan van alles goed op de hoogte en je komt niet voor verrassingen te staan. Veel succes met je opleiding. H.J. Weegenaar Directeur 4

5 1. Organisatie IW Midden Directie Herriët Weegenaar Directeur Administratie & Financiën Claudia de Rijk-Ingen Secretarieel medewerker Marjolijn Voortwist Receptionist Piet Scholte Hoofd financiën (bereikbaar na 14:00) Hoofd opleidingen & Regiomanager Robbert Lubken Hoofd opleidingen & Regio manager Acquisitie & Her, - en bijscholing Marc Werkhoven Acquisitie & her, - en bijscholing Florian Lem Acquisitie & her, - en bijscholing Leerlingbegeleider Robert Budding Leerlingbegeleider (Tiel, Utrecht) Izudin Skopic Leerlingbegeleider (Leusden) Lianne van Duinkerken Leerlingbegeleider (Utrecht, Ede, Hilversum) & KAM Praktijkopleider & Facilitair medewerker Dick Berends Instructeur W (Tiel) John Liebrand Instructeur W (Ede en Leusden) Jack Goossens Instructeur E (Utrecht en Hilversum) Thijs van Gink Instructeur E (Ede en Leusden) Henk Hazeleger Facilitair medewerker Locaties Hoofdkantoor Tennesseedreef CJ Utrecht Locatie Ede Bovenbuurtweg XA Ede Locatie Leusden Clarenburg BC Leusden Locatie Hilversum Arena NW Hilversum Locatie Tiel Teisterbantlaan 1a 4001 TJ Tiel Telefoon: Website: 5

6 2. Opleidingen 2.1 Algemeen Je hebt gekozen om vakman te worden via de weg werken en leren, ook wel Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) genoemd. IWM verzorgt, in samenwerking met ROC s, opleidingen in de installatie- en elektrotechniek op niveau 1 t/m 4. Tijdens je intakegesprek is afgesproken welke opleiding je gaat doen en op welk niveau. Voor een vervolgopleiding kun je contact opnemen met je leerlingbegeleider, die gaat dan samen met jou en het leerbedrijf kijken met welke opleiding je het beste verder kunt. 2.2 VCA Elke leerling-werknemer van IWM wordt verplicht om, binnen drie maanden na het in dienst komen, een VCA certificaat (basis veiligheid) te behalen. Let op: dit certificaat is geen identiteitsbewijs. Voor het behalen van dit certificaat is wel een aantal spelregels/afspraken opgesteld. IWM vergoedt de twee lesdagen, het lesmateriaal en het examen. Degene die zakt mag op een later tijdstip nog één herkansing maken voor het examen. Daarna zijn alle kosten voor eigen rekening. 2.3 De Topstartersdag Voor werknemers in de Technische Installatiebranche, die niet ouder zijn dan 25 jaar organiseert OTIB, het Opleidingsfonds voor de Technische Installatiebranche, ook dit schooljaar Topstartersdagen. Een Topstartersdag gaat over jouw mogelijkheden in de branche. Het is een dag vol actie, humor en verrassingen. Bezoek aan de Topstartersdag is verplicht. Na deelname ontvang je van OTIB een Topstartersbon t.w.v. 500,-. Binnen het managementteam van IWM is besloten dat het volledige bedrag vrij inzetbaar is,. Je mag dus zelf bepalen of je een externe cursus wilt volgen en/of je dat wilt inzetten voor het behalen van je rijbewijs. OTIB stelt echter wel een aantal voorwaarden, deze zijn te vinden op de website Om jouw Topstartersbon te verzilveren, hebben wij nodig; een factuur, betalingsbewijs en topstartersbon. Let op! De BTW wordt niet vergoed. Lever daarom een factuur in van 600,- om het gehele bedrag van 500,- te ontvangen. 6

7 3. Leer-arbeidsovereenkomst (LEER-ARBEIDSOVEREENKOMST) 3.1 Algemeen De leer-arbeidsovereenkomst tussen de werkgever (IW Midden) en de leerling-werknemer wordt voor bepaalde tijd aangegaan en is gekoppeld aan de BPVo. Het salaris wordt per maand overgemaakt. De leerling-werknemer bouwt ADV-uren en snipperuren (vakantiedagen) op, in verhouding tot het aantal gewerkte uren. De leer-arbeidsovereenkomst wordt aangegaan op basis van de geldende CAO voor het Technisch Installatiebedrijf. 3.2 Duur van de leer-arbeidsovereenkomst De duur van de leer-arbeidsovereenkomst wordt steeds in overleg vastgesteld. De BPVo is onlosmakelijk verbonden met de leer-arbeidsovereenkomst; wat inhoudt dat bij het verbreken van de BPVo door één van de partijen (leerling-werknemer, werkgever, ROC of Kenteq) ook de leer-arbeidsovereenkomst verbroken wordt. Binnen de proeftijd kan de leer-arbeidsovereenkomst door zowel de werkgever (IWM) als de leerling-werknemer per direct verbroken worden. 3.3 Persoonlijke beschermingsmiddelen Leerling monteurs dienen de beschikking te hebben over een wettelijk vastgestelde basis set persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), alsmede een instructie over het gebruik ervan. Aanvullende PBM s worden door IWM verstrekt. Indien je vervangende PBM s nodig hebt kun je dit bestellen bij de receptie via telefoonnummer De BBL-opleiding Een opleiding via de Beroeps Begeleidende Leerweg, afgekort BBL, is een combinatie van werken en leren. Afhankelijk van een ROC kan de opleiding zijn verdeeld in deelkwalificaties, beroepstaken, thema s, certificaten die wel of niet tussentijds met een afsluitende toetsing of proeve van bekwaamheid worden afgesloten. Na het beheersen van de vereiste onderdelen krijg je een landelijk erkend diploma. 4.1 De opleiding De opleiding bestaat uit een theorie- en een praktijkgedeelte. De verantwoordelijkheid voor de gehele opleiding en het uiteindelijk verkrijgen van het diploma ligt bij een ROC. Zij verzorgen tevens het theoriegedeelte van de opleiding. Soms vinden deze lessen plaats op een aparte theoriedag, soms worden de theorielessen van het ROC in combinatie met de praktijkopleiding van IWM, op locatie van het IWM, verzorgd. Je bent verplicht om alle lessen, wel of niet gecombineerd, te volgen. Je krijgt deze lesdagen (tijdens je dagopleiding niveau 2, met een maximum van 2 jaar) overigens ook gewoon doorbetaalt. Omdat je nu bent gaan werken, en hiervoor salaris krijgt, heb je geen schoolvakanties meer. Als er in verband met bijvoorbeeld schoolvakanties geen lessen gegeven worden, ga je werken bij je participant. 7

8 4.2 Verzuim op een schooldag Het is niet mogelijk om een verlofdag op te nemen op de dag dat je les hebt. Als je om welke reden dan ook niet naar school kunt, moet je dit voortijdig telefonisch of schriftelijk melden (met opgave van de reden) bij het ROC én IWM. Deze melding kan niet worden gedaan door de participant. Dit moet je zelf regelen. Bij ongeoorloofd verzuim worden de verzuimde uren ingehouden op je salaris. Bij ongeoorloofd verzuim krijg je een waarschuwing. Herhaling van ongeoorloofd verzuim kan leiden tot beëindiging van je beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVo). Je leer-arbeidsovereenkomst wordt dan ook beëindigd. Bij 3 waarschuwingen wordt je leer-arbeidsovereenkomst überhaupt beëindigd 4.3 Werkervaring Voor je werkervaring ga je het grootste deel van je opleiding werken bij een bedrijf dat je samen met het IWM hebt uitgekozen. Dit bedrijf noemen we de participant. Het is belangrijk dat je het daar naar je zin hebt, maar omgekeerd verwacht dit bedrijf ook wat van jou, zoals: Alle voorkomende en in redelijkheid op te dragen werkzaamheden verrichten. Op tijd komen. De regels bij het leerbedrijf naleven. 4.4 De praktijkopleiding Naast de theorieopleiding volg je bij IWM ook een praktijkopleiding. Je ontvangt van IWM een overzicht waarop de praktijkdagen zijn aangegeven. Van je praktijkopleider krijg je extra begeleiding bij onder andere het uitvoeren van de praktijkopdrachten. Deze opdrachten beginnen eenvoudig. Als je verder in de opleiding zit ga je grotere en complexere opdrachten maken. Dit alles om je de handvaardigheden voor je vak aan te leren. Op sommige locaties worden zowel theorie- als praktijklessen gegeven. 4.5 Machtiging tot inzage in gegevens Vanwege het recht op privacy mag een ROC en/of een leerbedrijf niet zonder jouw toestemming de opleidingsresultaten aan de werkgever doorgeven. Aangezien IWM je werkgever is en alle opleidingsresultaten nodig heeft om te kunnen beoordelen, begeleiden, maar ook om de extra ondersteuning te bieden hebben we hiervoor toestemming gevraagd in je leer-arbeidsovereenkomst. 8

9 5. Beroeps praktijk vorming overeenkomst (BPVO) 5.1 Algemeen Voorwaarde voor het volgen van een BBL-opleiding is, dat naast de leer-arbeidsovereenkomst een BPVo wordt gesloten. Deze overeenkomst wordt getekend door: Het ROC (de school) IWM (de werkgever) Kenteq (het landelijk orgaan) Jij (de leerling/werknemer) Door het tekenen van de overeenkomst gaan genoemde partijen akkoord met een aantal verplichtingen die verband houden met de opleiding in het kader van de Wet Educatie Beroepsonderwijs (WEB). 5.2 Belangrijkste verplichtingen per ondertekenaar ROC Zorgt voor een goed georganiseerde en verzorgde theorieopleiding. Met andere woorden: zij verzorgt de planning van de opleiding, de toetsing per onderdeel en meldt de leerling-werknemer aan voor de examens in samenwerking met IWM. Naast de BPVo sluit het ROC ook zelfstandig met jou een overeenkomst af. Deze overeenkomst wordt de onderwijsovereenkomst (OOK) genoemd. In deze overeenkomst worden de wederzijdse rechten en verplichtingen tussen jou en het ROC vastgelegd. In de onderwijsovereenkomst verplicht het ROC zich ervoor te zorgen dat je goed theorieonderwijs krijgt. Werkgever (IWM) Zorgt voor een goede participant waar de opleiding binnen het bedrijf uitgevoerd kan worden. De leerling-werknemer wordt in de gelegenheid gesteld om het theorieonderwijs en de praktijkscholings-dagen te volgen. Kenteq Heeft voor het Ministerie van Onderwijs een controlerende taak naar werkgever en ROC. Het is tevens een goedgekeurd examenbureau. Dat betekent dat zij ook het samenstellen van theorie- en praktijkexamens verzorgt. Leerling-werknemer De leerling-werknemer volgt de theorie- en praktijkopleiding. Volgt de planning van het ROC en maakt op de afgesproken momenten de toetsen en examens. Laat regelmatig het takenboek aftekenen. Volgt aanwijzingen van docenten, werkgever, praktijkopleider, praktijkbegeleider en participant op. Ouder(s)/verzorger(s) zullen hun zoon/dochter stimuleren om de opleiding met goed gevolg af te ronden. 9

10 5.3 Beëindiging van de BPVO De Beroepspraktijkvormingsovereenkomst wordt altijd beëindigd op het moment dat je het diploma hebt behaald of wanneer de leer-arbeidsovereenkomst met IWM wordt verbroken. In alle andere gevallen kan het ROC een BPVo verbreken als één van de partijen die de BPVo heeft getekend, zich herhaaldelijk niet aan haar verplichtingen houdt. 6. Salaris en vergoedingen 6.1 Algemeen Per maand ontvang je van IWM het salaris volgens de CAO. Indien je jarig bent, dan ontvang je voor de hele maand waarin je jarig bent een hoger salaris passend bij je leeftijd. Iedere maand krijg je je salarisspecificatie waarop alle relevante gegevens staan vermeld. Om je salaris op de juiste bank- of girorekening te kunnen storten is het belangrijk dat de salarisadministratie in het bezit is van de juiste gegevens. Als werknemer ben jezelf verantwoordelijk voor het doorgeven van wijzigingen. 6.2 Opleidingskosten IWM neemt voor haar leerling-werknemers de volgende vergoeding voor haar rekening: Cursusgeld voor de theorieopleiding. Boeken worden door de leerling-werknemer zelf besteld. IWM zal deze in 10 termijnen vergoeden. Hiervoor dien je de rekening/factuur in te leveren bij IWM. Persoonlijke beschermingsmiddelen. Kosten voor de VCA-opleiding en voor het eerste examen. Ook het tweede examen betaalt IWM. Alle bijkomende kosten, uren en verdere kosten bij weer niet slagen zijn voor rekening leerling/werknemer. 6.3 Terugbetaling directe studiekosten De leerling-werknemer is verplicht tot terugbetaling van de, voor hem, door de werkgever betaalde directe studiekosten ingeval: a. de leerling-werknemer zelf ontslag neemt gedurende de looptijd van deze individuele leerarbeidsovereenkomst en de studie nog niet met goed gevolg is afgerond; b. de studie niet met goed gevolg is afgerond en de werkgever van mening is dat dit te wijten is aan de leerling/werknemer. Onder de directe studiekosten worden verstaan het schoolgeld, de aangeschafte boeken en verstrekte persoonlijke beschermingsmiddelen. 10

11 6.4 Vorstverlet In de winterperiode kan het voorkomen dat het om veiligheidsredenen onverantwoord is om te werken. In dat geval kom je in het vorstverlet met behoud van salaris. Er zijn echter wel een paar voorwaarden. Als je van het leerbedrijf te horen krijgt dat je in het vorstverlet gaat dan moet je: dit direct doorgeven aan het kantoor van IWM; normaal naar het ROC gaan voor theorielessen; normaal naar de praktijklessen gaan bij IWM en eventuele vervangende werkzaamheden uitvoeren bij IWM of een tijdelijk andere werkplek. Nadere informatie volgt, indien van toepassing. 7. Ziek- en herstelmelding 7.1 Ziek- en herstelmelding Wat te doen als je ziek bent? Wie informeer je? Het detacheringsbedrijf waar je werkt vóór werktijd (± uur) Het kantoor van IWM bij de receptie tussen en 09.00uur Je leerlingbegeleider (op telefoonnummer ). Bij het ROC, indien je een theoriedag hebt, vóór aanvang van de lessen. Bij de receptie van IWM indien je een praktijkles hebt, vóór aanvang van de lessen. Bij ziekmelding na uur kost dit je een snipperdag. De 2e ziekmelding in 1 kalenderjaar is altijd een snipperdag. Wat te doen als je beter bent? De dag voordat je het werk hervat, dit voor uur doorgeven bij het detacheringsbedrijf, zodat je ingepland kunt worden. De dag voordat je het werk hervat, dit doorgeven bij de receptie van IWM zodat zij voor een betermelding kan zorgen bij de Arbodienst. 7.2 Verplichtingen bij ziekte Je bent het volgende verplicht: We verwachten van je dat je thuis bent. Je leerlingbegeleider kan eventueel langskomen voor een bezoek. Je mag alleen voor bezoek aan de bedrijfsarts, de huisarts of anderszins in de medische sector je verpleegadres verlaten. De bedrijfsarts kan je van deze plicht ontheffen. Zorg ervoor dat je bij ziekmelding het juiste verpleegadres opgeeft. Gehoor te geven aan de oproep van de bedrijfsarts voor het spreekuur. 11

12 Alle informatie te verschaffen over de ziekte aan je leerlingbegeleider. Mee te werken aan de medische onderzoeken van de bedrijfsarts. Mee te werken aan de voorgeschreven activiteiten die de genezing bevorderen. In overleg met de bedrijfsarts kun je vervangende werkzaamheden uitvoeren of extra theorie- of praktijklessen volgen. Alleen in overleg met de bedrijfsarts mag je de normale werkzaamheden hervatten. Wil je in je ziekteperiode op vakantie, heb je daar altijd vooraf de toestemming van IWM voor nodig. Haar toestemming is altijd gebaseerd op het advies van de bedrijfsarts. Bij ziekmelding vanuit het buitenland geldt dezelfde procedure als hierboven omschreven. Het is niet toegestaan je zodanig te gedragen dat de genezing belemmerd wordt. Bij het niet op komen dagen na een oproep voor het spreekuur, zullen de kosten hiervoor bij je in rekening worden gebracht. Bij volledig herstel geeft de bedrijfsarts een herstelverklaring af. Bij gezondheidsvragen of klachten heb je het recht om zelfstandig een afspraak te maken met de bedrijfsarts op het spreekuur. 7.3 Bedrijfs ongevallen Ongevallen, zowel op de werkvloer, moeten altijd bij IWM gemeld worden, bij de KAM medewerker, Lianne van Duinkerken. 7.4 Sancties Als overtredingen van bovenvermelde afspraken geconstateerd worden, zal de werkgever hierover geïnformeerd worden. Bij afwezigheid bij controle zullen de kosten bij je in rekening worden gebracht en wordt ook deze dag geen salaris uitgekeerd. Bij hervatten van het werk zonder toestemming van de bedrijfsarts zijn de eventuele negatieve gevolgen voor eigen rekening. 8. Vakantiedagen, ADV en roostervrije dagen 8.1 Vakantiedagen en ADV Het aantal vakantiedagen is volgens de CAO vastgesteld op 24 vakantiedagen per jaar. Bij een leer-arbeidsovereenkomst wordt er daadwerkelijk 40 uur gewerkt en 38 uur uitbetaald. Van de overige 2 uur bouw je ADV op. Jaarlijks bouw je dan nog 13 dagen ADV op. LET OP! Tijdens ziekte en school wordt er géén ADV opbouw gedaan. Als je dagen wilt opnemen, gaat dat in overleg met de participant en je leerlingbegeleider. Je moet dat ruim van tevoren laten weten. JE MAG NOOIT VRIJ NEMEN ZONDER OVERLEG! De opgenomen dagen meld je ook nog via de weburen aan IWM. Het opnemen van verlof op de theorie- of praktijkdag is niet toegestaan. In bijzondere situaties gaat dit in overleg met je leerlingbegeleider van IWM. 12

13 8.2 Verlof Wanneer het saldo van je verlof minder is dan -16 uur, worden de uren 2x per jaar (rond de zomervakantie en ronde de kerstvakantie) gecorrigeerd worden. Als je uit dienst gaat kan het volgende zich voordoen: Je hebt nog snipperdagen tegoed; die kun je laten uitbetalen (verrekening met je salaris of nog opnemen voor je uit dienst gaat.) Je hebt snipperdagen te kort; deze worden ingehouden op de eindafrekening van je salaris. Je hebt als leerling-werknemer van IWM recht op 13 ADV-dagen. ADV wordt alleen opgebouwd tijdens gewerkte uren, dus niet tijdens theorieschool en ziekte. Deze dagen worden ingevuld in overleg met de participant. Wanneer een participant geen of weinig werk heeft, mag het bedrijf je niet naar huis. sturen en zeggen dat je ADV moet schrijven. Meld dit altijd bij IWM. IWM zal dan contact opnemen met betreffende participant. 9. Werktijden en reglement praktijkschool Geen jassen, mutsen, petten en handschoenen dragen tijdens de lessen. Muziek alleen via de centrale installatie, dus geen oordoppen. Onbehoorlijk taalgebruik/ schelden en schreeuwen is niet toegestaan. Tijdens de lessen in de werkplaats is het dragen van werkkleding met werkschoenen verplicht. Gebruik van een laptop alleen na toestemming van de docent, maar gebruik voor privé doeleinden of dergelijke toepassingen is tijdens aanwezigheid in het gebouw niet toegestaan. Verlaten van het terrein buiten de lunchpauze om is niet toegestaan. Gebruik van verdovende middelen is niet toegestaan. Geen brandbare of smeltende kleding dragen (joggingbroek/ trainingspak). Attentie: Zie ook het reglement in betreffende werkplaats. 13

14 10. Theorieopleiding De schooldag is een dag waarop je het theoretische deel van je opleiding volgt en is een wezenlijk onderdeel van je opleiding. Je bent dus verplicht om het lesprogramma de gehele dag te volgen. Aangezien je niet volledig 8 uur les volgt tijdens de theoriedag schrijf je in de weburen 7 uur theorie en 1 uur ADV. Bij ongeoorloofd verzuim worden de verzuimde uren genoteerd als onbetaald verlof en je krijgt een waarschuwing. Herhaling kan tot gevolg hebben je leer-arbeidsovereenkomst verbroken wordt. Wie om welke reden dan ook niet naar school kan, dient dit voor aanvang van de lessen te melden op school en bij IWM; altijd met opgaaf van reden. Wanneer het schoolvakantie is of er is om bepaalde reden lesuitval op het ROC dan moet in overleg met je detacheerbedrijf, indien mogelijk gaan werken of kun je verlof opnemen. IWM wordt door de school op de hoogte gehouden van alle verzuim, lesuitval en vakantiedagen. Aanmelden bij een ROC van jouw keuze moet je zelf regelen, maar vanuit IWM kun je daarvoor ondersteuning krijgen. 11. Adressen en telefoonnummers MBO Amersfoort Clarenburg BC Leusden MBO College Hilversum Arena NW Hilversum ROC A12 Bovenbuurtweg XA Ede ROC Rivor Teisterbantlaan 1a 4001 TJ Tiel Wijzigingen Wijzigingen van adres, telefoonnummer en adres dienen ook bij ons doorgegeven te worden. Stuur een adreswijziging naar het kantoor van IWM als je gaat verhuizen met: het nieuwe adres; postcode en woonplaats; telefoonnummer; datum waarop je verhuist. Als je een ander mobielnummer en/of adres hebt, dien je dit via door te geven. 14

Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn

Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn code R 003.1 R 003.1 Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn Artikel 1 Arbeidsovereenkomst IWO&F gaat met de leerling een arbeidsovereenkomst aan voor de

Nadere informatie

HUISHOUDELIJK REGLEMENT T.B.V. PARTICIPANTEN. Gewijzigd op Algemene Ledenvergadering d.d. 7 april 2003

HUISHOUDELIJK REGLEMENT T.B.V. PARTICIPANTEN. Gewijzigd op Algemene Ledenvergadering d.d. 7 april 2003 T.B.V. PARTICIPANTEN Gewijzigd op Algemene Ledenvergadering d.d. 7 april 2003 Dit huishoudelijk reglement is bedoeld om te voorzien in een aantal zaken welke niet statutair zijn geregeld en waarbij wel

Nadere informatie

Handboek leerling-werknemers 2015-2016. InstallatieWerk Midden

Handboek leerling-werknemers 2015-2016. InstallatieWerk Midden Handboek leerling-werknemers 2015-2016 InstallatieWerk Midden Inhoud 1 Inleiding... 4 2 InstallatieWerk Midden... 5 2.1 Wijziging van jouw gegevens... 5 3 Opleidingen... 6 3.1 Beroepsopleidingen in het

Nadere informatie

HANDBOEK LEERLING/ WERKNEMERS 2012-2013

HANDBOEK LEERLING/ WERKNEMERS 2012-2013 HANDBOEK LEERLING/ WERKNEMERS 2012-2013 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING... 4 2. ORGANISATIE IW BRABANT-ZEELAND... 5 2.1 Organigram... 5 2.2 Locaties van praktijkopleiders en praktijkbegeleiders... 6 2.3 Hoofdkantoor...

Nadere informatie

Handboek leerling-werknemers 2015-2016. InstallatieWerk Zuid-Holland

Handboek leerling-werknemers 2015-2016. InstallatieWerk Zuid-Holland Handboek leerling-werknemers 2015-2016 InstallatieWerk Zuid-Holland Inhoud 1 Inleiding... 4 2 InstallatieWerk Zuid-Holland... 5 2.1 Organigram... 5 2.2 Locaties van praktijkopleiders en leerlingbegeleiders...

Nadere informatie

Handboek leerling-werknemers 2015-2016. InstallatieWerk Achterhoek Rivierenland

Handboek leerling-werknemers 2015-2016. InstallatieWerk Achterhoek Rivierenland Handboek leerling-werknemers 2015-2016 InstallatieWerk Achterhoek Rivierenland Inhoud 1 Inleiding... 5 2 InstallatieWerk Achterhoek Rivierenland... 6 2.1 Organigram... 6 2.2 Locaties van praktijkopleiders

Nadere informatie

Algemene informatie voor de leerling

Algemene informatie voor de leerling Leerlingen INFO > Algemene informatie voor de leerling ewerk Opleidingsbedrijf Installati nen leidt jouw talent in goede ba Inhoud 2 1 Inleiding 3 2 Beroepsgericht opleiden 4 3 Wat is precies een BOL-opleiding?

Nadere informatie

Handboek leerling-werknemers 2015-2016. InstallatieWerk Zuid-Oost

Handboek leerling-werknemers 2015-2016. InstallatieWerk Zuid-Oost Handboek leerling-werknemers 2015-2016 InstallatieWerk Zuid-Oost Inhoud 1 Inleiding... 4 2 InstallatieWerk Zuid-Oost... 5 2.1 Organigram... 5 2.2 Hoofdkantoor... 6 2.3 Wijziging van jouw gegevens... 6

Nadere informatie

Handboek leerling-werknemers 2015-2016. InstallatieWerk Brabant-Zeeland

Handboek leerling-werknemers 2015-2016. InstallatieWerk Brabant-Zeeland Handboek leerling-werknemers 2015-2016 InstallatieWerk Brabant-Zeeland Inhoud 1 Inleiding... 5 2 InstallatieWerk Brabant-Zeeland... 6 2.1 Organigram... 6 2.2 Locaties van praktijkopleiders en leerlingbegeleiders...

Nadere informatie

Handboek leerling-werknemers 2015-2016. InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland

Handboek leerling-werknemers 2015-2016. InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland Handboek leerling-werknemers 2015-2016 InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland Inhoud 1 Inleiding... 5 2 InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland... 6 2.1 Organigram... 6 2.2 Locaties van praktijkopleiders

Nadere informatie

Instroomreglement BPV. Uitgangspunten

Instroomreglement BPV. Uitgangspunten Instroomreglement BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats of een praktijkplaats.

Nadere informatie

Luba Payroll / 2014. Verzuimprotocol

Luba Payroll / 2014. Verzuimprotocol Luba Payroll / 2014 Verzuimprotocol Inleiding In jouw payrollbevestiging staat aangegeven of je aangemeld wordt bij de arbodienst van jouw opdrachtgever of van Luba Payroll. Word je bij de arbodienst van

Nadere informatie

HCFlex Stageboekje (Reglement)

HCFlex Stageboekje (Reglement) HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...

Nadere informatie

Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV

Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden ook mensen arbeidsongeschikt. Om het ziekteverzuim zo goed mogelijk in de hand te kunnen houden, hanteert Marnic uitzendbureau BV (Marnic)

Nadere informatie

INFORMATIEGIDS VOOR STARTENDE DEELNEMERS. De Grift 12 7711 EJ Nieuwleusen tel. 0529-480443 e-mail: info@de-grift.nl. Opleidingscentrum De Grift

INFORMATIEGIDS VOOR STARTENDE DEELNEMERS. De Grift 12 7711 EJ Nieuwleusen tel. 0529-480443 e-mail: info@de-grift.nl. Opleidingscentrum De Grift INFORMATIEGIDS VOOR STARTENDE DEELNEMERS De Grift 12 7711 EJ Nieuwleusen tel. 0529-480443 e-mail: info@de-grift.nl Opleidingscentrum De Grift 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Het Opleidingscentrum...

Nadere informatie

REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015

REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015 REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015 (versie 1 november 2015) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 2 Artikel 3 Subsidie... 3 Artikel

Nadere informatie

Handboek leerling-werknemers 2015-2016. InstallatieWerk Noord-Holland

Handboek leerling-werknemers 2015-2016. InstallatieWerk Noord-Holland Handboek leerling-werknemers 2015-2016 InstallatieWerk Noord-Holland Inhoud 1 Inleiding... 5 2 InstallatieWerk Noord-Holland... 6 2.1 Organigram... 6 2.2 Locaties van praktijkopleiders en opleidingscoördinators...

Nadere informatie

Instroomreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten

Instroomreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten Instroomreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats

Nadere informatie

Instroomreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten

Instroomreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten Instroomreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats

Nadere informatie

Opscholingsreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten

Opscholingsreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten Opscholingsreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats

Nadere informatie

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar. WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen

Nadere informatie

Verzuimverlof aanvragen

Verzuimverlof aanvragen In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof

Nadere informatie

Algemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer ALGEMENE VOORWAARDEN

Algemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer ALGEMENE VOORWAARDEN Algemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer ALGEMENE VOORWAARDEN Algemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer Inhoud Artikel 1: algemeen Pagina: 2 Artikel 2: definities en afkortingen Pagina:

Nadere informatie

Omscholingsstimulans zij-instroom BPV

Omscholingsstimulans zij-instroom BPV Omscholingsstimulans zij-instroom BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats

Nadere informatie

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Behoud kennisoverdracht door leermeesters ouder dan 55 jaar. Maatregel 3 in het kader van het sectorplan bouw & infra

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Behoud kennisoverdracht door leermeesters ouder dan 55 jaar. Maatregel 3 in het kader van het sectorplan bouw & infra REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Behoud kennisoverdracht door leermeesters ouder dan 55 jaar Maatregel 3 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 31-3-2014) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities...

Nadere informatie

Uitvoeringsreglement Instroomregeling BPV sectorplan

Uitvoeringsreglement Instroomregeling BPV sectorplan Uitvoeringsreglement Instroomregeling BPV sectorplan Uitgangspunten Op 14 mei 2014 heeft de minister van SZW het sectorplan 2013RCSP20112 werkgelegenheid en vakmanschap in de Technische Installatiesector

Nadere informatie

Dit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.

Dit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst. Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT

ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Inleiding Dit is het ziekteverzuimreglement van de Nederlandse werkmaatschappijen behorend tot het concern van USG People N.V. die zich bezighouden met uitzenden en arbeidsbemiddeling.

Nadere informatie

Hierbij bevestigen wij de afspraak met betrekking tot het gezamenlijk opleiden van een leerling in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL)

Hierbij bevestigen wij de afspraak met betrekking tot het gezamenlijk opleiden van een leerling in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) Terborg, Betreft: leer-arbeidsovereenkomst. Geachte heer, Hierbij bevestigen wij de afspraak met betrekking tot het gezamenlijk opleiden van een leerling in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) In uw

Nadere informatie

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar Maatregel 4 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 1-1-2015) Inhoudsopgave Artikel 1

Nadere informatie

Onderwijsovereenkomst

Onderwijsovereenkomst Onderwijsovereenkomst Algemene Voorwaarden - De studentenraad van MBO SGB Bonaire heeft ingestemd met deze onderwijsovereenkomst voor het MBO m.i.n. 1-8-2013; - Op deze overeenkomst is Caribisch en Nederlands

Nadere informatie

Handboek. verzuimreglement WWW.WORXX.NL

Handboek. verzuimreglement WWW.WORXX.NL Handboek Dit handboek omvat instructies omtrent verzuim. Lees het aandachtig door zodat je op de hoogte bent van de regels. WWW.WORXX.NL verzuimreglement ii Inhoud verzuimreglement 2 Ziekmelding..............................

Nadere informatie

Studiegids. Praktijkroutes Praktijkgestuurd leren binnen bedrijven. Maatwerk Geef je eigen opleiding vorm

Studiegids. Praktijkroutes Praktijkgestuurd leren binnen bedrijven. Maatwerk Geef je eigen opleiding vorm Studiegids Praktijkroutes Praktijkgestuurd leren binnen bedrijven Maatwerk Geef je eigen opleiding vorm Persoonlijke + Meer dan alleen beroepsgericht Studiegids Praktijkroutes 2015-2016 Friesland College

Nadere informatie

Verzuimprotocol Mei 2010 1

Verzuimprotocol Mei 2010 1 Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.

Nadere informatie

1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid

1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid 1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur

Nadere informatie

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer

Nadere informatie

Model voor verzuimprotocol

Model voor verzuimprotocol Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn

Nadere informatie

Model verzuimprotocol

Model verzuimprotocol Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.

Nadere informatie

Ziekmelding en Verzuimprotocol.

Ziekmelding en Verzuimprotocol. Ziekmelding en Verzuimprotocol. Het verzuimbeleid van VDVI is er op gericht om medewerkers zo snel mogelijk in het arbeidsproces terug te laten keren, waarbij met bijvoorbeeld aangepast werk gestreefd

Nadere informatie

Week 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%

Week 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70% 1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30

Nadere informatie

2. Weekstaten...7 2.1. Inleveren van de weekstaten...7 2.2. Invullen van de weekstaat...7 2.3. Invullen van de uren...8

2. Weekstaten...7 2.1. Inleveren van de weekstaten...7 2.2. Invullen van de weekstaat...7 2.3. Invullen van de uren...8 Huishoudelijk Reglement 2015-2016 Pagina 1 versie 28 augustus 2015 Inhoud Opleidingsreglement...3 1.1. Opleidingswerkplaats en theorie...3 1.2. Aanvulling m.b.t. de opleidingswerkplaats...5 1.3. Aanvulling

Nadere informatie

2. Weekstaten...7 2.1. Inleveren van de weekstaten...7 2.2. Invullen van de weekstaat...7 2.3. Invullen van de uren...8

2. Weekstaten...7 2.1. Inleveren van de weekstaten...7 2.2. Invullen van de weekstaat...7 2.3. Invullen van de uren...8 Huishoudelijk Reglement 2015-2016 Pagina 1 versie 28 augustus 2015 Inhoud Opleidingsreglement...3 1.1. Opleidingswerkplaats en theorie...3 1.2. Aanvulling m.b.t. de opleidingswerkplaats...5 1.3. Aanvulling

Nadere informatie

Vakopleidingen. MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer. CCV Gecertificeerde opleidingen. Onze kennis en ervaring is de kracht achter ons verhaal.

Vakopleidingen. MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer. CCV Gecertificeerde opleidingen. Onze kennis en ervaring is de kracht achter ons verhaal. Vakopleidingen MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer CCV Gecertificeerde opleidingen Gecertificeerd opleider Transport en Logistiek MBO erkend opleider Ministerie van OC&W Brinnr. 30NY Vakopleidingen

Nadere informatie

Gang van zaken en regels BBL

Gang van zaken en regels BBL Gang van zaken en regels BBL Leergang 2011-2012 Stichting Gemeenschappelijke Opleiding Activiteit GOA Noordwest-Nederland GOA coördinatoren Arjan Appelman Flevoland en Utrecht 036-5232214 Michael Baltus

Nadere informatie

Assistent Installatie- en constructietechniek (inclusief elektrotechniek) BBL

Assistent Installatie- en constructietechniek (inclusief elektrotechniek) BBL Crebo Duur Niveau Leerweg 25253 1 jaar Entree BeroepsBegeleidende Leerweg (BBL) Start Augustus en februari (bij voldoende aanmeldingen) Locatie(s) Korianderstraat, Arnhem DIT KUN JE DOEN NA JE STUDIE Binnen

Nadere informatie

Ziekteverzuimreglement

Ziekteverzuimreglement Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 8 Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Met ingang van 1 juli 2012 is het Ziekteverzuimreglement

Nadere informatie

VERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte

VERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen  Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven

Nadere informatie

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu? Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact

Nadere informatie

Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:

Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch

Nadere informatie

Verzuimprotocol Adopsa Payroll

Verzuimprotocol Adopsa Payroll Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker

Nadere informatie

DOORSTROOMFORMULIER van VMBO naar MBO Van: VMBO

DOORSTROOMFORMULIER van VMBO naar MBO Van: VMBO DOORSTROOMFORMULIER van VMBO naar MBO Van: VMBO Naam leerling: Sofinr.leerling: Naam school: Adres school: Postcode en plaats: Telefoonnummer: Contactpersoon: Naar: MBO Naam school: Adres school: Postcode

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.

Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als

Nadere informatie

Handleiding Subsidieregeling praktijkleren

Handleiding Subsidieregeling praktijkleren Handleiding Subsidieregeling praktijkleren De Subsidieregeling praktijkleren vervangt de WVA-onderwijs per 1 januari 2014. Dit is was een belastingmaatregel waarmee u een bedrag per jaar kon terugvragen.

Nadere informatie

Onderwijsovereenkomst (OOK) 2015-2016 voor de afdeling Educatie ROC Leiden

Onderwijsovereenkomst (OOK) 2015-2016 voor de afdeling Educatie ROC Leiden Onderwijsovereenkomst (OOK) 2015-2016 voor de afdeling Educatie ROC Leiden Opleidingsblad en Algemene Voorwaarden Versie: definitief 1.0 Datum: 24 maart 2015 Documentnummer: Intern/1509349 Onderwijsovereenkomst

Nadere informatie

MBO praktijkopleidingen / BBL off the job De theorie meteen in de praktijk

MBO praktijkopleidingen / BBL off the job De theorie meteen in de praktijk MBO praktijkopleidingen / De theorie meteen in de praktijk MBO vakopleiding niveau 2 en 3 Leren en werken, inclusief betaalde baan Diverse subsidiemogelijkheden Partner in scholingsuitvoering: Inhoud 1

Nadere informatie

Informatie voor Medewerkers

Informatie voor Medewerkers Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend

Nadere informatie

Tata Steel daagt je uit MegaWatts en milli-ampères stroomlijnen

Tata Steel daagt je uit MegaWatts en milli-ampères stroomlijnen Tata Steel daagt je uit MegaWatts en milli-ampères stroomlijnen Opleiding allround technicus elektrotechniek (BBL MBO 3 & 4) Werken en leren tegelijk Tata Steel is wereldwijd één van de grootste staalproducenten.

Nadere informatie

Financieel Reglement ROC Leeuwenborgh studiejaar 2013-2014

Financieel Reglement ROC Leeuwenborgh studiejaar 2013-2014 Financieel Reglement ROC Leeuwenborgh studiejaar 2013-2014 Nadere uitwerking en beschrijving van de financiële regels en afspraken voor deelnemers van ROC Leeuwenborgh, op basis van de regels in artikel

Nadere informatie

Ouderavond 4 e leerjaar 4 september 2014

Ouderavond 4 e leerjaar 4 september 2014 Ouderavond 4 e leerjaar 4 september 2014 Programma Opening en info examenjaar Info L.O.B. Mw. van Esch teamleider examenjaar Decaan Kennismaking met mentoren Het examen naar het CE in mei 2015 Schoolexamens

Nadere informatie

VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009)

VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT Inleiding Stichting Sportservice Noord-Brabant heeft als formeel werkgever

Nadere informatie

Financieel Reglement ROC Leeuwenborgh studiejaar 2012/2013

Financieel Reglement ROC Leeuwenborgh studiejaar 2012/2013 Financieel Reglement ROC Leeuwenborgh studiejaar 2012/2013 Nadere uitwerking en beschrijving van de financiële regels en afspraken voor deelnemers van ROC Leeuwenborgh, op basis van de regels in artikel

Nadere informatie

Regeling BPV / BBL. De student: de persoon die is ingeschreven bij Kronenburgh Beroepsopleidingen voor het volgen van een opleiding.

Regeling BPV / BBL. De student: de persoon die is ingeschreven bij Kronenburgh Beroepsopleidingen voor het volgen van een opleiding. Regeling BPV / BBL 1.1 Begrippen De student: de persoon die is ingeschreven bij Kronenburgh Beroepsopleidingen voor het volgen van een opleiding. Kronenburgh Beroepsopleidingen: Het bevoegd gezag en verantwoordelijk

Nadere informatie

Financieel Reglement ROC Leeuwenborgh studiejaar 2014/2015

Financieel Reglement ROC Leeuwenborgh studiejaar 2014/2015 Financieel Reglement ROC Leeuwenborgh studiejaar 2014/2015 Nadere uitwerking en beschrijving van de financiële regels en afspraken voor deelnemers van ROC Leeuwenborgh, op basis van de regels in artikel

Nadere informatie

Mbo-opleiding Mechatronica niveau 2

Mbo-opleiding Mechatronica niveau 2 1 Mbo-opleiding Mechatronica niveau 2 20748 NEDTRAIN TechniekFabriek brochure.indd 1 29-11-13 11:40 2 De TechniekFabriek De TechniekFabriek van NedTrain is dé plek waar jij als technisch treintalent leert

Nadere informatie

Uitvoeringsreglement Begeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan

Uitvoeringsreglement Begeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan Uitvoeringsreglement Begeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan Uitgangspunten Op 14 mei 2014 heeft de minister van SZW het sectorplan 2013RCSP20112 werkgelegenheid en vakmanschap in de Technische

Nadere informatie

Friese Jongens Huisreglement. Tweede druk, Leeuwarden, 2013

Friese Jongens Huisreglement. Tweede druk, Leeuwarden, 2013 Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Tweede druk, Leeuwarden, 2013 2 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens, onderdeel van BK Service

Nadere informatie

Praktijkovereenkomst. Versie september 2011

Praktijkovereenkomst. Versie september 2011 Praktijkovereenkomst Versie september 2011 Inhoud 1. Formulier praktijkovereenkomst...3 2. Bijlage behorend bij het formulier praktijkovereenkomst...5 3. Uitleg van de praktijkovereenkomst...7 3.1 Uitleg

Nadere informatie

Verzuimprotocol LINDE COLLEGE

Verzuimprotocol LINDE COLLEGE Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich

Nadere informatie

THINK GLOBAL ACT LOCAL florijn.nl

THINK GLOBAL ACT LOCAL florijn.nl INFORMATIE SCHOOLKOSTEN Schooljaar 2014-2015 THINK GLOBAL ACT LOCAL florijn.nl Voorwoord In deze brochure vind je alles over de kosten, regelingen en betalingen van de schoolkosten. Er wordt een zo compleet

Nadere informatie

BIJLAGE A. Specifiek voor het Markiezaat College. VERZUIM EN ONGEOORLOOFD GEDRAG STUDENTEN BOL

BIJLAGE A. Specifiek voor het Markiezaat College. VERZUIM EN ONGEOORLOOFD GEDRAG STUDENTEN BOL BIJLAGE A Specifiek voor het Markiezaat College. VERZUIM EN ONGEOORLOOFD GEDRAG STUDENTEN BOL Algemeen Toezicht op verzuim gebeurt door een medewerker die door de afdelingscoördinator met deze taak belast

Nadere informatie

REGLEMENT INSTROOMBEVORDERING VOOR DEELNEMERS MET AFSTAND TOT DE ARBEIDSMARKT - 2012

REGLEMENT INSTROOMBEVORDERING VOOR DEELNEMERS MET AFSTAND TOT DE ARBEIDSMARKT - 2012 REGLEMENT INSTROOMBEVORDERING VOOR DEELNEMERS MET AFSTAND TOT DE ARBEIDSMARKT - 2012 (definitieve versie : 13-08-2012) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Inschrijving

Nadere informatie

0Lespakket duozangles 40 x 60 minuten met (vul naam leerling in) 0Lespakket duozangles 40 x 30 minuten met (vul naam leerling in)

0Lespakket duozangles 40 x 60 minuten met (vul naam leerling in) 0Lespakket duozangles 40 x 30 minuten met (vul naam leerling in) Inschrijfformulier lesseizoen 2012-2013 Naam leerling: Straat + huisnummer: Postcode + plaats: Tel. Thuis: Tel. Mobiel: Mailadres leerling: Mailadres ouders*: Geboortedatum leerling: *Voor leerlingen onder

Nadere informatie

Algemene informatie voor gedetacheerden

Algemene informatie voor gedetacheerden Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele

Nadere informatie

Regeling te laat, absent en uit de les verwijderd. Vmbo BL/KL

Regeling te laat, absent en uit de les verwijderd. Vmbo BL/KL Regeling te laat, absent en uit de les verwijderd Vmbo BL/KL Versie: 9 september 2010 Regeling "Melding van ziekte en absentie Regius College" Wanneer een leerling de lessen moet verzuimen wegens ziekte

Nadere informatie

BPV-gids SUMMA... SUMMA Welzijn Willem de Rijkelaan 3 5616 EA Eindhoven

BPV-gids SUMMA... SUMMA Welzijn Willem de Rijkelaan 3 5616 EA Eindhoven SUMMA... SUMMA Welzijn Willem de Rijkelaan 3 5616 EA Eindhoven Inhoud 1. Voorwoord 4 2. Wat vind ik waar? 5 3. De opleiding en BPV 6 3.1. De programmering van de BPV in de opleiding: BPV-programma 6 3.2.

Nadere informatie

VERZUIMBELEID SINT-VITUSCOLLEGE BUSSUM versie 12-10-2011

VERZUIMBELEID SINT-VITUSCOLLEGE BUSSUM versie 12-10-2011 1 VERZUIMBELEID SINT-VITUSCOLLEGE BUSSUM versie 12-10-2011 Leerlingen hebben de plicht om bij lessen en andere onderwijsactiviteiten aanwezig te zijn. De lessen leveren een essentiële bijdrage aan de prestaties

Nadere informatie

Financieel Reglement ROC Leeuwenborgh studiejaar 2014/2015

Financieel Reglement ROC Leeuwenborgh studiejaar 2014/2015 Financieel Reglement ROC Leeuwenborgh studiejaar 2014/2015 Nadere uitwerking en beschrijving van de financiële regels en afspraken voor deelnemers van ROC Leeuwenborgh, op basis van de regels in artikel

Nadere informatie

Regeling studentengelden 2015-2016

Regeling studentengelden 2015-2016 Regeling studentengelden Versie Datum Omschrijving 1.1 2.1 3.1 09-07-2013 28-06-2014 04-06-2015 Definitief vastgesteld Definitief vastgesteld Definitief vastgesteld Pagina: 2 van 14 Inhoud 1. Kosten voor

Nadere informatie

Werken en leren via het Samenwerkingsverband

Werken en leren via het Samenwerkingsverband Datum: 04 februari 2014 Werken en leren via het Samenwerkingsverband Goed geschoolde vakmensen: daar is in de timmerindustrie altijd behoefte aan. Een sterke beroepsopleiding is van groot belang voor alle

Nadere informatie

INFORMATIE STICHTING STRANDEXPLOITATIE VEERE (SSV) EN VAKANTIEWERK SEIZOEN 2015

INFORMATIE STICHTING STRANDEXPLOITATIE VEERE (SSV) EN VAKANTIEWERK SEIZOEN 2015 INFORMATIE STICHTING STRANDEXPLOITATIE VEERE (SSV) EN VAKANTIEWERK SEIZOEN 2015 De Stichting Strandexploitatie Veere (SSV): wat doet zij precies? De SSV beheert de stranden van de gemeente Veere. Dit betekent

Nadere informatie

Mbo-opleiding Mechatronica niveau 2

Mbo-opleiding Mechatronica niveau 2 1 Mbo-opleiding Mechatronica niveau 2 21674 NEDTRAIN TechniekFabriek brochure_170x170.indd 1 03-10-14 11:47 2 De TechniekFabriek De TechniekFabriek van NedTrain is dé plek waar jij als technisch treintalent

Nadere informatie

AAN DE SLAG TECHNIEK OPLEIDINGEN. www.rtc-hardenberg.nl

AAN DE SLAG TECHNIEK OPLEIDINGEN. www.rtc-hardenberg.nl AAN DE SLAG TECHNIEK OPLEIDINGEN www.rtc-hardenberg.nl Bouw opleidingen Niveau Duur Hardenberg Timmerman 2 2 jaar bbl Allround Timmerman 3 2 jaar bbl Metselaar 2 2 jaar bbl Allround Metselaar 3 2 jaar

Nadere informatie

MBO-opleiding Mechatronica niveau 2

MBO-opleiding Mechatronica niveau 2 1 MBO-opleiding Mechatronica niveau 2 2 De TechniekFabriek De TechniekFabriek van NedTrain is dé plek waar jij als technisch treintalent leert werken, en werkend leert. Bij de TechniekFabriek volg je een

Nadere informatie

Verzuimregeling studenten

Verzuimregeling studenten Verzuimregeling studenten Inhoud 1. Inleiding 3 2. Algemeen 4 3. Wetgeving 5 3.1 Leerplichtwet 1969 5 3.2 RMC-wet 5 4. Verzuimsoorten en de bijbehorende acties 6 4.1 Absoluut verzuim 6 4.2 Relatief verzuim

Nadere informatie

Inhoudsopgave verzuimkaart Clusius College mbo

Inhoudsopgave verzuimkaart Clusius College mbo Inhoudsopgave kaart Clusius College mbo VERZUIMKAART... 2 Verzuimregistratie... 2 Leer- en kwalificatieplicht... 2 Taken van de leerplichtambtenaar... 3 Taken van het RMC... 3 Verzuimbeleid van het Clusius

Nadere informatie

Financieel Reglement Arcus College

Financieel Reglement Arcus College Arcus College Nadere uitwerking en beschrijving van de financiële regels en afspraken voor deelnemers van het Arcus College, op basis van de regels in artikel 18 van de Onderwijsovereenkomst Datum : 20

Nadere informatie

Examenboekje Helicon VMBO Groen

Examenboekje Helicon VMBO Groen Examenboekje Helicon VMBO Groen 2011-2012 VMBO GROEN VMBO GROEN Examenboekje Helicon VMBO Groen 2011-2012 VMBO Groen Inhoud Schoolexamen............................................................................

Nadere informatie

Ouderavond 4 e leerjaar 1 september 2015

Ouderavond 4 e leerjaar 1 september 2015 Ouderavond 4 e leerjaar 1 september 2015 Programma Opening en info examenjaar Info L.O.B. Mw. van Esch teamleider examenjaar Mw. van der Heijden- van der Sluis Kennismaking met mentoren Het examen naar

Nadere informatie

A l g e m e n e v o o r w a a r d e n

A l g e m e n e v o o r w a a r d e n A l g e m e n e v o o r w a a r d e n Hartelijk welkom bij De Hoekse Dolfijn. U heeft gekozen voor een bedrijf dat streeft naar een hoge kwaliteit. Duidelijkheid is ook een vorm van kwaliteit. Daarom hebben

Nadere informatie

BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM

BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM 4 BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM Als u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Verplichting naleving reglement Het is belangrijk dat u de voorschriften

Nadere informatie

ROC Da Vinci College. Financieel Reglement MBO 2015-2016. Alles wat je moet weten over de kosten van jouw opleiding

ROC Da Vinci College. Financieel Reglement MBO 2015-2016. Alles wat je moet weten over de kosten van jouw opleiding ROC Da Vinci College Financieel Reglement MBO 2015-2016 Alles wat je moet weten over de kosten van jouw opleiding Deze informatie is onder voorbehoud van mogelijke wijzigingen Pagina 1 van 10 Inhoudsopgave

Nadere informatie