LEERLINGEN EEN TOELICHTING OP DE CAO VOOR LEERLINGEN IN DE RECREATIE

Transcriptie

1 UITGAVE Informatiefolder Cao-afspraken, een toelichting op de cao recreatie voor leerlingen, editie Uitgave november COLOFON De informatiefolder Cao-afspraken, een toelichting op de cao recreatie voor leerlingen, bestemd voor BBL-recreatieleerlingen, is een uitgave van de Stichting Voorlichting Leerlingen (SVL) en wordt gefinancierd met subsidies van de Sociale Fondsen. Initiatief, management en uitvoering van de werkzaamheden t.b.v. SVL liggen bij de FNV Horecabond. Voor meer informatie over de cao horeca en cao catering zie en LEERLINGEN Postbus BJ Almere telefoon: (036) internet: Oplage: Redactie: Christien Scholten en Irene Hendriksen Eindredactie: Irene Hendriksen Ontwerp & opmaak: DOKS ontwerpburo, Arnhem Druk: EDZ, Zierikzee Disclaimer / Copyright 2006 Stichting Voorlichting Leerlingen (SVL) te Almere. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag zonder schriftelijke toestemming van de Stichting Voorlichting Leerlingen (SVL) worden gekopieerd, verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen, of enig andere manier. EEN TOELICHTING OP DE CAO VOOR LEERLINGEN IN DE RECREATIE RECHTEN & PLICHTEN Hoewel bij de samenstelling van deze informatiefolder de grootst mogelijke zorgvuldigheid is toegepast, kan er geen absolute garantie worden gegeven met betrekking tot de juistheid of nauwkeurigheid van de in deze uitgave voorkomende gegevens, informatie of meningen, noch met betrekking tot de geschiktheid daarvan voor enig doel, enige situatie of enige toepassing. Er kan geen beroep worden gedaan, om welke reden dan ook, op de in deze uitgave voorkomende gegevens, informatie of meningen. De Stichting Voorlichting Leerlingen (SVL) is daarom niet aansprakelijk voor eventuele schade, verliezen of andere gevolgen die zouden kunnen voortvloeien uit het gebruik van de in deze uitgave voorkomende gegevens, informatie of meningen. Aanvragen voor toestemming of verdere informatie kunnen worden gericht aan: (zie gegevens colofon).

2 LEERLINGEN IN DE RECREATIE DOELSTELLING LEERLINGEN IN DE RECREATIE IS EEN ACTIVITEIT VAN STICHTING VOORLICHTING LEERLINGEN (SVL). WIJ ZIJN ER VOOR IEDEREEN DIE EEN RECREATIEOPLEIDING VOLGT. EN MAKEN JE WEGWIJS IN JE RECHTEN EN PLICHTEN DIE JE HEBT ALS JE TEGELIJKERTIJD WERKT ÉN LEERT. De doelstelling van Stichting Voorlichting Leerlingen is objectieve voorlichting geven aan leerlingen in de horeca en recreatie. En hen voorbereiden op hun rol als werknemer. Verder hebben wij als doel het verrichten van alle verdere handelingen die in de ruimste zin verband houden met het voorgaande. Op de langere termijn willen we bevorderen dat alle toekomstige werknemers in de horeca en recreatie op een prettige wijze en onder acceptabele voorwaarden hun werk kunnen verrichten. 2 3

3 CAO RECREATIE De afkorting cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Dit is een verzameling van afspraken waarin de rechten en plichten van werkgevers en werknemers per bedrijf, bedrijfstak of branche zijn vastgelegd. Een cao komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. De genomen besluiten over de arbeidsvoorwaarden en omstandigheden, zoals lonen, vrije dagen en/of je bepaalde handelingen op het werk wel of niet mag verrichten, komen daarnaast altijd in een officieel document te staan. Aan deze afspraken moeten werkgevers (leerbedrijven) en werknemers (leerlingen) zich vervolgens houden. Om een en ander te verduidelijken heeft Leerlingen in de Recreatie in deze folder de afspraken uit de recreatie-cao voor leerlingen nog eens op een rij gezet. BASISAFSPRAKEN De cao recreatie bestaat uit een aantal basisafspraken. Dit betekent dat een werkgever de afspraken uit de cao op zijn minst moet nakomen, maar ook betere regelingen overeen mag komen met een werknemer. Dit is echter niet vanzelfsprekend. Eventuele aanvullende afspraken moeten dan in ieder geval op je arbeidsovereenkomst worden vermeld. Waar in deze folder over een leerbedrijf wordt gesproken, kan ook een werkgever worden gelezen. Hetzelfde gaat op voor de termen een leerling en een werknemer. DE SCHRIFTELIJKE ARBEIDSOVEREENKOMST Een arbeidsovereenkomst is het contract tussen een werkgever en een werknemer. Voordat je als leerling bij een leerbedrijf daadwerkelijk aan de slag gaat, moet er dan ook allereerst een arbeidsovereenkomst voor leerlingen worden opgesteld en ondertekend. Jij en het leerbedrijf moeten de arbeidsovereenkomst ondertekenen. Een model-arbeidsovereenkomst is in de cao opgenomen. 4 5

4 BELANGRIJKE PUNTEN Behalve de gegevens van het leerbedrijf en van jou moet in de arbeidsovereenkomst ook vermeld staan in welke functie je wordt aangenomen. Het aantal uren waarvoor je in dienst treedt, is altijd inclusief zes schooluren. Bij een volledig dienstverband word je aangenomen voor 38 uur per week. Er kan echter ook een dienstverband voor minder uren worden afgesproken (minimaal 26 uur). Op de arbeidsovereenkomst moet worden ingevuld of er sprake is van een proeftijd. Deze proeftijd duurt maximaal twee maanden. Bij een arbeidsovereenkomst van zeven maanden of korter is de proeftijd maximaal één maand. In de proeftijd kan zowel het leerbedrijf als jij de arbeidsovereenkomst zonder meer beëindigen. Dit geldt ook als je ziek wordt in je proeftijd. Als er geen proeftijd is vermeld, dan geldt er ook geen proeftijd. Het brutoloon is minimaal het cao-loon voor leerlingen. In de arbeidsovereenkomst komt ook te staan op hoeveel vakantiedagen je recht hebt. 6 7

5 SCHOOLUREN OF GELIJKWAARDIGE STUDIEBELASTING In de beroepsbegeleidende leerweg werk je als leerling per roosterweek meestal vier dagen en je gaat één dag per week naar school. Deze schooldag staat gelijk aan zes gewerkte uren. Je kunt echter ook op andere manieren studeren, bijvoorbeeld via het internet. Deze studiebelasting wordt per week ook gelijkgesteld aan zes arbeidsuren. Waar in deze folder over zes schooluren wordt gesproken, kan ook zes uren studie worden gelezen. DUUR VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Een arbeidsovereenkomst voor leerlingen duurt meestal een jaar. Er mag ook een arbeidsovereenkomst worden aangegaan voor onbepaalde tijd. Bij contracten voor bepaalde tijd kan de werkgever of jij het contract niet zomaar opzeggen. Alleen wanneer jullie er allebei mee akkoord gaan, kan het contract tussentijds worden verbroken. DE PRAKTIJKOVEREENKOMST Wanneer er een arbeidsovereenkomst is afgesloten, wordt door de school de praktijkovereenkomst, ook wel de beroepspraktijkvormingovereenkomst, opgemaakt. Hierin wordt geregeld dat je bij je werkgever het vak leert en wie je leermeester is. Deze praktijkovereenkomst moet worden ondertekend door het leerbedrijf, de leerling, de school en het Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (KBB). Een praktijkovereenkomst kan echter niet worden verbroken door een leerbedrijf of een leerling. De school is verantwoordelijk voor het aangaan en verbreken van de praktijkovereenkomst. Het verbreken van de praktijkovereenkomst wordt alleen gedaan als dit niet anders kan. ARBEIDS- EN PRAKTIJKOVEREENKOMST HOREN BIJ ELKAAR Je moet als leerling altijd beschikken over een arbeidsovereenkomst voor leerlingen én een praktijkovereenkomst. Deze twee contracten horen bij elkaar. Wanneer de praktijkovereenkomst vervalt, vervalt ook de arbeidsovereenkomst; en andersom. Er is slechts één uitzondering. Als je al examen hebt gedaan en als je praktijkovereenkomst eerder eindigt, loopt de arbeidsovereenkomst door tot de vastgestelde einddatum in de arbeidsovereenkomst voor leerlingen. EEN LEERBEDRIJF MOET ALTIJD EEN DIENSTROOSTER TOEPASSEN EN HEEFT DE WETTELIJKE PLICHT DE GEWERKTE UREN TE REGISTREREN DUUR VAN DE PRAKTIJKOVEREENKOMST De praktijkovereenkomst duurt altijd even lang als de arbeidsovereenkomst. Meestal is dit van 1 september tot en met 31 augustus. 8 9

6 DIENSTROOSTERS Een leerbedrijf moet altijd een dienstrooster toepassen en heeft de wettelijke plicht de gewerkte uren te registreren. Het dienstrooster moet op zijn minst twee weken van tevoren worden aangegeven. Na overleg kan het rooster nog worden aangepast, bijvoorbeeld wanneer de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken. NORMALE ARBEIDSTIJD Je hebt altijd een dienstverband inclusief de zes schooluren. Bij een volledig dienstverband heb je daardoor een contract voor gemiddeld 38 uur (32 uur werken, 6 uur school). GEWERKTE UREN REGISTREREN Het leerbedrijf registreert per maand of per periode de gewerkte uren, compensatie-uren, vakantie-uren en de ziekte-uren. Het aantal te registreren uren is inclusief de schooldagen, die gelijkgesteld zijn aan zes gewerkte uren per schooldag. Op deze manier kan eenvoudig worden bekeken of je plus- of minuren hebt. Plusuren zijn de meer gewerkte uren per maand/periode dan de contracturen per maand/periode. Minuren zijn de minder gewerkte uren per maand/periode dan de contracturen per maand/periode. Het aantal minuren bij een bedrijf met een seizoensmatig karakter mag niet boven de 114 uur komen. SPAARSYSTEEM VOOR PLUSUREN De werkgever kan een spaarsysteem hanteren voor het sparen van plusuren tot maximaal het aantal in de arbeidsovereenkomst overeengekomen uren per maand/periode (inclusief de schooluren). De plusuren die boven dit maximum uitkomen, worden na afloop van de desbetreffende maand/periode tegen 100% uitbetaald. MAXIMALE ROOSTERTIJD EN MAXIMALE ARBEIDSTIJD Roostertijd en arbeidstijd zijn twee verschillende begrippen. De roostertijd is het aantal uren dat de werkgever je inroostert en de arbeidstijd is het aantal uren dat je maximaal mag werken volgens de recreatie-cao. Als voorbeeld: je bent 18 jaar. De werkgever roostert je van uur in (10 uur werken (+ 1 uur pauze) = maximale roostertijd per dag). Het is echter druk en je werkgever vraagt of je langer wilt blijven. Je mag dan tot maximaal uur werken ( uur = 12 uur werken + 1 uur pauze). De roostertijd mag sowieso niet boven de maximale arbeidstijd uitkomen. DE NORMALE ARBEIDSTIJD ZIET ER ALS VOLGT UIT: Schoolweken Schoolvakantieweken 4 dagen werken 5 dagen werken 1 dag school geen school 2 wekelijkse vrije dagen 2 wekelijkse vrije dagen Bij een arbeidsovereenkomst van gemiddeld 38 uur per week komt dat neer op te werken uren per jaar

7 MAXIMALE ROOSTERTIJD Maximale roostertijd 18 jaar of ouder: maximaal 10 uur per dag maximaal 39 uur per schoolweek maximaal 45 uur per schoolvakantieweek maximaal 180 uur per vier weken jonger dan 18 jaar: maximaal 9 uur per dag maximaal 34 uur per schoolweek maximaal 40 uur per schoolvakantieweek maximaal 152 uur in de vier weken MAXIMALE ARBEIDSTIJD 18 jaar of ouder: maximaal 12 uur per dag maximaal 52 uur per week maximaal 205 uur in de vier weken maximaal op zeven dagen aaneengesloten arbeid jonger dan 18 jaar: maximaal 9 uur per dag maximaal 45 uur per week maximaal 160 uur in de vier weken maximaal op zes dagen aaneengesloten arbeid Je mag en kunt niet worden verplicht om op de schooldag, na- of voor dat de school is bezocht, te komen werken in het leerbedrijf. Jongeren onder de 18 jaar, zo ook leerlingen, mogen niet later werken dan tot uur. Ook mag je verder alleen op zondag werken indien de zaterdag ervoor als vrije dag is gegeven. Oftewel, je mag niet gedurende het hele weekend werken. VRIJE WEEKENDEN Je hebt gedurende het hele contractjaar recht op zeventien vrije weekenden. Onder een weekend wordt in dit geval verstaan een combinatie van een zaterdag met een zondag of een combinatie van een zondag met een maandag. PAUZE Als je jonger bent dan 18 jaar dan heb je na 4,5 uur werken recht op een pauze van een half uur. Ben je 18 jaar of ouder dan heb je na 5,5 uur werken recht op een pauze van een half uur. Een pauze korter dan 15 minuten wordt daarbij niet als pauze beschouwd. Pauzetijd is verder geen werktijd en wordt dus ook niet doorbetaald. RUSTTIJDEN Ben je jonger dan 18 jaar dan heb je recht op een ononderbroken rusttijd van minstens 12 uur, voordat begonnen wordt met de volgende werk- of schooldag. Deze rusttijd ligt in ieder geval tussen en uur. Voor 18 jaar en ouder geldt een ononderbroken rusttijd van minstens 11 uur, voordat begonnen wordt met de volgende dienst of schooldag. Je hebt recht op acht vrije dagen in de vier weken, met een minimum van één dag per week. Van deze acht vrije dagen dienen minimaal tweemaal twee dagen aaneengesloten te zijn. De in de Arbeidstijdenwet voorgeschreven minimum-rusttijden dienen bij de toepassing van deze bepaling in acht te worden genomen. VERBOD OP NEVENARBEID Als je een arbeidsovereenkomst voor 38 uur (inclusief zes schooluren) hebt, mag je zonder toestemming van het leerbedrijf geen betaald werk doen voor een ander (leer)bedrijf. Je moet schriftelijk toestemming aanvragen

8 LONEN Je ontvangt in het eerste leerjaar het salaris op basis van salarisschaal 2 bij 0 functieperiodieken. Vanaf het tweede leerjaar ontvang je het salaris op basis van salarisschaal 3 bij 0 functieperiodieken. LONEN MEER-UREN OF OVERWERK ZONDAG- TOESLAG FEESTDAGEN Indien je jonger bent dan 22,5 jaar, ontvang je een jeugdloon. Voor elke leeftijd, van 15 tot 22,5 jaar, is daarvoor een percentage vastgesteld. Zo ontvang je als 17-jarige leerling 42,5% van het minimum-schaalsalaris en als 18-jarige leerling 50%. Ben je jonger dan 22,5 jaar dan ontvang je in de maand van je verjaardag het loon dat past bij de hogere leeftijd. In de maand dat je 22,5 jaar wordt, ontvang je het vakvolwassen loon van de van toepassing zijnde salarisschaal bij 0 functiejaren. De salarisschaal die voor jou van toepassing is, wordt in je arbeidsovereenkomst vermeld. Een overzicht van de meest recente lonen is achter in dit boekje te vinden of kan worden opgevraagd bij Leerlingen in de Recreatie. Je bent verplicht op de schooldag de school te bezoeken. De schooldag valt daarbij wel binnen het dienstverband, maar de werkgever hoeft deze dag niet uit te betalen. In een week dat je naar school gaat, ontvang je bij een arbeidsovereenkomst van 38 uur het loon dat hoort bij een 32-urige werkweek. Wanneer je vakantie van school hebt, moet je dit zo spoedig mogelijk bij het leerbedrijf melden. Je moet in deze vrije periode namelijk de volledige uren van de arbeidsovereenkomst werken, inclusief de zes schooluren. Deze extra uren worden dan uiteraard ook volledig uitbetaald. LOONSTROOK Een leerbedrijf moet bij elke salarisbetaling, minimaal één keer per maand, aan jou een loonstrook verstrekken. Op deze loonstrook moet gespecificeerd staan wat je, volgens de cao en de sociale en wettelijke voorschriften van jouw werkgever, ontvangt en moet afdragen

9 OVERWERK Overwerk zijn de meer gewerkte uren buiten de normale arbeidstijd en wel de uren boven de 152 uur per vier weken of boven de 10 uur per dag (ieder uur telt slechts eenmaal). Uiteraard dient hierbij rekening te worden gehouden met de maximale arbeidstijd en de in de Arbeidswet voorgeschreven minimum-rusttijden. VERGOEDING VAN OVERWERK Overuren worden vergoed via een zogeheten tijd-voor-tijdregeling. Dit betekent dat het aantal gewerkte overuren door het leerbedrijf wordt uitbetaald door hetzelfde aantal uren aan vrije tijd te geven. Het tijdstip van de vrije tijd wordt in onderling overleg vastgesteld. MINUREN Wanneer je minder uren werkt dan in de arbeidsovereenkomst is afgesproken, dient toch het volledige loon te worden uitbetaald. Bijvoorbeeld: als je met een arbeidsovereenkomst van 38 uur (inclusief zes schooluren), gemiddeld per week minder dan 32 uur werkt, heb je toch recht op een salaris op basis van een 32-urige werkweek. Minder gewerkte uren mogen verder niet met vakantiedagen worden verrekend en komen voor rekening van het leerbedrijf. ZONDAGTOESLAG Als je per 1 juli 2005 bij de huidige werkgever in dienst bent, geldt een toeslag van 25% per gewerkt uur voor het werken op zondag. De zondagtoeslag wordt gegeven in de vorm van vrije tijd. Deze uren kunnen ook worden opgenomen in het al eerder genoemde spaarsysteem. FEESTDAGEN Feestdagen zijn in de recreatie werkdagen. Er geldt echter wel een toeslag in de vorm van vervangende vrije tijd voor het werken op een erkende feestdag. Ook deze dagen kunnen worden opgenomen in het spaarsysteem. Een leerbedrijf mag jou verder op twee erkende feestdagen niet inroosteren. De erkende feestdagen zijn: nieuwjaarsdag, eerste paasdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, eerste pinksterdag, tweede pinksterdag, eerste kerstdag, tweede kerstdag, Koninginnedag en 5 mei, indien deze dag als nationale feestdag wordt gevierd. Dit is om de vijf jaar, dus opnieuw in Op jouw verzoek kunnen de christelijke feestdagen worden omgeruild voor andere feestdagen op basis van je religie. De betreffende data dien je wel jaarlijks kenbaar te maken bij de werkgever. OVERUREN WORDEN VERGOED VIA EEN ZOGEHETEN TIJD-VOOR TIJDREGELING 16 17

10 COMPENSATIE VAN DE SPAARUREN Op 31 december wordt het saldo van de gespaarde uren opgemaakt (binnen jouw leerbedrijf kan een andere datum worden afgesproken). De resterende uren dienen binnen 6 maanden te worden gecompenseerd in vrije tijd. Je werkgever overlegt met jou het tijdstip van compenseren. De oudste uren worden uiteraard het eerst gecompenseerd. Zijn de uren op 1 juli nog niet gecompenseerd dan worden ze in juli uitbetaald en wel: overwerk 150%, zondaguren 25%, feestdagen 100% Omdat er bij uitbetaling van overwerk, zondaguren en feestdagen verschillende toeslagen bestaan, is het raadzaam de uren goed en ook gespecificeerd te registreren. COMPENSATIE VAN DE SPAARUREN ZIEKTE Als je ziek en arbeidsongeschikt bent, moet je je voor aanvang van de werktijd telefonisch ziek melden bij je directe chef. Na de ziekmelding moet je thuis blijven en kun je huisbezoek verwachten van de bedrijfsarts of een medewerker van de arbodienst. Tijdens ziekte wordt het loon, indien je je aan de voorschriften bij ziekte houdt, doorbetaald en wel het eerste ziektejaar: de eerste zes maanden 95%; de tweede zes maanden 90%. en, indien van toepassing, het tweede ziektejaar: de eerste zes maanden 85%; de tweede zes maanden 80%. VAKANTIEDAGEN Bij een dienstverband van 38 uur (inclusief zes schooluren), bouw je vijfentwintig vakantiedagen op als je een heel jaar in dienst bent. Je hebt minstens recht op één aaneengesloten vakantie van drie weken in de periode van april tot en met september. De rest van de vakantiedagen kun je in de vorm van snipperdagen opnemen. Op jouw verzoek of op verzoek van de werkgever (als de werkzaamheden dit noodzakelijk maken) kan de aaneengesloten vakantie beperkt worden tot twee weken

11 VAKANTIEDAGEN OPNEMEN In een schoolweek werk je (met een arbeidsovereenkomst van 38 uren, inclusief zes schooluren) maximaal vier dagen en gemiddeld 32 uren in het leerbedrijf. Als je dan vakantie opneemt, neem je vier vakantiedagen op en ontvang je loon voor een 32-urige werkweek. Je hebt de plicht om in een schoolvakantie vijf dagen (gemiddeld 38 uur) te werken. Wil je dan vakantie opnemen, dan neem je vijf vakantiedagen op en ontvang je loon voor een 38-urige werkweek. Oftewel, zoveel uren loon als je in de vakantie ontvangt, zoveel vakantie-uren schrijf je af. Een leerbedrijf stelt in overleg de vakantie vast overeenkomstig jouw wensen. Alleen bijzondere omstandigheden mogen een leerbedrijf doen besluiten geen gehoor te geven aan deze wensen. Als een leerbedrijf de vakantieperiode om gewichtige redenen moet wijzigen, kan dit, na overleg met jou, gebeuren. De schade die je als gevolg daarvan lijdt, bijvoorbeeld annuleringskosten, moet het leerbedrijf vergoeden. Een leerbedrijf is verplicht je in de gelegenheid te stellen je tegoed aan vakantiedagen tijdens het dienstverband op te nemen. Dit geldt ook als je een aaneengesloten vakantieperiode van drie weken wilt opnemen in de periode april tot en met september. VAKANTIETOESLAG Je ontvangt 8% vakantietoeslag over het verdiende brutoloon. Heb je een arbeidsovereenkomst van 1 september tot en met 31 augustus dan ontvang je uiterlijk in de maand juni vakantietoeslag over de maanden september tot en met mei. Bij het einde van het dienstverband op 31 augustus betaalt een leerbedrijf vervolgens de vakantietoeslag over de maanden juni, juli en augustus uit. VRAGEN OF PROBLEMEN Leerlingen in de Recreatie geeft antwoord op alle cao-vragen die te maken hebben met leerlingen uit het praktijkgerichte (recreatie)onderwijs. Deze vragen kunnen bijvoorbeeld gaan over de arbeidsovereenkomst, arbeidsomstandigheden, vakantie, werktijden, lonen, zondagtoeslag, enzovoort. Ook kan het gebeuren dat een onderdeel van de cao niet of niet volledig wordt nageleefd door een leerbedrijf (werkgever) of een leerling (werknemer). De medewerk(st)ers van Leerlingen in de Recreatie kunnen op en over dergelijke vragen en kwesties objectieve en neutrale informatie geven. Leerlingen in de Recreatie heeft in de meeste gevallen wel, om een zo goed mogelijk beeld van de betreffende situatie te krijgen, aanvullend(e) materiaal/informatie nodig, zoals een arbeidsovereenkomst, loonstroken en/of een urenregistratie. Naar aanleiding van een schriftelijke klacht en het bijbehorende materiaal zal Leerlingen in de Recreatie vervolgens een schriftelijke reactie geven, beredeneerd vanuit de cao recreatie. Leerlingen in de Recreatie kan echter geen juridische procedures beginnen. Leerlingen kunnen hun vragen en/of problemen schriftelijk, oftewel per brief of per mail, aan Leerlingen in de Recreatie voorleggen. Leerlingen in de Recreatie is bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van uur tot uur, tel. (036)

12 BRUTOLONEN VOOR EERSTEJAARS LEERLINGEN PER De leerling ontvangt gedurende het eerste leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 2 bij 0 functieperiodieken. Dit betekent een salaris (in euro s) voor deze leerlingen van: BRUTOLONEN VOOR LEERLINGEN VANAF HET TWEEDE LEERJAAR PER De leerling ontvangt vanaf het tweede leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 3 bij 0 functieperiodieken. Dit betekent een salaris (in euro s) voor deze leerlingen van: 38-urige werkweek (geen schooldag) 32-urige werkweek (1 schooldag) Leeftijd % per week per maand per week per maand 22,5 jaar+ 100% 332, ,19 279, ,94 22 jaar 90% 299, ,33 251, ,65 21 jaar 80% 265, ,29 223,93 970,34 20 jaar 70% 232, ,25 195,94 849,05 19 jaar 60% 199,43 864,22 167,95 727,76 18 jaar 50% 166,20 720,19 139,96 606,47 17 jaar 42% 141,26 612,16 118,96 515,50 16 jaar 37,50% 124,64 540,13 104,97 454,85 15 jaar 35% 116,33 504,13 97,96 424,52 38-urige werkweek (geen schooldag) 32-urige werkweek (1 schooldag) Leeftijd % per week per maand per week per maand 22,5 jaar+ 100% 347, ,54 292, ,97 22 jaar 90% 312, ,08 263, ,28 21 jaar 80% 277, ,62 233, ,58 20 jaar 70% 243, ,17 204,66 886,88 19 jaar 60% 208,32 902,72 175,43 760,18 18 jaar 50% 173,61 752,27 146,18 633,50 17 jaar 42% 147,56 639,43 124,27 538,46 16 jaar 37,50% 130,20 564,20 109,65 475,11 15 jaar 35% 121,52 526,59 102,33 443,

13 REGISTRATIE SPAARUREN Hieronder vind je een handig hulpmiddel om de spaaruren te registreren. SPAARUREN ZONDAGEN gewerkt op uren gecompenseerd op uren saldo SPAARUREN FEESTDAGEN gewerkt op uren gecompenseerd op uren saldo 24 25

14 Zoals al eerder gesteld, vallen de (onbetaalde) schooluren binnen het dienstverband. Om te bekijken of je min- of plusuren hebt, moet je de gewerkte uren én de schooluren registreren. De onderstaande registratie van gewerkte uren staat dan ook los van de maandelijkse betaling van de uren. Fulltime contract en registratie per maand Maand Te werken uren* Gewerkte uren Saldo plus/min totaal Het aantal te werken uren per jaar is uur en per maand komt dat op 164,67 uur. Om de urenadministratie werkbaar en leesbaar te houden, zijn de te werken uren per maand afgerond naar 165 uur. Door de afronding naar boven komt het totaal per jaar op uur. * Fulltime contract en registratie per periode Periode Te werken uren Gewerkte uren Saldo plus/min totaal Zoals al eerder gesteld, vallen de (onbetaalde) schooluren binnen het dienstverband. Om te bekijken of je min- of plusuren hebt, moet je de gewerkte uren én de schooluren registreren. De onderstaande registratie van gewerkte uren staat dan ook los van de maandelijkse betaling van de uren. Parttime contract (te werken uren zelf invullen) en registratie per maand Maand totaal Te werken uren Gewerkte uren Saldo plus/min Zoals al eerder gesteld, vallen de (onbetaalde) schooluren binnen het dienstverband. Om te bekijken of je min- of plusuren hebt, moet je de gewerkte uren én de schooluren registreren. De onderstaande registratie van gewerkte uren staat dan ook los van de maandelijkse betaling van de uren. Parttime contract (te werken uren zelf invullen) en registratie per periode Periode Te werken uren Gewerkte uren Saldo plus/min totaal

15 NOTITIES

16 NOTITIES