Gang van zaken en BBL
|
|
- Johannes Mertens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gang van zaken en regels BBL Leergang
2 INHOUD INLEIDING 3 1. ALGEMEEN 4 2. DIENSTVERBAND 4 3. SALARIËRING EN FUNCTIEWAARDERING 6 4. VERGOEDINGEN 7 5. URENVERANTWOORDING 7 6. ZIEKTE 8 7. WERKTIJDEN 9 8. VAKANTIE EN VERLOF VERZEKERINGEN SLOTBEPALINGEN 11 2
3 Inleiding De Stichting TRI groei in groen is een samenwerkingsverband van hoveniers en groenvoorzieningsbedrijven. Het doel van dit samenwerkingsverband is het in de praktijk opleiden van personen die de beroepsbegeleidende leerweg / beroepsopleidende leerweg voor Medewerker buitenruimte / Vakbekwaam medewerker groenvoorziening of Vakbekwaam hovenier niveau 2 of 3 volgen. Tijdens de opleiding werk je op verschillende bedrijven, hierdoor doe je gevarieerde ervaring op én krijg je een goed beeld van alle werkzaamheden. De opleiding is een algemene opleiding. Dit houdt in dat je behalve vaktechnische lessen ook in algemene vakken wordt onderwezen. TRI Noordwest Nederland wordt geregeld vanuit de TRI coördinatie te Schagen, zowel de coördinatie als de administratie. Hier kun je terecht voor alle vragen, opmerkingen e.d. die je hebt. Contactpersonen TRI coördinatie: Personele zaken: Alonzo Karsten Noord Holland Arjan Appelman Flevoland en Utrecht Gitta de Vries Zuid Holland Administratie: Jack Daalder noordwest@trigroeiingroen.nl Uren verantwoording: noordwest@trigroeiingroen.nl postbus AE SCHAGEN T F De TRI coördinatie zet zich volledig in om je dienstverband goed te laten verlopen. Uiteraard wordt hetzelfde van jou verwacht. Er wordt van je verwacht dat je verantwoordelijkheid hebt met betrekking tot het werk én school (dit houdt in, op tijd komen, leergierig zijn en goed je best doen). Hierbij ontvang je het reglement, de gang van zaken en regels BBL. In dit reglement is een aantal zaken opgenomen die een goed verloop van het dienstverband bevorderen. Leest het reglement goed door en houd je eraan. Neem in geval van twijfel altijd contact op met de TRI coördinatie. Voor het overige is de CAO voor het Hoveniersbedrijf in Nederland van toepassing op de leer-/ arbeidsovereenkomst en het reglement. De bedrijven van de Stichting TRI Noordwest Nederland en de TRI coördinatie wensen je veel succes toe met het werken en leren. 3
4 1 Algemeen 1.1 In dit reglement wordt verstaan onder: werkgever: Stichting TRI Noordwest Nederland. werknemer: degene die in dienst is van werkgever door een met werkgever afgesloten leer-/ arbeidsovereenkomst bedrijf: lidbedrijf van de stichting, waar werknemer zijn/haar praktijkervaring opdoet Beroeps Praktijk Vormingsovereenkomst: overeenkomst tussen de school, de leerling en TRI Noordwest Nederland leer-/arbeidsovereenkomst: arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever TRI coördinatie: verzorgt de organisatie, coördinatie en administratie in opdracht van de bedrijven 1.2 Het statutaire doel van de stichting is: het opleiden van jeugdige werknemers teneinde te kunnen voorzien in de behoefte aan goed opgeleide vakmensen in de bedrijfstak hoveniers en groenvoorzieners op middellange termijn. De Stichting bereikt dit doel door: Werknemer in de gelegenheid te stellen gemiddeld één dag per week op de vakschool de opleiding te volgen Alle overige noodzakelijke middelen ter beschikking te stellen welke nodig zijn ten behoeve van het goed afronden van de opleiding door de werknemer. 2 Dienstverband 2.1 Indiensttreding wordt vastgelegd in een leer-/arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Naam van de partijen Functie van werknemer of aard van werkzaamheden De datum van indiensttreding De duur van de overeenkomst De aanspraak op vakantie en de hoogte van de vakantietoeslag De duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen (is vastgelegd in de CAO) Het loon en de termijn van uitbetaling daarvan De gebruikelijke arbeidsduur per week De van toepassing zijnde CAO Een verwijzing naar deze gang van zaken en regels. 2.2 Werknemer treedt in dienst op basis van een vast deeltijd dienstverband voor de duur van de beroeps praktijkvormingsovereenkomst. 2.3 Bij indiensttreding geldt een proeftijd van twee maanden. Gedurende de proeftijd kunnen beide partijen het dienstverband op elk gewenst moment beëindigen (zie verder in dit hoofdstuk). De proeftijd geldt alleen voor de eerste leer-/arbeidsovereenkomst, niet voor de volgende overeenkomsten binnen dezelfde opleidingsperiode. 2.4 De leer-/arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de datum die vermeld staat in de leer-/ arbeidsovereenkomst zonder dat opzegging vereist is. De leer-/arbeidsovereenkomst mag niet tussentijds beëindigd worden, behalve op de volgende manieren. 4
5 2.4.1 De leer-/arbeidsovereenkomst eindigt tussentijds van rechtswege op het moment dat de Beroeps Praktijk Vormings-overeenkomst eindigt. Deze eindigt door beëindiging van de opleiding, hetzij doordat de werknemer tussentijds stopt met de opleiding, hetzij doordat de school en/of leerbedrijf (gezamenlijk) besluiten dat voortzetting van het leer-werktraject niet zinvol is. Hierdoor vervalt de Beroeps Praktijk Vormingsovereenkomst en is er geen basis meer voor een leer-/ arbeidsovereenkomst Met wederzijds goedvinden: er wordt een beëindiging-overeenkomst opgemaakt, waarin zowel werkgever als werknemer zich akkoord verklaren het dienstverband te beëindigen op een onderling af te spreken datum De leer-/arbeidsovereenkomst kan tussentijds door de werknemer opgezegd worden aan het einde van een loonperiode (wekelijks) waarbij aansluitend een opzegtermijn geldt van een maand. Werknemer dient rekening te houden met terugbetaling scholingskosten zie 4.4. De werkgever kan ook tussentijds opzeggen maar heeft toestemming nodig van het CWI of de kantonrechter Ontslag op staande voet: dit is beëindiging wegens een dringende aan de wederpartij onverwijld meegedeelde reden. Een opzegtermijn hoeft hierbij niet in acht genomen te worden. Het moet wel gaan om een ernstige reden De dienstbetrekking eindigt door de dood van de werknemer op de overlijdens dag. De dienstbetrekking eindigt niet door de dood van de werkgever, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd Tijdens de proeftijd kan het dienstverband op elk gewenst moment beëindigd worden, zowel door de werkgever als door de werknemer. Er hoeft geen opzegtermijn in acht genomen te worden. 2.5 Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen werknemers met betrekking tot werkzaamheden, salariëring, arbeidsvoorwaarden, etc., ongeacht geslacht, godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele geaardheid of burgerlijke staat. 2.6 Werknemer wordt geacht alle benodigde veiligheidsmaatregelen te treffen die de werkzaamheden verlangen. Werknemer dient er zelf voor te zorgen dat hij/zij in het bezit is van werkkleding en veiligheidsschoenen. TRI verstrekt een veiligheidsdocument aan elke werknemer. Werknemer wordt geacht zich op de hoogte te stellen van de inhoud hiervan en de regels in de praktijk toe passen. 5
6 3. Salariëring en Functiewaardering 3.1 Salariëring geschiedt conform de CAO voor het hoveniersbedrijf in Nederland. Het salaris is leeftijdgebonden. Afhankelijk van jouw situatie ontvang je conform de CAO voor het hoveniersbedrijf in Nederland schooldagvergoeding. Dit is een bruto vergoeding, over deze vergoeding worden geen vakantiedagen en geen vakantiegeld opgebouwd. Salarisschalen voor instromers in het BBL-traject, functiegroep 1, aanlooptrede A gebaseerd op vier werkdagen en één schooldag per week (andere contract vormen zijn bespreekbaar): Lonen per Leeftijd Bruto- 4 werk- Schooldag weekloon dagen vergoeding ,72 24 uur + 6 uur ,42 24 uur + 6 uur ,82 24 uur + 6 uur ,22 24 uur + 6 uur ,63 24 uur + 6 uur 21 en ouder 239,63 24 uur + netto vergoeding ter compensatie schooldag 3.2 Voor het schooljaar 2013/2014 geldt voor instromende leerlingen overeenkomstig artikel 26b van de CAO het volgende met betrekking tot de doorbetaling van de schooldagen: Een jeugdige werknemer (tot en met 20 jaar) die een BBL opleiding volgt niveau 2,3 of 4 ontvangt gedurende de eerste drie jaar een loondoorbetaling van de gehele schooldag voor de dagen dat de school daadwerkelijk bezocht wordt. Een niet bezochte schooldag wordt niet uitbetaald. Per jaar worden maximaal 40 bezochte schooldagen per schooljaar doorbetaald. Onder deze schooldagen vallen ook (verplichte) extra cursussen/uitjes geregeld door TRI Noordwest. De vak volwassen leerling die een BBL opleiding volgt, niveau 2, 3 of 4 ontvangt geen doorbetaling van de schooldag maar wekelijks 17,50 aan schoolkosten vergoeding. 3.3 Het aanvangssalaris is vermeld in de leer/arbeidsovereenkomst. 3.4 Bij leeftijdsverandering tot en met 21 jaar volgt automatisch loonsverhoging. De loonsverhoging gaat de eerste periode volgend op de periode waarin de werknemer jarig is in. Vanaf 21 jaar wordt gewerkt met functiejaren. 3.5 De vakantietoeslag bedraagt 8% van het basisloon, dat wil zeggen excl. overuren, toeslagen e.d. De vakantietoeslag wordt uitbetaald aansluitend aan de loonbetaling van week 21 en wel over de achterliggende periodes. 6
7 4 VERGOEDINGEN 4.1 Vaste reiskostenvergoeding 4 dagen per week. 4 x 1,29 = 5,16 euro netto per week 4.2 Vergoeding van werkkleding 2,27 netto per week. Vergoeding ten behoeve van de kosten die werknemer moet maken voor de aanschaf van werkkleding en veiligheidsschoenen. 4.3 Vak volwassen medewerkers (vanaf 21 jaar) mogen maximaal 1.000,- euro per jaar ontvangen voor schoolgeld, boekengeld en praktijkschoolkosten. Werknemer moet de schooldagen daadwerkelijk bezocht hebben. Werknemer moet bewijzen van de betaalde schoolkosten overhandigen (dit kunnen kopieën van de schoolrekeningen van het betreffende schooljaar zijn of kopieën van rekeningafschriften waarop de betaling(en) vermeld staan). Werknemer moet het schooljaar in dienst van werkgever afgerond hebben en een kopie van het diploma aan werkgever overhandigen (of aantonen dat hij heeft deelgenomen aan alle deel examens). Indien aan bovengenoemde voorwaarden niet voldaan wordt, kan werkgever niet overgaan tot uitbetaling van de vergoeding. 4.4 De werkgever heeft het recht om bij beëindiging van het dienstverband door of door toedoen van de werknemer die het BBL-traject of cursus volgt of heeft gevolgd de niet gesubsidieerde scholingskosten terug te vorderen van de werknemer. 5 UREN VERANTWOORDING 5.1 De gewerkte uren worden wekelijks door het bedrijf waar je werkzaam bent aan TRI coördinatie doorgegeven. Bijna in alle gevallen moet je er wel zelf voor zorgen dat je uren doorgegeven worden aan de juiste persoon bij het bedrijf waar je werkzaam bent. Voor de schooldagen ben je zelf verantwoordelijk. In je TRI info map staat beschreven hoe je deze administratie bij kunt houden. 5.2 Je leerbedrijf geeft jouw gewerkte uren door aan TRI Noordwest. Zelf dien je ook je gewerkte uren, verlof, ziekte en schooldagen bij te houden. Je uren briefjes zijn te downloaden op Voor weken waarin niet gewerkt is (bijvoorbeeld wegens verlof of ziekte of om een andere reden moet je zelf een urenverantwoording opsturen (zie 5.2). Je dient het dus altijd zelf aan je coördinator of de administratie door te geven als je ziek bent, naar de dokter gaat of als je verlof neemt. Let wel, bij ziekte en verlof moet je altijd je leerbedrijf en de TRI administratie bellen. Achteraf een ingevuld urenbriefje in leveren is dus NIET voldoende! 7
8 5.4 Het werkbriefje moet altijd volledig en correct ingevuld worden. De volgende onderdelen moeten ingevuld worden: je eigen naam en de naam van het bedrijf waar je werkt. Het weeknummer en de daarbij behorende data (voorbeeld: week t/m 19 jan) In de laatste kolom de reden van de (eventuele) afwezigheid (bijvoorbeeld doktersbezoek, verlof, ziekte, etc.). 5.5 Bijzonder verlof moet altijd van tevoren aangevraagd worden bij het bedrijf waar je werkt én bij de TRI coördinator. Op het werkbriefje moet reden van afwezigheid ingevuld worden. Zonder opgaaf van redenen is het voor ons niet te beoordelen of recht op bijzonder verlof bestaat. 5.6 Onwerkbaar weer of gebrek aan werk: indien het bedrijf aangeeft dat sprake is van onwerkbaar weer of gebrek aan werk, dan moet op het werkbriefje het aantal uren vermeld worden in de kolom verlof, met als reden OW of geen werk. Het bedrijf moet hiervoor ook voor akkoord tekenen. 5.7 Indien er geen informatie over jouw uren bekend is wordt de betaling opgeschort tot jij of het bedrijf waar je werkzaam bent de coördinator/administratie goed heeft geïnformeerd. 5.8 De urenverwerking en de verloning vinden wekelijks plaats. Als je twijfelt of alles goed is ingevuld of goed gaat kun je altijd bellen met de administratie in Schagen of met je coördinator. 5.9 Indien uren bij de werkgever of bij de TRI coördinatie niet correct worden opgegeven volgt in eerste instantie een gesprek met de TRI coördinator. Bij een tweede keer een schriftelijke waarschuwing. Hierin staat dat bij nogmaals frauduleus handelen de leer/arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Bij de derde keer zal dit leiden tot ontbinding van de leer/arbeidsovereenkomst. 6 ZIEKTE 6.1 Ziekte moet gemeld worden op de eerste ziektedag tussen 8.30 en 9.00 uur bij de administratie van de TRI coördinatie ( ). Een mail of een sms sturen naar je coördinator is dus niet voldoende. 6.2 Ziekte moet op de eerste ziektedag vóór werktijd gemeld worden volgens het reglement van het bedrijf waar je op dat moment werkzaam bent. 6.3 Als je tijdens ziekte elders dan thuis verblijft, dient het verpleegadres bij de ziekmelding opgegeven te worden. 6.4 Herstel moet uiterlijk op de eerste dag van aanvang van de werkzaamheden gemeld worden bij de administratie van de TRI coördinatie. Dit geldt ook voor gedeeltelijk herstel. 8
9 6.5 Herstel moet uiterlijk op de dag vóór de dag van aanvang van de werkzaamheden gemeld worden bij het bedrijf waar je op dat moment werkzaam bent. Dit geldt ook voor gedeeltelijk herstel. 6.6 Totdat een controleur van de arbodienst langs is geweest, is het niet toegestaan het huis tijdens ziekte te verlaten tijdens werktijd. 6.7 Tijdens ziekte gelden controlevoorschriften van de arbodienst. Het niet voldoen aan de controlevoorschriften van de arbodienst kan gevolgen hebben voor het uitbetalen van ziekengeld. Tevens ben je verplicht om je aan de afspraken van de arbodienst te houden (b.v. spreekuurbezoek). De kosten voor het niet nakomen van de afspraken zullen dan ook doorberekend worden aan de leerling. 6.8 Het ziekengeld bedraagt in de eerste 26 weken 100% van het huidige salaris. Vanaf week 27 tot en met week 52 is dit 90% en in het tweede jaar 75% van het weekloon. 6.9 Niet gemelde ziekte wordt niet uitbetaald Bij te laat gemelde ziekte worden de dagen vanaf de eerste ziektedag tot en met de dag van melding niet uitbetaald Bij niet of te laat gemeld herstel wordt bij het eerste verzuim een schriftelijke waarschuwing gegeven. Bij herhaling van verzuim van hersteld melden kan een boete op het ziekengeld worden ingehouden. Deze boete zal ten goede komen van de kosten die gemaakt moeten worden wegens jouw verzuim om je hersteld te melden. Verder kan het voorkomen dat bij te laat gemeld herstel de arbodienst voor niks bij je op de stoep staat. De kosten hiervan zullen eveneens op je loon worden ingehouden. 7 WERKTIJDEN 7.1 De werktijden worden vastgesteld door het bedrijf waar werknemer werkzaam is. 7.2 Gemiddeld bedraagt een werkdag 8 uur. Wanneer een bedrijf een schema hanteert met wisselende dagelijkse arbeidstijden, dan is er op dagen dat volgens schema langer dan acht uur gewerkt wordt geen sprake van overwerk. Ook overschrijding van de arbeidstijd van maximaal één uur aansluitend op de werkdag wordt niet als overwerk beschouwd. 9
10 8 VAKANTIE EN VERLOF 8.1 Het vakantiejaar loopt gelijk met het schooljaar: september tot juli. 8.2 Werknemer dient tijdig met het bedrijf te overleggen of op een bepaalde dag vrij genomen kan worden. Het bedrijf behoudt zicht het recht voor de vakantie vast te stellen. 8.3 Bij leerlingen wordt uitgegaan van een 4-daagse werkweek, omdat er 4 dagen wordt gewerkt en er, afhankelijk van jouw situatie, (maximaal één dag) een vergoeding plaats vindt voor de schooldag. Iedere werknemer heeft bij een 5 daagse werkweek per volledig jaar recht op: 25 dagen vakantiedagen, indien bij aanvang van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar is bereikt; 29 vakantiedagen, indien bij aanvang van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar nog niet is bereikt. Bij een 4-daagse werkweek is dit dus 4/5 van bovenstaande getallen, plus één dag extra die opgebouwd wordt door in schoolvakanties te gaan werken. 1 week feestdagen en bijzonder verlof 4 weken ATV/diversen: Maximaal 2 weken ATV Maximaal 2 weken diversen (o.a. onwerkbaar weer indien nodig) ATV/diversen wordt opgebouwd indien leerlingen meer werken dan de contracturen. 8.4 Roostervrije dagen De leerarbeidsovereenkomst is gebaseerd op een loonbetaling van 24 uur. per week. De meeste bedrijven werken 40 uur waardoor je wekelijks roostervrije tijd opbouwt. Je bouwt zo extra verlofdagen op. Je schooldag telt niet mee. Hiervan kunnen maximaal 4 dagen in onderling overleg opgenomen worden en worden de overige dagen door de werkgever aangewezen die o.a. gebruikt kunnen worden voor onwerkbaar weer of gebrek aan passend werk. 8.5 Bij einde dienstverband worden de verlofdagen en roostervrije dagen verrekend met waar je conform CAO recht op hebt. Omdat het aantal verlofdagen en roostervrije dagen afhankelijk is van de gewerkte periode zal bij beëindiging van het dienstverband op dat moment een verrekening plaatsvinden. 9 VERZEKERINGEN 9.1 Werknemer is verzekerd voor alle werknemersverzekeringen, dat wil zeggen de Ziektewet, de Werkloosheidswet en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. 9.2 Werknemer is ook verzekerd voor de volksverzekeringen, dat wil zeggen de Algemene arbeidsongeschiktheidswet, de Algemene nabestaandenwet, de Algemene ouderdomswet en de Algemene wet bijzondere ziektekosten. 9.3 Via de CAO is een WGA-hiaatverzekering afgesloten. De premie hiervoor wordt door de werknemer betaald. 10
11 9.4 Via de CAO is tevens een VUT-regeling. De premie hiervoor wordt door de werkgever en werknemer betaald. 9.5 Via de CAO is voor werknemers vanaf 21 jaar een pensioenregeling. De premie hiervoor wordt door de werkgever en werknemer betaald. Voor meer informatie over de VUT- en pensioenregeling informeer bij de TRI administratie. 9.6 De voormalige Ziektewet is herverzekerd via het CAO-fonds Sazas. 10 SLOTBEPALNGEN 10.1 Werknemer is in loondienst bij de Stichting TRI Noordwest Nederland, maar valt onder de regels van het bedrijf waar werknemer geplaatst is Werknemer verplicht zich door het tekenen van de leer/arbeidsovereenkomst te houden aan de bepalingen van dit reglement Werknemer is verplicht mee te werken aan een medische keuring dan wel juiste informatie te verschaffen over zijn of haar gezondheidssituatie welke naar redelijkheid het functioneren dan wel uitoefenen van de werkzaamheden kunnen beïnvloeden Werkgever aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid met betrekking tot het gebruik van alcohol of bedwelmende middelen door werknemer, noch jegens werknemer noch jegens derden, indien één van hen betrokken mocht raken bij ongevallen (mede inbegrepen verkeersongevallen). In deze of in andere ontoelaatbare situaties volgt ontslag op staande voet. In voorkomende gevallen acht de werkgever zich ontslagen van elke morele verplichting tot financiële c.q. maatschappelijke bijstand van de werknemer en/of zijn/haar gezinsleden Dit reglement treedt per september 2013 in werking en kan, indien daartoe hetzij wettelijk, hetzij vanuit de werkgever aanleiding bestaat, door de werkgever gewijzigd worden. De wijzigingen zullen elke werknemer tijdig worden aangereikt en vermeld zijn in de vorm van een datumvermelding op elke pagina De TRI coördinatie behartigd alle belangen van de stichting en de werknemers. 11
Gang van zaken en regels BBL
Gang van zaken en regels BBL Leergang 2011-2012 Stichting Gemeenschappelijke Opleiding Activiteit GOA Noordwest-Nederland GOA coördinatoren Arjan Appelman Flevoland en Utrecht 036-5232214 Michael Baltus
Nadere informatieGang van zaken en regels BOL. Leergang 2011-2012 [1]
Gang van zaken en regels BOL Leergang 2011-2012 [1] Stichting Gemeenschappelijke Opleiding Activiteit GOA Noordwest-Nederland GOA coördinatoren Arjan Appelman Flevoland en Utrecht 036-5232214 Michael Baltus
Nadere informatieTijdens de opleiding werk je bij verschillende bedrijven, doe je gevarieerde ervaring op én krijg je een goed beeld van alle werkzaamheden.
INHOUD 1. INLEIDING BLZ. 2 2. ALGEMEEN BLZ. 3 3. DIENSTVERBAND BLZ. 3 4. SALARIËRING EN FUNCTIEWAARDERING BLZ. 4 5. VERGOEDINGEN BLZ. 5 6. EVALUATIEGESPREKKEN BLZ. 5 7. URENVERANTWOORDING BLZ. 6 8. ZIEKTE
Nadere informatieInleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts
Nadere informatieInleiding. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te geschieden. Een leerling is immers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieHCFlex Stageboekje (Reglement)
HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatieAlles wat je moet weten over ziek zijn.
Alles wat je moet weten over ziek zijn. Voor leerlingen-werknemers (BBL) 1 november 2016 Word snel weer beter! Ziek zijn is heel vervelend. Voor jou, omdat je je niet goed voelt en je daardoor niet kan
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Partijen proberen overeenstemming te krijgen
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel
Nadere informatieDienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)
Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke
Nadere informatie1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',
LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatieWerken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS
Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,
Nadere informatieWerken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS
Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatie2 De arbeidsovereenkomst
2 De arbeidsovereenkomst 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt het Burgerlijk Wetboek (BW) nadrukkelijk een
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)
ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze
Nadere informatieTjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.
Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT T.B.V. PARTICIPANTEN. Gewijzigd op Algemene Ledenvergadering d.d. 7 april 2003
T.B.V. PARTICIPANTEN Gewijzigd op Algemene Ledenvergadering d.d. 7 april 2003 Dit huishoudelijk reglement is bedoeld om te voorzien in een aantal zaken welke niet statutair zijn geregeld en waarbij wel
Nadere informatieModel. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013
Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland
Nadere informatieleerlingen@indehoreca.nl 036-5275270 Een toelichting op de cao-afspraken
@ leerlingen@indehoreca.nl 036-5275270 Een toelichting op de cao-afspraken 2 Collectieve arbeidsovereenkomst, bedrijfstak, salaris, vakantie, werkuren? 3 Waarom dit boekje? Volg jij een BBL-opleiding in
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatieZorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto
Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto 1. De Budgethouder Lennie Stappers 03-11-1981 Vrouw Straatstraat 12 1234 AA Hilversum BSN: 123456789 Telefoon: 035-1234567 SMS: 06-12345678 lenniestappersatgmail.com
Nadere informatieSafex Certificatie Instelling
2013 Inspectie rapport Pluimvee Safex Certificatie Instelling Naam Inspecteur Safex Certificatie Instelling 1-1-2013 1) = ernstige afwijking (major non-iteit), = afwijking (minor non-iteit), C = opmerking
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieChecklist arbeidsovereenkomst
Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieDE JURIDISCHE ASPECTEN
PERSONEELS- BELEID IN DE FOTO- VAKHANDEL DE JURIDISCHE ASPECTEN PERSONEELSBELEID IN DE FOTOVAKHANDEL De SNF geeft met deze brochure informatie aan de leden m.b.t. een aantal aspecten van het personeelsbeleid.
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Partijen proberen overeenstemming te krijgen
Nadere informatieModel-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding
Model-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding Tussen kantoorhoudende te in het vervolg aan te duiden als de werkgever. en wonende te in het vervolg aan te duiden als de trainee. Artikel 1 Met ingang van.....
Nadere informatieSOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE AUDITDOCUMENT BEDRIJF IN DE SECTOR. CAO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011
SOCILE ZKEN PLUIMVEE INDUSTRIE UDITDOCUMENT EDRIJF IN DE SECTOR CO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam
Nadere informatieDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Persol Pagina: 1.6. - 1 / 5 1.6. BEROEPS BEGELEIDENDE LEERWEG Er is een verschil met betrekking tot de arbeidsovereenkomst tussen een gewone werknemer en een werknemer die in het kader van zijn opleiding
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieKen je cao!
www.stichtingvoorlichtingleerlingen.nl info@stichtingvoorlichtingleerlingen.nl Ken je cao! Waarom dit boekje? Volg jij een BBL-opleiding in de horeca? Dan zijn er voor jou en je leerbedrijf bepaalde rechten
Nadere informatieVERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN:
DE ONDERGETEKENDEN: a. WERKGEVER naam: adres: woonplaats: en b. WERKNEMER naam: adres: woonplaats: VERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN: 1. Indiensttreding De werkgever neemt de werknemer
Nadere informatieHierbij bevestigen wij de afspraak met betrekking tot het gezamenlijk opleiden van een leerling in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL)
Terborg, Betreft: leer-arbeidsovereenkomst. Geachte heer, Hierbij bevestigen wij de afspraak met betrekking tot het gezamenlijk opleiden van een leerling in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) In uw
Nadere informatieKantoor Eindhoven. Branchevereniging VHG Postbus CA Houten. Betreft: CAO Hoveniersbedrijf in Nederland 2016/2018.
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Branchevereniging VHG Postbus 1010 3990 CA Houten Telefoon (0800) 0543 Datum 20 december 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2016-84/GvS Betreft: CAO Hoveniersbedrijf
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieModel. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014
Model Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Deze voorbeeld oproepovereenkomst (MUP) is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland niet aansprakelijk
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieInleiding. Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst is een MUP-contract.
Inleiding Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. De regels waaraan u zich moet houden, hangen af van de arbeidsovereenkomst die u met de oproepkracht sluit. Veel werkgevers
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieOntslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?
werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieInhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.
Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatieReglement Anw-hiaatpensioen
Vastgesteld in de bestuursvergadering van 5 december 2013 H. Langeveld, voorzitter P. Dijkstra, secretaris Postbus 94202, 1090 GE Amsterdam Bestuursmanagement: Mol & Pensioen T 035-642 29 21 M 06-832 33
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieUrenboekje. voor het registreren van de gewerkte uren door leerlingen en werkgevers in de beroeps - begeleidende leerweg in de horeca
Urenboekje voor het registreren van de gewerkte door leerlingen en werkgevers in de beroeps - begeleidende leerweg in de horeca Leerlingen in de Horeca Leerlingen in de Horeca stelt elk schooljaar een
Nadere informatie1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;
Min-Max overeenkomst VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; 2. [naam] geboren
Nadere informatieLisv Ziekengeldreglement 1997
Lisv Ziekengeldreglement 1997 Het Landelijk instituut sociale verzekeringen; Gelet op artikel 54 van de Ziektewet; Besluit het navolgende ziekengeldreglement vast te stellen: Hoofdstuk 1 Inleidende bepalingen
Nadere informatieAlgemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer ALGEMENE VOORWAARDEN
Algemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer ALGEMENE VOORWAARDEN Algemene voorwaarden plaatsing leerling/werknemer Inhoud Artikel 1: algemeen Pagina: 2 Artikel 2: definities en afkortingen Pagina:
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieALGEMENE ARBEIDSVOORWAARDEN Uitzend24. behorend bij Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd. Artikel 1. Datum indienst treding
ALGEMENE ARBEIDSVOORWAARDEN Uitzend24 behorend bij Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd Artikel 1. Datum indienst treding Werknemer treedt bij werkgever in dienst om werkzaam te zijn op een project van
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Nadere informatieAfspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn
code R 003.1 R 003.1 Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn Artikel 1 Arbeidsovereenkomst IWO&F gaat met de leerling een arbeidsovereenkomst aan voor de
Nadere informatieVoor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen
VUT aanvragen Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een VUT-uitkering aanvragen als u werkt in de sectoren Beroepsgoederenvervoer
Nadere informatieDe arbeidsovereenkomst. Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005
De arbeidsovereenkomst Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt
Nadere informatieREGLEMENT WGA-HIAATREGELING
REGLEMENT WGA-HIAATREGELING STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE KOOPVAARDIJ GELDEND OP 1 JANUARI 2012 januari 2012 REGLEMENT WGA-HIAATREGELING ARTIKEL 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan
Nadere informatieInformatie voor Flexwerkers
techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt
Nadere informatieWelkom bij Payrollplaats
Welkom bij Payrollplaats Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Je gaat bij het bedrijf of instelling van één van onze opdrachtgevers aan het werk. Dit kan rechtstreeks via Payrollplaats, maar ook via één van
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieUitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen:
«(EF:qrcode)» Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen: 1. De uitzendonderneming : Wiertz Personeelsdiensten B.V. kantoor houdende te : Kerkrade adres : Kloosterraderstraat
Nadere informatieVoorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat:. Nummer:..
CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST Aan te leveren bescheiden (indien op u van toepassing) BIJ VOORKEUR KOPIEËN INLEVEREN A.U.B. Voorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat: Nummer:..
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatietechniek logistiek productie Informatie
techniek logistiek productie Informatie www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt op de technische
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieWerken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:
Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van
Nadere informatieWelkom bij Payrollplaats
Welkom bij Payrollplaats Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Je gaat bij het bedrijf of instelling van één van onze opdrachtgevers aan het werk. Dit kan rechtstreeks via Payrollplaats, maar ook via één van
Nadere informatieOntslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid
Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid mr. A.M. (Sanne) Wuisman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari
Nadere informatieW E R K W I J Z E R. Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying
W E R K W I J Z E R Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying Dutchman @Work Het is belangrijk dat je als medewerker van TFD@WORK goed wordt geïnformeerd hoe zaken zijn geregeld. Voordat je
Nadere informatieAangaan en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 71
Voorwoord / 11 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 2 2.1 2.2 De arbeidsovereenkomst / 13 De arbeidsovereenkomst; elementen / 13 De (eerste) arbeidsovereenkomst
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatie