ACTIZ 2 ACTIZ UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN

Transcriptie

1 ACTIZ

2 ACTIZ 2 ACTIZ UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN

3 Voorwoord 5 Topinkomens in de ouderenzorg 7 Top 50 grootverdieners in de ouderenzorg 9 Top 10 ontslagvergoedingen 15 Top 10 Instellingen totale bezoldigingen 16 Top 10 Winsten 17 Verantwoording 18 UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ

4 4 ACTIZ UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN

5 Deze zevende editie van de Actiz 50 laat helaas zien dat er nog steeds te veel teveelverdieners zijn in de zorg. De afgelopen jaren hebben de zorgmedewerkers te maken gehad met een enorme kaalslag van hun arbeidsomstandigheden. Terwijl de zorgbestuurders roepen dat deze kaalslag noodzakelijk is om financieel gezond te blijven, werd de rekening in zijn geheel neergelegd bij de zorgverleners. In de thuiszorg is nog steeds een ware race naar de bodem gaande waar thuiszorgmedewerkers bij elke nieuwe aanbesteding in onzekerheid verkeren. Behouden zij hun baan nog of moeten ze 30 procent van hun loon inleveren? Door de bezuinigingen hebben tienduizenden zorgmedewerkers hun baan verloren zonder riante ontslagvergoeding, terwijl de top er met riante ontslagvergoedingen naar huis gaat. Deze ranglijst is een knipoog naar de Quote500 en laat zien hoe er wordt om gegaan met uw geld voor de ouderenzorg. Zorgmedewerkers aangesloten bij de FNV voeren al een jarenlange strijd tegen wantoestanden in de ouderenzorg. De absurde beloningen van topfunctionarissen is één van deze wantoestanden. Na 7 jaar de top 50 teveelverdieners te publiceren zijn we dan ook verheugd om te zien dat het aantal teveelverdieners die meer verdienen dan de in Wet Normering Topinkomens aan het dalen is. Dit is een bewijs dat actievoeren werkt. 2016: Een cao zonder draagvlak In 2016 hebben de werkgevers met de vakbonden CNV, NU 91 en FBZ een cao afgesloten zonder draagvlak en vol met verslechteringen voor de zorgmedewerkers. De aanleiding hiervoor was dat de zorgmedewerkers volgens een uitspraak van de rechter recht hebben op uitbetaling van onregelmatigheidstoeslag (ORT) over hun vakantiedagen. Niet alleen over toekomstige vakantiedagen, maar met terugwerkende kracht van 5 jaar. Sigaar uit eigen doos In plaats van dat zorgmedewerkers kregen waar ze recht op hebben, moesten de zorgmedewerkers dit zelf betalen. Werkgevers en de andere vakbonden, die slechts 4 procent van de werknemers vertegenwoordigden, hebben in de cao afspraken gemaakt voor de terugbetaling van de gemiste ORT. Tegenover een aanbod ter UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ

6 compensatie van de gemiste ORT stonden tal van verslechteringen in de cao: 3 vakantiedagen inleveren, een minimale loonsverhoging en meer flex. Hierdoor werd de uitbetaling van de achterstallige onregelmatigheidstoeslag de bekende sigaar uit eigen doos. De FNV die als grootste vakbond 13% van de zorgmedewerkers vertegenwoordigd heeft deze cao niet getekend. De werkgevers die moord en brand schreeuwden dat het anders een kostenpost zou worden van een half miljard euro, leden na jarenlange winst bij elkaar een eenmalig verlies van 22 miljoen euro. Dit bedrag kon makkelijk vanuit de eigen reserves worden bekostigd. Deze zevende editie van de Actiz50 laat zien dat de strijd voor meer collega s, tijd en waardering nog niet gestreden is. juni ACTIZ UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN

7 Al jaren zijn de hoge salarissen van de top in de (semi-) publieke sector een doorn in het oog van de FNV. Mede dankzij de publicatie van de Actiz 50 met teveelverdieners in de ouderenzorg over de afgelopen 7 jaar is er veel discussie gekomen over de topsalarissen. Dit zorgde voor de Wet Normering Topinkomens (WNT). De eerste WNT ging op 1 januari 2013 in. Voor nieuwe contracten na 1 januari 2013 geldt dat het salarissen niet meer dan 130% van het salaris van een minister mogen zijn, gelijk aan In 2014 is de WNT aangenomen die het maximumsalaris verder begrensd tot 100% van een ministersalaris van , de zogenaamde Balkenendenorm. Voor een ontslagvergoeding staat een maximaal bedrag van Soepele overgangsregeling voor topsalarissen Terwijl duizenden thuiszorgmedewerkers de afgelopen jaren van de ene op de andere dag tot wel 30% van hun salaris moesten inleveren, krijgen zorgbestuurders die meer dan de Balkenendenorm verdienen 4 jaar de tijd om hun riante salaris terug te brengen tot Vanaf dit jaar zullen de salarissen van de top in de ouderenzorg worden teruggebracht. Daar is in deze editie van de Actiz 50 nog geen sprake. De cijfers zijn gaan over 2016 en ten opzichte van 2015 verdient de top 50 een schamele 0,29% minder. Desalniettemin werd er van uw geld voor de zorg in 2016 voor het astronomische bedrag van ruim 68 miljoen euro besteed aan beloningen van topfunctionarissen van zorginstellingen die actief zijn in de ouderenzorg. Dit zal bedrag nog hoger uitvallen aangezien een groot aantal grote zorginstellingen ten tijde van de publicatie niet hun jaarcijfers heeft ingeleverd. Onder ander Beweging3.0, Laurens, KwadrantGroep, Stichting Florence, Stichting Vrijwaard en Zorgpartners Friesland hebben nog niet hun jaarverslagen ingeleverd. Van de 68 miljoen die de top binnen harkt kunnen meer dan 1700 zorgmedewerkers extra worden ingezet in de ouderenzorg. Zorgmedewerkers die hard nodig zijn om de werkdruk in de ouderenzorg aan te pakken. UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ

8 Totale beloning per instelling Het is niet alleen van belang om te kijken hoeveel een individuele topfunctionaris verdient, maar ook hoeveel zorginstellingen in totaal aan bezoldiging besteden. Uit dit onderzoek kwam het schrikbarende resultaat dat de top 4 instellingen per instelling meer dan een miljoen euro aan beloningen verdeelden. Met stip staat daarbij Espria op nummer 1 met meer dan 2,6 miljoen euro aan totale bezoldiging van de topfunctionarissen. Ontslagvergoedingen In 2016 zijn ongeveer 70 duizend zorgmedewerkers op straat gezet. Vaak zonder een behoorlijke vergoeding of kans op doorstroom naar een nieuwe baan. Het is daarom extra wrang om te zien dat de topfunctionarissen die vertrokken bij elkaar een ontslagvergoeding meekregen van meer dan 2,5 miljoen euro. Het gemiddelde percentage van de omzet dat wordt besteed aan de inzet van zorgmedewerkers bedraagt 71,2%. De gehele top 10 van de grootste winsten zit onder dit gemiddelde. Winst ten koste van kwaliteit Amstelring, de zorginstelling met de grootste winst, lag in 2016 nog onder vuur van de IGZ. Verpleeghuis Vreugdehof in Buitenveldert haalt zestien van de 32 inspectienormen niet. De gastvrijheid is onvoldoende, medewerkers ervaren hoge werkdruk, dossiers zijn niet op orde. Ook trekt de inspectie aan de bel over andere locaties van Amstelring; het bestuur moet controleren of de zorg daar wel op orde is. Dit gebeurt nu niet of onvoldoende., meldde Het Parool op 5 juli Dit laat zien hoe absurd er wordt omgegaan met zorggeld: winst ten koste van de kwaliteit van zorg voor kwetsbare ouderen. Geld voor zorg moet naar zorg. Geld voor zorg moet naar zorg Waar we vorig jaar extra nadruk legden op de extreme vermogens van de zorginstellingen willen we dit jaar laten zien dat de zorginstellingen met de meeste winst het minst besteden aan de inzet van personeel. 8 ACTIZ UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN

9 Top Wim Driesse Stichting CuraMare Wim Driesse was lid van de raad van bestuur van Stichting Curamare. Hij trad in dienst in 2008 en verliet Curamare in Reden van zijn vertrek was een diepgaand verschil van inzicht tussen hem en de Raad van Toezicht over de wijze waarop aan de gemaakte afspraken over de collegiale bestuursvorm invulling moet worden gegeven, aldus Curamare. Ontslagvergoeding: Totaal-inkomen: Anitra Louwers Stichting Sint Jacob Anitra Louwers was werkzaam bij Stichting Sint Jacob van januari 2006 tot en met 18 december De raad van toezicht van Sint Jacob in Haarlem laat onderzoek doen vanwege de kritiek op de bestuurder Anitra Louwers. Zowel de OR als 11 managers hebben het vertrouwen in haar verloren, aldus BoardRoom Zorg. Anitra Louwers vertrekt bij Stichting Sint Jacob met een ontslagvergoeding van Ontslagvergoeding: Totaal-inkomen: UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ

10 3. Ko Portengen Stichting Zorggroep Solis Ko Portengen is per september 2016 vertrokken bij de Zorggroep Solis. Na een aantal maanden van inactiviteit wegens ziekte krijgt Ko Portengen beëindigingsvergoeding, loopbaanbegeleiding en beloning tijdens ziekte mee. Ontslagvergoeding: Totaal-inkomen: Eelco Damen Cordaan Eelco Damen, wie kent hem niet? Er is geen Actiz50 waarin hij ontbreekt. Dit jaar voor de zevende keer achtereen in de top tien van veelverdieners. Gefeliciteerd! Bij Cordaan is sprake van een 16,7 % afname in FTE ten opzichte van In dit licht is het salaris van De heer Damen nog lastiger te verantwoorden. Van zijn salaris zouden ruim 7 fulltimers aangenomen kunnen worden (7,3 FTE). Totaal-inkomen: Ben de Koning Sint Liduinastichting De afkeurende reacties over het salaris van bestuurder Ben de Koning van de Frankelandgroep in Schiedam houden aan, berichtte een jaar geleden het Schiedams nieuws. De ophef over zijn salaris heeft er kennelijk niet voor gezorgd dat Ben de Koning tot inkeer is gekomen, al moeten we eerlijk vermelden dat hij wel íets minder is gaan verdienen: 269,- om precies te zijn. Als De Koning met dit tempo doorgaat zijn salaris te verlagen is hij over 410 jaar op de WNT-norm van Totaal-inkomen: ACTIZ UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN

11 6. Ed Rutters Stichting St. Anna Zorggroep Ed Rutters is wederom terug in de top 10 en schoof zelfs twee plekjes omhoog sinds vorig jaar. Hij kreeg er in 2016 nog even 9011,- bij. Inmiddels is hij teruggetreden als Voorzitter van de St. Anna Zorggroep na al bijna tien jaar bijzonder betrokken geweest te zijn. Aangezien De heer Rutters ook in 2012 al in de top 10 te vinden was, kunnen we wel stellen dat deze jarenlange betrokkenheid tegen een hoge prijs betaald werd. Totaal-inkomen: Gert-Jan Waterink Stichting Zorgspectrum Nieuw in de top 50, Gert-Jan Waterink met een plek 7. De heer Waterink kreeg een ontslagvergoeding van 146,498, maar heeft op eigen initiatief in bruto teruggestort. Hoewel de ex-bestuurder het goede voorbeeld laat zien, is zijn totale salaris erg hoog, aangezien er 207 FTE uitgevlogen is. Dat is 24,2 % minder personeel dan in Ontslagvergoeding: Totaal-inkomen: Hennie Brons Stichting Groenhuysen Hennie Brons, die sinds deze maand met pensioen is, is toch weer terug op de lijst. Vorig jaar schreven we nog dat dhr. Brons (toen plek 5) zijn salaris wellicht vrijwillig terug zou brengen naar de norm van de WNT. Zijn plek 8 laat zien dat hij inderdaad minder is gaan verdienen in Wel 511, dat is 0,2% minder. Met dit tempo zou hij over 158 jaar voldoen aan de WNT-norm van Totaal-inkomen: UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ

12 9. Marc Veldhoven Stichting Zuidzorg Marc Veldhoven, (ex) Voorzitter Raad van Bestuur kan inmiddels van een riant pensioen genieten. In mei 2014 zei hij in een interview over zijn werk als zorgbestuurder: In het bedrijfsleven gaat het om gewin, hier bouw je mee aan een betere maatschappij. Dat was een bewuste keuze. Met zijn plaats 9 in de ActiZ 50 lijkt het meneer Veldhoven echter nog steeds om gewin te gaan. Ontslagvergoeding: Totaal-inkomen: Ingrid Wolf-de Jonge Stichting St. Anna Zorggroep Ook Ingrid Wolf - de Jonge is niet uit de top tien verdwenen, al zakt zij naar de laatste plaats. Ze is de tweede bestuurder van de St. Anna Zorggroep die in de top tien staat dit jaar, wat de vraag oproept waarom personeel (en dus cliënten) van Ananz niet meeprofiteren van de kennelijk gunstige financiële situatie. Totaal-inkomen: ACTIZ UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN

13 Naam Bestuurder Bedrijf Totaal Inkomen 2016 Ontslagvergoeding 11 R. Treffers Alrijne Zorggroep M. de Bruine Koninklijke Visio, expertisecentrum voor slechtziende en blinde mensen (Stichting) J. H. Möhlmann Lelie Zorggroep (Stichting) J.J.M. Helgers De Opbouw (Stichting) J.J. van Geest Stichting Florence D.C.S. Herfst ZZG Zorggroep R. Jonkers Kwadrant Groep (2015)* P.W. Doop Stichting Bronovo-Nebo (2015)* A.J. Metske Archipel (Stichting) A.M. Notermans Espria (Stichting) E.H.J. de Glint WZH J.L.L. Pelgrims tantelouise (Stichting) P.M.E. van Dam Amsta (Stichting) G.P. Bruins Treant Zorggroep (Stichting) C.H.G.M. van de Wiel Treant Zorggroep (Stichting) M.C. Kuin Treant Zorggroep (Stichting) J.C. Moerland CuraMare (Stichting) W.B.J. van Soest Zorggroep Noord- en Midden-Limburg ICT-medewerker Vivium Zorggroep (Stichting) R.M.Y. Barge Stichting Bronovo-Nebo (2015)* UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ

14 Naam Bestuurder Bedrijf Totaal Inkomen 2016 Ontslagvergoeding 31 B. van Gent Stichting Florence (2015)* R.M. Smit Zorgsaam Zeeuws-Vlaanderen (Stichting) L. de Beukelaar Zorgsaam Zeeuws-Vlaanderen (Stichting) W.P. Ploegman Stichting Proteion W.J.P.J.M. Steerneman Sevagram (Stichting) R.G.H. van Dam Careyn (Stichting) S. Spek Careyn (Stichting) J.H. de Visser ZZG Zorggroep A.M.J. van Atteveld Haagse Wijk- en WoonZorg (Stichting) R. Stam 41 E.H.A. Delsing Zorggroep West- en Midden-Brabant (Stichting) Stichting voor Verpleeg-, Verzorgings- en Woonfaciliteiten Land van Horne M.P.L.M. van Woensel Stichting Proteion B. de Valk Cato (Stichting) G.I.W.M. Buck Aafje Thuiszorg Huizen Zorghotels (Stichting) P.W. Ploegsma Aafje Thuiszorg Huizen Zorghotels (Stichting) M..J.M. Nuijens Stichting Envida G.H.M. Verkerk Vivium Zorggroep (Stichting) W.J.C.M. de Jong BrabantZorg (Stichting) A.C.M. van Osch BrabantZorg (Stichting) G.M.A.M. Van Rixtel Sensire (Stichting) * Inkomen van bestuurder over het jaar Bestuurder was in 2016 nog steeds werkzaam voor dezelfde zorginstelling, maar ten tijde van de publicatie hebben deze zorginstellingen nog niet hun jaarcijfers ingeleverd en dus is het totale inkomen niet bekend. De verwachting is dat deze ongeveer hetzelfde is als in het jaar ACTIZ UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN

15 Top 10 Naam Bestuurder Bedrijf Ontslagvergoeding 1. Ko Portengen Stichting Zorggroep Solis ICT Medewerker (naam onbekend) Stichting Vivium Zorggroep Wim Driesse CuraMare J.C.H. Louwers Sint Jacob (Stichting) P.H. Smittenaar Elisabeth (Stichting) Directeur Carint-Reggeland Groep (Stichting) C.M.E. van Schelven Aafje Thuiszorg Huizen Zorghotels (Stichting) F.W.M. van Rijn Brentano Amstelveen (Stichting) B. Lugies Patyna (Stichting) G.J. Waterink Zorgspectrum UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ

16 Top 10 Totaal bezoldiging topfunctionarissen ACTIZ UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN

17 Top 10 Resultaat Boekjaar Percentage personeelskosten (gemiddeld 71,2%) ,3% ,1% ,9% ,4% ,9% ,5% ,2% ,9% ,7% ,4% UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ

18 Verantwoording De gegevens waarop deze Actiz50 is gebaseerd komen uit de jaarverslagen over 2016 die zorginstellingen zelf hebben aangeleverd. De jaarverslagen zijn te vinden op de website Niet alle instellingen die lid zijn van Actiz zijn beoordeeld. Er is gezocht naar jaarverslagen tot en met 6 juni Instellingen die hun jaarverslag na die datum hebben ingediend hebben wij dus niet kunnen beoordelen. De jaarverslagen hadden uiterlijk 1 juni ingediend moeten zijn. Dit jaar zijn er wederom veel grote zorginstellingen die hun jaarverslagen niet op tijd hebben ingediend. Om de bestuurders van deze instellingen hun eventuele notering in de Actiz50 niet te onthouden zal op een actuele lijst worden bijgehouden. De grootverdieners die in te laat ingediende jaarverslagen staan worden daar toegevoegd. Eventuele correcties in de top 50 zullen we ook daar doorvoeren. Gekeken is naar het totaal inkomen zoals vermeld in deze jaarverslagen. Dit is het bruto inkomen vermeerderd met onder andere pensioenbijdrage, bonussen en ontslagvergoedingen. In bepaalde gevallen zou het zo kunnen zijn dat er sprake is van reservering van een looncomponent. Voor die gevallen geldt dat de desbetreffende bestuurder het bedrag nog niet heeft ontvangen maar dat dit op termijn kan gaan plaatsvinden. De gegevens hebben wij met de zo grootst mogelijke zorgvuldigheid verwerkt. Desondanks zijn de cijfers onder voorbehoud van eventuele type- of interpretatiefouten. Voor de selectie van de zorginstellingen is gebruik gemaakt van de ledenlijst die door Actiz zelf beschikbaar is gesteld. Sommige instellingen zijn niet alleen aanbieders van ouderenzorg, maar ook van ziekenhuiszorg, GGZ of gehandicaptenzorg. Deze publicatie is een publicatie van vakbond FNV Zorg en Welzijn en is dus geen publicatie van Actiz, de organisatie van zorgondernemers. 18 ACTIZ UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN

19 ACTIZ UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ

20 20 ACTIZ UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN