Schriftelijke vragen conform art. 44 van het reglement van orde van het statenlid:

Transcriptie

1 SP Statenfractie Zeeland Postbus LA Middelburg Schriftelijke vragen conform art. 44 van het reglement van orde van het statenlid: G. van Unen d.d Onderwerp: Topinkomens bij ZorgSaam Zeeuws Vlaanderen Toelichting: Vorige week publiceerde vakbond Abvakabo FNV de Actiz50, een lijst met de 50 grootste verdieners in de ouderenzorg, genoemd naar de organisatie van zorgondernemers Actiz. In deze lijst, een variant op de bekende Quote500, komen maar liefst 3 bestuurders van ZorgSaam Zeeuws Vlaanderen voor. Zo neemt Joep Paulides een 16e plaats met een inkomen van , zijn maatje Arnold Schelfhout grijpt net iets meer: euro, goed voor een 11e plek. De voorzitter van de Raad van Bestuur spant de kroon, met euro is zijn salaris goed voor de 4e plek in de graaiers-top50. Daarnaast ontvingen de heren Paulides en Rademacher nog een dienstauto met een cataloguswaarde van respectievelijk 41 en 52 duizend euro. De SP-fractie heeft de volgende vragen: 1. Is het college van Gedeputeerde Staten op de hoogte van de bezoldiging van de Raad van Bestuur van ZorgSaam Zeeuws Vlaanderen? 2. Wat is de mening van het college van Gedeputeerde Staten over een dergelijke beloning die is strijd is met de in 2009 afgesproken zelfreguleringscode Beloningscode Bestuurders Zorg? (max euro) 3. Waarom stemt de Raad van Toezicht van ZorgSaam in met salarissen tussen 211- en 241 duizend euro terwijl in het regelement RvB ZorgSaam onder punt 6.7 staat vermeld: Voor wat betreft het bezoldigingsbeleid van leden van de Raad van Bestuur wordt de adviesregeling (2001) van de NVZD gevolgd, waarbij indexering goedkeuring behoeft van de Raad van Toezicht.? En wat is de mening van het college over deze schending van het eigen reglement? ( 4. Vindt het college deze bezoldiging rijmen met het krantenartikel 'Waarschuwing voor financiën ziekenhuizen' uit de PZC van 7 oktober 2011, waarin wordt uitgelegd dat ZorgSaam zich zorgen moet maken en in de rode cijfers zal belanden? Verder valt te lezen dat ZorgSaam 'plots op de eerste plaats gekomen is in de categorie ziekenhuizen met de meest gestegen overige bedrijfslasten.' In hoeverre worden deze bedrijfslasten veroorzaakt door een ongezonde bezoldigingsstructuur? 5. Is GS bereid om een krachtig signaal richting de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht af te geven waarin zij aangeeft dat deze situatie ongewenst is? Zo nee, waarom niet? Pag. 1/2

2 SP Statenfractie Zeeland Postbus LA Middelburg Schriftelijke vragen conform art. 44 van het reglement van orde van het statenlid: G. van Unen d.d Onderwerp: Topinkomens bij ZorgSaam Zeeuws Vlaanderen 6. Indien het college vindt dat zij hier niet over gaat, bent u dan bereid deze vragen namens de provinciale organisatie te stellen aan de Raad van Toezicht van ZorgSaam? 7. Indien het college vindt dat zij hier niet over gaat, kan het college dan uitleggen waarom zij wel hemel en aarde schijnt te bewegen om het ROC tegemoet te komen in de mogelijke verhuiskosten terwijl het college daar ook niet over gaat, maar het college zich bij andere onderwerpen waarvan de maatschappelijke gevolgen enorm kunnen zijn ( faillissement ziekenhuis, verdwijnen van arbeidsplaatsen, reorganisaties en bezuinigingen) zich afdoet met een schouderophalend laissez-faire? 8. Begrijpt het college het standpunt van de SP fractie, dat de verwijten richting de (Zeeuwse) politiek als zijnde zakkenvullers, baantjestoeschuivers en onkostenverspillers met declaraties weleens gevoed kunnen worden doordat de (Zeeuwse) politiek te weinig afstand neemt van dergelijke gedragingen? Zo ja, onderschrijft het college dit standpunt ook en wat gaat zij daar aan doen? Zo Nee, Waarom niet? Wij zien uw antwoorden op deze vragen graag vóór de eerstvolgende Statenvergadering tegemoet. Namens de SP-fractie, G. van Unen Pag. 2/2

3 50 grootverdieners in de ouderenzorg ACTIZ 50 1

4 2 ACTIZ 50

5 Graaien in de zorgtop Je gaat niet werken in de zorg voor het geld, zeggen veel Abvakabo FNV leden die werkzaam zijn in een verpleeghuis of in de thuiszorg. En dat klopt, want de salarissen in de cao verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT) zijn bepaald niet riant te noemen in vergelijking met het zware werk en de grote verantwoordelijkheden. Hoe anders is dit echter aan de top! Cao VVT De cao VVT is op 1 maart jongstleden afgelopen. Op de dag dat de onderhandelingen over de nieuwe cao starten presenteert Abvakabo FNV deze Actiz50. Van rijke Nederlanders verschijnt elk jaar de Quote500, maar van zorgbestuurders die (te) veel verdienen is met gemak een Actiz50 te maken. Actiz is de organisatie van zorgondernemers zoals ze zichzelf noemen. In de zorg zien we absurde salarissen aan de top. Deze zorgbestuurders vallen niet onder de cao VVT, zoals de rest van de ruim medewerkers. Zij maken individuele afspraken over hun beloning. En die beloningen zijn vaak veel te hoog. De maatschappelijke onvrede hierover is terecht groot. Vooral ook in combinatie met het feit dat regelmatig verhalen naar buiten komen over misstanden in verpleeghuizen. Balkenende norm In het debat over topinkomens wordt vaak gesproken over de Balkenende norm. Het idee hierachter is dat topbestuurders niet meer zouden mogen verdienen dan de ministerpresident. Onlangs heeft ook de huidige minister-president Mark Rutte aangegeven dit salaris genoeg te vinden voor mensen werkzaam in de publieke sector. In de VVT wordt deze Balkenende norm echter met voeten getreden. Driekwart van de topbestuurders in Nederland die meer verdienen dan de Balkenende norm, zit in de zorg. Dat maakt de zorg tot een sector waar de salarissen tot absurde hoogten stijgen. Vanaf 1 juli 2009 geldt de Beloningscode Bestuurders Zorg die de zorgbestuurders zichzelf hebben opgelegd. Een code voor bestuurders, gemaakt door dezelfde bestuurders dus. Deze regelt de hoogte van salarissen, toeslagen, pensioenen en vertrekregelingen. De bestuurders mogen jaarlijks niet meer dan euro verdienen. De zorgbestuurders houden zich zelfs niet aan hun eigen regels. Maar liefst 31 bestuurders van de Actiz 50 verdienen boven deze norm. Maximaal deel naar de zorg Tegelijkertijd is het op dit moment hard werken in de Nederlandse verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg. Met (te) weinig collega s moet steeds meer en zwaardere zorg geleverd worden. Er wordt een extreme mate van flexibiliteit van de werknemers geëist waardoor de werkdruk nog verder oploopt en de continuïteit van de zorg in gevaar komt. Duizenden thuiszorgmedewerkers kregen het afgelopen jaar te maken met een kei harde loonsverlaging. Zij moesten kiezen tussen ontslag of een loonsverlaging van ongeveer 12 ACTIZ 50 3

6 euro per uur naar 9 euro per uur. Zorgwerkers in de VVT hebben gemiddeld een contract voor 21 uur. Velen willen meer uren werken, maar krijgen geen groter contract. Een verzorgende (niveau 3) in een verpleeghuis verdient hiermee gemiddeld 1100 euro netto in de maand. Een salaris waar je nauwelijks economisch zelfstandig van kunt leven. Dit staat in schril contrast met de salarissen aan de top. Zeker in deze situatie is het voor vakbond Abvakabo FNV absoluut onacceptabel dat zo een groot gedeelte van de zorgbestuurders met zo een riant salaris naar huis gaat. Prominent punt in de inzet van Abvakabo FNV voor de nieuwe cao VVT is dat een maximaal deel van de inkomsten van een zorginstelling naar directe zorg moet gaan. Hierbij hoort dat er geen geld verspild mag worden aan zinloze administratie, dure adviesbureaus, interim managers, uitzendkrachten, maar ook zeker niet aan topsalarissen voor directies. een jaar, dan krijgt een bestuurder ook niet meer dan dat. De maximale bruto beloning, inclusief toeslagen en bonussen, pensioenvoorziening, extra beloningen en dergelijke, mag niet meer bedragen dan tien maal het laagste salaris in de cao. Op het laatste congres van Abvakabo FNV in mei 2010 is dit standpunt ingenomen voor alle publieke sectoren. De salarissen dienen ook via een waarderingssysteem tot stand te komen, net zoals alle functies op de werkvloer. Naast het juist besteden van de 370 miljoen euro intensiveringsgelden voor extra personeel in de verpleeghuizen en het terugdringen van de absurde flexibiliteit, wordt het aanpakken van de topsalarissen in de zorg speerpunt bij de cao onderhandelingen. Het overtollige salaris van de topbestuurders kunnen we op de werkvloer goed gebruiken voor extra collega s om de kwaliteit van zorg te verbeteren. Onder de cao en 1 staat tot 10 Concreet pleit Abvakabo FNV in de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor het onderbrengen van de salarissen van bestuurders onder de cao. Als de handen aan het bed twee procent loonsverhoging krijgen in Wim van der Hoorn Monica Koop Lilian Marijnissen Abvakabo FNV Onderhandelaars cao VVT 4 ACTIZ 50

7 1. Rob Koppen Werkte in 2010 bij Stichting Mariënstaete-Valent Bruto-inkomen: euro 2. Cas Kruidenberg Werkte in 2010 bij ZuweZorg Bruto-inkomen: euro Cataloguswaarde auto: euro ACTIZ 50 5

8 3. Eelco Damen Voorzitter Raad van Bestuur bij Cordaan Bruto-inkomen: euro Cataloguswaarde auto: euro Detail: Cordaan ligt de afgelopen jaren voortdurend onder vuur omdat de kwaliteit van de zorg tekortschiet. 4. P.M.M. Rademacher Werkt bij ZorgSaam Zeeuws Vlaanderen Bruto-inkomen: euro Cataloguswaarde auto: euro 5. Pieter de Kort Voorzitter Raad van Bestuur bij Rivas Zorggroep Bruto-inkomen: euro Detail: maakt zich sterk voor een perverse fusie tussen Rivas en een zorgverzekeraar 6 ACTIZ 50

9 6. Karel Verwey Lid Raad van bestuur bij Cordaan Bruto-inkomen: Cataloguswaarde auto: euro Detail: Van de waarde van zijn auto alleen, kunnen twee verzorgenden aangenomen worden. 7. Erik van der Haar Lid van Raad van Bestuur van Espria Bruto-inkomen: euro Cataloguswaarde auto: euro 8. Bert van der Hoek Bestuursvoorzitter bij de brede instelling Lentis Bruto-inkomen: euro Cataloguswaarde auto: euro Detail: Deze bestuurder raakte in 2009 al in opspraak vanwege zijn hoge salaris. Toen verdiende hij echter nog maar euro. Een jaar later steeg zijn inkomen dus met bijna 10%. ACTIZ 50 7

10 9. Ton van Overbeek Voorzitter Raad van Bestuur van de fusie-instelling Careyn-Zuwe-Aveant Bruto-inkomen: euro Cataloguswaarde auto: euro Detail: het personeel uit de huishoudelijke zorg wat van Aveant in dienst kwam bij Careyn, behield niet hun opgebouwde rechten en kregen te maken met salarisachteruitgang. 10. Maarten Rutgers Voorzitter Raad van Bestuur van Zorggroep Leveste Bruto-inkomen: euro Cataloguswaarde auto: euro Detail: Hij rijdt veruit de duurste auto van alle grootverdieners in de ouderenzorg. 8 ACTIZ 50

11 ACTIZ 11 t/m 50 Positie Instelling Brutosalaris Naam bestuurder Cataloguswaarde auto 11 ZorgSAAM Zeeuws Vlaanderen A.M. Schelfhout nvt 12 Stichting Kwadrant Zorggroep K Koops nvt 13 Pantein A.H.M. Kessels Espria Marco Meerdink Espria J.L. Kauffeld ZorgSAAM Zeeuws Vlaanderen Dhr Paulides Stichting Proteion Thuis M.M.T Wijers nvt 18 Stichting Thebe Drs W.J.M. Corsten Pasana H.C.A. Krappel Stichting Mariënstaete / Valent H. Hofhuizen nvt 21 Stichting Groenhuysen H.A.W.M. Brons Leveste C.H. Donkervoort Eckmunde F.W.J.M. Wolterink nvt 24 Lentis C.L. Bruinsma R.K. Stichting Sint Jozef W.J. Schippers nvt 26 Stichting Sutfene F.B.Venema Meander J.H. Meijerink Osira Amstelring J.A. van Fulpen Pieter van Foreest T.W.M.A. van den Hurk nvt 30 De Opbouw J.J.M. Helgers CuraMare Dhr J.C. Moerland nvt 32 Carint Reggeland Groep Mvr J.G. Mengerink-Hogevonder Rivas C.M. Heijblom nvt 34 Stichting Tante Louise Vivensis Dhr J.L.L. Pelgrims Pantein R.L.P Verreussel Stichting Zorggroep Almere Dhr J.H.W.(Jos) Stienen Osira Amstelring W.W. Stadtman nvt 38 Stichting Sint Jacob Mvr JCH Louwers nvt ACTIZ 50 9

12 39 Careyn R.W.M. Quik Stichting ZZG Zorggroep J.H. de Visser nvt 41 Stichting Trivium Meulenbelt Groep P.F.M. Weda Stichting Zorgbalans R. Jonkers Stichting de Zorgcirkel Maarten de Vries nvt 44 Stichting de Wever P.M.M. Castenmiller R&V De Archipel A.J. (Anton) Metske nvt 46 Noorderboog T.C.G.M. Vissers Thuiszorg West-Brabant Mvr S.B. Stilling Amsta Dhr J.M.L. Aars Careyn E.J. Mulder Orbis C. (Cees) Sterk Verantwoording cijfers: Bovenstaande cijfers zijn gevonden in de jaarverslagen van de instellingen zelf over het verslagjaar 2010 op De cijfers zijn onder voorbehoud van eventuele typfouten. Voor de selectie van de zorginstellingen hebben we gebruik gemaakt van de ledenlijst op de site van ActiZ ( Sommige instellingen zijn niet alleen aanbieders van ouderenzorg, maar ook van ziekenhuiszorg, GGZ of gehandicaptenzorg. Er is echter gekeken naar de instellingen die lid zijn van Actiz. 10 ACTIZ 50

13 ACTIZ 50 11

14 12 ACTIZ 50

15 Reglement Raad van Bestuur Reglement Raad van Bestuur Stichting ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen, vastgesteld in de Raad van Toezicht vergadering van 24 oktober 2005 Pagina 1 van 7

16 Inhoudsopgave: pagina Hoofdstuk 1 Bestuurstaak 3 Hoofdstuk 2 Verantwoording en Verantwoordelijkheid 3 Hoofdstuk 3 Besluitvorming 4 Hoofdstuk 4 Vergaderingen 5 Hoofdstuk 5 Waarneming en vacature 5 Hoofdstuk 6 Openbaarheid en belangenverstrengeling 5 Hoofdstuk 7 Medezeggenschap 6 Hoofdstuk 8 Openheid en verantwoording extern 6 Hoofdstuk 9 Deskundigheid 7 Hoofdstuk 10 Slot 7 Reglement Raad van Bestuur Stichting ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen, vastgesteld in de Raad van Toezicht vergadering van 24 oktober 2005 Pagina 2 van 7

17 REGLEMENT RAAD VAN BESTUUR STICHTING ZORGSAAM ZEEUWS-VLAANDEREN 1. De Bestuurstaak 1.1 Ingevolge de statuten bestuurt de Raad van Bestuur de Stichting ZorgSaam onder toezicht van de Raad van Toezicht. 1.2 De Raad van Bestuur dient primair het belang van de Stichting ZorgSaam in relatie tot de maatschappelijke functie van de Stichting ZorgSaam en maakt bij de beleidsvorming een evenwichtige afweging van de belangen van allen die bij de stichting betrokken zijn. 1.3 Leden van de Raad van Bestuur zijn zich bewust van hun verantwoordelijkheid, maatschappelijke positie en voorbeeldfunctie en zullen uit dien hoofde geen handelingen verrichten of nalaten die de reputatie van de Stichting ZorgSaam schaden. De Raad van Bestuur bevordert dat medewerkers van de Stichting ZorgSaam zich eveneens volgens deze norm gedragen. 2. Verantwoording en verantwoordelijkheid 2.1 De Raad van Toezicht bepaalt na advies van de Raad van Bestuur- de omvang van de Raad van Bestuur en in principe kunnen alleen natuurlijke personen tot lid van de Raad van Bestuur worden benoemd. 2.2 De Raad van Bestuur is rechtstreeks verantwoording verschuldigd aan de Raad van Toezicht. De leden van de Raad van Bestuur zijn tezamen en afzonderlijk aan de Raad van Toezicht verantwoording verschuldigd voor de gehele organisatie. 2.3 Het afleggen van de verantwoordelijkheid door de Raad van Bestuur geschiedt niet via individuele contacten maar in het overleg tussen Raad van Toezicht en Raad van Bestuur. 2.4 Een van de leden van de Raad van Bestuur wordt door de Raad van Toezicht benoemd tot voorzitter van de Raad van Bestuur. 2.5 Binnen de wettelijke en statutaire bestuurlijke verantwoordelijkheden van elk lid van de Raad van Bestuur afzonderlijk, is de voorzitter van de Raad van Bestuur in het bijzonder verantwoordelijk voor de voortgang van de werkzaamheden van de Raad van Bestuur en van het besluitvormingsproces van de Raad van Bestuur. De voorzitter van de Raad van Bestuur is samen met de voorzitter van de Raad van Toezicht ook in het bijzonder verantwoordelijk voor een goed overleg tussen de Raad van Bestuur en Raad van Toezicht en de voorbereiding van de vergaderingen en van de werkzaamheden van de Raad van Toezicht. 2.6 Binnen de door de Raad van Toezicht vastgestelde benoemings- en arbeidsvoorwaarden van elk lid van de Raad van Bestuur afzonderlijk maakt de Raad van Bestuur onderling een verdeling van taken en aandachtsgebieden op. De Raad van Bestuur informeert hierover de Raad van Toezicht. Mocht door gewijzigde omstandigheden en naar de mening van de Raad van Toezicht en het betrokken lid van de Raad van Bestuur de taakverdeling aanleiding zijn om de benoemings- en aanstellingsvoorwaarden aan te passen dan draagt de Raad van Toezicht hier in goed overleg met het betrokken lid, zorg voor. 2.7 Onverminderd de collectieve verantwoordelijkheid van de Raad van Bestuur is een lid van de Raad van Bestuur door de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur primair aanspreekbaar op de aan dit lid toegewezen taken en aandachtsgebieden, met name op de voorbereiding en uitvoering van het beleid. 2.8 De Raad van Bestuur bespreekt regelmatig zijn eigen functioneren en de onderlinge verhoudingen en stelt zijn werkwijze op grond daarvan bij. De Raad van Bestuur informeert de Raad van Toezicht op hoofdlijnen over dit proces. Reglement Raad van Bestuur Stichting ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen, vastgesteld in de Raad van Toezicht vergadering van 24 oktober 2005 Pagina 3 van 7

18 3. Besluitvorming 3.1 De besluitvorming van de Raad van Bestuur vindt in de regel plaats in de vergadering van de Raad van Bestuur. 3.2 De Raad van Bestuur en de afzonderlijke leden streven er naar dat besluiten in overeenstemming met elkaar worden genomen. 3.3 De Raad van Bestuur is met inachtneming van het bepaalde in sub. 3.4 gerechtigd buiten de vergadering besluiten te nemen indien alle leden van de Raad van Bestuur daarmee instemmen. In dat geval wordt het betreffende besluit te vastlegging opgenomen in het verslag van de daarop volgende vergadering van de Raad van Bestuur. 3.4 Besluiten, welke ingevolge de statuten zijn onderworpen aan de goedkeuring van de Raad van Toezicht, worden uitsluitend genomen in een vergadering van de Raad van Bestuur. De betreffende aangelegenheid wordt alsdan op de agenda vermeld. 3.5 In het bijzonder bevordert de voorzitter van de Raad van Bestuur dat de besluitvorming tot stand komt en dat dit op een zorgvuldige wijze en dus bijvoorkeur collectief gedragen- plaatsvindt. 3.6 Indien de Raad van Bestuur over een besluit geen overeenstemming met elkaar bereikt dan wordt het voorgenomen besluit geagendeerd voor de volgende vergadering van de Raad van Bestuur, tenzij de voorzitter van de Raad van Bestuur van mening is dat uitstel van besluitvorming niet verantwoord is. Hij neemt alsdan een besluit. 3.7 Bij blijvende stagnerende besluitvorming neemt de voorzitter van de Raad van Bestuur een besluit indien dit in het belang is van de Stichting ZorgSaam. De overige leden van de Raad van Bestuur committeren zich hieraan, ook in de uitvoering en presentatie van dit besluit. 3.8 Beleidsbesluiten over aangelegenheden die tot het taak- en aandachtsgebied van een lid van de Raad van Bestuur behoren kunnen in een vergadering van de Raad van Bestuur alleen genomen worden als het betreffende lid van de Raad van Bestuur in vergadering aanwezig is, tenzij de voorzitter oordeelt dat het aanhouden van besluitvorming het belang van de Stichting ZorgSaam zal schaden. 3.9 Een lid van de Raad van Bestuur is bevoegd om binnen zijn taak- en aandachtsgebied besluiten te nemen tot uitvoering van het beleid dat door de Raad van Bestuur is vastgesteld. Het lid van de Raad van Bestuur informeert de Raad van Bestuur over zijn besluiten, in de vergadering van de Raad van Bestuur en/of door schriftelijke rapportage Een lid van de Raad van bestuur kan niet deel nemen aan de discussie en de besluitvorming over een onderwerp of transactie waarbij een potentiële belangenverstrengeling aan de orde zou zijn 3.11 Leden van de Raad van Bestuur hebben het recht om de beleidsvoorbereiding en uitvoering van een ander lid van de Raad van Bestuur in de vergadering van de Raad van Bestuur aan de orde te stellen Een lid van de Raad van Bestuur treedt niet uitvoerend op in het functioneren van organisatieonderdeel dat onder het taak- en aandachtsgebied van een ander lid van de Raad van Bestuur valt, tenzij dit naar het onderdeel van de voorzitter van de Raad van Bestuur in het belang van de organisatie en in niet uitstelbare situaties nodig is. Hierover vindt met het betreffende lid van de Raad van Bestuur overleg plaats, tenzij dit feitelijk onmogelijk is. Reglement Raad van Bestuur Stichting ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen, vastgesteld in de Raad van Toezicht vergadering van 24 oktober 2005 Pagina 4 van 7

19 4. Vergaderingen 4.1 De Raad van Bestuur stelt uiterlijk in de laatste vergadering van het jaar de vergaderdata vast van de vergaderingen voor het komende jaar. 4.2 De Raad van Bestuur komt in vergadering bijeen en wordt voorgezeten door de voorzitter. 4.3 Elk lid van de Raad van Bestuur is gerechtigd onderwerpen te agenderen voor de vergadering van de Raad van Bestuur. Het lid van de Raad van Bestuur, dat een onderwerp op de agenda plaatst, zal waar mogelijk het betreffende agendapunt voorzien van een (schriftelijke) toelichting. In ieder geval zal alle informatie te dien aanzien waarover het betreffende lid van de Raad van Bestuur beschikt ter vergadering worden ingebracht. 4.4 De agenda van de vergadering van de Raad van Bestuur wordt vastgesteld door de voorzitter van de Raad van Bestuur. 4.5 De Raad van Bestuur kan zich tijdens de vergadering structureel of incidenteel laten bijstaan door andere medewerkers van de Stichting Zorgsaam. 4.6 Ieder lid van de Raad van Bestuur heeft de bevoegdheid de vergadering wegens dringende redenen onmiddellijk bijeen te roepen. 4.7 Van de vergaderingen van de Raad van Bestuur worden een verslag opgemaakt. Deze verslaglegging zal niet woordelijk geschieden. Afspraken, besluiten, gevraagde en verstrekte informatie worden per onderwerp weergegeven, zulks met de gehanteerde argumentatie. Het verslag wordt in de eerstvolgende vergadering besproken en vastgelegd. 4.8 De leden van de Raad van Bestuur zijn in beginsel gerechtigd om, wanneer dat in de uitoefening van hun functie relevant is, gebruik te maken van de informatie uit de vergadering van de Raad van Bestuur, tenzij een der leden van de Raad van Bestuur uitdrukkelijk verzoekt een bepaalde aangelegenheid als vertrouwelijk te beschouwen, dan wel uit de aard van het onderwerp blijkt dat vertrouwelijkheid geboden is. 5. Waarneming en vacature 5.1 De leden van de Raad van Bestuur nemen gedurende vakanties en andere korte periodes van afwezigheid onderling voor elkaar waar. Indien de Raad van Bestuur uit een lid bestaat dan wordt diens taak waargenomen door een medewerker uit de organisatie wiens taken en bevoegdheden schriftelijk worden vastgelegd. 5.2 Bijzondere incidentele situaties uitgezonderd (bijvoorbeeld een gezamenlijke studiereis), draagt de Raad van Bestuur er zorg voor dat te allen tijde minstens een lid van de Raad van Bestuur in functie is, die zonodig bereikbaar is. 5.3 In geval van langdurige afwezigheid (wegens ziekte, vakantie of anderszins) van een lid van de Raad van Bestuur stelt de Raad van Bestuur een voordracht op voor de Raad van Toezicht voor de eventuele waarneming. 6. Openbaarheid en belangenverstrengeling 6.1 De leden van de Raad van Bestuur betrachten openheid over hun eventuele nevenfuncties voor zover deze van belang en mogelijk van invloed voor hun functioneren als lid van de Raad van Bestuur. De leden van de Raad van Bestuur vermelden deze eventuele nevenfuncties in het jaarverslag. 6.2 Elk lid van de Raad van Bestuur zorgt er voor dat er geen strijdigheid ontstaat tussen zijn persoonlijke belangen en de belangen van de Stichting ZorgSaam. Ook elke schijn van belangenverstrengeling tussen de Stichting ZorgSaam en het lid van de Raad van Bestuur zelf wordt vermeden. Reglement Raad van Bestuur Stichting ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen, vastgesteld in de Raad van Toezicht vergadering van 24 oktober 2005 Pagina 5 van 7

20 6.3 Een lid van de Raad van Bestuur kan niet tegelijkertijd de functie vervullen van lid van de Raad van Toezicht van een binnen het werkgebied van de Stichting ZorgSaam werkzame zorgorganisatie of onderneming die geheel of gedeeltelijk dezelfde werkzaamheden als Stichting ZorgSaam vervult 6.4 Het lid van de Raad van Bestuur behaalt persoonlijk geen voordelen uit transacties of ander handelingen die hij namens de organisatie verricht. Evenmin verstrekt hij of biedt hij oneigenlijke voordelen aan personen met wie hij transacties namens zijn organisatie verricht. 6.5 Alle transacties waarbij (potentieel) een belangenverstrengeling aan de orde is worden overeengekomen onder de in de branche gebruikelijke condities, dergelijke transacties behoeven voorts goedkeuring van de Raad van Toezicht en worden gepubliceerd in het jaarverslag. 6.6 Er worden geen persoonlijke of andere leningen of garanties verstrekt door de Stichting ZorgSaam aan de leden van de Raad van Bestuur. 6.7 De (totaalsom van de) bezoldiging van de Raad van Bestuur wordt vermeld in de jaarrekening. Voor wat betreft het bezoldigingsbeleid van leden van de Raad van Bestuur wordt de adviesregeling (2001) van de NVZD gevolgd, waarbij indexering goedkeuring behoeft van de Raad van Toezicht. 7. Medezeggenschap 7.1 Uitgaande van het belang van de Stichting ZorgSaam en van de (potentiële) cliënten streeft de Raad van Bestuur in zijn handelen naar voldoende draagvlak bij de medewerkers. 7.2 De Raad van Bestuur onderkent de waarde van het vertegenwoordigend overleg namens cliënten (cliëntenraad), namens werknemers (ondernemingsraad) en namens overige groeperingen (bijvoorbeeld medische staf) als een functioneel element in de organisatie en benut dit overleg ten volle. De Raad van Bestuur neemt de vigerende wet- en regelgeving ter zake in acht, bevordert de totstandkoming van de benodigde reglementen en handelt conform deze reglementen. 8. Openheid en verantwoording extern 8.1 De Raad van Bestuur draagt er zorg voor dat de activiteiten van de Stichting ZorgSaam en van de aan de Stichting ZorgSaam gelieerde instellingen, bestuurlijk, juridisch, organisatorisch en financieel goed geregeld zijn, inzichtelijk zijn en verantwoord worden. 8.2 De Raad van Bestuur legt hierover verantwoording af aan de Raad van Toezicht en de hoofdzaken worden vermeld in het jaarverslag en de jaarrekening. 8.3 De Raad van Bestuur biedt openheid over het beleid, de zorgverlening en de prestaties van de Stichting ZorgSaam. De Raad van Bestuur legt ten aanzien van degenen die het aangaat verantwoording af en staat bij de beleidsvoorbereiding en uitvoering open voor de opvattingen van betrokken belanghebbenden. Informatieverstrekking, verantwoording en beleidsbeïnvloeding intern en extern worden door de Raad van Bestuur actief bevorderd. 8.4 De Raad van Bestuur bevordert dat de hulpverleners niet alleen intern maar ook extern (aan cliënten en beroepsgenoten) verantwoording afleggen over hun handelen, zulks met inachtneming van de vigerende wet- en regelgeving. Reglement Raad van Bestuur Stichting ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen, vastgesteld in de Raad van Toezicht vergadering van 24 oktober 2005 Pagina 6 van 7

21 9. Deskundigheid 9.1 De Raad van Bestuur is er verantwoordelijk voor dat in de Raad van Bestuur voldoende deskundigheden en vaardigheden gewaarborgd zijn, onverlet de eindverantwoordelijkheid van de Raad van Toezicht in deze. 9.2 Elk lid van de Raad van Bestuur draagt er zorg voor dat zijn kennis en vaardigheden ruim voldoende zijn en blijven voor een adequate functievervulling in het belang van de organisatie. Elk lid van de Raad van Bestuur laat zich daarop aanspreken door de overige leden van de Raad van Bestuur of door de Raad van Toezicht via de functionerings- of evaluatiegesprekken. 9.3 Wanneer een lid van de Raad van Bestuur in specifieke gevallen de kennis en eraring mist om in het belang van de organisatie adequaat te handelen dan laat hij zich bijstaan door de overig leden van de Raad van Bestuur, de Raad van Toezicht of andere personen. 10. Slot 10.1 Dit reglement kan worden gewijzigd door een besluit van de Raad van Bestuur. Het besluit behoeft de goedkeuring van de Raad van Toezicht In voorkomende gevallen waarin dit reglement niet voorziet beslist de Raad van Bestuur met inachtneming van wettelijke bepalingen en statuten De Raad van Bestuur gaat in de jaarlijkse evaluatie van zijn functioneren tevens na of dit reglement nog aan de daaraan te stellen criteria voldoet. Reglement Raad van Bestuur Stichting ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen, vastgesteld in de Raad van Toezicht vergadering van 24 oktober 2005 Pagina 7 van 7

22 SP Statenfractie Zeeland Postbus LA Middelburg Persbericht: SP geschokt door topinkomens bij ZorgSaam Zeeuws Vlaanderen ====================================================== Geachte redactie, Hierbij ontvangt u een persbericht van de SP Zeeland. Wij verzoeken u om hiervan melding te maken in uw krant of programma. Een verslaggever van uw medium is bijzonder welkom voor een interview of verdiepingsartikel. SP geschokt door topinkomens bij ZorgSaam Zeeuws Vlaanderen Vorige week publiceerde vakbond Abvakabo FNV de Actiz50, een lijst met de 50 grootste verdieners in de ouderenzorg, genoemd naar de organisatie van zorgondernemers Actiz. In deze lijst, een variant op de bekende Quote500, komen maar liefst 3 bestuurders van ZorgSaam Zeeuws Vlaanderen voor. Zo neemt Joep Paulides een 16e plaats met een inkomen van , zijn maatje Arnold Schelfhout grijpt net iets meer: euro, goed voor een 11e plek. De voorzitter van de Raad van Bestuur spant de kroon, met euro is zijn salaris goed voor de 4e plek in de graaiers-top50. Daarnaast ontvingen de heren Paulides en Rademacher nog een dienstauto met een cataloguswaarde van respectievelijk 41 en 52 duizend euro. Fractievoorzitter Ger van Unen; 'De SP maakt zich al een tijd zorgen over de graai-cultuur bij het ADRZ, maar nu blijkt dat ze onder de Westerschelde ook geen lieverdjes zijn. Terwijl ZorgSaam al in financieel zwaar weer zit, vorig jaar bleek dat het ziekenhuis de grootste stijger in Nederland was op het gebied van bedrijfslasten. Ik kan alleen maar hopen dat dit niet komt door de belachelijk hoge salarissen die de heren aan zichzelf geven.' 'We hebben het voorbije jaar al vaker schriftelijke vragen ingediend over de salarissen aan de top van de zorg, maar het college antwoord daarop steevast dat zij er niets over te zeggen hebben. Een gelegenheidsargument blijkt nu, want het college gaat ook niet over de verhuizing van het ROC maar trekt er toch geld voor uit!' aldus Van Unen. 'Ik hoop dan ook dat het college de moed heeft om dergelijke topinkomens scherp te veroordelen, want verwijten richting de politiek als zakkenvullers & baantjestoeschuivers zouden best weleens gevoed kunnen worden doordat de Zeeuwse politiek te weinig afstand neemt van dergelijke gedragingen.' ======================================================= Noot voor de redactie, niet voor publicatie: Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Ger van Unen. Telefoon: gvunen@sp.nl Op de inhoud van dit persbericht is Creative Commons Naamsvermelding-Niet Commercieel- GeenAfgeleideWerken 3.0 Nederland van toepassing. pag.1/1