Ploegverantwoordelijke (schoonmaak)
|
|
- Renske Meijer
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Ploegverantwoordelijke (schoonmaak) De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel organiseren wij een selectieprocedure bij bevordering/interne en externe personeelsmobiliteit voor de functie van ploegverantwoordelijke voor het Departement Ontwikkeling en Educatie- Autonoom Provinciebedrijf Provinciaal Onderwijs Antwerpen Provinciale Scholen voor Tuinbouw en Techniek campus Boom. Je zal werken op volgend adres: 2850 Boom, Beukenlaan 44/1. Wij bieden een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De interne statutaire laureaat behoudt evenwel zijn/haar statutair dienstverband. We nemen een vergelijkende selectieprocedure af waarbij we een wervingsreserve samenstellen die gedurende drie jaar geldig blijft. We zullen uit deze wervingsreserve putten voor eventuele toekomstige vacatures. Wie zijn wij? Het Autonoom Provinciebedrijf Provinciale Onderwijs Antwerpen Provinciale Scholen voor Tuinbouw en Techniek Campus Boom en Campus Mechelen In de PTS (Provinciale Technische Scholen) vind je een uitgebreid gamma aan opleidingen in het technisch en beroepsonderwijs. In de campus Boom ligt de klemtoon op industrie en wetenschap, terwijl hier ook een internationaal gerenommeerde richting muziekinstrumentenbouw is ondergebracht. Meer informatie over het Autonoom Provinciebedrijf Provinciaal Onderwijs Antwerpen vind je op Als ploegverantwoordelijke zal je een team van 21 medewerkers aansturen. Vermits dit een leidinggevende opdracht is gaan we voor een voltijdse invulling. Wat zal je als ploegverantwoordelijke doen? Taakomschrijving - Controleren van het uitgevoerde werk door interne en/of externe schoonma(a)k(st)ers en de medewerkers van het technisch onderhoudsteam bij afwezigheid van de technisch directeur - Opmaken van werkroosters en werkplanningen binnen de school - Inplannen en voorzitten van interne werkvergaderingen - Ondersteunen en coachen van de medewerkers - Voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken - Doorgeven van bestellingen (bv: schoonmaakproducten, drank, ) in samenspraak - met de verantwoordelijke van het stockbeheer. - Doormelden van defecten aan de betrokken diensten - Invoeren, controleren, aanpassen en goedkeuren van alle prikklokbewerkingen in - samenwerking met de administratie. - Zorgen voor de veiligheid en gezondheid in het team - Dagelijks overleg met de schoonmaakploeg en het technisch onderhoudsteam (bij - afwezigheid van de technisch directeur) binnen de school. - Indien nodig inspringen en meehelpen met het schoonmaakteam - Je rapporteert rechtstreeks bij de directie - Deelnemen aan de vergaderingen en de rondgang van Preventie en Bescherming op het werk.
2 Specifieke taken om de schoonma(a)k(st)ers te coachen en eventueel te ondersteunen. Schoonmaken van ruimten - Schoonmaken van bureaus, lokalen, gangen, meubilair, trappen, publieke ruimten (binnen en buiten), sanitair, keuken, labo s, ateliers of andere - Het op de juiste manier gebruik maken van schoonmaakapparatuur en verschillende schoonmaakproducten. - De apparatuur en werkgerief op het einde van de werkdag terug in orde brengen en proper achterlaten - Zorg dragen voor je eigen veiligheid en gezondheid en die van anderen - Signaleren van defecten, onregelmatigheden en( eventueel zelf aanvullen van) voorraadtekorten - De sanitaire ruimten voorzien van de hygiënische benodigdheden ( toiletpapier, zeep, ) - Het opruimen en op gepaste wijze behandelen van achter gebleven servies en glazen, afval en ander materiaal van externe klanten - Opruimen van materiaal en gescheiden ophalen van afval dat op een respectvolle manier werd weggezet door interne klanten. - In beperkte mate verplaatsen van materiaal Catering verzorgen - Het zetten van koffie en thee (of heet water voor thee) en klaarzetten van eventuele frisse dranken voor vergaderingen en dergelijke - Het klaarzetten en afruimen van toebehoren zoals servies, glazen, melkjes, suiker, eventuele, snacks, drankopener e.d; - Het gebruikte materieel afwassen en afdrogen - Het schoonmaken van de koffie-automaten - Opkuisen van de cafetaria en/of refter - Meehelpen bij het bereiden en/of opdienen van de maaltijden bij evenementen Andere specifieke taken: - Kleine onderhoudswerken uitvoeren in afwachting van gespecialiseerde personen - Was ophalen en sorteren om eventueel mee te geven met de wasserij of zelf te wassen - Bij ziekte of afwezigheid van de conciërge de sluitingstaken opnemen Wie ben jij? Als medewerker van onze organisatie draag je bij aan het bereiken van de missie en visie van onze organisatie. Je beschikt daarom over volgende vijf kerncompetenties: - klantgerichtheid - zin voor kwaliteit - resultaatsgerichtheid - openstaan voor verandering - samenwerken Als ploegverantwoordelijke beschik je bijkomend over onderstaande specifieke gedragscompetenties: - Initiatief - plannen en organiseren - nauwgezetheid - Volgt de voortgang van het eigen werk en dat van anderen op - Overtuigt door inhoud én aanpak - Formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen en zet zich ten volle in om deze te bereiken. - Onderzoekt actief de noden van klanten. Onderneemt acties om de dienstverlening naar klanten te optimaliseren.
3 - Werk maken van actieve communicatie met alle stakeholders. Hiernaast beschik je over volgende kenniscompetenties: - Je kan goed overweg met courante toepassingen in MS Office (Outlook, Word, Excel) en idealiter ken je je weg in een werkordergebaseerde database (FMIS of gelijkwaardig). - Basiskennis betreffende elektriciteit, sanitair, mechanica of HVAC Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Aanwervingsvoorwaarden: Ervaringsvereisten en diplomavereisten - ten minste 4 jaar relevante beroepservaring kunnen voorleggen - leidinggeven is een pluspunt. - kandidaten dienen te beschikken over een diploma hoger secundair onderwijs Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum Bevorderingsvoorwaarden - Aangesteld zijn via een volwaardige selectieprocedure - je bent titularis van een graad in rang Dx, Dv of Ev - je hebt, ten minste, 4 jaar niveauanciënniteit in een graad van niveau E (schalen E1-E2-E3) of niveau D (D1-D2-D3) of in beide niveaus samen - Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie. Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum Interne personeelsmobiliteit Interne mobiliteit blijft een horizontale beweging, zodat voor deze functie in rang Cv enkel medewerkers met salariëring C1-C2-C3 zich kandidaat kunnen stellen. - je bent statutair of contractueel aangesteld vanuit een vergelijkende selectieprocedure of je hebt een contract van onbepaalde duur - je hebt een minimale graadanciënniteit van één jaar - je kreeg een gunstig evaluatieresultaat voor de laatste evaluatie Externe mobiliteit (als je al in dienst bent bij de provincie Antwerpen, een ander Autonoom Provinciebedrijf of bij een andere overheid van het Vlaams gewest) Ben je personeelslid van een ander Autonoom Provincie Bedrijf verbonden aan de provincie Antwerpen of van de provincie Antwerpen en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit of aan de bevorderingsvoorwaarden zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure. Ben je personeelslid van een gemeente van het Vlaamse gewest, een OCMW van het Vlaamse gewest, een OCMW-vereniging van het Vlaamse gewest, een andere provincie van het Vlaamse gewest, een AGB van een gemeente van het Vlaamse gewest, een APB van een andere provincie van het Vlaamse gewest of de Vlaamse Overheid en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure. Kijk naar aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten als je niet in aanmerking komt voor de bevorderingsvoorwaarden of voor de voorwaarden voor interne- en externe personeelsmobiliteit. Wat bieden wij jou?
4 Geïndexeerd loon Je start in salarisschaal C1: het bruto maandsalaris ligt tussen 1.816,15 en 2.942,03. Na 4 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal C2: het bruto maandsalaris ligt tussen 1.909,98 en 3.055,96. Na 18 jaar gecumuleerde anciënniteit ga je over naar salarisschaal C3: het bruto maandsalaris ligt tussen 2.131,13 en 3.324,03. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring (en anciënniteit bij onze of andere overheden) je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je bruto salaris. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris. Extralegale voordelen gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten maaltijdcheques van 7 EUR fietsvergoeding 35 dagen jaarlijkse vakantie extra legaal pensioen voor contractuele functies diverse opleidingsmogelijkheden personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten Welke stappen zal je doorlopen in de selectieprocedure? 1. Schriftelijk gedeelte Vraagstelling over materialen - en productenkennis Vraagstelling in verband met veiligheid Planningsopdracht De eerste 10 gerangschikte kandidaten van het schriftelijk gedeelte worden toegelaten tot het competentiegericht interview. 2. Competentiegericht interview Interview met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie, de Verworven vaardigheden en het resultaat van het schriftelijk gedeelte, evenals de motivatie en de affiniteit met het werkterrein. De eerste 4 gerangschikte kandidaten van het mondeling gedeelte worden uitgenodigd voor het assessment. 3. Assessment Assessment voor leidinggevende van niveau Cv: Dit gedeelte is beschrijvend en adviserend voor de selectiejury. De kandidaten worden getest op de vereiste kern- en gedragscompetenties, zoals opgesomd in de functiebeschrijving. 4. Eindselectie De selectiejury gaat op basis van het schriftelijk en mondeling gedeelte en het assessment over tot een grondige beoordeling van de kandidaten en stelt een eindrangschikking op. Selectiedata Het schriftelijk en het mondeling gedeelte zal plaatsvinden op nog vast te stellen data. Hoe stel je je kandidaat?
5 Surf naar Klik bovenaan rechts op de link vacatures op de homepage en selecteer deze functie. Dien je kandidatuur online in tot en met 4 juni 2017 (Motivatiebrief en cv opladen in één document). Ben je als persoon met een handicap erkend bij de VDAB? Dien dit bewijs dan mee in met je kandidatuur. Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij mevrouw Kirsten Van Wauwe, HR-consulent (tel. 03/ of kirsten.vanwauwe@provincieantwerpen.be) Voor meer inlichtingen over de functie zelf kan je terecht bij de heer Marc Gooris, technisch adviseur- coördinator (tel. 03/ of Marc.GOORIS@provincieantwerpen.be)
Hoofdschoonma(a)k(st)er
Hoofdschoonma(a)k(st)er De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.
Nadere informatieCoördinator congrescentrum De Schorre
Coördinator congrescentrum De Schorre De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst
Nadere informatieADVISEUR BELEID EN FINANCIEEL BEHEER
ADVISEUR BELEID EN FINANCIEEL BEHEER De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst
Nadere informatieTechnicus Havencentrum
Technicus Havencentrum De provincie Antwerpen zoekt voortdurend enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel
Nadere informatieAls adviseur wonen kom je terecht in het team wonen van de dienst Economie, Innovatie en Samenleven (DEIS).
Adviseur wonen De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel
Nadere informatieTheatertechnicus (voltijds bepaalde duur)
Theatertechnicus (voltijds bepaalde duur) De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst
Nadere informatieAls ICT-projectleider heb je de touwtjes in handen om het project tot een goed einde te brengen.
ICT-projectleider De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel
Nadere informatieMaatschappelijk assistent
Maatschappelijk assistent De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.
Nadere informatieVerantwoordelijke havennetwerk & mobiliteit
Verantwoordelijke havennetwerk & mobiliteit De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische
Nadere informatieTechnisch deskundige gebouwbeheer
Technisch deskundige gebouwbeheer De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of
Nadere informatieCoördinator strategisch project de Merode
Coördinator strategisch project de Merode De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst
Nadere informatieMAGAZIJNIER / STIELMAN
MAGAZIJNIER / STIELMAN De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.
Nadere informatieCoördinator uitleendienst en logistiek
Coördinator uitleendienst en logistiek De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst
Nadere informatieDirecteur Fiscaliteit
Directeur Fiscaliteit De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.
Nadere informatieProjectleider gezondheid
Projectleider gezondheid De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.
Nadere informatieWat zal je als stielman/vrouw aan de Provinciale Groendomeinen Regio Mechelen doen?
Stielman/ - vrouw De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel
Nadere informatiePloegverantwoordelijke Groen Regio Kempen
Ploegverantwoordelijke Groen Regio Kempen De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst
Nadere informatieHet APB Documentatiecentrum Atlas (docatlas) ontwikkelt zich tot een pedagogisch en intercultureel leercentrum voor het onderwijs.
DIRECTEUR DocAtlas De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel
Nadere informatieTeam In de Provinciale Groendomeinen regio Mechelen werken 53 enthousiaste medewerkers die de domeinen onderhouden en beheren.
Domeinwacht(st)er De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel
Nadere informatieDiensthoofd Landbouw- en Plattelandsbeleid
Diensthoofd Landbouw- en Plattelandsbeleid De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische
Nadere informatieDiensthoofd Algemene Ondersteuning Logistiek
Diensthoofd Algemene Ondersteuning Logistiek De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische
Nadere informatieDeskundige gezondheid (verpleegkundige)
Deskundige gezondheid (verpleegkundige) De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst
Nadere informatieCoördinator logistiek, uitleendienst en ICT
Coördinator logistiek, uitleendienst en ICT De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische
Nadere informatieDe groendomeinen ( Rivierenhof, Prinsenpark, Vrijbroekpark, Pulhof, Hoge Mouw, Averegten,...) zijn hét visitekaartje van de provincie Antwerpen.
Vacatureomschrijving Naam functie Ploegverantwoordelijke vervoer Functienr. 1403 Locatie Vol-/deeltijds Vast/tijdelijk 1254 - Provinciehuis Antwerpen Voltijds vast Inleiding De provincie Antwerpen is voortdurend
Nadere informatieDocumentalist innovatie en digitalisering docatlas
Documentalist innovatie en digitalisering docatlas De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische
Nadere informatieTeamverantwoordelijke Provinciaal Domein De Schorre
Teamverantwoordelijke Provinciaal Domein De Schorre De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht,
Nadere informatieDomeinwacht(st)er Regio Kempen
Domeinwacht(st)er Regio Kempen De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.
Nadere informatieDirecteur Havencentrum
Directeur Havencentrum De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.
Nadere informatieTeam In de Provinciale Groendomeinen regio Antwerpen werken 100 enthousiaste medewerkers die de domeinen onderhouden en beheren.
Domeinwacht(st)er De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel
Nadere informatieFINANCIEEL ADVISEUR voor de dienst financiën
VACATURE FINANCIEEL ADVISEUR voor de dienst financiën Campus Vesta is het provinciale opleidingscentrum voor brandweer, dringende geneeskundige hulpverlening, rampenmanagement en politie. Door de opleidingen
Nadere informatieDirecteur (voltijds onbepaalde duur)
Directeur (voltijds onbepaalde duur) De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst
Nadere informatieSamen met je collega s ben je het aanspreekpunt bij juridische vragen en leg je jouw focus op alle personeel gerelateerde materie.
Jurist sociaal recht De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel
Nadere informatie1 STIELMAN/-VROUW & 1 STIELMAN/-VROUW-CONCIËRGE KINDERBOERDERIJ RIVIERENHOF
1 STIELMAN/-VROUW & 1 STIELMAN/-VROUW-CONCIËRGE KINDERBOERDERIJ RIVIERENHOF De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker
Nadere informatieProjectcoördinator Scheldeland
Projectcoördinator Scheldeland De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.
Nadere informatie4 RECEPTIONISTEN/-ES. Wie zijn wij? Wat zal je als receptionist(e) doen?
4 RECEPTIONISTEN/-ES De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel
Nadere informatieCOÖRDINATOR TALENTENCENTRUM
COÖRDINATOR TALENTENCENTRUM De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.
Nadere informatieEducatief consulent docatlas
Educatief consulent docatlas De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.
Nadere informatieOperationeel manager Proefbedrijf Pluimveehouderij
Operationeel manager Proefbedrijf Pluimveehouderij De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische
Nadere informatieGROOTKEUKENKOK (M/V) Wie zijn wij? Wat zal je als grootkeukenkok doen?
GROOTKEUKENKOK (M/V) De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel
Nadere informatieWe verwachten van de medewerker dat hij mee binnen dit kader werkt en dat hij de waarden en gedrag opneemt binnen dit referentiekader.
Vacatureomschrijving Naam functie Expert Test en Release Functienr. 1435 Locatie Vol/deeltijds Vast/tijdelijk 1254 - Provinciehuis Antwerpen Voltijds Contractueel Inleiding De provincie Antwerpen is voortdurend
Nadere informatieSollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature.
SJABLOON Werken via KdG Gelieve dit ingevulde sjabloon te mailen naar: werken-via-kdg@kdg.be Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. Functietitel: Maatschappelijk
Nadere informatieMedewerker communicatie
Medewerker communicatie De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.
Nadere informatie1 stielman/-vrouw & 1 stielman/-vrouw-conciërge kinerboerderij Rivierenhof
1 stielman/-vrouw & 1 stielman/-vrouw-conciërge kinerboerderij Rivierenhof Ref. LBJ-1922 voltijds onbepaalde duur 14-05-2018 Provincie Antwerpen 2018-Antwerpen Provincie Antwerpen t.a.v. Desguinlei 100
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatie1. Schriftelijk gedeelte... 24/40
2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren
Nadere informatieVacatureomschrijving. adviseur educatieve werking Provinciaal Havencentrum Lillo. Vol-/deeltijds Voltijds. Inleiding
Vacatureomschrijving Naam functie Organisatie Locatie Vol-/deeltijds Voltijds Vast/tijdelijk Inleiding adviseur educatieve werking Provinciaal Havencentrum Lillo Lillo, Antwerpen Contractueel De provincie
Nadere informatieArbeider groendienst
Werken bij Stad Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een Arbeider groendienst (D1-D3) in contractueel dienstverband (voltijds) inlichtingenbrochure inlichtingenbrochure
Nadere informatieAdjunct van de directie Dienst Opleiding contractueel onbepaalde duur - niveau A
Brandweerzone Centrum bestaat uit 13 posten die samen 18 gemeenten beschermen. Net geen 1000 beroeps- en vrijwillige brandweermannen en ambulanciers gaan door het vuur om de veiligheid van 550.000 burgers
Nadere informatieOCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN
OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR
Nadere informatieMet maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8:
Assistent schoonmaak bij gemeente en OCMW Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: schoonmaker of schoonmaakster graad: technisch assistent niveau: D rang: Dv salarisschaal: D1/D3
Nadere informatieSelectieprocedure aanwerving jobstudent voor het begeleiden van het kleuterkamp tijdens de maanden juli en augustus
Selectieprocedure aanwerving jobstudent voor het begeleiden van het kleuterkamp tijdens de maanden juli en augustus INLICHTINGENBROCHURE Een job bij het lokaal bestuur Wichelen betekent werken in een dynamische
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Nadere informatie2 HALFTIJDSE MEDEWERKER POETSDIENST VOOR 19 uren/week (E1-E3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND
GEMEENTE MALDEGEM 2 HALFTIJDSE MEDEWERKER POETSDIENST VOOR 19 uren/week (E1-E3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND Zowel vrouwelijke als mannelijke kandidaten komen in aanmerking Toelatingsvoorwaarden
Nadere informatie- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk
2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatiecommunicatiemedewerker
Werken bij Stad Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een communicatiemedewerker B1-B3 in contractueel dienstverband (voltijds) inlichtingenbrochure inlichtingenbrochure
Nadere informatie5.5 Geschoold arbeid(st)er (D1-D3)
5.5 Geschoold arbeid(st)er (D1-D3) Aanwervingsvoorwaarden In het bezit zijn van 1 jaar relevante ervaring of 30 uur opleiding die relevant is voor de Slagen voor de selectie Bevorderingsvoorwaarden Statutair
Nadere informatieVoltijds hoofd schoonmaak (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke catering graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2015/16 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure en procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6
Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6 maand) en 2 x 38/38 + samenstelling wervingsreserve 1 jaar
Nadere informatieADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1 C3
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1 C3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Statuut: VOLTIJDS Salarisschaal: C1-C3 Wijze van invulling: AANWERVING Plaats in het
Nadere informatiePROJECTMEDEWERKER G-SPORT
WERVING & SELECTIE G-sport Vlaanderen zoekt voor het steunpunt: PROJECTMEDEWERKER G-SPORT In opdracht van G-sport 1 Vlaanderen en de Vereniging van Vlaamse Provincies (VVP) gaat het Autonoom Provinciebedrijf
Nadere informatieSAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR
OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR JE FUNCTIE: Plaats in het organogram Staat
Nadere informatieInformatiebundel Facilitair medewerker woonzorgcentrum (E1-E3 contractueel deeltijds (26,6/38))
Informatiebundel Facilitair medewerker woonzorgcentrum (E1-E3 contractueel deeltijds (26,6/38)) 1/9 Inhoudstafel Algemene voorwaarden 3 Functiebeschrijving facilitair medewerker woonzorgcentrum 4 Aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieSELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT
SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving
Nadere informatieAdjunct van de directie Dienst Opleiding contractueel onbepaalde duur - niveau A
Brandweerzone Centrum bestaat uit 13 posten die samen 18 gemeenten beschermen. Net geen 1000 beroeps- en vrijwillige brandweermannen en ambulanciers gaan door het vuur om de veiligheid van 550.000 burgers
Nadere informatieGespecialiseerd technisch medewerker buitendienst polyvalent arbeider (D1-3) Infobundel
Gespecialiseerd technisch medewerker buitendienst polyvalent arbeider (D1-3) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van een: Gespecialiseerd
Nadere informatie1 VOLTIJDSE CONTRACTUELE GESPECIALISEERDE ARBEID(ST)ER (D1-D3) VOOR ONBEPAALDE DUUR
GEMEENTE MALDEGEM 1 VOLTIJDSE CONTRACTUELE GESPECIALISEERDE ARBEID(ST)ER (D1-D3) VOOR ONBEPAALDE DUUR Toelatingsvoorwaarden 1. een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie 2.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Technisch assistent Graad D1-D3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Technisch assistent Graad D1-D3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van twee (m/v) technische assistenten graad D1-D3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFOBROCHURE AANWERVING - BEVORDERING
INFOBROCHURE AANWERVING - BEVORDERING Vacature Teamverantwoordelijke (D4-D5) Statutair voltijds 38 uur per week met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Dienst: team logistiek of team openbare netheid
Nadere informatieGemeentebestuur Ravels
Gemeentebestuur Ravels Functiebeschrijving Afdeling Dienst Functiebenaming Ruimtelijke ordening en leefmilieu Milieu omgevingsambtenaar Milieu 1. Plaats in de organisatie De omgevingsambtenaar milieu rapporteert
Nadere informatieTechnisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v. 1. Inhoud
Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 1 voltijdse contractuele betrekking van technisch assistent gebouwen open (D1-D3) m/v en legt een wervingsreserve
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt een vakexpert bouw Contractueel: contract onbepaalde duur Niveau: A Rang: A Graad: TPAD (Technisch pedagogisch adjunct
Nadere informatieINFOBUNDEL ARBEIDER GRASSER (E-NIVEAU)
INFOBUNDEL ARBEIDER GRASSER (E-NIVEAU) Arbeid(st)er (E1-E3) Aanwervingsvoorwaarden Slagen voor de selectie Voorwaarden interne mobiliteit Een minimale graadanciënniteit van één jaar hebben Een gunstig
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van
Nadere informatieAdministratief medewerker Directie Preventie contractueel onbepaalde duur - niveau C
Brandweerzone Centrum bestaat uit 13 posten die samen 18 gemeenten beschermen. Net geen 1000 beroeps- en vrijwillige brandweermannen en ambulanciers gaan door het vuur om de veiligheid van 550.000 burgers
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieSELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v)
SELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal
Nadere informatieBEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3
BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Statuut: DEELTIJDS Salarisschaal: D1-D3 Wijze van
Nadere informatieDeze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van BOEKHOUDER
Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van BOEKHOUDER Je vindt achtereenvolgens volgende rubrieken: Ons aanbod Aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure Functiebeschrijving
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature Administratief medewerker vrije tijd (m/v) Contract voor onbepaalde duur 38/38 e
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2019-03 unctie Niveau en graad Afdeling Administratief medewerker vrije
Nadere informatie2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieSELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v)
SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving
Nadere informatieAANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR
AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR 1. STATUUT De betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (in principe 20/38) met een contract van bepaalde duur
Nadere informatieInformatiebrochure. OCMW Merelbeke. Zorgkundige nachtdienst. Selectieprocedure. Voltijds Contractueel C1-C2
Informatiebrochure OCMW Merelbeke Selectieprocedure Zorgkundige nachtdienst Voltijds Contractueel C1-C2 Voorstelling OCMW Merelbeke OCMW Merelbeke staat elke dag in voor de zorg en het welzijn voor de
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieINFOBUNDEL Technisch medewerker openbare reinheid
INFOBUNDEL Technisch medewerker openbare reinheid D1-D2-D3 Voltijds contractueel Wat de job inhoudt We zoeken gemotiveerde medewerkers voor het ophalen van PMD, containers, papierkorven.samen met je collega
Nadere informatieSELECTIE VOOR consulent facilitair beheer (m/v)
SELECTIE VOOR consulent facilitair beheer (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst Voltijds statutair - A4a A4b DE VISIE VAN ONZE TECHNISCHE DIENST : - ONZE KLANTEN WETEN WAAR EN WANNEER ZE MET HUN VRAGEN TERECHT KUNNEN
Nadere informatieTHEATERTECHNICUS (m/v)
GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds
Nadere informatieBoekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie
Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever
Nadere informatie