Team In de Provinciale Groendomeinen regio Antwerpen werken 100 enthousiaste medewerkers die de domeinen onderhouden en beheren.

Transcriptie

1 Domeinwacht(st)er De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel organiseren wij een selectieprocedure bij aanwerving/bevordering/interne mobiliteit/externe mobiliteit voor de functie van DOMEINWACHT(ST)ER voor de Provinciale Groendomeinen Regio Antwerpen binnen het Departement Vrije Tijd. Je zal werken op volgend adres: Turnhoutsebaan 232, 2100 Deurne. Wij bieden een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. We nemen een vergelijkende selectieprocedure af waarbij we een wervingsreserve samenstellen die gedurende drie jaar geldig blijft. We zullen uit deze wervingsreserve putten voor eventuele toekomstige vacatures. Wie zijn wij? De Provinciale Groendomeinen regio Antwerpen zijn verantwoordelijk voor het beheer van vier domeinen met elk een eigen karakter: Rivierenhof, Vrieselhof, Kesselse heide en Hof Van Leysen. De domeinwacht(st)er zal gestationeerd worden in het Provinciaal Groendomein Rivierenhof. Beleid Voor heel wat mensen vormt vrije tijd een belangrijk tegenwicht voor het alsmaar gejaagder bestaan. Binnen deze vrije tijd bestaan allerlei behoeften. De bedoeling is om vanuit de groendomeinen hierop in te spelen, gaande van het louter ervaren (buiten, ademen, stilte, kijken, enz.) tot actieve omgang (zachte recreatie) en educatie (natuur, ecologie, tuinkunde, duurzaamheid). Er wordt gestreefd naar een divers aanbod, gericht op een zo breed mogelijk publiek. Naast aandacht voor een natuurlijk beheer wordt er volop geïnvesteerd in een groot aantal educatieve en recreatieve projecten. Partnerorganisaties We werken nauw samen met andere provinciale diensten die zich in onze domeinen bevinden: Provinciaal instituut Sint-Godelieve, Openluchttheater, enz. Ook met de Provinciale Groendomeinen regio Mechelen en Kempen, het Arboretum Kalmthout en het Provinciaal Instituut voor Milieu Educatie is de samenwerking frequent. Voor evenementen werken we vaak samen met gemeentebesturen, buurtverenigingen, jeugddiensten en plaatselijke verenigingen. Team In de Provinciale Groendomeinen regio Antwerpen werken 100 enthousiaste medewerkers die de domeinen onderhouden en beheren. Wat zal je als domeinwacht(st)er doen? 1. je ontwikkelt, plant en voert educatieve, promotionele en animatie activiteiten mee uit, die gestuurd worden door o.a. de educatoren en de brigadier: - aanleveren van suggesties en ideeën aan de educatoren en de domeinbrigadier - mee uitwerken van de planning in samenwerking met de domeinbrigadier - praktische uitvoering van de activiteiten mee regelen - verzorgen van rondleidingen in het domein (topics rond geschiedenis, botanische collecties, natuur en milieu, thematuinen, enz.) 2. je werkt mee aan het natuurbeheer in de domeinen: - opmaak en opvolging bomenplan, maaibeheer, enzovoort - opvolgen en uitvoeren van beheerplannen - observeren van de biodiversiteit in het domein en melden van veranderingen

2 3. je houdt politioneel toezicht in de domeinen: - toezicht houden op de bezoekers en het publiek domein, rekening houdend met de interne en wettelijke afspraken - uitwerken van preventieprojecten, onder toezicht van de domeinbrigadier - opstellen van processen-verbaal en werkverslagen, volgens het parkreglement en andere wetgeving - inschatten van acute probleemsituaties en de meest gepaste actie uitvoeren en in functie van de eigen veiligheid beroep doen op collega s en/of hulpdiensten - opnemen van een signaalfunctie (onmiddellijk doorgeven van meldingen van onregelmatigheden aan collega s en domeinbrigadier) - het werk gebeurt in shiften en er zijn ook een aantal dagen dat er een nachtdienst gelopen moet worden (nacht- en weekendwerk) 4. je garandeert een verzorgd en proper onthaal van bezoekers: - verzorgen van het onthaal: informatie verstrekken, beantwoorden telefoons, baliewerk enzovoort - instaan voor de zuiverheid van het domein door het mee uitvoeren van kleine onderhoudswerken (bv. zwerfvuil opruimen, kleine beschadigingen herstellen), verzorgen van dieren (bv. water geven, toezicht) - instaan voor de veiligheid en gezondheid van zichzelf, bezoekers en collega s en medewerkers - uitvoeren van administratieve taken, gelinkt aan de werking van de wachters Wie ben jij? Als domeinwacht(st)er beschik je over onderstaande specifieke gedragscompetenties: - optreden: je verwerft aandacht en vertrouwen door je houding - mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: je communiceert vlot met verschillende doelgroepen - assertiviteit: je komt spontaan met (eigen) standpunten naar voor, je bewaakt en verdedigt eigen belangen en grenzen - didactische vaardigheid: je kan enthousiasmeren met behoud van helderheid en structuur - initiatief: je neemt het initiatief om structurele problemen binnen het eigen takendomein op te lossen (reactief en structureel) - samenwerken: je stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit - zin voor kwaliteit: je gaat actief op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit van jouw werk te verbeteren - klantgerichtheid: je onderzoekt actief de noden van klanten en je onderneemt acties om de dienstverlening naar klanten te optimaliseren - flexibel gedrag: je past je gedrag doelgericht aan indien de concrete situatie dit vereist Hiernaast beschik je over volgende kenniscompetenties: - kennis van moderne informaticatoepassingen - botanische kennis - kennis van natuur- en milieueducatie, bos- of natuurbeheer - kennis van de vereisten gesteld door het decreet Bijzondere veldwachter Bijkomende aandachtspunten: - je bent in het bezit van een rijbewijs B en kan vlot fietsen - je bent bereid tot onregelmatige uren - je hebt een uitgesproken interesse in alles wat er zich in een park afspeelt, meer specifiek voor recreatieve aspecten, botanische collecties, sportactiviteiten en natuurbeheer

3 Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten Je beschikt over een diploma van hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld. De kandidaten dienen binnen 1 jaar na indiensttreding te slagen in een politionele basisopleiding voorgesteld door de provincie (bevoegdheden, strafrecht, parkreglement, bewapening, opstellen van processen-verbaal, bewaking, zelfverdediging, rechten, plichten en deontologie, ). Bevorderingsvoorwaarden (als je werkt bij Provincie Antwerpen) - je bent titularis van een graad in rang Dx, Dv of Ev - je hebt, ten minste, 4 jaar niveauanciënniteit in een graad van niveau E (schalen E1-E2- E3) of niveau D (D1-D2-D3) of in beide niveaus samen - je bent aangesteld vanuit een volwaardige vergelijkende selectieprocedure - je kreeg een gunstig evaluatieresultaat voor je laatste periodieke evaluatie Interne mobiliteit (als je werkt bij Provincie Antwerpen) Interne mobiliteit blijft een horizontale beweging, zodat voor deze functie in rang Cv enkel medewerkers met salariëring C1-C2-C3 en C4-C5 zich kandidaat kunnen stellen. - je bent statutair of contractueel aangesteld vanuit een vergelijkende selectieprocedure of je hebt een contract van onbepaalde duur - je hebt een minimale graadanciënniteit van één jaar - je kreeg een gunstig evaluatieresultaat voor de laatste evaluatie Externe mobiliteit (als je werkt bij een APB verbonden aan de provincie Antwerpen of bij een overheid in het Vlaams gewest) Ben je personeelslid van een ander Autonoom Provincie Bedrijf verbonden aan provincie Antwerpen of werk je bij provincie Antwerpen en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit of aan de bevorderingsvoorwaarden zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure. Ben je personeelslid van een gemeente van het Vlaamse gewest, een OCMW van het Vlaamse gewest, een OCMW-vereniging van het Vlaamse gewest, een andere provincie van het Vlaamse gewest, een AGB van een gemeente van het Vlaamse gewest, een APB van een andere provincie van het Vlaamse gewest of een personeelslid van de Vlaamse Overheid en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure. Kijk naar het gedeelte aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten als je niet in aanmerking komt voor de bevorderingsvoorwaarden of voor de voorwaarden voor interne- en externe personeelsmobiliteit. Wat bieden wij jou? Geïndexeerd loon Je start in salarisschaal C1: het bruto maandsalaris ligt tussen 1889,56 en 3060,95. Na 4 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal C2: het bruto maandsalaris ligt tussen 2147,55 en 3179,48. Na 18 jaar gecumuleerde anciënniteit ga je over naar salarisschaal C3: het bruto maandsalaris ligt tussen 2998,20 en 3458,38. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring en anciënniteit je hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je bruto salaris.

4 Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris. Extralegale voordelen - gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten - maaltijdcheques van 7 EUR - gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk. - fietsvergoeding - 35 dagen jaarlijkse vakantie - extra legaal pensioen voor contractuele functies - diverse opleidingsmogelijkheden - personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten Welke stappen zal je doorlopen in de selectieprocedure? CV-screening: De selectieprocedure wordt voorafgegaan door een cv-screening. De HR-medewerker screent de binnengekomen cv s op volgende criteria: - houder zijn van het getuigschrift natuurgids behaald bij het Centrum voor Natuur- en Milieueducatie OF het getuigschrift van bosbouwbekwaamheid, afgeleverd door de Vlaamse Gemeenschap OF het getuigschrift van beheerder van bossen, parken en groenzones, behaald na 2 jaar opleiding en minimum 250 uren en erkend door de Vlaamse Gemeenschap OF evenwaardige diploma s OF relevante ervaring - ervaring met publieksgerichte en/of educatieve activiteiten (bv. rondleiden van groepen) - ervaring met toezichtgerelateerde functies/activiteiten Maximum 15 kandidaten worden toegelaten tot het volgende selectieonderdeel. Online persoonlijkheidsvragenlijst (adviserend): We sturen de geselecteerde kandidaten een elektronische persoonlijkheidsvragenlijst op. Deze resultaten kunnen we gebruiken als gespreksstof bij het competentiegericht interview. Fysieke fitheidstest (adviserend): De fysieke fitheid van de kandidaten wordt beoordeeld op basis van een aantal standaardtesten. Die testen hebben betrekking op de bewegingssnelheid, de lenigheid en de uithouding. Dit gedeelte vindt plaats op 8 januari in Campus Vesta (Oostmalse Steenweg, 2520 Ranst). Opdracht Er wordt een opdracht, toegespitst op de vereiste competenties en eventueel vergezeld van een infopakket aan de kandidaten gegeven. Hierbij wordt aan de kandidaten de nodige voorbereidingstijd (op de dag van het interview) gegeven om deze opdracht aansluitend toe te kunnen lichten aan de selectiejury. Toelichting opdracht en competentiegericht interview: Interview met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden en het resultaat van het schriftelijk gedeelte, evenals de motivatie en de affiniteit met het werkterrein. Dit gedeelte vindt plaats op 11 en 12 januari 2018 in het Rivierenhof (Turnhoutsebaan 232, Deurne). Hoe stel je je kandidaat?

5 Surf naar Selecteer deze functie en dien je kandidatuur online in tot en met 10 december 2017 (motivatiebrief en cv opladen in één document). Ben je als persoon met een handicap erkend bij de VDAB? Dien dit bewijs dan mee in met je kandidatuur. Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Stien Vantomme, HR consulent (tel. 03/ of mail Voor meer inlichtingen over de functie zelf kan je terecht bij Peter Verdyck, directeur (tel 03/ of mail