Verantwoordelijke havennetwerk & mobiliteit

Transcriptie

1 Verantwoordelijke havennetwerk & mobiliteit De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel organiseren wij een selectieprocedure bij aanwerving/bevordering/interne mobiliteit/externe mobiliteit voor de functie van verantwoordelijke havennetwerk en mobiliteit voor het Autonoom Provinciebedrijf Havencentrum Lillo binnen het Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid. Je zal werken op volgend adres: Scheldelaan 444, Haven 621, 2040 Antwerpen. Wij bieden een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. We nemen een vergelijkende selectieprocedure af waarbij we een wervingsreserve samenstellen die gedurende drie jaar geldig blijft. We zullen uit deze wervingsreserve putten voor eventuele toekomstige vacatures. Wie zijn wij? Het Havencentrum sensibiliseert en enthousiasmeert op het terrein om het maatschappelijk draagvlak voor de haven (maritiem, logistiek, industrieel) te versterken. Bijzondere aandacht gaat naar jongeren om hun interesse op te wekken en hen tewerkstellingskansen te tonen. Het Havencentrum brengt jongeren en verenigingen naar de onbekende en overweldigende wereld van de haven van Antwerpen. Wij nemen hen mee naar plaatsen en bedrijven waar ze anders nooit komen en brengen hen in contact met mensen die in de haven werken. We inspireren hen met verhalen en uitdagingen op maat en laten zien welke toekomstmogelijkheden er in onze wereldhaven zijn. Door jongeren een beleving te geven van de haven in t echt, bouwen wij een brug tussen studiekeuze en werkgelegenheid. Voor onze ploeg zoeken we versterking om ons aanbod continu te vernieuwen en aan te passen aan de steeds veranderende leerplannen/eindtermen van het onderwijs en aan de interesses van jongeren. Het tonen van tewerkstellingskansen in de haven is hierbij belangrijk naar de toekomstige studiekeuze toe. Meer info vind je op en Wat zal je doen? Als verantwoordelijke havennetwerk en mobiliteit zijn jouw taken onder te verdelen in 2 grote deelgebieden namelijk de verdere uitbouw van het netwerk van excursiebedrijven en de opvolging van de mobiliteit in en rond het havengebied. Concreet komt dit neer op volgende taken: - je bent het aanspreekpunt van de bedrijven die hun deuren voor ons openzetten - je onderhoudt met hen goede relaties en volgt hun bezoekersinstructies op - je communiceert over deze instructies aan de collega s en gidsen waardoor je als het ware een facilitator bent om de havenkennis van de collega s en gidsen up to date te houden - Je havenkennis deel je met je collega s zodat hier beleidsadviezen kunnen uit voortvloeien - je gaat proactief op zoek naar nieuwe bezoekpunten en gebruikt hiervoor je havennetwerk - je volgt de mobiliteit in de Antwerpse haven op de voet - je communiceert hierover aan je collega s en gidsen en adviseert nieuwe routes doorheen de haven - je speelt kort op de bal om onze klanten te vrijwaren voor mobiliteitsproblemen

2 Daarnaast word je nog adhoc ingezet op onderstaande taken: - je werkt mee aan het educatiebeleid van de organisatie en adviseert je leidinggevende over de verdere ontwikkeling van het havengebied - je vormt, inzake bezoekpunten, een brug tussen het educatieve aanbod en de praktische uitwerking ervan. Hiervoor zet je samenwerkingsverbanden op met partners, diensten en instellingen en neem je een intermediaire rol op tussen onze diverse stakeholders - je coördineert de aan jou toevertrouwde projecten tot en met de volledige praktische en logistieke organisatie en administratie - Je ondersteunt je collega s bij hun educatieve projecten of administratieve vragen - Je maakt inschattingen van de middelen die nodig zijn en bespreekt dit met het team en je leidinggevende. Wie ben jij? Je houdt ervan met mensen te werken, een netwerk op te bouwen, te onderhouden en dit op een diplomatische en klantvriendelijke wijze. Je kent de haven door en door en wil mensen die haven in al zijn facetten leren kennen en beleven. Als verantwoordelijke havennetwerk en mobiliteit beschik je eveneens over onderstaande gedragscompetenties: - netwerken: je bouwt doelgericht een invloedrijk, professioneel netwerk uit over de grenzen van de eigen afdeling of entiteit - resultaatsgerichtheid: je formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen en zet je ten volle in om deze te bereiken - samenwerken: je stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit - plannen & organiseren: je organisatietalent zorgt ervoor dat je taken plant en organiseert zodat je jouw opdrachten en dossiers tijdig correct uitvoert, daarnaast breng je ook structuur aan in eigen en andermans werk - initiatief: je bent een initiatiefnemer en draagt bij tot de optimalisatie van processen en taken - inlevingsvermogen: je reageert (via houding en handelen) adequaat op door anderen geuite gedachten, gevoelens, behoeften, verwachtingen. - flexibel gedrag: je kan vlot van taak wisselen, kan flexibel omgaat met ad-hoc vragen en springt bij waar nodig - overtuigingskracht: je overtuigt door inhoud én aanpak Je beschikt ook over volgende kenniscompetenties: - je kan vlot overweg met de courante software (Word, Excel, PowerPoint, internettoepassingen) - je voelt je als een vis in het water in de haven - je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Engels - jouw kennis van de havensector en de havenbedrijven vormt een groot pluspunt bijkomende opmerkingen: - Je bent flexibel en werkt occasioneel wel eens in het weekend - Je bent in het bezit van een eigen wagen en verplaatsingen in de haven schrikken je niet af Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten Je kan minstens vier jaar professionele werkervaring voorleggen

3 Voor deze functie zijn er geen diplomavereisten: In deze functie is echter een bachelor denkniveau gewenst. Kandidaten die niet in het bezit zijn van een geldig bachelordiploma zullen deelnemen aan een capaciteitsproef: We sturen de kandidaten een online abstracte, numerieke en verbale redeneerproef op bachelor niveau. Enkel kandidaten die de vooropgelegde minimumscore behalen, worden toegelaten tot het volgende onderdeel van het selectieprogramma. Bij meerdere geslaagden zullen we werken met een rangschikking. Er kunnen maximaal 10 kandidaten doorgaan naar het mondeling gedeelte. Bevorderingsvoorwaarden - titularis zijn van een graad in rang Cv of Cx (schalen C1-C2-C3 of C4-C5) - ten minste 4 jaar niveauanciënniteit hebben in een graad van rang Cv of Cx (schalen C1-C2-C3 of C4-C5) - aangesteld zijn vanuit een volwaardige vergelijkende selectieprocedure - een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum. Interne personeelsmobiliteit (als je werkt bij APB Havencentrum) Interne mobiliteit blijft een horizontale beweging, zodat voor deze functie in rang Bv enkel medewerkers met salariëring B1-B2-B3 zich kandidaat kunnen stellen. Voorwaarden: - statutair of contractueel aangesteld zijn vanuit een vergelijkende selectieprocedure of een contract van onbepaalde duur hebben - een minimale graadanciënniteit van één jaar hebben - een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum. Voorwaarden voor externe personeelsmobiliteit (als je werkt bij de provincie Antwerpen, een andere APB verbonden aan de provincie Antwerpen of een overheid in het Vlaamse gewest) Ben je personeelslid van de provincie Antwerpen of een ander Autonoom Provincie Bedrijf verbonden aan de provincie Antwerpen en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit of bevordering zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure. Ben je personeelslid van een gemeente van het Vlaamse gewest, een OCMW van het Vlaamse gewest, een OCMW-vereniging van het Vlaamse gewest, een andere provincie van het Vlaamse gewest, een AGB van een gemeente van het Vlaamse gewest, een APB van een andere provincie van het Vlaamse gewest of een personeelslid van de Vlaamse Overheid en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure. Kijk naar het gedeelte aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten als je niet in aanmerking komt voor de bevorderingsvoorwaarden of voor de voorwaarden voor interne- en externe personeelsmobiliteit. Wat bieden wij jou? Geïndexeerd loon Je start in salarisschaal B1: het bruto maandsalaris ligt tussen 2.365,20 en 3.192,33

4 Na 4 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal B2: het bruto maandsalaris ligt tussen 2.748,01 en 3.616,16 Na 18 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal B3: het bruto jaarsalaris ligt tussen de 3.643,50 en 3.985,29 Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring (en anciënniteit bij andere overheden) je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je brutosalaris. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris. Extralegale voordelen - gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten - maaltijdcheques van 7 EUR - fietsvergoeding - 35 dagen jaarlijkse vakantie - extra legaal pensioen voor contractuele functies - diverse opleidingsmogelijkheden - personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten - glijdende werkuren Welke stappen zal je doorlopen in de selectieprocedure? CV-screening De selectieprocedure wordt voorafgegaan door een CV-screening. De selectiejury screent de binnengekomen kandidaturen op volgende criteria: - je beschikt over aantoonbare professionele en relevante ervaring en/of aantoonbare affiniteit met de haven We laten maximum 12 kandidaten toe tot het volgende selectieonderdeel. Online persoonlijkheidsvragenlijst We sturen de geselecteerde kandidaten een elektronische persoonlijkheidsvragenlijst. Deze resultaten kunnen we gebruiken als gespreksstof bij het competentiegericht interview. Deze vragenlijst kan je thuis online invullen. Mondeling gedeelte: toelichting opdracht en competentiegericht interview Dit gedeelte gaat door in Havencentrum (Scheldelaan 444, Haven 621, 2040 Antwerpen) op 21 december De kandidaten krijgen 45 minuten tijd voor een praktijkgerichte opdracht, toegespitst op de vereiste competenties. Na de toelichting van deze opdracht volgt een interview over het profiel en de taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden, evenals de motivatie en de affiniteit met het werkveld. Eindselectie De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de kandidaten en stelt een eindrangschikking op. De selectiejury motiveert en onderbouwt de rangschikking op basis van de gestelde competenties. Hoe stel je je kandidaat? Surf naar Klik bovenaan rechts op de link vacatures op de homepage en selecteer deze functie. Dien je kandidatuur online in tot en met 10 december

5 2017 (motivatiebrief en cv opladen in één document). Ben je als persoon met een handicap erkend bij de VDAB? Dien dit bewijs dan mee in met je kandidatuur. Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Annelise Van der Perre, HR Consulent (tel of Voor meer inlichtingen over de functie zelf kun je terecht bij Ann D havé, senior adviseur (tel of ann.dhave@havencentrum.be).