PRÉ-OUTPLACEMENT. JobsRepublic.com Arcadialaan KN Alkmaar Postbus KB Alkmaar T F
|
|
- Annelies van der Woude
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 E-RECRUITMENT SOLUTION PROVIDERS & PUBLISHERS PRÉ-OUTPLACEMENT JobsRepublic.com Arcadialaan KN Alkmaar Postbus KB Alkmaar T F E. I.
2 E- RECRUITMENT SOLUTION PROVIDERS & PUBLISHERS
3 Inhoudsopgave Pre-Outplacement? pag 06 De voordelen van Pre-Outplacement pag 08 Het Pre-Outplacement-proces in 3 heldere stappen pag 10 Aanvullende mogelijkheden pag 12 Kosten pag 14 JobsRepublic E-Recruitment, de organisatie achter Pre-Outplacement pag 16 Statistische informatie carrièresites JobsRepublic pag 22 Outplacement JobsRepublic BV Pagina 3
4 E- RECRUITMENT SOLUTION PROVIDERS & PUBLISHERS
5 1. Pre-Outplacement? De 'standaard' outplacementprocedure Wanneer een organisatie voor de dwingende noodzaak staat, een gedeelte van haar personeelsbestand te moeten laten afvloeien, voorziet de standaardprocedure meestal in een sociaal plan. Als onderdeel daarvan wordt vaak gebruik gemaakt van de diensten van een outplacementbureau ten behoeve van de begeleiding van de desbetreffende medewerkers bij het vinden van een andere betrekking, een proces dat - afhankelijk van de herplaatsingsmogelijkheden - niet zelden een half tot meer dan een heel jaar in beslag kan nemen. In de tussentijd lopen de salariskosten door. Daar komen de bemiddelingskosten van het outplacementbureau nog bij. Vaak zijn die kosten gerelateerd aan het aantal medewerkers dat deel uitmaakt van het outplacement traject. Pre-Outplacement In bijna alle gevallen waarin sprake is van groepen medewerkers die door dreigend ontslag gedwongen worden een andere baan te vinden, geldt dat daar altijd medewerkers tussen zitten die weinig of geen begeleiding behoeven, omdat ze uit zichzelf voldoende gemotiveerd zijn om hun kansen op de arbeidsmarkt te beproeven. De ervaring leert dat dertig tot veertig procent van alle te herplaatsen medewerkers uit zich zelf voldoende gemotiveerd zijn om hun kansen op de arbeidsmarkt te beproeven en weinig of geen begeleiding behoeven. Deze medewerkers hebben niet zozeer behoefte aan geld- en tijdverslindende training en begeleiding, als wel aan effectieve ondersteuning bij het matchen van hun kwaliteiten en ervaring met een zo omvangrijk mogelijk aanbod van banen die voor hen interessant zouden kunnen zijn. Het Pre-Outplacementproces is specifiek voor deze personen ontwikkeld: het biedt de deelnemers de mogelijkheid om - ondersteund door een professionele organisatie die bovendien over de grootste en meest effectieve wervingsmedia voor de overheid in Nederland kan beschikken - hun kennis en ervaring op een praktische en voortvarende manier te matchen met passende vacatures en daarop direct te kunnen solliciteren. Outplacement JobsRepublic BV Pagina 5
6 E- RECRUITMENT SOLUTION PROVIDERS & PUBLISHERS
7 2. De voordelen van Pre-Outplacement Door uw overtollige medewerkers te laten deelnemen aan het Pre-Outplacementproces kunt u niet alleen aanmerkelijke tijdwinst realiseren, maar ook fors besparen op de vaak zeer hoge kosten, die gemoeid zijn met de inschakeling van een Outplacementbureau. De belangrijkste voordelen van deelname aan het Pre-Outplacement proces zijn: - lagere afvloeiingskosten: Doordat overtollige medewerkers sneller kunnen worden herplaatst kan aanzienlijk worden bespaard op gebudgetteerde afvloeiingskosten. - substantiële verlaging outplacementkosten: Door Pre-Outplacement behoeven minder medewerkers deel te nemen aan kostbare en langdurige outplacementactiviteiten. - eventueel lagere kosten van werkloosheid Onderdeel van een sociaal plan is vaak dat werkgevers gedurende een vaste periode verantwoordelijk zijn voor (een bijdrage in) de kosten van een werkloosheidsuitkering indien betrokkenen niet voor de vastgestelde officiële ontslagdatum een andere betrekking hebben gevonden. Doordat overtollige medewerkers via Pre-Outplacement eerder een nieuwe baan vinden, neemt ook het risico af dat niet-herplaatste personeelsleden na de ontslagdatum aanspraak maken op een ww-uitkering. Outplacement JobsRepublic BV Pagina 7
8 E- RECRUITMENT SOLUTION PROVIDERS & PUBLISHERS
9 3. Pre-Outplacement proces in 3 heldere stappen 1 Online intake JobsRepublic Outplacement zorgt voor een online intake van de betrokken werknemer waarbij alle relevante gegevens worden gedigitaliseerd. De online intake omvat de volgende onderdelen: - Inventarisatie van opleidingsachtergrond en -geschiedenis - Inventarisatie van het arbeidsverleden - Inventarisatie van persoonlijke gegevens - SWOT analyse - Online JobAgent inclusief digitaal Curriculum Vitae incl. (her) schrijven en opmaak - Inventarisatie en vaststellen criteria nieuwe betrekking inclusief activeren service op alle carrièresites van JobsRepublic 2 Active Search Aan de hand van de geïnventariseerde criteria zoeken onze medewerkers actief in de databases van de carrièresites van JobsRepublic en wordt er voor de betrokken werknemer een volledig geautomatiseerde online zoekopdracht uitgezet die actief gemonitord wordt door één van onze medewerkers. Tevens worden alle in potentie geschikte vacaturehouders van de deelnemende organisaties aan de carrièresites van JobsRepublic benaderd om toekomstige (tot 16 weken vooruit) vacatures te inventariseren. Indien nodig wordt dit proces in de tijdsperiode één keer herhaald. Deelnemende organisaties zijn onder meer 300 Nederlandse gemeenten, 20 waterschappen en een groot aantal (inter-)gemeentelijke mobiliteitscentra. Via de beheermodules (de zgn. SiteAgents) van de carrièresites van JobsRepublic zullen deelnemende werkgevers worden geïnformeerd over het feit dat een grote groep potentieel geschikte overheidsmedewerkers beschikbaar komt voor de arbeidsmarkt. Op die manier kunnen de betreffende P&O ers als eerste kennis nemen van deze kandidaten en via de cv-bank kunnen zij vervolgens beoordelen of er interessante kandidaten beschikbaar zijn voor de eigen organisatie. Indien na 8 weken geen match gemaakt wordt met een vacature, zal de consulent actief op zoek gaan naar geschikte vacatures bij andere aanbieders van vacatures binnen de doelgroep. 3 Active Matching Bij één of meer matchende betrekkingen wordt door JobsRepublic Outplacement contact opgenomen met de betrokken werknemer. Indien hij/zij positief is over de match zullen wij samen met de werknemer een online sollicitatie verrichten. Doordat de kandidaat de sollicitatie samen met één van onze medewerkers verricht, wordt de behoefte aan tijdrovende en kostenverhogende sollicitatietrainingen voorkomen. Na de sollicitatie wordt de betreffende vacaturehouder actief benaderd door één van onze medewerkers. Het totale proces heeft een maximale duur van 4 maanden. Outplacement JobsRepublic BV Pagina 9
10 E- RECRUITMENT SOLUTION PROVIDERS & PUBLISHERS
11 4. Aanvullende mogelijkheden 1 Separate cv-bank Betrokken werknemers in het outplacementproces kunnen opgenomen worden in een aparte cv-bank. Deze cv-bank wordt geplaatst in de beheermodules van ruim 500 overheidsgerelateerde werkgevers zodat de werknemers meteen onder de aandacht zijn van de beslissingsbevoegde P&O-functionarissen én direct actief gematched kunnen worden door genoemde werkgevers. 2 Online etalage Betrokken werknemers in het outplacementproces kunnen extra onder de aandacht worden gebracht door de plaatsing van een online advertentie in de beheermodules in één of meer sites van JobsRepublic. De advertentie wordt gelinkt naar een database/cv-bank waarin alle betrokken werknemers geanonimiseerd geplaatst zijn. De reden van anonimisatie van de cv's het waarborgen van de privacy van de betreffende kandidaat. 3 Opname van de cv's in de cv bank voor werving- en selectiebureaus Ingevoerde cv's kunnen worden geplaatst in de JobsRepublic cv-bank voor werving-en selectiebureau's. Genoemde bureaus matchen actief uit deze cv-bank zodat ook hier sprake is van een snellere herplaatsing van de werknemer. Outplacement JobsRepublic BV Pagina 11
12 E- RECRUITMENT SOLUTION PROVIDERS & PUBLISHERS
13 5. Kosten Het 3 stappen outplacementproces heeft een lage fixed price per werknemer. Doordat het gehele proces digitaal en telefonisch verloopt zijn de kosten uitermate laag gehouden zonder concessies te doen aan de effectiviteit. JobsRepublic heeft direct contact met ruim 800 werkgevers in de profit- en non-profit sector waardoor de herplaatsingskansen aanzienlijk worden verhoogd. Prijs complete 3 stappen outplacement: Bij 25 of minder personen 1795,- p.p. Bij personen 1595,- p.p. Bij personen 1395,- p.p. Bij personen 1195,- p.p. Bij personen 995,- p.p. Bij grotere aantallen prijs op aanvraag * Alle tarieven exclusief BTW Outplacement JobsRepublic BV Pagina 13
14 E- RECRUITMENT SOLUTION PROVIDERS & PUBLISHERS
15 6. De organisatie achter Pre-Outplacement, JobsRepublic E-Recruitment JobsRepublic heeft zich gespecialiseerd in de ontwikkeling, uitgave en exploitatie van geavanceerde en optimaal gebruiksvriendelijke internet-, multimediatoepassingen en webbased software op het gebied van arbeidsmarkt-communicatie, recruitment en personeels-beheer ten behoeve van specifieke verticale doel- en beroepsgroepen. Binnen JobsRepublic wordt geopereerd vanuit drie divisies: 1. De Media Divisie: verantwoordelijk voor de de ontwikkeling en exploitatie van branche- en doelgroepgerichte carrièresites en daaraan gerelateerde internetapplicaties; 2. De HRM Divisie: verantwoordelijk voor de ontwikkeling van complexe webbased softwaretoepassingen op het gebied van e-recruitment en e-hrm en voor de begeleiding en ondersteuning van individuele outplacement trajecten. 3. De Marketing Divisie: verantwoordelijk voor de ontwikkeling, samenstelling en productie van advertentie- en mediamaterialen, brochures, posters en andere printed media ten behoeve van de promotie van door JobsRepublic ontwikkelde carrièresites en e-recruitmenttoepassingen. Ad 1. Media Divisie Als uitgever van meerdere branche- en doelgroepgerichte carrièresites groeide JobsRepublic met de door haar ontwikkelde carrièresites GemeenteBanen.nl, OverheidsBanen.nl en ZorgBanen.nl in zeer korte tijd uit tot de belangrijkste speler op het gebied van e-recruitment voor de non-profitsector. GemeenteBanen.nl, de eerste door JobsRepublic ontwikkelde carrièresite, is inmiddels zelfs het grootste en meest effectieve wervingsmedium voor de lagere en decentrale overheid. De kerncijfers van de drie non-profitsites: GemeenteBanen.nl Gelanceerd in 2000; 304 deelnemende gemeenten en waterschappen; gemiddeld 350 actuele vacatures bij de lagere overheid; bezoekers per maand. OverheidsBanen.nl Gelanceerd in maart 2003; 327 deelnemende overheidsorganisaties; gemiddeld 380 actuele overheidsvacatures ZorgBanen.nl Gelanceerd in april 2003; 134 deelnemende zorgorganisaties; gemiddeld 400 actuele vacatures in de zorgsector. Outplacement JobsRepublic BV Pagina 15
16 E- RECRUITMENT SOLUTION PROVIDERS & PUBLISHERS
17 Ad 2. HRM Divisie Sedert 1999 ontwikkelt JobsRepublic een breed scala van webbased en multimediaproducten die organisaties ondersteunen bij de effectieve inzet van internet(technologie) ten behoeve van het wervings- en selectieproces. Daarbij richt JobsRepublic zich zowel op de 'achterkant' van het wervings- en selectieproces - ondermeer met toepassingen die de integratie met de backoffice bevorderen - als op de 'voorkant' van het proces met de ontwikkeling van geavanceerde vacature- en carrièresites ten behoeve van de interne en externe arbeidsmarkt. Tot de productenlijn van JobsRepublic behoren onder meer de volgende e- recruitmenttoepassingen: JobsRepublic General CareerSite Volledige basis voor carrièresite ten behoeve van meerdere separate organisaties. Dit product vormt de basis voor GemeenteBanen.nl, OverheidsBanen.nl en de overige doelgroepgerichte carrièresites die door JobsRepublic worden geëxploiteerd zoals ZorgBanen.nl, WinkelBanen.nl en TransportEnLogistiekBanen.nl JobsRepublic Dedicated CareerSite Geavanceerde basis voor uitgebreide carrièresites voor middelgrote en grote organisaties inclusief backofficemodule voor decentrale P&O-afdelingen. JobsRepublic CareerCenter Snel implementeerbare e-recruitmenttoepassing voor grote organisaties en samenwerkingsverbanden, voorzien van twee geïntegreerde carrièresites voor interne én externe banenzoekers en uitgebreide beheermodule voor decentrale P&O-afdelingen. Outplacement JobsRepublic BV Pagina 17
18 E- RECRUITMENT SOLUTION PROVIDERS & PUBLISHERS
19 Ad 3. Marketing Divisie In de afgelopen jaren heeft JobsRepublic omvangrijke ervaring en expertise ontwikkeld in de marketing van online werving- en selectiemedia, met name waar het gaat om campagnes die een specifieke doelgroep benaderen. Sedert enkele maanden is de door JobsRepublic opgebouwde expertise op dit terrein ook beschikbaar voor afnemers van de door haar geleverde e-recruitmenttoepassingen. Daarmee kunnen onze klanten profiteren van de ervaring van onze marketeers en kunnen ze bij hetzelfde 'loket' terecht voor de volledige productie van printed media ten behoeve van de arbeidsmarktcommunicatie rondom een nieuwe carrièresite of CareerCenter. Outplacement JobsRepublic BV Pagina 19
20 E- RECRUITMENT SOLUTION PROVIDERS & PUBLISHERS
21 Statistische informatie carrièresites JobsRepublic Bezoek Gemiddeld aantal pageviews per maand Gemiddeld aantal pageviews per werkdag Gemiddeld aantal bezoeken aan vacatures per maand Gemiddeld aantal bezoeken aan presentaties per maand Gemiddeld aantal sollicitaties per maand 3000 Gemiddeld aantal nieuwe vacatures per maand 586 Bezoekers 1 Gemiddeld aantal bezoekers per maand Gemiddeld aantal online actuele cv's Gemiddeld totaal aantal cv's Statistische informatie ingeschreven personen 1 Regio Opleidingsniveau Functiecategorie Regio % Noord-west Nederland 14 Randstad 35 Zuid-west Nederland 15,5 Zuid-Nederland 7,5 Zuid-oost Nederland 9 Oost-Nederland 11 Noord-Nederland 7,5 Opleidingsniveau % LBO 2 MAVO 3,5 HAVO 5,5 MBO 27,5 HBO 39 Academisch 22 Opleidingsniveau % Administratief/secretarieel 15 Directie/management 12,5 Dienstverlening 12,5 Staf/advies/beleid 10,5 Automatisering/ICT 9,5 Financieel/economisch 7 Personeel/organisatie 6,5 Voorlichting/communicatie 5,5 Sociale Zaken 4 Overig 17 1 Kenmerken van bezoekers zijn gebaseerd op door bezoekers ingevulde gegevens in de Personal JobAgent Outplacement JobsRepublic BV Pagina 21
22
23
Recruitment Process Outsourcing
Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk
Nadere informatieW: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com
W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?
Nadere informatieHotsheet Oktober - December 2012
Hotsheet Oktober - December 2012 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.841.739 Aantal bezoeken 1.377.466 Unieke bezoekers 948.607 Aantal vacatures 3.597
Nadere informatieSOLLICITATIE OVERZICHT
P & O Extern maakt voor de begeleiding van de kandidaten in de McJob-trajecten gebruik van de instrumenten Jobsearch en het Persoonlijk Arbeidsmarktonderzoek van Datavac BV. Datavac heeft JobSearch ontwikkeld
Nadere informatieW: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com
W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com Dè online marketing vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten? Dan bent
Nadere informatieHotsheet september 2013
Hotsheet september 2013 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,649,870 Aantal bezoeken 535,112 Unieke bezoekers 348,222 Aantal vacatures 1,380 September
Nadere informatieW: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net
W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215 E: info@techniekvacatures.net Waarom techniekvacatures.net? Dè techniek vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met engineers en technisch specialisten?
Nadere informatieStepStone in cijfers Juni 2015
StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172
Nadere informatieHOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie
Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA
Nadere informatieStepStone in cijfers April 2016
StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De
Nadere informatieBeheer zelf uw wervingsactiviteiten
Beheer zelf uw wervingsactiviteiten > Recruitment Technologie > Applicant Tracking > Webbased HR Software EEN COMPLEET E-RECRUITMENT SYSTEEM HR Organizer by Echoweb Moorselsteenweg 83 1933 Zaventem 02
Nadere informatieBeheer zelf uw wervingsactiviteiten
Beheer zelf uw wervingsactiviteiten > Recruitment Technologie > Applicant Tracking > Webbased HR Software EEN COMPLEET E-RECRUITMENT SYSTEEM HR Organizer by Echoweb Spoorwegstraat 5 bus 3 1933 Zaventem
Nadere informatieHotsheet Januari - Maart 2013
Hotsheet Januari - Maart 2013 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.523.763 Aantal bezoeken 1.569.025 Unieke bezoekers 1.079.957 Aantal vacatures 4.125
Nadere informatieStepStone in cijfers Augustus 2014
StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop
Nadere informatieStepStone in cijfers Januari 2016
StepStone in cijfers Januari 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.683.229 Aantal bezoeken 1.203.462 Unieke bezoekers 699.806 Aantal jobs 4755
Nadere informatiemaakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone
maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.
Nadere informatieDe Crossmediale Carrière Proposities
De Crossmediale Carrière Proposities januari - juni 2016 VNU Vacature Media Dé recruitment-specialist op de Nederlandse arbeidsmarkt VNU Vacature Media, onderdeel van De Persgroep Nederland, is dé recruitment-specialist
Nadere informatieDe Crossmediale Carrière Proposities
De Crossmediale Carrière Proposities VNU Vacature Media Dé recruitment-specialist op de Nederlandse arbeidsmarkt VNU Vacature Media, onderdeel van De Persgroep Nederland, is dé recruitment-specialist op
Nadere informatieHotsheet november 2013
Hotsheet november 2013 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,730,386 Aantal bezoeken 553,732 Unieke bezoekers 369,601 Aantal vacatures 1,430 November
Nadere informatieTraining E-recruiter in een dag
Datum: dinsdag 6 december 2011 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 20.45 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied
Nadere informatieStepStone in cijfers September 2015
StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures
Nadere informatiesamen werken aan werk
samen werken aan werk Wat is baanbrekend? Baanbrekend Nieuwe Waterweg Noord (NWN) is een bijzondere samenwerking tussen Randstad Nederland en de gemeenten Maassluis, Schiedam en Vlaardingen. Ons doel
Nadere informatieHotsheet juni
Hotsheet juni 2014 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,012,616 Aantal bezoeken 381,867 Unieke bezoekers 258,591 Aantal vacatures 1051 Mei in een notendop
Nadere informatiewerk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt!
Een uniek concept dat werkt! Nieuw passend werk realiseren voor ICT professionals met een afstand tot de arbeidsmarkt in een ondernemende omgeving Het ontwikkelen van ICT-professionals die: Zelfbewust
Nadere informatieDe crossmediale carrière proposities
De crossmediale carrière proposities VNU Vacature Media Dé recruitment-specialist op de Nederlandse arbeidsmarkt VNU Vacature Media, onderdeel van De Persgroep Nederland, is dé recruitment-specialist op
Nadere informatieEén loket voor al uw arbeidsmarkt communicatie
Eén loket voor al uw arbeidsmarkt communicatie Ambitie De juiste media inschakelen om een kandidaat voor uw vacature te vinden is een lastige en tijdrovende klus. Ambitie kan u hierin volledig ontzorgen.
Nadere informatieKosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)
De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de
Nadere informatieONLINE RECRUITMENT. Sneller werven tegen lagere kosten
Trefwoorden: personeelswerving, internet, loopbaanplanning ONLINE RECRUITMENT Sneller werven tegen lagere kosten De krapte op de arbeidsmarkt maakt sneller en goedkoper werven noodzakelijk. De standaard
Nadere informatieSamenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011
Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys
Nadere informatieHET RECRUITMENTBUREAU VOOR ALLE HR FUNCTIES
HET RECRUITMENTBUREAU VOOR ALLE HR FUNCTIES WWW.OPENHR.NL ALGEMENE INFORMATIE OPEN HR Wij bemiddelen al tien jaar in vaste en interim HR functies. We werven, selecteren en headhunten het beste HR talent
Nadere informatieRecruitment anno 2005 Recruitment anno 2005 Handvatten ter verbetering van het recruitmentproces Inhoud Wederzijdse verwachtingen Ontvangstbevestiging Uitnodiging Gehele proces Motivaties Keuzes Veldwerk:
Nadere informatieOnline recruitment marketing
Online recruitment marketing Plaats uw vacature niet langer willekeurig op diverse mediakanalen, maar bereik uw doelgroep snel én Effectief werven? Kies voor een online recruitment campagne! Als werkgever
Nadere informatieSlimmer en eenvoudiger werven
Slimmer en eenvoudiger werven Hoe vindt u anno 2012 de juiste kandidaten zonder al te veel tijd kwijt te zijn aan het eindeloos doorspitten van cv s? Dit whitepaper is bedoeld om u als (HR-)professional
Nadere informatieHet Clickt. De unieke match tussen de onderwijs- en arbeidsmarkt
Het Clickt. De unieke match tussen de onderwijs- en arbeidsmarkt administratietoppers.nl,bepaaljouwtoekomst.nl,beroepencheck.nl,beroepenwijzer.nl,beroep sopleidingengids.nl,bijbanenkrant.nl,destagekrant.nl,lerenenwerkenindegrootdetailhandel.
Nadere informatiePrivacy Statement. Dit Privacy Statement geldt voor kandidaten, klanten, referenten en bezoekers van de Lohman Advieswebsite (lohmanadvies.nl).
Privacy Statement Lohman Advies levert werving en selectie, search en (arbeidsmarkt)-adviesddiensten, zoals verder uitgelegd op onze website. Lohman Advies heeft een hoog ambitieniveau waar het gaat om
Nadere informatieWorkshop Solliciteren en Internet
Workshop Solliciteren en Internet Workshop Solliciteren en Internet 1 Reflector Mens en Mobiliteit Solliciteren en Internet Internet is een bron van informatie, als je weet hoe te zoeken. De beste manier
Nadere informatieOpleiding Intercedent.
Opleiding Intercedent www.bpmo-academy.nl Wat doet een Intercedent? Een intercedent is iemand die bemiddelt tussen werkzoekende mensen en bedrijven die werknemers zoeken. Meestal werken intercedenten logischerwijs
Nadere informatieVan je werving een specialisme maken. De voordelen van een creatieve RPO
Van je werving een specialisme maken De voordelen van een creatieve RPO Inhoud In deze whitepaper gaat het over een nieuw concept binnen de recruitmentwereld, de creatieve RPO. Zo gaan we dieper in op
Nadere informatieBrochure Strax Outplacement B.V. 2018
Brochure Strax Outplacement B.V. 2018 Outplacement Vanaf 2003 onze core business Algemeen Vanaf 2003 hebben wij ons gespecialiseerd in het uitvoeren van maatwerk outplacement programma s. Sinds die tijd
Nadere informatieMedia Pack. Over ons. Gemiddelde statistieken. Waarom kiezen voor IT Job Board? Referenties
Media Pack Over ons IT Job Board werd in 2002 opgericht in Engeland en is uitgegroeid tot een van de toonaangevende specialisten in de werving en selectie van IT-personeel in Europa. Met gemiddeld rond
Nadere informatieSamenwerking brochure Stichting Studentensteden biedt het grootste online studentenplatform 2015/2016
Stichting Samenwerking brochure Stichting Studentensteden biedt het grootste online studentenplatform 2015/2016 Met de diverse advertentiemogelijkheden die wij bieden, kunt u zelf uw eigen promotiecampagne
Nadere informatieSeminar E-recruiter in een dag
Datum: dinsdag 27 november 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieOutplacement Voorbeeldteksten
Outplacement Voorbeeldteksten Hieronder volgen een aantal voorbeeld teksten voor outplacement Tekst 1 Outplacement Werknemers waarvan de functie komt te vervallen, blijven gedurende het outplacement in
Nadere informatieUw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM
Uw partner in personeel PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Personnel Search is een Werving & Selectie - Interim bureau opgericht in 2002 binnen de diciplines senior Finance & ICT. Door onze zeer
Nadere informatieAl uw HR-oplossingen onder één paraplu
Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Kennismaken met P-services HR group Kennis van uw branche Altijd op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen qua arbeidsweten regelgeving en uw cao. Als landelijke
Nadere informatiemobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ
mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ klanttevredenheid Uit onafhankelijk onderzoek (Cedeo, branchekeurmerk) blijkt dat maar liefst 96% van de medewerkers
Nadere informatieVoorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit
Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari
Nadere informatieGOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN
GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen
Nadere informatie(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens
Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...
Nadere informatieINTEGRALE AANPAK VOOR GEMAK EN RENDEMENT
INTEGRALE AANPAK VOOR GEMAK EN RENDEMENT Ontslag bij reorganisatie Het kan elke ondernemer gebeuren: de ondernememing moet reorganiseren. Er vervallen banen en taken verschuiven en dit veroorzaakt veel
Nadere informatieCareerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment
Careerwise vind uw ideale kandidaat Waar en hoe bereikt u talentvolle kandidaten die bij uw bedrijf passen? Careerwise helpt u met het vinden, bereiken en boeien van starters en young professionals die
Nadere informatieOntwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015
Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo
Nadere informatieProcedure Werving & Selectie directeur
Procedure Werving & Selectie directeur Behorend bij het beleid Werving & Selectie directiefuncties Onderwerp: Procedure werving & selectie directeur Status: definitief Periode: 1 mei 2012 1 januari 2014
Nadere informatieStepStone in cijfers Maart 2015
StepStone in cijfers Maart 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.294.915 Aantal bezoeken 469.907 Unieke bezoekers 324.103 Aantal vacatures 1.040
Nadere informatieJOBtoWORK Waar andere oplossingen ophouden, gaat JOBtoWORK verder.
JOBtoWORK Waar andere oplossingen ophouden, gaat JOBtoWORK verder. 1. Inleiding We werken gemiddeld 50% van ons leven. De werkwereld/arbeidsmarkt is continue in beweging. Het is geen vanzelfsprekendheid
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieEffectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief
Nadere informatieHandleiding: Succesvol werven met NationaleVacaturebank
Handleiding: Succesvol werven met NationaleVacaturebank NationaleVacaturebank is verbeterd. Met trots presenteren wij dat u nu sneller, slimmer en succesvoller de juiste kandidaten vindt. Ervaar het zelf
Nadere informatieWie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi
Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van
Nadere informatiede juiste kandidaat Voor iedere vacature
Voor iedere vacature de juiste kandidaat NationaleVacaturebank is de nummer 1 vacaturesite van Nederland. Hét online platform waar werkgevers en werkzoekenden elkaar vinden. U vindt de beste kandidaat
Nadere informatieuw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers
uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers WerkZekerplan Voor nieuw werk en zekerheid In uw organisatie dreigt overtolligheid of ontslag voor een of meer werknemers.
Nadere informatieWW begeleiding voor eigenrisicodragers
WW begeleiding voor eigenrisicodragers Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen WW begeleiding Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen
Nadere informatieLoopbaanbegeleiding voor personeel
Loopbaanbegeleiding voor personeel Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen veranderd. Van werkgevers wordt verwacht
Nadere informatieINTEGRALE AANPAK VOOR GEMAK EN RENDEMENT
INTEGRALE AANPAK VOOR GEMAK EN RENDEMENT Ontslag bij reorganisatie Het kan elke ondernemer gebeuren: de ondernememing moet reorganiseren. Er vervallen banen en taken verschuiven en dit veroorzaakt veel
Nadere informatieAantal HR-vacatures bereikt ongekende hoogte
Aantal HR-vacatures bereikt ongekende hoogte Strijd om recruiters barst los Na een daling van het aantal vacatures voor HR-professionals in het tweede en derde kwartaal van 2017, is het aantal vacatures
Nadere informatiePRIVACY STATEMENT. Koningsweg 66, 5211 BN `s-hertogenbosch, T
Koningsweg 66, 5211 BN `s-hertogenbosch, T 073 850 00 00 Inleiding In deze privacy verklaring leest u alles over de manier waarop uw persoonsgegevens worden verzameld, voor welke doelen uw gegevens worden
Nadere informatieAdverteren Stichting Studentensteden biedt het grootste online studentenplatform in de Randstad.
Stichting Adverteren Stichting Studentensteden biedt het grootste online studentenplatform in de Randstad. Met de diverse advertentiemogelijkheden die wij bieden, kunt u zelf uw eigen promotiecampagne
Nadere informatieZW ARBO dienstverlening voor het UWV
ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de
Nadere informatieWERKGEVERSPRESENTATIES, TARGET INGS, VACATURES, BUSINESS COURSES, CV SEARCH, AFSTUDEEROPDRACHTEN, TRAINEESHIPS, INHOUSEDAGEN, STAGES,
WERKGEVERSPRESENTATIES, TARGET EMAILINGS, VACATURES, BUSINESS COURSES, CV SEARCH, AFSTUDEEROPDRACHTEN, TRAINEESHIPS, INHOUSEDAGEN, STAGES, ADVERTORIALS, BANNERING Jobnet is dé carrièreportal voor hoogopgeleide
Nadere informatieWie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken in Boxtel?
Voor zover mensen mij nog niet kennen ik ben Els van Esch, manager van het Personeelsdiensten Centrum Boxtel Werken in Boxtel is een initiatief van het PDC. Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken
Nadere informatieExecutive Search & Interim Management
Executive Search & Interim Management Van de Groep & Olsthoorn Executive Search Interim Management Nationaal en Internationaal Van eigenwijze zelfstandige tot een begrip in de industrie en techniek. Van
Nadere informatieOp weg naar e-dienstverlening
Op weg naar e-dienstverlening Zoeken en vinden in de context van e-dienstverlening E-dienstverlening Vijf kerncompetenties Zelfredzaamheid/e-dienstverlening In 2015 moet 90 procent van onze dienstverlening
Nadere informatieHireserve recruitmentsoftware. Brochure 2017
Hireserve recruitmentsoftware Brochure 2017 Wie we zijn en wat we doen Over Hireserve Hireserve is leverancier van recruitment software. We maken, onderhouden en verkopen een gebruiksvriendelijk en veilig
Nadere informatiePresentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup
Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup 1 Wat is Rent a-recruiter? Het uitbesteden van de werving-& selectie procedure voor één of meerdere specifieke vaste vacature(s) aan een ervaren
Nadere informatieArbeidsmarktsituatie
Informatiebrochure Arbeidsmarktsituatie De arbeidsmarkt kent een aantal bekende complexe vraagstukken, waaronder een oplopende werkloosheid, scholing en pensionering. Daarnaast heeft de arbeidsmarkt een
Nadere informatieOnline applicatie voor participatie en re-integratie
EazyUitstroom EazyUitstroom Online applicatie voor participatie en re-integratie Pit Strategie biedt innovatieve oplossingen voor sociale diensten van gemeenten om maximaal resultaat op uitstroom te realiseren.
Nadere informatieGOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN
GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen
Nadere informatieDerks & Derks B.V. Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks.
2010 Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Januari 53 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Headhunting Werving
Nadere informatieStepStone in cijfers Augustus 2014
StepStone in cijfers Augustus 2014 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 3.706.485 Aantal bezoeken 1.033.556 Unieke bezoekers 567.185 Aantal jobs 5139
Nadere informatieWij zijn er klaar voor!
www.arbeidsmarktcommunicatie.eu Voorjaar 2015 Wij zijn er klaar voor! Trainingen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment Wij zijn er klaar voor! Ronald van Driel en Marieke van Heek Docenten Wij zijn er
Nadere informatieDE RECRUITMENT ENGINEER VOOR DE MAAKINDUSTRIE
DE RECRUITMENT ENGINEER VOOR DE MAAKINDUSTRIE MISSIE Als Recruitment Engineer hebben wij de missie de maak- en procesindustrie in Zuid- Nederland en Vlaanderen te voorzien in goed technisch talent op het
Nadere informatieStepStone in cijfers Oktober 2016
StepStone in cijfers Oktober 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.111.890 Aantal bezoeken 456.173 Unieke bezoekers 326.412 Aantal vacatures 1092
Nadere informatieOp zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment
Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit
Nadere informatieWERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT
WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT De recessie loopt ten einde. De markt trekt aan en het aantal vacatures
Nadere informatieAantal vestigingen: 3.451. Aantal werkzame personen: 20.921. 23% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen
Groene detailhandel Brancheontwikkelingen 2012 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de groene detailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures
Nadere informatieMet inbound recruitment win je de war for talent. Arbeidmarktcommunicatie anno nu
Met inbound recruitment win je de war for talent Arbeidmarktcommunicatie anno nu Het veranderen van baan is voor de meeste mensen een zeer ingrijpende gebeurtenis In veel sectoren werkt alleen een vacature
Nadere informatieZOEKVAKANTIEWERK.NL. Kwartaalstage (3 maanden)** Jaarstage (12 maanden)**
Sales brochure 2014 Over Melon Media Melon Media, opgericht in 2000, is een Nederlandse internet onderneming die zich bezighoudt met het ontwikkelen en exploiteren van diverse internet concepten. Melon
Nadere informatieSocial Media Recruitment. Een strategisch en praktisch adviesrapport. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3
Social Media Recruitment Een strategisch en praktisch adviesrapport Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3 2 Inhoud: Social Media Recruitment...3 Enorm bereik, feiten en cijfers...fout!bladwijzer
Nadere informatieSTEPSTONE IN CIJFERS. Januari
Januari 2019 1/7 Informatie over de bezoekers van StepStone Bezochte pagina s 3.291.296 Bezoeken 1.008.605 Unieke bezoekers 612.969 Jobs online 5452 Bij StepStone zetten we alles in het werk om nog meer
Nadere informatieGLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES
GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals
Nadere informatieAuteur: Jacco Valkenburg Datum: 30 November
Auteur: Jacco Valkenburg Datum: 30 November 2009 LinkedIn: Talent Advantage LinkedIn heeft voor recruiters en (recruitment) organisaties een reeks van oplossingen waarmee men een marktaandeel wil krijgen
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieIk wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.
Nadere informatiegeen dag zonder een goed CV White Label
White Label Als intermediair, detacheringorganisatie of uitzendbureau bestaat uw core business uit het verzamelen, beoordelen en herlabelen van CV s. Met name het herlabelen van CV s is een van de punten
Nadere informatieSamen werken aan werk. Atlant Groep Werk met meerwaarde
Samen werken aan werk Atlant Groep Werk met meerwaarde Binnen de Atlant Groep is alles afgestemd op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt voor langdurig werklozen en mensen met een arbeidsbeperking.
Nadere informatie