NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN. PROVINCIE // ARRONDISSEMENT // OCMW Vlaams-Brabant Leuven Bierbeek ZITTING VAN 12 NOVEMBER 2013

Transcriptie

1 1 NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN PROVINCIE // ARRONDISSEMENT // OCMW Vlaams-Brabant Leuven Bierbeek ZITTING VAN 12 NOVEMBER 2013 Aanwezig: mevr. Monda Wuytack, voorzitter. mevr. Micheline Lefevre, dhr. Ludo Aerts, dhr. Guido Gazia, dhr. Walter Frooninckx, dhr. Paul Vann Bempt, dhr. David Van Broeck, mevr. Agnes Abts, mevr. Betty Dupont, len. mevr. Hil Fannes, secretaris. Verontschuldigd: dhr. Johan Vanhulst, burgemeester. Openbare zitting De voorzitter opent openbare zitting om 20 uur. 1. Goedkeuring notulen: openbare zitting d.d De notulen worn goedgekeurd. : 7 ja stemmen, 2 onthoudingen ( heer David Van Broeck en mevr. Agnes Abts). 2. Melingen. De voorzitter elt het volgen mee: IGO: verslag Stuurgroep wonen tussen Dijle en Velp d.d. 16 oktober Vlaams minister van Energie, Wonen, Sten en Sociale Economie: schrijven betreffen tussenkomst voor minimale levering van aardgas in winterperio PANAL: schrijven betreffen een aanvraag tot financiële steun. Omzendbrief BB 2013/ betreffen veralgemeen invoering van beleids-en beheerscyclus. Departement Financiën en Begroting Financieel Management Dienst Vastgoedakten: schrijven d.d betreffen dienstverlening met betrekking tot vastgoed. Schrijven d.d. oktober 2013 betreffen samenwerking tussen De Vlaspit vzw, vzw Spit en vzw Televil. 3. Goedkeuring ontwerp meerjarenplan (toelichting financieel beheerr). Het creet van 19 cember 2008 betreffen organisatie van OCMW s en latere wijzigingen. De organieke wet van 8 juli 1976 betreffen Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere wijzigingen. Het besluit van Vlaamse Regering van 25 juni 2010 betreffen beleids- en beheerscyclus van gemeenten, provincies en Openbare Centra voor Maatschappelijk

2 2 Welzijn (en latere wijzigingen); Ministerieel besluit van 1 oktober 2010 tot vaststelling van mollen en nare voorschriften van beleidsrapporten en toelichting ervan, en van rekeningstelsels van gemeenten, provincies en openbare centra voor maatschappelijk welzijn (en latere wijzigingen); De omzendbrief BB 2012/1 houn instructies voor meerjarenplannen en budgetten 2013 van besturen die vanaf financieel boekjaar 2011, 2012 of 2013 beleids- en beheerscyclus (BBC) toepassen; Ministerieel besluit van 9 juli 2013 betreffen digitale rapportering van gegevens van beleids- en beheerscyclus van gemeenten, provincies en Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn. Motivering Ontwerp strategische nota meerjarenplan , goedgekeurd door het managementteam in zitting van De Raad wenst aan het ontwerp van strategische nota van het managementteam een aantal wijzigingen aan te brengen en ze wijzigingen zijn opgenomen in voorliggend ontwerp d.d Enig artikel: voorliggend ontwerp wordt goedgekeurd en ter advies voorgelegd aan het College van Burgemeester en Schepenen. 4. Goedkeuring ontwerp budget 2014 (toelichting financieel beheerr). Het creet van 19 cember 2008 betreffen organisatie van OCMW s en latere wijzigingen; Maatschappelijk Welzijn en latere wijzigingen; Het besluit van Vlaamse Regering van 25 juni 2010 betreffen beleidsen beheerscyclus van gemeenten, provincies en Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn (en latere wijzigingen); Ministerieel besluit van 1 oktober 2010 tot vaststelling van mollen en nare voorschriften van beleidsrapporten en toelichting ervan, en van rekeningstelsels van gemeenten, provincies en openbare centra voor maatschappelijk welzijn (en latere wijzigingen); De omzendbrief BB 2012/1 houn instructies voor meerjarenplannen en budgetten 2013 van besturen die vanaf financieel boekjaar 2011, 2012 of 2013 beleids- en beheerscyclus (BBC) toepassen; Ministerieel besluit van 9 juli 2013 betreffen digitale rapportering van gegevens van beleids- en beheerscyclus van gemeenten, provincies en Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn.

3 3 Motivering Ontwerp doelstellingennota van het budget 2014, goedgekeurd door managementteam d.d ; De Raad wenst aan het ontwerp van doelstellingennota van het ontwerp van het managementteam een aantal wijzigingen aan te brengen en ze wijzigingen zijn opgenomen in voorliggend ontwerp d.d Art.1: voorliggend ontwerp budget 2014 wordt goedgekeurd en ter advies voorgelegd aan het College van Burgemeester en Schepenen. 5. Goedkeuring budgetwijziging 2013/2 (toelichting financieel beheerr). Motivering Het creet van 19 cember 2008 betreffen organisatie van OCMW s en latere wijzigingen; Maatschappelijk Welzijn en latere wijzigingen; Het besluit van Vlaamse Regering van 25 juni 2010 betreffen beleidsen beheerscyclus van gemeenten, provincies en Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn (en latere wijzigingen); Ministerieel besluit van 1 oktober 2010 tot vaststelling van mollen en nare voorschriften van beleidsrapporten en toelichting ervan, en van rekeningstelsels van gemeenten, provincies en Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn (en latere wijzigingen); De omzendbrief BB 2012/1 houn instructies voor meerjarenplannen en budgetten 2013 van besturen die vanaf financieel boekjaar 2011, 2012 of 2013 beleids- en beheerscyclus (BBC) toepassen; Ministerieel besluit van 9 juli 2013 betreffen digitale rapportering van gegevens van beleids- en beheerscyclus van gemeenten, provincies en Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn. Budget 2013, goedgekeurd door Raad in zitting van 11 maart 2013; Budgetwijziging 2013/1 goedgekeurd door Raad in zitting van 10 september 2013; Voorliggend budgetwijziging, gunstig geadviseerd door het MAT d.d Deze investering werd door Raad al goedgekeurd in De overgang naar BBC brengt met zich mee dat ze geln nog moeten overgebracht worn naar een investeringsenveloppe van 2013; Het OCMW heeft geln voor ze investering al ontvangen van gemeente. Deze budgetwijziging betreft een technische wijziging die geen invloed heeft op gemeentelijke bijdrage. Art.1: voorliggen budgetwijziging 2013/2 wordt goedgekeurd.

4 4 6. Goedkeuring verlenging huidige pachtovereenkomst van tot en herverpachting jachtrecht voor 9 jaar m.i.v (toelichting financieel beheerr). Motivering Het creet van 19 cember 2008 betreffen organisatie van OCMW s en latere wijzigingen; Maatschappelijk Welzijn en latere wijzigingen; De raadsbeslissing van 11 september 2012 waarbij het OCMW akkoord ging akkoord met verlenging van huidige jachtpachtovereenkomst tot 30 juni 2013 en akkoord ging om samen met kerkfabriek Sint Hilarius, gemeente Bierbeek, gemeente en OCMW van Oud-Heverlee, kerkfabriek Sint Lambertus Lovenjoel en kerkfabiek Sint Antonius Abt Opvelp, onrhanlingsprocedure te voeren om het jachtrecht op haar domeinen te verhuren voor perio ; Gelet op beslissing van het schepencollege d.d betreffen herpachting van het jachtrecht. Schrijven van gemeente met vraag om akkoord te gaan om huidige jachtpachtovereenkomst te verlengen voor perio van 01 juli juni 2014 en om gezamenlijke herverpachting van jachtperio aan te gaan vanaf 1 juli 2014 voor een perio van 9 jaar en ze herverpachting te laten organiseren door notarissen Michaël Janssen en Philippe Missoul. Het verpachten van het jachtrecht wordt best samen gevoerd met anre besturen omdat dit efficiënter en kostenbesparend is. In het verlen heeft het OCMW het jachtrecht op die manier verpacht. Art.1: Het OCMW gaat akkoord met verlenging van huidige jachtpachtovereenkomst tot 30 juni 2014; Art.2: Het OCMW gaat akkoord om samen met kerkfabriek Sint Hilarius, kerkfabriek Sint Lambertus Lovenjoel, kerkfabiek Sint Antonius Abt Opvelp, gemeente Bierbeek, gemeente en OCMW van Oud-Heverlee, onrhanlingsprocedure te voeren om het jachtrecht op haar domeinen te verhuren voor een perio van 9 jaar m.i.v en ze te laten organiseren door notarissen Michaël Janssen en Philippe Missoul. 7. Vastleggen maximum dagprijs voor betalingsverbintenissen. Het creet van 19 cember 2008 betreffen organisatie van OCMW s en latere wijzigingen; Maatschappelijk Welzijn en latere wijzigingen; De raadbeslissing van 20 april 2010 betreffen goedkeuring van overeenkomst betalingsverbintenissen tussen het OCMW van Bierbeek en rustoorn.

5 5 Motivering Vaststelling dat woonzorgcentra waarvoor op dit ogenblik betalingsverbintenissen zijn afgesloten, verschillen dagprijzen hanteren gaan van 47,65 euro tot 56,57 euro. De dagprijs voor het Bierbeek Woon-en zorgcentrum d Eycken Brug bedraagt op dit ogenblik 58 euro De woonzorgcentra hanteren verschillen dagprijzen die soms heel hoog kunnen oplopen. Indien het OCMW d.m.v. een betalingsverbintenis borg staat voor verblijfskosten in een woon- zorgcentrum is het rhalve opportuun om een maximum dagprijs vast te leggen. Art.1: Het OCMW van Bierbeek zal met onmidllijke ingang alleen betalingsverbintenissen afsluiten voor verblijf in een woon- en zorgcentrum waarvan dagprijs maximaal gelijk is aan op dat moment geln dagprijs van d Eyken Brug vzw. Art.2: In dagprijs moet minimaal zijn inbegrepen: Verblijf en verzorging; Incontinentiemateriaal; Maaltijn, dieetvoeding, sonvoeding, drank tijns maaltijn; Onrhoud van kamer; Brandverzekering en burgerlijke aansprakelijkheid; Wassen van het bedlinnen. 8. Kennisname aankoop telefooncentrale (dringen beslissing voorzitter). Het creet van 19 cember 2008 betreffen organisatie van OCMW s en latere wijzigingen en inzonrheid artikel 159 dat stelt dat voorzitter op eigen verantwoorlijkheid kan beslissen over uitgaven op voorwaar dat het geringste uitstel onbetwistbare scha zou veroorzaken; Maatschappelijk Welzijn en latere wijzigingen; De beslissing van voorzitter d.d tot aankoop van een telefooncentrale met toebehoren. Kennisname: De Raad neemt kennis van beslissing van voorzitter d.d betreffen installatie van een telefooncentrale door firma Smart Business Solutions, Stationslaan 69, 1980 Zemst. Kostprijs: 6740,91 euro (incl. BTW). 9. Goedkeuring aanpassingen aan rechtspositieregeling 5/2013. Het creet van 19 cember 2008 betreffen organisatie van OCMW s, inzonrheid artikel 104 en latere wijzigingen; Artikel 26 van het creet van 29 juni 2012 tot wijziging van het creet van 19 cember 2008 betreffen organisatie van het OCMW; Maatschappelijk Welzijn en latere wijzigingen;

6 6 Besluit van Vlaamse Regering houn minimale voorwaarn voor personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en houn minimale voorwaarn voor sommige aspecten van rechtspositieregeling van bepaal personeelsgroepen van Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn. Motivering De gemeenteraadsbeslissing van 3 oktober 2013 betreffen achtste aanpassing aan rechtspositieregeling die volgen wijzigingen bevat: wijzigingen ten gevolge van het gemeentecreet; aanpassing aan lijst met erken diploma s per niveau voor toegang tot betrekkingen; aanvullen vakantiedagen bij activiteitsaanvang of hervatting (Europese vakantie); het geboorteverlof (wijziging wat betreft meeours) het ourschapsverlof (uitbreiding naar 4 maann); loopbaanonrbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid (versoepeling van het zorgverlof voor een zwaar ziek kind); landingsbanen 55+ (wijziging van het stelsel van loopbaanonrbreking voor wat openbare sector betreft); dienstvrijstelling voor afname van bloed, plasma of bloedplaatjes (voortaan enkel voor tijd die nodig is voor gift). De rechtspositieregeling van het OCMW personeel dient aangepast te worn ingevolge een aantal wijzigingen aan het OCMW creet en een aantal wijzigingen aan rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, goedgekeurd door gemeenteraad in zitting van Conform art. 104 van OCMW creet zijn een aantal van goedgekeur aanpassingen ook van toepassing op het OCMW personeel (of een el ervan). Enig artikel: rechtspositieregeling voor het voltallig personeel van OCMW Bierbeek wordt aangepast als volgt: Art. 74 en Art. 81: secretaris en financieel beheerr (op proefworn geëvalueerd door het Vast Bureau en bij ontstentenis van het Vast Bureau door Raad voor Maatschappelijk Welzijn); Art. 85: Het voorbereind rapport van externe skundigen bevat per evaluatiecriterium relevante informatie, die ingewonnen wordt met behulp van: 1. een vragenlijst gericht aan len van het managementteam over wijze van functioneren van functiehour; 2. geen wijzigingen 3. geen wijzigingen Het twee en r lid van Art. 85 blijven ongewijzigd aanpassing aan lijst met erken diploma s per niveau voor toegang tot betrekkingen

7 7 aanvullen vakantiedagen bij activiteitsaanvang of hervatting (Europese vakantie) Toevoegen van nieuw hoofdstuk onr Titel VIII Verloven en afwezighen: Hoofdstuk II BIS. Aanvullen vakantiedagen bij activiteitsaanvang of hervatting Art. 232 bis. Het contractuele personeelslid heeft met ingang van 1 april 2012 onr hierna vermel voorwaarn recht op aanvullen Europese vakantiedagen en een aanvullend vakantiegeld op het ein van een perio van drie maann activiteit tijns het kalenrjaar. Het contractuele personeelslid heeft, op diens vraag, recht op aanvullen vakantie als volgen drie voorwaarn tegelijkertijd vervuld zijn : hij vat een activiteit aan of hervat een activiteit in dienst van één of meerre werkgevers; hij verricht geduren het kalenrjaar (vakantiejaar), bij één of meerre werkgevers, werkelijke arbeidsprestaties of een met arbeid gelijkgestel perio tijns een aanloopperio van minstens drie maann; hij heeft gewone vakantiedagen, die opgebouwd zijn op basis van prestaties in het voorgaan kalenrjaar (vakantiedienstjaar), volledig opgenomen. Onr het aanvatten van een activiteit wordt verstaan iere activiteit van een werknemer die tijns het vakantiedienstjaar nooit geheel of geeltelijk onrworpen is geweest aan gecoördineer wetten van jaarlijkse vakantie. Het gaat om personen die een beroepsactiviteit aanvatten als werknemer; een beroepsactiviteit uitoefenen na een perio van activiteit in het buitenland; van het statuut van zelfstandigen overstappen naar het werknemersstatuut; overstappen van vakantieregeling van openbare sector naar vakantieregeling van privésector. Onr het hervatten van een activiteit wordt verstaan iere activiteit van een werknemer die hervat wordt na een perio van volledige werkloosheid; langdurige ziekte; volledige loopbaanonrbreking; verlof zonr wed. De aanloopperio stemt overeen met een perio van werkelijke normale arbeidsprestaties of van een met arbeid gelijkgestel perio van minstens drie maann, al dan niet doorlopend, geduren eenzelf kalenrjaar bij een of meerre werkgevers. Na aanloopperio kan het voltijdse personeelslid aanspraak maken op een week aanvullen vakantie vanaf laatste week van betreffen perio van drie maann. Voor berekening van drie maann wordt rekening gehoun met totaliteit van tewerkstellingsperios in het sbetreffen kalenrjaar (vakantiedienstjaar).

8 8 Ook een eltijds aangesteld personeelslid heeft recht op een aanvullen vakantie na een perio van drie maann, maar het aantal aanvullen vakantiedagen wordt verminrd in verhouding tot arbeidstijd. Na aanloopperio van drie maann moet het personeelslid niet opnieuw een volledige perio van drie maann doorlopen om recht te hebben op aanvullen vakantiedagen. Het aantal bijkomen Europese vakantiedagen wordt dan berekend zoals gewone vakantiedagen. De berekening gebeurt evenwel op basis van prestaties van het lopen jaar in vijfdagenweek. De aanvullen vakantiedagen worn slechts toegekend indien duur van vakantie, berekend op basis van prestaties in het vakantiedienstjaar, lager is dan duur van vakantie, berekend op basis van prestaties in het vakantiejaar. De aanvullen vakantiedagen moeten worn genomen vóór 31 cember van het jaar, en kunnen niet worn overgedragen naar het volgen kalenrjaar. Een personeelslid dat zijn aanvraag gedaan heeft van dagen aanvullen vakantie in het vakantiedienstjaar en zich in onmogelijkheid bevindt om ze vakantiedagen te nemen vóór 31 cember van het jaar verliest zijn recht op dagen aanvullen vakantie. Tijns perio van aanvullen vakantie betaalt werkgever aan werknemer een aanvullend vakantiegeld dat gelijk is aan het normale loon voor dagen aanvullen vakantie. Het aanvullend vakantiegeld wordt niet beschouwd als loon, maar als een vervroeg uitbetaling van een el van het dubbel vakantiegeld dat normaal pas in het volgen kalenrjaar wordt betaald. Art. 232 ter. Schoolverlaters jonger dan 25 die minstens één maand werken tijns het jaar waarin ze hun studies beëindigen, kunnen jeugdvakantie nemen. Het personeelslid van 50 jaar of our die het werk hervat na een perio van volledige werkloosheid of invaliditeit, kan seniorenvakantie nemen. Bij jeugd- en seniorenvakantie krijgt het personeelslid een vergoeding (beperkt tot 65% van het op euro bruto begrensd loon). het geboorteverlof (wijziging wat betreft meeours) Wijziging aan Art. 236 als volgt: Art Als moer overlijdt, heeft het personeelslid dat var of meeour is van het kind, recht op varschapsverlof of geboorteverlof, dat niet langer mag duren dan het el van het bevallingsverlof dat nog niet opgenomen werd door moer bij haar overlijn. 2. Bij opname van moer in een ziekenhuis heeft het personeelslid dat var of meeour is van het kind, recht op varschapsverlof of geboorteverlof, dat op zijn vroegst een aanvang neemt vanaf achtste dag, te rekenen na geboorte van het kind, op voorwaar dat moer meer dan zeven dagen opgenomen is in het ziekenhuis en dat pasgeborene het ziekenhuis verlaten heeft. Het varschapsverlof of geboorteverlof eindigt als moer het ziekenhuis verlaat en uiterlijk bij het verstrijken van perio die overeenstemt met het el van het bevallingsverlof dat door moer op het ogenblik van haar

9 9 opname in het ziekenhuis nog niet was opgenomen. 3. Het varschapsverlof of geboorteverlof, vermeld in 1 en 2, is bezoldigd voor het statutaire personeelslid. Het varschapsverlof of geboorteverlof voor het contractuele personeelslid of het statutaire personeelslid op proef is ten laste van verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering. In Bijlage III. Overzicht van verloven en afwezighen, administratieve toestand en gellijke en administratieve gevolgen wordt achter varschapsverlof toegevoegd : of geboorteverlof. het ourschapsverlof (uitbreiding naar 4 maann) Wijziging aan Art en Art. 267 en een toevoeging van een nieuw Art. 272: Art Om voor zijn kind te zorgen heeft het personeelslid het recht om: hetzij geduren een perio van vier maann uitvoering van zijn volledige arbeidsprestaties te schorsen zoals bedoeld bij artikel 100 van herstelwet van 22 januari 1985 houn sociale bepalingen; ze perio kan naar keuze van werknemer worn opgesplitst in maann. De vier maand ourschapsverlof wordt alleen vergoed indien het kind geboren of geadopteerd is vanaf 8 maart 2012; hetzij geduren een perio van acht maann zijn arbeidsprestaties eltijds verr te zetten in vorm van een halftijdse verminring zoals bedoeld in artikel 102 van voornoem wet, wanneer hij voltijds is tewerkgesteld; ze perio kan naar keuze van werknemer worn opgesplitst in perios van twee maann of een veelvoud hiervan. De zeven en achtste maand ourschapsverlof worn alleen vergoed indien het kind geboren of geadopteerd is vanaf 8 maart 2012; hetzij geduren een perio van twintig maann zijn arbeidsprestaties eltijds verr te zetten in vorm van een verminring met één vijf zoals bedoeld in artikel 102 van voornoem wet wanneer hij voltijds is tewerkgesteld; ze perio kan naar keuze van werknemer worn opgesplitst in perios van vijf maann of een veelvoud hiervan. De zestien tot twintigste maand ourschapsverlof worn alleen vergoed indien het kind geboren of geadopteerd is vanaf 8 maart Art Het personeelslid heeft recht op dit ourschapsverlof: naar aanleiding van geboorte van zijn kind en tot het kind twaalf jaar wordt; in het kar van adoptie van een kind, geduren een perio die loopt vanaf inschrijving van het kind als el uitmakend van zijn gezin in het bevolkingsregister of in het vreemlingenregister van gemeente waar werknemer zijn verblijfplaats heeft, en dit uiterlijk tot het kind twaalf jaar wordt. Deze leeftijdsgrenzen worn vastgesteld op 21 jaar wanneer het kind voor ten minste 66% getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten toegekend worn in pijler I van medisch-sociale schaal in zin van regelgeving

10 10 betreffen kinrbijslag. 2. Aan voorwaar van twaalf of eenentwintigste verjaardag moet zijn voldaan uiterlijk geduren perio van het ourschapsverlof. De twaalf of eenentwintigste verjaardag kan bovendien worn overschren wanneer het verlof op verzoek van werkgever wordt uitgesteld en voor zover schriftelijke kennisgeving is gebeurd in overeen met hierna in artikel 270 aangegeven wijze. Art. 272 bis. Het personeelslid heeft het recht om een aangepast(e) arbeidsregeling of werkrooster aan te vragen voor perio die volgt op het ein van het ourschapsverlof. Deze perio bedraagt maximum 6 maann. Het personeelslid bezorgt hiertoe ten laatste 3 weken voor het ein van lopen perio van ourschapsverlof, een schriftelijke aanvraag aan het bestuur. In aanvraag dient het personeelslid renen aan te geven die verband houn met een betere combinatie tussen werk- en gezinsleven. Het bestuur beoorelt ze aanvraag en geeft er schriftelijk gevolg aan ten laatste één week voor het ein van lopen perio van ourschapsverlof, rekening hound met zijn eigen behoeften en die van het personeelslid. Het bestuur elt in het betrokken geschrift mee op welke wijze bij beoorling van aanvraag rekening gehoun werd met eigen behoeften en die van het personeelslid. loopbaanonrbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid (versoepeling van het zorgverlof voor een zwaar ziek kind) Toevoeging van een nieuw Art. 277 bis en wijziging aan Art. 278 twee en vier lid: Art. 277 bis. 1. Het personeelslid kan voor bijstand of verzorging van een minrjarig kind, tijns of vlak na hospitalisatie van het kind als gevolg van een zware ziekte, arbeidsprestaties volledig schorsen voor een duur van één week, aansluitend verlengbaar met één week. Voor toepassing van ze paragraaf wordt verstaan onr zware ziekte, elke ziekte of medische ingreep die door behanlend geneesheer van het zwaar zieke kind als dusdanig wordt beschouwd en waarbij geneesheer oorelt dat elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging noodzakelijk is. De door het eerste lid gebon mogelijkheid staat open voor : het personeelslid dat our is in eerste graad van het zwaar zieke kind en ermee samenwoont; het personeelslid dat samenwoont met het zwaar zieke kind en belast is met dagelijkse opvoeding. Wanneer in het r lid bedoel personeelslen geen gebruik kunnen maken van door het eerste lid gebon mogelijkheid, kunnen ook volgen personeelslen zich op die mogelijkheid beroepen :

11 11 het personeelslid dat our is in eerste graad van het zwaar zieke kind en er niet mee samenwoont; of, wanneer laatstgenoemd personeelslid in onmogelijkheid verkeert dit verlof op te nemen, een familielid van het zwaar zieke kind tot twee graad. Het bewijs van hospitalisatie van het kind wordt geleverd door een attest van het betrokken ziekenhuis. Wijzigingen aan Art. 278 twee en vier lid: Art. 278 twee lid wordt aangevuld als volgt : In het kar van artikel 277 bis kan, wanneer hospitalisatie van het kind onvoorzienbaar is, worn afgeweken van voormel termijn. In dat geval bezorgt het personeelslid zo spoedig mogelijk aan het bestuur een attest van behanlend geneesheer van het zwaar zieke kind waaruit het onvoorzienbaar karakter van hospitalisatie blijkt. Deze mogelijkheid geldt ook ingeval het verlof verlengd wordt met een week op basis van artikel 277 bis. Art. 278 vier lid wordt aangepast als volgt : In dit geschrift dient het personeelslid perio te vermeln waarin hij zijn arbeidsprestaties schorst of verminrt en hij dient er attesten bij te voegen bedoeld in art. 275, art. 277 bis, vijf lid. landingsbanen 55+ (wijziging van het stelsel van loopbaanonrbreking voor wat openbare sector betreft) Wijziging aan Art. 263 en toevoeging van een nieuw Art. 263 bis: Art Het recht op verminring van beroepsloopbaan bedoeld in artikel 260 wordt beperkt tot 60 maann geduren volledige beroepsloopbaan gelegen voor leeftijd van 55 jaar. Voor berekening wordt geen rekening gehoun met perios van schorsing voor palliatief verlof en met perios van schorsing geduren welke geen onrbrekingsuitkeringen wern toegekend. Art. 263 bis. Van zodra zij leeftijd van 55 jaar bereikt hebben kunnen personeelslen hun arbeidsprestaties verminren zonr beperking in duur. De leeftijd van 55 jaar geldt voor eerste aanvragen of verlengingsaanvragen die ingaan na 31 augustus 2012 en ook voor eerste aanvragen om onrbrekingsuitkeringen of verlengingsaanvragen die ingaan voor 1 september 2012, maar die pas na 31 oktober bij RVA wern ingediend. Op bepalingen uit het vorige lid bestaan twee uitzonringen : 1. Verminring met ½, 1/3, ¼ vanuit een voltijdse tewerkstelling Voor personeelslen die op het ogenblik van begindatum van verminring van arbeidsprestaties cumulatief voldoen aan volgen voorwaarn, wordt leeftijd op 50 jaar gebracht : daaraan voorafgaand was het personeelslid actief in een zwaar beroep geduren minstens 5 jaar in voorafgaan 10 jaar of geduren minstens 7 jaar in daaraan voorafgaan 15 jaar; dit zwaar beroep is eveneens een knelpuntenberoep; lijst van knelpuntberoepen wordt vastgelegd bij een in Ministerraad overlegd

12 12 besluit. 2. Verminring met 1/5 vanuit een voltijdse tewerkstelling Voor personeelslen die op het ogenblik van begindatum van verminring van arbeidsprestaties voldoen aan één van volgen voorwaarn, wordt leeftijd op 50 jaar gebracht : daaraan voorafgaand was het personeelslid actief in een zwaar beroep geduren minstens 5 jaar in voorafgaan 10 jaar of geduren minstens 7 jaar in daaraan voorafgaan 15 jaar; of daaraan voorafgaand heeft het personeelslid een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar doorlopen. Onr zwaar beroep dient te worn verstaan : arbeid in wisselen ploegen : dit wil zeggen arbeid in minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelf werk doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in loop van dag opvolgen, zonr dat er een onrbreking is tussen opeenvolgen ploegen en zonr dat overlapping meer bedraagt dan een vier van hun dagtaak, op voorwaar dat het personeelslid van ploegen wisselt; arbeid in onrbroken diensten : dit arbeidsregime impliceert dat het personeelslid permanent werkt in dagprestaties en dat er minstens 11 uur ligt tussen het begin en het ein van arbeidstijd, met een onrbreking van minstens 3 uur en een minimumprestatie van 7 uur. De onrbroken dienst moet het gewone en niet het occasionele arbeidsregime zijn van het personeelslid. het arbeidsregime met nachtarbeid : dit regime omvat gewoonlijk prestaties tussen 20 uur en 6 uur, met uitsluiting van personeelslen van wie arbeidsprestaties uitsluitend gesitueerd zijn tussen 6 uur en 22 uur en van personeelslen van wie prestaties gewoonlijk beginnen vanaf 5 uur. Komen in aanmerking voor berekening van beroepsloopbaan van minstens 28 jaar : elk kalenrjaar van tewerkstelling onr het stelsel van privésector, waarvoor minstens 285 dagen voltijds loon werd uitbetaald, gerekend in een zesdagenweek; Voor kalenrjaren in het stelsel van privésector van minr dan 285 dagen tewerkstelling worn alle dagen samengeteld en geeld door 285. Het resultaat, afgerond naar lagere eenheid, geeft het aantal bijkomend in aanmerking te nemen jaren. Voor jaren van tewerkstelling in privésector worn gelijkgesteld met voltijds vergoe dagen, dagen van moerschapsverlof : verlof naar aanleiding van geboorte van een kind, adoptieverlof, moerschapsbescherming en preventieve werkverwijring van zwangere vrouwen, ourschapsverlof in het kar van onrbreking van beroepsloopbaan. elk kalenrjaar van tewerkstelling onr het stelsel van publieke sector, waarvoor minstens 237 dagen voltijds werkelijk gepresteer

13 13 diensten wern vastgesteld, gerekend in een vijfdagenweek. Voor kalenrjaren in het stelsel van publieke sector van minr dan 237 dagen tewerkstelling worn alle dagen samengeteld en geeld door 237. Het resultaat, afgerond naar lagere eenheid, geeft het aantal bijkomend in aanmerking te nemen jaren. Voor jaren van tewerkstelling in openbare sector worn gelijkgesteld met voltijds vergoe dagen, dagen van : - verlof met behoud van wed; - moerschapsverlof; - verlof naar aanleiding van geboorte van een kind; - adoptieverlof; - moerschapsbescherming en preventieve werkverwijring van zwangere vrouwen; - ourschapsverlof in het kar van onrbreking van beroepsloopbaan. De reglementering die van kracht was voor 1 september 2012 en die mogelijkheid bood om vanaf 50 jaar een geeltelijke onrbreking te nemen in het einloopbaanstelsel, blijft van toepassing voor : - alle eerste aanvragen of aanvragen om verlenging van onrbrekingsuitkeringen die RVA heeft ontvangen voor 1 september 2012, op voorwaar dat schriftelijke aanvraag om geeltelijke onrbreking in het einloopbaanstelsel voor 16 maart 2012 bij het bestuur werd ingediend; - personeelslen van minstens 50 jaar die het einloopbaanstelsel reeds voor 1 september 2012 genoten en dit niet meteen tot hun pensioen hadn aangevraagd. Deze personeelslen kunnen bij hun eerste aanvraag om verlenging na 31 augustus 2012 van ou bepalingen genieten. Dit betekent dat personeelslen van minstens 50 jaar die reeds in een einloopbaanstelsel zaten met toepassing van ou reglementering, maar dit nog niet aangevraagd hadn tot het bereiken van pensioenleeftijd, bij een eerste verlenging nog eenmalig ze loopbaanonrbreking kunnen aanvragen onr ou voorwaarn en dit tot aan pensioenleeftijd dienstvrijstelling voor afname van bloed, plasma of bloedplaatjes (voortaan enkel voor tijd die nodig is voor gift) Wijziging aan Art. 303: Art Het personeelslid krijgt, maximaal tien keer per jaar, dienstvrijstelling op dag waarop het bloed, plasma of bloedplaatjes geeft. De dienstvrijstelling geldt voor tijd die nodig is voor gift, waarin inbegrepen tijd die naargelang het geval nodig is voor verplaatsing naar en van het afnamecentrum. 10. Kennisname veiligheidsverslag De Raad neemt kennis van het veiligheidsverslag IGO: aanduin gevolmachtigd afgevaardig voor Bijzonre Algemene Vergaring van

14 14 Het creet van 19 cember 2008 betreffen organisatie van OCMW s en latere wijzigingen. Maatschappelijk Welzijn en latere wijzigingen. De bepalingen van het creet van 6 juli 2001 houn Intergemeentelijke vereniging IGO Leuven. De raadbeslissing van waarbij werd beslist akkoord te gaan met oprichting van en elname aan dienstverlenen vereniging IGO Leuven. Artikel 39 van het creet van 6 juli 2001 houn intergemeentelijke samenwerking, dat bepaalt dat wijzigingen in statuten artikelsgewijs worn aangebracht met drievier meerrheid, zowel voor het geheel van geldig uitgebrachte stemmen, als voor geldig uitgebrachte stemmen van vertegenwoordig gemeenten, en op voorwaar dat gewone meerrheid van het aantal elnemen gemeenten haar in betuigt. Artikel 33 van statuten van dienstverlenen vereniging IGO Leuven, dat bepaalt dat Algemene Vergaring is samengesteld uit vertegenwoordigers van elnemers, die rechtstreeks worn aangeduid door gemeenteran en voor overige elnemers door organen die, krachtens wettelijke, reglementaire of statutaire bepalingen, bevoegd zijn tot elneming te beslissen. Deze benoemingsprocedure, met vaststelling van het mandaat van vertegenwoordiger wordt herhaald voor elke algemene vergaring. De oprichting van dienstverlenen vereniging IGO Leuven op 10 maart 2004, die als rechtsopvolger optreed van vzw IGO Leuven. De uitnodiging voor bijzonre vergaring van IGO op 20 cember 2012 met als agenda: wijziging van statuten Art.1- De heer.paul Vann Bempt voor te dragen als afgevaardig voor Bijzonre Algemene Vergaring van 20 cember 2013, rekening hound met artikel 59, 2 lid van het creet van 6 juli 2001 (onverenigbaarheid tussen het mandaat van vertegenwoordiger op algemene vergaring en dat van lid van een van anre organen en artikel 22 statuten IGO: onverenigbaarheid tussen mandaat van vertegenwoordiger op Algemene Vergaring en lid van Raad van Bestuur). Art.2- Akkoord te gaan met wijziging van statuten. Art.3 -Het mandaat van afvaardig te hebben bepaald voor algemene vergaring van 20 cember 2013: goedkeuring van statuten. 12. Bierbeeks Woon-en Zorgcentrum: stand van zaken. Op dit ogenblik zijn er al 54 personen opgenomen. De volgen Algemene Vergaring vindt plaats op 10 cember in d Eycken Brug. 13. SOCiAL: goedkeuring afname groepswerking.

15 15 Motivering Het creet van 19 cember 2008 betreffen organisatie van OCMW s en latere wijzigingen. Maatschappelijk Welzijn en latere wijzigingen. De raadbeslissing van 7 juli 2009 betreffen toetreding tot OCMW vereniging SOCiAL. Schrijven van SOCiAL betreffen groepswerking van SOCiAL met vraag of het OCMW van Bierbeek groepswerking zal laten doorgaan in Armoebestrijding en groepswerking zijn zinvol, maar raad is van oorel dat groepswerking zoals ze nu door SOCiAl wordt aangebon geen meerwaar biedt. Deze werking moet herbekeken worn. Art.1: Het OCMW van Bierbeek zal groepswerking van SOCiAL zoals ze op dit ogenblik wordt aangebon niet afnemen. Art.2: Aan Social wordt gevraagd om een anr voorstel uit te werken, dat inhoulijk en financieel voldoen onrbouwd is. Dit voorstel zal dan ter goedkeuring worn voorgelegd aan Raad. 14. Vorming raadslen. Uitnodiging voor studievoormiddag efficiëntiewinsten door samenwerking Gemeente en OCMW. 15. Kennisname rekeningen goedgekeurd door budgethour voor perio van tot De Raad neemt kennis van rekeningen goedgekeurd door budgethour voor perio van tot Goedkeuring van rekeningen van openbare zitting. De rekeningen van openbare zitting worn goedgekeurd. 17. Goedkeuring data OCMW ran De raadslen gaan akkoord met data van zittingen van 2014: 14 januari 2014, 11 februari 2014, 11 maart 2014, 6 mei 2014, 3 juni 2014, 01 juli 2014, 9 september 2014, 14 oktober 2014, 18 november 2014, 16 cember Vragenkwartiertje. De voorzitter sluit vergaring om 23u35. Aldus vastgesteld in hierboven vermel zitting De Secretaris De Voorzitter Hil Fannes MondaWuytack