Kwaliteitscriteria voor selecties van personeelsleden. Inleiding
|
|
- Fien Lambrechts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Kwaliteitscriteria voor selecties van personeelsleden Inleiding In de Beleidsnota van Minister Bourgeois vormt de verdere professionalisering van rekrutering en selectie van het personeel van de Vlaamse overheid een bijzonder aandachtspunt. Een professionele selectie van personeel is uitermate belangrijk. Het personeel vormt immers de motor van elke organisatie en is de basis voor een efficiënt en effectief beleid. In de regel wordt het personeel van de Vlaamse overheid statutair in dienst genomen. Gelijke behandeling van kandidaten, motiveringsplicht, zorgvuldigheid en zuinigheid moeten dan ook hand in hand gaan met een moderne, kwalitatieve en efficiënte aanpak. Voorlopig moet de selectie van statutair personeel van de ministeries worden uitgevoerd door Jobpunt Vlaanderen dat daarvoor ten gevolge van een protocol tussen Selor en de Vlaamse overheid de opdracht kreeg. Het uiteindelijke resultaat van een selectieproces is uiteraard dat de persoon met de juiste competenties een geschikte plek in de organisatie vindt en dus een vacature invult waar het personeelslid zijn/haar talent kan gebruiken om bij te dragen tot een goed werkende organisatie. Het is de bedoeling om in deze nota organisatiebreed tot een aantal kwaliteitsafspraken m.b.t de selectie van personeel te komen. Dit vormt immers de basis voor een gedragen aanpak waarbij het niet langer van belang zou zijn dat de selectie centraal gebeurt maar waarbij er wel kan worden gegarandeerd dat de aanpak professioneel en gelijkwaardig is 1. Een dergelijke aanpak heeft immers onmiskenbaar als voordeel dat selectiegegevens van personeel dat van job verandert op een gelijkwaardige manier verworven zijn en dus aan de lijnmanager toelaat om de juiste afwegingen te maken. Het belang van goede kwaliteitsafspraken hangt samen met het feit dat selectie van personeel een belangrijke investering is (waarbij men dus ook de vergelijking met een investeringsdossier kan doortrekken), waarbij niet over een nacht ijs gegaan mag worden. Dat geldt immers voor alle investeringsbeslissingen die men pas neemt na een grondige analyse van de kost en de baten. In eerste instantie leggen wij in deze nota de focus op de selectie van personeel bij aanwerving voor een langere termijn. Het gaat dus over de selectie van ambtenaren en van personeel met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Uiteraard kunnen een aantal principes die in deze nota worden voorgesteld in een volgende fase worden overgenomen voor selecties in het kader van interne bevordering, tijdelijke contracten in het kader van projecten, 1 Zo lang de BWHI en het AP-KB voorschrijven dat de selectie van statutair personeel van de ministeries via Selor verloopt en het protocol dat voor de uitvoering van deze selecties van kracht blijft is het evident dat de afspraken in dit protocol moeten worden uitgevoerd. 1
2 Verder in deze nota wordt ingegaan op de volgende aspecten: Wat accepteren wij als een degelijk selectieproces? Welke elementen maken deel uit hiervan? Welke instrumenten kunnen daartoe worden ingezet aan welke voorwaarden? Welke criteria gelden voor de selectiespecialisten? Hoe kunnen wij deze afspraken implementeren? Afspraken rond klantvriendelijkheid en deontologie behoren niet tot de scope van deze nota. Hoewel dit belangrijke aspecten zijn is er geen directe relatie tussen de kwaliteit van het resultaat van een selectieprocedure en een deontologische code of de klantvriendelijke aanpak. 1. Een degelijk selectieproces voor de aanwerving van personeel Iedere professionele aanwerving van personeel vergt minimaal de volgende stappen: Op aanwerving gerichte beschrijving van de functie Rekening houdend met de maatschappelijke evolutie en de krapte op de arbeidsmarkt ten aanzien van een aantal knelpuntberoepen is het van belang dat de functiebeschrijvingen voor aanwervingen focussen op de basiscompetenties die absoluut nodig zijn om aan de verwachtingen te voldoen (i.p.v. een opsomming te zijn van alles wat men ooit zou moeten kunnen doen). Bekendmaking van de vacature Elke vacature wordt bekendgemaakt in het daartoe meest geschikte medium. Screening op basis van het curriculum vitae Het curriculum vitae van de kandidaten wordt vergeleken met de formele criteria voor selectie/aanwerving. Er kunnen afspraken worden gemaakt over het format waarin dit gebeurt zodat een eenvoudige uitwisseling van informatie mogelijk is. Screening van de afgesproken competenties De Vlaamse overheid is een waardegedreven organisatie. Kandidaten kunnen enkel worden aangeworven indien zij op basis van vooraf vastgelegde competenties geschikt bevonden worden voor de functie. Naast de persoonsgebonden en waardegebonden competenties gaat het uiteraard ook over vaktechnische competenties (kennis of vaardigheden). Motivering en rapportering over deze competenties Elk (eind)resultaat wordt gemotiveerd t.a.v. de vooropgestelde competenties. Eindbeslissing door de lijnmanager 2
3 Uiteraard moet men in het selectieproces ook rekening houden met een correcte en tijdige afstemming met de vakbonden zodat hun syndicale rechten gegarandeerd blijven. 2. Selectiemethodologie en instrumenten en minimale voorwaarden om deze instrumenten te gebruiken Om een goede keuze te kunnen maken tussen diverse selectie-instrumenten en een degelijke selectiemethodologie, gaan we uit van de volgende richtlijnen: Er wordt uitsluitend gebruik gemaakt van testen die wetenschappelijk aanvaard zijn; Testen moeten relevant zijn voor de functie waarvoor een kandidaat moet worden gescreend en voor de competenties die de test moet meten; Kandidaten kunnen enkel worden beoordeeld op basis van de competenties die voorop worden gesteld; De rapportering kan enkel gaan over die elementen die worden getest en die voorop werden gesteld. Voor een optimale selectieprocedure is het aangewezen dat elke eindkandidaat minstens twee keer op eenzelfde persoonsgebonden competentie wordt beoordeeld. Dat houdt in dat de betreffende competentie in kaart wordt gebracht op ten minste twee verschillende manieren door ten minste twee personen met een verschillende rol. Op die manier verhoogt de betrouwbaarheid aanzienlijk. Om te kunnen spreken van een professionele methodologie adviseren wij minimaal de volgende stappen: Cv-screening: de kandidaatstelling wordt vergeleken met de formele criteria inzake o.m. opleiding en ervaring. Een competentiescreening: Een gestructureerd interview waarin zowel de motivatie, de relevantie van de ervaring en/of opleiding als diverse competenties kunnen worden bevraagd door de selectiespecialist 2. Een persoonlijkheidsvragenlijst of andere zelfbeschrijving van sterktes en zwaktes ten aanzien van de functie. Een inhoudelijk/functiegericht eindgesprek. Voor elke eindkandidaat wordt tevens een competentiegericht rapport opgesteld, waarin de beslissing wordt gemotiveerd. Rekening houdend met de zwaarte van de functie, de inhoud 2 Ook bij het gestructureerd interview wordt rekening gehouden met de zwaarte van de functie. 3
4 van de functie, het niveau en de complexiteit van de functie, de technische vereisten van de functie en het aantal kandidaten kan deze minimale screening worden aangevuld met of voorafgegaan door een aantal testen, zo bvb.: Een multiple-choiceproef waarbij de vragen/antwoordmogelijkheden bij voorkeur vooraf werden uitgetest bij een steekproef en in elk geval vooraf worden vastgesteld; Een gestandaardiseerde vragenlijst; Een verkennend interview (motivationeel, autobiografisch interview, ); Assessment-oefeningen (bvb. een inbasket-oefening, een analyse-oefening, een rollenspel, een groepsdiscussie of een andere interactie-oefening, een case, een presentatieoefening, een fact-findingoefening, een situational judgement proef, enz ); Een inhoudelijke proef/oefening (bvb. een praktische oefening, een inhoudelijke case, een kennistest, een (computergestuurde) vaardigheidsproef, een planningsoefening, een nauwkeurigheidsproef, een test pc-kennis ); Een cognitieve vaardigheidstest (bvb. een verbale redeneerproef, een numerieke redeneerproef, een abstracte redeneerproef, een proef ruimtelijk inzicht, een technische proef, ); Extra persoonlijkheidsvragenlijsten; Om structuur in het proces aan te brengen en transparantie te garanderen wordt een matrix opgesteld waarin wordt aangegeven welke competentie op welk moment en op welke wijze wordt getest. Zoals eerder aangegeven wordt in een ideale selectieprocedure elke persoonsgebonden competentie op twee verschillende manieren in kaart gebracht, om zo de betrouwbaarheid en validiteit van de selectieprocedure te waarborgen. Om de betrouwbaarheid en de gelijkwaardige afname van de niet-geijkte proeven te verhogen worden een aantal afspraken gemaakt, zo bvb.: Voor de afname van een gestructureerd interview wordt een interviewgids opgesteld door de selectiespecialist. Voor het opstellen en verbeteren van een case wordt: - een instructieblad opgesteld met daarop de criteria voor beoordeling die voor de case moeten worden gehanteerd; - een verbetersleutel opgesteld. Voor het beoordelen van inhoudelijke of vaardigheidsproeven wordt: - een instructieblad opgesteld met daarop de criteria voor beoordeling die moeten worden gehanteerd; - een verbetersleutel opgesteld. 4
5 3. Welke criteria gelden voor de selectiespecialisten? Vanuit het idee dat selectieprocedures gepaard gaan met een bijzondere investering 3 en dus in feite investeringsbeslissingen zijn, moet een degelijke selectieprocedure worden uitgevoerd door personen met de juiste opleiding en ervaring. Om een kwaliteitsvol en professioneel selectieproces te garanderen, gelden een aantal opleidingscriteria voor selectiespecialisten. Competentiescreenings, persoonlijkheidsonderzoeken, assessment centers, enz. kunnen uiteraard slechts worden afgenomen door mensen die hiertoe de juiste opleiding hebben genoten en hierin de juiste ervaring hebben opgebouwd (selectiespecialisten). Inhoudelijke kennis voor een bepaalde functie kan uiteraard slechts worden beoordeeld door mensen die zelf aantoonbaar ervaring hebben in een bepaald kennisdomein, zij zijn geen selectiespecialisten maar inhoudelijke vakspecialisten en worden bijgevolg ingeschakeld voor de beoordeling van vaktechnische kennis. Bij het beoordelen van die inhoudelijke kennis worden zij ondersteund door selectiespecialisten die de juiste ondersteuning bieden om deze vaktechnische kennis op het juiste niveau kwalitatief en eenvormig te beoordelen. Met betrekking tot goed opgeleide en ervaren selectiespecialisten worden algemeen de volgende criteria aanvaard: Een test, een interview, een oefening, kan slechts worden afgenomen door iemand die een opleiding heeft gekregen met betrekking tot het correct afnemen van deze testen en de correcte interpretatie van die instrumenten; Een test, interview, oefening, kan slechts worden afgenomen door iemand die regelmatig deze testen, interviews, oefeningen, afneemt en interpreteert. Een acceptabele richtlijn hiertoe is dat het personeelslid dat testen afneemt minstens 50% van zijn/haar arbeidstijd aan activiteiten die gerelateerd zijn aan selectie besteedt. Indien het personeelslid in kwestie niet genoeg ervaring heeft met het afnemen en interpreteren van de testen, kan de kwaliteit van de selectie niet gegarandeerd worden; Een selectiespecialist moet verhoudingsgewijs de juiste ervaring hebben om op te treden bij zwaardere en meer complexe vacatures. Voor de overheid worden deze opleidingsvoorwaarden nog aangevuld met opleidingen: inzake diversiteit in het kader van selectieprocedures; inzake motiveringsplicht gericht op selectieprocedures; voor het voeren van feedbackgesprekken; enz. 3 In een statutaire omgeving is deze investering bijzonder aangezien men personeelsleden benoemt voor een volledige loopbaan; ook bij een contract van onbepaalde duur gaat men uit van een lange termijn engagement. 5
6 4. Implementatie van de gemaakte afspraken De leidend ambtenaren van het CAG onderschrijven de behoefte aan een professionele en gelijkwaardig opgebouwde en uitgevoerde selectieprocedure van overheidspersoneel. De leidend ambtenaren spreken af dat zij de nodige maatregelen zullen nemen om tegen 2015 te beantwoorden aan de vooropgestelde en afgesproken standaarden, zij onderschrijven dit in een charter. Voorstel van implementatietraject Elke entiteit gaat, rekening houdend met het protocol met Selor, na wat voor hen de beste manier is om aan de afgesproken criteria te voldoen. Er zijn alleszins diverse mogelijkheden: Er wordt gevraagd aan Jobpunt Vlaanderen om bijkomend personeel in dienst te nemen en de selectieprocedures voor het personeel van de ministeries verder uit te voeren. Jobpunt Vlaanderen coördineert de uitvoering van die selectieprocedures waarvoor niet de juiste capaciteit aanwezig is en werkt hiertoe samen met externe kantoren. Per entiteit 4 worden de nodige maatregelen genomen om intern aan de afgesproken criteria te beantwoorden (m.b.t. personeel, instrumenten enz.); de raamcontracten die Jobpunt Vlaanderen heeft worden actief ter beschikking gesteld. Zolang het protocol met Selor van kracht is wordt de rol van Jobpunt Vlaanderen, conform de beslissing van de Vlaamse Regering, gehonoreerd. Er wordt een werkgroep opgericht binnen de Vlaamse overheid om voor een aantal profielen in een daartoe opgerichte proeftuin afspraken te maken over de testaanpak die wordt gehanteerd voor een bepaald profiel bij de Vlaamse overheid. In eerste instantie concentreren we ons op statutaire aanwervingen. Deze proeftuin wordt begeleid door de selectieverantwoordelijken van Jobpunt Vlaanderen. In een latere fase kan dit worden uitgebreid tot wervingsprocedures voor contracten van onbepaalde duur (en indien gewenst tot selecties in het kader van bevorderingsprocedures),... In concreto betekent dit dat in deze projectgroep een aantal basisprofielen worden gedetecteerd waarvoor een voorstel van aanpak wordt uitgewerkt. Dit voorstel van aanpak resulteert in een aantal afspraken qua methodologie, procedure, 4 Uiteraard kunnen entiteiten hiervoor ook samenwerken. 6
7 testinstrumenten en motivering. Het resultaat van deze proeftuinen wordt ter validatie voorgelegd aan de leden van het SOPO. Voordeel van deze manier van werken is dat we op een gedragen manier tot een consensus komen met betrekking tot selectie van personeel van de Vlaamse overheid. Opleiding interne selectiespecialisten: om er voor te zorgen dat de interne selectiespecialisten van de Vlaamse overheid zo goed en gelijkvormig mogelijk worden opgeleid om de afgesproken selectie-instrumenten professioneel te kunnen gebruiken stellen wij voor dat Jobpunt Vlaanderen opleidingen organiseert (al dan niet in samenwerking met AgO en/of externe kantoren). In een inwerkperiode van de individuele selectiespecialisten kunnen de selectieverantwoordelijken van Jobpunt Vlaanderen of de interne selectiespecialisten die aan de vooropgestelde criteria voldoen optreden als coach. Zodra de aldus opgeleide selectiespecialist beschikt over de nodige opleiding en ervaring kan hij/zij zelf de volle verantwoordelijkheid inzake selecties opnemen. Bijkomende elementen Er worden afspraken gemaakt over het al dan niet centraal bewaren van eindrapporten van kandidaten in een databank. Momenteel worden bepaalde resultaten bewaard in de databank van Jobpunt Vlaanderen, andere resultaten worden door de diverse entiteiten bewaard waardoor uitwisseling van gegevens quasi onmogelijk is. Jobpunt Vlaanderen zou een bijkomende rol kunnen krijgen m.b.t. nieuwe ontwikkelingen inzake selecties (expertisecentrum, kennisdeling, ). Impact: Een professionele selectieprocedure: geeft meer garanties op een goede aanwerving; verhoogt de aantrekkelijkheid van de Vlaamse overheid als werkgever. Gelijkwaardige selectie van personeel geeft betere garanties bij mobiliteit. Er is een afgesproken, geen opgelegde standaard. De wijze waarop aan deze standaard wordt voldaan kan verschillen, de lijnmanager is geresponsabiliseerd. De budgettaire impact van dit voorstel is moeilijk te becijferen. Enerzijds staat tegenover een inspanning altijd een investering, anderzijds is een goed uitgevoerde selectieprocedure op langere termijn onmiskenbaar een voordeel in plaats van een pure kost. 7
8 Voorstel van beslissing: Het CAG onderschrijft uitdrukkelijk de behoefte aan een professionele selectie van personeel; stemt in met de voorgestelde criteria sub 1, 2 en 3; verzoekt de diverse betrokken partijen werk te maken van het implementatietraject. 8
Omzendbrief BZ 2014/ 1. Doel en context
Omzendbrief BZ 2014/ Aan de lijnmanagers van de diensten van de Vlaamse overheid Viceminister-president van de Vlaamse Regering en Vlaams minister van Bestuurszaken, Binnenlands Bestuur, Inburgering, Toerisme
Nadere informatieVlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.4 - Januari 2008-347-
Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.4 - Januari 2008-347- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN GEERT BOURGEOIS VLAAMS MINISTER VAN BESTUURSZAKEN, BUITENLANDS BELEID, MEDIA EN TOERISME Vraag nr.
Nadere informatieDe MOD telt een 30-tal personeelsleden. Het team personeel verzorgt alle aspecten van het personeelsbeheer en is aanspreekpunt voor personeelszaken.
SELECTIEREGLEMENT Medewerker personeel (M/V) statutaire functie, rang C1 graad medewerker met standplaats Brussel Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed Afdeling Management Ondersteunende
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel. Wervingsprocedure B1 Contractueel. Werfreserve voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel Wervingsprocedure B1 Contractueel Werfreserve voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Kind en Gezin wil op korte termijn minstens
Nadere informatieExamenprogramma Begeleider Verblijf
Examenprogramma Begeleider Verblijf De Vereniging Ons Tehuis gaat over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functie begeleider verblijf. 1 WIE KAN DEELNEMEN? Je bent minstens 18 jaar Je kan
Nadere informatieSamenwerkingsvoorstel voor de selectie van
BIJLAGE Bijlage nr. 1 Samenwerkingsovereenkomst voor de selectie van de mandaatfunctie van leidend ambtenaar Samenwerkingsvoorstel voor de selectie van Leidend ambtenaar Voor Vlaamse Gemeenschapscommissie
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in Antwerpen Grootstad. Wervingsprocedure B1 Contractueel
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in Antwerpen Grootstad Wervingsprocedure B1 Contractueel Kind en Gezin wil op korte termijn een betrekking van deskundige, functie verpleegkundige,
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE met wervingsreserve in team Brugge Rand
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE met wervingsreserve in team Brugge Rand Wervingsprocedure B1 Contractueel bepaalde duur tot eind augustus 2019 80 tot 100% Kind en Gezin wil op
Nadere informatieSelectiereglement. GEZINSONDERSTEUNER in lokaal team Meetjesland met wervingsreserve. Wervingsprocedure C1 contractueel - onbepaalde duur minstens 80%
Centrale administratie Selectiereglement GEZINSONDERSTEUNER in lokaal team Meetjesland met wervingsreserve Wervingsprocedure C1 contractueel - onbepaalde duur minstens 80% Kind en Gezin wil op korte termijn
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieInformaticus (M/V) SELECTIEREGLEMENT
SELECTIEREGLEMENT Informaticus (M/V) Agentschap Jongerenwelzijn, afdeling Strategie en Ondersteunende Diensten Selectieprocedure via horizontale mobiliteit en via graadverandering naar de graad van informaticus
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieSELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN
SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN Selor? Selectiebureau van meer dan 200 potentiële werkgevers Federale overheidsdiensten, andere overheden, bedrijven Neutrale selectieprocedures = gelijke kansen 100
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Gent. Wervingsprocedure B1 Contractueel. Werfreserve voor de 3 Gentse teams
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in de regio Gent Wervingsprocedure B1 Contractueel Werfreserve voor de 3 Gentse teams Kind en Gezin wil op korte termijn minstens 3 betrekkingen
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel. Wervingsprocedure B1 Contractueel
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel Wervingsprocedure B1 Contractueel Kind en Gezin wil op korte termijn minstens 1 betrekking van deskundige, functie verpleegkundige
Nadere informatieExamenprogramma Begeleider Verblijf
Examenprogramma Begeleider Verblijf De Vereniging Ons Tehuis gaat over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functie begeleider verblijf. 1 WIE KAN DEELNEMEN? Je bent minstens 18 jaar Je kan
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext
SELECTIEREGLEMENT Adviseur Communicatie en PR (M/V) statutaire functie, rang A2 graad adviseur met standplaats Merelbeke Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) Selectienummer JPV09066/ILVO
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team Vilvoorde. Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 100%
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in team Vilvoorde Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 100% Kind en Gezin wil op korte termijn een betrekking van deskundige,
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team West-Limburg. Wervingsprocedure B1 Contractueel contract bepaalde duur van één jaar
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in team West-Limburg Wervingsprocedure B1 Contractueel contract bepaalde duur van één jaar Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking van deskundige,
Nadere informatieDe toezichtcommissie is een adviserend orgaan voor alle betrokken instanties bij de verwerking van persoonsgegevens in het kader van dit decreet.
SELECTIEREGLEMENT Adviseur Vlaamse Toezichtcommissie (M/V) statutaire functie, rang A2 graad Adviseur met standplaats Brussel Departement Bestuurszaken, Beleidsdomein Bestuurszaken Selectienummer JPV10007/DBZ
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext. 2. Takenpakket. Zie functieomschrijving.
SELECTIEREGLEMENT Controleur teeltmateriaal specialist (M/V) statutaire functie, rang C1 graad Technicus met standplaats Leuven Afdeling ALV Productkwaliteitsbeheer Agentschap voor Landbouw en Visserij
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van
Nadere informatieSelectiereglement externe rekrutering. Afdelingshoofd (M/V) bij de afdeling Systeemexploitatie van het
Selectiereglement externe rekrutering Afdelingshoofd (M/V) bij de afdeling Systeemexploitatie van het Intern Verzelfstandigd Agentschap Centrale Accounting Statutaire functie N-1 FUNCTIE EN CONTEXT Het
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds
Nadere informatieIn de afdeling Markt- en Inkomensbeheer werk je in teamverband mee aan de administratieve behandeling van steunaanvragen en andere dossiers.
SELECTIEREGLEMENT Dossierbehandelaar (M/V) statutaire functie, rang C1 graad medewerker met standplaats Antwerpen Afdeling ALV Markt- en inkomensbeheer Agentschap voor Landbouw en Visserij Selectienummer
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur woonzorgcentrum graad A1/A2/A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie. Functiespecifieke wervingsprocedure D1
Centrale administratie SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie Functiespecifieke wervingsprocedure D1 Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking
Nadere informatieStad Leuven Saskia De Beucker, afdelingshoofd Personeelsbeleid OCMW Leuven Birte Kooken, directeur Personeel & Organisatie
Stad Leuven Saskia De Beucker, afdelingshoofd Personeelsbeleid OCMW Leuven Birte Kooken, directeur Personeel & Organisatie 1.Voorstelling besturen 2. Mogelijke tewerkstellingsvormen 3. Solliciteren? 4.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving statutaire functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving statutaire functie VDAB zoekt een consulent HRM Statutair Niveau: B Rang: B1 Graad: Deskundige Met standplaats: Centrale Dienst Keizerslaan 11 te
Nadere informatieSelectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI)
Selectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI) Afdeling Scholen Basisonderwijs, CLB en Deeltijds Kunstonderwijs Functiefamilie middenkader 1. Kandidatuurstelling
Nadere informatieExamenprogramma contextbegeleider
Examenprogramma contextbegeleider De Vereniging Ons Tehuis gaat over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functie contextbegeleider. 1 WIE KAN DEELNEMEN? Je bent minstens 18 jaar Je kan een
Nadere informatieHoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V)
De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen
Nadere informatieAFM biedt diensten aan alle organisatie-entiteiten van de Vlaamse Overheid.
SELECTIEREGLEMENT Projectleider bouw (M/V) Agentschap voor Facilitair Management Afdeling Bouwprojecten statutaire functie, rang A1 graad: adjunct van de directeur standplaats: Brussel werkregio: Vlaanderen
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext
SELECTIEREGLEMENT Informatica-assistent/Programmeur (M/V) statutaire functie, rang B1 graad deskundige met standplaats Brussel Agentschap Inspectie RWO Selectienummer 19429 1. Functiecontext Het agentschap
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. Vacaturenummer 2014_047. Agentschap voor Landbouw en Visserij. Markt- en inkomensbeheer
SELECTIEREGLEMENT Contractuele functie Controleagent Vacaturenummer 2014_047 Entiteit Afdeling Rang Graad Plaats van tewerkstelling Agentschap voor Landbouw en Visserij Markt- en inkomensbeheer B1 Deskundige
Nadere informatieINFORMATIEBEHEERDER/ (DIGITALE) BELEIDSDOMEINARCHIVARIS. Functiefamilie gespecialiseerd uitvoerende functies
INFORMATIEBEHEERDER/ (DIGITALE) BELEIDSDOMEINARCHIVARIS Functiefamilie gespecialiseerd uitvoerende functies 1. Context van de functie 1.1. Waarden van de Vlaamse overheid De Vlaamse overheid is een open
Nadere informatieHet agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar inning en invordering (M/V)
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar
Nadere informatieSamenwerkingsvoorstel voor de selectie van
BIJLAGE Bijlage nr. 2 Samenwerkingsvoorstel voor de selectie van de mandaatfunctie van directeur Financiën en Begroting Samenwerkingsvoorstel voor de selectie van Directeur Financiën en Begroting Voor
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt een vakexpert bouw Contractueel: contract onbepaalde duur Niveau: A Rang: A Graad: TPAD (Technisch pedagogisch adjunct
Nadere informatieSelectiereglement dossierbeheerder personeel
1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke catering graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. Contractuele functie (vervangingscontract) Maatregelbeheerder berekeningen. Vacaturenummer 2014_046
SELECTIEREGLEMENT Contractuele functie (vervangingscontract) Maatregelbeheerder berekeningen Vacaturenummer 2014_046 Entiteit Afdeling Rang Graad Plaats van tewerkstelling Agentschap voor Landbouw en Visserij
Nadere informatieHet agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een diensthoofd erfbelasting (M/V)
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een diensthoofd erfbelasting
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT EN FUNCTIEOMSCHRIJVING
Selectiereglement SELECTIEREGLEMENT EN FUNCTIEOMSCHRIJVING Selectieverantwoordelijke statutaire functie, niveau B rang B1 graad deskundige met standplaats Brussel Agentschap voor Overheidspersoneel, Beleidsdomein
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatiehoofdmedewerker boekhouding (M/V)
De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker boekhouding (M/V) Afdeling,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieINFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER
INFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU CALog niveau A-B-C (sessie 2018) 1. Algemene informatie 2. Selectieprocedure 3. Selectieproeven Beroepsproef Persoonlijkheidsonderzoek
Nadere informatieHoe ver staan we? Besluit op de functieclassificatie Volledig van toepassing voor statutair personeel, personeel onbepaalde duur studentenvoorzieninge
http://acod.ugent.be Telefoon: (09/264) 41 24 of 0475/89 15 37 Hoe ver staan we? Besluit op de functieclassificatie Volledig van toepassing voor statutair personeel, personeel onbepaalde duur studentenvoorzieningen
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt 30 bemiddelaars Servicelijn Contractueel Niveau: B Rang: B1 Graad: deskundige Met standplaats: Brugge, Gent, Brussel,
Nadere informatie- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk
2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator
Nadere informatieOndersteuning bij sollicitatie
Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische
Nadere informatieHet agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een schatter/onderhandelaar (M/V)
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een schatter/onderhandelaar
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve
INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve Ergotherapeut zorgcampus Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem legt een wervingsreserve van 3 jaar aan voor de functie van ergotherapeut (m/v) - graad B1-B3, voltijdse
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext. 2. Takenpakket. Zie functieomschrijving.
SELECTIEREGLEMENT Bio ingenieur dossierverantwoordelijke (M/V) statutaire functie, rang A1 graad Ingenieur met standplaats Koning Astridlaan 50 bus 6, 3500 Hasselt Afdeling ALV Markt- en inkomensbeheer
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieAan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten
Aan de slag in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei juli 2013 2014 De openbare sector als wergever De openbare sector is de laatste jaren aantrekkelijker geworden als werkgever. Niet alleen vervul
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
Functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap Overheidspersoneel zoekt een Teamverantwoordelijke (HR-)
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3
INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3 Het gemeentebestuur van de gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de dienst Grondgebiedzaken van een stedenbouwkundig
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van
Nadere informatieSelectiereglement 12/2018
Centrale administratie Selectiereglement 12/2018 VERPLEEGKUNDIGE in Zuid-Oost Rand Antwerpen (omgeving Wommelgem tot Kontich), Antwerpen-Deurne en Hoboken-Wilrijk, Met wervingsreserve voor Antwerpen-grootstad
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieADMINISTRATIEF DESKUNDIGE SECRETARIAAT
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur): ADMINISTRATIEF DESKUNDIGE SECRETARIAAT Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Wegen en
Nadere informatieMeer informatie over de afdeling Applicaties en de positionering in het Vlaams ministerie Financiën en Begroting vind je op fin.vlaanderen.be.
SELECTIEREGLEMENT Deskundige Functionele Ondersteuning (M/V) Statutaire functie, rang B1 Graad: deskundige Departement Financiën en Begroting Afdeling Applicaties Standplaats Brussel Selectienummer 20597
Nadere informatiePROJECTVERANTWOORDELIJKE SOCIALE WONINGEN EN OMGEVINGSWERKEN REGIO VLAAMS-BRABANT
De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW) zoekt: ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// PROJECTVERANTWOORDELIJKE
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving instructeur
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving instructeur VDAB zoekt een instructeur goederenvervoer Contractueel Niveau: B Rang: B161 ip Graad: instructeur Met standplaats: Herentals Vacaturenummer:
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieExamenprogramma medewerker HCA-dienst en opvoedingsondersteuning
Examenprogramma medewerker HCA-dienst en opvoedingsondersteuning De Vereniging Ons Tehuis gaat over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functies medewerker HCA-dienst (DIVAM) en opvoedingsondersteuning
Nadere informatieDIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse
1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing
Nadere informatieCOMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in statutair dienstverband (via horizontale mobiliteit voor interne personeelsleden van AWV): COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad:
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieDIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse
1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing
Nadere informatieExpert Protocollen en Beraadslagingen
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, kortweg VDAB is Vlaanderen connect op zoek
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Agentschap Natuur en Bos zoekt
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieRondzendbrief DVO/BZ/P&O/2008/
1 Rondzendbrief DVO/BZ/P&O/2008/ Aan de lijnmanagers van de Diensten van de Vlaamse overheid (1) Kabinet van Minister-president van de Vlaamse Regering Vlaams minister van Institutionele Hervormingen,
Nadere informatiefunctiebeschrijving en selectiereglement ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure naar een hoger niveau De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt een medewerker schoonmaak in Zeebrugge Statutair Niveau: D Rang: D1 Graad: Assistent Met standplaats: VDAB Zeebrugge
Nadere informatieeen wervingsreserve stafmedewerker online communicatie,
EXAMENREGLEMENT 1 Selectieprocedure voor contractuele werving en op termijn mogelijks statutaire benoeming via 0. Ter situering een wervingsreserve stafmedewerker online communicatie,. Dit selectiereglement
Nadere informatieExamenprogramma verantwoordelijke DIVAM en OSiO
Examenprogramma verantwoordelijke DIVAM en OSiO De Vereniging Ons Tehuis gaat over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functie verantwoordelijke DIVAM en OSiO. 1 WIE KAN DEELNEMEN? Je bent
Nadere informatieGelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, artikel 20, gewijzigd bij de bijzondere wet van 16 juli 1993;
Besluit van de Vlaamse regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 februari 2010 tot uitvoering van het decreet van 8 mei 2009 betreffende de kwaliteit van onderwijs wat de rechtspositie
Nadere informatieHoofddirecteur-Hoofdconservator KMSKA (m/v)
SELECTIEREGLEMENT Hoofddirecteur-Hoofdconservator KMSKA (m/v) Beleidsdomein: Cultuur, Jeugd, Sport en Media Entiteit: Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Niveau: A Graad: Hoofddirecteur-Hoofdconservator
Nadere informatieExamenprogramma kwaliteitscoördinator
Examenprogramma kwaliteitscoördinator De Vereniging Ons Tehuis gaat over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functie kwaliteitscoördinator wegens een openstaande betrekking. 1 WIE KAN DEELNEMEN?
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT Klantenbeheerder KO In de afdeling Kinderopvang. Functiespecifieke wervingsprocedure C1
Centrale administratie SELECTIEREGLEMENT Klantenbeheerder KO In de afdeling Kinderopvang Functiespecifieke wervingsprocedure C1 Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking van medewerker (C1), functie
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt 3 medewerkers onderhoud gebouwen Contractueel: contract onbepaalde duur Niveau: D Rang: D1 Graad: technisch assistent
Nadere informatie1 TEKENAAR / TECHNISCH ONTWERPER (M/V)
SELECTIEREGLEMENT 1 TEKENAAR / TECHNISCH ONTWERPER (M/V) statutaire functie, niveau A graad Adjunct van de directeur standplaats Graaf de Ferrarisgebouw, Koning Albert II-laan 20 bus 6, 1000 Brussel Afdeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt een teamleider Contractueel: contract onbepaalde duur Niveau: A Rang: A1 Graad: Technisch Pedagogisch Adjunct van
Nadere informatieDE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING EN VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE KANSEN EN ARMOEDEBESTRIJDING
DE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING EN VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE KANSEN EN ARMOEDEBESTRIJDING DE VLAAMSE MINISTER VAN OMGEVING, NATUUR EN LANDBOUW
Nadere informatieBevorderingsprocedure binnen het niveau Het Facilitair Bedrijf zoekt twee Dossierbeheerders aankoop
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Het Facilitair Bedrijf zoekt
Nadere informatieSamenwerkingsvoorstel voor de selectie van
BIJLAGE Bijlage nr. 1 Voorstel van samenwerking voor de selectie van een directeur Gebouwen en Patrimonium Samenwerkingsvoorstel voor de selectie van Directeur Gebouwen en Patrimonium Voor Vlaamse Gemeenschapscommissie
Nadere informatieExamenprogramma contextbegeleider
Examenprogramma contextbegeleider Wegens de tijdelijke afwezigheid van een van onze contextbegeleiders gaat de Vereniging Ons Tehuis over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functies contextbegeleider
Nadere informatieprotocol nr Over
Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVII I VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 268.871 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 15 DECEMBER 2008 DIE GEVOERD
Nadere informatie