RAPPORTERING 2014 CIJFERS SELOR 01/01/ /12/2014 R 1 / 54

Transcriptie

1 RAPPORTERING 2014 CIJFERS SELOR 01/01/ /12/2014 R 1 / 54

2 INHOUD REKRUTERING vacatures in 2014: een stijging met 1% t.o.v vacatures voor de federale overheid in 2014: een daling met 6% t.o.v sollicitanten in 2014: een daling met 7% t.o.v sollicitanten voor federale procedures in 2014: een daling met 18% t.o.v SCREENING Screeningsopdrachten afgesloten in Screeningsopdrachten voor federale vacatures Aantal afgesloten procedures en doorlooptijd per federale klant in Aantal consultatie en Doorloptijd PV tot eerste consultatie per federal klant in Screeningsopdrachten voor de vacatures voor penitentiair bewakingsassistent Screeningsopdrachten eerder verworven competenties (EVC) in het kader van de vacatures voor de penitentiair bewakingsassistenten Screeningsopdrachten in het kader van bevorderingsprocedures die door Selor uitgevoerd worden (nietgedelegeerde procedures) Managementselecties Screeningsopdrachten voor bewakings- en veiligheidsagenten Screeningsopdrachten voor taaltesten Overzicht VRIJSTELLINGEN EN DEVELOPMENT BUFFERS EXPERTISE Handicap Kandidaten met migratie-achtergrond SELOR ACADEMY KLACHTEN EN GESCHILLEN De ingediende verzoekschriften De arresten WEBSITE 51 Aantal bezoekers Aantal abonnees op de vacatur Social Media CALLCENTER R 2 / 54

3 REKRUTERING De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures waarvan de uiterste inschrijvingsdatum tussen 01/01/2014 en 31/12/2014 valt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures van alle klanten aan wie Selor diensten levert (het werkveld is breder dan de federale overheid 1 ): procedures voor statutaire vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven voor wervingsreserves), contractuele vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be en zoekopdrachten in de cv-databank), vacatures voor mandaten, en de ongoing procedure voor penitentiair bewakingsassistenten (PBA). Het aantal vacatures moet met een zekere voorzichtigheid geïnterpreteerd worden. Dit aantal wordt door de klant namelijk indicatief aangegeven vacatures in 2014: een stijging met 1% t.o.v Van 01/01/2013 tot 31/12/2013: vacatures Van 01/01/2014 tot 31/12/2014: vacatures Een stijging met 1% t.o.v We bekijken de vacatures meer in detail, en hoe de vacatures zich verdelen over de verschillende procedures. Aantal vacatures per type klant Type klant Aantal vacatures Federaal 80,03% Brussels Hoofdstedelijk Gewest 1,19% Duitstalige Gemeenschap 0,02% Extern 8,52% Franstalige Gemeenschap 9,24% Waals Gewest 1,02% TOTAAL 100,00% 1 De cijfers voor de federale overheid worden apart meegegeven (zie pagina 6). Rapportering 2014 Januari - December 3 / 54

4 Aantal vacatures per type procedure Type procedure Aantal vacatures Contractueel 7,38% Jobaanbieding op selor.be 7,38% Management 0,87% Statutair 91,45% Interne Markt - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 5,71% Statutair - Bijkomende proeven 32,55% Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 52,15% Statutair PBA 1,04% Onbekend 0,30% TOTAAL 100,00% Aantal vacatures per diplomaniveau Aantal vacatures per diplomaniveau D 4% C 33% A 30% B 33% Rapportering 2014 Januari - December 4 / 54

5 Aantal vacatures per taalrol Aantal vacatures per taalrol D 0% FR 44% NL 56% Aantal vacatures per werkgever (top 10) Klant Aantal vacatures FOD Financien Franse Gemeenschap 348 FOD Justitie 213 NMBS Holding 206 FOD Binnenlandse Zaken 186 Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering 171 Office de la Naissance et de l'enfance 155 Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 125 Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers 114 FOD Economie, Kmo, Middenstand en Energie vacatures voor de federale overheid in 2014: een daling met 6% t.o.v Van 01/01/2013 tot 31/12/2013: vacatures Van 01/01/2014 tot 31/12/2014: vacatures Het aantal vacatures moet met een zekere voorzichtigheid geïnterpreteerd worden. Dit aantal wordt door de klant namelijk indicatief aangegeven. Een daling met 6% t.o.v Rapportering 2014 Januari - December 5 / 54

6 We bekijken meer in detail hoe de vacatures zich verdelen over de verschillende procedures. Aantal vacatures per type procedure Type procedure Aantal vacatures Contractueel 3,44% Jobaanbieding op selor.be 3,44% Management 0,98% Statutair 95,20% Interne Markt - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 7,14% Statutair - Bijkomende proeven 40,05% Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 46,72% Statutair PBA 1,29% Onbekend 0,38% TOTAAL 100,00% Aantal vacatures per diplomaniveau Aantal vacatures per diplomaniveau D 1% C 31% A 31% B 37% Rapportering 2014 Januari - December 6 / 54

7 Aantal vacatures per taalrol Aantal vacatures per taalrol D 0% FR 37% NL 63% Rapportering 2014 Januari - December 7 / 54

8 sollicitanten in 2014: een daling met 7% t.o.v Van 01/01/2013 tot 31/12/2013: sollicitanten Van 01/01/2014 tot 31/12/2014: sollicitanten De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures waarvan de uiterste inschrijvingsdatum tussen 01/01/2014 en 31/12/2014 valt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures van alle klanten aan wie Selor diensten levert (het werkveld is breder dan de federale overheid 2 ): procedures voor statutaire vacatures (jobaanbieding gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven n.a.v. wervingsreserves), contractuele vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be en zoekopdrachten in de cv-databank), vacatures voor mandaten, en de ongoing procedure voor penitentiair bewakingsassistenten (PBA). Een daling met 7% t.o.v Aantal sollicitanten jan feb mrt apr mei jun jul aug sep okt nov dec Aantal sollicitanten PBA jan feb mrt apr mei jun jul aug sep okt nov dec De cijfers voor de federale overheid worden apart meegegeven (zie pagina 6). Rapportering 2014 Januari - December 8 / 54

9 We bekijken het aantal sollicitanten meer in detail: hoe ze zich verdelen over de verschillende procedures. Hierbij moeten we opmerken dat de sollicitanten voor externe vacatures meestal niet gemeten worden aangezien zij niet via Selor solliciteren maar rechtstreeks bij de klant. Aantal sollicitanten per type klant Type klant Sollicitanten Federaal 84,17% Brussels Hoofdstedelijk Gewest 3,66% Duitstalige Gemeenschap 0,00% Extern 0,00% Franstalige Gemeenschap 7,72% Waals Gewest 4,45% TOTAAL 100,00% Aantal sollicitanten per type procedure Type procedure Aantal sollicitanten Contractueel 4,04% Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 4,04% Management 0,59% Statutair 95,11% Interne Markt - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 1,02% Statutair - Bijkomende proeven 1,91% Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 78,09% Statutair PBA 14,10% Onbekend 0,26% Totaal 100,00% Rapportering 2014 Januari - December 9 / 54

10 Aantal sollicitanten per diplomaniveau Aantal sollicitanten per diplomaniveau 13% 22% 42% 23% A B C D Aantal sollicitanten per taalrol Aantal sollicitanten per taalrol D 0% NL 30% FR 70% Rapportering 2014 Januari - December 10 / 54

11 Aantal sollicitanten per geslacht Aantal sollicitanten per geslacht M 50% V 50% Aantal sollicitanten per leeftijd Leeftijd Jonger dan 25 jaar 18% Tussen 26 en 30 jaar 26% Tussen 31 en 35 jaar 18% Tussen 36 en 40 jaar 14% Tussen 41 en 45 jaar 11% Tussen 46 en 50 jaar 8% Tussen 51 en 55 jaar 4% Tussen 56 en 60 jaar 1% Ouder dan 60 jaar 0% Onbekend 0% Totaal 100% Rapportering 2014 Januari - December 11 / 54

12 Aantal sollicitanten per regio (woonplaats kandidaat) Woonplaats West-Vlaanderen 4% Antwerpen 7% Brussel Hoofdstad 16% Henegouwen 20% Limburg 4% Luik 15% Luxemburg 2% Namen 8% Oost-Vlaanderen 10% Vlaams-Brabant 8% Waals-Brabant 5% Onbekend/Buitenland 1% Totaal 100% Aantal sollicitanten per werkgever (top 10) Werkgever Aantal sollicitanten FOD Justitie FOD Financien FOD Binnenlandse Zaken Alle federale departementen Franse Gemeenschap Waalse Overheidsdienst Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid Franse Gemeenschapscommissie van Brussel- Hoofdstad FOD Economie, Kmo, Middenstand en Energie FOD Buitenlandse Zaken Rapportering 2014 Januari - December 12 / 54

13 sollicitanten voor federale procedures in 2014: een daling met 18% t.o.v Van 01/01/2013 tot 31/12/2013: sollicitanten Van 01/01/2014 tot 31/12/2014: sollicitanten De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures waarvan de uiterste inschrijvingsdatum tussen 01/01/2014 en 31/12/2014 valt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures van alle klanten aan wie Selor diensten levert (het werkveld overstijgt de federale overheid): procedures voor statutaire vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven n.a.v. wervingsreserves), contractuele vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be en zoekopdrachten in de cv-databank), vacatures voor mandaten, en de ongoing procedure voor penitentiair bewakingsassistenten (PBA). Een daling met 18% t.o.v Aantal federale sollicitanten jan feb mrt apr mei jun jul aug sep okt nov dec We bekijken het aantal sollicitanten meer in detail: hoe ze zich verdelen over de verschillende procedures. Rapportering 2014 Januari - December 13 / 54

14 Aantal sollicitanten per type procedure Type procedure Aantal sollicitanten Contractueel 4,80% Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 4,80% Management 0,66% Statutair 94,24% Interne Markt - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 1,21% Statutair - Bijkomende proeven 2,23% Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 74,04% Statutair PBA 16,75% Onbekend 0,31% Totaal 100,00% Aantal federale sollicitanten per diplomaniveau Aantal federale sollicitanten per diplomaniveau D 11% A 25% C 37% B 27% Rapportering 2014 Januari - December 14 / 54

15 Aantal federale sollicitanten per taalrol Aantal federale sollicitanten per taalrol D 0% NL 36% FR 64% Aantal federale sollicitanten per geslacht Aantal federale sollicitanten per geslacht M 52% V 48% Rapportering 2014 Januari - December 15 / 54

16 Aantal federale sollicitanten per leeftijd Leeftijd % Sollicitanten Jonger dan 25 jaar 19,04% Tussen 26 en 30 jaar 26,54% Tussen 31 en 35 jaar 17,90% Tussen 36 en 40 jaar 13,29% Tussen 41 en 45 jaar 10,22% Tussen 46 en 50 jaar 7,34% Tussen 51 en 55 jaar 4,17% Tussen 56 en 60 jaar 1,29% Ouder dan 60 jaar 0,16% Onbekend 0,05% Totaal 100% Aantal federale sollicitanten per regio (woonplaats kandidaat) Woonplaats % Sollicitanten Antwerpen 7,97% Brussel Hoofdstad 15,46% Henegouwen 18,38% Limburg 4,56% Luik 14,72% Luxemburg 1,65% Namen 7,16% Oost-Vlaanderen 11,77% Vlaams-Brabant 8,85% Waals-Brabant 4,23% West-Vlaanderen 4,52% Onbekend 0,74% Totaal 100% Rapportering 2014 Januari - December 16 / 54

17 Aantal federale sollicitanten per werkgever (top 10) Werkgever Aantal sollicitanten FOD Justitie FOD Financien FOD Binnenlandse Zaken Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid FOD Economie, Kmo, Middenstand en Energie FOD Buitenlandse Zaken Fonds voor Beroepsziekten Rijksdienst voor Pensioenen Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Rapportering 2014 Januari - December 17 / 54

18 SCREENING De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures die afgesloten zijn in de periode waarover gerapporteerd wordt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures: procedures voor statutaire vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven n.a.v. wervingsreserves), contractuele vacatures, vacatures voor mandaten, en de ongoing procedure voor de rekrutering van penitentiair bewakingsassistenten (PBA) en bevorderingstesten. Daarnaast zijn er ook cijfers over de testen voor de bewakings- en veiligheidssector en voor de taaltesten. In 2013 screende Selor kandidaten. In 2014 screende Selor kandidaten, een stijging met 25%. We overlopen de screeningsopdrachten meer in detail: Rapportering 2014 Januari - December 18 / 54

19 Screeningsopdrachten afgesloten in 2014 In de onderstaande cijfers zitten alle screeningsopdrachten voor statutaire of contractuele procedures. Deze omvatten zowel de gepubliceerde vacatures als de consultaties van bestaande reserves met een bijkomende proef. Jan Febr Maart April Mei Juni Juli Aug Sept Okt Nov Dec Totaal Aantal afgesloten procedures Aantal vacatures Aantal sollicitanten 1 Aantal afwijzingen* Aantal gescreende kandidaten Aantal geslaagde kandidaten Slaagpercentage 8% 23% 16% 24% 9% 10% 10% 10% 20% 11% 19% 9% 14% Slaagpercentage man 8% 24% 16% 26% 8% 9% 10% 8% 15% 9% 21% 11% 14% Slaagpercentage vrouw 8% 21% 16% 21% 9% 10% 9% 11% 24% 13% 18% 7% 13% Aanwezigheidspercentage 52% 59% 57% 59% 53% 55% 62% 58% 61% 60% 57% 67% 58% Afwijzingspercentage* 1% 1% 2% 2% 1% 2% 3% 4% 11% 6% 6% 6% 4% Doorlooptijd klant (aanvraag lijst geslaagden). We geven we hier het percentage mee dat binnen de 16% 30% 30% 32% 25% 27% 30% 34% 28% 5% 25% 11% 25% norm van 84 dagen valt. Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 71% 80% 74% 90% 79% 68% 81% 80% 69% 63% 90% 78% 77% Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat). 91% (100%) 62% (200%) 81% (100%) 48% (200%) 84% (100%) 51% (200%) 88% (100%) 58% (200%) 71% (100%) 41% (200%) 82% (100%) 45% (200%) 83% (100%) 51% (200%) 89% (100%) 43% (200%) 85% (100%) 51% (200%) 82% (100%) 52% (200%) 83% (100%) 57% (200%) 91% (100%) 58% (200%) 84% (100%) 51% (200%) Rapportering 2014 Januari - December 19 / 54

20 * Enkel bij gepubliceerde selecties is er sprake van afwijzingen. Het afwijzingspercentage wordt dan ook enkel berekend op basis van dit type selecties. Screeningsopdrachten voor federale vacatures De cijfers hieronder geven alle afgesloten procedures voor alle vacatures weer. Deze bevatten zowel de publicaties als de bijkomende proeven voor kandidaten op een reservelijst. Rapportering 2014 Januari - December 20 / 54

21 Jan Feb Maart April Mei Juni Juli Aug Sept Okt Nov Dec Totaal Aantal selectieprocedures afgesloten Aantal vacatures Aantal inschrijvingen Aantal afwijzingen* Aantal gescreende kandidaten Aantal geslaagde kandidaten Slaagpercentage 8% 23% 15% 24% 8% 10% 7% 10% 20% 11% 14% 9% 13% Slaagpercentage man 8% 24% 15% 26% 7% 9% 7% 8% 15% 10% 15% 11% 13% Slaagpercentage vrouw 7% 21% 16% 21% 8% 10% 8% 11% 24% 11% 14% 7% 12% Aanwezigheidspercentage 52% 59% 57% 59% 53% 55% 61% 58% 61% 62% 66% 67% 59% Afwijzingspercentage* 1% 1% 1% 2% 1% 2% 5% 4% 11% 8% 14% 6% 4% Doorlooptijd klant (aanvraag lijst geslaagden) We geven het percentage mee 17% 30% 30% 32% 26% 27% 31% 34% 29% 6% 25% 11% 25% dat binnen de norm van 84 dagen valt. Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv) We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 73% 80% 74% 91% 79% 68% 80% 80% 73% 66% 91% 78% 78% Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat). 91% (100%) 64% (200%) 81% (100%) 48% (200%) 84% (100%) 53% (200%) 90% (100%) 59% (200%) 71% (100%) 42% (200%) 82% (100%) 45% (200%) 83% (100%) 49% (200%) 89% (100%) 43% (200%) 85% (100%) 53% (200%) 83% (100%) 51% (200%) 82% (100%) 56% (200%) * Enkel bij gepubliceerde selecties is er sprake van afwijzingen. Het afwijzingspercentage wordt dan ook enkel berekend op basis van dit type selecties. 91% (100%) 58% (200%) 84% (100%) 52% (200%) Rapportering 2014 Januari - December 21 / 54

22 Aantal afgesloten procedures en doorlooptijd per federale klant in 2014 (aanvraag lijst geslaagden) Publicatie Bijkomende proef Totaal Klant Aantal afgeslote n selectie - proc Doorloop -tijd Aantal afgeslote n selectie -proc Doorloop -tijd Aantal afgesloten selectie -proc Doorloop -tijd Differencie Doorloptijd met totaal Algemeen Rijksarchief en Rijksarchieven in de Provincien Alle federale departementen Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie Belgisch Instituut voor Ruimte-Aeronomie Belgisch Interventie en Restitutiebureau Belnet Centrale Dienst voor Soc. en Cult. Actie van het Ministerie van Landsverdediging Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie Controledienst voor de Ziekenfondsen en de Landsbonden van Ziekenfondse Dienst voor de Overzeese Sociale Zekerheid Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten Federaal agentschap voor kinderbijslag FOD Binnenlandse Zaken FOD Budget en Beheerscontrole FOD Buitenlandse Zaken FOD Economie, Kmo, Middenstand en Energie FOD Financien FOD Informatie-en Communicatietechnologie FOD Justitie FOD Kanselarij van de Eerste Minister Rapportering 2014 Januari - December 22 / 54

23 FOD Mobiliteit en Vervoer FOD Personeel en Organisatie FOD Sociale Zekerheid FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen, Leefmilieu FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Fonds voor Arbeidsongevallen Fonds voor Beroepsziekten Hulp- en Voorzorgskas voor Zeevarenden Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen IV-NIOOO Koninklijk Belg.Instituut voor Natuurwetenschappen Koninklijk Instituut voor het Kunstpatrimonium Koninklijk Meteorologisch Instituut Koninklijk Museum van het Leger en van Krijgsgeschiedenis Koninklijk Museum voor Midden-Afrika Koninklijke Bibliotheek van Belgie Koninklijke Musea voor Kunst en Geschiedenis Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van Belgie Koninklijke Sterrenwacht van Belgie Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid Ministerie van Defensie Nationaal Geografisch Instituut Nationaal Instituut voor de Criminalistiek en Criminologie Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid Pensioendienst voor de Overheidsector POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding en Sociale Economie POD Wetenschapsbeleid Regie der Gebouwen Rapportering 2014 Januari - December 23 / 54

24 Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers Rijksdienst voor Pensioenen Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van Provinciale en Pl. Overh Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Selor (Selectiebureau van de Overheid) Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid TOTAAL ,0 Rapportering 2014 Januari - December 24 / 54

25 Aantal consultatie en Doorloptijd PV tot eerste consultatie per federal klant in 2014 Klant Aantal consultatie Doorloop -tijd PV eerste consultatie Difference DLT met Totaal Belgisch Instituut voor Ruimte-Aeronomie 1 12,0-6,9 Belgisch Interventie en Restitutiebureau 1 66,0 47,1 Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie 2 5,5-13,4 Controledienst voor de Ziekenfondsen en de Landsbonden van Ziekenfondse 2 48,0 29,1 Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen 4 16,8-2,2 Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten 7 45,4 26,5 FOD Binnenlandse Zaken 21 24,5 5,6 FOD Budget en Beheerscontrole 3 17,3-1,6 FOD Buitenlandse Zaken 1 147,0 128,1 FOD Economie, Kmo, Middenstand en Energie 10 19,3 0,4 FOD Financien 22 20,9 1,9 FOD Justitie 14 35,1 16,2 FOD Mobiliteit en Vervoer 12 7,2-11,8 FOD Personeel en Organisatie 2 3,0-15,9 FOD Sociale Zekerheid 1 108,0 89,1 FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen, Leefmilieu 3 21,3 2,4 FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg 5 7,6-11,3 Fonds voor Beroepsziekten 4 8,0-10,9 Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering 1 51,0 32,1 Koninklijk Meteorologisch Instituut 4 10,8-8,2 Koninklijk Museum voor Midden-Afrika 2 15,5-3,4 Koninklijke Bibliotheek van Belgie 5 11,8-7,1 Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van Belgie 1 41,0 22,1 Ministerie van Defensie 5 8,8-10,1 Rapportering 2014 Januari - December 25 / 54

26 Nationaal Geografisch Instituut 1 20,0 1,1 Nationaal Instituut voor de Criminalistiek en Criminologie 2 36,5 17,6 Pensioendienst voor de Overheidsector 4 4,0-14,9 POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding en Sociale Economie 2 3,5-15,4 POD Wetenschapsbeleid 3 71,0 52,1 Regie der Gebouwen 14 3,5-15,4 Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 9 2,3-16,6 Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie 3 5,7-13,3 Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers 2 19,0 0,1 Rijksdienst voor Pensioenen 1 2,0-16,9 Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 2 12,5-6,4 Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van Provinciale en Pl. Overh. 2 67,5 48,6 Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen 1 0,0-18,9 Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering 23 8,1-10,8 Selor (Selectiebureau van de Overheid) 3 18,7-0,3 Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 1 8,0-10,9 TOTAAL ,9 0,0 Rapportering 2014 Januari - December 26 / 54

27 Screeningsopdrachten voor de vacatures voor penitentiair bewakingsassistent (via ongoing procedure) Aantal selectieprocedures afgesloten 12 consultaties afgesloten Aantal vacatures 62 Aantal geconsulteerden 62 Aantal afwijzingen niet van toepassing Aantal gescreende kandidaten niet van toepassing Aantal geslaagde kandidaten 62 in stage Slaagpercentage niet van toepassing Aanwezigheidspercentage niet van toepassing Afwijzingspercentage niet van toepassing Doorlooptijd klant (aanvraag - afsluiting) 17 dagen (enkel consultaties) Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv) niet van toepassing Effectiviteit niet van toepassing Screeningsopdrachten eerder verworven competenties (EVC) in het kader van de vacatures voor de penitentiair bewakingsassistenten Aantal procedures afgesloten 3 (1 FR en 2 NL) Aantal vacatures niet van toepassing Aantal sollicitanten Aantal afwijzingen niet van toepassing Aantal gescreende kandidaten Aantal geslaagde kandidaten (inclusief vrijgestelden) Slaagpercentage 52% Aanwezigheidspercentage 52% Afwijzingspercentage niet van toepassing Doorlooptijd klant (aanvraag - afsluiting) niet van toepassing Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv) niet van toepassing Effectiviteit niet van toepassing Rapportering 2014 Januari - December 27 / 54

28 Screeningsopdrachten in het kader van bevorderingsprocedures die door Selor uitgevoerd worden (niet-gedelegeerde procedures) Bevordering naar niveau A De cijfers hieronder hebben enkel betrekking op het generieke gedeelte van de procedure Bevordering naar niveau A. Aantal procedures afgesloten 10 (4 NL 4 FR 2 DU) Aantal vacatures niet van toepassing Aantal inschrijvingen Aantal afwijzingen niet van toepassing Aantal gescreende kandidaten (incl. vrijstellingen) Aantal geslaagde kandidaten (incl. vrijstellingen) Slaagpercentage 29% Aanwezigheidspercentage 79% Afwijzingspercentage niet van toepassing Andere bevorderingsprocedures Aantal procedures afgesloten 54 Aantal vacatures 98 Aantal inschrijvingen Aantal afwijzingen niet van toepassing Aantal gescreende kandidaten Aantal geslaagde kandidaten (incl. vrijstellingen) 196 Slaagpercentage 15% Aanwezigheidspercentage 83% Afwijzingspercentage niet van toepassing Rapportering 2014 Januari - December 28 / 54

29 Managementselecties Federale managementselecties Federale managementselecties overzicht per maand Jan Feb Maart April Mei Juni Juli Aug Sept Okt Nov Dec Totaal Aantal afgesloten procedures Aantal vacatures Aantal inschrijvingen Aantal afwijzingen Aantal gescreende kandidaten Aantal geslaagden kandidaten Slaagpercentage 38% 33% 29% 23% 0% 25% 23% 17% 0% 20% 24% Afwijzingspercentage 84% 75% 76% 64% 59% 54% 64% 68% 13% 14% 65% Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum - pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 90 dagen valt. 139 dagen gem. 33% 137 dagen gem. 0% 112 dagen gem. 80% 83 dagen gem. 100% 66 dagen gem. 100% 120 dagen gem. 0% 132 dagen gem. 0% 199 dagen gem. 0% 115 dagen gem. 0% 126 dagen gem. 0% 122 dagen gem. 35% Effectiviteit aan 100% (voor elke vacature minstens 1 geslaagde kandidaat) 100% 100% 100% 100% 0% 100% 83% 81% 0% 100% 80% Rapportering 2014 Januari - December 29 / 54

30 Federale Topselecties - verdeling naar geslacht deelnemers Managementselecties afgerond in selecties Totaal % Man % Vrouw Inschrijvingen % 33% Afwijzingen % 36% Aanwezigen % 28% Geslaagden 74 58% 42% Afwijzingspercentage 65% 62% 71% Slaagpercentage 24% 19% 36% Federale Topselecties - verdeling naar geslacht commissieleden Aantal topselecties Aantal juryleden % Vrouw 41% 53% 49% 42% % topselecties waarbij de commissie minstens 33% vrouwen bevatte 77% 92% 81% 65% Rapportering 2014 Januari - December 30 / 54

31 Federale managamentselecties details per selectie 2014 Functie Directeur-Generaal (DG) Onderzoek & Ruimtevaart (AFG-ANG13714) DG KMO Beleid (AFG- ANG13715) Directeur mgt werkprogramma's (AFG- ANG13727) Directeur Stafdienst Beleidsexpertise en - ondersteuning (AFG- ANG13725) DG Fonds Medische Ongevallen (AFG-ANG13723) DG Controle en Bemiddeling (AFG-ANG13718) DG Duurzame Mobiliteit en Spoorbeleid (AFG- ANG13726) DG Algemene Directie Ondersteuningsdiensten (AFG-ANG13728) Voorzitter (VZ) Directiecomité (AFG-ANG13705) DG Scheepvaart (AFG- ANG13730) VZ Directiecomité (AFG- ANG14705) Gedelegeerd Bestuurder (AFG-ANG14707) Hoofd Dienstencentrum P&O (AFG-ANG14701) DG Externe Communicatie (AFG-ANG13729) Directeur Ondersteunende Diensten (AFG-ANG13731) Business partner P&O (AFG- ANG14702) Klant POD Wetenschapsbeleid FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg Dossier minister Inschr Inschr %M Inschr %V Afwijz Afwijz %M Afwijz %V Aanw 10/01/ % 28% 34 74% 26% 4 50% 50% % 50% 14/01/ % 12% 20 85% 15% 4 100% 0% % 0% M 31/01/ % 52% 39 51% 49% 5 20% 80% % 100% V FOD Financiën 14/02/ % 18% 24 75% 25% 8 100% 0% 3 100% 0% M Rijksinstituut vr Ziekteen Invaliditeitsverzekering FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie FOD Mobiliteit en Vervoer Rijksdienst voor Sociale Zekerheid FOD Binnenlandse Zaken FOD Mobiliteit en Vervoer FOD Personeel en Organisatie Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen 17/02/ % 42% 27 63% 37% 4 25% 75% % 75% 18/02/ % 31% 22 64% 36% 4 100% 0% % 0% M 18/02/ % 34% 31 68% 32% 11 64% 36% 1 0% 100% V 18/02/ % 41% 32 50% 50% 9 100% 0% % 0% M 05/03/ % 29% 33 73% 27% 6 50% 50% % 67% V 11/03/ % 10% 21 86% 14% 6 100% 0% 1 100% 0% 1 100% 0% M 11/03/ % 38% 22 59% 41% 9 78% 22% 3 67% 33% /03/ % 30% 66 65% 35% 9 89% 11% 1 100% 0% M FOD Financiën 28/03/ % 39% 46 63% 37% 15 53% 47% % 50% Kanselarij van de Eerste Minister POD Wetenschapsbeleid - KBIN - KMMA 03/04/ % 37% 61 59% 41% 25 68% 32% % 33% V 04/04/ % 30% 90 66% 34% 45 76% 24% 3 0% 100% 9 78% 22% FOD Financiën 22/04/ % 44% 55 58% 42% 28 50% 50% % 63% Aanw %M Aanw %V LauA LauA %M LauA %V LauB LauB %M LauB %V Benoemd Rapportering 2014 Januari - December 31 / 54

32 DG Organisatie & Personeelontwikkeling (AFG- ANG14708) DG Energie (AFG- ANG14704) Directeur Stafdienst P&O (AFG-ANG14703) Directeur Stafdienst B&B (AFG-ANG14706) DG HR & Loopban (ANG14709) AG Douane & Accijnzen (AFG-ANG14710) DG Wegvervoer (AFG- ANG14711) FOD P&O 05/05/ % 44% 32 50% 50% 16 69% 31% FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie 10/06/ % 26% 18 78% 22% 8 63% 38% % 100% 11/06/ % 45% 22 68% 32% 16 50% 50% 3 33% 67% 2 50% 50% FOD Financiën 03/07/ % 37% 35 54% 46% 18 72% 28% 3 33% 67% 4 75% 25% FOD P&O 09/07/ % 18% 5 60% 40% 3 100% 0% FOD Financiën 11/07/ % 41% 50 48% 52% % 0% % 0% FOD Mobiliteit en Vervoer 19/09/ % 23% 15 80% 20% 6 67% 33% % 100% V nouvelle procédure de sélection sur base du nouveau KB (met geinformatiserde assessment) Geen laureaat Geen laureaat Voorzitter (AFG-ANG14712) FOD Volksgezondheid 14/11/ % 25% 2 50% 50% 6 84% 16% DG Juridische dienst (AFG- ANG14714) Stafdirecteur ICT (AFG ANG14716) ONSS/RSZ 04/12/ % 55% 1 100% 0% 6 50% 50% 1 0% 100% FOD Finaciën 19/12/ % 8% 10 90% 10% 23 96% 4% 2 100% 0% 3 100% 0% Geen laureaat Inschr = Inschrijvingen - Afwijz = Afwijzingen - Aanw = Aanwezigen - LauA = Laureaten A - LauB = Laureaten B % Inschr. M/V = het aandeel van de mannen/vrouwen tegenover het totaal aantal inschrijvingen. Rapportering 2014 Januari - December 32 / 54

33 Benoemingen sinds het KB over vrouwen in managementselecties Sinds 02/06/2012 zijn er 36 benoemingen gebeurd, waarvan 15 vrouwen. De 21 benoemingen waarbij mannen zijn benoemd zijn voor de vacatures: AFG-ANG11714: 1 (/2) Directeur van de Ondersteunende Diensten (m/v) voor het Algemeen Rijksarchief en Rijksarchief in de Provinciën of de Koninklijke Bibliotheek van België of het Koninklijk Belgisch Instituut voor natuurwetenschappen of het Koninklijk Museum voor Midden-Afrika AFG-ANG12702: Directeur-Generaal Algemene Directie Veiligheid en Preventie (m/v) voor de FOD Binnenlandse Zaken AFG-ANG12703: Adjunct Algemeen Directeur (m/v) voor het Federaal Kenniscentrum voor Gezondheidszorg AFG-ANG12706: Directeur-Generaal Rechterlijke Organisatie (m/v) voor de FOD Justitie AFG-ANG12714: Voorzitter van het Directiecomité (m/v) voor de FOD Justitie AFG-ANG12719: Administrateur Betalingen (m/v) voor de FOD Financiën AFG-ANG13701: Voorzitter (m/v) voor de FOD Mobiliteit en vervoer AFG-ANG13702: Directeur-Generaal Federale Accountant (FEDCOM) (m/v) voor de FOD Budget en Beheerscontrole AFG-ANG13703: Directeur-Generaal voor het Departement Gezinnen (m/v) voor de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers AFG-ANG13704: Adjunct-Administrateur-Generaal (m/v) voor Hulpkas ziekte- en invaliditeitsverzekering AFG-ANG13710: Adjunct-Administrateur-Generaal (m/v) voor het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen (R.S.V.Z) AFG-ANG13715: Directeur-Generaal KMO-beleid voor de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie AFG-ANG13725: Directeur van de Stafdienst voor Beleidsexpertise en -Ondersteuning (m/v) voor de FOD Financiën AFG-ANG14707: Gedelegeerd Bestuurder (m/v) voor het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen (FAVV) AFG-ANG13728: Directeur-Generaal, verantwoordelijk voor de Algemene Directie van de Ondersteuningsdiensten (m/v) voor Rijksdienst voor sociale zekerheid AFG-ANG13718: Directeur-Generaal "Controle en bemiddeling" voor de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie AFG-ANG13717: Directeur-Generaal Kwaliteit en Veiligheid voor de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie AFG-ANG10704: Directeur-Generaal Statistiek - statistics Belgium" voor de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie AFG-ANG13719: Directeur-generaal Economische Analyses en Internationale Economie voor Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie AFG-ANG13730: Directeur-generaal van het directoraat-generaal Scheepvaart van de Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer AFG-ANG12707: Directeur de service d encadrement budget et contrôle de gestion voor de FOD Justitie Rapportering 2014 Januari - December 33 / 54

34 We bekijken deze mannelijke benoemingen meer in detail: AFG-ANG13701: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd AFG-ANG12714: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd AFG-ANG12703: hier was 1 mannelijke laureaat A en 1 vrouwelijke laureaat B, KB gevolgd AFG-ANG12702: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd AFG-ANG13702: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd AFG-ANG13703: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd AFG-ANG13710: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd AFG-ANG11714: hier was 1 mannelijke laureaat B en 1 vrouwelijke laureaat B AFG-ANG12706: hier was 5 mannelijke laureaat B en 1 vrouwelijke laureaat B AFG-ANG12719: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd AFG-ANG13704: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd AFG-ANG13715: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd AFG-ANG13725: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd AFG-ANG14707: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd AFG-ANG13728: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd AFG-ANG13718: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd AFG-ANG13717: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd AFG-ANG10704: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd AFG-ANG13719: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd AFG-ANG13730: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd AFG-ANG12707: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd De andere 15 benoemingen zijn gebeurd voor de vacatures: AFG-ANG10702: Adjunct-Administrateur-Generaal (m/v) voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) AFG-ANG10708: Administrateur-Generaal (m/v) voor de Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (HZIV) AFG-ANG11709: Administrateur-Generaal (m/v) voor de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (RKW) AFG-ANG11714: 1 (/2) Directeur van de Ondersteunende Diensten (m/v) voor het Algemeen Rijksarchief en Rijksarchief in de Provinciën of de Koninklijke Bibliotheek van België of het Koninklijk Belgisch Instituut voor natuurwetenschappen of het Koninklijk Museum voor Midden-Afrika AFG-ANG12710: Directeur van de Stafdienst Budget en Beheerscontrole (m/v) voor de FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking AFG-ANG12715: Directeur-Generaal voor de Algemene Directie Instellingen en Bevolking (m/v) voor de FOD Binnenlandse Zaken AFG-ANG12717: Adjunct-Administrateur-Generaal (m/v) voor de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie AFG-ANG13705: Voorzitter van het directiecomité (m/v) van de FOD Binnenlandse Zaken AFG-ANG13708: Administrateur Kleine en Middelgrote Ondernemingen (KMO) (m/v) voor de FOD Financiën AFG-ANG13716: Directeur-Generaal Economische Reglementering (m/v)voor de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie Rapportering 2014 Januari - December 34 / 54

35 AFG-ANG13721: Adjunct-Administrateur-Generaal (m/v) voor het Fonds voor de Beroepsziekten AFG-ANG13724: Administrateur-Generaal (m/v) voor de Rijksdienst voor Pensioenen AFG-ANG13726: Directeur-Generaal Duurzame Mobiliteit en Spoorbeleid (m/v) voor de FOD Mobiliteit en Vervoer AFG-ANG13727: Directeur belast met het management van de werkprogramma's (m/v) Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg AFG-ANG13720: Adjunct-Directeur (m/v) voor het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen We bekijken deze vrouwelijke benoemingen meer in detail: AFG-ANG12715: enkel vrouwelijke laureaten AFG-ANG11709: 1 mannelijke en 1 vrouwelijke laureaat A: vrouw gekozen. AFG-ANG10708: 2 mannelijke en 1 vrouwelijke laureaten A: vrouw gekozen. AFG-ANG10702: 2 mannelijke en 2 vrouwelijke laureaten A: vrouw gekozen. AFG-ANG12710: enkel vrouwelijke laureaten AFG-ANG12717: 4 mannelijke en 1 vrouwelijke laureaat A: vrouw gekozen. AFG-ANG11714: 2 mannelijke en 2 vrouwelijke laureaten B: vrouw gekozen. AFG-ANG13705: 1 mannelijke en 2 vrouwelijke laureaat B: vrouw gekozen. AFG-ANG13708: 1 mannelijke en 1 vrouwelijke laureaat A: vrouw gekozen. AFG-ANG13716: 1 mannelijke en 1 vrouwelijke laureaat A: vrouw gekozen. AFG-ANG13721: 2 mannelijke en 1 vrouwelijke laureaten A: vrouw gekozen. AFG-ANG13724: 1 mannelijke en 1 vrouwelijke laureaat A: vrouw gekozen. AFG-ANG13726: 1 vrouwelijke laureaat A AFG-ANG13727: enkel vrouwelijke laureaten AFG-ANG13720: enkel vrouwelijke laureaten Niet-federale managementselecties Nov. Dec. Totaal Aantal afgesloten procedures Aantal vacatures Aantal inschrijvingen Aantal afwijzingen Aantal gescreende kandidaten Aantal geslaagden kandidaten Slaag% 32% 58% 52% Afwijzings% 20% 0% 13% Doorlooptijd kandidaat (UID - PV). We geven eveneens het percentage mee dat binnen de norm van 90 dagen valt. Effectiviteit aan 100%: voor elke vacature minstens 1 geslaagde kandidaat opleveren. 100% 100% 100% Rapportering 2014 Januari - December 35 / 54

36 Functie Insch r. % Inschr. M % Inschr. V Afwij z. % Afwijz. M % Afwijz. V Aan w. % Aanw. M % Aanw. V Lauréa ts h f AFW Dir Technique CWAPE % 0% 5 100% 0% 3 100% 0% 1 0 AFW14702 Dir. Socio-éco & tarifaire CWAPE 11 91% 9% 4 100% 0% 6 100% 0% 1 0 AFW14703 Dir. Elec verte CWAPE 10 90% 10% 2 75% 25% 7 86% 14% 1 1 AFW14704 Dir. Consommateurs & Juridique 5 100% 0% 1 100% 0% 3 100% 0% 2 0 Epreuve finale du cycle 1 du Certificat de management pour l Ecole d administration publique commune à la Communauté française et à la région walonne % 45% NVT NVT NVT 60 55% 45% Rapportering 2014 Januari - December 36 / 54

37 Screeningsopdrachten voor bewakings- en veiligheidsagenten Sinds 2007 certificeert Selor de bewakings- en veiligheidsagenten. Voor de uitoefening van hun job moeten zij in het bezit zijn van een attest van een psychotechnisch onderzoek. Dit zijn de cijfers voor 2014: PTO: gescreende kandidaten bewakingsagenten geslaagden: slaagpercentage = 96% PTO: 48 gescreende kandidaten veiligheidsagenten 47 geslaagden: slaagpercentage = 98% Selor test de agenten ook op hun kennis van de wetgeving. Recht: gescreende kandiddaten bewakingsagenten geslaagden: slaagpercentage = 88% Recht: 86 gescreende kandiddaten veiligheidsagenten 67 geslaagden: slaagpercentage = 78% Screeningsopdrachten voor taaltesten In 2014 zijn er: kandidaten ingeschreven voor een taalprocedure (deze mensen geven aan een taalcertificaat te willen bekomen) kandidaten gescreend (getest) tijdens een taalprocedure. Als een kandidaat 2 testen moet afleggen, bv. spreekvaardigheid en luistervaardigheid, telt hij voor 2 testen mee. Het aantal unieke kandidaten is taalcertificaten uitgereikt. Voor procedures met 1 testmoment is de gemiddelde doorlooptijd (tussen inschrijving en de datum van de uitreiking van het certificaat) 85 dagen. Voor procedures met 2 testmomenten is de gemiddelde doorlooptijd 96 dagen. Voor procedures met 3 testmomenten is de gemiddelde doorlooptijd 135 dagen. Voor procedures met 4 testmomenten is de gemiddelde doorlooptijd 138 dagen. Rapportering 2014 Januari - December 37 / 54

38 Taalcertificaat Taalpremie Geslaagden FR Deelnemers FR Slaagpercentage FR Geslaagden NL Deelnemers NL Slaagpercentage NL Artikel 7 niveau D 75 euro % % Artikel 7 niveau C 80 euro % % Artikel 7 niveau B 110 euro % % Artikel 7 niveau A 110 euro % % Artikel 8 20 euro % % Artikel 9, 2, elementaire kennis 50 euro % % Artikel 9, 2, voldoende kennis 110 euro % % Artikel euro % % Artikel euro % % Artikel euro % % Artikel euro % % Artikel 14, voldoende kennis 90 euro % % Artikel 14, elementaire kennis 50 euro % % NL = kennis van het Nederlands FR = kennis van het Frans Rapportering 2014 Januari - December 38 / 54

39 Overzicht Screeningsopdrachten PBA Ongoing EVC Bevorderin g niveau A Bevorderin g - andere Manageme nt - federaal Bewaking en veiligheid Aantal afgesloten procedures nvt nvt Aantal vacatures nvt nvt nvt nvt Taaltesten Aantal inschrijvingen nvt Aantal afwijzingen nvt nvt nvt nvt 813 nvt nvt Aantal gescreende kandidaten nvt Aantal geslaagde kandidaten in stage Slaagpercentage 14% nvt 52% 29% 15% 24% nvt nvt Aanwezigheidspercentage 58% nvt 52% 79% 83% 77% nvt nvt Afwijzingspercentage 4% nvt nvt nvt nvt 65% nvt nvt Doorlooptijd klant (aanvraag lijst geslaagden). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 25% 17 dagen nvt nvt nvt nvt nvt nvt Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 77% nvt nvt nvt nvt 122 dagen gem. 35% nvt nvt Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat). 84% (100%) 51% (200%) nvt nvt nvt nvt 80% nvt nvt nvt = niet van toepassing Rapportering 2014 Januari - December 39 / 54

40 VRIJSTELLINGEN EN DEVELOPMENT BUFFERS Op 31/12/2014 waren er effectieve vrijstellingen gegeven. Dit houdt in dat kandidaten zich opnieuw ingeschreven hebben voor een procedure, nadat ze voor een module geslaagd waren. (Wanneer een kandidaat na slagen voor een module, zich 2 keer opnieuw inschrijft, telt hij dubbel mee in deze cijfers). Module waarvoor vrijgesteld Aantal effectieve vrijstellingen Module 1 A4 47 Module 1 - A3 137 Module 1 - A Module 1 - A Module 1 - B Module 1 - C Module 1 - D TOTAAL De efficiëntiewinst uitgedrukt in % vrijstellingen op module 1 t.o.v. het totaal aantal modules 1 dat had moeten afgelegd worden is 54%. M.a.w. had het systeem van vrijstellingen niet bestaan, dan hadden we dubbel zoveel modules 1 moeten afnemen sinds 1 oktober Module Effectieve Vrijstellingen* Kandidaten die de testen hebben afgelegd Totaal aantal modules 1 % vrijstelling Module 1 A % Module 1 - A % Module 1 - A % Module 1 A % Module 1 B % Module 1 C % Module 1 D % Totaal % *inclusief de retro-actieve vrijstelling. Rapportering 2014 Januari - December 40 / 54

41 Op 31/12/2014 waren er kandidaten geslaagd voor module 1, deze hebben recht op een vrijstelling voor deze module, als zij zich opnieuw inschrijven (binnen de geldigheidstermijn van de vrijstelling). Module Aantal geslaagden (= mogelijke vrijstellingen) Module 1 A4 96 Module 1 - A3 206 Module 1 - A Module 1 - A Module 1 - B Module 1 - C Module 1 - D TOTAAL Op 31/12/2014 waren er kandidaten niet geslaagd voor een module, deze kunnen zich dus niet opnieuw inschrijven voor deze module gedurende 6 maanden. Module Aantal mogelijke development buffers Module 1 - A4 158 Module 1 - A3 325 Module 1 - A Module 1 - A Module 1 - B Module 1 - C Module 1 - D TOTAAL Rapportering 2014 Januari - December 41 / 54

42 EXPERTISE Handicap Tussen 01/01/2014 en 31/12/2014 werden 1053 nieuwe dossiers aangemaakt voor kandidaten met een handicap. Dit zijn kandidaten die minstens 1 van deze 3 mogelijke maatregelen hebben aangevraagd (losstaand van het feit of ze een gevalideerd attest hebben opgeladen en dus deze maatregelen krijgen): - Ik wil voorrang bij aanwerving (DL = Dubbele lijst) - Ik wil redelijke aanpassingen tijdens de testen (RA = Redelijke Aanpassingen) - Ik wil arbeidspostaanpassingen (APA) Type handicap Aantal unieke kandidaten Aantal RA gevraagd Aantal APA gevraagd Aantal DL gevraagd Auditieve stoornis Chronische ziekte Mentale stoornis Motorische stoornis Leerstoornissen Visuele stoornis Andere Combinatie Geen info TOTAAL In 2014 zijn er redelijke aanpassingen gevraagd door kandidaten die deelnamen aan een screeningsprocedure. Als zij redelijke aanpassingen gevraagd hebben voor module 1 en module 2.1, tellen ze dubbel mee in deze cijfers. 1. Aantal kandidaten dat maatregelen aanvraagt 2. Aantal kandidaten dat RA gekregen heeft 3. Aantal kandidaten dat voorrang kan hebben in geval van slagen 4. Aantal kandidaten dat arbeidspostaanpassingen wenst 2013 Q Q Q Q Q Q Q Q Totaal aantal aanvragen door kandidaten met handicap doorheen de volledige procedure 2. Aantal kandidaten dat redelijke aanpassingen krijgt na validatie van hun dossier 3. Aantal kandidaten dat recht heeft op voorrang bij aanwerving in geval van slagen 4. Aantal kandidaten dat vraagt om hun gegevens over de arbeidspostaanpassingen door te sturen naar de wervende instantie Rapportering 2014 Januari - December 42 / 54

43 Slaagpercentages kandidaten die arbeidspostaanpassingen gevraagd hebben We kijken naar de kandidaten die arbeidspostaanpassingen gevraagd hebben en deelnamen aan de selectieprocedures afgesloten in 2014, en komen tot de volgende cijfers: (APA = arbeidspostaanpassingen gevraagd) Aantal 2014-Q Q Q Q4 Totaal Sollicitanten met APA Sollicitanten zonder APA Afwijzingen met APA Afwijzingen zonder APA Aanwezigen met APA Aanwezigen zonder APA Geslaagden met APA Geslaagden zonder APA Afwijzings% met APA 5% 2% 8% 9% 5% Afwijzings% zonder APA 1% 2% 7% 9% 4% Aanwezigheids% met APA 50% 50% 59% 47% 51% Aanwezigheids% zonder APA 56% 56% 61% 66% 59% Slaag% met APA 15% 14% 13% 11% 13% Slaag% zonder APA 15% 14% 11% 11% 13% Slaagpercentages kandidaten die recht hebben op voorrang bij aanwerving We kijken naar de kandidaten die recht hebben op voorrang bij aanwerving en deelnamen aan de selectieprocedures afgesloten in 2014, en komen tot de volgende cijfers: (DL = recht op dubbele lijst) Aantal 2014-Q Q Q Q4 Totaal Sollicitanten met DL Sollicitanten zonder DL Afwijzingen met DL Afwijzingen zonder DL Aanwezigen met DL Aanwezigen zonder DL Geslaagden met DL Geslaagden zonder DL Afwijzings% met DL 1% 2% 7% 4% 3% Afwijzings% zonder DL 1% 2% 7% 9% 4% Aanwezigheids% met DL 50% 59% 62% 65% 59% Aanwezigheids% zonder DL 56% 56% 61% 65% 59% Slaag% met DL 11% 11% 13% 10% 11% Slaag% zonder DL 15% 14% 11% 11% 13% Rapportering 2014 Januari - December 43 / 54

44 Slaagpercentages kandidaten die redelijke aanpassingen tijdens de testen kregen We kijken naar de kandidaten die redelijke aanpassingen kregen en die deelnamen aan de selectieprocedures afgesloten in 2014, en komen tot de volgende cijfers: (RA = redelijke aanpassingen). Aangezien het hier over weinig kandidaten gaat, tellen we Bovendien gaat het hier enkel over de gepubliceerde selecties. Aantal 2014 Sollicitanten met RA 378 Sollicitanten zonder RA Aanwezigen met RA 300 Aanwezigen zonder RA Geslaagden met RA 48 Geslaagden zonder RA Aanwezigheids% met RA 79% Aanwezigheids% zonder RA 60% Slaag% met RA 16% Slaag% zonder RA 18% Rapportering 2014 Januari - December 44 / 54

45 Kandidaten met migratie-achtergrond Sinds februari 2013 kunnen kandidaten (geheel vrijblijvend) aangeven of ze van allochtone afkomst zijn. De Vlaamse Overheid definieert een allochtone medewerker als een medewerker met een nationaliteit van een land buiten de EU-15 (de 15 landen die de oorspronkelijke Europese Unie vormen op 15 januari ) (definitie 1 Vlaamse Overheid) of een medewerker van wie minstens één ouder of twee grootouders de nationaliteit van een land buiten de EU-15 hebben. (definitie 2 Vlaamse Overheid). Selor vraagt niet naar de nationaliteit van de ouders of de grootouders, maar naar hun afkomst. Als definitie volgen we: Een kandidaat met een nationaliteit buiten de EU-15 Of een kandiaat met een afkomst buiten de EU-15 Of een kandidaat met 1 ouder afkomstig buiten de EU-15 Of een kandidaat met 2 grootouders afkomstig buiten de EU-15 Monitoring origine via online cv Totaal aantal kandidaten dat deze vraag heeft beantwoord Totaal kandidaten met migratie-achtergrond Kandidaat met nationaliteit buiten EU Eerste generatie (kandidaat afkomstig buiten EU15) Tweede generatie (1 ouder afkomstig buiten EU15) Derde generatie (2 grootouders afkomstig buiten EU15) De samenstelling van de Europese Unie op 1 januari 1995: België, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk en Zweden. Rapportering 2014 Januari - December 45 / 54

46 Slaagpercentages kandidaten met migratie-achtergrond We kijken naar de kandidaten met een migratie-achtergrond die deelnamen aan de selectieprocedures afgesloten in 2014, en komen tot de volgende cijfers: (MA = migratie-achtergrond) Aantal 2014-Q Q Q Q4 Totaal Sollicitanten met MA Sollicitanten zonder MA Afwijzingen met MA Afwijzingen zonder MA Aanwezigen met MA Aanwezigen zonder MA Geslaagden met MA Geslaagden zonder MA Afwijzings% met MA 2% 2% 7% 9% 5% Afwijzings% zonder MA 1% 2% 7% 9% 4% Aanwezigheids% met MA 57% 59% 63% 66% 61% Aanwezigheids% zonder MA 55% 55% 61% 65% 59% Slaag% met MA 10% 10% 8% 5% 8% Slaag% zonder MA 15% 15% 12% 11% 13% Rapportering 2014 Januari - December 46 / 54

47 SELOR ACADEMY Aantal externe gecertificeerden per module Module Taal FR NL Totaal Profielanalyse Cv-screening Rekrutering Pc-testing: testafname Pc-testing: testinterpretatie Interview Persoonlijkheidsonderzoek Assessment Rapportering 2014 Januari - December 47 / 54

48 Klant Aantal autonome gecertificeerden* Niet autonoom, wel Interview ** Andere Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie Belnet Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie COCOF Dienst voor de Overzeese Sociale Zekerheid Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten FOD Binnenlandse zaken FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie FOD Financiën FOD Justitie FOD Kanselarij van de Eerste Minister FOD Mobiliteit en vervoer FOD Personeel en Organisatie FOD Sociale Zekerheid FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Fonds voor Arbeidsongevallen Fonds voor Beroepsziekten FOREM Hulp-en Voorzorgkas voor Zeevarenden Hulpkas voor Werklozen Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Koninklijk Meteorologisch Instituut Koninklijke Bibliotheek van België Ministerie van de Federatie Wallonië-Brussel Ministerie van Defensie Office de la Naissance et de l'enfance Rapportering 2014 Januari - December 48 / 54

49 POD Wetenschapsbeleid Rechterlijke Orde Regie der gebouwen Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers Rijksdienst voor Pensioenen Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van de Provinciale en Plaatselijke Overheidsdiensten Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Waalse Overheid Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid TOTAAL * Een autonome gecertificeerde wordt gedefinieerd als iemand die een selectie van a tot z kan afnemen zonder hulp van Selor. Hij/zij moet hiervoor gecertificeerd zijn voor de volgende 4 modules: Profielanalyse, Cv-screening, Rekrutering en Interview. De personen die het oude certificeringstraject van a tot z hebben doorlopen krijgen geen vrijstelling voor de module Rekrutering aangezien de methodologie hierrond niet uitgebreid genoeg aan bod kwam in hun certificeringstraject. Zij werden onlangs aangespoord om zich in te schrijven voor deze module. Momenteel nemen zij dit deel van de selectieprocedure echter wel op, dus we kunnen stellen dat ook zij autonoom kunnen functioneren. ** Aangezien de interviews vaak de grootste werklast van een selectie vertegenwoordigen, zijn we ook geïnteresseerd in het aantal personen dat voor deze module gecertificeerd is. In deze kolom vinden we deze personen die NIET 'autonoom gecertificeerd' zijn, maar wel (onder andere) een certificaat voor de module interview hebben behaald. Rapportering 2014 Januari - December 49 / 54

50 KLACHTEN EN GESCHILLEN Vaststellingen klachtenbeeld januari december 2014 Kwantitatieve data Q1 Q2 Q3 Q4 Totaal Totaal aantal klachten Totaal aantal meldingen, vragen info, suggesties Kwantitatieve data Totaal aantal klachten Totaal aantal meldingen, vragen info, suggesties Aantal afgesloten ontvankelijke klachten volgens mate van 2011 % 2012 % 2013 % 2014 % gegrondheid Gegrond , , , ,6 Deels gegrond 75 16, , , ,8 Ongegrond , , , ,5 De ingediende verzoekschriften De cijfers januari december 2014 FR NL Totaal 5-5 Commentaren Het aantal ingediende verzoekschriften is laag en heeft een laag tot gemiddeld risico. Dit kan verklaard worden door enerzijds een effectief en snel klachtenmanagement en anderzijds door een goede analyse van de eerder afgesloten arresten bij de Raad van State. De arresten De cijfers januari december 2014 Gewonnen Gewonnen Verloren FR Verloren NL Gewonnen Verloren FR NL (75 %) 4 Rapportering 2014 Januari - December 50 / 54

51 WEBSITE Aantal bezoekers De blauwe lijn geeft het aantal bezoeken weer van januari tot december De oranje lijn geeft dit weer voor We zien dus een daling van het aantal bezoeken met 3,24 %. Een meer relevant cijfer is het aantal unieke bezoekers. Daar zien we een stijging van 6,43%. Aantal bezoeken: Elke keer een gebruiker de site bezoekt, wordt een teller toegepast op zijn bezoek die met één wordt verhoogd voor elke nieuwe sessie van deze bezoeker. Als bezoeker A de site bijvoorbeeld voor het eerst bezoekt in januari, is zijn sessieaantal 1. Als die bezoeker vervolgens in februari terugkeert, wordt zijn sessieaantal 2 en zo gaat het verder voor elk daaropvolgend bezoek. Unieke bezoekers: Een unieke persoon die een website bezoekt binnen een bepaalde periode (meestal gemeten als dagelijkse, wekelijkse of maandelijkse unieke bezoekers). Terugkerende bezoekers of bezoekers die meerdere pagina s bezoeken, worden slechts eenmaal geteld als unieke bezoeker. Uniek kan op verschillende manieren bepaald worden: aan de hand van het IP-adres of aan de hand van een cookie (zoals bij Google Analytics). Rapportering 2014 Januari - December 51 / 54

52 Bezoeken: December 2014: (-6,22 % tov december 2013) Unieke bezoeken: December 2014: (-3,26% t.o.v. december 2013) Actieve accounts: 01/01/2015: , waarvan nieuwe accounts. Gemiddeld aantal unieke bezoekers per dag: Maand Aantal Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Een actieve account is een kandidaat die minstens 1 keer tijdens het afgelopen jaar inlogde in zijn Mijn Selor -account. Een nieuwe account is een kandidaat die een Mijn Selor -account aangemaakt heeft tijdens het afgelopen jaar. 27% van de actieve accounts heeft geen diploma aangegeven. Van de overige accounts is 37% niveau C (door diploma of bevordering), 30% niveau A en 27% niveau B. Binnen niveau A zijn deze diplomadomeinen het sterkst vertegenwoordigd: Geschiedenis Kunst Archeologie Talen Communicatie Economie Handel Rechten Notariaat Criminologie Politieke en Sociale Wetenschappen Toegepaste Wetenschappen Industriële wetenschappen en technologie Nautische wetenschappen Architectuur. Binnen niveau B is dit de top 5 van diplomadomeinen: Economie Handel Bedrijfskunde Recht Politieke en Bestuurswetenschappen Sociaal Psychologie Pedagogie Onderwijs Letteren Vertaler Journalistiek Technisch Wetenschappen Toegepaste en Industriële wetenschappen Paramedische - Gezondheidszorg Sociaalgezondheidswetenschappen Rapportering 2014 Januari - December 52 / 54

53 Aantal abonnees op de vacatur Er zijn abonnees op de vacatur die wekelijks verstuurd wordt naar kandidaten. Social Media Cijfers 01/01/2015: fans Facebook: via zijn pagina op dit sociale medium verspreidt Selor zijn jobs en nieuwsberichten naar een groot doelpubliek. Daarbij publiceert Selor ook regelmatig artikels die een goed beeld scheppen over werken bij de overheid. Via Facebook is er ook een grote interactie met de kandidaat (vragen over selecties, opmerkingen, klachten, ). (doelgroep: ambtenaren, werknemers uit de privésector, werkzoekenden, studenten) Cijfers 01/01/2015: volgers en verstuurde tweets. Twitter: ook dit medium wordt gebruikt om jobs en nieuwsberichten te verspreiden. (doelgroep: ambtenaren, werknemers uit de privésector, werkzoekenden, studenten) Cijfers 01/01/2015: volgers van onze corporate page. LinkedIn: op de bedrijfspagina stelt Selor zichzelf en de verschillende producten en diensten voor. 67% van de werknemers van Selor heeft een profiel. Dit medium wordt vooral gebruikt om informatie uit te wisselen en te netwerken. (doelgroep: ambtenaren, hr professionals, werknemers uit de privésector) Rapportering 2014 Januari - December 53 / 54