RAPPORTERING 2016 CIJFERS SELOR 01/01/ /06/2016. Rapportering 2016 Januari - Juni 1 / 42
|
|
- Koenraad Mulder
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 RAPPORTERING 2016 CIJFERS SELOR 01/01/ /06/2016 Rapportering 2016 Januari - Juni 1 / 42
2 INHOUD REKRUTERING vacatures in de eerste zes maanden 2016: een stijging met 63% t.o.v vacatures voor de federale overheid in de eerste zes maanden 2016: een stijging met 50% t.o.v sollicitanten in de eerste zes maanden 2016: een stijging met 201% t.o.v sollicitanten voor federale procedures in de eerste zes maanden 2016: een stijging met 141% t.o.v SCREENING Screeningsopdrachten afgesloten in de eerste zes maanden van Screeningsopdrachten voor federale vacatures Aantal afgesloten procedures en doorlooptijd per federale klant in Aantal consultaties en doorlooptijd pv tot eerste consultatie per federale klant in Screeningsopdrachten voor de vacatures voor penitentiair bewakingsassistent (via ongoing procedure) 18 Screeningsopdrachten eerder verworven competenties (EVC) in het kader van de vacatures voor de penitentiair bewakingsassistenten Screeningsopdrachten in het kader van bevorderingsprocedures die door Selor uitgevoerd worden (nietgedelegeerde procedures) Managementselecties Screeningsopdrachten voor bewakings- en veiligheidsagenten Screeningsopdrachten voor taaltesten Overzicht VRIJSTELLINGEN EN DEVELOPMENT BUFFERS EXPERTISE Handicap Kandidaten met migratie-achtergrond SELOR ACADEMY KLACHTEN EN GESCHILLEN De ingediende verzoekschriften De arresten WEBSITE 39 Aantal bezoekers Aantal abonnees op de vacatur Social Media CALLCENTER AUTONOME PUBLICATIE Rapportering 2016 Januari - Juni 2 / 42
3 REKRUTERING De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures waarvan de uiterste inschrijvingsdatum tussen 01/01/2016 en 30/06/2016 valt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures van alle klanten aan wie Selor diensten levert (het werkveld is breder dan de federale overheid 1 ): procedures voor statutaire vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven voor wervingsreserves en zoekopdrachten in de cvdatabank), contractuele vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, bijkomende proeven voor wervingsreserves en zoekopdrachten in de cv-databank), vacatures voor mandaten, en de ongoing procedure voor penitentiair bewakingsassistenten (PBA). Het aantal vacatures moet met een zekere voorzichtigheid geïnterpreteerd worden. Dit aantal wordt door de klant namelijk indicatief aangegeven vacatures in de eerste zes maanden 2016: een stijging met 63% t.o.v Van 01/01/2015 tot 30/06/2015: vacatures Van 01/01/2016 tot 30/06/2016: vacatures Een stijging met 63% t.o.v We bekijken de vacatures meer in detail, en hoe de vacatures zich verdelen over de verschillende procedures. Aantal vacatures per type klant Type klant Aantal vacatures Federaal 82,73% Brussels Hoofdstedelijk Gewest 10,90% Extern 2,54% Franstalige Gemeenschap 1,87% Waals Gewest 0,12% Vlaamse Overheid 0,02% Andere 1,82% TOTAAL 100,00% 1 De cijfers voor de federale overheid worden apart meegegeven (zie pagina 6). Rapportering 2016 Januari - Juni 3 / 42
4 Aantal vacatures per type procedure Type procedure Aantal vacatures Contractueel 18,19% Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 7,89% Contractueel - Bijkomende proeven 4,60% Contractueel - Zoekopdrachten in de cv-databank 5,70% Management 0,37% Statutair 81,44% Interne Markt - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 0,51% Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 63,31% Statutair - Bijkomende proeven 2,05% Statutair - Bevordering 11,74% Statutair - PBA 3,69% Statutair - Zoekopdrachten in de cv-databank 0,14% Andere - % TOTAAL 100,00% vacatures voor de federale overheid in de eerste zes maanden 2016: een stijging met 50% t.o.v Van 01/01/2015 tot 30/06/2015: vacatures Van 01/01/2016 tot 30/06/2016: vacatures Het aantal vacatures moet met een zekere voorzichtigheid geïnterpreteerd worden. Dit aantal wordt door de klant namelijk indicatief aangegeven. Een stijging met 50% t.o.v We bekijken meer in detail hoe de vacatures zich verdelen over de verschillende procedures. Aantal vacatures per type procedure Type procedure Aantal vacatures Contractueel 16,11% Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 9,11% Contractueel - Bijkomende proeven 5,19% Contractueel - Zoekopdrachten in de cv-databank 1,81% Management 0,45% Statutair 83,44% Interne Markt - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 0,62% Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 62,95% Statutair - Bijkomende proeven 1,10% Statutair - Bevordering 14,14% Statutair - PBA 4,46% Rapportering 2016 Januari - Juni 4 / 42
5 Statutair - Zoekopdrachten in de cv-databank 0,17% Andere - % TOTAAL 100,00% Rapportering 2016 Januari - Juni 5 / 42
6 sollicitanten in de eerste zes maanden 2016: een stijging met 201% t.o.v Van 01/01/2015 tot 30/06/2015: sollicitanten Van 01/01/2016 tot 30/06/2016: sollicitanten De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures waarvan de uiterste inschrijvingsdatum tussen 01/01/2016 en 30/06/2016 valt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures van alle klanten aan wie Selor diensten levert (het werkveld is breder dan de federale overheid 2 ): procedures voor statutaire vacatures (jobaanbieding gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven n.a.v. wervingsreserves en zoekopdrachten in de cv-databank), contractuele vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, bijkomende proeven n.a.v. wervingsreserves en zoekopdrachten in de cv-databank), vacatures voor mandaten, en de ongoing procedure voor penitentiair bewakingsassistenten (PBA). Een stijging met 201% t.o.v Aantal sollicitanten jan feb mrt apr mei jun Aantal sollicitanten PBA jan feb mrt apr mei jun De cijfers voor de federale overheid worden apart meegegeven (zie pagina 8). Rapportering 2016 Januari - Juni 6 / 42
7 We bekijken het aantal sollicitanten meer in detail: hoe ze zich verdelen over de verschillende procedures. Hierbij moeten we opmerken dat de sollicitanten voor externe vacatures meestal niet gemeten worden aangezien zij niet via Selor solliciteren maar rechtstreeks bij de klant. Aantal sollicitanten per type klant Type klant Sollicitanten Federaal 68,74% Brussels Hoofdstedelijk Gewest 16,26% Extern 3,32% Franstalige Gemeenschap 6,23% Waals Gewest 1,55% Vlaamse Overheid 0,06% Andere 3,83% TOTAAL 100,00% Aantal sollicitanten per type procedure Type procedure Aantal vacatures Contractueel 18,38% Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 10,97% Contractueel - Bijkomende proeven 0,69% Contractueel - Zoekopdrachten in de cv-databank 6,72% Management 0,11% Statutair 81,51% Interne Markt - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 0,31% Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 69,69% Statutair - Bijkomende proeven 0,20% Statutair - Bevordering 6,82% Statutair - PBA 4,39% Statutair - Zoekopdrachten in de cv-databank 0,10% Andere - % TOTAAL 100,00% Rapportering 2016 Januari - Juni 7 / 42
8 sollicitanten voor federale procedures in de eerste zes maanden 2016: een stijging met 141% t.o.v Van 01/01/2015 tot 30/06/2015: sollicitanten Van 01/01/2016 tot 30/06/2016: sollicitanten De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures waarvan de uiterste inschrijvingsdatum tussen 01/01/2016 en 30/06/2016 valt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures van alle klanten aan wie Selor diensten levert (het werkveld overstijgt de federale overheid): procedures voor statutaire vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven n.a.v. wervingsreserves en zoekopdrachten in de cv-databank), contractuele vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, bijkomende proeven n.a.v. wervingsreserves en zoekopdrachten in de cv-databank), vacatures voor mandaten, en de ongoing procedure voor penitentiair bewakingsassistenten (PBA). Een stijging met 141% t.o.v Aantal federale sollicitanten jan feb mrt apr mei jun We bekijken het aantal sollicitanten meer in detail: hoe ze zich verdelen over de verschillende procedures. Rapportering 2016 Januari - Juni 8 / 42
9 Aantal sollicitanten per type procedure Type procedure Aantal vacatures Contractueel 17,29% Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 15,59% Contractueel - Bijkomende proeven 0,88% Contractueel - Zoekopdrachten in de cv-databank 0,82% Management 0,16% Statutair 82,55% Interne Markt - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 0,45% Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 66,09% Statutair - Bijkomende proeven 0,15% Statutair - Bevordering 9,32% Statutair - PBA 6,39% Statutair - Zoekopdrachten in de cv-databank 0,15% Andere - % TOTAAL 100,00% Rapportering 2016 Januari - Juni 9 / 42
10 SCREENING De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures die afgesloten zijn in de periode waarover gerapporteerd wordt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures: procedures voor statutaire vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven n.a.v. wervingsreserves), contractuele vacatures, vacatures voor mandaten, en de ongoing procedure voor de rekrutering van penitentiair bewakingsassistenten (PBA) en bevorderingstesten. Daarnaast zijn er ook cijfers over de testen voor de bewakings- en veiligheidssector en voor de taaltesten. In de eerste zes maanden van 2015 screende Selor kandidaten. In de eerste zes maanden van 2016 screende Selor kandidaten, een stijging met 83%. We overlopen de screeningsopdrachten meer in detail: Rapportering 2016 Januari - Juni 10 / 42
11 Screeningsopdrachten afgesloten in de eerste zes maanden van 2016 In de onderstaande cijfers zitten alle screeningsopdrachten voor statutaire of contractuele procedures. Deze omvatten zowel de gepubliceerde vacatures als de consultaties van bestaande laureaten met een bijkomende proef. Jan Feb Maart April Mei Juni Totaal Aantal afgesloten procedures Aantal vacatures Aantal sollicitanten Aantal afwijzingen* Aantal gescreende kandidaten Aantal geslaagde kandidaten Slaagpercentage 8% 16% 12% 9% 7% 8% 9% Slaagpercentage man 6% 15% 10% 11% 6% 7% 7% Slaagpercentage vrouw 9% 17% 12% 8% 10% 9% 10% Aanwezigheidspercentage 70% 56% 61% 55% 64% 59% 62% Afwijzingspercentage* 0% 2% 0% 1% 1% 0% 1% Doorlooptijd klant (aanvraag lijst geslaagden). We geven we hier het percentage mee dat binnen de norm 45% 33% 41% 56% 51% 45% 46% van 160 dagen valt voor publicaties en 60 dagen voor bijkomende proeven. Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 80 dagen valt voor publicaties en 40 dagen voor bijkomende proeven. 51% 47% 61% 73% 68% 65% 62% Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat). 90% (100%) 59% (200%) 75% (100%) 44% (200%) 76% (100%) 48% (200%) 79% (100%) 50% (200%) 73% (100%) 50% (200%) 65% (100%) 39% (200%) 75% (100%) 48% (200%) * Enkel bij gepubliceerde selecties is er sprake van afwijzingen. Het afwijzingspercentage wordt dan ook enkel berekend op basis van dit type selecties. Rapportering 2016 Januari - Juni 11 / 42
12 Screeningsopdrachten voor federale vacatures De cijfers hieronder geven alle afgesloten procedures voor alle vacatures weer. Deze bevatten zowel de publicaties als de bijkomende proeven voor kandidaten op een laureatenlijst. Jan Feb Maart April Mei Juni Totaal Aantal selectieprocedures afgesloten Aantal vacatures Aantal inschrijvingen Aantal afwijzingen* Aantal gescreende kandidaten Aantal geslaagde kandidaten Slaagpercentage 8% 9% 12% 10% 11% 14% 11% Slaagpercentage man 7% 10% 10% 11% 10% 14% 11% Slaagpercentage vrouw 9% 7% 14% 8% 11% 15% 11% Aanwezigheidspercentage 56% 56% 58% 54% 52% 51% 53% Afwijzingspercentage* 1% 2% 1% 1% 1% 1% 1% Doorlooptijd klant (aanvraag lijst geslaagden). We geven we hier het percentage mee dat binnen de norm 47% 41% 46% 58% 54% 45% 49% van 160 dagen valt voor publicaties en 60 dagen voor bijkomende proeven. Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm 60% 45% 69% 75% 71% 64% 66% van 80 dagen valt voor publicaties en 40 dagen voor bijkomende proeven. Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat). 89% (100%) 60% (200%) 77% (100%) 43% (200%) 75% (100%) 41% (200%) 79% (100%) 51% (200%) 73% (100%) 51% (200%) 60% (100%) 39% (200%) 74% (100%) 47% (200%) * Enkel bij gepubliceerde selecties is er sprake van afwijzingen. Het afwijzingspercentage wordt dan ook enkel berekend op basis van dit type selecties. Rapportering 2016 Januari - Juni 12 / 42
13 Aantal afgesloten procedures en doorlooptijd per federale klant in 2016 (statutaire, contractueel, interne-marktaanvragen lijst geslaagden) Publicatie Bijkomende proef Totaal Klant Aantal afgesloten selectie - procedures Doorloop -tijd Aantal afgesloten selectie - procedures Doorloop -tijd Aantal afgesloten selectie - procedures Doorloop -tijd Verschil doorloptijd met totaal Algemeen Rijksarchief en Rijksarchieven in de Provincien Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie Belgisch Instituut voor Ruimte-Aeronomie Belnet Cent.Dienst voor Soc. en Cult. Actie van het Ministerie van Landsverdediging Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie Controledienst voor de Ziekenfondsen en de Landsbonden van Ziekenfondse ehealth-platform Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten Federaal agentschap voor kinderbijslag FOD Binnenlandse Zaken FOD Budget en Beheerscontrole FOD Buitenlandse Zaken FOD Economie, Kmo, Middenstand en Energie FOD Financien FOD Justitie FOD Kanselarij van de Eerste Minister Rapportering 2016 Januari - Juni 13 / 42
14 FOD Mobiliteit en Vervoer FOD Personeel en Organisatie FOD Sociale Zekerheid FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen, Leefmilieu FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Fonds voor Beroepsziekten Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen Interfederaal Korps van de Inspectie van Financien IV-NIOOO Koninklijk Belg.Instituut voor Natuurwetenschappen Koninklijk Museum van het Leger en van Krijgsgeschiedenis Koninklijk Museum voor Midden-Afrika Koninklijke Bibliotheek van Belgie Koninklijke Sterrenwacht van Belgie Ministerie van Defensie Nationaal Geografisch Instituut Nationaal Instituut voor de Criminalistiek en Criminologie Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid Pensioendienst voor de Overheidsector POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding en Sociale Economie POD Wetenschapsbeleid Regie der Gebouwen Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie Rijksdienst voor Pensioenen Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Rapportering 2016 Januari - Juni 14 / 42
15 Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Selor (Selectiebureau van de Overheid) Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid TOTAAL Rapportering 2016 Januari - Juni 15 / 42
16 Aantal consultaties en doorlooptijd pv tot eerste consultatie per federale klant in 2016 (statutaire, contractueele, interne markt -selecties afgesloten in 2016 zonder bijkomende proeven, bevordering, aangevraagd door de klanten en voor de eerste keer geconsulteerd door diezelfde klanten) Klant Aantal consultaties Doorloop -tijd pv eerste consultatie Verschil DLT met Totaal Belgisch Instituut voor Ruimte-Aeronomie ,8 Cent.Dienst voor Soc. en Cult. Actie van het Ministerie van Landsverdediging ,8 Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie 2 8-5,2 Controledienst voor de Ziekenfondsen en de Landsbonden van Ziekenfondse ,2 Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen 14 37,2 24,0 Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten 5 5,6-7,6 FOD Binnenlandse Zaken 22 20,9 7,7 FOD Economie, Kmo, Middenstand en Energie 29 3,7-9,5 FOD Financien 14 12,3-0,9 FOD Mobiliteit en Vervoer 8 3,5-9,7 FOD Personeel en Organisatie ,8 FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen, Leefmilieu 5 51,4 38,2 FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg 6 8,7-4,5 Fonds voor Beroepsziekten ,2 Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen ,8 Koninklijk Belg.Instituut voor Natuurwetenschappen 1 4-9,2 Koninklijk Museum van het Leger en van Krijgsgeschiedenis 1 6-7,2 Koninklijk Museum voor Midden-Afrika ,8 Ministerie van Defensie 18 6,7-6,5 Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid ,2 Rapportering 2016 Januari - Juni 16 / 42
17 Pensioendienst voor de Overheidsector ,2 POD Wetenschapsbeleid ,8 Regie der Gebouwen 6 7,8-5,4 Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening ,2 Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie 2 3,5-9,7 Rijksdienst voor Pensioenen 4 7,5-5,7 Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen 3 2,7-10,5 Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering 12 3,4-9,8 TOTAAL ,2 0 Rapportering 2016 Januari - Juni 17 / 42
18 Screeningsopdrachten voor de vacatures voor penitentiair bewakingsassistent (via ongoing procedure) Aantal selectieprocedures afgesloten 14 consultaties afgesloten Aantal vacatures 164 Aantal geconsulteerden 164 Aantal afwijzingen niet van toepassing Aantal gescreende kandidaten niet van toepassing Aantal geslaagde kandidaten 164 in stage Slaagpercentage niet van toepassing Aanwezigheidspercentage niet van toepassing Afwijzingspercentage niet van toepassing Doorlooptijd klant (aanvraag - afsluiting) 4 dagen (enkel consultaties) Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv) niet van toepassing Effectiviteit niet van toepassing Screeningsopdrachten eerder verworven competenties (EVC) in het kader van de vacatures voor de penitentiair bewakingsassistenten Aantal procedures afgesloten - Aantal vacatures - Aantal sollicitanten - Aantal afwijzingen - Aantal gescreende kandidaten - Aantal geslaagde kandidaten (inclusief vrijgestelden) - Slaagpercentage - Aanwezigheidspercentage - Afwijzingspercentage - Doorlooptijd klant (aanvraag - afsluiting) - Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv) - Effectiviteit - Rapportering 2016 Januari - Juni 18 / 42
19 Screeningsopdrachten in het kader van bevorderingsprocedures die door Selor uitgevoerd worden (niet-gedelegeerde procedures) Bevordering naar niveau A De cijfers hieronder hebben enkel betrekking op het generieke gedeelte van de procedure Bevordering naar niveau A voor alle federale departementen. Aantal procedures afgesloten 1 (NL) Aantal vacatures niet van toepassing Aantal inschrijvingen 1047 Aantal afwijzingen niet van toepassing Aantal gescreende kandidaten (incl. vrijstellingen) 730 Aantal geslaagde kandidaten (incl. vrijstellingen) 318 Slaagpercentage 44% Aanwezigheidspercentage 70% Afwijzingspercentage niet van toepassing Bevordering naar niveau B De cijfers hieronder hebben enkel betrekking op het generieke gedeelte van de procedure Bevordering naar niveau B voor alle federale departementen. Aantal procedures afgesloten 2 (1 FR 1 NL) Aantal vacatures niet van toepassing Aantal inschrijvingen 931 Aantal afwijzingen niet van toepassing Aantal gescreende kandidaten (incl. vrijstellingen) 696 Aantal geslaagde kandidaten (incl. vrijstellingen) 418 Slaagpercentage 60% Aanwezigheidspercentage 75% Afwijzingspercentage niet van toepassing Bevordering naar niveau C De cijfers hieronder hebben enkel betrekking op het generieke gedeelte van de procedure Bevordering naar niveau C voor alle federale departementen. Aantal procedures afgesloten 4 (2 FR 2 NL) Aantal vacatures niet van toepassing Aantal inschrijvingen 649 Aantal afwijzingen niet van toepassing Aantal gescreende kandidaten (incl. vrijstellingen) 377 Aantal geslaagde kandidaten (incl. vrijstellingen) 252 Slaagpercentage 67% Aanwezigheidspercentage 58% Afwijzingspercentage niet van toepassing Rapportering 2016 Januari - Juni 19 / 42
20 Andere bevorderingsprocedures De cijfers hieronder hebben enkel betrekking op het generieke gedeelte van de procedure Bevordering naar niveau A, B, C voor specifieke federale departementen of voor niet-federale departementen. Aantal procedures afgesloten 136 Aantal vacatures 255 Aantal inschrijvingen 2001 Aantal afwijzingen niet van toepassing Aantal gescreende kandidaten (incl. vrijstellingen) 1409 Aantal geslaagde kandidaten (incl. vrijstellingen) 498 Slaagpercentage 35% Aanwezigheidspercentage 70% Afwijzingspercentage niet van toepassing Rapportering 2016 Januari - Juni 20 / 42
21 Managementselecties Federale managementselecties Federale managementselecties overzicht per maand Jan Feb Maart April Mei Juni Totaal Aantal afgesloten procedures Aantal vacatures Aantal inschrijvingen Aantal gescreende (negatieve) kandidaten (CV/diploma of in development buffer) Aantal gescreende (positieve) kandidaten Aantal niet geslaagden geïnformatiseerd assessment Aantal geslaagden geïnformatiseerd assessment (geslaagd of vrijgesteld) Aantal ontvankelijke kandidaten (mondelinge proef) Aantal afwijzingen (mondelinge proef) Aantal geslaagden kandidaten Slaagpercentage 20% 26% 40% 23% 10% 22% Afwijzingspercentage (mondelinge proef) 80% 74% 60% 77% 90% 78% Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum - pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 90 dagen valt. 112 dagen gem. 20% 88 dagen gem. 50% 189 dagen gem. 0% 115 dagen gem. 0% 123 dagen gem. 0% 116 dagen gem. 20% Effectiviteit aan 100% (voor elke vacature minstens 1 geslaagde kandidaat) 60% 50% 100% 100% 100% 70% Rapportering 2016 Januari - Juni 21 / 42
22 Federale Topselecties - verdeling volgens geslacht deelnemers Managementselecties afgerond in selecties Totaal % Man % Vrouw Inschrijvingen % 32% Afwijzingen (cv-screening +pc-test) 94 72% 28% Aanwezigen 93 69% 31% Geslaagden 20 70% 30% Afwijzingspercentage 41% 44% 36% Slaagpercentage 22% 22% 21% Federale Topselecties - verdeling volgens geslacht commissieleden Q Q Aantal topselecties Aantal juryleden % vrouw 53% 49% 42% 37% 36% 50% 38% % topselecties waarbij de commissie minstens 33% vrouwen bevatte 92% 81% 65% 60% 63% 100% 70% Rapportering 2016 Januari - Juni 22 / 42
23 Federale managementselecties details per selectie 2016 Functie Klant Dossier minister Inschr Inschr %M Inschr %V Afwijz Scr+pc Dir. Stafdienst ICT (AFG-ANG15707) FOD Justitie 25/01/ % 13% 22 91% 9% 28 89% 11% 1 100% 0% 4 100% 0% Administrateur Rechtszekerheid (AFG-ANG15708) FOD Financiën 29/01/ % 44% 5 40% 60% 9 56% 44% 2 50% 50% 1 0% 100% DG Inspectie (AFG-ANG15712) FAGG 21/01/ % 44% 7 71% 29% DG Gezondheidszorg (AFG-ANG15713) FOD Volksgezondheid 25/01/ % 31% 2 100% 0% 8 63% 38% % 100% Voorzitter van de Directiecomité (AFG-ANG15714) FOD Volksgezondheid 29/01/ % 50% 3 67% 33% 1 0% 100% DG POST (AFG-ANG15711) FAGG 05/02/ % 50% 5 50% 50% 2 50% 50% Dir Stafdiensten (AFG-ANG15715) Regie der Gebouwen 23/02/ % 40% 17 71% 29% 17 71% 29% 5 80% 20% Bijzondere evaluator (AFG-ANG15710) FOD Buitenlandse Zaken 22/03/ % 34% 23 65% 35% 5 60% 40% % 50% DG Operationele diensten (AFG-ANG15716) Regie der Gebouwen 04/04/ % 19% 16 88% 12% 13 69% 31% 3 100% 0% Directeur werkprogramma KCE (AFG-ANG16701) Afwijz %M Afwijz %V Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg 28/06/ % 54% 12 50% 50% 10 40% 60% % 100% Aanw Mond. Aanw %M Aanw %V LauA LauA %M LauA %V LauB LauB %M LauB %V Benoemd Inschr = Inschrijvingen - Afwijz = Afwijzingen - Aanw = Aanwezigen - LauA = Laureaten A - LauB = Laureaten B % Inschr. M/V = het aandeel van de mannen/vrouwen tegenover het totaal aantal inschrijvingen. Rapportering 2016 Januari - Juni 23 / 42
24 Screeningsopdrachten voor bewakings- en veiligheidsagenten Sinds 2007 certificeert Selor de bewakings- en veiligheidsagenten. Voor de uitoefening van hun job moeten zij in het bezit zijn van een attest van een psychotechnisch onderzoek. Dit zijn de cijfers voor de eerste 6 maanden van 2016: PTO: gescreende kandidaten bewakingsagenten geslaagden: slaagpercentage = 92% PTO: 15 gescreende kandidaten veiligheidsagenten 15 geslaagden: slaagpercentage = 100% Selor test de agenten ook op hun kennis van de wetgeving. Recht: gescreende kandidaten bewakingsagenten geslaagden: slaagpercentage = 88% Recht: 57 gescreende kandidaten veiligheidsagenten 54 geslaagden: slaagpercentage = 95% Screeningsopdrachten voor taaltesten In de eerste zes maanden van 2016 zijn er: kandidaten ingeschreven voor een taalprocedure (deze mensen geven aan een taalcertificaat te willen bekomen) kandidaten gescreend (getest) tijdens een taalprocedure. Als een kandidaat 2 testen moet afleggen, bv. spreekvaardigheid en luistervaardigheid, telt hij voor 2 testen mee. Het aantal unieke kandidaten is taalcertificaten uitgereikt. Voor procedures met 1 testmoment is de gemiddelde doorlooptijd (tussen inschrijving en de datum van de uitreiking van het certificaat) 79 dagen. Voor procedures met 2 testmomenten is de gemiddelde doorlooptijd 120 dagen. Voor procedures met 3 testmomenten is de gemiddelde doorlooptijd 132 dagen. Voor procedures met 4 testmomenten is de gemiddelde doorlooptijd 152 dagen. Rapportering 2016 Januari - Juni 24 / 42
25 Deelnemers Slaagpercentage Deelnemers Slaagpercentage Taalcertificaat Taalpremie Geslaagden FR Geslaagden NL FR FR NL NL Artikel 7 niveau D 75 euro % % Artikel 7 niveau C 80 euro % % Artikel 7 niveau B 110 euro % % Artikel 7 niveau A 110 euro % % Artikel 8 20 euro % % Artikel 9, 2, elementaire kennis 50 euro % % Artikel 9, 2, voldoende kennis 110 euro % % Artikel euro % % Artikel euro % % Artikel euro % % Artikel euro % 0 3 0% Artikel 14, voldoende kennis 90 euro % % Artikel 14, elementaire kennis 50 euro % % NL = kennis van het Nederlands FR = kennis van het Frans Rapportering 2016 Januari - Juni 25 / 42
26 Overzicht Screeningsopdrachten PBA Ongoing EVC Bevorderin g (alle federale departemen ten) Bevorderin g - andere Manageme nt - federaal Bewaking en veiligheid Aantal afgesloten procedures nvt nvt Aantal vacatures nvt nvt nvt nvt Taaltesten Aantal inschrijvingen nvt nvt Aantal afwijzingen 471 nvt nvt nvt nvt 94 nvt nvt Aantal gescreende kandidaten nvt nvt Aantal geslaagde kandidaten in stage nvt Slaagpercentage 9% nvt nvt 55% 35% 22% nvt nvt Aanwezigheidspercentage 62% nvt nvt 69% 70% 69% nvt nvt Afwijzingspercentage 1% nvt nvt nvt nvt 41% nvt nvt Doorlooptijd klant (aanvraag lijst geslaagden). We geven het percentage mee dat binnen de norm valt. 46% 4 dagen nvt nvt nvt nvt nvt nvt Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm valt. 62% nvt nvt nvt nvt 116 dagen gem. 20% nvt nvt Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat). nvt = niet van toepassing 75% (100%) 48% (200%) nvt nvt nvt nvt 70% nvt nvt Rapportering 2016 Januari - Juni 26 / 42
27 VRIJSTELLINGEN EN DEVELOPMENT BUFFERS Op 30/06/2016 waren er effectieve vrijstellingen gegeven. Dit houdt in dat kandidaten zich opnieuw ingeschreven hebben voor een procedure, nadat ze voor een module geslaagd waren. (Wanneer een kandidaat na slagen voor een module, zich 2 keer opnieuw inschrijft, telt hij dubbel mee in deze cijfers). Module waarvoor vrijgesteld Aantal effectieve vrijstellingen Module 1 A4 47 Module 1 - A3 137 Module 1 - A Module 1 - A Module 1 - B Module 1 - C Module 1 - D TOTAAL De efficiëntiewinst uitgedrukt in % vrijstellingen op module 1 t.o.v. het totaal aantal modules 1 dat had moeten afgelegd worden is 57%. M.a.w. had het systeem van vrijstellingen niet bestaan, dan hadden we dubbel zoveel modules 1 moeten afnemen sinds 1 oktober Module Effectieve Vrijstellingen* Kandidaten die de testen hebben afgelegd Totaal aantal modules 1 % vrijstelling Module 1 A % Module 1 - A % Module 1 - A % Module 1 A % Module 1 B % Module 1 C % Module 1 D % Totaal % *inclusief de retro-actieve vrijstelling. Rapportering 2016 Januari - Juni 27 / 42
28 Op 30/06/2016 waren er kandidaten geslaagd voor module 1, deze hebben recht op een vrijstelling voor deze module, als zij zich opnieuw inschrijven (binnen de geldigheidstermijn van de vrijstelling). Module Aantal geslaagden (= mogelijke vrijstellingen) Module 1 A4 92 Nombre de dispenses qui expirent dans les 3 mois à venir Module 1 - A Module 1 - A Module 1 - A Module 1 - B Module 1 - C Module 1 - D TOTAAL Op 30/06/2016 waren er kandidaten niet geslaagd voor een module, deze kunnen zich dus niet opnieuw inschrijven voor deze module gedurende 6 maanden. Nombre de development Module Aantal mogelijke buffers qui expirent dans development buffers les 3 mois à venir Module 1 - A Module 1 - B Module 1 - C TOTAAL Rapportering 2016 Januari - Juni 28 / 42
29 EXPERTISE Handicap Tussen 01/01/2016 en 30/06/2016 werden 579 nieuwe dossiers aangemaakt voor kandidaten met een handicap. Dit zijn kandidaten die minstens 1 van deze 3 mogelijke maatregelen hebben aangevraagd (los van het feit of ze een gevalideerd attest hebben opgeladen en dus deze maatregelen krijgen): - Ik wil voorrang bij aanwerving (DL = Dubbele lijst) - Ik wil redelijke aanpassingen tijdens de testen (RA = Redelijke Aanpassingen) - Ik wil arbeidspostaanpassingen (APA Arbeidspostaanpassingen) Type handicap Aantal unieke kandidaten Aantal RA gevraagd Aantal APA gevraagd Aantal DL gevraagd Auditieve stoornis Chronische ziekte Mentale stoornis Motorische stoornis Leerstoornissen Visuele stoornis Andere Combinatie Geen info TOTAAL In de eerste zes maanden van 2016 zijn er redelijke aanpassingen gevraagd door kandidaten die deelnamen aan een screeningsprocedure. Als zij redelijke aanpassingen gevraagd hebben voor module 1 en module 2.1, tellen ze dubbel mee in deze cijfers. 1. Aantal kandidaten dat maatregelen aanvraagt 2. Aantal kandidaten dat RA gekregen heeft 3. Aantal kandidaten dat voorrang kan hebben in geval van slagen 4. Aantal kandidaten dat arbeidspostaanpassingen wenst Q Q Totaal aantal aanvragen door kandidaten met handicap doorheen de volledige procedure 2. Aantal kandidaten dat redelijke aanpassingen krijgt na validatie van hun dossier 3. Aantal kandidaten dat recht heeft op voorrang bij aanwerving in geval van slagen 4. Aantal kandidaten dat vraagt om hun gegevens over de arbeidspostaanpassingen door te sturen naar de wervende instantie Rapportering 2016 Januari - Juni 29 / 42
30 Slaagpercentages kandidaten die arbeidspostaanpassingen gevraagd hebben We kijken naar de kandidaten die arbeidspostaanpassingen gevraagd hebben en deelnamen aan de selectieprocedures afgesloten in de eerste zes maanden van 2016, en komen tot de volgende cijfers: (APA = arbeidspostaanpassingen gevraagd) Aantal Q1 Q2 Totaal Sollicitanten met APA Sollicitanten zonder APA Afwijzingen met APA Afwijzingen zonder APA Aanwezigen met APA Aanwezigen zonder APA Geslaagden met APA Geslaagden zonder APA Afwijzings% met APA 3% 1% 1% Afwijzings% zonder APA 1% 1% 1% Aanwezigheids% met APA 36% 47% 45% Aanwezigheids% zonder APA 56% 53% 53% Slaag% met APA 3% 8% 7% Slaag% zonder APA 9% 11% 11% Slaagpercentages kandidaten die recht hebben op voorrang bij aanwerving We kijken naar de kandidaten die recht hebben op voorrang bij aanwerving en deelnamen aan de selectieprocedures afgesloten in de eerste zes maanden van 2016, en komen tot de volgende cijfers: (DL = recht op dubbele lijst) Aantal Q1 Q2 Totaal Sollicitanten met DL Sollicitanten zonder DL Afwijzingen met DL Afwijzingen zonder DL Aanwezigen met DL Aanwezigen zonder DL Geslaagden met DL Geslaagden zonder DL Afwijzings% met DL 1% 1% 1% Afwijzings% zonder DL 1% 1% 1% Aanwezigheids% met DL 60% 60% 60% Aanwezigheids% zonder DL 56% 52% 53% Slaag% met DL 0% 11% 8% Slaag% zonder DL 9% 11% 11% Rapportering 2016 Januari - Juni 30 / 42
31 Slaagpercentages kandidaten die redelijke aanpassingen tijdens de testen kregen We kijken naar de kandidaten die redelijke aanpassingen kregen en die deelnamen aan de selectieprocedures afgesloten in de eerste zes maanden van 2016, en komen tot de volgende cijfers: Aangezien het hier over weinig kandidaten gaat, tellen we Bovendien gaat het hier enkel over de gepubliceerde selecties. (RA = redelijke aanpassingen) Aantal Q1 Q2 Totaal Sollicitanten met RA Sollicitanten zonder RA Aanwezigen met RA Aanwezigen zonder RA Geslaagden met RA Geslaagden zonder RA Aanwezigheids% met RA 75% 74% 74% Aanwezigheids% zonder RA 66% 54% 58% Slaag% met RA 13% 16% 15% Slaag% zonder RA 12% 10% 11% Rapportering 2016 Januari - Juni 31 / 42
32 Kandidaten met migratie-achtergrond Sinds februari 2013 kunnen kandidaten (geheel vrijblijvend) aangeven of ze van allochtone afkomst zijn. De Vlaamse Overheid definieert een allochtone medewerker als een medewerker met een nationaliteit van een land buiten de EU-15 (de 15 landen die de oorspronkelijke Europese Unie vormen op 15 januari ) (definitie 1 Vlaamse Overheid) of een medewerker van wie minstens één ouder of twee grootouders de nationaliteit van een land buiten de EU-15 hebben. (definitie 2 Vlaamse Overheid). Selor vraagt niet naar de nationaliteit van de ouders of de grootouders, maar naar hun afkomst. Als definitie volgen we: Een kandidaat met een nationaliteit buiten de EU-15 Of een kandidaat met een afkomst buiten de EU-15 Of een kandidaat met 1 ouder afkomstig buiten de EU-15 Of een kandidaat met 2 grootouders afkomstig buiten de EU-15 Monitoring origine via online cv Totaal aantal kandidaten dat deze vraag heeft beantwoord Totaal kandidaten met migratie-achtergrond Kandidaat met nationaliteit buiten EU Eerste generatie (kandidaat afkomstig buiten EU-15) Tweede generatie (1 ouder afkomstig buiten EU-15) Derde generatie (2 grootouders afkomstig buiten EU-15) De samenstelling van de Europese Unie op 1 januari 1995: België, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk en Zweden. Rapportering 2016 Januari - Juni 32 / 42
33 Slaagpercentages kandidaten met migratie-achtergrond We kijken naar de kandidaten met een migratie-achtergrond die deelnamen aan de selectieprocedures afgesloten in de eerste zes maanden van 2016, en komen tot de volgende cijfers: (MA = migratie-achtergrond) Aantal Q1 Q2 Totaal Sollicitanten met MA Sollicitanten zonder MA Afwijzingen met MA Afwijzingen zonder MA Aanwezigen met MA Aanwezigen zonder MA Geslaagden met MA Geslaagden zonder MA Afwijzings% met MA 2% 1% 1% Afwijzings% zonder MA 1% 1% 1% Aanwezigheids% met MA 55% 51% 52% Aanwezigheids% zonder MA 56% 53% 53% Slaag% met MA 5% 7% 6% Slaag% zonder MA 10% 12% 11% Rapportering 2016 Januari - Juni 33 / 42
34 SELOR ACADEMY Aantal externe gecertificeerden per module Module Taal FR NL Totaal Profielanalyse Cv-screening Rekrutering Pc-testing: testafname Pc-testing: testinterpretatie Interview Persoonlijkheidsonderzoek Assessment Rapportering 2016 Januari - Juni 34 / 42
35 Klant Aantal autonome gecertificeerden* Niet autonoom, wel Interview ** Andere Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie Belnet Brussels Instituut voor Milieubeheer Brussels Instituut voor onderzoek en innovatie Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie van Defensie Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie Dienst voor de Bijzondere Socialezekerheidsstelsels Famifed Fedasil - Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten FEDICT FOD Binnenlandse zaken FOD Buitenlandse Zaken FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie FOD Financiën FOD Justitie FOD Kanselarij van de Eerste Minister FOD Mobiliteit en Vervoer FOD Personeel en Organisatie FOD Sociale Zekerheid FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Fonds voor Arbeidsongevallen Fonds voor Beroepsziekten FOREM Franstalig Brussels Instituut voor Beroepopleiding Freelance Hulp- en Voorzorgskas voor Zeevarenden Rapportering 2016 Januari - Juni 35 / 42
36 Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Koninklijk Meteorologisch Instituut Koninklijke Bibliotheek van België Koninklijke Sterrenwacht van België Les marronniers Ministerie van de Federatie Wallonië-Brussel Ministerie van Defensie Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Nationaal Instituut voor Criminalistiek en Criminologie Office de contrôle des mutualités et des unions nationales de mutualités Office de la Naissance et de l'enfance POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding en Sociale Economie POD Wetenschapsbeleid Regie der gebouwen Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie Rijksdienst voor Pensioenen Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Waalse Overheidsdienst TOTAAL * Een autonome gecertificeerde wordt gedefinieerd als iemand die een selectie van a tot z kan afnemen zonder hulp van Selor. Hij/zij moet hiervoor gecertificeerd zijn voor de volgende 5 modules: Profielanalyse, Cv-screening, Diversiteit, Rekrutering en Interview. De personen die het oude certificeringstraject van a tot z hebben doorlopen, krijgen geen vrijstelling voor de module Rekrutering aangezien de methodologie hierrond niet uitgebreid genoeg aan bod kwam in hun certificeringstraject. Zij werden onlangs aangespoord om zich in te schrijven voor deze module. Momenteel nemen zij dit deel van de selectieprocedure echter wel op, dus we kunnen stellen dat ook zij autonoom kunnen functioneren. Rapportering 2016 Januari - Juni 36 / 42
37 ** Aangezien de interviews vaak de grootste werklast van een selectie vertegenwoordigen, zijn we ook geïnteresseerd in het aantal personen dat voor deze module gecertificeerd is. In deze kolom vinden we deze personen die NIET 'autonoom gecertificeerd' zijn, maar wel (onder andere) een certificaat voor de module interview hebben behaald. *** Overzicht van de personen die een ander certificaat dan interview behaald hebben maar toch niet autonoom gecertificeerd zijn. Rapportering 2016 Januari - Juni 37 / 42
38 KLACHTEN EN GESCHILLEN Vaststellingen klachtenbeeld januari juni 2016 Kwantitatieve data Jan Feb Mrt Apr Mei Juni Totaal Totaal aantal klachten Totaal aantal meldingen, vragen info, suggesties Kwantitatieve data Totaal aantal klachten Totaal aantal meldingen, vragen info, suggesties Aantal afgesloten ontvankelijke klachten volgens mate van gegrondheid 2014 % 2015 % 2016 Q1 % 2016 Q2 % 2016 % Gegrond , % 97 15% 42 10% % Deels gegrond ,8 44 5% 99 15% 28 6% % Ongegrond , % % % % De ingediende verzoekschriften De cijfers januari juni 2016 FR NL Totaal De arresten De cijfers januari juni 2016 Gewonnen Gewonnen Verloren FR Verloren NL Gewonnen Verloren FR NL (50%) 3 (50%) Rapportering 2016 Januari - Juni 38 / 42
39 WEBSITE Aantal bezoekers De blauwe lijn geeft het aantal bezoeken weer van januari tot juni De oranje lijn geeft dit weer voor We zien dus een stijging van het aantal bezoeken met 48,13 %. Een meer relevant cijfer is het aantal unieke bezoekers. Daar zien we een stijging van 20,80%. Aantal bezoeken: Elke keer een gebruiker de site bezoekt, wordt een teller toegepast op zijn bezoek die met één wordt verhoogd voor elke nieuwe sessie van deze bezoeker. Als bezoeker A de site bijvoorbeeld voor het eerst bezoekt in januari, is zijn sessieaantal 1. Als die bezoeker vervolgens in februari terugkeert, wordt zijn sessieaantal 2 en zo gaat het verder voor elk daaropvolgend bezoek. Unieke bezoekers: Een unieke persoon die een website bezoekt binnen een bepaalde periode (meestal gemeten als dagelijkse, wekelijkse of maandelijkse unieke bezoekers). Terugkerende bezoekers of bezoekers die meerdere pagina s bezoeken, worden slechts eenmaal geteld als unieke bezoeker. Uniek kan op verschillende manieren bepaald worden: aan de hand van het IP-adres of aan de hand van een cookie (zoals bij Google Analytics). Bezoeken: Juni 2016: (+36% t.o.v. juni 2015) Unieke bezoeken: Juni 2016: (+15% t.o.v. juni 2015) Actieve accounts: 01/07/2016: , waarvan nieuwe accounts. Gemiddeld aantal unieke bezoekers per dag: Rapportering 2016 Januari - Juni 39 / 42
40 Maand Aantal Januari Februari Maart April Mei Juni Een actieve account is een kandidaat die minstens 1 keer tijdens het afgelopen jaar inlogde in zijn Mijn Selor -account. Een nieuwe account is een kandidaat die een Mijn Selor -account aangemaakt heeft tijdens het afgelopen jaar. 24% van de actieve accounts heeft geen diploma aangegeven. Van de overige accounts is 35% niveau C (door diploma of bevordering), 34% niveau A en 26% niveau B. Binnen niveau A zijn deze diplomadomeinen het sterkst vertegenwoordigd: Economie - Bedrijfseconomie - Handel Rechten - Criminologie Politieke en Sociale Wetenschappen Taal- en letterkunde - Vertaalkunde - Tolken Wetenschappen Binnen niveau B is dit de top 5 van diplomadomeinen: Economie - Bestuur - Toerisme Sociaal - Paramedisch - Gezondheid Rechten - Criminologie Techniek - Technologie - Wetenschappen Onderwijs Aantal abonnees op de vacatur Er zijn abonnees op de vacatur die wekelijks verstuurd wordt naar kandidaten. Social Media Cijfers 01/07/2016: fans Facebook: via zijn pagina op dit sociale medium verspreidt Selor zijn jobs en nieuwsberichten naar een groot doelpubliek. Daarbij publiceert Selor ook regelmatig artikels die een goed beeld scheppen over werken bij de overheid. Via Facebook is er ook een grote interactie met de kandidaat (vragen over selecties, opmerkingen, klachten, ). (doelgroep: ambtenaren, werknemers uit de privésector, werkzoekenden, studenten) Rapportering 2016 Januari - Juni 40 / 42
41 Cijfers 01/07/2016: volgers. Twitter: ook dit medium wordt gebruikt om jobs en nieuwsberichten te verspreiden. (doelgroep: ambtenaren, werknemers uit de privésector, werkzoekenden, studenten) Cijfers 01/07/2016: volgers van onze corporate page. LinkedIn: op de bedrijfspagina stelt Selor zichzelf en de verschillende producten en diensten voor. 67% van de werknemers van Selor heeft een profiel. Dit medium wordt vooral gebruikt om informatie uit te wisselen en te netwerken. (doelgroep: ambtenaren, hr-professionals, werknemers uit de privésector) Rapportering 2016 Januari - Juni 41 / 42
42 CALLCENTER ALL Calls, ontvangen Calls, beantwoord % beantwoord Januari % Februari % Maart % April % Mei % Juni % AUTONOME PUBLICATIE Via de optie autonoom publiceren kunnen Selor-klanten zelf jobs posten op selor.be. Deze vorm van publiceren is mogelijk voor jobs waarbij het solliciteren en het screenen bij de klant gebeurt. Voor deze jobs gebeurt er dus geen cv-check, het solliciteren verloopt niet via Mijn Selor en Selor neemt geen selectietesten af. Maand Aantal publicaties Aantal vacatures Aantal klanten Januari Februari Maart April Mei Juni Rapportering 2016 Januari - Juni 42 / 42
RAPPORTERING 2016 CIJFERS SELOR 01/01/ /03/2016. Rapportering 2016 Januari - Maart 1 / 38
RAPPORTERING 2016 CIJFERS SELOR 01/01/2016 31/03/2016 Rapportering 2016 Januari - Maart 1 / 38 INHOUD REKRUTERING... 3 1.749 vacatures in de eerste drie maanden 2016: een stijging met 141% t.o.v. 2015...
Nadere informatieRAPPORTERING 2016 CIJFERS SELOR 01/01/ /12/2016. Rapportering 2016 Januari - December 1 / 52
RAPPORTERING 2016 CIJFERS SELOR 01/01/2016 31/12/2016 Rapportering 2016 Januari - December 1 / 52 INHOUD REKRUTERING... 3 6.018 vacatures in 2016: een stijging met 104% t.o.v. 2015... 3 5.065 vacatures
Nadere informatieRapportering Cijfers Selor (DG R&O) 01/01/ /12/2018. Rapportering 2018 Januari - December 1 / 35
Rapportering 2018 Cijfers Selor (DG R&O) 01/01/2018 31/12/2018 Rapportering 2018 Januari - December 1 / 35 INHOUDSOPGAVE 1. REKRUTERING 4 1.1 7.249 VACATURES VOOR DE FEDERALE OVERHEID IN 2018: EEN STIJGING
Nadere informatieRAPPORTERING 2015 CIJFERS SELOR 01/01/2015 30/06/2015. Rapportering 2015 Januari - Juni 1 / 37
RAPPORTERING 2015 CIJFERS SELOR 01/01/2015 30/06/2015 Rapportering 2015 Januari - Juni 1 / 37 INHOUD REKRUTERING... 3 1.317 vacatures in de eerste zes maanden 2015: een daling met 48% t.o.v. 2014... 3
Nadere informatieRapportering Cijfers DG R&O 01/01/ /12/2017. Rapportering 2017 Januari - December 1 / 36
Rapportering 2017 Cijfers DG R&O 01/01/2017 31/12/2017 Rapportering 2017 Januari - December 1 / 36 INHOUDSOPGAVE 1. REKRUTERING 4 1.1 4.914 VACATURES VOOR DE FEDERALE OVERHEID IN 2017: EEN DALING MET 4%
Nadere informatieRapportering 2014 CIJFERS SELOR 01/01/ /06/2014. Rapportering 2014 S1 1 / 36
Rapportering 2014 CIJFERS SELOR 01/01/2014 30/06/2014 Rapportering 2014 S1 1 / 36 Inhoudsopgave CIJFERS SELOR 01/01/2014 30/06/2014... 3 REKRUTERING... 3 2.514 vacatures in de eerste zes maanden van 2014:
Nadere informatieRAPPORTERING 2015 CIJFERS SELOR 01/01/2015 31/12/2015. Rapportering 2015 Januari - December 1 / 48
RAPPORTERING 2015 CIJFERS SELOR 01/01/2015 31/12/2015 Rapportering 2015 Januari - December 1 / 48 INHOUD REKRUTERING... 3 3.257 vacatures in 2015: een daling met 46% t.o.v. 2014... 3 2.849 vacatures voor
Nadere informatieRAPPORTERING 2015 CIJFERS SELOR 01/01/2015 31/03/2015. Rapportering 2015 Januari - Maart 1 / 38
RAPPORTERING 2015 CIJFERS SELOR 01/01/2015 31/03/2015 Rapportering 2015 Januari - Maart 1 / 38 INHOUD REKRUTERING... 3 725 vacatures in de eerste drie maanden 2015: een daling met 44% t.o.v. 2014... 3
Nadere informatieRapportering 2014 CIJFERS SELOR 01/01/2014-31/03/2014. Rapportering 2014 Q1 1 / 45
Rapportering 2014 CIJFERS SELOR 01/01/2014-31/03/2014 Rapportering 2014 Q1 1 / 45 Inhoudsopgave CIJFERS SELOR 01/01/2014-31/03/2014... 3 REKRUTERING... 3 1.289 vacatures in de eerste drie maanden van 2014:
Nadere informatieRAPPORTERING 2014 CIJFERS SELOR 01/01/ /12/2014 R 1 / 54
RAPPORTERING 2014 CIJFERS SELOR 01/01/2014 31/12/2014 R 1 / 54 INHOUD REKRUTERING... 3 5.988 vacatures in 2014: een stijging met 1% t.o.v. 2013... 3 4.792 vacatures voor de federale overheid in 2014: een
Nadere informatieRapportering 2013 CIJFERS SELOR 01/01/ /03/2013. Rapportering 2013 Q1 1 / 47
Rapportering 2013 CIJFERS SELOR 01/01/2013-31/03/2013 Rapportering 2013 Q1 1 / 47 Inhoudsopgave CIJFERS SELOR 01/01/2013-31/03/2013... 3 REKRUTERING... 3 1.479 vacatures in de eerste drie maanden van 2013:
Nadere informatieRapportering 2013 CIJFERS SELOR 01/01/ /12/2013. Rapportering 2013 januari - december 1 / 55
Rapportering 2013 CIJFERS SELOR 01/01/2013 31/12/2013 Rapportering 2013 januari - december 1 / 55 Inhoudsopgave CIJFERS SELOR 01/01/2013 31/12/2013... 3 REKRUTERING... 3 5.950 vacatures in 2013: een stijging
Nadere informatieRapportering 2012 CIJFERS SELOR 01/05/ /08/2012. Rapportering 2012-Q2 1 / 27
Rapportering 2012 CIJFERS SELOR 01/05/2012-31/08/2012 Rapportering 2012-Q2 1 / 27 INHOUDSOPGAVE CIJFERS SELOR 01/05/2012-31/08/2012... 3 REKRUTERING... 3 2.564 vacatures in de tweede 4 maanden van 2012:
Nadere informatie1. Federale overheidsdiensten (FOD s) en programmatorische overheidsdiensten (POD s)
1. Federale overheidsdiensten (FOD s) en programmatorische overheidsdiensten (POD s) FOD Kanselarij van de Eerste Minister 1,28% 1,30% 1,23% 0,56% 0,49% Ministerie van Landsverdediging 3,84% 3,83% 3,82%
Nadere informatieLijst van de organisaties die wettelijk klant zijn van het OFO
Lijst van de organisaties die wettelijk klant zijn van het OFO Algemeen Rijksarchief en Rijksarchieven in de Provinciën Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie Belgisch Instituut voor
Nadere informatieRapportering 2012 CIJFERS SELOR 01/01/2012-31/12/2012. Rapportering 2012 1 / 63
Rapportering 2012 CIJFERS SELOR 01/01/2012-31/12/2012 Rapportering 2012 1 / 63 Inhoudsopgave CIJFERS SELOR 01/01/2012-31/12/2012... 3 REKRUTERING... 3 5.852 vacatures in 2012: een stijging met 24% tov
Nadere informatie1. Federale overheidsdiensten (FOD s) en programmatorische overheidsdiensten (POD s)
1. Federale overheidsdiensten (FOD s) en programmatorische overheidsdiensten (POD s) Organisatie FOD Kanselarij van de Eerste Minister Ministerie van Landsverdediging FOD Informatie- en Communicatietechnologie
Nadere informatieRapportering 2012 CIJFERS SELOR 01/01/2012-30/04/2012. Rapportering 2012-Q1 1 / 30
Rapportering 2012 CIJFERS SELOR 01/01/2012-30/04/2012 Rapportering 2012-Q1 1 / 30 Inhoudsopgave CIJFERS SELOR 01/01/2012-30/04/2012... 3 REKRUTERING... 3 1.334 vacatures in de eerste 4 maanden van 2012:
Nadere informatieInhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 4 Periode... 4 Overzicht voor de Federale-, Programmatorische overheidsdiensten, het Ministerie van
Monitoring - Overheids Gebruik van de e-procurement-toepassingen door de diensten van de federale Staat juli 2013 september 2013 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 4 Periode... 4 Overzicht
Nadere informatieSELOR CIJFERS VOOR 2010
1. Statutaire selectieprocedures In 2010 heeft Selor 399 statutaire selectieprocedures gerealiseerd, waaronder 75 managementselecties en 2 ongoing selecties voor de aanwerving van penitentiaire bewakingsassistenten.
Nadere informatieMonitoring - Overheidsopdrachten Gebruik van de e-procurement-toepassingen door de diensten van de federale Staat januari 2015 maart 2015
Monitoring - Overheids Gebruik van de e-procurement-toepassingen door de diensten van de federale Staat januari 2015 maart 2015 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 4 Periode... 4 Overzicht
Nadere informatieMonitoring - Overheidsopdrachten Gebruik van de e-procurement-toepassingen door de diensten van de federale Staat oktober 2015 december 2015
Monitoring - Overheids Gebruik van de e-procurement-toepassingen door de diensten van de federale Staat oktober 2015 december 2015 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 4 Periode... 4 Overzicht
Nadere informatieSELOR CIJFERS VOOR 2011
1. Statutaire selectieprocedures In 2011 heeft Selor 319 statutaire selectieprocedures gerealiseerd, waaronder 36 managementselecties en 2 ongoing selecties (permanente inschrijvingen) voor de aanwerving
Nadere informatiecorrespondentieadres Kunstlaan BRUSSEL uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlage(n)
Federale Overheidsdienst FINANCIEN 1040 Brussel, 26 mei 2010 THESAURIE Betalingen Wedden en Pensioenen correspondentieadres Kunstlaan 30 1040 BRUSSEL Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk
Nadere informatieuw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlage(n)
Federale Overheidsdienst FINANCIEN Brussel, 12 juni 2012 Algemene administratie van de THESAURIE Betalingen Wedden Afz: Kunstlaan 30 1040 BRUSSEL Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk ons
Nadere informatieAls voorbereiding op de betaling van de premie voor competentieontwikkeling 2018 vindt u als bijlage een Excelbestand.
Brussel, 6 juni 2018 Afz.: Handelsstraat 96, 1040 Brussel Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk Bijlage(n) Premie voor competentieontwikkeling 2018 Waarderingstoelage 2018 (VSSE)
Nadere informatieuw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlage(n)
Federale Overheidsdienst FINANCIEN Brussel, 7 juni 2011 Algemene administratie van de THESAURIE Betalingen Wedden Afz: Kunstlaan 30 1040 BRUSSEL Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieuw u kenmerk ons kenmerk Bijlage(n) de premie Dit Excelbestand als bijlage een Excelbestand. vermeld. uw bericht van
Brussel, 1 juni 2017 Afz.: Handelsstraat 96, 1040 Brussel Nota aan de Ordodnnateurs uw bericht van uw u kenmerk ons kenmerk Bijlage(n) Premie voor competentieontwikkeling 2017 Waarderingstoelage 2017 (VSSE)
Nadere informatieVerdeling van de ministeriële bevoegdheden
Verdeling van de ministeriële bevoegdheden Eerste minister Federale Overheidsdienst Kanselarij van de Eerste Minister Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer Fraudebestrijding, en de uniforme toepassing
Nadere informatieuw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlage(n)
Federale Overheidsdienst FINANCIEN Brussel, 3 juni 2015 Algemene administratie van de THESAURIE Betalingen Wedden Afz: Kunstlaan 30 1040 BRUSSEL Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatiejobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Hoe laureaten met een handicap aanwerven? www.selor.be info@selor.
jobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Hoe laureaten met een handicap Jaarlijks test Selor een 800-tal kandidaten met een handicap. De effectieve aanwervingen van personen met
Nadere informatieProcedure Redelijke Aanpassingen: aanpak + cijfers. Vincent Van Malderen, procesverantwoordelijke Diversiteit Selor
Diversity@Selor Procedure Redelijke Aanpassingen: aanpak + cijfers Vincent Van Malderen, procesverantwoordelijke Diversiteit Selor REDELIJKE AANPASSINGEN 1. Procedure (online) 2. Cijfers PROCEDURE Selor
Nadere informatieFAQ SELECTIEPROCEDURE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE:
FAQ SELECTIEPROCEDURE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: VROEGER GEKEND ALS: STAGIAIRS DIPLOMATEN, STAGIAIRS ATTACHE VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING EN STAGIAIRS CONSULS Meest gestelde vragen Buitenlandse
Nadere informatieuw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlage(n)
Federale Overheidsdienst FINANCIEN Brussel, 4 juni 2014 Algemene administratie van de THESAURIE Betalingen Wedden Afz: Kunstlaan 30 1040 BRUSSEL Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieSELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN
SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN Selor? Selectiebureau van meer dan 200 potentiële werkgevers Federale overheidsdiensten, andere overheden, bedrijven Neutrale selectieprocedures = gelijke kansen 100
Nadere informatieINFOSESSIE 02/03/2012
INFOSESSIE 02/03/2012 Agenda 09.30 10.00 Intro 10.00 10.30 Screeningsmodel 10.30 11.00 Selormodel 11.00 11.30 Break 11.30 12.00 Certificatietrajecten 12.00 12.30 OptimaS 12.30 13.00 Lunch Interactief Online
Nadere informatieEEN JOB BIJ DE OVERHEID VIA SELOR
EEN JOB BIJ DE OVERHEID VIA SELOR WIE IS SELOR? WIE IS SELOR? Selor : het selectiebureau van de (federale) overheid Werkt voor: Federale overheidsdiensten (FOD s: Binnenlandse Zaken, Economie, ) Programmatorische
Nadere informatieFAQ Bevordering niveau A
FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A 1 / 10 Inhoudsopgave DE EERSTE REEKS... 3 WAARUIT BESTAAT DE EERSTE REEKS?... 3 HOE KAN IK ME INSCHRIJVEN?... 3 WIE KAN DEELNEMEN?... 4 WIE KAN NIET DEELNEMEN?...
Nadere informatieFAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE:
FAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: VROEGER GEKEND ALS: STAGIAIRS DIPLOMATEN, STAGIAIRS ATTACHE VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING EN STAGIAIRS CONSULS Meest gestelde vragen Buitenlandse Carrière
Nadere informatieVERDELING VAN DE MINISTERIËLE BEVOEGDHEDEN. Fraudebestrijding, en de uniforme toepassing van de wetgeving in het ganse land
FEDERALE OVERHEIDSDIENST KANSELARIJ VAN DE EERSTE MINISTER WETSTRAAT 16 1000 BRUSSEL TEL. 02 501 02 11 4 september 2009 VERDELING VAN DE MINISTERIËLE BEVOEGDHEDEN EERSTE MINISTER Federale Overheidsdienst
Nadere informatie1. Federale overheidsdiensten (FOD s) en programmatorische overheidsdiensten (POD s)
1. Federale overheidsdiensten (FOD s) en programmatorische overheidsdiensten (POD s) Organisatie Afkorting Tewerkstellingsgraad 2012 Tewerkstellingsgraad 2013 Acties en inspanningen FOD Kanselarij van
Nadere informatieAanvraag 4505 Administratief assistent Contact center
Aanvraag 4505 Administratief assistent Contact center Wij zijn 1. Organisatie Ik werk bij deze organisatie Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen Deze aanvraag hoort tot de volgende behoefte Administratief
Nadere informatiePERSTEKST. Het ziekteverzuim in de federale overheidsdiensten: Een zoveelste communautair vraagstuk
NATIONAAL SECRETARIAAT - PERSDIENST PERSTEKST Het ziekteverzuim in de federale overheidsdiensten: Een zoveelste communautair vraagstuk I. Inleiding Deze perstekst en het onderzoek dat eraan ten grondslag
Nadere informatieV-A-2. Personeel in de overheidssector, uitsluitend onderworpen aan de verzekering geneeskundige verzorging (30 juni)
1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 Staat, Gemeenschappen en Gewesten 216.011 222.206 237.562 241.163 256.294 264.001 283.245 291.480 297.042 300.327 Leger (1) 42.632 43.879 41.521 39.929
Nadere informatieDossier. De banendiefstal bij de federale overheid
Dossier De banendiefstal bij de federale overheid Auteur: Vlaams Belang Datum: 15.08.2005 De banendiefstal bij de federale overheid Inleiding Er bestaan in dit land vele tientallen, misschien wel honderden
Nadere informatieDe ministerraad keurt de verdeling van de bevoegdheden van de regeringsleden goed.
Ministerraad van 23 oktober 2014 BEVOEGDHEDEN VAN DE REGERINGSLEDEN De ministerraad keurt de verdeling van de bevoegdheden van de regeringsleden goed. Eerste minister Charles Michel Hoofdbevoegdheid: FOD
Nadere informatieFAQ Bevorderingen naar niveau A1 3de reeks : Vergelijkende selectie- intern
FAQ Bevorderingen naar niveau A1 3de reeks : Vergelijkende selectie- intern 1) Deelnemingsvoorwaarden : wie mag deelnemen aan de derde reeks van de proeven? De kandidaten moeten uitdrukkelijk ten laatste
Nadere informatieAan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten
Aan de slag in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei juli 2013 2014 De openbare sector als wergever De openbare sector is de laatste jaren aantrekkelijker geworden als werkgever. Niet alleen vervul
Nadere informatie2. Wat zijn de deelnemingsvoorwaarden te vervullen uiterlijk op 1/09/2018? Bijkomende voorwaarde te vervullen door de ambtenaren van niveau C :
FAQ Bijzonder gedeelte van de vergelijkende selectie voor overgang naar de graad van fiscaal deskundige (niveau B) en de hiermee overeenstemmende proef over de beroepsbekwaamheid 1. Wat is het onderscheid
Nadere informatieFAQ Bevordering niveau A
FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A 1 / 8 Inhoudsopgave WANNEER START DE NIEUWE PROCEDURE VOOR BEVORDERING NAAR NIVEAU A?... 3 DE EERSTE REEKS... 3 WAARUIT BESTAAT DE EERSTE REEKS?... 3 HOE
Nadere informatieFAQ Bevorderingen naar niveau A1 3de reeks : Vergelijkende selectie- intern
FAQ Bevorderingen naar niveau A1 3de reeks : Vergelijkende selectie- intern 1) Deelnemingsvoorwaarden : wie mag deelnemen aan de derde reeks van de proeven? De kandidaten moeten uitdrukkelijk ten laatste
Nadere informatieWerving van personen met een handicap. klanteninfosessie Selor - 21 juni 2013
Werving van personen met een handicap klanteninfosessie Selor - 21 juni 2013 AGENDA 1 I. Context: KB 2 3 II. Focus op instroom III. Focus op selectie 4 IV. Focus op doorstroom AGENDA 1 I. Context: KB 2
Nadere informatieJAARVERSLAG V A N D E
JAARVERSLAG V A N D E V A S T E C O M M I S S I E V O O R T A A L T O E Z I C H T V O O R H E T J A A R 2012 B E K N O P T E T E K S T Het voorliggende activiteitenverslag, dat de Vaste Commissie voor
Nadere informatieVlaamse Gemeenschap KSZ gegevens van persoonlijke aard door de Kruispuntbank van de sociale Min SZ
01/01 06/02 Machtigingsaanvraag van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Algemen Zaken en Financiën, Administratie Budgettering, Accounting en Financieel management, voor de mededeling
Nadere informatieInlichtingenformulier over de handicap van een kandidaat voor een selectie
Inlichtingenformulier over de handicap van een kandidaat voor een selectie Het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zet zich in voor diversiteit. Wij willen daartoe gelijke kansen, een gelijke
Nadere informatieWij ondersteunen, stimuleren en begeleiden het Vlaamse integratie- en inburgeringsbeleid
Wij ondersteunen, stimuleren en begeleiden het Vlaamse integratie- en inburgeringsbeleid INBURGERINGSPROGRAMMA Trajectbegeleider: TB Nederlands als Tweede Taal: NT2 Maatschappelijke Oriëntatie: MO Toekomstplannen
Nadere informatieEnquête bij de federale overheidsdiensten, partners van het Rijksarchief (2010)
Enquête bij de federale overheidsdiensten, partners van het Rijksarchief (2010) RAPPORT januari 2011 Toezicht, advisering en coördinatie van verwerving en selectie/ PublieksObservatorium van de Federale
Nadere informatieJAARVERSLAG V A N D E
JAARVERSLAG V A N D E V A S T E C O M M I S S I E V O O R T A A L T O E Z I C H T V O O R H E T J A A R 2013 B E K N O P T E T E K S T Het voorliggende activiteitenverslag, dat de Vaste Commissie voor
Nadere informatieStepStone in cijfers Januari 2016
StepStone in cijfers Januari 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.683.229 Aantal bezoeken 1.203.462 Unieke bezoekers 699.806 Aantal jobs 4755
Nadere informatieOpenbaar je talent. S e l e c t i e b u r e a u v a n d e o v e r h e i d
S e l e c t i e b u r e a u v a n d e o v e r h e i d Een bureau, de klanten, en jij Werken bij de overheid Denk je daarbij aan grijze jobs en saaie routine? Dan heb je het verkeerd voor. De overheidsdiensten
Nadere informatieHoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V)
De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen
Nadere informatieHotels en gelijkgestelde inrichtingen
Hotels en gelijkgestelde inrichtingen Hotels en gelijkgestelde inrichtingen HET AANBOD IN 2006 Aantal inrichtingen Gemiddelde grootte Dagcapaciteit Bezettingsgraden 2006 1.900 64 121.662 34,8% Januari
Nadere informatieStepStone in cijfers April 2016
StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De
Nadere informatieOnderzoek naar de employer brands van de grootste Belgische bedrijven
Onderzoek naar de employer brands van de grootste Belgische bedrijven Persconferentie Randstad Award 2013 Jan Denys & Patrick Dupont Brussel, 21 maart 2013 Waarom is Randstad Award uniek? 1. Om bedrijven
Nadere informatieBevoegdheden regeringsleden
Bevoegdheden regeringsleden Persbericht van de Ministerraad van 7 december 2011 Door Sarah Delafortrie, Christophe Springael Gepubliceerd op 18/06/2012 Verdeling van de bevoegdheden van de regeringsleden
Nadere informatieBijkomende info. Voorwaarden: Voorwaarden via aanwerving:
Bijkomende info Voorwaarden: Voorwaarden via aanwerving: 1. Je hebt een diploma dat voldoet aan de voorwaarden voor het uitoefenen van het beschermd beroep van boekhouder, overeenkomstig artikel 50, 2
Nadere informatieGeregistreerde entiteit natuurlijk persoon
Lijst van de functies die de machtiging verlenen om de geregistreerde entiteit te vertegenwoordigen en die toegang geven tot My Enterprise (raadplegen, wijzigen, doorhalen, verbetering aanvragen en volmacht
Nadere informatieVERSLAG WERKGROEP KADASTER VAN HET CONTRACTUEEL PERSONEEL.
VERSLAG WERKGROEP KADASTER VAN HET CONTRACTUEEL PERSONEEL. Dit document bevat het verslag van de werkgroep, opgericht binnen het Comité B, ter uitvoering van één van de aspecten van punt 1 van het op 22
Nadere informatiePRAKTISCHE GIDS. Hoe gebruik maken van de maatregelen voorzien voor personen met een handicap, leerstoornis of ziekte?
PRAKTISCHE GIDS Hoe gebruik maken van de maatregelen voorzien voor personen met een handicap, leerstoornis of ziekte? INHOUDSOPGAVE 1. Mogelijke maatregelen 4 2. Hoe kan ik redelijke aanpassingen aanvragen?
Nadere informatieAuteur worden op Jubel.be. Uw expertise gedeeld met juridische professionals!
Auteur worden op Jubel.be Uw expertise gedeeld met 20.000 juridische professionals! www.jubel.be voorjaar 2018 2 Publiceer op Jubel.be en bereik uw doelpubliek U wilt uw expertise delen met de juiste personen?
Nadere informatieStandaardportfolio bij aanwerving VDAB-instructeur
Standaardportfolio bij aanwerving VDAB-instructeur 1. Vacaturegegevens Functietitel: instructeur ICT Systeembeheerder Vacaturenummer: 13566 Niveau en graad: Instructeur (B161) Opengesteld sinds: 15 januari
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU VAN HET ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE
ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE (CALog) - VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU - - In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de dienst
Nadere informatieALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010 Meer personen op de arbeidsmarkt in de eerste helft van 2010. - Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten, 2 de
Nadere informatieBijkomende info. Voorwaarden:
Bijkomende info Voorwaarden: 1. Je hebt minstens een bachelordiploma. 2. Je bent houder van rijbewijs B. 3. Je voldoet aan de vereisten over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen
Nadere informatieJAARVERSLAG V A N D E
JAARVERSLAG V A N D E V A S T E C O M M I S S I E V O O R T A A L T O E Z I C H T V O O R H E T J A A R 2014 B E K N O P T E T E K S T 2 Het voorliggende activiteitenverslag, dat de Vaste Commissie voor
Nadere informatieIn deze rubriek brengen we enkele publicaties onder de aandacht van de lezer. KAMER
Publicaties In deze rubriek brengen we enkele publicaties onder de aandacht van de lezer. Parlementaire stukken: KAMER 53 2623/001 VAN 14 JANUARI 2013 Mededeling aan het Parlement - van Conventie nr. 189
Nadere informatieInstituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek. Kennisgeving via een personeelslid van Landbouw en Visserij
STANDAARD CV VOOR GERICHTE SOLLICITATIE ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Vacaturegegevens
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft diverse bepalingen in het raam van de overheveling vanaf 1 januari 2015 van personeelsleden
Nadere informatieDe jongerenwerkloosheid blijft verder dalen in Brussel: -9,3% in één jaar tijd
De jongerenwerkloosheid blijft verder dalen in Brussel: -9,3% in één jaar tijd Brussel, 1 oktober Eind september bedraagt de jongerenwerkloosheidsgraad, na een 64 e daling op rij, 24,7%. Brussel telt 9.477
Nadere informatieHandleiding - 1-kanaalaanvraag - juli 2011 -
jobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Handleiding - 1-kanaalaanvraag - juli 2011 - Inhoudstafel 1. Login 03 2. Jouw aanvragen 04 a. Mijn behoeften en aanvragen 04 b. Overzicht
Nadere informatieCOORDINATOR PERSONEEL EN ORGANISATIE (P&O) (M/V)
COORDINATOR PERSONEEL EN ORGANISATIE (P&O) (M/V) VOOR ALLE FEDERALE OVERHEIDSDIENSTEN, INSTELLINGEN VAN OPENBAAR NUT, INSTELLINGEN VAN SOCIALE ZEKERHEID, INSTELLINGEN VOOR WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK EN
Nadere informatieAugustus 2018: aantal jonge werkzoekenden op laagste niveau sinds 1990
Augustus : aantal jonge werkzoekenden op laagste niveau sinds 1990 Eind augustus telt het Brussels Gewest 8.605 jonge werkzoekenden. Voor de maand augustus is dat het laagste aantal in 28 jaar. Er zijn
Nadere informatieBijlage G: Gedetailleerde beschrijving van de doelgroep van de Aankoopcentrale
Bijlage G: Gedetailleerde beschrijving van de doelgroep van de Aankoopcentrale Algemene opmerking: Hierna volgt een beschrijving van de doelgroepen. Belangrijk hierbij te vermelden is dat de in geel aangeduide
Nadere informatieApril 2018: Brusselse werkloosheidsgraad op laagste niveau in 25 jaar
April 2018: Brusselse werkloosheidsgraad op laagste niveau in 25 jaar Brussel, 3 mei 2018 Eind april telt het Brussels Gewest 89.367 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad van 15,9%.
Nadere informatieFEDDIVFED-MANDATE-001 Ed 001/Rev Het mandaat van het Netwerk Federale Diversiteit
FEDDIVFED-MANDATE-001 Het mandaat van het Netwerk Federale Diversiteit Dit mandaat is een realisatie van de Werkgroep Mandaat van het Netwerk Federale Diversiteit. Voorzitter van de werkgroep Van Eeckhout
Nadere informatie34,0 32,0 30,0 28,0 26,0 24,0 22,0. Jaarlijkse evolutie. Jeugdwerkloosheid -534 eenheden
Mei 2018: De jeugdwerkloosheid daalt 5 jaar ononderbroken De daling van de werkloosheid zet zich verder in Brussel. Eind mei telt het Brussels Gewest 87.912 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/11/043 ADVIES NR 10/23 VAN 5 OKTOBER 2010, GEWIJZIGD OP 5 APRIL 2011, BETREFFENDE HET MEEDELEN VAN ANONIEME
Nadere informatie34,0 32,0 30,0 28,0 26,0 24,0 22,0 20,0. Jaarlijkse evolutie. Jeugdwerkloosheid -291 eenheden
Juli 2018: opnieuw daling van Brusselse werkloosheid Eind juli telt het Brussels Gewest 90.673 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad van 16,2%. Het is geleden van het jaar 2000 dat
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. Het BIJZONDER gedeelte georganiseerd voor de graad van FISCAAL DESKUNDIGE is opgenomen in dit reglement.
Federale Overheidsdienst FINANCIEN STAFDIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE Werving en Loopbaan SELECTIEREGLEMENT BIJZONDER GEDEELTE VAN DE VERGELIJKENDE SELECTIE VOOR OVERGANG EN PROEF OVER DE BEROEPSBEKWAAMHEID
Nadere informatie1. Graag had ik volgende gegevens ontvangen betreffende de arbeidsmigratie in de social profit:
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 242 van GRIET COPPÉ datum: 20 januari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Buitenlandse werkkrachten - Zorgsector Op mijn schriftelijke
Nadere informatieSelectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI)
Selectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI) Afdeling Scholen Basisonderwijs, CLB en Deeltijds Kunstonderwijs Functiefamilie middenkader 1. Kandidatuurstelling
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in oktober 2013
De arbeidsmarkt in oktober 2013 Datum: 8 november 2013 Van: Stad Antwerpen Actieve stad Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche oktober 2013 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen eind
Nadere informatieIn deze rubriek brengen we enkele publicaties onder de aandacht van de lezer. KAMER
Publicaties In deze rubriek brengen we enkele publicaties onder de aandacht van de lezer. Parlementaire stukken: KAMER 53 2538/001 (KAMER) 5-1875/1 (SENAAT) VAN 4 DECEMBER 2012 Verslag betreffende de gedachtewisseling
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft diverse bepalingen in het raam van de overheveling vanaf 1 januari 2015 van personeelsleden
Nadere informatieADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ
1 of 9 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ RSZ Kwartaal:2018/4 2 of 9 De beperkte onderwerping Private sector Openbare sector 3 of 9 4 of 9 Een aantal personen vallen niet onder alle regelingen die in de sociale
Nadere informatieMEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE (P&O) (M/V)
MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE (P&O) (M/V) VOOR ALLE FEDERALE OVERHEIDSDIENSTEN, INSTELLINGEN VAN OPENBAAR NUT, INSTELLINGEN VAN SOCIALE ZEKERHEID, INSTELLINGEN VOOR WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK EN
Nadere informatieOndernemingen-natuurlijk persoon
Lijst van de functies die de machtiging verlenen om de onderneming te vertegenwoordigen en die toegang geven tot My Enterprise (raadplegen, wijzigen, doorhalen, verbetering aanvragen en volmacht toekenen)
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in augustus 2017
De arbeidsmarkt in augustus 2017 Datum: 7 september 2017 Van: Stad Antwerpen Ondernemen en Stadsmarketing Business en innovatie Betreft: Arbeidsmarktfiche augustus 2017 In deze arbeidsmarktfiche zien we
Nadere informatie