Rapportering Cijfers DG R&O 01/01/ /12/2017. Rapportering 2017 Januari - December 1 / 36

Transcriptie

1 Rapportering 2017 Cijfers DG R&O 01/01/ /12/2017 Rapportering 2017 Januari - December 1 / 36

2 INHOUDSOPGAVE 1. REKRUTERING VACATURES VOOR DE FEDERALE OVERHEID IN 2017: EEN DALING MET 4% T.O.V VACATURES VOOR DE NIET-FEDERALE OVERHEID IN 2017: EEN DALING MET 35% T.O.V SOLLICITANTEN VOOR FEDERALE PROCEDURES IN 2017: EEN DALING MET 20% T.O.V SOLLICITANTEN VOOR NIET-FEDERALE PROCEDURES IN 2017: EEN DALING MET 43% T.O.V SCREENING SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR FEDERALE VACATURES AFGESLOTEN IN SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR NIET-FEDERALE VACATURES AANTAL AFGESLOTEN PROCEDURES EN DOORLOOPTIJD PER FEDERALE KLANT IN AANTAL CONSULTATIES EN DOORLOOPTIJD PV TOT EERSTE CONSULTATIE PER FEDERALE KLANT IN SCREENINGSOPDRACHTEN IN HET KADER VAN BEVORDERINGSPROCEDURES DIE DOOR SELOR UITGEVOERD WORDEN (NIET-GEDELEGEERDE PROCEDURES) SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR FEDERALE MANAGEMENTSELECTIES SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR TAALTESTEN OVERZICHT VRIJSTELLINGEN EN DEVELOPMENT BUFFERS EXPERTISE HANDICAP 26 Rapportering 2017 Januari - December 2 / 36

3 4.2 KANDIDATEN MET MIGRATIE-ACHTERGROND SELOR ACADEMY KLACHTEN EN GESCHILLEN DE INGEDIENDE VERZOEKSCHRIFTEN DE ARRESTEN CALLCENTER AUTONOME PUBLICATIE 36 Rapportering 2017 Januari - December 3 / 36

4 1. REKRUTERING De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures waarvan de uiterste inschrijvingsdatum tussen 01/01/2017 en 31/12/2017 valt, tenzij anders vermeld. Het gaat om procedures voor statutaire vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, bijkomende proeven voor wervingsreserves, interne markt), contractuele vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, bijkomende proeven voor wervingsreserves en zoekopdrachten in de cv-databank) en vacatures voor mandaten. Bevordering wordt niet meegerekend. Het aantal vacatures moet met een zekere voorzichtigheid geïnterpreteerd worden. Dit aantal wordt door de klant namelijk indicatief aangegeven VACATURES VOOR DE FEDERALE OVERHEID IN 2017: EEN DALING MET 4% T.O.V Van 01/01/2016 tot 31/12/2016: vacatures Van 01/01/2017 tot 31/12/2017: vacatures Een daling met 4% t.o.v We bekijken meer in detail hoe de vacatures zich verdelen over de verschillende procedures. Aantal vacatures per type procedure Type procedure Aantal vacatures Contractueel 5,76% Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 4,86% Contractueel - Bijkomende proeven 0,88% Contractueel - Zoekopdrachten in de cv-databank 0,02% Management 0,88% Statutair 93,37% Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 78,23% Statutair - Bijkomende proeven 12,49% Statutair - Interne Markt 2,65% TOTAAL 100,00% Rapportering 2017 Januari - December 4 / 36

5 VACATURES VOOR DE NIET-FEDERALE OVERHEID IN 2017: EEN DALING MET 35% T.O.V Van 01/01/2016 tot 31/12/2016: 917 vacatures Van 01/01/2017 tot 31/12/2017: 595 vacatures Een daling met 35% t.o.v We bekijken meer in detail hoe de vacatures zich verdelen over de verschillende procedures. Aantal vacatures per type klant Type klant Aantal vacatures Brussels Hoofdstedelijk Gewest 56,81% Franstalige Gemeenschap 2,02% Waals Gewest 11,76% Vlaamse Overheid 0,00% Duitstalige Gemeenschap 1,18% Andere 28,24% TOTAAL 100,00% Aantal vacatures per type procedure Type procedure Aantal vacatures Contractueel 29,58% Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 14,79% Contractueel - Bijkomende proeven 0,50% Contractueel - Zoekopdrachten in de cv-databank 14,29% Management 0,84% Statutair 69,58% Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 42,02% Statutair - Bijkomende proeven 27,56% TOTAAL 100,00% Rapportering 2017 Januari - December 5 / 36

6 SOLLICITANTEN VOOR FEDERALE PROCEDURES IN 2017: EEN DALING MET 20% T.O.V Van 01/01/2016 tot 31/12/2016: sollicitanten Van 01/01/2017 tot 31/12/2017: sollicitanten Een daling met 20% t.o.v Aantal federale sollicitanten jan feb mrt apr mei jun jul aug sep okt nov dec We bekijken het aantal sollicitanten meer in detail: hoe ze zich verdelen over de verschillende procedures. Aantal sollicitanten per type procedure Type procedure Aantal sollicitanten Contractueel 9,14% Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 8,95% Contractueel - Bijkomende proeven 0,18% Contractueel - Zoekopdrachten in de cv-databank 0,01% Management 0,56% Statutair 90,31% Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 85,43% Statutair - Bijkomende proeven 3,41% Statutair - Interne Markt 1,47% TOTAAL 100,00% Rapportering 2017 Januari - December 6 / 36

7 SOLLICITANTEN VOOR NIET-FEDERALE PROCEDURES IN 2017: EEN DALING MET 43% T.O.V Van 01/01/2016 tot 31/12/2016: sollicitanten Van 01/01/2017 tot 31/12/2017: sollicitanten Een daling met 43% t.o.v Aantal niet-federale sollicitanten jan feb mrt apr mei jun jul aug sep okt nov dec We bekijken het aantal sollicitanten meer in detail: hoe ze zich verdelen over de verschillende procedures. Aantal sollicitanten per type procedure Type procedure Aantal sollicitanten Contractueel 30,27% Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 2,37% Contractueel - Bijkomende proeven 0,07% Contractueel - Zoekopdrachten in de cv-databank 27,83% Management 0,18% Statutair 69,55% Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 65,50% Statutair - Bijkomende proeven 4,05% TOTAAL 100,00% Rapportering 2017 Januari - December 7 / 36

8 2. SCREENING De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures die afgesloten zijn in de periode waarover gerapporteerd wordt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures: procedures voor statutaire vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, interne markt, penitentiair bewakingsassistenten (PBA), bijkomende proeven n.a.v. wervingsreserves), contractuele vacatures, vacatures voor mandaten en bevorderingstesten. Daarnaast zijn er ook cijfers over de testen voor de taaltesten. In 2016 screende Selor kandidaten. In 2017 screende Selor kandidaten, een daling met 16%. We overlopen de screeningsopdrachten meer in detail: Rapportering 2017 Januari - December 8 / 36

9 2.1 SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR FEDERALE VACATURES AFGESLOTEN IN 2017 De cijfers hieronder geven alle afgesloten procedures voor alle vacatures weer. Deze bevatten zowel de publicaties als de bijkomende proeven voor kandidaten op een laureatenlijst. Jan Feb Maart April Mei Juni Juli Aug Sept Okt Nov Dec Totaal Aantal afgesloten procedures Aantal vacatures Aantal sollicitanten Aantal gescreende kandidaten Aantal geslaagde kandidaten Slaagpercentage 17% 13% 18% 14% 13% 10% 17% 19% 11% 7% 9% 18% 12% Aanwezigheidspercentage 46% 44% 62% 54% 49% 61% 54% 53% 55% 55% 60% 47% 55% Doorlooptijd klant (aanvraag lijst geslaagden). We geven gemiddelde duur en percentage mee dat binnen de norm van 160 valt voor publicaties en 60 voor bijkomende proeven. Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv). We geven gemiddelde duur en percentage mee dat binnen de norm van 80 valt voor publicaties en 40 voor bijkomende proeven. Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat) % 64 69% 73% 42% % 42 82% 82% 55% % 37 84% 73% 42% % 37 91% 79% 49% % 50 84% 73% 46% % 46 80% 74% 39% % 35 81% 75% 40% % 38 74% 79% 49% % 96 61% 63% 43% % 59 72% 57% 35% % 51 79% 72% 41% % 50 75% 73% 39% % 53 77% 71% 43% Rapportering 2017 Januari - December 9 / 36

10 2.2 SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR NIET-FEDERALE VACATURES AFGESLOTEN IN 2017 De cijfers hieronder geven alle afgesloten procedures voor alle vacatures weer. Deze bevatten zowel de publicaties als de bijkomende proeven voor kandidaten op een laureatenlijst. Jan Febr Maart April Mei Juni Juli Aug Sep Okt Nov Dec Totaal Aantal afgesloten procedures Aantal vacatures Aantal sollicitanten Aantal gescreende kandidaten Aantal geslaagde kandidaten Slaagpercentage 22% 7% 17% 9% 12% 10% 16% 20% 11% 8% 18% 26% 14% Aanwezigheidspercentage 57% 61% 58% 72% 60% 58% 57% 51% 61% 53% 58% 58% 59% Doorlooptijd klant (aanvraag lijst geslaagden). We geven gemiddelde duur en percentage mee dat binnen de norm van 160 valt voor publicaties en 60 voor bijkomende proeven. Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv). We geven gemiddelde duur en percentage mee dat binnen de norm van 80 valt voor publicaties en 40 voor bijkomende proeven. Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat) % 52 34% 90% 52% % 28 89% 78% 33% % 74 47% 82% 41% 88 45% 39 82% 91% 36% 93 26% 19 87% 74% 30% % 56 72% 76% 52% % 30 72% 61% 22% % % 30% 10% 93 36% 26 73% 64% 32% % 56 53% 81% 38% % 46 78% 83% 50% % 30 76% 71% 35% % 46 67% 75% 38% Rapportering 2017 Januari - December 10 / 36

11 2.3 AANTAL AFGESLOTEN PROCEDURES EN DOORLOOPTIJD PER FEDERALE KLANT IN 2017 (aanvraag lijst geslaagden) Publicatie Bijkomende proef Totaal Klant Aantal afgesloten selectie -procedures Doorloop -tijd Aantal afgesloten selectie -procedures Doorloop -tijd Aantal afgesloten selectie -procedures Doorloop -tijd Verschil doorloop-tijd met totaal Algemeen Rijksarchief en Rijksarchieven in de Provinciën ALLE FEDERALE DEPARTEMENTEN Belnet Bestuur van de Veiligheid van de Staat Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie van het Ministerie van Landsverdediging Controledienst voor de Ziekenfondsen en de Landsbonden van Ziekenfondsen Federaal agentschap voor beroepsrisico s Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten Federaal agentschap voor kinderbijslag Federaal Planbureau Federale Interne auditdienst Federale Pensioendienst FOD Beleid en Ondersteuning FOD Binnenlandse Zaken FOD Budget en Beheerscontrole FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie FOD Financiën FOD Justitie FOD Kanselarij van de Eerste Minister Rapportering 2017 Januari - December 11 / 36

12 FOD Mobiliteit en Vervoer FOD Personeel en Organisatie FOD Sociale Zekerheid FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen IV-NIOOO Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen Koninklijk Belgisch Instituut voor Ruimte-Aeronomie Koninklijk Meteorologisch Instituut van België Koninklijk Museum van het Leger en van Krijgsgeschiedenis Koninklijk Museum voor Midden-Afrika Koninklijke Bibliotheek van België Koninklijke Musea voor Kunst en Geschiedenis Koninklijke Sterrenwacht van België Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid Ministerie van Defensie Nationaal Geografisch Instituut Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding en Sociale Economie POD Wetenschapsbeleid Rechterlijke Orde Regie der Gebouwen Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Rapportering 2017 Januari - December 12 / 36

13 Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid TOTAAL Rapportering 2017 Januari - December 13 / 36

14 2.4 AANTAL CONSULTATIES EN DOORLOOPTIJD PV TOT EERSTE CONSULTATIE PER FEDERALE KLANT IN 2017 (Statutair, contractueel en selecties interne markt afgesloten in 2017, zonder bijkomende proeven, bevordering, PBA, aangevraagd door de klanten en voor de eerste keer geconsulteerd door diezelfde klanten) Klant Aantal consultaties Doorloop -tijd pv eerste consultatie Verschil DLT met Totaal Algemeen Rijksarchief en Rijksarchieven in de Provinciën 2 6,5-6,7 Bestuur van de Veiligheid van de Staat 1 5-8,2 Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie van het Ministerie van Landsverdediging 2 18,5 5,3 Controledienst voor de Ziekenfondsen en de Landsbonden van Ziekenfondsen 1 8-5,2 Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen 14 7,8-5,4 Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten 8 14,5 1,3 Federaal Agentschap voor Kinderbijslag 1 7-6,2 Federaal Planbureau ,8 Federale Interne Auditdienst ,8 Federale Pensioendienst 5 6-7,2 FOD Beleid en Ondersteuning 2 38,5 25,3 FOD Binnenlandse Zaken ,2 FOD Budget en Beheerscontrole ,8 FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking 7 18,9 5,7 FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie 43 10,1-3,1 FOD Financiën 61 10,3-2,9 FOD Justitie ,8 FOD Kanselarij van de Eerste Minister ,2 FOD Mobiliteit en Vervoer 18 10,9-2,3 FOD Sociale Zekerheid 4 13,5 0,3 FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu 10 35,6 22,4 Rapportering 2017 Januari - December 14 / 36

15 FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg 15 38,8 25,6 Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen 8 17,9 4,7 Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering 2 37,5 24,3 Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen ,2 Koninklijk Belgisch Instituut voor Ruimte-Aeronomie ,8 Koninklijk Museum van het Leger en van Krijgsgeschiedenis ,8 Koninklijke Bibliotheek van België ,8 Koninklijke Musea voor Kunst en Geschiedenis 2 4-9,2 Koninklijke Sterrenwacht van België ,8 Ministerie van Defensie 35 6,5-6,7 Nationaal Geografisch Instituut 2 4,5-8,7 POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding en Sociale Economie 4 32,3 19,1 Rechterlijke Orde 8 9,6-3,6 Regie der Gebouwen 9 7-6,2 Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 9 9,2-4 Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie 1 5-8,2 Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen 12 5,9-7,3 Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering 30 7,8-5,4 TOTAAL ,2 0 Rapportering 2017 Januari - December 15 / 36

16 2.5 SCREENINGSOPDRACHTEN IN HET KADER VAN BEVORDERINGSPROCEDURES DIE DOOR SELOR UITGEVOERD WORDEN (NIET-GEDELEGEERDE PROCEDURES) GENERIEKE BEVORDERINGSPROCEDURES De cijfers hieronder hebben enkel betrekking op het generieke gedeelte van de procedure bevordering naar niveau A, B en C voor alle federale departementen. NAAR NIVEAU A NAAR NIVEAU B NAAR NIVEAU C Aantal procedures afgesloten 4 (2 FR 2 NL) 4 (2 FR 2 NL) 4 (2 FR 2 NL) Aantal inschrijvingen Aantal gescreende kandidaten (incl. vrijstellingen) Aantal geslaagde kandidaten (incl. vrijstellingen) Slaagpercentage 47% 62% 55% Rapportering 2017 Januari - December 16 / 36

17 2.5.2 SPECIFIEKE BEVORDERINGSPROCEDURES De cijfers hieronder hebben enkel betrekking op het generieke gedeelte van de procedure Bevordering naar niveau A, B en C voor specifieke federale departementen of voor niet-federale departementen. Jan Feb Maart April Mei Juni Juli Aug Sept Okt Nov Dec Totaal Aantal afgesloten procedures Aantal vacatures Aantal sollicitanten Aantal gescreende kandidaten Aantal geslaagde kandidaten Slaagpercentage 24% 28% 31% 35% 11% 18% 66% 75% 26% 18% 23% 17% 33% Aanwezigheidspercentage 79% 76% 71% 80% 75% 76% 80% 80% 80% 79% 89% 70% 77% Doorlooptijd klant (aanvraag lijst geslaagden). We geven gemiddelde duur en percentage mee dat binnen de norm van 160 valt voor publicaties en 60 voor bijkomende proeven. Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv). We geven gemiddelde duur en percentage mee dat binnen de norm van 80 valt voor publicaties en 40 voor bijkomende proeven. Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat) % 88 48% 83% 46% % 75 35% 77% 39% % 64 75% 55% 15% % 60 80% 47% 27% % 58 89% 44% 11% % % 41% 25% 279 7% % 74% 58% % % 40% 0% % % 77% 15% % % 82% 36% 220 6% % 17% 6% % 81 70% 60% 20% % % 67% 33% Rapportering 2017 Januari - December 17 / 36

18 2.6 SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR FEDERALE MANAGEMENTSELECTIES OVERZICHT PER MAAND Jan Feb Maart April Mei Juni Juli Aug Sept Okt Nov Dec Totaal Aantal afgesloten procedures Aantal vacatures Aantal inschrijvingen Aantal gescreende (negatieve) kandidaten (cv/diploma of in development buffer) Aantal gescreende (positieve) kandidaten Aantal niet-geslaagden geïnformatiseerd assessment Aantal geslaagden geïnformatiseerd assessment (geslaagd of vrijgesteld) Aantal ontvankelijke kandidaten (mondelinge proef) Aantal afwijzingen (mondelinge proef) Aantal geslaagden kandidaten Slaagpercentage 0% 11% 27% 28% 40% 36% 21% 36% 24% Afwijzingspercentage (mondelinge proef) 100% 89% 73% 72% 60% 64% 79% 64% 76% Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum - pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 90 valt % 92 33% % Effectiviteit aan 100% (voor elke vacature minstens 1 geslaagde kandidaat) 0% 67% 100% 100% 100% 67% 80% 100% 79% % 123 0% % 89 40% 81 67% 89 53% Rapportering 2017 Januari - December 18 / 36

19 2.6.2 VERDELING NAAR GESLACHT DEELNEMERS Managementselecties afgerond in selecties Totaal % Man % Vrouw % X Inschrijvingen % 27% 0% Afwijzingen (cv-screening + pc-test) % 27% 0% Aanwezigen % 22% 0% Geslaagden 32 78% 22% 0% Afwijzingspercentage 38% 38% 40% 0% Slaagpercentage 24% 25% 24% 0% VERDELING NAAR GESLACHT COMMISSIELEDEN Q Q Q Q Aantal topselecties Aantal juryleden % vrouw 42% 37% 45% 43% 50% 36% 53% 49% % topselecties waarbij de commissie minstens 33% vrouwen bevatte 65% 60% 80% 75% 100% 50% 100% 89% Rapportering 2017 Januari - December 19 / 36

20 2.6.4 DETAILS PER SELECTIE 2017 Functie Klant Dossier minister Inschr Inschr %M/%V/%X Afwijz Scr+pc Afwijz %M/%V/%X Aanw Mond. Aanw %M/%V/%X LauA LauA %M/%V/%X LauB LauB %M/%V/%X Benoemd DG Luchtvaart (AFG-ANG 16714) FOD Mobiliteit 17/02/ %/40%/0% 5 60%/40%/0% 7 71%/29%/0% DG Pensioenbetalingen (AFG-ANG 16711) Federale Pensioendienst 17/03/ %/33%/0% 6 83%/17%/0% 5 80%/20%/0% Dir Mgt Werkprogram (AFG-ANG 16712) Verantwoordelijke interne audit (AFG-ANG 17701) Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg 29/03/ %/26%/0% 4 25%/75%/0% 9 78%/22%0% 1 100%/0%/0% 0 - Federale Interne auditdienst 31/03/ %/36%/0% 11 64%/36%/0% 5 60%/40%/0% 0-1 0%/100%/0% Stafdir ICT (AFG-ANG 16713) FOD Economie 03/04/ %/14%/0% 20 85%/15%/0% 20 90%/10%/0% 3 100%/0%/0% 3 67%/33%/0% Dir. DG Controle (AFG-ANG 17702) FAVV 24/04/ %/25%/0% 2 50%/50%/0% 6 83%/17%/0% %/0%/0% Directeur van de stafdienst ICT (AFG-ANG 17703) FOD Buitenlandse Zaken 18/07/ %/11%/0% 9 100%/0%/0% 18 89%/11%/0% 2 100%/0%/0% 3 67%/33%/0% DG Multilaterale Aangelegenheden (AFG-ANG 17704) FOD Buitenlandse Zaken 29/09/ %/20%/0% 9 78%/22%/0% 5 100%/0%/0% 1 100%/0%/0% 1 100%/0%/0% Voorzitter van het Directiecomité (AFG-ANG 17705) DG Collectieve Arbeidsbetrekkingen (AFG-ANG 17706) FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg 12/10/ %/42%/0% 13 69%/31%/0% 6 50%/50%/0% FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg 16/10/ %/33%/0% 5 80%/20%/0% 4 75%/25%/0% %/33%/0% DG Europese zaken en Coördinatie (AFG-ANG 17707) FOD Buitenlandse Zaken 05/10/ %/35%/0% 10 60%/40%/0% 4 50%/50%/0% %/50%/0% AG Grote Ondernemingen (AFG-ANG 17708) FOD Financiën 10/11/ %/0%/0% 3 100%/0%/0% %/0%/0% 3 100%/0%/0% 0 - DG Inspectie (AFG-ANG 17710) FAGG 30/11/ %/30%/0% 10 60%/40%/0% 9 78%/22%/0% 0-1 0%/100%/0% DG Dienst Geneeskundige Verzorging (AFG-ANG 17711) Riziv 23/11/ %/33%/0% 2 100%/0%/0% 2 50%/50%/0% Rapportering 2017 Januari - December 20 / 36

21 Geneesheer-DG DGEC (AFG-ANG 17712) Riziv 28/11/ %/33%/0% 1 100%/0%/0% 2 50%/50%/0% %/0%/0% DIR Transformatie en Distributie (AFG-ANG 17716) FAVV 30/11/ %/50%/0% 2 50%/50%/0% 5 40%/60%/0% 0-1 0%/100%/0% DG Toezicht Sociale Wetten (AFG-ANG 17713) FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg 04/12/ %/38%/0% 7 57%/43%/0% 5 80%/20%/0% 2 100%/0%/0% 0 - DG van het Departement Pensioenrechten (AFG-ANG 17714) Federale Pensioendienst 22/12/ %/33%/0% 5 60%/40%/0% 3 67%/33%/0% 1 100%/0%/0% 0 - DG Beleidsondersteuning & - Coördinatie (AFG-ANG 17717) FOD Sociale Zekerheid 21/12/ %/21%/0% 6 83%/17%/0% 6 67%/33%/0% %/0%/0% Inschr = Inschrijvingen - Afwijz = Afwijzingen - Aanw = Aanwezigen - LauA = Laureaten A - LauB = Laureaten B % Inschr. M/V/X = het aandeel van de mannen/vrouwen/x tegenover het totaal aantal inschrijvingen. Rapportering 2017 Januari - December 21 / 36

22 2.7 SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR TAALTESTEN In 2017 zijn er kandidaten ingeschreven voor een taalprocedure (deze mensen geven aan dat ze een taalcertificaat willen bekomen) kandidaten gescreend (getest) tijdens een taalprocedure. Als een kandidaat 2 testen moet afleggen, bv. spreekvaardigheid en luistervaardigheid, telt hij voor 2 testen mee. Het aantal unieke kandidaten is taalcertificaten uitgereikt. Rapportering 2017 Januari - December 22 / 36

23 Taalcertificaat Taalpremie Geslaagden FR Deelnemers FR Slaagpercentage FR Geslaagden NL Deelnemers NL Slaagpercentage NL Artikel 7 niveau D 75 euro % % Artikel 7 niveau C 80 euro % % Artikel 7 niveau B 110 euro % % Artikel 7 niveau A 110 euro % % Artikel 8 20 euro % % Artikel 9, 2, elementaire kennis 50 euro % % Artikel 9, 2, voldoende kennis 110 euro % % Artikel euro % % Artikel 10 bis % % Artikel euro % % Artikel 11 bis % % Artikel euro % % Artikel euro % % Artikel 14, elementaire kennis 50 euro % % Artikel 14, voldoende kennis 90 euro % % NL = kennis van het Nederlands FR = kennis van het Frans Rapportering 2017 Januari - December 23 / 36

24 2.8 OVERZICHT Screeningsopdrachten - federaal Screeningsopdrachten nietfederaal Bevordering (alle federale departementen) Bevordering - andere Management - federaal Taaltesten Aantal afgesloten procedures nvt Aantal vacatures nvt nvt Aantal inschrijvingen Aantal gescreende kandidaten Aantal geslaagde kandidaten Slaagpercentage 12% 14% 53% 33% 24% nvt Aanwezigheidspercentage 55% 59% 73% 77% 66% nvt Doorlooptijd klant (aanvraag lijst geslaagden). We geven het percentage mee dat binnen de norm valt % % nvt % 117 nvt Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm valt % 46 67% nvt % 89 53% nvt Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat). 71% 43% 75% 38% nvt 67% 33% 79% nvt nvt = niet van toepassing Rapportering 2017 Januari - December 24 / 36

25 3. VRIJSTELLINGEN EN DEVELOPMENT BUFFERS Op 31/12/2017 was er een efficiëntiewinst van 59%: o o o o effectieve vrijstellingen gegeven. Dit houdt in dat kandidaten zich opnieuw inschreven voor een procedure, nadat ze voor een module geslaagd waren. (Wanneer 1 kandidaat zich na slagen voor een module, zich 2 keer opnieuw inschrijft, telt hij 2 keer mee in deze cijfers) kandidaten die de generieke screening hebben afgelegd totaal aantal module 1 (effectieve vrijstellingen + kandidaten die de testen hebben afgelegd) 59% vrijstelling Rapportering 2017 Januari - December 25 / 36

26 4. EXPERTISE 4.1 HANDICAP Op 31/12/2017 waren er dossiers voor kandidaten met een handicap. Dit zijn kandidaten die redelijke aanpassingen tijdens de testen (RA = Redelijke Aanpassingen) hebben aangevraagd (losstaand van het feit of ze een gevalideerd attest hebben opgeladen en dus deze maatregelen krijgen) Tussen 01/01/2017 en 31/12/2017 zijn er aanvragen geweest voor redelijke aanpassingen. In 2017 zijn er 891 redelijke aanpassingen gevraagd door kandidaten die deelnamen aan een screeningsprocedure. Als zij redelijke aanpassingen gevraagd hebben voor zowel module 1 als module 2 (2.1. en/of 2.2), of voor verschillende onderdelen van een taalexamen, tellen ze meermaals mee in deze cijfers Q Q Q Q Aantal kandidaten dat maatregelen aanvraagt 2. Aantal kandidaten dat RA gekregen heeft 3. Aantal kandidaten dat voorrang kan hebben in geval van slagen Totaal aantal aanvragen door kandidaten met handicap doorheen de volledige procedure. 2. Aantal kandidaten dat redelijke aanpassingen krijgt na validatie van hun dossier. 3. Aantal kandidaten dat recht heeft op voorrang bij aanwerving in geval van slagen. Rapportering 2017 Januari - December 26 / 36

27 4.1.1 SLAAGPERCENTAGES KANDIDATEN DIE RECHT HEBBEN OP VOORRANG BIJ AANWERVING We kijken naar de kandidaten die recht hebben op voorrang bij aanwerving en deelnamen aan de selectieprocedures afgesloten in 2017, en komen tot de volgende cijfers: (DL = recht op dubbele lijst) Aantal met DL zonder DL Q1 Sollicitanten Aanwezigen Geslaagden Aanwezigheids% 66% 55% Slaag% 15% 17% Q2 Sollicitanten Aanwezigen Geslaagden Aanwezigheids% 68% 57% Slaag% 12% 11% Q3 Sollicitanten Aanwezigen Geslaagden Aanwezigheids% 62% 54% Slaag% 15% 13% Q4 Sollicitanten Aanwezigen Geslaagden Aanwezigheids% 63% 55% Slaag% 8% 9% Totaal Sollicitanten Aanwezigen Geslaagden Aanwezigheids% 65% 55% Slaag% 12% 12% Rapportering 2017 Januari - December 27 / 36

28 4.1.2 SLAAGPERCENTAGES KANDIDATEN DIE REDELIJKE AANPASSINGEN TIJDENS DE TESTEN KREGEN We kijken naar de kandidaten die redelijke aanpassingen kregen en die deelnamen aan de selectieprocedures afgesloten in 2017, en komen tot de volgende cijfers: We hebben het enkel over de gepubliceerde selecties. (RA = redelijke aanpassingen) Aantal met RA zonder RA Q1 Sollicitanten Aanwezigen Geslaagden Aanwezigheids% 89% 57% Slaag% 26% 16% Q2 Sollicitanten Aanwezigen Geslaagden Aanwezigheids% 80% 62% Slaag% 26% 18% Q3 Sollicitanten Aanwezigen Geslaagden Aanwezigheids% 82% 54% Slaag% 20% 9% Q4 Sollicitanten Aanwezigen Geslaagden Aanwezigheids% 75% 54% Slaag% 15% 20% Totaal Sollicitanten Aanwezigen Geslaagden Aanwezigheids% 79% 57% Slaag% 20% 17% Rapportering 2017 Januari - December 28 / 36

29 4.2 KANDIDATEN MET MIGRATIE-ACHTERGROND Sinds februari 2013 kunnen kandidaten (geheel vrijblijvend) aangeven of ze van allochtone afkomst zijn. De Vlaamse Overheid definieert een allochtone medewerker als een medewerker met een nationaliteit van een land buiten de EU-15 (de 15 landen die de oorspronkelijke Europese Unie vormen op 15 januari ) (definitie 1 Vlaamse Overheid) of een medewerker van wie minstens één ouder of twee grootouders de nationaliteit van een land buiten de EU-15 hebben (definitie 2 Vlaamse Overheid). Selor vraagt niet naar de nationaliteit van de ouders of de grootouders, maar naar hun afkomst. Als definitie volgen we een kandidaat met een nationaliteit buiten de EU-15 of een kandidaat met een afkomst buiten de EU-15 of een kandidaat met één ouder afkomstig buiten de EU-15 o;f een kandidaat met twee grootouders afkomstig buiten de EU-15 Monitoring origine via online cv Totaal aantal kandidaten dat deze vraag heeft beantwoord Totaal kandidaten met migratie-achtergrond De samenstelling van de Europese Unie op 1 januari 1995: België, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk en Zweden. Rapportering 2017 Januari - December 29 / 36

30 4.2.1 SLAAGPERCENTAGES KANDIDATEN MET MIGRATIE-ACHTERGROND We kijken naar de kandidaten met een migratie-achtergrond die deelnamen aan de selectieprocedures afgesloten in 2017, en komen tot de volgende cijfers: (MA = migratie-achtergrond) Aantal met MA zonder MA Q1 Sollicitanten Aanwezigen Geslaagden Aanwezigheids% 50% 56% Slaag% 13% 17% Q2 Sollicitanten Aanwezigen Geslaagden Aanwezigheids% 53% 57% Slaag% 7% 12% Q3 Sollicitanten Aanwezigen Geslaagden Aanwezigheids% 54% 54% Slaag% 8% 14% Q4 Sollicitanten Aanwezigen Geslaagden Aanwezigheids% 55% 55% Slaag% 7% 10% Totaal Sollicitanten Aanwezigen Geslaagden Aanwezigheids% 53% 56% Slaag% 8% 13% Rapportering 2017 Januari - December 30 / 36

31 5. SELOR ACADEMY Aantal certificaten voor externe gecertificeerden per module Module 2015 * FR NL Totaal FR NL Totaal FR NL Totaal Totaal Certificaten voor federale klanten Assessment Cv-screening Diversiteit Interview Pc-reporting Pc-testing: testafname Pc-testing: testinterpretatie Profielanalyse Rekrutering Certificaten voor nietfederale klanten Assessment Cv-screening Diversiteit Interview Pc-reporting Pc-testing: testinterpretatie Profielanalyse Rekrutering Totaal *cumulatief sinds 2010 Rapportering 2017 Januari - December 31 / 36

32 Klant Aantal autonoom gecertificeerden (1) Aantal autonoom A-Z (2) Aantal autonoom Interview (3) Aantal autonoom cvscreening (4) Aantal autonoom administratief (5) ACTIRIS Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie 1 1 BELIRIS 1 1 Belnet 3 3 Bestuur van de Veiligheid van de Staat 1 1 BruFOP Brussel - Preventie en Veiligheid 1 1 Brussel Fiscaliteit 3 3 Brussels Instituut voor Milieubeheer 4 4 Brussels Instituut voor Onderzoek en Innovatie Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie van Defensie 1 1 Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie Controledienst voor de Ziekenfondsen en de Landsbonden van Ziekenfondsen 1 1 Famifed 4 4 Federaal Agentschap voor Beroepsrisico s Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten Federale Pensioendienst FOD Beleid en Ondersteuning FOD Binnenlandse zaken FOD Buitenlandse Zaken FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie 5 5 FOD Financiën FOD Justitie (centraal) FOD Justitie (EPI) FOD Justitie (RO) Rapportering 2017 Januari - December 32 / 36

33 FOD Kanselarij van de Eerste Minister FOD Mobiliteit en Vervoer FOD Sociale Zekerheid FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg FOREM 7 7 Franse Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad 1 1 Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen Koninklijk Meteorologisch Instituut 1 1 Koninklijke Bibliotheek van België Ministerie van de Federatie Wallonië-Brussel Ministerie van Defensie 1 1 Nationaal Instituut voor Criminalistiek en Criminologie 2 2 POD Wetenschapsbeleid 3 3 Regie der Gebouwen Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie 1 1 Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Waalse Overheidsdienst TOTAAL (1) Aantal unieke personen gecertificeerd met een bepaalde autonomie, een unieke persoon kan autonoom zijn voor cv-screening en interview maar desondanks niet voor A-Z. Rapportering 2017 Januari - December 33 / 36

34 (2) Autonomie A-Z: na het ontwikkelingstraject voor het bekomen van de A-Z autonomie, zal de deelnemer in staat zijn volledige screeningsprocedures uit te voeren volgens de methodologie van Selor, met de tools en adequate documenten van Selor. De gecertificeerde A-Z is verantwoordelijk voor de kwaliteit van alle stappen in de selectieprocedure, het vervolledigen van de documenten, het invullen van de tools en de archivering van de documenten. (3) Autonomie interview: na het ontwikkelingstraject voor het bekomen van de autonomie interview, zal de deelnemer in staat zijn gesprekken te voeren volgens de methodologie van Selor, met de tools en adequate documenten van Selor. (4) Autonomie cv-screening: na het ontwikkelingstraject voor het bekomen van de autonomie cv-screening, zal de deelnemer in staat zijn cv-screenings uit te voeren volgens de methodologie van Selor, met de tools en adequate documenten van Selor. (5) Autonomie administratief: na het ontwikkelingstraject voor het bekomen van de autonomie administratief, zal de deelnemer in staat zijn de selectieverantwoordelijke (gecertificeerde autonomie A-Z) administratief te ondersteunen in het beheer van een selectie volgens de methodologie van Selor, met de tools en adequate documenten van Selor. Hij zal de contactpersoon zijn voor de kandidaten. Rapportering 2017 Januari - December 34 / 36

35 6. KLACHTEN EN GESCHILLEN Vaststellingen klachtenbeeld januari december 2017 Kwantitatieve data Q1 Q2 Q3 Q4 Totaal Totaal aantal klachten Totaal aantal meldingen, vragen info, suggesties Kwantitatieve data Totaal aantal klachten Totaal aantal meldingen, vragen info, suggesties Aantal afgesloten ontvankelijke klachten volgens mate van gegrondheid 2016 % 2017 Q Q Q Q % Gegrond % % Deels gegrond % % Ongegrond % % 6.1 DE INGEDIENDE VERZOEKSCHRIFTEN De cijfers januari december 2017 FR NL Totaal DE ARRESTEN De cijfers januari december 2017 Gewonnen FR Gewonnen NL Verloren FR Verloren NL Gewonnen Verloren (0%) Rapportering 2017 Januari - December 35 / 36

36 7. CALLCENTER ALL Calls, ontvangen Calls, % beantwoord beantwoord Januari % Februari % Maart % April % Mei % Juni % Juli % Augustus % September % Oktober % November % December % Totaal % 8. AUTONOME PUBLICATIE Via de optie autonoom publiceren kunnen Selor-klanten zelf jobs posten op selor.be. Deze vorm van publiceren is mogelijk voor jobs waarbij het solliciteren en het screenen bij de klant gebeurt. Voor deze jobs gebeurt er dus geen cv-check, het solliciteren verloopt niet via Mijn Selor en Selor neemt geen selectietesten af. Maand Aantal publicaties Januari 10 Februari 13 Maart 14 April 20 Mei 8 Juni 11 Juli 14 Augustus 22 September 36 Oktober 25 November 24 December 23 Totaal 220