herhalen van 5 jaar terug (beloofd). zicht op actieve beroepsbeoefenaren en hun diploma s. aantal leden / niet leden van de NVLKNF.

Transcriptie

1 enquête NVLKNF 21 enquête NVLKNF 21 1

2 redenen enquête 21: herhalen van 5 jaar terug (beloofd). zicht op actieve beroepsbeoefenaren en hun diploma s. aantal leden / niet leden van de NVLKNF. de te verwachten in- en uitstroom analyseren. opleidingsverwachting en capaciteit; opleidingssysteem aanpassen? verwachtingen wijziging verrichtingen (maatschappelijke trent). factoren van invloed op onze verrichtingen. plan maken nav analyse in- uitstroom. enquête NVLKNF 21 2

3 aanpak enquête 21: verstuurd 92 stuks naar alle hoofden van KNF afdelingen en specialistische centra. Zowel van opleidings- als niet opleidingsziekenhuizen. Fusie ziekenhuizen / afdelingen hebben 1 enquête formulier ontvangen. Enquête verstuurd begin maart met het verzoek deze voor 31 mei te retourneren (3 maanden de tijd). oproep gestaan in Hoofdlijnen de enquête in te sturen. op de website gestaan. enquête NVLKNF 21 3

4 antwoorden retour: ,65 antwoord retour op tijd % antwoord retour na 31 mei 4 4,35 % totaal antwoord retour aantal antwoorden retour 46 5, 92 % aantal verstuurd Reeks1 enquête NVLKNF 21 4

5 opmerkingen antwoorden retour: ditmaal totaal retour ontvangen 46 stuks; dit is 5%. vorige enquête in 25 kwam er 62% retour. enquête NVLKNF 21 5

6 vraag 1: formatie plaats overzicht. A) Wat is het huidige percentage noodzakelijke FTE van uw afdeling B) Hoeveel percentage is hiervan ingevuld C) Mag u momenteel nieuwe medewerkers aannemen en hoeveel procent FTE is dat ,96 217, aantal antwoorden 14,61 16,42 aantal FTE ingevul de FTE ruimte FTE vacature FTE Reeks1 1: formatiepl aats overzicht enquête NVLKNF 21 6

7 opmerkingen vraag 1: meer vacature FTE als dat er formatief ruimte FTE is. Bij invulling van deze vacatures zou er dus 12,39% boventallig aangenomen worden. Weliswaar weinig, maar toch. ingevulde FTE ruimte FTE vacature FTE verschil ruimte met vacature 93,7 6,3 7,8 12,39 % enquête NVLKNF 21 7

8 vraag laboranten opbouw: , , Reeks1 aantal antwoorden vrouw man totaal collegae jaren in dienst < gemiddelde leeftijd laboranten overzicht leeftijd en man / vrouw enquête NVLKNF 21 8

9 opmerkingen laborantenopbouw: veel meer vrouwen tov mannen werkzaam als laborant. leeftijdspiek tussen jaar. van 2,14% collegae ligt de leeftijd tussen de jaar. relatief lang in dienst/ werkzaam (gemiddeld 16,5 jaar). vrouw man < jaar 84,29 15,71 2,86 5,71 9,29 11,7 13,57 12,14 14,64 18,93 7,86 2,14 % enquête NVLKNF 21 9

10 vraag diplomaverdeling: Reeks aantal antwoorden EEG-A EEG-B EEG-C KNF KNF-bachelor KNF-plus totaal gediplomeerden KNF-VO 1e jr student 2e jr student 3e jr student 4e jr of meer student totaal studenten diploma overzicht laboranten enquête NVLKNF 21 1

11 opmerkingen diplomaverdeling: 1 laborant werkt al jaren zonder EEG / KNF diploma. weinig tot geen VO en/ of EEG-C laboranten. relatief toch nog veel EEG-B laboranten (evenveel B-laboranten als bachelor laboranten ). gediplomeerden studenten 85,92 14,8 % EEG-A EEG-B EEG-C KNF KNF-bachelor KNF-plus KNF-VO 5,46 26,5, 3,67 26,5 11,76, % 1e jaars 2e jaars 3e jaars 4e of meer jaars 41,3 23,8 25,64 1,26 % enquête NVLKNF 21 11

12 vraag lidmaatschap NVLKNF: Reeks aantal antwoorden lid NVLKNF geen lid NVLKNF weet niet lid NVLKNF totaal lid NVLKNF enquête NVLKNF 21 12

13 opmerkingen lidmaatschap NVLKNF: 69,12% is wel lid van de vereniging; ongeveer 25% is niet lid van de vereniging. lid geen lid weet niet 69,12 24,63 6,25 % enquête NVLKNF 21 13

14 vraag 2: student opleiden. Bent u van plan de komende 3 jaar (nieuwe) studenten op te leiden? aantal antwoorden 32, nee ja aantal FTE Reeks1 2: komende drie jaren studenten opleiden enquête NVLKNF 21 14

15 opmerkingen vraag 2: komende 3 jaar willen de KNF afdelingen 32 studenten (32,39 FTE) gaan opleiden bij 26 instellingen. 1 ziekenhuis heeft geen opleidingsbevoegdheid, maar wil mogelijk met een ander ziekenhuis een student gaan opleiden. enquête NVLKNF 21 15

16 vraag 3: invulling van vacatures. Kost het u meer moeite om studenten KNF te krijgen voor de opleiding dan 5 jaar geleden? aantal antwoorden nee nee,> 5 jr geringer doch voldoende aanbod onvoldoende aanbod 1 actievere werving Reeks1 3: (meer) moeite invulling vacatures / vinden studenten enquête NVLKNF 21 16

17 opmerkingen vraag 3: 42% heeft geen moeite met werving; de rest is ongeveer gelijk verdeelt. opmerking bij antwoorden: - 1x weet niet - door loslaten HAVO/ VWO niveau en nu ook MBO-4 mogelijk, allerhande kandidaten en niveaus waarbij de vooropleiding te weinig aansluit om HBO diploma te halen niet wezenlijk gewijzigd tov vorige enquête. nee nee, > 5 jaar terug geringer doch voldoende onvoldoende actievere werving 42,11 7,89 15,79 21,5 2,63 % enquête NVLKNF 21 17

18 vraag 4: instroomeisen. Heeft u de laatste 5 jaar studenten KNF aangenomen die niet direct voldeden aan de vooropleidingseisen aantal antwoorden nee 1 ja, afname aanbod ja, voorkeur ja, overig Reeks1 4: nieuwe student medewerkers niet voldaan instroomseisen enquête NVLKNF 21 18

19 opmerkingen vraag 4: 1x iemand aangenomen waarbij niet aan de eis werd voldaan tgv te weinig aanbod. vorige enquête 4 studenten (3x voorkeur en 1x door afname aanbod). nee ja, afname aanbod ja, voorkeur ja, overig 97,67 2,33,, % enquête NVLKNF 21 19

20 vraag 4a: vertrokken studenten. Zijn er bij u studenten KNF weggegaan tijdens de opleiding en waarom? aantal 42 antwoorden 27 nee 3 1 ja, elders ja, andere opleiding 11 ja, gestopt 7 ja, overig Reeks1 4a: vertrokken student medewerkers enquête NVLKNF 21 2

21 opmerkingen vraag 4a: als antwoorden werden gegeven voor vertrek: - te moeilijk 12X - niet leuk 2X - vermindering van uren, waardoor ontslag 1X - paste niet in team 2X - persoonlijke omstandigheden 1x tov vorige enquête niet wezenlijk gewijzigd. enquête NVLKNF 21 21

22 vraag 4b: student jaren in dienst. Indien er bij u studenten KNF weggegaan zijn tijdens de opleiding, hoe lang is de student dan bij u in dienst geweest? Reeks1 aantal antwoorden 1 jaar 2 jaar 3 jaar of meer 1e jaar afgerond 1e jaar niet afgerond 2e jaar afgerond 2e jaar niet afgerond 3e jaar afgerond 3e jaar of meer niet 4b: vertrokken student aantal jaar in dienst geweest enquête NVLKNF 21 22

23 opmerkingen vraag 4b: als we dit bekijken blijkt dat de meeste studenten gedurende het 1 e studiejaar de opleiding verlaten (9 van de 16). vergeleken met vorige enquête niet wezenlijk anders. enquête NVLKNF 21 23

24 vraag 4c: contract student. Indien u een student opleidt, wat voor soort contract heeft deze? aantal antwoorden Reeks1 jaar duur opleiding duur maximum onbepaalde tijd 4c: contract student enquête NVLKNF 21 24

25 opmerkingen vraag 4c: meeste contracten aan studenten worden voor de duur van de opleiding aangeboden zonder een maximum periode hieraan te verbinden. opmerkingen: - duur met maximum 5 jaar 1X - duur met maximum 4 jaar 4X - onderhandelbaar 1X - minimaal 2 jaar nablijven 1X vergeleken met vorige enquête is dit niet wezenlijk anders. jaar contract duur opleiding duur met maximum onbepaaldetijd, 56,25 15,63 28,13 % enquête NVLKNF 21 25

26 vraag 5: buitenland of ook elders. Heeft u laboranten KNF in dienst die in het buitenland zijn opgeleid? Daarnaast, heeft u KNF laboranten in dienst die ook als KNF laborant in een ander ziekenhuis werkzaam zijn? aantal antwoorden nee ja aantal nee ja aantal Reeks1 5: laboranten uit buitenland / ook in ander ziekenhuis werkzaam enquête NVLKNF 21 26

27 opmerkingen vraag 5: 2 ziekenhuizen met laboranten uit het buitenland. VS,66% FTE VS,67% FTE Rusland,89% FTE in 13 ziekenhuizen werken in totaal 18 laboranten die ook elders werkzaam zijn (2 werkgevers dus). bij de vorige enquête was 99% in Nederland opgeleid. enquête NVLKNF 21 27

28 vraag 6: gediplomeerde uit dienst. Zijn er de laatste 5 jaar gediplomeerde laboranten KNF vertrokken, of hebben te kennen gegeven binnenkort uit dienst te gaan. Hoeveel gediplomeerde laboranten zijn er dan bij u van de afdeling Uit dienst gegaan en om hoeveel FTE gaat dat dan aantal antwoorden nee ja aantal laboranten 39,74 totaal FTE 35,8 mag opgevuld Reeks1 6: gediplomeerde laboranten uit dienst gegaan enquête NVLKNF 21 28

29 opmerkingen vraag 6: in 31 instellingen zijn 59 laboranten vertrokken; totaal 39,74 FTE. 9,91% van de vertrokken laboranten FTE mag niet opgevuld worden. vorige enquête 9 laboranten vertrokken bij 47 instellingen. opgevuld FTE 9,9 % enquête NVLKNF 21 29

30 vraag 6a: redenen vertrek. Waarheen, waarom zijn gediplomeerde laboranten uit dienst gegaan? ,42 31 Reeks , aantal antwoorden aantal FTE jaren gewerkt ander beroep 65 jaar OBU/ VUT andere instelling industrie overig 6a: waarheen/ waarom gediplomeerde vertrokken enquête NVLKNF 21 3

31 opmerkingen vraag 6a: overige redenen van vertrek medewerkers: - vertrek naar buitenland 2x - overleden 1x - gestopt 2x - ziekte 1x - naar TMI 1x - ontslag 1x ander beroep 65 jaar OBU/ VUT andere instelling industire overig 12,7 5,17 13,79 53,45, 17,24 % enquête NVLKNF 21 31

32 vraag 7: toekomstig vertek. Gaan er de komende 5 jaar laboranten KNF met pensioen en/ of met OBU / VUT / FLEX ed? aantal 45 antwoorden 3 nee pensioen 7,52 FTE 5,75 herbezet 25 nee 7,149 5,979 VUT FTE etc herbezet Reeks 1 7: medewerkers (FTE) in toekomst pensioen en/ of VUT enquête NVLKNF 21 32

33 opmerkingen vraag 7: gezamenlijk wordt 39,91% FTE niet herbezet van de collegae die in de toekomst met pensioen en/ of OBU-VUT vertrekken. herbezet pensioen herbezet VUT/ OBU 76,46 83,63 % enquête NVLKNF 21 33

34 vraag 8: minder werken. Hebben er op uw afdeling laboranten KNF aangekondigd dat zij de komende 5 jaar minder willen gaan werken? Mogen deze FTE s opgevuld worden, voor zover nu bekend is aantal antwoorden ,23 5,61 nee ja FTE herbezet Reeks1 8: laboranten die minder willen gaan werken enquête NVLKNF 21 34

35 opmerkingen vraag 8: bij 1 instelling was al,44 FTE overbezet. 25 instellingen geven aan dat er totaal 8,23 FTE minder willen gaan werken. Hiervan mag 5,61 FTE herbezet worden. 31,83% FTE wordt niet herbezet van plaatsen van collegae die minder willen gaan werken. vorige enquête gaf 23% van de afdelingen aan dat 4,8 FTE minder wilde gaan werken. herbezet minder werken 68,17 % enquête NVLKNF 21 35

36 vraag 9: vacatures. Heeft u op dit moment vacatures voor gediplomeerde laboranten KNF? aantal antwoorden ,31 nee ja FTE Reeks1 9:momenteel vacatures enquête NVLKNF 21 36

37 opmerkingen vraag 9: bij 1 instellingen (is 22,2%) is er aangegeven dat er vacatures zijn voor in totaal 9,31 FTE. vorige enquête was er bij 24% van de afdelingen vacatures met in totaal 11,8 FTE. enquête NVLKNF 21 37

38 vraag 1: invloed op FTE. Welke van onderstaande factoren acht u, de komende 5 jaar, van belang voor het aantal FTE s? 5 aantal antwoorden retour sterke toename 4 + lichte toename 35 3 X geen invloed lichte afname -- sterke afname aantal antwoorden opname groei nwe techniek verleniging werktijd taak herschikking efficiencter werken meerdere locaties part-timers nieuw zorgstelsel patienten populatie vergrijzing prive klinieken 1: factoren invloed op FTE (++ sterke toename / + lichte toename / x geen invloed / - lichte afname / -- sterke afname) enquête NVLKNF 21 38

39 opmerkingen vraag 1: antwoorden welke gegeven zijn bij overige invloeden: - uitbreiding neurologen/ maatschap 1x - meedoen met wetenschap 1x - verdieping van de onderzoeken bv slaapdiagnostiek enquête NVLKNF 21 39

40 vraag 11: wijziging verrichtingen. Bent u van mening dat er, de komende 5 jaar, wijzigingen optreden in de verrichtingen die uitgevoerd worden door een KNF laborant? aantal antwoorden nee ja 11: wijziging uitvoer verrichtingen Reeks1 enquête NVLKNF 21 4

41 opmerkingen vraag 11: antwoorden welke gegeven zijn bij wijziging verrichtingen: - minder EEG s 1x - meer PSG 19x - minder vaat onderzoek perifere vaten 1x - minder EP s 5x - toename vaatonderzoeken duplex/ carotiden 6x - toename EMG 2x / toename EMG naaldonderzoek 1x - echografie spieren en zenuwen 4x - toename Video Nystagmo Grafie 1x - verlengstuk arts 2x - toename monitoring/ telemetrie 4x - minder standaardwerk 2x - meer diversiteit in onderzoeken 1x - komt nurse practitioner 1x - combinatie met andere disciplines 1x - duizeligheidspoli 1x - vergroten van zelfstandigheid 2x - CPAP en poli begeleiding 2x - intakes 1x tov vorige enquête niet wezenlijk gewijzigd. enquête NVLKNF 21 41

42 vraag 12: typen onderzoek. Welke typen hoofdonderzoeken binnen de KNF worden er bij u op de afdeling verricht? Reeks1 aantal antwoorden EEG PSG MSLT 24 uurs neurografie myografie SF BAEP VEP SSEP MEP ERP ERG EOG ENG Doppler Duplex monitoring 12: typen onderzoek enquête NVLKNF 21 42

43 opmerkingen vraag 12: 1 afdeling heeft aangegeven dat zij ook actigrafie onderzoek verrichten. 1 afdeling verricht alleen slaaponderzoeken; hierbij is de EEG niet ingevuld. EEG PSG MSLT 24- uurs neurografie myografie SF BAEP VEP SSEP MEP ERP ERG EOG ENG Doppler Duplex monitoring 97,83 78,26 65,22 5, 82,61 95,65 21,74 95,65 97,83 97,83 39,13 8,7 15,22 19,57 52,17 6,87 63,4 63,4 % enquête NVLKNF 21 43

44 Indien u nog suggesties heeft ter completering van de enquête of andere opmerkingen, dan zijn deze van harte welkom. zie volgende slide enquête NVLKNF 21 44

45 moeilijk gediplomeerden te vinden; zorgen voor opleidingsbevoegdheid te blijven bij minder gediplomeerden Veel vaat en duplex onderzoeken (mn benen). Dit doet een "vaatlaborant" waardoor flexibel werkzaam blijft. Bezetting goed ingevuld; voldoende personeel te krijgen. Wel hoog gemiddelde leeftijd medewerkers. Mogelijk over 5 jaar pas probleem. KNF basisopleiding en meer schools; bredere basis (KNF/ vaat / slaap / rontgen / long / cardio) zodat schoolverlaters makkelijker kunnen kiezen Hoge school Zuyd opleiding Biometrie met BIG registratie waarom enquete niet digitaal waarom enquete niet door een onderzoeksbureau snapt vraag 1A niet Gebeurt veel nl: TMI, skills-lab Sein, Hoge school Zuyd Voelt zich beduveld door de bijeenkomst werkgroep vernieuwing opleiding januari 29. verzet tegen beroepsvereniging voor slaap; onderdeel KNF vraag naar verschillende betekenissen van de KNF diploma's part-time <66% niet wenselijk omdat men dan teveel mist op de afdeling moeilijk iemand aan te nemen (geen opleidingsbevoegdheid) Combi basisopleiding met long, hart, vaat en rontgen; daarna specialisatie (net als in het buitenland) wil het digitaal hebben bij en nascholing verplichten ivm behoud kwaliteit forse terugloop onderzoeken dus geen vacature; wel weinig animo onder studenten leerling KNF te worden een vertrekkende laborant wordt niet volledig vervangen KNF onderzoeksaanvragen afhankelijk van de specialist;knf meer profileren in datgenewaar het goed in is en een toegevoegde waarde heeft. op hoogte gehouden willen worden van de uitslag graag volgende keer digitaal OBU bestaat niet meer sorry voorr late inzending; mogelijk toch nog gegevens te gebruiken benieuwd naar de landelijke resultaten enquête NVLKNF 21 45

46 opmerkingen suggesties: uitslag nu op de ALV, maar komt ook in Hoofdlijnen. uitleg gegeven over de verschillende diploma s. kwaliteitsregister en accreditatie is NVLKNF mee bezig. bestuur NVLKNF is in gesprek met andere beroepsverenigingen over nieuwe ontwikkelingen als Hoge School Zuyd en het slaapplatform; zijn ook met hen in gesprek. BIG registratie voor en nadelen; in principe voor medewerkers die patiënten behandelen (therapeutisch bezig zijn). digitale enquête: momenteel voor ons het handigst om de enquête via papier te verwerken. onderzoeksbureau: kleine groep/ enquête => erg duur. Toch nog eens uitzoeken voor een volgende keer. enquête NVLKNF 21 46

47 overzicht op basis van deze enquête: nu 12% minder terug ivm vorige enquête (slide 5). als alle de huidige vacatures bezet zouden worden, dan wordt er 12,39% FTE boventallig aangenomen (slide 7). 2,14% van de laboranten valt in de leeftijdscategorie tussen de jaar; 7,86% van de laboranten valt in de leeftijdscategorie tussen de 56-6 jaar. Samen is dit totaal 1%. 18,93% van de laboranten valt in de leeftijdscategorie tussen de jaar (slide 8 + 9). komende 3 jaar zouden er 32 nieuwe studenten bijkomen bij 26 instellingen (slide 15). in de afgelopen 5 jaar mocht 9,91% FTE niet worden opgevuld van de vertrokken collega FTE (slide 29). in de toekomst (3 jaar) mag 39,91% FTE niet worden opgevuld van pensioen/ VUT/ OBU (slide 33). in de toekomst (3 jaar) mag 31,82% FTE niet worden opgevuld van minder werken (slide 35). conclusie vorige enquête 25: - krap evenwicht in in- en uitstroom - over 5 jaar grote uitstroom - probleem bij werving, mn in bepaalde regio s - over 4 jaar herhalen enquête NVLKNF 21 47

48 conclusie op basis van deze enquête: tussen nu en vijf jaar en vijf en tien jaar een krap evenwicht in in- en uitstroom van laboranten. mogelijk over tien-vijftien jaar laboranten tekort; dit is natuurlijk van vele factoren afhankelijk, bv politiek, ziekenhuis beleid (± 1/3 mag al niet opgevuld worden) etc. 42% zegt geen moeite te hebben bij de invulling van vacatures. bij een eventuele volgende enquête differentiëren invulling vacatures tussen studenten en gediplomeerden. laboranten werken relatief lang in/ op hun vak/ werkplek (gemiddeld 16 jaar op 1 plek). nieuwe technieken, verlenging van werktijd, taakherschikking, meerdere locaties en patiënten populatie en vergrijzing zou van invloed zijn door een lichte toename op de FTE. mn efficiënter werken (en zo nodig nieuw zorgstelsel) zou van invloed zijn ìvv een lichte afname op de FTE. enquête NVLKNF 21 48

49 aanbevelingen: binnen huidige opleidingssysteem het advies aan de ziekenhuizen zelf ook creatief en actief te zijn om personeel te werven. binnen huidige opleidingssysteem het advies aan de ziekenhuizen om de mogelijkheid meer studenten op te leiden op basis van schaarste. LOI heeft subsidie gehad om oa de opleiding te verbeteren en promotie voor paramedische HBO opleidingen te maken; toezien dat dit ook gebeurt. overleg met SRBLKNF om nogmaals de adviezen door te nemen van de werkgroep vernieuwing opleiding. NVLKNF samen met SRBLKNF beraden over huidige en eventueel andere opleidingsmogelijkheden voor laborant KNF met als doel meer laboranten op te leiden/ te krijgen. overleg met NVKF over promotie/ beraden van ons beroep, aangezien relatief toch veel FTE niet herbezet wordt. geopperde invloeden wijzigingen in verrichtingen doorgeven aan onderwijscommissie SRBLKNF enquête NVLKNF 21 49