Toelichting Werkkostenregeling
|
|
- Frank Visser
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bezoekadres Veemarktstraat ZH Breda Postadres Postbus RN Breda T F Aan de besturen van de parochies en de secretariaten van de parochiekernen in het bisdom van Breda. Financiën financien@bisdombreda.nl Kenmerk: 0002/08/15 Betreft: Werkkostenregeling Breda, 15 januari 2015 Geacht bestuur, Op 1 januari 2015 werd de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. Met de werkkostenregeling kunnen werkgevers binnen de grenzen van de zogenaamde vrije ruimte (1,2% van de totale fiscale loonsom per werkgever) onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers geven. De vrije ruimte wordt door de Belastingdienst per werkgever (per loonheffingennummer) vastgesteld, waarbij geen onderscheid wordt gemaakt tussen de fiscale loonsommen van werknemers en pseudo-werknemers. Dat betekent dat voor de bepaling van de vrije ruimte voor een parochie de fiscale loonsommen van werknemers (zoals pastoraal werkers, kerkmusici, huishoudelijk personeel en anderen met een arbeidscontract) en van pseudowerknemers (priesters en ongehuwde diakens) bij elkaar moeten worden opgeteld. Vergoedingen en verstrekkingen die binnen de vrije ruimte onbelast kunnen worden gegeven, kunnen zowel collectief als individueel worden gedaan. Bij collectieve verstrekkingen is te denken aan een personeelsuitje, een gezamenlijk etentje, een kerstpakket. Bij individuele verstrekkingen is bijvoorbeeld te denken aan een fiets. Onder de werkkostenregeling hoeft niet per werknemer te worden bijgehouden welke extra s worden gegeven. Dat mag in één berekening voor het gehele bedrijf, i.c. de parochie. Onder de werkkostenregeling kan een parochie, naast vergoedingen en verstrekkingen die binnen de vrije ruimte onbelast worden gegeven, bepaalde zaken nog steeds onbelast blijven vergoeden of verstrekken door gebruik te maken van de zogenoemde gerichte vrijstellingen, zoals bijvoorbeeld vergoeding van vakliteratuur, studiekosten, reiskosten tot max. 0,19 per km, en bijvoorbeeld ook computers en mobiele communicatiemiddelen (mobiele telefoons) als deze noodzakelijk zijn om het werk goed te kunnen doen. IBAN: NL79 RABO BIC: RABONL2U
2 In de bijlage bij deze brief is gedetailleerd uiteengezet wat de werkkostenregeling inhoudt, welke vergoedingen/verstrekkingen onder de gerichte vrijstelling vallen, welke verstrekkingen op nihil worden gewaardeerd etc. Het is van belang te beseffen dat - zoals in de bijlage is vermeld de parochie over het bedrag van vergoedingen en verstrekkingen die boven de vrije ruimte uitkomen en die niet een gerichte vrijstelling of een op nihil gewaardeerde verstrekking betreffen, een eindheffing dient te betalen van 80%. Vergoedingen of verstrekkingen die boven de gerichte vrijstellingen uitkomen en aangemerkt worden als regulier loon, worden bij de werknemer belast. In de praktijk zal de werkkostenregeling en met name de invulling van de vrije ruimte voor een parochie een beperkte betekenis hebben, ook al omdat de vrije ruimte veelal beperkt van omvang is vanwege de relatief lage fiscale loonsom van priesters en ongehuwde diakens en van werknemers met kleine deeltijdfuncties (zoals kerkmusici en huishoudelijk personeel). Om die reden is door het Economencollege besloten om met uitzondering van een tijdelijke regeling voor het jaar 2015 met betrekking tot de functiekostenvergoeding voor priesters - geen verplichte regeling te treffen voor de toepassing van de werkkostenregeling c.q. de besteding van de vrije ruimte in een parochie. Omdat de vrije ruimte gebaseerd is op de collectieve loonsom, wordt echter wel geadviseerd om vanuit goed werkgeverschap de vrije ruimte het eerst te benutten voor onbelaste collectieve verstrekkingen aan alle werknemers en pseudo-werknemers van de parochie (zoals een gezamenlijk etentje, kerstpakket, personeelsuitje, enz). Een belangrijke wijziging in de werkkostenregeling per 1 januari 2015 is de gerichte vrijstelling met betrekking tot verstrekkingen van gereedschappen, computers en mobiele communicatiemiddelen op grond van verruiming van het zgn. noodzakelijkheidscriterium. Onder de voorwaarde dat de noodzakelijkheid van een dergelijke verstrekking door de werkgever is getoetst d.w.z. dat vast is komen te staan dat een individuele medewerker zonder de desbetreffende voorziening zijn werk niet goed kan uitoefenen wordt geadviseerd gebruik te maken van de mogelijkheid om een dergelijke verstrekking onbelast te doen, zonder dat het privé voordeel tot het loon behoeft te worden gerekend. Tijdelijke regeling functiekostenvergoeding priesters in 2015 Met betrekking tot de onbelaste functiekostenvergoeding voor priesters (in ,- per maand) vindt nog overleg met de Belastingdienst plaats over de mogelijkheid tot voortzetting van deze vergoeding onder de werkkostenregeling. In het overleg met de Belastingdienst wordt de wenselijkheid besproken van een nieuw kostenonderzoek zoals dit eerder in 2005 onder een representatief aantal priesters van alle bisdommen is gehouden. In afwachting van de uitkomsten van dit overleg over een eventueel nieuw te houden kostenonderzoek is tijdelijk, d.w.z. voor het jaar 2015 de afspraak met de Belastingdienst gemaakt, dat de maandelijkse onbelaste functiekostenvergoeding tot een bedrag van 155,- mag worden toegerekend aan gerichte vrijstellingen en intermediaire kosten en dat de overige 15,- ten laste komt van de vrije ruimte. De functiekostenvergoeding maakt een voorgeschreven onderdeel van de honorering van de priester uit en daarmee legt deze afspraak voor het jaar 2015 een claim op de vrije ruimte van 15, per maand per priester (dus van 180,- voor het volledige jaar 2015). 2
3 In genoemd overleg met de Belastingdienst zullen ook de consequenties van de werkkostenregeling voor de fiscale bijtellingen voor het genot van nutsvoorzieningen en huishouding worden betrokken. Zolang hierover geen uitsluitsel is, zullen vooralsnog de bestaande bedragen voor deze posten vanaf 1 januari 2015 zo nodig geïndexeerd worden gehanteerd. Advies over de toepassing van de werkkostenregeling kan worden verkregen bij het bisdom. Voor zover u vragen heeft over de loonadministratie zelf zal in veel gevallen contact met het salariskantoor noodzakelijk zijn. In het vertrouwen u hiermee van dienst te zijn geweest, teken ik. Met vriendelijke groet, G.R.M. de Rooij Econoom Bisdom van Breda 3
4 Toelichting Werkkostenregeling Op 1 januari 2011 is de werkkostenregeling voor het eerst ingevoerd. Tot 1 januari 2015 geldt een overgangsperiode; de werkgever (inhoudingsplichtige) kan jaarlijks bij aanvang van het kalenderjaar ervoor kiezen om de nieuwe werkkostenregeling voor alle werknemers buiten beschouwing te laten. In dat geval gelden de wettelijke bepalingen van de Wet Loonbelasting(Wet LB), zoals deze luidden op met uitzondering van artikel 15b lid 1 onderdeel ha; de vergoeding ter zake van personeelsreizen, personeelsfestiviteiten en dergelijke incidentele personeelsvoorzieningen is slechts vrijgesteld voor zover deze niet meer bedraagt dan 454 per jaar. Binnen de bisdommen is ervoor gekozen om tot 1 januari 2015 de bepalingen van de Wet LB, zoals deze luidden op , te blijven toepassen, doch per 1 januari 2015 dient aldus verplicht te worden overgestapt naar de Werkkostenregeling. In de praktijk zal de werkkostenregeling binnen parochieverband een beperkte impact hebben. De meeste vergoedingen en verstrekkingen die in landelijke regelingen zijn opgenomen, zijn eenvoudig te categoriseren als vergoedingen of verstrekkingen die conform het Handboek Loonheffingen van de Belastingdienst een gerichte vrijstelling of een nihil-waardering betreffen. Daarnaast is de omvang van de vrije ruimte voor een parochie veelal beperkt en is het advies aan parochies gedaan om de vrije ruimte in de eerste plaats te benutten voor onbelaste collectieve verstrekkingen aan alle werknemers en pseudo-werknemers 1 van een parochie. Het in deze brief genoemde stappenplan is daarom vooral van belang voor het in beeld brengen en categoriseren van vergoedingen en verstrekkingen waar geen landelijke regeling voor geldt, maar die door een parochie wel worden verstrekt, zoals sinterklaaspresentje, kerstpakket, traktatie bij andere feestdagen, personeelsuitje, etentje etc. De werkkostenregeling In beginsel behoren alle vergoedingen en verstrekkingen in het kader van de dienstbetrekking tot het belastbaar loon, tenzij sprake is van intermediaire kosten, verstrekkingen met een zogenoemde nihilwaardering of van vergoedingen en verstrekkingen die door de werkgever zijn aangewezen als eindheffingsbestanddeel. Deze aangewezen vergoedingen en verstrekkingen vullen de zogenoemde vrije ruimte van maximaal 1,2%(2015) van het totale fiscale loon, tenzij deze vergoedingen of verstrekkingen gericht zijn vrijgesteld. Over het bedrag waarmee de vergoedingen en verstrekkingen de vrije ruimte overschrijden, betaalt de werkgever een eindheffing van 80%. Gevolgen van de werkkostenregeling De gevolgen van de overgang van de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen naar de werkkostenregeling kunnen aan de hand van het volgende stappenplan in kaart worden gebracht: 1. Inventariseren bestaande vergoedingen en verstrekkingen; 2. Categoriseren bestaande vergoedingen en verstrekkingen; 3. Calculeren financiële impact werkkostenregeling. 1 NB De werkkostenregeling geldt alleen voor werknemers en pseudo-werknemers en uitdrukkelijk niet voor vrijwilligers. 4
5 1. Inventariseren bestaande vergoedingen en verstrekkingen Voor de overgang naar de werkkostenregeling is het van belang een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van de bestaande vergoedingen en verstrekkingen. De inventarisatie van de bestaande vergoedingen en verstrekkingen kan eenvoudig worden gemaakt door na te gaan welke arbeidsvoorwaarden bij de desbetreffende parochie van toepassing zijn. Deze arbeidsvoorwaarden zijn normaliter schriftelijk vastgelegd. Daarbij valt te denken aan arbeidscontracten, de Standaard arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de parochie, rechtpositiereglementen voor kerkmusici en pastoraal werkers, etc. Voor zover het gaat om door de kerkprovincie en bisdommen vastgestelde rechtspositiereglementen/standaard arbeidsvoorwaarden is op landelijk niveau een inventarisatie gemaakt. Echter niet alle vergoedingen en verstrekkingen zijn beschreven in de hiervoor genoemde documenten. Te denken valt aan de volgende vergoedingen en verstrekkingen: Kerstpakketten; Sinterklaaspresentje; Traktaties bij andere feestdagen; Personeelsfeesten; Kantoorborrels; Vergoedingen op declaratiebasis. Deze vergoedingen en verstrekking zijn wel terug te vinden in de financiële administratie van de parochie. Het is daarom raadzaam dat de penningmeester van de parochie ook de grootboekrekeningen van de parochie doorneemt. Daarnaast is het raadzaam als het bestuurslid dat gaat over de personeelszaken en de penningmeester tezamen doorlopen welke vergoedingen en verstrekkingen worden gedaan. In veel gevallen blijkt dat de parochie veel meer zaken vergoedt en verstrekt dan op het eerste gezicht lijkt. 2. Categoriseren bestaande vergoedingen en verstrekkingen Zijn alle vergoedingen en verstrekkingen geïnventariseerd, dan moeten zij worden onderscheiden in verschillende categorieën. Door een scheiding aan te brengen in verschillende categorieën vergoedingen en verstrekkingen kan worden bepaald welke vergoedingen en verstrekkingen onder de werkkostenregeling vallen. Daarnaast moet worden bepaald of bepaalde vergoedingen en verstrekkingen voor de loonheffingen vrijgesteld zijn of op nihil kunnen worden gewaardeerd. Op die manier kan worden bepaald welke vergoedingen en verstrekking in de vrije ruimte kunnen worden opgenomen en welke niet. De volgende categorieën vergoedingen en verstrekkingen zijn te onderscheiden. Vergoedingen en verstrekkingen die niet tot het loon behoren In beginsel behoren alle vergoedingen en verstrekkingen tot het loon. Daarop bestaan echter een aantal uitzonderingen. Dit betreft de volgende vergoedingen en verstrekkingen: a. Voordelen buiten de dienstbetrekking Verstrekkingen die de werkgever doet vanuit een andere hoedanigheid dan werkgever kwalificeren niet als loon. Tot deze categorie behoren bijvoorbeeld attenties bij ziekte of overlijden van de werknemer. Bij dergelijke verstrekkingen staat de persoonlijke relatie tussen de werkgever en de werknemer voorop. b. Intermediaire kosten Vergoedingen die de werkgever betaalt aan de werknemer voor kosten die de werknemer in opdracht en voor rekening van de werkgever maakt, kwalificeren niet als loon. Dit zijn kosten van de werkgever zelf. Tot deze categorie behoren kosten die de werknemer heeft voorgeschoten voor de werkgever. c. Vrijgestelde aanspraken en uitkeringen Bepaalde vrijgestelde aanspraken en vrijgestelde uitkeringen die de werkgever toekent aan de werknemer, kwalificeren niet als loon. Tot deze categorie behoren met name aanspraken op socialeen oudedagsvoorzieningen en uitkeringen bij overlijden. 5
6 d. Verstrekkingen waarvoor een reële vergoeding wordt betaald Betaalt de werknemer een vergoeding aan de werkgever van ten minste de waarde in het economische verkeer van de verstrekking (of de forfaitaire waarde(normbedrag)), dan resteert per saldo geen belaste looncomponent. Er is dan geen sprake van belast loon. De resterende vergoedingen en verstrekkingen behoren tot het loon voor de loonheffingen. Eindheffing Voor zover sprake is van loon voor de loonheffingen worden de loonbelasting/premie volksverzekeringen normaal gesproken op het loon van uw werknemer ingehouden, en afgedragen aan de belastingdienst. Feitelijk betaalt de werknemer dus dit bedrag. Over bepaalde vormen van loon betaalt de werkgever zelf de loonbelasting/premie volksverzekeringen: de zogenoemde eindheffing. Loon waarover eindheffing wordt betaald, oftewel eindheffingsloon, behoort niet tot het loon van de werknemer en staat niet op zijn salarisstrook of jaaropgaaf. Het eindheffingsloon hoort dus ook niet tot zijn verzamelinkomen voor de inkomstenbelasting. De werknemer kan de eindheffing die u over dit loon betaalt, niet verrekenen met de inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen. In tegenstelling tot de ingehouden loonbelasting, welke een voorheffing vormt op de inkomstenbelasting en daarmee dan ook te verrekenen is, kan belasting over eindheffingsloon dus niet worden verrekend met de inkomstenbelasting en is aldus eindheffing. Eindheffingsloon is alleen loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen(en dus niet voor de premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet). Een uitzondering is het eindheffingsloon bij naheffingsaanslagen(deze uitzondering wordt hier niet behandeld, want valt buiten het kader van de werkkostenregeling). Naast eindheffing op basis van de werkkostenregeling blijven nog andere vormen van eindheffing bestaan, hiervoor bestaan verschillende belastingtarieven. Voor eindheffing op basis van de werkkostenregeling geldt een tarief van 80%, doch dit tarief geldt alleen voor zover het eindheffingsloon voor de werkkostenregeling 1,2% van de totale fiscale loonsom van de werkgever(dus excl. eindheffingsloon), de zogenaamde vrije ruimte, overstijgt. Hetgeen in de vrije ruimte valt, wordt niet belast. Hoe een en ander berekend moet worden volgt hierna. Vergoedingen en verstrekkingen die niet tot het eindheffingsloon behoren De werkkostenregeling kan alleen worden toegepast op vergoedingen en verstrekkingen die als eindheffingsloon mogen worden aangemerkt. Sommige vergoedingen en verstrekkingen mogen niet als eindheffingsloon aangemerkt worden. Tot deze categorie behoren onder andere de volgende vergoedingen en verstrekkingen: a. Privégebruik van de auto van de zaak; b. Genot van de dienstwoning; c. Vergoeding van bepaalde geldboeten; d. Vergoedingen en verstrekkingen in verband met criminele activiteiten. Verplicht eindheffingsloon Naast eindheffing op basis van de werkkostenregeling blijven nog andere vormen van eindheffing bestaan. Vergoedingen en verstrekkingen die onder deze eindheffingsbepalingen vallen, kunnen niet worden aangewezen als eindheffingsloon voor de werkkostenregeling. Tot deze categorie behoren onder andere de volgende vergoedingen en verstrekkingen: a. Niet op de werknemer verhaalde naheffingsaanslagen; b. Tijdelijke knelpunten van ernstige aard; c. Privégebruik van de doorlopend wisselend gebruikte bestelauto van de zaak; d. Geschenken en verstrekkingen aan derden. Een compleet overzicht van de verschillende eindheffingen treft u aan in het Handboek loonheffingen 2014 van de Belastingdienst. Het gaat te ver om in deze brief daar specifiek op in te gaan. 6
7 De resterende vergoedingen en verstrekkingen kunnen in principe worden aangewezen als eindheffingsloon voor de werkkostenregeling, oftewel kunnen worden aangewezen als eindheffingsbestanddeel. Vergoedingen en verstrekkingen die zijn vrijgesteld Sommige vergoedingen en verstrekkingen zijn onder voorwaarden gericht vrijgesteld onder de werkkostenregeling. Worden deze vergoedingen en verstrekkingen aangewezen als eindheffingsbestanddeel voor de werkkostenregeling, dan komen deze kosten niet ten laste van de vrije ruimte. Voor sommige gerichte vrijstellingen geldt echter een forfait. Onder forfait wordt een in de Loonbelastingwet of aanverwante regeling genoemd normbedrag verstaan, zoals bijvoorbeeld de maximaal onbelaste vergoeding van 0,19 per kilometer voor zakelijke reizen met eigen vervoer. Wordt het forfait overschreden, dan is het meerdere niet vrijgesteld. Tot de categorie gericht vrijgestelde werkkosten behoren de volgende vergoedingen en verstrekkingen: vervoer en reiskosten, waaronder voor woon-werkverkeer: abonnementen voor reizen met openbaar vervoer kostenvergoedingen voor zakelijke reizen en woon-werkverkeer met eigen vervoer van maximaal 0,19 per kilometer (bedrag voor 2014) losse kaartjes voor zakelijke reizen met openbaar vervoer kosten van tijdelijk verblijf voor de dienstbetrekking, zoals overnachtingen tijdens dienstreizen en maaltijden cursussen, congressen, vakliteratuur en dergelijke, voor het onderhouden en verbeteren van de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor het werk studie- en opleidingskosten procedures tot erkenning van verworven competenties (EVC-procedures) met het oog op het verwerven van inkomen kosten van outplacement maaltijden bij overwerk, koopavonden, dienstreizen en dergelijke verhuiskosten, als de verhuizing verband houdt met de dienstbetrekking zakelijke reizen met de fiets, elektrische fiets, scooter en dergelijke: maximaal 0,19 per kilometer (bedrag voor 2014) extraterritoriale kosten (30%-regeling) vanaf 1 januari 2015: gereedschappen, computers, communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur, die noodzakelijk zijn voor een behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking korting op producten uit eigen bedrijf tot een bedrag van 20% van de waarde in het economische verkeer van deze producten, maar niet meer dan 500 per werknemer per kalenderjaar bij ministeriële regeling aan te wijzen voorzieningen die (deels) op een door die regeling aan te wijzen werkplek worden gebruikt of verbruikt Vanaf 1 januari 2015 vervalt voor een aantal voorzieningen op de werkplek het onderscheid tussen vergoeden, verstrekken en ter beschikking stellen. In deze situaties geldt een gerichte vrijstelling die niet ten koste gaat van uw vrije ruimte (ARBO en hulpmiddelen). Voldoet de vergoeding of verstrekking niet aan de voorwaarden voor een vrijstelling, dan kan de vergoeding als eindheffingsbestanddeel worden opgenomen in de vrije ruimte. 7
8 Verstrekkingen die op nihil worden gewaardeerd Een aantal verstrekkingen worden onder voorwaarden op nihil gewaardeerd. Daardoor komen deze vergoedingen en verstrekkingen feitelijk niet ten laste van de vrije ruimte. Tot deze categorie behoren de volgende vergoedingen en verstrekkingen: voorzieningen op de werkplek zoals bedrijfsfitness, gereedschappen, de vaste computer, het kopieerapparaat en de vaste telefoon de ter beschikking gestelde arbovoorzieningen op de werkplek en in de werkruimte thuis. Voor deze voorzieningen gelden bijzondere regels. consumpties op de werkplek die geen deel uitmaken van een maaltijd ter beschikking gestelde kleding die voldoet aan 1 van de volgende voorwaarden: De kleding is (bijna) alleen geschikt is om tijdens het werk te dragen, zoals een laboratoriumjas of een stofjas. Op de kleding zitten 1 of meer duidelijk zichtbare beeldkenmerken die horen bij de werkgever (bijvoorbeeld een bedrijfslogo). Deze hebben samen een oppervlakte van ten minste 70 cm2 per kledingstuk. De kleding blijft aantoonbaar achter op het werk. De kleding is een uniform. U stelt de kleding ter beschikking omdat de Arbeidsomstandighedenwet dit voorschrijft, zoals een paar veiligheidsschoenen. U moet aan de volgende voorwaarden voldoen: U hebt een arboplan Het ter beschikking stellen van kleding past bij dat arboplan De kleding wordt vooral tijdens werktijd gedragen De werknemer hoeft geen eigen bijdrage te betalen. het rentevoordeel van een personeelslening als uw werknemer daarmee een fiets, elektrische fiets of elektrische scooter koopt het rentevoordeel van een personeelslening voor de eigen woning van uw werknemer als deze aftrekbaar is in de inkomstenbelasting de ter beschikking gestelde ov-jaarkaart en voordeelurenkaart als uw werknemer deze kaart ook voor het werk gebruikt de waarde van huisvesting en inwoning (inclusief verstrekte energie, water en bewassing) die u op de werkplek ter beschikking stelt voor de vervulling van de dienstbetrekking. Deze voorziening is een nihilwaardering als de werknemer niet op de werkplek woont en hij redelijkerwijs wel gebruik moet maken van de voorziening. Voldoet de vergoeding of verstrekking niet aan de voorwaarden voor de nihilwaardering, dan kan de betreffende vergoeding of verstrekking worden opgenomen in de vrije ruimte. Vergoedingen en verstrekkingen in de vrije ruimte Nadat de vergoedingen en verstrekkingen zijn gecategoriseerd, resteren de kosten die in de vrije ruimte kunnen worden opgenomen. De parochie heeft de keuze om deze vergoedingen en verstrekkingen aan te merken als eindheffingsbestanddeel of als regulier loon. De verschillen tussen eindheffingsloon en regulier loon zijn al behandeld onder het kopje eindheffing. U maakt de keuze tussen eindheffingsloon en loon van de werknemer uiterlijk op het moment van vergoeden of verstrekken. U hoeft dus niet vooraf - bijvoorbeeld aan het begin van het jaar - te kiezen. De keuze blijkt uit uw administratie, waarin u de vergoeding of verstrekking opneemt als eindheffingsloon of als loon van de werknemer. Hebt u eenmaal een keuze gemaakt, dan is die keuze definitief. U kunt vergoedingen of verstrekkingen dus niet met terugwerkende kracht aanwijzen als eindheffingsloon. De vergoedingen en verstrekkingen die u aanmerkt als eindheffingsbestanddeel, komen ten laste van de vrije ruimte. Wordt de vrije ruimte vervolgens overschreden, dan wordt het meerdere bij de parochie belast met 80% eindheffing. Merkt de parochie bepaalde vergoedingen en/of verstrekkingen aan als regulier loon, dan worden de vergoedingen en verstrekkingen belast bij de werknemer. 8
9 3. Calculeren financiële impact werkkostenregeling Op basis van de geïnventariseerde en gecategoriseerde vergoedingen en verstrekkingen kan een berekening worden gemaakt van de financiële gevolgen van de toepassing van de werkkostenregeling. Die gevolgen zijn sterk afhankelijk van de mate waarin de werkkosten binnen de vrije ruimte blijven. Of de vrije ruimte toereikend is, kan als volgt worden bepaald. Omvang vrije ruimte De vrije ruimte bedraagt 1,2% (vanaf 2015) van de fiscale loonsom van de werkgever. Tot het fiscale loon behoren naast het reguliere loon, overuren, vakantiegeld en de 13e maand uit tegenwoordige dienstbetrekking ook de (waarde van de) vergoedingen en verstrekkingen die als loon bij de werknemer worden belast. Aangezien priesters en diakens voor de loonbelasting als (pseudo)werknemers worden aangemerkt telt hun loon ook mee voor de berekening van de totale fiscale loonsom. Ook het loon uit vroegere dienstbetrekking(bijv. ontslagvergoeding) mag tot de fiscale loonsom worden gerekend, mits dit loon niet meer dan 10% van de totale loonsom bedraagt. Alleen als de vergoedingen en verstrekking worden aangemerkt als eindheffingsbestanddeel kunnen zij als werkkosten ten laste van de vrije ruimte worden gebracht. Is het totaal van alle eindheffingsbestanddelen groter dan de vrije ruimte, dan is de parochie 80% eindheffing verschuldigd over het surplus. De belastingdruk ligt dan bij de parochie. De werkgever kan de vergoedingen en verstrekkingen ook aanmerken als regulier loon. In dat geval moet de werkgever op reguliere wijze loonheffingen inhouden op de vergoedingen en verstrekkingen. De belastingdruk ligt dan bij de werknemer. Waardering verstrekkingen De verstrekkingen die niet in aanmerking komen voor een vrijstelling of een nihilwaardering, komen ten laste van de vrije ruimte voor de waarde in het economische verkeer. Is voor de verstrekkingen een consumentenprijs beschikbaar, dan geldt deze prijs normaliter als maatstaf voor de waarde in het economische verkeer. Worden de werkkosten betrokken van een derde, dan geldt de factuurwaarde (inclusief btw) als de waarde in het economische verkeer. Voor sommige werkkosten geldt overigens een afwijkende forfaitaire waardering, namelijk voor: Maaltijden in bedrijfsrestaurants; Huisvesting en inwoning op de werkplek; Kinderopvang. Betaalt de werknemer voor bepaalde verstrekkingen een eigen bijdrage, dan komt die bijdrage in mindering op de waarde van de betreffende verstrekking. De waarde van de verstrekking kan daardoor echter niet minder bedragen dan nihil. Aangifte loonbelasting: Bepalen en toetsen vrije ruimte eens per jaar Het bepalen en toetsen van de vrije ruimte wordt vanaf 2015 eenvoudiger. U mag 1 keer per jaar toetsen of u boven de vrije ruimte uitkomt, in plaats van per aangiftetijdvak. Aan het einde van het kalenderjaar berekent u dan het totale fiscale loon van uw werknemers over het lopende jaar. Op basis van het fiscale loon berekent u de vrije ruimte en toetst u of u de vrije ruimte hebt overschreden. Als u eindheffing moet betalen, doet u dat uiterlijk bij uw aangifte over het 1e tijdvak van het volgende kalenderjaar. U mag de eindheffing ook eerder aangeven en betalen, bijvoorbeeld per aangiftetijdvak. Als u de eindheffing al in het lopende kalenderjaar hebt betaald en blijkt dat u te veel of te weinig eindheffing hebt betaald, dan corrigeert u dat uiterlijk in de aangifte loonheffingen over het eerste tijdvak van het nieuwe kalenderjaar. Als uw inhoudingsplicht in de loop van het kalenderjaar eindigt, dan geeft u de eindheffing uiterlijk aan in de aangifte over het tijdvak waarin uw inhoudingsplicht eindigt. 9
10 Administratie Om de werkkostenregeling goed te kunnen toepassen, adviseren wij u om uw administratie zodanig in te richten: Dat u inzicht heeft in het totaalbedrag van de vergoedingen en verstrekkingen die u als eindheffingsloon hebt aangewezen, zodoende kan u beoordelen of u binnen uw vrije ruimte blijft. Dat u het totaalbedrag in uw financiële administratie kan toetsen aan het fiscale loon in uw loonadministratie om te beoordelen of u binnen uw vrije ruimte blijft. U kunt dit per aangiftetijdvak of eens per jaar doen. Uit de loonadministratie zult u immers informatie moeten kunnen halen over de omvang van de vrije ruimte, zodat u via de financiële administratie kan beoordelen of en wanneer de vrije ruimte wordt overschreden. Hiertoe kan u verschillende grootboekrekeningen in uw administratie aanmaken waarop u de verschillende categorieën vergoedingen en verstrekkingen boekt. Het berekenen van de vrije ruimte en het doen van de aangifte, blijft de verantwoordelijkheid van de parochie zelf(stap 3). Hiervoor zal 1x per kwartaal een cumulatieve loonlijst bij de salarisspecificaties worden meegestuurd. Advies over de werkkostenregeling kan worden ingewonnen bij het bisdom. Voor zover u vragen heeft over de loonadministratie zelf zal in veel gevallen contact met de afd. financiën van het bisdom noodzakelijk zijn. 10
Werkkostenregeling. NB De werkkostenregeling geldt alleen voor werknemers en pseudo-werknemers en uitdrukkelijk niet voor vrijwilligers.
Werkkostenregeling Op 1 januari 2011 is de werkkostenregeling voor het eerst ingevoerd. Tot 1 januari 2015 geldt een overgangsperiode; de werkgever (inhoudingsplichtige) kan jaarlijks bij aanvang van het
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen.
WERKKOSTENREGELING Stap 1. Hoe werkt de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 wordt de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen vervangen door de werkkostenregeling (WKR). In de WKR
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015
WERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015 Per 1 januari 2015 is de werkkostenregeling van toepassing. Deze nieuwe regeling vervangt de bestaande regeling die door de meeste werkgevers niet toegepast werd omdat
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR) implementeren in King
Werkkostenregeling (WKR) implementeren in King In dit document wordt uitgelegd hoe u de nieuwe werkkostenregeling (WKR) die ingaat per 1 januari 2015 kunt implementeren in King Business Software. Overleg
Nadere informatieWerkkostenregeling. Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015
Werkkostenregeling Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015 1 Introductie De werkkostenregeling is op 1 januari 2011 ingegaan en vervangt het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen.
Nadere informatieHoe werkt de werkkostenregeling?
Hoe werkt de werkkostenregeling? Op het eerste gezicht heel eenvoudig Op dit moment kent de Wet Loonbelasting 29 verschillende belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen die u aan uw werknemers kunt
Nadere informatieMiddels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR).
Cliëntenbrief werkkostenregeling (WKR) Onderwerp: werkkostenregeling Doel: informeren en adviseren Bestemd voor: ondernemers Eersel, november 2012 Geachte heer, mevrouw, Middels dit schrijven willen wij
Nadere informatieDe werkkostenregeling in het kort
De werkkostenregeling in het kort De werkkostenregeling vervangt de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen en is vanaf 1 januari 2015 verplicht voor elke werkgever. De werkkostenregeling geldt
Nadere informatieUW ONDERNEMING, ONZE ERVARING
UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Werkkostenregeling Melvin Rademaker Een nieuwe kijk op vergoedingen en verstrekkingen 2 De Werkkostenregeling in vogelvlucht 3 Loonbegrip, intermediaire kosten, loon in natura
Nadere informatieOok voor geheel of gedeeltelijk op de werkplek te gebruiken arbovoorzieningen en hulpmiddelen geldt een gerichte vrijstelling.
Voor 1 maart vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2018 plaats. Weet u welke vergoedingen en verstrekkingen onder de WKR vallen? En weet u tot welk bedrag u mag gaan? En wat er gebeurt
Nadere informatieEasylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR)
Easylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR) 1. Inleiding De werkkostenregeling vervangt de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen en is vanaf 1 januari 2015
Nadere informatiePeople Services. De werkkostenregeling ABCD. KPMG Meijburg & Co
People Services De werkkostenregeling In dit memo gaan wij in op de gevolgen van de werkkostenregeling die met ingang van 1 januari 2011 in werking is getreden, en het overgangsrecht waarmee werkgevers
Nadere informatieKostenvergoedingen Training on the job
Kostenvergoedingen Training on the job Programma Werkkostenregeling Jaarlijks afrekensysteem Aanwijzen Eisen administratie Werkkostenregeling Werkkostenregeling: indeling loon Geen loon Geen belast loon
Nadere informatieWerkkostenregeling. De vrije ruimte bedraagt 1,2% van de fiscale loonsom.
Werkkostenregeling Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling definitief en daardoor verplicht voor alle werkgevers. Hieronder een korte uitleg over de werkkostenregeling én tips voor de juiste toepassing
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING EN IRIS
WERKKOSTENREGELING EN IRIS Renee Pauli/Werkkostenregeling 1 DE WERKKOSTENREGELING De basis Vervangt huidige systeem van vergoedingen en verstrekkingen Van individuele beoordeling per werknemer naar beoordeling
Nadere informatieDe werkkostenregeling update februari 2015
De werkkostenregeling update februari 2015 Sinds 1 januari 2015 moet u gebruikmaken van de zogenaamde werkkostenregeling (WKR). Dat betekent dat de talrijke (29) specifieke regelingen voor bijvoorbeeld
Nadere informatieWerkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen
Werkkostenregeling Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling: Wat? De vergoedingen en verstrekkingen worden belast bij de werkgever tegen een eindheffingtarief van: 80% tenzij het gaat om:
Nadere informatieFinc Advieswijzer Werkkostenregeling 2017: de hoofdpunten op een rij
Finc Advieswijzer Werkkostenregeling 2017: de hoofdpunten op een rij In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2016 plaats. De werkkostenregeling blijft voor velen nog lastige
Nadere informatieDe Werkkostenregeling (WKR)
De Werkkostenregeling (WKR) Als freelancer of DGA in loondienst geniet u salaris uit uw vennootschap, u heeft dan te maken met de werkkostenregeling. Per 1 januari 2015 wordt in Nederland voor alle ondernemers
Nadere informatieRoadshow CUMELA Nederland
Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Werkkostenregeling Werkkostenregeling verplicht vanaf 2015 Inventariseer
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet
Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Programma Achtergrond en historie WKR WKR in hoofdlijnen WKR in de praktijk WKR stappenplan voor invoering Tips en advies Achtergrond en historie
Nadere informatieWerkkostenregeling per 2015
Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR)
Werkkostenregeling (WKR) 22 oktober 2014 Werkkostenregeling Inleiding Systematiek Loon Nihilwaardering Gerichte vrijstelling Vrije ruimte Administratie Voorbeelden met kansen en bedreigingen Hoe verder?
Nadere informatieWerkkostenregeling 2018
26.01.2018 Werkkostenregeling 2018 De hoofdpunten op een rij E-BOOK In dit e-book: In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2017 plaats. De werkkostenregeling blijft voor velen
Nadere informatieInformatiebijeenkomst WKR
Informatiebijeenkomst WKR Programma Welkom Werkkostenregeling (WKR) Vragen en overleg Afsluiting Waarom werkkostenregeling? Fiscale vereenvoudigingswet 2010 Doel: administratieve lastenverlichting o Vast
Nadere informatieWerkkostenregeling WHITEPAPER
Werkkostenregeling WHITEPAPER Gemaakt door: info@tavernemeun.nl www.tavernemeun.nl 0318-518810 De werkkostenregeling vervangt sinds 1 januari 2011 de oude regelingen voor vergoedingen en verstrekkingen
Nadere informatieDe werkkostenregeling
De werkkostenregeling Met de invoering van de nieuwe werkkostenregeling is een groot aantal fiscale regels rondom de vergoedingen en/of verstrekkingen in de loonsfeer verdwenen. Er is een nieuwe vrijstelling
Nadere informatieWerkkostenregeling De hoofdpunten op een rij. advieswijzer
Werkkostenregeling 2017 De hoofdpunten op een rij 04.08.16 advieswijzer In deze advieswijzer: In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2016 plaats. De werkkostenregeling blijft
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR)
Werkkostenregeling (WKR) Met ingang van 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief ingevoerd: een nieuw systeem voor alle vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. De WKR heeft voor werkgevers
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR)
Werkkostenregeling (WKR) Met ingang van 1 januari 2015 is elke werkgever verplicht om de werkkostenregeling (WKR) toe te passen. Vanaf dan komt ook het overgangsrecht te vervallen, zodat werkgevers niet
Nadere informatieDe werkkostenregeling
Bent u klaar voor de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 gaat de werkkostenregeling voor iedere werkgever gelden. In de periode 2011 tot en met 2014 was toepassing van de werkkostenregeling
Nadere informatieDe werkkostenregeling
Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2011 gebruik maken van de werkkostenregeling. Toch hebben maar weinig werkgevers de overstap gemaakt. Tot 2015 mag u nog kiezen voor het oude systeem van (vrije) vergoedingen
Nadere informatieWerkkostenregeling. Onderwerpen. Fiscaal. aan het werk met de werkkostenregeling
Werkkostenregeling aan het werk met de werkkostenregeling Oudshoorn & Schoe/Huisman & Partners Woerden, 19 november 2014 mr. Sandra Twigt-Endema RB Dia 1 Onderwerpen De WKR vergt een multidisciplinaire
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.
WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR)
Werkkostenregeling (WKR) AP middag 31 januari 2013 Rob Kusters Jaap van der Sijs Inhoud AP middag Werkkostenregeling Wat is de WKR eigenlijk? Resultaten enquête en statistiek invoering WKR in Nederland
Nadere informatieWerkkostenregeling Kennisbank 3.1 Soorten kosten... 2 3.2 Inhoud werkkostenregeling... 5 3.3 Administratieve verwerking... 7
Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Oude regeling... 2 3. Nieuwe regeling... 2 3.1 Soorten kosten... 2 3.1.1 Intermediaire kosten... 2 3.1.2 Gericht vrijgestelde vergoedingen... 3 3.1.3 Overige voordelen,
Nadere informatieSpecial Werkkostenregeling 2015
Special Werkkostenregeling 2015 Audit І Tax І Advisory Werkkostenregeling 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2 2. Categorieën kosten 2 3. Indeling 3 4. De vrije ruimte 4 5. Arbeidsrechtelijke consequenties
Nadere informatieVijf maatgerelen voor de WKR in 2015
Gelukkig (of helaas) treedt per 2015 de werkkostenregeling (WKR) in werking en zijn vanaf dat moment de meeste bestaande vergoedings- en verstrekkingsregelingen - allemaal met hun eigen regels - verleden
Nadere informatieMEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015. Geachte relatie,
MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015 Geachte relatie, Op Prinsjesdag 2014 is bekend geworden dat de Werkkostenregeling vanaf 2015 verplicht is voor alle werkgevers. Ten opzichte
Nadere informatieINLEIDING De werkkostenregeling 2015 daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking niet
INLEIDING In 2011 is de werkkostenregeling ingevoerd met als doel belastingvrije verstrekkingen eenvoudiger te maken en de administratieve lasten te verminderen. In een brief van 3 juli 2014 heeft de staatssecretaris
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Fiscaal Onderwerpen 1. Vereenvoudiging vrije vergoedingen en verstrekkingen (Werkkostenregeling) 2. Wet uniformering loonbegrip (WUL)
Nadere informatieWerkkostenregeling. 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling
Werkkostenregeling 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling Programma van vandaag Werkkostenregeling, een update Werkkostenregeling en CAO Bouwnijverheid Vragen? 2 2014 MTH Overzicht WKR Alle vergoedingen/verstrekkingen/voorzieningen
Nadere informatieDE WERKKOSTENREGELING
DE WERKKOSTENREGELING Christo van Gennep / Madeleine Lamers CMS Derks Star Busmann 24 januari 2011 Huidige situatie Belast Loon Onbelast (geheel of gedeeltelijk) Vergoedingen Verstrekkingen 2 Nieuwe situatie
Nadere informatieDe Werkkosten regeling Handleiding voor UBplus
De Werkkosten regeling Handleiding voor UBplus Versie: 6.5 Versiedatum: 26-04-2016 Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht. Door deze regeling kan maximaal 1.2% (2015) van het totale
Nadere informatie1. Alles wat de werknemer van de werkgever krijgt is loon!
Memo De werkkostenregeling 2012 Inleiding Onder de werkkostenregeling veranderen de fiscale regels met betrekking tot vergoedingen en verstrekkingen die aan het personeel worden gegeven totaal. Dit memo
Nadere informatieDe Werkkosten regeling vanaf 2015 Handleiding voor UBplus
De Werkkosten regeling vanaf 2015 Handleiding voor UBplus Versie: 6.4 Versiedatum: 30-11-2015 Inleiding Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht. Door deze regeling kan maximaal 1.2%
Nadere informatieWerkkostenregeling 2015
Werkkostenregeling 2015 Op 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief. Begin tijdig aan de voorbereidingen voor de overgang naar de werkkostenregeling! Zo voorkomt u dat de werkkostenregeling
Nadere informatieSTAPPENPLAN INVOERING WERKKOSTENREGELING
STAPPENPLAN INVOERING WERKKOSTENREGELING Belastingdienst 14-10-2014 Website: www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/personeel_e n_loon/werkkostenregeling_wat_u_moet_weten_voor_1januari2015/hoe_werk_de_werkkost
Nadere informatieWerkkostenregeling 2015. 18 november 2014
Werkkostenregeling 2015 18 november 2014 Wet loonbelasting 1964 Artikel 10 wet op de loonbelasting: Loon is al het geen uit een dienstbetrekking of een vroeger dienstverband wordt genoten, daaronder mede
Nadere informatieDe gevolgen van de keuzes en vastleggingen in de administratie komen tot uiting in de loonaangifte.
Loonheffingen Werkkostenregeling Voor wie geldt de werkkostenregeling? De werkkostenregeling kan door de inhoudingsplichtige (hierna: werkgever) worden toegepast voor de werknemers. Het gaat daarbij dus
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING 2011
WERKKOSTENREGELING 2011 1. Inleiding Met ingang van 01 januari 2011 wordt de werkkostenregeling ingevoerd. In deze regeling worden veel vrije vergoedingen en verstrekkingen, elk met hun eigen regels in
Nadere informatieSpecial: Werkkostenregeling 2011
Special: Werkkostenregeling 2011 De werkkostenregeling Op dit moment zijn er allerlei regelingen voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. Uitgangspunt hierbij is dat zakelijke kosten belastingvrij
Nadere informatieSpecial Werkkostenregeling
Special Werkkostenregeling 0 Werkkostenregeling Inhoudsopgave 1. Inleiding pag. 2 2. Categorieën kosten pag. 3 3. De vrije ruimte pag. 4 4. Overgangsregeling pag. 5 5. Arbeidsrechtelijke consequenties
Nadere informatieWerkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang?
Kennisdocument Werkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang? Per 1 januari 2011 heeft de werkkostenregeling ingevoerd. Met ingang van 2015 is de toepassing van de werkkostenregeling (WKR)
Nadere informatieWerkkostenregeling. Uitgebreide lijst met vergoedingen en verstrekkingen
. Uitgebreide lijst met vergoedingen en verstrekkingen. Uitgebreide lijst met vergoedingen en verstrekkingen Vergoeding of verstrekking Oude regime Apparatuur, gereedschap en instrumenten Noodzakelijkheidscriterium*
Nadere informatieChecklist Werken met de werkkostenregeling
Checklist Werken met de werkkostenregeling 1. Verdiep u in de werkkostenregeling Op 1 januari 2011 trad de werkkostenregeling in werking. Op grond van deze regeling mag de inhoudingsplichtige maximaal
Nadere informatieWhitepaper Werkkostenregeling Versie: januari 2016
Whitepaper Werkkostenregeling Versie: januari 2016 Tot 2011 kenden we in Nederland veel verschillende regels voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. De regels waren niet altijd even helder
Nadere informatieWerkkostenregeling. Accountants Belastingadviseurs
Werkkostenregeling Als werkgever kon u in 2014 nog kiezen of u gebruikmaakt van de Werkkostenregeling of van de oude regelingen voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Vanaf 2015 is iedere werkgever
Nadere informatieOverzicht gerichte vrijstellingen, noodzakelijke kosten, nihilwaarderingen en waarderingen op lagere waarde
Overzicht gerichte vrijstellingen, noodzakelijke kosten, nihilwaarderingen en waarderingen op lagere waarde Hierna een korte beschrijving van de kosten die de werkgever onbelast kan vergoeden en buiten
Nadere informatieNaast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.
Wij vinden het belangrijk u tijdig te informeren over de werkkostenregeling die op 1 januari 2011 in werking zal treden. Deze nieuwe regeling heeft veel gevolgen voor werkgevers die vergoedingen en verstrekkingen
Nadere informatieCliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer:
Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014 In dit nummer: - Wijzigingen Werkkostenregeling 2015 - Gerichte vrijstellingen werkkostenregeling 2015 - Nihil-waarderingen werkkostenregeling
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. BCS HRM & Salarisadministratie B.V. Postbus 90 T 073-594 29 51 info@bcsbv.nl 5275 ZH Den Dungen F 073-594 10 80 www.bcsbv.
WERKKOSTENREGELING Persoonlijk meer uitleg over werken met de werkostenregeling? Maak een vrijblijvende afspraak met BCS Door de Fiscale Vereenvoudigingswet 2010 wordt de systematiek van vrije vergoedingen
Nadere informatieOvergang naar de werkkostenregeling
Overgang naar de werkkostenregeling 1. Inleiding De werkkostenregeling is ingevoerd per 1 januari 2011. Bij de invoering van de werkkostenregeling is voorzien in een keuzeregime. Op basis van dit keuzeregime
Nadere informatieWerkkostenregeling. Up-date 2015. Simone Slijpen
Werkkostenregeling Up-date 2015 Simone Slijpen WKR theorie Alle vergoedingen en verstrekkingen zijn loon Werkgever wijst vooraf vergoedingen en verstrekkingen aan die onder de werkkostenregeling komen
Nadere informatie1. Alles wat de werknemer van de werkgever krijgt is loon!
Memo De werkkostenregeling 2014 Inleiding Onder de werkkostenregeling veranderen de fiscale regels met betrekking tot vergoedingen en verstrekkingen die aan het personeel worden gegeven totaal. Dit memo
Nadere informatieDe werkkostenregeling, loon en loon in natura
De werkkostenregeling, loon en loon in natura 29 april 2010 Per 1 januari 2011 komt er een nieuw systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer: de werkkostenregeling. Dat moet werkgevers
Nadere informatieWhitepaper Werkkostenregeling Versie: oktober 2014.
Whitepaper Werkkostenregeling Versie: oktober 2014. Tot 2011 kenden we in Nederland veel verschillende regels voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. De regels waren niet altijd even helder
Nadere informatieWerkkostenregeling. Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol.
Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol. Werkgevers kunnen al vanaf 1 januari 2011 gebruikmaken van de werkkostenregeling (WKR). Toch hebben nog maar weinig werkgevers de overstap
Nadere informatieWerkkostenregeling. Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen.
Werkkostenregeling Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Programma Uitgangspunten werkkostenregeling Inhoud werkkostenregeling Voorbeeld Aandachtspunten / praktijk Wijzigingen 2013
Nadere informatieWelkom. Voorstelrondje
Werkkostenregeling Welkom Voorstelrondje Programma Doel van de bijeenkomst Huidige situatie Waarom de Werkkostenregeling? Toekomstige situatie Werkkostenregeling Praktijkvoorbeelden Pauze Cafetariamodel
Nadere informatieNieuwsbrief FinQ Accountants
Nieuwsbrief FinQ Accountants Utrecht, 10 december 2010 Werkkostenregeling (WKR), ingaande 1 januari 2011 Inhoudsopgave 1. In het kort 2. Algemeen 3. Gebruikelijkheidstoets 4. Inventarisatie 5. Keuze 6.
Nadere informatieNaast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.
INFORMATIEBRIEF WERKKOSTENREGELING Winterswijk, 13 november 2014 Geachte relatie, Er is veel over gezegd en geschreven. Maar met ingang van 1 januari 2015 moet elke werkgever de werkkostenregeling gaan
Nadere informatieDe ondernemingsraad & de werkkostenregeling
De ondernemingsraad & de werkkostenregeling Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk zogenoemde vergoedingen en verstrekkingen geven. De regels hierover zijn per 1 januari 2015 definitief
Nadere informatieDe werkkostenregeling in een notendop
De werkkostenregeling in een notendop Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk zogenoemde vergoedingen en verstrekkingen geven. De regels hierover zijn per 1 januari 2015 definitief op
Nadere informatieDe werkkostenregeling. 13 april 2015
De werkkostenregeling 13 april 2015 Contactpersoon M.J. (Michel) Kooij director (t) 088 288 8142 (m) 06 1099 9182 (e) MKooij@deloitte.nl 1 Agenda Werkkostenregeling op hoofdlijnen Personeelsactiviteiten:
Nadere informatieDe werkkostenregeling
De werkkostenregeling Bart Schuver 8 november 2010 De ondernemende mens centraal Inhoud 1. De fiscale spelregels 2. Aandacht voor arbeidsrecht 3. HRM-aspecten 4. Stappenplan 2 Regels nu betalingen door
Nadere informatieNieuw systeem voor al uw vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer. Werkkostenregeling Werk aan de winkel!
Nieuw systeem voor al uw vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2011 gebruikmaken van de werkkostenregeling (WKR). Toch
Nadere informatieWerkkostenregeling. drs. Leon van der Giesen 2 oktober 2014. Regionaal verbonden, wereldwijd betrokken
Werkkostenregeling 2015 drs. Leon van der Giesen 2 oktober 2014 Schematische overzicht werkkostenregeling 2015 Aangewezen werkkosten geen uitsplitsing naar werknemer Totale werkkosten (uitgezonderd intermediaire
Nadere informatieDe Werkkostenregeling
Lentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht De Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Huizen, november 2013 1 Introductie Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Werkgevers kunnen vanaf
Nadere informatieInvoering van de werkkostenregeling
Invoering van de werkkostenregeling Vanaf 1 januari 2014 is het regime van de werkkostenregeling verplicht van toepassing. Er kan dan dus niet meer voor geopteerd worden om de oude regels (van vóór 2011)
Nadere informatiePeople Services. Plan van aanpak - Project werkkostenregeling ABCD. KPMG Meijburg & Co. Inleiding
People Services Plan van aanpak - Project werkkostenregeling Inleiding Met ingang van 1 januari 2011 is de werkkostenregeling in werking getreden. Op grond hiervan heeft het voormalige systeem van belastingvrije
Nadere informatieDe werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.
Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT
ALD WHITEPAPER WERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT WKR, EEN REGELING MET POTENTIE In 2015 is voor alle bedrijven in Nederland de Werkkostenregeling (WKR) van kracht. Dit is een fiscale regeling voor vergoedingen
Nadere informatieIn deze White paper wordt de werking van de werkkostenregeling op een eenvoudige manier uitgelegd, zodat u er in de praktijk mee aan de slag kunt.
Whitepaper Werkkostenregeling Versie: januari 2014. Tot 2011 kenden we in Nederland veel verschillende regels voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. De regels waren niet altijd even helder
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR)
Datum: 13-3-2015 Ontwerp: MKG Nederland B.V. Auteur: MKG Nederland B.V. MKG versie: V004026A00-01 2015, by MKG Nederland B.V. www.mkg.nl Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar
Nadere informatieKlantenseminar/WKR. Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen. Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014
Klantenseminar/WKR Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014 WKR In de presentatie: Wet op de loonbelasting 1964 Uitvoeringsbesluit 1965 Uitvoeringsregeling
Nadere informatieDe werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.
De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Werkkostenregeling Doel van de werkkostenregeling: Administratieve
Nadere informatieWij zullen de stappen met u doornemen na uitleg van de werkostenregeling.
De werkkostenregeling Per 1 januari 2011 ìs de werkkostenregeling gaan gelden. In de werkkostenregeling wordt er anders omgegaan met vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Deze regeling kan duurder
Nadere informatie30-10-2014 DE WERKKOSTENREGELING. Waarom de Werkkostenregeling?
DE WERKKOSTENREGELING Waarom de Werkkostenregeling? Systematiek van de Werkkostenregeling Intermediaire kosten Nihilwaardering Vrijgestelde kosten Vrije ruimte Veranderingen in 2015 1 De oude wettekst
Nadere informatieMEMO. l. lnleidinq. RSM Wehrens, Mennen & de Vries. nieuwe Uitvoeringsregeling loonbelasting Voor bestaande vaste kostenvergoedingen geldt een
MEMO Van Datum Betreft RSM Wehrens, Mennen & de Vries Belastingadviseurs N.V. 29 september 2010 nieuwe werkkostenregeling 201 0 l. lnleidinq Naar verwachting wordt per 1 januari 2011 - in het kader van
Nadere informatie1. Alles wat de werknemer van de werkgever krijgt is loon!
Memo De werkkostenregeling 2014-2015 Inleiding Onder de werkkostenregeling veranderen de fiscale regels met betrekking tot vergoedingen en verstrekkingen die aan het personeel worden gegeven totaal. Dit
Nadere informatieNu al nadenken over arbeidsvoorwaardenbeleid
Nieuwe werkkostenregeling: wat u moet weten voor 1 januari 2011 Per 1 januari 2011 wordt een nieuwe regeling ingevoerd: de werkkostenregeling. Door deze regeling kunt u maximaal 1,4% van uw totale fiscale
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING oktober 2010 LH 970-1Z*2FD
WERKKOSTENREGELING oktober 2010 Inhoudsopgave 1 Inhoudsopgave 1. Nieuwe werkkostenregeling (WKR): wat u moet weten voor 1 januari 2011 2 2. Hoe werkt de werkkostenregeling? 4 2.1. Geen loon of geen belast
Nadere informatieDEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING
DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING WATISDEROLVANDE ONDERNEMINGSRAADBIJDE WERKKOSTENREGELING? De ondernemingsraad & de werkkostenregeling Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk
Nadere informatieAls werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling.
WERKKOSTENREGELING Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling. Natuurlijk is het hierbij belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de werkkostenregeling. We willen met
Nadere informatieDEWERKKOSTENREGELING INENNOTENDOP
DEWERKKOSTENREGELING INENNOTENDOP WATBETEKENTDE WERKKOSTENREGELINGVOOR UALSWERKGEVER? De werkkostenregeling in een notendop Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk zogenoemde vergoedingen
Nadere informatieDE WERKKOSTENREGELING. 12 juni Esther Patty en Cuno Wittrock
DE WERKKOSTENREGELING 12 juni Esther Patty en Cuno Wittrock Werkkostenregeling Werkkostenregeling ( WKR ) is sinds 1 januari 2011 wet. Gedurende de jaren 2011 tot 2015 (?) geldt een overgangsperiode voor
Nadere informatieCategorie abonnementen/scholing/contributie. Categorie ARBO (niet in geld)
totaalbedragen werkkosten (1) 0,00 intermediaire kosten (2) 0,00 gerichte vrijstelling (3) 0,00 nihil waardering (4) 0,00 Fiscale loon: 0,00 Fiscale loon groene tabel: 0,00 Fiscale loon gr.slag werkkosten.
Nadere informatie