Samenvatting arbeidsvoorwaarden 2009/2010
|
|
- Tine de Vries
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Technische Universiteit Delft Samenvatting arbeidsvoorwaarden 2009/2010 Human Resource Management
2
3 Samenvatting arbeidsvoorwaarden 1. Algemeen 2 2. Dienstverband 2 3. Salaris 3 4. Extra uitkeringen en toelagen 3 5. Individueel Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden (IKA) 4 6. Vergoedingen en tegemoetkomingen 4 7. Arbeidsduur en werktijden 4 8. Verlofregistratiesysteem (TIM) 5 9. Pensioen en sociale verzekeringen Zorgverzekering Doorbetalingen tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid Ontwikkeling en inzetbaarheid Faciliteiten Nevenwerkzaamheden Promovendi Dienstenwegwijzer Human Resource Management (HRM) 10 blz.1 Technische Universiteit Delft
4 Algemeen Samenvatting arbeidsvoorwaarden De TU Delft is bij het bepalen van de voor u geldende arbeidsvoorwaarden gebonden aan deels intern en deels extern vastgestelde regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden. De intern vastgestelde arbeidsvoorwaarden komen tot stand in overleg tussen het College van Bestuur en de in het Lokaal Overleg (LO) vertegenwoordigde werknemersorganisaties. De in de CAO Nederlandse Universiteiten (hierna te noemen CAO) vastgelegde arbeidsvoorwaarden, geldend voor het personeel van de universiteiten, komen tot stand door overleg van de VSNU (Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten) met de vakorganisaties. Als lid van de VSNU kan de TU Delft invloed uitoefenen op de inhoud van de in de CAO vastgelegde arbeidsvoorwaarden. De tekst van de CAO is te vinden op onder de A-Z index: CAO, als ook op / werkgeversorganisatie / CAO. Voor een gedetailleerd arbeidsvoorwaardenoverzicht verwijzen wij u naar onder de A-Z index: Arbeidsvoorwaarden Bij het opstellen van het onderhavige stuk is uitgegaan van de CAO NU vigerend van 1 september 2007 tot 1 maart Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Hieronder treft u een samenvatting van de arbeidsvoorwaarden aan: Dienstverband Duur Een dienstverband wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Dit wordt bij aanvang van het dienstverband vastgesteld. De werkgever kan ook in de aanstellingsbrief vastleggen initieel van een tijdelijke aanstelling uit te gaan. Bij gebleken geschiktheid kan het dienstverband na deze tijdelijke periode worden omgezet in een aanstelling voor onbepaalde tijd. Bij een dienstverband voor bepaalde termijn wordt in uw aanstellingsbrief vermeld op welke datum het dienstverband eindigt. Dit kan echter ook een termijn zijn die niet exact van tevoren vaststaat, maar die afhankelijk is van een objectief bepaalbare omstandigheid (bijvoorbeeld vervanging door ziekte of de duur van een project). Uw aanstelling eindigt automatisch na afloop van de periode waarvoor u bent aangesteld. Proeftijd De TU Delft voert als beleid dat bij aanvang van een dienstverband een proeftijd overeengekomen wordt van maximaal twee maanden, waarbinnen zowel werkgever als werknemer het dienstverband met onmiddellijke ingang kunnen beëindigen zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen. blz.2 Technische Universiteit Delft
5 Salaris Samenvatting arbeidsvoorwaarden Inschaling Voordat uw salaris kan worden vastgesteld, dient eerst het niveau van de bij uw werkzaamheden passende salarisschaal bekend te zijn. Vaststelling van de salarisschaal geschiedt met behulp van het Universitair systeem van Functie Ordenen (UFO). Bij aanstelling wordt het voor u geldend bedrag in de salarisschaal bepaald aan de hand van een aantal factoren zoals opleiding en werkervaring. Het is overigens mogelijk dat er redenen zijn uw salaris vast te stellen in een lagere salarisschaal, omdat u bijvoorbeeld nog niet geheel aan de gestelde functie-eisen voldoet. Een overzicht van de salarisschalen en bijbehorende bedragen vindt u in Bijlage A van het CAO-boekje als ook via onze website onder de A-Z index: CAO. Salarisverhoging collectief Uw salaris kan worden aangepast als gevolg van een collectieve verhoging. Deze verhoging geldt dan voor elke werknemer en is het gevolg van de afspraken van de werkgeversvereniging van de universiteiten (VSNU) en de vakorganisaties. Het resultaat wordt vastgelegd in de CAO. Verhoging in salarisschaal Jaarlijks vindt er een R&O (Resultaat & Ontwikkelings)gesprek plaats. Op basis van de uitkomst van dit R&O-gesprek kan bij een voldoende beoordeling, een periodieke verhoging in de voor u geldende salarisschaal worden toegekend. U krijgt alleen een periodieke salarisverhoging indien u het maximum van de schaal nog niet hebt bereikt. Betaaldata salarissen De netto salarissen worden doorgaans rond de 24e van de maand door de universiteit aan u overgemaakt. De exacte data kunt u vinden onder de A-Z index: Salaris. Extra uitkeringen en toelagen Vakantie-uitkering Iedere werknemer heeft naast zijn salaris recht op een vakantie-uitkering van 8% van de jaarlijkse bezoldiging inclusief eventuele toelage(n), deze wordt in de maand mei uitbetaald. Eindejaarsuitkering In december vindt uitbetaling plaats van de eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering bedraagt 8,3% van de jaarlijkse bezoldiging. De minimale hoogte bij een voltijds aanstelling bedraagt Voor nadere informatie (ook inzake toelagen) zie onder de A-Z index: Arbeidsvoorwaarden > Geld. blz.3 Technische Universiteit Delft
6 Samenvatting arbeidsvoorwaarden Individueel Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden (IKA) Als medewerker van de Technische Universiteit Delft kunt u een deel van uw arbeidsvoorwaardenpakket zelf samenstellen met behulp van het Individueel Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden (IKA). Met dit keuzemodel kunt u een deel van uw arbeidsvoorwaarden afstemmen op uw eigen wensen door ze onderling te ruilen; u kunt een aantal arbeidsvoorwaarden inzetten (de bronnen), ten gunste van andere (de doelen). Bronnen die u kunt inzetten zijn: Verlofuren, Vakantie-uitkering, Eindejaarsuitkering, Salaris en IKA bijdrage TU Delft. Deze kunt u ten gunste laten komen van doelen als: Extra verlofuren, Fiets (accessoires), Mobiliteitsvergoeding, Extra pensioen, Extra inkomen, Vergoeding contributie vakbond en Vergoeding contributie beroepsvereniging, Levensloop en Bedrijfsfitness. IKA betekent in de meeste gevallen fiscaal voordeel, maar tevens wordt er geld beschikbaar gesteld via de bron IKA bijdrage TU Delft dat u in kunt zetten via het keuzemodel. Uitgebreide informatie over IKA kunt u vinden via Vergoedingen en tegemoetkomingen Kosten woon- en werkverkeer De kosten woon- en werkverkeer worden niet vergoed, tenzij de afstand van uw woning tot uw werk op het moment van uw indiensttreding tenminste 75 km bedraagt. Deze vergoeding geldt voor maximaal twee jaar. U kunt hiernaast via het Individueel Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden ieder jaar, onder aftrek van uw eventuele tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer, opteren voor een mobiliteitsvergoeding. Verhuiskosten Woont u bij indiensttreding minimaal 75 km van uw werkplek en gaat u binnen twee jaar daarna verhuizen naar een woning binnen 75 km van de werkplek dan heeft u mogelijk recht op vergoeding van de daadwerkelijk gemaakte transportkosten. Voor nadere voorwaarden/details verwijzen wij naar onder de A-Z index: Arbeidsvoorwaarden > Geld > onkosten. Kosten scholing De TU Delft hecht groot belang aan de blijvende ontwikkeling van haar medewerkers. De mate van vergoeding van scholingskosten wordt afgewogen tegen het belang dat de organisatie hieraan hecht. Ook kan er sprake zijn van een terugbetalingsregeling (indien u de TU Delft voortijdig verlaat). Onder scholing wordt ook verstaan studie, congresbezoek of studiereis. Voor nadere details zie onder de A-Z index: SCOPE (Scholing en ontwikkeling Ondersteunend Personeel). Arbeidsduur en werktijden Arbeidsduur Bij de TU Delft bedraagt de arbeidsduur bij een volledig dienstverband standaard 38 uren per week. Salaris wordt dan ook betaald voor 38 uren per week. In het kader van de flexibele werkduur kan er bij een volledig dienstverband feitelijk 40 uren per week worden gewerkt. Dat geeft 12 (96 uur) extra verlofdagen. Bij een volledig dienstverband kan er ook worden gekozen voor een arbeidsduur van 36 uur. Dat geeft 12 (96 uur) verlofdagen minder. Flexibele arbeidsduur wordt naar rato toegepast. Er zijn bepaalde voorwaarden verbonden aan het opteren voor de keuze blz.4 Technische Universiteit Delft
7 Samenvatting arbeidsvoorwaarden flexibele arbeidsduur. Voor de voorwaarden en de tabel werkduur voor deeltijders verwijzen wij naar onder de A-Z index: Arbeidsvoorwaarden > Werk > Aanstelling > Arbeidsduur & werktijden. Verlofregelingen Vakantiedagen en leeftijdsdagen Bij een voltijds dienstverband heeft u vanaf 2009 recht op tenminste 232 verlofuren per kalenderjaar. Daarnaast worden er afhankelijk van uw leeftijd zogenaamde leeftijdsdagen toegekend. De werkgever heeft het recht maximaal 7 collectieve verlofdagen per jaar aan te wijzen. Deze dagen worden, rekening houdend met uw persoonlijke situatie, in mindering gebracht op uw verloftegoed over enig kalenderjaar. Ouderschapsverlof Met ingang van 1 januari 2007 is de Regeling gedeeltelijk doorbetaald Ouderschapsverlof Nederlandse Universiteit 2007 van toepassing. Deze ouderschapsverlofregeling is onderdeel van de CAO. Op grond van deze regeling wordt 62,5% van uw loon doorbetaald over de opgenomen uren. Daarnaast kunt u via de belastingdienst gebruik maken van de Ouderschapsverlofkorting. Voor verdere informatie over ouderschapsverlof en andere verlofregelingen (zoals zorgverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof) verwijzen wij naar onder de A-Z index: Arbeidsvoorwaarden > Tijd > Bijzonder verlof > Ouderschapsverlof. Verlofregistratiesysteem Uw verlof wordt digitaal geregistreerd in het verlofsysteem TimEnterprise (kortweg: TIM/verlof). U vraagt via TIM/verlof uw verlof aan, uw leidinggevende keurt de verlofaanvraag al dan niet goed. Voor meer informatie over TIM verwijzen wij u naar onder de A-Z index: Arbeidsvoorwaarden > Tijd > Verlofregistratie (TIM). Pensioen en sociale verzekeringen Pensioen Bij indiensttreding wordt u opgenomen in het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP), het bedrijfstakpensioenfonds voor werkgevers en werknemers van overheid en onderwijs. Dit biedt u een pakket voor (gedeeltelijke) inkomenszekerheid: bij pensionering, arbeidsongeschiktheid en overlijden. Een verzoek om waardeoverdracht van uw opgebouwde pensioen bij een ander pensioenfonds dient binnen zes maanden na aanvang van uw dienstverband te worden ingediend bij de pensioenverzekeraar. Voor verdere informatie over pensioen (onder andere opbouw en ontvangen) verwijzen wij naar de website van het ABP: en het ABP informatiemateriaal dat u bij indiensttreding krijgt uitgereikt. blz.5 Technische Universiteit Delft
8 Samenvatting arbeidsvoorwaarden Levensloopregeling De TU Delft biedt u de mogelijkheid deel te nemen aan de Levensloopregeling ten behoeve van tussentijds verlof of eerder stoppen met werken. U kunt jaarlijks maximaal 12% van het bruto jaarsalaris opzij leggen (was u op 1 januari 2005 tussen de 50 en 55 jaar, dan geldt het jaarlijks maximum van 12% niet voor u) tot aan een maximum van 210%. De TU Delft heeft collectieve afspraken gemaakt met twee Levensloopaanbieders: Loyalis en Ohra. Voor nadere details zie onder de A-Z index: Levensloop. NB: U kunt niet tegelijk deelnemen aan de Spaarloonregelingen en Levensloopregeling. U dient dus, indien u deelneemt aan 1 van deze regelingen en een andere keus wenst te maken, dit voor aanvang van het betreffende jaar aan te geven. Zorgverzekering De TU Delft biedt u de keuze uit twee collectieve ziektekostenverzekeringen waaraan u desgewenst kunt deelnemen: de Ohra Zorgverzekering en de Achmea Zilveren Kruis Beter Af Polis. De basispakketten van beide aanbieders zijn gelijk, de aanvullende pakketten niet. Inhoudelijke informatie over de pakketten vindt u op de websites van beide verzekeraars: en Het collectiviteitsnummer van Ohra is 219 en voor Zilveren Kruis Achmea is het Indien u van een collectieve zorgverzekering gebruik wilt maken, kunt u zich rechtstreeks (zonder tussenkomst van de TU) aanmelden bij Ohra of Zilveren Kruis Achmea. NB: Daarnaast biedt Ohra u een extra pakketkorting bij meerdere verzekeringen, zie Doorbetaling tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid U heeft volgens de Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregeling Nederlandse Universiteiten (ZANU) bij ziekte recht op volledige doorbetaling van salaris gedurende een periode van maximaal 9 maanden. Daarna ontvangt u gedurende 15 maanden 76% van uw laatstgenoten salaris. Voor nadere informatie over langdurige ziekte verwijzen wij naar de website onder de A-Z index: Arbeidsvoorwaarden > Welzijn > Ziekteverzuim > Arbeidsongeschiktheid. Ontwikkeling en inzetbaarheid Resultaat- en Ontwikkelingscyclus De TU Delft regeling Resultaat- en Ontwikkelingscyclus (R&O cyclus) is breder van opzet dan enkel een systeem van beoordelen. Naast aandacht voor de functiebestanddelen wordt gekeken naar uw bekwaamheden, (persoonlijke) ontwikkeling en specifieke taakinvulling gericht op de begeleiding en ontwikkeling van u als medewerker. Bovendien heeft u als medewerker een actieve inbreng in de R&O cyclus. Ten eerste bespreekt en onderhandelt u met uw leidinggevende over de te maken jaarafspraken voor het komende jaar. Ten tweede wordt u gevraagd om een eigen inbreng in uw beoordeling. Naast de door u gegeven eindevaluatie in het jaarrapport - vanaf een bepaald functieniveau - bent u tijdens het gesprek in de gelegenheid aan te geven in hoeverre uw blz.6 Technische Universiteit Delft
9 Samenvatting arbeidsvoorwaarden leidinggevende u heeft begeleid in het behalen van de eerder gemaakte jaarafspraken. Tot slot brengt de R&O cyclus meer transparantie met zich mee. Door de jaarafspraken is het voor zowel u, als uw leidinggevende duidelijk wat de wederzijdse verwachtingen zijn waarop u aan het eind van het jaar beoordeeld wordt. Hierdoor wordt bijgedragen aan een heldere communicatie tussen u en uw leidinggevende. Voor verdere informatie verwijzen wij naar onder de A-Z index: R&O cyclus TU Delft Opleidingen Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) De TU Delft heeft als missie op het gebied van onderwijs Het opleiden van ingenieurs voor de wereld van morgen. Goed en inspirerend docentschap is hierbij van het grootste belang. Voor (universitair) docenten wordt daarom het bezit van de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) of een hiermee vergelijkbare kwalificatie als functie-eis gesteld. De TU Delft biedt onervaren docenten (< 5 jr. ervaring) de mogelijkheid aan, deze kwalificatie te behalen. Op de website kunt u meer informatie vinden over het BKOopleidingstraject en de wijze van inschrijving. Engelse Taalvaardigheid (ETV) Met ingang van het academisch jaar worden alle masteropleidingen in het Engels gegeven. Engels is de officiële 2e taal van de TU Delft. Het College van Bestuur heeft daarom het besluit genomen de Engelse taalvaardigheid van de docenten te toetsen. Bovendien heeft het College een besluit genomen over het gewenste niveau van de Engelse taalvaardigheid: Het doel is om in 2013 het volgende gerealiseerd te hebben: alle docenten die lesgeven aan de TU Delft hebben minimaal CEF niveau C1-I (bachelorniveau) docenten in het masteronderwijs hebben minimaal CEF niveau C1-III (masterniveau) 50% van de docenten heeft CEF niveau C2 (masterniveau+) Dit wordt ondersteund met toetsen, cursussen en examens. Via de Resultaat & Ontwikkelcyclus wordt het niveau van de Engelse taalvaardigheid van de docent gevolgd. Meer informatie over ETV is te vinden op onder de A-Z index: Engelse taalvaardigheid. blz.7 Technische Universiteit Delft
10 Faciliteiten Samenvatting arbeidsvoorwaarden Kinderopvang De Wet op de kinderopvang heeft als uitgangspunt dat ouders, de werkgevers van de ouders en de overheid samen de kosten betalen voor kinderopvang. Per 1 januari 2007 is de financiering van de kinderopvang gewijzigd. Alle werkgevers betalen voortaan door middel van een opslag op het werkgeversdeel van de WW-premie mee aan de kosten voor de kinderopvang. Als werknemer vraagt u kinderopvangtoeslag aan bij de Belastingdienst. Aangezien het werkgeversdeel in deze toeslag verwerkt is, hoeft u deze dus niet apart aan te vragen. Informatie over de kinderopvangtoeslag en het aanvragen daarvan kunt u vinden op of telefonisch bij de Belastingtelefoon, telefoonnummer Spaarloonregeling Deze regeling maakt het mogelijk om een bruto bedrag van het salaris niet uit te laten betalen, maar vast te laten zetten op een spaarloonrekening. Na vier jaar komt dit bedrag kwartaalsgewijs vrij en kunt u dit bedrag inclusief de opgebouwde rente opnemen. Dit bedrag is belastingvrij. Tussentijds kunt u (met behoud van het fiscale voordeel) ook beschikken over het spaargeld als dit wordt besteed aan bepaalde erkende bestedingsdoelen (o.a. de aankoop van een tot hoofdverblijf dienende eigen woning). Om aan de spaarloonregeling deel te kunnen nemen moet de medewerker in dienst zijn van de TU Delft op 1 januari van het lopende jaar en de loonheffingskorting door de TU laten toepassen. Voor nadere informatie zie onder de A-Z index: Spaarloon. NB: U kunt niet tegelijk deelnemen aan de Spaarloonregelingen en Levensloopregeling. U dient dus, indien u deelneemt aan 1 van deze regelingen en een andere keus wenst te maken, dit voor aanvang van het betreffende jaar aan te geven. Gratis ADSL en telefoonabonnement Onder bepaalde voorwaarden kunt u in aanmerking komen voor gratis ADSL en telefoonabonnement via onze provider InfoPact. Voor nadere informatie zie onder de A-Z index: ADSL en de website van InfoPact Nevenwerkzaamheden Veel medewerkers van onze instelling verrichten nevenwerkzaamheden. De TU Delft staat hier niet afwijzend tegenover. Integendeel: in veel gevallen kan het een verrijking betekenen voor de medewerker en voor de TU Delft. Wel dient de universiteit ervoor te waken dat de belangen van de TU Delft hierdoor niet geschaad worden. Mede om deze reden bevat het CAO-artikel Nevenwerkzaamheden, een bepaling dat deze werkzaamheden slechts met toestemming van de universiteit kunnen worden verricht. Dit geldt niet voor activiteiten die naar de aard (b.v. vrijwilligerswerk) geen toestemming behoeven. Aan de hand van de criteria in de Regeling Nevenwerkzaamheden TU Delft wordt beoordeeld of aan het uitoefenen van nevenwerkzaamheden al dan niet toestemming verleend kan worden. Eventuele nevenwerkzaamheden dienen jaarlijks tijdens het R&O-gesprek besproken te worden. Voor nadere details zie onder de A-Z index: Nevenwerkzaamheden. blz.8 Technische Universiteit Delft
11 Samenvatting arbeidsvoorwaarden Promovendi Op onze website, onder de A-Z index: Arbeidsvoorwaarden Promovendi vindt u een apart hoofdstuk over specifieke arbeidsvoorwaarden voor promovendi. NB: Alle genoemde onderwerpen zijn eveneens te vinden via de A-Z Index, / Directe links > A-Z Index. blz.9 Technische Universiteit Delft
12 Samenvatting arbeidsvoorwaarden Dienstenwegwijzer Human Resource Management (HRM) In de Dienstenwegwijzer HRM kunt u zien waar u voor de diverse onderwerpen terecht kunt. HR Services: HR Services beheert de personeelsadministratie, zorgt voor informatieverstrekking aan -, en toepassing en uitvoering van arbeidsvoorwaarden voor de medewerkers van de TU Delft. Hierbij valt te denken aan: salarisuitbetaling, salarisstrook (alleen de allereerste en daarna bij wijzigingen), periodieke salarisverhoging, dagtaakwijzigingen, verlengingen etc. toepassing toelagen uitkeringen, o.a. vakantie, eindejaar, overwerk, waarneming toepassing pensioenregeling en sociale verzekeringen ziekte en arbeidsongeschiktheid, o.a. ziek- en betermeldingen, doorbetaling loon en uitkering IKA adreswijzigingen, wijziging burgerlijke stand werkgeversverklaringen inreisvisa, tewerkstellingsvergunningen etc. voor buitenlandse medewerkers/gasten Contact met HR Services, via , via of aan de balie dagelijks van 8:30 tot 13:30 uur. Stevinweg 1, 2628 CN Delft, gebouw faculteit CiTG, 5e verdieping, pantry E. HR advies: P&O adviseur: De personeelsadviseur adviseert de leidinggevende over de toepassing en ontwikkeling van het HRM-beleid: werving en selectie, specifieke arbeidsvoorwaarden Resultaat en Ontwikkelingscyclus, o.a. loopbaanadvies advies over ontslag, loopbaan, disfunctioneren, talentmanagement verzuimbegeleiding, case-manager opleidingsvraagstukken organisatie-ontwikkeling van de eenheid. Daarnaast verlenen zij eerstelijns advies aan medewerkers op het gebied van loopbaan en resultaat en ontwikkeling. HRM-beleid/strategisch advies: P&O manager De P&O managers adviseren de leidinggevenden van de faculteit en de TU Delft over de vormgeving van het strategisch HRM-beleid: organisatievraagstukken, o.a. organisatie-ontwikkeling, reorganisatie ontwikkeling HRM-beleid, o.a. WP-beleid, R&O cyclus, verzuimbeleid advisering decaan, directeur, CvB over het personeelsmanagement complexe vraagstukken personeelsmanagement. De P&O managers en adviseurs zijn binnen uw faculteit/ Universiteitsdienst bereikbaar. blz.10 Technische Universiteit Delft
13 Samenvatting arbeidsvoorwaarden Arbo: Welzijn, Gezondheid, Veiligheid, Milieu De Arbo Mileu Adviseurs (AMA s) adviseren bij de beleidsontwikkeling en uitvoering op ARBO-terrein: Medische begeleiding en preventie, o.a. bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werk, voorlichting, werkplekonderzoek en coaching Bedrijfshulpverlening Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) Inrichting werkplek, beeldscherm, ergonomie Arbo- en milieu vraagstukken, vergunningen De adviseurs veiligheid en milieu zijn binnen uw faculteit/ud bereikbaar. Faculteitssecretariaat HR De P&O-secretaresse op het faculteitssecretariaat en UD ondersteunt de P&O manager en P&O adviseur op secretarieel en administratief gebied: Agendabeheer P&O manager, P&O adviseur Postafhandeling Bereikbaarheid P&O manager, P&O adviseur Administratieve coördinatie werving en selectie en R&O cyclus. De P&O-secretaresses zijn binnen uw faculteit/ud bereikbaar. Secretariaat HR Het secretariaat HR ondersteunt de directeur HRM en de medewerkers van de afdelingen HR Legal, HR Services, HR Talent en Welzijn, Gezondheid, Veiligheid en Milieu. Bovendien bieden zij ondersteuning aan de P&O managers bij TU-brede projecten. Contact met het centrale HR secretariaat: blz.11 Technische Universiteit Delft
14
15
16 1 TU Delft and the Netherlands Human Resource Management Stevinweg 5 postbus AA Delft 16 International Guide 2008/2009
Samenvatting arbeidsvoorwaarden 2008/2009
Technische universiteit Delft Samenvatting arbeidsvoorwaarden 2008/2009 Personeel en Organisatie Samenvatting arbeidsvoorwaarden 1. Algemeen 4 2. Dienstverband 4 3. Salaris 5 4. Extra uitkeringen en toelagen
Nadere informatieRegeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden gemeente Heusden
1 Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden Ons arbeidsvoorwaardenpakket wordt gevormd door de gemeentelijke CAO en lokale rechtspositie. Voor wat betreft de uitvoering daarvan draait het grotendeels om maatwerk.
Nadere informatieFSW VERZOEK TOT AANSTELLING (anders dan student assistent)
Sap id:.. Formatieplaats:.. FSW VERZOEK TOT AANSTELLING (anders dan student assistent) Voor wijzigingen in een bestaand dienstverband s.v.p. het mutatieformulier gebruiken Instituut/Dienst:... Sectie /
Nadere informatieAfspraken over de bepalingen over tijdelijke dienstverbanden
Bijlage bij Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 In deze bijlage volgt een overzicht van cao-artikelen die zijn aangepast op grond van de afspraken
Nadere informatieCP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden
CP4 gesprek over arbeidsvoorwaarden In Nederland maakt de werkgever met de werknemer afspraken over het werk. Afspraken over bijvoorbeeld kinderopvang, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Die afspraken
Nadere informatieprovinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N
provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,
Nadere informatieREGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT Gelet op het bepaalde in de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU) is bij de Universiteit Maastricht per 1 januari 2002 het keuzemodel arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieCAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieTOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011
TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatiePersoneelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d
Algemeen In dit document worden de inhoudelijke aanpassingen van versie 01-04-2016/v15.0 ten opzichte van versie 01-04-2015/v14.0 en 14.1 van het personeelshandboek weergegeven. Grammaticale wijzigingen
Nadere informatieRegeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 76304 17 december 2014 Regeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015 Vastgesteld bij collegebesluit van 2 december 2014 ter uitvoering
Nadere informatieWerktijdenregeling Tilburg University
Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en Mw./dhr.., geboren te.,
Nadere informatieLevensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieFiscale regeling woon- werkverkeer gemeente Oldambt 2010
Fiscale regeling woon- werkverkeer gemeente Oldambt 2010 Doel: Regeling vaststellen betreffende het met fiscaal voordeel uitruilen van vakantie- en/of eindejaarsuitkering tegen een vergoeding woon- werkverkeer.
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden gemeente Heusden
1 Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden Ons arbeidsvoorwaardenpakket wordt gevormd door de gemeentelijke CAO en lokale rechtspositie. Voor wat betreft de uitvoering daarvan draait het grotendeels om maatwerk.
Nadere informatieVoorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.
Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT
Nadere informatieVierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 151215 1 november 2016 Vierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieFSW. AANSTELLINGSFORMULIER (anders dan student assistent) Instituut/Dienst:... Sectie / Afdeling:... Leidinggevende:... Promotor:...
Sap id:.. Formatieplaats:.. FSW AANSTELLINGSFORMULIER (anders dan student assistent) Voor wijzigingen in een bestaand dienstverband s.v.p. het mutatieformulier gebruiken Instituut/Dienst:... Sectie / Afdeling:...
Nadere informatie1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',
LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieGelezen de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden d.d. 22 november 2018, nr. TAZ/U
Gelezen de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden d.d. 22 november 2018, nr. TAZ/U201801056 B e s l u i t : De tekst van de CAR-UWO als volgt te wijzigen: A. In hoofdstuk
Nadere informatieWERVING, SELECTIE EN DIENSTVERBAND
Bijlage bij het Principeakkoord Cao-OI 2016 In deze bijlage volgt een overzicht van cao-artikelen die zijn aangepast op grond van de afspraken uit het Principeakkoord Cao-OI 2016. HOOFDSTUK 2 WERVING,
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012
CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR132705_1 12 september 2017 Cafetariamodel 2012 1 Inleiding Al sinds 2001 biedt de CAR/UWO de mogelijkheid tot het uitruilen van verlofuren tegen geld of andere
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot eind juni 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. Dit is slechts een selectie van de
Nadere informatieVragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc
Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales
Nadere informatieVraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017
20 april 2017 Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING 1. Waarom komt er een nieuwe regeling Levensfase-uren (LFU)? In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015-2017 is afgesproken dat het wenselijk
Nadere informatieLevensloopreglement Stichting OSG Hengelo
Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Inleiding Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris te
Nadere informatieLevensloopreglement TiU
Levensloopreglement TiU Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. Deelnemer: de werknemer van de TiU die deelneemt aan de levensloopregeling; b. levensloopvoorziening: de voorziening
Nadere informatieRichtlijn werk en mantelzorg
Raad voor overleg in de Grafimedia-branche (ROGB) Richtlijn werk en mantelzorg bij Grafimedia cao 2015-2018 1 december 2016 Richtlijn werk en mantelzorg Inleiding Medewerkers met mantelzorgtaken kunnen
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 10 december 2001, laatstelijk gewijzigd per 9 februari 2009 In de CAO Nederlandse Universiteiten
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t.
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2016 Voorzitter/Lid College van Bestuur N.B. Dit is slechts een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor een bestuurder in het PO. Er kan dus
Nadere informatieFietsregeling. (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO)
Fietsregeling Categorie 2 nummer 2 (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Vastgesteld bij besluit het Algemeen Bestuur d.d. Datum
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot medio maart 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. De definitieve LOGA-circulaire met
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieArchitectuur arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules
Nadere informatieMARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Gemeentelijke levensloopregeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 bijlage(n)
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof
Bijlage bij B&W-besluit 16 december 2014 (BD 2014-012864) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het einde van de ouderschapsverlofkorting en het vervallen van
Nadere informatieModel Arbeidsovereenkomst versie januari 2011 1/5
Model Arbeidsovereenkomst.. (naam school/rechtspersoon/bedrijf/instelling) te (adres) hier nader te noemen: de werkgever en de heer/mevrouw... (naam werknemer) wonende... (adres) hier nader te noemen:
Nadere informatieLevensloopregeling. Spaar voor uw verlof
Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieRegeling Generatiepact Noord-Hollands Archief
Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers
Nadere informatieBijlage bij onderhandelingsresultaat CAO-OI 2010-2012
Bijlage bij onderhandelingsresultaat CAO-OI 2010-2012 Technisch inhoudelijke punten CAO-OI 1) Artikel 1.1 lid 2 (definitie bezoldiging) komt te luiden: Bezoldiging: De som van het salaris en de toelagen
Nadere informatieADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen
ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen 1 april 2009 tot en met 31 maart 2011 Tussen partijen bij de
Nadere informatieBijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB
Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek
Nadere informatieHet spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.
Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode
Nadere informatieGeneeskundig adviseur in dienstverband
SALARISRICHTLIJNEN LAD per 1 januari 2015 Voorwoord Over het algemeen is een cao van toepassing ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden. In sommige gevallen bestaat er geen cao. Voor die gevallen heeft de
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieLoyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken
Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Koop vrije tijd met levensloop Levensloop maakt het u mogelijk tijd vrij te maken voor zaken die u belangrijk vindt. Bijvoorbeeld
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO
Onderhandelingsresultaat De onderhandelaars van de SVB enerzijds en van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak anderzijds, partijen bij de cao en het Sociaal Beleidskader (SBK) voor de SVB, zijn voor de nieuwe
Nadere informatieLEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)
LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatie4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN
4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 4a: * Vakantie-uren uitwisselen tegen geld 4a:1 * Bepaling minimum aantal uren na verkoop van vakantie- en/of
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007
Onderhandelingsakkoord CAO RDW 2007-2010 Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni 2010. Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd:
Nadere informatieSamenvattende informatie IKB november 2016
Samenvattende informatie IKB november 2016 Invoering Individueel Keuzebudget Wat is het Individueel Keuzebudget, hoe kan ik ervoor zorgen dat medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen om keuzes te maken
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van
Nummer Directie Dienst BD2010-004737 concern organisatie College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 24 augustus 2010 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst wordt
Nadere informatieBIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL
BIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. CAO: De collectieve arbeidsovereenkomst van Stichting SROL 2. Werkgever: Stichting SROL 3. Werknemer:
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden bij outsourcing
Arbeidsvoorwaarden bij outsourcing Criteria & aandachtspunten Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Algemene ontwerpeisen Teneinde
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieVoor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken. Loyalis Levensloop
Loyalis voert de levensloopregeling uit voor ABP Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Je werkt. Maar soms even niet. Je neemt de tijd voor die ene cursus. En daarna er
Nadere informatieTiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO
Nadere informatieAanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof
Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Artikel 1. Ouderschapsverlof (ter aanvulling op art. 13a - i CAO) Op ouderschapsverlof met een feitelijke ingangsdatum vóór 1 januari 2007 blijven gedurende het
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatieVERENIGING VAN TOEZICHTHOUDERS IN ONDERWIJSINSTELLINGEN ~ VTOI & ONDERWIJSBESTUURDERSVERENIGING ~ OBV. CAO bestuurders VO
VERENIGING VAN TOEZICHTHOUDERS IN ONDERWIJSINSTELLINGEN ~ VTOI & ONDERWIJSBESTUURDERSVERENIGING ~ OBV CAO bestuurders VO 2015 2016 Rotterdam/Zoetermeer 11-11-2015 Inhoud Preambule Ошибка! Закладка не определена.
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieBedrijfs-Cao. TenneT TSO B.V. Ingangsdatum (Versie )
Bedrijfs-Cao TenneT TSO B.V. Ingangsdatum 1-7-2011 (Versie 2011.2) PAGINA 2 van 12 Voorwoord De bedrijfs-cao van TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...
Nadere informatieRegeling Cafetariamodel
Regeling Cafetariamodel Categorie 1 nummer 1 (Ter uitvoering van hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR), en de bepalingen van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR133971_1. Regeling ouderschapsverlof
CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR133971_1 12 september 2017 Regeling ouderschapsverlof Inleiding betaald en onbetaald verlof De regeling betaald ouderschapsverlof is met ingang van 1 januari
Nadere informatieFiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget
Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget 1. Wat zijn de consequenties als er geen jaargesprek plaatsvindt/geen afspraken worden vastgelegd? De Belastingdienst heeft de cao-tekst van hoofdstuk
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn: 1. De vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Koninklijk Instituut voor de
Nadere informatieVakantieregeling TU Delft 1
Vakantieregeling TU Delft 1 Artikel 1 Aanspraak op vakantie 1.De aanspraak op vakantie wordt uitgedrukt in hele uren. Zo nodig vindt afronding naar hele uren plaats. 2. De aanspraak op vakantie bedraagt
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK 1. ALGEMEEN 01. WAT IS HET GENERATIEPACT? Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat ouderen in de Metaal en Techniek de gelegenheid
Nadere informatienovember 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers
november 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers 2 Inhoud Inleiding 4 Vakantieverlof 5 Verlofbudget 5 Vitaliteitbudget 6 Keuzes 7 Overgangs-
Nadere informatieRegeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
01-01-2018/MV Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld
Nadere informatieMandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken
Mandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken Rubricering c.q. wettelijk I. CAR/UWO Op volgorde van hoofdstuknummering in CAR/UWO I.1 - Aanstelling Aanstelling (zowel tijdelijk als vast), conform
Nadere informatieLevensloopregeling HBO
Levensloopregeling HBO Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst hoger beroepsonderwijs; 2. Werkgever: de hogeschool; 3. Werknemer: persoon
Nadere informatieWerken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS
Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,
Nadere informatieFietsregeling gemeente Oldambt 2010
Fietsregeling gemeente Oldambt 2010 Doel:deze regeling heeft als doel duidelijkheid te verschaffen over de mogelijkheden tot verstrekking van een fiets. Datum en nummer ingetrokken collegebesluiten - Reiderland:
Nadere informatieCursus KIND IN ZICHT
Cursus KIND IN ZICHT Het project Kind in Zicht is geïnitieerd door stichting Expertisecentrum LEEFtijd Dagdeel II: bv gezinsplan; arbeidsvoorwaardelijke & financiële zaken Opstart & introductie partners
Nadere informatie4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende bepaling uit hoofdstuk 9f van toepassing is.
Bijlage bij LOGA-brief TAZ/U201700991 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 9b:1 wordt een nieuw vierde lid toegevoegd: 4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende
Nadere informatieNegenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op
Nadere informatie