Vakantieregeling TU Delft 1
|
|
- Jelle Maas
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vakantieregeling TU Delft 1 Artikel 1 Aanspraak op vakantie 1.De aanspraak op vakantie wordt uitgedrukt in hele uren. Zo nodig vindt afronding naar hele uren plaats. 2. De aanspraak op vakantie bedraagt bij een volledige werktijd 232 uren. Artikel 2 Verhoging van het aantal vakantiedagen De volgens artikel 1 vastgestelde aanspraak op vakantie wordt verhoogd afhankelijk van de leeftijd, die de werknemer in het desbetreffende kalenderjaar bereikt, overeenkomstig de hierna volgende tabel: leeftijd verhoging van 30 tot en met 44 jaar 8 uren van 45 tot en met 49 jaar 16 uren van 50 tot en met 54 jaar 24 uren van 55 tot en met 59 jaar 32 uren 60 jaar en ouder 40 uren Artikel 3 Indien de werknemer in het kader van flexibele werkduur als bedoeld in artikel 5.6 CAO NU kiest voor, dan wel afspraken maakt over, verhoging of verlaging van zijn werkduur wordt het aantal vakantieuren van de werknemer respectievelijk verhoogd of verlaagd met 96. Artikel 4 Aanspraak op vakantie bij deeltijdarbeid 1. Voor de werknemer met wie een dienstverband is aangegaan voor meer of minder dan de volledige arbeidsduur geldt de aanspraak op vakantie naar evenredigheid van de overeengekomen arbeidsduur. 2. Indien de overeengekomen arbeidsduur van een werknemer wordt gewijzigd, wordt de aanspraak op vakantie voor het eventueel resterende deel van het kalenderjaar opnieuw vastgesteld, rekening houdend met de nieuwe arbeidsduur. De tot aan de datum van ingang van de wijziging van de arbeidsduur verworven aanspraak op vakantie blijft ongewijzigd gehandhaafd. 3. Het jaarlijks vakantietegoed van de werknemer wordt zonodig op hele uren afgerond ten gunste van de werknemer. Artikel 5 Evenredige vermindering van het aantal vakantieuren 1. De aanspraak op vakantie van de werknemer, die in de loop van het kalenderjaar in dienst treedt, onderscheidenlijk wordt ontslagen, wordt vastgesteld in evenredigheid met het aantal uren, waarop hij krachtens de artikelen 1, 2 en 3 aanspraak zou hebben, indien zij het gehele jaar in dienst was. 2. De aanspraak op vakantie van de werknemer, die langer dan een maand geen werkzaamheden verricht, wordt naar evenredigheid verminderd. 3. Vermindering als bedoeld in het vorige lid wordt niet toegepast: a. in geval geen werkzaamheden zijn verricht wegens verleende vakantie; b. in geval van afwezigheid wegens zwangerschap en bevalling; c. in geval van afwezigheid wegens niet aan schuld of nalatigheid van de werknemer te wijten ziekte, 1 Op 27 oktober 2009 is de Vakantieregeling TU Delft 2005 gewijzigd met terugwerkende kracht tot en met 1 januari Dit wijzigingsvoorstel is verwerkt in de tekst van de regeling. De wijzigingen betreft het in lijn brengen met de CAO NU omtrent de jaarlijkse aanspraak op vakantie in artikel 1. Tevens is in artikel 3 de juiste verwijzing naar de CAO NU opgenomen. De toelichting op de wijzigingen is cursief weergegeven in de toelichting bij deze regeling.
2 onverminderd het bepaalde in lid 4; d. in geval van verblijf in militaire dienst wegens herhalingsoefeningen; e. in andere gevallen, waarin de werkgever daartoe aanleiding aanwezig acht. 4. Indien een werknemer langer dan zes maanden ziek of arbeidsongeschikt is, eindigt de opbouw van vakantie. Bij vaststelling van de periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid worden tijdvakken die elkaar met een onderbreking van minder dan een maand opvolgen, samengeteld. Indien na genoemde zes maanden sprake is van gedeeltelijke ziekte of arbeidsongeschiktheid, bouwt de werknemer verlof op over de uren dat zij arbeidsgeschikt is. Artikel 6 Tijdstip en tijdvak van de vakantie 1. Iedere werknemer is verplicht jaarlijks minimaal drie weken vakantie op te nemen, waarvan twee weken aaneengesloten. 2. De werknemer stelt de periode voor het opnemen van het vakantie zelf voor. Bij het uitblijven van een voorstel wordt de werknemer in een door de leidinggevende aan te geven periode ongevraagd vakantie verleend. 3. De vakantie wordt in de voorgestelde periode verleend voor zover het belang van de instelling zich daartegen niet verzet. 4. Onverminderd het bepaalde in lid 1 wordt vakantie steeds opgenomen in een aaneengesloten periode van tenminste vier uren. Artikel 7 Intrekking van verleende vakantie 1. De werkgever kan de verleende vakantie om dringende redenen in het belang van de instelling intrekken. 2. Een dag waarop de werknemer tengevolge van een intrekking van vakantie als bedoeld in lid 1, slechts gedeeltelijk vakantie heeft genoten, wordt niet als vakantiedag afgeschreven. 3. De werkgever vergoedt de schade die de werknemer tengevolge van de intrekking van vakantie lijdt. Artikel 8 Overschrijving van vakantie naar een volgend kalenderjaar 1. Het aantal uren niet genoten vakantie dat naar een volgend jaar kan worden meegenomen is 120 bij een voltijds dienstverband. 2. Alle niet opgenomen vakantieuren boven het toegestane maximum vervallen op 1 januari van het nieuwe jaar. In afwijking van het voorgaande kan de werkgever toestemming verlenen het in artikel 6 lid 1 genoemde verplichte verlof, dan wel het nog resterende deel daarvan, in het daaropvolgende jaar op te nemen indien de werknemer kan aantonen dat zij, als gevolg van ziekte, niet in staat was dit verlof op te nemen. Artikel 9 Vermindering wegens teveel genoten vakantie Indien de werknemer in enig kalenderjaar meer vakantie heeft genoten, dan haar ingevolge deze regeling toekomt, wordt dit meerdere verrekend met de haar over een of meer volgende kalenderjaren toekomende vakantie. Artikel 10 Ontslag en vakantie 1. Een werknemer neemt de vakantie zoveel mogelijk tijdens het dienstverband op. 2. Indien een werknemer op de datum van zijn ontslag nog aanspraak heeft op vakantie waarvan opname gedurende het dienstverband naar het oordeel van de werkgever om organisatorische redenen niet mogelijk was, wordt de resterende vakantie uitbetaald tot ten hoogste de aanspraak van de opgebouwde maar nog niet opgenomen vakantieuren over het lopende jaar en de van het voorgaande kalenderjaar overgeboekte vakantieuren. 3. Indien op de dag van haar ontslag blijkt dat de werknemer teveel vakantie heeft opgenomen, is de werknemer voor ieder uur teveel opgenomen vakantie een bedrag verschuldigd ten bedrage van de bezoldiging per uur. 4. Indien een werknemer verzoekt om ontslag kan zij voor ten hoogste een periode van drie maanden vakantie opnemen. Artikel 11 Collectieve dagen 1. De werkgever wijst jaarlijks collectieve vakantiedagen aan tot een maximum van zeven. 2. Welke dagen worden aangewezen zal onderwerp van overleg zijn in het Lokaal Overleg.
3 Artikel 12 Overgangsrecht 1. Werknemers die op 1 januari 2005 gebruik maakten van de variant uitbetalen op grond van de Regeling ADV 1998 van de TU Delft kunnen deze optie onder gelijke voorwaarden voortzetten na 1 januari Werknemers die op 1 januari 2005 gebruik maakten van de variant verkorting arbeidsduur per week op grond van de Regeling ADV 1998 van de TU Delft kunnen deze optie onder gelijke voorwaarden voortzetten na 1 januari Werknemers die op 1 januari 2005 gebruik maakten van de variant sparen op grond van de Regeling ADV 1998 van de TU Delft kunnen deze optie onder gelijke voorwaarden voortzetten na 1 januari Bij toepassing van lid 1, 2 of 3 dient de werknemer vakantiedagen in plaats van ADV-dagen in te zetten. Artikel 13 Intrekking Het bepaalde in punt 1 t/m 6 van het onderdeel Voorkomen van het ontstaan van overschotten en het bepaalde in punt 6 van het onderdeel Wegwerken van bestaande overschotten van de Maatregelen voor het wegwerken en voorkomen van verlofoverschotten (CvB, 14 november 2001) vervalt. Artikel 14 Inwerkingtreding Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari Artikel 15 Citeertitel Deze regeling kan worden aangehaald als Vakantieregeling TU Delft. TOELICHTING Algemeen Artikel 10.1 CAO, lid 4, verplicht de Technische Universiteit (TU) Delft een vakantieregeling vast te stellen. Aan de TU gelden de Maatregelen voor het wegwerken en voorkomen van verlofoverschotten (CvB 14 november 2001) en, voorzover bepalingen ten aanzien van de vakantie niet in genoemde regeling werden geregeld, ingevolge overgangsrecht, de artikelen 22 t/m 30e van het oude ARAR. Door vaststelling van de onderhavige vakantieregeling komen de artikelen van het oude ARAR voor de TU volledig te vervallen. Uitgangspunt bij het opstellen van deze regeling is om de bestaande rechten en plichten vast te leggen. De genoemde Maatregelen zijn grotendeels in deze regeling verwerkt, behoudens de bepalingen over het wegwerken van verlofoverschotten die op 31 december 2000 bestonden. De bepalingen daarover behouden hun bestaansrecht zolang die verlofoverschotten niet zijn weggewerkt; d.w.z. in ieder geval tot 1 januari In de CAO NU zijn per 1 januari 2004 de bepalingen over adv vervallen en geïntegreerd in de bepalingen over vakantie en over flexibele arbeidsduur. Om de bestaande rechten van werknemers te handhaven, zijn in deze vakantieregeling van de TU Delft de vervallen adv-bepalingen gerepareerd. De CAO NU biedt deze mogelijkheid. Artikelsgewijs Artikelen 1 en 2 Zoals in het algemene deel van deze toelichting is gezegd, is het uitgangspunt geweest de bestaande regelingen in deze regeling te verwerken. Van de gelegenheid is evenwel gebruik gemaakt om de bestaande opbouw van het aantal vakantiedagen te vereenvoudigen. De huidige regelingen bevatten een verhoging van het aantal vakantiedagen boven de basis (23) zowel in verband met de salarisschaal (boven het maximum van schaal 9 een extra vakantiedag) als in verband met de leeftijd. Het onderhavige voorstel kent alleen maar een verhoging van het aantal vakantiedagen in verband met de leeftijd (zoals bijvoorbeeld het huidige ARAR dat ook alleen maar kent). Voor een verschil in aantal vakantiedagen in verband met de schaal bestaat in wezen geen rechtvaardiging meer; het maakt de vakantieregeling ook nodeloos gecompliceerd. Uitgaande van een (budget)neutrale uitwerking van de nieuwe regeling over het gehele personeelsbestand is voor de volgende opzet gekozen: - Het basis aantal vakantiedagen wordt voor iedere werknemer met 1 verhoogd naar 24 dagen, ofwel
4 192 uur. Hier komt nog 56 uur bovenop, vanwege het verdwijnen in de CAO van de 7 in 1998 toegekende adv-dagen. In totaal is dit 248 uur (31 dagen). - De extra vakantiedag boven schaal 9 is vervallen. - Voor werknemers vanaf 40 jaar vervalt 1 leeftijdsdag. De groep werknemers boven schaal 9 en boven de leeftijd van 40 jaar levert 1 dag in, waar tegenover staat dat de groep werknemers tot het maximum van schaal 9 en jonger dan 40 jaar er 1 dag op vooruit gaan. Voor de groep werknemers tot het maximum van schaal 9 en vanaf 40 jaar verandert er niets. Het College van Bestuur acht de nadelen voor een groep werknemers, die toch al extra vakantiedagen genieten boven het basisaantal, opwegen tegen de voordelen van een betere rechtvaardiging van de voorgestelde regeling (geen verschil meer op grond van inkomen) en van de vereenvoudiging van de vakantieregeling. Artikel 1 lid 2 Het aantal van 248 uren behoort bij de standaard werkduur van 38 uur. De werknemers hebben de mogelijkheid van flexibele werkduur, hetgeen van invloed is op het aantal vakantieuren, zie art. 3 en de Regeling werkduur en werktijden TU Delft. Wijziging 2009 Wijziging van de Vakantieregeling is noodzakelijk om deze in lijn te brengen met de CAO NU 2007/2010, waarin het aantal vakantie/uren is teruggebracht van 248 uur naar 232 uur in Artikel 3 Artikel 5.6 CAO NU bepaalt dat de werknemer behorend tot het OBP met een eindschaal van maximaal 10 een keuze kan maken in arbeidsduur. De standaard arbeidsduur per week is 38 uur. Afwijking naar 36 uur en 40 uur is jaarlijks mogelijk. Het aantal vakantiedagen dient te fluctueren met de verhoging of de verlaging van de arbeidsduur. Bij verhoging van de arbeidsduur verkrijgt de werknemer op jaarbasis 96 extra uren. Bij verlaging van de arbeidsduur levert de werknemer op jaarbasis 96 uren in. Ook door aan- of verkoop van vakantiedagen binnen IKA kan het aantal vakantiedagen wijzigen. Artikel 6 Dit artikel bevat bepalingen over het daadwerkelijk opnemen van vakantiedagen. De werknemer heeft hierbij binnen bepaalde grenzen een zekere vrijheid. Uiteindelijk ligt de beslissingsbevoegdheid omtrent het verlenen van vakantie bij de werkgever. Artikel 6 lid 2 De CAO geeft in artikel 10.1 lid 9 sub c de werkgever de mogelijkheid om een vakantieperiode aan te wijzen wanneer de werknemer op 1 juli nog geen afspraken heeft gemaakt over het opnemen van vakantie. Artikel 6 lid 3 Het belang van de instelling kan in het geding zijn wanneer er door het ontbreken van afstemming van de vakantieperiodes van werknemers een onderbezetting op een afdeling zou ontstaan die de voortgang van de werkzaamheden belemmert. Artikel 7 lid 1 Reeds verleende vakantie zal alleen bij hoge uitzondering kunnen worden ingetrokken. Het moet gaan om werkzaamheden die geen uitstel kunnen lijden en die op dat moment niet door een andere werknemer op adequate wijze kunnen worden verricht. Een dergelijke situatie kan zich voordoen bij onverwachte uitval door ziekte van de (enige) collega, bijvoorbeeld bij de eerste opvang van buitenlandse studenten. Ook bij calamiteiten zoals brand of stormschade kan het noodzakelijk zijn dat een werknemer zo spoedig mogelijk aanwezig is om schade zoveel mogelijk te beperken. Artikel 8 lid 1 Artikel 10.1 lid 9 CAO NU geeft een regeling ter voorkoming van het ontstaan van verlofoverschotten. Bepaald is dat werkgever en werknemer een afspraak kunnen om het verloftegoed terug te brengen. Dit artikel geeft invulling aan die afspraak. Artikel 8 was inhoudelijk geregeld in de eerdergenoemde Maatregelen.
5 Artikel 10 Dit artikel voorziet in de gewenste duidelijkheid wat te doen met resterende vakantie bij ontslag. Uitgangspunt is dat de vakantie tijdens het dienstverband wordt opgenomen. Bij wijze van uitzondering, zoals aangegeven in het tweede lid, kan het resterende vakantieverlof tot een bepaald maximum worden uitbetaald. Wanneer er sprake is van verlof opgebouwd door middel van het meerjaren spaarmodel is artikel 6.6a lid 5 CAO NU van toepassing. Deze bepaling hanteert eveneens het principe van opname van het verlof voorafgaand aan het einde van het dienstverband, maar wanneer dat niet mogelijk is, is de uitbetaling niet gemaximeerd. Artikel 10 lid 2 Wanneer de werknemer door de werkgever het opnemen van vakantie voor het einde van het dienstverband wordt geweigerd, zal het vakantiesaldo moeten worden uitbetaald. Het weigeren van opname van vakantieuren is alleen mogelijk om organisatorische redenen. Zie ook artikel 6 lid 3 van deze regeling. In geval van een naderend einde van het dienstverband zal het doorgaans gaan om het afronden van werkzaamheden waarvoor de betreffende werknemer als enige de specifieke kennis bezit. Artikel 11 Artikel 10.1 lid 7 biedt de mogelijkheid tot het opnemen van deze bepaling. Hoewel jaarlijkse aanwijzing van collectieve dagen uitgangspunt is, is ook niet uitgesloten dat over meerdere jaren tegelijk afspraken worden gemaakt. Artikel 12 lid 1 Werknemers die op 1 januari 2004 geen gebruik maakten van de optie uitbetalen uit de Regeling ADV 1998 van de TU Delft alsmede nieuwe werknemers hebben niet meer de mogelijkheid om te valuteren op grond van de Regeling ADV Wel is er de mogelijkheid om binnen het IKA vakantiedagen te valuteren. Ook artikel 10.1 lid 8 CAO NU biedt nog een mogelijkheid Artikel 12 lid 3 De CAO NU voorziet per 1 januari 2004 in artikel 6.6a in een nagenoeg gelijke regeling. Artikel 12 lid 4 In de CAO NU wordt vanaf 1 januari 2004 alleen nog gesproken van vakantiedagen. Het begrip ADV-dagen is met de invoering van de flexibele werkduur vervallen. De werknemer ziet de vervallen ADV-dagen, tenzij er andere afspraken worden gemaakt, terug op zijn vakantiekaart.
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieDe wetteksten huidig en nieuw Afdeling 3 Boek 7 Burgerlijk Wetboek: Vakantie en Verlof
De wetteksten huidig en nieuw Afdeling 3 Boek 7 Burgerlijk Wetboek: Vakantie en Verlof Leeswijzer: De officiële wettekst is nog niet beschikbaar. Onderstaande wettekst is op basis van de kamerstukken samengesteld.
Nadere informatieTools Vakantiedagen
Tools 3.14.01.08 Art. 634 1. De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal
Nadere informatieRegeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieMet ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden:
Bijlage 2 bij U201401851 CAR-UWO wijzigingen A Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student in het kader
Nadere informatieREGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT Gelet op het bepaalde in de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU) is bij de Universiteit Maastricht per 1 januari 2002 het keuzemodel arbeidsvoorwaarden
Nadere informatiec. Werknemers die werkelijk in drieploegendienst werkzaam zijn hebben recht op een verlofdag extra.
Artikel 15 Vakantie 1. Het vakantiejaar loopt gelijk met het kalenderjaar. 2. De werknemer heeft per vakantiejaar recht op 25 verlofdagen / diensten met behoud van salaris. 3. Jeugdigen tot en met 18 jaar
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieWerktijdenregeling Tilburg University
Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de
Nadere informatieVerordening van 6 november 2012 tot wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Uitgegeven: 22 november 2012 2012, nr. 49 PROVINCIAAL BLAD VAN FRYSLÂN Verordening van 6 november 2012 tot wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies. Gedeputeerde Staten van Fryslân,
Nadere informatieHoofdstuk 6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof
Hoofdstuk 6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof Vakantie Artikel 6:1 In elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van bezoldiging. Artikel 6:1:1 1 De
Nadere informatieAfspraken over de bepalingen over tijdelijke dienstverbanden
Bijlage bij Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 In deze bijlage volgt een overzicht van cao-artikelen die zijn aangepast op grond van de afspraken
Nadere informatieVakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof
Hoofdstuk 6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof Vakantie Artikel 6:1 In elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van bezoldiging. Artikel 6:1:1 1 De
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 - VAKANTIE
HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE Artikel 5.1 Omschrijving 1. Algemene bepalingen 1. Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.7 zijn vastgesteld.
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatieBIJLAGE 3. RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10
43 BIJLAGE 3 RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10 Goed werkgever en goed werknemer - Artikel 7: 611 BW (geldt voor alle
Nadere informatieArbeidsvoorwaardenregeling gemeente Maastricht
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Maastricht. Nr. 2594 12 januari 2015 Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Maastricht Burgemeester en wethouders van Maastricht, gelet op de LOGA-brief van 2 oktober
Nadere informatieGelet op artikel 97, zevende lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
Regeling uitkering substantieel bezwarende functies 2006 [Regeling vervalt per 01-04-2015.] Zichtdatum 07-02-2018 Geldend van 01-01-2010 t/m 31-03-2015 Regeling uitkering substantieel bezwarende functies
Nadere informatieARBEIDSDUUR. Keuzemogelijkheden voor militairen BURGERS PAGINA 6. T wee uren langer of korter werken
ARBEIDSDUUR Keuzemogelijkheden voor militairen T wee uren langer of korter werken Vanaf 1 juli 2001 bestaat voor u de mogelijkheid om, uitgaande van een arbeidsduur van uw rooster van gemiddeld 38 uur
Nadere informatieVakantie, hoe zit het?
Vakantie, hoe zit het? In een aantal bijdragen wordt de regeling van de vakantie voor de rijksambtenaren besproken. De regeling van de vakantie heeft niet alleen een nationale, maar steeds meer een internationale
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieOpbouw van vakantierechten en het recht op ADV tijdens arbeidsongeschiktheid bij toepassing van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf
Opbouw van vakantierechten en het recht op ADV tijdens arbeidsongeschiktheid bij toepassing van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf Versie vóó óór en na 1 januari 2012 INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 1.
Nadere informatieWerktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014
Het Dagelijks Bestuur van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet; na verkregen instemming
Nadere informatieOpbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap
Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Colofon Uitgave Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatienummer 38 van 2012 Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (wijziging Regeling vakantieverlof en invoering Geschillenregeling)
nummer 38 van 2012 Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (wijziging Regeling vakantieverlof en invoering Geschillenregeling) Besluit van gedeputeerde staten van Drenthe van 27 november
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2012/123
PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2012/123 Officiële naam regeling: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies Citeertitel: CAP Naam ingetrokken regeling: nvt Besloten door: College van Gedeputeerde
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Circulaire opbouw vakantie bij langdurige ziekte
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 3454 8 maart 2010 Circulaire opbouw vakantie bij langdurige ziekte Aan: de ministers Juridische grondslag: artikelen 22
Nadere informatieAgendapunt het Dagelijks Bestuur van de BWB 12. CAR-UWO deel 1 jaar december 2014 Wijzigingen CAR-UWO en salarismaatregelen
Bijlagen Van Agendapunt het Dagelijks Bestuur van de BWB 12 Onderwerp Datum CAR-UWO deel 1 jaar 2014 5 december 2014 Wijzigingen CAR-UWO en salarismaatregelen Bijlage A (LOGA-circulaire ECWGO/U201401851)
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 28 170 Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid)
Nadere informatieTiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Officiële uitgave van de gemeente Maassluis. Nummer: 76 Datum bekendmaking: 24 december 2014
Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 76 Datum bekendmaking: 24 december 2014 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaardenregeling 2013-2015 Bijlage A (LOGA-circulaire ECWGO/U201401851)
Nadere informatie6 VAKANTIE, VAKANTIETOELAGE EN (ZWANGERSCHAPS- EN BEVALLINGS)VERLOF/
6 VAKANTIE, VAKANTIETOELAGE EN (ZWANGERSCHAPS- EN BEVALLINGS)VERLOF/ Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 6: * Vakantie 6:1 t/m 6:2:1 * Vakantieregeling 6:2:2, 6:2:3, 6:2:5 t/m 6:2:8
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR19688_5
CVDR Officiële uitgave van Rotterdam. Nr. CVDR19688_5 3 juli 2018 Besluit betaald ouderschapsverlof 2003 Burgemeester en wethouders van Rotterdam, Gelezen het voorstel van de wethouder van Middelen en
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming met het (bijzonder) Georganiseerd Overleg;
gelet op de bereikte overeenstemming met het (bijzonder) Georganiseerd Overleg; gelet op artikel 6:2:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO); b e s l u i t e n
Nadere informatieRegeling Werktijden en Verlof
Regeling Werktijden en Verlof Uitvoeringsbesluit krachtens artikelartikel 3:28, lid 3, 4:2, 6:2:1, lid 1, lid 2, lid 3,lid 5, lid 7 en 6:4 lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Vastgesteld
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieWijziging CAR-UWO en salarismaatregelen BWB
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Etten-Leur. Nr. februari 0 Wijziging CAR-UWO en salarismaatregelen BWB Van Agendapunt het Dagelijks Bestuur van de BWB Onderwerp Datum CAR-UWO deel jaar 0 december
Nadere informatie==================================================================== I. Definities. Artikel 1
Intitulé : Vakantieverordening Citeertitel: Vakantieverordening Vindplaats : AB 1993 no. GT 11 Wijzigingen: AB 1997 no. 34; 2013 no. 20; I. Definities Artikel 1 In deze landsverordening en de naar aanleiding
Nadere informatieVUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF
VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF Artikel 1 Werkingssfeer Deze overeenkomst is van toepassing op werkgevers en werknemers zoals gedefinieerd in artikel 3 sub d
Nadere informatieGeneratiepact Rijswijk
Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1997 1998 26 009 Voorstel van wet van het lid Bijleveld-Schouten houdende wijziging van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten in verband met het
Nadere informatieReglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO
Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO HOOFDSTUK 1, ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 begripsbepalingen 1. Voor de toepassing van dit reglement gelden de begripsbepalingen als omschreven in artikel
Nadere informatieWijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012
Wijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012 Algemeen Door het Europese Hof van Justitie is enige tijd geleden een uitspraak gedaan, waardoor de Nederlandse wetgeving ten aanzien van het opbouwen van
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieGemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Spijkenisse. Nr. 60059 27 oktober 2014 Gemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof Het college van burgemeester en wethouders van
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling werktijden Noord-Brabant Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant; Gelet op artikel D.2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieWijzigingen arbeidsvoorwaardenregeling als gevolg van circulaire ECWGO/U van LOGA
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Onderbanken. Nr. 85490 17 september 2015 Wijzigingen arbeidsvoorwaardenregeling als gevolg van circulaire ECWGO/U201401851 van LOGA De raad van de gemeente Onderbanken;
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof
Bijlage bij B&W-besluit 16 december 2014 (BD 2014-012864) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het einde van de ouderschapsverlofkorting en het vervallen van
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieToelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatieMet ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden:
Bijlage 1 bij U201401851 CAR-wijzigingen A Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden: Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Derde wijzigingsregeling Collectieve Arbeidsvoorwaarden provincies 2012 Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant Gelet op artikel 125,
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van
Nummer Directie Dienst BD2010-004737 concern organisatie College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 24 augustus 2010 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst wordt
Nadere informatieGemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet,
RIS151950_30-JAN-2008 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2007.4102 RIS 151950 REGELING 36-URIGE WERKWEEK HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1206 12 januari 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 7 januari 2016, nr. 2016-0000006820, houdende
Nadere informatieRegeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
01-01-2018/MV Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld
Nadere informatie1. Kader en uitgangspunten De CAO-VO is van toepassing. Deze regeling is een nadere uitwerking hiervan.
Verlof- en werktijdenregeling OOP Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit : 15 november 2016 : 2016/000817/CvB-REG Besproken in PGMR : 24 november 2016 Vastgesteld
Nadere informatieWerktijdenregeling provincie Gelderland
Werktijdenregeling provincie Gelderland Geldig sinds: 16-2-2006 Wetstechnische informatie Type overheidsorganisatie Naam overheidsorganisatie WWW-adres overheidsorganisatie Type informatie Bestandsformaat
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieReglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WIA
Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WIA HOOFDSTUK 1, ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Begripsbepalingen 1. Voor de toepassing van dit reglement gelden de begripsbepalingen als omschreven in artikel
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht. 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag
Actualiteiten arbeidsrecht 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag Wet Arbeid en Zorg: Ouderschapsverlof Dwingend recht Absoluut recht Voorwaarden: 1. er moet sprake zijn van een werknemer die
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino
1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieCiteertitel: Landsverordening bijzondere rechtspositionele bepalingen Kustwachtpersoneel. Wijzigingen: AB 2012 no. 54; (inwtr. AB 2013 no.
Intitulé : LANDSVERORDENING van 9 maart 2000, houdende bijzondere regels inzake de rechtspositie van Arubaanse ambtenaren, werkzaam bij de Kustwacht voor Aruba, Curaçao en Sint Maarten alsmede voor de
Nadere informatieBezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.
Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd
Nadere informatieBijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieOproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd
BIJLAGE 20 Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd De ondergetekenden: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (of een andere rechtsvorm)... gevestigd te..., kantoorhoudende te... aan
Nadere informatieWerkgeverszaken Vakantie
Werkgeverszaken Vakantie Inhoudsopgave 1 Inleiding en leeswijzer 3 1.1 Inleiding 3 1.2 Leeswijzer 3 1.3 Wetgeving in verandering 3 2 Opbouw van vakantie-uren 5 2.1 Inleiding 5 2.2 Recht op vakantie 5 2.2.1
Nadere informatieWijzigingen rondom uw vakantierechten. Wat verandert er per 1 januari 2016?
Wijzigingen rondom uw vakantierechten Wat verandert er per 1 januari 2016? Inhoudsopgave Inleiding Wijzigingen rondom uw vakantierechten U krijgt voortaan wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren Uw
Nadere informatieAanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof
Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Artikel 1. Ouderschapsverlof (ter aanvulling op art. 13a - i CAO) Op ouderschapsverlof met een feitelijke ingangsdatum vóór 1 januari 2007 blijven gedurende het
Nadere informatieBESLUIT: De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Gelet op artikel 19, vijfde lid, van de Werkloosheidswet;
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 4 december 2003, Directie Sociale Verzekeringen, nr. SV/F&W/2003/90418, houdende vaststelling
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2010 593 Beschikking van de Minister van Justitie van 31 augustus 2010 tot plaatsing in het Staatsblad van de tekst van de Vakantiewet 1949 BES, zoals
Nadere informatieWerkgeverszaken Vakantie
Werkgeverszaken Vakantie Vakantie Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Opbouw van vakantie-uren 5 2.1 Inleiding 5 2.2 Recht op vakantie 5 2.2.1 Hoofdregel Burgerlijk Wetboek 5 2.2.2 CAO Gehandicaptenzorg 5 2.3
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Woerden. Nr. 104681 6 november 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieDoorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar. Bekendmaken van beleid
Onderdeel DGOBR/POI Rijk/PR Inlichtingen Wilmar Hagg T (070) 426 7663 F 1 van 5 Aan Onderwerp De ministers Doorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar Aantal bijlagen 0 Bezoekadres Schedeldoekshaven 200 2511
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof
Nadere informatieBovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC)
LANDELIJK OVERLEG ACADEMISCHE ZIEKENHUIZEN Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC) 11 juli 2008 NFU-082381/GS/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 36823 22 december 2014 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 12 december 2014, 2014-0000184977,
Nadere informatienummer 24 van 2008 Gedragsregels Overgangsregeling werktijdvermindering
nummer 24 van 2008 Gedragsregels Overgangsregeling werktijdvermindering oudere werknemers Besluit van gedeputeerde staten van Drenthe van 26 augustus 2008, kenmerk 6.3/2008009871, afdeling Management Ondersteuning
Nadere informatieOUDER SCH APSVERLOF Artikel 1. Begripsbepaling Artikel 2. Recht op ouderschapsverlof Artikel 3. Aanvraag van verlof
OUDERSCHAPSVERLOF Artikel 1. Begripsbepaling Belanghebbende is de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1 lid 1 sub a van de SAW of de arbeidscontractant als bedoeld in artikel 1.1 lid 1 sub b van de SAW
Nadere informatieBekendmaking Belastingsamenwerking West-Brabant wijzigingen arbeidsvoorwaarden GR BWB CAR UWO
WATERSCHAPSBLAD Officiële uitgave van Waterschap Brabantse Delta. Nr. maart 0 Bekendmaking Belastingsamenwerking West-Brabant wijzigingen arbeidsvoorwaarden GR BWB CAR UWO CAR-UWO deel jaar 0 Wijzigingen
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatieREGLEMENT WGA-HIAATREGELING
REGLEMENT WGA-HIAATREGELING STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE KOOPVAARDIJ GELDEND OP 1 JANUARI 2012 januari 2012 REGLEMENT WGA-HIAATREGELING ARTIKEL 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan
Nadere informatieBijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB
Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatieHieronder is een handreiking opgenomen voor de uitvoering in de praktijk bij situaties van loondoorbetaling van zieke medewerkers.
CvA-notitie juli 2008 Handreiking loondoorbetaling bij ziekte Hieronder is een handreiking opgenomen voor de uitvoering in de praktijk bij situaties van loondoorbetaling van zieke medewerkers. In deze
Nadere informatieArtikel 17:1:1:1 Voorwaarden pagina 1 van 3
Artikel 17:1:1:1 Voorwaarden pagina 1 van 3 Hoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling, regeling gemeente Den Helder Artikel 17:1:1:1 Voorwaarden Het college kan, indien en voor zover het belang van de dienst
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1999 2000 26 947 Wijziging van de Wet rechtspositie rechterlijke ambtenaren (arbeidsvoorwaarden sector Rechterlijke Macht 1997/99) Nr. 1 KONINKLIJKE BOODSCHAP
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leiderdorp Nr. 169917 7 augustus 2018 Beloningsbeleid Gemeente Leiderdorp 2016 Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp; gelet op
Nadere informatie