Werkplan Bestuursplan Maatschappelijk Werk Voorlichting en Onderwijs Werkgroepen COC Haaglanden

Transcriptie

1 Werkplan Bestuursplan Maatschappelijk Werk Voorlichting en Onderwijs Werkgroepen COC Haaglanden COC Haaglanden Scheveningseveer HB Den Haag telefoon

2 Inhoud 1. Algemeen Inleiding Middelen Gemeentelijk, regionale en landelijk LHBT-beleid, ontwikkelingen en voornemens Gemeentelijk (Den Haag) Regionaal (Koploper gemeenten homo-emancipatiebeleid ) Landelijk (Meer aandacht voor voorlichting op scholen.) Kerntaken COC Haaglanden Gespecialiseerd maatschappelijk Werk COC Haaglanden... 7 Inleiding Hulpverlening Deskundigheidsbevordering Netwerken Profilering en publiciteit Nawoord Voorlichting en Onderwijs Schoolcontacten Werkgroep Voorlichting Allianties met andere organisaties Werkgroepen COC Haaglanden Overzicht Werkgroepen en activiteiten in COC Haaglanden Werkplannen Pagina 2 van 16

3 1. Algemeen 1.1. Inleiding COC Haaglanden is lidvereniging van de Federatie COC Nederland. Zij is een LHBTbelangenorganisatie in de regio Haaglanden en is mede uitvoerende organisatie van het door de gemeente Den Haag vastgestelde (homo-) emancipatiebeleid. (LHBT staat voor Lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, Biseksuelen en Transgenders). Om aan deze opdracht te kunnen voldoen, beheert het bestuur een organisatie die bestaat uit een klein team beroepskrachten en vele vrijwilligers. Tevens heeft zij de beschikking over een eigen pand aan de Scheveningseveer 7. Dit pand doet dienst als kantoor, informatiecentrum en ontmoetingsruimte. De uitvoering van een homo-emancipatiebeleid omvat vele maatschappelijke werkvelden; zorg en welzijn; veiligheid en discriminatie; onderwijs; integratie en participatie. Ook is de achterban van de homobeweging zeer divers. Voor COC Haaglanden betekent dit een groot scala aan maatschappelijk activiteiten. Dit vraagt een grote inzet van alle betrokken vrijwilligers en beroepskrachten Middelen Naast de grote persoonlijke motivatie en inzet van alle betrokkenen kan het werk van COC Haaglanden alleen uitgevoerd worden indien er ook voldoende financiële middelen ter beschikking zijn. COC Haaglanden genereert deze middelen aan de hand van drie geldstromen: a. Subsidie gemeente Den Haag (ca.75%) b. lnkomsten gegenereerd door eigen activiteiten en organisatie (ca.20%) c. lnkomsten vanuit lidmaatschapsgelden en donaties ( ca. 5%) ln een tijd van economisch "zwaar weer" laait de discussie omtrent welzijnssubsidies altijd weer op. Het is noodzakelijk, als organisatie, te participeren in deze discussie en ook om hierop te anticiperen. Dat er zaken zullen gaan veranderen is onontkoombaar en het bestuur zal deze ontwikkelingen nauwgezet volgen en hieromtrent alle betrokken informeren en meenemen om zo verrassingen zoveel mogelijk uit te sluiten en het belangrijke COC werk te kunnen voortzetten. Een belangrijk streven is het minder afhankelijk zijn van overheidssubsidies Voornemen van het bestuur voor 2013 en 2014 is dan ook een ombuiging te bewerkstelligen tussen de hierboven omschreven inkomstenbronnen naar: COC Haaglanden Werkplannen Pagina 3 van 16

4 a. Subsidies (50%) b. lnkomsten eigen organisatie en activiteiten (40%) c. Lidmaatschapsgelden en donaties (10%) 1.3. Gemeentelijk, regionale en landelijk LHBT-beleid, ontwikkelingen en voornemens Gemeentelijk (Den Haag) Door de gemeenteraad van Den Haag is in 2011 de Emancipatienota 2.0 vastgesteld. De homo-emancipatie maakt hiervan onderdeel uit. Het deel homo-emancipatie borduurt voort op de vorige homo-nota "Gewoon Anders". Volgens de gemeente moet Den Haag een veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt en iedereen kan zijn wie hij of zij wil, ongeacht de seksuele voorkeur. Veiligheid en sociale acceptatie zijn belangrijke thema's waarvoor de gemeente zich de komende jaren wil gaan inzetten. Hiervoor stelt zij subsidie beschikbaar aan COC Haaglanden. Voor het bestuur van COC Haaglanden betekent dit de volgende verplichtingen: COC Haaglanden verleent gedurende het jaar maatschappelijke ondersteuning aan inwoners van Den Haag die behoefte hebben aan homo-specifiek maatschappelijk werk. COC Haaglanden organiseert jaarlijks minimaal een door de gemeente vastgesteld aantal voorlichtingen op scholen en biedt ondersteuning aan diverse organisaties om de bespreekbaarheid en sociale acceptatie van homoseksualiteit te vergroten. COC Haaglanden rapporteert hierover regelmatig de betrokken beleidsambtenaren en bespreekt relevante ontwikkelingen met betrekking tot maatschappelijk werk en dienstverlening Regionaal (Koploper gemeentes homo-emancipatiebeleid ) In het werkgebied van COC Haaglanden nemen 4 gemeentes deel aan het 'koploper homoemancipatiebeleid van het ministerie van OC&W. Dit zijn Leidschendam-Voorburg, Gemeente Westland, Zoetermeer en Delft. (De gemeente Delft zal hieromtrent met name DWH, Delftse Werkgroep Homoseksualiteit, inschakelen.) Dit betekent dat deze gemeenten de komende jaren middelen tot hun beschikking hebben om homo-emancipatiebeleid te gaan ontwikkelen en uit te voeren. Per gemeente is per jaar ,--. Beschikbaar. Het Bureau Discriminatie Zaken Haaglanden zal hoofdaannemer zijn met als opdracht dit programma uit te voeren in nauwe samenwerking met COC Haaglanden. COC Haaglanden Werkplannen Pagina 4 van 16

5 Voor de homo-emancipatie in de 4 koplopergemeentes zijn de volgende speerpunten, thema's geformuleerd: a. Sociale acceptatie en ouderenbeleid (de Roze Loper) b. Jongeren en Onderwijs (voorlichting en Gay Straight Alliances) c. Veiligheid en Discriminatie ( BDZ en Roze in Blauw) Met Bureau Discriminatie Zaken heeft het bestuur en directie van COC Haaglanden de volgende planning afgesproken: planning, voorbereiding; : Uitvoeringsjaren Landelijk (Meer aandacht voor voorlichting op scholen.) Eind november 2011 werd tijdens een debat in de Tweede Kamer duidelijk dat de minister van OC&W, mevrouw Marja van Bijsterveldt, wil dat scholen meer aandacht besteden aan seksuele diversiteit (homoseksualiteit). Zij gaat daarvoor de kerndoelen in het onderwijs aanscherpen. Met dit gegeven zal het voor COC Haaglanden makkelijker worden die scholen die het nu nog laten afweten aan te spreken en te overtuigen over het belang van voorlichting over homoseksualiteit. Gelukkig wordt er in Den Haag al veel voorlichting gegeven en gaat de samenwerking met scholen veelal prima. Om aan de vraag van voorlichtingen te kunnen blijven voldoen is het noodzakelijk als COC Haaglanden te kunnen blijven beschikken over een grote gemotiveerde voorlichtingsgroep van vrijwilligers. De professionele ondersteuning door de voorlichtingscoördinator blijft hierbij een onontbeerlijke factor, niet alleen richting voorlichtingsgroep maar ook als netwerker en contactpersoon richting het Haagse onderwijsveld. Aandachtspunten voor 2013 / 2014 zijn: Uitbreiding aantal voorlichtingen en trainingen Werving en deskundigheidsbevordering vrijwilligers Verdere ontwikkeling niet-gesubsidieerd voorlichtings- en trainingsaanbod Samenwerking intensiveren met andere organisaties ( GGD, Centrum 1622, BDZ, organisaties voor migranten, expats) COC Haaglanden Werkplannen Pagina 5 van 16

6 2. Kerntaken COC Haaglanden. Concreet vertaalt in activiteiten betekent dit 1. Homo-specifiek Maatschappelijk werk (zie apart werkplan maatschappelijk werk) Hulpverlening Deskundigheidsbevordering Onderzoek mogelijkheden omtrent Digitale hulpverlening 2. Voorlichting Professionele ondersteuning van de voorlichtingsgroep Voorlichting op minimaal 20 scholen in het Voorgezet Onderwijs In samenwerking met HCO verzorgen van trainingen van Basisschoolteams Voorlichting aan beroepsopleidingen (middelbaar en hoger) 3. Werkgroepen COC Haaglanden. De werkgroepen spelen een cruciale rol bij de belangenbehartiging door COC Haaglanden. Het gaat daarbij o.a. dan om de volgende aspecten: Het creëren van ontmoetingsmogelijkheden Politieke lobby Voorlichting Zichtbaarheid Naast de uitvoerende taken, voortvloeiend uit afspraken gemaakt binnen het gemeentelijk homobeleid, kent COC ook een aantal eigen kerntaken die de komende jaren extra aandacht krijgen. Aandacht aan specifieke doelgroepen (jongeren, ouderen, expats, migranten, gehandicapten). Aandacht aan speciale activiteiten zoals bijvoorbeeld het signalering van discriminatie en het bevorderen van de veiligheid in samenwerking met Bureau Discriminatiezaken en Politie Haaglanden. Het stimuleren van activiteiten in het kader van nieuw op te zetten homobeleid in de buurgemeenten van Den Haag (regionalisering). Actieve deelname aan een jaarlijks terugkerend gay-evenement in Den Haag. COC Haaglanden Werkplannen Pagina 6 van 16

7 2.1 Gespecialiseerd maatschappelijk Werk COC Haaglanden Inleiding Het Gespecialiseerd Maatschappelijk Werk van COC Haaglanden (hierna te noemen GMW) bestaat al vier decennia. Veel homoseksuele mannen, lesbische vrouwen, biseksuele mannen en vrouwen en hun familieleden wisten in de afgelopen jaren de weg naar deze gespecialiseerde hulpverlening te vinden. Het aanbod van het GMW bestaat in wederom uit psychosociale hulpverlening, concrete en informatieve hulpverlening, deskundigheidsbevordering, consultatie en belangenbehartiging. In dit werkplan staat vermeld hoe het GMW in de jaren voornemens is invulling te geven aan haar kerntaken. Het werkterrein van het GMW wordt hier onderverdeeld in de volgende kerntaken: Hulpverlening Deskundigheidsbevordering Netwerken Profilering en publiciteit Hulpverlening. Het streven is om kortdurende hulpverlening te bieden (intakegesprek en 5 tot 10 vervolggesprekken). Voor de vorm van de kortdurende hulpverlening is gekozen om zo veel mogelijk aanvragen te honoreren en om te voorkomen dat er een wachtlijst ontstaat. Daar waar de kortdurende hulpverlening niet toereikend blijkt en er geen sprake kan zijn van (of geen wenselijkheid is tot) een doorverwijzing naar reguliere hulpverlening, wordt de hulpverlening verlengd. Het GMW biedt individuele-, relationele-, systeemgerichte- en groepshulpverlening. Voor de cliënten is een Cliëntinformatie-boekje beschikbaar waarin de werkwijze, het Privacyreglement en andere relevante onderwerpen die van belang zijn, staan beschreven. Tevens wordt de hulpverlening met een evaluatiegesprek en een evaluatieformulier afgerond. Opvang. Het GMW kan de komende jaren geen gebruik (meer) maken van vaste crisisplekken voor de LHBT doelgroep in de maatschappelijke opvang. De reguliere opvangvoorzieningen en de specifieke mannenopvang zijn de voorzieningen waar het GMW naar toe kan verwijzen. Met deze instellingen bestaat er dan ook een samenwerking. Voor de crisisinterventie aan cliënten in acute (levens-) bedreigende situaties, wenst het GMW in de komende jaren gebruik te kunnen maken van financiële middelen die in deze acute crisissituaties ingezet kunnen worden. Te denken valt aan het vergoeden van essentiële reiskosten, eerste kosten van verblijf in een hotel of pension of vergoeding voor voeding en kleding. Het GMW zal de komende periode onderzoeken of een dergelijke COC Haaglanden Werkplannen Pagina 7 van 16

8 voorziening te realiseren is. Dit in overleg met het bestuur van het COC Haaglanden en de gemeente Den Haag. Intervisie & werkoverleg Het Maatschappelijk Werk COC Haaglanden werkt intensief samen met de homo- en lesbisch specifieke hulpverleenster van RotterdamV. In zal deze samenwerking worden gecontinueerd met als primair doel het doorverwijzen van cliënten, casuïstiekbesprekingen en intervisiebijeenkomsten. Op deze wijze wordt een groter gebied in de Randstad bereikt door zowel een vrouwelijke en mannelijke gespecialiseerd maatschappelijk werker. Door deze samenwerking wordt het sekse specifieke aanbod van het GMW gewaarborgd. Tevens is de casuïstiekbespreking en intervisie een voorwaarde voor verdere professionalisering van het GMW. In 2013 zal in dit samenwerkingsverband een keuze gemaakt worden hoe de methodiekomschrijving, waarvan de eerste fase in 2012 werd afgerond, verder te continueren. Groepsaanbod. In zal het GMW (gedifferentieerde) gespreksgroepen aanbieden. Verzorgd door, of onder begeleiding van de maatschappelijk werker. In eerste instantie zal het aanbod gericht zijn op gespreksgroepen waarin ontmoeting, coming out en coming in centraal zullen staan. Via mailing en oproepen worden de verschillende doelgroepen benaderd (jongeren, ouderen, vrouwen, mannen). Daarnaast zal gekeken worden of er behoefte is aan meer specifieke gespreksgroepen zoals voor ouders van homoseksuele kinderen, kinderen van homoseksuele ouders, bi-groepen etc. Kwaliteitsmeting. Het Maatschappelijk Werk COC Haaglanden heeft een evaluatieformulier ontwikkeld waarmee formeel de geboden hulpverlening wordt geëvalueerd. Hierdoor komt er informatie beschikbaar over hoe de hulpverlening door de cliënt is ervaren en wat het effect van deze hulp is geweest. Deze informatie zal vervolgens onderdeel uitmaken van het jaarverslag. Door dit systeem wordt het inzichtelijk of de geboden hulp aansluit bij de vraag of dat er verbeteringen noodzakelijk zijn. In worden deze evaluatieformulieren standaard aan al de cliënten meegegeven. De ingevulde formulieren worden geregistreerd voor verslaglegging. Registratie. Het GMW maakt gebruik van een beveiligd registratiesysteem ten behoeve van cliëntgegevens en cliëntdossier. Dit systeem is enkel opgezet voor de registratie van cliëntgebonden contacten (face to face, ear to ear). In 2013 wil het GMW dit systeem hebben uitgebreid zodat al haar activiteiten kunnen worden geregistreerd zoals ook de niet cliëntgebonden contacten (bijvoorbeeld de consulten, trainingen, informatie en adviesvragen). Hierdoor ontstaat er meer inzicht in de activiteiten en urenverantwoording van het GMW voor zichzelf, het bestuur en de subsidiënt. COC Haaglanden Werkplannen Pagina 8 van 16

9 In samenwerking met systeembeheer van COC Haaglanden zal gekeken worden of er een voordelig, veilig en modern alternatief registratiesysteem ontwikkeld kan worden. Vertrouwenspersoon. Sinds begin 2009 fungeert het Maatschappelijk Werk COC Haaglanden als vertrouwenspersoon voor alle medewerkers binnen het COC Haaglanden. De taken en verantwoordelijkheid van de vertrouwenspersoon staan omschreven in het "Protocol Vertrouwenspersoon" en de "Gedragscode COC Haaglanden". Dit protocol maakt onderdeel uit van de Klachtenregeling voor vrijwilligers, deelnemers en beroepskrachten binnen COC Haaglanden. In 2012 is de vertrouwenspersoon in een enkele casus actief geweest. Met het nieuwe bestuur van COC Haaglanden zal in 2013 besproken worden of de functie als vertrouwenspersoon gehandhaafd blijft in of dat dit verandering behoeft Deskundigheidsbevordering Eigen deskundigheid. Om de eigen deskundigheid op peil te houden neemt het GMW, daar waar nodig en mogelijk, in deel aan studiedagen, symposia, conferenties en trainingen aangeboden door organisaties en beroepsverenigingen die zich bezig houden met (gespecialiseerde) hulpverlening. In moet duidelijk zijn of een registratie in het beroepsregister maatschappelijk werk wenselijk en realiseerbaar is. Aanbod deskundigheidsbevordering. Het GMW geeft op verzoek consultatie, informatie, advies en trainingen aan beroepsgroepen en andere geïnteresseerde. Het gaat hier om aanvragen voor deskundigheidsbevordering over de homo- en lesbisch specifieke hulpverlening alsmede meer (gespecialiseerde) informatie over de LHBT doelgroep. In onderhoudt het GMW haar contacten met het netwerk in het werkveld en tracht deze uit te breiden. Het GMW werkt hierin nauw samen met de afdeling onderwijs en voorlichting van het COC Haaglanden. Externe consultatie. Het GMW zal in bereikbaar zijn voor raadpleging over de homo- en lesbisch specifieke hulpverlening en de begeleiding aan LHBT s door collega hulpverleners en andere professies. Zij geeft vanuit haar expertise tips, advies en feedback. Hierbij is het van groot belang dat het GMW bekend is bij de instellingen en organisaties binnen de sociale sector. (Zie profilering en publiciteit). Interne consultatie Op verzoek van vrijwilligers(groepen), medewerkers en het bestuur van COC Haaglanden biedt het GMW interne ondersteuning en deskundigheidsbevordering aan. COC Haaglanden Werkplannen Pagina 9 van 16

10 Netwerken Het GMW onderhoudt contacten met diverse groepen en organisaties die zich bezig houden met hulpverlening en emancipatie in het algemeen en homo-emancipatie in het bijzonder in Den Haag en omstreken. In zullen deze contacten worden gecontinueerd en waar mogelijk worden uitgebreid Profilering en publiciteit. Uit het aantal cliënten dat de weg weet te vinden naar het GMW blijkt dat het GMW redelijk goed bereikbaar is. Uit onderzoek blijkt dat het huidige cliëntenbestand het GMW voornamelijk bereikt via de site van COC Haaglanden, soms op advies van mensen uit het eigen netwerk en in enkele gevallen op doorverwijzing door een professional (school, hulpverlening). Dit neemt niet weg dat het GMW zich zorgen maakt over de onbekendheid van het GMW bij welzijnsinstellingen, zorginstellingen en onderwijsvoorzieningen. De bescheidne mailing die in 2012 heeft plaatsgevonden, naar aanleiding van de totstandkoming van de nieuwe folder van het GMW, heeft hier onvoldoende verandering in gebracht. Het GMW hoopt een slag te slaan in door het verwijsnetwerk voor het GMW te vergroten. Tot op heden zijn de doorverwijzingen van professionals naar het GMW vaak afhankelijk van dezelfde professionals die enerzijds oog hebben voor de LHBT doelgroep en anderzijds al op de hoogte zijn van ons specifieke aanbod. Acquisitie en mailing vragen specifieke deskundigheid en investeringen in tijd en geld. Dit geldt zowel voor het GMW als ook voor de andere activiteiten van het COC Haaglanden. In wil het GMW investeren in een bredere en professionele profilering in het werkveld. Hierbij hoopt zij gebruik te kunnen maken van een communicatieplan en beleidsplan van het COC Haaglanden. Middelen om de profilering van het GMW in de komende periode te versterken zijn o.a.: Het verspreiden van de folder van het GMW. Actuele mededelingen op de website van het COC Haaglanden. Het bekend maken van de activiteiten van het GMW op het internet en andere media. Participeren in overlegsituaties en andere activiteiten van collega-instellingen binnen het welzijnswerk, cultureel werk, geestelijke gezondheidszorg en onderwijs. Symposia, voorlichtingen. Het benoemen van het aanbod van het GMW door werkgroepen, medewerkers en bestuur. COC Haaglanden Werkplannen Pagina 10 van 16

11 Nawoord Homoseksualiteit en seksuele diversiteit stonden de afgelopen jaren op verschillende politieke en sociale agenda's. Een goede ontwikkeling. Ondanks de grote stappen die er zijn gezet in de gelijkheid en emancipatie van homoseksuelen zijn er zorgelijke ontwikkelingen merkbaar. Te denken valt hier aan het aantal homoseksuele jongeren met suïcidegedachten, het isolement van homoseksuele ouderen en de ervaringen van jongeren met homofobe uitingen en bedreigingen op scholen en straat. Maatschappelijke ontwikkelingen als de groeiende individualisering, polarisatie binnen en tussen groeperingen, de vergrijzing en groei van sociaal isolement hebben hun weerslag in de hulpvragen die het Gespecialiseerd Maatschappelijk Werk bereiken. Dit betekent voor het Gespecialiseerd Maatschappelijk Werk van COC Haaglanden dat zij in staat moet zijn in te spelen op deze maatschappelijke veranderingen en ontwikkelingen maar meer nog op het grote aantal cliënten dat een beroep doet op haar. De in dit werkplan genoemde werkgebieden zijn allen in het belang van verdere integratie en acceptatie van homoseksualiteit in het algemeen en in het bijzonder voor groepen die kwetsbaarder en/of moeilijk bereikbaar zijn. Ook in de genoemde periode zal het Gespecialiseerd Maatschappelijk Werk zich met veel plezier en verantwoordelijkheid op een professionele wijze inzetten om de speerpunten uit dit werkplan te realiseren. Zij hoopt zich daarbij wederom gesteund te voelen door het bestuur en de leden van het COC Haaglanden alsmede door de subsidiënt. COC Haaglanden Werkplannen Pagina 11 van 16

12 2.2 Voorlichting en Onderwijs In gaat Werkgroep Voorlichting actief aan de slag met de onderstaande punten Schoolcontacten Werkgroep voorlichting wil de relatie met bestaande schoolcontacten intensiveren. Het doel is te inventariseren welke behoeften scholen hebben op het gebied van identiteit en LHBT onderwerpen. Te denken valt aan ondersteuning op het gebied van deskundigheidsbevordering voor schoolpersoneel of het begeleiden van het schoolmanagement in het opnemen van LHBT elementen in het schoolbeleid. Daarnaast wil werkgroep voorlichting het scholenbestand uitbreiden door voorlichtingslessen aan te bieden aan nieuwe schoolcontacten. In het verleden is gebleken dat het aardig wat tijd vergt om de relatie met bestaande contacten te intensiveren en nieuwe contacten op te bouwen. Door het werk anders in te richten, hoopt de werkgroep voorlichting actief te kunnen werken aan het actueel houden van het contact met scholen Werkgroep Voorlichting Werkgroep voorlichting streeft ernaar een poel van tenminste 25 voorlichters te creëren. Mede op deze wijze hoopt werkgroep voorlichting zoveel mogelijk te kunnen voldoen aan de toenemende aanvragen van Haagse scholen en ook van scholen uit de regio Haaglanden. Voor de aanvulling van het team richt Werkgroep voorlichting zich in op het aantrekken van vrouwelijke voorlichters, voorlichters in de leeftijd 19-25, voorlichters met een niet-westerse achtergrond en voorlichters met een hetero/bi of transgender geaardheid. De werkgroep vindt het van belang te beschikken over een diverse groep voorlichters om hierdoor nog beter aan te sluiten bij verschillende doelgroepen. Bovendien versterkt de diversiteit de groep als geheel. Het aannemen van nieuwe voorlichters impliceert een goede coördinatie op het vlak van het inplannen intakes, het organiseren van een gedegen training zodat zij voorbereid en zelfverzekerd in de klas staan. Tevens vereist het het faciliteren van voldoende teambuildingsactiviteiten zodat de voorlichters op elkaar raken ingespeeld. Het is belangrijk dat voorlichters LHBT onderwerpen op meerdere manieren bespreekbaar kunnen maken in de klas door bijvoorbeeld het inzetten van werkvormen en op een constructieve wijze kunnen omgaan met weerstand. Ook de mate waarin voorlichters op elkaar zijn ingespeeld bevorderd de kwaliteit van de les en de impact op de leerlingen. Daarom wordt er dit jaar ruime aandacht besteed aan het vergroten van de vaardigheden van de voorlichters Allianties met andere organisaties Daar waar kan werkt werkgroep voorlichting samen met andere organisaties die gericht zijn op het vergroten van sociale acceptatie en het bespreekbaar maken van seksuele diversiteit. Momenteel werken de maatschappelijk werker bij COC Haaglanden en de COC Haaglanden Werkplannen Pagina 12 van 16

13 voorlichtingscoördinator samen met Bureau Discriminatiezaken aan het ontwikkelen van een module seksuele diversiteit voor politiepersoneel. Met onder andere als doel het vergroten van de alertheid op LBHT discriminatie bij politiemedewerkers. De beroepskrachten bij COC Haaglanden zullen deze module ook uitvoeren. COC Haaglanden is gevraagd door Codename Future een gezamenlijk aanbod te doen aan middelbare scholen in regio Haaglanden voor voorlichtingslessen. Op initiatief van COC Nederland heeft Codename Future het lespakket What s up! ontwikkeld. In het digitale lespakket wordt informatie gegeven over seksuele diversiteit aan leerlingen van het voortgezet onderwijs van het 1e en 2e leerjaar. Zij worden ook gestimuleerd erover na te denken en hun mening te vormen. De eerste 4 modules kunnen door de docent zelf worden behandeld. De 5e les kan verzorgd worden door COC Haaglanden. COC Haaglanden Werkplannen Pagina 13 van 16

14 2.3 Werkgroepen COC Haaglanden De werkgroepen spelen een cruciale rol bij de belangenbehartiging door COC Haaglanden. Het gaat daarbij dan om de volgende aspecten: Het creëren van ontmoetingsmogelijkheden Politieke lobby Voorlichting Zichtbaarheid Opvang en ondersteuning Maatschappelijke beïnvloeding Informatievoorziening en communicatie Dit zal zijn beslag vinden in: Extra ondersteuning van de werkgroepen vanuit het kantoor: eigen werkplek en faciliteiten voor vrijwilligers Speciale aandacht voor werving, intake en begeleiding vrijwilligers: ontwikkeling algemeen vrijwilligersbeleid Intensivering contactwerkgroepen onderling: werkgroepen overleg minimaal 4 keer per jaar Waar gewenst zoveel mogelijk professionele ondersteuning en begeleiding: b.v. Voorlichting: voorlichtingscoördinator; Jong &Out: Maatschappelijk Werk COC Haaglanden Werkplannen Pagina 14 van 16

15 2.3.1 Overzicht Werkgroepen en activiteiten in Werkgroep Voornemens / plannen Voorlichting Politiek en Buitenland Veiligheid en discriminatie Zilver Jong & Out VrouwenCafé Bargroep Orpheus Woongroep La Vie en Rose Voorlichtingen binnen het voortgezet Onderwijs (minimaal 20 scholen) Voorlichting en ondersteuning in het Basisonderwijs (minimaal 5 scholen) Voorlichtingen aan overige organisaties Samenwerken met andere organisaties Lobby en beïnvloeding richting gemeenteraadsverkiezingen in 2014 Onderhouden contacten Poolse HLBT organisaties Samenwerking met andere lidverenigingen Activiteiten t.b.v het verlagen van drempel voor het doen van meldingen / aangiften Ontwikkelen eigen COC Haaglanden Meldingsfolder lntensivering samenwerking Bureau DZ en Politie lnvoering Meldingsprotocol en voorlichting hieromtrent Stimuleren regionaal beleid HOP's Voortzetting Roze Loper Project Exploitatie ZilverCafe 1 e en 3 e zondagmiddag in de maand Bezoek project ouderen Organisatie Jong&Out middag iedere 2e zondagmiddag in de maandag Samenwerking landelijke Jong&Out groepen Organiseren van bijzondere avonden, feesten, thema-avonden voor vrouwen Exploitatie eetcafé Meltingpotavond iedere 2 e donderdagavond Uitbreiding gebruik Bastacafé Intensivering begeleiding/scholing vrijwillige barmensen Wervingsactiviteiten voor nieuwe vrijwilligers Gespreksavond iedere 3 e woensdagavond in de maand Meer publiciteit en wervingsactiviteiten Pr en Communicatie Activiteiten afhankelijk van de vorderingen omtrent de realisering van de woonvorm Ontwikkeling PR plan OxOO HIV Vereniging Haaglanden ledere 4 e zondagmiddag Cafe voor Holebi's met een verstandelijke beperking Ondersteuning vanuit COC Haaglanden bij de uitvoering van het eigen beleid van deze vereniging / werkgroep COC Haaglanden Werkplannen Pagina 15 van 16

16 Expats Communicatie Federatiezaken Behoeften inventariseren voor activiteiten (te denken aan documentaire-avonden, debatten, stadswandelingen, feest (wellicht aanhakend op de Meltingpot). Er zal op korte termijn een plan worden ontworpen om communicatieuitingen coherent gestroomlijnd uit te voeren. Uitbreiden en verstevigen contacten met COC Nederland en andere LHBT organisaties in Nederland. In november 2013 is voor het eerst sinds 1992 COC Haaglanden gastheer voor een landelijk overleg. COC Haaglanden Werkplannen Pagina 16 van 16