Bijlage 2: Valorisatie van de bekroonde afstudeerwerken van het academiejaar

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Bijlage 2: Valorisatie van de bekroonde afstudeerwerken van het academiejaar 2004-2005"

Transcriptie

1 Bijlage 2: Valorisatie van de bekroonde afstudeerwerken van het academiejaar Overzicht van de uitgevoerde activiteiten Ter voorbereiding van het pilootproject werd in de regio eveneens het initiatief genomen om uit de afstudeerwerken van academiejaar tien innovatieve afstudeerwerken te selecteren. De studenten die de afstudeerwerken uitvoerden kregen telkens een prijs van 750 (per afstudeerwerk). Alle afstudeerwerkstudenten van academiejaar kregen de kans om zich, samen met het bedrijf waar het afstudeerwerk plaatsvond, kandidaat te stellen. 56 afstudeerwerken van 77 verschillende studenten werden ingediend. Op basis van een bevraging van de bedrijven en begeleiders van afstudeerwerken werd uit de 56 kandidaatdossiers een eerste selectie van 21 afstudeerwerken gemaakt. Deze afstudeerwerken werden beoordeeld door een jury, die rekening hield met de kwaliteit van het afstudeerwerk, de valoriseerbaarheid en de bereidheid van het bedrijf om zelf mee te werken aan de verdere valorisatie. Op 8 juli 2005 vond de jurering plaats in het Innovatiecentrum te Kortrijk. Er waren 3 jury s: 2 voor afstudeerwerken uit de profit-sector, en 1 voor de non-profit sector. De jury s waren als volgt samengesteld: Jury 1 (Profit) - Bruno Krekels (Innovatieadviseur, IWT) - Maka De Lameillieure (Innovatieadviseur, Innovatiecentrum West-Vlaanderen) - Serge Allaert (Allaert Aluminium) Jury 2 (Profit) - Kristof De Paepe (Innovatieadviseur, Innovatiecentrum West-Vlaanderen) - Stefan Matton (Unizo) - Patricia Terreyn (Fortis Bank) Jury 3 (non-profit) - Fons Kemps (Innovatieadviseur, GOM West-Vlaanderen) - Jan Deleu (Algemeen directeur AZ Groeninge) - Rik Desmet (directeur Kanaal 127) Uit de 21 afstudeerwerken werden door de jury 10 winnaars geselecteerd. Voor de studenten van de winnende afstudeerwerken werd op 14 juli 2005 een prijsuitreiking georganiseerd. Per afstudeerwerk was er een beloning van 750. Aan 8 van de 10 afstudeerwerken zal een valorisatiepremie van toegekend worden. Twee afstudeerwerken kwamen niet in aanmerking, omdat één afstudeerwerk plaatsvond bij de Provincie West-Vlaanderen, en een ander afstudeerwerk binnen een grote onderneming. 41

2 De bedrijven waar de afstudeerwerken plaatsvonden werden bevraagd om na te gaan in de afstudeerwerken effectief gevaloriseerd worden. - In alle bedrijven en organisaties wordt verder gewerkt aan het project. - In een van de organisatie was de student al in dienst (combinatie studies/werk behalen tweede diploma). Hij blijft vanuit zijn huidige functie verder werken aan het project - Bij 3 bedrijven werd de student aangeworven om (deels) verder te werken aan het project - Bij 3 bedrijven werkt de student verder aan het project, hetzij vanuit een tijdelijke functie (vakantiejob), hetzij als freelance. Verder is het belangrijk om ook volgende aspecten kort toe te lichten: - Een bedrijf vroeg onmiddellijk na afloop van het project een IWT Innovatiestudie aan voor het verder valoriseren van het afstudeerwerk. De studie werd aangevraagd samen met de hogeschool waar het afstudeerwerk plaatsvond. Voor het aanvragen van het dossier werd de ondersteuning van het Innovatiecentrum West-Vlaanderen gevraagd. - Voor twee bedrijven was het project al te ver gevorderd om nog een beroep te kunnen doen op IWT-steun. Deze bedrijven zijn wel in overleg met het Innovatiecentrum West-Vlaanderen om na te gaan in hoeverre IWT-steun kan gebruikt worden om andere projecten die men wil realiseren te ondersteunen. - Een bedrijf doet beroep op de student op free-lance basis. De student zal twee nieuwe afstudeerwerkstudenten begeleiden die aan zijn project verderwerken. - Bij een bedrijf studeert de student verder (tweede diploma). In het kader van het afstudeerwerk werd samengewerkt met een tweede bedrijf. Ook in zijn nieuwe opleiding moet hij een stage doen. Hij heeft ervoor gekozen die uit te voeren bij het tweede bedrijf, en om aldus vanuit zijn nieuwe stage verder te werken aan het project. - Bij een organisatie uit de non-profit sector bestaat de valorisatie uit het opleiden van het personeel omtrent de in het afstudeerwerk ontwikkelde methodieken. Hiervoor zal samengewerkt worden met docenten uit de hogeschool. - Een bedrijf werkt samen met het Innovatiecentrum West-Vlaanderen voor het zoeken naar mogelijkheden om het project te vermarkten. 42

3 2. Overzicht van de bekroonde afstudeerwerken Bekaert Stijn Bachelor Multimedia & Communicatie Technologie Interactieve/informatieve website: Jeugd en seksualiteit vzw Jeugd en Seksualiteit vzw Kon. Astridlaan 106 bus 2 Mechelen 2800 Cossement Mark Decoster Leen Dendauw Koen Slaets Filip Suykerbuyk Jan Elektromechanica optie automatisering Industrieel ingenieur industrieel ontwerpen Elektromechanica Multimedia & communicatie Technologie Master Multimedia & Informatieve technologie Toegangscontrole & visualisatie voor EIBinstallatie Innovatie in buitenspeelgoed voor kinderen ontwerp en opbouw van een testopstelling: hydralisch positioneren Digitaliseren van het ijzertorenmuseum te Diksmuide en het ombouwen tot een virtueel museum om mindervaliden in rond te leiden Web-based Rampeninformatiesysteem Elektro Decat Pervijzestraat Diksmuide CREAX nv Maarschalk Plumerlaan Ieper Vermeulen nv Onledegoedstraat 79, 8800 Roeselare Softbiz bvba, Molenstraat Dentergem Provincie West-Vlaanderen Vandepitte An Bachelor in de toegepaste psychologie Optimalisering van het personeelsbeleid bij langdurig werklozen in een vooropgesteld diversiteitsplan van een zorginstelling. Huize Zonnelied vzw Woon- en zorgcentrum, G. De Steursstraat 21, 8900 Ieper De coninck Dimitri Vierstraete Wouter Elektriciteit optie elektriciteit Ontwerp van een industrieel garenbreukdetectiesysteem Huys bvba Westdorp 69A 8753 Tiegem Franssens Michael Naessens Giovanni Standaardisatie van een data acquisitiesysteem Dynamics Kouterstraat Wevelgem Snauwaert Tim Vanlerberghe Joachim Mechanica Automatiseren van een vulsysteem voor een prei-rooimachine Vanhoucke Machinebouw, Tuimelarestraat Moorslede 3. Korte beschrijving van de afstudeerwerken en hun valorisatietraject Voor elk van de bekroonde afstudeerwerken wordt een korte samenvatting van het afstudeerwerk gegeven, samen met een beschrijving van hoe het bedrijf de resultaten van het afstudeerwerk binnen het bedrijf valoriseert, hoe de valorisatiepremie hierbij gebruikt wordt en welke eigen investeringen het bedrijf doet in de verdere valorisatie. 43

4 a. Ontwerp van een systeem voor individuele garenbreukdetectie STUDENTEN: De Coninck Dimitri en Vierstraete Wouter BEDRIJF/ORGANISATIE: Huys en Vanhevel nv, Tiegem HOGESCHOOL: KATHO, dept. VHTI RICHTING: Electriciteit BEDRIJFSBEGELEIDER: Dhr. Marc Vanhevel BEGELEIDER HOGESCHOOL: Dhr. Noël Defossez Binnen het afstudeerwerk werd een systeem voor garenbreukdetectie bij sectionaal scheren bestudeerd. Uitgaande van een specifieke sensor werd het volledige datatransmissiesysteem en een bijbehorend centraal verwerkingssysteem ontwikkeld. Om tot een volledig valoriseerbaar resultaat te komen, dient het bedrijf nog de optimale sensor te kiezen die in het door de studenten ontwikkelde datatransmissie en verwerkingssysteem kan geïntegreerd worden. Hierbij zijn snelheid en kostprijs zeer belangrijk. De resultaten van het afstudeerwerk waren dermate bemoedigend dat het bedrijf reeds in de eindfase van het afstudeerwerk besliste om voor de verdere valorisatie een IWT Innovatiestudie Type I in te dienen bij het IWT. Doelstelling van deze studie is het zoeken van de optimale sensor voor de toepassing. Deze studie werd ingediend samen met de hogeschool. Het Innovatiecentrum West-Vlaanderen begeleidde het bedrijf bij het indienen van de studie. Het dossier werd door het IWT goedgekeurd, en is momenteel in uitvoering. - Eén van de studenten werd aangeworven. Ook de tweede student kreeg een job aangeboden, maar besliste om verder te studeren - De valorisatiepremie zal eveneens gebruikt worden voor de begeleiding van het Innovatiecentrum West-Vlaanderen bij het uitwerken en indienen van de IWT Innovatiestudie - aanwerving student (contract onbepaalde duur): P.M. - eigen investering in IWT Innovatiestudie Type 1 (eigen werk en niet gesubsidieerd gedeelte):

5 b. Interactieve/informatieve website STUDENT: Stijn Bekaert, Wevelgem BEDRIJF/ORGANISATIE: Jeugd en Seksualiteit vzw, Mechelen HOGESCHOOL: HOWEST, Dept. PIH RICHTING: Bachelor Multimedia en Communicatie Technologie BEDRIJFSBEGELEIDER: Marleen Van Schoor BEGELEIDER HOGESCHOOL: Steven Verborgh Ombouwen van een oude, statische website tot een dynamische (in de zin van on-line aanpasbare), aantrekkelijke en gebruiksvriendelijke website die eenvoudig kan beheerd en onderhouden worden door personen met een minimale kennis van programmeren en websitebouw. Het afstudeerwerk werd door de vzw onmiddellijk gevaloriseerd. Niet alleen is er een meer aantrekkelijke website, maar bovendien kan deze veel makkelijker up-to-date gehouden worden, en kunnen makkelijker nieuwe items toegevoegd worden aan de site. De organisatie werkt verder samen met Stijn Bekaert, die op tijdelijke basis nog verdere uitbreidingen bouwt voor de site (met name een on-line informatiecentrum waarbij een databank met een tal informatieve werken on-line kan geraadpleegd worden). - Tijdelijke aanwerving student: Uitwerken van een interactieve klaar voor seks? -test - Communicatie omtrent de nieuwe site EIGEN INVESTERING VAN DE ORGANISATIE: - kosten site: (hosting, vormgeving, extern redactiewerk, ) ( geïnvesteerd, 500 extra budget voorzien) - eigen personeel voor redactie en onderhoud site 45

6 c. Het Virtueel 3D IJzertoren project STUDENT: Filip Slaets BEDRIJF/ORGANISATIE: Softbiz Bvba HOGESCHOOL: HOWEST RICHTING: MCT BEDRIJFSBEGELEIDER: Filip De Graeve & David Peirs BEGELEIDER HOGESCHOOL: Michael Gailleze Alhoewel de titel van dit eindwerk zou laten vermoeden dat het de aanmaak van een virtueel museum betreft, gaat het eindwerk veel verder. Binnen het project werd een bestaande open-source 3D-engine (Valve) uitgebreid en gekoppeld aan een contentmanagement systeem dat door het bedrijf Curious was ontwikkeld. De concrete toepassing van het eindwerk betreft de realisatie van een werkelijkheidsgetrouwe 3D-voorstelling van de IJzertoren. Concreet betekent dit dat men via een web-toepassing kan rondwandelen doorheen alle verdiepingen van het museum en er alle voorwerpen bekijken. Binnen het eindwerk werd één van de verdiepingen van het museum in detail uitgewerkt, en werden 4 andere verdiepingen gesimuleerd (maar zonder een volledige invulling van de content). De valorisatie gebeurt op twee manieren: - Vooreerst wordt het project verder afgewerkt. Alle content wordt verder gedigitaliseerd en de overblijvende verdiepingen worden gesimuleerd. - Daarnaast is de link tussen het eigen content management systeem van Curious en de 3D engine van Valve een belangrijke meerwaarde die het bedrijf wil inzetten in toekomstige projecten Na afloop van het eindwerk werd de student die door Curious een job werd aangeboden maar die werk vond bij een IT-bedrijf dicht bij zijn woonplaats in de provincie Antwerpen op freelance basis ingezet om het eindwerk verder af te werken. De valorisatiepremie zal gebruikt worden om deze investering te dekken. Het bedrijf investeert in totaal in de verdere valorisatie van dit eindwerk. Dit betreft voornamelijk investering in menskracht voor de verdere ontwikkeling van de software 46

7 d. Standaardisatie van een data acquisitiesysteem STUDENTEN: Franssens Michael en Naessens Giovanni BEDRIJF/ORGANISATIE: DYNAMICS Kouterstraat 10 in 8560 Wevelgem HOGESCHOOL: KATHO dept VHTI RICHTING: electromechanica BEDRIJFSBEGELEIDER: Mathias Deloof Binnen het afstudeerwerk was het de taak van beide studenten om een data acquisitiesysteem te ontwikkelen die als basis gebruikt kan worden bij het uitvoeren van consultancyopdrachten bij verschillende klanten van DYNAMICS. Het systeem zal de basis vormen die dan aangepast zal worden aan de reële situatie van de klant. Het eindwerk wordt momenteel reeds concreet gevaloriseerd in 2 belangrijke opdrachten die het bedrijf dit jaar nog moet uitvoeren. Het systeem zal in de praktijk getest kunnen worden. De verdere ontwikkeling van het systeem zal hoofdzakelijk door Franssens Michael uitgevoerd worden. Door zich nog verder te verdiepen in de communicatie-problematiek tussen de beschikbare ICT tools in een bedrijf en de machines die gebruikt worden is het bedrijf ervan overtuigd het systeem op een hoger niveau te kunnen brengen. - Eén van de studenten werd aangeworven. Ook de tweede student kreeg een job aangeboden, maar besliste om verder te studeren - De valorisatiepremie zal eveneens gebruikt worden voor de verdere ontwikkeling van het systeem - aanwerving student Franssens Michael: P.M. - eigen investering in het systeem: minstens

8 e. Het automatiseren van het vulsysteem voor een preirooimachine STUDENTEN: Snauwaert Tim en Vanlerberghe Joachim BEDRIJF/ORGANISATIE: Vanhoucke Machinebouw Tuimelarestraat 8 te 8890 Moorslede HOGESCHOOL: KATHO RICHTING: Mechanica BEDRIJFSBEGELEIDER: Vanhoucke Johan BEGELEIDER HOGESCHOOL: Desplenter Raf Het ontwikkelen van een vulsysteem voor een preirooimachine was een idee die reeds geruime tijd leefde in het bedrijf. Er was echter nooit de nodige tijd om er effectief werk van te maken. Het bedrijf werd steeds vaker geconfronteerd met de vraag van de klanten naar een dergelijk systeem daar momenteel het rooien volledig automatisch gebeurt. Enkel het vullen van de containers moet nog steeds handmatig uitgevoerd worden. Dit is een zeer lastig werk waarvoor het ook steeds moeilijker wordt om personeel te vinden. Het eindwerk vormt een uitgebreide basis voor de verdere ontwikkeling en optimalisering van het vulsysteem. Deze verdere ontwikkeling gaat momenteel op een hoog tempo door, aangezien reeds meerdere klanten toegezegd hebben om een dergelijk systeem aan te kopen. Het vulsysteem is dermate ontwikkeld dat momenteel reeds gewerkt wordt aan het verfijnen van de sturingen. Deze optimalisatie van de besturingselementen gebeurt in samenwerking met de leverancier van de PLC onderdelen (firma PERDUN). Momenteel is de student Tim Snauwaert (die verder studeert) een stage aan het uitvoeren bij deze leverancier. De contacten voor deze samenwerking vonden plaats gedurende de uitvoering van het eindwerk bij Vanhoucke machinery. De valorisatiepremie wordt gebruikt voor de verdere ontwikkeling van het systeem. De studenten konden niet worden aangenomen daar ze beiden verder studeren om een master-diploma te behalen. - Joachim Vanlerberghe studeert verder (master) en wil daarna meestappen in de zaak van zijn vader. - Tim Snauwaert studeert verder (informatica). Het bedrijf heeft al verschillende duizenden euro s geïnvesteerd in dit project en verwacht nog minstens een bedrag van à te moeten investeren om de installatie marktrijp te maken. 48

9 f. Innovatie in Buitenspeelgoed STUDENT: Leen Decoster BEDRIJF/ORGANISATIE: CREAX HOGESCHOOL: Hogeschool West-Vlaanderen, dept. PIH RICHTING: Industrieel ingenieur Industrieel Ontwerpen BEDRIJFSBEGELEIDER: Mathieu Mottrie BEGELEIDER HOGESCHOOL: Ann Bonneux Aan de hand van de Systematische Innovatie Methode, aangeleerd bij CREAX, en de methodologie en kennis, aangeleerd op het PIH, komen tot creatief en uitdagend buitenspeelgoed voor kinderen. Het eindwerk resulteerde in een concept voor buitenspeelgoed (met als naam BOwkit). Het concept is volledig uitgewerkt. Alleen dient nog gezocht te worden naar potentiële partners voor het commercialiseren van het concept. Hiervoor zal beroep gedaan worden op het Innovatiecentrum West-Vlaanderen. Het onderwerp van dit eindwerk leende zich volledig voor de toepassing van de CREAX Systematische innovatie methodologie, die toelaat op een systematische manier het ontwikkelingsproces van nieuwe en innovatieve producten te begeleiden en ondersteunen. Bovendien zal dit eindwerk als concreet voorbeeld gebruikt kunnen worden bij opleidingen en presentaties. Bovendien was het voor CREAX een verkenning van een nieuwe sector waarin ze tot nu toe nog niet actief waren geweest. - zoektocht naar potentiële partners mmv. het Innovatiecentrum West-Vlaanderen ( 750). Hierbij zal ook de studente betrokken worden - verspreiden van de in het eindwerk opgedane kennis naar de andere medewerkers van het bedrijf - eigen investering in opvolging van lijst van potentiële partners (bouw prototype, aanpassingen, onderhandelingen ) - indien er een potentiële partner gevonden wordt: inschakelen van student op freelance basis om het project te finaliseren 49

10 g. Ontwerpen Toegangscontrole & Visualisatie voor een EIB-installatie STUDENT: Marc Cossement BEDRIJF/ORGANISATIE: Elektro Decat - Diksmuide HOGESCHOOL: Hogeschool West-Vlaanderen RICHTING: Industriële Wetenschappen en Technologie - Elektromechanica BEDRIJFSBEGELEIDER: Lieven Decat BEGELEIDER HOGESCHOOL: Dieter Vandenhoeke en Jef Daels Doel van dit eindwerk is een volledig nieuwe applicatie te ontwerpen voor de toegangscontrole in een groot gebouw. Het nieuwe systeem moet een bestaand systeem vervangen, maar heel wat extra gebruikersvriendelijkheid en onderhoudbaarheid toevoegen. De applicatie moet via Internet te beheren zijn. Het afstudeerwerk kaderde in een lopend project van het bedrijf (automatiseren van de Kunstacademie in Waregem). Binnen dit project was reeds een belangrijke fase afgelopen (automatisering van de toegangscontrole voor een eerste gebouw). Het resultaat van het eindwerk werd toegepast op een tweede fase van het project (automatisering de toegangscontrole van een tweede gebouw). Na afloop kon het resultaat ook toegepast worden op het eerste gebouw. Daarnaast wenst het bedrijf de software verder te ontwikkelen tot een volledig op zich staand product, met een beter uitgebouwde gebruikersinterface en documentatie. Doelstelling is om de software ook te kunnen inzetten in andere projecten (intern in het bedrijf) of eventueel zelfs te commercialiseren. Om dit te realiseren wordt o.a. opnieuw gewerkt met eindwerken. Er worden twee studenten ingezet van KHBO, waarbij Marc Cossement (de student die dit eindwerk realiseerde) op freelance basis het project verder begeleidt : vergoeding voor Marc Cossement (freelance) - 700: onkostenvergoeding Marc Cossement (verplaatsingen, aankoop boeken ) - 300: materiaalkost voor het nieuwe project aan eigen tijd van het bedrijf (bedrijfsleider en andere medewekres van het bedrijf) aan materiaal en software voor het verder uitwerken van het project. 50

11 h. Optimalisering van het personeelsbeleid bij langdurig werklozen in een vooropgesteld diversiteitsplan van een zorginstelling STUDENT: Ann Vandepitte BEDRIJF/ORGANISATIE: Woon en zorgcentrum Huize Zonnelied, Ieper HOGESCHOOL: Katholieke Hogeschool Zuid-West-Vlaanderen departement IPSOC RICHTING: Bachelor in de Toegepaste Psychologie BEGELEIDING ORGANISATIE: ALGEMEEN DIRECTEUR: Mevr. Engels-Pauwelyn DIRECTEUR BEWONERSZORG: Mevr. Martine De Messemaeker BEGELEIDER HOGESCHOOL: Mevr. Katrien Naessens Optimalisering van het personeelsbeleid bij langdurig werklozen in een vooropgesteld diversiteitsplan binnen een woon en zorgcentrum. De langdurig werklozen worden begeleid in een (Gesco)Wep plus tewerkstelling. De doelgroepwerknemers zijn min. 2 jaar werkloos, laaggeschoolden, allochtonen, 45 plussers en met een prioritaire aandacht voor de curatieve doelgroep (3 jaar werkloos) en deeltijds lerenden. Doelstelling van deze begeleide tewerkstelling is (her)integratie van de doelgroepwerknemers op de reguliere arbeidsmarkt. Binnen Huize Zonnelied werd vastgesteld dat de aanwerving van de 18 werknemers met een WEP-plus statuut minder vlot verliep dan de andere aanwervingen. Dergelijke aanwervingen resulteerden in een grote extra belasting voor de begeleiders van deze werknemers. Vertrekkend vanuit een goedgekeurd diversiteitsplan heeft de student meerdere actiepunten uitgewerkt. Het belangrijkste van dit eindwerk was echter de bevraging bij de doelgroep en begeleiders met als doel een oplossing te vinden voor de hierboven geschetste problemen. - het diversiteitsplan is geïmplementeerd - het diversiteitsplan zal ook gebruikt worden ter optimalisatie van het HRM-beleid voor de volledige organisatie De valorisatiepremie zal gebruikt worden om de in het eindwerk opgedane kennis te laten doorstromen naar de volledige organisatie. Dit omvat twee aspecten: - vorming van de doelgroepmedewerkers, wat moet resulteren in een vlottere herintegratie in de arbeidsmarkt - vorming van de overige medewerkers van de organisatie over alle vormen van competentiemanagement - bijkomende tewerkstelling van één halftijdse voor de begeleiding ( ) - bijkomende in en externe vorming voorzien voor zowel de begeleiders, de wep plusser als de leidinggevenden ( ) - pc voorzien als ondersteuning voor het raadplegen van de website VDAB met openstaande vacatures voor de wep plusmedewerkers, het schrijven van sollicitatiebrieven. ( 930) - Optimaliseren van de begeleiding door het uitvoeren van coachings en beoordelingsgesprekken. ( 1.200) - Teambuilding voor de begeleiders en / of de wep plusmedewerkers ( 1.250) 51

Projectdossier: Hoe organiseer ik een hybride evenement zodat het een meerwaarde geeft aan mijn bedrijf?

Projectdossier: Hoe organiseer ik een hybride evenement zodat het een meerwaarde geeft aan mijn bedrijf? Projectdossier: Hoe organiseer ik een hybride evenement zodat het een meerwaarde geeft aan mijn bedrijf? Studiegebied Handelswetenschappen en Bedrijfskunde Opleiding Bachelor in het Toerisme en recreatiemanagement

Nadere informatie

Korte schets van de problematiek

Korte schets van de problematiek Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel

Nadere informatie

4. Kwaliteitssysteem 4.6. Procedures 4.6.9. Het selecteren en aanwerven van het personeel a. minderjarigen

4. Kwaliteitssysteem 4.6. Procedures 4.6.9. Het selecteren en aanwerven van het personeel a. minderjarigen 1 / 5 beoordeeld: jef scheurweghs Goedgekeurd: coachingsteam 07/05/2004 or:25/04/2005 Geldig vanaf: 25/04/2005 SMK 3.5. De voorziening beschrijft de wijze waarop ze het selecteert De voorziening beschrijft

Nadere informatie

automatisering elektrotechniek biomedische technologie (elektromechanica) automatisatie biomedische technologie (elektromechanica) o elektrotechniek

automatisering elektrotechniek biomedische technologie (elektromechanica) automatisatie biomedische technologie (elektromechanica) o elektrotechniek Curriculum master in de industriële wetenschappen in Elektromechanica afstudeerrichting automatisering Elektromechanica afstudeerrichting elektromechanica Elektromechanica afstudeerrichting biomedische

Nadere informatie

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.

Nadere informatie

Plan van Aanpak Business Project

Plan van Aanpak Business Project 1. Aanleiding en achtergrond van het project Soulco is een Belgische KMO die zijn activiteiten uitoefent in Afrika en het Midden- Oosten. Ze willen graag een nieuwe website omdat hun huidige website volledig

Nadere informatie

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren

Nadere informatie

nr. 183 van EMMILY TALPE datum: 22 december 2015 aan PHILIPPE MUYTERS WIJ!-trajecten - Resultaten eerste oproep

nr. 183 van EMMILY TALPE datum: 22 december 2015 aan PHILIPPE MUYTERS WIJ!-trajecten - Resultaten eerste oproep SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 183 van EMMILY TALPE datum: 22 december 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT WIJ!-trajecten - Resultaten eerste oproep De werkinlevingsovereenkomsten

Nadere informatie

Wedstrijdformulier Jobkanaalprijs 2013

Wedstrijdformulier Jobkanaalprijs 2013 Wedstrijdformulier Jobkanaalprijs 2013 Beste Gelieve aandachtig het wedstrijdreglement door te nemen alvorens deze vragenlijst in te vullen. U vindt er alle nodige informatie over de criteria waaraan uw

Nadere informatie

automatisering elektrotechniek biomedische technologie (elektromechanica) automatisatie biomedische technologie (elektromechanica) o elektrotechniek

automatisering elektrotechniek biomedische technologie (elektromechanica) automatisatie biomedische technologie (elektromechanica) o elektrotechniek Curriculum master in de industriële wetenschappen in Elektromechanica afstudeerrichting automatisering Elektromechanica afstudeerrichting elektromechanica Elektromechanica afstudeerrichting biomedische

Nadere informatie

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2007 Werknemers (1) Werkzoekenden

Nadere informatie

Oproep tot cases rond Innovatieve ArbeidsOrganisatie

Oproep tot cases rond Innovatieve ArbeidsOrganisatie Oproep tot cases rond Innovatieve ArbeidsOrganisatie I Voorwerp van het project 1.1 Beschrijving van het project De zorgsector wordt geconfronteerd met enkele ingrijpende veranderingen zoals de toenemende

Nadere informatie

Examenprogramma Begeleider Verblijf

Examenprogramma Begeleider Verblijf Examenprogramma Begeleider Verblijf De Vereniging Ons Tehuis gaat over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functie begeleider verblijf. 1 WIE KAN DEELNEMEN? Je bent minstens 18 jaar Je kan

Nadere informatie

UA IP testversie vragenlijst alumni

UA IP testversie vragenlijst alumni pagina 1 van 17 UA IP testversie vragenlijst alumni There are 40 questions in this survey Arbeidsmarkt algemeen 1 Wat is uw huidige situatie? * Ik werk. Ik werk én ik volg een opleiding Ik werk niet. Ik

Nadere informatie

automatisering elektrotechniek biomedische technologie (elektromechanica) automatisatie biomedische technologie (elektromechanica) o elektrotechniek

automatisering elektrotechniek biomedische technologie (elektromechanica) automatisatie biomedische technologie (elektromechanica) o elektrotechniek Curriculum master in de industriële wetenschappen in Elektromechanica afstudeerrichting automatisering Elektromechanica afstudeerrichting elektromechanica Elektromechanica afstudeerrichting biomedische

Nadere informatie

Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?

Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren? Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare

Nadere informatie

Beheer zelf uw wervingsactiviteiten

Beheer zelf uw wervingsactiviteiten Beheer zelf uw wervingsactiviteiten > Recruitment Technologie > Applicant Tracking > Webbased HR Software EEN COMPLEET E-RECRUITMENT SYSTEEM HR Organizer by Echoweb Spoorwegstraat 5 bus 3 1933 Zaventem

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 Schooljaar 2002-2003 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2002

Nadere informatie

Innovatie in de Overheidsdienstverlening

Innovatie in de Overheidsdienstverlening Innovatie in de Overheidsdienstverlening Innovatiemanagement in de VDAB F.Leroy Chief Executive Officer Overzicht van de presentatie Waarvoor staat de VDAB? Innovatieve arbeidsmarktconcepten: -Transitionele

Nadere informatie

Informatiebrochure. Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding)

Informatiebrochure. Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding) Rijselstraat 5 8200 Brugge T 050 38 12 77 F 050 38 11 71 www.howest.be Informatiebrochure Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding) ACADEMIEJAAR 2013-2014 Inhoud Doel

Nadere informatie

KANDIDAATSDOSSIER. Projectrekening Streekfonds Een Hart voor Limburg

KANDIDAATSDOSSIER. Projectrekening Streekfonds Een Hart voor Limburg Een Hart voor Limburg streekfonds beheerd door de Koning Boudewijnstichting HERCKENRODESINGEL 10 B-3500 HASSELT TEL +32-11-87 85 99 FAX +32-11-87 85 57 WWW.EENHARTVOORLIMBURG.BE EENHARTVOORLIMBURG@CONCENTRA.BE

Nadere informatie

EPOS DOCENTENHANDLEIDING

EPOS DOCENTENHANDLEIDING EPOS DOCENTENHANDLEIDING 2. ACTIVITEITENATTEST Versie 1.02 28 oktober 2013 1. Wat is een activiteitenattest?... 2 2. Hoe maak in een activiteitenattest aan?... 3 3. Hoe definieer ik activiteitentypes voor

Nadere informatie

Onl i n e jo b b e u r s

Onl i n e jo b b e u r s Onl i n e jo b b e u r s woensdag 26 oktober 2011 online tot 30 november www.yourjobexpo.be Contact Thibault Van der Auwermeulen Tel : +32 2 534 94 51 Fax : +32 2 534 84 41 tvda@expopolis.com tvda@4instance.be

Nadere informatie

Informatiebrochure. Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding)

Informatiebrochure. Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding) Informatiebrochure Verkorte opleiding: Professionele Bachelor in de Verpleegkunde (Brugopleiding) ACADEMIEJAAR 2012-2013 Inhoud Doel van de opleiding Situering van de opleiding Onderwijsvormen Onderwijsorganisatie

Nadere informatie

Voka: Doelgroepenbeleid schiet doel voorbij

Voka: Doelgroepenbeleid schiet doel voorbij Koningsstraat 154-158 1000 Brussel tel. 02 229 81 11 www.voka.be Persbericht Datum 10 oktober 2013 aantal pagina s 1/6 meer informatie bij Sonja Teughels Senior adviseur arbeidsmarktbeleid tel. 02 229

Nadere informatie

jobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Hoe laureaten met een handicap aanwerven? www.selor.be info@selor.

jobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Hoe laureaten met een handicap aanwerven? www.selor.be info@selor. jobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Hoe laureaten met een handicap Jaarlijks test Selor een 800-tal kandidaten met een handicap. De effectieve aanwervingen van personen met

Nadere informatie

Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector

Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector PARITAIR COMITE 331 VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Jaarverslag Sociale Maribel 2014 Sainctelettesquare

Nadere informatie

ZORG voor de TOEKOMST Expertise centrum VOEDING

ZORG voor de TOEKOMST Expertise centrum VOEDING ZORG voor de TOEKOMST Expertise centrum VOEDING 23 november 2012 An Callens INHOUD KATHO EC VOEDING K&E Cluster project Voeding voor senioren KATHO Afkorting Departement Campus HANTAL Handelswetenschappen

Nadere informatie

Geen design & productontwikkeling zonder aangepaste opleiding

Geen design & productontwikkeling zonder aangepaste opleiding West-Vlaanderen Werkt 2, 2006 Dossier: DESIGN en PRODUCTONTWIKKELING Geen design & productontwikkeling zonder aangepaste opleiding dr. ir. Frederik D hulster ir. Ronald Bastiaens docent industrieel ontwerpen

Nadere informatie

Het selecteren en aanwerven van het personeel

Het selecteren en aanwerven van het personeel Het selecteren en aanwerven van het personeel Blijdorp vzw Visie- en Beleidsteksten - Kwaliteitshandboek -: 3. Medewerkers / 3.1 Inzet personeelsmiddelen/ 3.1.1 Visie en Beleid Beoordeeld en goedgekeurd:

Nadere informatie

Factsheet Zaakgericht werken in het Onderwijs

Factsheet Zaakgericht werken in het Onderwijs Zaken Klantcontacten Zoeken Antwoord Registraties Factsheet Zaakgericht werken in het Onderwijs Zaakgericht Werken is binnen overheidsorganisaties al een bekend begrip. Vrijwel alle werkprocessen worden

Nadere informatie

Aan de ouders van de leerlingen van TSO/KSO/7BSO 2011-11-17

Aan de ouders van de leerlingen van TSO/KSO/7BSO 2011-11-17 Aan de ouders van de leerlingen van TSO/KSO/7BSO 2011-11-17 Beste ouders Beste opvoedingsverantwoordelijke Als ouder bent u nauw betrokken bij de studiekeuze van uw zoon of dochter. Ook de school en het

Nadere informatie

Vraag nr. 219 van 14 januari 2013 van ANN BRUSSEEL

Vraag nr. 219 van 14 januari 2013 van ANN BRUSSEEL VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN PASCAL SMET VLAAMS MINISTER VAN ONDERWIJS, JEUGD, GELIJKE KANSEN EN BRUSSEL Vraag nr. 219 van 14 januari 2013 van ANN BRUSSEEL Geïntegreerde lerarenopleiding Aandacht

Nadere informatie

ZER Informatica. Programma-evaluatie. Resultaten programma-evaluatie. 5 enquêtes:

ZER Informatica. Programma-evaluatie. Resultaten programma-evaluatie. 5 enquêtes: ZER Informatica Resultaten programma-evaluatie Programma-evaluatie 5 enquêtes: - Overgang secundair onderwijs universiteit - Studenten die niet aan examens deelnamen / met hun opleiding stopten - Evaluatie

Nadere informatie

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179-

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179- Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDERWIJS

Nadere informatie

Het is dan ook belangrijk dat jongeren bewust kiezen voor STEM-opleidingen.

Het is dan ook belangrijk dat jongeren bewust kiezen voor STEM-opleidingen. VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN PASCAL SMET VLAAMS MINISTER VAN ONDERWIJS, JEUGD, GELIJKE KANSEN EN BRUSSEL Vraag nr. 219 van 14 januari 2013 van ANN BRUSSEEL Geïntegreerde lerarenopleiding Aandacht

Nadere informatie

PROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN

PROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN LANCERING ACTIEMAP BA[L]AN S WORKSHOP MYRIAM HEEREMANS PROJECTONTWIKKELAAR DUURZAAM PERSONEELSBELEID EN DIVERSITEIT - RESOC MECHELEN LUDO COOLS STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN PSYCHIATRISCH CENTRUM DUFFEL

Nadere informatie

Onderwijs en vorming. 1 73.609 leerlingen. Streekpact 2013-2018 Cijferanalyse

Onderwijs en vorming. 1 73.609 leerlingen. Streekpact 2013-2018 Cijferanalyse Streekpact 2013-2018 Cijferanalyse Publicatiedatum: 30 september 2013 Contactpersoon: Kim Nevelsteen Onderwijs en vorming Samenvatting 73.609 leerlingen (2012) 16.981 kleuters 26.537 kinderen in het lager

Nadere informatie

BANABA ZORGMANAGEMENT 2014-2015

BANABA ZORGMANAGEMENT 2014-2015 BANABA ZORGMANAGEMENT 2014-2015 INHOUD 04 Doel van de opleiding 05 Banaba zorgmanagement 06 Situering 09 Algemene informatie VOORWOORD Het personeel en de studenten van de bachelor na bachelor opleiding

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

Bijzondere beroepstitel:

Bijzondere beroepstitel: 2012 2013 Bijzondere beroepstitel: Verpleegkundige gespecialiseerd in de intensieve zorg en spoedgevallenzorg Hogeschool West-Vlaanderen Departement Rijselstraat 5 8200 Brugge T 050 38 12 77 Wouter.Decock@howest.be

Nadere informatie

v.z.w. Residentie Hof Ter Linden

v.z.w. Residentie Hof Ter Linden 1 SOLLICITATIEFORMULIER Verpleegkundige Verzorgende Kine Ergo Logo Animatie Logistiek Onderhoud Keuken Administratie Jobstudent studierichting:. Jaar: o Verzorging/verpleging o Keuken o Onderhoud o Andere:.

Nadere informatie

Bachelor in de elektromechanica. Competentiematrix

Bachelor in de elektromechanica. Competentiematrix Bachelor in de elektromechanica Competentiematri Departement IW&T Doc. Nr. Rev. Nr. Toepassingsgebied Opleiding prof. Ba BO X Opleiding prof. Ba EM Opleiding prof. Ba EO-ICT Opleiding prof. Ba LV De competentiematri

Nadere informatie

Invoegbedrijven. Maatregel. De begunstigden en bestedingen

Invoegbedrijven. Maatregel. De begunstigden en bestedingen Invoegbedrijven Maatregel Het programma invoegbedrijven beoogt de creatie van duurzame tewerkstelling voor kansengroepen binnen de reguliere economie. Aan ondernemingen die de principes van Maatschappelijk

Nadere informatie

Beheer zelf uw wervingsactiviteiten

Beheer zelf uw wervingsactiviteiten Beheer zelf uw wervingsactiviteiten > Recruitment Technologie > Applicant Tracking > Webbased HR Software EEN COMPLEET E-RECRUITMENT SYSTEEM HR Organizer by Echoweb Moorselsteenweg 83 1933 Zaventem 02

Nadere informatie

5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde

5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde 5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde een schets van hoe het was, hoe het is en hoe het (waarschijnlijk) wordt Sint-Laureins, 5/6/2012 Anne Coetsier Projectontwikkelaar

Nadere informatie

Informatievergadering 2 mei 2013 BBEPP 2013-JVH-0320-67 website

Informatievergadering 2 mei 2013 BBEPP 2013-JVH-0320-67 website Informatievergadering 2 mei 2013 BBEPP 2013-JVH-0320-67 website Aanwezigen: Wunderkraut bvba (het vroegere Krimson, Drupal specialisten) : Michael Zenner en Leen Van Severen Webs: Tom Herrijgers Lodestar:

Nadere informatie

POSTGRADUAAT INNOVEREND ONDERNEMEN VOOR INGENIEURS

POSTGRADUAAT INNOVEREND ONDERNEMEN VOOR INGENIEURS Innovate Create Design POSTGRADUAAT INNOVEREND ONDERNEMEN VOOR INGENIEURS Innovate, design & create Waarom kiezen voor dit postgraduaat? Je maakt op een unieke manier kennis met de industrie door middel

Nadere informatie

2/12/14. VDAB voor werkgevers QUIZ. Partner in rekrutering en opleiding. Matching. Filmronde VDAB-kennismaking

2/12/14. VDAB voor werkgevers QUIZ. Partner in rekrutering en opleiding. Matching. Filmronde VDAB-kennismaking 2/12/14 VDAB voor werkgevers Matching Partner in rekrutering en opleiding (google) QUIZ (Google) Filmronde VDAB-kennismaking VDAB Beleidsraamwerk uitdagingen voor de toekomst 1 Filmvragen Een opwarmertje

Nadere informatie

Management in de non-profit

Management in de non-profit Postgraduaat Management in de non-profit 2015-2016 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 MANAGEMENT IN DE NON-PROFIT Bij non-profit organisaties ligt de belangrijkste klemtoon

Nadere informatie

www.kmo-it.be KMO-IT Leen Verschraegen KMO-IT Project Coördinator Brussel, 28 maart 2012

www.kmo-it.be KMO-IT Leen Verschraegen KMO-IT Project Coördinator Brussel, 28 maart 2012 KMO-IT Leen Verschraegen KMO-IT Project Coördinator Brussel, 28 maart 2012 Wat is KMO-IT? Onder het label KMO-IT bundelt het Agentschap Ondernemen de inspanningen die de Vlaamse overheid levert om kmo

Nadere informatie

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen

Nadere informatie

Samenvatting Pilootproject INNOS. Herdenkingsplechtigheid 28/10. Toepassing van een commandopost ad hoc in de politiezone Westkust

Samenvatting Pilootproject INNOS. Herdenkingsplechtigheid 28/10. Toepassing van een commandopost ad hoc in de politiezone Westkust October 28 th 2014 Samenvatting Pilootproject INNOS Herdenkingsplechtigheid 28/10. Toepassing van een commandopost ad hoc in de politiezone Westkust Op 28 juli 2014 werd de vzw Innovatiecentrum voor Veiligheid

Nadere informatie

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP WAT? De dienstverlening Arbeidsbemiddeling is geïntegreerd in het dienstverleningspakket van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen en vereist dus geen

Nadere informatie

CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG

CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG Vertrouwelijk CLIENTSCAN - CITATENVERSLAG AT-RECRUITMENT Auditor: Pieter van Galen Datum: 05/08/11 Management Information Ninoofsesteenweg 1078 bus 1 1080 Brussel, Tel. (02) 414 25 00 Informatie over Qfor:

Nadere informatie

Het definitieve prototype van Foliostory zal op basis van een usability test getest worden.

Het definitieve prototype van Foliostory zal op basis van een usability test getest worden. Testplan prototype Het definitieve prototype van Foliostory zal op basis van een usability test getest worden. Hierbij wordt een happy flow scenario aan de respondenten voorgelegd met daarin taken die

Nadere informatie

Omvorming naar de masteropleidingen

Omvorming naar de masteropleidingen Omvorming naar de masteropleidingen Data van indiening van de ingevulde formulieren: Dit beperkt formulier op 4 oktober 2002 Uitgebreider formulier (met o.m. de doelstellingen en eindtermen) uiterlijk

Nadere informatie

Praktische informatie. > Inschrijven. > Hoe lang duurt de opleiding? > Wanneer zijn de examens? > Inschrijvingsgeld. > Meer info?

Praktische informatie. > Inschrijven. > Hoe lang duurt de opleiding? > Wanneer zijn de examens? > Inschrijvingsgeld. > Meer info? Praktische informatie > Hoe lang duurt de opleiding? De colleges starten op 19 september 2006 en eindigen op 11 mei 2007. Ze kunnen plaatsvinden elke werkdag tussen 8u30 en 19u30. > Wanneer zijn de examens?

Nadere informatie

Loopbaanonderzoek Romaanse Talen 2000 Afgestudeerden academiejaar 1998-'99

Loopbaanonderzoek Romaanse Talen 2000 Afgestudeerden academiejaar 1998-'99 Loopbaanonderzoek Romaanse Talen 2000 Afgestudeerden academiejaar 1998-'99 Vincent Kortleven In 1997 startte de dienst Studieadvies van de K.U.Leuven met het Loopbaanonderzoek, een systematische, jaarlijkse

Nadere informatie

Monitoring Report. Jongerenwerkloosheid Gent 15-05-2013. Struys & Van Brabant BVBA www.s-vb.be + 32 2 460 08 20

Monitoring Report. Jongerenwerkloosheid Gent 15-05-2013. Struys & Van Brabant BVBA www.s-vb.be + 32 2 460 08 20 Monitoring Report Jongerenwerkloosheid Gent 15-05-2013 Struys & Van Brabant BVBA www.s-vb.be + 32 2 460 08 20 Auxipress 22704 Belga 15.05.2013 Page: 195 Circulation: 0 675c4f 105 Intensief trajectplan

Nadere informatie

Atheneum Boom en ICT. Inleiding

Atheneum Boom en ICT. Inleiding Inleiding Vermits computers niet meer weg te denken zijn uit onze maatschappij, doet onze school dan ook haar uiterste best om onze leerlingen vaardigheden en attitudes bij te brengen op het gebied van

Nadere informatie

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende

Nadere informatie

Jaarverslag Herplaatsingsfonds. 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding

Jaarverslag Herplaatsingsfonds. 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding Jaarverslag Herplaatsingsfonds 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding Het Herplaatsingsfonds financiert de outplacementbegeleiding van alle ontslagen werknemers tewerkgesteld in bedrijven in het Vlaamse

Nadere informatie

PLANET. OUTPLACEMENT Uw onmisbare gids bij ontslag

PLANET. OUTPLACEMENT Uw onmisbare gids bij ontslag PLANET OUTPLACEMENT Uw onmisbare gids bij ontslag Inhoud Verlos uzelf van het grote taboe p. 4 Wat betekent outplacement voor u? p. 7 De wet over uw plichten p. 8 Het outplacement model p. 11 Bespaar

Nadere informatie

2014/2015. 100% werkzekerheid. bachelor Elektromechanica. AutomatiserinG. Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen

2014/2015. 100% werkzekerheid. bachelor Elektromechanica. AutomatiserinG. Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen Academiejaar 2014/2015 100% werkzekerheid bachelor Elektromechanica AutomatiserinG Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen Professionele bachelor Elektromechanica Automatisering Je ideale opleiding kiezen

Nadere informatie

HBO Talentenprijs editie marketing

HBO Talentenprijs editie marketing HBO Talentenprijs editie marketing Nieuwsbrief - maart Donderdag 31 mei 2012 Hanzehogeschool Groningen We zijn aan het eind van de maand maart en dat betekent dat het unieke HBO Talentenprijs event over

Nadere informatie

MODE. Ingrid Casier. voor directies en leraren

MODE. Ingrid Casier. voor directies en leraren MODE Ingrid Casier voor directies en leraren 1 Workshop technische fiches Leraren die de workshop technische fiches volgden, zullen een individuele vraag krijgen naar het gebruik van deze fiches aan de

Nadere informatie

OP-STAP. Een oriëntatie- en activeringsmodule naar werk op de reguliere arbeidsmarkt voor personen met een psychosociale kwetsbaarheid

OP-STAP. Een oriëntatie- en activeringsmodule naar werk op de reguliere arbeidsmarkt voor personen met een psychosociale kwetsbaarheid OP-STAP Een oriëntatie- en activeringsmodule naar werk op de reguliere arbeidsmarkt voor personen met een psychosociale kwetsbaarheid Christel WITGEERS 1 Jobcentrum vzw is een centrum voor gespecialiseerde

Nadere informatie

Indeling hoger onderwijs

Indeling hoger onderwijs achelor & master Sinds enkele jaren is de structuur van het hoger onderwijs in België afgestemd op die van andere Europese landen. Hierdoor kan je makkelijker switchen tussen hogescholen en universiteiten

Nadere informatie

Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank van 6 september 2004;

Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank van 6 september 2004; SCSZ/04/105 BERAADSLAGING NR 04/034 VAN 5 OKTOBER 2004 M.B.T. DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN HET FOREM MET HET OOG OP DE EVALUATIE VAN HET PLAN FORMATION-INSERTION

Nadere informatie

ZA5447. Flash Eurobarometer 304 (Employers Perception of Graduate Employability) Country Specific Questionnaire Belgium (Flemish)

ZA5447. Flash Eurobarometer 304 (Employers Perception of Graduate Employability) Country Specific Questionnaire Belgium (Flemish) ZA5447 Flash Eurobarometer 304 (Employers Perception of Graduate Employability) Country Specific Questionnaire Belgium (Flemish) FLASH 304 EUROBAROMETER SURVEY "EMPLOYERS' PERCEPTION OF GRADUATE EMPLOYABILITY"

Nadere informatie

TEWERKSTELLINGSINITIATIEVEN VOOR KANSENGROEPEN IN WEST-VLAANDEREN, CIJFERMATERIAAL 2008-2012. Addendum stelsel van de dienstencheques (*)

TEWERKSTELLINGSINITIATIEVEN VOOR KANSENGROEPEN IN WEST-VLAANDEREN, CIJFERMATERIAAL 2008-2012. Addendum stelsel van de dienstencheques (*) Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij West-Vlaanderen Koning Leopold III-laan 66, 8200 Brugge T 050 40 31 66 F 050 71 94 06 E info@pomwvl.be KBO nummer: 0881.702.779 _ www.pomwvl.be TEWERKSTELLINGSINITIATIEVEN

Nadere informatie

De FOD Sociale Zekerheid zoekt jobstudenten voor:

De FOD Sociale Zekerheid zoekt jobstudenten voor: De FOD Sociale Zekerheid zoekt jobstudenten voor: Stafdienst Budget & Beheerscontrole Logistiek (ref: LOG01) Archiefdozen naar boven brengen en 1 Franstalig 1 Franstalig voor de maand juli voor de maand

Nadere informatie

1997 kwaliteitsdecreet:

1997 kwaliteitsdecreet: POP Oude wijn in nieuwe zakken? 1997 kwaliteitsdecreet: Trajectbegeleidingsplan op basis van een gesprek met werknemer en elementen uit de evaluatie Doelstelling: concreet plan om welzijn te optimaliseren

Nadere informatie

Hoe het er zal uitzien

Hoe het er zal uitzien Datum vergadering: 8 december 2011 Aanwezig: Michèle Delbecque (RTC West-Vlaanderen), Ann Bulcaen (RTC West-Vlaanderen), Lieven Malfait (VHTI), Inge Struyve (VHTI), Geert Claeys (VHTI), Ronny Mees (VHTI),

Nadere informatie

Welkom. 1. Innovatie Wat? Waarom? Voorbeelden

Welkom. 1. Innovatie Wat? Waarom? Voorbeelden Welkom 1. Innovatie Wat? Waarom? Voorbeelden 2. Innovatiecentra Wie? Wat hebben we te bieden? Kennis Kennissen: Vlaams Innovatienetwerk Zelfkennis: de innovatieaudit Geld: subsidie begeleiding Creativiteit:

Nadere informatie

Jobadvertentie 1. RECTICEL Damstraat 2 9230 WETTEREN zoekt:

Jobadvertentie 1. RECTICEL Damstraat 2 9230 WETTEREN zoekt: Jobadvertentie 1 RECTICEL Damstraat 2 9230 WETTEREN 1 POLYVALENTE ARBEIDERS M/V (WETTEREN) Voor de afdeling spuitzalen (productie van poly-urethaanschuim) zoeken wij gemotiveerde polyvalente arbeiders.

Nadere informatie

http://www.kdgheb.be/vrijstellingen_v1/print_alle_aanvragen.php

http://www.kdgheb.be/vrijstellingen_v1/print_alle_aanvragen.php pagina 1 van 6 Departement en Bedrijfskunde Bachelor in de productontwikkeling Bachelor in de productontwikkeling 2005-2006 Inleiding Toegepast Onderzoek 2005-2006 Markt & kostprijsverificatie Industriële

Nadere informatie

PDF-WORKFLOW. Hogeschool Gent 2e kan grafische en reclame vormgeving Departement KASK academiejaar 2002-2003

PDF-WORKFLOW. Hogeschool Gent 2e kan grafische en reclame vormgeving Departement KASK academiejaar 2002-2003 PDF-WORKFLOW Hogeschool Gent 2e kan grafische en reclame vormgeving Departement KASK academiejaar 2002-2003 1.0 Wat is PDF? Portable Document Format Is het standaard formaat voor het uitwisselen van belangrijke

Nadere informatie

Hogescholen en Universiteiten met een open blik

Hogescholen en Universiteiten met een open blik Editie 2009-2010 Hogescholen en Universiteiten met een open blik Om elkaar te begrijpen, moet je elkaar kennen. Vanuit die gedachte organiseert het Prins Filipfonds een project dat uitwisseling en samenwerking

Nadere informatie

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Nadere informatie

Studeren in het hoger onderwijs in Vlaanderen

Studeren in het hoger onderwijs in Vlaanderen Studeren in het hoger onderwijs in Vlaanderen Hoger Beroepsonderwijs Hoger Beroepsonderwijs (HBO5): Na secundair onderwijs of via toelatingsexamen 3 jaar overdag of s avonds les volgen Les volgen in een

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

Implementatie. van PROFINET. in de opleiding. van. professionele. bachelors. M. Ceuppens. Lessius. Campus De Nayer

Implementatie. van PROFINET. in de opleiding. van. professionele. bachelors. M. Ceuppens. Lessius. Campus De Nayer Implementatie van PROFINET in de opleiding van M. Ceuppens Lessius Campus De Nayer professionele bachelors Inhoud 2 Proces Oude situatie Eisen gesteld aan de nieuwe Bijkomende didactische eisen Opbouw

Nadere informatie

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016. AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele

Nadere informatie

BACHELOR IN HET OFFICE MANAGEMENT VRIJSTELLINGEN ACADEMIEJAAR 2013-2014

BACHELOR IN HET OFFICE MANAGEMENT VRIJSTELLINGEN ACADEMIEJAAR 2013-2014 BACHELOR IN HET OFFICE MANAGEMENT VRIJSTELLINGEN ACADEMIEJAAR 2013-2014 1 Inleiding 2 2 ONDERWIJSINSTELLING Hogeschool Gent 3 2.1 Opleiding Office management 3 2.2 Opleiding Bedrijfsmanagement 4 3 ONDERWIJSINSTELLING

Nadere informatie

REGIONALE SAMENWERKING SOCIALE ECONOMIE IN ZUID-WEST-VLAANDEREN

REGIONALE SAMENWERKING SOCIALE ECONOMIE IN ZUID-WEST-VLAANDEREN REGIONALE SAMENWERKING SOCIALE ECONOMIE IN ZUID-WEST-VLAANDEREN Deelnemende gemeenten Anzegem, Avelgem, Deerlijk, Harelbeke, Kortrijk, Kuurne, Lendelede, Menen, Spiere-Helkijn, Waregem, Wevelgem, Wervik

Nadere informatie

i-signaal ontwikkelt, implementeert en ondersteunt VerzuimSignaal en daaraan gerelateerde diensten.

i-signaal ontwikkelt, implementeert en ondersteunt VerzuimSignaal en daaraan gerelateerde diensten. i-signaal ontwikkelt, implementeert en ondersteunt VerzuimSignaal en daaraan gerelateerde diensten. Wij zijn i-signaal Een dynamische organisatie, waar mensen met plezier een actieve bijdrage leveren om

Nadere informatie

Departement gezondheidszorg - BANABA Zorgmanagement Geaccrediteerde opleiding door VHLORA* en NVAO*

Departement gezondheidszorg - BANABA Zorgmanagement Geaccrediteerde opleiding door VHLORA* en NVAO* Page1 Geachte mevrouw, heer Beste collega, Je bent werkzaam in de zorg als verpleegkundige, vroedvrouw, kinesist, ergotherapeut, diëtist, medisch secretaresse, laborant, maatschappelijk werker en je wilt

Nadere informatie

LIMTEC -ANTTEC. Limburgs Technologiecentrum van de Metaalsector. Antwerps Technologiecentrum van de Metaalsector. Benny Siemons

LIMTEC -ANTTEC. Limburgs Technologiecentrum van de Metaalsector. Antwerps Technologiecentrum van de Metaalsector. Benny Siemons LIMTEC -ANTTEC Limburgs Technologiecentrum van de Metaalsector Antwerps Technologiecentrum van de Metaalsector Benny Siemons Initiatiefnemers LIMTEC -ANTTEC LIMTEC : oktober 1997 Opleidingsfondsen metaalsector

Nadere informatie

2 '%" 3( 1%$! 2 %/!" 2 2 -.-" 22 4) / 5 %/. 5 -.-" 6 %/.% 6 -!7"8 6 ). 9 -.-" : -!

2 '% 3( 1%$! 2 %/! 2 2 -.- 22 4) / 5 %/. 5 -.- 6 %/.% 6 -!78 6 ). 9 -.- : -! #$ &' ())*''*+,'+'+*''-.'+ 01 ' 2 ' 1 3( 1$ 01. 2 2 2 -.- 22 4) 0-5. 5 -.- 6. 6-78 6 ). 9-9 -.- : *# : - # $ & '()$ * +(, -.0 1 2.3 454 46 +)( +75, +75, # '8)6 & ')(5 * ')(5 - ')(5 1 ')(5 ' ''4 ' 5'' 97

Nadere informatie

hoofdmedewerker boekhouding (M/V)

hoofdmedewerker boekhouding (M/V) De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker boekhouding (M/V) Afdeling,

Nadere informatie

Van bouwsector naar woonsector

Van bouwsector naar woonsector Van bouwsector naar woonsector donderdag - 24 04 2014-12:23 Van bouwsector naar woonsector De bouw ondergaat vandaag een grote transformatie: naar een sector die inspeelt op de behoefte aan betaalbare

Nadere informatie

De opvolging van je zoektocht naar werk

De opvolging van je zoektocht naar werk De opvolging van je zoektocht naar werk Klassieke procedure > Hoe vermijd je sancties? > Wat moet je doen? > Vraag de nodige informatie! www.aclvb.be Als werkloze heb je een aantal verplichtingen. Zo moet

Nadere informatie