VAKWERK. Zeeuwse Vervaet maakt van landbouwmechanisatie
|
|
- Rosa Willemsen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 VAKWERK IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR HAAR RELATIES IN DE SECTOREN FOOD, INDUSTRIE, TECHNIEK, GROENVOORZIENING EN GWW. VAKWERK DEC 2013 NR Zeeuwse Vervaet maakt van landbouwmechanisatie een internationaal succes Midden in het drukke bietenseizoen staat Edwin Vervaet ons te woord. Samen met broer Robin is hij sinds de jaren negentig eigenaar van het innovatieve Frans Vervaet BV in Biervliet. Zoals vele agrarische ondernemingen, namen de broers Vervaet de zaak over van hun ouders. Eigenlijk moeten we terug naar midden jaren vijftig. Mijn vader en oom werkten als loonwerkers die daarnaast in de schuur van mijn opa een kleinschalige mechanisatiewerkplaats startten. De broers hadden veel gevoel voor techniek en richtten zich op zowel auto s als trekkers. De volgende stap was het starten van een eigen garage waarbij ze ook gingen verkopen. De natte zomer van 74 was voor vele boeren een vloek, maar bleek achteraf voor de gebroeders Vervaet een zegen. De bieten konden namelijk nauwelijks gerooid worden. Loonwerker Heijens had een rooier die wél in de natte grond zijn werk deed en de broers besloten om die bietenrooier verder te ontwikkelen. Er ging veel fout dus het heeft ons bijna de kop gekost, vertelt Edwin. Maar uiteindelijk lukte het. Splitsing van het bedrijf Het bedrijf ontwikkelde zich goed. De bietenrooier bleek na de nodige doorontwikkeling een succes en men had inmiddels op verschillende locaties autogarages. De beide broers hadden elk vier kinderen waarvan er een aantal graag het bedrijf voort wilde zetten. Daarom werd besloten tot een splitsing van de activiteiten. Oom Richard ging door in de autobranche, vader Frans nam de landbouwmechanisatietak over. De vader is in de tussentijd met pensioen en de broers staan zelf al jaren aan het roer van een bedrijf dat nog steeds volop in ontwikkeling is. Ze vertegenwoordigen in de regio Zuidwest- Nederland diverse merken waaronder de tractoren van John Deere. Daarnaast blijven ze volop inzetten op het doorontwikkelen en vermarkten van de bietenrooier. 1 lees verder op pagina 4 >>
2 Geen woorden, maar daden.. Het jaar 2013 loopt weer op zijn einde en dan vind ik het tijd om eens back and forward te kijken. Op macro niveau was er het begrotingsakkoord welke hopelijk eindelijk voor politieke stabiliteit zorgt en van daaruit economisch herstel. In dit akkoord speelt de arbeidsmarkt een belangrijke rol en wordt nadrukkelijk de driehoek tussen werkgevers, brancheorganisaties en overheid gezocht. Zij zijn er samen verantwoordelijke voor dat de arbeidsmarkt goed functioneert. Drie zaken zullen aangepakt moeten worden; langer doorwerken en dus duurzame inzetbaarheid, investeren in opleiden en als laatste het onaantrekkelijk maken van niet werken. Met name die laatste is een zware kluif. Het is prettig dat wij in onze verzorgingsstaat bij werkeloosheid terug kunnen vallen op sociale zekerheden, maar het wordt een ander verhaal als bewust deze zekerheden opgezocht worden. Dan mag er best wat strenger gehandhaafd worden. Wel kunnen maar niet willen mag echt niet meer geaccepteerd worden. Naast bovenstaande ontwikkelingen voor de (middel) lange termijn zal het komende jaar ook genoeg uitdagingen met zich meebrengen. Denk maar eens aan de modernisering van de ziektewet die direct gevolgen kan hebben voor u als werkgever. Met name de grote werkgevers in Nederland worden volledig zelf verantwoordelijk voor haar instroom in de Ziektewet en bijbehorende schadelast. Wat mij persoonlijk opviel in 2013 waren de bedrijven die allerlei initiatieven breed uit naar buiten brachten. Ook in onze branche kwam dit veelvuldig voor. Media berichten bijna maandelijks over allerlei uitzendorganisaties die uitspraken doen over aan het werk zetten van langdurige werkelozen, opstarten van opleidingstrajecten, samenwerkingsverbanden met (semi-overheid) en ga zo maar door. Vervolgens ontbreekt het dan aan terugkoppeling over de behaalde resultaten en zou je kunnen denken dat het voornamelijk woorden in plaats van daden geweest zijn. Bij onze organisatie, de coöperatieve ondernemingsvorm, proberen we toch vooral te doen wat we beloven en vertellen dit liever achteraf. We hebben dit jaar een aantal noemenswaardige resultaten behaald zoals het aan een baan helpen van meer dan 75 doelgroepers (WAJONG, 50 +, langdurig werkeloos), BBL leerlingen die hun welverdiende vakdiploma gehaald hebben, en een kwantitatieve en kwalitatieve groei in omzet. Ook is AB Zeeland succesvol opgegaan in AB Werkt en bestrijken we nu heel Zuid-Nederland. Na realisatie vertellen we dat met trots maar om dat nu vooraf van de hoogste toren te blazen? Laten we het op gezond boeren nuchterheid houden. Daden zijn belangrijker dan woorden! Het gaat er namelijk om wat je gedaan hebt dan wat je zegt te gaan doen! Ik wens u veel leesplezier Bram Knoups Sectormanager VOORWOORD De 10 gevaarlijkste beroepen ter wereld 1 Politieman in Mexico 2 Vrachtwagenchauffeur in Afrika 3 Houthakker 4 Diepzeevisser 5 Mijnenopruimer 6 Journalist in Syrië 7 Politieagent in Irak 8 Mijn werker in China 9 Piloot in Rusland sbron: 20min.ch 10 Buschauffeur in Guatamala 2
3 Bent u vitaal? Een vitaal bedrijf is klaar voor de toekomst. Dat betekent vooral dat de onderneming kan anticiperen op wat er komen gaat. Daarbij is kennis van economische en politieke ontwikkelingen onontbeerlijk. Tijdens deze drukbezochte middag leerden onze klanten er alles over. Fusie AB Werkt Jack Jansen, directeur van AB Werkt, trapte de middag af met uitleg over de vitaliteit van zijn eigen onderneming. Met het oog op de toekomst is AB Werkt namelijk gefuseerd met de Zeeuwse collega s. Met vijf vestigingen in drie provincies zijn we beter bestand tegen schommelingen op de arbeidsmarkt en daar heeft u ook baat bij. Blijf flexibel Sectormanager Bram Knoups ging in op de huidige arbeidsmarkt. Hij concludeert dat die zich in een paradoxale fase bevindt: er worden aan de ene kant veel mensen ontslagen terwijl aan de anderen kant ook mensen worden geworven. Doordat de werkeloosheid hoog is, vrezen mensen voor hun baan en jobhoppen niet zo snel meer uit zichzelf. Werknemers kiezen dus liever voor zekerheid, terwijl werkgevers juist meer flexibiliteit verlangen. Zo kunnen zij sneller inspelen op veranderingen in vraag en aanbod. Vergrijzing is ook een bepalende factor: 1 op de 50 medewerkers zijn 65+ en dat aantal groeit sterk. Hoe zorg je als werkgever dat werknemers van hun baan blijven houden? In?! Bent u vitaal? Die vraag vormde de inspiratie voor de themadag voor onze klanten, die we op 5 november organiseerden in De Oolderhof in Herten. Nee, u hoeft voor ons niet naar de sportschool het gaat om uw bedrijf. economisch slechte tijden verliest de hoogte van het bedrag op het salarisstrookje aan betekenis, maar het blijft een belangrijke factor. Het Nieuwe Werken, waarbij meer gestuurd wordt op productiviteit in plaats van aanwezigheid, is een belangrijke ontwikkeling die door werknemers met zowel enthousiasme als argwaan wordt bekeken. Het is de taak van de werkgever om dat op een manier in te vullen die aan de behoeften van de medewerkers tegemoet komt. Uitnodiging klantenavond_vitaal_def.indd 1 Vitaal Vitaal Vitaal Meebewegen met veranderingen The only thing constant in life is change. De wereld verandert, en een vitaal bedrijf verandert proactief mee, aldus Danielle Rooijakkers, manager van de HR adviestak van AB Werkt. Vitaal ondernemen betekent toekomstgericht ondernemen, met oog voor ontwikkelingen van de arbeidsmarkt, de economie en de wet- en regelgeving - en zeker ook de emancipatie van de medewerker. Deze weet steeds beter wat hij wel en niet wil en waar hij recht op heeft. Er zijn nogal wat wijzigingen aangekondigd in de wet- en regelgeving voor werknemers de overheid zet in op flexibilisering van de arbeidsmarkt. Zo moet een werkgever een werknemer binnenkort een arbeidsovereenkomst? voor onbepaalde tijd aanbieden na vier tijdelijke contracten of twee jaar werk. Bovendien komt er een hervorming van het ontslagrecht. Elke medewerker die minimaal twee jaar in dienst is geweest, moet van de werkgever een transitievergoeding meekrijgen om die te begeleiden naar een nieuwe baan. Daarbij kunnen eventuele kosten die zijn gemaakt om de medewerker te ontwikkelen verrekend worden. Met deze maatregelen wil de overheid stimuleren dat ondernemers medeverantwoordelijkheid nemen voor de arbeidsmarkt. De vraag is: zijn ondernemers hierop voorbereid? En bent u hierop voorbereid? Hoe vitaal bent u? Alle deelnemers hebben aan het eind van de middag een vitaliteitsscan ingevuld: hoe zit het met hun eigen bedrijf? Kunnen ze ontwikkelingen in markt en wet doorvertalen naar vitaal beleid? Hun personeel motiveren? Betrokken, gezond en up-to-date houden en weten wat er in hen omgaat? Bram Knoups gaf de uitslag van de scan met praktische aanbevelingen om de vitaliteit te vergroten. Tegen die tijd was iedereen wel toe aan een vitaliserende borrel. Vi Vitaa werkg Vi Uitnodiging Co? 3
4 Goede vakkrachten zijn belangrijk voor het voortbestaan van het bedrijf >> vervolg van pagina 1 Paul Huntelerslag in zijn loods met Eric Hupperetz op de achtergrond. Heel Noordwest-Europa, van Engeland tot Rusland in het oosten, is vanwege het gematigde klimaat bij uitstek geschikt voor de teelt van bieten. Dat is dan ook de markt waar de bietenrooier van Vervaet afgezet wordt. Engeland is daarbij de grootste markt. Dat was eerst Nederland, maar daar is het areaal suikergebied met bijna de helft gekrompen. Machines bouwen Intussen is een mestinjecteur aan het productenpakket toegevoegd, de Vervaet Hydro Trike. Toen begin jaren 90 de mestwetgeving werd aangepast, kwam een klant met de suggestie voor een mestinjecteur. We hebben dit idee opgepakt en een driewieler ontwikkeld, legt Edwin uit. Eerst werd er voorzichtig gestart met de bouw van vier machines, nu worden er 30 tot 35 op jaarbasis gemaakt. De meeste rijden nog steeds, aldus Vervaet. Als stelregel hebben we dat een injecteur uren moet kunnen draaien. De machines worden zo eenvoudig mogelijk gehouden: alles wat beweegt, kan kapot. Het seizoen van de mestinjecteur loopt van februari tot september en sluit perfect aan bij het eerste succesverhaal van Vervaet: de bietenrooier. Voor de verkoop is een eigen team verantwoordelijk die in een straal van 300 km de markt bedient. Daarbuiten wordt met distributeurs gewerkt. Edwin verklaart: Binnen die straal kunnen we de service zelf goed aan. Daarbuiten zou het te lang duren en kunnen we de klant minder goed bedienen. Goed personeel een uitdaging Het bedrijf telt ca. 140 man personeel. Erwin is mede verantwoordelijk voor het aannemen ervan. Ik zie vaak al of iemand geschikt is als we een rondje maken door het bedrijf. Is hij nieuwsgierig en wil hij van alles weten, dan zit het meestal wel goed. AB Werkt, voorheen AB Zeeland, helpt mee bij het werven en selecteren van technisch personeel. Eerst schakelden we ze in bij het opvangen van pieken. Dat gebeurde voornamelijk met Poolse mensen. Nu zoeken ze ook mee naar goede technische krachten. In eerste instantie werken de mensen via AB, als het van beide kanten goed bevalt, gaan ze bij Vervaet in vaste dienst. Goede mensen op middelbaar technisch niveau zijn lastig te vinden, zo ervaart Vervaet. Het niveau van het onderwijs is echt omlaag gegaan. Iemand met een HBO opleiding wil niet eens meer sleutelen. Het tekort dat dreigt te ontstaan, baart Edwin dan ook grote zorgen. Af en toe worden er dan ook BBL (Beroepsbegeleidende Leerweg) trajecten gestart waar mensen het vak in de praktijk leren en een dagdeel in de week naar school gaan. Veel mogelijkheden Medewerkers kunnen op verschillende niveaus worden ingezet. Zo zijn er mensen nodig die de voorbereidingen doen voor het spuitwerk. Daarnaast werken er mensen als service- of storingsmonteur en zijn er ploeg- en productieleiders. We bieden onze medewerkers perspectief. Als iemand laat zien dat hij gemotiveerd en betrokken is, dan kunnen we hem ook laten doorstromen. Dat gebeurt dan ook regelmatig. Edwin Vervaet besluit: Goede, vakbekwame mensen zijn essentieel voor het voortbestaan van het bedrijf. Die te vinden, dat blijft een hele opgave. 4
5 Speciale doelgroep: Wajongers Elke dag zijn meer dan 1500 medewerkers aan de slag voor AB Werkt. Onze aandacht gaat daarbij ook uit naar de zogenoemde Wajongers: mensen met een lichamelijke, psychische of verstandelijke beperking die al voor hun zeventiende levensjaar arbeidsongeschikt zijn en studerenden tot dertig jaar die tijdens hun studie arbeidsongeschikt zijn geraakt. Volgens de huidige Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten hebben Wajongers recht op een UWV-uitkering. De hoogte daarvan is afhankelijk van de mate waarin ze arbeidsongeschikt zijn. Naast hun uitkering mogen Wajongers zelf het initiatief nemen om een baan te vinden en bij te verdienen. AB Werkt ziet het als haar maatschappelijke verantwoordelijkheid om deze groep mogelijkheden te bieden. Daarnaast zijn er diverse regelingen door de overheid ingesteld om het ook aantrekkelijker te maken om Wajongers in dienst te nemen. Met ingang van 1 januari 2015 is de Wajongregeling uitsluitend nog beschikbaar voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. Voor de overige Wajongers geldt vanaf die datum de zogeheten Participatiewet. Wat deze veranderingen inhouden en wat voor u de mogelijkheden zijn, kan uw accountmanager u uitleggen. UITNODIGINGSnertborrel Snertborrel Voor onze medewerkers organiseren wij vrijdag 10 januari onze jaarlijkse Snertborrel. Dat is de nieuwjaarsbijeenkomst van AB Werkt in een sfeervol winters jasje. Op vier locaties zijn de medewerkers van harte welkom om te toasten op het nieuwe jaar. Daarbij hoort natuurlijk ook een heerlijke kop erwtensoep. AB Werkt wenst u fijne feestdagen en een fantastisch 2014! 5
6 Nieuw kantoor in Goes AN GA IZEN WE RHU VE N GAA WE UIZEN H VER N GAA WE HUIZEN VER WE G VER AAN HUIZ EN Het nieuwe pand in Zeeland Het kantoor met dezelfde uitstraling als de andere vestigingen Op vrijdag 4 oktober was het zover. Ons nieuwe kantoor in Goes opende haar deuren aan de Livingstoneweg. De nieuwe vestiging ligt niet ver van de oude locatie. Van hieruit kunnen we leden, klanten en medewerkers nog beter van dienst zijn. Met de verhuizing sluiten we de fusieperiode tussen AB Zeeland en AB Werkt af. Ons nieuwe kantoor heeft dezelfde uitstraling als de andere vestigingen. U bent van harte welkom om een kijkje te komen nemen. Team AB Werkt Goes Wij blijven bereikbaar op hetzelfde telefoonnummer: Aanpakkers in de techniek en industrie AB Werkt kiest voor sectoren waar zij zich verbonden mee voelt. Daarom worden we ook steeds actiever in de industrie en techniek. Met die coöperatieve gedachte investeren we in mensen en garanderen we onze klanten een sterke prijs/kwaliteit verhouding. En denken we mee in het optimaliseren van de flexbehoefte. Met Nederlandse én buitenlandse medewerkers die we selecteren op de mentaliteit die zo kenmerkend is voor ons: no-nonsense en schouders eronder. Vakkrachten en productiekrachten Of het nu gaat om vakkrachten, die van aanpakken weten of productiekrachten als flexibele schil voor uw organisatie, AB Werkt heeft de juiste mensen voor u. Productiemedewerkers, operators, onderhoudsmonteurs, logistiek medewerkers, lassers, bankwerkers en montage medewerkers, stuk voor stuk gemotiveerde arbeidskrachten die een tandje bijzetten als het nodig is en dóórgaan omdat het werk af moet. Ook bij een tijdelijke piek kunt u op ons rekenen. Eén telefoontje naar AB Werkt is genoeg om direct goede, gekwalificeerde mensen in te zetten die ervoor zorgen dat alles doorloopt. 6 Goed geregeld AB Werkt regelt de zaken goed. Wij beschikken over de benodigde certificaten zoals VCU en Erkenning werken in België. Onze accountmanagers weten wat er speelt op het gebied van industrie en techniek en slagen er steeds weer in tegemoet te komen aan de behoeften van klanten, beroepsgroepen en werkzaamheden. Opleiden en scholing Door het volgen van cursussen blijven werknemers op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de branche en verbreden hun kennis. In nauw overleg bepalen we met de klant en werknemer welke cursussen of leertrajecten nodig zijn en aansluiten op de werkzaamheden waarvoor de klant de arbeidskracht inzet. Via ons eigen Karpos Kenniscentrum, een gezamenlijk initiatief van AB Werkt en Citaverde College, bieden wij cursussen en leertrajecten aan. AB Werkt start regelmatig de BBL-opleidingen in samenwerking met werkgevers. Zoekt u een medewerker waarin u zelf verder wilt investeren, dan kan AB Werkt u hierbij ondersteunen. Wilt u meer weten over onze diensten, bel naar ons hoofdkantoor:
7 De flexpool bestaat uit gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers Hoge mate van flexibiliteit Flexibiliteit is een van de onderscheidende kenmerken van AB Werkt. In de eerste plaats zijn we in staat om onze medewerkers snel in te zetten. Of het nu gaat om een dag werk, meer uitgebreide piekmomenten of werk voor langere tijd. Hierdoor hebben onze opdrachtgevers - al naargelang hun bedrijfsvraag - altijd de mogelijkheid om uiterst efficiënt op- en af te schalen. Bovendien zijn onze medewerkers gemotiveerd en passen ze zich snel aan als ze te maken krijgen met nieuwe werkomstandigheden. Dat geldt zowel voor onze Nederlandse als onze buitenlandse medewerkers. Onder hen bevinden zich bijvoorbeeld Poolse vakmensen, die onder leiding van een Nederlandse voorman het werk voortvarend aanpakken. Daarbij maakt het niet uit of de vraag uitgaat naar een uitgebreide groep productiekrachten of één enkele specialist. Onze flexibele groep medewerkers staat klaar om de handen uit de mouwen te steken. Voor een deel van onze medewerkers geldt zelfs dat een telefoontje vóór u de volgende ochtend al de gewenste arbeidscapaciteit oplevert. AB Werkt zorgt overigens niet enkel voor de inzet van capabele medewerkers. Indien gewenst denken we mee over de ontwikkeling van de HRM-functie bij onze opdrachtgevers. 7
8 Belangrijkste HR maatregelen 2014/2015 De aanpassing van het ontslagrecht wordt met een half jaar versneld (invoering 1 juli 2015). Het kabinet wil het ontslagrecht vereenvoudigen en eenduidiger maken. Alle werknemers krijgen bij beëindiging van een dienstverband van minstens twee jaar een transitievergoeding die kan worden gebruikt voor omscholing naar ander werk. De transitievergoeding is maximaal EUR, of één jaarsalaris als dit hoger is. Ook de maatregelen rond de verbetering van de positie van flexwerkers worden een half jaar eerder (per 1 juli 2014) ingevoerd. Hierdoor komen flexwerkers eerder in aan merking voor een vast contract. Werkgevers zorgen ervoor dat zij in banen voor arbeidsgehandicapten hebben gecreëerd. Dit is een verdubbeling van de eerder gemaakte afspraken. Eind 2015 komt er een toetsing van het aantal banen. Als blijkt dat werkgevers dan nog niet voldoende banen voor arbeidsgehandicapten hebben gerealiseerd, wordt het quotum geactiveerd. Dit eerste meetmoment is dus ook met een jaar vervroegd. Werklozen moeten vanaf 1 januari 2015 al na zes maanden WW (nu twaalf maanden) een baan onder hun niveau accepteren. De werkbonus voor werkenden van 61 tot 64 jaar wordt vanaf 1 januari 2015 voor nieuwe gevallen afgeschaft. Vanaf 2018 wordt de werkbonus volledig afgeschaft, ook voor bestaande gevallen. Er komt een onderzoek naar knelpunten van loondoorbetaling bij ziekte en het ziekte- en arbeidsongeschiktheidsrisico voor werkgevers en naar mogelijkheden om de solidariteit te bevorderen onder MKB-werkgevers, bijvoorbeeld het verhogen van de verzekeringsgraad door middel van private herverzekering of collectieve fondsen voor MKB-werkgevers. De werkgeverspremies van het Arbeidsongeschiktheidsfonds (aof) en het Algemeen Werkloosheidsfonds (awf) worden verlaagd. In 2015 wordt een derde van het budget voor de sectorplannen ingezet voor de bestrijding van de jeugdwerkloosheid. Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden om werknemers na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst te nemen of houden. Het kabinet stuurt hierover eind november een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer. VAKWERK DEC 2013 NR. 08 Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van AB Werkt. Vestiging Goes Livingstoneweg GL Goes T Vestiging Veghel Pater van den Elsenlaan GG Veghel T Vestiging Horst Spoorweg NJ Horst T Vestiging Roermond Mussenberg GZ Herten-Roermond T Vestiging Beek Stationsstraat BC Beek T Heeft u tips of ideeën voor VAKWERK, laat ons dat dan gerust weten via: vakwerk@ab-werkt.nl Redactie: Christianne Kraan, Yvonne Smedts Eindredactie: Christianne Kraan Fotografie: Edith van Eijk, Kim Fotografeert Vormgeving en druk: Cortjens Druk met Communicatie 8
TREF. Zeeuwse Vervaet maakt van landbouwmechanisatie
TREF IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR DE MEDEWERKERS EN UITZENDKRACHTEN VAN AB WERKT. TREF 09 Nov 2013 NR. 09 Zeeuwse Vervaet maakt van landbouwmechanisatie een internationaal succes Midden
Nadere informatieBLOEIEND IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR HAAR KLANTEN IN DE PLANTAARDIGE SECTOR.
BLOEIEND IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR HAAR KLANTEN IN DE PLANTAARDIGE SECTOR. BLOEIEND 12 DEC. 2013 NR. 12 Miljoenen preiplanten per dag Gemert is elk jaar de geboortegrond van miljoenen
Nadere informatieAbiant. Dat komt goed. www.abiant.nl
Abiant. Dat komt goed. www.abiant.nl Flexibele werkversterking Tijdelijk personeel nodig? Abiant biedt u flexibele werkversterking Goede mensen zijn de drijvende kracht achter uw organisatie. Echte Abianters
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief
WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt
Nadere informatieHartelijk welkom. Met dank aan: 22 mei 2013
Hartelijk welkom Namens het Platform O&O Met dank aan: 22 mei 2013 Werkloosheid 8,1% van de beroepsbevolking 643.000 werklozen Elke maand 24.000 werklozen erbij 101.000 onvervulde vacatures Er is sprake
Nadere informatieUitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling
Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener
Nadere informatieOntslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding
Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieAfspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na?
Afspraakbanen Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Werkgevers, vakbonden en de overheid hebben in het Sociaal Akkoord afgesproken dat er 125.000 afspraakbanen komen.
Nadere informatieUWV Tijdreeksen 2017
UWV Tijdreeksen 217 Inhoudsopgave Inleiding 2 1. WW 3 2. WIA (IVA + WGA) 4 2.1. WIA Totaal 4 2.2. IVA 5 2.3. WGA 6 3. WAO 7 4. WAZ 8 5. Wajong 9 6. Ziektewet 1 7. Uitgekeerde bedragen 11 Colofon 12 UWV
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Graag willen wij even bij u onder de aandacht brengen: Wij zijn een gespecialiseerd uitzendbureau in de Bouw, Groen, Industrie, GWW, techniek, logistiek, productie en kantoor. onderscheidt zich in de markt
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieInventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken
Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Januari 2015 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 1.1 Opzet... 5 1.2 Leeswijzer... 6 2. Inventarisatie medewerkers arbeidsbeperking...
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.
Nadere informatieJe persoonlijke loonspecialist
De Wet Werk en Zekerheid komt eraan. Het niet goed en tijdig inspelen op deze nieuwe wet kunnen kostbare gevolgen met zich meebrengen. Download dit pdf document met een eenvoudige uitleg om op de hoogte
Nadere informatieVan werk verzekerd. LATER voor LATER symposium 2014. Birgit Donker-Cools
Van werk verzekerd LATER voor LATER symposium 2014 Birgit Donker-Cools Verzekeringsarts UWV Onderzoeker Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde (KCVG) AMC-UMCG-UWV-VUmc Inhoud Wat is bekend over werk na
Nadere informatieHoe vraag ik een WIA-uitkering aan?
uwv.nl werk.nl Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Wilt u meer informatie? Meer informatie vindt u op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?
Nadere informatieWERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord. Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006
WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006 Het komend jaar werkt het BPV&W samen met NIZW aan het project
Nadere informatiePersoneel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers
Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland
Nadere informatieKetenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT
Ketenregeling Opzegtermijn Rechtspos Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT September 2014 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen! De Wet werk en zekerheid brengt
Nadere informatieOp eigen kracht maar niet alleen
uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.
Nadere informatieDerek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg
2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari
Nadere informatieWat is het Transitiehuis?
Wat is het Transitiehuis? Joep Jansen namens VSB 2 Wat is het Transitiehuis? Achtergronden Sectorale arbeidsmarkt o Nieuwe Scholingsstructuur Richtlijn Steigers o Dreigend tekort aan gekwalificeerd vakmensen
Nadere informatieUitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling
Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.
Nadere informatieWelkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven
Welkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Agenda Wat is payroll? Wie is Please
Nadere informatieBedrijfspresentatie. Euroforce B.V.
Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring
Nadere informatieEven voorstellen.. Willy Hubers
Welkom Even voorstellen.. Willy Hubers Over AB Werkt AB Werkt is een coöperatie en heeft gemiddeld dagelijks meer dan 3000 gemotiveerde mensen aan het werk. We hebben negen kantoren, drie in Limburg (Horst,
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Nadere informatieIn dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel.
Sociale partners en kabinet hebben voor het eerst sinds heel lange tijd een veelomvattend sociaal akkoord gesloten. "Een sociaal akkoord is belangrijk, omdat het een gemeenschappelijke opvatting tot uitdrukking
Nadere informatiePersoneelsvoorziening van de toekomst
Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,
Nadere informatieINFORMATIEBRIEF WERKGEVER
INFORMATIEBRIEF WERKGEVER Werkzoekenden die begeleid worden door JobC hebben zijn Statushouder zonder beperking of iemand met een arbeidsbeperking waardoor zij soms meer moeite hebben om zelfstandig een
Nadere informatieMogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant.
Mogen wij jou de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. u Vakbekwame, ambachtelijk geschoolde mensen zijn altijd nodig!
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden
WHITEPAPER SEPTEMBER 2014 De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden Goed nieuws: de economische crisis lijkt voorbij te zijn. Het Centraal Planbureau 1 meldde in maart van dit jaar dat de
Nadere informatieSENIOREN REGELING. in de Glastuinbouw. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl
SENIOREN REGELING in de Glastuinbouw Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl VANAF 62 JAAR MINDER WERKEN? Minder werken, met behoud van 90% van uw laatst verdiende
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatiePersonele ontwikkelingen in crisistijd
Personele ontwikkelingen in crisistijd Volgens het Centraal Planbureau zijn de eerste voorzichtige signalen van herstel merkbaar. Voorlopig blijft Nederland kampen met een hoge werkloosheid en worden ook
Nadere informatieSamenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)
Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:
Nadere informatieUw bedrijf een leerbedrijf?
Uw bedrijf een leerbedrijf? Uw bedrijf een leerbedrijf? Spreekt het u aan om enthousiaste, gemotiveerde jonge mensen in uw bedrijf aan het werk te hebben? Vindt u het een interessante gedachte dat uw bedrijf
Nadere informatieExact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.
BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor
Nadere informatieBij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid moet de ontslagvergunning aangevraagd worden bij het UWV;
Nieuwsflits NAJAAR 204 www.proper payrolling.nl Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid in economisch onzekere tijden De Wet Werk en Zekerheid verandert de regels voor tijdelijke contracten per
Nadere informatieKLANTEN WERVEN IN 5 STAPPEN
KLANTEN WERVEN IN 5 STAPPEN In dit E-book help ik jou als zelfstandig ondernemer in vijf stappen meer klanten te werven. Niet door vage tips te geven, maar door je in vijf stappen naar een plan te leiden.
Nadere informatieUitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling
Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener
Nadere informatieMijn werkgever kan mij niet meer betalen!
uwv.nl werk.nl Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer weten? Kijk
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen
Nadere informatieuitzenden detacheren werving & selectie payrolling
Werk beleef je! uitzenden detacheren werving & selectie payrolling Werk beleef je! bij stadion uitzenden 6 redenen om voor Stadion Uitzenden te kiezen 1. betrouwbaar 2. no nonsense 3. humor 4. deskundig
Nadere informatieFIGURES, FACTS & TRENDS
FIGURES, FACTS & TRENDS Scholingstrajecten voor immigranten, groep gemotiveerde, vaak hoog opgeleide statushouders INSTROOM VANUIT MEERDERE PERSPECTIEVEN Reguliere instroom vanuit VMBO naar BOL-opleidingen
Nadere informatieKijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens
Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. Manager Operations Jos Bruens van PromTeg Industries, Duiven. Staan voor een baan Autisme is voor mijn werk geen beperking, maar een kracht. Panelenbouwer Niels
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Graag willen wij even bij u onder de aandacht brengen: Wij zijn een gespecialiseerd uitzendbureau in de Bouw, Groen, Industrie, GWW, techniek, logistiek, productie en kantoor. onderscheidt zich in de markt
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer
Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken
Nadere informatieIk heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige
Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Waarom bent u uitgenodigd? Hoe gaat zo n gesprek over uw WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht
Actualiteiten arbeidsrecht Rob Brouwer Andries Houtakkers Roermond, 19 juni 2013 1 Ontslagrecht in sociaal akkoord BBA vervalt. Ontslagrecht in BW. Bij bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige
Nadere informatieSENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl
SENIOREN REGELING in de Hovenierssector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl WAT IS DE SENIORENREGELING? Vier dagen werken in plaats van vijf, zonder er financieel
Nadere informatiewelkom bij EasyStaff
welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.
Nadere informatieZelfstandig, ondernemend en meedoen?
Het leert jongeren een vak en begeleidt hen 1,5 jaar om de patronen te doorbreken die hen belemmeren om op eigen kracht aan een baan te komen. Een belangrijke meerwaarde van deze benadering is dat de leerlingen
Nadere informatieBeschikbare modules iv- V Online
Beschikbare modules iv- V Online Inleiding Hoe belangrijk is het voor een organisatie om vanuit een visie een strategie te ontwikkelen, de benodigde bedrijfsonderdelen en of afdelingen goed in te richten
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieJAARMONITOR 2016 JANUARI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
JAARMONITOR 2016 JANUARI 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 FREELANCERS GEBAAT BIJ ONRUST OP ARBEIDSMARKT 4 BEDRIJVEN MAKEN MEER GEBRUIK VAN FREELANCERS EN FLEXWERKERS
Nadere informatieGa jij ook voor een baan die iedereen energie geeft?
Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Netwerkbedrijf Endinet, de werkgever met energie Maar liefst 416.000 klanten in Zuidoost Brabant krijgen via kabels en leidingen van Endinet stroom
Nadere informatieik ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen
ga jn mi n ka l wi t wa t wa en zi et g at we we La n ge ei ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan
Nadere informatieMBO ACADEMIE NEDERLAND MAAKT WERK VAN MOBILITEIT!
MBO ACADEMIE NEDERLAND MAAKT WERK VAN MOBILITEIT! MBO Academie Nederland richt zich met kwalitatieve opleidingstrajecten, certificering en validering van opleiding en werkervaring op de ontwikkeling en
Nadere informatieBij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht
mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige
Nadere informatieOVER VITALITEIT; WAAROM PAMPEREN FIJN LIJKT MAAR MACHTELOOS MAAKT
E-blog OVER VITALITEIT; WAAROM PAMPEREN FIJN LIJKT MAAR MACHTELOOS MAAKT Reeks: bestuurders over vitaliteit Colofon: einde artikel Wilma de Jong, lid van de Raad van Bestuur van BrabantZorg, is een kordate
Nadere informatieEvaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer
Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer Inleiding Op 1 februari 2007 is de gemeente Boxmeer, in samenwerking met IBN Arbeidsintegratie gestart met het zogenaamde Groenproject. Dit project, waarbij
Nadere informatieWERKPLAATSNIEUWS. voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014
WERKPLAATSNIEUWS voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014 t Is bijna zomer, de hoogste tijd voor de tweede nieuwsbrief van 2014 over de Wijkse Werkplaats. Er zijn wat ontwikkelingen gaande,
Nadere informatieSAMENVATTING REGEERAKKOORD
SAMENVATTING REGEERAKKOORD Sociale zekerheid I N H O U D 1. Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid 2. De balans op de arbeidsmarkt 3. Werken als zelfstandige 4. Langer doorwerken 5. De uitbreiding van
Nadere informatieAls ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?
Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke
Nadere informatieNul uren contract, oproepkracht
Nul uren contract, oproepkracht Nul uren contract, oproepkracht Met een nul uren contract sluit de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde- of onbepaalde tijd. In deze overeenkomst
Nadere informatie13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering
13 februari 2016 Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een
Nadere informatieMijn werkgever kan mij niet meer betalen!
uwv.nl werk.nl Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer weten? Kijk
Nadere informatieSectorplan Procesindustrie
Sectorplan Procesindustrie Algemeen Regeling sectorplannen uitvloeisel sociaal akkoord Kern: werkgelegenheid creëren en behouden Opdracht vanuit sociale sectorale partners in procesindustrie (AWVN, VNCI,
Nadere informatieSENIOREN REGELING. in de Loonwerksector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl
SENIOREN REGELING in de Loonwerksector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl VANAF 57 JAAR MINDER WERKEN? Een dag minder werken zonder er financieel veel op achteruit
Nadere informatieUWV Tijdreeksen 2018
UWV Tijdreeksen 218 Inhoudsopgave Inleiding 2 1. WW 3 2. WIA (IVA en WGA) 4 2.1. WIA Totaal 4 2.2. IVA 5 2.3. WGA 6 3. WAO 7 4. WAZ 8 5. Wajong 9 6. Ziektewet 1 7. Uitgekeerde bedragen 11 Colofon 12 UWV
Nadere informatieParticipatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u?
Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Vanaf 2015 is er veel veranderd rondom werk en inkomen. Zo is de Participatiewet ingevoerd, zijn
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieVan baan naar eigen baas
M200912 Van baan naar eigen baas drs. A. Bruins Zoetermeer, juli 2009 Van baan naar eigen baas Ruim driekwart van de ondernemers die in de eerste helft van 2008 een bedrijf zijn gestart, werkte voordat
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieSENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt
SENIOREN REGELING in de Hovenierssector Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl wat is de seniorenregeling? Vier dagen werken in plaats van vijf, zonder er financieel veel op achteruit
Nadere informatie10 Tips bij een reorganisatie
Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieDiscussienota Naar een socialere bijstand GroenLinks Den Haag November 2015
Discussienota Naar een socialere bijstand GroenLinks Den Haag November 2015 Inleiding Er is veel in beweging rond de bijstand. Sommige gemeenten experimenteren met een andere uitvoeringspraktijk, met minder
Nadere informatiePeppelinfo december 2014, nummer 4
Peppelinfo december 2014, nummer 4 Beste ouders, Inmiddels ben ik al weer drie weken op de Peppel en begin ik me al aardig thuis te voelen. Ik heb al veel ouders ontmoet en al een aantal prettige gesprekken
Nadere informatieVerslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief
Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief Datum: Plaats: Gespreksleiding: Gastsprekers: Participanten: Bezoekers: Thema: vrijdag 17 oktober 2014, 15:00-17:00 uur De Gouden Zaal van DROOMvilla
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet: kansen en bedreigingen
Het is al jarenlang een maatschappelijk thema van het grootste belang: het terugdringen van langdurig ziekteverzuim. De wettelijke ontwikkelingen gaan snel, zoals onder meer blijkt uit de modernisering
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening
Nadere informatieSignalen uit de praktijk in vraag en antwoord Nummer 2, december 2006
WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Nummer 2, december 2006 Het komend jaar werkt het BPV&W samen met NIZW aan het project Bouwen aan actieve informatievoorziening
Nadere informatieFlexibel werken én een hypotheek
Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieZorgeloos personeel inlenen...
Zorgeloos personeel inlenen... Atik uitzendbureau is een jong en professioneel bedrijf waarvan de leiding al meer dan 10 jaar ervaring heeft op de flexibele arbeidsmarkt. Wij zijn een landelijk opererende
Nadere informatieWetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Nadere informatie