Colofon. Gebruikte bronnen: CPB, CBS, PGGM, DUO-CFI, UWV Werkbedrijf, Prismant, bewerking door Panteia/SEOR/Etil.

Transcriptie

1

2 Colofon Het regioportret Noord-Holland Noord verschijnt één keer per jaar en brengt de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de sector Zorg en WJK in beeld voor de regio Noord-Holland Noord Het regioportret Noord-Holland Noord wordt samengesteld door het consortium Panteia, SEOR en Etil, in opdracht van het ministerie van Welzijn, Volksgezondheid en Sport, de Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid Verpleeg- Verzorgingstehuizen en Thuiszorg, FCB, de Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg, de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen, de Stichting O&O Fonds Geestelijke Gezondheidszorg, het kenniscentrum voor leren in de praktijk in Zorg, Welzijn en Sport Calibris en UWV WERKbedrijf. Gebruikte bronnen: CPB, CBS, PGGM, DUO-CFI, UWV Werkbedrijf, Prismant, bewerking door Panteia/SEOR/Etil. 1

3 Inhoudsopgave PAGINA 1 ALGEMEEN 3 AANBOD 2 POTENTIËLE BEROEPSBEVOLKING 4 3 ARBEIDSPARTICIPATIE 5 4 BEROEPSBEVOLKING 6 5 PENDEL 7 6 NIET-WERKENDE WERKZOEKENDEN (NWW) 8 VRAAG 7 WERKGELEGENHEID IN ZORG & WJK 9 ONDERWIJS 8 INSTROOM IN OPLEIDINGEN VOOR ZORG & WJK 11 9 DEELNEMERS IN OPLEIDINGEN VOOR ZORG & WJK SECTOR- EN STUDIERENDEMENT 15 OORDEEL WERKNEMERS-WERKGEVERS 11 HET OORDEEL VAN WERKNEMERS HET OORDEEL VAN WERKGEVERS SAMENVATTEND OVERZICHT 19 DEFINITIES 20 BIJLAGEN 23 2

4 1 Algemeen Inleiding Het Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en WJK (Welzijn en maatschappelijke dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang) beoogt relevante organisaties te voorzien van eenduidige en betrouwbare informatie over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de gezondheidszorg en de WJK. Daartoe worden onder andere regioportretten opgesteld voor elk van de 28 onderscheiden regio s. De voorliggende rapportage betreft het regioportret voor Noord- Holland Noord, deze regio valt in het werkgebied van werkgeversverband TZWplus. De regio bestaat uit de volgende gemeenten: Alkemaar, Andijk, Anna Paulowna, Bergen, Den Helder, Drechterland, Enkhuizen, Harenkarspel, Heerhugowaard, Heiloo, Hoorn, Koggenland, Langedijk, Medemblik, Niedorp, Opmeer, Schagen, Schermer, Stede Broec, Texel, Wervershoof, Wieringen, Wieringermeer en Zijpe. Uitgangspunten regioportret Bij het opstellen van de regioportretten is gebruik gemaakt van de meest recente beschikbare informatie. Aangezien voor een aantal relevante onderwerpen nog geen goede en bruikbare regionale gegevens beschikbaar zijn, kan en zal dit RegioPortret 2011 niet alle vragen over de regionale arbeidsmarkt kunnen beantwoorden, maar moet het op hoofdlijnen de regio wel voldoende handvatten bieden voor arbeidsmarktbeleid. Het is uitdrukkelijk de bedoeling de regioportretten in volgende jaren aan te vullen met nieuwe gegevens die beschikbaar komen. Het onderzoeksteam gaat hierbij voor de grootst mogelijke transparantie, om duidelijk en inzichtelijk te maken waar bepaalde resultaten op gebaseerd zijn. Informatie over de regionale arbeidsmarkt in Zorg en WJK heeft over het algemeen betrekking op een regionale verdeling van landelijke gegevens en ontwikkelingen. Dit betekent dat landelijke gegevens de basis vormen. Op basis van kenmerken die specifiek zijn voor een bepaalde regio, is bepaald hoe landelijke ontwikkelingen zich naar deze regio vertalen. Een belangrijk onderdeel van de pragmatische aanpak heeft betrekking op de regionale werkgelegenheid in Zorg en WJK. Verschillende bronnen zijn hiervoor voorhanden, alle met hun eigen voor- en nadelen. Op basis van een uitgebreide analyse van een viertal beschikbare bronnen (het Sociaal Statistische bestand SSB, gegevens van PGGM, het landelijke vestigingenregister LISA en het Banenbestand van CBS) is besloten om in de regioportretten voor de regionale verdeling van werkgelegenheid uit te gaan van het CBS Banenbestand. Aangezien gegevens over regionale vacatures en regionale mobiliteit nog niet beschikbaar zijn, zijn deze niet opgenomen in dit regioportret. Wel zijn de landelijke cijfers hieromtrent in de bijlage opgenomen. Regionale prognoses omtrent overschotten en tekorten van verplegend, verzorgend en sociaalagogisch personeel worden voor het eerst in het RegioPortret 2012 gepresenteerd. De regionale werkverbanden, waaronder ZWplus, hebben de mogelijkheid gekregen om feedback te geven op hun RegioPortret Deze feedback kon twee vormen aannemen. Allereerst tekstuele feedback om resultaten zoals in het RegioPortret weergegeven beter te kunnen duiden, en te voorzien van couleur locale. Deze feedback vindt u terug in het RegioPortret dat voor u ligt. Daarnaast feedback op de vastgestelde cijfers met betrekking tot de regionale arbeidsmarkt. Deze feedback wordt verzameld en waar mogelijk meegenomen in het RegioPortret

5 Leeftijden 2 Potentiële beroepsbevolking Samenstelling potentiële beroepsbevolking naar categorie, Noord-Holland Noord, Bevolkingspiramide Noord-Holland Noord, 2010 en e.o. Potentiële beroepsbevolking personen Beroepsbevolking (heeft/zoekt werk > 12 u pw) personen Werkzame Werkloze beroepsbevolking beroepsbevolking Nietberoepsbevolking (heeft werk >= 12u pw) (zoekt werk >= 12u pw) personen personen personen Wil >= 12u pw werken personen Wil of kan niet >= 12u pw werken personen Bron: EBB, bewerking Etil Ontwikkeling potentiële beroepsbevolking Noord-Holland Noord en Nederland, (index; 1996=100) Bron: CBS Statline, bewerking Etil Reden: Opleiding/studie (26%) Ziekte/AO (28%) Vut (21%) Zorgtaken (11%) Anders (14%) Noord-Holland Noord Nederland 4 Bron: CBS Statline, bewerking Etil mannen 2020 mannen 2010 vrouwen 2020 vrouwen 2010 Samenstelling potentiële beroepsbevolking De potentiële beroepsbevolking wordt gevormd door alle mensen tussen 15 en 64 jaar. In 2009 waren er in potentie mensen beschikbaar voor de arbeidsmarkt in Noord-Holland Noord. Daarvan hebben mensen een baan van minimaal 12 uur per week. Ongeveer mensen vormen de arbeidsreserve op de arbeidsmarkt in Noord-Holland Noord, deze mensen willen meer dan 12 uur per week werken. Van deze groep zijn personen actief op zoek naar een baan en op korte termijn beschikbaar. Leeftijdsopbouw bevolking De grafiek rechtsboven toont de leeftijdsopbouw van de bevolking in Noord- Holland Noord. De ui-vorm geeft aan dat de bevolking ontgroent en vergrijst. Dit betekent dat de instroom van jongeren krimpt, terwijl de uitstroom van ouderen groeit. Op termijn neemt hierdoor de potentiële beroepsbevolking af, omdat minder jongeren instromen dan ouderen uitstromen. Prognose tot en met 2020 De grafiek hiernaast bevestigd dit beeld en toont een afnemende potentiële beroepsbevolking vanaf De afname in Noord-Holland Noord is duidelijk groter dan de landelijke afname.

6 3 Arbeidsparticipatie Ontwikkeling bruto arbeidsparticipatie mannen in Noord-Holland Noord Ontwikkeling bruto arbeidsparticipatie vrouwen in Noord-Holland Noord en Nederland, (in %) en Nederland, (in %) 85% 85% 80% 80% 75% 75% 70% 70% 65% 65% 60% 60% 55% 55% 50% 50% 45% 45% 40% 40% Noord-Holland Noord Nederland Noord-Holland Noord Nederland Bron: CBS Statline, bewerking Etil Bron: CBS Statline, bewerking Etil Bruto arbeidsparticipatie naar kenmerken, 2009 en 2015 (in %) Noord-Holland Noord Noord-Holland Noord Nederland Nederland Totaal 72% 74% 71% 73% Mannen 80% 80% 79% 79% Vrouwen 63% 69% 63% 68% jaar 52% 53% 45% 46% jaar 90% 91% 87% 89% jaar 87% 89% 86% 88% jaar 80% 85% 81% 85% 55 jaar e.o 47% 53% 50% 56% autochtoon 72% 72% allochtoon 68% 66% Bron: EBB, CBS Statline, bewerking Etil Bruto arbeidsparticipatie De bruto participatiegraad geeft de verhouding weer tussen de (werkzame en werkloze) beroepsbevolking en de potentiële beroepsbevolking. De arbeidsparticipatie stijgt al jaren onder met name vrouwen (zie boven). Onder invloed van sociaalmaatschappelijke ontwikkelingen en stimulerende maatregelen om werk en gezin te combineren, is het aantal vrouwen en ouderen dat beschikbaar is voor de arbeidsmarkt, toegenomen. Daarnaast is het opleidingsniveau van de potentiële beroepsbevolking toegenomen, en hoger opgeleiden participeren over het algemeen meer op de arbeidsmarkt. In 2009 was de participatiegraad in Noord-Holland Noord 72% tegenover landelijk 71%. Ook de komende jaren blijft de arbeidsparticipatie stijgen. Dit zal de afnemende potentiële beroepsbevolking in ieder geval tot 2015 compenseren. In 2015 zal de bruto arbeidsparticipatie in Noord-Holland Noord zijn gestegen tot 74%, in Nederland is dit 73%. Kenmerken bruto arbeidsparticipatie De participatie onder mannen ligt landelijk en in Noord-Holland Noord hoger dan onder vrouwen. Dit blijft zo tot Bovenstaande grafieken tonen dat vooral de participatie onder vrouwen zal blijven stijgen tot bijna 70%. Dat van mannen zal rond de 80% blijven schommelen. De participatie van vrouwen is in Noord-Holland Noord in 2009 vrijwel gelijk aan het landelijk gemiddelde, in 2015 ligt deze iets hoger dan landelijk. De participatie van mannen ligt iets boven het landelijk gemiddelde. In de leeftijdsgroep jaar participeert tussen 80 en 90% op de arbeidsmarkt. Bij jongeren (25-) en ouderen (55+) ligt het percentage lager. De participatie van jongeren ligt in Noord-Holland Noord duidelijk hoger dan landelijk, terwijl de participatie van ouderen onder het landelijk gemiddelde ligt. Allochtonen participeren in Noord-Holland Noord in 2009 iets meer dan landelijk. 5

7 4 Beroepsbevolking Ontwikkeling beroepsbevolking Noord-Holland Noord en Nederland, Kenmerken beroepsbevolking, 2009 en 2015 (in %) (index; 1996=100) Bron: CBS Statline, bewerking Etil Noord-Holland Noord Nederland Noord-Holland Noord Noord-Holland Noord Nederland Nederland Totaal (absoluut) Mannen 56% 54% 56% 54% Vrouwen 44% 46% 44% 46% jaar 13% 13% 11% 12% jaar 21% 21% 22% 23% jaar 27% 24% 27% 23% jaar 25% 27% 25% 27% 55 jaar e.o 14% 15% 14% 15% autochtoon 88% 82% allochtoon 12% 18% Bron: CBS Statline, bewerking Etil Toekomstige ontwikkelingen Tot de beroepsbevolking behoren alle mensen die werkend of werkzoekend actief zijn op de arbeidsmarkt. Dit wordt bepaald door een combinatie van de potentiële beroepsbevolking en arbeidsparticipatie. Ondanks een afnemende potentiële beroepsbevolking blijft de beroepsbevolking in Noord-Holland Noord stijgen de komende jaren. Deze groei ontstaat doordat de afname van de potentiële beroepsbevolking wordt goedgemaakt doordat er meer mensen gaan werken. In 2009 bestaat de beroepsbevolking in Noord-Holland Noord uit personen. Na een daling in 2010 stijgt de beroepsbevolking in de jaren erna weer, waardoor in 2015 de beroepsbevolking in Noord-Holland Noord uit personen bestaat. Landelijk zal de beroepsbevolking tussen 2009 en 2015 ook blijven stijgen (ondanks een lichte daling in 2010) van ruim 7,8 miljoen naar ruim 8,1 miljoen personen in In Noord-Holland Noord stijgt de beroepsbevolking relatief gezien minder sterk dan landelijk. Kenmerken van beroepsbevolking In de beroepsbevolking is het aandeel mannen groter dan het aandeel vrouwen. Dat geldt zowel voor Noord-Holland Noord als landelijk. Ook naar leeftijd wijkt de beroepsbevolking in de regio weinig af van Nederland. 73% van de beroepsbevolking bevindt zich tussen de 25 en 54 jaar. In 2015 is er wel een verschuiving te zien van de categorie naar 45-plus. De verdeling naar etniciteit toont dat de beroepsbevolking in Noord-Holland Noord een duidelijk kleiner aandeel allochtonen kent dan landelijk. 6

8 5 Pendel Binnenlandse pendel in Zorg en WJK, Noord-Holland Noord, Binnenlandse pendel in Zorg en WJK en alle sectoren, (uitgedrukt als percentage van totaal aantal werknemers) 20% % 0 0% % Inkomende pendel Uitgaande pendel Pendelsaldo Bron: Loonaangifte, Statistiek Werkgelegenheid en Lonen (SWL), CBS, bewerking Etil -20% -30% -40% -50% -60% Zorg en WJK Noord-Holland Noord Alle sectoren Noord-Holland Noord Inkomende pendel Uitgaande pendel Pendelsaldo Bron: Loonaangifte, SWL, CBS, bewerking Etil Inkomende pendel uit buitenland, 2009* Zorg en WJK Alle sectoren Noord-Holland Noord Nederland Voor Nederland geldt de volgende uitsplitsing: België 70% 29% Duitsland 27% 29% Polen 0% 32% Overig buitenland 3% 10% * Er zijn geen gegevens bekend over uitgaande pendel naar het buitenland. Bron: Loonaangifte, SWL, CBS, bewerking Etil Top-3 inkomende en uitgaande pendelstromen in Zorg en WJK Noord-Holland Noord, 2009 Inkomende pendel Uitgaande pendel Regio van herkomst Regio van bestemming Amstelland, Kennemerland en Meerlanden Amsterdam Zaanstreek en Waterland Zaanstreek en Waterland Amsterdam 450 Bron: Loonaangifte, SWL, CBS, bewerking Etil Amstelland, Kennemerland en Meerlanden Een belangrijk fenomeen voor de bepaling van vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt is de pendel. De regionale arbeidsmarkt is geen gesloten systeem. Zo is er sprake van inkomende binnenlandse pendel. Dit zijn personen die weliswaar in de regio werken, maar elders in Nederland wonen. Omgekeerd is er ook sprake van uitgaande binnenlandse pendel, personen die wel in de regio wonen, maar elders in Nederland werken. Deze gegevens komen uit Statistiek Werkgelegenheid en Lonen van het CBS. Daarnaast kan er, voornamelijk in grensregio s, sprake zijn van buitenlandse pendel. Er is bekend hoeveel inwoners van een ander land in de regio werken, de inkomende buitenlandse pendel. Omdat deze gegevens niet voor het buitenland beschikbaar zijn, is onduidelijk hoeveel inwoners van de regio in het buitenland werkzaam zijn (de uitgaande buitenlandse pendel). Binnenlandse pendel In Noord-Holland Noord is er in 2009 in Zorg en WJK sprake van een negatief binnenlands pendelsaldo. In 2009 was het pendelsaldo in Zorg en WJK Een ruime inwoners van Noord-Holland Noord verlaat de regio om elders in de Zorg te gaan werken, terwijl ongeveer mensen de omgekeerde beweging maken. Dus per saldo verlaten meer werknemers in de sector de regio. De populairste bestemmingen om vanuit Noord-Holland Noord in Zorg en WJK te gaan werken, zijn naburige regio s Amsterdam, Zaanstreek en Waterland en Amstelland, Kennemerland en Meerlanden. De grafiek rechtsboven vergelijkt de binnenlandse pendel in Zorg en WJK met andere sectoren. Dan blijkt dat het binnenlands pendelsaldo in de Zorg relatief gezien minder negatief uitvalt dan in andere sectoren. Zowel de uitgaande als de ingaande pendel is in Zorg en WJK relatief kleiner dan in andere sectoren, maar in de andere sectoren leidt de grotere uitgaande pendel tot een negatiever binnenlands pendelsaldo. Buitenlandse pendel Er zijn alleen gegevens beschikbaar over de inkomende buitenlandse pendel. In totaal komen buitenlanders naar Noord-Holland Noord om te werken, daarvan komt slechts een beperkt deel in Zorg en WJK terecht. Op basis van landelijke cijfers weten we dat de grootste groep buitenlandse werknemers die in Nederland komt werken in Zorg en WJK afkomstig is uit België, gevolgd door Duitsland. In vergelijking met andere sectoren werken er relatief veel inwoners van België in de Nederlandse gezondheids- en welzijnszorg.

9 6 Niet-Werkende Werkzoekenden (NWW) Kenmerken totale werkloosheid, 2010 (jaargemiddelde) Regio's Noord-Holland Noord Nederland Totaal NWW Totaal NWW Zorg en WJK Mannen 50% 52% Vrouwen 50% 48% jaar 9% 8% jaar 69% 70% > 55 jaar 23% 22% Ontwikkeling werkloosheidspercentage in Noord-Holland Noord en Nederland, jaargemiddelde (in %) 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% < 1 jaar werkloos 61% 53% > 1 jaar werkloos 39% 47% Basisonderwijs 21% 28% VMBO 24% 21% HAVO/VWO 4% 4% Bron: UWV Werkbedrijf, CBS MBO 36% 31% HBO/Bachelor 12% 11% WO/Master 3% 4% Bron: UWV Werkbedrijf, CBS 0% Noord-Holland Noord Nederland Kenmerken werkloosheid Als het aanbod van de arbeidsmarkt niet aansluit op de vraag, ontstaat werkloosheid. De cijfers worden uitgedrukt in het aantal niet werkende werkzoekenden (NWW ers). Dit zijn mensen tussen 15 en 64 jaar die werk zoeken van minstens twaalf uur per week en daarvoor staan ingeschreven bij het UWV WERKbedrijf. In 2010 waren in Noord-Holland Noord mensen werkloos. Daarvan was 50% man, 23% van de NWW-ers was ouder dan 55 jaar, terwijl 9% nog geen 25 was. In Noord-Holland Noord had 45% van de NWW ers maximaal een vmbo-opleiding (landelijk 49%), 40% was middelbaar opgeleid (landelijk 35%) en 15% was hoger opgeleid (gelijk aan landelijk gemiddelde). Het aantal NWW in Zorg en WJK is gebaseerd op het aantal bij UWV WERKbedrijf ingeschreven NWW ers in de voor de sector Zorg en WJK meest relevante grofmazige beroepsgroepen. Dit zijn de (para)medische, algemeen verzorgende en sociaalmaatschappelijke beroepsgroepen tot en met het hogere beroepsniveau. In Noord-Holland Noord staan daarom 470 niet-werkende werkzoekenden in Zorg en WJK ingeschreven. Dit is waarschijnlijk een onderschatting van het werkelijke aantal. Het UWV deelt een aantal Zorg en WJK beroepen in bij niet-zorg/wjk-beroepen en deze blijven daarom buiten beschouwing. Recente ontwikkelingen werkloosheid De ontwikkeling van de werkloosheid weerspiegelt de economische ontwikkeling. Toch valt op dat de werkloosheid ondanks de economische crisis in 2009 en 2010 slechts beperkt steeg, terwijl de productie enorm terugviel. Verklaringen hiervoor zijn: Labour hoarding: mensen in dienst houden met het oog op verwachte toekomstige krapte. Werktijdverkorting en deeltijd-ww Flexibilisering van de arbeidsmarkt: meer flexwerkers en zzp ers. Mogelijke veranderingen in de sectorstructuur: meer diensten en minder industrie waardoor het effect van productiedaling op personele bezetting verandert. Onvervulde vacatures: zelfs op het dieptepunt van de crisis waren er landelijk nog openstaande vacatures. Het is plausibel dat een deel van de mensen die door de crisis hun werk kwijt raakten, konden instromen op nog openstaande vacatures bij andere arbeidsorganisaties. Langer doorleren door jongeren. In Noord-Holland Noord ligt het werkloosheidspercentage structureel onder het landelijk gemiddelde. Het gemiddelde NWW percentage was in ,2% in Noord-Holland Noord en 6,4% in Nederland. 8

10 7 Werkgelegenheid in Zorg & WJK Werknemers in Nood-Holland Noord en Nederland uitgesplitst naar sector, 2009 Noord-Holland Noord Nederland Werkgelegenheid Zorg WJK Zorg % totale % totale % totale absoluut werkgelegenheid absoluut werkgelegenheid absoluut werkgelegenheid absoluut In werknemers % % % In arbeidsvolume werknemers % % % In banen van werknemers % % % WJK % totale werkgelegenheid 2% 2% 2% Bron: Loonaangifte, SWL, CBS, bewerking Etil Ontwikkeling aantal werknemers in Zorg en WJK, in Noord-Holland Noord en Verdeling werknemers naar branches, 2009 Nederland, (index; 2006=100) 110 Noord-Holland Noord 3% Noord-Holland Noord Nederland Bron: Loonaangifte, SWL, CBS, bewerking Etil Ontwikkeling aantal werknemers in Noord-Holand Noord naar branche, NL Gem. jaarlijkse groei (%) Branches (%) 4% Ziekenhuizen ,3% 2,5% 14% 12% Geestelijke gezondheidszorg (GGZ) ,6% 3,4% 13% 34% Gehandicaptenzorg ,2% 3,4% 10% Verpleeg- en verzorgingshuizen en 15% thuiszorg (VVT) ,5% 1,6% WMD Zorg overig ,4% -0,6% Jeugdzorg ,9% 5,2% Kinderopvang ,1% 9,1% Welzijn en maatschappelijke dienstverlening (WMD) ,4% -1,5% Totaal ,6% 2,2% Bron: Loonaangifte, SWL, CBS, bewerking Etil Bron: Loonaangifte, SWL, CBS, bewerking Etil 9 Gem. jaarlijkse groei % 2% 8% 11% 15% 7% 40% 6% 6% 13% 5% 18% Nederland Nederland 6% 16% 22% 20% 7% Ziekenhuizen Geestelijke gezondheidszorg Gehandicaptenzorg VVT Zorg overig Jeugdzorg Kinderopvang

11 Karakteristieken van werknemers naar branche, Noord-Holland Noord, 2009 Branches Aantal werknemers 2009 Deeltijd factor Gemiddelde leeftijd Aandeel 55+ Aandeel 35- Aandeel vrouwen Ziekenhuizen ,72 41,1 13% 30% 83% GGZ ,78 43,4 17% 23% 74% Gehandicaptenzorg ,69 40,5 14% 33% 84% VVT ,57 42,7 18% 24% 94% Zorg overig ,74 41,3 15% 29% 83% Jeugdzorg 700 0,83 38,9 12% 43% 82% Kinderopvang ,57 34,8 8% 54% 97% WMD ,65 43,9 22% 23% 79% Totaal Zorg en WJK Noord-Holland Noord ,63 41,4 16% 29% 88% Totaal alle sectoren Noord-Holland Noord ,77 38,7 17% 43% 63% Totaal Zorg en WJK Nederland ,67 40,6 15% 33% 84% Totaal alle sectoren Nederland ,79 39,0 16% 43% 59% Bron: Loonaangifte, SWL, CBS, bewerking Etil Aandeel zelfstandigen in werkgelegenheid in Zorg en WJK, (in %) 4,0% 3,5% 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% 0,0% Zelfstandigen Noord-Holland Noord Zelfstandigen Nederland Bron: SSB Zelfstandigen Zorg en WJK binnen geheel van sectoren Dit hoofdstuk gaat in op de ontwikkeling van de werkgelegenheid in Zorg en WJK. De werkgelegenheid wordt gemeten in het aantal werknemers, dat is het gemiddeld aantal personen dat in de maand december een arbeidsovereenkomst heeft. De recente recessie is landelijk niet van invloed geweest op de ontwikkeling van de werkgelegenheid in de sector Zorg en WJK. Waar de werkgelegenheid in veel andere sectoren in 2009 sterk is afgenomen, is in de Zorg en WJK sprake van groei. In 2009 bedroeg het aantal werknemers bijna 1,2 miljoen. Gedurende de periode groeide landelijk het aantal werknemers per jaar gemiddeld met ruim twee procent. In Noord-Holland Noord zijn werknemers werkzaam in Zorg en WJK. In totaal omvat de sector Zorg en WJK 16% van alle werknemers. Landelijk is dit aandeel 15%. Net als landelijk nam de werkgelegenheid in Zorg en WJK in Noord-Holland Noord toe in de periode Procentueel was de toename gemiddeld 1,6% per jaar. Hoewel de grote lijnen herkenbaar zijn is het mogelijk dat de werkgelegenheidsontwikkeling op regionaal niveau, wanneer dit wordt bekeken van jaar op jaar, in sommige gevallen wat vreemde bewegingen kan laten zien. Zo is er in Noord-Holland Noord een groot verschil in werkgelegenheid in VVT tussen 2006 en Het aantal werknemers neemt eerst af van naar , om het jaar erna weer toe te nemen tot werknemers. Hieraan kunnen meerdere oorzaken ten grondslag liggen. Het vergt nog nader onderzoek om uit te vinden wat daar precies aan de hand is. Branches De ontwikkeling van de werkgelegenheid verschilt sterk tussen de diverse branches. In het algemeen waren in 2009 de meeste werknemers in zowel Noord-Holland Noord als Nederland werkzaam in de branches VVT en ziekenhuizen. Tussen 2006 en 2009 is met name de groei van het aantal werknemers in de kinderopvang en de jeugdzorg landelijk sterk geweest, respectievelijk 9,1 en 5,2%. De groei van het aantal werknemers in de VVT en zorg overig lag met respectievelijk 1,6 en -0,6% onder het gemiddelde voor de sector als geheel. Op regionaal niveau wijkt de ontwikkeling per branche op punten sterk af van het landelijk beeld. Zo neemt het aantal werknemers in de branches jeugdzorg, VVT en GGZ in Noord-Holland Noord af, terwijl deze sectoren landelijk juist groeien. Het omgekeerde geldt voor WMD en zorg overig; deze sectoren groeien in de regio, terwijl het aantal werknemers landelijk afneemt. Kenmerken werknemers in zorgsector Een fors deel van de werkgelegenheid in de Zorg en WJK betreft deeltijdwerk. In Noord-Holland Noord werkte de gemiddelde werknemer in de Zorg en WJK in ,63 werkweek tegenover 0,67 landelijk. De omvang van de gemiddelde werkweek verschilt sterk tussen de diverse branches. In Noord-Holland Noord hebben de branches VVT en kinderopvang de kleinste omvang van de gemiddelde werkweek met 0,57. De gemiddelde leeftijd van werknemers in Zorg en WJK is 41 jaar en 88 procent van de werknemers is vrouw. Het aandeel jongeren (35-) is in de Zorg en WJK in Noord- Holland Noord bijna tweemaal zo groot als het aandeel ouderen (55+). Zelfstandigen in Zorg en WJK Bovenstaande grafiek toont het aandeel zelfstandigen in de sector. In de afgelopen jaren is zowel in Noord-Holland Noord als Nederland het aandeel zelfstandigen toegenomen. Noord-Holland Noord kent een groter aandeel zelfstandigen dan landelijk. De trend van 'individualisering' van de beroepsbevolking, namelijk het in toenemende mate kiezen (vrijwillig of gedwongen) voor een bestaan als zelfstandige zonder personeel (zzp'er) speelt ook een rol in de sector Zorg en WJK. 10

12 8 Instroom in opleidingen voor Zorg & WJK Instroom in opleidingen voor Zorg en WJK innoord-holland Noord en Nederland, 2009, absoluut Instroom in opleidingen voor Zorg en WJK in en uitgedrukt als percentage van de totale instroom in opleidingen voor Zorg en WJK Noord-Holland Noord en Nederland, 2009 Noord-Holand Noord Nederland Noord-Holland Noord % instroom % instroom Zorg & WJK Absoluut Zorg & WJK Absoluut Zorg & WJK V&V SAW Abs. % Kwalificaties Abs. % V&V Zorghulp (niveau 1) 52 3% % BOL % % Helpende zorg en welzijn (niveau 2) % % BBL % % Verzorgende (niveau 3) % % HBO % % Verpleegkundige (niveau 4) 147 7% % Verpleegkundige (niveau 5) 131 7% % AG* Assisterenden (niveau 4) 93 5% % SAW Pedagogisch werker (niveau 3) % % V&V SAW Nederland Zorg & WJK Overig Medewerker maatschappelijke zorg (niveau 3) 63 3% % Abs. % Abs. % Pedagogisch werker (niveau 4) 146 7% % BOL % % Medewerker maatschappelijke zorg (niveau 4) 60 3% 831 2% BBL % % Sociaal cultureel werker (niveau 4) 25 1% 839 2% HBO % % Sociaal-maatschappelijk dienstverlener (niveau 4) 47 2% 715 1% Bron: DUO-CFI, CBS Onderwijsgegevens, bewerking Etil Sociaal pedagogische hulpverlening (niveau 5) 183 9% % Cultureel maatschappelijke vorming (niveau 5) 19 1% 708 1% Maatschappelijke dienstverlening (niveau 5) 92 5% % Totaal Zorg en WJK % % Totaal overige opleidingen Bron: DUO-CFI, CBS Onderwijsgegevens, bewerking Etil * Dit betreft een optelling van de kwalificaties apothekersassistent, doktersassistent en tandartsassistent Overig Instroom in opleidingen voor Zorg en WJK Het onderwijs in de sector draagt aanzienlijk bij aan het arbeidsaanbod. Elk jaar kiest ongeveer een kwart van alle jongeren voor een opleiding voor Zorg en WJK (MBO+HBO). De populairste opleidingen op mbo-niveau in Noord-Holland Noord zijn pedagogisch werker (niveau 3), helpende zorg en welzijn (niveau 2) en verzorgende (niveau 3). In Noord-Holland Noord is de instroom in BOL-opleidingen voor Zorg en WJK groter dan in BBL-opleidingen. Ongeveer 25% van alle BOL-leerlingen kiest voor een opleiding voor Zorg en WJK en zo n 19% van de BBL ers maakt deze keuze. In Noord-Holland Noord is de instroom binnen het HBO het grootst in sociaal pedagogische hulpverlening. Ongeveer 13% van alle leerlingen in Noord-Holland Noord, die instromen in het HBO, kiest voor een opleiding voor Zorg en WJK. De grafiek op de rechterpagina (bovenaan) toont dat de totale instroom in opleidingen voor Zorg en WJK tussen is toegenomen. In totaal is de toename bijna 3% in Noord-Holland Noord. De instroom in andere opleidingen is in deze periode daarentegen licht afgenomen. In Noord-Holland Noord is de groei van de instroom in zowel opleidingen voor Zorg en WJK als andere opleidingen kleiner dan landelijk. Kenmerken instroom MBO De samenstelling van de bevolking naar leeftijd verandert in de toekomst en het aandeel personen van niet-nederlandse herkomst neemt toe, met name in grootstedelijke gebieden. Uitgaande van een toenemende vraag naar zorgdiensten is het voor de arbeidsmarkt in Zorg en WJK van belang om aantrekkelijk te zijn voor deze groep personen. De grafieken op de rechterpagina hebben betrekking op de samenstelling van de instroom in opleidingen voor Zorg en WJK. In Noord-Holland Noord is het aandeel mannen in BBL-opleidingen voor Zorg en WJK groter dan landelijk. Het aandeel allochtonen is in zowel BOL als BBL-opleidingen lager dan landelijk. Kenmerken instroom HBO In 2009 lag het aandeel mannen dat landelijk instroomde in opleidingen voor Zorg en WJk op hbo-niveau rond 20%. Hierin wijkt Noord-Holland Noord nauwelijks af van het landelijke beeld. Ook het aandeel 25-plussers wijkt weinig af van het Nederlands gemiddelde. In Noord-Holland Noord wijkt het aandeel allochtonen in de hbo-instroom wel af van het Nederlands beeld. Zo betrof bijna 19% van de instroom in 2009 allochtonen, terwijl het Nederlandse gemiddelde op 23% lag. 11

13 Ontwikkeling instroom in opleidingen voor Zorg en WJK en overige opleidingen, Noord-Holland Noord en Nederland, (in %) 8% 6% 4% 2% 0% -2% Bron: DUO-CFI, CBS Onderwijsgegevens, bewerking Etil Kenmerken instroom in mbo-opleidingen voor Zorg en WJK Kenmerken instroom in mbo-opleidingen voor Zorg en WJK uitgesplitst naar BOL en BBL, 2009, Noord-Holland Noord (in %) uitgesplitst naar BOL en BBL, 2009, Nederland (in %) 100% Noord-Holland Noord Totaal overige opleidingen Nederland Zorg en WJK 100% 80% 60% 40% 20% 0% Aandeel man Aandeel allochtoon Aandeel >25 jaar BOL BBL Bron: DUO-CFI, CBS Onderwijsgegevens, bewerking Etil 80% 60% 40% 20% 0% Aandeel man Aandeel allochtoon Aandeel >25 jaar BOL BBL Bron: DUO-CFI, CBS Onderwijsgegevens, bewerking Etil Kenmerken instroom in hbo-opleidingen voor Zorg en WJK Kenmerken instroom in hbo-opleidingen voor Zorg en WJK 2009, Noord-Holland Noord (in %) 2009, Nederland (in %) 25% 25% 20% 20% 15% 15% 10% 10% 5% 5% 0% Aandeel man Aandeel allochtoon Aandeel >25 jaar 0% Aandeel man Aandeel allochtoon Aandeel >25 jaar Bron: DUO-CFI, CBS Onderwijsgegevens, bewerking Etil Bron: DUO-CFI, CBS Onderwijsgegevens, bewerking Etil 12

14 9 Deelnemers in opleidingen voor Zorg & WJK Kenmerken deelnemers in mbo- en hbo-opleidingen voor Zorg en WJK*, 2010 Noord-Holland Noord Kwalificaties Aantal 2010 Aandeel BOL Aandeel BBL Aandeel mannen Aandeel allochtonen Aandeel 25+ V&V Zorghulp (niveau 1) % 0% 8% 44% 22% Helpende zorg en welzijn (niveau 2) % 10% 9% 26% 14% Verzorgende (niveau 3) % 48% 8% 13% 30% Verpleegkundige (niveau 4) % 55% 14% 10% 37% Verpleegkundige (niveau 5) 432 n.v.t. n.v.t. 10% 8% 18% AG Assisterenden (niveau 4) % 10% 4% 25% 21% SAW Pedagogisch werker (niveau 3) % 7% 7% 21% 10% Medewerker maatschappelijke zorg (niveau 3) % 31% 28% 16% 26% Pedagogisch werker (niveau 4) % 19% 14% 15% 18% Medewerker maatschappelijke zorg (niveau 4) % 61% 19% 11% 54% Sociaal cultureel werker (niveau 4) 96 98% 2% 46% 29% 8% Sociaal-maatschappelijk dienstverlener (niveau 4) % 0% 28% 27% 5% Sociaal pedagogische hulpverlening (niveau 5) 758 n.v.t. n.v.t. 17% 15% 26% Cultureel maatschappelijke vorming (niveau 5) 70 n.v.t. n.v.t. 40% 29% 22% Maatschappelijke dienstverlening (niveau 5) 384 n.v.t. n.v.t. 16% 22% 27% Totaal Zorg en WJK % 19% 13% 18% 23% Totaal overige opleidingen % 23% 61% 17% 19% Bron: DUO-CFI, CBS Onderwijsgegevens, bewerking Etil * In het onderwijs wordt de term welzijn gehanteerd in plaats van WJK. Kenmerken deelnemers in mbo- en hbo-opleidingen voor Zorg en WJK*, 2010 Nederland Kwalificaties Aantal 2010 Aandeel BOL Aandeel BBL Aandeel mannen Aandeel allochtonen Aandeel 25+ V&V Zorghulp (niveau 1) % 28% 8% 51% 37% Helpende zorg en welzijn (niveau 2) % 17% 10% 40% 21% Verzorgende (niveau 3) % 61% 7% 20% 44% Verpleegkundige (niveau 4) % 41% 14% 14% 26% Verpleegkundige (niveau 5) n.v.t. n.v.t. 13% 13% 21% AG Assisterenden (niveau 4) % 12% 4% 37% 17% SAW Pedagogisch werker (niveau 3) % 14% 7% 30% 14% Medewerker maatschappelijke zorg (niveau 3) % 27% 22% 20% 26% Pedagogisch werker (niveau 4) % 29% 18% 19% 29% Medewerker maatschappelijke zorg (niveau 4) % 48% 24% 14% 40% Sociaal cultureel werker (niveau 4) % 6% 47% 47% 9% Sociaal-maatschappelijk dienstverlener (niveau 4) % 4% 26% 56% 14% Sociaal pedagogische hulpverlening (niveau 5) n.v.t. n.v.t. 19% 23% 27% Cultureel maatschappelijke vorming (niveau 5) n.v.t. n.v.t. 35% 30% 31% Maatschappelijke dienstverlening (niveau 5) n.v.t. n.v.t. 19% 29% 28% Totaal Zorg en WJK % 21% 15% 26% 25% Totaal overige opleidingen % 17% 59% 25% 20% Bron: DUO-CFI, CBS Onderwijsgegevens, bewerking Etil * In het onderwijs wordt de term welzijn gehanteerd in plaats van WJK. 13

15 Kenmerken deelnemers in mbo-opleidingen voor Zorg en WJK Kenmerken deelnemers in hbo-opleidingen voor Zorg en WJK uitgesplitst naar BOL en BBL, 2010, Noord-Holland Noord (in %) 2010, Noord-Holland Noord (in %) 80% 80% 70% 70% 60% 60% 50% 50% 40% 40% 30% 30% 20% 20% 10% 10% 0% 0% Aandeel man Aandeel allochtoon Aandeel >25 jaar Aandeel man Aandeel allochtoon Aandeel >25 jaar BOL BBL Bron: DUO-CFI, CBS Onderwijsgegevens, bewerking Etil Bron: DUO-CFI, CBS Onderwijsgegevens, bewerking Etil Deelnemers MBO Gediplomeerde schoolverlaters van de opleidingen voor Zorg en WJK vormen nieuw aanbod voor de arbeidsmarkt in de sector Zorg en WJK. Het aantal onderwijsdeelnemers op een bepaald moment is een indicatie voor de arbeidsmarktinstroom van gediplomeerden op de middellange termijn. In Noord-Holland Noord volgen op mbo-niveau ruim deelnemers een opleiding voor Zorg en WJK. De meeste deelnemers volgen de mbo-opleidingen pedagogisch werker (niveau 3), verzorgende (niveau 3) en helpende zorg en welzijn (niveau 2). In Noord-Holland Noord volgen op hbo-niveau ruim deelnemers een opleiding voor Zorg en WJK. De meeste deelnemers volgen de opleiding sociaal pedagogische hulpverlening. Kenmerken deelnemers In zowel Noord-Holland Noord als landelijk nemen er relatief veel mannen deel aan de opleidingen sociaal cultureel werker en cultureel maatschappelijke vorming. In Noord-Holland Noord hebben de opleidingen zorghulp, sociaal cultureel werker en cultureel maatschappelijke vorming een opvallend hoog aandeel allochtone deelnemers (tussen de 29 en 44%). Het aandeel 25-plussers is fors in medewerker maatschappelijke zorg (niveau 4), verpleegkundige (niveau 4) en verzorgende (niveau 3). Dit aandeel hangt veelal samen met een hoog aandeel BBL'ers. In vergelijking met BOLopleidingen, hebben BBL-opleidingen een hoog aandeel 25-plussers (zie linksboven). Het aandeel allochtonen is duidelijk beperkter in BBL-opleidingen in de regio, terwijl het aandeel mannen licht groter is dan in BOL-opleidingen. Op hbo-niveau is het deel van de deelnemers dat man is groter dan op mboniveau. Het aandeel allochtonen is kleiner dan bij BOL-opleidingen, maar groter dan bij BBL-opleidingen. Het aandeel 25-plussers is groter dan bij BOLopleidingen, maar duidelijk kleiner dan bij BBL-opleidingen. 14

16 10 Sector- & Studierendement Gediplomeerden (abs., 2009), sector- en studierendement in mbo- en hbo-opleidingen, 2007 (in %) SECTORRENDEMENT STUDIERENDEMENT Noord-Holland Noord Nederland Noord- Kwalificaties Gediplomeerden Rendement Rendement Gediplomeerden Rendement Rendement Holland Nederland Zorg & WJK Zorg (%) WJK (%) Zorg & WJK Zorg (%) WJK (%) Noord V&V Zorghulp (niveau 1) 53 23% 0% % 2% 82% 71% Helpende zorg en welzijn (niveau 2) % 4% % 5% 74% 77% Verzorgende (niveau 3) % 0% % 2% 69% 69% Verpleegkundige (niveau 4) % 0% % 1% 58% 65% Verpleegkundige (niveau 5) 87 85% 0% % 1% 69% 62% AG Assisterenden (niveau 4) 82 72% 0% % 0% 68% 72% SAW Pedagogisch werker (niveau 3) 97 26% 34% % 43% 70% 64% Medewerker maatschappelijke zorg (niveau 3) 16 ** ** % 5% * * Pedagogisch werker (niveau 4) % 13% % 15% 70% 67% Medewerker maatschappelijke zorg (niveau 4) 108 ** ** % 6% * * Sociaal cultureel werker (niveau 4) 32 7% 18% 869 7% 22% 58% 50% Sociaal-maatschappelijk dienstverlener (niveau 4) 25 ** ** % 9% 47% 53% Sociaal pedagogische hulpverlening (niveau 5) 95 37% 28% % 21% 62% 61% Cultureel maatschappelijke vorming (niveau 5) 9 7% 21% 471 7% 26% 40% 49% Maatschappelijke dienstverlening (niveau 5) 87 25% 39% % 33% 77% 57% Bron: DUO-CFI, CBS Onderwijsgegevens, SSB, bewerking Etil * Deze opleiding bestond nog niet in schooljaar 2005/2006 en daarom kan geen studierendement worden bepaald. **Geen berekening mogelijk i.v.m. te kleine aantallen. Sectorrendement Het sectorrendement is gedefinieerd als het percentage gediplomeerden van een opleiding voor Zorg en WJK dat een jaar na diplomering werkzaam is in de sector Zorg en WJK. Het regionale sectorrendement is bepaald op basis van de woonregio van de gediplomeerde. Het sectorrendement is in Noord-Holland Noord het hoogst voor verzorgenden (niveau 3) en verpleegkundigen (niveau 4 en 5). Eén jaar na diplomering is van alle gediplomeerden tussen de 80 en 90% van deze groep werkzaam in de Zorg. Voor assisterenden (niveau 4) ligt het rendement rond de 72%. Van de overige opleidingen, zowel op mbo als hbo niveau, is het rendement veel lager. Een laag sectorrendement betekent niet per se dat deze personen niet uiteindelijk in de sector Zorg en WJK gaan werken. Veel gediplomeerden, met name van de lagere niveaus van het mbo, stromen door naar een vervolgopleiding en volgen dus nog enige jaren onderwijs. Een deel van deze personen zal later alsnog instromen op de arbeidsmarkt Zorg en WJK, maar dan vanuit de vervolgopleiding. Studierendement Het studierendement, de mate waarin studenten een diploma halen, loopt uiteen. Van de mbo-leerlingen verpleging en verzorging haalt in Noord-Holland Noord gemiddeld 73% hun diploma (dit betreft een gewogen gemiddelde op basis van het aantal gediplomeerden). Dat is minder dan landelijk (75%). Het gemiddelde studierendement onder mbo-leerlingen SAW in Noord-Holland Noord ligt gemiddeld op 68%. Op mbo-niveau 1 en 2 ligt het studierendement in Noord-Holland Noord gemiddeld op 74%, dat is lager dan landelijk. Op niveau 3 en 4 ligt het rendement tussen de 58 en 70% in Noord-Holland Noord. Op mbo-niveau is het studierendement het laagst voor de opleiding sociaal-maatschappelijk dienstverlener. Over het algemeen is het rendement van BBL-opleidingen het hoogst. Het studierendement in hbo-opleidingen voor Zorg en WJK ligt lager dan dat in het mbo. In Noord-Holland Noord haalt gemiddeld 68% van de hbo ers zijn diploma in maximaal vijf jaar. Bij hbo verpleging ligt het rendement hoger dan bij de opleidingen cultureel maatschappelijke vorming en sociaal pedagogische hulpverlening, maar lager dan bij maatschappelijke dienstverlening. 15

17 16

18 11 Het oordeel van werknemers (Werknemersonderzoek) Werkbeleving 2011 in Noord-Holland Noord en Nederland (vijfpuntsschaal: 1= negatief tot 5 = positief) Noord-Holland Noord Nederland Werkbeleving* Zorg (n=318) WJK (n=73) Zorg (n=8.579) WJK (n=2.349) Ervaren werkdruk 3,4 3,4 3,4 3,5 Waardering door leidinggevende 3,6 3,6 3,6 3,7 Inhoud & omstandigheden werk 4,1 4,2 4,1 4,2 Ervaren zelfstandigheid 3,6 3,7 3,5 3,7 Bron: Werknemersonderzoek Zorg en Welzijn 2011 Stratus, bewerking Etil *Voor uitleg over de samenstelling van de vier onderdelen van "werkbeleving", zie bijlage 2 Werkbeleving 2011 in Nederland uitgesplitst naar branche (vijfpuntsschaal: 1= negatief tot 5 = positief) ZKH GGZ GHZ VVT Zorg overig JZ KO WMD Werkbeleving* (n=2.397) (n=1.017) (n=1.582) (n=2.813) (n=770) (n=805) (n=779) (n=765) Ervaren werkdruk 3,4 3,4 3,3 3,4 3,4 3,3 3,5 3,5 Waardering door leidinggevende 3,6 3,6 3,6 3,6 3,7 3,7 3,8 3,6 Inhoud & omstandigheden werk 4,2 4,1 4,1 4,1 4,2 4,1 4,3 4,2 Ervaren zelfstandigheid 3,4 3,7 3,6 3,6 3,3 3,8 3,5 3,9 Bron: Werknemersonderzoek Zorg en Welzijn 2011 Stratus, bewerking Etil *Voor uitleg over de samenstelling van de vier onderdelen van "werkbeleving", zie bijlage 2 Werkbeleving 2011 van VOV personeel en niet-vov personeel in Noord-Holland Noord (vijfpuntsschaal: 1= negatief tot 5 = positief) VOV personeel niet-vov personeel Werkbeleving* (n=279) (n=88) Ervaren werkdruk 3,3 3,6 Waardering door leidinggevende 3,5 3,8 Inhoud & omstandigheden werk 4,1 4,3 Ervaren zelfstandigheid 3,4 3,9 Bron: Werknemersonderzoek Zorg en Welzijn 2011 Stratus, bewerking Etil *Voor uitleg over de samenstelling van de vier onderdelen van "werkbeleving", zie bijlage 2 Vertrekgeneigdheid VOV personeel in Noord-Holland Noord) 14% WJK 14% 6% 15% Zorg 13% 6% 0% 5% 10% 15% 20% Op zoek naar een andere baan Op zoek en minimaal enige actie hiertoe ondernomen Op zoek, minimaal enige actie hiertoe ondernomen en buiten de sector zoeken of geen voorkeur hebbend Bron: Werknemersonderzoek Zorg en Welzijn 2011 Stratus, bewerking Etil n= het aantal respondenten dat de desbetreffende vraag heeft beantwoord. 17

19 12 Het oordeel van werkgevers (Werkgeversonderzoek*) Knelpunten in personeelsbeleid, top 5 Noord-Holland Noord (n=28) Nederland (n= 1.000) Beheersing van de werkdruk 28% Beheersing van de werkdruk 27% Beperkingen als gevolg van arbeidstijdenregelingen 13% Onvoldoende beschikbaarheid van personeel a.g.v. verlof/vakantie 21% Vergrijzing van het personeel 13% Het aantrekken van (nieuw) personeel 20% Onvoldoende beschikbaarheid van personeel a.g.v. verlof/vakantie 12% Vergrijzing van het personeel 20% Loonkosten 12% Loonkosten 17% Bron: Werkgeversonderzoek Zorg en Welzijn 2011 Stratus, bewerking Etil Maatregelen die de instellingen nemen om de werkdruk te verminderen Top 5 en ranking meest succesvolle maatregelen, Noord-Holland Noord en Nederland Noord-Holland Noord (n=28) Nederland (n= ) Meest succesvol Door een wachtlijst in te stellen 15% Werkprocessen efficiënter vormgeven 15% 1 Betere roostering 15% Door extra personeel aan te trekken 11% 2 Door extra personeel aan te trekken 11% Betere roostering 8% 3 Werkprocessen efficiënter vormgeven 6% Werkdrukanalyse 4% - Werkdrukanalyse 2% Coaching van leidinggevenden 3% 4 Geen maatregelen genomen 50% Geen maatregelen genomen 42% Bron: Werkgeversonderzoek Zorg en Welzijn 2011 Stratus, bewerking Etil Werknemers In juni 2011 gaven bijna 400 werknemers in Noord-Holland Noord hun oordeel over werken in de sector Zorg en WJK. Op de linkerpagina staan enkele resultaten van dit onderzoek. Aan de hand van een aantal stellingen is de werkbeleving van medewerkers in de sector gemeten. Het gaat hier om vier factoren die gezamenlijk de gemiddelde werkbeleving vormen. Men is meest tevreden over de inhoud en omstandigheden van het werk zelf en het minst tevreden over de ervaren werkdruk. Dit geldt voor zowel de Zorg als WJK. In Noord-Holland Noord wijkt de werkbeleving van werknemers in Zorg en WJK weinig af van het landelijke beeld. Landelijk wordt de meeste werkdruk ervaren in de branches gehandicaptenzorg en jeugdzorg. In Noord-Holland Noord is er enigszins verschil in werkbeleving tussen VOV-personeel en niet-vov personeel. Het VOV-personeel is iets minder positief over alle vier de factoren van werkbeleving dan niet-vov personeel. Het grootste verschil tussen VOV-personeel en niet-vov personeel bestaat voor de ervaren zelfstandigheid. Ongeveer 15% van het VOV-personeel in de Zorg in Noord-Holland Noord geeft aan op zoek te zijn naar een andere baan. In de sector WJK ligt dit percentage lager, op 14%. In zowel Zorg als WJK is een (vrijwel) de gehele groep echt actief op zoek naar een andere baan. Actief op zoek wil zeggen dat mensen van zichzelf aangeven activiteiten te ontplooien om een nieuwe baan te vinden. In de Zorg is 6% van de actief zoekenden op zoek naar een baan buiten de sector. In WJK ligt dit percentage eveneens op 6%. In Noord-Holland Noord is het dreigende verlies voor de sector Zorg en WJK dus 6%. Werkgevers Ook werkgevers zijn in juni 2011 benaderd voor een onderzoek en in totaal hebben 28 werkgevers in Noord-Holland Noord deelgenomen. In het onderzoek is onder andere gevraagd naar knelpunten in personeelsvoorziening en maatregelen om werkdruk te verminderen. De top 5 van knelpunten in personeelsbeleid komt in Noord-Holland Noord redelijk overeen met het landelijke gemiddelde. Het nummer 1 knelpunt dat werkgevers in Noord-Holland Noord ervaren is beheersing van de werkdruk. Landelijk is dit eveneens het nummer 1 knelpunt. Maatregelen om de werkdruk te verminderen komen in Noord-Holland Noord ook enigszins overeen met het landelijke beeld. De populairste maatregel die werkgevers in Noord-Holland Noord nemen is "door een wachtlijst in te stellen". Landelijk is dit "werkprocessen efficiënter vormgeven". Opvallend is dat 50% van de werkgevers in Noord-Holland Noord aangeeft géén maatregelen te nemen om de werkdruk te verminderen, ondanks het feit dat 28% van de werkgevers zegt dat beheersing van de werkdruk een van de knelpunten in het personeelsbeleid is. n= het aantal respondenten dat de desbetreffende vraag heeft beantwoord. * De resultaten van het werkgeversonderzoek zijn op regionaal niveau niet representatief maar indicatief 18

20 13 Samenvattend overzicht AANBOD Noord-Holland Noord ontgroent en vergrijst. De potentiële beroepsbevolking, alle mensen tussen 15 en 64 jaar, bestond in 2009 uit mensen in Noord-Holland Noord. In de toekomst zal dit aantal afnemen, waarbij de afname in Noord-Holland Noord duidelijk groter is dan de landelijke afname. In 2009 was de bruto participatiegraad in Noord-Holland Noord 72% en daarmee hoger dan het landelijk gemiddelde van 71%. De komende jaren blijft de arbeidsparticipatie stijgen. Deze stijging vindt voornamelijk onder vrouwen plaats. De participatie van jongeren ligt in Noord-Holland Noord duidelijk hoger dan landelijk, terwijl de participatie van ouderen onder het landelijk gemiddelde ligt. Allochtonen participeren in Noord-Holland Noord in 2009 iets meer dan landelijk. In 2009 bestaat de beroepsbevolking in Noord-Holland Noord uit personen. De komende jaren blijft de beroepsbevolking in Noord-Holland Noord groeien. Deze groei ontstaat doordat de afname van de potentiële beroepsbevolking wordt goedgemaakt doordat er meer mensen gaan werken. VRAAG In Noord-Holland Noord zijn werknemers werkzaam in Zorg en WJK. In totaal omvat de sector Zorg en WJK 16% van alle werknemers, dit is hoger dan het landelijk gemiddelde van 15%. De meeste mensen zijn werkzaam in de branches VVT en ziekenhuizen. In de periode nam de werkgelegenheid in Zorg en WJK in Noord-Holland Noord toe met gemiddeld 1,6% per jaar, terwijl de werkgelegenheid landelijk juist toenam met ruim 2% per jaar. In de regio neemt het aantal werknemers in de branches jeugdzorg, VVT en GGZ af, terwijl deze sectoren landelijk juist groeien. Het omgekeerde geldt voor WMD en zorg overig. Een fors deel van de werkgelegenheid in de Zorg en WJK betreft deeltijdwerk. In Noord-Holland Noord werkte de gemiddelde werknemer in de Zorg en WJK in ,63 werkweek tegenover 0,67 landelijk. Regionaal gezien hebben de branches VVT en kinderopvang de kleinste omvang van de gemiddelde werkweek. De gemiddelde leeftijd van werknemers in Zorg en WJK is 41 jaar en 88 procent van de werknemers is vrouw. In Noord-Holland Noord is het aandeel jongeren (35-) in Zorg en WJK bijna tweemaal zo groot als het aandeel ouderen (55+). In de afgelopen jaren is zowel in Noord-Holland Noord als Nederland het aandeel zelfstandigen werkzaam binnen Zorg en WJK toegenomen. ONDERWIJS Het onderwijs in de sector draagt aanzienlijk bij aan het arbeidsaanbod. Elk jaar kiest bijna een kwart van alle jongeren voor een opleiding voor Zorg en WJK. Tussen 2006 en 2009 is de totale instroom in opleidingen voor Zorg en WJK in Noord-Holland Noord gegroeid met bijna 3%. Binnen Zorg en WJK kiezen de meeste leerlingen in Noord-Holland Noord voor mboopleidingen pedagogisch werker (niveau 3), helpende zorg en welzijn (niveau 2) en verzorgende (niveau 3). Binnen het HBO is de instroom in sociaal pedagogische hulpverlening het grootst. In Noord-Holland Noord is het aandeel mannen in BBL-opleidingen voor Zorg en WJK groter dan landelijk. Het aandeel allochtonen is in zowel BOL als BBL-opleidingen lager dan landelijk. Het sectorrendement ligt tussen de 80 en 90% voor verzorgenden (niveau 3) en verpleegkundigen (niveau 4 en 5) in Noord-Holland Noord. Voor assisterenden (niveau 4) ligt het rendement rond de 72%. Van de overige opleidingen, zowel op mbo als hbo niveau, is het rendement veel lager. In Noord-Holland Noord ligt het studierendement van mbo-leerlingen V&V gemiddeld op 73%, dat is minder dan landelijk (75%). Onder mbo-leerlingen SAW haalt ongeveer 68% zijn diploma in de regio. Op niveau 1 en 2 ligt het studierendement in Noord-Holland Noord op 74%. In Noord-Holland Noord haalt gemiddeld 68% van de hbo ers zijn diploma in maximaal vijf jaar. OORDEEL WERKNEMERS-WERKGEVERS Bijna 400 werknemers in Zorg en WJK hebben in Noord-Holland Noord hun oordeel gegeven over werken in de sector. Werknemers in zowel Zorg als WJK zijn het meest tevreden over het werk zelf en het minst tevreden over de ervaren werkdruk. In Noord-Holland Noord wijkt de werkbeleving van werknemers in Zorg en WJK weinig af van het landelijke beeld. In Noord-Holland Noord is VOV-personeel iets minder positief over alle vier de factoren van werkbeleving dan niet-vov personeel. Ongeveer 15% van het VOVpersoneel in de Zorg in Noord-Holland Noord geeft aan op zoek te zijn naar een andere baan. In de sector WJK ligt dit percentage lager, op 14%. Van beide groepen is het merendeel actief op zoek naar een andere baan. In de Zorg is 6% van de actief zoekenden op zoek naar een baan buiten de sector. In WJK ligt dit percentage eveneens op 6%. Het nummer één knelpunt dat 28 werkgevers uit Noord-Holland Noord ervaren is beheersing van de werkdruk, dit is gelijk aan landelijk. De populairste maatregel om diezelfde werkdruk te verminderen is in Noord-Holland Noord "door een wachtlijst in te stellen". Landelijk is dit "werkprocessen efficiënter vormgeven". In totaal geeft 50% van de werkgevers in Noord-Holland Noord aan géén maatregelen te nemen om de werkdruk te verminderen, ondanks het feit dat 28% van de werkgevers zegt dat beheersing van de werkdruk een van de knelpunten in het personeelsbeleid is. 19