Inhoudsopgave. Voorwoord Welzijn Baarn. Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn. Bijlagen
|
|
- Lien Janssen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Def versie 2 september 2013
2 Inhoudsopgave Voorwoord Welzijn Baarn Achtergrond informatie pag. 3 Missie pag. 3 Doel pag. 4 Visie op vrijwilligers pag. 4 Medewerkers pag. 4 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn Vrijwilligers pag. 5 Werven en selecteren van vrijwilligers pag. 6 Begeleiding pag. 6 Ziektebegeleiding pag. 7 Wat verwachten wij van onze vrijwilligers pag. 7 Beëindiging vrijwillige werkzaamheden pag. 7 Deskundigheidsbevordering en scholing pag. 8 Inspraak pag. 8 Klachtenregeling pag. 8 Verzekeringen pag. 8 Informatie en communicatie pag. 9 Waardering kent vele vormen pag. 9 Bijlagen Organogram Welzijn Baarn Reglement Waardering intern gebruik Voorbeeldcontract Taakverdeling vrijwilligerscoördinator Notitie gedragscode Adressen locaties Welzijn Baarn 2
3 Voorwoord Voor u ligt het handboek van Welzijn Baarn. Een document waarin in u leest hoe wij met onze vrijwilligers omgaan. Wat wij van elkaar verwachten en waar onze vrijwilligers recht op hebben. Dit handboek legt afspraken vast en stelt voorwaarden. Omdat er ruim 300 vrijwilligers bij Welzijn Baarn werken hechten wij er waarde aan om een goed vrijwilligersbeleid te hebben, op papier maar ook in de praktijk. In dit handboek geeft Welzijn Baarn haar visie op vrijwilligerswerk weer. Op de eigen organisatie en hoe Welzijn Baarn met vrijwilligers omgaat vanaf het moment van binnenkomen tot en met het vertrek. Welzijn Baarn richt zich op het bevorderen van de sociale samenhang en het versterken van de zelfredzaamheid van de inwoners van Baarn. Dagelijks leveren de medewerkers van Welzijn Baarn een bijdrage aan de verbetering van de lokale samenleving. Hieraan wordt doelgericht gewerkt door mensen te motiveren om te participeren, door kinderen en volwassenen ontwikkelingskansen te bieden, door jongeren te begeleiden, door ontmoetingen tussen mensen mogelijk te maken en door de diversiteit tussen mensen als inspiratiebron te gebruiken. Dit werk wordt uitgevoerd door 17 vaste krachten ondersteund door onze vrijwilligers. Vaak wordt er samengewerkt met anderen, professionele instellingen op verschillende beleidsterreinen maar ook talrijke bewonersgroepen. Welzijn Baarn opereert als spin in een maatschappelijk web en richt zich in het bijzonder op het ontwikkelen van kansen en het creëren van mogelijkheden. Welzijn Baarn Achtergrond informatie Met ingang van 1 januari 2010 zijn De Plataan, Het Poorthuis, OVC De Leuning, FGBB Welzijn Ouderen, het Steunpunt Vrijwilligers Baarn en Wegwijs gefuseerd tot Welzijn Baarn. Eén welzijnsorganisatie voor de gemeente Baarn. Die het makkelijker maakt om nieuwe activiteiten en diensten te ontwikkelen voor de inwoners van Baarn. Zodat er beter ingespeeld wordt op maatschappelijke ontwikkelingen en nieuwe wetgeving, zoals de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Deze wetten stellen andere eisen aan de inrichting en uitvoering van het welzijnswerk binnen de gemeente Baarn. Missie Welzijn Baarn ziet het als haar missie om deelname van mensen aan de samenleving te bevorderen. Daarbij richten wij ons met name op die mensen die op enig moment moeite hebben om op eigen kracht aan de samenleving deel te nemen. In de Wmo is de burger, met zijn netwerk, zelf nadrukkelijk aan zet. Als vrijwilliger, als actieve buurtbewoner, als mantelzorger. Maar ook als iemand die zijn eigen kracht weer weet te ontdekken, weer leert om zelf zijn problemen op te lossen. 3
4 Doel van Welzijn Baarn Welzijn Baarn heeft als doel het bevorderen van het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, mede met het oog op de Wet maatschappelijke ondersteuning, de Wet Werk en Inkomen, dan wel andere of daarvoor in de plaats komende wet- of regelgeving. Visie op vrijwilligers Om deze missie te kunnen volbrengen kunnen wij niet zonder onze vrijwilligers. Dit is een doelgroep die midden in de samenleving van Baarn woont, werkt en staat. Zij zijn het contact met onze doelgroep. Het gezichtsvermogen van Welzijn Baarn. Zonder deze vrijwilligers kunnen wij niet zien, horen, ruiken, proeven wat er in de samenleving gebeurt. Onze vrijwilligers zijn dus van essentieel belang om de doelen die Welzijn Baarn heeft na te kunnen streven. Ook om al onze doelgroepen te kunnen laten deelnemen aan deze samenleving zijn de vrijwilligers nodig om werk uit handen te nemen. Hierin worden zij natuurlijk begeleid en ondersteund door onze medewerkers. De medewerkers Welzijn Baarn heeft (merendeel parttime) beroepskrachten in dienst. Dit zijn enerzijds medewerkers die direct uitvoerend werk doen, bijvoorbeeld jongerenwerk, kinderwerk, ouderenadviseur enzovoorts, anderzijds ook medewerkers die een ondersteunende functie hebben, bijvoorbeeld secretariaat, financiële administratie en de beheerder. Alle medewerkers worden aangestuurd door de directeur. En overzicht van de functies en namen van alle medewerkers vindt u terug op onze website of via het secretariaat. 4
5 De vrijwilliger binnen Welzijn Baarn Vrijwilligers De meeste diensten en activiteiten binnen Welzijn Baarn worden voor een belangrijk deel uitgevoerd door vrijwilligers. Zonder vrijwilligers kunnen die activiteiten niet gerealiseerd worden. Welzijn Baarn heeft dus belang bij actieve vrijwilligers. Zowel Welzijn Baarn als de vrijwilliger heeft baat bij goede afspraken over het vrijwilligerswerk, zodat de organisatie én de vrijwilliger weten wat ze aan elkaar hebben. Welzijn Baarn wil de inzet van vrijwilligers in het welzijnswerk op een goede wijze organiseren. Hierbij is sprake van verschillende taken, werkzaamheden en verantwoordelijkheden. De gemaakte afspraken leggen wij vast d.m.v. een vrijwilligersovereenkomst en een registratie in het systeem. Onder een vrijwilliger wordt verstaan iemand die : op vrijwillige basis, onbetaald werk verricht zich met enige regelmaat inzet voor activiteiten binnen Welzijn Baarn werkzaamheden uitvoert in opdracht van en onder verantwoordelijkheid van Welzijn Baarn en conform afspraken werkt die gemaakt zijn met een aan Welzijn Baarn verbonden beroepskracht. Binnen Welzijn Baarn onderscheiden we verschillende typen vrijwilligers: Uitvoerende vrijwilligers voor de uitvoering en begeleiding van de activiteiten. Zij werken direct met de deelnemers of de doelgroep; Ondersteunende vrijwilligers die op allerlei manieren een bijdrage leveren aan het functioneren van de organisatie. Een deel van deze uitvoerende vrijwilligers is het hele jaar actief, anderen nemen deel aan éénmalige of kortdurende activiteiten. Bestuurlijke vrijwilligers; algemeen bestuursleden, interne adviesraden en commissies. Welzijn Baarn registreert de vrijwilligers. Zij maakt daarvoor gebruik van een vrijwilligersregistratieformulier, waarin de persoonsgegevens en de werkplek geregistreerd worden. De gegevens worden centraal (beveiligd) opgeslagen. Deze formulieren en alle andere documenten kunt u vinden in de Share map personeel op de server. De persoonlijke gegevens van de vrijwilligers worden nooit zonder toestemming van betrokkenen aan derden verstrekt. 5
6 Werven en selecteren van vrijwilligers Iedere beroepskracht heeft de taak voldoende vrijwilligers te werven voor het uitvoeren van de werkzaamheden die onder zijn verantwoordelijkheid vallen. Hierin kan er teruggevallen worden op de vrijwilligerscoördinator. Werving van vrijwilligers is een voortdurend aandachtspunt van de organisatie. Naast persoonlijke werving kan het nodig zijn om gerichte wervingsacties te voeren. Dit houdt in dat de organisatie actief de publiciteit zoekt. De vacatures worden o.a. uitgezet in de pers en bij ons Steunpunt Vrijwilligers Baarn. De selectie bestaat over het algemeen uit: Eén of meer oriënterende gesprekken Waar mogelijk meedraaien met de activiteit Bespreking van het takenpakket en inwerkperiode, aansluitend volgt een evaluatie en worden er verdere afspraken gemaakt Tot het inwerkprogramma horen: Rondleiding door het gebouw en kennismaking met andere vrijwilligers en medewerkers Informatie- welkomstbrochure voor onze vrijwilligers Welzijn Baarn Informatieverwijzing naar notities, regels en richtlijnen Huisregels Een evaluatiegesprek aan het einde van de inwerkperiode Vaststellen van de definitieve samenwerkingsafspraken Ondertekenen van een overeenkomst Begeleiding De betrokken beroepskracht draagt zorg voor de begeleiding van de vrijwilliger(s). Deze begeleiding vindt voor een groot deel plaats tijdens spontane en informele contacten tussen beroepskrachten en de vrijwilligers. Deze begeleiding betekent voor vrijwilligers dat zij op iemand terug kunnen vallen, die kan helpen in lastige situaties. Daarnaast kan begeleiding van vrijwilligers ook in meer gepland verband plaatsvinden, bijv. in de vorm van overleg bij aanvang van een activiteit, een geplande vergadering etc. Al naar gelang de aard van de werkzaamheden worden daarvoor met individuele - of groepen vrijwilligers afspraken gemaakt. Welzijn Baarn stelt ook grenzen aan de begeleiding. Wanneer blijkt dat een vrijwilliger een uitzonderlijk intensieve begeleiding vraagt, dan wordt met de vrijwilliger bekeken of het werk eigenlijk wel past bij de mogelijkheden van die persoon. Eventueel wordt in overleg met de vrijwilliger gezocht naar passende deskundigheidsbevordering, een aangepast takenpakket of wordt de samenwerking beëindigd. 6
7 Ziektebegeleiding Wanneer een vrijwilliger voor langere tijd ziek is, onderhoudt de beroepskracht het contact met de vrijwilliger of delegeert dit. Wat verwachten wij van onze vrijwilligers? Algemeen wordt van vrijwilligers verwacht dat zij: de doelstelling van Welzijn Baarn onderschrijven van onbesproken gedrag zijn (in sommige gevallen kan een verklaring omtrent het gedrag een vereiste zijn) een vrijwilligersovereenkomst aangaan. zich identificeren, alle geregistreerde vrijwilligers dienen zich te legitimeren middels een geldig identificatiebewijs. gemotiveerd en enthousiast zijn voor het werk een nader af te spreken minimum aan tijd willen inzetten gedurende een (bepaalde) periode bereid zijn tot samenwerking en overleg aanspreekbaar zijn op de werkzaamheden die zij verrichten zich realiseren dat vrijwilligerswerk wel vrijwillig is maar niet vrijblijvend en afspraken nagekomen dienen te worden. voor bepaalde taken, werkzaamheden en verkregen informatie een geheimhoudingsplicht hebben Verklaring omtrent het gedrag Wij vragen onze vrijwilligers een verklaring omtrent het gedrag wanneer het takenpakket hiertoe aanleiding geeft. Bijv. bij het kinderwerk en situaties waarin het gaat om de inzet van een vrijwilliger bij een combinatie van: een kwetsbare burger een langdurig contact in een 1 op 1 relatie buiten het directe zicht van Welzijn Baarn. Beëindiging vrijwilligerswerkzaamheden De vrijwilliger heeft geen officiële opzegtermijn. Indien een vrijwilliger besluit te stoppen met een activiteit mag van hem/haar verwacht worden dat deze zijn/haar werkzaamheden goed overdraagt aan een andere vrijwilliger of de beroepskracht. Een vrijwilliger kan bij beëindiging van zijn/haar vrijwilligerswerk, op verzoek, een getuigschrift krijgen. De beroepskracht stelt het getuigschrift op, uiterlijk binnen een maand na afloop van de werkzaamheden. 7
8 Deskundigheidsbevordering en scholing Alhoewel de meeste vrijwilligers genoeg hebben aan regelmatige en goede begeleiding, zijn er ook die soms speciale vaardigheden en kennis nodig hebben om het werk te kunnen doen. Welzijn Baarn nodigt de vrijwilliger uit om scholing te volgen, als scholing noodzakelijk is voor de uitoefening van het vrijwilligerswerk. Als de vrijwilliger de scholing niet kan of wil volgen of niet met positief resultaat afsluit, kan Welzijn Baarn deze vrijwilliger uitsluiten van het betreffende vrijwilligerswerk. Alternatief vrijwilligerswerk wordt dan, indien aanwezig, aangeboden. Indien vrijwilligers zelf behoefte hebben aan speciale cursussen of trainingen kunnen zij ook gebruik maken van ons Steunpunt Vrijwilligerswerk Baarn. Op de website staat alle actuele informatie. Inspraak De inspraak van vrijwilligers vindt voor een deel plaats tijdens overleg met de beroepskracht en is gericht op de inhoud van het werk. Aansturing vindt plaats vanuit de eindverantwoordelijke beroepskracht en de vrijwilligers denken mee. Klachtenregeling Bij klachten en geschillen richt de vrijwilliger zich in eerste instantie tot de beroepskracht. Bij een blijvend geschil tussen de vrijwilliger en de beroepskracht wordt het geschil voorgelegd aan directie. Mocht er geen oplossing worden gevonden, dan wordt de klacht overgedragen aan het bestuur. Verzekeringen Tijdens de vrijwillige activiteiten zijn de vrijwilligers aanvullend verzekerd voor wettelijke aansprakelijkheid en ongevallen, via een collectieve vrijwilligers verzekering bij de Gemeente Baarn. Bij schade zal eerst de eigen verzekering worden aangesproken. Als blijkt dat deze niet (kan of wil) uitkeren, zal de aanvullende verzekering van toepassing zijn. De uitspraak van de verzekering is bindend. Welzijn Baarn zal de door de verzekering niet erkende schade nooit zelf vergoeden. De polis van de VNG vrijwilligersverzekering is na te lezen op onze website. 8
9 Informatie en Communicatie Middels de reglementen zijn afspraken vastgelegd tussen bestuur, directie, beroepskrachten, commissies en vrijwilligers. Het is belangrijk dat ook de vrijwilliger goed en volledig wordt geïnformeerd over (nieuwe) ontwikkelingen binnen de organisatie. Vrijwilligers worden hierover mondeling ingelicht door de beroepskrachten via de volgende communicatiemiddelen: a) Vrijwilligersnieuwsbrief Welzijn Baarn, deze nieuwsbrief wordt 1x in de maand verstrekt via de mail en zal op de verschillende locaties op posterformaat opgehangen worden. b) Vrijwilligers van onze locatie De Leuning ontvangen De Leuninfo. Deze verschijnt drie maal per jaar en is bedoeld om vrijwilligers op de hoogte te houden van allerlei praktische en zakelijke informatie voor wat betreft het vrijwilligerswerk binnen De Leuning. Tevens is het een middel om kennis te maken met collega-vrijwilligers en vrijwilligersactiviteiten. c) Algemene Welzijn Baarn folders. Deze folders worden gebruikt bij werving, verschillende activiteiten, advies en ondersteuning. d) Op onze website: vindt u alle informatie over Welzijn Baarn en ook is hier actueel nieuws te vinden. Ook vindt u hier jaarstukken, reglementen etc. e) Mededelingenborden op de verschillende locaties. Slotbepaling a) In alle gevallen waarin dit handboek niet voorziet, beslist de directeur. b) Tegen dit besluit kan in beroep worden gegaan bij het bestuur. Waardering kent vele vormen. Middels dit handboek met beleidsregels en richtlijnen willen wij als Welzijn Baarn vorm geven aan de afspraken die wij met onze vrijwilligers maken, onze betrokkenheid en waardering tonen voor onze vrijwilligers. Nu wij vanuit dit handboek kunnen werken, zijn de handvatten duidelijk om goed met onze vrijwilligers om te gaan. Op deze manier kunnen wij ons nu verder richten op het vrijwilligerswerk. Wel willen wij nog even stilstaan bij een stukje persoonlijke aandacht. Een compliment geven doet vaak meer dan het geven van een bloemetje! 9
10 Bijlage 1) Organogram Welzijn Baarn 10
11 Bijlage 2) Reglement Waardering Wij hanteren als Welzijn Baarn een waarderingsreglement dat voor onze vrijwilligers van toepassing is. En willen hiermee aangeven hoe belangrijk vrijwilligers zijn voor onze stichting. Vrijwilligheid is geen vrijblijvendheid 1. Uitgangspunten a) Het aanbod van Welzijn Baarn kan niet bestaan zonder de inzet van vrijwilligers. Dit reglement is geldig voor alle vrijwilligers die werkzaam zijn binnen Welzijn Baarn. b) Een vrijwilliger is iemand die formeel is geregistreerd bij Welzijn Baarn en onbetaald activiteiten/werkzaamheden verricht op verzoek van de beroepskracht. c) Vrijwilligers hebben recht op vergoeding van gemaakte onkosten. d) Geregistreerde vrijwilligers zijn door Welzijn Baarn tijdens hun vrijwilligerswerk verzekerd voor wettelijke aansprakelijkheid en ongevallen. e) Vrijwilligers moeten voldoen aan de bij de functie behorende criteria en eisen. Daarbij dienen zij zich te houden aan gemaakte afspraken. Daartegenover staat dat ze recht hebben op ondersteuning, begeleiding en deskundigheidsbevordering. f) Het beschikbare budget voor de verschillende vormen van waardering, die in dit reglement worden genoemd, zullen jaarlijks door Welzijn Baarn worden geëvalueerd. g) Vrijwilligers vallen onder de Arbo wet. Welzijn Baarn neem de maatregelingen die nodig zijn om het werk op een veilige en verantwoorde manier uit te voeren. h) De vrijwilligers vallen onder de arbeidstijden wet, evenals de beroepskrachten. i) Per werklocatie kunnen er andere werkafspraken gelden. Deze worden bij de ondertekening van het contract en/of op de werkplek nader besproken. 2. Onkostenvergoeding a) De kosten die vrijwilligers in directe relatie tot het vrijwilligerswerk maken, worden in overleg vergoed. b) De declaraties worden bij de beroepskracht ingediend. In de begroting van Welzijn Baarn is een post onkostenvergoeding voor vrijwilligers opgenomen. c) Om onkosten, die gemaakt moeten worden voor het project, vergoed te kunnen krijgen, moet vooraf toestemming worden verkregen. d) Tijdens een activiteit of vergadering zijn de koffie, thee en frisdrank voor vrijwilligers gratis en is het nuttigen van alcohol niet toegestaan. e) Vrijwilligers die reiskosten maken, kunnen hiervoor een tegemoetkoming krijgen. Deze tegemoetkoming in kosten zijn altijd in overleg met de desbetreffende beroepskracht. 11
12 3. Waarderingsactiviteiten voor vrijwilligers a) Er wordt één keer per jaar een feestelijke activiteit georganiseerd als waardering voor onze vrijwilligers. Op de begroting staat hiervoor een vastgesteld budget per vrijwilliger. b) Als er vrijwilligers op verschillende locaties werkzaam zijn en er verschillende activiteiten worden georganiseerd kan de vrijwilliger zelf kiezen aan welke activiteit hij/zij meedoet. Het budget per vrijwilliger kan maar 1 keer worden gebruikt. c) Iedere geregistreerde vrijwilliger heeft het recht op deelname aan vrijwilligers festiviteiten, ongeacht de hoeveelheid tijd die hij/zij als vrijwilliger binnen het project besteedt aan het vrijwilligerswerk. 4. Fooienpot a) Fooien die de vrijwilligers, voor welke werkzaamheden ook, ontvangen, komen in de fooienpot. b) De fooienpot is voor alle vrijwilligers die bij Welzijn Baarn werkzaam zijn en wordt gebruikt als aanvulling op het jaarlijkse budget dat uitgegeven wordt per vrijwilliger. 5. Cadeauregeling a) Bij verjaardagen, geboorte/huwelijk/verhuizing krijgt de vrijwilliger een kaart. (Indien Welzijn Baarn hiervan op de hoogte wordt gesteld d.m.v. kaart) b) Bij jubileum van vrijwilligers: Bij 5 jaar vrijwilligerswerk bos bloemen ter waarde van ± 20. Bij 10 jaar vrijwilligerswerk bos bloemen ter waarde van ± 20 en cadeaubon ter waarde van 20. Bij 15 jaar vrijwilligerswerk bos bloemen ter waarde van ± 20 en cadeaubon ter waarde van 25. Bij 20 jaar vrijwilligerswerk bos bloemen ter waarde van ± 20 en cadeaubon ter waarde van 35. c) Bij afscheid van vrijwilligers: Bij vrijwilligerswerk korter dan een jaar een kaart. Bij vrijwilligerswerk tussen de 1 en 2 jaar cadeaubon ter waarde van 10. Bij vrijwilligerswerk tussen de 3 en 5 jaar cadeaubon ter waarde van 15. Bij vrijwilligerswerk tussen de 5 tot 10 jaar cadeaubon ter waarde van 20. Bij vrijwilligerswerk tussen de 10 tot 15 jaar cadeaubon ter waarde van 25. d) Bij ziekte van vrijwilligers: Als een vrijwilliger langer dan een maand ziek is of wordt opgenomen in een ziekenhuis (geen dagopname) en Welzijn Baarn is hiervan op de hoogte gesteld, ontvangt de vrijwilliger een kaart en een bloemetje of fruitmand ter waarde van 15. Als de stafkracht of andere vrijwilligers kaartjes willen sturen, staat hen dat uiteraard vrij om te doen. Bij overlijden van de partner van vrijwilliger of een familielid in de 1 e graad, wordt er kaart en/of een boeket ter waarde van 15 verzorgd, dit naar gelang de omstandigheden (ter beoordeling aan de beroepskracht). (Indien Welzijn Baarn hiervan op de hoogte wordt gesteld d.m.v. kaart) e) Bij overlijden van de vrijwilliger zelf wordt er een kaart en/of boeket verzorgd, (Bezoek naar condoleance en/of uitvaart en plaatsen van advertentie is ter beoordeling van de beroepskracht). 12
13 f) Vrijwilliger krijgt jaarlijks een kerstgeschenk waarvan de waarde jaarlijks wordt vastgesteld. g) In bijzondere omstandigheden kan van eerder genoemde regelingen afgeweken worden in overleg met beroepskracht/directie. Slotbepaling a) In alle gevallen waarin deze regeling niet voorziet, beslist de directeur. b) Tegen dit besluit kan in beroep worden gegaan bij het bestuur. 13
14 Bijlage 3) Vrijwilligerscontract Naam Adres Woonplaats Telefoon Noodnummer Geb. datum Inzetbaar voor Locatie Beschikbaar Vrijwilligersovereenkomst Welzijn Baarn :...Voornaam. : : Postcode. : : : :...Man/Vrouw (invullen wat van toepassing is).. Projectbasis: Incidenteel Bepaalde activiteit :. (omcirkelen wat van toepassing is) Op afroep 1 dagdeel per week 1 dagdeel, 2 dagdelen, 3 dagdelen per maand anders, te weten. Beroepskracht Ingangsdatum Datum : : : Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt. De vrijwilliger verklaart tevens te hebben kennis genomen van de voorwaarden, zoals vermeld op de achterkant van dit contract. Namens Welzijn Baarn Naam vrijwilliger... 14
15 1. Proefperiode Na een proefperiode van twee maanden volgt er een evaluatie tussen de vrijwilliger en de desbetreffende beroepskracht en/of de vrijwilligers coördinator. 2. Begeleiding, informatie en scholing Welzijn Baarn zal de vrijwilliger in de gelegenheid stellen de vaardigheden te verwerven, die noodzakelijk zijn voor de te verrichten werkzaamheden. Gedurende de periode dat de vrijwilliger werkzaam is bij Welzijn Baarn kan er aanspraak worden gemaakt op begeleiding. Deze begeleiding vindt plaats d.m.v. individuele gesprekken met desbetreffende beroepskracht. En door eventueel werkoverleg. De vrijwilliger is bereid eventueel (bij)scholing te volgen die voor de uitoefening van zijn/haar taak relevant is. Om op de hoogte te blijven krijgt de vrijwilliger maandelijks een nieuwsbrief. Bij aanvang van de werkzaamheden krijgt de vrijwilliger de volgende informatie: welkomstbrochure en evt. extra werkafspraken die er per locatie zijn. 3. Onkostenvergoeding Als vrijwilliger zet u zich belangeloos in voor anderen. De onkosten die u moet maken om uw werkzaamheden te verrichten, kunnen (na overleg en goedkeuring) door Welzijn Baarn worden vergoed. 4. Verzekeringen De vrijwilliger is tijdens de werkzaamheden voor Welzijn Baarn verzekerd via De Vrijwilligerspolis Een collectieve vrijwilligers verzekering. De polisvoorwaarden staan op 5. Conflicten In geval van onduidelijkheden, klachten of conflicten die niet in intern overleg tussen vrijwilliger en beroepskracht kunnen worden opgelost, kan de vrijwilliger zich wenden tot de vrijwilligers coördinator. Indien in de klacht of conflict blijft bestaan, kan de vrijwilliger zich richten tot de directie. 6. Geheimhouding De vrijwilliger zal informatie betreffende de werkzaamheden geheimhouden, tenzij Welzijn Baarn toestemt in het bekendmaken van de informatie. 7. Identificatieplicht en verklaring omtrent het gedrag De vrijwilliger heeft een identificatieplicht en Welzijn Baarn kan vragen om een verklaring omtrent goed gedrag. 8. Ziekte of verhindering De vrijwilliger stelt de beroepskracht, in geval van ziekte of verhindering, zo spoedig mogelijk op de hoogte of regelt, alleen in bepaalde functies, zelf vervanging. 9. Beëindiging van de overeenkomst Deze overeenkomst kan worden beëindigd door opzegging van een van beide partijen waarbij een redelijke opzegtermijn in acht wordt genomen. Dit in verband met het overdragen van de betreffende activiteiten. 10. De vrijwilliger verklaart dat hij/zij bekend is met de statuten/doelen van Welzijn Baarn. En de doelstelling van Welzijn Baarn onderschrijft. En de vrijwilliger is ingelicht over het huishoudelijk reglement en werkplannen gerelateerd aan de uit te voeren taken. 15
16 Bijlage 4) Taakverdeling Vrijwilligerscoördinator 16
17 Bijlage 5) Notitie gedragscode 17
18 Bijlage 6) Adressen van verschillende locaties Welzijn Baarn 18
Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk
Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatiePROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument Inleiding Het opstellen van een vrijwilligersovereenkomst geeft duidelijkheid aan beide partijen die bij een dergelijke
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatieVrijwilliger zijn bij Buurtkracht
Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid
Nadere informatieSpelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014
Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014 Aanleiding: Door de groei van stichting Ouderen Samen zijn er steeds meer vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en -doe boerderij Gemeente Lingewaard, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017
VRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Stichting WelzijnsActiviteiten in het kort 4 2.1 Missie en Visie 2.2 Doelstelling 2.3 Doelgroep 2.4 Dienstverlening 3. Stichting WelzijnsActiviteiten
Nadere informatie1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING WELZIJN MIDDELSEE Pyter Jurjensstrjitte 17 9051 BR Stiens Tel: 058-2575220 Email: psz@welzijnmiddelsee.nl Inhoudsopgave 1.1 Inleiding 2 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal
Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Fooruit
Vrijwilligersbeleid Fooruit Inhoud 1 - Inleiding.... 2 1.1 Missie, visie en doelstelling... 2 1.2 Visie op vrijwilligerswerk... 2 2 De organisatie... 3 2.1 Het Organogram... 3 2.2 Werving en selectie...
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT)
VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT) 1 januari 2015-31 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, uitgangspunten en beleid 3 2.1 Visie Welzijn De Wolden
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK ***
Titel: *** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK *** Document code: 5.38 Soort document: Protocol Vrijwilligersbeleid Aantal pagina s: 7 Aantal bijlagen: 2 Status: Vastgesteld Actie: Vervang
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Wijde Wereld
Woonzorghuis De Wijde Wereld zet vrijwilligers in om zijn doelstellingen beter te kunnen realiseren. Stichting Vrienden van de Wijde Wereld faciliteert bij het opzetten en uitvoeren van het vrijwilligersbeleid.
Nadere informatie3.80 Vrijwilligersbeleid
3.80 Vrijwilligersbeleid Werkveld Personeel Datum: Januari 2010 Vastgesteld CvB d.d. 3 maart 2010 GMR advies d.d. 10 mei 2010 Aanpassing vergoedingstarief 2012 Een vrijwilliger is een persoon die niet
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn MensenWerk 2014 t/m 2016
2014 t/m 2016 Van : afdeling W&MD (HS) Datum : 18-12-2013 Status : definitief Inleiding Zonder de inzet van vrijwilligers zouden veel activiteiten en diensten van Welzijn MensenWerk niet plaats kunnen
Nadere informatieHandboek Vrijwilligers Salut. Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink
Handboek Vrijwilligers Salut Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink 2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Salut in het kort 5 2.1 Missie en visie 5 2.2 Kernwaarden 5 2.3 De medewerkers 5 3 De vrijwilligers
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel
VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst
Nadere informatieVRIJWILLIGE INZET. In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet
VRIJWILLIGE INZET In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet VRIJWILLIGE INZET VERENIGING DE BLOESEM Vereniging De Bloesem is de nieuwe beheerder van de openbare
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht
Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich
Nadere informatieVrijwilligerswerk Welzijn Divers: Hoe is dat geregeld?
: Hoe is dat geregeld? DIV6346 Aanpassing Brochure Vrijwilligers V2.indd 1 06-02-18 12:26 INLEIDING Een goede relatie met vrijwilligers Welzijn Divers vindt een goede relatie met de vrijwilligers belangrijk
Nadere informatieInformatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo. Echt verschil willen maken!
Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo Echt verschil willen maken! Prins Alexanderstraat 25 1814 XK Alkmaar 072 518 5000 www.stichtingniko.com Wie is Stichting NiKo? Stichting NiKo biedt zorg,
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Wijkpartners Intentieovereenkomst in het kader van samenwerking ter bevordering van de leefbaarheid
Samenwerkingsovereenkomst Wijkpartners Intentieovereenkomst in het kader van samenwerking ter bevordering van de leefbaarheid De ondergetekenden: Woningstichting Eigen Haard, (hierna te noemen: Eigen Haard
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en doe boerderij Gemeente Lingewaard, december 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieNOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen
Terneuzen: Mei 2017 NOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen Inleiding Er is behoefte aan een duidelijke en praktische handleiding met betrekking tot vrijwilligersbeleid, dat als leidraad
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatieadressering Betreft: Vrijwilligersovereenkomst Datum: Kenmerk: Geachte.,
adressering Betreft: Vrijwilligersovereenkomst Datum: Kenmerk: Geachte., Wij zijn verheugd u te verwelkomen als vrijwilliger! Voor de goede orde en prettige samenwerking is het verstandig een aantal zaken
Nadere informatieVrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt
Vrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt Inleiding Zoals vele organisaties in Nederland kan Stichting Buurtservicepunt bestaan dankzij de grote inzet van vrijwilligers. De medewerkers van Stichting
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER
VRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER September 2016 INLEIDING De stichting STOER (hierna te noemen: STOER) wil voor alle vrijwilligers van STOER het beleid voor het vrijwilligerswerk
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP
A: 1, 2, 3, 4, 5 B: 1, 2, 4, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 C: 3, 4, 5, D: 1, 2, ALRIJNE ZORGGROEP VRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP 3 APRIL 2017 Inhoudsopgave Paginanummer 1. ALGEMEEN 1 2. VISIE EN
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieRegeling Vrijwilligers Mare Nostrum
Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Bewonersonderneming Inhoud Doelstelling en visie Stichting Mare Nostrum ---------------------------------------2 Het wijkcentrum Mare Nostrum, bewonersonderneming 2
Nadere informatieWoord vooraf. De organisatie
Woord vooraf Binnen de SWOZ zetten ongeveer 150 vrijwilligers zich in om ouderen en mensen met beperkingen in Zwijndrecht de kans te geven zo lang en zo goed mogelijk zelfstandig thuis te wonen. De vrijwilligers
Nadere informatieHandleiding Vrijwilligersbeleid
Handleiding Vrijwilligersbeleid Inleiding Wij definiëren vrijwilligersbeleid als volgt: Het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Jongerenwerk De Schoudermantel
Vrijwilligersbeleid Jongerenwerk De Schoudermantel Juni 2014 Inleiding Jongerenwerk De Schoudermantel (Stichting Jeugdwerk Bunnik) is een kleine welzijnsorganisatie in de gemeente Bunnik die zich bezighoudt
Nadere informatieVrijwilligerscontract
Vrijwilligerscontract Dit contract bedoelt inhoud te geven aan het commitment tussen de vrijwilligersorganisatie en de vrijwilliger; het gaat hierbij dus niet om een arbeidsverhouding. In het vrijwilligerscontract
Nadere informatieInformatie boekje. voor vrijwilligers
Informatie boekje voor vrijwilligers Inhoudsopgave pagina 1. Welkom bij SamenDoen 2 2. Visie, Missie en Doel SamenDoen 2 3. Definitie Vrijwilligerswerk 3 4. Vrijwilligerswerk bij SamenDoen 3 4.1 Vrijwilliger
Nadere informatieInhoudsopgave. Vrijwilligersregelement Beth Shamar, juni 2009. Inleiding... 2. Taken die vrijwilligers o.a. voor hun rekening nemen...
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Taken die vrijwilligers o.a. voor hun rekening nemen... 2 Vrijwilligerswerk... 2 Afspraken met vrijwilligers... 3 A. De Organisatie en het werk Doelstelling en zorgvisie...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Inleiding op het vrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van de in het verleden gemaakte en ontstane afspraken met vrijwilligers werden als vanzelfsprekend beschouwd en als zodanig nageleefd. De Stichting
Nadere informatieuw partner in zelfstandigheid
Vrijwilligerswerk, gewoon doen! Vrijwilligerswerk Dankzij zo'n 150 enthousiaste vrijwilligers kunnen ouderen en mensen met een beperking in Zwijndrecht langer en beter zelfstandig thuis wonen en deelnemen
Nadere informatieWelkom Vrijwilligerswerk bij SWV Wat bieden wij onze vrijwilligers Wat verwachten wij van onze vrijwilligers
1 Welkom 2 Vrijwilligerswerk bij SWV 2.1 Visie Stichting Welzijn Vianen 2.2 Definitie vrijwilligerswerk 2.3 Vrijwilligers SWV zijn actief bij. 2.4 Vrijwilliger worden bij SWV 3 Wat bieden wij onze vrijwilligers
Nadere informatieSVHA VRIJWILLIGERSBELEID
SVHA VRIJWILLIGERSBELEID V1.2 DEFINITIEF, 9 JULI 2018 Sportvereniging Herveld-Andelst, de Zandakkers 43, 6674 DH Herveld 0488-452909 info@svha.nl www.svha.nl Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Visie en missie...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn Castricum
Vrijwilligersbeleid Welzijn Castricum Vrijwilligersbeleid Welzijn Castricum Inhoud Inleiding... 2 Belang van vrijwilligersbeleid... 2 Missie en visie... 2 Maatschappelijke veranderingen en vrijwilligersbeleid...
Nadere informatieNota vrijwilligersbeleid Milieudefensie
Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie 1 Inleiding Bij Milieudefensie kunnen vrijwilligers op allerlei manieren aan de slag. Werken met vrijwilligers én met betaalde krachten is binnen onze organisatie
Nadere informatieStichting Wilskracht Werkt
Stichting Wilskracht Werkt 1 VISIE Erbij horen, zich welkom voelen, meedoen en bijdragen aan de samenleving moet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. Toch dreigt een grote groep mensen de binding met de
Nadere informatieChecklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. In een notitie vrijwilligersbeleid komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Meer informatie over het organiseren van vrijwilligerswerk: www.vrijwilligersaanzet.nl Checklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. Deze checklist is te gebruiken voor de opzet en het ontwikkelen van
Nadere informatieEr is een duidelijk verschil in taken van de peuterspeelzaalleidster en die van de vrijwilliger.
Vrijwilligersbeleid Stichting Peuterspeelzaal Lotje Vastgesteld door het bestuur d.d.: 10 januari 2013 Goedgekeurd door oudercommissie d.d. 31 januari 2013 Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van
Nadere informatieCAS International. Vrijwilligersbeleid
1. VRIJWILLIGERS EN CAS INTERNATIONAL... 3 2. VRIJWILLIGERSCOÖRDINATOR... 3 3. WERVING EN SELECTIE... 3 3.1. WERVING... 3 3.2. SELECTIE EN INTAKE... 3 3.3. GEGEVENS VRIJWILLIGERS... 4 4. VERSCHILLENDE
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten NVLP
VRIJWILLIGERSBELEID Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten NVLP Januari 2011 Vrijwilligersbeleid NVLP De Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten (NVLP) is een landelijke patiëntenvereniging voor mensen
Nadere informatieVrijwilligersbeleid AYA Thuiszorg
1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 : Vrijwilligersbeleid; visie, definitie, kader : Uitgangspunten AYA Thuiszorg bij het werken met vrijwilligers; :
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Nieuwe Erven
2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Meerwaarde 3. Nieuwe vrijwilligers 4. Aan het werk 5. Randvoorwaarden 6. Waardering Bijlage 1 Overeenkomst vrijwilligers Nieuwe Erven Bijlage 2 Formulier jaarlijks voortgangsgesprek
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn Rivierstroom
Vrijwilligersbeleid Welzijn Rivierstroom Vierde gewijzigde versie 3.0 Lienden, 1 september 2016 Magda Bakker & Marry Pikker 1 Inhoud 1. Stichting Welzijn Rivierstroom 3 1.1. Visie 3 2. Het werken met vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersgids 2018
Inhoudsopgave 1. Definitie Vrijwillige inzet... 2 2. Visie op Vrijwillige inzet... 2 3. Je positie in de organisatie... 2 4. Rechten en plichten... 3 5. Procedure aanname... 3 7. Vrijwilligersovereenkomst...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1
Vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1 1e versie augustus 2015 Inhoudsopgave Visie op vrijwilligers 3 Werving van vrijwilligers 6 Belonen van vrijwilligers 7 Begeleiden van vrijwilligers
Nadere informatieNotitie vrijwilligersbeleid TIHMS
Notitie vrijwilligersbeleid TIHMS Inleiding In deze notitie wordt ingegaan op: * de redenen waarom een vrijwilligersbeleid schriftelijk vastgelegd moet worden * terminologie * definitie van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVrijwilligers bij WijZ
Vrijwilligers bij WijZ WijZ gelooft in de kracht van mensen 2 Voorwoord Fijn dat u bij WijZ aan de slag wilt als vrijwillige medewerker! Vrijwilligers zijn onmisbaar voor het werk van WijZ op allerlei
Nadere informatieOvereenkomst vrijwilligerswerk
Bijlage I Overeenkomst vrijwilligerswerk Parochie.naam invullen.vertegenwoordigd door: Speerpunt: Roeping en Vorming Jeugd en Jongeren Kerk en Samenleving Huwelijk en Gezin Hierna te noemen: de organisatie
Nadere informatieDe vereniging en haar vrijwilligers
De vereniging en haar vrijwilligers Wat verwacht de vereniging van haar vrijwilligers? Regels en richtlijnen De (naam lidorganisatie) streeft ernaar om ruimte te geven aan ideeën en initiatieven. Regels
Nadere informatieVrijwilligersbeleid september 2014
Vrijwilligersbeleid september 2014 Inhoud Inleiding... 3 1. Uitgangspunten... 4 2. Huidige praktijk... 5 3. De Vaste Vrijwilliger, het kader... 6 4. Werving en aanmelding... 9 5. Aanname en begeleiding...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Schoor VRIJWILLIGERSWERK NIEUWE STIJL
VRIJWILLIGERSWERK NIEUWE STIJL INLEIDING De Schoor, Welzijnswerk Almere kan, bij de organisatie en uitvoering, rekenen op de hulp van betrokken burgers. Zij zijn betrokken bij hun omgeving en zijn bereid
Nadere informatieHandboek Vrijwilligers BINT. Handboek voor Vrijwilligers
Handboek voor Vrijwilligers 1 Inhoud Voorwoord Inleiding 1. Visie op vrijwilligerswerk 2. Positie vrijwilliger 3. Aannamebeleid 4. Begeleiding en ondersteuning 5. Scholing 6. Voorzieningen voor vrijwilligers
Nadere informatieStichting Wereldwinkel Scheveningen
Reglement Vrijwilligers Wereldwinkel Scheveningen Het reglement Vrijwilligers regelt de verhouding tussen enerzijds de Stichting Wereldwinkel Scheveningen en anderzijds de vrijwilliger die werkzaamheden
Nadere informatieAandachtspunten voor de contactpersonen:
Aandachtspunten voor de contactpersonen: Hoe gaan wij met vrijwilligers om? De visie van de Parochie (.naam) is, om een ontmoetingsplaats te zijn, met een eigen gezicht binnen onze samenleving waar uit
Nadere informatieWELKOM VRIJWILLIGER 1
WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM
Nadere informatieProtocol Pagina 1 van 6
Protocol Pagina 1 van 6 Vrijwilligers 02--2015 Documenteigenaar Bekrachtigd : HMT RvB Laatste evaluatie: Juni 2015 Evaluatiecyclus: 2 jaar 1. DOEL Het beschrijven hoe het vrijwilligersbeleid van Stichting
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID A.V. SPIRIDON
VRIJWILLIGERSBELEID A.V. SPIRIDON 1 INLEIDING 1.1 Aanleiding vrijwilligersbeleid A.V. Spiridon In het meerjarenbeleidplan A.V. Spiridon 2014-2018 wordt de noodzaak voor het opstellen van een vrijwilligersbeleidsplan
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau
Vrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau versie: mei 2017 1 Inhoudsopgave 1 1. INLEIDING.. 3 2. DEFINITIES. 3 3. DEFINITIE VAN VRIJWILLIGERSBELEID. 3 4. VISIE OP VRIJWILLIGERSWERK.. 3 5. POSITIE VAN DE
Nadere informatieBijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe
Bijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe 1. Inleiding Een vrijwilligersbeleid zorgt voor een systematische, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen de organisatie
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie )
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie 01-06-2017) Inleiding Voor de Stichting Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o. (hierna te noemen VWC) zijn de vrijwilligers onmisbaar.
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA
VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA 1 Deze vrijwilligerswijzer is bedoeld voor mensen die overwegen of reeds besloten hebben om in de nabije toekomst als vrijwilliger binnen Zuyderland Zorgcentra
Nadere informatieHandboek maatschappelijke stage MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN!
Naam: Heerbeeck college Best Schooljaar 2014-2015 MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN! -handen ineen -elkaar helpen -samenwerken -iets voor een ander doen -sociaal Stage coördinator: mevr. A. Luteyn
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ASZ
Vrijwilligersbeleid ASZ Versie vastgesteld in de bestuursvergadering van 8 juli 2013. Doelgroep: (1) bestuurders en (2) geïnteresseerde leden/vrijwilligers van de ASZ Waarom vrijwilligersbeleid? De Algemene
Nadere informatieIk meld me aan als vrijwilliger bij het Leger des Heils Korps Hilversum Ik voldoe aan de algemene voorwaarden en geef me op voor:
WIE KAN VRIJWILLIGER BIJ ONS WORDEN? In het algemeen kan iemand vrijwilliger bij ons worden die: - de doelstelling van het Leger des Heils onderschrijft - van mensen houdt - bereid is zich echt in te zetten
Nadere informatieReglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis
Vrijwilligers Reglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis Vrijwilligerswerk maakt reeds lange tijd onlosmakelijk deel uit van het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis. Zonder de inzet van vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligerswerk is werk dat onverplicht en onbetaald, en in georganiseerd verband wordt verricht ten behoeve van de vereniging.
Vrijwilligersbeleid Rcc Bekaro is een vereniging die zonder professionele krachten werkt en dus volledig is aangewezen op de inzet van vrijwilligers. Zonder vrijwilligers zou de vereniging simpelweg niet
Nadere informatieDEELNEMERSOVEREENKOMST
DEELNEMERSOVEREENKOMST Gegevens deelnemer Voor- en achternaam Adres Postcode & woonplaats Telefoonnummer Geslacht Geboortedatum BSN Zorgverzekeraar Verzekeringsnummer Gegevens wettelijk vertegenwoordiger
Nadere informatieInformatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis
Informatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis postadres Postbus 149 2350 AC Leiderdorp T (071) 516 14 45 F (071) 516 13 09 E info@activite.nl I www.activite.nl thuis in wonen, welzijn en zorg
Nadere informatieVRIJWILLIGERSCONTRACT
VRIJWILLIGERSCONTRACT De gemeente Nissewaard, zetelende aan de Raadhuislaan 106, te 3201 EL Spijkenisse (correspondentieadres: Postbus 25, 3200 AA Spijkenisse), te dezen op grond van een daartoe door de
Nadere informatieENGAGEMENTSVERKLARING vzw LEJO
ENGAGEMENTSVERKLARING vzw LEJO Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger 1. Vrijwilliger Naam:. Voornaam: Woonplaats: Verblijfplaats Telefoon:.. GSM: E-mail: Geboortedatum:.../.../... Opleiding/beroep:
Nadere informatieOVEREENKOMST VRIJWILLIGERSWERK. Het Regionaal Archief Nijmegen gevestigd Mariënburg 27 te Nijmegen hierna te noemen: de organisatie
Regionaal Archief Nijmegen OVEREENKOMST VRIJWILLIGERSWERK Het Regionaal Archief Nijmegen gevestigd Mariënburg 27 te Nijmegen hierna te noemen: de organisatie en mevrouw/de heer wonende te hierna te noemen:
Nadere informatieStichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof JA Montfoort T
Vrijwilligersbeleid Stichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof 8 3417 JA Montfoort T 0348-469109 www.swomontfoort.nl P a g i n a 2 14 Inhoud 1 Voorwoord... 5 1.1 Definities...
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN!
Naam: Klas: Handboek Maatschappelijke Stage (MaS) Heerbeeck College Best Schooljaar 2018-2019 MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN! Sociaal MaS Extra Handen Samenwerken Vrijwillig Inzet Bijdrage Maatschappij
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Stichting Mare Nostrum
Vrijwilligersbeleid Stichting Mare Nostrum Inhoudsopgave Pagina Inleiding 2 Visie en doelstelling..3 Introductie...4 Samenwerking...5 Voorzieningen...6 Algemene Voorwaarden...7 Vrijwilligersbeleid stichting
Nadere informatieLongfonds. Vrijwilligersbeleid
Longfonds Vrijwilligersbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2.1 Achtergrond... 4 2.2 Definitie vrijwilliger... 4 2.3 Visie vrijwilligerswerk... 4 3. Werving, selectie en introductie... 5 3.1 Verantwoordelijkheden...
Nadere informatieGoed voor elkaar. Vrijwilligersbeleid. Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp
Goed voor elkaar Vrijwilligersbeleid Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp Januari 2015 INHOUD Inleiding 3 1. Visie op vrijwilligers 3 2. Posities in de organisatie 4 2.1 Positie van vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid juni 2012
Vrijwilligersbeleid juni 2012 Inhoud Inleiding... 3 1. Uitgangspunten... 4 2. Huidige praktijk... 5 3. De Vaste Vrijwilliger, het kader... 6 4. Werving en aanmelding... 9 5. Aanname en begeleiding... 10
Nadere informatieModel Samenwerkingsovereenkomst organisatie en de vrijwilligersraad!
organisatie en de vrijwilligersraad Artikel 1. Begripsbepaling 1.1 De organisatie (Naam van de organisatie of instelling waarbinnen de vrijwilligersraad functioneert als zelfstandig orgaan). 1.2 De directie
Nadere informatieHandboek maatschappelijke stage MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN!
Naam: Klas: Handboek maatschappelijke stage Heerbeeck college Best Schooljaar 2018-2019 MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN! Sociaal MaS Samenwerken Extra Handen Vrijwillig Inzet Competenties Bijdrage
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Paladijn. Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt.
Vrijwilligerswerk bij Paladijn Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt. Inleiding Welkom bij Paladijn. Deze folder is voor alle vrijwilligers die bij ons komen werken. Deze
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan
Nadere informatieBeleidsnotitie. Stichting Unie Van Vrijwilligers. Afdeling Goeree-Overflakkee
Beleidsnotitie Stichting Unie Van Vrijwilligers Afdeling Goeree-Overflakkee Datum: 17 november 2015 Status: vastgesteld door het bestuur Versie: 6.1 Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 1 van 13 Inhoudsopgave
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS MAART 2016 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder
Nadere informatie