Beleidsnotitie. Stichting Unie Van Vrijwilligers. Afdeling Goeree-Overflakkee
|
|
- Jan Simons
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Beleidsnotitie Stichting Unie Van Vrijwilligers Afdeling Goeree-Overflakkee Datum: 17 november 2015 Status: vastgesteld door het bestuur Versie: 6.1 Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 1 van 13
2 Inhoudsopgave 1. Inleiding en verantwoording 3 2. Visie op het vrijwilligerswerk 4 3. De UVV als organisatie De organisatiestructuur Rechten en plichten van projectmedewerkers Verantwoordelijkheden bestuur en projectleiders 7 4. Werving en selectie van projectmedewerkers Werving Selectie Procedure aanmelding, kennismaking en intake Introductie en proefperiode Begeleiding, ondersteuning en overleg Jaarvergadering / contactbijeenkomst Motiveren en waarderen van projectmedewerkers Problemen in het functioneren Beëindiging van het vrijwilligerswerk Klachten Vergoedingen en verzekering Vergoedingen VNG-vrijwilligersverzekering Rijden per auto Wijzigingsprocedure 13 Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 2 van 13
3 1. Inleiding en verantwoording De Stichting Unie van Vrijwilligers, afdeling Goeree-Overflakkee, hierna te noemen de UVV is een onderdeel van de landelijke organisatie UVV. Zij heeft als missie: Het veraangenamen van het leven van kwetsbare mensen door middel van intramurale en extramurale activiteiten met flexibiliteit, kwaliteit en betrouwbaarheid als voornaamste kenmerken. De UVV wil haar cliënten een aantrekkelijk aanbod van activiteiten en diensten bieden. Voor dit aanbod van activiteiten en diensten is de inzet van vrijwilligers nodig, waardoor werving en behoud van vrijwilligers onontbeerlijk zijn. Binnen de UVV Goeree-Overflakkee zijn ongeveer 300 vrijwilligers structureel actief op de diverse locaties. De Stichting UVV afdeling Goeree-Overflakkee wordt vertegenwoordigd door het bestuur. In de Statuten en het Huishoudelijk reglement ligt vast hoe de stichting functioneert. Deze beleidsnotitie laat zien hoe het bestuur de doelstelling realiseert en biedt informatie aan alle UVV-vrijwilligers en de opdrachtgevers van de UVV. Het vastleggen van het UVV-beleid is noodzakelijk om helderheid te creëren voor de eigen organisatie en voor alle externe relaties. Deze beleidsnotitie geeft aan hoe het bestuur, de (vervangende) projectleiders invulling geven aan het werven, selecteren en behouden van projectmedewerkers. Ook geeft deze notitie aan wat de UVV haar projectmedewerkers biedt en wat zij van hen verwacht. Verder komt aan bod hoe de UVV vrijwilligers werft, inzet, begeleidt, waardeert en bij het beleid betrekt. Het bestuur vindt een goede kwaliteit van het vrijwilligerswerk van de UVV van groot belang. Om de kwaliteit te toetsen, wil het bestuur de Zelfevaluatie Vrijwillige Inzet Goed Geregeld van de Vereniging Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk (NOV) gebruiken. Het bestuur streeft naar het behalen van het NOV-keurmerk. Beleid vereist ook onderhoud: voor het verbeteren van vrijwilligerswerk is het nodig dat het beleid regelmatig wordt geëvalueerd en zo nodig bijgesteld. Wanneer (eenduidigheid over) het beleid ontbreekt, wordt het moeilijk om verbetering te realiseren. Het vastleggen, ofwel borgen, van beleid is daarom een belangrijke voorwaarde voor een effectieve en efficiënte uitvoering van het vrijwilligerswerk. Jaarlijks worden verbetervoorstellen van mensen zowel binnen als buiten de organisatie besproken in het bestuur en in een geactualiseerde versie van deze notitie verwerkt. Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 3 van 13
4 2. Visie op het vrijwilligerswerk In dit hoofdstuk wordt de visie van de UVV op het vrijwilligerswerk benoemd en staan de kernpunten voor het beleid geformuleerd. Definitie vrijwilliger: Een vrijwilliger is iemand die vanuit een sociale betrokkenheid en interesse, op zinvolle en aangename wijze een deel van zijn/haar vrije tijd wil besteden ten behoeve van anderen, zonder hiervoor enige geldelijke honorering te ontvangen. Vrijwilligerswerk is niet vrijblijvend. Kernpunten: Vrijwilligerswerk draagt bij aan de kwaliteit van leven van cliënten en de dienstverlening van instellingen waar de UVV werkzaam is. Vrijwilligerswerk is een aanvulling. Daar waar de werkzaamheden elkaar overlappen, zullen de beroepskrachten de werkzaamheden overnemen van de vrijwilligers. De vrijwilligers kunnen nooit ingezet worden om de beroepskrachten te vervangen. Vrijwilligerswerk neemt een eigen plaats in naast de werkzaamheden van de beroepskrachten. Vrijwilligers verrichten hun werkzaamheden vanuit de visie van de UVV en onderschrijven de waarden: kwaliteit, respect, betrouwbaarheid en flexibiliteit. Vrijwilligers kunnen vele vormen van begeleiding bieden: van individuele aandacht tot activiteiten voor een groep cliënten. De kracht van de vrijwilliger is gelegen in het verhogen van de welzijnsbeleving van de cliënt. Bij het inzetten van een vrijwilliger wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met zijn/haar persoonlijke voorkeur. De vrijwilligers werken weliswaar op vrijwillige basis, maar er kan geen sprake zijn van vrijblijvendheid (afspraak is afspraak). De UVV houdt er rekening mee dat de competenties van vrijwilligers uiteenlopen, evenals hun motieven om vrijwilligerswerk te doen. Vrijwilligers werken vooral voor hun plezier; het werk moet daarom niet alleen zinvol, maar ook prettig zijn. Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 4 van 13
5 3. De UVV als organisatie Dit hoofdstuk geeft inzicht in de organisatiestructuur, de plaats van de verschillende vrijwilligers in de organisatie met hun rechten en plichten en de verantwoordelijkheden van het bestuur en projectleiding voor het beleid van de UVV. 3.1 Organisatiestructuur De Stichting UVV wordt vertegenwoordigd door het bestuur; binnen de afdeling Goeree-Overflakkee zijn vijf bestuursleden actief. Het bestuur bepaalt in overleg met de opdrachtgevers welke projecten er worden uitgevoerd en omschrijft deze in de overeenkomst van opdracht. Het bestuur stuurt de verschillende projecten aan door aan elk project een (vervangende) projectleider toe te wijzen. De projectleiders sturen het desbetreffende project aan, waarin de projectmedewerkers actief zijn. Projectmedewerkers zijn de vrijwilligers die het daadwerkelijke uitvoerende vrijwilligerswerk doen. Projectmedewerkers leggen dus verantwoording af aan de projectleider van het project en de projectleiders leggen verantwoording af aan het bestuur. Binnen de stichting UVV afdeling Goeree-Overflakkee zijn dus de volgende vrijwilligers actief: projectmedewerkers; (vervangende) projectleiders (PL); bestuursleden. Bestuur PL PL PL PL Project A Project B Project C Project X Afbeelding 1 Organigram Stichting UVV Afdeling Goeree-Overflakkee Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 5 van 13
6 3.2 Rechten en plichten van de projectmedewerkers Voor alle projectmedewerkers geldt dat aan hen de volgende mogelijkheden worden geboden: bij de indeling in een project wordt er rekening gehouden met de kwaliteiten en wensen van de projectmedewerker; er vindt begeleiding plaats door de projectleider; er bestaat een duidelijke organisatie van en informatie over het werk, zodat projectmedewerkers weten waar ze aan toe zijn; door middel van cursussen hun kennis en vaardigheden te vergroten; de projectmedewerkers krijgen een (reis)kostenvergoeding; er is een VNG-vrijwilligersverzekering met dekking voor aansprakelijkheid, ongevallen en diefstal persoonlijke eigendommen; ten aanzien van attenties gelden algemene afspraken; de klachtenprocedure medewerkers is van toepassing. Projectmedewerkers verplichten zich: de visie op vrijwilligerswerk van de UVV in acht te nemen; te binden voor minimaal één dagdeel per twee weken, minimaal 24 maal per jaar; voor enkele specifieke projecten kan een lagere tijdsbesteding gelden; bij verhindering te zorgen voor vervanging; deel te nemen aan werkbesprekingen; tot het nemen van de verantwoordelijkheid voor de taak die zij op zich nemen; de afgesproken taak zo goed mogelijk te verrichten; te houden aan gemaakte afspraken; te werken volgens vastgestelde procedures in de instelling, in samenspraak met medewerkers van de instelling, de projectleider en andere projectmedewerkers; geen giften of geschenken aan te nemen van cliënten of derden; geen taken uit te voeren die zijn voorbehouden aan beroepskrachten; tot het op correcte wijze vertegenwoordigen van de organisatie en het zorgvuldig omgaan met interne informatie; tot het geheim houden van vertrouwelijke informatie en het respecteren van de privacy van de betrokkenen; tot het accepteren van begeleiding; tijdig bij de projectleider aandacht te vragen voor (dreigende) problemen; te houden aan hygiënevoorschriften van de instelling. Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 6 van 13
7 3.3 Verantwoordelijkheden bestuur en projectleiders De verantwoordelijkheden van het bestuur en de projectleiders zijn als volgt verdeeld. Verantwoordelijkheden bestuur Vaststellen van het beleid; Uitvoering geven aan het vastgestelde beleid; Jaarlijks evalueren van het beleid en de eventuele bijstellingen verwerken in de relevante documenten; Overzicht houden over het aantal uitgevoerde projecten; Bewaken van de kwaliteit van de uitgevoerde vrijwilligersactiviteiten in projecten, onder andere door het houden van een periodiek evaluatiegesprek met de projectleiders; Uitvoeren van de Zelfevaluatie Vrijwillige Inzet Goed Geregeld van de NOV; Opstellen van de begroting en de jaarrekening; Werving en selectie van nieuwe projectmedewerkers; Uitvoering geven aan vergoedingsregelingen. Verantwoordelijkheden projectleiders Uitvoeren van het beleid; Verzorgen van de introductie van nieuwe projectmedewerkers; Begeleiden van projectmedewerkers; Verzorgen van periodieke evaluatie met bestaande projectmedewerkers; Begeleiden van het vertrek van projectmedewerkers. De taken en verantwoordelijkheden van de projectmedewerkers, de (vervangende) projectleiders en het bestuur zijn opgenomen in de taakomschrijvingen die evenals deze notitie periodiek geactualiseerd worden. De relatie tussen de UVV en de instellingen waar vrijwilligersactiviteiten worden uitgevoerd, is vastgelegd in overeenkomsten van opdracht. Gelet hierop worden instellingen als opdrachtgever beschouwd. Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 7 van 13
8 4. Werving en selectie van projectmedewerkers 4.1 Werving De vrijwilligers worden aangemeld via: advertenties; de instellingen; mond tot mond reclame: foldermateriaal; website. Het is van belang dat potentiële projectmedewerkers een goed beeld krijgen van de visie en het werk van de UVV. Daarom wordt bij de werving helder uitgedragen wat de UVV van projectmedewerkers verlangt, zodat geïnteresseerden daardoor geïnspireerd zullen kunnen worden. In de werving wordt daarom benadrukt dat de UVV het volgende biedt: Gelegenheid iets te betekenen voor anderen; Contact te hebben met andere vrijwilligers; Reiskostenvergoeding; VNG-Vrijwilligersverzekering met dekking voor aansprakelijkheid, ongevallen en schade aan persoonlijke eigendommen; Mogelijkheid tot deelname aan themabijeenkomsten; Deelnemen aan de jaarvergadering en aan de contactbijeenkomst. 4.2 Selectie Een heldere selectieprocedure is van belang voor zowel de UVV als potentiële projectmedewerker. Aan projectmedewerkers worden de volgende voorwaarden gesteld: affiniteit hebben met ouderen en andere kwetsbare mensen; cliëntvriendelijke uitstraling hebben; goede communicatieve vaardigheden bezitten in relatie tot de doelgroep; respectvol en tactvol kunnen omgaan met anderen; goed kunnen luisteren, geduld hebben; zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken; bereid zijn deel te nemen aan de werkbespreking; loyaal zijn aan de UVV, de instelling waar men werkzaam is en collegavrijwilligers. het verkrijgen van een Verklaring omtrent Gedrag (indien verplicht); respecteren van geheimhouding door middel van de ondertekening van een verklaring. Daarnaast kunnen voor enkele bijzondere taken specifieke bekwaamheden van projectmedewerkers gevraagd (bijvoorbeeld het besturen van rolstoelen). Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 8 van 13
9 4.3 Procedure aanmelding, kennismaking en intake Aanmelding De geïnteresseerde vrijwilliger meldt zich telefonisch of via aan bij een bestuurslid of via de website ( Bij aanmelding via de betreffende projectleider geeft deze de aanmelding door aan het bestuur. Kennismakingsgesprek Binnen een maand zal er, zo nodig, een kennismakingsgesprek plaatsvinden met twee bestuursleden. In dit gesprek komen aan de orde: de doelstelling van de UVV, de verwachtingen, wensen, mogelijkheden en motieven van de vrijwilliger, de rechten en plichten en de algemene bekwaamheden of voorwaarden. Tevens wordt de voorkeur van de toekomstige vrijwilliger voor een project besproken. Wanneer iemand direct geplaatst kan worden, worden hierover afspraken gemaakt. Wanneer iemand niet direct geplaatst kan worden, kunnen er andere mogelijkheden aangeboden worden en/of wordt iemand op de wachtlijst geplaatst van het gewenste project; voorafgaande aan een mogelijke plaatsing neemt de projectleider contact op. Intakegesprek Wanneer de vrijwilliger geplaatst kan worden, maakt de projectleider een afspraak voor een intakegesprek. Hierbij is het verantwoordelijke bestuurslid aanwezig. Onderdelen van het intakegesprek zijn: Kennismaken met elkaar; Doornemen van alle onderdelen van de taakomschrijving; De minimale beschikbaarheid van een dagdeel per twee weken, minimaal 24 maal per jaar; De leeftijdsgrens (indien van toepassing); De VNG-vrijwilligersverzekering; (Reis)kostenvergoedingen; De deelname aan werkbespreking; Bereidheid om zo nodig een cursus te volgen; Het dragen van een naambadge (waar verplicht); Het aannemen van een correcte houding; Het dragen van correcte kleding; Het met het oog op hygiëne en veiligheid niet-dragen van sieraden (waar verplicht); De geheimhouding (zo nodig door het ondertekenen van een afzonderlijke verklaring); De werkwijze bij verhindering; Informatie over de nieuwsbrief en de website; Identificatieplicht en beschikbaarstelling van het burgerservicenummer (BSN) voor medewerkers in het ziekenhuis; Invullen van het inschrijfformulier en ondertekening van de vrijwilligersovereenkomst; Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 9 van 13
10 Vervolgafspraken (datum einde proeftijd). 4.4 Introductie en proefperiode Wanneer de vrijwilliger voldoet aan de algemene bekwaamheden en instemt met de bovengenoemde aandachtspunten, wordt de vrijwilligersovereenkomst doorgenomen, ingevuld en getekend. Hierbij wordt een proefperiode van drie maanden aangegaan. De nieuwe projectmedewerker wordt voor een bepaalde periode door een ervaren projectmedewerker ingewerkt en begeleid. Binnen deze periode informeert de projectleider na zes weken bij de projectmedewerker of de werkzaamheden duidelijk zijn en/of er bijstelling nodig is. Bij goed functioneren wordt de vrijwilligersovereenkomst automatisch definitief. Wanneer de nieuwe projectmedewerker besluit na de proefperiode te stoppen, wordt gehandeld conform het gestelde in hoofdstuk 9 Beëindiging van het vrijwilligerswerk. Wanneer de UVV niet tevreden is over het functioneren van de nieuwe projectmedewerker wordt gehandeld conform het gestelde in hoofdstuk 8 Problemen bij het functioneren. Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 10 van 13
11 5. Begeleiding, ondersteuning en overleg De projectleider heeft, als eerste aanspreekpunt, een belangrijke taak bij de begeleiding van medewerkers. Dat geldt zeker voor net begonnen medewerkers. Daarom besteedt de projectleider aandacht aan de volgende vragen: De taakuitvoering: hoe verloopt het werk? Is het teveel, te moeilijk of te weinig? De sfeer: voelt de projectmedewerker zich thuis en gewaardeerd in de organisatie? Hoe ervaart de projectmedewerker het werk en de samenwerking met collega's? In de verschillende projecten vindt regelmatig een werkbespreking plaats. Hierbij worden de werkzaamheden en wensen en ideeën van projectmedewerkers besproken. Zo nodig verstrekt de projectleider tussentijds aan projectmedewerkers informatie, die zij nodig hebben voor de uitoefening van hun taken. 6. Jaarvergadering/Contactbijeenkomst In het voorjaar wordt de jaarvergadering gehouden, waarin het jaarverslag wordt besproken. Jubilarissen worden gehuldigd en de nieuwe projectmedewerkers worden voorgesteld. Er wordt aandacht besteed aan een actueel onderwerp. Met het oog op de informatie-uitwisseling en bespreking van projectoverstijgende aangelegenheden wordt de aanwezigheid van projectmedewerkers zeer op prijs gesteld. In het najaar is er de contactbijeenkomst, waarin de ontmoeting met alle projectmedewerkers centraal staat. 7. Motiveren en waarderen van projectmedewerkers Omdat de UVV wil dat projectmedewerkers hun vrijwilligerswerk zinvol en prettig vinden, is het van belang projectmedewerkers te blijven motiveren en waarderen. Bovendien dragen tevreden projectmedewerkers bij aan een goed imago. Persoonlijke aandacht is daarin heel belangrijk. Zo is het van groot belang dat er wordt meegeleefd in lief en leed (jubilea, ziekte of overlijden). In die omstandigheden heeft de projectleider de taak om contact te hebben met de projectmedewerker of zijn/haar familie. Tevens is er ook waardering vanuit de instellingen (kerstpakket, etentje, etc.) Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 11 van 13
12 8. Problemen in het functioneren Indien de projectleider van mening is dat een bepaalde projectmedewerker niet goed functioneert, wordt dit besproken met de betreffende projectmedewerker. Indien verbetering in functioneren niet haalbaar blijkt, informeert de projectleider het bestuurslid dat verantwoordelijk is voor het project. De projectleider zal (desgewenst met het bestuurslid) het gesprek aangaan met de projectmedewerker over een gemotiveerde beëindiging van de werkzaamheden. Wanneer een projectmedewerker zonder geldige reden langer dan een half jaar afwezig is, zal de projectleider in overleg met het verantwoordelijk bestuurslid een gesprek aangaan. Na een jaar afwezigheid zal de projectmedewerker worden uitgeschreven. 9. Beëindiging van het vrijwilligerswerk Er kunnen zich omstandigheden voordoen waardoor een projectmedewerker niet langer de afgesproken taken kan verrichten. Dit is het geval indien de UVV stopt met een activiteit of project. In deze situatie besteedt de projectleider aandacht aan de herplaatsing van projectmedewerkers in een ander project. De projectleider zorgt voor een goede afsluiting van het project. Een andere reden van beëindiging kan achteruitgaande gezondheid van de projectmedewerker zijn soms in combinatie met het bereiken van een bepaalde leeftijd. In een gesprek tussen projectmedewerker en projectleider wordt dit aan de orde gesteld. Indien gewenst worden andere vormen van vrijwilligerswerk binnen de UVV besproken. Bij beëindiging van de vrijwilligersovereenkomst wordt een opzegtermijn van één maand in acht genomen. Indien de projectmedewerker zelf aangeeft te willen stoppen met bepaalde werkzaamheden is het zinvol de beweegredenen te achterhalen. Als de oorzaak van het vertrek bij de UVV ligt, wordt getracht deze voor de betreffende projectmedewerker weg te nemen. Goed afscheid nemen is belangrijk. De projectleider vraagt feedback van de projectmedewerker over de uitgevoerde activiteiten en de organisatie van de UVV. De projectleider zal de projectmedewerker bedanken voor de positieve bijdrage en informeert de secretaris en de instelling. 10. Klachten Wanneer een opdrachtgever een klacht heeft, kan deze de klacht volgens de klachtenprocedure Opdrachtgevers kenbaar maken. Elke opdrachtgever beschikt over deze klachtenprocedure. Wanneer een projectmedewerker een klacht heeft, kan deze de klacht volgens de klachtenprocedure medewerkers kenbaar maken. Elke vrijwilliger ontvangt deze klachtenprocedure als bijlage bij de vrijwilligersovereenkomst. Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 12 van 13
13 11. Vergoedingen en verzekering 11.1 Vergoedingen De UVV heeft een vergoedingsregeling voor reiskosten en andere onkosten. Reiskosten worden ingediend via het vastgestelde declaratieformulier. (Vervangende) projectleiders en bestuursleden kunnen via dit declaratieformulier ook andere gemaakte onkosten declareren, zoals kantoorbenodigdheden. Het declaratieformulier is te downloaden via de website of te verkrijgen bij de projectleider VNG-vrijwilligersverzekering De vrijwilliger is via de gemeente verzekerd bij de VNG-Vrijwilligersverzekering van de VNG tegen aansprakelijkheid, ongevallen en schade aan persoonlijke eigendommen. Omdat dit een secundaire verzekering is, betekent dit dat een vrijwilliger altijd eerst via de eigen verzekeraar de schade moet laten afhandelen. Schade wordt dus alleen gedekt voor de VNG-vrijwilligersverzekering als die niet door een andere verzekering wordt gedekt. Voor meer informatie: -> vrijwilligersverzekering Rijden per auto Soms kan gebruik van de eigen auto tijdens de UVV-werkzaamheden noodzakelijk zijn. Om misverstanden over vergoedingen te voorkomen, is vooroverleg met de projectleider of bestuur noodzakelijk. Het spreekt voor zich dat de auto adequaat verzekerd moet zijn. 12. Wijzigingsprocedure UVV-medewerkers of opdrachtgevers kunnen verbetervoorstellen tot aanpassing van deze beleidsnotitie jaarlijks tot eind september schriftelijk of via bij de secretaris van het bestuur indienen. Tijdens de bestuursvergadering van oktober worden de beleidsnotitie en de verbetervoorstellen besproken. De beleidsnotitie wordt zo nodig bijgesteld. Tijdens de projectleidersvergadering in januari worden de projectleiders geïnformeerd over de wijzigingen in de beleidsnotitie. De projectleiders informeren op hun beurt de projectmedewerkers over de doorgevoerde wijzigingen. Jaarlijks zal in januari de nieuwe versie van de beleidsnotitie via de website beschikbaar zijn voor UVV-medewerkers. Aan de opdrachtgevers zal, gelijktijdig met de jaarstukken, een actueel exemplaar van deze notitie worden verstrekt. Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 13 van 13
VRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht
Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich
Nadere informatieHandleiding Vrijwilligersbeleid
Handleiding Vrijwilligersbeleid Inleiding Wij definiëren vrijwilligersbeleid als volgt: Het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatieSpelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014
Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014 Aanleiding: Door de groei van stichting Ouderen Samen zijn er steeds meer vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal
Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en
Nadere informatie1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING WELZIJN MIDDELSEE Pyter Jurjensstrjitte 17 9051 BR Stiens Tel: 058-2575220 Email: psz@welzijnmiddelsee.nl Inhoudsopgave 1.1 Inleiding 2 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ASZ
Vrijwilligersbeleid ASZ Versie vastgesteld in de bestuursvergadering van 8 juli 2013. Doelgroep: (1) bestuurders en (2) geïnteresseerde leden/vrijwilligers van de ASZ Waarom vrijwilligersbeleid? De Algemene
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT)
VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT) 1 januari 2015-31 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, uitgangspunten en beleid 3 2.1 Visie Welzijn De Wolden
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en -doe boerderij Gemeente Lingewaard, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieVrijwilligersregeling
Vrijwilligersregeling Regeling geldend voor HTC Inhoud Algemeen Doel Doelgroep Status document Verwijzing Evaluatie Inleiding Kenmerken vrijwilligerswerk Plaats in de vereniging Rechtspositie vrijwilligers
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017
VRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Stichting WelzijnsActiviteiten in het kort 4 2.1 Missie en Visie 2.2 Doelstelling 2.3 Doelgroep 2.4 Dienstverlening 3. Stichting WelzijnsActiviteiten
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER
VRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER September 2016 INLEIDING De stichting STOER (hierna te noemen: STOER) wil voor alle vrijwilligers van STOER het beleid voor het vrijwilligerswerk
Nadere informatieDe ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid
De ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid 1. Identificatie Naam: Dienst: Telefoonnummer: E-mailadres: 2. Vrijwilligers en de eigen missie, visie en doelstellingen De uitdaging bestaat er in een kwaliteitsvol
Nadere informatieInformatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis
Informatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis postadres Postbus 149 2350 AC Leiderdorp T (071) 516 14 45 F (071) 516 13 09 E info@activite.nl I www.activite.nl thuis in wonen, welzijn en zorg
Nadere informatieVrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt
Vrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt Inleiding Zoals vele organisaties in Nederland kan Stichting Buurtservicepunt bestaan dankzij de grote inzet van vrijwilligers. De medewerkers van Stichting
Nadere informatieBeleidsplan. Unie Van Vrijwilligers Afdeling Leeuwarden Onze missie:
Beleidsplan Unie Van Vrijwilligers Afdeling Leeuwarden 2012-2017 Onze missie: Het veraangenamen van het leven van kwetsbare mensen door middel van intramurale en extramurale activiteiten met flexibiliteit,
Nadere informatieInformatie voor cliënten - Wat heeft een buddy te bieden?
Informatie voor cliënten - Wat heeft een buddy te bieden? Wat kunt u van een buddy verwachten? Een buddy is een vrijwilliger die mens-tot-mens ondersteuning geeft aan iemand die dat even nodig heeft, de
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk
Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe
Nadere informatieVrijwilliger zijn bij Buurtkracht
Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid
Nadere informatieVrijwilligerswerk Welzijn Divers: Hoe is dat geregeld?
: Hoe is dat geregeld? DIV6346 Aanpassing Brochure Vrijwilligers V2.indd 1 06-02-18 12:26 INLEIDING Een goede relatie met vrijwilligers Welzijn Divers vindt een goede relatie met de vrijwilligers belangrijk
Nadere informatieInformatie voor vrijwilligers
Informatie voor vrijwilligers Stichting Wonen en Zorg Purmerend Versie 14-7-2015, def. - 1 - Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Stichting Wonen en Zorg Purmerend... 3 Missie en Visie... 3 Aandachtspunten
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en doe boerderij Gemeente Lingewaard, december 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieNota vrijwilligersbeleid Milieudefensie
Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie 1 Inleiding Bij Milieudefensie kunnen vrijwilligers op allerlei manieren aan de slag. Werken met vrijwilligers én met betaalde krachten is binnen onze organisatie
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA
VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA 1 Deze vrijwilligerswijzer is bedoeld voor mensen die overwegen of reeds besloten hebben om in de nabije toekomst als vrijwilliger binnen Zuyderland Zorgcentra
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatieVrijwilligers leveren een bijdrage!
Vrijwilligers leveren een bijdrage! Zinvol vrijwilligerswerk bij Kalorama. Wil je als vrijwilliger een zinvolle bijdrage leveren aan onze zorg, dan ben je bij Kalorama van harte welkom. Alleen al door
Nadere informatieNotitie vrijwilligersbeleid TIHMS
Notitie vrijwilligersbeleid TIHMS Inleiding In deze notitie wordt ingegaan op: * de redenen waarom een vrijwilligersbeleid schriftelijk vastgelegd moet worden * terminologie * definitie van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieInformatie voor buddy s - Aanmelding, training en begeleiding
Informatie voor buddy s - Aanmelding, training en begeleiding Aanmelding Als je belangstelling hebt om buddy te worden kun je je vrijblijvend aanmelden via onze website. We sturen je dan een contactformulier
Nadere informatieRegeling Vrijwilligers Mare Nostrum
Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Bewonersonderneming Inhoud Doelstelling en visie Stichting Mare Nostrum ---------------------------------------2 Het wijkcentrum Mare Nostrum, bewonersonderneming 2
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Parnassia Groep
Vrijwilligerswerk bij Parnassia Groep Welkom bij Parnassia Groep In deze folder tref je belangrijke informatie over het starten als vrijwilliger bij Parnassia Groep. De meerwaarde die je als vrijwilliger
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau
Vrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau versie: mei 2017 1 Inhoudsopgave 1 1. INLEIDING.. 3 2. DEFINITIES. 3 3. DEFINITIE VAN VRIJWILLIGERSBELEID. 3 4. VISIE OP VRIJWILLIGERSWERK.. 3 5. POSITIE VAN DE
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1
Vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1 1e versie augustus 2015 Inhoudsopgave Visie op vrijwilligers 3 Werving van vrijwilligers 6 Belonen van vrijwilligers 7 Begeleiden van vrijwilligers
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel
VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie )
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie 01-06-2017) Inleiding Voor de Stichting Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o. (hierna te noemen VWC) zijn de vrijwilligers onmisbaar.
Nadere informatieBijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe
Bijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe 1. Inleiding Een vrijwilligersbeleid zorgt voor een systematische, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen de organisatie
Nadere informatieDe vereniging en haar vrijwilligers
De vereniging en haar vrijwilligers Wat verwacht de vereniging van haar vrijwilligers? Regels en richtlijnen De (naam lidorganisatie) streeft ernaar om ruimte te geven aan ideeën en initiatieven. Regels
Nadere informatieInformatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo. Echt verschil willen maken!
Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo Echt verschil willen maken! Prins Alexanderstraat 25 1814 XK Alkmaar 072 518 5000 www.stichtingniko.com Wie is Stichting NiKo? Stichting NiKo biedt zorg,
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Fooruit
Vrijwilligersbeleid Fooruit Inhoud 1 - Inleiding.... 2 1.1 Missie, visie en doelstelling... 2 1.2 Visie op vrijwilligerswerk... 2 2 De organisatie... 3 2.1 Het Organogram... 3 2.2 Werving en selectie...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn MensenWerk 2014 t/m 2016
2014 t/m 2016 Van : afdeling W&MD (HS) Datum : 18-12-2013 Status : definitief Inleiding Zonder de inzet van vrijwilligers zouden veel activiteiten en diensten van Welzijn MensenWerk niet plaats kunnen
Nadere informatieStichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof JA Montfoort T
Vrijwilligersbeleid Stichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof 8 3417 JA Montfoort T 0348-469109 www.swomontfoort.nl P a g i n a 2 14 Inhoud 1 Voorwoord... 5 1.1 Definities...
Nadere informatieProtocol Pagina 1 van 6
Protocol Pagina 1 van 6 Vrijwilligers 02--2015 Documenteigenaar Bekrachtigd : HMT RvB Laatste evaluatie: Juni 2015 Evaluatiecyclus: 2 jaar 1. DOEL Het beschrijven hoe het vrijwilligersbeleid van Stichting
Nadere informatieSVHA VRIJWILLIGERSBELEID
SVHA VRIJWILLIGERSBELEID V1.2 DEFINITIEF, 9 JULI 2018 Sportvereniging Herveld-Andelst, de Zandakkers 43, 6674 DH Herveld 0488-452909 info@svha.nl www.svha.nl Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Visie en missie...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligers worden in Het Mennistenerf/WSP Dirk Prins gezien als niet betaalde medewerkers.
Doel: Realiseren van duidelijke afspraken ten aanzien van het werven, de aanmeldingsprocedure, de rechten en plichten en de begeleiding van de vrijwilliger Inleiding Binnen Het Mennistenerf/WSP Dirk Prins
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten NVLP
VRIJWILLIGERSBELEID Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten NVLP Januari 2011 Vrijwilligersbeleid NVLP De Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten (NVLP) is een landelijke patiëntenvereniging voor mensen
Nadere informatieZelfevaluatie-instrument voor vrijwilligerswerk
Deel 2 bijlage 1 Zelfevaluatie-instrument voor vrijwilligerswerk RICHTEN VAN HET VRIJWILLIGERSWERK Richten gaat over de doelen van de organisatie, de visie op en uitgangspunten van het vrijwilligerswerk.
Nadere informatieNOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen
Terneuzen: Mei 2017 NOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen Inleiding Er is behoefte aan een duidelijke en praktische handleiding met betrekking tot vrijwilligersbeleid, dat als leidraad
Nadere informatieadressering Betreft: Vrijwilligersovereenkomst Datum: Kenmerk: Geachte.,
adressering Betreft: Vrijwilligersovereenkomst Datum: Kenmerk: Geachte., Wij zijn verheugd u te verwelkomen als vrijwilliger! Voor de goede orde en prettige samenwerking is het verstandig een aantal zaken
Nadere informatieAANNAMEBELEID VRIJWILLIGERS
AANNAMEBELEID VRIJWILLIGERS Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Vrijwilligers... 3 2.1 Vrijwilliger worden bij WiFinn... 3 2.2 Werkzaamheden... 3 2.3 Voorwaarden om vrijwilliger te worden bij WiFinn... 3 2.4 Proefperiode...
Nadere informatieVrijwilligers worden in het Mennistenerf gezien als niet betaalde medewerkers.
Doel: Realiseren van duidelijke afspraken ten aanzien van het werven, de aanmeldingsprocedure, de rechten en plichten en de begeleiding van de vrijwilliger Inleiding Binnen het Mennistenerf wordt, in georganiseerd
Nadere informatieWELKOM VRIJWILLIGER 1
WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligerswerk is werk dat onverplicht en onbetaald, en in georganiseerd verband wordt verricht ten behoeve van de vereniging.
Vrijwilligersbeleid Rcc Bekaro is een vereniging die zonder professionele krachten werkt en dus volledig is aangewezen op de inzet van vrijwilligers. Zonder vrijwilligers zou de vereniging simpelweg niet
Nadere informatieWoord vooraf. De organisatie
Woord vooraf Binnen de SWOZ zetten ongeveer 150 vrijwilligers zich in om ouderen en mensen met beperkingen in Zwijndrecht de kans te geven zo lang en zo goed mogelijk zelfstandig thuis te wonen. De vrijwilligers
Nadere informatieCAS International. Vrijwilligersbeleid
1. VRIJWILLIGERS EN CAS INTERNATIONAL... 3 2. VRIJWILLIGERSCOÖRDINATOR... 3 3. WERVING EN SELECTIE... 3 3.1. WERVING... 3 3.2. SELECTIE EN INTAKE... 3 3.3. GEGEVENS VRIJWILLIGERS... 4 4. VERSCHILLENDE
Nadere informatieSTICHTING BASISVOORZIENING PEUTERSPEELZAALWERK ERMELO
STICHTING BASISVOORZIENING PEUTERSPEELZAALWERK ERMELO VRIJWILLIGERS SBPE juli 2014 Inhoud Inleiding... 3 50+ leest voor... 3 Stagiaires... 3 Gouden handen... 4 Werving... 4 Profiel... 5 Beëindiging activiteiten...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. januari 2015
Vrijwilligersbeleid januari 2015 Inhoudsopgave Inleiding 3 Visie op vrijwillige inzet 3 Vrijwillige inzet bij Buurtwerk 4 Procedure van werving tot en met uitstroom 6 Positie, verantwoordelijkheden en
Nadere informatieSTICHTING BASISVOORZIENING PEUTERSPEELZAALWERK ERMELO
STICHTING BASISVOORZIENING PEUTERSPEELZAALWERK ERMELO VRIJWILLIGERS SBPE juli 2013 Vrijwilligers SBPE Pagina 2 Inhoud Inleiding... 4 50+ leest voor... 4 Stagiaires... 4 Gouden handen... 5 Werving... 5
Nadere informatieIn deze paragraaf komen achtereenvolgens de verschillende aspecten van het vrijwilligersbeleid van de Belangenvereniging VHL naar voren.
Vrijwilligersbeleid De Belangenvereniging VHL en haar vrijwilligers De Belangenvereniging VHL is een vereniging waarvan de taken worden uitgevoerd door vrijwilligers zowel op bestuurlijk niveau als in
Nadere informatie3.80 Vrijwilligersbeleid
3.80 Vrijwilligersbeleid Werkveld Personeel Datum: Januari 2010 Vastgesteld CvB d.d. 3 maart 2010 GMR advies d.d. 10 mei 2010 Aanpassing vergoedingstarief 2012 Een vrijwilliger is een persoon die niet
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieDE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN DE SDSP
DE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN DE SDSP DE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN DE SDSP... 1 DE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN BESTUURSLEDEN EN VRIJWILLIGERS... 2 FASEN EN ACTIVITEITEN VAN HET
Nadere informatieStichting Wilskracht Werkt
Stichting Wilskracht Werkt 1 VISIE Erbij horen, zich welkom voelen, meedoen en bijdragen aan de samenleving moet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. Toch dreigt een grote groep mensen de binding met de
Nadere informatieWegwijzer vrijwilligers
Wegwijzer vrijwilligers Vrijwilligerswerk is een belangrijk onderdeel binnen Pergamijn. Jij als vrijwilliger bent een belangrijke schakel in de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking.
Nadere informatieSplinterlaan 156 2352 SM Leiderdorp. Telefoon (071) 5413536 Email info@pluspuntleiderdorp.nl Website www.pluspuntleiderdorp.nl
Splinterlaan 156 2352 SM Leiderdorp Telefoon (071) 5413536 Email info@pluspuntleiderdorp.nl Website www.pluspuntleiderdorp.nl Vrijwilligersbeleid Pluspunt 2013-2016 1 1. Inleiding Het vastleggen van het
Nadere informatieDe werving en selectie procedures van bestuursleden en vrijwilligers
De werving en selectie procedures van bestuursleden en vrijwilligers De SDSP wil aantrekkelijk zijn voor vrijwilligers, leden, deelnemers, klanten en bezoekers. Om die kwaliteit te kunnen bieden is de
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Wijde Wereld
Woonzorghuis De Wijde Wereld zet vrijwilligers in om zijn doelstellingen beter te kunnen realiseren. Stichting Vrienden van de Wijde Wereld faciliteert bij het opzetten en uitvoeren van het vrijwilligersbeleid.
Nadere informatieAandachtspunten voor de contactpersonen:
Aandachtspunten voor de contactpersonen: Hoe gaan wij met vrijwilligers om? De visie van de Parochie (.naam) is, om een ontmoetingsplaats te zijn, met een eigen gezicht binnen onze samenleving waar uit
Nadere informatieHuishoudelijk reglement Huurders Belang Zeewolde
Huishoudelijk reglement Huurders Belang Zeewolde Artikel 1. Begripsbepaling. In dit reglement wordt verstaan onder: a. Reglement is het reglement Huurders Belangen Zeewolde vastgesteld op de Algemene Ledenvergadering
Nadere informatieHandboek Vrijwilligers Salut. Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink
Handboek Vrijwilligers Salut Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink 2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Salut in het kort 5 2.1 Missie en visie 5 2.2 Kernwaarden 5 2.3 De medewerkers 5 3 De vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn Rivierstroom
Vrijwilligersbeleid Welzijn Rivierstroom Vierde gewijzigde versie 3.0 Lienden, 1 september 2016 Magda Bakker & Marry Pikker 1 Inhoud 1. Stichting Welzijn Rivierstroom 3 1.1. Visie 3 2. Het werken met vrijwilligers
Nadere informatieVRIJWILLIGE INZET. In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet
VRIJWILLIGE INZET In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet VRIJWILLIGE INZET VERENIGING DE BLOESEM Vereniging De Bloesem is de nieuwe beheerder van de openbare
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Nieuwe Erven
2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Meerwaarde 3. Nieuwe vrijwilligers 4. Aan het werk 5. Randvoorwaarden 6. Waardering Bijlage 1 Overeenkomst vrijwilligers Nieuwe Erven Bijlage 2 Formulier jaarlijks voortgangsgesprek
Nadere informatieVrijwilligerswerk. Voelt beter
Vrijwilligerswerk Dát geeft een goed gevoel Voelt beter Vrijwilligerswerk, dat geeft een goed gevoel Hebt u oog voor de behoeften van anderen? Vindt u het vanzelfsprekend om patiënten en bezoekers van
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn Rijswijk
Vrijwilligersbeleid Welzijn Rijswijk Inhoudsopgave 1. Voorwoord 2. Over Welzijn Rijswijk 3. Visie van Welzijn Rijswijk op vrijwilligerswerk 3.1 Definitie van vrijwilligerswerk 3.2 Visie van Welzijn Rijswijk
Nadere informatieVrijwilligerscontract
Vrijwilligerscontract Dit contract bedoelt inhoud te geven aan het commitment tussen de vrijwilligersorganisatie en de vrijwilliger; het gaat hierbij dus niet om een arbeidsverhouding. In het vrijwilligerscontract
Nadere informatieHet bestuur mag en kan een ledenstop afkondigen als dit wenselijk of noodzakelijk is.
Huishoudelijk Reglement Judo Vereniging Gilze I. Algemene Bepalingen Artikel 1: Door toetreding tot de Judo Vereniging Gilze, hierna te noemen de vereniging, en het lid worden daarvan, onderwerpt ieder
Nadere informatiePROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersbeleid Stappenplan
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersbeleid Stappenplan Inhoud Inleiding... 3 Waarom een vrijwilligersbeleid?... 3 De visie... 4 Voorwaarden... 4 Verbintenis... 5 Werving... 5 Vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVrijwilligers. Bijzondere gewone mensen die écht iets betekenen
Bijzondere gewone mensen die écht iets betekenen Vrijwilligers Onze vakkundige medewerkers worden in hun werkzaamheden ondersteund door vrijwilligers. Die hulp van vrijwilligers is van groot belang. Vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Stichting Mare Nostrum
Vrijwilligersbeleid Stichting Mare Nostrum Inhoudsopgave Pagina Inleiding 2 Visie en doelstelling..3 Introductie...4 Samenwerking...5 Voorzieningen...6 Algemene Voorwaarden...7 Vrijwilligersbeleid stichting
Nadere informatie3.6 Werving en selectie van leden voor de familieraad
3.6 Werving en selectie van leden voor de familieraad Een familieraad binnen een GGZ-instelling kan op verschillende manieren georganiseerd zijn: één familieraad voor de hele instelling, een centrale familieraad
Nadere informatieBevoegdheden en verantwoordelijkheden Raad van Toezicht.
6. Raad van Toezicht 14-04-2014 Versie 6.02 Huishoudelijk reglement Raad van Toezicht Status Definitief Artikel 1: Positionering Raad van Toezicht Ingevolge de statuten bestuurt het College van Bestuur
Nadere informatieHandreiking voor vaststellen van verantwoord 1-op-1 vrijwilligerswerk
Fase 2 is een implementatieproject van Vilans, MOVISIE en Fonds NutsOhra. Handreiking voor vaststellen van verantwoord 1-op-1 vrijwilligerswerk Vrijwilligers ondernemen meer en meer 1-op-1 activiteiten
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NWC Asten
2013-2015 Vrijwilligersbeleid NWC Asten NWC is een grote voetbalvereniging. Honderden leden komen wekelijks sporten. Achter de schermen zijn ruim 350 vrijwilligers actief om er voor te zorgen dat er gesport
Nadere informatieREGLEMENT TEN AANZIEN VAN GASTOUDEROPVANG
REGLEMENT TEN AANZIEN VAN GASTOUDEROPVANG Stichting OZIZO stelt zich ten doel een bemiddelende en ondersteunende functie te vervullen met betrekking tot de opvang en verzorging aan huis van kinderen van
Nadere informatieOvereenkomst vrijwilligerswerk
Bijlage I Overeenkomst vrijwilligerswerk Parochie.naam invullen.vertegenwoordigd door: Speerpunt: Roeping en Vorming Jeugd en Jongeren Kerk en Samenleving Huwelijk en Gezin Hierna te noemen: de organisatie
Nadere informatieVRIJWILLIGER BIJ GGZ RIVIERDUINEN
VRIJWILLIGER BIJ GGZ RIVIERDUINEN Het is fijn om te merken dat de tijd die je doorbrengt met deze cliënten, ook al is dat soms maar kort, toch een klein verschil kan maken in hoe ze zich voelen. Dit maakt
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Paladijn. Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt.
Vrijwilligerswerk bij Paladijn Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt. Inleiding Welkom bij Paladijn. Deze folder is voor alle vrijwilligers die bij ons komen werken. Deze
Nadere informatieReglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis
Vrijwilligers Reglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis Vrijwilligerswerk maakt reeds lange tijd onlosmakelijk deel uit van het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis. Zonder de inzet van vrijwilligers
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland. Reglement Verantwoordingsorgaan
Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland Reglement Verantwoordingsorgaan In werking 01-01-2010 Artikel 1. Begripsbepalingen De begripsbepalingen als opgenomen in artikel 1 van de statuten van het
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne. Betekenisvol!
Vrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne Betekenisvol! Contactgegevens Naam contactpersoon:... Telefoonnummer:... E-mailadres:... Onderwerp pagina 1. Over de Stichting Land van Horne 4 2. Wat
Nadere informatieVrijwilligersbeleidsplan
Vrijwilligersbeleidsplan Nieuw-Buinen, juli 2012 Voorwoord Een vereniging staat of valt met de hulp die een vereniging krijgt van vrijwilligers. Heel kort; zonder vrijwilligers geen v.v. Nieuw Buinen.
Nadere informatie