Werken en Gezondheid van Ouderen.
|
|
- Bert Theophiel Goossens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Werken en Gezondheid van Ouderen Prof. dr. ir Paulien Bongers Onderzoekscentrum Bewegen, Arbeid en Gezondheid, TNO VUmc
2 Opbouw voordracht Doorwerken belasting Participatie Gezondheid & oudere medewerker Inzetbaarheid Productiviteit belastbaarheid Overheid & beleid NEA, literatuur, good practices 2
3 Waar ga ik het over hebben? 1. Participatie oudere werknemers 2. Gezondheid oudere werknemers 3. Belasting oudere werknemers 4. Productiviteit oudere werknemers 5. Langer doorwerken 6. Inzetbaarheid 7. Interventies om inzetbaarheid te vergroten Literatuur, NEA 2007,
4 De Nederlandse Populatie naar leeftijd (CBS 2005) 4
5 Participatie ouderen aan arbeidsmarkt Kentallen: Inwonersaantal NL: 16,5 miljoen inwoners Werkende beroepbevolking: 8,7 miljoen Zweden 70, UK 60, NL 48% (2000: 38%) Griekenland m 60 en v 28% Gevolgen: Druk op betaalbaarheid van collectieve ouderdomsvoorzieningen, pensioen en gezondheidszorg Druk op arbeidsproductiviteit Aandeel werkende ouderen (55 tot 65 jaar) in EU-landen,
6 Participatie aan arbeid per leeftijdscategorie Trends: stijging arbeidsparticipatie bij ouderen sterker bij vrouwen leeftijd van verlaten arbeidsmarkt stijgt 6
7 Participatie oudere medewerker per sector leeftijdsopbouw per sector NEA 100% 90% 80% jaar 70% jaar 60% jaar 50% jaar 40% jaar 30% 20% 10% 0% Total Cultuur en overige dienstverlening Gezondheids- en welzijnszorg Onderwijs Openbaar bestuur Zakelijke dienstverlening Financiële dienstverlening Vervoer en communicatie Horeca Handel Bouwnijverheid Industrie Landbouw en visserij 7
8 Beleid overheden Vut- en prepensioen Verhoging van AOW leeftijd VWS: langer gezond leven (preventie nota) Stimuleringsmaatregelen Nederlandse Overheid Lissabonstrategie 8
9 Gezondheid Ervaren gezondheid per leeftijdscategorie NEA 2,75 2,70 1 (u its te k e n d )-5 (s le c 2,65 2,60 2,55 2,50 2,45 2,40 2, jaar jaar jaar jaar Total 9
10 Gezondheid Burnout per leeftijd (0=nooit, 7=elke dag) 2,1 2,0 2,0 1,9 1,9 1,8 1,8 1,7 1, jaar jaar jaar jaar jaar Total 10
11 Gezondheid verzuimpercentage per leeftijdscategorie NEA 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00, jaar jaar jaar jaar jaar Total Duur neemt toe, frequentie neemt af 11
12 Voorbeeld Siemens Verzuim vs conditie ,1 4, ,8 1,8 2,8 2,2 2, jr en < jr jr 50 jr en > Verzuim% 2007 slechte conditie Verzuim% 2007 goede conditie 12
13 Vitaliteit van de Nederlandse beroepsbevolking NEA : Vitaliteit naar leeftijd 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 12% 14% 33% 14% 15% 35% 17% 18% 30% 23% 20% 26% 25% 23% 19% 18% 18% 29% door aandoening beperkt niet-gezond én niet-vitaal gezond óf vitaal 30% 20% 10% 41% 35% 35% 31% 32% 34% gezond én vitaal 0% <25 jaar jaar jaar jaar >55 jaar Totaal 13
14 Verzuim en vitaliteit Nederlandse beroepsbevolking op basis van de NEA NEA (Ned : Enquête Verzuim Arbeidsomstandigheden naar vitaliteit 2006) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 4% 13% 24% 59% 8% 18% 28% 47% 10% 21% 24% 45% 24% 25% 19% 31% Meer dan 20 werkdagen T/m 20 werkdagen T/m 5 werkdagen Geen verzuim 10% 0% gezond én vitaal gezond óf vitaal niet-gezond én nietvitaal door aandoening beperkt 14
15 Veranderingen in de gezondheid Na het 45e levensjaar: vermindering van lichamelijke vermogens (vooral zien en horen, de conditie, spierkracht, lenigheid) Na het 50e jaar: grotere herstelbehoefte Informatieverwerking langzamer; geheugen, concentratie en reactiesnelheid nemen af. Vooral voor gecontroleerde processen (brief schrijven), maar minder voor geautomatiseerde processen (auto rijden) Sommige mentale vermogens nemen af (bij functies met weinig taakvariatie en ontwikkelingsmogelijkheden) Gevoeliger voor slaapverstoringen door veranderingen in hun dagnacht-ritme Variatie in gezondheid onder ouderen is groot 15
16 kracht van mannen en vrouwen neemt af met de leeftijd sport zorgt voor minder sterk effect Isokinetic lifitng strength back muscles (N) Isokinetic lifitng strength back muscles (N) Age Isokinetic lifitng strength neck/shoulder muscles (N) Body@Work, Onderzoekscentrum Bewegen, Arbeid en Gezondheid, TNO VUmc Age Isokinetic lifitng strength neck/shoulder muscles (N) c Age Age
17 Belasting: zwaarte van het werk Taak eisen 2,5 2,0 1,5 Emotioneel zwaar werk (schaal: 1=nooit - 4=altijd) 1,0 0,5 0, jaar jaar jaar jaar jaar Total Taakeisen (schaal: 1=nooit - 4=altijd) 17
18 Belasting zwaarte van het werk Autonomie 2,6 2,6 2,5 2,5 2,4 2,4 2,3 2,3 2,2 2, jaar jaar jaar jaar jaar Total Zelfstandigheid/autonomie (schaal: 1=weinig-3=veel autonomie) 18
19 Belasting zwaarte van het werk Sociale steun 3,4 3,3 3,2 Sociale steun leiding (schaal: 1=weinig - 4=veel steun) 3,1 3,0 2,9 2,8 2,7 2,6 Sociale steun collega's (schaal: 1=weinig - 4=veel steun) 2, jaar jaar jaar jaar jaar Total 19
20 Veranderingen in gedrag, kennis en vaardigheden Meer kennis, ervaring en vaardigheden; daarom goed inzetbaar als mentor/coach Minder roekeloos, werken veiliger en zijn minder vaak betrokken bij ongelukken Ouderen kunnen beter omgaan met complexere situaties op het werk. Ouderen kunnen hun beperkingen goed compenseren, met hulpmiddelen en slimme werksstrategieën. 20
21 Arbeidsproductiviteit (Burdorf, 2008) Een hogere leeftijd is geassocieerd met verhoogde kans op meer verzuim, arbeidsongeschiktheid (en vervroegde pensionering) Slechte gezondheid is belangrijke risicofactor voor alle vormen van verminderde arbeidsproductiviteit (verzuim en vervroegde pensionering) Een hoge fysieke belasting is een belangrijke risicofactor voor alle vormen van verminderde arbeidsproductiviteit (verzuim, arbeidsongeschiktheid en vervroegde pensionering) Roken en obesitas als leefstijlfactor zijn geassocieerd met arbeidsongeschiktheid,werkloosheid en productiviteitverlies op het werk Maar onduidelijk beeld van direct verband leeftijd en verminderde productiviteit 21
22 Kwantificeren van verlies aan productieve arbeidsjaren Burdorf & Jansen 2006: Cumulatief effect na 40-jarige loopbaan met zwaar werk: verlies aan productieve arbeidsjaren van ruim 2,5 werkjaar. Burdorf &Mackenbach 2006: van werknemers > 50 jaar zal voor het 65ste jaar: 12% vd mannen en 20% vd vrouwen arbeidsongeschikt worden, 19% vd mannen en 26% vd vrouwen werkloos worden 49% vd mannen en 28% vd vrouwen met vervroegd pensioen gaan Slechte gezondheid, ongezonde leefstijl en hoge fysieke en psychosociale belasting 20% van het vervroegde uittreden 38% van de werkloosheid voor het 65ste levensjaar Effectieve interventies leiden tot: 8 mnd langer doorwerken voor mannen en 12 mnd voor vrouwen Effecten zijn groter zijn als de AOW leeftijd 67 wordt 22
23 leeftijd en wens om door te werken tot 65 (NEA) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
24 Invloed van leeftijd en geslacht op het % werknemers dat tot het 65e jaar door wil werken (NEA 2007) % dat door wil werken jaar jaar mannen vrouwen 24
25 Trend in het % werknemers dat door willen werken tot het 65e levensjaar (NEA )
26 doorwerken tot 65 (NEA) Total Politiepersoneel, brandweer, bewakers e.d. Bouwvakkers Loodgieters, lassers, constructiewerkers Schilders Secretaressen, typisten e.d. Agrarische beroepen Verzekeringsagenten, makelaars, e.d. Postdistributiepersoneel Geneeskundigen, tandartsen, dierenartsen Docenten hoger onderwijs,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 26
27 Invloed van gezondheid, partner en salaris op het % werknemers dat door wil werken tot het 65ste levensjaar (NEA 2007) Gezondheid uitstekend Gezondheid zeer goed Gezondheid goed Gezondheid matig Gezondheid slecht Partner betaalde baan Partner géén betaalde baan Geen partner Zeer ontevreden over salaris Gemiddeld tevreden over salaris Zeer tevreden over salaris Gemiddelde werknemer 34 27
28 Redenen om door te gaan met werken NEA Door willen werken tot 65 jaar (NEA): werknemers met een hoge opleiding en goede gezondheid alleenstaanden, maar ook die met thuiswonende kinderen mannen en vrouwen werknemers met beperkte werkdruk, veel autonomie en goede arbeidsvoorwaarden Studie Proper et al, 2009: Uitdaging in het werk en financiële stimuli Rol houding en visie leidingegevende? 28
29 Inzetbaarheid NEA functioneren / inzetbaarheid 4,45 4,44 4,43 4,42 4,41 4,40 4,39 4,38 4, jaar jaar jaar jaar jaar Total functioneren / inzetbaarheid (schaal: 1=minimaal - 5=optimaal) 29
30 Mythen en vooroordelen Ouderen zijn minder belastbaar Ouderen leren minder makkelijk Ouderen zijn minder gemotiveerd Ouderen kosten meer dan ze opleveren 30
31 Kosteneffectiviteit maatregelen gericht op behoud en verlengen van arbeidsparticipatie (Burdorf, 2008) 6 mnd individuele counseling bedrijfsarts (de Boer, et al, 2004) resultaat: sign. minder mensen met vervroegd pensioen bedrijfsgeneeskundige begeleiding (Taimela et al, 2008) resultaat: positief effect op ziekteverzuimduur Er is weinig bekend over (kosten)effectieve interventies om de gezondheid, conditie en vooral inzetbaarheid, productiviteit te verhogen Ook weinig bekend over het effect van leeftijdsbewust personeelsbeleid etc 31
32 Bevorderen van inzetbaarheid op het werk Functies afstemmen op behoefte: ergonomische aanpassingen, technologische oplossingen aangepaste ploegendiensten/ zelfroosteren (of fast forward) Brede inzetbaarheid (Nauta, 2004) succes factoren (van Dalen en van Sloten, 2006) Enthousiaste kartrekkers uit de lijn (niet HR) Samenhang creëren Praten met de doelgroep, participatieve oplossingen Zet leeftijd niet centraal maar de functie en werkstijl 32
33 Bevorderen van inzetbaarheid op het werk Oplossingen voor inzetbaarheid over bedrijven heen in de keten en branche (bouw als voorbeeld) Zorgbeleid tav chronisch zieken verbeteren en goede BG begeleiding/ afstemming Gevolgen voor inzetbaarheid op het werk betrekken bij keuze en invulling van de behandeling Evaluatie van activiteiten HR Politieke correctheid doorbreken, inspanning leveren Ontwikkelen & evalueren interventies voor conditie verbetering, rol leidinggevende en verbeteren sociale steun 33
34 Voorbeeld project Je gezondheid in de steigers, Karen Oude Hengel Verbeteren gezondheidsgerelateerde kwaliteit van leven voor oudere bouwvakkers Interventie: 1. Verbeteren balans tussen fysieke belasting en herstel (training, werkpauze tool) 2. Vergroten invloedssfeer op de bouw (empowerment training en game) 34
35 Conclusies (1) NL middenmoter voor arbeidsparticipatie ouderen, nog veel winst te boeken De ervaren gezondheid oudere wn is minder goed & oudere werknemers verzuimen meer (met name langer en met name door chronische ziekten) Grote variatie in gezondheid en bij betere conditie minder verzuim Oudere werknemers: eisen en autonomie gelijk maar sociale steun van collega s en leidinggevende duidelijk lager Onduidelijk beeld ouderen en arbeidsproductiviteit Ongezonde leefstijl en fysieke belasting wel verantwoordelijk voor meer verzuim, meer vervroegde uittreding, dus voor minder participatie en daardoor productiviteit schatting: 2,5 jaar verloren arbeidsproductieve jaren bij fysiek zwaarwerk, of 6 tot 8 maanden langer, dus veel interventie potentie Bepalende factoren voor langer (willen) doorwerken zijn: Hoge opleiding, alleenstaanden, goede gezondheid Functies met lage fysieke belasting, veel autonomie en lage werkdruk en geen onregelmatige werktijden. Financiële incentives Toenemend % werknemers wil langer door werken, nu 34% 35
36 Conclusies (2) Zinvolle interventies lijken vooral te bestaan uit (bedrijfsgeneeskundige) begeleiding met participatief element Oplossingen voor inzetbaarheid over bedrijven heen in de keten en branche (bouw als voorbeeld) Zorgbeleid tav chronisch zieken verbeteren en goede BG begeleiding/ afstemming Gevolgen voor inzetbaarheid op het werk betrekken bij keuze en invulling van de behandeling Evaluatie van activiteiten HR Partipatie bij oplossingen gewenst Ontwikkelen & evalueren interventies voor conditie verbetering, rol leidinggevende en verbeteren sociale steun (n=1) Discipline 36
37 Lang doorwerken in goede gezondheid is zeker mogelijk! Beatrix 70 jaar 37
38 TNO methode belastbaarheidsonderzoek Vier belastingsvelden Fysieke inspanning (6 indicatoren) Fysieke omstandigheden (8 indicatoren) Psychische belasting (9 indicatoren) Perceptief mentale belasting (5 indicatoren) Expert judgement per indicator op Mate van belasting Aanpassingsmogelijkheden Blootstelling (frequente, duur, piekbelasting) Grenswaarden 38
39 Voorbeeldproject: het Nederlands Loodswezen 39
40 Onderzoek loodsen Hoe zwaar vindt u de onregelmatige werktijden? erg zwaar zwaar normaal licht 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1, jr jr jr jr jr jr Beoordeling werkbelasting: De functie van loods is substantieel bezwarend vanwege: de onregelmatige werktijden de perceptief-mentale belasting (alertheid, concentratie en oordeelsvorming). bovendien: zware energetische en statische belasting en risico s fysieke veiligheid. 40
41 Voorbeeldproject: Shin-Etsu Nacht-/ochtenddienst Fysieke belasting: lopen/klimmen grote krachten werkhoudingen Controlekamer: concentratie 41
42 Voorwaarden voor gezond doorwerken tot pensioen (Shin-Etsu) Flexibel omgaan met het rooster Geen nachtdiensten meer Minder dagen werken (deeltijdpensioen) Ander takenpakket (begeleiden jongere medewerkers) Niet meer altijd beschikbaar hoeven zijn (onderhoudsmonteurs) Minder overwerken Minder tijdsdruk Via individuele gesprekken concretiseren (vanaf 50 jr) 42
De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid
De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid Tilja van den Berg & Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Aanleiding Zorgsector Aanleiding
Nadere informatieduurzame inzetbaarheid Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC Rotterdam
De feiten en mythen van werkvermogen en duurzame inzetbaarheid Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC Rotterdam Het gaat uitstekend met ons.. 84 82 80 78 76 74 72 70 68 66 64
Nadere informatieThemabijeenkomst ouderenbeleid
MHP, Culemborg, Rob Gründemann, senior TNO Arbeid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht De opzet van de presentatie Stand van zaken Arbeidsmarkt Kwaliteit van de arbeid Gewenst preventief HR-beleid
Nadere informatieHoe haalt een extra productieve werknemer gezond en werkend zijn pensioen?
Hoe haalt een extra productieve werknemer gezond en werkend zijn pensioen? Lex Burdorf hoogleraar determinanten van volksgezondheid Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC Rotterdam Langer
Nadere informatieMonitoring van arbeid door TNO:
Monitoring van arbeid door TNO: Waarom en wat levert het op? Peter Smulders & Seth van den Bossche Inhoud 1. Het monitoringwerk van TNO 2. Recente trends in arbeid, contractvormen en werktijden 3. Willen
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam
Duurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Duurzame inzetbaarheid in het nieuws Duurzame inzetbaarheid in het nieuws
Nadere informatieArbeidsparticipatie van oudere werknemers. Studienamiddag Ageing at work
Arbeidsparticipatie van oudere werknemers Studienamiddag Ageing at work Leuven, 28 oktober 2009 Dr. Rob Gründemann, Senior Onderzoeker/Adviseur TNO Arbeid Lector Hogeschool Utrecht (Nederland) Opzet van
Nadere informatieTrends in arbeid. Senioren in de instroom of is het uitstroom? College 2 NIP, Eindhoven, 30 oktober Joost van Genabeek.
Trends in arbeid Senioren in de instroom of is het uitstroom?, Eindhoven, Joost van Genabeek Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt De beroepsbevolking in Nederland wordt ouder (en vrouwelijker en kleurrijker)
Nadere informatieBedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot
Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Programma Workshop Eerste deel: Presentatie Visie op Gezond Ondernemen Een paar voorbeelden van
Nadere informatieProgramma Participatie en Gezondheid
Programma Participatie en Gezondheid TNO & VUmc met AWVN voor Ministeries SZW, VWS en BZK Donderdag 20 November 2008 1 Programma participatie en gezondheid 1. Behoud en bevorderen van een gezonde arbeidsparticipatie
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid en de rol van de zorg
Duurzame inzetaarheid en de rol van de zorg Romy Steeneek Duurzame inzetaarheid Zorgverleners: rol ij gezonder en langer kunnen werken Werk is een elangrijk deel van het leven Werk evordert welzijn Werk
Nadere informatieHoge werktevredenheid geen garantie voor doorwerken tot pensioen
Hoge werktevredenheid geen garantie voor doorwerken tot pensioen 11 Meeste werknemers tevreden met het werk Acht op de tien werknemers (zeer) tevreden met hun werk Vrouwen vaker tevreden dan mannen Werknemers
Nadere informatie30-5-2012. Gezond en vitaal langer doorwerken?! Programma. Inleiding. Inleiding
Programma Gezond en vitaal langer doorwerken?! Allard van der Beek Hoogleraar Epidemiologie van Arbeid & Gezondheid Afdeling Sociale Geneeskunde,, EMGO + Instituut Onderzoekscentrum Body@Work TNO-VU/ VU/VUmcVUmc
Nadere informatieLANGER GEZOND WERKEN. Boodschappen. Meer mensen met dan zonder een chronische aandoening. Kwetsbare groepen. ook voor kwetsbare groepen?
LANGER GEZOND WERKEN ook voor kwetsbare groepen? Boodschappen 1) Grote verschillen in arbeidsparticipatie tussen: - mensen met/zonder gezondheidsproblemen - mensen met een laag/hoog opleidingsniveau 2)
Nadere informatieVTV-2014: themarapport gezondheid en maatschappelijke participatie. Maartje Harbers Nancy Hoeymans
VTV-2014: themarapport gezondheid en maatschappelijke participatie Maartje Harbers Nancy Hoeymans 1 Themarapport gezondheid en participatie Doelen 1. In kaart brengen participatiegraad van mensen met gezondheidsproblemen
Nadere informatieLANGER GEZOND WERKEN. ook voor kwetsbare groepen? Suzan Robroek. i.s.m. Tessa Kouwenhoven, Lex Burdorf, Merel Schuring, Jolinda Schram
LANGER GEZOND WERKEN ook voor kwetsbare groepen? Suzan Robroek i.s.m. Tessa Kouwenhoven, Lex Burdorf, Merel Schuring, Jolinda Schram Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Boodschappen 1) Grote verschillen
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid: extra belangrijk in een recessie
Duurzame inzetbaarheid: extra belangrijk in een recessie Rob Gründemann Faculteit Maatschappij en Recht Captains of Arbo, 13 mei 2009 Opzet van de presentatie 1. De economische recessie 2. Vergrijzing
Nadere informatieInvesteren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013
1 Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013 2 Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit van medewerkers 4 werkmaatschappijen
Nadere informatieVergrijzing en langer doorwerken: kansen voor arbeidshygiënisten
Vergrijzing en langer doorwerken: kansen voor arbeidshygiënisten Dr. Cécile Boot, gezondheidswetenschapper Universitair Hoofddocent Arbeid en Gezondheid Afdeling Sociale Geneeskunde VU medisch centrum
Nadere informatieFactoren die kunnen en willen doorwerken tot 65 beïnvloeden
Het verhogen van duurzame inzetbaarheid van de beroepsbevolking is een van de grootste uitdagingen voor de geïndustrialiseerde landen in de komende decennia. Omdat de beroepsbevolking krimpt en vergrijst
Nadere informatieBelangrijkste resultaten van de. Nationale Enquête
Belangrijkste resultaten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2013, uitgesplitst voor het voortgezet onderwijs. De volgende onderwerpen komen in deze uitgave aan bod: Arbeidsomstandigheden
Nadere informatieEn we werken nog lang en gelukkig. over duurzame inzetbaarheid
En we werken nog lang en gelukkig over duurzame inzetbaarheid Remco Fransen 26 september 2013 1 Wist u dat 2 Duurzame inzetbaarheid in het nieuws 3 Wil u werken, kan u werken? % van de werkende beroepsbevolking
Nadere informatieChronische zieke werknemers: Werkbeleving & ziekteverzuim
Chronische zieke werknemers: Werkbeleving & ziekteverzuim dr. Nathalie Donders drs. Karin Roskes dr. Joost van der Gulden Afdeling Eerstelijnsgeneeskunde Centrum voor Huisartsgeneeskunde, Ouderengeneeskunde
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid Speerpunt voor OR en bestuurder. Jan Booij, tri-plus. Programma
Duurzame Inzetbaarheid Speerpunt voor OR en bestuurder Jan Booij, tri-plus Programma Wie ben ik Duurzame Inzetbaarheid? Wat speelt een rol? Aanpak Wat kun je als OR Afsluiting Wat is het profiel van een
Nadere informatieGenootschap. Verantwoord werken aan. Vitaliteit en inzetbaarheid
Genootschap Verantwoord werken aan Vitaliteit en inzetbaarheid Landelijk werkende organisatie met 80 professionals in werkveld arbeid en gezondheid Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit
Nadere informatieVitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren
Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event 12 mei 2014 Inhoud presentatie Wat is vitaliteit? Welke factoren beïnvloeden de vitaliteit
Nadere informatieOR & Duurzame inzetbaarheid
OR & Duurzame inzetbaarheid Laat je oudere collega s niet in de steek! Percentage Arbeidsparticipatie bij 55+ 80% 70% 60% 2011 50% 40% 30% 20% 1995 10% 0% 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 Leeftijd
Nadere informatieWat zijn de redenen om langer door te werken?
Wat zijn de redenen om langer door te werken? Karin Proper 1, Dorly Deeg 2, Allard van der Beek 1 Body@Work, Onderzoekscentrum Bewegen, Arbeid en Gezondheid, TNO VUmc 1) Afdeling Sociale Geneeskunde en
Nadere informatieInvesteren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn
Investeren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn Kerst Zwart, projectleider SnW en directeur Welder 14 april 2010, Zorgverzekeraars Nederland 1 Doel Sterk naar Werk Vergroten (arbeids)participatie
Nadere informatieJonge werknemers en werkstress: een beknopte weergave van de feiten
Jonge werknemers en werkstress: een beknopte weergave van de feiten Irene Houtman & Ernest de Vroome (TNO) In het kort: Onderzoek naar de ontwikkeling van burn-outklachten en verzuim door psychosociale
Nadere informatieSociaal-economische gezondheidsverschillen en werk
Sociaal-economische gezondheidsverschillen en werk Lex Burdorf, hoogleraar Determinanten van Volksgezondheid Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Academische Werkplaats Publieke Gezondheid CEPHIR
Nadere informatieGezondheid en arbeidsparticipatie: determinanten, gevolgen en bouwstenen voor reïntegratie
Gezondheid en arbeidsparticipatie: determinanten, gevolgen en bouwstenen voor reïntegratie Prof Dr Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Gezondheid van uitkeringsgerechtigden
Nadere informatieMeer ouderen langer werkzaam
Meer ouderen langer werkzaam Koos Arts (Centraal Bureau voor de Statistiek) Ferdy Otten (Centraal Bureau voor de Statistiek) Vooral door de instroom van jongere generaties alsmaar meer werkende vrouwen
Nadere informatie6 Meervoudige problematiek bij werknemers
6 Meervoudige problematiek bij werknemers Maroesjka Versantvoort (SCP) en Lando Koppes (TNO) 6.1 Inleiding Werknemers met meervoudige problematiek staan centraal in dit hoofdstuk. Uitgangspunt is de definitie
Nadere informatieWelkom bij: Keuzedelen over vitaal werken, nu en in de toekomst
Welkom bij: Keuzedelen over vitaal werken, nu en in de toekomst Workshop KD vitaal werken Voorstellen Heidy & ontspanning Doel van de workshop: bewustwording op wat vitaal werken is, wat vitaliteits-ontwikkelingen
Nadere informatieSamenvatting Werk, Pensioen en Gezondheid
Samenvatting Werk, Pensioen en Gezondheid Potentiële bedreigingen voor de arbeidsparticipatie van oudere werknemers: werkbelasting, geheugen, sociale timing van pensioneren en gezondheid Een aantal bedreigingen
Nadere informatieOudere werknemers en langer doorwerken
Oudere werknemers en langer doorwerken Secundaire analyses van de NEA, het NEA-cohortonderzoek en de WEA Dr. Jan Fekke Ybema Dr. Goedele Geuskens Drs. Karen Oude Hengel Oudere werknemers en langer doorwerken
Nadere informatieSociaal-economische gezondheidsverschillen en werk: consequenties voor arbeidsparticipatie en pensionering
Sociaal-economische gezondheidsverschillen en werk: consequenties voor arbeidsparticipatie en pensionering Lex Burdorf Hoogleraar Determinanten van Volksgezondheid Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg
Nadere informatieOR en ziekteverzuim Wie is Maurice Buskens? Wat is ziekteverzuim?
OR en ziekteverzuim Help, het ziekteverzuim loopt uit de hand! Maurice Buskens Wie is Maurice Buskens? Ruim 13 jaar ervaring in advisering en training OR-en Ervaring als HR manager met o.a. ziekteverzuim
Nadere informatieWerken met een longziekte
Werken met een longziekte 1. Feiten en cijfers 2. Longziekten op het werk 3. Aanpassingen en voorzieningen op het werk 4. Keuring van arbeidsgeschiktheid 1. Hoe kunt u voorkomen dat werk een longziekte
Nadere informatieDUURZAME INZETBAARHEID BIJ SABIC-IP
DUURZAME INZETBAARHEID BIJ SABIC-IP Waarom? Onze aanpak? 26 september 2012 Nederlandse bevolking naar leeftijd (bron: CBS) 70 60 50 0-19 jaar 20-64 jaar 65 jaar en ouder Grijze druk 40 % 30 20 10 0 2005
Nadere informatieDe effecten van ouder worden en langer doorwerken op de gezondheid van de Nederlandse bouwvakker
De effecten van ouder worden en langer doorwerken op de gezondheid van de Nederlandse bouwvakker Cor van Duivenbooden hoofd O&O Arbouw Inhoud presentatie Demografische ontwikkelingen in Nederland Gevolgen
Nadere informatieVergrijzing en duurzame inzetbaarheid in het onderwijs
Vergrijzing en duurzame inzetbaarheid in het onderwijs 1. Inleiding Nederland heeft te maken met vergrijzing van de Nederlandse (beroeps)bevolking. De overheid heeft hierdoor diverse maatregelen getroffen
Nadere informatieGoede inzetbaarheid oudere medewerkers vereist beter HR-beleid
Goede inzetbaarheid oudere medewerkers vereist beter HR-beleid Andries de Grip, Didier Fouarge en Raymond Montizaan Context Netspar Brief Het Nederlandse pensioenstelsel is de afgelopen jaren sterk veranderd:
Nadere informatieProgramma. De OR in beweging met Duurzame Inzetbaarheid. Wat is het profiel van een duurzaam inzetbare medewerker?
De OR in beweging met Duurzame Inzetbaarheid Jan Booij, tri-plus jan.booij@tri-plus.nl 0657-148149 Programma Wie ben ik Duurzame Inzetbaarheid? Wat speelt een rol? Aanpak Wat kun je als OR Afsluiting Wat
Nadere informatieHow to manage Vitality
How to manage Vitality Mathieu de Greef, PhD m.h.g.de.greef@rug.nl Afname vitaliteit Vitaliteit is het vermogen om fysiek, cognitief en sociaal te presteren Aantasting vitaliteit door: Afname reserves
Nadere informatieRegie op Werkvermogen. Aandacht voor duurzame inzetbaarheid
VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Regie op Werkvermogen Aandacht voor duurzame inzetbaarheid Ruud de Leede 1 Voorspellende waarden Duurzame Inzetbaarheid Ongunstige score op een
Nadere informatieVeerkracht. FKB Textielgroothandel. Duurzame Inzetbaarheid & Scholing. binnen de cao voor textielgroothandel
FKB Textielgroothandel Veerkracht Duurzame Inzetbaarheid & Scholing binnen de cao voor textielgroothandel Fonds Kollektieve Belangen (FKB) Textielgroothandel Toelichting bij cao Duurzame Inzetbaarheid
Nadere informatieHoe houden we de sector Zorg en Welzijn gezond? Gezien de toenemende vergrijzing en ziekteverzuim in de Zorg en Welzijn sector
Hoe houden we de sector Zorg en Welzijn gezond? Gezien de toenemende vergrijzing en ziekteverzuim in de Zorg en Welzijn sector Bart Boon Bart.boon@achmea.nl Vergrijzing: Grote generaties groeien op, mensen
Nadere informatieOR & Gezondheid. Inzetten op leefstijl, wie durft? bloomıng
OR & Gezondheid Inzetten op leefstijl, wie durft? Aandoeningen bij werkenden in Nederland Fysieke aandoeningen Hart- en vaat Luchtwegen Chronische pijn 30% 16% Psychische aandoeningen Angststoornissen
Nadere informatieDit artikel is met toestemming van de redactie overgenomen uit TvZ Tijdschrift voor verpleegkundigen 2011, nr. 5
Dit artikel is met toestemming van de redactie overgenomen uit TvZ Tijdschrift voor verpleegkundigen 2011, nr. 5 Panel V&V 50-plussers in de zorg: loopbaanbegeleiding en maatwerk Werken in de zorg is interessant,
Nadere informatieONDERZOEKSTEAM. Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt: Prof. Dr. Andries de Grip (2 e promotor) Afdeling
Bevordering van de arbeidsparticipatie van oudere werknemers: een prospectieve cohort studie naar de determinanten van (langer) doorwerken op oudere leeftijd ONDERZOEKSTEAM Capgroep Epidemiologie: Prof.
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing
Duurzame Inzetbaarheid Plan van Aanpak Verstarring erger dan vergrijzing Energiek zijn en blijven is motivatie x competenties x conditie Definitie: Duurzame inzetbaarheid is de mate, waarin medewerkers
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid Het vermogen van werknemers om gezond, plezierig en productief te werken, gedurende hun hele arbeidsleven. Het gaat met andere woorden om gezondheid, vakmanschap, motivatie, werk-privé
Nadere informatieWerk en gezondheid in de toekomst
Werk en gezondheid in de toekomst Vergeten we de human factor niet? Allard van der Beek & Maaike Huysmans HFNL 2018 Wie zijn wij? Afdeling Sociale Geneeskunde, locatie VUmc Department of Public and Occupational
Nadere informatieDe dagelijkse dichtheid van het bestaan. Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht
De dagelijkse dichtheid van het bestaan Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht Iedereen aan het werk Meer mensen - M. 80% - V. 55% Meer jaren - 61/62 jr.
Nadere informatieDossier Doorwerken Langer gezond en gemotiveerd aan de slag
Dossier Doorwerken Langer gezond en gemotiveerd aan de slag Door de economische crisis maakt ons welvaartsniveau een pas op de plaats. Toch zijn krapte en andere drastische veranderingen op de arbeidsmarkt
Nadere informatieDe toekomst van duurzame inzetbaarheid? Langer gezond werken: nieuwe inzichten en uitdagingen voor de bedrijfsarts?
De toekomst van duurzame inzetbaarheid? Langer gezond werken: nieuwe inzichten en uitdagingen voor de bedrijfsarts? Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg, Erasmus MC Rotterdam RVZ rapport
Nadere informatieGoed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008
Goed werkgeverschap loont Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008 Leeftijdsopbouw HBO, overheid en totaal in 2005 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5%
Nadere informatieWERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID
HEALTH WEALTH CAREER MERCER WERKNEMERS- ONDERZOEK SERIES WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID DUURZAME INZETBAARHEID PRODUCTIEVE, GEMOTIVEERDE EN GEZONDE WERKNEMERS DIE IN STAAT ZIJN
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid. Frank Brinkmans Rccm RCMC RCDI, 26 oktober 2018 Senior Consultant Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid Frank Brinkmans Rccm RCMC RCDI, 26 oktober 2018 Senior Consultant Duurzame Inzetbaarheid Dank voor jullie aanwezigheid! Tip 1 Zorg voor een duidelijk kader Definitie van Duurzame
Nadere informatieBurn-out :What s in a name?
Burn-out Het aantal mensen dat langer dan een jaar thuiszit door psychische problemen is in tien jaar tijd bijna verdubbeld. Een betere begeleiding moet de burn-out-epidemie een halt toeroepen De tijd,
Nadere informatieWerknemers positief over arbeidsomstandigheden, maar negatief over doorwerken tot 65 jaar
Werknemers positief over arbeidsomstandigheden, maar negatief over doorwerken tot 65 Christianne Hupkens (CBS) en Peter Smulders (TNO) Zeven van de tien werknemers zijn tevreden over hun arbeidsomstandigheden.
Nadere informatieWerk, participatie en gezondheid: meer dan alleen!
Werk, participatie en gezondheid: meer dan alleen! Prof Dr Alex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg, Erasmus MC Coordinator academische werkplaats CEPHIR Arbeidsparticipatie en gezondheid
Nadere informatieWerken met een chronische ziekte. Werken van belang voor iedereen
Werken met een chronische ziekte Werken van belang voor iedereen Welke onderwerpen? Highlights: SER advies chronisch zieke maart 2016 Wij zijn bijna allemaal chronisch ziek : Ooit een normaal mens ontmoet?
Nadere informatieNek/schouder en armklachten bij groepsbegeleiders in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking
Aanleiding onderzoek Nek/schouder en armklachten bij groepsbegeleiders in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking Lydi de Lange bedrijfsfysiotherapeut paramedisch team Advisium Ermelo december
Nadere informatieOntwikkeling en Evaluatie van een vitaliteitsprogramma voor oudere werknemers in de zorg: het Vital@Work onderzoek
Ontwikkeling en Evaluatie van een vitaliteitsprogramma voor oudere werknemers in de zorg: het Vital@Work onderzoek Dr. Jorien Strijk Dr. Karin Proper Prof. dr. Allard van der Beek Prof. dr. van Mechelen
Nadere informatieBusiness Case Vitaliteit & Inzetbaarheid. Enkele voorbeelden
Business Case Vitaliteit & Inzetbaarheid Enkele voorbeelden Gallup Consulting, 2002 (200.000 werknemers uit 36 multinationals): 12% meer klantgroei 62% minder veiligheidsincidenten 18% meer productiviteit
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieSHIFT YOUR WORK. Naar duurzame inzetbaarheid door nieuwe roosters NVvA Symposium, 12 april 2018, Zeist Hardy van de Ven
SHIFT YOUR WORK Naar duurzame inzetbaarheid door nieuwe roosters NVvA Symposium, 12 april 2018, Zeist Hardy van de Ven HET SHIFT YOUR WORK ONDERZOEK HYPOTHESES 1. Ploegendienst wordt zwaarder met toenemende
Nadere informatieVitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu
Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu 21 september 2010 Tinka van Vuuren Inhoud presentatie Waarom is beleid gericht op vitaliteit en leeftijd noodzakelijk? Is er verband tussen vitaliteit
Nadere informatieStressklachten bij werkenden, van inzicht naar interventie
Stressklachten bij werkenden, van inzicht naar interventie Dr. Karen Nieuwenhuijsen voor Arbeid en Gezondheid, AMC, Amsterdam Amsterdam, 17 juni 2016 Disclosure belangenverstrengeling (potentiële) belangenverstrengeling
Nadere informatieChronische longziekten en werk
Chronische longziekten en werk Mensen met een longziekte hebben meer moeite om aan het werk te blijven of een betaalde baan te vinden dan de rest van de bevolking. Slechts 42% van de mensen met COPD heeft
Nadere informatieEffectiviteit en economische impact van beweegprogramma s op de werkplek
Effectiviteit en economische impact van beweegprogramma s op de werkplek Karin Proper Afdeling Sociale Geneeskunde, EMGO+ Instituut, VUmc, Amsterdam Body@Work, Onderzoekscentrum Bewegen, Arbeid en Gezondheid
Nadere informatieKosten Baten tool Duurzame Inzetbaarheid. Michiel Ober
Kosten Baten tool Duurzame Inzetbaarheid Michiel Ober www.linkedin.com/in/michielober Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid Visie op duurzame inzetbaarheid NPDI definitie Duurzame Inzetbaarheid is
Nadere informatieWorkshop Fit in je loopbaan! 16 NOVEMBER 2017
Workshop Fit in je loopbaan! 16 NOVEMBER 2017 S OPHIE ABERSON, CONSULENT VIAZORG Inhoud workshop 1. Wat is duurzame inzetbaarheid? 2. Ontwikkelingen loopbaan en zorg en welzijn 3. Wat kan je doen om duurzaam
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Midden-Holland, augustus 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Midden-Holland, augustus 2017 Daling WW-uitkeringen in Midden-Holland minder sterk In augustus blijft het aantal lopende WW-uitkeringen in Midden-Holland nagenoeg gelijk. Van alle
Nadere informatie2e Themasessie Gezondheid. September 2014
2e Themasessie Gezondheid September 2014 Welkom bij 2 e themasessie Aanleiding Doelstelling Wie aanwezig? Locatie en coproductie Interactie Aan tafels en Digital Voting System In de browser intikken: www.klm.presenterswall.com
Nadere informatie2 Arbeidsomstandigheden in Nederland
2 Arbeidsomstandigheden in Nederland 2.1 Inleiding Op basis van recente onderzoeksliteratuur geeft dit hoofdstuk een globale schets van de stand van zaken van de arbeidsomstandigheden in Nederland (paragraaf
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid Seminar Ontwikkelingen in arbeid Windesheim Zwolle Maandag, 9 november 2015
Duurzame Inzetbaarheid Seminar Ontwikkelingen in arbeid Windesheim Zwolle Maandag, 9 november 2015 Rob Gründemann Lector Hogeschool Utrecht Suzanne Jungjohann HR directeur Delta Lloyd Opzet presentatie
Nadere informatieWat werkt voor de oudere werknemers?
Wat werkt voor de oudere werknemers? Hoe houdenwe mensenlangergezondaanhet werk Drs Wendy Koolhaas Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) Disciplinegroep Gezondheidswetenschappen, Sociale Geneeskunde
Nadere informatieFit op het werk. Veilig én gezond aan het werk. Christien Keizer, Adviseur Arbeid & Gezondheid. SVN medewerkersdag, 10 november 2018
Fit op het werk Veilig én gezond aan het werk Christien Keizer, Adviseur Arbeid & Gezondheid SVN medewerkersdag, 10 november 2018 Hoger Veiligheidskundige Bewegingsweten schappen Christien Keizer Adviseur
Nadere informatiePayrollkrachten. Een onderzoek naar kenmerken van payrollkrachten. Jena de Wit Peter Donker van Heel. 6 december 2011
Payrollkrachten Een onderzoek naar kenmerken van payrollkrachten Jena de Wit Peter Donker van Heel 6 december 2011 Vraagstelling: Bekendheid met payrolling Herkomst Persoonskenmerken Kenmerken payrollbaan
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid De business case
Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Inleiding Binnen de sector ziekenhuizen is leeftijdsbewust personeelsbeleid een relevant thema. De studie RegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleegkundigen,
Nadere informatieKansen op de arbeidsmarkt Wat maakt het verschil?
Kansen op de arbeidsmarkt Wat maakt het verschil? Hans Boer, directeur Van Ede & Partners Jolet Woordes, verenigingsmanager OVAL Utrecht, 22 maart 2016 Even voorstellen Hans Boer Van Ede & Partners Jolet
Nadere informatieInventarisatie behoeften van
Inventarisatie behoeften van werkenden met een chronisch ziekte overzicht behoeften In dit deel van het onderzoek brengen we de behoefte aan praktische ondersteuning in kaart van werkenden met een chronische
Nadere informatieParticipatieve werkaanpassing bij stressgerelateerde klachten
Participatieve werkaanpassing bij stressgerelateerde klachten NVAB Kring Den Haag/Leiden 11 maart 2008 Sandra van Oostrom EMGO-instituut VU Medisch Centrum 1 Achtergrond Protocol Participatieve Werkaanpassing
Nadere informatieNet gemist? Ooit gemist?
1 Net gemist? Ooit gemist? Vlaamse werkbaarheidsmonitor (2004 -) 2016 Zuurstofdag 7 december 2017 Werkbaar werk: vanwaar komt het? 2 Pact van Vilvoorde (2001) Langer werken zal maar lukken als ook ernstige
Nadere informatieBevorderen arbeidsparticipatie chronisch zieken: effectieve interventies
Bevorderen arbeidsparticipatie chronisch zieken: effectieve interventies Marloes Vooijs Monique Leensen Jan Hoving Haije Wind Monique Frings-Dresen Organisatie voor Arbeid en Gezondheid (AMC) Preventie
Nadere informatieHandelen bedrijfsarts en verzekeringsarts bij psychische problemen Overspanning-burnout
Handelen bedrijfsarts en verzekeringsarts bij psychische problemen Overspanning-burnout - Marjolein Bastiaanssen, bedrijfsarts - Evelien Brouwers, senior onderzoeker arbeid en psychische gezondheid, Tranzo
Nadere informatieKosten Baten tool Duurzame Inzetbaarheid
Kosten Baten tool Duurzame Inzetbaarheid NPDI Wat is duurzame inzetbaarheid NPDI definitie Duurzame Inzetbaarheid is het vermogen van werkenden om nu en in de toekomst toegevoegde waarde in het werk te
Nadere informatieARBOBALANS 2018 Kwaliteit van de arbeid, effecten en maatregelen in Nederland
Kwaliteit van de arbeid, effecten en maatregelen in Nederland Samenvatting Aan de hand van recente monitors en onderzoeken schetst de Arbobalans een actueel beeld van de arbeidsomstandigheden en werkgerelateerde
Nadere informatieMeer werkplezier in 3 stappen! Ontdek welke veranderingen jouw werkplezier vergroten.
Meer werkplezier in 3 stappen! Ontdek welke veranderingen jouw werkplezier vergroten. Verander je werkomstandigheden en vergroot je werkplezier! Plezierig werken betekent jezelf vitaal en tevreden voelen
Nadere informatieONDERZOEKSVOORSTEL WORK
ONDERZOEKSVOORSTEL LEEFSTIJL @ WORK WERKENDEN MET DIABETES 2% van de Nederlandse werknemers heeft diabetes. Dat zijn ruim 140.000 werknemers. Ongeveer 90% daarvan heeft diabetes Type 2. Werknemers met
Nadere informatieBedrijfsGezondheidsIndex 2008:
BedrijfsGezondheidsIndex 2008: Nederland niet klaar voor verhoogde AOW-leeftijd Een derde van de oudere Nederlandse werknemers (50+) is nog niet klaar voor een hogere AOW-leeftijd. Dat blijkt uit de LifeGuard
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Holland Rijnland, augustus 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Holland Rijnland, augustus 2017 WW-uitkeringen in Holland Rijnland dalen minder sterk In augustus daalt het aantal lopende WW-uitkeringen in Holland Rijnland licht. In de regio
Nadere informatieHulpmiddelen voor werknemers 1
Hulpmiddelen voor werknemers 1 Oriënterende vragenlijsten Vragenlijst Inzetbaarheid algemeen Mini-scan Duurzame Inzetbaarheid Duurzame Inzetbaarheid Index Performance Beschrijving De korte versie van de
Nadere informatieWaarom werk werkt! Wilmar Schaufeli. Universiteit Utrecht
Waarom werk werkt! Wilmar Schaufeli Universiteit Utrecht Wat is werk? Algemeen Werk is het aanbrengen van wenselijk geachte veranderingen in de omgeving door menselijke activiteit. Psychologisch Werk is
Nadere informatieVAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER. Noortje Wiezer
VAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER Noortje Wiezer Themagebieden van TNO Waarom is het belangrijk om over werkdruk, werkstress en werkplezier te praten? Wat is stress? Een (noodzakelijke) reactie op een bedreigende
Nadere informatieHandelen bedrijfsarts en verzekeringsarts bij psychische problemen Overspanning-burnout
Handelen bedrijfsarts en verzekeringsarts bij psychische problemen Overspanning-burnout - Marjolein Bastiaanssen, bedrijfsarts - Evelien Brouwers, senior onderzoeker arbeid en psychische gezondheid, Tranzo
Nadere informatie