Ontwikkeling en Evaluatie van een vitaliteitsprogramma voor oudere werknemers in de zorg: het onderzoek

Transcriptie

1 Ontwikkeling en Evaluatie van een vitaliteitsprogramma voor oudere werknemers in de zorg: het onderzoek Dr. Jorien Strijk Dr. Karin Proper Prof. dr. Allard van der Beek Prof. dr. van Mechelen

2 Grijze werknemers golf: How to handle? The Silver Tsunami, The Economist, Februari 2010

3 How to handle? Langer doorwerken door verhoging pensioengerechtigde leeftijd Vitaliteit van werknemers zowel behouden als bevorderen

4 RCT Doel: Het ontwikkelen en evalueren van een leefstijlinterventie om vitaliteit van oudere werknemers te bevorderen N=730 werknemers op baseline Oudere werknemers: 45 jaar en ouder Vitaliteitprogramma: 6 maanden Strijk et al., BMC public health 2009

5 Vitaliteit Nauw gerelateerd aan gezondheid Vitaliteit Mentale factoren - Geen mentale klachten - Welzijn - Minder vermoeid - Positieve emoties - Doorzettingsvermogen - Veerkracht Fysieke factoren - Geen fysieke klachten - Energiek - Fysieke fitheid

6 Vitaliteitprogramma Vitality Exercise Programme (VEP) Mentaal: Yoga (45 minuten, 1x per week) Fysiek: Workout (45 minuten, 2x per week) 1x per week begeleid door fitness instructeur, 1x per week zonder begeleiding

7 Vitaliteitprogramma Personal Vitality Coach 1 ste 12 weken interventie In totaal 3 gesprekken Fruit Gratis fruit bij de Yoga en workout lessen van VEP Ter ondersteuning van een gezonde leefstijl!

8 Programma Evaluatie Startmeting Iedereen Subgroep 6 maanden 12 maanden

9 Evaluatie: Uitkomsten Vragenlijst (n=730): Leefstijl: sport, intensief bewegen & fruit Vitaliteit (UWES & RAND-36) Mentale gezondheid, Herstelbehoefte Bevlogenheid, Productiviteit & ziekteverzuim Proces: beoordeling programma Accelerometers (n=196): Sport & intensief bewegen 2-km UKK walk test (n=428): Schatting fitheid (VO 2max )

10 Positieve effecten (na 6 maanden) Sporten I: (137.5) (191.0) C: (136.0) (177.0) 40.4 min/week ( ) Fruit I: (14.9) 31.1 (14.6) C: (13.5) 28.7 (14.8) 2.7 stuks/week ( ) Herstelbehoefte Range: I: (27.4) 25.3 (26.7) C: (27.2) 27.5 (28.0) -3.5 ( ) Strijk et al., JECH 2012

11 Geen significante effecten (na 6 maanden) Intensief I: (283.1) (687.9) bewegen C: (297.5) (584.6) 48.5 min/week ( ) I: (39.6) 37.6 (39.5) 8.5 min/week C: (37.3) 27.5 (37.1) ( ) Fitheid I: (7.0) 31.6 (8.2) ml*min -1 *kg -1 C: (7.0) 32.4 (8.3) ( ) Mentale gezondheid I: (14.3) 76.9 (13.8) (Range: 0-100) C: (13.3) 77.0 (13.4) 1.04 ( ) Strijk et al., JECH 2012

12 Geen significante effecten (na 12 maanden) Vitaliteit UWES Range: 0-6 I: (0.9) 4.99 (0.8) C: (0.8) 4.95 (0.8) 0.07 ( ) Vitaliteit RAND-36 Range: I: (16.8) 69.5 (17.9) C: (15.7) 68.9 (17.2) 1.5 ( ) Bevlogenheid Range: 0-6 I: (0.8) 4.82 (0.8) C: (0.8) 4.78 (0.8) 0.07 ( )

13 Subgroepen met hoge yoga deelname UWES vitaliteit Vitaliteit RAND-36 vitaliteit Strijk et al., SJWEH 2013

14 Andere werkgerelateerde uitkomsten Ziekteverzuim Strijk et al., SJWEH 2013

15 Kosten-effectiviteit / return on investment Maatschappelijk en bedrijfsperspectief 149,- per werknemer van Dongen et al., JOEM 2013

16 Samengevat Sporten Fruit Herstelbehoefte Intensief bewegen Fitheid Mentale gezondheid Vitaliteit / bevlogenheid Productiviteit / ziekteverzuim Kosten-effectiviteit

17 En nu? Grootschalige implementatie programma niet aanbevolen Maar yoga lessen worden nog steeds gegeven in VUmc en goed bezocht Aanknopingspunten voor verbetering Participatie verhogen: Dichtbij de werkplek, onder werktijd, aansluitend op werktijden Steun en betrokkenheid leidinggevenden Keuzevrijheid voor werknemer: waar wil de werknemer zelf aan werken? Combinatie leefstijl & werkgerichte factoren

18 En nu? TNO & Vitaliteit Vitaliteit: past bij postitieve kijk op gezondheid Vitaliteit omschreven Combinatie literatuur & expert rondgang Vita-16: kort vrageninstrument om vitaliteit in Nederlandse volwassenen te meten Landelijk vitaliteitsmeting Conceptueel vitaliteitsmodel Referentiewaarden Inzage determinanten & uitkomsten

19 Wat is vitaliteit? Vitaliteit omvat de dimensies energie, motivatie en veerkracht, waarbij energie wordt gekenmerkt door zich energiek voelen, motivatie door doelen te stellen in het leven en moeite te doen om deze te behalen, en veerkracht het vermogen om met de dagelijkse problemen en uitdagingen van het leven om te gaan. Strijk et al. Wat is vitaliteit en hoe kunnen we het meten? Kerndimensies van vitaliteit en de NederlandseVitaliteitsmeter. Ingediend bij TSG

20 Vitaliteitsmodel

21 TNO & Vitaliteit: korte termijn Inzicht in vitaliteit, o.a. Kwaliteit van Leven, functioneren Leefstijl: bewegen, sport, sedentair, voeding Terugkoppelingsmodule Projecten: o.a.gemeentelijke vitaliteitsmeting (Hardenberg), Vitaliteitspakket intra- en extramurale bewoners (ViVa! Zorggroep), advies vitaliteitsbeleid (Den Haag), Vitale medewerker (azm) Ambities korte termijn: Interventie vormgeving (individu, wijk, werk) op basis van bestaande interventies Ideeën? Ik hoor het graag

22 Dr. Jorien Strijk