Het veranderende landschap van voor integratie van mensen met een arbeidshandicap.

Transcriptie

1

2 Het veranderende landschap van voor integratie van mensen met een arbeidshandicap. Seminarie Mimiek AZ ALMA SIJSL 20 november 2009 Luc Henau algemeen directeur GTB

3 Van verandering tot visie In het kader van B.B.B.: overdracht bevoegdheid arbeidsmarktintegratie van mensen met een handicap van beleidsdomein WLZIJ naar domein WRK! operationeel vanaf 1 januari 2008

4 Van verandering tot visie VA VAPH AAR VDAB VA een categoriaal AAR een inclusief arbeidsmarktbeleid VA personen met een handicap AAR personen met een arbeidshandicap (geen zorgvragen) VA bevoegdheid beleidsdomein Welzijn AAR bevoegdheid beleidsdomein Werk

5 Van verandering tot visie

6 Definitie van PMaH: elk langdurig en belangrijk probleem van deelname aan het arbeidsleven dat te wijten is aan het samenspel tussen functiestoornissen van mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard, beperkingen bij het uitvoeren van activiteiten en persoonlijke en externe factoren.

7 Van vermoeden tot VOP Dienstverlening vanaf 1 januari 08 vanuit trajectperspectief: dienstverlening start zoals voor iedereen in de lokale werkwinkel. Voor sommigen is de basisdienstverlening van VDAB een voldoende en geschikt antwoord op de vraag: zij volgen de gewone VDAB stappen.

8 Van vermoeden tot VOP begeleiding start bij een vermoeden via trajectbepaling wordt vermoeden omgezet in een indicatie van arbeidshandicap deze kan toegang verlenen tot de gespecialiseerde dienstverlening

9 1. VRMOD Door middel van een eenvoudige vraag bij de inschrijving kan de werkzoekende aangeven speciale hulp of maatregelen nodig te hebben Via mijn vdab, servicelijn, consulent. V R M O D I D I C A T I T O K G B R U I K recht Bij sommige werkzoekenden is het vermoeden aanwezig door schoolloopbaan, diagnosestelling,

10 2. IDICATI Het vermoeden moet uitgeklaard worden Via attesten, verslagen, datagegevens, bijkomend gesprek, contact of onderzoek, V R M O D I D I C A T I T O K G B R U I K recht Resulteert al dan niet in IDICATI van arbeidshandicap

11 7 indicaties rkend zijn door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) of zijn rechtsvoorgangers: het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap (VFSIPH), het Rijksfonds voor de sociale reclassering van mindervaliden (RF), het Fonds voor medische, sociale en pedagogische hulp aan gehandicapten (Fonds 81) Gewezen leerling zijn van het buitengewoon onderwijs en hoogstens een (kwalificatie)getuigschrift of diploma behaald hebben in het buitengewoon onderwijs Op basis van de handicap in aanmerking komen voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of integratietegemoetkoming In het bezit zijn van een afschrift van een definitief geworden gerechtelijke beslissing of van een attest van een bevoegde federale instelling waaruit een blijvende graad van arbeidsongeschiktheid blijkt Recht geven op bijkomende kinderbijslag of als ouder met een handicap recht hebben op verhoogde kinderbijslag en invaliditeitsuitkering ontvangen

12 een attest voorleggen van één van volgende door VDAB aangewezen diensten of artsen: de gespecialiseerde screeningsdienst van de VDAB de arbeidsgeneeskundige dienst van de VDAB de arbeidsgeneeskundige dienst van de RVA de arbeidsgeneeskundige dienst van de FORM de arbeidsgeneeskundige dienst van ACTIRIS (vroegere BGDA) de arbeidsgeneeskundige dienst van de ADG (Arbeitsamt der Deutschsprachigen Gemeinschaft) de adviserend geneesheer van het ziekenfonds andere arbeidsgeneeskundige diensten andere artsspecialisten de gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst GA FOD Sociale Zekerheid Directie-Generaal Personen met een Handicap Agence Wallonne pour l Integration des Personnes Handicapées (AWIPH) Commission Communautaire Française, van de service bruxellois francophone des personnes handicapées (COCOF) Dienststelle der deutschsprachigen gemeinschaft für Personen mit Behinderung (DPB) rechtbank centrum leerlingenbegeleiding (CLB) én waarbij minimaal één van volgende elementen geattesteerd wordt: punten in het totaal op de zelfredzaamheidschaal in het kader van een aanvraag voor een integratietegemoetkoming het (voorlopig) percentage (tijdelijke) arbeidsongeschiktheid de éénduidige uitspraak van een gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst (GA) inzake de indicatie van arbeidshandicap beslissing van de rechter inzake het geplaatst zijn onder een beschermingsstatuut de toelating tot het buitengewoon onderwijs, het geïntegreerd onderwijs (GO) of het inclusief onderwijs (IO) één of meerdere problematieken die vermeld staan op de door de raad van bestuur van de VDAB goedgekeurde lijst Problematieken voor indicatie van arbeidshandicap en toekenning recht op BTOM erkend zijn als een persoon met een handicap door AWIPH, COCOF of DPB.

13 3. RCHT Iemand is gerechtigd op BTOM als hij/zij een problematiek heeft - die voorkomt op een vooraf vastgelegde lijst met criteria - die blijkt uit een multidisciplinair adviesverslag V R M O D I D I C A T I T O K recht G B R U I K recht - die blijkt uit een gespecialiseerd arbeidsonderzoek bij een GA STOORIS- LIJST/: CODS ADVIS- VRSLAG VDAB GTB ADVIS- VRSLAG GA

14 bijhorende codelijst

15

16 Rechten als ondersteuning werkgever 1. Bijstand van tolk voor doven en slechthorenden 2. Tegemoetkoming in de kosten van arbeidsgereedschap en -kleding 3. Tegemoetkoming in de verplaatsingskosten van en naar het werk 4. VOP-premie aan de werkgever: (60%)-40%-30%-20% 5. Toelating om in een beschutte werkplaats te werken

17 Van vermoeden tot VOP de BTOM s sluiten sterk aan bij de eigen keuze van de werkzoekende een BTOM is geen vrijblijvend ticket, maar een stap in een traject de BTOM s zullen veel inhoudelijk overleg en afstemming vragen tussen GTB, VDAB en partners

18 Van vorming tot vacature Bij indicatie van arbeidshandicap kan gespecialiseerde dienstverlening ingeschakeld worden via volgende nieuwe diensten: GTB GA GOB

19 Van vorming tot vacature GA (vroeger CGVB) gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst netwerk van initiatieven in de 5 provincies > basisscreening / activeringssceening > gespecialiseerd arbeidsonderzoek > mdt-werking zoals vroeger ifv PC (vanaf okt. enkel zorgvragen)

20 Van vorming tot vacature GOB (vroeger CBO) gespecialiseerde opleidings- en begeleidingsdienst 12 centra verspreid over de 5 provincies > opleiding in het centrum / op de werkvloer > stages op de werkvloer > jobhunting,intensieve bemiddeling, jobcoaching > nieuw: GIBO! (IBO met intensieve gespecialiseerde begeleiding kosteloos voor werkgever)

21

22 Meer personen met een arbeidshandicap aan het werk - Ook mensen met een MMPPproblematiek - Via een netwerkbenadering met zorg en welzijn ofempowerment

23 Meer personen met een arbeidshandicap aan het werk - partnerschappen in elke provincie opgestart - Vlaams platform ifv. beleidsmodel vanaf 2012

24

25 Meer personen met een arbeidshandicap aan het werk 26/11/09: ondertekening verklaring De ziekenfondsen, de VDAB en GTB onderschrijven met deze intentieverklaring dat zij onderling nauwer zullen samenwerken om meer mensen te activeren van arbeidsongeschiktheid naar werk.

26 Meer personen met een arbeidshandicap aan het werk Toekomst = samenwerking + ontschotting + klant als motor van het eigen traject

27