Inschattingslijst voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt

Transcriptie

1 Inschattingslijst voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt Doel Tijdens een contact met een klant kun je het vermoeden hebben dat een persoon een afstand heeft tot de arbeidsmarkt, waardoor de persoon zonder ondersteuning (nog) niet in het reguliere circuit kan werken. Dit vermoeden van problemen moet grondig uitgeklaard worden alvorens je een verder onderzoek of gespecialiseerde begeleiding aanvraagt. Deze inschattingslijst (zie doelgroep ) helpt je om een overzicht te krijgen van mogelijke drempels en eventueel een aanvraag van onderzoek (indicering) te motiveren. Deze inschattingslijst kan gebruikt worden in functie van doorverwijzing Werkervaring, doorverwijzing GTB, doorverwijzing DABP triagepunt (ifv indicatie en recht), Het is een voorwaarde om een indicering als persoon met een multipele problematiek aan te vragen. Let op: Maar niet van personen met een arbeidshandicap (PmAH) die een automatisch recht kunnen krijgen obv 7 criteria die geattesteerd kunnen worden (de bestaande Bijzondere Tewerkstellingsondersteunende Maatregelen, collectief luik, (BVR 2008)) daar zijn al procedures voor. Wat Je moet deze inschattingslijst volledig invullen, je motiveert je conclusie en stelt een concrete doorverwijzingsvraag. Nadien laad je die op in Mijn Loopbaan vooraleer je doorverwijst (met een doorverwijslijn). deel Opvragen en bewaren van uw gegevens : hierin geeft de klant aan bij welke instanties persoonsgegevens opgevraagd mogen worden ikv zijn begeleiding naar werk. Indien mogelijk vul je deze bijlage in en laat je deze door de klant ondertekenen. Afname Dit is een document door de bemiddelaar (VDAB + partners) in te vullen, niet door de werkzoekende. Het is ook niet de bedoeling dit document mee te geven met de klant als dusdanig, het moet uiteraard wel besproken worden als de klant erom vraagt. Je vertrekt van jouw perspectief als bemiddelaar. Opbouw inschattingslijst In Deel 1 wil je een inschatting maken van de zoektocht naar werk en in deel 2 peil je naar drempels die een reguliere tewerkstelling in de weg staan. In de Conclusie noteer je je bevindingen met een verplichte motivatie van je doorverwijzing. 1

2 NAAM WERKZOEKENDE: Deel 1 : Inschatting zoektocht naar werk door de consulent Aanpak Ik denk van wel. Ik denk van niet. De werkzoekende verwacht snel werk te vinden. De werkzoekende doet ernstige inspanningen om werk te vinden. De werkzoekende is in staat zelf vacatures op te sporen. De werkzoekende heeft discipline en komt afspraken na. De werkzoekende heeft een degelijk cv en kan goede sollicitatiebrieven schrijven. De werkzoekende komt overtuigend over bij sollicitatiegesprekken. De werkzoekende heeft een sterk persoonlijk en professioneel netwerk en schakelt dit in bij het zoeken naar werk. Jobdoelwit Ik denk van wel. Ik denk van niet. De werkzoekende kan verwoorden welk soort werk hij/zij zoekt. De werkzoekende heeft de competenties voor het werk dat hij/zij zoekt. De werkzoekenden zoekt werk waarvoor voldoende vacatures zijn op de (lokale) arbeidsmarkt. De werkzoekende heeft een goed zicht op zijn/haar kwaliteiten 1. De werkzoekende heeft een goed zicht op zijn/haar sleutelvaardigheden 2. De werkzoekende zoekt naar werk dat aansluit bij zijn/haar waarden en interesses. De werkzoekende zoekt naar werk dat hij/zij later wil blijven doen. Deel 2 : Drempels tot de arbeidsmarkt, door de consulent in te vullen Instructie Deze bevraging omvat een selectie van drempels die personen met een multipele problematiek kunnen ervaren in hun zoektocht naar werk. Duid in overleg met de werkzoekende de drempels aan die van toepassing zijn in het leven van de werkzoekende. Mobiliteit De werkzoekende woont afgelegen en heeft geen eigen vervoer (auto, bromfiets, fiets). 1 Dit gaat over algemene competenties. 2 Sleutelvaardigheden of sleutelcompetenties zijn cognitieve, affectieve of psychosociale eigenschappen die eerder tot de persoon behoren dan tot het beroep. Zijn omwille van hun algemeenheid in zeer veel beroepen en sectoren waardevol. Worden ook wel generieke competenties genoemd. Vb: betrouwbaar zijn, commercieel inzicht hebben, stressbestendig zijn, assertief zijn, analytisch kunnen denken, flexibel zijn, aandachtig zijn, 2

3 De werkzoekende durft of kan zich niet alleen verplaatsen met het openbaar vervoer. De werkzoekende heeft geen enkel geografisch inzicht. Hij/zij kent nergens de weg. Ondersteuning en relatie met naaste familie en vrienden De werkzoekende geeft zelf aan - of jij krijgt de indruk - dat familieleden niet willen dat de werkzoekende gaat werken. De werkzoekende leeft in een omgeving (gezin/vriendenkring/kennissenkring ) waar bijna niemand werkt. De werkzoekende is een alleenstaande met kinderlast. De werkzoekende heeft thuis de zorg voor personen met een handicap, hoogbejaarden of langdurig zieken. Afhankelijkheid / Hunkering De werkzoekende geeft zelf aan dat hij last heeft (gehad) met een verslaving. De werkzoekende vertoont signalen die op een verslavingsproblematiek kunnen wijzen (vb. waarneembare alcoholgeur). Laaggeletterdheid De werkzoekende is laaggeletterd. De werkzoekende is analfabeet. De werkzoekende is anderstalig. Armoede De werkzoekende heeft schulden. De werkzoekende geeft aan moeilijk in de eigen basisbehoeften (voeding, kleding, gezondheid en huisvesting) te kunnen voorzien. De werkzoekende is dakloos. De werkzoekende geeft aan dat er één of andere vorm van budgetbegeleiding is. Organisatie en planning 3

4 De werkzoekende slaagt er niet in om regelmaat te brengen in het dagelijkse leven (op tijd opstaan, afspraken nakomen, ). De werkzoekende slaagt er niet in het eigen huishouden goed te organiseren. De werkzoekende daagt niet steeds op bij afspraken, vergist zich van uur of zelfs van dag, Verzorgen van lichaamsdelen De werkzoekende heeft te weinig aandacht voor persoonlijke hygiëne in functie van werk. De werkzoekende geeft aan doktersbezoeken uit te stellen, bijvoorbeeld omdat hij/zij geen aandacht heeft voor de eigen verzorging. Aangaan van relaties De werkzoekende heeft het moeilijk met sociaal contact. De werkzoekende voelt grenzen en maatschappelijke verwachtingen in een relatie niet (correct) aan. De werkzoekende komt met verhalen rond moeilijke sociale omgang (problemen met vroegere collega s, breuk met familie) en verhalen over ruzie en pesterijen bij elke vorige werkervaring. Gezondheidsproblemen De werkzoekende is regelmatig ziek, leeft in moeilijke omstandigheden waardoor de draagkracht/draaglast balans zwaar onder druk komt te staan. De werkzoekende heeft tewerkstellingsperiodes regelmatig afgewisseld met periodes van langdurige ziekte-uitkering. De werkzoekende kampt met een ernstige gezondheidsproblematiek. 4

5 Conclusie van deel 1 en deel 2 Kruis één van deze mogelijkheden aan en vervolledig : 1. Ik bemiddel de werkzoekende verder, zonder verdere ondersteuning/verwijzing 2. Ik bemiddel de werkzoekende verder en verwijs door naar het triagepunt Indicatie PMP Aanvraag mmpp advies (TAZ, AZ, DAZ, niet toeleidbaar aanvraag W² (werk-zorg)) Aanvraag niet automatisch recht: BTOM VOP BTOM Aanpassing arbeidspost BTOM Arbeidsgereedschap collectief maatwerk LDE Aanvraag screening (vb: competentie-inschatting ifv een specifiek jobdoelwit/opleiding) 3. Ik verwijs de werkzoekende door naar gespecialiseerde begeleiding (GTB/GOB) 4. Ik verwijs door naar Werkervaring INDIEN 2, 3 OF 4: Dit is mijn concrete doorverwijsvraag: Dit is de vraag van de burger: Licht grondig toe waarom deze doorverwijzing noodzakelijk is : Deze stappen heb ik in het traject reeds gezet: Is er ergens anders nuttige informatie terug te vinden (vb verslagen GA, bijlage privacy, verslagen partners, )? Ja, dit is de plaats waar je de info kan vinden: Nee Niet van toepassing Datum : Naam aanvrager : 5

6 In beide gevallen moet dit document opgeladen worden in Mijn Loopbaan, vertrouwelijk dossier, flap : contacten en documenten. Print screen : 6

7 Opvragen en bewaren van uw gegevens In het kader van uw begeleiding naar werk is het belangrijk dat de VDAB en haar erkende partners 3 over maximale informatie beschikken. De betrokken partners mogen werkgerelateerde gegevens alsook psychologische, medisch, sociale en andere belangrijke informatie in functie van de begeleiding naar werk opvragen bij: school, CLB: (ex-)werkgever: huisarts: arts-specialist: adviserend geneesheer: andere (bv. OCMW, begeleidende dienst, bewindvoerder) met name:.... Opgelet: vermeld ook de contactgegevens van de bovenstaande personen! De betrokken partners mogen geen gegevens opvragen bij: Uw akkoord Ik (uw naam) geef de toestemming aan de medewerkers van VDAB, GTB en haar partners (zie hierboven) om gegevens op te vragen én te bewaren. Datum, handtekening, 3 Dit zijn in hoofdzake: GTB, GOB, zorg- en empowermentpartners, Expertconsult,... 7