diversiteit & boardroom dynamics in (corporate) governance board room dynamics model 360 review tool
|
|
- Clara van der Ven
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SGNS GovernanceLink SGNS GovernanceLink diversiteit & boardroom dynamics in (corporate) governance board room dynamics model 360 review tool Volgens het rapport Corporate Governance in Nederland gaat Governance over besturen en beheersen, over verantwoordelijkheid en zeggenschap en over verantwoording en toezicht. Doorgaans echter, gaat Corporate Governance over de manier waarop kapitaalverschaffers van ondernemingen zich kunnen verzekeren van een redelijk rendement op hun investering. Plus dat er ook nog een zekere risicospreiding, een controle op malversaties en een regelmatige dividendstroom worden verwacht. Dit betekent dat het bestuur gecontroleerd moet worden op goed rentmeesterschap met een goede invulling van het principaal-agency principe. De afgelopen jaren is er veel mis gegaan met dit toezicht op ondernemingen en instellingen. Als gevolg daarvan is een maatschappelijke drang ontstaan tot verbetering en vernieuwing van de rol van de toezichthouder of commissaris. In korte tijd is de toezichthouder of commissaris veranderd van goedwillende adviseur in een functionaris met een veeleisend takenpakket vol ogenschijnlijke tegenstrijdigheden. 1
2 Hieronder zal verder met toezichthouder ook commissaris worden bedoeld, waar manlijk staat wordt ook vrouwelijk bedoeld en waar onderneming staat wordt ook organisatie bedoeld, zowel privaat publiek als semipubliek. Waar board staat wordt ook raad bedoeld (en omgekeerd). de rollen van de toezichthouder nieuwe stijl De ontwikkelingen leiden tot een steeds verdergaande regulering en professionalisering van de functie van toezichthouder of commissaris. Zo komt de coöptatieprocedure bij benoemingen steeds verder onder druk te staan. De benoeming, het optreden en de kennis van een nieuw lid moeten transparant zijn en voldoen aan bepaalde normen. Van betrokken organisaties en hun toezichthouders of commissarissen wordt verwacht dat zij er verantwoording tegenover derden over kunnen afleggen. De toezichthouder nieuwe stijl dient verder de juiste ervaring te hebben, goed gedrag te vertonen en de grootst mogelijke integriteit te betrachten. Ook heeft hij de verplichting tot permanente educatie, reflectie en intervisie en het bijhouden van vakkennis. governance bij organisaties is een ingewikkelde dynamiek met psychologische effecten tussen mensen en groepen. Een en ander speelt zich af binnen een raamwerk van stakeholders, bestuursleden en toezichthouders, bij profit en non profit organisaties. Daarnaast wordt in de board(room) zowel de interactie vervat tussen bestuursleden en toezichthouders onderling, als tussen de raad van bestuur en de raad van toezicht in hun geheel. Verder is er regelmatig overleg tussen de voorzitter van de raad van bestuur en de voorzitter van de raad van toezicht. Deze interactie heeft meestal een meer informele setting waarbij de dynamiek verschilt van de formele boardroom settings. Het bovenstaande geldt zowel voor one tier als two tier boards. psychologische effecten in de boardroom Dat psychologie en menselijke verhoudingen een rol spelen in het systeem voor corporate governance wordt door betrokkenen doorgaans wel gevoeld en onderkend. In de praktijk wordt dit ook wel uitgedrukt met soft controls. 2
3 Behavioral governance is tot de crisis van zwaar ondergewaardeerd geweest. De academische specialiteit behavioral economics onderzoekt de effecten van psychologische, sociale, cognitieve en emotionele factoren op de economische besluitvorming. Daarbij wordt er vanuit gegaan dat de drie centrale paradigma s in de neoklassieke economie overeind blijven: nutsmaximalisatie, marktevenwicht en het maximaliseren van efficiency. Een systeem van corporate governance kan dan bestaan uit rechten, plichten en procedures om belangen recht te doen. De disciplinerende werking ervan heeft betrekking op het menselijk tekort met daarnaast ook een morele dimensie en veel psychologie. Daar waar bij een bestuur zaken spelen als change blindness, search heuristics, dominant logics, group think en andere psychologische mechanismen, waardoor het belang van de onderneming geschonden zou kunnen worden, zou gesteld kunnen worden dat de raad van toezicht in het bijzonder tot taak heeft deze psychologische mechanismen op constructieve wijze te corrigeren. Waarbij het overigens belangrijk is om te beseffen dat toezichthouders aan exact dezelfde psychologische mechanismen zijn onderworpen. diversiteit binnen boardrooms diversiteit wordt gezien als de sleutel die nodig is om de performance en effectiviteit in de boardroom te verbeteren. dit geldt zowel voor de raad van toezicht, de raad van bestuur als de interactie tussen beide. Als we dit thema in de governance literatuur onderzoeken dan zien we dat het vooral gaat over gender, leeftijd, opleidingsniveau, sectorkennis en maatschappelijke achtergrond. Probleem is echter dat sectorkennis bij toezichthouders dusdanig zwaar wordt gewogen, dat daardoor de noodzakelijke diversiteit in de praktijk zelden wordt gecreëerd. Binnen behavioral governance wordt weinig tot geen aandacht geschonken aan de samenstelling van de persoonlijkheden in de boardroom en de combinatie met andere diversiteitsfactoren. Een gemiste kans, omdat iedereen op basis van eigen ervaring weet dat een persoonlijkheid zowel een positief als negatief effect kan hebben op de prestatie van een groep. Als beeldend voorbeeld hoeven we alleen maar te kijken naar de wisseling van de coach van het Nederlands voetbal elftal, waar van Gaal door Hiddink vervangen werd. 3
4 Diversiteit in persoonlijkheden kan veel voordelen opleveren voor de board in de vorm van verschillende inzichten die waarde toevoegen. Ook group think en dominant logics, die meestal leiden tot irrationele en suboptimale besluitvorming, kunnen ermee worden vermeden. Diversiteit kan leiden tot meer evenwicht tijdens gesprekken in de board en tot controlerende, adviserende en participerende taken van een hoger performance niveau. Er valt dus veel winst te behalen door elkaar niet te klonen. maar, omgaan met diversiteit is niet altijd eenvoudig. Als je de verschillen in persoonlijkheden niet begrijpt, of als je geen model bezit om de door deze diversiteit veroorzaakte dynamiek te sturen, ligt gebrek aan cohesie op de loer. Hoogstwaarschijnlijk zal dit een direct effect op de performance van de board hebben, in de vorm van tragere besluitvorming. Door velen in de board wordt dit dan ook als een risico gezien dat meer diversiteit met zich mee kan brengen. De decision triangle is een besluitvormingstool die dit probleem voorkomt, maar beter nog is het om de dynamiek tussen persoonlijkheden binnen de board goed in kaart te brengen. het board room dynamics model Dynamiek tussen persoonlijkheden in kaart brengen kan door psychologisch onderzoek te doen naar de kerncompetenties (nature) en teamrol modellen middels het Board Room Dynamics Model (BRDM). Dit model is door Stichting Governance Nieuwe Stijl ontwikkeld in samenwerking met Hans van Batenburg MBA en Drs. Ronald Gerritsen en is gebaseerd op het goed onderzochte en succesvol toegepaste teamrollenmodel van dr. Meredith Belbin. 4
5 Door toepassing van het BRDM worden zowel de interpersoonlijke- als groepsdynamiek binnen de raden van bestuur en raden van toezicht geoptimaliseerd, alsmede die tussen de raad van bestuur en raad van toezicht in hun geheel. In Nederland heeft drs. Ronald Gerritsen (organisatiepsycholoog) dit diagnose-instrument verder verbeterd en doorontwikkeld. Daardoor is een teamrollen dynamics diagnose nu nóg meer valide en betrouwbaarder geworden. De kwaliteit van de diagnose van de persoonlijkheid is cruciaal als je gebruik wilt maken van de gerelateerde diversiteit principes. Nature en nurture in gedrag zijn belangrijke begrippen als je in gedragstermen over iemands persoonlijkheid spreekt. Er is niet voor niets de uitspraak een vogeltje zingt zoals het gebekt is. Bij de teamrollen gaat het om nature, ofwel: welke kerncompetenties en gedragscompetenties brengt de bestuurder/toezichthouder mee in de board? En is hij in staat om die competenties overeind te houden bij complexe-, stressvolle situaties en bij vermoeidheid? Een boardroom in tijden van economische welvaart heeft het een stuk eenvoudiger dan in tijden van bijvoorbeeld een kredietcrisis, overname of fusie. het brdm toepassen in uw organisatie? de rollen die van toekomstige toezichthouders worden verwacht zijn complex. de maatschappelijke verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden die daarmee gepaard gaan zijn groot. Het is daarom in het belang van elke toezichthouder om met zijn collega s een hecht team te vormen met een optimale performance. Een raad van toezicht is immers in zijn geheel verantwoordelijk voor falend toezicht. Het BRDM biedt een krachtige tool om de effectiviteit van een raad van toezicht in zijn geheel te optimaliseren. Wanneer mensen hun eigen toegevoegde waarde en die van de andere leden onderkennen, is de board in staat om snel zijn performance te verbeteren en een hecht team te smeden. Ook de door persoonlijkheidsverschillen ontstane boardroom dynamics zijn dan beter te hanteren. Bij de samenstelling van een team gaat BRDM uit van de persoonlijkheid van de toezichthouder, zijn inhoudelijke vakkennis en van de persoonlijkheidsmix binnen het team (raad). BRDM geldt dan mutatis mutandis ook voor een raad van bestuur. 5
6 De BRDM aanpak garandeert dat de toezichthouders iets gaan toepassen wat ze van nature al in huis hebben. Daarbij zijn de dynamics van de boardleden afzonderlijk (micro), de onderlinge interactie binnen de bestuurlijke board en de toezichthoudende board (meso), alsmede de dynamics tussen de beide boards als geheel (macro) beter te managen. Ook worden de mogelijke combinaties en valkuilen van de personen en hun gerelateerde typeringen in kaart gebracht. Het is belangrijk om de samenstelling van de boards op basis van BRDM dimensies (archetypen/teamrollen) met voldoende variatie in te vullen. Met als positief bijeffect dat dit de diversiteit van de raad ten goede zal komen. Zie ook de bijlage: SGNS BELBIN TYPE INDICATORS stichting governance nieuwe stijl (sgns) ontwikkelde een unieke assessment tool op basis van brdm, waarbij ook trainingen op maat kunnen worden ingezet. Met deze tool wordt middels een 360 review een complete analyse gegeven van het presteren en functioneren van de boards, zowel als geheel als van de individuele leden afzonderlijk. Ook wordt er advies gegeven hoe de prestaties geoptimaliseerd kunnen worden. In het verlengde hiervan organiseert SGNS intensieve life trainingen, waarbij wordt gewerkt met cases en video analyses. Deze trainingen verschaffen leden van de board de nodige tools en skills om de dynamiek binnen de board te verbeteren. Tot slot is het aan te bevelen psychologische analyses (persoonlijkheidstyperingen) ook in te zetten bij het selecteren van nieuwe leden, en zodoende kansen te benutten om de onderlinge dynamiek te verbeteren. meer informatie over de brdm assessment tool en intensieve life trainingen? Hans van Batenburg MBA 6
7 sgns belbin type indicators bijlage Gerritsen Belbin Quick Scan Wat maakt teams en organisaties succesvol? De Engelse Wat onderzoeker maakt teams Belbin en organisaties deed onderzoek succesvol? naar de De psychologische Belbin wetmatigheden deed onderzoek die het naar teamwerk de psychologische beïnvloeden. wetmatig- Men- Engelse onderzoekehedesen die hebben, het teamwerk volgens Belbin, beïnvloeden. drie rollen Mensen in een hebben, organisatie: volgens Belbin, vakinhoudelijk drie rollen in een (deskundigheid) organisatie: vakinhoudelijk positioneel (deskundigheid) (plek in de organisatie) positioneel teamrol/archetype (plek in de organisatie) (persoonlijke kerncompetenties) teamrol/archetype De persoonlijke kerncompetenties (persoonlijke kerncompetenties) zijn belangrijk, want De daarbij persoonlijke gaat kerncompetenties het vooral om hoe zijn mensen belangrijk, zelfstandig want daarbij functioneren gaat het vooral om en hoe hoe mensen ze, bij zelfstandig het samenwerken, functioneren gebruik en hoe maken ze, bij het van de eigen of elkaars sterke kanten. Belbin ontdekte acht samenwerken, gebruik maken van de eigen of elkaars sterke kanten. archetypen, grondvormen in de persoonlijkheid, die met Belbin ontdekte acht archetypen, grondvormen in de persoonlijkheid, die met elkaar een resultaatgericht team kunnen vormen. elkaar een resultaatgericht team kunnen vormen. De archetypen zijn gebaseerd op zes hoofd persoonlijkheidskenmerken: consciëntieusheid, emotie, creativiteit, altruïsme, De archetypen zijn gebaseerd op zes hoofd persoonlijkheidskenmerken: consciëntieusheid, emotie, creativiteit, altruïsme, dominantie en de kwaliteit van het dominantie en de kwaliteit van het denken. denken. Sommige teamleden hebben een markant profiel en vertegenwoordigen teamleden duidelijk hebben één een archetype, markant profiel terwijl en anderen vertegen- Sommige woordigen een breed duidelijk pro-fiel hebben één archetype, en meerdere terwijl archetypen anderen een in breed één profiel persoon hebben verenigen en meerdere (zie dat archetypen als kanten in van één de persoon persoonlijkheid). als kanten Het meest van voorkomende de persoonlijkheid). profiel Het bevat meest twee voorkomende á drie verenigen (zie dat profiel teamrollen. bevat twee Een team á drie en teamrollen. een organisatie worden succesvol Een als team de leden en een hun organisatie eigen kerncompetenties worden succesvol en die als van de hun leden hun eigen collega s kerncompetenties goed kennen, accepteren en die van hun en elkaars collega s kracht goed gaan kennen, accepteren gebruiken. en elkaars kracht gaan gebruiken. Hieronder volgt een korte karakteristiek van elk van de acht Hieronder volgt een korte karakteristiek van elk van de acht teamrollen. De beschrijving is enigszins karikaturaal om de herkenning teamrollen. De beschrijving is enigszins karikaturaal om de herkenning te vereenvoudigen. We geven naast de kracht te vereenvoudigen. We geven naast de kracht van elke teamrol van elke teamrol ook de zwakke zijde, die de prijs is van ook de zwakke zijde, die de prijs is van een waardevolle kerncompetentie. een waardevolle kerncompetentie. Archetype Archetype / teamrol / Teamrol Kerncompetentie Prijs van Prijs de competentie van de Plant* (denken) Vernieuwer Monitor* (denken) Waarschuwer Voorzitter (sturen) Coördinator Creatief denkvermogen & visie Creatief, onorthodox, verbeeldingskracht, lost moeilijke problemen vernieuwend op Analytisch denkvermogen & oordeelsvorming Objectief, vermogen om bij complexe zaken voor- en tegenargumenten aan te geven Faciliteren & committeren Luisteren, vragen stellen, samenvatten, procedurevast, verheldert doelstellingen, versnelt de besluitvorming Let niet op details gaat op in ideeën geen oog voor praktische zaken Weinig gedreven Afstandelijk Soms te kritisch Soms wat manipulatief Delegeert persoonlijke taken en verantwoordelijkheden Vormer* (sturen) Aanjager Brononderzoeker (relaties) Externe verkenner Besluitvaardig & actie Uitdagend, dynamisch, bloeit op onder druk, heeft drive en mobiliseert mensen Sociaalvaardig & netwerken Extravert, enthousiast, communicatief, onderzoekt en vindt nieuwe mogelijkheden, legt nieuwe contacten Kan anderen provoceren Kwetst gevoelens van anderen Raakt snel geïrriteerd Overoptimistisch Verliest belangstelling als eerste enthousiasme getemperd is Groepswerker (relaties) Ondersteuner Bedrijfsman (taken) Implementeerder Afmaker* (taken) Kwaliteitsbewaker Interpersoonlijke sensitiviteit & harmonie Coöperatief, mild, opmerkzaam, diplomatiek, brengt sfeer en harmonie Praktisch en planmatig werken Gedisciplineerd, systematisch, degelijk en realistisch, zet ideeën om in praktische activiteiten Kwaliteitszorg & detailgericht Nauwkeurig, zorgvuldig, secuur, gevoelig voor wat er mis kan gaan, bewaakt de kwaliteit Gaat conflictsituaties uit de weg Gemakkelijk te beïnvloeden Weinig flexibel Reageert traag op nieuwe mogelijkheden en veranderingen Overmatig bezorgd Kan moeilijk iets uit handen geven **Bij deze deze archetypen archetypen zijn zijn variaties variaties mogelijk mogelijk
diversiteit & boardroom dynamics in (corporate) governance board room dynamics model 360 review tool
SGNS GovernanceLink diversiteit & boardroom dynamics in (corporate) governance board room dynamics model 360 review tool Volgens het rapport Corporate Governance in Nederland gaat Governance over besturen
Nadere informatieIt can only be measured by its results
T E A M It can only be measured by its results W O R K Er zijn vogels die meer dan 40.000 kilometer per jaar vliegen om hun doel te bereiken. Ze vliegen nooit alleen! Door individuele kerncompetenties
Nadere informatieTEAMWORK. It can only be measured by its results
TEAMWORK It can only be measured by its results Voorwoord Organisaties en functies worden steeds complexer en veeleisender. Er wordt een steeds groter beroep gedaan op de kerncompetenties van mensen. In
Nadere informatieTest naam Teamrollen van Belbin Datum Team Test Context Studie Deelnames 4/4 Resultaten over Student 1
Test naam Teamrollen van Belbin Datum 2-11-2012 Team Test Context Studie Deelnames 4/4 Resultaten over Student 1 Uw resultaat Anderen over Student 1 (1/4) Student 1 over zichzelf Voorzitter 13,0 18,6%
Nadere informatieTest naam Teamrollen van Belbin Datum Team Test Context Overige Deelnames 3/4 Resultaten over Peter Jansen
Test naam Teamrollen van Belbin Datum 27-8-2012 Team Test Context Overige Deelnames 3/4 Resultaten over Peter Jansen Uw resultaat Andesren over Peter Jansen (1/4) Peter Jansen over zichzelf Voorzitter
Nadere informatieTeam 360test Context Studie: werk- of projectgroepen (PGO) Deelnames 3/9 Resultaten over 360test Testcenter
Test naam Teamrollentest op basis van Datum 4-11-2015 Belbin Team 360test Context Studie: werk- of projectgroepen (PGO) Deelnames 3/9 Resultaten over 360test Testcenter Uw resultaat Anderen over 360test
Nadere informatieHoofdstuk 5 Je staat er niet alleen voor
Hoofdstuk 5 Je staat er niet alleen voor Thema: Diversiteit binnen teams, Teamscan Belbin Rollen (blz. 130 van het boek) Een team is niet een willekeurig stel mensen met verschillende functies, maar een
Nadere informatieSterke punten Resultaat gericht Overtuigd van eigen kunnen Durft impopulaire maatregelen te nemen Functioneert het beste onder druk ambitieus
TEAMROLLEN BELBIN Meredith R. Belbin kwam na onderzoek tot de conclusie dat in een groep bepaalde personen bepaalde rollen rollen op zich namen, en dat het patroon waarin de rollen verdeeld waren een cruciale
Nadere informatieProfessor Meredith Belbin heeft in experimentele situaties vele teams geobserveerd en onderzocht wat een team succesvol maakt.
Teamrolmanagement DE BELBIN-ANALYSE Professor Meredith Belbin heeft in experimentele situaties vele teams geobserveerd en onderzocht wat een team succesvol maakt. Uitgangspunt Uitgangspunt van Belbin is
Nadere informatieHet belang van goede teams
Het belang van goede teams Binnen organisaties wint teamontwikkeling sterk aan belang. Ieder individu beschikt over zijn of haar eigen competenties die, als het goed is, elkaar onderling versterken en
Nadere informatieVOORBEELDRAPPORT GROEPSROLLENTEST
VOORBEELDRAPPORT GROEPSROLLENTEST Respondent: J. de Vries ( voorbeeld) E- mailadres: jdevries@example.com Geslacht: Man Leef tijd: 32 Opleiding sniveau: HBO Verg elijking sg roep: Geen expliciete verg
Nadere informatieRAPPORT GROEPSROLLENTEST
RAPPORT GROEPSROLLENTEST Respondent: Jill van Reem ( voorbeeld) E- mailadres: voorbeeld@testing talents.nl Geslacht: vrouw Leef tijd: 30 Opleiding sniveau: wo Verg elijking sg roep: Geen expliciete verg
Nadere informatieLeve het verschil! Beter samenwerken, beter presteren
Leve het verschil! Beter samenwerken, beter presteren Een talent floreert zelden alleen. Juist door samen te werken met anderen in het team kan het tot optimale bloei komen. Verbeter de prestaties van
Nadere informatieBijlage 2: De Multifocus-quickscans
Bijlage : De Multifocus-quickscans Multifocus Profiel-quickscan Hieronder staan 8 stellingen. Geef aan in hoeverre je vindt dat deze stellingen op jou van toepassing zijn. Ga daarbij uit van de werkelijke
Nadere informatieProgramma. Voorstellen Voorstellen Werkwijze opleiding Teamrollen Huiswerk: leervragen maken
1 Programma Voorstellen Werkwijze opleiding Teamrollen Huiswerk: leervragen maken 2 Voorstellen Wie ben je? ben je? Waarom ben je hier? wil je leren? zijn je verwachtingen? 3 1 Afspraken Voorbereiden Afmelden
Nadere informatieInformatievoorziening en omgaan met stakeholders. maart 2013 regiobijeenkomst NVTK
Informatievoorziening en omgaan met stakeholders maart 2013 regiobijeenkomst NVTK Programma Kennismaking- specifieke vragen Informatievoorziening en omgaan met stakeholders Lichte maaltijd Risicofactoren
Nadere informatieNL COACH CONGRES 01/12/2017
Persoonlijke ontwikkeling van de sportcoach 60graden feedback assessment NL COACH CONGRES 0//07 MARK.KAPTEIN@SPORTCOACHEXCEL.NL YARA@PUREPERFORMANCECOACHING.NL WELKOM Be here Be safe Be well Doel vandaag
Nadere informatieCommitment without understanding is a liability
Commitment without understanding is a liability Accent Organisatie Advies Risicocultuur tastbaar maken Propositie van Accent Organisatie Advies Frank van Egeraat Januari 2017 Nederlandse Corporate Governance
Nadere informatieVoorstellen. In tweetallen Wie ben je? Wat ben je? Waarom ben je hier? Wat wil je leren? Wat zijn je verwachtingen? 2 x 10 minuten
Programma Voorstellen Werkwijze voorbereiding en colleges Relatie met Managementvaardigheden Toetsing en certificaat Reflecteren Teamrollen Organisatiecultuur (concurrerende waarden) Managementrollen Voorstellen
Nadere informatiePROGRAMMA VOOR DE OCHTEND VAN 18 SEPTEMBER 2012
BOEKJE VAN PROGRAMMA VOOR DE OCHTEND VAN 18 SEPTEMBER 2012 OPENING EN ADEMPAUZE OMGAAN MET DILEMMA S EN ONZEKERHEDEN VERVAGENDE GRENZEN ADEMPAUZE ZORGEN VOOR JEZELF EN JE TEAM AFRONDING 2 OMGAAN MET DILEMMA
Nadere informatieDEFINITIES COMPETENTIES
DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.
Nadere informatieProgramma voor Commissarissen en Toezichthouders
www.esaa.nl/governance Erasmus Governance Institute Erasmus School of Accounting & Assurance Programma voor Commissarissen en Toezichthouders Erasmus University Rotterdam Make it happen. Raad en daad Bestuurders
Nadere informatieCompetentiemeter docent beroepsonderwijs
Competentiemeter docent beroepsonderwijs De beschrijving van de competenties in deze competentiemeter is gebaseerd op: - de bekwaamheidseisen uit de Algemene Maatregel van Bestuur als uitwerking van de
Nadere informatieLeve het verschil! Beter samenwerken, beter presteren
Leve het verschil! Beter samenwerken, beter presteren Een talent floreert zelden alleen. Juist door samen te werken met anderen in het team kan het tot optimale bloei komen. Verbeter de prestaties van
Nadere informatieTeamrollen volgens BELBIN
Teamrollen volgens BELBIN Dit document bevat de volgende informatie: Wat is BELBIN? Geschiedenis van BELBIN Teamrollen - Bedrijfsman - Brononderzoeker - Groepswerker - Monitor - Plant - Specialist - Voorzitter
Nadere informatie4. Deelnemers Governance Dynamics 9
Governance Dynamics 1. Governance Dynamics 3 2. Inhoud programma 5 3. Structuur programma 7 4. Deelnemers Governance Dynamics 9 5. Profiel NCD Academy 9 6. Investering versus rendement 10 7. Praktische
Nadere informatie4. Deelnemers Governance Dynamics 9
Governance Dynamics 1. Governance Dynamics 3 2. Inhoud programma 5 3. Structuur programma 7 4. Deelnemers Governance Dynamics 9 5. Profiel NCD Academy 10 6. Investering versus rendement 11 7. Praktische
Nadere informatieJoe Jouw Ontwikkeling Eerst
TMA Talentenanalyse Talent- en competentiepaspoort Joe Jouw Ontwikkeling Eerst www.jouwontwikkelingeerst.nl - info@jouwontwikkelingeerst.nl - 06 46 13 63 21 Inleiding De TMA Talentenanalyse meet de drijfveren
Nadere informatieDe voordrachtscommissaris, een evenwichtskunstenaar. Connie Tanis Adviseur Nationaal Register
De voordrachtscommissaris, een evenwichtskunstenaar Connie Tanis Adviseur Nationaal Register Activiteiten NR Vanuit drie pijlers verzorgen we de voordracht voor vacatures in de raad, de professionalisering
Nadere informatiePersonal Branding Blok 2
Personal Branding Blok 2 Naam: Kenza Zanifi Studentennummer: 500730762 Klas: CE1A1 Docent: Jeroen Kreft Inhoudsopgave 1 Reflectieverslag teamrollen 1 2 Testuitslag Belbin 2 3 Vragen Belbin 3 t/m 4 4 Reflectieverslag
Nadere informatieTEAMWORK gericht op het doel
LOGO CONSULT Advies dat Zin heeft Whitepaper TEAMS-1 TEAMWORK gericht op het doel BELBIN S TEAMROLLEN Een organisatie of een bedrijf zonder mensen bestaat niet! Er worden doelen gesteld en die moeten ergens
Nadere informatieWat is de MBTI? TSS 2
MBTI TSS 1 Wat is de MBTI? Het MBTI instrument werd ontwikkeld door Isabel Myers en Katharine Briggs als een toepassing van Carl Jung's theorie van psychologische typen. TSS 2 Persoonlijkheidskenmerken
Nadere informatieOefenvragen Management Assistent B - Persoonlijk Management. 1. Welke stelling is juist?
Oefenvragen Management Assistent B - Persoonlijk Management 1. Welke stelling is juist? 1. Drijfveren vertellen ons iets over hoe we de dingen doen, de wijze waarop wij reageren op anderen en hoe anderen
Nadere informatieTMA Talentenanalyse Sara Berger
TMA Talentenanalyse Talenten- en competentiepaspoort 5-2-2018 Sara Berger Inhoudsopgave Inleiding Overzicht talenten per TMA dimensie Overzicht Competentiepotentieel Overzicht Competentiepotentieel TMA
Nadere informatieHet Management Skills Assessment Instrument (MSAI)
Het Management Skills Assessment Instrument (MSAI) Het zelfbeoordelingsformulier Het doel van deze evaluatie is om u te helpen bij het bepalen van de belangrijkste aandachtsvelden van uw leidinggevende
Nadere informatieProjectmatig creëren. Samenvatting Hoofdstuk 15. Klas: TP11 Tommie Melis
Projectmatig creëren Samenvatting Hoofdstuk 15 Klas: TP11 Tommie Melis De projectleider. De spil in het spel Projectmatig creëren: Essentieel bij projectmatig creëren is dat alle betrokkenen zich als mens
Nadere informatieCarrière Drives 07-07-2015. 2015 HFMtalentindex www.hfm.nl
deelnemer opdrachtgever HFMtalentindex 07-07-2015 Dit rapport is gegenereerd met het HFMtalentindex Online Assessmentsysteem. De gegevens in dit rapport zijn gebaseerd op de antwoorden die de deelnemer
Nadere informatiePersoonlijke vaardigheden / competenties 135 uitgewerkte voorbeelden. Competentiesvoorbeelden.nl versie
Persoonlijke vaardigheden / competenties 135 uitgewerkte voorbeelden Competentiesvoorbeelden.nl versie 5.0 2019-2020 2 INHOUD Competenties: een korte introductie 7 Wat is een competentie? 7 Waar kan ik
Nadere informatieStrategisch Partnerschap en Stakeholders Dynamiek, Debat en Dialoog
Strategisch Partnerschap en Stakeholders Dynamiek, Debat en Dialoog Prof. dr. ir. Rienk Goodijk Drs. Betty Lutke Schipholt PTSTA Drs. Anthon van der Horst. Mmc Executive Expertise Via transformatie naar
Nadere informatieRondvraag. Persoonlijke rapportage van M. Gulden
Rondvraag Persoonlijke rapportage van M. Gulden Gegevens deelnemer Naam Organisatie Functie B. Smit PiCompany Intern Leraar De Zevensprong Gegevens Rondvraag Datum 31 oktober 2005 Nummer 31721.96907 Profiel
Nadere informatieDe Ondernemende Commissaris Testlounge.
u zelf. uw team. uw bedrijf. De Ondernemende Commissaris Testlounge. Goed bestuur: het fundament onder goed ondernemerschap. GOED bestuur gaat over mensen. 1 mensen. In onze testlounge vindt u gevalideerde
Nadere informatieTMA Talentenanalyse. Talent- en competentiepaspoort. Sara Berger 15 april 2013
TMA Talentenanalyse Talent- en competentiepaspoort Sara Berger 15 april 2013 Zuid-Hollandlaan 7 2596 AL Den Haag T 070 361 17 60 I www.dynamischbureau.nl E info@dynamsichbureau.nl Inleiding De TMA Talentenanalyse
Nadere informatieTMA Talentenanalyse. Talent- en competentiepaspoort. Sara Berger 25 november 2013. T 012 3456789 I E
Talentenanalyse Talent- en competentiepaspoort Sara Berger 25 november 2013 T 012 3456789 I www.tmamethod.com E info@tmamethod.com Inleiding De Talentenanalyse meet de drijfveren en talenten van de kandidaat
Nadere informatieArc-en-Ciel Functieprofiel
GROEP STRICOMALTIC Arc-en-Ciel Functieprofiel Elke werkomgeving is anders. Elke functie in een bepaalde omgeving stemt overeen met een bepaald profiel dat verschilt van dezelfde functie in een andere omgeving.
Nadere informatieInstrumenten in Teamcoaching
Instrumenten in Teamcoaching Dr. Helga Hohn Leiderschap, Teamontwikkeling, Coaching Instrumenten en vertalingen naar de praktijk Doelstelling Verkennen van mogelijkheden Orientatie op thematiek Kennismaken
Nadere informatieFunctieprofiel. VOORZITTER EN LID RAAD VAN TOEZICHT Fidarda - SKOD
bezoekadres Stationsstraat 29 a 9401 KW Assen postadres Postbus 479 9400 AL Assen telefoon (0592) 30 84 58 fax (0592) 33 15 35 e-mail info@ypsylon.nl KvK Friesland 56.48.77.54 www.ypsylon.nl Functieprofiel
Nadere informatieGedrag en cultuur als voorspeller. Jildau Piena en Melanie de Waal De Nederlandsche Bank
Gedrag en cultuur als voorspeller Jildau Piena en Melanie de Waal De Nederlandsche Bank 22 april 2014 Waarom Gericht op één van de oorzaken van de crisis: niet zozeer inadequate governance structuren,
Nadere informatieOnline tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek
Online tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek Persoonlijke ontwikkeling Competentie- & loopontwikkeling Interpersoonlijke communicatie Spice up your life: test
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL LID RAAD VAN COMMISSARISSEN PROFIEL VASTGOED VELISON WONEN
FUNCTIEPROFIEL LID RAAD VAN COMMISSARISSEN PROFIEL VASTGOED VELISON WONEN Functie-eisen Algemene eisen Academisch niveau van denken en functioneren en inzicht in (strategische) bestuurlijke processen binnen
Nadere informatieTMA Talentenanalyse. Talent- en competentiepaspoort. Paul van der Voorbeeld 13 november 2013
TMA Talentenanalyse Talent- en competentiepaspoort Paul van der Voorbeeld 13 november 2013 Baronielaan 92 4818 RC Breda T +31(0)76-5657286 I www.humanmobility.nl E info@humanmobility.nl Inleiding De TMA
Nadere informatieSt!R profiel teamcoach
St!R profiel teamcoach In dit beroepsprofiel wordt beschreven wat een teamcoach doet en zal doen in het licht van nieuwe ontwikkelingen en verwachtingen. Ingedeeld in vaardigheden en in ondersteunende
Nadere informatiePROFIELSCHETS LEDEN BESTUUR EN VOORZITTER STICHTING IJSSELGRAAF
PROFIELSCHETS LEDEN BESTUUR EN VOORZITTER STICHTING IJSSELGRAAF 1. Inleiding Stichting IJsselgraaf is een middelgrote stichting met 19 openbare basisscholen in de gemeenten Bronkhorst, Doetinchem en Doesburg.
Nadere informatieCompetenties verbonden aan het ComPas
Competenties verbonden aan het ComPas 5 kerncompetenties en 8 erg waardevol competenties 1. Kunnen samenwerken... 2 2. Contactvaardig zijn... 3 3. Inlevingsvermogen/empathie bezitten... 4 4. Zelfreflectie...
Nadere informatieGespreksformulieren LA personeel Dommelgroep
Gespreksformulieren LA personeel Dommelgroep (versie mei 2012) FUNCTIONERINGSGESPREK leraar basisonderwijs (LA) Naam: Geboortedatum: Huidige school: Leidinggevende: Huidige functie: Datum vorig gesprek:
Nadere informatieProfielschets Raad van Commissarissen l escaut woonservice
Profielschets Raad van Commissarissen l escaut woonservice Inleiding Bij het opstellen van de profielschetsen is rekening gehouden met de statuten van l escaut, de Governancecode Woningcorporaties en de
Nadere informatieBelbin teamrollen. Rogier Guns rogier@rogierguns.com. April 23, 2007
Belbin teamrollen Rogier Guns Teamrollen volgens dr. Meredith Belbin Het begrip "teamrol" is geïntroduceerd door dr. Meredith Belbin van BelBin Associates in Cambridge. Hij onderzocht twee decennia lang
Nadere informatieBelbin Teamrollen Vragenlijst
Belbin Teamrollen Vragenlijst Lindecollege 2009 1/ 5 Bepaal uw eigen teamrol. Wat zijn uw eigen teamrollen, en die van uw collega s? Deze vragenlijst kan u daarbij behulpzaam zijn. Zeven halve zinnen dienen
Nadere informatieFontys Economische Hogeschool Tilburg. SLB Rapport. Dinsdag, 24 November. Carolien Boers
Fontys Economische Hogeschool Tilburg SLB Rapport Dinsdag, 24 November Carolien Boers 2144437 2009 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Belbin test... 4 SWOT-analyse... 5 2 P a g i n a Inleiding In dit rapport
Nadere informatieZELFEVALUATIE RvC. Good enough never is. Een moment om kansen voor verbetering te benutten ZELFEVALUATIE RAAD VAN COMMISSARISSEN
ZELFEVALUATIE RAAD VAN COMMISSARISSEN Good enough never is ZELFEVALUATIE RvC Een moment om kansen voor verbetering te benutten Auteurs Carla van der Weerdt-Norder Partner Accent Organisatie Advies Frank
Nadere informatiePosition. Assessment Consultant. Q uæstus. assessment Consultant E XECUTIVE L EADERSHIP. Develop. Consult. Search
Position assessment Consultant Q uæstus E XECUTIVE L EADERSHIP Consult Search Develop DE ORGANISATIE Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive
Nadere informatieBijlage 12. Schouten & Nelissen Competentiemodel
Bijlage 12 Schouten & Nelissen Competentiemodel Deze figuur is de basis van het competentiemodel. De drie hoofddimensies van het menselijk functioneren zijn: denken, voelen en doen in het model weergegeven
Nadere informatieWelkom. Docent: Wieny van Noorel
Welkom Docent: Wieny van Noorel w.vannoorel@fontys.nl Veranderen is mensenwerk! Docent: Wieny van Noorel w.vannoorel@fontys.nl Programma Oriëntatie op het begrip veranderen Veranderen gaat over. Weerstanden
Nadere informatieZelfregie opdrachten Boek, video, youtube opdrachten
Zelfregie opdrachten Boek, video, youtube opdrachten Jaar 1, blok 2 Naam: Elias Asserti Studentenummer: 17143063 Klas: 1C Docent: Eddy Neumann a) boekopdrachten 1.1 Omdat hij misschien kon ontrafelen welke
Nadere informatieDe ervaren commissaris verdiept en vernieuwt. Ook zichzelf. High Level Toezicht
De ervaren commissaris verdiept en vernieuwt. Ook zichzelf. High Level Toezicht High Level Toezicht VERGROTEN VAN PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT Juist het bewust zijn van de eigen bril en context, de maatschappelijke
Nadere informatieAccent Organisatie Advies
Accent Organisatie Advies Professionalisering van het intern toezicht Proposities voor RvC / RvT Frank van Egeraat Januari 2017 Context Vele voorbeelden van falend intern toezicht, zowel in de private
Nadere informatieCompetentie Indicator Kandidaat Voorbeeld
Competentie Indicator Kandidaat Voorbeeld Kandidaatcode IFCEE Invoerdatum 23 januari 2015 Online Talent Manager Kandidaat Voorbeeld / IFCEE Pagina 1 van 11 Inleiding Een competentie is kortgezegd een beroepsbekwaamheid.
Nadere informatieNEVI INKOOPDAG 2012 Workshop Samenwerking in (inkoop)teams
NEVI INKOOPDAG 2012 Workshop Samenwerking in (inkoop)teams Introductie film teamwork Gerco Rietveld Inkoop heeft personality management nodig Prof. Dr. Frank Rozemeijer Inkoop heeft behoefte aan een ander
Nadere informatieINZICHT IN CORPORATE GOVERNANCE DE DYNAMIEK EN INTERACTIE TUSSEN BESTUUR, RAAD VAN COMMISSARISSEN EN AANDEELHOUDERS
INZICHT IN CORPORATE GOVERNANCE DE DYNAMIEK EN INTERACTIE TUSSEN BESTUUR, RAAD VAN COMMISSARISSEN EN AANDEELHOUDERS NYENRODE. A REWARD FOR LIFE INLEIDING De leergang is bedoeld voor iedereen die vanuit
Nadere informatieWie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg
Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs
Nadere informatieBestuurder Accounts. Waarborgfonds Sociale Woningbouw (WSW)
Bestuurder Accounts Waarborgfonds Sociale Woningbouw (WSW) Het Waarborgfonds Sociale Woningbouw (WSW) is een privaatrechtelijke stichting met publieke achtervangers en heeft als hoeder van de borg de cruciale
Nadere informatiesmartops people analytics
smartops people analytics Introductie De organisatie zoals we die kennen is aan het veranderen. Technologische ontwikkelingen en nieuwe mogelijkheden zorgen dat onze manier van werken verandert. Waar veel
Nadere informatieProfielschets Lid Raad van Commissarissen Nesec Financieringen B.V.
Profielschets Lid Raad van Commissarissen Nesec Financieringen B.V. 1. Introductie van de organisatie Nesec Financieringen B.V. is een financieringsinstelling voor de scheepvaart. Nesec neemt deel in het
Nadere informatieOrganisatie principes
Organisatie principes Een overzicht van organisatie principes die als richtsnoer dienen bij het vormgeven van flexibele, innovatieve organisaties. Deze principes zijn gebaseerd op de Moderne Sociotechniek.
Nadere informatieCubiks Teamrollen Vragenlijst
Cubiks Teamrollen Vragenlijst Rapport over Meneer Voorbeeld Afnamedatum dinsdag 10 januari 2012 Alle rechten voorbehouden Cubiks Intellectual Property 2013. De inhoud van dit document is relevant op de
Nadere informatieHet nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen.
Stichting IGI Het nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen. Leergangen Board Potentials en Non-Executives Inspirerende docenten en deelnemers Leergangen Board Potentials en Non-Executives in
Nadere informatieManagement Potentieel Index (MPI)
(MPI) deelnemer opdrachtgever HFM 07-11-2014 Dit rapport is gegenereerd met het HFMtalentindex Online Assessmentsysteem. De gegevens in dit rapport zijn gebaseerd op de antwoorden die de deelnemer op één
Nadere informatieBijlage 2. Persoonlijkheidskenmerken
Bijlage 2. Persoonlijkheidskenmerken Persoonlijkheid wordt beschouwd als een consistente interne structuur die bestaat uit disposities die het gedrag richting geven. 1. Dominantie Deze personen houden
Nadere informatiePROFIEL VOOR DE RAAD VAN COMMISSARISSEN EN ZIJN LEDEN
PROFIEL VOOR DE RAAD VAN COMMISSARISSEN EN ZIJN LEDEN PROFIEL VAN DE RAAD De RvC van Pré Wonen hecht grote waarde aan het werken conform de principes van good governance, waarbij de Governance code een
Nadere informatieDe juiste man of vrouw op de juiste plek? KVS programma Excel
* De DISC methode maakt deel uit van de Persoonlijke Profiel Analyse (PPA). Meer weten over deze methodiek? Kijk op de website www.pkm.nl De juiste man of vrouw Herkenbare typen met een uitgesproken gedragsprofiel
Nadere informatiePERSOONLIJK PROFIEL. Concept Rapport TheTrueTalentTeam 1
PERSOONLIJK PROFIEL Concept Rapport TheTrueTalentTeam 1 Me. persoonlijk profiel Concept Rapport TheTrueTalentTeam 1 0.1 26-10-2016 TheTrueTalentTeam pagina 1 Natuurlijke Kracht en Natuurlijk Potentieel
Nadere informatieRAPPORT DISC SCAN. Leeftijd: 30 Opleidingsniveau:
RAPPORT DISC SCAN Respondent: E-mailadres: Geslacht: Jill Voorbeeld voorbeeld@testingtalents.nl vrouw Leeftijd: 30 Opleidingsniveau: Vergelijkingsgroep: hbo Geen expliciete vergelijkingsgroep Testdatum:
Nadere informatieCompetenties op het gebied van Management en Leidinggeven
P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Com puterw eg 1,3542 D P U trecht Postbus 1087,3600 BB Maarssen tel.0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 w w w.picom pany.nl servicedesk@ picom pany.nl Het PiCompany
Nadere informatieTSI TriMetrix. Victor Voorbeeld. 23 Persoonlijke Talenten
TSI TriMetrix 23 Persoonlijke Talenten Licentiehouder: Laan van Vlaanderen 323 1066 WB Amsterdam INTRODUCTIE Onderzoek heeft uitgewezen dat er een directe relatie bestaat tussen de mate waarin iemand voldoening
Nadere informatieVoor elke competentie dient u ten eerste aan te geven in welke mate deze vereist is om het stageproject succesvol te (kunnen) beëindigen.
FACULTEIT ECONOMIE EN BEDRIJFSWETENSCHAPPEN NAAMSESTRAAT 69 BUS 3500 3000 LEUVEN, BELGIË m Stageproject bijlage 1: Leidraad bij het functioneringsgesprek Naam stagiair(e):.. Studentennummer:. Huidige opleiding
Nadere informatieTen tweede geven we uitleg over het talenten en competentiepaspoort. Deze compacte rapportage is een goede aanvulling op de standaar TMA rapportages
UITLEG RAPPORTAGE PERFORMANCE MATRIX EN TALENTEN- & COMPETENTIEPASPOORT In dit document willen we een korte uitleg geven over twee nieuwe TMA rapportages. Ten eerste geven we informatie over de rapportage
Nadere informatieEen nieuwe toezichthouder is een kans.
Een nieuwe toezichthouder is een kans. Search & Selectie, NR Academy en Kenniscentrum VERNIEUWING VANUIT ERVARING Een nieuwe commissaris of toezichthouder is een kans en een stimulans voor goed bestuur.
Nadere informatieReglement Raad van Toezicht Bijlage A: profielschets Raad van Toezicht
Reglement Raad van Toezicht Bijlage A: profielschets Raad van Toezicht Versie: 2017.01 Vastgesteld door Raad van Toezicht: 23 november 2017 Inhoudsopgave 1. Profielschets Raad van Toezicht... 2 1.1. Uitgangspunten
Nadere informatieHet ontwikkelen van de vastgestelde Competenties van Crisis Management Teamleden: wat is trainable?
Het ontwikkelen van de vastgestelde Competenties van Crisis Management Teamleden: wat is trainable? Niet alle competenties zijn even gemakkelijk te trainen. Ook zijn ze niet allemaal op dezelfde wijze
Nadere informatieMASTERCLASS Professionaliseringsprogramma De Authentieke en Effectieve Commissaris Aruba (19 de editie)
MASTERCLASS Professionaliseringsprogramma De Authentieke en Effectieve Commissaris Aruba (19 de editie) Een praktisch professionaliseringsprogramma voor register accountants (RA/AA), commissarissen en
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend D December 2009 LEIDINGGEVEND D 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend D
Nadere informatieRapport Team Competenties i360. Test Kandidaat
Rapport Team Competenties i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor
Nadere informatieProgramma. Voorstellen
Programma Voorstellen Werkwijze voorbereiding en colleges Relatie met Persoonlijk Leiderschap Toetsing en certificaat Reflecteren Teamrollen Organisatiecultuur (concurrerende waarden) Managementrollen
Nadere informatieHet nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen.
Het nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen. Leergang Board Potentials Inspirerende docenten en deelnemers Leergang Board Potentials Voor de nieuwe generatie commissarissen Een commissariaat
Nadere informatieOrganisatie- en functieprofiel Onderwijsadviseur met lef! Dynamiek Scholengroep Gemeenten Horst aan de Maas en Venray
Organisatie- en functieprofiel Onderwijsadviseur met lef! Dynamiek Scholengroep Gemeenten Horst aan de Maas en Venray Datum: 7 juni 2019 Vooraf en inhoud Onderdeel van de BeteoR-aanpak bij search, werving
Nadere informatie