RESULTAATSTURING VIA BEDRIJFSPROCESSEN Prestatie-indicatoren in de managementpraktijk
|
|
- Nathan Koning
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Trefwoorden: resultaatsturing, bedrijfsprocessen, prestatie-indicatoren, organisatieadvies RESULTAATSTURING VIA BEDRIJFSPROCESSEN Prestatie-indicatoren in de managementpraktijk Samenvatting In veel organisaties is het noodzakelijk om continu aandacht te besteden aan het verbeteren van de operationele prestaties. Of het nu gaat om verbetering van de servicegraad, verkorting van doorlooptijden of verlaging van kosten. Vraagstukken waar met name organisatieadviseurs mee te maken hebben. Het gaat altijd om een combinatie van sturen op resultaten en verbeteren van bedrijfsprocessen, waarbij prestatie-indicatoren een belangrijk hulpmiddel zijn. Dit artikel is bedoeld als een handleiding waarin een aantal hulpmiddelen beschreven wordt om continu, maar stap-voorstap verder invulling te geven aan resultaatsturing via bedrijfsprocessen. De grote sprong vooruit, het nieuwe systeem, de nieuwe strategie. Allemaal stevige investeringen die beloven dat hiermee aanzienlijke voordelen te behalen zijn. De praktijk blijkt echter weerbarstig en de uiteindelijke resultaten zijn mager. Dit komt vooral doordat het accent te veel ligt op vernieuwing en de langere termijn. Gerichte managementaandacht op het hier en nu, geconcretiseerd in prestatie-indicatoren en verbetering van bedrijfsprocessen zorgt er wél voor dat de noodzakelijke verbeteringen gerealiseerd worden. In organisaties wordt veel geïnvesteerd in de ontwikkeling van nieuwe processen, structuren, systemen en strategieën. Vervolgens wordt vaak te weinig tijd geïnvesteerd in het maximaal benutten van alles wat bedacht is en daadwerkelijk verbeteren van de operationele prestaties. Terwijl dit voor veel managers toch een van de belangrijkste opdrachten is. Het systematisch ontwikkelen en toepassen van prestatie-indicatoren zorgt ervoor dat 32
2 Management Tools nummer 3, 2003 Figuur 1. Soorten prestatie-indicatoren rondom bedrijfsprocessen de bedrijfsprocessen (de manier waarop het werk gebeurt) centraal staan. Hierdoor ontstaat een aanpak waar acties en oplossingsrichtingen een herkenbare plek krijgen. Doordat medewerkers hun eigen bijdrage en input hierin kunnen herkennen kan maximaal gebruik gemaakt worden van alle denk- en daadkracht in de organisatie. Een van de belangrijkste succesfactoren daarbij is dat het werken met prestatie-indicatoren een integraal onderdeel is van de dagelijkse managementpraktijk. Dus geen project dat naast de lijn staat, maar een manier van sturen en leiden. Achtereenvolgens komt een aantal principes aan de orde dat hierbij van belang is. Allereerst gaan we in op prestatie-indicatoren en bedrijfsprocessen, het onderliggende leerproces en daarna op een stappenplan. We sluiten af met het beschrijven van het timeboxprincipe, dat gehanteerd wordt om de aansluiting naar de dagelijkse managementverantwoordelijkheid te realiseren. Prestatie-indicatoren en bedrijfsprocessen Prestatie-indicatoren vormen de concrete vastlegging van de doelstellingen waarnaar een organisatie streeft en vormen de criteria waarop het management beoordeelt of ingrijpen noodzakelijk is. Frequente terugkoppeling en analyse zorgen voor continue aandacht voor de processen in de organisatie en maakt continue verbetering mogelijk. De prestatie-indicatoren geven aan welke aspecten van belang gevonden worden en hoe de organisatie daar op scoort. Bij het ontwikkelen van prestatieindicatoren en verbeteren van bedrijfsprocessen moet consequent gedacht worden vanuit de doelstellingen van de organisatie en vanuit de toegevoegde waarde voor klanten die gerealiseerd moet worden. In figuur 1 vindt u een overzicht van verschillende soorten prestatie-indicatoren die gebruikt kunnen worden met betrekking tot bedrijfsprocessen. Prestatie-indicatoren hebben daarbij altijd betrekking op de invoer, doorvoer voor uitvoer, waarbij flexibiliteit en kwaliteit voorkomen bij alledrie de onderdelen. Hieronder vindt u enkele voorbeelden. Effectiviteit: leverbetrouwbaarheid, levertijd, scoringspercentage op offertes. Kwaliteit: afkeur, herstelwerk, uitval, klachten van klanten. 33
3 RESULTAATSTURING VIA BEDRIJFSPROCESSEN Efficiency: down-time, kosten versus budget, niet-productieve tijdsbesteding. Procesratio: doorlooptijd, voorraadhoogte, bezettingsgraad, time-to-market. Productiviteit: orders per persoon, productie per eenheid. Flexibiliteit: volume- en/of assortimentswijzigingen zonder doorlooptijdconsequenties. Van doelstellingen naar prestatieindicatoren en verbetering Bij de ontwikkeling van prestatie-indicatoren moet zo expliciet mogelijk de relatie tussen de strategie van de organisatie en de doelstellingen voor een bepaald bedrijfsproces tot stand gebracht worden. Voor een productie- en verkoopproces voor standaardproducten zijn bijvoorbeeld de volgende doelstellingen (en prestatie-indicatoren) gedefinieerd, waarbij expliciet de relatie is gelegd naar de strategische keuzes: een winstbijdrage van minimaal 25 procent van de bruto-omzet; minimaal 20 procent van de omzet moet gerealiseerd worden met producten die korter dan 1 jaar in het assortiment zitten; 95 procent van de artikelen moet direct uit voorraad geleverd kunnen worden; alle producten die uitgeleverd worden zijn direct goed ; de maximale time-to-market van nieuw ontwikkelde producten is 6 maanden. Figuur 2. Voorbeeld van een verkoopproces bij een verzekeraar 34
4 Management Tools nummer 3, 2003 Deze prestatie-indicatoren zeggen alleen iets over de prestaties die aan het eind van het proces gerealiseerd worden. Om deze prestaties daadwerkelijk te kunnen beïnvloeden is het vervolgens noodzakelijk deze naar binnen te vertalen naar doelstellingen voor de deelprocessen, immers daar moeten de verbeteringen gerealiseerd worden, waardoor uiteindelijk de eindprestaties verbeteren. In figuur 2 vindt u een voorbeeld van een verkoopproces bij een verzekeraar. De prestatie-indicatoren die in dit voorbeeld zijn gedefinieerd - vanuit het perspectief van scoren op offertes - zijn de volgende. Een score van 25 procent bij het komen tot afspraken met potentiële klanten op basis van direct-marketingacties. 75 procent van de afspraken met nieuwe klanten moet leiden tot een offerte. De uiteindelijke score op offertes moet 50 procent zijn. De totale doorlooptijd van contact tot contract mag maximaal 2 weken zijn. Voor 50 procent van de nieuwe (potentiële) klanten moet de adviseur het totale verzekeringspakket mogen analyseren (= in eerste gesprek vertrouwen opgebouwd). Op basis van het inzicht dat hierdoor ontstaat zijn analyses gemaakt en zijn verbeteringsmaatregelen genomen, zoals: extra begeleiding en coaching van adviseurs die niet in staat zijn om voldoende vertrouwen op te bouwen bij nieuwe klanten; verbetering van de selectie van databestanden ten behoeve van direct-marketingacties (wat scoort wel, wat niet?); gedetailleerde analyses op de relatie tussen geselecteerde klant, inhoud van de offerte en uiteindelijke score; evalueren van de verhouding tussen uiteindelijk resultaat en totale inspanning, zodat bepaald kan worden of deze werkwijze voldoende rendement oplevert. Een leerproces Het gaat altijd om een combinatie van ontwerpen en ontwikkelen. Ontwerpen is het definiëren van een set van prestatie-indicatoren die gebruikt gaat worden in de sturing en verbetering. Ontwikkelen is (vervolgens) het gedurende een vooraf afgesproken looptijd (de timebox) verbeteren van prestaties, vergroten van inzicht in hoe prestaties tot stand komen en verder ontwikkelen van de prestatie-indicatoren die gebruikt worden. Dit leerproces kan weergegeven worden in vier te doorlopen stappen (figuur 3) die als volgt zijn te typeren: 1. Definiëren: welke prestatie-indicatoren zijn zinvol en hoe definiëren we ze? 2. Meten: verzamelen van de noodzakelijke informatie en rapporteren van de prestatieindicatoren. 3. Gebruiken: inzicht opdoen, analyseren, ingrijpen en sturen. 4. Evalueren: nagaan wat de informatiewaarde is en verder aanscherpen van de gedefinieerde prestatie-indicatoren. Vaststellen waar het zinvol is om extra prestatie-indicatoren te definiëren en verder aanvullen van de gedefinieerde prestatie-indicatoren met geautomatiseerde meetmethoden, analysemethoden en normen en regelgrenzen. Een stappenplan Het effectief ontwikkelen, implementeren en gebruiken van prestatie-indicatoren voor een bepaald bedrijfsproces kent drie stappen, die grofweg als volgt te typeren zijn. Stap 1: startsituatie creëren In deze stap is de doelstelling om voor de betrokken bedrijfsprocessen een set van prestatie-indicatoren te definiëren, die een redelijk representatieve afspiegeling is van de doelstellingen van de organisatie. Het is meer van belang om een brede set prestatie-indicatoren samen te stellen dan een beperkte set met alle bijbehorende details. De ervaring is dat de juiste detaillering alleen lukt via het bovenbeschreven proces van steeds verdere ontwikkeling, 35
5 RESULTAATSTURING VIA BEDRIJFSPROCESSEN Figuur 3. De leercyclus bij ontwikkelen en gebruiken van prestatie-indicatoren Stap 2: operationaliseren De eerste stap is geëindigd met het vaststellen van een eerste set prestatie-indicatoren die voldoende representatief en bruikbaar is voor de doelstellingen van de betrokken bedrijfsprocessen. In deze tweede stap ligt het accent op de verdere operationalisering en instrumentering. verfijning en aanpassing. In deze stap komt een groot aantal vragen naar voren over de strategie en over de bedrijfsprocessen. Probeer deze niet allemaal te beantwoorden voordat prestatie-indicatoren gebruikt kunnen worden. Er zullen altijd vragen blijven. Waar het om gaat is eenvoudig samen te vatten: gewoon beginnen, de vragen komen vanzelf en kunnen dan opgelost worden. Activiteiten die in deze eerste stap uitgevoerd worden zijn: inventariseren van bestaande prestatie-indicatoren; inventariseren van de bestaande extra behoefte bij het management; analyseren van de verzamelde prestatieindicatoren: zijn alle relevante strategische keuzen gedekt? is de samenhang en hiërarchie gewaarborgd? heeft de vertaling naar bedrijfsprocessen in voldoende mate plaatsgevonden? het ontwikkelen en definiëren van nieuwe prestatie-indicatoren (dan wel het elimineren van niet noodzakelijke prestatie-indicatoren). Activiteiten die in deze tweede stap uitgevoerd worden zijn: opzetten van managementrapportages; hierbij wordt aandacht besteed aan verschijningsvorm en frequentie; vaststellen van de meetmethode, waarbij nauwkeurigheid en snelheid in relatie tot kosten en baten een rol spelen; vaststellen van normen die voor de komende periode gehanteerd worden; automatiseren waar mogelijk en financieel verantwoord. De vervolgstappen: leren en verder ontwikkelen Elke set van prestatie-indicatoren is aan verandering onderhevig. Allereerst natuurlijk doordat de strategie van de organisatie verandert of doordat gestelde doelen zijn gerealiseerd. Dit betekent dat de doelstellingen aangescherpt worden of dat er andere doelstellingen voor in de plaats komen. Daarnaast ontstaat er door het ontstane inzicht als vanzelf de behoefte aan andere prestatie-indicatoren. Deze zullen vaak gericht zijn op het beter kunnen besturen van de bedrijfsprocessen of op het gericht analyseren van knelpunten. Naast nieuwe prestatie-indicatoren zal dit ook vaak betekenen dat een verdere verfijning of herdefinitie van bestaande prestatie-indicatoren gewenst is. Het beste is om deze ontwikkeling 36
6 Management Tools nummer 3, 2003 gewoon te laten gebeuren en actief te faciliteren, vervolgens op gezette tijden (bijvoorbeeld elk half jaar) een analyse uit te voeren en dan na te gaan of de set van prestatie-indicatoren nog past. In essentie gaat het dan om dezelfde activiteiten als beschreven bij de eerste stap. Timeboxes en managementcontracten In het hierboven beschreven stappenplan is de aansluiting naar de managementverantwoordelijkheid voor de verbetering van prestaties nog niet expliciet gelegd. Implementatie in de dagelijkse managementpraktijk kan gerealiseerd worden door te werken met timeboxes en management contracten. De opzet hierbij is om te werken met timeboxes (van een half jaar), waarin op meerdere terreinen milestones gerealiseerd moeten worden (zie figuur 4). Maar vooral worden er ook, op basis van het bestaande prestatieniveau, voor een of meer doelstellingen concrete afspraken gemaakt over de verbetering die gerealiseerd kan worden. Dit wordt vastgelegd in een managementcontract. Het gaat daarbij niet om fundamentele veranderingen in de processen en organisatie, maar om het maximaal benutten van de bestaande mogelijkheden. Op deze manier worden in korte tijd, door de juiste focus en aandacht, aanzienlijke verbeteringen bereikt in bijvoorbeeld de score op offertes, de reductie van vermijdbare kosten, de beschikbare tijd voor productief werk of andere aspecten die van belang zijn. In elke situatie waarin het streven is om via gerichte aandacht sturing op resultaten en verbetering van bedrijfsprocessen tot stand te brengen moet eerst een startsituatie gecreëerd worden, die voldoende helderheid over ieders resultaatverantwoordelijkheid in zich heeft. Aangezien het onze ervaring is dat het in belangrijke mate gaat om een leerproces, moet de opmerking voldoende letterlijk genomen worden. Er moet voldoende helderheid zijn om aan de slag te kunnen gaan, maar de realiteit is ook dat er nog veel uitgewerkt moet worden. In een proces zoals hierboven Figuur 4. Onderwerpen binnen de timebox 37
7 RESULTAATSTURING VIA BEDRIJFSPROCESSEN beschreven kunnen normaal gesproken drie op elkaar volgende timeboxes onderkend worden, die ieder een ander accent hebben in de ontwikkeling van resultaatsturing via bedrijfsprocessen: timebox 1: aanbrengen van focus, creëren van inzicht in doelstellingen en bedrijfsprocessen tastbaar maken van resultaatverantwoordelijkheid; timebox 2: begrijpen hoe prestaties totstandkomen, hoe deze met elkaar samenhangen en uitontwikkelen van de prestatieindicatoren, maximaal gebruiken van de denkkracht en inzicht van alle betrokkenen; timebox 3: verantwoordelijkheid nemen en delegeren, resultaatgerichte stijl van leidinggeven. Verwijzingen Nederlandstalige publicaties op dit terrein zijn onder andere: Hardjono, T.W. & R.J.M. Bakker, Management van processen: identificeren, besturen, beheersen en vernieuwen (2e druk), Kluwer/INK, Deventer/Zaltbommel Kerklaan, L.A.F.M., De cockpit van de organisatie: prestatiemanagement met behulp van scorecards (3e druk), Kluwer, Deventer Lagemaat, D. van de & P. de Mos (red.), Processen in beweging: beheersen, vernieuwen, verantwoorden, Samsom, Alphen a/d Rijn Torremans, H., Prestatie-indicatoren voor integraal procesmanagement, Kluwer, Deventer Waal, A.A. de, J.H.J.M. Mijland-Bessems & H. Bulthuis, Meten moet!, Kluwer, Deventer Figuur 5. Drie timeboxes en bijbehorende milestones 38
8 Management Tools nummer 3, 2003 Do s Zorg voor facilitering, mensen en systemen, want niets is zo frustrerend als 2 maanden moeten wachten op de eerste meetresultaten. Werk in het begin met steekproeven en handmatige metingen, dat werkt snel en geeft inzicht in de bruikbaarheid van de prestatie-indicatoren. Maak eerst afspraken over verbeteringen (bijvoorbeeld +5%) en niet over absolute doelen. Zoek eerder de breedte dan de diepte in prestatie-indicatoren, zodat veel verschillende aspecten in de gaten gehouden worden. Maak verbeteringsafspraken met betrekking tot een beperkt aantal doelstellingen en breng daar focus op aan (maar houd de rest wel in de gaten). do s & don ts Don ts Werken met gemiddelden, het gaat immers om echt inzicht. Een discussies starten over normen zonder dat je weet hoe de prestatie nu is. Gissen en gokken, het gaat om feiten en begrip. Te veel nadruk op de getallen, het is en blijft mensenwerk. Huub Torremans Huub Torremans is partner bij organisatieadviesbureau Rijnconsult in Velp. huub.torremans@rijnconsult.nl 39
Organisatieprestatiescan. Deze techniek wordt gebruikt in de focus- en analysefase bij het analyseren van de huidige situatie.
1 Bijlage 2 De organisatieprestatiescan Techniek: Organisatieprestatiescan Toepassingsgebied: Achtergrond: Deze techniek wordt gebruikt in de focus- en analysefase bij het analyseren van de huidige situatie.
Nadere informatieHet BiSL-model. Een whitepaper van The Lifecycle Company
Het BiSL-model Een whitepaper van The Lifecycle Company Met dit whitepaper bieden we u een overzicht op hooflijnen van het BiSL-model. U vindt een overzicht van de processen en per proces een beknopte
Nadere informatieKwaliteitszorg met behulp van het INK-model.
Kwaliteitszorg met behulp van het INK-model. 1. Wat is het INK-model? Het INK-model is afgeleid van de European Foundation for Quality Management (EFQM). Het EFQM stelt zich ten doel Europese bedrijven
Nadere informatieDe cruciale rol van cijfers voor Continu Verbeteren
KPMG Lean Six Sigma De cruciale rol van cijfers voor Continu Verbeteren Landelijk Congres V&J 18 Februari 2016 Wij zijn wij? http://www.linkedin.com/in/sajburgers https://nl.linkedin.com/in/markkopmels
Nadere informatieWhitepaper Managementsystemen: ondergewaardeerd gereedschap?
Whitepaper Managementsystemen: ondergewaardeerd gereedschap? Nieuw perspectief op vitale managementsystemen door gebruik te maken van onderliggende waardesystemen Whitepaper Managementsystemen: ondergewaardeerd
Nadere informatieFiguur 1 Model Operational Excellence
1. Management samenvatting Ondanks de groeiende populariteit process redesign, is er maar weinig bekend over de strategieën die organisaties kunnen volgen om te bereiken. Een redesign strategie bevat de
Nadere informatieFunctiefamilie ES Experten organisatieondersteuning
Functiefamilie ES Experten ondersteuning DOEL Instrumenten en methodes ontwikkelen* en aanpassen in een domein en de interne klanten ondersteunen bij de implementatie ervan teneinde de werking van de te
Nadere informatieEFQM model theoretisch kader
EFQM model theoretisch kader Versie 1.0 2000-2009, Biloxi Business Professionals BV 1. EFQM model EFQM staat voor European Foundation for Quality Management. Deze instelling is in 1988 door een aantal
Nadere informatieRapportage Portfolioscan voor
Rapportage Portfolioscan voor in samenwerking met Datum: 9 oktober 2018 Besproken met: deelnemers ronde tafel Opgesteld door: John Langelaar Inleiding Binnen uw organisatie is de Ruysdael Portfolioscan
Nadere informatie2 volgens het boekje
10 balanced scorecard 2 volgens het boekje Hoeveel beleidsplannen leven alleen op de directieverdieping, of komen na voltooiing in een stoffige bureaula terecht? Hoeveel strategische verkenningen verzanden
Nadere informatiePrestatiebeloning werkt nauwelijks, maar prestatieafstemming
Prestatiebeloning werkt nauwelijks, maar prestatieafstemming werkt wel André de Waal Prestatiebeloning wordt steeds populairder bij organisaties. Echter, deze soort van beloning werkt in veel gevallen
Nadere informatiePerformance Management
Performance Management Bron: Syllabus Training On the Job Assetmanagement Gemeente Nijmegen Afd. Stadsbeheer, 2Coach, 2015 Het juiste cijfer, W.v/d Berghe, 2013, Acco De cockpit van de organisatie, Leo
Nadere informatieKlachten en Meldingen. Managementdashboard
Welkom bij de demonstratie van het Welkom bij de systeem demonstratie van Welkom bij de systeem demonstratie van het Management Klachten en Meldingen System Managementdashboard Systemen van Inception Borgen
Nadere informatieInformatie de sleutel tot Excellente Service Logistiek! Zijn we er klaar voor?
Informatie de sleutel tot Excellente Service Logistiek! Zijn we er klaar voor? Jacques Adriaansen Director Every Angle UAMS Executive Professor Service Logistics Forum 24 april 2008 j.adriaansen@everyangle.com
Nadere informatie6. Project management
6. Project management Studentenversie Inleiding 1. Het proces van project management 2. Risico management "Project management gaat over het stellen van duidelijke doelen en het managen van tijd, materiaal,
Nadere informatieBalanced Scorecard. Een introductie. Algemene informatie voor medewerkers van: SYSQA B.V.
Balanced Scorecard Een introductie Algemene informatie voor medewerkers van: SYSQA B.V. Organisatie SYSQA B.V. Pagina 2 van 9 Inhoudsopgave 1 INLEIDING... 3 1.1 ALGEMEEN... 3 1.2 VERSIEBEHEER... 3 2 DE
Nadere informatieBluefieldFinance Samenvatting Quickscan Administratieve Processen Light Version
BluefieldFinance Samenvatting Quickscan Administratieve Processen Light Version Introductie Quickscan De financiële organisatie moet, net zo als alle andere ondersteunende diensten, volledig gericht zijn
Nadere informatieBouwen voor Zorg. Meer tijd voor zorg door bedrijfsprocesgericht ontwerpen van zorgvastgoed
Bouwen voor Zorg Meer tijd voor zorg door bedrijfsprocesgericht ontwerpen van zorgvastgoed Meer tijd voor Zorg Introductie De Nederlandse zorgmarkt verandert snel en drastisch. Door vergrijzing en een
Nadere informatieBROCHURE Cursus Prestatiemanagement. Prestatiemanagement (BSC) Sales Force Consulting
BROCHURE Cursus Prestatiemanagement Prestatiemanagement (BSC) Sales Force Consulting inleiding Bedrijven die prestatiemanagement hebben doorgevoerd, presteren aanzienlijk beter dan organisaties die geen
Nadere informatieConcretere eisen om te (kunnen) voldoen aan relevante wet- en regelgeving zijn specifiek benoemd
>>> Overgang Maatstaf 2016 Onderstaand overzicht bevat de selectie van de geheel nieuwe eisen uit de Maatstaf 2016 en de eisen waarbij extra of andere accenten zijn gelegd, inclusief een korte toelichting.
Nadere informatieBatenmanagement. Duurzame verbinding tussen programma en lijn. PGM Open 2013 Patrick Mulder 7 februari 2013. Batenmanagement - Patrick Mulder
Batenmanagement Duurzame verbinding tussen programma en lijn PGM Open 2013 Patrick Mulder 7 februari 2013 Agenda Waarom batenmanagement? Wat is batenmanagement? Hoe ziet batenmanagement eruit? Do s en
Nadere informatieProcesmanagement Examennummer: 19646 Datum: 19 november 2011 Tijd: 15:00 uur - 16:30 uur
Procesmanagement Eamennummer: 19646 Datum: 19 november 2011 Tijd: 15:00 uur - 16:30 uur Dit eamen bestaat uit 8 pagina s. De opbouw van het eamen is als volgt: - 40 meerkeuzevragen (maimaal 40 punten)
Nadere informatieBentVoorbeeld. Proces en informatie onderzoek DECLA. consultancy. Versie : 1.0 Datum : 3 juli 2013 Auteur : D.W.F.
BentVoorbeeld Proces en informatie onderzoek DECLA consultancy Versie : 1.0 Datum : 3 juli 2013 Auteur : D.W.F. Inhoudsopgave 1 INLEIDING... 3 2 INTRODUCTIE... 4 3 OPDRACHTOMSCHRIJVING EN SCOPE... 5 4
Nadere informatieIN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM
IN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM De tijd dat MVO was voorbehouden aan idealisten ligt achter ons. Inmiddels wordt erkend dat MVO geen hype is, maar van strategisch belang voor ieder
Nadere informatieMini-competities bij Outsourcing van ontwikkeling en beheer van Maatwerksoftware TReindienstInformatieSystemen. The Outsourcing Days, 31 oktober 2013
Mini-competities bij Outsourcing van ontwikkeling en beheer van Maatwerksoftware TReindienstInformatieSystemen The Outsourcing Days, 31 oktober 2013 Kees Bronner Agenda Waar komen we vandaan Waar willen
Nadere informatieBenchmarkmodel. Bedrijf XYZ. eindresultaten klanten beleid. Analyse en leggen verbanden. Kwaliteit Tevredenheid Kosten. Waardering.
Benchmarken In feite is benchmarken meten, vergelijken, leren en vervolgens verbeteren. Dit kan op zeer uiteenlopende gebieden. Van de behandelresultaten van een zorgmedewerker tot de resultaten van het
Nadere informatieInleiding Logistiek, Inleiding 13 april 2007
Inleiding Inleiding Logistiek Inleiding Logistiek in het leven van alledag Doel van de cursus Wat is logistiek? Plannen en beheersen Waarom logistiek? Logistiek is maatwerk Kosten en baten van logistiek
Nadere informatieOpbrengstgericht besturen en leidinggeven is samen te vatten als: het stellen van doelen en het
De strategische beleidscyclus en beleidsagenda van De Veenplas Opbrengstgericht systeemleiderschap! Aanpak t.b.v. de jaren 2012 2016 Vastgesteld juli 2013 Inleiding De Veenplas ziet zichzelf als een lerende
Nadere informatieSTRATAEGOS CONSULTING
STRATAEGOS CONSULTING EXECUTIE CONSULTING STRATAEGOS.COM WELKOM EXECUTIE CONSULTING WELKOM BIJ STRATAEGOS CONSULTING Strataegos Consulting is een strategie consultancy met speciale focus op strategie executie.
Nadere informatieEnergiemanagementsysteem
Energiemanagementsysteem BVR Groep B.V. Roosendaal, 20-06-2014. Auteur(s): H. Schrauwen, Energie & Technisch adviseur. Geaccordeerd door: M. Soenessardien,Manager KAM, Personeel & Organisatie Pagina 1
Nadere informatieHET VERNIEUWDE INK-MANAGEMENT- MODEL
Trefwoorden INK INK-managementmodel Managementmodel KLAAS TUITJER EN HAN VAN BUSSEL HET VERNIEUWDE INK-MANAGEMENT- MODEL Het INK-managementmodel is ingrijpend vernieuwd. Na een ervaring met het toepassen
Nadere informatieProjectmatig betekent: op de wijze van een project. Je moet dus eerst weten wat een project is. Een eenvoudige definitie van project is:
Projectmatig werken Inhoudsopgave Projectmatig werken vs. niet-projectmatig werken... 1 Projectmatig werken... 1 Niet projectmatig werken... 2 Waarom projectmatig werken?... 2 Hoe herken je wanneer projectmatig
Nadere informatieCase: Van dik Hout (100 punten) Analyse van bedrijfsprocessen, hfdst. 1, p. 16. Aantal punten: 12 Puntenverdeling: zie hierboven.
Antwoordmodel Aan dit antwoordmodel kunnen geen rechten worden ontleend. Het antwoordmodel dient als indicatie voor de Studiemateriaal Veld, J. in 't, Veld, M. in 't en Slatius, B. (2010). Analyse van
Nadere informatieVerklarende woordenlijst kwaliteitszorg Mede op basis van de inventarisatie van Q*Primair en Q5
Verklarende woordenlijst kwaliteitszorg Mede op basis van de inventarisatie van Q*Primair en Q5 (uit: Model Kwaliteitshandboek; Polderman, J en Sirre, W., uitgave Q*Primair) A Accountability Verantwoording
Nadere informatieDashboard module Klachtenmanagement 2012
Dashboard module Klachtenmanagement 0 Onderstaande beschrijving omvat een toelichting en de kenmerken die tot een hoge score leiden in de module Klachtenmanagement van het Klantbelang Dashboard. Dit is
Nadere informatieverbeteren omzet & winst: 10 praktische tips
verbeteren omzet & winst: 10 praktische tips Hoe kun je op een snelle manier je financiële resultaten aanzienlijk verbeteren? Welke ingangen kun je daarvoor zoal gebruiken? financiële eindcijfers op zich
Nadere informatieRecept 4: Hoe meten we praktisch onze resultaten? Weten dat u met de juiste dingen bezig bent
Recept 4: Hoe meten we praktisch onze resultaten? Weten dat u met de juiste dingen bezig bent Het gerecht Het resultaat: weten dat u met de juiste dingen bezig bent. Alles is op een bepaalde manier meetbaar.
Nadere informatieWat is de impact van operationele KPI s op uw productie?
Discussieforum Productie Rapportering Deel uw ervaringen en leer uit die van anderen! Wat is de impact van operationele KPI s op uw productie? Johannes Cottyn, XiaK-UGent Doelstelling van de presentatie
Nadere informatieProgramma. Prestatieafstemmingsmodel Rendementmeting Kirkpatrick Balanced ScoreCard Prestatiemanagement Delegeren Intervisie
Programma Prestatieafstemmingsmodel Rendementmeting Kirkpatrick Balanced ScoreCard Prestatiemanagement Delegeren Intervisie Missie & Missie en van een organisatie zijn leidend voor alles wat er in een
Nadere informatieLean Six-Sigma. HealthRatio Operational Excellence
Lean Six-Sigma HealthRatio Operational Excellence De zorg werkt in een roerige omgeving Veel veranderingen leggen extra druk op zorginstellingen om goedkoper, efficiënter en transparanter te kunnen werken.
Nadere informatieLean management vaardigheden
Lean management vaardigheden Lean management : meer dan tools Je gaat met Lean aan de slag of je bent er al mee bezig. Je ziet dat Lean over een set prachtige tools beschikt en je beseft dat het ook een
Nadere informatieInleiding. Inleiding. Een goede Missie, Visie en Strategie (MVS) bestaat uit twee gedeelten: Strategie Ontwikkeling en Strategie Implementatie.
Inleiding Inleiding Veel bedrijven hebben wel eens een Visie, Missie en Strategie uitgewerkt. Maar slechts weinig bedrijven hebben er ook daadwerkelijk voordeel van. Bij veel bedrijven is het niet meer
Nadere informatieVan businessmodel naar procesmanagement
Van businessmodel naar procesmanagement Leo Kerklaan, Associate Partner Passionned Nederland BV, directeur Franeker Management Academie. 20 november 2014 Burgers Zoo, Arnhem 1 Zien, denken doen Elke week
Nadere informatieProcesmanagement. Waarom processen beschrijven. Algra Consult
Procesmanagement Waarom processen beschrijven Algra Consult Datum: 22 oktober 2009 Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 3 2. WAAROM PROCESMANAGEMENT?... 3 3. WAAROM PROCESSEN BESCHRIJVEN?... 3 4. PROCESASPECTEN...
Nadere informatieEnterprise Resource Planning. Hoofdstuk 1
Enterprise Resource Planning Hoofdstuk 1 Een basis om inzicht te krijgen in Enterprise Resource Planning-systemen Pearson Education, 2007; Enterprise Resource Planning door Mary Sumner Leerdoelstellingen
Nadere informatieWie zijn we Wat is onze visie Meer informatie. Visie aanpak verduurzaming vastgoed gemeente Eindhoven
Visie aanpak verduurzaming vastgoed gemeente Eindhoven Wie zijn we? Gestart in 1986 Duurzaamheid zit in onze genen Ruim 110 medewerkers Woningbouw, utiliteit, overheid, gezondheidszorg, onderwijs, monumenten,
Nadere informatieerbeterdezaak.nl Processen managen Een inleiding erbeterdezaak.nl
Processen managen Een inleiding Proces cultuur De klant komt eerst Zorg dat je altijd waarde toevoegt Moedig eigen initiatief aan Geef medewerkers ruimte Moedig teamwerk aan Beloon team prestaties Werk
Nadere informatieOntwikkeling van processen en medewerkers binnen uw organisatie
Ontwikkeling van processen en medewerkers binnen uw organisatie De voordelen van de P4P aanpak: Grotere klanttevredenheid Beheersbare werkprocessen Continu verbeteren van prestaties Grotere betrokkenheid
Nadere informatieProgramma Prestatieafstemmingsmodel. Balanced ScoreCard. Prestatiemanagement Delegeren Intervisie
Balanced ScoreCard POP beloningssystematiek afsprakenformulier 30-1-2018 Programma Prestatieafstemmingsmodel Balanced ScoreCard Prestatiemanagement Delegeren Intervisie 1 2 4 Missie & strategie Functiedoelstellingen
Nadere informatieStakeholdermanagement
Stakeholdermanagement ONTDEK DE KRACHT VAN DE VOICE OF THE STAKEHOLDERS Van strategie naar implementatie in 4 stappen. 2019 leansixsigmatools.nl versie 7.00 INHOUD Inleiding... 2 1. Stakeholder management
Nadere informatieVerbeterplan visitatie 2011-2014
Verbeterplan visitatie 2011-2014 Managementafspraken 2011 Hoofddoelen volgend uit visitatieonderzoek 2010 Zes perspectieven en acht hoofddoelen klanten 1. Professionele klanten: Habion onderhoudt voldoende
Nadere informatieFiguur 1 Model Operational Excellence
1. Management samenvatting Ondanks de groeiende populariteit process redesign, is er maar weinig bekend over de strategieën die organisaties kunnen volgen om te bereiken. Een redesign strategie specificeert
Nadere informatieLean & ISO A match made in heaven?
Lean & ISO 9001 A match made in heaven? Agenda Wat is ISO 9001 en wat is Lean? pag. 3 Waarom ISO 9001 + Lean? pag. 4 Hoe Lean ISO 9001 kan ondersteunen pag. 5 2 ISO 9001 geeft de normen aan voor een goed
Nadere informatieStop met procesgericht ICT-beheer. Betere resultaten door eigen verantwoordelijkheid
Stop met procesgericht ICT-beheer Betere resultaten door eigen verantwoordelijkheid Wie is Leo Ruijs? Leo Ruijs, Service 8-2 - Ontwikkelingen vakgebied 1950-1970 Beheer als specialisatie 1970-1990 ICT
Nadere informatieDE KRACHT VAN INTERACTIEF IMPLEMENTEREN
DEKRACHTVAN INTERACTIEF IMPLEMENTEREN PlanB II iseencompletemethodevoorhetimplementerenvanoperationalexcellenceinorganisaties.hetis integraalonderdeelvanhetoperationalexcellenceframeworkenwordtgebruiktvoorhetimplementerenvan
Nadere informatieManagement. Analyse Sourcing Management
Management Analyse Sourcing Management Management Business Driven Management Informatie- en communicatietoepassingen zijn onmisbaar geworden in de dagelijkse praktijk van uw organisatie. Steeds meer
Nadere informatieprestatiemanagement met de Balanced Score Card - BSC Sales Force Consulting Prestatiemanagement: principes van de Balanced Score Card
prestatiemanagement met de Balanced Score Card - BSC wat IS prestatiemanagement? 1.1: prestatiemanagement & businessplanning op een systematische manier vaststellen van de missie, visie (doelen) en strategische
Nadere informatieBureauprofiel. Work, flow, fun
Bureauprofiel Work, flow, fun Onze missie Bouwen aan betrouwbare overheidsorganisaties Met een heldere strategie Elke dag een stapje beter Door overdracht van kennis en ervaring Omdat verbeteren en ontwikkelen
Nadere informatieProcesmodel in de High Level Structure
Procesmodel in de High Level Structure Geert-Jan Rens Principal Consultant Assurance Services dinsdag november 06 DNV GL 06 maandag 7 november 06 SAFER, SMARTER, GREENER High Level Structure een fundamentele
Nadere informatieOnderwijslogistiek. Mark Vlasblom
Onderwijslogistiek Mark Vlasblom 4CID & ICT Vier componenten bij competentiegericht opleiden Leertaken Ruggengraat van de opleiding Ondersteunende informatie Procedurele informatie Deeltaakoefening 1.
Nadere informatiePresentatie Monitoring. Ontwikkelrichting monitoring en eerste (voorlopige) cijfers
Presentatie Monitoring Ontwikkelrichting monitoring en eerste (voorlopige) cijfers Commissie Sociaal Domein, 28 april 2015 Programma 1. Doel van de presentatie 2. Wat moeten we tot stand brengen 3. Drie
Nadere informatieMeten is leren: Hoe eff
Meten is leren: Hoe eff De kwaliteit van uw werkgeverschap in De ziekenhuiswereld kent van oudsher een goed ontwikkeld HR-instrumentarium. Opleidingsmogelijkheden zijn voorhanden, de cao is veelomvattend,
Nadere informatieVan Samenhang naar Verbinding
Van Samenhang naar Verbinding Sogeti Page 2 VAN SAMENHANG NAAR VERBINDING Keuzes, keuzes, keuzes. Wie wordt niet horendol van alle technologische ontwikkelingen. Degene die het hoofd koel houdt is de winnaar.
Nadere informatieKwaliteit van Goed Werkgeverschap
Kwaliteit van Goed Werkgeverschap Meting KWH-Goed Werkgeverschaplabel Rapportage opgesteld door KWH in samenwerking met EVZ organisatie-advies Bijlagen Corporatie Rotterdam, 20xx Inhoudsopgave
Nadere informatie6 DIAGNOSTICEREN VAN PROCESSEN PPI-MODEL
6 DIAGNOSTICEREN VAN PROCESSEN PPI-MODEL Inleiding Deel 2 van dit werkboek richt zich op het diagnosticeren en verbeteren van de individuele onderdelen van het Professional Performance Improvement model,
Nadere informatieUw specialist in technisch management
IP-Solutions Het technisch beheer van installaties staat onder druk. De toenemende concurrentie, kostendruk en veranderende wet- en regelgeving vraagt om grotere transparantie, flexibiliteit en efficiency.
Nadere informatieHet succes van samen werken!
White paper Het succes van samen werken! Regover B.V. Bankenlaan 50 1944 NN Beverwijk info@regover.com www.regover.com Inleiding Regover B.V., opgericht in 2011, is gespecialiseerd in het inrichten en
Nadere informatieWaarom de planning uw productie in de war schopt. Arie Pieter van Wensveen Henk Moerman
Waarom de planning uw productie in de war schopt Arie Pieter van Wensveen Henk Moerman Deze sessie Wat kunt u verwachten? De blik van Lean Improvers Inspiratiesessie over planning Lean Improvers Ons speelveld
Nadere informatieOrganisatie principes
Organisatie principes Een overzicht van organisatie principes die als richtsnoer dienen bij het vormgeven van flexibele, innovatieve organisaties. Deze principes zijn gebaseerd op de Moderne Sociotechniek.
Nadere informatieEnergie Management Actieplan Conform 3.B.2
Energie Management Actieplan Conform 3.B.2 Op basis van de internationale norm ISO 50001 4.4.3, 4.4.4, 4.4.5, 4.4.6, 4.6.1 en 4.6.4 Auteur(s): Mevr. Marjan Giezen, CO₂-functionaris, PUK Benelux B.V. Marcel
Nadere informatieWorkshop OGSM OBJECTIVE MEASURES...
19 APRIL 2019 START TO GROW Workshop OGSM GOALS STRATEGIES OBJECTIVE DASHBOARD MEASURES ACTIONPLAN Agenda 1. Korte kennismaking 2. De evolutie van strategie ontwikkeling 3. Introductie OGSM 4. Een voorbeeld
Nadere informatieM Ondernemerschap en strategie in het MKB
M200609 Ondernemerschap en strategie in het MKB drs. A. Bruins Zoetermeer, september 2006 Ondernemerschap en strategie in het MKB Vernieuwing staat niet hoog in het vaandel van ondernemers in het MKB.
Nadere informatieBedrijfsplan mkb. hoe maak je een Verbeterplan..? visie/doelen. analyse. speerpunten. actieplannen
Bedrijfsplan mkb hoe maak je een Verbeterplan..? visie/doelen analyse speerpunten actieplannen inleiding Binnen veel mkb-ondernemingen worden beschikbare middelen lang niet altijd even efficiënt en verstandig
Nadere informatieHR Performance Management
HR Performance Management Door: Bernadette van de Laak Inleiding Bij Performance Management (PM) gaat het erom dat menselijk kapitaal binnen een organisatie dusdanig wordt georganiseerd, dat stijging van
Nadere informatieHET ZELFSTANDIG UITVOEREN VAN EEN ONDERZOEK
HET ZELFSTANDIG UITVOEREN VAN EEN ONDERZOEK Inleiding In de beroepspraktijk zal het geregeld voorkomen dat u een beslissing moet nemen ( moet ik dit nu wel of niet doen? ) of dat u inzicht moet krijgen
Nadere informatieVEP Studiedag 2009: Plaats en rol van indicatoren bij beleidsnota s, beheersovereenkomsten en convenanten. Gelijkenissen en verschillen.
VEP Studiedag 2009: Plaats en rol van indicatoren bij beleidsnota s, beheersovereenkomsten en convenanten. Gelijkenissen en verschillen. In welk breder verhaal passen de indicatoren waarmee jullie werken?
Nadere informatieLeiderschap bij organisatie verandering. Prof. dr. Janka Stoker Faculteit Economie en Bedrijfskunde Divosa, 22 mei 2015
1 1 Leiderschap bij organisatie verandering Prof. dr. Janka Stoker Faculteit Economie en Bedrijfskunde Divosa, 22 mei 2015 Het belang van leiderschap: overal om ons heen 2 Thema s 3 1. Wat is leiderschap?
Nadere informatieNationale Controllersdag 2016 9 juni 2016. Financial Control Framework Van data naar rapportage
Nationale Controllersdag 2016 9 juni 2016 Financial Control Framework Van data naar rapportage Inhoudsopgave Even voorstellen Doel van de workshop Positie van Finance & Control Inrichting van management
Nadere informatieGOEDE PRAKTIJK/BONNE PRATIQUE Verbetermanagement en strategische planning bij OCMW Genk Lut Brenard Carlo Pecquet
GOEDE PRAKTIJK/BONNE PRATIQUE Verbetermanagement en strategische planning bij OCMW Genk Lut Brenard Carlo Pecquet Voorstelling OCMW-Genk Aantal inwoners Stad Genk: 63.550, aantal personeelsleden OCMW-Genk:
Nadere informatieManagementinformatie Onderhoudsbedrijven
Managementinformatie Onderhoudsbedrijven Bas Terlingen en Guus van Schöll Themamiddag Kovon, 26-10-2005 1 Niveaus van managementinformatie Inzomen op detail informatie Gegevens verzamelen PM Strategisch
Nadere informatieHet Management Skills Assessment Instrument (MSAI)
Het Management Skills Assessment Instrument (MSAI) Het zelfbeoordelingsformulier Het doel van deze evaluatie is om u te helpen bij het bepalen van de belangrijkste aandachtsvelden van uw leidinggevende
Nadere informatieWelkom bij de workshop Contractmanagement (CM) Rolf Zwart Kwaliteitszorgmedewerker IFV
Welkom bij de workshop Contractmanagement (CM) Rolf Zwart Kwaliteitszorgmedewerker IFV Doel: Zicht op: Begrippen en Definities Hoe in de eigen organisatie CM te bepalen Hoe: Stappenplan CM voor contracten
Nadere informatieData is niet langer een restproduct, maar
Processen op orde Data is niet langer een restproduct, maar de grondstof van je processen! Wat is de grootste uitdaging op dit moment voor uw (semi-) publieke organisatie? Moet een bezuiniging worden doorgevoerd,
Nadere informatieAnt: B Dit is het doel van het proces.
In welk proces vormt het voor aanpassingen in de informatievoorziening beschikbaar gestelde budget een mandaat voor besluitvorming? A: Contractmanagement B: Financieel management C: Transitie D: Wijzigingenbeheer
Nadere informatieWerkbladen Workshop zelfonderzoek project Hybride Leeromgevingen in het Beroepsonderwijs (14 Oktober 2010)
Werkbladen Workshop zelfonderzoek project Hybride Leeromgevingen in het Beroepsonderwijs (14 Oktober 010) Ilya Zitter & Aimée Hoeve Versie 5 oktober 010 Vooraf Vertrekpunt voor de monitor & audit van de
Nadere informatieWe doen niets waarvoor de klant niet zou willen betalen!
We doen niets waarvoor de klant niet zou willen betalen! Gewenste resultaten Klanten de hoogste kwaliteit, betrouwbaarheid tegen de laagste kosten. Medewerkers zingeving, veiligheid en een eerlijke behandeling.
Nadere informatieConclusie: voor elke organisatie die dit nastreeft is het goed besturen en beheersen van de bedrijfsprocessen
1 Waarom? : Succesvol zijn is een keuze! Organisaties worden door haar omgeving meer en meer gedwongen om beter te presteren. Voornamelijk wordt dit ingegeven door de klant die haar eisen en wensen m.b.t.
Nadere informatieVergelijking van de eisen in ISO 9001:2008 met die in ISO FDIS 9001:2015
ISO Revisions Nieuw en herzien Vergelijking van de eisen in ISO 9001:2008 met die in ISO FDIS 9001:2015 Inleiding Dit document maakt een vergelijking tussen ISO 9001:2008 en de Final Draft International
Nadere informatieLeidraad voor inbedding in HRM-beleid
Leidraad voor inbedding in HRM-beleid Voor je ligt een leidraad om de instrumenten van het talent@werkplek -project (de scan en de agenda s verzameld in de box@werkplek) in te bedden in het HRM-beleid
Nadere informatieDatum: 31 augustus 2011
ICT assessment Methodiek: ITEM-C ICT assessment Ontwikkeld door: ITEM-C advies en interim management Auteur: H.W. Gooskens Datum: 31 augustus 2011 Copyright: ITEM-C advies en interim management Niets uit
Nadere informatieStrategieversneller D e ro u te naar ve ra n d e r i n g
Strategieversneller D e ro u te naar ve ra n d e r i n g & M A N A G E M E N T C O N S U L T A N T S een succesvol strategietraject valt of staat met uw directieteam! Bekende ambities... Wij willen onze
Nadere informatieRoy Verstegen. Managementenergie Actieplan
Roy Verstegen Managementenergie Actieplan 1. Inleiding In dit document worden de concrete CO2-reductiemaatregelen en reductiedoelstellingen van het Roy Verstegen B.V. beschreven. De voortgang met betrekking
Nadere informatieHET COACHINGSRAAM Coachen als strategische activiteit
Trefwoorden: strategie, coaching, leidinggeven HET COACHINGSRAAM Coachen als strategische activiteit Samenvatting Coachen heeft als doel mensen te stimuleren het beste uit zichzelf te halen door hun potentieel
Nadere informatieOrdening van processen in een ziekenhuis
4 Ordening van processen in een ziekenhuis Inhoudsopgave Inhoud 4 1. Inleiding 6 2. Verantwoording 8 3. Ordening principes 10 3.0 Inleiding 10 3.1 Patiëntproces 11 3.2 Patiënt subproces 13 3.3 Orderproces
Nadere informatieHorizontaal Toezicht op eigen kracht
Donderdag 21 september 2017 Horizontaal Toezicht op eigen kracht Sylvia Verhoef, directeur Margriet van der Meijden, senior adviseur Opbouw Inleiding Horizontaal toezicht Onze visie: Horizontaal toezicht
Nadere informatieInleiding Logistiek, Hoofdstuk 7 13 april 2007
Competenties Inleiding Logistiek Hoofdstuk 7 Interne logistieke planning II Na het bestuderen van dit hoofdstuk kun je vertellen: over voorraden: het ontstaan, gebruik, soorten, analyse en beheersing ervan;
Nadere informatieLean in mijn bedrijf, Waar moet ik beginnen?
Lean in mijn bedrijf, Waar moet ik beginnen? Jacqueline Hofstede Ynova / Lean Innovation Network Symposium Hollander Techniek 17 10-2013 Waarom Lean? Om waarde te creëren voor klanten/eindgebruikers Om
Nadere informatieContractmanagement in Nederland anno 2011
Contractmanagement in Nederland anno 2011 Samenvatting Mitopics Theo Bosselaers NEVI René van den Hoven Februari 2012 1 Periodiek onderzoekt Mitopics de professionaliteit waarmee Nederlandse organisaties
Nadere informatieKwaliteitsmanagement (INK versie)
Kwaliteitsmanagement (INK versie) Aventus Apeldoorn, 18 april 2007 Drs Jan Polderman Fred van Pol Meer informatie: www.xqmp.nl Doel Oriëntatie op het kwaliteitsmanagementsysteem MMS-Onderwijs uit het XQ
Nadere informatie