Arbeidsvoorwaarden Protocol

Transcriptie

1 Arbeidsvoorwaarden Protocol Betreffende de overgang van ING medewerkers naar CB Richard Ellis Datum: 14 juni

2 1 ALGEMEEN WETGEVING BEGRIPSOMSCHRIJVING EN WERKINGSSFEER AANSTELLING LOONHEFFING EN PREMIES 7 2 PRIMAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN VASTE BELONING POSITIONERING ING REIM MEDEWERKER SALARISBELEID JAARLIJKSE SALARISVERHOGING VAKANTIEGELD E MAAND LEVENSLOOPREGELING ARBEIDSDUURTOESLAG EIGEN BIJDRAGE PENSIOEN 10 3 SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN VARIABEL BELONEN PRESTATIEBELONING MEERWERK OPTIES EN CVA S KOSTENVERGOEDINGEN VASTE KOSTENVERGOEDING REISKOSTENVERGOEDING ABONNEMENTSVERSTREKKING OPENBAAR VERVOER: LEASE-AUTO TELEFOONKOSTEN STUDIEKOSTEN SOCIALE ZEKERHEID EN VERGOEDINGEN ZORG VERZEKERING ZKV-GARANTIEREGELING WERKGEVERSBIJDRAGE DOORBETALING BIJ ZIEKTE GEDURENDE HET 1 E EN 2 E ZIEKTEJAAR AANVULLING BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID (COLLECTIEF/INDIVIDUEEL) GRATIFICATIE BIJ JUBILEA GRATIFICATIE BIJ EINDE DIENSTVERBAND GARANTIEREGELING UITKERING INEENS UITKERING BIJ OVERLIJDEN OUDERENREGELING 17 2

3 EMPLOYABILITYBUDGET TRANSITIEVERGOEDING PERSONEELSFACILITEITEN VERZEKERINGSPRODUCTEN HYPOTHEEKPRODUCTEN CONSUMPTIEF KREDIET STICHTING PRAGMATIKOS WELZIJNSFONDS ARBEIDSDUUR ARBEIDSDUUR WERKPATRONEN / VARIABELE WERKTIJDEN VERLOFREGELINGEN AANSPRAAK OP EN OPNAME VAN VAKANTIEDAGEN OUDERSCHAP- EN ADOPTIEVERLOF SPAARLOON SPAARLOON CAO A LA CARTE CAO A LA CARTE 21 4 PENSIOENEN PENSIOENEN 22 5 OVERIGE BEPALINGEN HR BEGELEIDINGSCOMMISSIE TRANSITIE WERKZEKERHEID & LOCATIEBELEID WERKZEKERHEID LOCATIEBELEID LOOPBAANBEGELEIDING PERSONAL BENEFIT STATEMENT HARDHEIDSCLAUSULE 25 6 BIJLAGEN METHODIEK PENSIOENVERGELIJKING MAATMAN MAATMANMODEL SCOPELIJST 31 3

4 Inleiding In dit protocol zijn de afspraken vastgelegd tussen ING, CB Richard Ellis/CB Richard Ellis Financial Services B.V. (hierna gezamenlijk en elk afzonderlijk ook aangeduid als CBRE) en de vakorganisaties (FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie ), die zijn gemaakt als gevolg van de overgang naar CB Richard Ellis Financial Services B.V. van het deel van de detacheringactiviteiten dat thans voornamelijk vanuit ING Bank Personeel B.V. plaatsvindt naar ING Real Estate Investment Management Europe (inclusief REIM NL en Select). De medewerkers die hierbij betrokken zijn, zijn opgenomen in Bijlage 3. De medewerkers opgenomen in Bijlage 3 worden hierna ook genoemd de "ING REIM medewerkers". ING en CBRE hebben hun uiterste best gedaan om de arbeidsvoorwaarden één op één over te dragen. Er is echter gebleken dat dit praktisch onmogelijk was. Om die reden zijn partijen overgegaan tot het opstellen van dit protocol met betrekking tot het aanbieden van vergelijkende arbeidsvoorwaarden. Als gevolg daarvan zijn de ING arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. opgenomen in de individuele arbeidsovereenkomsten, de ING CAO en de personeelsgids (hierna te noemen de ING arbeidsvoorwaarden ) door de overgang niet meer van toepassing. Het Sociaal Plan ING , waaronder begrepen het Sociaal Kader Sourcing, is na overdracht niet van toepassing op de ING REIM medewerkers. Bij CBRE is een pakket arbeidsvoorwaarden van toepassing, passend bij de omvang, cultuur en aard van het bedrijf. Op onderdelen wijkt dit arbeidsvoorwaardenpakket af van de huidige voorwaarden van ING. Over de belangrijkste verschillen zijn in dit protocol nadere afspraken gemaakt tussen CBRE, ING en de betrokken vakorganisaties. Alle in dit protocol opgenomen regelingen en compensaties zijn dan ook te beschouwen als een afgewogen pakket dat in zijn volledigheid dient te worden bezien. Dit geldt ook voor de arbeidsvoorwaarden die op het personal benefit statement zijn weergegeven. Uitgangspunt is om de arbeidsvoorwaarden, op basis van geldende wettelijke regelingen en mogelijkheden, bij overgang op een financieel gelijkwaardig niveau te brengen en te baseren op één pakket van arbeidsvoorwaarden van CBRE, welke op hoofdlijnen gelijkwaardig dient te zijn aan het huidige arbeidsvoorwaardenpakket van de ING REIM medewerkers. Gelijkwaardig in dit verband wil zeggen, dat de te onderscheiden arbeidsvoorwaarden waar mogelijk vertaald zijn naar bruto inkomen, zodat een vergelijking van de arbeidsvoorwaardensituatie van ING met die van CBRE mogelijk is, conform het maatman model zoals ING dat met CBRE heeft afgesproken. Gelijkwaardigheid kan mede bereikt worden doordat een negatieve uitkomst van de ene arbeidsvoorwaarde, gecompenseerd kan worden door een andere. 4

5 Bij bepaling van het verschil in arbeidsvoorwaarden worden de primaire en secundaire ING arbeidsvoorwaarden door CBRE in dit protocol meegenomen, zodat een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket ontstaat. Voor pensioenen en bedrijfsgebonden regelingen gelden aparte afspraken. Een eventueel negatief verschil in de totale waarde wordt individueel vastgesteld in het maatman model (zie bijlage 2) waarbij zo mogelijk een compensatie in het bruto salaris/inkomen plaatsvindt. De meeste vergoedingen bij CBRE zijn gebaseerd op een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Daar de meeste ING REIM medewerkers 36 uur per week werken, wordt dit bij CBRE gezien als een parttime dienstverband. Dit protocol regelt de gevolgen van de overdracht voor de bij arbeidsovereenkomst overeengekomen ING arbeidsvoorwaarden, zoals die per de datum van overgang gelden voor de ING REIM medewerkers en gaat in op 1 oktober 2011 van ING Bank Personeel B.V. naar CB Richard Ellis Financial Services B.V. (de Closing Date ). Dit protocol geldt voor alle ING REIM medewerkers opgenomen in Bijlage 3, tenzij in dit protocol anders is overeengekomen. Per de datum van indiensttreding bij CBRE zullen alle financiële verplichtingen, voor zover technisch mogelijk, uit voornoemd dienstverband met ING volledig zijn afgerekend door ING. Indien dit technisch niet mogelijk is, gaat ING zo spoedig mogelijk na 1 oktober 2011 alsnog over tot betaling. 5

6 1 Algemeen 1.1 Wetgeving Partijen handelen conform wetgeving in het kader van een overgang van onderneming. Als gevolg van de overdracht naar CB Richard Ellis Financial Services B.V. van het deel van de detacheringactiviteiten dat thans vanuit ING Bank Personeel B.V. plaatsvindt naar ING Real Estate Investment Management Europe (inclusief REIM NL en Select) treden de ING REIM medewerkers van rechtswege in dienst bij CB Richard Ellis Financial Services B.V.. CBRE biedt de betrokken ING REIM medewerkers hiertoe een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket met een eventuele compensatie van verschillen, voor zover aan de orde. Dergelijke verschillen zijn vastgesteld door middel van een arbeidsvoorwaardenvergelijking alsmede middels het daartoe vastgestelde maatman model. De bij ING en haar rechtsvoorgangers opgebouwde, respectievelijk toegekende dienstjaren blijven na 1 oktober 2011 bij CBRE als dienstjaren meetellen voor alle diensttijd gerelateerde regelingen en voorzieningen, met uitzondering van de (pre)pensioenregeling (verwezen wordt naar 4.1. van dit protocol). 1.2 Begripsomschrijving en werkingssfeer Met ingang van 1 oktober 2011 treden de ING REIM medewerkers (zie Bijlage 1) in dienst bij CB Richard Ellis Financial Services B.V. De bepalingen in dit protocol (met uitzondering van de afkoopsommen waarvan expliciet in dit protocol is afgesproken dat ING deze uitbetaalt) én de Personeelsgids van CBRE maken integraal onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst tussen CBRE en de ING REIM medewerker. De Personeelsgids van CBRE wordt als bijlage aan dit protocol gehecht. De ING arbeidsvoorwaarden waaronder uitdrukkelijk begrepen de ING CAO alsmede het Sociaal Plan ING zijn na 1 oktober 2011 niet meer van toepassing op de ING REIM medewerkers. Waar in dit protocol gesproken wordt over Closing Date wordt bedoeld de daadwerkelijke datum (1 oktober 2011) van overgang naar CB Richard Ellis Financial Services B.V.. Berekeningen vinden plaats op basis van de gegevens zoals deze zijn op de dag voorafgaand aan Closing Date. Daar waar dit protocol afwijkt van de ING arbeidsvoorwaarden respectievelijk de Personeelsgids van CBRE, geldt het protocol. 6

7 1.3 Aanstelling ING REIM medewerkers met een dienstverband voor bepaalde- en onbepaalde tijd gaan op 1 oktober 2011 van rechtswege over, met behoud van contractduur en vorm. 1.4 Loonheffing en premies Over de bedragen die worden uitgekeerd als gevolg van deze overgang, vindt altijd inhouding van loonbelasting en premie volksverzekering plaats, tenzij nadrukkelijk anders vermeld is in dit protocol. 7

8 2 Primaire Arbeidsvoorwaarden 2.1 Vaste Beloning Positionering ING REIM medewerker CBRE gebruikt voor de positionering van ING REIM medewerkers de indeling- en beloningsmethodiek van CBRE. De bij ING in gebruik zijnde functies (en functiebenamingen) worden ongewijzigd voortgezet Salarisbeleid Vanaf 1 oktober 2011 wordt het salarisbeleid van CBRE gevolgd met inachtneming van het navolgende: De waarde van de vaste bruto beloning op jaarbasis zoals de ING REIM medewerker ontving (inclusief de Cao-verhoging van 1% per 1 september 2011) blijft gelijk, onder aftrek van de op 1 oktober 2011 geldende eigen bijdrage pensioen. De vaste beloning van ING REIM medewerker bestaat uit: 12 maandsalarissen, vakantiegeld, dertiende maand, persoonlijke toeslag (waaronder WEP-toeslag) arbeidsduurtoeslag, werkgeversbijdrage levensloop. De bijdrage levensloop wordt bij CBRE pensioengevend; hiermee wordt rekening gehouden door het toepassen van een factor 0,85 op deze component van het salaris, zie hiervoor verder van dit protocol. Het verschil in contractuele arbeidsuren (indien van toepassing) wordt verrekend in het salaris en het daarbij behorende perspectief. Daarnaast behoudt iedere ING REIM medewerker minimaal het op 1 oktober 2011 voor hem/haar geldende salarisperspectief, vermeerderd met 3%. Deze perspectiefgarantie wordt per ING REIM medewerker op 1 oktober 2011 vastgelegd. Dit perspectief wordt geïndexeerd op basis van de Consumenten Prijs Index. Afwijkende schriftelijk vastgelegde perspectiefgaranties worden gerespecteerd Jaarlijkse salarisverhoging Het beoordelingssysteem van ING wordt bij CBRE voortgezet. De beoordeling van ING REIM medewerkers in scope vindt plaats op reguliere wijze. Na 1 oktober 2011 vindt bij CBRE de 8

9 eerstvolgende salarisverhoging op 1 januari 2012 plaats mits de beoordeling van de ING REIM medewerker daartoe aanleiding biedt Vakantiegeld Vakantiegeld wordt door ING in mei 2011 voor het gehele kalenderjaar betaald. Op 1 oktober 2011 wordt het uitbetaalde vakantiegeld over de periode na 1 oktober 2011 t/m 31 december 2011, bij de eindafrekening door ING met de ING REIM medewerker verrekend. Vakantiegeld wordt door CBRE in mei uitgekeerd voor het gehele kalenderjaar. In december 2011 krijgt de betrokken ING REIM medewerker dus vakantiegeld voor de periode vanaf 1 oktober 2011 tot en met december e maand CBRE kent geen 13 e maand. De 13 e maand is als primair beloningsonderdeel opgenomen in het maatmanmodel. Voor 2011 keert ING de 13 e maand pro rata uit (vanaf 1 januari 2011 tot aan 1 oktober 2011) Levensloopregeling Na 1 oktober 2011 kan deelname aan de levensloopregeling worden voortgezet onder de bij CBRE geldende voorwaarden. De aan ING zijde op 1 oktober 2011 geldende werkgeversbijdrage van 3,5% in de levensloopregeling is, indien van toepassing, als primair beloningsonderdeel opgenomen in het maatman model. Deze bijdrage is 3,5% van het persoonlijk jaarsalaris en wordt gecorrigeerd met een factor 0,85 in verband met opname in de pensioengrondslag. De ING REIM medewerkers, geboren in de periode ontvangen op 1 oktober 2011 van ING de hierna in de tabel opgenomen afkoopsom ter vervanging van de te derven eenmalige extra werkgeversbijdrage in de levensloop, die bij voortzetting van het dienstverband met ING bij het bereiken van de 58-jarige leeftijd zou zijn uitbetaald: Geboortejaar Percentage van jaarsalaris % ,5% % ,5% % 9

10 Onder jaarsalaris wordt verstaan het persoonlijke maandsalaris op 1 oktober 2011 x 12, plus vakantietoeslag en 13e maand en inclusief de eventuele arbeidsduurtoeslag (gecorrigeerd voor vakantietoeslag en 13e maand). De afkoopsom kan naar keuze van de ING REIM medewerker worden gestort Arbeidsduurtoeslag De arbeidsduurtoeslag ING (pensioengevend in de middelloonregeling van ING) is als primair beloningsonderdeel opgenomen in het maatman model Eigen bijdrage pensioen De op 1 oktober 2011 geldende eigen bijdrage pensioen bij ING en op 1 oktober 2011 geldende eigen bijdrage pensioen van CBRE zijn als primair beloningsonderdeel opgenomen in het maatman model. 10

11 3 Secundaire Arbeidsvoorwaarden 3.1 Variabel belonen Prestatiebeloning ING Real Estate kent een tweetal bonusregelingen, te weten het ING Real Estate Bonus Plan en de Select Bonus Regeling. Daarnaast is bij ING Real Estate voor alle ING REIM medewerkers ook de Total Shareholder Return beloning (TSR) van toepassing. CBRE zet de bonusregelingen van ING Real Estate voort voor wat betreft de inhoud van de regelingen. Het (ambitie-) niveau van de regelingen zal echter hoger zijn, te weten 30% boven het huidige at target niveau (exclusief TSR compensatie). De individuele at target percentages zullen niet worden aangepast. Het hogere ambitieniveau zal beschikbaar zijn in de vorm van een additionele bonus pool voor heel REIM Europa (inclusief medewerkers buiten Nederland). Allocatie naar individuele medewerkers zal geschieden op basis van performance Bij CBRE zullen de regelingen geen aparte component meer kennen die is gekoppeld aan een TSR of een vergelijkbare maatstaf, zoals bij ING nu het geval is. Het totaal niveau van de regelingen van ING wordt echter tenminste gecompenseerd in het niveau van de bonusregelingen. Voor ING REIM medewerkers, die in dienst waren vóór 1 juli 2008, is een garantiebedrag vastgesteld. Voor 2011 bedraagt dit garantiebedrag Dit bedrag zal drie jaar van toepassing blijven en geïndexeerd worden op basis van de Consumenten Prijs Index (per 1 januari 2012 op basis van CPI september t/m december 2011 en per 1 januari 2013 en 2014 op basis van respectievelijk CPI 2012 en 2013) Meerwerk De meerwerkregeling van ING is tot 1 oktober 2011 van toepassing. Vanaf 1 oktober 2011 is er, conform de arbeidsvoorwaarden van CBRE, niet langer een meerwerkregeling; hiervoor vindt geen compensatie plaats. Bij ING REIM is er voor een klein aantal medewerkers sprake van structureel overwerk. CBRE zal onderzoeken in hoeverre voor deze medewerkers structureel overwerk vermeden kan worden. Is dat niet mogelijk dan zal CBRE de betreffende medewerkers compenseren door verhoging van het aantal contracturen of aanpassing salaris Opties en CVA s Op grond van de optieplannen 2002 en 2003, de optie- en aandelenplannen DEO en Dutch LEO 2004 en verder, gezamenlijk tevens aan te duiden als: plan(nen)) kunnen de optierechten binnen 1 jaar na 1 oktober 2011 worden uitgeoefend. In verband met de verkorting van de uitoefentermijn 11

12 van de plannen 2003 en 2004 ontvangt de ING REIM medewerker van ING een vergoeding, conform een beproefde, extern gevalideerde systematiek. De Cva s, toegekend in 2009, 2010 en 2011 worden naar rato (conform de reglementen) door ING uitbetaald aan de ING REIM medewerkers. CBRE kent geen optie- en aandelenplannen. Hiervoor vindt geen compensatie plaats. 3.2 Kostenvergoedingen Vaste kostenvergoeding CBRE zet de regeling voor vaste kostenvergoedingen van ING Real Estate voort na Closing Reiskostenvergoeding Vanaf 1 oktober 2011 geldt de vervoersregeling van CBRE voor ING REIM medewerkers die reizen met eigen vervoer. Medewerkers, die voor woonwerkverkeer gebruik maken van de Fyra, krijgen een compensatie voor de meerkosten van de Fyra t.o.v. regulier treinvervoer Abonnementsverstrekking openbaar vervoer: De huidige abonnementen worden per 1 oktober 2011 door ING beëindigd. Onder condities van CBRE kunnen nieuwe abonnementen worden afgesloten. Bij vernieuwing van het abonnement kunnen ING REIM medewerkers die met het openbaar vervoer komen, reizen conform de regeling van CBRE. Vanaf 1 oktober 2011 geldt de regeling dienstreizen van CBRE Lease-auto De op 1 oktober 2011 lopende contracten, zullen door CBRE worden overgenomen. Na afloop van het contract gelden de regelingen van CBRE. De eigen bijdrage van de ING REIM medewerker blijft volgens de ING methodiek gehandhaafd Telefoonkosten Vanaf 1 oktober 2011 geldt de telefoonkostenregeling van de CBRE. 12

13 3.2.6 Studiekosten Lopende studiecontracten bij ING worden door CBRE overgenomen. Studiekosten van ING REIM medewerkers worden tot 1 oktober 2011 door ING vergoed. Studie afspraken die voor 1 oktober 2011 zijn gemaakt en schriftelijk zijn vastgelegd, worden door CBRE gerespecteerd. Na 1 oktober 2011 neemt CBRE bestaande schriftelijk overeengekomen opleidingsverplichtingen en -afspraken over. De terugbetalingsregeling ING zoals overeengekomen met de ING REIM medewerker met betrekking tot de betreffende studie blijft daarop van toepassing. Nieuwe opleidingsverplichtingen, aan te gaan na 1 oktober 2011, worden conform het opleidingsbeleid van CBRE overeengekomen. 3.3 Sociale Zekerheid en Vergoedingen Zorg verzekering CBRE heeft collectieve contracten bij Avero Achmea en CZ. CBRE biedt deze verzekeringen aan t.b.v. alle ING REIM medewerkers met een korting van 9% op de basisverzekering van Avero Achmea en 6% op de basisverzekering van CZ. Daarnaast biedt Avero Achmea een korting van 7,5% op aanvullende verzekeringen en CZ een korting van 10%. CBRE biedt deze collectieve zorgverzekeringen aan ten behoeve van alle ING REIM medewerkers, onder de volgende voorwaarden: toelating zonder medische keuring van alle aanvullende verzekeringen, met uitzondering van de meest uitgebreide pakketten. Bij CZ is dit de Supertop verzekering en de Uitgebreide Tandarts Collectief en bij Avero Achmea gaat het om de Excellent T Royal pakket en T Excellent pakket. Voor de T Extra wordt een saneringsverklaring van de tandarts gevraagd. aanmelding voor deze zorgverzekering, uiterlijk op de datum van overgang overgangsdatum naar de collectieve zorgverzekering van de CBRE, uiterlijk per 1 januari volgend op de 1 oktober 2011 ING REIM medewerkers, die verzekerd zijn via de Collectieve Zorgverzekering van ING bij ONVZ of VGZ, kunnen in principe tot 1 januari volgend op de Closing Date deelnemer blijven aan deze collectieve verzekering. ING maakt hierover afspraken met de Zorgverzekeraars. 13

14 3.3.2 ZKV-garantieregeling werkgeversbijdrage Met ingang van 1 januari 1994 ontvangen oud-nn- en oud-postbankmedewerkers een tegemoetkoming op de premie van de zorgverzekering. Deze tegemoetkoming wordt momenteel jaarlijks afgebouwd met 2%. ING zal op Closing Date de tegemoetkoming op de volgende wijze afkopen: op basis van de huidige uitkering wordt de totale som berekend tot aan pensionering, rekening houdend met een jaarlijkse afbouw van 2%; wordt de contante waarde van de totale som berekend op basis van de wettelijke rekenrente en als afkoopsom ineens betaalbaar gesteld Doorbetaling bij ziekte gedurende het 1 e en 2 e ziektejaar Vanaf 1 oktober 2011 geldt ten aanzien van het eerste en tweede ziektejaar de regeling loondoorbetaling bij ziekte van CBRE. Voor lopende ziektegevallen op 1 oktober 2011 blijft de vigerende ING regeling van kracht. Met betrekking tot re-integratie geldt vanaf 1 oktober 2011 de regeling van CBRE Aanvulling bij arbeidsongeschiktheid (collectief/individueel) Vanaf datum overgang gelden de WIA-excedent en de vrijwillige WGA hiaatregeling zoals bij CBRE van toepassing. Voor ING REIM medewerkers die voor overgang (deels) arbeidsgeschikt zijn geldt dat na twee jaar ziekte of zoveel langer als gevolg van een verlengde loondoorbetaling als bepaald door het UWV, ING in geval van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid dan wel volledige, niet duurzame arbeidsongeschiktheid de WGA-uitkering ter beschikking stelt aan CBRE ten behoeve van de aanvulling van de WGA-uitkering die CBRE aan de ING REIM medewerker verschuldigd is conform de ING regeling op 1 oktober De betaling van de WGA-uitkering wordt beëindigd indien de arbeidsongeschiktheid van de ING REIM medewerker wordt vastgesteld op 35% of minder of 80% of meer en duurzaam, maar in ieder geval uiterlijk 12 jaar na de datum van ziekmelding van de ING REIM medewerker Gratificatie bij jubilea Indien een 25 of 40 jarig jubileum plaatsvindt binnen één jaar na 1 oktober 2011 wordt het eventuele nadelige verschil ten opzichte van de regeling van CBRE op Closing Date als afkoopsom ineens uitgekeerd. 14

15 3.3.6 Gratificatie bij einde dienstverband CBRE kent geen gratificatie bij beëindiging dienstverband wegens pensionering of langdurige arbeidsongeschiktheid ingeval van een 20 jarig dienstverband of meer. Voor ING REIM medewerkers, die op 1 oktober 2011 beschikken over een dienstverband van 10 jaar of meer bij ING, wordt de gratificatie bij einde dienstverband vastgesteld naar rato van het aantal bij ING opgebouwde (of toegekende) dienstjaren. Het vastgestelde bedrag wordt aan de ING REIM medewerker uitgekeerd. De hoogte van deze gratificatie is conform de regeling gratificatie einde dienstverband afhankelijk van de duur van het dienstverband, te weten: a. Na tenminste 10 dienstjaren maar minder dan 20: voor ieder voltooid dienstjaar tot een maximum van 0,25 van het persoonlijk maandsalaris; b. Na tenminste 20 dienstjaren maar minder dan 30: voor ieder voltooid dienstjaar tot een maximum van 1x het persoonlijk maandsalaris; c. Na tenminste 30 dienstjaren maar minder dan 40: voor ieder voltooid dienstjaar tot een maximum van 1½ x het persoonlijk maandsalaris*; d. Bij 40 dienstjaren of meer voor ieder voltooid dienstjaar na 40 jaar: 0,10x het persoonlijk maandsalaris. Het persoonlijk maandsalaris bestaat uit het maandsalaris conform de salarisschaal en eventuele persoonlijke toeslagen. Voorbeeld staffel Dienstjr. berekening Dienstjr. berekenin g Dienstjr. berekening Dienstjr. Berekenin g 10 jaar 10/19 x o,25 20 jaar 20/29 x 30 jaar 30/39 x 1½ 40 jaar 1 x 0,10 1,00 11 jaar 11/19 x 0,25 21 jaar 21/29 x 31 jaar 31/39 x 1½ 41 jaar 2 x 0,10 1,00 12 jaar 12/19 x 0,25 22 jaar 22/29 x 32 jaar 32/39 x 1½ 42 jaar 3 x 0,10 1,00 13 jaar 13/19 x 0,25 23 jaar 23/29 x 33 jaar 33/39 x 1½ Etc. 1,00 14 jaar 14/19 x 0,25 24 jaar 24/29 x 34 jaar 34/39 x 1½ 15

16 1,00 15 jaar 15/19 x 0,25 25 jaar 25/29 x 35 jaar 35/39 x 1½ 1,00 16 jaar 16/19 x 0,25 26 jaar 26/29 x 36 jaar 36/39 x 1½ 1,00 17 jaar 17/19 x 0,25 27 jaar 27/29 x 37 jaar 37/39 x 1½ 1,00 18 jaar 18/19 x 0,25 28 jaar 28/29 x 38 jaar 38/39 x 1½ 1,00 19 jaar 19/19 x 0,25 29 jaar 29/29 x 39 jaar 39/39 x 1½ 1,00 Daar waar verschillen in interpretatie ontstaan over dit artikel, is de staffel leidend. Indien de ING REIM medewerker naast de Gratificatie bij Einde Dienstverband ook in aanmerking komt voor de Garantieregeling Uitkering Ineens, ontvangt deze ING REIM medewerker alleen de hoogste van beide uitkeringen Garantieregeling Uitkering Ineens CBRE kent geen gratificatie bij beëindiging dienstverband wegens pensionering en langdurige arbeidsongeschiktheid. Met ingang van 1 januari 2002 is de nieuwe pensioenregeling ING ingevoerd en is de NN- Pensioenregeling voor medewerkers vervallen. Voor medewerkers die op 31 december 1997 deelnemer waren in de NN-Pensioenregeling is de garantieregeling Uitkering Ineens van kracht. Per 31 december 2001 is voor de betreffende medewerkers individueel een uitkering vastgesteld. Dit bedrag wordt periodiek geïndexeerd met de salarisaanpassingen uit hoofde van de ING-CAO. ING koopt de uitkering op de volgende wijze af: de per 31 december 2001 vastgestelde uitkering wordt verhoogd met de salarisaanpassingen uit hoofde van de ING-CAO; de contante waarde van het recht wordt, berekend vanaf de pensioenrichtdatum van de medewerker, bepaald op basis van de wettelijke rekenrente en als afkoopsom ineens toegekend aan de medewerker, mits de Gratificatie bij Einde Dienstverband, vastgesteld conform niet hoger is; 16

17 Indien de Gratificatie bij Einde Dienstverband, vastgesteld conform hoger is dan de in dit artikel bedoelde Garantieregeling Uitkering Ineens, wordt alleen de Gratificatie Einde Dienstverband conform aan de medewerker uitgekeerd Uitkering bij overlijden Tot aan 1 oktober 2011 is de ING regeling Uitkering bij overlijden van toepassing. Vanaf 1 oktober 2011 geldt de regeling Uitkering bij overlijden van CBRE Ouderenregeling Schriftelijk overeengekomen afspraken m.b.t. de ouderenregeling worden bij overgang naar CBRE gehandhaafd Employabilitybudget Tot aan 1 oktober 2011 kunnen de ING REIM medewerkers gebruik maken van het employabilitybudget. Na 1 oktober 2011 vervalt deze mogelijkheid. Ter compensatie wordt voor Closing Date door ING een vergoeding betaald van 250 netto per persoon Transitievergoeding ING REIM medewerkers, die op 1 juni 2011 over een dienstverband met ING beschikken en de intentie hebben het dienstverband bij CBRE voort te zetten, ontvangen een transitievergoeding naar rato van het dienstverband. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van functieschaal en de duur van het dienstverband. Hierbij geldt dat bij niet volledige dienstjaren een periode van zes maanden of langer als een vol jaar wordt beschouwd. Totaal bedraagt deze vergoeding minimaal 3000 en maximaal naar rato van het dienstverband. Voor het bepalen van de omvang van het dienstverband (parttime factor) en het aantal dienstjaren geldt als peildatum 1 oktober De vergoeding wordt als volgt berekend: functieschalen 7 en 8: en voor elk geheel dienstjaar 600 functieschalen 9 en10: en voor elk geheel dienstjaar 500 functieschalen 11 en12: en voor elk geheel dienstjaar 400 functieschalen 13 en hoger: en voor elk geheel dienstjaar 300. De helft van de vergoeding wordt uitbetaald op 1 oktober Het tweede deel van de vergoeding wordt 18 maanden na Closing Date uitbetaald. 17

18 Bij tussentijds vertrek op eigen verzoek van de medewerker vervalt het tweede deel van de vergoeding en vindt geen betaling plaats over de periode tussen 1 oktober 2011 en datum uit dienst. Bij tussentijds vertrek op initiatief van de werkgever als gevolg van een herstructurering, wordt wel het tweede deel van de vergoeding aan de medewerker uitgekeerd. Bij tussentijds vertrek op initiatief van de werkgever als gevolg van disfunctioneren van de medewerker of in het geval van vertrek om dringende redenen vervalt het tweede deel van de vergoeding en vindt geen betaling plaats over de periode tussen 1 oktober 2011 en datum uit dienst. 3.4 Personeelsfaciliteiten Verzekeringsproducten De premiekorting uit hoofde van personeelscondities op verzekeringsproducten bij ING wordt afgekocht bij overgang naar CBRE. De afkoop vindt in eenmaal plaats over drie jaar, op declaratiebasis Hypotheekproducten De rentekorting uit hoofde van personeelscondities op hypotheken bij ING (en bij Obvion voor oudmedewerkers KFN) wordt afgekocht bij overgang naar CBRE. De afkoop vindt in eenmaal plaats over drie jaar, op declaratiebasis. Hiervoor gelden de volgende afspraken: ING REIM medewerkers worden, na het tekenen van het contract met CBRE en voor de datum van definitieve overgang naar CBRE, in de gelegenheid gesteld de boeterente voor aanpassing van rente te declareren onder de volgende voorwaarden: a. De vergoeding van de boeterente wordt op declaratiebasis alleen verstrekt indien ook werkelijk de boeterente wordt betaald; b. De vergoeding van de boeterente wordt berekend over de resterende looptijd van de rentevaste periode Consumptief Krediet De rentekorting uit hoofde van personeelscondities op verstrekte consumptief krediet (persoonlijke lening, (variabel) doorlopend krediet) bij ING wordt afgekocht bij overgang naar CBRE. De afkoop vindt, gebruteerd, in eenmaal plaats over een periode van drie jaar. De ING REIM medewerker dient hiertoe een declaratie in. 18

19 3.4.4 Stichting Pragmatikos Indien een ING REIM medewerker op 1 oktober 2011 één of meer kinderen heeft die een studiebijdrage ontvangen van de Stichting Pragmatikos geldt het volgende: 1. De bijdrage die aan het betreffende kind reeds is toegezegd voor het studiejaar , wordt gehandhaafd. 2. Daarnaast ontvangt de ING REIM medewerker op declaratiebasis voor ieder kind met een studiebijdrage een compensatie (gebruteerd) voor de resterende periode waarin -onder voorwaarden- recht had bestaan op een studiebijdrage. Deze periode is gemaximeerd op het lagere van (i) 36 maanden dan wel (ii) het aantal maanden dat de studiebijdrage aan het betreffende kind na 1 oktober 2011 blijft doorlopen Welzijnsfonds CBRE kent geen financiële bijdrage voor medewerkers die in financiële problemen zijn geraakt. Vanaf datum overgang kunnen ING REIM medewerkers geen beroep meer doen op de financiële bijdrage van de Stichting Welzijnfonds ING. Bestaande toezeggingen voor datum van overgang worden conform afspraak tussen de Stichting Welzijnfonds ING en ING REIM medewerkers afgehandeld. 3.5 Arbeidsduur Arbeidsduur De arbeidsduur bij CBRE ligt op 40 uur per week (fulltime). Bij voortzetting van de huidige functieuitoefening bij CBRE worden de voorwaarden op 1 oktober 2011 over de overeengekomen arbeidsduur (bijvoorbeeld 36 uur) gerespecteerd. Bij functieverandering binnen CBRE is handhaven van de oorspronkelijke arbeidsduur afhankelijk van de aard van de nieuwe functie en voor zover de eisen van de klant dit toelaten. Schriftelijk overeengekomen afspraken over toekomstige wijzigingen worden door CBRE gerespecteerd. Nieuwe afspraken worden uitsluitend in overleg met het management van CBRE overeengekomen Werkpatronen / Variabele Werktijden Bij voortzetting van de huidige functie-uitoefening bij CBRE worden de voorwaarden over de overeengekomen werktijden (bijvoorbeeld 4 x 9 uur) door CBRE gerespecteerd. Bij functieverandering binnen CBRE is handhaving van dit oorspronkelijke werkpatroon afhankelijk van de aard van de nieuwe functie en voor zover de eisen van de klant dit toelaten. 19

20 Schriftelijk overeengekomen afspraken over toekomstige wijzigingen worden door CBRE gerespecteerd. Nieuwe afspraken worden uitsluitend in overleg met het management van de CBRE overeengekomen. 3.6 Verlofregelingen Aanspraak op en opname van vakantiedagen Reeds gemaakte (schriftelijk vastgelegde) vakantieafspraken worden door CBRE gerespecteerd conform de ING regeling. ING REIM medewerkers wordt de mogelijkheid geboden hun openstaande tegoed aan verlofdagen uitbetaald te krijgen door ING voorafgaand aan de overgang. ING REIM medewerkers kunnen er ook voor kiezen om maximaal een ING-jaartegoed aan verlof mee te nemen naar CBRE. Het meerdere van een ING-jaartegoed of het volledige tegoed (indien de ING REIM medewerker hiervoor kiest), wordt door ING afgerekend voor 1 oktober Het verschil in jaarlijkse vakantieaanspraken tussen ING en CBRE wordt door CBRE gerespecteerd Ouderschap- en adoptieverlof Schriftelijk overeengekomen afspraken m.b.t. ouderschapsverlof en adoptieverlof worden bij overkomst naar CBRE gehandhaafd, waarbij de reeds genoten uren meetellen. Reeds gemaakte afspraken hierover worden door CBRE gerespecteerd. Voor nieuwe aanvragen na 1 oktober 2011 gelden de regelingen Ouderschapsverlof en Adoptieverlof (wettelijke regeling) van CBRE. 3.7 Spaarloon Spaarloon De ING REIM medewerker kan eventueel voor 1 oktober 2011 de spaarloonregeling bij ING volstorten. Het daarop volgende kalenderjaar na Closing Date kan de ING REIM medewerker deelnemen aan de spaarloonregeling bij CBRE. Dit voor zover in 2012 nog de mogelijkheid bestaat om fiscaal gunstig in te leggen via deze regeling. 20

21 3.8 CAO a la carte CAO a la carte CBRE kent een a la carte-systeem met als onderdelen het aanschaffen van een fiets, betaling vakbondscontributie, vrije tijd kopen en verkopen ( maximaal 5 dagen), internet thuis (tot maximaal 20 per maand wordt door CBRE vergoed). 21

22 4 Pensioenen 4.1 Pensioenen De betrokken medewerkers wordt op basis van het bepaalde in artikel 7:664 lid 1 onder a Burgerlijk Wetboek het aanbod gedaan om deel te nemen in de pensioenregeling van CBRE. Per medewerker zullen berekeningen worden gemaakt om het toekomstige pensioenbereik, voor zover betrekking hebbend op de toekomstige diensttijd vanaf de berekeningsdatum als ware de medewerker vanaf die datum een arbeidsovereenkomst aangegaan, bij pensionering op pensioenrichtdatum vast te stellen op basis van enerzijds de pensioenregelingen van ING en anderzijds de pensioenregeling van CBRE. Een voorwaarde is dat de medewerker op de berekeningsdatum een arbeidsovereenkomst met ING heeft voor onbepaalde tijd. Uitgangspunt voor de berekeningen is het pensioendragende inkomen van de medewerker op het moment van datum overgang. Indien de actuariële contante waarde van het toekomstige pensioenbereik bij ING groter is dan dat bij CBRE compenseert ING dit verschil. Deze compensatie is onverplicht en bovenwettelijk. De berekeningen worden uitgevoerd door Towers Watson B.V.. De berekeningswijze is nader omschreven in bijlage 1. CBRE draagt zorg voor een juiste communicatie aan de betrokken medewerkers. Een eventuele achteruitgang in het toekomstige pensioenbereik valt rechtstreeks ten goede aan de medewerker (bijvoorbeeld door middel van directe betaling onder inhouding van loonheffingen, storting in levensloop of in een stamrecht). Als sprake is van een groepsgewijze overgang naar CBRE, is er geen wettelijk recht op individuele waardeoverdracht voor de betrokken medewerkers. ING en CBRE ondersteunen zo mogelijk een groepsgewijze waardeoverdracht van het pensioen van Pensioenfonds ING naar de pensioenverzekeraar van CBRE, Zwitserleven. Op grond van de Pensioenwet heeft de betrokken medewerker, alsmede zijn (gewezen) partner, het recht bezwaar te maken tegen deze voorgenomen groepsgewijze waardeoverdracht. 22

23 5 Overige bepalingen 5.1 HR Begeleidingscommissie Transitie Ten behoeve van de overgang van ING REIM medewerker naar CBRE, wordt voor de duur van één jaar een sociale begeleidingscommissie ingesteld waar ING REIM medewerkers hun klachten kunnen deponeren, die betrekking hebben op de gevolgen voor de ING REIM medewerkers van deze overgang. Deze commissie adviseert het management van CBRE ten aanzien van het oplossen van klachten. Samenstelling: 2 leden CBRE (levert de voorzitter) 1 lid vertegenwoordiging van ex-ing REIM medewerker, zo mogelijk een oud vertegenwoordiger van de medezeggenschap ING adviseur (adviserend lid, indien aanwezigheid door één van de leden wordt gewenst). 5.2 Werkzekerheid & Locatiebeleid Werkzekerheid Nadat de closing heeft plaatsgevonden, worden er plannen gemaakt om ING REIM en CBRE te integreren. Het doel is deze integratie voor 31 december 2011 te implementeren. Ten gevolge van de integratie verwacht CBRE een beperkt aantal boventalligen. Tevens zal REIM (danwel CBRE) de reorganisatie die in het business plan is opgenomen uitvoeren. De gevolgen voor Nederland van deze reorganisatie zijn op dit moment nog niet duidelijk. De verwachting is dat er voor eind april meer duidelijkheid zal zijn. Het Sociaal Plan ING is niet van toepassing op de ING REIM medewerkers. CB Richard Ellis is echter bereid om een ontslagvergoeding aan te bieden conform de oude kantonrechterformule, zoals deze tot 1 januari 2009 door de kantonrechters is gehanteerd, indien: a. de functie van de betreffende werknemer is komen te vervallen als gevolg van de hiervoor genoemde integratie dan wel als gevolg van de hiervoor genoemde reorganisatie (hierna gezamenlijk de Reorganisatie ); en b. er geen andere passende functie is aangeboden aan de betreffende werknemer; en c. de arbeidsovereenkomst als gevolg hiervan door CB Richard Ellis Financial Servies B.V. is beëindigd; 23

24 Bij de beëindiging zal rekening gehouden met de contractueel overeengekomen opzegtermijn. Tussen het moment van aanwijzing van boventalligheid en de datum van ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt een periode van tenminste 6 maanden in acht genomen. Bovenstaande regeling is echter alleen van toepassing indien het besluit tot Reorganisatie waarbij de betreffende functie zal komen te vervallen is genomen binnen 6 maanden na de 1 oktober Indien er binnen de eerste 6 maanden na de 1 oktober 2011 geen besluit is genomen tot Reorganisatie,zal de regeling van toepassing zijn bij de eerste Reorganisatie die plaatsvindt na de 1 oktober In deze situatie zal CBRE medewerkers eveneens begeleiding bieden bij het vinden van een nieuwe werkgever. CBRE heeft een groei strategie en dit zal in Europa tevens tot nieuwe werkgelegenheid leiden. De groei zal grotendeels buiten Nederland plaatsvinden, maar zal zeker een positieve impact hebben op de Europese activiteiten en het op Europese hoofdkantoor in Nederland Locatiebeleid Het is de intentie van CBRE om na closing te verhuizen naar WTC Schiphol. Daartoe zal een adviesaanvraag bij de OR worden ingediend. REIM zal samen met CBRE i.v.m. de voorgenomen locatiewijziging een projectgroep starten. Onderdeel van het project is het vaststellen van de eisen en wensen van de organisatie op het gebied van huisvesting en specifiek de mogelijkheden te onderzoeken van het nieuwe werken. Om de betrokkenheid van het personeel te borgen, wordt er een klankbordgroep als afspiegeling van de organisatie (inclusief OR) samengesteld om diverse scenario s te onderzoeken en te toetsen. Een ING REIM medewerker die als gevolg van een locatiewijziging van CB Richard Ellis Financial Services B.V. te maken krijgt met een verhoging van zijn reistijd voor woon-werkverkeer naar 90 minuten of meer voor een enkele reis, heeft binnen een periode van zes maanden na de formele betrekkingsdatum van de nieuwe locatie door CB Richard Ellis Financial Services B.V. het recht zich boventallig te laten verklaren en aanspraak te maken op de beëindigingregeling die is opgenomen in van dit protocol. Voor de bepaling van de enkele reistijd geldt de berekening conform de routeplanner OV9292. In deze situatie zal CB Richard Ellis Financial Services B.V. medewerkers eveneens begeleiding bieden bij het vinden van een nieuwe werkgever. 24

25 5.3 Loopbaanbegeleiding Onderdeel van de jaarlijkse beoordelingscyclus is het loopbaangesprek. Hierin komen belangstellingspeiling, ontwikkelingsbehoefte, begeleidingsnoodzaak, functioneringaspecten, functie-inhoud en carrièreperspectief aan de orde. Extra aandacht zal worden besteed aan de nieuwe omgeving en cultuur van CBRE. Management zal worden gecoacht hoe hiermee om te gaan 5.4 Personal benefit statement Om het verschil tussen de ING arbeidsvoorwaarden en de (nieuwe) CBRE arbeidsvoorwaarden voor de ING REIM medewerker optimaal inzichtelijk te maken, wordt per ING REIM medewerker een zogenaamd Personal Benefit Statement gemaakt, waarin (met uitleg) inzicht gegeven wordt in de verschillen tussen beider arbeidsvoorwaarden regelingen en de eventuele compensatie elementen. Daarnaast ontvangt de ING REIM medewerker in de vorm van een schriftelijke bevestiging alle voor hem/haar, vanaf 1 oktober 2011 geldende arbeidsvoorwaarden, regelingen en andere relevante afspraken. Het zij benadrukt dat alle in dit protocol opgenomen regelingen en compensaties zijn te beschouwen als een afgewogen pakket dat in zijn volledigheid dient te worden bezien. 5.5 Hardheidsclausule In die gevallen waarin toepassing van dit protocol zou leiden tot individueel onbillijke situaties, kan CBRE van het protocol afwijken in een voor de ING REIM medewerker gunstige zin, voor zover dit past binnen de strekking en de geest van dit protocol. 25

26 6 Bijlagen 6.1 Methodiek Pensioenvergelijking Methodiek Pensioenvergelijking 1 Pensioenhiaat Definitie van pensioenhiaat Het pensioenhiaat is gedefinieerd als het verschil A minus B (niet negatief), per individu te berekenen op de berekeningsdatum op basis van de contractsvorm op die datum. A= actuariële contante waarde van de uitgestelde pensioenen die zullen worden opgebouwd volgens de pensioenregelingen van ING in alle toekomstige jaren tot de veronderstelde datum van pensionering of, indien dat eerder valt, het einde van de contractsduur en met uitsluiting van eventuele pensioenopbouw over de jaren voorafgaand aan de berekeningsdatum. B= actuariële contante waarde van de uitgestelde pensioenen die zullen worden opgebouwd onder de pensioenregeling van CBRE CB Richard Ellis Financial Services B.V. in alle toekomstige jaren tot de veronderstelde datum van pensionering of, indien dat eerder valt het einde van de contractsduur en met uitsluiting van eventuele pensioenopbouw over de jaren voorafgaand aan de berekeningsdatum Pensioenopbouw wordt bepaald op basis van de desbetreffende toegezegde pensioenregelingen en de desbetreffende toegezegde bijdrageregelingen. Pensioenopbouw omvat ouderdomspensioenen (die ingaan op de veronderstelde datum van pensionering) en partnerpensioenen (die ingaan ingeval van overlijden na de veronderstelde datum van pensionering) en overbruggingspensioenen (die ingaan op de veronderstelde pensioendatum indien voor leeftijd 65 en uitgekeerd worden tot leeftijd 65). Pensioenopbouw bij toegezegde bijdrageregelingen wordt berekend uitgaande van de fictie dat de premiestortingen (met inbegrip van eventueel vereiste deelnemersbijdragen) onmiddellijk worden omgezet in actuarieel gelijkwaardige pensioenen die ingaan op de veronderstelde datum van pensionering. Deze actuarieel gelijkwaardige pensioenen bestaan uit ouderdomspensioen en partnerpensioen gelijk aan 70 procent van het ouderdomspensioen en ingaand ingeval van overlijden na de veronderstelde datum van pensionering. 26

27 Alle uitkeringen en pensioenen die verzekerd of verschuldigd zijn vóór de veronderstelde datum van pensionering blijven buiten beschouwing. Dat impliceert dat uitkeringen en pensioenen na overlijden of invalidering tijdens actieve dienst buiten beschouwing blijven. Alle uitkeringen en pensioenen die een voorwaardelijk karakter hebben blijven eveneens buiten beschouwing. Alle pensioenen die reeds zijn opgebouwd vóór de berekeningsdatum worden bij de berekening van bedragen A en B buiten beschouwing gelaten met dien verstande dat die reeds opgebouwde pensioenen wel in aanmerking worden genomen voor zover relevant bij de bepaling van toekomstige opbouw. Bijdragen van de deelnemers spelen geen rol in de berekening van het pensioenhiaat, afgezien van eventuele vereiste deelnemersbijdragen bij de toegezegde bijdrageregelingen. Bij toegezegde bijdrageregelingen wordt uitgegaan van de totale bijdragen inclusief eventuele vereiste deelnemersbijdragen. Pensioenregelingen ING De pensioenregelingen ING zijn de Basispensioenregeling 62 of 65, de relevante Overgangsregelingen (ROP 2002 en ROP 2006), de Prepensioenregeling en voor zover van toepassing de Beschikbare premiereling (BPR). Zie hiertoe ook de actuele ING-CAO (voor de periode 1 juli 2008 tot en met 31 december 2011). Pensioenregeling CB Richard Ellis Financial Services B.V.. Het betreft de regeling die bij CB Richard Ellis Financial Services B.V. van toepassing is. De regeling kan worden gekwalificeerd als een Beschikbare Premieregeling. Pensioensalaris Het pensioensalaris zoals in de regelingen van CB Richard Ellis Financial Services B.V. van toepassing is, zal worden gehanteerd. Hierbij wordt het bij CB Richard Ellis Financial Services B.V. van toepassing zijnde salaris gebaseerd op het Maatmanmodel. Berekeningsdatum 1 oktober

28 2 Actuariële methoden en veronderstellingen voor berekening van pensioenhiaat Financiële veronderstellingen Interestvoet (rekenrente): 3% per jaar Beleggingsrendement: niet relevant; geen onderscheid tussen rendement en interest Algemene salarisontwikkeling: niet van toepassing Individuele carrière: niet van toepassing Salaris-gerelateerde bedragen (franchise, grensbedragen en dergelijke): constant Indexatie: niet van toepassing Inflatie: niet van toepassing Opslag voor kosten en risicodekking: 18% in actuariële conversiefactoren die worden gebruikt om beschikbare premies om te rekenen naar actuarieel gelijkwaardige pensioenbedragen; dat wil zeggen dat daarbij 18 / ( ) = % wordt verondersteld in mindering te worden gebracht voor kosten en pensioencomponenten die worden geacht op risicobasis te zijn verzekerd; deze opslag speelt verder geen rol in de berekening van bedragen A en B Demografische veronderstellingen Sterfte: CRC 2003 met een leeftijdsterugstelling van één jaar Ontslag: niet van toepassing Invalidering: niet van toepassing Pensioendatum: bepaald op basis van de pensioenregelingen van ING (normaliter leeftijd 65 voor deelnemers geboren op of na 1 januari 1950; 62 voor deelnemers geboren vóór 1 januari 1950; prepensioenleeftijd voor deelnemers geboren vóór 1 januari 1950, voor zover van toepassing); dit impliceert dat pensioenopbouw bij CBRE tijdens een eventuele periode tussen de pensioenleeftijd bij ING en die bij CBRE (65 in alle gevallen) niet in aanmerking wordt genomen Burgerlijke staat: 100% gehuwd tot de veronderstelde datum van pensionering; na die datum afnemend op basis van de veronderstelde sterfte; de partner is van het andere geslacht; de mannelijke partner is drie jaar ouder dan de vrouwelijke partner Wezenpensioen: niet in aanmerking genomen Overige actuariële methoden en veronderstellingen Op basis van principes redelijkheid en billijkheid en algemeen geaccepteerde actuariële methodologie; dit betreft ook het gebruik van redelijke benaderingen, voor zover van toepassing 28

29 6.2 Maatman Maatmanmodel Het maatmanmodel zorgt ervoor dat de arbeidsvoorwaarden van betrokken medewerkers bij de overgang naar een andere werkgever financieel gelijkwaardig blijven. Omdat de arbeidsvoorwaarden verschillen tussen werkgevers worden deze voorwaarden in dit model uitgedrukt in het netto te werken bruto uurloon. Dit blijft bij de overgang naar een andere werkgever altijd gelijk. Hoe dit berekend wordt staat hieronder weergegeven. Alle directe bruto beloningscomponenten (uitgedrukt in jaarbeloning) van ING worden bij elkaar opgeteld. Vervolgens wordt het aantal netto uren berekend (dit zijn de contracturen * 52 verminderd met vakantie-uren, feestdagen en eventueel extra verlofuren). Het bruto jaarinkomen wordt gedeeld door het aantal netto uren. Dit levert het zg. netto te werken bruto uurloon op. Dit bruto uurloon is de basis voor het salaris bij CBRE. Dit wordt vervolgens vermenigvuldigd met het aantal netto te werken uren bij CBRE, en dit geeft het bruto jaarinkomen. Het jaarinkomen wordt verdeeld over de beloningscomponenten die CBRE kent, en hieruit kan het maandsalaris afgeleid worden. Door verschillen in de samenstelling van het aantal primaire looncomponenten of verschillen in de mate waarin componenten pensioendragend zijn, kan het maandsalaris dat een medewerker bij CBRE ontvangt afwijken van het maandsalaris bij ING, maar het uurloon per daadwerkelijk te werken uur is altijd gelijk. 29

30 Voorbeeld: Personal Benefits Statement Personeelsnummer ING: Functie: Medewerker Salarisschaal ING:9 Peildatum: Naam: De heer B.I.J. Voorbeeld Geboortedatum: Datum in dienst: Contracturen: 38.0 Parttime factor ING: 1.00 Parttime factor CBRE: 0.95 Directe beloning en EB pensioen ING Jaar ING Maand CBRE Jaar CBRE Maand Jaarsalaris , ,26 Persoonlijke toeslag ,45 NVT WEP toeslag 0 0,00 NVT Arbeidsduurtoeslag ,44 NVT Bijdrage levensloop ,01 NVT Eigen bijdrage pensioen , ,22 Vakantietoeslag e maand NVT Bruto inkomen , ,05 Bruto Uren 1976, ,00 Verlofaanspraken 205,20 205,20 Algemene feestdagen 53,20 53,20 Netto uren 1717, ,60 Uurtarief 36,63 36,63 30

31 6.3 Scopelijst 31