Cao-akkoord Aanpassing pensioenreglement 2015

Transcriptie

1 Cao-akkoord Aanpassing pensioenreglement 2015 In verband met de aanpassingen in het Financiële Toetsingskader per 1 januari 2015 en de teruggang van de loonbelastingkaders voor het werkgeverspensioen per 31 december 2014, zijn ondergetekenden de navolgende wijzigingen van artikel 3.12 van de CAO (1 juli januari 2016) overeengekomen. Hetgeen vermeld is onder de kolom overeengekomen tekst 2015 betreft de wijzigingen, voor het overige blijft de pensioenregeling ongewijzigd. Vindplaats in CAO/reglement Pensioenrichtleeftij d Pensioengevend salaris (art. 5) Tekst 2014 Overeengekomen tekst 2015 Opmerkingen De pensioenregeling is een geïndexeerde middelloonregeling met een pensioenrichtleef-tijd van 67. Niet omschreven in CAO De pensioenregeling is een geïndexeerde middelloonregeling met een pensioenrichtleeftijd die valt op de eerste dag van de maand volgend op het bereiken van de 67-jarige leeftijd. Het pensioengevend maandsalaris is gelijk aan de som van het basis salaris (= salaris o.b.v. salaris band + terugschalingstoeslag + persoonlijke toeslag) inclusief de aan de desbetreffende maand toe te rekenen vakantie-uitkering, 13de maand en indien van toepassing de toeslag langere arbeid, de 4.2- toeslag, de arbeidsmarkttoeslag (AMT), de pikettoeslag en de op grond van de voor de Werkgever geldende arbeidsvoorwaarden of de door de Werkgever aangemerkte pensioengevende salaristoeslagen, niet zijnde de toeslag langere arbeid en de 4.2-toeslag die conform de CAO wordt uitbetaald aan alle medewerkers die op 31 december 2004 in dienst waren van ABN AMRO Bank NV, die door de Deelnemer in de desbetreffende maand zijn genoten. Ter voorkoming van fiscale bovenmatigheid moet de ingang van het pensioen vallen op of na het bereiken van de pensioenrichtleeftijd. Maximaal voor alle toegezegde pensioenelemente n ; AOP maakt geen onderdeel uit van de toezegging. Artikel 38m Wet LB bevat een overgangsbepalin g die regelt dat pensioen tot 2015 geëerbiedigd wordt. Deze tekst sluit aan bij het reglement Het pensioengevend salaris is vanaf 1 januari 2015 uitgebreid met de 1% bijdrage van de werkgever aan het benefitsbudget. Het pensioengevend salaris wordt voor

2 AOW-franchise (art. 6) Opbouwpercentage per dienstjaar (art. 8, lid 1) Partnerpensioen (art. 9, lid 1) ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen vanaf 1 januari 2015 gemaximeerd op (2015) doch tenminste het bedrag zoals bedoeld in artikel 18ga Wet LB, eerste lid. Bij dienstbetrekkingen in deeltijd wordt dit bedrag verminderd overeenkomstig de deeltijdfactor de minimale AOW-franchise voor middelloonregelingen als bedoeld in artikel 18a Wet LB Naar verwachting geldt in /75 x = ,15% 1,875% Het percentage als bedoeld in artikel 18a, lid 2 Wet LB per ,505% 1,313% Het percentage als bedoeld in artikel 18b, lid 2 Wet LB per 2015: Partnerpensioen bij overlijden van de deelnemer (art. 9, lid 2) 1,505% 1,313% met aanpassing van tekst tweede lid Inwerkingtreding Per 1 januari Overgangsbepaling (artikel 43 -nieuw) - Conversie per 1 januari 2015: De per 31 december 2014 verworven aanspraken op ouderdoms-, en partnerpensioen zullen worden omgezet in aanspraken op de pensioen richtleeftijd zoals die luidt op 1 januari Op basis van de tekst 2014 is maximaal 1,313% per dienstjaar toegestaan. Ter verduidelijking moet in de reglementstekst worden opgenomen dat de bepaling geldt voor toekomstige diensttijd en dan is 1.313% acceptabel Betreft actuariële herrekening van tot en met 2014 opgebouwde aanspraken in de nieuwe regeling per wegens opschuiven van de pensioenrichtleeftijd met 1 maand. Dit ter voorkoming van het creëren van pensioenrechten op twee verschillende pensioeningangsdata.

3 Compensatie voor lager opbouwpercentage Aftopping van het pensioengevend salaris - compensatie door middel van salaristoeslag Vrijwillig partnerpensioen boven de aftoppingsgrens Vrijwillig netto pensioenarrangement Indexatiebeleid Ter compensatie van het lagere opbouwpercentage worden de salarisbanden en het salaris per 1 januari 2015 structureel verhoogd met 2,75%. Ter compensatie van het toekomstig pensioenverlies wegens deze aftopping wordt een salaristoeslag verstrekt ter hoogte van de kostendekkende premie die het pensioenfonds aan de werkgever in rekening gebracht zou hebben als de aftopping niet had plaatsgevonden, uitgedrukt in een percentage van het pensioengevend salaris boven de aftoppingsgrens. De methodiek voor de berekening van de kostendekkende premie voor salarissen boven en onder de aftoppingsgrens is zoveel mogelijk gelijk. De salaristoeslag zal tevens worden uitgekeerd aan nieuwe medewerkers en medewerkers die na 1 januari 2015 boven de dan geldende aftoppingsgrens van het pensioengevend salaris komen. Wegens de aftopping van het pensioengevend salaris zal RBS voor deze medewerkers collectief een verzekering afsluiten met als doel de daling van het in de toekomst te verwerven partnerpensioen tegen te gaan. RBS zal een nettopensioenarrangement verzorgen voor medewerkers met een salaris boven de aftoppingsgrens. Deze werknemers kunnen door de werkgever op vrijwillige basis bedragen uit het nettosalaris laten storten in het nettopensioenarrangement, binnen de grenzen die de wetgever en de uitvoerder stellen. Het bestuur van het Pensioenfonds bepaalt de hoogte van de toeslag en hanteert hierbij de leidraad zoals uitgewerkt in het Financieel Toetsingskader. De leidraad in het FTK verandert per 1 januari 2015

4 In het reglement zullen de volgende aanpassingen worden gedaan om de regeling binnen de kaders van het Financieel Toetsingskader per 1 januari 2015 te brengen. Vindplaats in reglement Art 1 Definities Lid 11 Lid 12 Lid 13 Lid 19 Lid 29 Lid 31 Lid 35 Lid 36 Tekst 2014 Art 6 Franchise... per 1 januari 2014 bedraagt EUR ,-...bij een opbouw van 2,15%... Art 8 - Ouderdomspensioen Art 9 - Partnerpensioen Art 14 Vervroeging of uitstel OP Art 27 Toeslagen Art 35 Korten Art 40 Inwerkingtreding Overeengekomen tekst 2015 Definities aanpassen aan het nieuwe FTK waaronder: -dekkingstekort -eigen vermogen -feitelijke pensioendatum -minimaal vereist eigen vermogen -pensioenrichtdatum -reservetekort -vereist eigen vermogen -voorziening pensioenverplichtingen... per 1 januari 2015 bedraagt EUR 12,802,-...bij een opbouw van 1,875%... 2,15% 1,875% en opname van de aftoppingsgrens van EUR ,- 1,505% 1,313% Verwerking van pensioenrichtleeftijd die valt op de eerste dag van de maand volgend op het bereiken van de 67-jarige leeftijd. Aanpassing leidraad volgend uit lagere wetgeving rond het nieuwe FTK Aanpassing volgend uit lagere wetgeving rond het nieuwe FTK Per 1 januari 2015 Zoals omschreven in artikel 43, zullen de aanspraken uit het pensioenreglement tot en met 31 december 2014 per 1 januari 2015 actuarieel neutraal worden herrekend naar de pensioenrichtleeftijd. Opmerkingen

5 Deze pensioenovereenkomst zal vóór 31 december 2014 ter goedkeuring worden voorgelegd aan de Belastingdienst. Indien uit de goedkeuringsprocedure onverhoopt blijkt dat de pensioenregeling elementen bevat die fiscaal gezien niet toelaatbaar zijn, dan wordt de pensioenregeling zodanig en met terugwerkende kracht aangepast aan de in overleg met de Belastingdienst gedefinieerde maxima. Sociale partners treden alsdan in overleg ten aanzien van de mate waarin de regeling ten opzichte van deze overeenkomst is aangepast en in hoeverre en op welke wijze hiervoor compensatie plaatsvindt. In verband met de aanpassing van het salaris van medewerkers per 1 januari 2015, volgend op de overeenstemming de salarissen te verhogen met 2,75%, wordt de definitie van het bruto maandsalaris voor de berekening van de vertrekstimuleringspremie voor medewerkers die RBS NL verlaten met een vertrekstimuleringspremie in de periode 1 januari 31 december 2015 derhalve aangepast. Dit geldt ook voor de vertrekstimuleringspremie voor medewerkers die als gevolg van boventalligheid in deze periode instromen in het ROS en aansluitend RBS NL verlaten, voor zover deze vertrekstimuleringsregeling berekend wordt op basis van het bepaalde in het Sociaal Plan dat geldig is tot en met 31 december Voor deze situatie geldt als bruto maandsalaris het bruto maandsalaris in de maand voorafgaande aan de beëindigingdatum, zonder de verhoging van 2,75% per 1 januari 2015, en vervolgens verhoogd met 16,33% (of 20,53% als de 4.2-toeslag van toepassing was), en indien van toepassing de vaste arbeidsmarkttoeslag (AMT) en roostertoeslag. De in de CAO overeengekomen salarisverhogingen en de eventuele performance gerelateerde salarisverhoging voorafgaand aan het vertrek bij RBS NL worden wel in de berekening meegenomen. Aldus overeengekomen te Amsterdam op 17 november 2014 The Royal Bank of Scotland plc, Netherlands branch / The Royal Bank of Scotland N.V. FNV Finance De Unie CNV Dienstenbond