1. Goedkeuren van het verslag van de vorige vergadering - gedeelte openbare zitting

Transcriptie

1 Lijst met ontwerpbesluiten van de OCMW-raad van maandag 18 april 2016 OPENBARE ZITTING Bestuur en Beleid Notulen 1. Goedkeuren van het verslag van de vorige vergadering - gedeelte openbare zitting BESLUIT: Enig art. - Het verslag van de openbare zitting van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 21 maart 2016 wordt goedgekeurd. Algemeen beleid & coördinatie 2. Kennis nemen beslissingen dagelijks bestuur De raad in openbare zitting vergaderd; Gelet op de Organieke Wet van 8 juli 1976 betreffende de OCMW s en latere aanpassingen; Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, latere wijzigingen en bijhorende uitvoeringsbesluiten; Gelet op de beslissing van de OCMW-raad van 17 februari 2014 waarbij het begrip dagelijks bestuur wordt gedefinieerd en de bevoegdheid hieromtrent wordt gedelegeerd aan de OCMW-secretaris; Overwegende dat alle beslissingen in het kader van het dagelijks bestuur worden bijgehouden in een elektronisch register en een notulenboek; BESLUIT: Art. 01 Kennis te nemen van volgende beslissing van dagelijks bestuur, genomen in de voorbije maand: Nr Datum Dienst Dossier Aard 2016/010 04/04/16 diverse 5 facturen (Vanbetsbrugge 1229,6 euro; Feys 1058,75 euro; Pic reno decor 29805,78 euro; Aswebo 92,36 euro; Stubbe BVBA 3885,31 euro goedkeuring betaling Art. 02 Deze kennisname wordt gemotiveerd omwille van het beginsel van behoorlijk bestuur om de OCMW-raad te informeren van de beslissingen genomen door de OCMW-secretaris in het kader van zijn gedelegeerde bevoegdheden. 3. Goedkeuren personeelsformatie OCMW-personeel en geven advies aan de gemeente Oostkamp over personeelsformatie gemeentepersoneel De raad in openbare zitting vergaderd; Gelet op de Organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de OCMW s; Gelet op het Gemeentedecreet van 15 juli 2015, gewijzigd op 8 juli 2011; 1/35

2 Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de rechtspositieregeling van het gemeente- en provinciepersoneel en de latere wijzigingen; Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, latere wijzigingen en bijhorende uitvoeringsbesluiten; Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en de latere wijzigingen; Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 20 mei 2011 houdende regeling van de externe personeelsmobiliteit tussen sommige lokale en provinciale overheden onderling en tussen sommige lokale en provinciale overheden en de diensten van de Vlaamse overheid onderling, en houdende enkele maatregelen ter ondersteuning van de personeelsmobiliteit tussen lokale en provinciale overheden met hetzelfde werkingsgebied; Gelet op de beslissing van de OCMW-raad van 15 september 2014 tot vaststelling van een rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel; Gelet op het gunstig advies van het managementteam van 2 februari 2016; Gelet op de besprekingen in en het advies van het College van Burgemeester en Schepenen van 29 februari 2016 betreffende de aanpassing van het personeelsformatie van het OCMW Oostkamp; Gelet op het verslag van de vergadering van het bijzonder onderhandelingscomité en het hoog overlegcomité van 22 maart 2016; Overwegende dat voor wijzigingen aan de personeelsformatie van het OCMW een advies van het College van Burgemeester en Schepenen vereist is; Overwegende dat voor wijzigingen aan de personeelsformatie van de gemeente een advies van de OCMW-raad vereist is; Overwegende dat een aanpassing van de personeelsformatie noodzakelijk is voor de goede werking van de diensten; Overwegende dat het statuut van gesubsidieerde contractueel is afgeschaft en de functies die voorheen in dit statuut werden voorzien nu als gewone contractuele functies moeten worden opgenomen; Overwegende dat de functie directeur Sociale Zaken geschrapt wordt, maar dat een overkoepelende functie voor de cluster Leven en Sociaal wordt voorzien; Overwegende dat voor een goede werking van de diensten de juiste competenties en deskundigheid moet worden ingezet en daaraan een degelijke verloning moet verbonden worden; Overwegende dat de functie van directeur woonzorgcentrum momenteel statutair is ingevuld maar bij een eventuele nieuwe aanstelling contractueel zal worden ingevuld; Overwegende dat hiervoor geopteerd wordt voor een opwaardering van de functies van administratief medewerker secretariaat, deskundige HRM en deskundige technische ondersteuning tot respectievelijk administratief hoofdmedewerker secretariaat, hoofddeskundige HRM en hoofddeskundige technische ondersteuning; Overwegende dat de functie deskundige welzijn niet eerder werd voorzien op de personeelsformatie maar wel ingevuld is; 2/35

3 Overwegende dat de functie medewerker onthaal sociale dienst wordt samengevoegd met administratief medewerker sociale dienst omdat een onderscheid niet meer noodzakelijk is; Overwegende dat de functie van logistiek medewerker polyvalente zaal wordt samengevoegd met logistiek medewerker omdat een onderscheid niet meer noodzakelijk is; BESLUIT: Art. 01 aan de gemeente Oostkamp positief advies te geven voor de aanpassing van de personeelsformatie. Art. 02 de personeelsformatie van het OCMW wordt als volgt vastgesteld: CODE Functie VTE Statutair VTE Contract 0DG Financieel Beheerder 1 1 0DG OCMW_secretaris 1 1 A4a-A4b Clusterverantwoordelijke Leven en Sociaal 1 1 A1-A3 directeur Woonzorgcentrum (uitdovend) 1 1 BV5 Hoofdverpleegkundige B4-B5 Hoofddeskundige Personeel 2 2 B4-B5 Hoofddeskundige Technische Ondersteuning 1 1 B4-B5 Hoofdmaatschappelijk werker 1 1 BV1-BV3 Kinesitherapeut 1 1 BV1-BV3 Ergotherapeut 4 4 BV1-BV3 Verantwoordelijke Animatie 1 1 BV1-BV3 Verpleegkundige 3 3 BV1-BV3 Woonassistent 1 1 B1-B3 Dekundige Secretariaat WZC 0,75 0,75 B1-B3 Deskundige Financiën 3,5 3,5 B1-B3 Deskundige Welzijn 0,5 0,5 B1-B3 Maatschappelijk werker 1 6,5 7,5 B1-B3 Maatschappelijk werker thuiszorg 1 1 B1-B3 Maatschappelijk werker WZC 1 1 C4-C5 Administratief hoofdmedewerker 1 1 C4-C5 Hoofd Logistieke Diensten 1 1 Totaal CV3-CV4 Gebrevetteerd verpleegkundige 10,75 10,75 C1-C3 Administratief medewerker Sociale Dienst 1,75 1,75 C1-C3 Administratief medewerker WZC 0,75 0,75 C1-C3 Animator 1 1 C1-C3 Chef Kok 1 1 CV1-CV2 Zorgkundige 29,3 29,3 D1-D3 Geschoold arbeider 1 1 D1-D3 Kok 2 2 3/35

4 CODE Functie VTE Statutair VTE Contract E1-E3 Hulp in Keuken 4,75 4,75 E1-E3 Logistiek medewerker 6,5 6,5 E1-E3 Medewerker Poetsdienst aan Huis 17,5 17,5 E1-E3 Medewerker wasserij 2 2 E1-E3 Schoonmaakster 10,7 10,7 Totaal 4. Aanpassen van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel en advies aan de gemeente Oostkamp voor aanpassen van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel De raad in openbare zitting vergaderd; Gelet op de Organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de OCMW s; Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de rechtspositieregeling van het gemeente- en provinciepersoneel en de latere wijzigingen; Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, latere wijzigingen en bijhorende uitvoeringsbesluiten; Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en de latere wijzigingen; Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 20 mei 2011 houdende regeling van de externe personeelsmobiliteit tussen sommige lokale en provinciale overheden onderling en tussen sommige lokale en provinciale overheden en de diensten van de Vlaamse overheid onderling, en houdende enkele maatregelen ter ondersteuning van de personeelsmobiliteit tussen lokale en provinciale overheden met hetzelfde werkingsgebied; Gelet op de beslissing van de OCMW-raad van 18 september 2014 tot vaststelling van een rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel; Gelet op de brief vanwege het Agentschap Binnenlands Bestuur van 14 november 2014 naar aanleiding van de aanpassing van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel; Gelet op de brief vanwege het Agentschap Binnenlands Bestuur van 1 december 2014 naar aanleiding van de vaststelling van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel. Gelet op het gunstig advies van het managementteam van 23 februari 2016; Gelet op de besprekingen in en het advies van het College van Burgemeester en Schepenen van 29 februari 2016 betreffende het voorstel van wijziging van rechtspositieregeling van het OCMW-personeel; Gelet op het verslag van de vergadering van het bijzonder onderhandelingscomité en het hoog overlegcomité van 22 maart 2016; Gelet op de besprekingen in en het advies van het College van Burgemeester en Schepenen van 29 maart 2016 betreffende het voorstel van wijziging van rechtspositieregeling van het OCMW-personeel; Gelet op de beslissing van de OCMW-raad van 18 april 2016 tot aanpassing van de personeelsformatie; 4/35

5 Overwegende dat voor uitvoering van de nieuwe personeelsformatie wijzigingen aan de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel en het gemeentepersoneel nodig zijn; Overwegende dat opmerkingen van het Agentschap Binnenlands Bestuur best bij de eerstvolgende aanpassing van de rechtspositieregeling mee worden verwerkt; Overwegende dat het statuut van gesubsidieerde contractueel werd afgeschaft sinds 1 april 2015 en verwijzingen naar dit statuut best uit de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel en het gemeentepersoneel worden geschrapt; Overwegende dat is vastgesteld dat een correctie van een termijn in de evaluatiecyclus zich opdringt; Overwegende dat een aanpassing aan de vergoedingen van de conciërges (gemeentepersoneel) wenselijk is; Overwegende dat geen nieuwe personeelsleden aanspraak kunnen maken op de maatregelen rond herverdeling van de arbeid; BESLUIT: Art. 1 - positief advies te geven aan de gemeente Oostkamp voor de voorgestelde aanpassing van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel. Art. 2 - onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt de tekst van artikel 2, 10 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel over de indeling van het personeel in 3 categorieën geschrapt en vervangen door onderstaande: Art categorie 1: het personeel dat tewerkgesteld is in de diensten secretariaat, financiën, personeel, technische ondersteuning en sociale dienst. Deze personeelsgroep valt onder het toepassingsgebied van: Art OCMW-decreet: personeelsleden die een betrekking bekleden die ook bestaat bij de gemeente ; Art en 3 OCMW-decreet: personeelsleden die een betrekking bekleden die specifiek is voor het OCMW, waaronder wordt verstaan dat ze niet bestaat bij de gemeente, en de decretale graden (OCMW-secretaris en financieel beheerder van het OCMW). Art. 3 - onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt de tekst van artikel 5 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel over de indeling van de graden en de procedures voor de vervulling van de betrekkingen geschrapt en vervangen door onderstaande: Cat. 1 Art. 5 (BVR-O art. 29) 1 Volgende functies worden enkel vervuld door een aanwervingsprocedure: - OCMW-secretaris, financieel beheerder van het OCMW, clusterverantwoordelijke leven en sociaal. 2. Volgende functies worden vervuld door een aanwervingsprocedure, via interne mobiliteit of via externe mobiliteit (overheden met hetzelfde werkingsgebied): - deskundige financiën, deskundige welzijn, maatschappelijk werker thuiszorgdienst, maatschappelijk werker; - administratief medewerker sociale dienst; - geschoold arbeider; - medewerker klusjesdienst; 3. Volgende functies worden vervuld door een aanwervingsprocedure, een bevorderingsprocedure, via interne mobiliteit of via externe mobiliteit (overheden met hetzelfde werkingsgebied): 5/35

6 - hoofdmaatschappelijk werker, hoofddeskundige personeel, hoofddeskundige technische ondersteuning - administratief hoofdmedewerker. De functies van hoofddeskundige personeel, hoofddeskundige technische ondersteuning en hoofdmaatschappelijk werker worden bij voorrang via bevordering ingevuld. Cat. 2 Art. 5 (BVR-O art. 29) 1 Volgende functies worden enkel vervuld door een aanwervingsprocedure: - nihil 2. Volgende functies worden vervuld door een aanwervingsprocedure, via interne mobiliteit of via externe mobiliteit (overheden met hetzelfde werkingsgebied): - medewerker poetsdienst aan huis 3. Volgende functies worden vervuld door een aanwervingsprocedure, een bevorderingsprocedure, via interne mobiliteit of via externe mobiliteit (overheden met hetzelfde werkingsgebied): - nihil Cat. 3 Art. 5 (BVR-O art. 29) 1 Volgende functies worden enkel vervuld door een aanwervingsprocedure: - nihil 2. Volgende functies worden vervuld door een aanwervingsprocedure, via interne mobiliteit of via externe mobiliteit: - directeur woonzorgcentrum - deskundige secretariaat woonzorgcentrum, kinesitherapeut, ergotherapeut, verantwoordelijke animatie, woonassistent, maatschappelijk werker wzc, verpleegkundige; - gebrevetteerd verpleegkundige, zorgkundige, animator, administratief medewerker wzc; - geschoold arbeider, kok, schoonmaakster, hulp in keuken, logistiek medewerker, logistiek medewerker polyvalente zaal, medewerker wasserij. 3. Volgende functies worden vervuld door een aanwervingsprocedure, een bevorderingsprocedure, via interne mobiliteit of via externe mobiliteit: - hoofdverpleegkundige; - hoofd logistieke diensten, chef-kok. Art. 4 - onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt de tekst van artikel 6 2 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel over de functies voorbehouden aan Belgen geschrapt en vervangen door onderstaande: Cat De volgende statutaire functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het OCMW: - OCMW-secretaris; - financieel beheerder van het OCMW; - personeelsleden die administratieve sancties kunnen vaststellen of opleggen. Cat De volgende statutaire functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het OCMW: - personeelsleden die administratieve sancties kunnen vaststellen of opleggen. Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van een van de volgende landen: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, 6/35

7 Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse Bondsstaat. Cat. 1 De volgende contractuele functies zijn voorbehouden voor Belgen omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het OCMW: - personeelsleden die administratieve sancties kunnen vaststellen of opleggen. Cat. 3 De volgende contractuele functies zijn voorbehouden voor Belgen omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het OCMW: - directeur woonzorgcentrum; personeelsleden die administratieve sancties kunnen vaststellen of opleggen. Art. 5 - onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt de tekst van artikel 9 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel over de specifieke aanwervingsvoorwaarden voor een aantal functies geschrapt en vervangen door onderstaande: Cat. 1 Art. 09 (BVR-O art. 44) 1 Naast de algemene aanwervingsvoorwaarden gelden voor volgende functies specifieke voorwaarden: Graad Specifieke aanwervingsvoorwaarden Clusterverantwoordelijke leven minimum 5 jaar relevante beroepservaring en sociaal Hoofdmaatschappelijk werker in het bezit zijn van het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk, met de titel van maatschappelijk assistent, het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma relevante ervaring van zes jaar in de sociale sector kunnen aantonen Hoofddeskundige HRM in het bezit zijn van het diploma van bachelor of een daarmee gelijkgesteld diploma relevante ervaring van zes jaar kunnen aantonen Hoofddeskundige technische ondersteuning in het bezit zijn van het diploma van bachelor of een daarmee gelijkgesteld diploma relevante ervaring van zes jaar kunnen aantonen Maatschappelijk werker in het bezit zijn van het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk, met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma Deskundige welzijn in het bezit zijn van het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk, met de titel van maatschappelijk assistent, het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma 7/35

8 Deskundige financiën in het bezit zijn van het diploma van bachelor in een bedrijfseconomische richting of een daarmee gelijkgesteld diploma of een relevante beroepservaring van drie jaar kunnen aantonen Administratief hoofdmedewerker een relevante beroepservaring van drie jaar kunnen aantonen Geschoold arbeider in het bezit zijn van een rijbewijs B Begeleider klusjesdienst in het bezit zijn van een rijbewijs B 2 Voor die functies waar naast het basisdiploma een bijkomend attest of getuigschrift moet behaald worden, moet het attest of getuigschrift behaald worden uiterlijk tegen het einde van de proeftijd voor het statutair personeel en binnen het jaar na indiensttreding voor het contractueel personeel, tenzij anders bepaald. Cat. 3 Art. 9 (BVR-O art. 44) 1 Naast de algemene aanwervingsvoorwaarden gelden voor volgende functies specifieke voorwaarden: Graad Specifieke aanwervingsvoorwaarden Directeur woonzorgcentrum in het bezit zijn van een diploma van master in een humane wetenschap of een daarmee gelijkgesteld diploma; ervaring kunnen aantonen van minstens drie zes jaar in een leidinggevende functie in de sociale of medische sector, aantoonbaar relevant voor de functie van directeur woonzorgcentrum of een attest/getuigschrift kunnen voorleggen van een opleiding management van minimum 60 uur; Hoofdverpleegkundige houder zijn van de beroepstitel van gegradueerd verpleegkundige; in het bezit zijn van het diploma van bachelor in de verpleegkunde of een daarmee gelijkgesteld diploma; Maatschappelijk werker wzc in het bezit zijn van het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk, met de titel van maatschappelijk assistent, het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma Verantwoordelijke animatie houder zijn van de beroepstitel van ergotherapeut in het bezit zijn van het diploma van bachelor in de ergotherapie of een daarmee gelijkgesteld diploma relevante ervaring van vijf jaar kunnen aantonen Ergotherapeut houder zijn van de beroepstitel van ergotherapeut in het bezit zijn van het diploma van bachelor in de ergotherapie of een daarmee gelijkgesteld diploma 8/35

9 Kinesitherapeut houder zijn van de beroepstitel van kinesitherapeut in het bezit zijn van het diploma van bachelor in de kinesitherapie of een daarmee gelijkgesteld diploma Woonassistent houder zijn van de beroepstitel van gegradueerd verpleegkundige in het bezit zijn van het diploma van bachelor in de verpleegkunde Verpleegkundige in het bezit zijn van het diploma van bachelor in de verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma Hoofd logistieke diensten relevante ervaring van drie jaar kunnen aantonen Gebrevetteerd verpleegkundige houder zijn van de beroepstitel van verpleegkundige in het bezit zijn van het diploma van gebrevetteerde in de verpleegkunde of een daarmee gelijkgesteld diploma Zorgkundige houder zijn van een diploma, brevet of getuigschrift opgenomen in de omzendbrief van het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid WVG/KWAL/07/1 van 21 februari 2007, en ten minste houder zijn van een diploma van hoger secundair, technisch of beroepsonderwijs of gelijkgesteld of gelijkwaardig in de desbetreffende specialisatie; in het bezit zijn van een visum zorgkundige van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu Animator in het bezit zijn van een diploma van secundair onderwijs, uitgereikt in het algemeen secundair onderwijs, het kunstsecundair onderwijs of het technisch secundair onderwijs, of een daarmee gelijkgesteld diploma of in het bezit zijn van een diploma van hoger secundair onderwijs, uitgereikt in het zevende specialisatiejaar van het beroepssecundair onderwijs, hetzij in de studierichting kinderzorg hetzij in de studierichting thuis- en bejaardenzorg of een daarmee gelijkgesteld diploma Chef-kok in het bezit zijn van een attest in (groot)keukenbeheer, of bewijs van minstens drie jaar ervaring in een (groot)keuken Kok in het bezit zijn van een diploma van kok Geschoold arbeider in het bezit zijn van een rijbewijs B 2 Voor die functies waar naast het basisdiploma een bijkomend attest of getuigschrift moet behaald worden, moet het attest of getuigschrift behaald worden uiterlijk tegen het einde van de proeftijd voor het statutair personeel en binnen het jaar na indiensttreding voor het contractueel personeel, tenzij anders bepaald. 9/35

10 3 Voor alle functies geldt als voorwaarde dat bij aanstelling een uittreksel uit het strafregister moet kunnen worden voorgelegd waaruit blijkt dat de betrokkene niet werd veroordeeld wegens een misdrijf dat genoemd is in boek II, titel VII, hoofdstuk V, VI, VII, titel VIII, hoofdstuk I, II, artikel 422bis, IV en VI en titel IX, hoofdstuk I en II, van het Strafwetboek. Art. 6 - onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt de tekst van artikel 14 5 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel over de algemene aanwervingsvoorwaarden in een selectieprocedure geschrapt en vervangen door onderstaande: 5 In afwijking van 2 worden kandidaten die aan alle aanwervingsvoorwaarden voldoen behalve aan de voorwaarde van een aanvullende opleiding tot de selectieprocedure toegelaten, als de aanwervingsvoorwaarden bepalen dat ze het attest of getuigschrift van de aanvullende opleiding binnen een bepaalde termijn moeten behalen. Cat. 3 Hetzelfde geldt voor het visum zorgkundige vermeld in art. 9. Art. 7 - onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt de tekst van de artikelen 34 en 35 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel over de aanwerving van de OCMW-secretaris, de financieel beheerder en de maatschappelijk werker van het OCMW geschrapt en vervangen door onderstaande: Cat. 1 / Cat. 3 Art. 34 (BVR-O art. 43) - De selectietechnieken voor de functie van OCMW-secretaris bestaat uit minimum 3 selectietechnieken die in elk geval een test bevat die de managements- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst. Deze test wordt afgenomen door een extern selectiebureau. De selectietechnieken voor de functie van financieel beheerder van het OCMW bestaat uit minimum 3 selectietechnieken die in elk geval een proef bevat die het financieel-economisch inzicht van de kandidaten toetst en een test bevat die de managements- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst. Cat. 1 / Cat. 3 Art. 35 (BVR-O art. 44) Met behoud van de toepassing van andere wettelijke en reglementaire bepalingen moeten kandidaten voor de toegang tot de functie van maatschappelijk werker, vermeld in artikel 75 en 94 van het OCMW-decreet, houder zijn van ofwel het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk, met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma; Art. 8 - onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt de tekst van artikel 36 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel over aanwerving in betrekkingen ingesteld ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheid, bij vervangingen en in sommige tijdelijke betrekkingen geschrapt en vervangen door onderstaande: Art. 36 (BVR-O art. 45) - 1.Voor de tijdelijke vervanging van afwezige personeelsleden als vermeld in artikel 103, 2, 2, OD, en de aanwerving en selectie in contractuele betrekkingen, al dan niet in een tewerkstellingsmaatregel van de hogere overheid, waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal een of twee jaar beperkt is en voor de aanwerving in het kader van tewerkstellingsmaatregelen, geldt het volgende: 1 De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de algemene en de specifieke aanwervingsvoorwaarden, met inbegrip van de diplomavereiste; 2 De oproep tot kandidaten wordt, met vermelding van de voorwaarden bekendgemaakt via de VDAB en in voorkomend geval, via het bestaande sollicitantenbestand voor de functie. 3 De kandidaten bezorgen binnen een termijn van acht kalenderdagen hun kandidatuur vergezeld van een CV; 4 de selectie bestaat minstens uit een interview; 10/35

11 5 De selectie gebeurt door een selectiecommissie die bestaat uit minimum 2 leden die tot het eigen bestuur kunnen behoren. De selectiecommissie maakt een verslag op met betrekking tot de geschiktheid of ongeschiktheid van elke kandidaat. 6 De kandidaten worden op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Aan de geschikt bevonden kandidaten wordt gevraagd de bewijsstukken dat ze aan de alle voorwaarden voldoen te bezorgen binnen een door de OCMW-raad bepaalde termijn. 7 De OCMW-raad kiest een kandidaat uit de geschikt bevonden kandidaten die de gevraagde bewijsstukken bezorgd hebben, op basis van een vergelijking van de titels en verdiensten in het licht van het competentieprofiel voor de vervangingsopdracht. 2. In afwijking van 1 kan, wanneer de dienstverlening in het gedrang komt, zonder voorafgaande oproep een selectie gedaan worden onder de op dat ogenblik beschikbare spontane kandidaten om onmiddellijk in een vervanging te voorzien. Art. 9 - onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt aan de tekst van artikel 37 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel over de aanwerving van personen met een arbeidshandicap volgende alinea toegevoegd: Het uitvoerend orgaan van het bestuur (c.q. de OCMW-voorzitter), of als hij daartoe gemachtigd is in het kader van het dagelijks personeelsbeheer, het hoof van het personeel bepaalt het aantal voltijds equivalenten in overeenstemming met het percentage, vermeld in het eerste lid van dit artikel. Art onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt de tekst van artikel 73 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel over de werking van de beroepsinstantie (beroep tegen ongunstige evaluatie) geschrapt en vervangen door onderstaande: Art De beroepsinstantie beraadslaagt over haar bevindingen en formuleert eenparig een gemotiveerd advies aan de OCMW-secretaris tot bevestiging of tot aanpassing van de evaluatie en het evaluatieresultaat. Als er geen eenparig gemotiveerd advies tot stand komt, worden de verschillende standpunten weergegeven en ter stemming aan de leden van de beroepsinstantie voorgelegd. Alle leden zijn daarbij stemgerechtigd. De stemming is geheim. Het meerderheidsstandpunt bepaalt het gemotiveerd advies. 2. Het gemotiveerd advies wordt schriftelijk aan de OCMW-secretaris bezorgd binnen een termijn van uiterlijk dertig kalenderdagen te rekenen vanaf de datum van de hoorzitting vermeld in artikel 72. De OCMW-secretaris tekent het advies voor ontvangst. Art onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt de tekst van de artikelen 76 en 79 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel over de evaluatie van de decretale graden tijdens de proeftijd geschrapt en vervangen door onderstaande: Cat. 1 Art Met toepassing van artikel 114, tweede lid, OD, worden de OCMW-secretaris en de financieel beheerder van het OCMW op proef geëvalueerd door het vast bureau en, zo er geen werd opgericht, door de OCMW-raad. De evaluatie heeft plaats op basis van een voorbereidend rapport, opgesteld door externe deskundigen in het personeelsbeleid, en op basis van een verslag van het vast bureau. De regels voor de opmaak van het verslag van het vast bureau en voor het voorbereidend rapport van de externe deskundigen die van toepassing zijn op de evaluatie tijdens de loopbaan, zijn ook van toepassing op de evaluatie van de proeftijd. Bij staking van stemmen wordt het betrokken personeelslid geacht te voldoen. (art. 114,OD) 11/35

12 Cat. 1 Art Ten laatste een maand voor het einde van de proeftijd vindt de eindevaluatie van de proeftijd plaats door het vast bureau en, zo er geen werd opgericht, door de OCMW-raad vermeld in artikel 76. De deskundigen leveren het evaluatierapport over de proeftijd, vermeld in artikel 76, en het vast bureau levert het verslag vermeld in artikel 76, in bij de voorzitter van de OCMW-raad. Het vast bureau en, zo er geen werd opgericht, de OCMW-raad spreekt de eindevaluatie. Art onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt de tekst van artikel 111 en 112 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel over de functionele loopbaan geschrapt en vervangen door onderstaande: Art. 111 (BVR-O art. 56) - De functionele loopbaan bestaat uit de toekenning van opeenvolgende salarisschalen die met een en dezelfde graad verbonden zijn. Bij elke aanstelling in een graad krijgt het personeelslid de eerste salarisschaal van de functionele loopbaan van die graad, tenzij anders bepaald. Cat. 1 / Cat. 3 Niveau A: Cat. 1 / Cat. 3 Art. 112 (BVR-O art. 57) - De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau A: 1 voor de graden van rang Av - A1a-A2a-A3a: a) van A1a naar A2a na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a en een gunstig evaluatieresultaat; b) van A2a naar A3a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A2a en een gunstig evaluatieresultaat; 2 voor de graden van rang Ax A4a-A4b: van A4a naar A4b na 9 jaar schaalanciënniteit in A4a en een gunstig evaluatieresultaat. Art onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt een artikel 120bis aan de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel toegevoegd: Art. 120bis - Wanneer een statutair personeelslid deelneemt aan een bevorderingsprocedure voor een functie die voorzien is in de contractuele formatie, dan behoudt het personeelslid bij bevordering zijn statutaire aanstelling en wordt het in het uitdovend kader geplaatst. Art onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt de tekst van artikel 128 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel over de specfieke bevorderingsvoorwaarden per graad geschrapt en vervangen door onderstaande: Cat. 1 / Cat. 3 Afdeling IV. Specifieke bevorderingsvoorwaarden per graad Cat. 1 Art Naast de algemene bevorderingsvoorwaarden gelden voor volgende functies specifieke voorwaarden: Graad Specifieke bevorderingsvoorwaarden Hoofdmaatschappelijk werker in het bezit zijn van het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk, met de titel van maatschappelijk assistent, of het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma Hoofddeskundige technische ondersteuning relevante beroepservaring kunnen aantonen van minstens zes jaar Hoofddeskundige HRM relevante beroepservaring kunnen aantonen van minstens zes jaar 12/35

13 Cat. 3 Art Naast de algemene bevorderingsvoorwaarden gelden voor volgende functies specifieke voorwaarden: Graad Specifieke bevorderingsvoorwaarden Hoofdverpleegkundige in het bezit zijn van het diploma van bachelor in de verpleegkunde of een daarmee gelijkgesteld diploma; Chef-kok in het bezit zijn van een attest in (groot)keukenbeheer, of bewijs van minstens vier jaar ervaring in een (groot)keuken Art onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt de tekst van artikel 174 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel over de definitieve ambtsneerlegging van het statutaire personeelslid geschrapt en vervangen door onderstaande: Art De volgende zaken geven aanleiding tot de definitieve ambtsneerlegging van het vast aangestelde statutaire personeelslid: 1 het vrijwillige ontslag; 2 de definitief vastgestelde beroepsongeschiktheid naar aanleiding van een evaluatie met het evaluatieresultaat ongunstig; 3 de pensionering ingevolge de toepassing van de pensioenwetgeving; 4 het bereiken van de leeftijd van 65 jaar. In afwijking van het eerste lid, 4, kan de aanstellende overheid het vast aangestelde statutaire personeelslid na het bereiken van de leeftijdsgrens van 65 jaar in dienst houden. Het statutaire dienstverband wordt verlengd op verzoek van de aanstellende overheid of op verzoek van het personeelslid. In het eerste geval is de uitdrukkelijke instemming van het personeelslid vereist. In het tweede geval is de uitdrukkelijke instemming van de aanstellende overheid vereist. In beide gevallen verleent de aanstellende overheid de verlenging voor een periode van hoogstens één jaar, telkens verlengbaar met hoogstens één jaar. Het betrokken personeelslid behoudt gedurende de volledige periode van de verlenging de hoedanigheid van vast aangesteld statutair personeelslid. Art onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt de tekst van artikel 182 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel over het salaris geschrapt en vervangen door onderstaande: Cat. 1 Art. 182 (BVR-O art. 77) - Aan de volgende graden worden de salarisschalen en de functionele loopbanen, vermeld in artikel 112 tot 116, verbonden die overeenkomen met de ernaast vermelde lettercijfercode. De uitgewerkte salarisschalen bevinden zich in bijlage 1. Graden Clusterverantwoordelijke leven en sociaal Hoofddeskundige personeel Hoofddeskundige technische ondersteuning Hoofdmaatschappelijk werker Deskundige financiën Deskundige ICT Deskundige welzijn Maatschappelijk werker Maatschappelijk werker thuiszorgdienst Administratief hoofdmedewerker Overeenkomende salarisschalen A4a-A4b B4-B5 B4-B5 B4-B5 B1-B3 B1-B3 B1-B3 B1-B3 B1-B3 B1-B3 13/35

14 Administratief medewerker sociale dienst Geschoold arbeider C4-C5 C1-C3 D1-D3 Cat. 3 Art. 182 (BVR-O art. 77) - Aan de volgende graden worden de salarisschalen en de functionele loopbanen, vermeld in artikel 112 tot 116, verbonden die overeenkomen met de ernaast vermelde lettercijfercode. De uitgewerkte salarisschalen bevinden zich in bijlage 1. Graden Directeur woonzorgcentrum Hoofdverpleegkundige Deskundige secretariaat woonzorgcentrum Kinesitherapeut Ergotherapeut Verantwoordelijke animatie Woonassistent Verpleegkundige Maatschappelijk werker wzc Hoofd logistieke diensten Gebrevetteerde verpleegkundige Zorgkundige Animator Administratief medewerker wzc Chef-kok Geschoold arbeider Kok Schoonmaakster Hulp in keuken Logistiek medewerker Logistiek medewerker polyvalente zaal Medewerker wasserij Overeenkomende salarisschalen A1a-A3a BV5 B1-B3 BV1-BV3 BV1-BV3 BV1-BV3 BV1-BV3 BV1-BV3 B1-B3 C4-C5 VC3-VC4 VC1-VC2 C1-C3 C1-C3 C1-C3 D1-D3 D1-D3 D1-D3 E1-E3 E1-E3 E1-E3 E1-E3 E1-E3 Art onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt de tekst van artikel 212 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel over nachtprestaties en prestaties op zaterdagen, zondagen en feestdagen geschrapt en vervangen door onderstaande: Cat. 1 / Cat. 2 Art Naast de inhaalrust opgelegd door de arbeidstijdwetgeving krijgt het personeelslid: 1 per uur nachtprestaties tussen 22 uur en 6 uur: één kwartier extra inhaalrust 2 per uur prestaties tussen 0 en 24 uur op een zondag of een reglementaire feestdag: één uur extra inhaalrust 3 per uur prestaties tussen 0 en 24 uur op een zaterdag: één kwartier extra inhaalrust. Art onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt de tekst van artikel 215 en 216 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel over de overuren geschrapt en vervangen door onderstaande: Cat. 1 / Cat. 2 Art Onder overuren worden verstaan de uitzonderlijke prestaties die op verzoek van het bestuur geleverd worden boven op de uren die op grond van de gewone arbeidstijdregeling op weekbasis door het personeelslid gepresteerd worden. 14/35

15 Het personeelslid dat overuren presteert, krijgt compenserende inhaalrust binnen de termijn bepaald in de wet van 14 december 2000 tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector. Deze compenserende inhaalrust is gelijk aan de duur van de overuren. 2. Als over een periode van vier maanden de gemiddelde arbeidstijd groter is dan 38 uur per week voor voltijdse prestaties of dan de gewone arbeidstijdregeling op weekbasis bij deeltijdse prestaties, wordt aan het personeelslid boven op het uursalaris extra inhaalrust toegekend. Het overloon of de extra inhaalrust bedraagt voor alle niveaus behalve voor niveau A : 1 een toeslag van 25 % per uur voor overuren op weekdagen tussen 6 en 22 uur; 2 een toeslag van 25 % per uur voor overuren op weekdagen tussen 22 en 6 uur; 3 een toeslag van 25 % per uur voor overuren op zaterdagen tussen 0 en 24 uur; 4 een toeslag van 25 % per uur voor overuren op zondagen of reglementaire feestdagen tussen 0 en 24 uur. 3. Als het personeelslid gedurende een periode van vier maanden overuren gepresteerd heeft op verschillende tijdstippen als vermeld in punt 1 tot en met 4, en het totaal aan gepresteerde overuren binnen die periode van vier maanden niet heeft kunnen compenseren met inhaalrust, geniet het voor de nog resterende overuren het meest gunstige overloon of de meest gunstige regeling van extra inhaalrust, vastgesteld met toepassing van 2, tweede lid. In voorkomend geval geldt als berekeningsbasis voor het overloon het bruto-uursalaris, eventueel verhoogd met de haard- of standplaatstoelage, de toelage voor het waarnemen van een hogere functie, de gegarandeerde salarisverhoging na bevordering, de toelage voor opdrachthouderschap of de mandaattoelage. 4. Aan het personeelslid van niveau A wordt voor elk overuur een uursalaris uitbetaald als over een periode van vier maanden de gemiddelde arbeidstijd groter is dan 38 uur per week voor voltijdse prestaties of dan de gewone arbeidstijdregeling op weekbasis bij deeltijdse prestaties. Cat. 1 / Cat. 2 Art Het personeelslid dat onvoorzien buiten zijn arbeidstijdregeling of permanentieplicht opgeroepen wordt voor een dringend werk ontvangt, per oproep, een verstoringtoelage. De verstoringtoelage bedraagt drie keer het uurloon. Het dringend karakter wordt beoordeeld door de OCMW-secretaris. De verstoringstoelage wordt omgezet in inhaalrust. Art onder voorbehoud van de beslissing van de Gemeenteraad op 21 april 2016 wordt aan de tekst van artikel 283 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel over de herverdeling van de arbeid een alinea toegevoegd: De bepalingen van dit artikel zijn enkel geldig voor de personeelsleden die op 31 december 2015 onder toepassing van dit artikel vielen. Art. 20 aan de bijlage met de weddenschalen worden onderstaande weddenschalen voor de functionele loopbaan A4a-A4b toegevoegd: Salarisschalen A4a A4b Minimum Maximum Verhoging 3x1x750 3x1x750 1x3x1450 3x3x x3x x3x x3x x3x /35

16 Salarisschalen A4a A4b 2x3x x3x x3x Goedkeuren afsprakennota tewerkstelling artikel 60 7 van de OCMW-wet De raad in openbare zitting vergaderd; Gelet op de Organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de OCMW s, in bijzonder artikel 60; Gelet op de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978; Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de rechtspositieregeling van het gemeente- en provinciepersoneel en de latere wijzigingen ; Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, latere wijzigingen en bijhorende uitvoeringsbesluiten; Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten 16/35

17 van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en de latere wijzigingen; Gelet op de beslissing van de OCMW-raad van 18 juni 2012 tot goedkeuring van een arbeidsreglement voor het OCMW-personeel, in het bijzonder het artikel 19 van dit arbeidsreglement; Gelet op de wet op het eenheidsstatuut van 26 december 2013; Gelet op de beslissing van de OCMW-raad van 15 september 2014 tot vaststelling van een rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel, laatst gewijzigd op 18 april 2016; Overwegende dat het wenselijk is verder in te zetten op de doorstroming van cliënten naar het reguliere arbeidscircuit; Overwegende dat het OCMW niet altijd voldoende expertise en middelen ter beschikking heeft om cliënten binnen de organisatie te werk te stellen op basis van artikel 60 van de OCMW-wet en deze cliënten dus vaak ter beschikking worden gesteld van initiatieven in de sociale tewerkstelling; Overwegende dat het OCMW Oostkamp een beroep doet op de diensten van Loca Consult voor arbeidstrajectbegeleiding; Overwegende dat het voor de tewerkstelling van cliënten op basis van artikel 60 7 van de OCMWwet wenselijk is een afsprakennota goed te keuren zodat elke betrokkene partij een duidelijk kader kent waarbinnen gewerkt wordt; BESLUIT: Enig art. volgende tekst goed te keuren als afsprakennota rond de tewerkstelling van cliënten in het kader van artikel 60 7 van de Organieke wet op de OCMW s: Afsprakennota tewerkstelling artikel 60 7 OCMW-wet 1 - Definities Onder OCMW-wet verstaan we de organieke wet betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn van 8 juli Onder werknemer verstaan we het personeel tewerkgesteld in toepassing van art van de OCMW-wet, waarvan de tekst in bijlage is terug te vinden. Onder werkgever verstaan we het OCMW Oostkamp. Onder werkplaats verstaan we de organisatie waar de werknemer effectief wordt tewerkgesteld. Dit kan het OCMW Oostkamp zijn maar ook een andere organisatie aan wie de werknemer in het kader van art van de OCMW-wet ter beschikking wordt gesteld. Onder maatschappelijk werker verstaan we de maatschappelijk werker van het OCMW Oostkamp die het dossier van de werknemer behandelt. Onder trajectbegeleider verstaan we de trajectbegeleider met wie het OCMW Oostkamp nauw samenwerkt voor de begeleiding van de werknemer of kandidaat-werknemer voor en tijdens de stage en tewerkstelling. Onder dienst Personeel verstaan we de dienst Personeel van de werkgever, OCMW Oostkamp. Onder tewerkstelling verstaan we de tewerkstelling in toepassing van art van de OCMW-wet. Onder arbeidsreglement verstaan we het arbeidsreglement voor het reguliere personeel van het OCMW Oostkamp. Onder Dynam-O verstaan we het HR-systeem van de werkgever, OCMW Oostkamp. 17/35

18 2 - Doel en toepassingsgebied In deze afsprakennota worden duidelijke afspraken vastgelegd tussen de werkgever, de werknemer en de werkplaats. Deze afsprakennota is van toepassing op alle werknemers, ongeacht de werkplaats en ongeacht de uit te voeren taken. De werkgever, werknemer en de werkplaats zijn gebonden door de bepaling van deze afsprakennota en zijn ertoe gehouden ze na te leven. 3 - Inlichtingenplicht Met het oog op een correcte opmaak van overeenkomsten en een juiste toepassing van sociale en fiscale wetgeving zal de werknemer voor aanvang van de stage alle nodige gegevens (zoals bv. naam, domicilie, verblijfsadres, telefoonnummers, rijksregisternummer, burgerlijke staat en gezinsleden, nationaliteit, uittreksel uit strafregister, ) meedelen aan de dienst Personeel. Het bankrekeningnummer wordt door de maatschappelijk werker meegedeeld. Het personeelslid zal elke wijziging in deze gegevens onmiddellijk meedelen aan de Sociale Dienst van het OCMW die zo nodig en binnen de grenzen van de wetgeving op de privacy de dienst Personeel en de werkplaats op de hoogte brengt. Bij fouten of onregelmatigheden als gevolg van het doorgeven van foutieve of onvolledige informatie kan de werkgever nooit aansprakelijk worden gesteld. 4 - Uitvoering van het werk Er wordt altijd gestreefd naar een goede en positieve samenwerking. Hiervoor is het respectvol behandelen van collega s en hiërarchisch meerderen onmisbaar. De werknemer is discreet bij de uitvoeren van zijn taken en zal nooit gegevens uit het werkveld bekend maken buiten de uitvoering van zijn taak. De werknemer moet zijn werk uitvoeren in overeenstemming met de richtlijnen, en procedures, gegeven door de werkgever of de werkplaats, hun aangestelde of gevolmachtigde met het oog op de uitvoering van de arbeidsrelatie. De werknemer moet het werk verrichten waarvoor hij aangeworven is. Het is verboden tijdens de diensturen een bezigheid uit te oefenen die vreemd is aan het opgelegde werk. Het is de medewerker niet toegestaan om materialen, eigendom van de werkgever, voor eigen gebruik aan te wenden of te verspreiden. De werknemer heeft de plicht de werktuigen en de ongebruikte grondstoffen, die hem werden toevertrouwd, terug te geven in de staat waarin hij of zij het ontvangen heeft. Materialen die voor de uitvoering van het werk ontleend worden, moeten na gebruik onverwijld terugbezorgd worden. Communicatiemiddelen (telefoon, internet, , ) die de werknemer kan gebruiken bij de uitvoering van zijn taken worden enkel aangewend op een professionele en ethisch correcte manier. Het gebruik van persoonlijke communicatiemiddelen is enkel toegelaten tijdens niet betaalde pauzes en buiten de diensturen. Bij noodgevallen kan de werknemer bereikt worden via de Sociale Dienst van het OCMW. De werknemer zal geen fooien of geschenken vragen, eisen of ontvangen en gaat niet in op uitnodigingen door derden. 5 - Stage Tijdens de stage maken de kandidaat-werknemer, de werkplaats, de collega s kennis met elkaar. Zij peilen of zij aan elkaars verwachtingen voldoen en of een eventuele samenwerking vlot zal kunnen verlopen. Tijdens de stage wordt dit geëvalueerd en zo nodig bijgestuurd. 18/35

19 De stage kan in geen enkel geval stilzwijgend omgevormd worden tot een arbeidsovereenkomst tussen de kandidaat-werknemer en de werkgever of tussen de kandidaat-werknemer en de werkplaats. De kandidaat-werknemer gedraagt zich naar de bepalingen van het arbeidsreglement van de werkplaats waar de stage doorgaat. Tijdens de stage en met het oog op een tewerkstelling wordt de kandidaat-werknemer onderworpen aan een arbeidsgeneeskundig onderzoek door de arbeidsgeneesheer aangesteld door de werkgever. De duur van de stage wordt vastgelegd in samenspraak tussen de maatschappelijk werker, de trajectbegeleider en de werkplaats. Er zijn 2 opties. OPTIE 1 (afhankelijk van de werkplaats) De stageperiode duurt 2 weken (10 werkdagen). In deze periode werkt de werknemer met een vrijwilligersovereenkomst. Het OCMW sluit hiervoor een arbeidsongevallenverzekering af. Tijdens de stageperiode van 2 weken wordt 1 evaluatiemoment ingepland, bij voorkeur de voorlaatste dag van de tewerkstelling. Op dit evaluatiemoment zijn de kandidaat-werknemer, de maatschappelijk werker, de trajectbegeleider en een vertegenwoordiger van de werkplaats aanwezig. Een negatieve evaluatie betekent dat er geen tewerkstelling volgt op de stage. In geval van wangedrag, slechte wil of opzettelijke overtreding van het arbeidsreglement kan het OCMW eenzijdig de stage stopzetten. OPTIE 2 (afhankelijk van de werkplaats) De stageperiode duurt 1 maand. In deze periode werkt de werknemer met een vrijwilligersovereenkomst. Het OCMW sluit hiervoor een arbeidsongevallenverzekering af. Vanaf de derde week van de stage wordt aan de kandidaat-werknemer een aanvullende vrijwilligersvergoeding verleend van 1,5 EUR per gepresteerd uur. Dit wordt door het OCMW uitbetaald na afloop van de stage. Tijdens de stageperiode van 1 maand worden 2 evaluatiemomenten ingepland, een eerste op het einde van de tweede week van de stage en een tweede in de loop van de laatste week van de stage. Op deze evaluatiemomenten zijn de kandidaat-werknemer, de maatschappelijk werker, de trajectbegeleider en een vertegenwoordiger van de werkplaats aanwezig. Een negatieve evaluatie heeft een stopzetting van de stage als gevolg. Er volgt dan geen tewerkstelling. In geval van wangedrag, slechte wil of opzettelijke overtreding van het arbeidsreglement kan het OCMW eenzijdig de stage stopzetten. 6 - Tewerkstelling Vorm, duur en einde van de arbeidsovereenkomst Na een positieve eindevaluatie van de stage wordt tussen de werknemer en de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur van 1 maand afgesloten. Na een positieve eindevaluatie van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur van 1 maand (zie verder) wordt tussen de werknemer en de werkgever een nieuwe overeenkomst voor bepaalde duur van 2 maand afgesloten. Na een positieve eindevaluatie van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur van 2 maand (zie verder) wordt tussen de werknemer en de werkgever een nieuwe overeenkomst (onbepaalde duur) afgesloten. De periode van tewerkstelling eindigt bij het bereiken van voldoende arbeidsdagen nodig om gerechtigd te worden op volledige sociale uitkeringen. 19/35

20 Op de arbeidsovereenkomsten zijn de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de wet van 26 december 2013 betreffende het eenheidsstatuut van toepassing. De tewerkstelling kan beëindigd worden: conform de wettelijke bepalingen om dringende reden na minimaal 2 negatieve evaluaties in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer Arbeidsduur Een arbeidsweek omvat 5 arbeidsdagen en gemiddeld 38 uur per week, tenzij er passend in het dossier van de werknemer een afwijkende beslissing door de POD Maatschappelijke Integratie toepasbaar is. De volledige werktijdregeling van de werkplaats is van toepassing op de tewerkstelling Verloning Salaris Ongeacht de uit te voeren taken, de werkplaats en opgebouwde anciënniteit wordt het salaris gebaseerd op het gemiddeld gewaarborgd maandelijks minimuminkomen (GGMMI), bepaald in de CAO, nr. 43 van 2 mei De niet-geïndexeerde basisbedragen zijn: 18 jaar en ouder: 1.012,47 euro 19 jaar en ouder + 6 maanden dienst: 1.040,38 euro 20 jaar en ouder + 12 maanden dienst: 1.052,78 euro Het salaris wordt berekend op maandbasis en maandelijks wordt een loonstrook aan de werknemer bezorgd. Het berekende salaris wordt uiterlijk de 3 de laatste werkdag van de maand (zoals bepaald in het arbeidsreglement) uitbetaald op de bankrekening meegedeeld door de maatschappelijk werker. Behalve in uitzonderlijke situaties en na overleg tussen de werknemer enerzijds en de Sociale Dienst en de dienst Personeel anderzijds, worden geen voorschotten uitbetaald. In voorkomend geval wordt het uitbetaalde voorschot ingehouden op de volgende berekende bezoldiging. Toelagen Vakantiegeld De werknemer heeft recht op een vakantiegeld overeenkomst het besluit van de Vlaamse regering van 13 september Het vakantiegeld van 92% van de maandverloning wordt uitbetaald samen met de bezoldiging voor de maand mei. Op het einde van de tewerkstelling wordt een vakantiegeld wegens uitdiensttreding uitbetaald. Dit vakantiegeld wordt uitbetaald in de maand volgend op de maand van uitdiensttreding. Eindejaarstoelage Aan de werknemer wordt in de maand november een eindejaarstoelage uitbetaald. De regels voor de berekening hiervan zijn dezelfde als die voor het OCMW-personeel van categorie 1 uit de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel. Onregelmatige prestaties Er is geen bijkomende vergoeding voorzien voor prestaties op zaterdag, zon- en feestdagen. Vergoeding verplaatsingen Wanneer de werknemer de verplaatsingen in het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer doet en hiervan de kostenbewijzen aan de dienst Personeel van het OCMW bezorgt, worden deze kosten terugbetaald. Fietsvergoeding 20/35